Уволнение прекратяване на срочен трудов договор. Предсрочно прекратяване на трудовия договор. Законосъобразността на сключване на срочен трудов договор

(все още няма оценки)

Трудовият договор е основният документ, който урежда отношенията между работодател и служител. Той предписва абсолютно всички условия за работа на нов служител: време и място на работа, задължения, срок на работа, заплати и много други. Трудовият договор е задължителен документ за официална работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Тъй като трудовият договор е основен документ, повечето спорове са свързани с неговото формулиране и изпълнение. И един от най-важните и остри спорове е предсрочното прекратяване на трудов договор. Понякога този процес върви гладко, понякога прераства в сериозен конфликт, стигащ до съда. В тази статия ще ви разкажем всичко, което трябва да знаете за прекратяване на трудов договор, както от служител, така и по инициатива на работодателя. Отделно ще разгледаме и прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на работодателя.

Първото нещо, което трябва да разберете, когато обмисляте прекратяване на трудов договор, е, че има строг установен реднеговото прекратяване, всяко нарушение на което всъщност е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Всички законни начини за прекратяване на трудов договор могат да бъдат разделени на 4 категории:

По взаимно съгласие на страните;
По искане на служителя;
По искане на работодателя;
Поради обстоятелства.

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните

Може би най-лесният, бърз и удобен начин за прекратяване на трудов договор. За съжаление те се използват рядко. Предполага опростена процедура за прекратяване на облекченията на труда, при която въпросите за отработката, плащанията, компенсациите и други неща се решават на доброволни начала между служителя и работодателя. Най-често това се случва, ако служител се пенсионира, не може да работи поради влошено здраве, напусне, за да се грижи за болен роднина или човек с увреждания. Самият процес представлява кампания за прекратяване на договора по инициатива на служителя, но лишена от повечето му правни характеристики.

Прекратяване на трудовия договор по искане на работника или служителя

Един от начините за прекратяване на сътрудничеството е по искане на служителя. Доста е просто, няма да е трудно да го подредите. Процедурата за прекратяване на трудов договор е както следва:

Служителят подава писмено заявление, че спира работа;
Служителят работи две седмици (това е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, но като цяло не е необходимо, ако служителят се съгласи с работодателя)
В последния работен ден служителят получава калкулация, своите документи, обезщетение и други. Тук работата му приключва.

Обърнете внимание на клаузата за отработване - ако служителят не дойде на работа, тогава работодателят има пълното право да го лиши заплатиза този период, както и някои допълнителни бонуси и плащания (с изключение на тези, които са му се дължали във времето преди подаване на заявлението)

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

Най-често спорове с работодателя сред служителите възникват именно в случай, че договорът бъде прекратен от работодателя. Трябва ясно да се разбере, че има цял списък от условия, които позволяват на работодателя да прекрати трудовия договор за собствена инициатива. Ето списъка:

или е престанал да работи;
Имаше съкращаване;
Служителят е нает за работа, която не може да изпълнява поради липса на умения или необходими знания;
Служителят не е изпълнявал преките си задължения без основателна причина, която го освобождава от отговорност;
Служителят грубо е нарушил трудовия етикет, условията на труд, мерките за безопасност;
Кражба от служител на имуществото на работодателя;
Служител разкри корпоративна тайна;
Служителят е допуснал груба грешка, докато работи с финансите на организацията;
Служителят е предоставил на работодателя фалшиви документи;
Служител, заемащ ръководна длъжност, е извършил грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, прие нарушение, което е причинило вреда на организацията като цяло;

Както можете да видите, списъкът е доста обширен, но случаите, описани в него, трудно могат да се нарекат универсални. Така че, ако сте изправени пред други причини за уволнение, които не са включени в тези категории, тогава знайте -.

Нека обаче се върнем към описанието на самия процес по прекратяване на договора. Става много лесно - работодателят е длъжен да предупреди работника или служителя, че договорът му ще бъде предсрочно прекратен.В същото време самият работодател ще бъде длъжен да обясни на служителя причината за прекратяването на сътрудничеството, в противен случай уволнението ще бъде обявено за незаконно.

След получаване на уведомлението служителят е длъжен да се свърже с работодателя (ако има въпроси, претенции или оплаквания), да финализира посочения срок, да получи документите, заплатите и дължимото обезщетение в последния работен ден.

Точно на последна стъпканай-често има спорове с работодателя - той най-често или не плаща заплати, или удържа обезщетение. Юридически той може да направи това само в един случай – ако има документални доказателства, че в този моментПросто няма пари за даване. В този случай ще ги получите възможно най-скоро заедно с обезщетение.

Прекратяване на трудов договор поради обстоятелства

Този метод за прекратяване на договора е доста рядък. Използва се в случаите, когато служителят по някаква причина вече не може да си сътрудничи с работодателя. Най-ярките примери:

Уволнение по здравословни причини и получаване на служител с увреждане;
Признаване на служител за некомпетентен;
Изтърпяване от служител на присъда в поправителна институция за извършено престъпление;
Смърт на служител;
Принудително преместване на служител.

