العمال بدوام جزئي: كيف يتم إنهاء عقد العمل؟ نقوم بإعداد إشعار بفصل عامل بدوام جزئي (عينة)

تاتيانا جيزا ،
كبير الخبراء الاستشاريين لشركة TLS-PRAVO LLC

في أوقاتنا الصعبة ، يسعى العديد من العمال إلى كسب أموال إضافية ، بالإضافة إلى مكان عملهم الرئيسي ، الحصول على وظيفة بدوام جزئي.

وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين إبرام عقود عمل لأداء أعمال أخرى في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي. من الممكن إبرام عقد عمل مع أصحاب عمل آخرين (عمل خارجي بدوام جزئي) ، وكذلك مع صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف. هذه اللحظة (تركيبة داخلية). في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن إبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مسموح به مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، ما لم ينص القانون الفيدرالي على خلاف ذلك (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . لا يحق لأي شخص فحص أو تقييد موظف. يتمتع العمال بدوام جزئي بجميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لـ
الموظفين الرئيسيين في الشركة.
الأسباب النزاعات العماليةوأمر الفصل
يتم إنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي لنفس الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي للموظف الرئيسي. عادة ، الإنهاء عقد التوظيفعلى أسس عامة يتم إنتاجها دون مشاكل. ومع ذلك ، يوجد في قانون العمل للاتحاد الروسي أساس لإنهاء عقد العمل ، وهو منصوص عليه صراحةً للعمال بدوام جزئي.
هذا فن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي "أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي". في الحالات التي يتم فيها فصل عامل بدوام جزئي أبرم عقد عمل مع منظمة لفترة غير محددة وفقًا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، تنشأ النزاعات العمالية في الممارسة العملية في كثير من الأحيان.
من أجل فصل عامل بدوام جزئي على هذا الأساس ، من الضروري اتباع إجراءات إنهاء عقد العمل بدقة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء عقد العمل ، إخطار العامل بدوام جزئي بنيّة إنهاء عقد العمل معه ().
إذا رفض الموظف قراءة إشعار الفصل القادم ، سيحتاج صاحب العمل إلى وضع قانون بشأن رفض الموظف التعرف على إشعار الفصل القادم ().
من خلال صياغة مثل هذا القانون ، يتلقى صاحب العمل دليلًا على امتثاله لمتطلبات الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتم الفصل بشكل صحيح. انتهاك إجراء الفصل فيما يتعلق بوظيفة بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، هو الأساس للاعتراف بأن فصله غير قانوني. وهذا بدوره يستلزم إعادة الموظف إلى العمل. هذا ما أكده عدد كبير منالخلافات العمالية على هذا الأساس.
ممارسة التحكيم
1. إنهاء بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقط عقد العمل المبرم لفترة غير محددة ممكن.
وهكذا ، نظرت محكمة مدينة موسكو في القضية رقم 33-7266 بشأن شكوى مقدمة من منظمة ضد قرار محكمة سابق الفصل غير القانونيالموظف Z. تحت الفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي من هذه المنظمة. تم قبول الموظف Z. في المنظمة كمرسل. وقعت عقدا محدد المدة لمدة سنة واحدة. بعد 5 أشهر ، تم إخطار الموظف بالفصل القادم بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوفير منصبها لموظف سيكون العمل هو مكان العمل الرئيسي بالنسبة له. رفض Z. التوقيع على الإخطار ، كما يتضح من الإدخال المقابل في الإخطار. تم فصل الموظف.
لحل النزاع ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أنه من غير القانوني فصل Z. من منصبه بموجب Art. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حيث لا يمكن فصل الموظف على الأساس المشار إليه إلا إذا تم إبرام عقد عمل معه لفترة غير محددة ، في حين تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. ، في العلاقة التي لا يمكن إنهاء عقد العمل معها إلا لأسباب عامة ، منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا يمكن فصلها بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نظرًا لأن إقالة Z. غير قانوني ، فإن المحكمة الابتدائية ، على أساس الفن. فن. 234 ، 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استردت بشكل معقول أجورًا لصالحها عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الأضرار غير المالية. وأيدت هيئة القضاة قرار المحكمة الابتدائية.
2. فصل العامل بدوام جزئي بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.
أقام م. دعوى قضائية ضد المنظمة لاستعادتها ، لاسترداد متوسط ​​الدخل عن وقت التغيب القسري. عملت م في المنظمة كسائق بدوام جزئي بموجب عقد عمل مفتوح المدة. تم فصله من المنظمة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد أن تلقيت سابقًا إشعارًا بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتعيين موظف سيكون العمل له هو العمل الرئيسي. ومع ذلك ، لم يتم قبول أي شخص ليحل محل M ..
