Освобождаване на генералния директор след изтичане на мандата му. Процедурата за освобождаване на управител въз основа на решение на общото събрание на членовете на дружеството. Изготвяне на молба за напускане на генералния директор

Ръководителят на организацията е служител на организацията, който в съответствие със сключения с него трудов договор изпълнява специална трудова функция (част 1 на член 15, част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тази трудова функция се състои в упражняване на управление на организацията (включително изпълнение на функцията на нейния единствен изпълнителен орган - член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация) за извършване на действия от името на организацията за реализиране на нейните права и задължения, произтичащи от граждански, трудови, данъчни и други правоотношения (да действа без пълномощно):

  • в рамките на правомощията на собственика да притежава, използва и да се разпорежда с имуществото на организацията;
  • в областта на правата на носителя на авторски права на изключителни права върху резултатите от интелектуалната дейност и средства за индивидуализация, еквивалентни на тях;
  • в областта на правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения с други служители на организацията и др. (член 273, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка

Служителите, които ръководят определени области от дейността на организацията (например художествен ръководител на театър, научен ръководител на научна организация) или отделни структурни подразделения на организацията, без да им възлагат функциите на едноличен изпълнителен орган на организацията, не изпълнява трудовата функция на ръководителя на организацията (клауза 2 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 2 юни 2015 г. № 21).

Назначаване и прием

Генералният директор на дружеството се избира от общото събрание на неговите учредители (участници). В редица случаи, ако въпросът за назначаване или освобождаване на управител (едноличен изпълнителен орган) е от компетентността на съвета на директорите, съветът на директорите. Собствениците могат да назначат лице на тази длъжност както помежду си, така и външно. Работодателят по отношение на служителя - генерален директор е организацията, представлявана от един от нейните участници (учредители), сключва се трудов договор (договор). Тя включва всички задължителни и допълнителни условияпредвидени от Кодекса на труда (включително възнаграждение - размера на тарифната ставка или заплатата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули), като се вземат предвид характеристиките на работата на ръководителите, предвидени в глава 43 от Кодекса на труда.

Първо се съставя съответното решение (протокол). обща срещачленове или съвет на директорите. След това се подписва трудов договор с управителя.

В LLC трудов договор с управителя може да бъде подписан от:

  • лицето, което ръководи общото събрание на участниците в дружеството, на което е избран управител;
  • член на дружеството, упълномощен с решение на такова събрание;
  • Председател на Съвета на директорите (Надзорния съвет);
  • лице, упълномощено с решение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (клауза 1 на член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ).

От името на АД трудовият договор се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) или упълномощено от този съвет лице (клауза 3 на член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ) , както и едноличният акционер или друго упълномощено от него лице.

Трудовият договор с ръководител обикновено се сключва за определен срок. Определя се срокът му на валидност учредителни документиорганизация или споразумение на страните (част 1 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на решението на упълномощения орган и трудов договоруправителят (или друго упълномощено лице от участниците, съветът на директорите) издава заповед за встъпване в длъжност (или започване на изпълнение на задълженията на управител).

IN трудова книжкаУправителят прави бележка за срещата. В колона 4 се посочва решението на общото събрание или заповедта за встъпване в длъжност (писмо на Rostrud от 22 септември 2010 г. № 2894-6-1). За избрания лидер се издава и лична карта.

Разширяване на правомощията

С генералния директор се сключва срочен трудов договор. Срокът на валидност на трудовия договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията може да се проведе процедура за избор. Например, генералният директор на LLC се избира от общото събрание на участниците в дружеството или от съвета на директорите (клауза 4, клауза 2, член 33 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ „За ограничената отговорност Компании").

Решението на общото събрание на участниците или на съвета на директорите на дружеството относно избора Генералният директор, съставен в протокола, е основание за сключване на трудов договор с него. Следователно в същия протокол от общото събрание на участниците или съвета на директорите е необходимо да се отрази фактът на прекратяване на правомощията на генералния директор поради изтичане на трудовия договор и решениеза избора му за нов мандат.


Забележка

Когато генералният директор бъде избран за нов мандат, с него се сключва нов срочен трудов договор. В този случай е необходимо да се направи запис за уволнение и запис за наемане в трудовата книжка на служителя (писмо на Rostrud от 8 декември 2008 г. № 27426-1).


Изтичане

Срочен трудов договор с ръководител се прекратява след изтичане на срока му на валидност (част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят трябва да бъде предупреден за това писаненай-малко три календарни дни преди уволнението. Ако собственикът възнамерява да продължи трудовото правоотношение с управителя, му се изпраща предизвестие за прекратяване на трудовия договор и предложение за сключване на нов трудов договор.


Забележка

Срок на действие на срочен трудов договор с управител чрез сключване допълнително споразумениеудължаването не е разрешено.


В края на срока на срочния трудов договор с управителя в трудовата му книжка се прави запис „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда“. Руска федерация».


Уволнение по ваше желание

Управителят обаче има право да подаде оставка и по желание, като уведомява участниците не по-късно от един месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Крайният срок за уведомяване на акционерите е не по-късно от 70 дни (клауза 1, член 52, клаузи 2, 8, член 53 от Закон № 208-FZ). В редица случаи, ако въпросът за назначаване или освобождаване на управител (едноличен изпълнителен орган) е от компетентността на съвета на директорите, съветът на директорите се уведомява.

