Spørgeskemaet refererer til den første fase af institutionslederens bekendtskab med en potentiel medarbejder. Den anden fase af dating kan tilskrives interviewet. Svarene vist i spørgeskemaet, for en intelligent leder, vil vise, hvordan man gennemfører et interview, og om det er værd at gøre det.

Lederne af de fleste institutioner tilbyder, når de vælger en medarbejder, ofte ansøgere til en ledig stilling at udfylde et spørgeskema inden samtalen. Denne formular, der er udarbejdet ved ansøgning om en institution, identificerer hos potentielle medarbejdere de egenskaber, der kræves for at bestemme retningen for dens aktiviteter. Efter at have modtaget spørgeskemaet vil lederen straks kunne forstå, om kandidaten er egnet til en ledig stilling eller ej, og om det er værd at tale med ham i fremtiden.

Som regel informerer arbejdsgiveren ikke om undersøgelsen på forhånd, derfor skader det udover CV'et ikke at tage alle dokumenter til samtalen, der kan hjælpe med at besvare spørgsmålene i formularen.

For det første kan du ikke nægte at fylde! Nogle ansøgere mener, at det ikke er nødvendigt at skrive et spørgeskema, da de har et CV. Spørgeskemaet skal dog være skrevet og et CV vedlægges. Dette vil være et ekstra plus for den jobsøgende. Hvis spørgeskemaet ikke er nødvendigt, vil ansøgeren blive advaret om dette. Dette dokument
skal udfyldes med læselig håndskrift, uden at begå fejl, da dette dokument vil skabe det første indtryk af medarbejderen. Med ulæselig håndskrift vil ingen læse spørgeskemaet, de vil simpelthen smide det væk, hvilket næppe vil bidrage til beskæftigelsen.

Tips til korrekt påfyldning:

Dokumentet er skrevet i hånden. Før du udfylder det, skal du omhyggeligt læse de spørgsmål, du skal besvare. Det er nødvendigt at udfylde spørgeskemaet uden klatter og fejl. Nogle gange ligner de spørgsmål, der stilles i begyndelsen og i slutningen af ​​dokumentet. Dette gøres med vilje for at undgå at forvrænge oplysningerne fra en potentiel medarbejder.

Alle spørgsmål skal besvares. Du kan ikke efterlade tomme felter. Det er bedre at svare "nej", "ikke tilgængelig" på spørgsmål, der ikke er relateret til en potentiel medarbejder, ellers kan ledelsen tro, at kandidaten ignorerede spørgsmålet, som et resultat af, at der kan være en mening om "ikke" -performance" og "konflikt" af ansøgeren.

Hvis du har til hensigt at arbejde i en lederstab, skal du afklare med lederen om muligheden for at henvise til CV'et i nogle spalter for ikke at duplikere de viste svar. I sådanne tilfælde kan du tilføje " se oversigt“.

Struktur

Dokumentet består normalt af følgende elementer:

• Fulde navn - fuldt ud.
• Dag, måned og fødselsår.
• Registreringsadresse og faktisk bopæl (pasdata).
• Familiestruktur, tilstedeværelse af børn.
• Borgerskab.
• Uddannelse.
• Den ledige stilling, som den kommende medarbejder søger.
• Specialitet.
• Anciennitet og sidsteplads arbejdsaktivitet.
• Ønsket løn.
• Tilgængelighed af færdigheder og evner (sprogkundskaber, computerkendskab, om der er kørekort osv.).
• Vurdering af merit.

Efter at have skrevet spørgeskemaet ned skal ansøgeren forberede sig på en samtale med lederen, da spørgeskemaet kun er halvdelen af ​​garantien for at blive ansat i virksomheden.

Enhver leder ønsker at ansætte en selvsikker medarbejder, der ved, hvordan man arbejder og kommunikerer med teammedlemmer. Jobansøgeren ønsker et positivt resultat af samtalen og vellykkede svar på spørgsmål.

Hovedreglen for en positiv samtale ved ansøgning om virksomhed er ansøgerens selvtillid. Til en mere vigtigt punkt gælder - de rigtige svar på spørgsmål, når man taler med hovedet.