تم تأكيد هذه الحقيقة أثناء المحاكمة. لم يتمكن المدعى عليه من تقديم دليل في شكل عقد عمل أو أمر توظيف يؤكد تعيين موظف آخر لمنصب السائق ، والذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. في ضوء ما تقدم ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى الاستنتاج الصحيح بأن فصل م. كان غير قانوني وأنه أعيد إلى عمله.
وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له. وبالتالي ، في حالة عدم تعيين موظف سيكون هذا العمل بالنسبة له هو العمل الرئيسي ، لا يمكن فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، وإلا فإن ذلك سيعني تقييدًا غير معقول حقوق العمالالأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.
نتيجة لذلك ، المجلس القضائي لموسكو المحكمة الإقليميةفي القضية رقم 33-6794 بتاريخ 31 مارس 2011 ، ترك قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير.
3. إذا قام عامل بدوام جزئي بإنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، فإن العمل بدوام جزئي لا يصبح العمل الرئيسي بالنسبة له. وهكذا ، أيد قرار الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية في القضية رقم 33-1271 القرار محكمة المقاطعة. رفعت الموظفة ت. دعوى قضائية ضد المنظمة لإعادتها إلى منصبها ، وكذلك استرداد الأرباح عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الضرر غير المادي. عمل المدعي بدوام جزئي في هذه المنظمة. بعد تقاعده من مكان العمل الرئيسي بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قدمت طلبًا إلى قسم شؤون الموظفين بأنها فقدت مكان عملها الرئيسي وطلبت حل مشكلة تغيير وضع العمل بدوام جزئي للعمل في مكان عملها الرئيسي .
ومع ذلك ، فقد أعيد إليها طلب تغيير حالة الوظيفة ، وفي نفس الوقت أُعطيت إشعارًا يفيد بفصل الموظفة فيما يتعلق بتعيين موظف ستكون هذه الوظيفة هي الوظيفة الرئيسية له. اعتبرت الموظفة ت أن فصلها غير قانوني ، بحجة أنه بسبب فقدان وظيفتها الرئيسية ، فقدت حالة العمل بدوام جزئي وفي الوقت الذي تم فيه تقديم إشعار إنهاء عقد العمل إليها ، لم يكن لديها وظيفة دائمة أخرى. في رأيها ، لم يكن لصاحب العمل في هذه الحالة الحق في تطبيق الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لحل النزاع ، وجدت هيئة القضاة استنتاجات المحكمة الابتدائية صحيحة. من خلال إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي ، يكتسب الموظف وضعًا مناسبًا بموجب هذا العقد ، والذي لا يتغير تلقائيًا بسبب التغييرات التي تحدث في مكان العمل الرئيسي ، أي إذا أنهى الموظف علاقة العمل مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، ثم العمل بدوام جزئي لا يصبح هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
هذا الاستنتاج يأتي من محتوى الجزء 4 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يعتبر شرط العمل بدوام جزئي شرطًا إلزاميًا في عقد العمل. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.
4. لا يمكن إطلاقه تحت الفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي الموظف الذي يعتمد عليه طفل قاصرتصل إلى 3 سنوات.
عمل الموظف G. بدوام جزئي في المنظمة بموجب عقد عمل مبرم لفترة غير محددة. تم فصلها تحت الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوظيف الموظف الذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. G. نفسها اعتبرت الفصل غير قانوني ، منذ ذلك الحين موظف جديد، الذين سيصبح هذا العمل بالنسبة لهم هو العمل الرئيسي ، في وقت إقالة G. ، لم يتم تعيينه.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فصلها بموجب أحكام الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه لديه طفل قاصر. طلب ز. إعادته إلى العمل ، لتحصيل الأجور عنه التغيب القسري، يتقاضى أقل من اللازم عند الفصل ، مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
في حل النزاع ، أشارت المحكمة الابتدائية إلى أن G. كان لديه طفل معال دون سن الثالثة ، وهو ابن. في نفس الوقت ، الأحكام
فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمبادرة من صاحب العمل فقط على أساس عدم وجود خطأ من الموظف ، والذي قد يشمل أيضًا الفصل على أساس أحكام الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في حالة تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له). لا يمكن الاعتراف بفصل G. على أنه قانوني ، وهي عرضة للعودة إلى العمل بدوام جزئي.
في الوقت نفسه ، يجب أيضًا أن نتذكر أن إنهاء عقد العمل وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، وبالتالي يُحظر فصل الموظف على هذا الأساس أثناء عجزه المؤقت عن العمل أو في إجازة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، حللت المحكمة المستندات التي قدمها المدعى عليه وتوصلت إلى استنتاج صحيح أنه في وقت إقالة المدعي ، في الواقع ، لم يتم التعاقد مع الموظف الجديد ، الذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي له. ونتيجة لذلك ، أيد قرار محكمة الاستئناف الصادر عن محكمة ليبيتسك الإقليمية في القضية رقم 33-2698 / 2013 بتاريخ 09.10.2013 قرار محكمة المقاطعة.