Моля, обърнете внимание: в някои случаи се прилагат съкратени срокове за предизвестие за уволнение (трудовият договор трябва да бъде прекратен в деня, посочен от служителя в заявлението):

  • поради невъзможност за продължаване на работа поради записване в учебно заведение;
  • във връзка с пенсиониране или други подобни обстоятелства (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Решението за освобождаване на управител по негово желание не се взема от общото събрание, но в дневния ред на извънредното общо събрание, на което ще бъде избран нов управител, е включен въпросът за това назначаване и мотивът - освобождаването на предишния управител. . В този случай напусналият управител трябва да уведоми собствениците за извънредно събрание с този дневен ред не по-късно от 30 дни преди датата на събранието.

Съобщението за свикване на общо събрание се счита едновременно и за съобщение за освобождаване на управителя. А общото събрание ще се счита за уведомено за освобождаването на управителя по негово желание в деня, за който е насрочено събранието.

Така инсталиран месечен периодуведомяването на общото събрание за уволнението на управителя започва да тече от деня, в който е насрочено събранието (членове 20, 39, 80, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Денят на освобождаване на управител (последният ден от работата му) може да бъде:

  • датата, посочена в писмото за напускане, с което участниците са се съгласили;
  • датата, на която изтича един месец, предоставен на ръководителя да предупреди работодателя за уволнението си (член 14, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако месечният период изтича през уикенда, тогава последният ден от неговата работа ще бъде първият работен ден след този уикенд (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако собствениците, уведомени за извънредното събрание, не са провели събранието и не са избрали нов управител, настоящият управител все още има право да подаде оставка (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).


Забележка

При освобождаване на управител собствена инициативав трудовата му книжка се прави стандартен запис: „Уволнен по собствено желание, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Уволнение по споразумение на страните

Срочен трудов договор с ръководител може да бъде прекратен по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на уволнение на тази основа споразуменията за прекратяване на трудовите договори не могат да съдържат условия за изплащане на обезщетение, обезщетение на ръководителя и (или) за назначаване на други плащания на служителя под каквато и да е форма.

Особени случаи на уволнение

Законът предвижда и специални случаи на уволнение на ръководител (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • собственикът на фирмата се е променил;
  • управителят е взел неразумно решение, което е довело до вреди на дружеството;
  • Един път управителят е нарушил грубо служебните си задължения.

· Когато управителят е уволнен по инициатива на собственика на дружеството или на съвета на директорите, записът в трудовата книжка трябва да съдържа препратка към конкретен параграф на член 81 от Кодекса на труда.

Промяната на собствеността на дружество означава прехвърляне на собствеността върху имуществото на дружеството като цяло от едно лице на друго. Например при покупко-продажба, приватизация и др.


Забележка

Но промяната в състава на участниците (акционерите) не се счита за промяна на собственика (клауза 32 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането на трудовия закон“ Кодекс от съдилищата на Руската федерация”).


Когато управителят бъде уволнен и собственикът на имуществото на организацията се промени, новият собственик е длъжен да плати обезщетение на управителя в размер на най-малко три средни месечни доходи (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да бъде уволнен управител за необосновано решение, е необходимо да се докаже, че действията му са довели до вреди на компанията. Това може да стане по време на одит, чиято процедура обикновено се определя от устава на компанията.

Одитът се извършва от специална комисия, решението за създаване на която се взема от учредителите на дружеството на общо събрание. Ако дружеството, освен директора, се управлява и от съвет на директорите, в комисията могат да бъдат включени и негови членове.

Целта на дейността на комисията е да установи дали щетите биха могли да бъдат избегнати, ако управителят беше взел друго решение (клауза 48 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 ).

IN Кодекс на трудане пише какви нарушения трудова дисциплинауправителят може да се счита за груб.

Едно от тези нарушения може да бъде неизпълнение на задълженията на ръководителя, което може да доведе до увреждане на здравето на служителите или увреждане на имуществото на дружеството. Например, когато мениджър откаже да инсталира автоматична системагасене на пожар, като в резултат на възникналия пожар е пострадал служител, а част от имуществото на дружеството е унищожено от пожар.

Ръководителят на организацията (включително първият) носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията (част 1 от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация). Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни (част 2 от член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай е разрешено да се привлече ръководителят на организацията въз основа на глави 37 и 39 от Кодекса на труда (клауза 5 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 2 юни 2015 г. 21, наричано по-нататък Решение № 21).

Ръководителят на организацията (включително първият) компенсира организацията за загуби, причинени от неговите виновни действия, само в случаите, предвидени от федералните закони (част 2 на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, мениджърът е отговорен пред обществото или акционерите за загуби, причинени от техните виновни действия (бездействие), които нарушават процедурата за придобиване на акции отворено общество(Член 71 от Закон № 208-FZ). Изчисляването на загубите се извършва в съответствие с член 15 от Гражданския кодекс, според който загубите означават действителни щети, както и пропуснати доходи (пропуснати ползи) (клауза 6 от Резолюция № 21).