Overvej først, hvordan du skal opføre dig, når du taler med en leder:

• Spørgsmål skal besvares klart.
• Prøv at besvare spørgsmålet inden for 2 minutter, ikke mere.
• Du kan ikke svare lavmælt.
• Hvis ansøgeren ikke er sikker på fortolkningen af ​​et udtryk, er det bedre at tie.
• Det er ikke tilrådeligt at udtale abstrude ord, når du svarer.
• Du behøver ikke spørge tit.
• Det er ikke tilrådeligt at udtale lidet flatterende sætninger, når du kommunikerer.
• Du behøver kun at se på din partner.
• Du kan ikke besvare spørgsmål for kort.
• Det er ikke tilrådeligt at afbryde samtalepartneren.
• Når du besvarer spørgsmål, er det tilrådeligt at give udtryk for en personlig mening og huske at smile, hvilket altid har en positiv effekt.

Positive svar, når du taler med lederen, som udføres trygt og venligt, er en garanti for succes.

Hvordan skal man ikke svare?

• For det første bør du aldrig svare ja eller nej. Samtalepartneren kan få det indtryk, at ansøgeren er analfabet og ikke ved, hvordan han skal forme sine tanker.
• For det andet, når du bliver spurgt om tidligere arbejde, skal du svare på sandheden, da dette kan verificeres. Du kan kun pynte, når du taler om dine fortjenester og tie om manglerne. Alt skal dog være med måde.
• Du kan ikke svare med tvivl i stemmen, da lederen kan tvivle på samtalepartnerens viden og stille yderligere spørgsmål.
• Spørgsmål skal besvares med sandheden, ikke Julia. Det skal altid huskes, at de bedste svar er sikre og sandfærdige svar.

For at kunne bestå samtalen skal du forberede dig på den på forhånd.

Hvad kan du fortælle om dig selv?

Dette er det oftest stillede spørgsmål. Derfor skal du på forhånd forberede dig på svaret. Det er ikke påkrævet at angive en biografi fra fødselsdatoen. Det er nødvendigt at understrege dine fortjenester, at tale klart og på en forretningsmæssig måde, uden at nævne forhold, der ikke er relateret til arbejdet. Sørg for at fortælle om uddannelse og erhvervserfaring, om opgaver i den tidligere virksomhed, med vægt på de fakta, der vil give ansøgeren den ønskede ledige stilling.

Hvor arbejdede du før?

Dette spørgsmål behøver ikke besvares negativt. Man kan ikke tale om konfliktsituationer blandt teamet og med myndighederne. Lederen vil i dette tilfælde mene, at ansøgeren til den ledige stilling er en konfliktperson, der ikke ved, hvordan han skal omgås medarbejderne. Ingen grund til at henvise til lav løn, fordi der vil være en opfattelse af, at ansøger alene varetager væsentlige interesser. Det er bedre at henvise til årsagen til at forlade det tidligere job, ønsket om at øge sit potentiale eller den uhensigtsmæssige placering af ens bolig i forhold til virksomheden, en uhensigtsmæssig arbejdsplan mv. Samtidig skal kandidaten bestemt konstatere, at han var ked af at forlade sit tidligere job, da han arbejdede der i lang tid Der var dog ingen karrieremuligheder.

Hvad er dine positive og negative egenskaber?

Bemærkning positive egenskaber, er det tilrådeligt at angive dem, der vil være nødvendige for den ledige stilling, som ansøgeren søger. For eksempel, "... Af natur er jeg omgængelig, ansvarlig, anstændig, præcis og venlig ...».

Et eksempel på udfyldelse af et spørgeskema, når du søger job

Spørgeskemaet ved ansøgning til institution henviser til et skema, der giver lederen mulighed for at vurdere ansøgerens kvalifikationer til stillingen. Ud over spørgeskemaet, for en mere fuldstændig vurdering af ansøgerens kvaliteter, gennemføres en samtale.

Formålet med spørgeskemaet er ikke kun at bestemme ansøgerens kvaliteter, men også at indsamle oplysninger om ham, som i fremtiden vil være nødvendige for at åbne en personlig fil om ham. Hver institution kan selvstændigt udvikle spørgsmål, som en potentiel medarbejder skal besvare.

Hvad er hovedafsnittene i spørgeskemaet til beskæftigelse?

Generel information om en potentiel medarbejder.

Følgende vises her:

• Afstanden mellem ansøgers bolig og institution. På lang distance fra arbejde, er chancerne for ansøgeren til enheden reduceret.
• Kontaktnummer for hurtig afklaring af spørgsmål, der er opstået.
• Sammensætningen af ​​familien, hvorved det er muligt at bestemme kandidatens ansvarsniveau og behovet for en stabil indkomst.

