има редица разлики от процедурата за уволнение на обикновен служител. Причината е, че такъв служител е основен изпълнителен органдружество, без което не може да продължи дейността си. Ще говорим за характеристиките на тази процедура в нашата статия.
Как да уволните директора на LLC по желание
Процедурата за освобождаване на директора на LLC собствена воля включва няколко етапа:
Спазването на изискванията на закона на всеки етап може да защити организацията от възможни искове от бившия ръководител и инспекция по трудаи да осигури непрекъснатото му пълноценно функциониране.
Изготвяме писмо за напускане на изпълнителния директор
Писмо за напускане на учредителя от директора- документ, който потвърждава волята на служителя, който иска да напусне длъжността. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на молба не е задължителна стъпка. Достатъчно доказателство за волята на главния изпълнителен директор е уведомление, отправено до учредителите на дружеството.
Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако се реши да се използва някакъв образец на писмо за напускане изпълнителен директорООО, трябва да запомните, че документът трябва да съдържа данните на служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата. В същото време трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.
Подайте заявление за освобождаване от длъжност на директора по собствено желаниеМожете да го направите лично или като използвате пощенска или куриерска служба. Във всеки случай датата на уведомяване е деня, в който документът е получен от работодателя. Основното е да се запише фактът на получаване на заявлението от адресата - например да се получи знак за получаване на писмото.
Писмо за напускане от изпълнителния директор
След решението за напускане на длъжността директорът трябва да определи датата за извънредно събрание на акционерите на дружеството и да им изпрати информация за часа и мястото на събранието. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ:
- Известието трябва да бъде изпратено най-малко един месец преди предстоящата среща.
- Необходимо е да се уведоми всеки член на LLC поотделно.
- Известието може да бъде изпратено с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
- Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.
Имайки предвид горните правила, можем да кажем това най-добър вариант- подаване на заявление за доброволно освобождаване на изпълнителния директорчленове на организацията заедно с уведомление за извънредно събрание на членовете.
Процедурата за съгласуване на уволнението с учредителите на организацията
На срещата учредителите обсъждат и решават предстоящото напускане на ръководителя на компанията. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд, участниците в LLC нямат право да отказват ръководителя на организацията ранно пусканеот властта.
Отказ от участие в събранието и укриване на връчване на уведомлението не са основателни причинипродължавам трудова дейностГлавен изпълнителен директор против неговите желания. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да сезира съда. Предадената на работодателя искова молба е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като казусможем да цитираме обжалващото решение на Пермския окръжен съд от 05.08.2013 г. № 33-7154.
По време на извънредното събрание учредителите договарят датата на предстоящото доброволно освобождаване на изпълнителния директор, а също така може да договори с него по-дълъг период на изработване, необходим за търсене на нов кандидат за длъжността ръководител. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното в същото време е да следвате процедурата, както се изисква от закона.
Заповед за освобождаване на изпълнителен директор по негово желание, образец на заповед
Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за самостоятелно напускане след срещата. Той уточнява:
- име на фирма и подробности;
- информация за уволненото лице;
- причини за уволнение;
- дата на напускане на изпълнителния директор.
В този случай по правило се използва унифицираната форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Руската федерация „За утвърждаване на унифицирани форми на документи ...“ от 01/05 /2004 г. № 1. Въпреки това, използването на този конкретен образец не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи документ за формуляр. Текущият образец на заповедта за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.
Вписване в трудовата книжка и разчет с ген. директор
Запис в мениджър трудаорганизацията може да допринесе самостоятелно или да я повери на упълномощено лице от организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:
- Попълнете всички раздели на документа.
- Използвайте арабски цифри при попълване.
- Не допускайте съкращения и корекции в записите.
- Посочете ясно причината за напускането.
- Добавете препратка към законовата разпоредба, която е станала основание за прекратяване трудови отношения.
- Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.
При доброволно освобождаване на изпълнителния директортой може да разчита на плащания и обезщетения, предвидени в закона: заплата за отработени часове, компенсация за неизползван отпуски т.н. Освен това бившият главен изпълнителен директор предава на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на законен наследник, бившият ръководител може:
- продължава самостоятелно съхранение на печата и документите на организацията;
- поверява съхранението на специална архивна организация;
- прехвърлете документите и печата при нотариуса за съхранение.