Допълнителни основания за освобождаване на управител

Допълнителни основания за уволнение на ръководителя са изброени в член 278 от Кодекса на труда. Ето ги и тях:

  • фалит на дружество с отстраняване на управителя от длъжност (клауза 1 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • решение учредително събраниеили съвета на директорите на дружеството относно предсрочното прекратяване на пълномощията на ръководителя на длъжността (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както е посочено в параграф 9 от Резолюция № 21, прекратяването на трудов договор (както срочен, така и за неопределено време) с ръководителя на организация въз основа на параграф 2 от член 278 от Кодекса на труда е разрешено без обяснение на причините. за решението за уволнение.

Уволнението на това основание обаче не е мярка за юридическа отговорност и не се допуска без изплащане на парично обезщетение. Ако възникне нарушение, този факт не е достатъчно основание за възстановяване на работа, но съдът има право да възстанови от работодателя неплатено обезщетение, лихва за нарушение на срока за плащане и обезщетение за морални вреди (клауза 10 от Резолюция № 21) .

Размерът на обезщетението при прекратяване на трудов договор по чл.278, ал.2 от Кодекса на труда се определя с трудовия договор, а при спор - от съда. В същото време, когато решават размера на обезщетението, на съдилищата се нарежда да вземат предвид фактическите обстоятелства по делото, например продължителността на работата на уволненото лице като ръководител на организацията, времето, оставащо до изтичане на трудовия договор, трансформирането на срочен трудов договор в трудов договор, сключен за неопределен период от време, размера на сумите (заплати), които уволненото лице може да получи, докато продължава да работи като ръководител на организацията, допълнителни разходи, които може да направи в резултат на прекратяване на трудовия договор (клауза 12 от Резолюция № 21).

Управител може да бъде отстранен от управление на фирма само поради фалит арбитражен съд. Това е възможно, ако общото събрание на кредиторите поиска от съда да въведе външно управление на фалирало дружество (членове 93 и 94 от Федералния закон от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ „За несъстоятелността (фалит)“).

Това, че съдът се е произнесъл, не означава, че управителят може да бъде уволнен веднага. От момента на обявяване на решението трябва да минат още 10 дни. След това решението за освобождаване на управителя може да бъде взето само от външен управител.

Спорове за увеличаване на размера заплати, за изплащане на бонуси или за извършване на други плащания в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и за оспорване на такива плащания сами при уволнение на ръководител поради фалит на организацията, също се разглеждат арбитражни съдилища (клауза 3 от Резолюция № 21).

Когато причината за уволнението е отстраняване от длъжност поради несъстоятелност на дружеството, в трудовата книжка се казва: „Освободен поради отстраняване от длъжност в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит), параграф 1 от член 278 от Кодекса на труда.“

Уволнението на управител се формализира с решение на общото събрание на акционерите (за АД), участниците (за LLC) или съвета на директорите.

При предсрочно отстраняване на управител от длъжност, компанията е длъжна да му изплати парично обезщетение (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно, това е възможно само когато управителят не е виновен за преждевременното си уволнение. Освен това нито труд, нито колективен договор, нито някакво споразумение или местно нормативен актили решението на упълномощени органи или собственици не може да предвижда плащания на служителите в случаите на тяхното уволнение на основания, свързани с дисциплинарни наказанияили прекратяване на трудови договори във връзка с извършването на виновни действия от служители (член 181.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Непознаването или неправилното изпълнение на процедурата за освобождаване на ръководителя на организация може да доведе до сериозни проблемидо парализата на предприятието. По-специално, ръководител, който смята, че е несправедливо уволнен или уволнен, без да спазва процедурата за прехвърляне на дела, може да запази документи и печата на организацията, което ще доведе до невъзможност за извършване на плащания, подаване на отчети и др.

Ето защо е необходимо да се следва такава процедура в пълно съответствие със закона.

Правно основание за освобождаване на управител.

Ръководителят на организацията носи отговорност за нейната дейност и развитие, което не на последно място зависи от неговите лични качества. Когато наемат мениджър, собствениците на организацията като правило са наясно с тези качества и възлагат определени надежди на мениджъра. Ако надеждите не се оправдаят, собствениците на дружеството (участници в общото събрание, акционери, собственици на имуществото на институцията и т.н.) трябва да имат възможност да коригират собствената си грешка възможно най-скоро. Има и други причини за освобождаване на управители.

Трудовото законодателство предвижда специални основания за уволнение на ръководителя на организация.

Нормативна база

Повече информация

Клауза 4 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - промяна на собственика на имуществото на организацията

На тази основа можете да уволните главния счетоводител

Клауза 9 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - приемане на необосновано решение от ръководителя на организация, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото незаконно използване или друго увреждане на имуществото на организацията

Трябва да се отбележи, че е отговорност на работодателя в такъв случайвключва доказване на такова необосновано решение. Това може да е сделка, която не отговаря на изискванията на закона, като причинената вреда трябва да е очевидна. Разбира се, уволнението на посоченото основание трябва да бъде правилно формализирано: сформиране на комисия, разследване на обстоятелствата, съставяне на доклади и др. Уволнението на ръководител на това основание е право, а не задължение на работодателя.

Клауза 10 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - еднократно грубо нарушение от ръководителя на неговата организация трудови задължения

„Тежестта“ на нарушението в този случай е доста субективна, но уволнението на това основание не е отговорност на работодателя

Клауза 1 чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация

Във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията - длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит).