Dette afsnit viser kandidatens uddannelse: hoved, supplerende og teknisk. Baseret på disse oplysninger kan du bestemme kandidatens kvalifikationer. Hvordan flere arter uddannelse, efteruddannelse og andre uddannelsesforløb, ansøgeren har gennemført, jo større chancer har han for at få arbejde.

Takket være dette afsnit evalueres en potentiel medarbejders særlige færdigheder og evner. Det bestemmer ansøgerens kvalifikationsniveau og evnen til at udføre de opgaver, der er tildelt ham.

Denne del af spørgeskemaet analyserer den fremtidige medarbejders arbejdserfaring og dennes motivation, udtrykt i interessen for lønvækst, karriereudvikling mv.

Yderligere information om den kommende medarbejder

Den viser yderligere data om ansøgeren, hvad han planlægger at gøre i institutionen, og hvad virksomheden efter hans mening har fordele.

• (*.doc)
• (*.doc)

En lille hemmelighed: hvordan man udfylder et spørgeskema, når man søger job. Når man søger job, er det næsten overalt påkrævet udfylde et CV. MEN hvordan man udfylder formularen korrekt, mens vi undgår grove fejl (ikke kun stavning), vil vi nu overveje. Til at begynde med er dette spørgeskema et resumé af din vital status og erfaring inden for et givet område.

Derfor er mange arbejdsgivere (eller ansatte i personaleafdelingen) meget ofte, når de sammenligner CV'er (for eksempel: samme erhvervserfaring, færdigheder, uddannelse) og udvælger kandidater til en bestemt stilling, opmærksomme på, hvordan spørgeskemaet udfyldes.

Det resulterer i, at en stor procentdel af personer med samme kompetencer, erfaring osv. bliver elimineret, og lederen ringer tilbage eller siger under samtalen: "Du passer os ikke.. og så videre ...". Alle hvorfor? Det er rigtigt, fordi du udfyldte dit CV dårligt eller virkede som den forkerte person for lederen. Så lad os ikke begå disse fejl i fremtiden.

I mangel af færdigheder sættes en streg i kolonnen.

Og nu: hvordan man ikke opfører sig i et interview, hvordan man bedst kommer ud af denne eller hin situation, hvis man ikke kender svaret på det.
Vi undersøgte rigtigheden af ​​at udfylde CV'et, men det er kun 60%, hvis en samtale venter os forud.

Hvordan man ikke skal opføre sig: at træde fra fod til fod, trække i hår, rødme, vakle – når man taler, opfører sig usikker, stammer, mumler, rykker, taler højt, kigger ikke ofte til siden / til gulvet. Du lægger ikke mærke til det, men det gør andre.

Sådan fører du en samtale med en leder: når du svarer, så kig ind i hans/hendes øjne, skift delvist dit blik, men du bør ikke "hypnotisere" ham.
Den leder, der gennemfører interviewet, er for det første den samme person som dig. Men så snart han føler sig usikker, når han taler med dig, begynder han (hun) straks at stille unødvendige spørgsmål. Derfor, for ikke at sætte dig selv i en akavet position, er det bedre at sige mere dig end - han (hun). Hvis det sker, at du stadig ikke ved, hvordan du skal svare på hans spørgsmål, så gør alt til en joke, og når han (eller hun) griner af din vittighed i lang tid, så prøv at danne et svar på det spørgsmål, der blev stillet tidligere.

Som regel er en leder en ivrig, kyndig mester inden for sit felt, der ofte bruger følgende teknikker: en improviseret opgave for en gruppe ansøgere, et relateret spørgsmål om din profil osv. For at gøre dette skal du udvide din horisont af viden.

Det er nødvendigt at kende begreberne ud fra personlige egenskaber, dette er velegnet til unge, og til dem, der heller ikke kender det.
Omgængelighed- etablering af forbindelser, kontakter, kompetent kommunikation.
Punktlighed- et karaktertræk, der omfatter: nøjagtighed, systematisk overholdelse af reglerne (rækkefølgen af ​​opgaven osv.).
Et ansvar- ansvar for handlinger og handlinger, samt deres konsekvenser.
Stresstolerance- et sæt personlige egenskaber, der tillader en person at udholde betydelige intellektuelle, viljemæssige og følelsesmæssige belastninger (overbelastninger) på grund af karakteristikaene ved professionel aktivitet, uden nogen særlig skadelige virkninger til aktiviteter, dem omkring dig og dit helbred.
diligence- opfyldelse af en opgave, der har et bestemt mål.

