Vuoden 2015 sairausloman laskemiseksi sinun on tiedettävä sairaan työntekijän palkka ja hänen työkokemuksensa. Sairausajan etuuksien määrän laskentakaava ei ole muuttunut. Mutta on joitain vivahteita, jotka esiteltiin vuonna 2014 ja joista sinun tulee olla tietoinen.
Sairausloman laskelma 2015
Sairausloman laskemiseksi vuonna 2015 sinun on tiedettävä sairauslomalla ilmoitettujen päivien lukumäärä (sairausaika) ja kerrottava 1 päivän etuuksien määrällä. Mutta toisen indikaattorin koon laskemiseksi sinun on tiedettävä keskimääräisten päiväansioiden koko. Kokemuksella tarkoitetaan ilmoittautumis- ja maksujen suorittamisaikaa pakolliseen sosiaalivakuutusrahastoon.
Cn \u003d Sz / 730 * dB, Missä
Sp - maksettavien etuuksien määrä;
Sz - ansioiden määrä kahdelta vuodelta;
db - sairauspoissaolopäivien lukumäärä.
Palvelusajan pituudesta riippuu, mikä prosenttiosuus keskimääräisestä päiväpalkasta maksetaan (60 prosentista 100 prosenttiin):
Jos työntekijällä on yli 8 vuoden vakuutuskokemus, päiväraha on keskimääräisen päiväansion kokonaismäärä;
Jos työkokemus on yli 5 vuotta, mutta vähemmän kuin 8, etuuden määrä lasketaan 80 %:n määrästä keskimääräisestä päiväansiosta;
Jos kokemusta on 6 kk alkaen. enintään 5 vuotta - 60% keskimääräisestä päiväansiosta;
Jos työkokemus on alle kuusi kuukautta, sairausloma lasketaan minimipalkan koon mukaan.
Keskimääräiset päiväansiot lasketaan jakamalla kahden viimeisen vuoden ansiot 730 päivällä. Jos työntekijä työskenteli tänä aikana useissa yrityksissä, viimeiselle työpaikalle on toimitettava aikaisempien työnantajien todistukset vanhan työpaikan palkan määrästä.
Jos tällaisia todistuksia ei ole, tiedot tulojen määrästä voidaan saada PF-viranomaisilta lähettämällä sinne kirjallinen pyyntö.
Esimerkki sairausloman laskemisesta
Selvyyden vuoksi annamme esimerkin sairausloman laskemisesta
Petr Koryagin, Furshet-supermarketin kassa, oli sairas 8.-16.8.2014 (yhteensä yhdeksän kalenteripäivää). Koryaginin vakuutuskokemus on yhteensä 8 vuotta ja 2 kuukautta. Etuuksien maksamisesta kieltäytymiselle tai maksujen määrän alentamiselle ei ole perusteita. Päivärahaa maksetaan 100 % keskimääräisestä päiväansiosta.
Keskimääräisen päiväansion määrittämisen laskentajakso: 2012 ja 2013. Vuonna 2012 myyjä-kassa ansaitsi 420 tuhatta ruplaa ja vuonna 2013 - 440 tuhatta ruplaa. Tämän seurauksena voidaan nähdä, että enimmäisrajaa ei ole ylitetty (vuodelle 2012 - 512 tuhatta ruplaa ja vuodelle 2013 - 568 tuhatta ruplaa).
Määritä keskimääräiset päiväansiot:
(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 ruplaa.
Laske sairausloman määrä:
1178,08 x 100 % x 9 päivää = 10602,72 ruplaa.
Ensimmäiset kolme päivää työntekijä on sairauslomalla, Furshet-supermarket maksaa - 3534,24 ruplaa, ja loppusumma maksetaan myös yrityksen kassan kautta, mutta sitten Venäjän FSS korvaa tämän summan - 7068,48 ruplaa.
Vivahteita sairauspoissaolojen maksamiseen ja laskemiseen vuonna 2015
Keskimääräistä päiväpalkkaa laskettaessa, jos työntekijä on ollut äitiysvapaalla tai hoitanut lasta viimeisen kahden vuoden aikana, voidaan laskentajaksoksi ottaa lomaa edeltävä aika. Näihin toimenpiteisiin tulisi ryhtyä vain, jos tämä johtaa sairauspoissaolokorvauksen määrän kasvuun.
Jos työntekijä sairastuu 30 päivän kuluessa viimeiseltä työpaikalta lähtemisestä, hänen entisen työnantajansa on maksettava sairausloma, joka on 60 % työntekijän palkasta.
Jos työntekijä sairastuu lomallaan omalla kustannuksellaan tai jos sairaus sattuu pidätettynä, sairauslomaa ei tällöin makseta.