В съответствие с чл. 69 от Закона за несъстоятелността управителят се освобождава от длъжност поради нарушение на изискванията на закона за несъстоятелността. За да направи това, арбитражният ръководител изпраща съответна молба до съда, която се разглежда от съда. Ако молбата бъде удовлетворена, арбитражният съд издава решение за отстраняване на управителя от длъжност. В този случай органите на юридическото лице, на които е възложено задължението да сключат споразумение с управителя, прекратяват това споразумение с формулировката в заповедта „във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията длъжник в в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност) (клауза 1 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация)"

Клауза 2 чл. 278 Кодекса на труда на Руската федерация - във връзка с осиновяването упълномощен органюридическо лице или собственик на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика на решението за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посочената основа по отношение на ръководителя на унитарно предприятие се взема от орган, упълномощен от собственика на унитарно предприятие по начина, установен от правителството на Руската федерация.

IN установени със законв съответствие с процедурата висшият орган на организацията или собственикът на имуществото на институцията или друг орган, натоварен с функцията за сключване на споразумение с ръководителя, взема решение за прекратяване на такова споразумение.

При липса на виновни действия от страна на управителя, на управителя се изплаща обезщетение не по-малко от три пъти средната месечна заплата. Посоченото обезщетение не се облага с данък върху доходите в съответствие с параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Върховният съд на Руската федерация с решение № 56-B07-15 от 1 ноември 2007 г. призна за погрешен изводът на първоинстанционния съд, че основанията за уволнение по клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква анализ на „вината“ на дейността на ръководителя, а прекратяването на трудовия договор с ръководителя на организацията не изисква посочване на причините за вземане на такова решение. Тълкуване на съдържанието на параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация в неговата систематична връзка не предполага неограничена произволна свобода на преценка на работодателя при решаване на въпроса за уволнението на ръководителя на организацията, а правото на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията е не е абсолютно и неограничено право на работодателя. Във всеки случай съдът ще провери мотивите за уволнението на служителя, включително позоваването му на дискриминационния характер на тези мотиви

Клауза 3 чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация - на други основания, предвидени в трудовия договор

Това може да включва почти всяка причина, ако е посочена в трудовия договор с управителя. Например разкриване на определена информация, дори и да не е търговска тайна; непостигане на определени показатели; идентифициране на лични семейни връзки с един от служителите; работа на непълно работно време в друга организация и др.

От своя страна ръководителят на организацията има право да прекрати сключения с него договор по всяко време. Ако обаче ръководителят подаде оставка по собствено желание, той е длъжен да уведоми работодателя поне месец предварително, докато за обикновения служител този срок е две седмици.

Характеристики на уволнението на ръководител в зависимост от организационно-правната форма на предприятието

от общо правилоСъщият орган отговаря за назначаването и освобождаването на ръководителя на организацията. Процедурно въпросите за уволнение се решават по същия начин като въпросите за сключване на трудов договор.

Така в ООД, както и в акционерно дружестводиректорът се освобождава от общото събрание на участниците (акционерите) на дружеството или, ако е предвидено в устава, от съвета на директорите на дружеството.

В държавно или общинско унитарно предприятие (SUE, MUP) въпросите за освобождаване на ръководител се решават от собственика на имуществото на такова предприятие.

В организациите с нестопанска цел въпросите за управление се решават въз основа на уставите на тези организации. По правило управителят се освобождава от собственика на имота организация с идеална цел. Във всеки случай прекратяването на трудов договор с управител трябва да бъде предшествано от заседание на общото събрание на акционерите (участниците) на търговското дружество или решение на собственика, документирано в съответния протокол.

В същото време нарушаването на процедурата за свикване и провеждане на такова събрание може да доведе до обявяване на уволнението на управителя за незаконно чрез съда.

Пример от реалния живот (трудов конфликт)

В определено общество от ръбачастна отговорност, чиито учредители са няколко юридически и физически лица, длъжността генерален директор се заема от основателя - индивидуален, чийто дял в уставния капитал на Дружеството е малко повече от 20%.

В резултат на личен конфликт между генералния директор и един от управителите на учредителя - юридическо лице (с дял в уставния капитал на дружеството, равен на 60%), беше взето решение за отстраняване на управителя, т.е. е, да прекрати трудовото правоотношение с него. Учредителят, който инициира освобождаването, незабавно проведе „извънредно общо събрание“, на което реши да освободи генералния директор от длъжност. След което е издадена съответна заповед, която е изпратена по пощата на генералния директор. Посоченият участник не е препратил протокола от събранието на други участници, както и на генералния директор.

От една страна, член на компанията, който има 60% Уставният капитал, така или иначе, имаше възможност да вземе решение за прекратяване на трудовия договор с генералния директор, тъй като му беше осигурено необходимото мнозинство за това. От друга страна, по време на тази процедура бяха значително нарушени нормите на законодателството, а именно изискванията на членове 35, 36 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“, които регламентират процедурата за свикване и провеждане на извънредно общо събрание:

- Свиква се извънредно общо събрание на участниците в дружеството изпълнителен органна дружеството (т.е. в нашия случай генералния директор) по негова инициатива, по искане на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, одитната комисия (одитора) на дружеството, одитора, както и като участници в дружеството, притежаващи съвкупно не по-малко от една десета от общ бройгласовете на участниците в обществото.