Правото да съхраняват документи на нотариусите е предоставено от чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11 февруари 1993 г. № 4462-1. При прехвърляне трябва да се помни, че документите се получават и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата по всяко време да вземе документи и печати.
Процедурата за освобождаване на изпълнителен директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?
Отговорът на този въпрос се съдържа в "л" т. 1 и т. 5 чл. 5 от Закона „За държавната регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи 129-FZ от 08.08.2001 г., които изискват предоставяне на информация на данъчния орган за освобождаването на директора на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителния орган на дружеството. За да направите това, трябва да подадете в данъчната служба заявление, съставено във формуляр P14001, като предварително сте го заверили при нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаването, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Лице, освободено от длъжността генерален директор, трябва да се увери, че данните му са премахнати от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми при намирането на мениджър в друга организация, опасността от отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако не е назначен нов ръководител на компанията, заявлението може да бъде подписано и подадено от бившия изпълнителен директор.
Особености на процедурата за освобождаване от длъжност на генерален директор - пенсионер по негово желание
Процесът на доброволно уволнение на лице, навършило пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не изработи периода, предвиден от закона (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин ръководителят на организацията, който е пенсионер, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.
Въпреки това все още е необходимо да се спазва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на участниците в компанията и вземане на решение за освобождаването на пенсионирания управител) все още е необходимо. Във вх трудова книжкатрябва да се посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.
Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание - единственият учредител на дружеството
В случай, че ръководителят е едновременно единственият организатор на компанията и нейният собственик, процедурата освобождаване на изпълнителния директор по негово желаниее значително опростен. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите за регулиране на труда на ръководителя не се прилагат за такъв служител.
В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение, единственият учредител може да назначи ръководителя на дружеството.
Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване
Работата на лидера е да приема трудни решения. Отговорност за действията и решенията си – както материална, така и наказателна – при наличие на основание за настъпването й той ще носи и при освобождаване от длъжност.
И така, материалната отговорност на ръководителя възниква в следните случаи:
- при загуба на имущество;
- увреждане на имуществото на организацията;
- непредвидени разходи на предприятието;
- загуба на печалба от дружеството по вина на ръководителя.
По правило тези обстоятелства се откриват след ревизия в дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде искова молбапред съда с искане за обезщетение за вредите, причинени от действията на изпълнителния директор. Ако е доволен исковесъбирането може да бъде насочено към имуществото на бившия служител.
Незаконните действия на лидер могат да бъдат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:
- В неговите действия (бездействие) е налице състав на престъпление.
- Вината на лидера е документирана.
- Давността не е изтекла.
В заключение остава да се каже, че най-доброто решение биха били мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, тъй като те ви позволяват да избегнете съдебни спорове и бързо уволни изпълнителния директор.
Директорът на организацията има двоен статут - той е едновременно служител и лице, представляващо работодателя. Покрива се като Общи правилатрудово законодателство, и спец. Уволнението на изпълнителния директор по негово желание е различно от уволнението на служител на пълен работен ден и има свои собствени характеристики.
От тази статия ще научите:
- какъв е редът за освобождаване на генералния директор по негово желание;
- как се формализира уволнението на директора на LLC по негово желание и пример за регистрация.
Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание
За всички категории работници чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда две седмициизвестия за прекратяване, уволнениеДиректор по негово желание се прави с известие за това в рамките на един месец ( Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Увеличаването на срока се дължи на факта, че освобождаването на генералния директор се извършва с решение на колегиален орган или обща срещаучастници (акционери). Съответно е необходимо време и редица правни действия за свикване на съответното събрание.
Лидерът обаче се подчинява на общо правилоче този срок може да бъде намален, ако има споразумение между работодателя и служителя. В този случай мениджърът трябва да постави датата на напускане на позицията върху заявлението, а лицето, представляващо работодателя, трябва да постави съответната виза за съгласие върху заявлението.
Съществува арбитражна практикаспециално по отношение на управители, когато освобождаване преди изтичане на месечен срокако в заявлението не е посочена датата на прекратяване на трудовия договор, съгласувана с работодателя (например вижте жалбата определение за Липецк районен съдот 13.01.2016 г. по дело No 33-59/2016 г.). Следователно, процедурата за обработка на заминаването на главата трябва да се вземе сериозно, като се започне от етапа на кандидатстване.