Hvis du har påvirket lederen positivt, han kunne lide alt ved dig, måske også dig (af det modsatte køn) eller den, der vil gennemføre interviewet, så vil selv CV-spørgeskemaet gå af vejen, fordi. det er højst sandsynligt, at denne person vil anbefale dig til denne stilling.

Det er her denne artikel slutter, og jeg ønsker dig - få et job med det samme, og lad være med at dingle gennem interviews på grund af afslag.

Hvordan adskiller et interviewspørgeskema sig fra et CV? Dette spørgsmål opstår ofte i hovedet på ansøgere, der kommer til en samtale med et CV. Det er dog ikke alle, der er nok opmærksomme på dette. betydning. Derfor er spørgeskemaet vigtigt og væsentligt værktøj arbejdsgiver. Desuden afspejler ansøgeren i resuméet de oplysninger, som han anser for vigtige og nødvendige, og arbejdsgiveren skal stille yderligere spørgsmål.

Hvilke spørgsmål stilles der i spørgeskemaet

Typisk begynder spørgeskemaet med ansøgerens persondata, uddannelse og erhvervserfaring, som normalt er angivet i CV'et. Yderligere er der spørgsmål i spørgeskemaet for at afgøre, om denne medarbejder er egnet til en bestemt virksomhed.

Først og fremmest skal arbejdsgiveren finde ud af medarbejderens faglige kvaliteter, hans overholdelse af stillingen. Hver virksomhed har sine egne specifikke funktioner i arbejdet. Selv inden for samme position i lyset af forskellige virksomheder der er visse forskelle. Derfor medtager arbejdsgiveren i spørgeskemaet de spørgsmål, der giver dig mulighed for at vælge den rigtige medarbejder.

Ud over en medarbejders faglige egenskaber i forhold til en bestemt stilling, kan arbejdsgiveren finde ud af yderligere kompetencer og evner, der åbner nye horisonter for arbejdet inden for et bestemt område eller for virksomheden generelt.

Spørgsmålet om præstation spiller også en vigtig rolle. Tilstedeværelsen af ​​visse resultater taler allerede for sig selv. Det vil sige, at medarbejderen ikke kun ejer et bestemt sæt kvaliteter og færdigheder, han kan bruge dem korrekt.

Sådan besvarer du spørgsmål korrekt

Spørgeskemaet giver dig mulighed for at identificere en medarbejders psykologiske og motiverende egenskaber og, allerede på ansættelsesstadiet, bestemme mulighederne for hans karrierevækst. Ansøgeren er derfor forpligtet til at udfylde spørgeskemaet så detaljeret som muligt.

Vær ikke bange for, at oplysninger, som du ikke ønsker at videregive, vil være tilgængelige for tredjeparter. Dette punkt er omhyggeligt beskyttet af loven.Arbejdsgiveren bør heller ikke glemme beskyttelsen af ​​personoplysninger på noget tidspunkt i arbejdet med ansøgeres data.

Giv fyldige og detaljerede svar på alle spørgsmål i spørgeskemaet, selvom det ser ud til, at spørgsmålene ikke er direkte relateret til stillingen. Sådanne spørgsmål kan for eksempel omfatte spørgsmål relateret til hobbyer, yderligere indtægtskilder og andre aktiviteter. Ofte bliver arbejdsgiveren bedt om at videregive oplysninger om nærtstående, hvilket også er ønskeligt at angive.

Nedenfor er type prøve og et ansøgningsskema til samtale, hvoraf en version kan downloades gratis.

Ved ansættelse i en økonomisk enhed stor betydning har en jobansøgning. Det er vigtigt både for kandidaten til stillingen og for repræsentanten for virksomhedens ledelse. Der udarbejdes et spørgeskema inden interviewet. Formen for dette dokument tilbydes af virksomhedens repræsentant til den jobsøgende, som udfylder den.

Et beskæftigelsesspørgeskema er et dokument, hvor en kommende medarbejder på en specifik spørgsmålsliste reflekterer grundlæggende oplysninger om sig selv, sin uddannelse, erhvervserfaring mv.