Изпълнителният орган на дружеството е длъжен да разгледа това изискванеи взема решение за провеждане на извънредно общо събрание на участниците в дружеството или за отказ от провеждането му.

Органът или лицата, които свикват общото събрание на участниците в дружеството, са длъжни да уведомят за това всеки участник в дружеството не по-късно от тридесет дни преди провеждането му с препоръчано писмо на адреса, посочен в списъка на участниците в дружеството, или по друг предвиден начин. от устава на дружеството.

В съобщението трябва да се посочи часът и мястото на общото събрание на участниците в дружеството, както и предложеният дневен ред.

Информацията и материалите, които се предоставят на участниците в дружеството при подготовката на общото събрание на участниците в дружеството, включват годишния отчет на дружеството, заключенията на одиторската комисия (одитор) на дружеството и одитора въз основа на резултатите от проверката на годишните отчети и годишни счетоводни баланси на дружеството, информация за кандидата (кандидатите) за изпълнителните органи на дружеството, съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и одитната комисия (одиторите) на дружеството, проект за изменения и допълнения на устав на дружеството или проект на устава на дружеството в ново издание, проекти на вътрешни документи на дружеството, както и друга информация (материали), предвидена в устава на дружеството.

Не по-късно от десет дни след изготвянето на протокола от общото събрание на участниците в дружеството изпълнителният орган на дружеството или друго лице, което го е водило, е длъжно да изпрати копие от протокола от общото събрание на участниците в дружеството. до всички участници в дружеството по начина, предвиден за уведомяване за общото събрание на участниците в дружеството.

Така събранието е проведено в съществено нарушение на закона:

Нарушен е редът за свикване на събрание,

Не е спазена процедурата за уведомяване на участниците в дружеството и изпълнителния орган,

Редът не е спазен провеждане на среща,

Не са спазени изискванията за изпращане на протокола до участниците в дружеството.

В съответствие с параграф 2 на чл. 43 от Федералния закон „За LLC“, Съдът има право, като вземе предвид всички обстоятелства по делото, да остави в сила обжалваното решение, ако гласът на участника в дружеството, който е подал заявлението, не може да повлияе на резултатите от гласуването, допуснатите нарушения не са съществени и решението не е причинило щети на този участник в дружеството.

Действително, гласуването на други участници не би могло да повлияе на резултатите в този случай, но допуснатите нарушения са съществени и водят до причиняване на загуби на участниците в Дружеството (смяната на директора доведе до неочаквана невъзможност за управление на сметката, т.к. в резултат на което договорът не е бил сключен или платен, което е причинило загуби на Дружеството и следователно загуби на участник, притежаващ повече от 20% от дела в управляващото дружество). Неуведомяването на участник за събрание и провеждане на общо събрание на участниците в дружество с ограничена отговорност в негово отсъствие е съществено нарушение. ( С Решение на Федералната антимонополна служба на Далекоизточния окръг от 11 май 2010 г. N F03-2995/2010 по дело N A51-15225/2009, искът за обезсилване на решението на общото събрание на участниците в дружеството за сключване на сделка, посочваща всичко съществени условия, тъй като съдът установи неспазване на процедурата за свикване на общо събрание на участниците, което се проведе в отсъствието на ищеца със съществено нарушение на закона.)

Следователно перспективата за съдебно обжалване на подобно уволнение от генералния директор беше повече от вероятна.

След като прецени всички горепосочени обстоятелства, Общото събрание на участниците в дружеството призна освобождаването на генералния директор за невалидно

Приблизителен алгоритъм за освобождаване на мениджър.

1. Вземане на решение от упълномощен орган (в търговско дружество такова решение се предхожда от свикване и провеждане на общо събрание на участниците (съвет на директорите) по предвидения от закона ред). Със същото решение се назначава (избира) нов управител, както и лицето, отговорно за предаване на делата.

2. Издаване на заповед за освобождаване от правомощията на ръководителя на организацията. Това се случва в последния работен ден.

3. Съставяне на акт за приемане и предаване на дела. Това се случва в последния работен ден на освободения управител, когато той прехвърля дела (печат, документи, отчетност, ако е негов пазач и т.н.) на новия управител. Процедурата за прехвърляне на дела може да бъде установена от вътрешни документи на организацията.

4. Изчисляване, вписване в трудовата книжка.

5. В рамките на три работни дни след смяната на ръководителя на организацията е необходимо да се направят съответните промени в единния държавен регистър юридически лица. В противен случай организацията няма да може да промени банковата карта и в резултат на това да управлява сметката и да извършва бизнес. В допълнение, нарушаването на определения краен срок (установен от параграф 5 на член 5 от Закон N 129-FZ) води до административна отговорност (в съответствие с параграф 3 от член 14.25 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ненавременно подаване на информация за юридическо лице до органа, извършващ държавна регистрация на юридически лица лица и индивидуални предприемачи, в случаите, когато такова подаване е предвидено в закона, води до предупреждение или налагане административна глобаза длъжностни лица в размер на пет хиляди рубли).

6. Смяна на банкова карта

Изводи.

Правният статут на ръководителя на организация е уникален от правна гледна точка, тъй като ръководителят на дружеството не е просто служител, но и орган на юридическо лице. По този начин въпросите за уволнението на ръководителя се регулират, първо, от трудовото законодателство и второ, от съответното корпоративно законодателство. Следователно процедурата за освобождаване на ръководителя на организация е по-сложна в сравнение с освобождаването на друг служител.