On syytä muistaa, että tilapäistä työkyvyttömyysetuutta laskettaessa keskiansion määrällä on raja. Siten sosiaaliturvamaksupohjan marginaaliarvo vuonna 2013 oli 568 tuhatta ruplaa, vuonna 2014 - 624 tuhatta ruplaa. Tämä tarkoittaa, että jos reaaliansiot keskimäärin päivässä ovat korkeammat (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 ruplaa, tämä raja-arvo on otettava sairausloman laskemiseen.
Vuoden 2015 sairauspoissaolot maksetaan seuraavasti:
Jos sairausloma oli avoinna 3 päivää, maksu suoritetaan kokonaan työnantajan varojen kustannuksella;
Sairausloma maksetaan 4. päivästä alkaen Kansaneläkekassan kustannuksella.
Sairauslomamaksu vuonna 2015 maksetaan yhdessä ennakkomaksun tai palkan kanssa sen mukaan, kumpi maksutapa on lähempänä sairausloman laskentapäivää.
Jos työntekijä tuo sairausloman laskemisen jälkeen todistuksia aiemmista työpaikoista ansion määrästä, eivätkä ne vastaa huomioon otettuja tietoja, lasketaan etuuden määrä uudelleen. Tällainen uudelleenlaskenta voidaan kuitenkin tehdä enintään kolmen vuoden kuluessa.
Pilottiprojektit
Vuonna 2014 FSS jatkaa kokeilua, jossa sairauspäivärahat maksetaan suoraan FSS:n kautta. Pilottiprojektiin osallistuu useita Venäjän federaation muodostavia yksiköitä, muun muassa Tambovin, Novgorodin, Novosibirskin, Kurganin, Nižni Novgorodin ja Astrahanin alueet, Habarovskin alue ja Karatšai-Tšerkessia.
Tänä vuonna on tarkoitus käynnistää pilottihanke sähköiseen sairauslomaan siirtymiseksi. Hankkeen kehittämisen perustana otettiin Liettuan onnistunut kokemus siirtymisestä sähköiseen sairauslomatodistusten myöntämiseen. Sairauslomien sähköisen asiakirjahallinnan liittovaltion käyttöönotto ei tapahdu ennen vuotta 2016.
Työntekijän palvelusaika;
5) avustuksen enimmäismäärä;
6) sairauslomakorvauksen kokonaismäärä.
Käytä tätä laskentatapaa vamman syystä riippumatta (työntekijän itsensä, perheenjäsenen sairaus, kotivamma, työtapaturma jne.). Myöskään sovelletulla ei ole väliä. Vuoden 2015 sairausloman laskeminen suoritetaan tästä järjestelmästä riippumatta.
Sairauspalkan laskutuskausi
Laskutuskausi on ajanjakso, jolta työntekijän ansio lasketaan. Sairaalaetuuden maksuaika on kaksi kalenterivuotta ennen sairauden tai muun vakuutustapahtuman alkamisvuotta. Samanaikaisesti selvitysjakson kesto on aina 730 päivää, laskennassa ei ole jätetty pois päiviä. Tämä todetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ pykälän 1 ja 3 osissa.
Esimerkki
Kuljettaja Yu.I. Kolesov sairastui kahdesti vuonna 2014. Ensimmäinen kerta - 13. - 25. helmikuuta 2014. Toinen kerta - 27. joulukuuta 2014 - 15. tammikuuta 2015.
Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa kirjanpitäjä otti sairausloman laskennassa huomioon tulot laskutuskaudelta 1.1.2012-31.12.2013.
On mahdollista, että työntekijä oli laskutuskaudella tai jonakin laskutuskauden vuosista äitiyslomalla tai vanhempainvapaalla. Tällöin työntekijä voi korvata nämä laskutuskauden vuodet muilla aikaisemmilla kalenterivuosilla (tai vuodella), jos tämä johtaa etuuden määrän kasvuun. Tätä varten työntekijän tulee tehdä hakemus työnantajalle. Tämä todetaan 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 artiklan 1 osassa.
Korvausvuosien ei kuitenkaan tarvitse olla välittömästi ennen laskutuskautta, eli korvaamiseen voidaan käyttää myös aikaisempia vuosia. Vaihtovuosien ei myöskään tarvitse seurata peräkkäin, koska 29. joulukuuta 2006 annettu laki nro 255-FZ ei aseta tällaisia rajoituksia.
Laskutuskauden määrittämisen jälkeen laske ansio, jonka perusteella sairausloma lasketaan vuonna 2015.