Писмо за напускане на главен изпълнителен директор
И така, ръководителят на организацията съставя волята си за оставка с лично изявление. В същото време той се отнася за лицето или органа, който го е избрал (назначил) на длъжността. Ако е дружество с ограничена отговорност с един член, тогава заявлението се адресира директно до едноличния член. Ако едноличният изпълнителен орган е избран от общото събрание на участниците, тогава заявлението се пише до този орган.
Лидерът има право да формулира волята си по различни начини: „ моля, отхвърлете доброволно " или " моля прекратете по-рано трудов договор ».
Често ръководителят на организацията се назначава или избира на длъжност, като му се определя изпитателен срок. Ако през периода изпитателен сроклидерът реши да напусне, тогава периодът на предупреждение тук ще бъде регулиран Част 4 чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на генералния директор в този случай трябва да бъде с писмено предупреждение три дни предварително.
Уведомление на учредителя за освобождаването на директора: образец
Този документ има за цел да доведе до знанието на участниците (участника), че едноличният изпълнителен орган възнамерява да подаде оставка, както и да издаде искане за свикване на общо събрание. Този документ не е предвиден от нормите на трудовото законодателство, но е напълно обоснован в областта на корпоративното право.
Ако в дружеството има само един учредител, тогава уведомлението ще има характер на изявление. Формата на уведомяване на единствения участник може да бъде както следва:
На единствения участник на LLC "____"
Пълно име
УВЕДОМЛЕНИЕ
С настоящото Ви уведомявам за намерението си да прекратя трудовия договор от 15.05.2017г. Моля ви да организирате процедурата по получаване и предаване на документи и ценности.
Правилно уведомяване ще бъде изпращането на този документ с препоръчана поща с описание на прикачения файл.
На практика често възникват конфликти, когато уведомление или изявление на генералния директор не е последвано от реакция от страна на собствениците на компанията. И тук идва конфликтът на трудово и корпоративно право.
От една страна, Кодексът на труда на Руската федерация провъзгласява свободата и възможността за прекратяване на договора по желание по всяко време, от друга страна, стандартите на корпоративното право налагат редица задължения на едноличния изпълнителен орган и функционалността, която може да се извършва само от главата.
Простото напускане на позицията, дори и при спазване на цялата процедура по уведомяване на собствениците и срокове, застрашава дейността юридическо лице- невъзможност за извършване финансови транзакциихолдинг кадрова политика, подписване на документи със служители, издаване на пълномощни, извършване на сделки и др.
Процедура, когато се случи уволнениедиректор на LLC по негово желание в конфликт със собствениците, се диктува от баланса на интересите на директора и юридическото лице. По-разумно е лидерът, който иска да напусне позицията, да изпрати изявление до всички известни му адреси на юридическото лице и до адреса на всеки от участниците, като посочи намерението си да напусне позицията от определена дата в месеца. .
След изтичането на този срок, ако участниците не са свикали събранието, не са го освободили от длъжност и не са избрали друг директор, препоръчително е да се обърнете към арбитражен съд. Необходимо е с изискванията да се признае бездействието на учредителите за незаконно и да се освободи от поста му.
До влизане на съдебното решение в сила е необходимо да изпълнява функциите си и да защитава интересите на дружеството. В крайна сметка, докато лидерът не бъде освободен от поста си, бездействието му може да навреди на обществото, което означава, че има риск от редица спорове. Този начин на напускане в конфликтна ситуация е полезен и за самия лидер, т.к от датата на съдебното решение се освобождава от отговорност за юридическото лице. И бездействието му по отношение на дружеството не може да бъде наказано.
Изтеглете свързани документи:
Уволнение на директора на LLC по негово желание: регистрация
Процедурата за уволнение на директора на LLC по негово желание съдържа редица действия, присъщи на регистрацията на напускане на всеки служител. Ако процедурата за прехвърляне на делата е организирана, тогава по правило тя е завършена до момента на издаване на заповедта. Въз основа на резултатите се съставя съответен акт.
Заповедта се издава с позоваване на основанието за уволнение (заявление или уведомление), датата на прекратяване на трудовия договор, нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Напусналият ръководител се запознава със заповедта срещу подпис. Основанието може да бъде и решението на единствения участник или протокола от общото събрание на участниците (акционери), който отразява решението за освобождаване на генералния директор от длъжност. Тогава този документ се посочва в трудовата книжка като основа.