Какви са основните разлики между тази процедура?

1. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към общите основания за уволнение, има специални основания за уволнение на ръководител.

2. Уволнението на ръководителя, в допълнение към заповедта, се основава на решение на собственика на организацията или упълномощен орган.

3. За да се вземе решение за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията, е необходимо да се извършат специални процедури (Общо събрание на участниците, заседание на Управителния съвет, членове на кооперацията и др.)

4. При освобождаване на управител по негово желание срокът на предизвестието е минимум един месец.

5. След смяна на ръководителя на организацията е необходимо да се направят съответните промени в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Литература:

1. Федерален закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“

2. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ

3. Данъчен кодекс на Руската федерация (част втора) от 05.08.2000 г. N 117-FZ

4. Решение на Върховния съд на Руската федерация от 1 ноември 2007 г. по дело № 56-B07-15

5. Определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 30 септември 2010 г. № VAS-12731/10 по дело № A51-15225/2009

6. Определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 09.07.2007 г. N 7966/07 по дело N A43-11065/2006-1-280

7. „Кодекс на Руската федерация за административните нарушения“ от 30 декември 2001 г. N 195-FZ

8. Федерален закон от 08.08.2001 г. N 129-FZ "За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи"

Линк към списанието -http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

има редица разлики от процедурата за уволнение на обикновен служител. Причината е, че такъв служител е основният изпълнителен орган на дружеството, без който то не може да продължи дейността си. Ще говорим за характеристиките на тази процедура в нашата статия.

Как да освободите директора на LLC по свое желание

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желаниевключва няколко етапа:

Спазването на законовите изисквания на всеки етап може да защити организацията от евентуални претенции отвън бивш лидерИ инспекция по труда, както и да осигури по-нататъшното му пълноценно функциониране.

Изготвяне на молба за напускане на генералния директор

Писмо за напускане на учредителя от директора- документ, който потвърждава волята на служител, който иска да напусне позицията си. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на молба не е задължителна стъпка. Достатъчно доказателство за волята на генералния директор е предизвестието до учредителите на дружеството.

Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако решите да използвате някоя образец на заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC, трябва да запомните, че документът трябва да съдържа информация за служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата. Трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.

Изпратете вашата кандидатура на освобождаване на директора по собствено желаниеМожете да го направите лично или чрез пощенска или куриерска служба. Във всички случаи за дата на уведомяване се счита денят на получаване на документа от работодателя. Основното е да се запише фактът, че заявлението е получено от адресата - например да получите бележка, че писмото е доставено.

Уведомление от генералния директор за уволнение

След вземане на решение за напускане на длъжността, директорът назначава дата за извънредно събрание на членовете на дружеството и им изпраща информация за часа и мястото на провеждането му. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона „За дружествата с ограничена отговорност“ от 08.02.1998 г. № 14-FZ:

  1. Предизвестието трябва да бъде изпратено най-малко един месец преди предстоящата среща.
  2. Необходимо е да се уведоми всеки участник в LLC поотделно.
  3. Известието може да бъде изпратено с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
  4. Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.

Като вземем предвид горните правила, можем да кажем, че най-добрият вариант- изпращане на заявление до уволнение по собствено искане на генералния директор на LLCчленове на организацията заедно с уведомление за извънредно събрание на участниците.

Процедурата за съгласуване на уволнение с учредителите на организацията

На срещата учредителите обсъждат и решават въпроса за предстоящото напускане на ръководителя на компанията. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд; участниците в LLC нямат право да отказват ръководителя на организацията ранно пусканеот властта.

Отказ от участие в събрание и избягване на връчване на уведомление не се зачитат основателни причинипродължавам трудова дейностГлавен изпълнителен директор против неговите желания. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да се обърне към съда. Исковата молба, връчена на работодателя, е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като практически примерМожете да цитирате решението на Пермския окръжен съд от 05.08.2013 г. № 33-7154.

По време на извънредното събрание учредителите се договарят за датата на предстоящото доброволно освобождаване на изпълнителния директор, както и може да договори с него по-дълъг период на служба, необходим за намиране на нов кандидат за длъжността управител. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното нещо е да следвате процедурата, както се изисква от закона.

Заповед за освобождаване на генералния директор по негово желание, образец на заповед

Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за напускане самостоятелно след заседанието. В него се посочва:

  • име на фирмата и нейните данни;
  • информация за уволненото лице;
  • причини за уволнение;
  • дата на напускане на длъжността на изпълнителния директор.

В този случай по правило се използва унифицираната форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Руската федерация „За утвърждаване на унифицирани форми на документи...“ от 01/05 /2004 г. № 1. Използването на този конкретен образец обаче не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи формуляра. Актуален образец на заповед за освобождаване от длъжност на ръководителя на организация може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.

Вписване в трудовата книжка и изплащане на общ. директор

Запиши се за мениджър трудаОрганизацията може да го предостави самостоятелно или да го повери на упълномощено лице от организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:

  1. Попълнете всички полета на документа.
  2. При попълване използвайте арабски цифри.
  3. Избягвайте съкращения и корекции в записите.
  4. Компетентно формулирайте причината за уволнението.
  5. Добавете връзка към законодателната норма, станала основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
  6. Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.