По правило в повечето случаи служителят дори не може да подаде заявление сам, поради което работодателят често провежда процедурата за уволнение. Но дори и в този случай той ще бъде задължен да върне всички документи и да плати всички обезщетения.

Характеристики на прекратяване

Срочният трудов договор е вид трудов договор, който се сключва или за строго определен срок, или за неопределен срок не повече от пет години. Най-често се прибягва до срочен трудов договор, ако се налага извършване на някаква планирана работа. В същото време е възможно да се сключи срочен договор само ако е невъзможно да се сключи редовен трудов договор. В същото време, като заключение, той има свои собствени характеристики. Помислете за основанията за прекратяването му.

Какви са основанията за прекратяване?

Постоянен служител на временна длъжност се е върнал официално на работа;
Работните места, за които е нает срочно нает служител, са приети от работодателя;
Изтече сезонът, за който служител е нает по трудов договор;
Служител, дошъл на работа от чужбина, е принуден да се върне в родината си поради обстоятелства;
Организацията, в която временният служител е изпълнявал работа, е завършила всяка планирана работа и няма да наеме служител за по-нататъшно сътрудничество;
Поради всяка друга причина, поради която обикновен служител може да напусне или да бъде уволнен.

Както виждате, има много причини и далеч не всички са свързани с инициативата на работодателя или служителя. Често процесът на прекратяване на срочен трудов договор протича „автоматично“. В някои случаи обаче преминава и по искане на една от страните предсрочно.

Моля, имайте предвид, че дори и срокът на работа да приключи безпроблемно, работодателят все пак е длъжен да уведоми писмено срочно наетия служител, че времето му изтича.

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Всъщност между прекратяването на срочен и редовния трудов договор не е толкова много. Ако служител желае да бъде инициатор, тогава процесът е напълно подобен стандартна схема- служителят пише изявление, работодателят го приема, служителят работи две седмици. В същото време тези:

Служителят няма физическа способност да работи тези 14 дни;
Служителят има основателна причина за спиране на работа (например по здравословни причини);
И служителят, и работодателят се съгласиха, че две седмици няма да има тренировка.

При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя също няма съществени промени - служителят ще трябва да получи предварително предизвестие, че услугите му вече не са необходими. В същото време самото уволнение по този начин трябва да се извърши напълно в съответствие със закона - работодателят трябва да има основателна причина, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация, а самият служител трябва да получи всички документи, изчисления и дължими му плащания. В случай на нарушение, служителят може да подаде молба до инспекцията по труда или до съда - фактът, че договорът му е бил само временен, няма да има значение.

По този начин си струва да се разбере ясна граница между прекратяването на договора и прекратяването му по инициатива на работодателя. Служител при изтичане на срока може само да поиска удължаване на договора си, не повече. Той ще може да се оплаче от прекратяването на договора навреме само ако е имало съпътстващо нарушение, например не му е изплатена заплата или обезщетение.

Здравейте! В тази статия ще говорим за прекратяване на срочен трудов договор (по-нататък - СТД).

Днес ще научите:

Когато STD е прекратено по искане на една от страните;
Под каква форма се извършва уведомлението за прекратяване на STD;
При предсрочно прекратяване на договора без волята на страните.

Когато STD спре автоматично

Това се случва в следните случаи:

Срокът му на валидност изтича. Работодателят трябва предварително да уведоми служителя за този факт. До крайната дата не трябва да остават повече от 3 дни.
Възниква едно от следните:

Извършва се работа, действителният срок за който в крайна сметка ще бъде равен на срока на договора (предвидена е работа по изсичане на гората, която ще приключи при изсичане на планирания обем, в този случай е невъзможно да се предвиди определен период предварително и др.);
Служител отива на работа, чиито задължения временно са били изпълнявани от друг (например жена, която е била в отпуск по майчинство, се връща на работа, след което се прекратява трудовото правоотношение със служителя, който я замества);
Сезонът за определени видове работа приключва (това условие най-често се среща в процеса на добив или добив природни ресурсинапример, докато времето остава топло, сезонът в крайна сметка е кратък или дълъг).

Освен посочените по-горе случаи има и процедура за прекратяване на срочен трудов договор, ако някоя от страните има инициатива.

STD, който не е в съответствие със закона, може да подлежи на правна трансформация и да стане безсрочен.

Процедурата за прекратяване на STD по инициатива на служителя

Прекратяването на срочен трудов договор, планирано от работника или служителя, трябва да бъде придружено от предупреждение до работодателя 2 седмици преди датата на заминаване.

В противен случай прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на работника или служителя се извършва в. общ ред. Има обаче изключение, което се прилага, ако общата продължителност на връзката не надвишава 2 месеца.

Ако има причина от първата група, е необходимо да се подготви пакет от задължителни документи, които записват дисциплинарно нарушение. Обикновено се извършва вътрешен одит или се съставя специален акт за дисциплинарно нарушение на служител. След изготвяне на документа, удостоверяващ факта на сериозно нарушение, може да се издаде заповед за уволнение.