Информация за прекратяване на договора по инициатива на служителя се въвежда в личната карта на служителя. Напускащият мениджър подписва в съответното поле на картата, за да потвърди факта на получаване на трудова книжка.
В деня на оставката директорът получава всичко Задължителни документисвързано с работата.
В последния работен ден мениджърът получава плащания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация - заплати за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск и други. Никакви други компенсации и така наречените "парашути" в този случайне се заплащат, т.к това не е предвидено нито от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, нито от споразумението на страните (при напускане по собствено желание не се съставя писмено двустранно споразумение).
В ситуация на напускане на ръководителя е необходимо да се предприемат редица действия, свързани с прекратяването на специалните правомощия съгласно закона.
По този начин информация за промяната на ръководителя се вписва в Единния държавен регистър на юридическите лица - организацията е длъжна да уведоми регистриращия орган за промяната на едноличния изпълнителен орган в рамките на три дни. В противен случай организацията е изправена пред глоба в съответствие с параграф 3 на чл. 14.25 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.
Редица организации смятат за необходимо да уведомят контрагентите си писмено за смяната на ръководителя. Разбира се, необходимо е да уведомите обслужващата фирмата кредитна институция и да преиздадете картата с образци на подписи и печати.
Заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC: образец
Както виждаме, процедурата за освобождаване на изпълнителния директор е много по-сложна, отколкото за обикновените служители. Към документацията трябва да се подхожда много внимателно, т.к. в този случай съществува повишен риск от спорове не само по трудовото право, но и по правилата, регулиращи дейността на юридическите лица.
В съответствие с Кодекса на труда всеки работещ може да реши да напусне по собствено желание. За това е достатъчно да изразите желанието си в писанепод формата на изявление и след известно време прекратява работа във фирмата. Но е възможно да напуснете някои позиции, но с много големи трудности, за да не нарушите закона. Един от тези случаи е освобождаването от длъжност на генералния директор на LLC по негово желание.
Веднага щом водещият мениджър реши да напусне работата по собствено желание, веднага се появяват различни законови пречки, които му пречат да напусне и да спазва всички закони.
Всеки друг служител на компанията за уволнение по собствено желание подава заявление две седмици преди определената дата. Генералният директор е длъжен да уведоми дружеството един месец предварително писмено. Това е продиктувано от факта, че той отговаря за всички процеси в производството, отчетността.
Генералният директор е едноличен изпълнителен орган на дружеството и носи отговорност за законосъобразността на извършените от дружеството действия. Ще отнеме много време да се намери нов компетентен топ мениджър, който да замени сегашния на ръководна позиция. Да, и документите за уволнение ще отнеме дълъг период от време. Ранното подаване на заявлението е важно и за самия изпълнителен директор, за да се очертаят ясно сроковете, когато той е бил ръководител, и времето за избягване на вземането на решения.
Определянето на общите права и задължения на ръководителя на LLC се прави на събрание на участниците в компанията. Само той има право да избира изпълнителните органи на дружеството или да прекратява техните правомощия.
Генералният директор трябва да уведоми общото събрание на участниците за намерението за освобождаване. Има право да му се обади по всяко време.за решаване на ключови въпроси от обществен интерес. Компанията може да пренебрегне решението на лидера да подаде оставка и да не търси заместник.
Нарушаване на права и произволно уволнение
Свободното решение за работа е залегнало в член 37 от Конституцията Руска федерация. А принуждаването на човек да работи с принуда е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация. Събранието на дружеството е свикано да приеме изявление на директора за желанието да подаде оставка и те не могат да му откажат това. С бездействието членовете на общото събрание злоупотребяват с правата си, но ситуацията с уволнението на изпълнителния директор не може да бъде безнадеждна. Прехвърлянето на делата на друго лице се извършва, за да се разграничи във времето степента на отговорност между двамата ръководители.
Първата и важна стъпка е свикването на участниците в общото събрание. Всички лица, които попадат в тази категория Изпращат се писмени покани с посочване на часа и мястото на срещата. По-добре е да изпращате такива съобщения с описание на вътрешния прикачен файл. Ако членовете на съвета пренебрегнат съобщението, управителят ще има в ръцете си разписка с описание, пощенски печат и опис.