При освобождаване на генералния директор по негово желаниетой може да разчита на плащания и обезщетения, предвидени в закона: заплати за отработени часове, компенсации за неизползван отпуски т.н. Освен това бившият генерален директор прехвърля делата на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на правоприемника, бившият управител може:

  • продължават самостоятелно да съхраняват печата и документите на организацията;
  • поверете съхранението на специална архивна организация;
  • предайте документите и печата при нотариус за съхранение.

Правото на съхраняване на документи на нотариусите е предоставено с чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11.02.1993 г. № 4462-1. Когато прехвърляте, трябва да запомните, че документите се приемат и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата да вземе документите и печата по всяко време.

Процедурата за освобождаване на генералния директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?

Отговорът на този въпрос се съдържа в подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 от Закона „За държавната регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“ от 08.08.2001 г. № 129-FZ, които изискват информация за освобождаването на директор на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителен орган на дружеството да се предаде на данъчния орган. За да направите това, трябва да подадете заявление, съставено по формуляр P14001, до данъчната служба, като предварително го заверите от нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаване на длъжността, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от поста генерален директор, трябва да се увери, че данните му са изтрити от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми с наемането на работа от мениджър в друга организация, опасността от финансова отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако нов ръководител на компанията не е бил избран назначен, заявлението може да бъде подписано и подадено от предишния генерален директор.

Особености на реда за освобождаване на генерален директор пенсионер по негово желание

Процесът на уволнение по собствено желание на лице, навършило пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не изработи периода, предвиден от закона (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). По този начин ръководителят на организация, който е пенсионер по старост, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се следва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на членовете на дружеството и вземане на решение за освобождаване на пенсионирания управител). Вписването в трудовата книжка трябва да посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Процедурата за доброволно освобождаване от длъжност на генералния директор - единствения учредител на дружеството

В случай, че управителят е едновременно единствен организатор на дружеството и негов собственик, процедурата освобождаване на генералния директор по негово желаниее много опростен. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация стандартите за регулиране на труда за ръководителите не се прилагат за такъв служител.

В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение единствен основателможе да назначи ръководителя на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Работата на лидера е свързана с приемане сложни решения. Той ще носи отговорност за действията и решенията си - както материална, така и наказателна, ако има основание за нейното възникване, дори и при освобождаване от длъжност.

По този начин финансовата отговорност на управителя възниква в следните случаи:

  • при загуба на имущество;
  • увреждане на имуществото на организацията;
  • непредвидени разходи на предприятието;
  • пропуснати ползи от фирмата по вина на управителя.

По правило тези обстоятелства се откриват след одит на дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде искова молбапред съд с искане за обезщетение за вреди, причинени от действията на генералния директор. Ако е доволен исковевъзстановяването може да бъде насочено към имуществото на бивш служител.

Незаконосъобразните действия на ръководителя могат да станат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:

  1. Действията (бездействието) му съставляват престъпление.
  2. Вината на управителя е документирана.
  3. Давността не е изтекла.

В заключение остава да се каже, че оптималното решение биха били мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, тъй като те ви позволяват да избегнете съдебни спорове и бързо освобождава генералния директор по негово желание.

Процедурата за освобождаване на директора на LLC е малко по-сложна от прекратяването на трудовите отношения с обикновени служители. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 31 Федерален закон № 14, той действа като единствен изпълнителен орган на предприятието. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението на генералния директор на LLC.

Основания и причини

Уволнението на генералния директор на LLC може да се извърши в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Кодексът на труда установява следните основания за извършване на тази процедура:

1. Общи. Тези основания са посочени в чл. 83, 81, 77 ТЗ. Те включват по-специално:

  • изтичане на договора;
  • прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
  • прехвърляне на служител с негово съгласие или по негово искане на друг работодател и др.

2. Специални. Тези основания за освобождаване на директора (основателя) на LLC са посочени в чл. 81, в клаузи 10, 9 и 4 на част 1. Сред тях:

  • смяна на собственика на фирмата;
  • вземане на решение от управителя, което няма основание и води до неправомерно използване на имуществото или нарушаване на неговата безопасност;
  • неизпълнение на задължения и други.

3. Допълнителни. Тези основания са посочени в чл. 278 ТЗ. В съответствие с тях директорът може да бъде освободен от длъжност при ликвидация на LLC. На практика отстраняването от длъжност обикновено става в три случая. По този начин уволнението на директора на LLC става по негово желание поради смяна на собственика или поради незаконни действия на директора.

Диаграма на процедурата

Уволнението на директор на LLC по негово желание или поради други обстоятелства се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде даден, не се счита за задължителен или изчерпателен. В определени ситуации не е необходимо да се извършват никакви действия. Например, заявление за освобождаване от длъжност на директора на LLC не се подава във всички случаи. Във всички случаи обаче трябва да се проведе общо събрание на членовете на дружеството. Решението се взема по време на гласуване. Записва се в протокола от заседанието. Трябва да се отбележи, че решение за одобряване на освобождаването на директор на LLC по негово желание, например, не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нов кандидат.