المرفقات 1

مدير قسم المبيعات
أندرييف في.

الإخطار رقم 21 بتاريخ 10 سبتمبر 2015
حول إنهاء عقد العمل

عزيزي فاديم فيكتوروفيتش!

وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نخطرك بأن عقد العمل المبرم معك على أساس عدم التفرغ بتاريخ 14/05/2013 رقم 16/13 سينتهي في 2015/09/25 فيما يتعلق بـ توظيف Inozemtsev A.S. ، الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

المدير العام بيتروف / ب. بي. بيتروف /

تعرف على الإخطار: المدير Andreev / V. في أندريف /

الملحق 2

شركة ذات مسؤولية محدودة "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
موسكو

بشأن رفض الموظف تلقي إشعار بالفصل الوشيك بموجب التوقيع في 10 سبتمبر 2015 الساعة 14:20. في المكتب رقم 302 (قسم الموارد البشرية) بحضور رئيس قسم شؤون الموظفين L.N. ستيبانوفا ، ورئيس قسم المبيعات A. P. Solovyov والمستشار القانوني A. 10 ، 2015 رقم 21 بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتعيين موظف Inozemtsev A.S. ، الذي سيكون العمل الرئيسي له كمدير لقسم المبيعات.
أندرييف ، دون تفسير ، رفض استلام نسخته الخاصة من الإخطار. كما رفض قراءة هذا الإشعار تحت التوقيع. ستيبانوف رئيس قسم الموارد البشرية بحضور في. أندرييف ، رئيس قسم المبيعات
ب. سولوفيوفا ، المستشار القانوني أ.ف.لوكينا ، قرأ الإخطار بصوت عالٍ.

رئيس قسم شؤون الموظفين Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /

في. أندرييف رفض التعرف على الفعل. رئيس قسم شؤون الموظفين Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /
رئيس قسم المبيعات Solovyov / A. بي سولوفيوف /
المستشار القانوني لوكين / أ. في. لوكين /

إن ممارسة الجمع بين عدة وظائف في وقت واحد في بلدنا ليست جديدة وليست نادرة. يذهب كل من الموظفين وأرباب العمل عن طيب خاطر. بالنسبة للأول ، إنها فرصة للحصول عليها دخل إضافي، في حين أن الأخير غالبًا ما يتمكن من الحصول على متخصص مقابل القليل من المال نسبيًا. عندما يتغير وضع صاحب العمل ، يجب على المرء أن ينسى توفير المال والبدء في البحث عن شخص يكرس كل حماسه في العمل لمشروعه ، دون رشه على الآخرين.