Понякога ситуацията се развива по такъв начин, че е известно предварително, че намеренията на този представител на събранието няма да се появят за разрешаване на въпроса за освобождаването на директора, тогава можете да ускорите процеса, като прикачите два документа наведнъж към ценно писмо: покана за среща и писмо за напускане по собствено желание. Изводът е да се уведомят небрежните членове общ съвете необходимо за всички непременно и да се съберат документални доказателства за това.
В някои дружества има процедура за уведомяване на своите членове за провеждането на общо събрание с препоръчана поща, към вида на който не принадлежи ценно писмо. В такъв случай трябва да копирате известието и с препоръчана пощаза да се съобразят с всички формалности, в които беше невъзможно да се намери грешка.
Ако изпълнителният директор е сигурен, че желанието му за освобождаване по собствена воля е съобщено на всички участници в общото събрание, той може да прекрати дейността си един месец след това събитие. Уволнението му може да се счита за завършено, остава само да се формализира това с подходяща заповед за компанията, която той самият може да инициира. Той също така може сам да направи запис в трудовата книжка.
Акценти при уволнение на изпълнителен директор
Проблемът остава нерешен по въпроса за регистрацията на директора в Единния държавен регистър на юридическите лица като единствен изпълнителен орган на LLC. Тази ситуация е сложна и неразрешима, докато не се намери нов генерален мениджър на LLC.
Юридическата организация е длъжна да представи на данъчните власти всички промени, свързани с нейния единствен изпълнител. Но формулярът за кандидатстване в регистъра трябва да съдържа информация за новия директор, а не че старият вече не работи. От момента, в който предишният генерален директор на LLC прекрати правомощията си, той вече няма законното право да подава молба до данъчния орган, тъй като не е ръководител и не може да действа от името на дружеството без пълномощно за извършване на дейност. Тоест директорът в оставка просто няма да може да подава документи и да променя регистрационните данни за прекратяване на правомощията му.
Възможно е напълно да промените данните за регистрация в регистъра само след като компанията приеме назначаването на ново лице на длъжността генерален директор на LLC и уведоми службата за регистрация за новите му данни. единен регистърюридически лица. Всъщност старият изпълнителен директор не трябва да се тревожи, много по-важно е да мислим за делата на обществотокоито той контролираше.
Работно предаване
Ако са изпълнени всички условия за самостоятелно освобождаване на директора, той може да уведоми всички участници в LLC за свикване на среща за прехвърляне на въпроси на друго лице. Уведомяването става по описаната по-горе схема със запазване на всички касови бележки и инвентар. Ако до този момент няма подходящ кандидат за длъжността генерален директор на LLC, дружеството има право да възложи на един от своите членове да поеме длъжността от директораи го формализира в съответния акт.
Датата на освобождаване от длъжност е голямо значение, след което не носи отговорност за неправомерните действия на дружеството. Ако нарушенията са разкрити по време на неговото управление, тогава той ще трябва да отговаря за тях изцяло.
Законодателството не посочва директно процедурата за прехвърляне на дела от бившия генерален директор на LLC на неговите задължения, права и документация, следователно човек, който напуска такава отговорна длъжност, трябва да се застрахова и да не извършва незаконни действия.
Процедура за изпълнителния директор.
- Паричните средства в касата на дружеството трябва да бъдат предадени на банката чрез издаване на това действие с подходящ документ.
- По време на уволнението е наложително да се отчетат всички данъци, да се подредят документите, да се подпишат чакащи важни договори и да се прекратят остарелите. Струва си да платите всички дължими данъци и задължения към контрагенти, препоръчително е да платите до заплатис работници.
- Препоръчително е всички разплащателни сметки на дружеството да бъдат закрити. Понякога някои от тях имат пари в бройи не ви позволява да закриете акаунта. В такъв случай е необходимо да се уведоми писмено ръководството на банката за освобождаването на директораи невъзможността в бъдеще да се извършват парични транзакции от името на бившия ръководител и с неговия подпис.
- Уведомлението на директора на банката се оставя в два екземпляра с негов подпис, единият остава при бившия директор.