Що се отнася до други обстоятелства, за настъпването на които няма вина на служителя, то съгл общо правилоработодателят уведомява служителя 2 месеца предварително. Някои срочни трудови договори са предмет на специална процедура. При работа в определен сезон, такова уведомяване се извършва 7 дни преди датата на прекратяване на договора, а ако планираният срок на трудовото правоотношение не надвишава 2 месеца, тогава уведомлението може да бъде направено само за 3 дни.

Други случаи на прекратяване на STD

Прекратяването на STD настъпва поради настъпването на различни събития, сред които:

Назначаване на наказателно наказание, чието изпълнение възпрепятства изпълнението на трудовата функция;
Загуба на право на работа в определена сфера на дейност;
Физическа или психическа загуба на способност за изпълнение на работни задължения;
Появата на спешна ситуация, вкл природно бедствие, катастрофи, аварии и др.;
Смърт на служител или работодател;
Административна дисквалификация.

Всяко уволнение поради горните обстоятелства трябва да бъде документирано. Във всички случаи се издава заповед, в която се посочват съответните законови основания.

Уведомление за прекратяване на срочен трудов договор

Предизвестието за прекратяване на срочен трудов договор обикновено се изпраща само в писмена форма, независимо по чия инициатива това се случва. Най-надеждно е такова уведомяване да се извърши писмено.

1. Ако служител напусне поради собствена воля, тогава ще бъде най-лесно за него да напише изявление, върху чието копие секретарят на организацията ще постави знак за приемане, като посочи датата на изявлението. Това копие ще бъде доказателство за спазване на процедурата за уведомяване и последващо прекратяване на договора.

Като алтернативаможете да уведомите за уволнението с отделен документ - писмо и да напишете изявление по-близо до датата на заминаване. На практика обаче е по-малко удобно.

2. Ако процесът на уволнение е организиран от работодателя, тогава служителят трябва да подпише текста на уведомлението за уволнение навреме, законоустановен. Съобщението ясно посочва правната обосновка за уволнението и препраща към член от закона. Всяка страна получава копие от този документ в ръцете си.

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор е възможно за 2 условни видовепричини:

Отношенията се прекратяват, ако има желание на една от страните;
Възникват събития, които неизбежно засягат способността за изпълнение на условията на договора.

Трябва да се помни, че STD не се прекратява по волята на работодателя, ако служителката е бременна жена.

Разплащане със служител

Плащането трябва да се извърши в последния работен ден.

На служителя се изплащат всички дължими компенсации, включително заплати, обезщетение за ваканция, която не е имал време да използва.

В момента издаването на пари в касите на организациите почти не се практикува. Обикновено счетоводството извършва съответните преводи по банковата сметка на служителя.

Понякога изчислението се извършва със закъснение от няколко дни, което се дължи на особеностите на банковата система.

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда възможността за сключване на срочни трудови договори между работодатели и служители. Спецификата на такива документи предполага някои разлики от тези, които се сключват за неопределен срок. По-специално това се отнася до процедурите за прекратяване на съответния вид договори. Кои са най-забележителните нюанси по отношение на аспекта на трудовите отношения, който разглеждаме? Как да прекратим срочен договор по най-правилния начин?

Характеристики на сключването на срочен договор

Срочен договор в съответствие с разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде сключен за срок не повече от 5 години. Работодателят трябва да обясни на служителя условията на споразумението, уточнявайки продължителността на трудовото правоотношение, както и да разкаже за причините, които са станали основание за подписване на такъв договор (сключването на срочен договор трябва да се дължи на фактори, предвидени в закона). Важно е заповедта за наемане да съдържа разпоредби, съвместими с посочените в договора, включително аспекти, отразяващи условията на трудовото правоотношение между фирмата-работодател и служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява правилата, уреждащи процедурата за продължаване на въпросните договори (изключение са разпоредбите на закона относно правата на бременните жени и работата в научната и педагогическата област, но ще говорим за това малко по-късно). Следователно, след като дадено лице е работило за периода, посочен в документа, срочният трудов договор се прекратява по закон поради факта, че страните са изпълнили неговите условия. Но ако след изтичане на споразумението лицето продължи да упражнява своето трудови задължения, а работодателят няма нищо против, то това може да се тълкува като причина за трансформиране на срочен договор в редовен.

Що се отнася до трудовите правоотношения с участието на бременни жени, работодателят, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, се задължава след писмено заявление от служителя и при предоставяне на медицинско свидетелство, което потвърждава бременността, да удължи сключения договор с жената до раждането на детето.

Специални разпоредби относно продължаването на срочни договори са установени и за служителите в научно-педагогическата сфера. Ако служителят е избран на съответната длъжност чрез конкурс, тогава не е необходимо да се сключва нов договор. В този случай срочният договор може да бъде удължен в съответствие с взаимното писмено споразумение между работодателя и служителя.

Що се отнася до такъв аспект като прекратяване на срочен трудов договор, законодателството на Руската федерация урежда този въпрос достатъчно подробно.

Уволнение в края на договора

Най-често срещаният сценарий е предвиден в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите, съдържащи се в него, предвиждат прекратяване трудови отношениямежду фирмата и служителя поради изтичане на договора. Прекратяването на срочен трудов договор след изтичане на срока предполага, че работодателят при този сценарий се задължава да предупреди лицето 3 дни преди законното разваляне на договора. Този акт обаче не се квалифицира като започване на уволнение.