فصل عامل غير متفرغ فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

إذا تم العثور على موظف جديد ، عاطل عن العمل في شركة أخرى ، وكان مستعدًا لإبرام اتفاقية للمكان الرئيسي ، فسيتم طرح مسألة الانفصال عن وظيفة خارجية بدوام جزئي. قانون العملالترددات اللاسلكية مع 288 مقالاًيوفر الحق غير المشروط لصاحب العمل في تنفيذ مثل هذه المبادرة. الشرط هو أن يتم إخطار الموظف الذي يأتي لعدة ساعات في اليوم حسب الأصول بالحدث القادم قبل أسبوعين من خلال تقديم إشعار وإصدار أمر.

كيفية فصل وظيفة خارجية بدوام جزئي عند تعيين موظف رئيسي - إجراء الفصل

في الواقع ، تعتبر المادة 288 إضافة إلى المادة 81.يوسع قائمة الأسباب المدرجة فيه لإنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل (والتي تشمل خيار الفصل أثناء تخفيض عدد الموظفين) ، وتتطلب التقيد الصارم بالإجراء:

1. ضع تحذيرًا مكتوبًا للعامل بدوام جزئي بأن الموظف الرئيسي قد تم قبوله في الشركة مكانه. من الأفضل نشر المستند في نسختين ، فمن الضروري في النص الإشارة إلى تاريخ الفصل المقترح وفقًا لفترة الإنذار البالغة 14 يومًا.
2. قم بتسليمها للموظف المفصول مقابل التوقيع ، وإذا رفض استلامها ، قم بإعداد وثيقة / قانون يؤكد هذه الحقيقة في حضور الشهود.
3. إصدار أمر بالفصل على أساس المادة 288.

القيام بالتسوية النهائية للرواتب وجميع أنواع التعويضات والمدفوعات مع العامل بدوام جزئي. قانوني. يمكن إصلاح بعض المدفوعات الإضافية في هذه الحالة في اتفاقية جماعية أو فردية.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

هناك تحفظ جاد في تشريع العمل فيما يتعلق بخصائص الإفراج عن الموظف ، المعتمدة على شروط الدمج الخارجي أو الداخلي:

1. يجب ألا يكون الموظف في المكان الرئيسي في خطط صاحب العمل ؛ في وقت الإخطار ، يجب بالفعل صياغة اتفاقية معه ونشر أمر التوظيف.
   2. يجب أن تكون اتفاقية العمل مع العامل بدوام جزئي المفصول غير محددة المدة.

إذا كانت إدارة الشركة تنوي فقط استبدال الموظف القادم بموظف دائم ، فلن تعمل على تطبيق أحكام المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بدون مرشح حقيقي ، يجب أن يتم فصل العمل بدوام جزئي بناءً على طلب صاحب العمل إما باتفاق متبادل أو عن طريق التخفيض.

إذا تم في وقت ما قبول عامل بدوام جزئي لفترة زمنية محددة ، فلن يتمكن صاحب العمل حتى هنا من الرجوع إلى المادة المحددة من التشريع. سيتعين عليك الانتهاء قبل نهاية الفترة المتفق عليها أو تقديم شروط مقبولة للموظف للفصل المبكر بمبادرة شخصية.

سبب آخر يحد من الحق في قبول الموظف الرئيسي بدلاً من العمل بدوام جزئي هو الحمل. المادة 261قانون العمل للاتحاد الروسي أمي المستقبلمحمية بشكل موثوق من أي تحريض من إدارة الشركة على الإنهاء علاقات العملليس في الإرادة. محتواه لا يترك ثغرة واحدة: عندما يتم فصل عاملة حامل ، لا يوجد مكان لمبادرة صاحب العمل ، بغض النظر عن الوضع ، باستثناء القضاء التام. وبهذا المعنى ، لا يرى القانون فرقًا بين النساء اللواتي تم قبولهن في المنصب الرئيسي واللاتي يجمعن بين الواجبات.

الأمر بفصل عامل بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

بعد تسليم إشعار الفصل ، تحتاج إلى إعداد أمر بشكل صحيح. بما أننا نتحدث عن الجمع بين الخارجيين ، فإن ترتيب الرأس بإزالته من منصبه أمر لا غنى عنه. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إعداد طلب للمؤسسة. كمثال ، النظام الموحد مثالي لهذه الاحتياجات. شكل T8أو شكل T8a، إذا كانت التغييرات تؤثر على قائمة المستقلين بأكملها.