Det vil sige, at denne formular indeholder alt nødvendige oplysninger om ansøgeren, på grundlag af hvilken repræsentanten for administrationen vil kunne tage stilling til, om denne kandidat er egnet til opfyldelse arbejdsopgaver efter en ledig stilling i virksomheden, eller ej.

Opmærksomhed! Specialister skal ikke glemme, at spørgeskemaer er fremtidens udgangspunkt, og interviewet kan ikke erstattes af udfyldelse af spørgeskemaer.

Hvis en samtale afholdes kl., udspørger den medarbejder, der udfører den, på grundlag af de oplysninger, kandidaten har angivet i spørgeskemaet, ham, hvorved han identificerer kvaliteter og færdigheder og bestemmer kvalifikationer.

Spørgeskemaet bestemmer de vigtigste.

Jobsøgende-spørgeskemaet skal være korrekt udformet og indeholde en forudbestemt liste over oplysninger, der kræves til samtalen. Det er bedst at gruppere spørgsmål tematisk i sektioner.

Vigtig! Medtag ikke spørgsmål i dette dokument, der påvirker kandidatens privatliv. Og før kompilering anbefales det denne person tage samtykke til behandlingen af ​​hans personoplysninger, for ikke at overtræde gældende lovgivning.

Spørgeskemaet kan bruges til at studere de dokumenter, som kandidaten har indsendt. I dette tilfælde kan det være mindre detaljeret og være af formel karakter.

På den anden side er spørgeskemaet også vigtigt for en person, der søger en stilling i en virksomhed - når han udarbejder sit CV, kan han udelade nogle vigtige oplysninger, der er vigtige for arbejdet i denne virksomhed.

Ved at besvare spørgsmål i spørgeskemaet vil kandidaten være i stand til at finde ud af nogle oplysninger om sin fremtidige arbejdsgiver, for eksempel hvor interesseret han er i sit personales behov og værdsætter medarbejdere.

Spørgeskemaets form er ikke reguleret ved lov og udvikles som regel af arbejdsgiveren i overensstemmelse med de eksisterende funktioner i aktiviteten.

Opmærksomhed! Hvis en kandidat er ansat af en virksomhed, er spørgeskemaet inkluderet i hans personlige mappe. Ud fra det kan dette register fremover dannes ligesom medarbejderens personlige kort.

Hvad er bedre - et spørgeskema eller et CV?

Der er flere dokumenter, som en medarbejder udfærdiger, når han søger job i en virksomhed. Blandt dem er de vigtigste et spørgeskema og et CV.

De har meget til fælles, men der er også forskelle. Den vigtigste er, at kandidaten til stillingen i CV'et afspejler information om sig selv, baseret på hvad han ønsker at fortælle. Udfyldelse af ansøgningsskemaet til arbejde sker efter en liste med spørgsmål fastsat af arbejdsgiveren.

Mange jobsøgende kommer med et på forhånd udarbejdet CV, som de sender til virksomhedens specialister til undersøgelse.

Opmærksomhed! Oftest bliver personaleofficerer ofte bedt om, selv med et detaljeret CV, at udfylde et spørgeskema vedr. Kandidaten anbefales at acceptere dette forslag, da dette vil øge hans chancer under samtalen, fordi i dette tilfælde vil alle spørgsmål af interesse for administrationen blive afspejlet i dokumenterne.

Nogle spørgsmål, der fuldt ud afspejles i det dokument, medarbejderen har indsendt, kan dog angives i svarene "Se. CV” (i dette tilfælde skal det vedhæftes), eller du skal omskrive oplysningerne fra CV’et (så kan de ikke overføres til repræsentanterne for arbejdsgiveren).

Eksempel på ansøgningsskema til ansættelse

Download i Word-format.

Download i PDF-format.

Hvordan udfylder man en jobansøgning?

Hvis en virksomhed tilbyder at udfylde et spørgeskema ved jobsøgning, skal visse regler følges under denne proces. Deres implementering vil give dig mulighed for at vise dig selv i en fremtidig arbejdsgivers øjne den bedste side, og vil give dig mulighed for at danne dig en mening om dig selv allerede inden selve interviewet.