Ако се очаква подходящият вид прекратяване на срочен трудов договор по време на отпуск по болест, то действителната дата на прекратяване на трудовото правоотношение не се променя. В същото време работодателят ще трябва да плати обезщетението за инвалидност, предвидено от закона на Руската федерация, за целия период, докато лицето се лекува. Фактът, че служителят вече не е в персонала на компанията, няма значение.

Възможен е сценарий, при който се сключва срочен договор за извършване на определен обем работа, като моментът на приключването му не може да бъде еднозначно определен предварително. В този случай прекратяването на договора настъпва веднага след като лицето извърши тази работа - това са нормите, съдържащи се в 79-ти член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно е между специалисти и временно създадени организации да бъде сключен срочен договор. По правило правната им същност е свързана с факта, че както и в предишния случай се предполага специфичен обем работа, сроковете за завършване на които са трудни за предварително определяне. В този случай трудовото правоотношение се прекратява веднага щом организацията бъде ликвидирана поради постигане на целите на нейното създаване.

Възможен е вариант, при който трудовият договор включва временно заместване на друг отсъстващ служител от лице. В този случай договорът също се класифицира като срочен. Прекратяването на този вид договор се извършва веднага след като временно отсъстващият служител се върне на работа.

Друга основателна причина за сключване на срочен договор е работа през определен сезон. Прекратяването на такива договори се извършва след изтичане на съответния срок. Но в този случай работодателят не трябва да уведомява писмено, че договорът изтича.

Прекратяването на трудовите правоотношения между служителя и работодателя не предполага никакви задължения, които могат да бъдат наложени от страна на служителя - по аналогия с факта, че работодателят е длъжен да уведоми лицето 3 дни преди уволнението, че договорът изтича . Служителят има право изобщо да не ходи на работа след изтичане на срока на документа.

Прекратяването на срочен трудов договор поради изтичане на срока не е единственото приемливо основание за прекратяване на трудовите правоотношения в съответния формат. Нека разгледаме други сценарии.

Прекратяване на договора по инициатива на работодателя

Ще проучим как се извършва прекратяването на срочен трудов договор, инициирано от фирмата работодател. Основанията за прекратяване на трудовите правоотношения са посочени в разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Техният списък е както следва:

фирмата работодател подлежи на ликвидация (ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава се предполага сценарий с прекратяване на дейността му);
ще има намаляване на персонала на организацията (или фирма, която принадлежи на индивидуален предприемач);
лице престава да съответства на заеманата длъжност или естеството на изпълняваните трудови функции поради недостатъчно висока квалификация и това се потвърждава от процедурите за атестиране;
организацията е променила собствеността си;
лице многократно е нарушавало трудовите си задължения, получава дисциплинарни мерки;
служителят не се е явил на работа, е извършил разрушителни действия срещу компанията, не е осигурил безопасността на търговските тайни;
лице е извършило небрежни действия при боравене със стокови или материални ценности, в резултат на което работодателят е загубил доверие в него;
служителят е извършил неморални престъпления, които са несъвместими с по-нататъшното изпълнение на неговите трудови функции (това е особено вярно по отношение на учители, възпитатели и др.);
служителят, докато е заемал ръководна длъжност, е взел решения, които са увредили компанията или по друг начин грубо нарушават собствените му трудови задължения;
служителят е предоставил невярна информация или представил неистински документи при подписване на трудовия договор.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор по определени причини може да бъде предписана в договори, които включват наемане на длъжността ръководител на дружеството или свободно място в структурата на неговия изпълнителен орган.

Законодателни основания

Възможен е сценарий за уволнение на служител, включващ прилагане на нормите на други членове на Кодекса на труда на Руската федерация и федерален закон. Така например член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация включва разпоредби, според които ръководителят на фирма може да бъде отстранен от поста си, ако организацията е в несъстоятелност. Също така този член съдържа норми, според които собственикът на имуществото на дружеството или друго упълномощено лице може да прекрати трудовото правоотношение с ръководителя на предприятието. Член 336 от Кодекса на труда гласи, че учител, който многократно е нарушил устава на институцията, в която работи през годината, също може да бъде освободен от длъжност.

Освен това има разпоредби, които включват основанието за прекратяване на срочен трудов договор за различни видовеорганизации - държавни властови структури, органи, различни видове акционерни дружества, общински услуги и др.

Предсрочно прекратяване на договора по инициатива на работодателя: нюанси

По-горе изброихме редица основания, на които работодателят може да прекрати трудово правоотношение със служител. Помислете за съответните нюанси, които характеризират предсрочното прекратяване на срочен трудов договор.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят може да уволни лице, ако не изпълнява задълженията си без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание. Това може да бъде забележка или порицание (предвидено от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време дисциплинарното наказание трябва да се счита за отменено, ако лицето не е извършило действията, които веднъж са довели до него в рамките на една година - това са нормите на член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на работодателя предполага, че обстоятелствата, свързани с уволнението, трябва да бъдат документирани. Например, ако говорим за освобождаване на човек от длъжността му поради неизпълнение на трудови функции без добри причини, то съпътстващото основание за уволнение на служител - дисциплинарно нарушение - трябва да бъде отразено в документите.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби, които да определят недвусмислено изискванията за такива източници. Следователно може да е документ по преценка на работодателя. Като алтернатива, бележка. Може да се изисква и писмено обяснение на служителя, акт на работодателя, че е взето решение за налагане на подходящо наказание.