Laskutuskauden tulot
Sisällytä tuloihin kaikki maksut siltä laskutuskaudelta, josta alkaen maksuja on maksettu Venäjällä (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 2 osa, Venäjän hallituksen asetuksella hyväksytyn säännöksen 2 kohta). Venäjän federaatio, 15. kesäkuuta 2007 nro 375). Näin ollen kaikki maksut, jotka eivät ole vakuutusmaksujen alaisia, on jätettävä työntekijän laskutuskauden kokonaisansioiden ulkopuolelle (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 2 osa). Erityisesti nämä ovat:
valtion etuudet;
- Lakisääteiset korvaukset työntekijöille;
- aineellinen apu enintään 4000 ruplaa. vuodessa per henkilö.
Täydellinen luettelo vakuutusmaksuista vapautetuista maksuista on 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ 9 artiklassa.
Ota huomioon laskutuskauden jokaisena vuonna suoritetut maksut vakuutusmaksuilla verotettavan rajan sisällä. Tämä enimmäisarvo on kunkin vuoden erilainen. Joten esimerkiksi tällainen raja oli:
Vuonna 2014 - 624 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen 30. marraskuuta 2013 antaman asetuksen nro 1101 kohta 1);
- vuonna 2013 - 568 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2012 antaman asetuksen nro 1276 kohta 1).
Erityisiä verotusjärjestelmiä soveltavien työnantajien on otettava huomioon sama rajoitus sairauslomaa laskettaessa (8. joulukuuta 2010 annetun lain nro 343-FZ 2 §:n 1 osa, Venäjän FSS:n kirjeen 5 kohta 14. joulukuuta 2010 nro 02-03-17/05-13765). Nehän määrittävät laskutuskauden ansioiden määrän samalla tavalla kuin yleisen verotusjärjestelmän organisaatiot.
Jos jonakin vuonna kokonaisansiot ylittivät vakuutusmaksurajan, ota tämä raja-arvo sairausloman laskemiseen. Kaikkea yllä olevaa tämän vuoden osalta ei oteta huomioon.
Tämä menettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n osassa 3.2, Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyn asetuksen 19.1 kohdassa.
Tätä menettelyä ei sovelleta sairausloman laskemiseen tapaturman tai ammattitaudin sattuessa (24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ 9 §).
Esimerkki
P.A. Bespalov on ollut organisaatiossa elokuusta 2006 lähtien. Hänen palkkansa on 15 000 ruplaa.
1.–22. helmikuuta 2013 Bespalov oli lomalla. Helmikuulta hänelle maksettiin 9 000 ruplan lomarahaa. ja palkka tosiasiallisesti työskennellystä ajasta - 4026 ruplaa.
Maaliskuussa 2013 Bespalov sai viikonlopputyöstä 3 182 ruplaa lisämaksun.
Kokonaisansioita määrittäessään kirjanpitäjä otti huomioon kaikki maksut ja lisämaksut, jotka ovat maksujen kohteena Venäjän FSS:lle.
Siten Bespalovin laskutuskauden tulot sairaalarahaa laskettaessa ovat:
Vuonna 2014: 15 000 ruplaa. × 12 kuukautta = 180 000 ruplaa;
- vuonna 2013: 15 000 ruplaa. × 11 kuukautta + 9000 ruplaa. + 4026 hieroa. + 3182 hieroa. = 181 208 ruplaa.
Tulot laskutuskaudella:
Vuonna 2014 se ei ylitä 624 000 ruplan rajaa. (180 000 ruplaa.< 624 000 руб.);
- vuodelle 2013 ei ylitä 568 000 ruplan rajaa. (181 208 ruplaa.< 568 000 руб.).
Siksi kirjanpitäjä voi etuuksien laskemista varten ottaa huomioon työntekijän koko ansioiden määrän - 361 208 ruplaa. (180 000 ruplaa + 181 208 ruplaa).
Keskimääräiset päiväansiot
| Keskimääräiset päiväansiot | = | Työntekijöiden tulot laskutuskaudelta | : | 730 päivää |
Tämä menettely on määrätty 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 14 §:n 3 osassa ja Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyn asetuksen 15.1 kohdassa.
Laske tässä järjestyksessä kaikkien työntekijöiden keskimääräiset päiväansiot, mukaan lukien ne, joilla on osa-aikatyöviikko, osa-aikatyö tai työajan yhteenvetolaskenta (Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16. 15. kesäkuuta 2007 nro 375).
Esimerkki
Organisaation työntekijä A.S. Kondratjev oli sairas 9.–16. helmikuuta 2015. Laskentajakso sisältää vuodet 2013 ja 2014. Tänä aikana työntekijälle hyvitettiin 365 000 ruplaa. Sovituskausi Kondratiev toimi täysin.
Kondratjevin keskimääräiset päiväansiot ovat:
365 000 RUB : 730 päivää = 500 ruplaa.