Disse omfatter:

• Nægt ikke at udfylde det foreslåede spørgeskema, selvom du har et detaljeret CV med dig;
• Før du udfylder, anbefales det at læse alle spørgsmålene fuldt ud, præcisere ordlyden for dem, der ikke er klare, og også overveje svar på relaterede spørgsmål (for ikke at duplikere oplysninger);
• Det skal udfyldes læseligt, pænt, uden fejl;
• I hvert afsnit skal du indtaste så mange specifikke oplysninger som muligt, undgå "vand";
• Realistisk vurdere dine ønsker og evner, før du gør lønnen af ​​interesse;
• For nøjagtigt at angive personlige data, skal du have med dig forskellige dokumenter eller deres kopier - pas, uddannelsesdokumenter, arbejdsbog, TIN, SNILS osv.;
• Ofte skal der indsættes et 3x4 billede på spørgeskemaet. Du skal være forberedt på dette (hav sådan et billede med).

Konventionelt er en jobansøgning normalt opdelt i fem dele.

Personlig data

Her indtastes til gengæld i de relevante kolonner:

• Fulde navn;
• Fødselsdato;
• Statsborgerskab i hvilket land der er tilgængeligt;
• Bopæl (ikke en adresse, men geografisk - en bygd, et emne osv.). Meget ofte er denne post vigtig for arbejdsgiveren, da at bo i en anden region (by) og dermed medarbejderens udgifter til rundturen fjerner hans pålidelighed;
• Fuld bopælsadresse;
• Fuld bopælsadresse;
• Kontaktoplysninger - fastnettelefon, mobiltelefon, Skype, E-mail osv. Dette er vigtigt for hurtig kommunikation og afklaring af alle spørgsmål, der er opstået;
• Pasdata eller ethvert andet dokument, der bekræfter ansøgerens identitet;
• Familie status. Dette er et andet vigtigt punkt, da det karakteriserer graden af ​​ansvar og behovet for konstant indtjening hos ansøgeren. En enkelt medarbejder kan nemt "sortere" arbejdsstederne for at finde en passende mulighed for ham.
• Oplysninger om pårørende. Normalt er det påkrævet at angive det fulde navn, bopæl og arbejdssted, grad af forhold osv. På den anden side refererer sådanne oplysninger til personoplysninger, og ansøgeren har ret til at nægte at give dem.

Uddannelsesinformation

Denne sektion indeholder normalt tabeller, hvori navnet skal indtastes. uddannelsesinstitutioner modtagne specialer og uddannelsesperioden.

Den anden tabel eller kolonne er oplysninger om yderligere uddannelse, videregående uddannelseskurser, træninger mv.

På baggrund af oplysningerne i dette afsnit vil arbejdsgiveren drage en konklusion om kandidatens kvalifikationer, indlæringsevne og overordnede udsigter.

Færdighedsinformation

Dette afsnit indeholder normalt kolonner, hvor det er nødvendigt at afspejle, hvad ansøgeren kan. En separat kolonne er som regel tildelt computerfærdigheder - i den er det nødvendigt at markere eller indtaste med din egen hånd de softwareprodukter, som medarbejderen ved, hvordan man bruger.

Hvis ansøgeren søger en hvilken som helst leder- eller lederstilling, kan spørgeskemaet også indeholde kolonner til information om, hvor mange personer der var underordnet, hvilke projekter hans afdeling var i stand til at gennemføre mv.

Opmærksomhed! En af de spalter, der altid er til stede i spørgeskemaet, er graden af ​​sprogfærdighed (jeg taler flydende, læser og taler med en ordbog osv.). Dette punkt er vigtigt, hvis der forventes kontakter med udenlandske partnere, købere osv. i processen med arbejdet.

Motivation og erhvervserfaring

Dette afsnit indeholder oplysninger om ansøgerens tidligere job, samt hans motivation - hvad han vil opnå, hvilken løn han skal modtage osv.

En af de obligatoriske kolonner i denne del af spørgeskemaet er information om anbefaleren – altså en person fra et tidligere job, som kan give kandidaten en beskrivelse af sine styrker og svagheder.

Det er meget vigtigt at udfylde dette punkt, da dets udeladelse kan betyde, at ansøgerens færdigheder i tidligere virksomheder ikke er af højeste mening, og han ønsker ikke at vise det. Og dette faktum vil til gengæld mindske kandidatens chancer for at få stillingen af ​​interesse.

Derefter kan du i form af en tabel blive bedt om at indberette oplysninger om tidligere job. Det er bedst at indtaste oplysninger her så nøjagtigt som muligt, ved at bruge arbejdskraft til dette.