Изучавайки въпроса как се осъществява прекратяването на срочен трудов договор след изтичане на срока, ние отбелязахме, че човек може да бъде уволнен, дори ако е в отпуск по болест. Естествено, за това трябва да има подходяща основа. Ако прекратяването на трудовото правоотношение е по инициатива на работодателя, то може да се извърши само при възстановяване на работника или служителя.

Прекратяване на договори с бременни жени и жени с деца

Прекратяването на срочен трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя, по силата на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, е невъзможно. Изключение е, ако организацията подлежи на ликвидация или индивидуалният предприемач, който е действал като работодател, е преустановил дейността си. Не е възможно предсрочно прекратяване на срочен трудов договор с жени, отглеждащи деца до 3 години, както и със самотни майки на непълнолетни деца с увреждания или малки деца, които все още не са навършили 14 години.

Прекратяване на договори с непълнолетни работници

Отделни норми на Кодекса на труда се отнасят до трудовите правоотношения с участието на служители, които не са навършили пълнолетие. Прекратяване на срочен трудов договор преди изтичане на срока по инициатива на работодателя, ако служителят е непълнолетен, е възможно само със съгласието на държавата инспекция по труда, както и органи, в чиято компетентност - решаването на въпроси на трудовите правоотношения с участието на непълнолетни. Това са изискванията на член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение е, ако организацията трябва да бъде ликвидирана или индивидуалният предприемач преустанови дейността си.

Прекратяване на договори със синдикални членове

Условията за прекратяване на срочен трудов договор със служители, които са членове на синдикални организации, са регламентирани от член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на закона тези служители могат да бъдат уволнени, като се вземе предвид мотивираната позиция на синдикалния орган. В същото време прекратяването на договора може да се извърши само един месец след като профсъюзът се съгласи с уволнението на служителя.

В някои случаи, с предложеното съкращаване на персонала на фирмата, съответно обществена организациятрябва да бъде уведомен 2 месеца преди работодателят да предприеме действителни стъпки за освобождаване на служителите си от техните длъжности. Ако има масови съкращения, тогава синдиката трябва да бъде предупреден 3 месеца предварително.

Компенсация

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор може да включва изплащане на определени компенсации на служителите или предоставяне на преференции за уволнени служители. Съответните мерки са предвидени от нормите, съдържащи се в глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако персоналът на организацията трябва да бъде съкратен, тогава работодателят е длъжен да предложи на уволнения служител алтернативно свободно работно място, което съответства на неговата квалификация, дори ако това включва по-ниска заплата.

Ако няма алтернативни възможности за работа, тогава работодателят трябва да изплати на лицето обезщетение в размер на една средна заплата, както и да осигури подобно обезщетение през следващите два месеца (или три, ако лицето е оставило заявление в службата по заетостта в рамките на 2 седмици след прекратяване на договора и не успява да си намери работа). Това са разпоредбите на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор може да предвижда и други компенсации и преференции, установени в хода на личното взаимодействие между работодателя и служителя.

Прекратяване на договора по инициатива на служителя

Възможно е прекратяване на срочен трудов договор по искане на служителя. Тази процедура не изисква никакви обяснения от страна на последния, но предполага изпълнение на определени задължения от негова страна. Ако едно лице е сключило договор с валидност по-малко от два месеца, тогава, за да напусне, той трябва да уведоми работодателя за намерението си 3 дни преди прекратяването на работата. Ако срокът на договора е повече от два месеца, тогава прекратяването на срочния трудов договор от служителя предполага, че той ще напише изявление за намерението си да напусне 2 седмици преди очакваното заминаване.

В юридическата практика вторият сценарий най-често се обозначава като „уволнение по собствено желание“. В този случай руското законодателство не предполага значителни пречки за служителите да използват това право по свое желание, в зависимост от личните приоритети, желания и предпочитания.

В същото време, в рамките на две седмици след тренировка, човек може да оттегли заявлението си по всяко време. И да остане на своята позиция, ако друг специалист не е поканен на негово място (устните споразумения не се броят, споразумението трябва да бъде изготвено в писмена форма). Ако след 2 седмици служителят и фирмата работодател все още не са прекратили трудовото правоотношение, тогава договорът става отново валиден.

Фактът, че лицето трябва да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици предварително, означава, че през съответния период той ще трябва да изпълни изцяло задълженията си. Тоест, от гледна точка на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, едно лице се счита за пълноправен служител на организацията. Но е възможен и свързан сценарий, при който прекратяването на срочен трудов договор се извършва по споразумение на страните. В този случай не е необходимо човек да изработи предписаните 2 седмици, но само при условие, че ръководството на компанията се съгласи с това.