Vakuutuskokemus sairausloman laskemisesta
Sairaalaetuuden määrä riippuu työntekijän vakuutuskokemuksesta, toisin sanoen siitä, kuinka monta vuotta hän on työskennellyt (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §). Määritä palvelusaika tilapäisen työkyvyttömyyden alkamispäivänä (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6. helmikuuta 2007 antamalla määräyksellä nro 91 hyväksyttyjen sääntöjen kohta 7).
Sisällytä vakuutuskokemukseen ajanjaksot:
Työskentely työsopimuksen nojalla;
- valtion siviili- tai kuntapalvelu;
- asepalvelus ja muu palvelu, nimetty 12. helmikuuta 1993 annetussa laissa nro 4468-1;
- muun toiminnan jaksot, joiden aikana työntekijä oli pakollinen tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi.
Käsite "muiden toimintojen kaudet, joiden aikana työntekijä oli sosiaalivakuutuksen alainen" on tulkittu Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6. helmikuuta 2007 antamassa määräyksessä nro 91. Nämä ovat erityisesti ajanjaksoja. :
Yrittäjätoiminta (yksityetsivä, yksityinen vartija jne.) 1.1.2003 jälkeen, jos sosiaalivakuutusmaksut siirretään näiltä ajanjaksoilta, ja kaudet ennen 1.1.2001;
- työskennellä lakimiehenä 1.1.2003 jälkeen, jos sosiaalivakuutusmaksut on siirretty näiltä ajanjaksoilta, ja kaudet ennen 1.1.2001;
- työskennellä kolhoosissa tai tuotantoosuuskunnassa 1.1.2001 jälkeen, jos sosiaalivakuutusmaksut siirretään näiltä ajanjaksoilta, sekä ajalta ennen 1.1.2001.
Täydellinen luettelo palvelusaikaan sisältyvistä ajanjaksoista, katso 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 16 § ja Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä hyväksyttyjen sääntöjen kohdat 2 ja 2.1. 6. helmikuuta 2007 nro 91.
Keskimääräiset päiväansiot
Laske sairausloma työntekijän laskutuskauden ansioiden perusteella. Samanaikaisesti etuuksien laskemiseen tarvittavien vuosiansioiden määrä ei saa ylittää Venäjän FSS:n vakuutusmaksujen laskentaperustetta. Eli jos työntekijän vuosiansiot ylittävät perusrajan, laske etuus vastaavan vuoden perusrajan perusteella.
Vuonna 2013 Venäjän FSS:n maksuosuuksien enimmäisarvo oli 568 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2012 antaman asetuksen nro 1276 kohta 1). Vuonna 2014 se oli 624 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen 30. marraskuuta 2013 antaman asetuksen nro 1101 kohta 1).
Näin ollen enimmäiskeskimääräinen päiväansio laskettaessa sairaalaetuutta vuonna 2015 ei saisi ylittää 1632,88 ruplaa. ((568 000 ruplaa + 624 000 ruplaa) : 730 päivää)).
Jos työntekijä työskentelee vuoden aikana yhdessä organisaatiossa, mutta sen eri toimialoilla, huomioi etujen laskentaperustetta laskettaessa kaikki hänen hyväksi suoritetut maksut koko organisaation osalta. Jos vuoden maksut ylittävät vakuutusmaksun laskentaperusteen rajan (568 000 ruplaa vuonna 2013 ja 624 000 ruplaa vuonna 2014), laske korvaus perusrajan perusteella. Tällainen johtopäätös on Venäjän työministeriön 26. helmikuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro 17-3 / 326.
Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä työskenteli laskutuskaudella useiden työnantajien palveluksessa ja saa etuuksia jokaiselta. Jokainen organisaatio tai yrittäjä laskee etuudet enintään 568 000 ruplan ansioiden perusteella. vuodelle 2013 ja 624 000 ruplaa. vuodelle 2014. Vuodelta 2015 työntekijä voi siis saada usealta työnantajalta kokonaislisää, joka lasketaan yli 568 000 ruplan ansioista. vuodelle 2013 ja 624 000 ruplaa. vuodelle 2014.
Edellä olevaa menettelyä ei sovelleta tapaturman aiheuttaman sairausloman laskemiseen.
Keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka
Enimmäisansiorajan lisäksi sairauspäivärajan laskennassa on keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka. Käytä vähimmäiskokoa:
Jos työntekijällä ei ollut tuloja laskutuskaudella;
- jos työntekijän kuukauden ansio osoittautui sairausloman alkamispäivänä vahvistetun vähimmäispalkan alapuolelle.
Ota tässä tapauksessa laskutuskauden vähimmäiskeskimääräinen kuukausiansio, joka vastaa yhtä minimipalkkaa. Ja laskutuskauden (24 kuukautta) tulot lasketaan kaavalla:
Keskimääräinen vähimmäispäiväpalkka määritetään kaavalla:
Sairauspäivärahan määrä
Kun tiedät ansiorajasi, laske keskimääräinen päiväansiosi ja määritä, mihin prosenttiosuuteen työntekijä on oikeutettu, laske kokonaissairausrahasi. Edun kokonaismäärä riippuu työntekijän palveluksesta.