- Въпреки че законът не предвижда уведомяване данъчни властиза уволнението на стария директор, но все пак е необходимо да се направи това. Най-добрият начин да го опиша просто писмо, в който да уведоми властите, че уволнението е извършено по всички букви на закона. Такава стъпка е необходима, така че в близко бъдеще след напускането да няма проблеми с въпроси от данъчната служба, например за пропуснати срокове за отчитане.
Възниква ситуация, когато процесът на прехвърляне на важна документация на нов директор не е възможен, тогава възниква въпросът за запазване на ценни книжа от материална и идеологическа гледна точка. Всеки директор решава този въпрос самостоятелно, като взема предвид преобладаващите обстоятелства.
Генералният директор има право:
- съхранявайте документи на свой собствен риск;
- сключете споразумение с надеждна архивна организация и съхранявайте там важни документи. Договорът трябва да съдържа клауза за възможността за издаване на документи по писмено искане на фирмата;
- генералният директор може да депозира документите при нотариуса в своевременноот името на компанията LLC, така че новият топ мениджър на компанията да може да ги вземе за по-нататъшно използване в работата си.
Действия на нотариус
Служител на нотариална кантора може да приеме за съхранение документи с и без опис, ако опаковката е надеждна и не е повредена. В такъв случай пликът е подпечатан и подписан от нотариус. От този момент нататък той носи лична отговорност за безопасността на документите:
- удостоверява и определя времето за предаване на документи за съхранение;
- приема на депозит парични средства, материални ценности и пакет ценни книжа, съхранявани от бъдещия директор, ако няма назначено лице за прехвърлянето. В този случай компанията LLC действа като кредитор;
- приема документи и книжа на дружеството LLC за съхранение;
- издава удостоверение за предаване на документи на приносителя.
Определяне от нотариуса на доказателства
Генералният директор може да се обърне към нотариалната кантора за представяне на доказателства, че е извършил всички необходими действия за запазване. Например, заключване на шкаф с ключ или прехвърляне на документи на обикновени хора от компанията за разрешаване на ежедневни проблеми може да се извърши в присъствието на нотариус.
Нотариусът има право да разпитва свидетели, да разглежда веществени и книжни доказателства. При необходимост назначава преглед за почтеност и почтеност.
Нотариусът се ръководи от нормите на гражданското процесуално законодателство, за да установи процедурата за процеса на предоставяне на доказателства от заинтересованите страни. Нотариусът назначава времето и мястото на процесуалното действие, но ако едната страна не се яви, това не може да бъде пречка за определяне на доказателства.
При прехвърляне на дела бившият ръководител може да използва услугите на нотариус, за да коригира индикатора на свидетели, участници в LLC. то още веднъжможе да потвърди, че са изпратени покани за среща и оставки. Обикновените служители на LLC също могат да свидетелстват и да потвърдят информация за уволнението на директора, потвърждават други действия на бившия лидер.
Генералният директор може да поиска проверка на помещенията, ценностите, документите за тяхната безопасност и да завери резултатите от нотариус. Документи за осигуряване на доказателства, издадени на бившия генерален директор на LLC, в случай на конфликт, могат да бъдат допълнително разгледани от съд или друг орган.
За да напуснете генералния директор на LLC по собствена воля, при липса на инициатива на членовете на съвета на компанията да го пуснат, трябва да преминете през труден начин. Но ще дойде ден, когато бивш лидерчувствайте се свободни и си струва да се борите.
Директорът на юридическо лице с организационно-правна форма на управление под формата на дружество с ограничена отговорност е служител, който се подчинява на правилата Кодекс на трудаРуска федерация.
Молба за напускане
Ръководителят на дружеството е и негов единствен изпълнителен орган, чиято дейност се регулира от законодателните норми, свързани с LLC. Те предполагат необходимост от предварително прекратяване на пълномощията. Основанията за уволнение на директора са идентични с обстоятелствата, характерни за обикновените служители, но процедурата за провеждане на събитието е различна.
Процедура за уволнение
Процедурата за уволнение включва регистрация на прекратяването на трудовите задължения на служителя.
За да уволните служител на пълен работен ден, достатъчно е да уведомите работодателя писмено за желанието си да прекратите трудовия договор две седмици преди събитието, след изтичането на което:
- служителят получава печалбата;
- представителят на работодателя прави подходящо вписване в трудовата книжка;
- служителят придобива статут на уволнен, не работи и вече не е свързан с производствената дейност на компанията.