След уволнение - в отпуск

Ако лицето, подписващо спешното трудов договор, напуска по една или друга причина, тогава работодателят може да му издаде отпуск - но само с последващо уволнение. Ако служителят прекрати трудовите задължения поради изтичане на договора, той може да отиде в отпуск в случаите, когато продължителността му надхвърля срока, отразяващ периода на договора. Съгласно чл.127 от Кодекса на труда денят на уволнението се определя в края на ваканцията.

Причината за прекратяване на трудовите правоотношения може да бъде както желанието на служителя, така и инициативата на работодателя. Срочният трудов договор по правило изтича след изтичането му. В някои случаи обаче срочният трудов договор може да бъде прекратен предсрочно.

От тази статия ще научите:

възможно ли е прекратяване на срочно трудово правоотношение по инициатива на работника или служителя;
процедура за прекратяване трудов договорпо искане на служителя;
прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя: какво е важно да се има предвид.

Възможно ли е прекратяване на срочен договор по инициатива на служителя?

Срочен трудов договор е трудов договор, сключен за определен период от време или за изпълнение на конкретна работа, в случай че е невъзможно да се използва безсрочен трудов договор. Такива трудови договори могат да бъдат сключени за много кратък период, например за няколко месеца или няколко седмици. Пример би бил сезонна работа, временно заместване на отсъстващ служител, работа на изборна длъжност и др. По правило срочният договор изтича поради изтичане на срока на неговата валидност или при приключване на работата, за която е сключен.

За срочен трудов договор: прочетете образеца

В много случаи обаче една от страните по трудовия договор може да пожелае да прекрати трудовия договор предсрочно. Трудовото законодателство на Русия не възпрепятства предсрочното прекратяване на срочен договор, както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на служителя.

По този начин Кодексът на труда на Руската федерация, когато разглежда въпросите за предсрочно прекратяване на договорите, практически не споделя срочни трудови договории трудови договори, сключени за неопределен срок. Основните предпоставки за прекратяване на трудов договор са изброени в членове 78, 80, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация съдържа специални правила, уреждащи конкретни случаи на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор. Ще говорим за тях по-долу.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя

Предсрочно прекратяване на всеки трудов договор (включително спешен) по искане на служителя се извършва въз основа на неговото писмено заявление, което по принцип трябва да бъде подадено до работодателя най-малко две седмици преди деня на уволнението (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на срочни трудови договори, сключени за период по-малко от 2 месеца, служителят може да предупреди работодателя за желанието си да напусне само за 3 дни (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така, три дни преди датата на желаното уволнение, служителят уведомява работодателя в случай на извършване на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако ръководителят на организацията напусне, тогава той е длъжен да подаде заявление за предсрочно уволнение поне един месец предварително (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се отбележи, че със съгласието на работодателя периодът от подаване на заявление до незабавното уволнение може да бъде намален. Следователно, при постигане на споразумение, можете да се откажете дори в деня на кандидатстване. Освен това в някои случаи уволнението трябва да се случи точно в деня, който служителят посочва в заявлението си (например при пенсиониране).

Въз основа на заявлението на служителя ръководителят на организацията издава заповед за уволнение и запознава служителя с тази заповед срещу подпис. При невъзможност за запознаване се поставя подходяща бележка върху поръчката.

В трудовата книжка, в съответствие с правилата за попълването й, се прави запис за уволнението на служителя по негово искане в съответствие с член 77, част 1, клауза 3 от Кодекса на труда на Руската федерация с дата на прекратяване на договора. Въпреки това, когато се използват нормите на членове 71, 80, 282, 296, 348 от Кодекса на труда на Руската федерация, някои експерти съветват да се посочат връзки към тези членове.

Прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя: какво е важно да се има предвид?

След подаване на заявление за уволнение, служителят има пълното право да оттегли заявлението си по всяко време през целия период на предизвестие. Тогава уволнението на служителя не се извършва, а само ако на негово място не е бил поканен писмено друг служител, на когото според нормите на закона не може да бъде отказано сключване на трудов договор.

След изтичане на срока за предупреждение служителят има право да не ходи на работа. В последния ден от работата си работодателят трябва да даде на служителя работна книжкаи да направи окончателно споразумение с него.

Но в случай, че след изтичане на срока за предупреждение договорът не е бил прекратен и служителят вече не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Ако напускащият служител има неизползвана ваканция, той може да напише до работодателя молба за предоставяне на неизползваната част от отпуска, последвано от уволнение. В този случай денят на уволнение на служителя се счита за деня на приключване на ваканцията.

При официална работа работодателят и бъдещият служител подписват споразумение, което урежда правата и задълженията на страните (както при сключването и прекратяването на договор между клиента и бригадира). Документът е действителното доказателство за работа. След подписване, трудовият договор има правна силаи всяко нарушение води до административна отговорност.

Основната цел на споразумението е задължението на работодателя да осигури комфортни условияработят и плащат заплати навреме. От своя страна служителят трябва самостоятелно да изпълнява всяка възложена работа в съответствие с описание на работатаи вътрешния код на компанията.

Трудовият договор може да бъде:

За неопределен период;
за определен срок не повече от 5 години (срочен трудов договор).