Ennen kuin määrität sairausloman kokonaismäärän, laske kaavalla, kuinka paljon työntekijä on oikeutettu jokaiselta sairauspäivältä:
| päiväraha | = | Keskimääräiset päiväansiot | X | Etuus prosentteina työntekijän keskimääräisestä päiväansiosta (100%, 80%, 60%) |
Poikkeuksena tästä menettelystä on tapaturman yhteydessä maksettava sairauslomaraha - se ei riipu työntekijän vakuutuskaudesta.
Kaava etuuden kokonaismäärän laskemiseksi on yksinkertainen.
Tämä menettely seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 7 §:n osista 1–3 ja 6, 14 §:n osista 1–5 ja asetuksen 20 kohdasta, jotka on hyväksytty valtioneuvoston asetuksella. Venäjän federaatio, 15. kesäkuuta 2007, nro 375.
Esimerkki
Tammikuussa 2015 organisaation sihteeri E.V. oli sairas viisi kalenteripäivää.
Ivanovan vakuutuskokemus on 10 vuotta, joten hänelle maksetaan etuuksia 100 prosenttia keskiansiosta.
Ivanova on työskennellyt organisaatiossa yli kaksi vuotta. Sairauspalkan laskutusjakso sisältää työskentelyjakson 1.1.2013-31.12.2014.
Ivanovan todelliset tulot olivat:
Vuonna 2013 - 240 000 ruplaa;
- vuonna 2014 - 300 000 ruplaa.
Työntekijän tulojen määrä vuonna 2013 ei ylitä rajaa (568 000 ruplaa).
Vuonna 2014 Ivanovan tulot eivät myöskään ylitä enimmäismäärää (624 000 ruplaa).
Tästä syystä kirjanpitäjä määritti keskimääräiset päiväansiot etuuksien laskemista varten tosiasiallisesti kertyneen summan perusteella:
(240 000 ruplaa + 300 000 ruplaa) : 730 päivää = 739,73 ruplaa / päivä
Sairauspäivärahan määrä oli:
RUB 739,73 / päivä × 5 päivää = 3698,65 ruplaa.
Bukharev Roman, johtava sosiaalivakuutuksen asiantuntija, lakimies, Sosiaali- ja työoikeuskeskuksen johtaja, 6. toukokuuta 2015
Hyvä uutinen on, että vuonna 2015 on muutoksia, mutta ne eivät vaikuttaneet sairausloman laskennan perusperiaatteisiin. Tässä artikkelissa kerrotaan sairauspoissaolojen laskenta- ja maksamismenettelystä vuonna 2015 sekä laskuri tilapäisen työkyvyttömyysetuuden osalta.
Sairausloma - sen laskeminen ja toteutus - on jatkuva päänsärky kirjanpitäjälle ja henkilöstövirkailijalle. Viime vuosina on tapahtunut niin paljon muutoksia, että pääni on pyörinyt.
Ennen kuin puhumme vähimmäis- ja enimmäisetuuksien muuttamiseen liittyvistä uusista vivahteista, määritellään lähtökohdat, joita ilman emme voi laskea sairauslomaa oikein.
Sairausloman laskentasäännöt
1. Sairauden tai vamman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyyden etuus maksetaan:
- kolmen ensimmäisen päivän aikana - vakuutetun kustannuksella;
- loppukauden tilapäisen työkyvyttömyyden neljännestä päivästä alkaen - Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetin kustannuksella.
Muissa tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksissa (sairaan perheenjäsenen hoito, karanteeni, proteesit, jälkihoito parantolassa) korvaus maksetaan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston budjetin kustannuksella ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä alkaen.
2. Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksetaan kalenteripäiviltä, ts. koko ajalta, jolta työkyvyttömyystodistus on myönnetty.
Tästä säännöstä on poikkeuksia, esimerkiksi tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia ei määrätä työkiellon ajaksi Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos palkkoja ei kerry tältä ajalta (täydellinen luettelo poikkeuksista on lueteltu kohdassa 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ, 9 artiklan 1 kohta).
3. Väliaikainen työkyvyttömyysetuus maksetaan työntekijän palvelusajan mukaan.
| Vakuutuskokemus | Sairausloman määrä |
|---|---|
| alle 5 vuotta | 60 % keskiansioista |
| 5-8 vuotta | 80 % keskiansioista |
| 8 vuotta tai enemmän | 100% keskiansiot |
4. Työntekijän keskiansion laskemiseksi sinun on otettava kaikki maksut, joista on peritty vakuutusmaksua kahden edellisen kalenterivuoden aikana.