في العمود "الأسباب" أدخل أن الفصل يحدث المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسيفيما يتعلق باستقبال الموظف الرئيسي. في السطر الذي تشير إليه المستندات الأساسية ، يمكنك إدخال معلومات من الأمر لتعيين موظف جديد. لا يتم توفير وظيفة بدوام جزئي ، ولكن بناءً على طلب الأخصائي المغادر ، يمكن تقديم طلب أو إصدار شهادة في شكل حر، يحدد فيه نفس الصياغة كما في الترتيب.

يعتقد بعض الموظفين من غير الموظفين أنه ينبغي منحهم حق الأولوية في اختيار المغادرة أو تغيير وضعهم إلى وضع دائم. قانون العمل للاتحاد الروسيلا ينص على ذلك ، مما يمنح صاحب العمل كل الأسباب لتقرير كيفية تنظيم عمل مؤسسة مطورة في الظروف الجديدة.

عند فصل العاملين بدوام جزئي ، ينبغي مراعاة عدد من الميزات ، على الرغم من أن الإجراء نفسه لا يختلف كثيرًا عن فصل الموظفين الآخرين.

ما هي قواعد إنهاء علاقات العمل مع هذه الفئة من الموظفين في روسيا؟ من المهم عدم تفويت أي تفاصيل عند إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي.

بعد كل شيء ، على الرغم من تشابه إجراءات فصل الموظفين الرئيسيين والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، هناك فروق دقيقة لا ينبغي نسيانها.

معلومات مطلوبة

أولاً ، دعنا نحدد من هو العامل بدوام جزئي وما هي قواعد تعيينه. فقط بعد أن نحلل هذه المعلومات ، يمكننا المضي قدمًا في ميزات إجراء الفصل.

معلومات اساسية

توظيف موظف بدوام جزئي

قبل قبول الموظف ، من الجدير تحديد ما إذا كان يعمل في ظروف صعبة وخطيرة ، سواء كان يقود المركبات.

في الواقع ، في هذه الحالة ، الجمع أمر مستحيل. لكن لا يمكن للفئات التالية من العمال أن يكونوا عاملين بدوام جزئي:

• المؤيد؛
• حكم؛
• رئيس المنظمة ؛
• شخص قاصر
• ضباط الشرطة؛
• المدعي.
• موظف بلدي
• الكشافة الخارجية
• أفراد الأمن
• النائب.

لا تختلف إجراءات التقدم لوظيفة عن الحالات العامة. يتكون من المراحل التالية:

1. يتم إعداد وتقديم عدد من الشهادات (بطاقة الهوية ، وثائق عن توافر التعليم).
2. صادر عقد العملوفق القواعد العامة.
3. القائد ينشر
4. يبدأ الشخص في الوفاء بالتزاماته في العمل.

ينص عقد العمل على ما يلي:

• تاريخ الانتهاء
• اسم الشركة؛
• تفاصيل كل طرف ؛
• حقوق و واجبات؛
• ميزات المكافأة ؛
• ظروف العمل؛
• المسؤولية في حالة الانتهاك ؛
• مدة العقد؛
• متى يمكن إنهاء العقد.

إذا تم ، عند القبول ، إبرام عقد ساري المفعول لعامل داخلي بدوام جزئي ، فسيعتبر هذا انتهاكًا.

أسئلة التأسيس فترة تجريبيةبالنسبة لعامل بدوام جزئي ، تقرر إدارة المؤسسة. إذا تم تعيين هذا ، فسيتم تنفيذه وفقًا للقواعد العامة.

التنظيم القانوني

الوثيقة الرئيسية التي يجب الاعتماد عليها هي قانون العمل ().

قائمة المواقف التي يمكن فيها طرد الشخص موجودة في الفن. 77 ، وخصائص الفصل من العمل بدوام جزئي مذكورة في الفن. 288.