Ако в ТД не е посочена ясна дата за прекратяване на работата, такова споразумение се счита за безсрочно. В друг случай отношенията между работодателя и служителя могат да продължат и след изтичане на договора, освен ако страните не са поискали прекратяване на договора.

Причините за прекратяване на срочен трудов договор могат да бъдат:

Основни като:

взаимно съгласие на страните;
по желание на служителя;
отказ на служителя да продължи работа, ако собственикът на организацията се е променил;
преместване на предприятието и отказ на служителя да живее в друг град;
промяна в условията на ТД, във връзка с която служителят отказва да продължи работа;

2. Независимо от волята на страните:

преместване на друга работа по медицински причини;
наборна военна служба;
избор на служител на изборна публична длъжност;
пенсиониране;
определяне на група инвалидност, във връзка с което работата става невъзможна;

3. По инициатива на работодателя:

неизпълнение на работата на служителя;
повторни дисциплинарни нарушения;
отсъствие от работа повече от 4 часа по неизвинена причина;
пребиваване на работното място в състояние на токсично, наркотично или алкохолно опиянение;
изтичане на срочен трудов договор;
нарушение на условията на ТД.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор по инициатива на служителя

Служителят има право да прекрати срочния трудов договор по свое желание, като уведоми работодателя за това две седмици по-рано. Писмото за оставка е написано в свободна форма. Не се допускат лични причини. От следващия ден, след подписване на документа, започва обратното броене на 14-дневния период. Служителят има право да оттегли заявлението по всяко време, при условие че работодателят все още не е намерил заместник.

В деня на уволнението счетоводният отдел е длъжен да изплати всички задължения на служителя на предприятието, като например:

заплати за действително отработени часове;
премия;
извънреден труд за работа през почивните дни или празниците;
надбавка за почивка.

Ръководителят на отдела за персонал вписва данните за уволнението в трудовата книжка: „Уволнен по собствено желание“, позовавайки се на

Изявление

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, служител на организация има право да прекрати както срочен трудов договор, така и споразумение, сключено за неопределен срок през всеки период на работа. Ръководителите на предприятието са длъжни да докладват за уволнението един месец предварително. Ако ТД е сключен за сезонна работа или за период до 2 месеца, служителят трябва да уведоми работодателя 2 дни преди уволнението.

В рамките на две седмици служителят има право да промени решението си и да оттегли заявлението си, като също така уведоми работодателя за това.

Образец на писмо за оставка

Как да прекратим договора по искане на работодателя?

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя предполага спазване на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на нарушение ръководителят на организацията носи отговорност пред съда. Причините за уволнение на служител трябва да бъдат обосновани.

Прекратяването на ТД става на следните основания:

Ликвидация на дружеството -може да възникне поради несъстоятелност на дружеството, решението на собственика на дружеството за прекратяване трудова дейност, или решението може да бъде обявено от съдебната палата. Работодателят е длъжен да информира служителите за предстоящото уволнение два месеца по-рано. Издава се подходяща заповед, която се довежда до знанието срещу подпис. В случай, че служителите напуснат преди посочения период, организацията изплаща обезщетение в размер на месечната заплата.

Намаляване на персонал или длъжност — в този случай работодателят уведомява служителя за уволнението два месеца предварително, но има право да прекрати ТД по-рано, като изплаща обезщетение. Забранено е съкращаването на служители като:

родител голямо семействокогато другият съпруг е недееспособен;
хора с увреждания;
служители, които са получили професионална травма на работното място;
единствените работещи членове на семейството.

Несъответствие на служителя с длъжността- недостатъчната квалификация се потвърждава от атестационната комисия. В този случай работодателят е длъжен да предложи друга позиция. Ако служителят откаже, трудовият договор се прекратява в съответствие с член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неизпълнение на работа -работодателят има право да уволни работника или служителя, ако той многократно е нарушил режима на работа и не е изпълнил възложената работа. В същото време трябва да се прилагат дисциплинарни наказания, които се довеждат до знанието на служителя със заповед срещу подпис. Това изисква:

разяснителен служител;
заповед за удържане на част от заплатата (дисциплинарно действие);
заповед за уволнение, ако процедурата се провежда за трети път.

Еднократно грубо нарушение на дисциплината— отсъствието на служител на работа повече от 4 часа подред води прекратяване на договора.

Извършване от служител на виновни действия, в резултат на което работодателят е загубил доверие -този елемент се отнася за служители, които работят със стоки или паричен поток. Нарушенията включват главно кражби и подкупи.

Извършване на неморален акт- ако служителят е възпитател, учител или преподавател. В същото време няма значение къде е извършено нарушението, ако то не е съвместимо с продължаването на трудовата дейност. Уволнението може да дойде дори година след скриването на факта.

Вземане на неразумно решение, което е довело до загуби за организацията(ако служителят е ръководител на фирмата). В този случай работодателят трябва да представи доказателства за нарушението.

Фалшиви документи при подписване на трудов договор- представянето на лична карта или диплома за образование, които не са автентични, може да бъде основателна причина за прекратяване на договора срочен трудов договор едностранно , както и да привлече служителя към наказателна отговорност.

Изтегли Кодекс на труда RF връзка.