Opmærksomhed! Ofte er der en kolonne "Afskedigelsesgrund" i spørgeskemaet. Når du besvarer dette spørgsmål, er det ikke nødvendigt at skælde ud på den tidligere ledelse, kolleger, stilling osv. Det er ønskeligt at angive disse oplysninger, men det er bedst at bruge korrekt neutral formulering - ingen yderligere vækst, lille størrelse løn mv.

En anden interessant kolonne er den forventede løn (generelt om et år, 2 år osv.). Det er nødvendigt at vurdere dine ønsker – for høj ønsket løn med middelmådig erfaring og kompetencer vil være årsagen.

andre oplysninger

Dette afsnit indeholder andre spørgsmål om ansøgeren, som ikke er relateret til direkte implementering ansvar. Der kan være spørgsmål om fordele og ulemper ved kandidaten, hobbyer, graf for anden information, som ansøgeren ønsker at give om sig selv.

Samtidig er nogle spørgsmål af psykologisk karakter - arbejdsgiveren er ikke så meget interesseret i fordele og ulemper som selve kendsgerningen af ​​deres anerkendelse. Hvis ansøgeren mener, at han ikke har nogen mangler - er dette en grund til at tvivle på hans oprigtighed eller manglende vilje til at genkende dem selv.

For at få information om den ansøger, der kom til samtalen, kan der anvendes et spørgeskema, som foreslås udfyldt inden samtalen. Det afhænger af, hvor godt ansøgningsskemaet til ansættelse er udformet. rigtige valg ny arbejder.

Ansøgeren har som udgangspunkt et CV med (se → ). Normalt gentager persondata stort set CV'et, dog har spørgeskemaet virksomhedens standarder og beder personen om de oplysninger virksomheden har brug for. Normalt bliver hver ansøger til en ledig stilling bedt om at udfylde et spørgeskema.

Afhængigt af stillingen kan indholdet af spørgeskemaet variere. Ansøgere til ledende stillinger, der kræver høje kvalifikationer, tilbydes normalt at udfylde mere komplekse spørgeskemaer med mange spørgsmål, der vil hjælpe med at forstå niveauet af viden, færdigheder hos en person, hans personlighedstræk og hjælpe med at afsløre ansøgerens potentiale. I denne artikel tilbyder vi gratis at downloade to prøver af ansøgerens spørgeskema, når du søger job - en kort standardversion og en udvidet, mere detaljeret.

Vi tilbyder også prøver til download. følgende dokumenter for ansøgeren: Anbefalingsbrev fra en tidligere arbejdsgiver → ; følgebrev til CV →

Sådan søger du om optagelse

Lad os overveje mere detaljeret, hvad der skal inkluderes i ansøgerens spørgeskema:

Udfyldelse af ansøgers generelle oplysninger

Det er nødvendigt at udfylde følgende oplysninger: fulde navn, pasoplysninger, kontaktoplysninger, oplysninger om bopæl - standard personlige data;

Udfyldelse af information om uddannelse

I uddannelsesafsnittet foreslås det at give oplysninger om alle typer uddannelsesinstitutioner, som ansøgeren har studeret på (universiteter, faglige, kurser mv.);

Udførelse af job og erfaring fra ansøgeren

I karriereafsnittet - foreslås det at angive de sidste tre arbejdssteder med angivelse af arbejdssted, stilling, pligter og afskedigelsesgrunde;

I afsnittet faglige og personlige egenskaber - det er denne del af spørgeskemaet, der bør overvejes nøje, først foreslås det at give den viden, som ansøgeren har, hvilke færdigheder og evner han modtog i processen med at studere og arbejde i andre organisationer , foreslås det også at angive hans personlige karaktertræk - godt tilbud om at udfylde både positive og negative egenskaber Karakter.

Et udvidet spørgeskema kan udover standardfelter til angivelse af faglige og personlige egenskaber også omfatte yderligere spørgsmål, test, der vil hjælpe med at vurdere en persons evner og potentiale. Et eksempel på sådanne spørgsmål kan ses i det udvidede spørgeskema, der kan downloades fra nedenstående link.

Normalt stiller de i spørgeskemaet spørgsmål om planer for fremtiden, om det ønskede løn og om den ønskede stilling kontrolleres en persons ambitioner, hvor målorienteret, vedholdende han er, om han har lederskab og organisatoriske evner - alle disse punkter afklares gennem specielle spørgsmål. I spørgeskemaet kan du stille yderligere spørgsmål til ansøgeren om målene med at arbejde i virksomheden.