5. Päiväraha lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella, jotka on laskettu tilapäistä työkyvyttömyysvuotta edeltäneeltä 2 kalenterivuodelta, mukaan lukien työskentely (palvelu, muu toiminta) toisen vakuutuksenantajan (muut vakuutuksenantajat) kanssa.
6. Keskimääräinen päiväansiot tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseksi määritetään jakamalla laskutuskauden ansiokertymä 730:lla.
Johtopäätös: tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia laskettaessa tulee aina olla kaksi lähtökohtaa:
- laskutuskausi on aina 2 täyttä kalenterivuotta.
- laskutuskauden tulot jaetaan aina 730:lla.
Online sairauslomalaskin
Laskin laskee sairausloman kolmessa vaiheessa:
- Ilmoita tiedot työkyvyttömyystodistuksesta (sairasloma).
- Syötä tiedot edellisten 2 vuoden ansioista (tarvitaan keskimääräisten päiväansioiden laskemiseen).
- Näet lopputaulukon sairausloman määrän laskemisesta työntekijän palvelusajan huomioon ottaen.
Palvelun ilmainen online-sairaslomalaskurin avulla voit nopeasti laskea väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet kaikkien sääntöjen mukaisesti. Etuja laskettaessa huomioidaan kaikki tärkeät rajoitukset. Esimerkiksi, jos keskimääräinen päiväpalkka on pienempi kuin vähimmäispalkalla laskettu palkka, otetaan minimipalkan mukaan laskettu keskipalkka.
Sairausloman laskenta ja maksu 2015
Tämä esimerkki havainnollistaa hyvin, miten etuudet lasketaan.
Esimerkki
Makarova Victoria oli sairauden vuoksi työkyvytön 19.-31.1.2015. Makarovan vakuutuskokemus on 6 vuotta. Selvityskausi etuuksien laskennassa on 2013 ja 2014.
- Määritämme Makarovan tulot näiden kahden vuoden aikana.
Vuonna 2013 Makarovan tulot olivat 350 000 ruplaa, vuonna 2014 - 400 000 ruplaa. Makarovan tulot laskutuskaudella ovat 750 000 ruplaa (350 000 + 400 000).
- Löydämme työntekijän keskimääräiset päiväansiot: 1027 ruplaa 39 kopekkaa (750 000 / 730).
- Määritämme keskimääräisen päivärahan ottaen huomioon Makarovan vakuutuskokemuksen (80%): 821 ruplaa 91 kopekkaa (1027,39 / 100 x 80).
- Laske maksettavien etuuksien määrä. Makarova Victoria saa 10 684 ruplaa 83 kopekkaa (821,91 x 13 (työkyvyttömyyden kalenteripäivät)).
Minimi hyöty
Usein syntyy tilanne, jossa työntekijällä ei ollut kahden edellisen vuoden ansioita tai tältä ajalta laskettu kokonaisen kalenterikuukauden keskiansio osoittautui vähimmäispalkkaa pienemmäksi. Tässä tapauksessa päiväraha lasketaan vähimmäispalkasta.
1. tammikuuta 2015 alkaen vähimmäispalkka on 5965 ruplaa kuukaudessa. Vastaavasti vähimmäispalkasta laskettavan etuuden määrä muuttuu vuonna 2015.
Esimerkki:
Maltseva Anastasia oli sairauden vuoksi työkyvytön 15.-25.1.2015. Maltsevan vakuutuskokemus on 7 vuotta. Selvityskausi etuuksien laskennassa on 2013 ja 2014. Näinä vuosina Maltsevalla ei ole tuloja, koska hän ei työskennellyt. Laskutuskauden vuosia ei ole syytä korvata, koska työntekijä ei ollut äitiys- tai vanhempainvapaalla.
Korvaus lasketaan seuraavasti: 5965 (minimipalkka) x 24 (laskutuskauden kuukausien lukumäärä) \u003d 143 160 / 730 \u003d 196 ruplaa 10 kopekkaa. Tämä on etuuksien keskimääräisen päiväpalkan määrä laskettuna vähimmäispalkasta. Mutta! Tämä ei ole vielä keskimääräinen päiväraha.
Päivärahan suuruus on 1725 ruplaa 76 kopekkaa (156,88 x 11 (työkyvyttömyyspäivät)).
Suurin työkyvyttömyysetuus
Nykyisessä lainsäädännössä ei ole käsitettä päivärahan tai kuukausirahan enimmäismäärästä (enimmäismäärästä). "Kuinka ei"? - yllätti toinen kirjanpitäjä. "Enemmänkin on."