уведомление

Работодателят е длъжен да уведоми предварително своя служител, че срочният трудов договор изтича. Уведомлението трябва да бъде подадено в писмена форма в рамките на 3 календарни дни. Датата на прекратяване на ТД е последният работен ден на служителя.

Съобщение за прекратяване на срочен трудов договор се издава на работника или служителя срещу подпис или с препоръчано писмо.

Прекратяване на срочен трудов договор по споразумение на страните

При желание работодателят и служителят могат да се споразумеят за прекратяване на бизнес отношенията. За това се предлага да сключи споразумение между страните за разваляне на трудовия договор. Законодателството не предвижда определена формапопълване на документа. Инициатор на уволнението в случая са двете страни, като предварително са обсъдили всички подробности.

Прекратяването на трудов договор по споразумение на страните е отделен документ, който е приложение към основната ТД. След подписване работодателят издава заповед. В деня на уволнението на служителя се извършва окончателното плащане и се издава трудова книжка на ръка.

Споразумение

Споразумение за прекратяване на спешно ТД се съставя в съответствие с клаузите на основния трудов договор. Копие се дава на служителя. Споразумението винаги е в писмена форма. Съдържанието включва следното:

Заглавие на документа;
дата и място на изпълнение на договора;
Пълно име на служителя, данни за работодателя;
основание за уволнение (по споразумение на страните);
дата на подписване на трудовия договор, пореден номер;
действителната дата на уволнение на служителя;
задължения на страните (например връщане на работещ мобилен телефон);
изплащане на парично обезщетение (ако е необходимо).

Изтеглете споразумението на страните за прекратяване на срочен трудов договор

Ако договорът е изтекъл

Срочен трудов договор се сключва между работника или служителя и работодателя в случай, че е невъзможно продължаването на трудовия договор за постоянно. Тези професии включват учители от училища и университети на конкурсна основа, високопланински работници, медицински сестри, бавачки и други.

Спешна ТД се сключва за следните видове работа:

специфична (временна) работа до два месеца;
сезонни;
чуждестранен;
при създаване на временна организация;
стажове;
с пенсионери;
предотвратяване на катастрофи, аварии или природни бедствия;
временна смяна на служител;
едновременно.

Максималният срок на срочен трудов договор е 5 години. След този или друг срок, посочен в документа, служителят се уволнява, в съответствие с член № 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя 3 календарни дни предварително за прекратяване на споразумението. Ако служителят не бъде предупреден навреме, той има право да се обърне към съда с искова молбаза обезщетение или възстановяване.

Срочен договор може да бъде удължен и по споразумение на страните, ако това е предвидено в закон. Например по време на бременност. Ако след изтичане на времето служителят продължи да работи и работодателят не настоява за уволнение, споразумението се прилага за неопределено време.

Прекратяване на срочен трудов договор възможно и по споразумение на страните. Ако договорът е изтекъл, служителят е длъжен да изплати заплати и да издаде трудова книжка в ръцете си.

Възможно ли е прекратяване на договор с бременна жена?

Работодателят няма право да уволни бременна жена, дори ако по време на работа е издадено спешно ТД. Това е грубо нарушение на закона и отговорното лице подлежи на административно наказание. В този случай срочният трудов договор трябва да бъде удължен до края на отпуска по майчинство.

Изключения могат да бъдат:

Доброволно уволнение- в същото време служителят има право да не съобщава предварително причината за уволнението. Заплатите се изчисляват в последния работен ден;
По споразумение на страните -служителят и работодателят могат да се споразумеят за изплащане на обезщетение, като интересите на страните трябва да бъдат удовлетворени;
Ако служител замести временно отсъстващ служител,работодателят е длъжен да предложи на жената преместване на друга работа или свободна длъжност, съобразно квалификацията и здравословното състояние. Възможно е уволнение само ако служителят откаже да продължи да работи в тази организация;
Ликвидация на дружеството- обезщетението се изплаща в размер на средната месечна работна заплата. Ако остават няколко месеца до излизане в отпуск по майчинство, работодателят компенсира това време включително.

При уволнение бременната служителка трябва да получи всички необходими сертификати:

върху доходи за 2 години работа (ДДФЛ образец No 2);
справка за изчисляване на размера на прогнозната отпуск по майчинство, помощи за ОЛП и отглеждане на деца до 1,5 години;
копие от трудовия договор и заповедта за уволнение;
получаване на ведомост, заплащане за отпуск, бонуси и други подходящи плащания.

Бременната служителка е длъжна да уведоми писмено работодателя за своето положение. Да се заявление за продължаване на срочен трудов договор приложено е удостоверение от лечебно заведение, което посочва датата на излизане в отпуск по майчинство.

Поръчка

При уволнение работодателят трябва да издаде подходяща заповед и да я доведе до знанието на служителя срещу подпис. Документът трябва да съдържа следната информация:

номер на поръчката и дата на издаване;
Име на отговорните лица;
причината за уволнението на служителя;
връзка към член от Кодекса на труда;
липса на материални претенции към служителя;
дата, боядисване, печат на организацията.

Данните за поръчката се записват в работната книжка.

Изтеглете образец на заповед за уволнение на служител по собствено желание от връзката.