إجراءات الفصل بدوام جزئي

أسباب فصل الشريك:

• قرار الموظف نفسه ؛
• باتفاق الطرفين () ؛
• قبول الموظف الرئيسي لهذا المنصب ؛
• تصفية الشركة
• ساءت حالته الصحية (إذا كان هناك دليل على أن الموظف لا يستطيع الأداء هذا العمل);
• قررت الشركة تقليص هذا المنصب.

هذه هي الأسباب الرئيسية. بشكل عام ، من الممكن تحديد الأسباب عندما يرغب الشخص بشكل مستقل في الاستقالة ، وعندما يصبح صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل.

من الممكن أيضًا الاستبعاد على الأسس الموضحة في الفن. 77 من قانون العمل لروسيا.

تختلف عملية فصل العامل بدوام جزئي عن الإجراء العام ، لأن كتاب العمل يظل في المؤسسة ، وهو مكان العمل الرئيسي.

إذا تم توقيع اتفاقية لفترة غير محددة ، يمكن لأصحاب العمل ترك العمل بدوام جزئي عندما يتم العثور على موظف رئيسي في مكانه.

في الوقت نفسه ، يتم إرسال إشعار بالفصل قبل أسبوعين من الحساب. عملية الفصل:

• يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى رئيسه.
• يصدر صاحب العمل أمرًا أو أمرًا بالفصل.
• إذا كانت هناك حاجة ، ضع علامة في كتاب العمل.

كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح؟ لا يوجد قالب محدد. يجدر اتباع التوصيات العامة:

• كتابة عنوان يشير إلى المرسل إليه للتطبيق وبيانات الموظف ؛
• تم ذكر الجوهر - طلب الفصل ؛
• موقعة ومؤرخة.

بمبادرة من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن فصل العامل بدوام جزئي في مثل هذه الحالات:

بمحض إرادتك

نفس إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وبواسطة. يكتب بيانًا ، تستعد إدارة الشركة. ثم ينتظر أسبوعين من العمل والفصل.

يمكن إلغاء الالتزام بالعمل إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار من قبل الأطراف. يمكن أيضًا تخفيضها ، مرة أخرى ، إذا وافق الموظف وصاحب العمل على ذلك.

لكل موظف الحق في إنهاء علاقة العمل. علاوة على ذلك ، يمكنه فعل ذلك في أي وقت. ولا يهم بموجب أي عقد يعمل - محدد المدة أو لأجل غير مسمى. هذا ينطبق أيضا على المتعاونين.

لذلك ، إذا سأل عامل بدوام جزئي عن الفصل ، فليس لصاحب العمل الحق في رفضه وفصله وفقًا للاتحاد الروسي.

لا يمكن فصل الموظف في يوم عطلة أو يوم عطلة ، حتى لو كان الشخص في مكان العمل في ذلك اليوم.

بعد كل شيء ، صاحب العمل ملزم بإعداد عدد من الشهادات ، ومن غير المرجح أن يكون أي شخص في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة في مثل هذا اليوم.

عند اتخاذ قرار بالمغادرة ، يجب على العامل بدوام جزئي إخطار إدارة الشركة قبل أسبوعين من الفصل. سيبدأ العد التنازلي لهذه الفترة من لحظة تقديم الطلب.

لكن في نفس الوقت ، للموظف الحق في عدم التواجد في العمل خلال هذا الوقت. له الحق في البقاء في المنزل ، بعد أن أصدر إجازة مرضية أو إجازة. في هذه الحالة ، لن يتم تغيير مدة الفصل أو تأجيلها.

تذكر أن صاحب العمل ليس لديه الحق في رفض فصل وظيفة بدوام جزئي. سيكون هذا مخالفًا للقانون لأنه ينتهك حقوق الموظف.

خلال وقت العمل ، يجوز للشخص أن يغير رأيه بشأن المغادرة. في هذه الحالة يمكنه سحب الطلب المقدم ومتابعة العمل.