Регистрирането на уволнението на директора на LLC по негово желание се извършва по различен сценарий, който включва прилагането на задължителни мерки, свързани с прекратяване на правомощия и действия по регистрация в упълномощените органи.
Как да уволните директора на LLC по желание: процедура стъпка по стъпка
Алгоритъм за процедурата по уволнение
Уволнението на ръководителя на дружеството се извършва в съответствие с нормите и изискванията, които се допълват и изясняват взаимно:
- Кодекс на труда на Руската федерация;
- Законодателни актове, регулиращи дейността на дружествата с ограничена отговорност.
Процедурата за освобождаване на управител от задължения се извършва на няколко етапа:
- Уведомяване на учредителите за предстоящото събитие най-малко 30 дни преди настъпването му. Събитието трябва да се проведе чрез съставяне на писмо под формата на приложение и изпращане по пощата с опция за известяване. Примерно заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC ще помогне за правилното съставяне на документ.
Молба за напускане
- Иницииране на заседанието от председателя на представителите на управителните органи веднага след получаване на уведомлението от директора.
- Провеждане на заседание, в дневния ред на което е въпросът за предсрочно освобождаване от задълженията на ръководителя и назначаването на негов приемник.
- Приемането на колегиално решение, предполагащо освобождаване на ръководителя по собствена воля.
- Регистриране на протокол, който е документ, обосноваващ оставката на ръководителя.
- Издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Документът трябва да бъде издаден във формуляр Т-8.
Примерно писмо за напускане
- Вписване в трудовата книжка с посочване на информацията за регистрация на попълнения протокол.
- Заверка на вписването в трудовата книжка от упълномощен представител на фирмата и нейния печат.
- Информиране на упълномощените органи за събитието.
Прочетете също: Отчет за доходите 2-NDFL - какво е това
Мотиви за оставката
Уволнението на генералния директор по собствено желание се извършва в случаите, предвидени от трудовото законодателство, което предполага общи специални или допълнителни основания за започване на процедурата.
Мотиви за уволнение
Общ
Общите основания за ръководителя на компанията са идентични с обстоятелствата, характерни за обикновените работници:
- изтичане трудов договор;
- нежелание за заемане на длъжност;
- прехвърляне на друга работа.
Специален
Специални основания са типични за ръководителите на компании в ситуации:
- продажба или дарение на LLC, което води до промяна на собствеността;
- неизпълнение на възложените задължения;
- незаконни действия, довели до нарушаване на безопасността на имуществото.
Допълнителен
При извършване на мерки за ликвидация на дружество с ограничена отговорност задължителна мярка е отстраняването на неговия ръководител от длъжност.
Попълване на трудова книжка при освобождаване на директор
Уведомяване на оторизирани органи
Данъчната служба трябва да бъде уведомена за смяната на ръководителя на дружеството в рамките на три дни от датата на уволнението на бившия директор, за да направи своевременно промени в единната база данни на юридическите лица.
специалисти упълномощен организискват събитието да се проведе от бившия директор, тъй като новото ръководство няма право да извършва правни сделки, които включват подписване на документи, докато не бъдат направени промени в единната база данни.
Единна база данни за регистрация на юридически лица
Това налага в правилника за реда за освобождаване на директор да бъдат включени допълнителни раздели:
- съставяне на уведомление;
- нотариална заверка на документа;
- лично посещение в данъчната служба и подаване на документа.
Как да издадете уволнение, ако директорът е учредител
Ако директорът и основателят на компанията са едно лице, тогава можете да се освободите от задължения по всяко време. В тази ситуация заетостта на директора, който е собственик, не се влияе от нормите на раздела за регулиране на труда, отразен в трудовото законодателство.
Уволнението на ръководителя на LLC се извършва в съответствие с еднолично негово решение.
Уволнението може да бъде издадено по няколко схеми, изборът на които определя правилата за обработка на процедурата:
- При лично желание, което налага вписване в трудовата книжка, съгл общ редпопълването му, като се позовава на заповедта за персонала.
- По решение на участника, в резултат на което е необходимо да се отрази в трудовата книжка запис за уволнение по инициатива на упълномощения орган на компанията, като се посочи връзка към съответното решение.
Зареждане...