Kyllä, rajoitus on olemassa, mutta on oikeampaa sanoa, että laissa määritellään menettely, jolla lasketaan enimmäismäärä, josta korvaus voidaan laskea. Näin se on muotoiltu liittovaltion laissa nro 255-FZ: "Keskiansiot, joiden perusteella väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet lasketaan, otetaan huomioon kultakin kalenterivuodelta määrässä, joka ei ylitä liittovaltion lain mukaisesti perustetun sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäismäärää. "Vakuutusmaksuista ..." vastaavalle kalenterivuodelle Venäjän federaatio".
Näin ollen määrä, josta määräaikainen työkyvyttömyysetuus lasketaan kultakin kalenterivuodelta, ei voi ylittää tämän vuoden vakuutusmaksun laskentaperusteen enimmäisarvoa. Tästä johtopäätös:
Vuonna 2015 tilapäisen työkyvyttömyyden päiväraha saa olla enintään 1632 ruplaa 87 kopekkaa.
Miksi? Vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvo vuonna 2013 oli 568 000 ruplaa ja vuonna 2014 - 624 000 ruplaa. Päiväraha määritettiin seuraavasti: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 ruplaa.
Työntekijän sairauden yhteydessä maksettavien etuuksien laskentatapa ei ole tänä vuonna muuttunut merkittävästi. Kuten aiemminkin, sillä on kiinteä arvo palvelusajan pituudesta riippuen. Joten, jos palvelusaika on vähintään 8 vuotta, työntekijälle maksettavat varat maksetaan 100% hänen keskipalkasta. 5-8 vuoden kokemuksella voit luottaa 80 prosenttiin ja enintään 5 vuoden kokemuksella olet oikeutettu 50 prosenttiin. Jos työkokemuksesi on alle 6 kuukautta, sairausloma maksetaan vähimmäispalkan (5 965 ruplaa) perusteella.
Laskentamenettely
Etuuden suuruuden määrittämiseksi on ensin laskettava sairaalle työntekijälle laskutusjakson aikana maksettu keskipalkka ja sen jälkeen keskimääräinen päiväpalkka, jonka perusteella maksetaan päiväraha ja maksettava rahamäärä. työntekijä lasketaan.
Näin ollen ottamalla pohjaksi viimeisten 2 vuoden keskipalkka ja jakamalla se 730:lla, saadaan keskimääräinen päiväpalkka, jonka perusteella voidaan laskea päivärahan suuruus soveltaen sopivaa korkoa työajan pituudesta riippuen. palvelua. Jos kokemus ei ylitä kuutta kuukautta, voit saada jokaiselta sairauslomalla oleskelukuukaudelta enintään 5 965 ruplaa.
Kun olet laskenut yhden päivän etuuden määrän, sinun on kerrottava se sairauspoissaolopäivien määrällä, minkä seurauksena saat sinulle kuuluvien maksujen kokonaismäärän.
Esimerkki:
10 000 (keskiansiot) x 24 (kaksi vuotta) / 730 \u003d 328,76 (päiväansiot) x 80 (kokemus 5 - 8 vuotta) / 100 % \u003d 263 (päiväraha) x sairauspäivien määrä
Muistio työntekijälle
1. Sairausloma on ilmoitettava työnantajalle 6 kuukauden kuluessa työhönpaluusta, koska muuten sitä ei yksinkertaisesti makseta.
2. Kuluvana vuonna päivärahaa maksetaan sekä työntekijän itsensä että lapsen tai muun jatkuvaa hoitoa tarvitsevan perheenjäsenen sairastumisen yhteydessä.
3. Sairausloma maksetaan, vaikka et olisi ollut virallisessa työsuhteessa viimeisen kahden vuoden aikana (minimipalkan perusteella).
4. Keskipalkan laskennassa käytetyt kaudet voidaan korvata niitä edeltävillä vuosilla, jos niihin sisältyy äitiys- ja vanhempainvapaata.
5. Sinulla on oikeus saada 60 % sairauslomasta myös työsopimuksen päättymisen jälkeen, kuitenkin vain kuukauden irtisanomispäivästä.
Muistio työnantajalle
1. Jos työntekijän ei ole mahdollista toimittaa todistusta edellisestä vakinaisesta työpaikasta, karttumiseen tarvittavat tiedot voidaan saada rahanpesun selvittelykeskukselta lähettämällä sille vastaava pyyntö.
2. Jos työntekijä on toimittanut määritellyn todistuksen laskettuaan hänelle kuuluvan korvauksen määrän, se on laskettava uudelleen.
3. Kuluvana vuonna päiväraha on maksettava samanaikaisesti ennakkomaksun (palkan) kanssa.
4. Joinakin aikoina sairauslomaa ei makseta (sairaus lomalla, säilöönotto, pidätys jne.)
5. Työnantaja on velvollinen maksamaan vain ensimmäiset 3 päivää sairauslomasta. Rahat jäljellä olevilta sairauspäiviltä maksetaan työntekijälle Kansaneläkekassan kustannuksella.