Въз основа на резултатите от гласуването се прекратява трудовото правоотношение с управителя. След събранието се издава заповед за освобождаване на директора на ООД. Документът се съставя съгласно установения формуляр T-8. Съответният запис се прави в трудовата книжка на бившия управител. В този случай трябва да се посочат данните от протокола, съставен от общото събрание. Записът, както и заповедта за освобождаване на директора на ООД, се заверяват от упълномощено лице на дружеството и печата на дружеството. Ако към момента на процедурата все още няма нов ръководител, главният счетоводител може да действа като посочения служител. Той може да бъде упълномощено лице, тъй като има право да подписва документи за персонала въз основа на съответната заповед.

Уведомление на данъчната служба

Независимо от основанията, на които директорът на LLC е уволнен (по негово желание, във връзка с промяна на собственика и т.н.), предприятието е длъжно да уведоми съответните органи за това в рамките на три дни. Това изискване се съдържа в чл. 5, клауза 5 от Федералния закон № 129. Изпраща се заявление до данъчната служба за извършване на корекции Единен регистърюридически лица Попълва се съгласно формуляр N P14001. Подписите върху заявлението се заверяват нотариално.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че специалистите данъчен организискват заявлението да бъде подадено от бившия директор. Това се дължи на факта, че новият управител няма правомощия да подпише документа, преди данните да бъдат въведени в Единния държавен регистър на юридическите лица. В тази връзка директорът, подаващ оставка, трябва сам да посети упълномощения орган, като предварително е заверил нотариално заявлението.

Освобождаване на лидера - единствен участник

Уволнението на основателя се извършва по по-проста схема. Управителят има право по всяко време да се освободи от задълженията си. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 от Кодекса на труда директорите-собственици на ръководените от тях дружества не попадат в обхвата на чл. 43 за регламента на работата на ръководителя на предприятието. В този случай освобождаването на управителя се извършва по негово собствено решение.

Характеристики на процедурата

Освобождаването от задълженията на единствения участник се извършва:

  • По лично желание. В този случай се прави съответен запис в трудовата книжка съгласно общ ред. В този случай е посочена връзка към заповедта за персонала.
  • По решение на участника. В такава ситуация книгата трябва да съдържа малко по-различен запис. В него ще бъде посочено, че трудовото правоотношение е прекратено въз основа на решение на упълномощения орган на дружеството по реда на чл. 278, ал.2 от Кодекса на труда. Тук също е посочена връзка към основния документ.

Собствено желание

В съответствие с правилата, установени от закона, управителят е длъжен да уведоми собственика на компанията за решението си да освободи позицията не по-малко от месец преди очакваната дата. Ако е във ваканция или отпуск по болест, уволнението може да се извърши без работа. Управителят може да уведоми собственика, като изпрати съобщение за свикване на извънредно събрание.

Известието се изпраща с препоръчана поща. В него се посочват мястото, часът и датата на срещата и се очертават въпросите за обсъждане. Писмата за оставка също са включени в писмото. Уведомленията трябва да се изпращат на адресите на местоживеене на участниците, които са посочени в регистъра и в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица (ако се различават). След това процедурата се извършва в реда, описан по-горе.

Отговорност на директора на LLC след уволнение

Тя може да бъде различна и да се задава в зависимост от причините, поради които ръководителят освобождава длъжността. По този начин финансовата отговорност възниква в следните случаи:

  • Повреда или загуба на имущество.
  • Ако компанията е пропуснала печалба или е направила разходи и т.н.

За възстановяване на щети всеки основател на LLC може да заведе дело. Размерът на материалното плащане, начислено на управителя, няма ограничения. Отговаря с цялото имущество, с което разполага, с изключение на жилищната площ, в която живее, лични вещи (дрехи, обувки и др.). Законът предвижда и наказателна отговорност на директора, ако неправомерните му действия се докажат документално. По-специално в чл. 165 от Наказателния кодекс е предвидено наказание за причиняване на имуществени вреди чрез злоупотреба с доверие или измама.

Възможни проблеми в процеса на освобождаване на управител

Ако в едномесечен срок от уведомяването не бъде избран нов директор, предишният директор може да свика отново събранието. В дневния ред на заседанието ще бъде и въпросът за прехвърляне на дела. На събранието участниците могат да изберат упълномощено лице. Той приема всички дела на управителя и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC се уведомяват по установения ред, и все още не е взето съответното решение, директорът има право по чл. 80 от Кодекса на труда да прекратят изпълнението на задълженията си. Той също така може сам да направи съответното вписване в трудовата книжка въз основа на клауза 45 от Правилата за поддържане на такава документация. Ако прехвърлянето на делата, водени от предишния управител, на новия директор е невъзможно по някаква причина, в зависимост от конкретните обстоятелства, напускащият управител може:


Плащания с право

В случай на принудително уволнение, с изключение на ситуации, при които са открити груби нарушения при изпълнение на задълженията на директора, на управителя се назначава обезщетение. Това е три пъти средната заплата на месец. Това обезщетение може да бъде изплатено:

Накрая

Генералният директор на LLC действа като ключова фигура. Във всеки случай освобождаването му от поста води до необходимостта от промени в различни документикомпании. Неправилното изготвяне на документи при освобождаване на директор може да доведе до Отрицателни последициза компанията. В практиката има случаи на възстановяване на управител на длъжност по съдебен ред. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени от закона. По-специално това се отнася до процедурата за уведомяване на учредителите, свикване на събрание, вземане и последващо изпълнение на решение.

Зареждане...
Връх