Jokainen työssäkäyvä ihminen ihmetteli ainakin kerran elämässään, miten sairausloma lasketaan. Valitettavasti harvat ihmiset tuntevat tämän menettelyn ja pystyvät toimimaan taitavasti tarvittavilla tiedoilla. Häikäilemättömän työnantajan petosten välttämiseksi analysoimme, miten sairausloma lasketaan ja mikä on syy sairausloman uudelleen myöntämiseen.
Vähän tietoa
Miten sairauslomakorvaukset lasketaan
Sairausloman laskemista varten on oltava tieto siitä, minkä palkan työntekijä on saanut kahdelta edelliseltä työvuodelta. Esimerkiksi vuoden 2015 sairausloman laskemiseen kirjanpitäjä tarvitsee tietoja vuosilta 2013-2014. Ainoastaan virallinen palkka, josta FSS:lle suoritettiin maksuja, otetaan huomioon.
Sairausloman laskemisen aloittamiseksi sinun on laskettava yhteen työntekijän palkka kahdelta viimeiseltä vuodelta. Sen jälkeen saatu summa tulee jakaa 730:lla. Lopulliset luvut heijastavat keskimääräistä päivätuloa, jatkolaskelmissa se kerrotaan sairauslomapäivillä.
100 % maksun saaminen on mahdollista vain tilanteessa, jossa vakuutustyökokemusta on vähintään 8 vuotta. Kokemus yli 5 vuotta, mutta alle 8 vuotta, maksetaan 80 %:lla. Jos kokemus ei ylitä 5 vuotta, voit luottaa vain 60 prosenttiin.
Nämä sairausloman laskemista koskevat tiedot tarkoittavat, että tietoa ei ole saatavilla työntekijän työkokemuksesta, vaan vakuutuksesta. Toistaiseksi erilaisia sosiaali- ja vakuutusmaksuihin liittyviä jaksotuksia, mukaan lukien tilapäisen työkyvyttömyyden laskeminen, on tehty palvelusajan mukaan. Samaan aikaan työkokemuksen kestolla ei ole pienintäkään merkitystä. Sairauslomaa laskettaessa otetaan huomioon kahdelta edelliseltä vuodelta tehdyt vähennykset. Kaikki tarvittavat tiedot sisältyvät 2-NDFL-sertifikaattiin.
Miten sairausloma lasketaan minimipalkan mukaan
Joissakin tapauksissa sairausloma lasketaan minimipalkan mukaan. Selvitetään, miten sairausloma lasketaan minimipalkan perusteella.
Jos työntekijä on kahden edellisen vuoden aikana vaihtanut työpaikkaansa eikä toimittanut 2-NDFL-todistusta nykyisessä yrityksessä, tilapäisen työkyvyttömyyden todistuksen laskenta tehdään vähimmäisindikaattoreiden mukaan.
Vähimmäispalkan mukaiseen sairausloman laskemiseen liittyy seuraavat ehdot:
- Työntekijän vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta.
- Työntekijällä ei ollut palkkaa.
- Työntekijän kuukausipalkka on vähimmäispalkkaa pienempi.
On tärkeää huomata, että tässä tilanteessa sairauslomaa maksettaessa kuukausierä ei voi olla vähimmäispalkkaa suurempi. Sairausloman laskemiseksi keskimääräinen vuorokausiarvo, kuten ennenkin, on kerrottava sairauslomalla olevien päivien lukumäärällä.
Virheitä sairauslomalla
On olemassa sellainen asia kuin tekninen virhe. Se voi sisältää ylimääräisen välilyönnin, minkä tahansa välimerkin tai kirjoitusvirheen. Tällaisen vian olemassaolo ei oikeuta vammautumislomakkeen uudelleen antamiseen.
Tärkeintä on, että työnantaja saa tietoa ajanjaksosta, jolloin hänen työntekijänsä oli työkyvytön. Ja sosiaalivakuutuskassalle on määritettävä sairauslomalla ilmoitettu rekisteröintinumero. Muista täyttää oikeat tiedot lääkäristä ja hoitolaitoksesta. Sinetin jäljen on oltava selkeä ja luettava.
Jos työpaikka on sairauslomalla merkitty väärin, FSS:llä on oikeus mitätöidä tällainen asiakirja.
Virheenkorjaus ei salli "kittin" käyttöä. Jos työnantaja on tehnyt virheellisen merkinnän, se on yliviivattava ja kääntöpuolelle on merkittävä oikeat tiedot. Seuraavaksi tehdään merkintä "uskoa korjatuksi" ja se varmistetaan sinetillä.
Ladataan...