ولكن إذا لم يتغير قراره ، فسيصدر صاحب العمل في يوم الحساب:

• دفتر العمل;
• نسخة من الأوامر ؛

يمكن إجراء الحساب في وقت مبكر (دون انتظار انتهاء التعدين) إذا:

• توصل صاحب العمل والعامل بدوام جزئي إلى مثل هذا الاتفاق ؛
• يتم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة تعليمية ؛
• يغادر الشخص بسبب التقاعد ؛
• ينتقل المواطن إلى مدينة أخرى ؛
• ارتكب صاحب العمل فعلًا مخالفًا للقانون.

لتقليص الحجم

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الرئيسيون. وهذا يعني أنه يُسمح أيضًا بتخفيض مثل هذا الموظف وفقًا للقواعد العامة.

أمر الفصل على النحو التالي:

عند تقليل عدد الموظفين ، فإنهم لا يميزون - الأساس هو موظف أو عامل بدوام جزئي. لا يمكنك التمييز ضد شخص من هذا القبيل.

إذا انتهكت حقوق الموظف فيحق له.

يحق لصاحب العمل عدم دفع أجور العامل بدوام جزئي لمدة شهرين آخرين ، حيث لا يزال مكان عمله الرئيسي.

هل من الممكن بدون موافقة؟

موافقة الموظف على الفصل غير مطلوبة:

تشكيل أمر (عينة)

عندما يتم فصل موظف يشغل منصبًا بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر وفقًا لـ.

يجب أن تشير الوثيقة إلى:

1. الاسم الكامل للموظف الذي تم إنهاء العقد معه.
2. منصبه.
3. عدد الموظفين.
4. تاريخ انتهاء العمل.
5. رابط لقاعدة التشريع ذات الصلة ، سبب إنهاء الاتفاقية.
6. توقيع القيادة.
7. توقيع الموظف.

أمر فصل وظيفة بدوام جزئي خارجي وداخلي لا يختلف. طلب عينة:

الدخول في المصنف

في يوم الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف دفتر عمل مع إدخال مطابق. في حالة حدوث خطأ ، يجب تصحيحه على الفور.

يتم ملء كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي. لكن يجب على الموظف بالضرورة إحضار مستند يؤكد فصله.

يجب أن تعكس الشهادة سبب ومبرر الإنهاء.

قد تكون هذه نسخة مصورة من الأمر أو شهادة أخرى بالرجوع إلى مادة قانون العمل في روسيا ، والتي تنظم أساس الفصل.

يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل إذا رغب الموظف. لكن لهذا الأمر يستحق كتابة طلب موجه إلى رئيس قسم شؤون الموظفين ، المسؤول عن صيانة دفتر العمل.

مثل هذا البيان يتم بشكل تعسفي. يتم إدخال البيانات في العمل وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الموظف في المكان الرئيسي.

عندما يتم فصل العمال الداخليين بدوام جزئي ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل ، لكنهم لا يختمون ولا يوقع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المناصب الرئيسية.

ماذا لو ترك الشخص مكان العمل الرئيسي وتم تسجيله في شركة أخرى (حيث كان يعمل بدوام جزئي) بدوام كامل؟

فأنت بحاجة إلى اتباع هذا الترتيب:

إذا ترك شخص وظيفته الرئيسية ، لكنه ظل موظفًا في الشركة حيث تولى وظيفة بدوام جزئي ، يتم إجراء إدخال واحد في سجل العمل.

إذا قرر مواطن فيما بعد الاستقالة والعمل بدوام جزئي ، فسيتم ملء دفتر العمل بنفس الطريقة من قبل الشركة حيث يحصل على وظيفة باعتباره الموظف الرئيسي.

الفروق الدقيقة الناشئة

دعنا نتعرف على ما يجب تذكره عند رفض ملف داخلي و عامل خارجي بدوام جزئي. واكتشف أيضًا المدفوعات المستحقة لهؤلاء الموظفين.

لشريك خارجي

الخصائص تركيبة خارجية- يحق للفرد العمل في منظمة بدوام جزئي ولو ليوم كامل ، ولكن لا ينبغي أن يتجاوز مجموع الساعات في هذه الحالة عدد الساعات في مكان العمل الرئيسي.

يتم تخزين دفاتر عمل هؤلاء العمال في وظيفتهم الرئيسية ، وقد لا يتم إدخال إدخال فيها حول العمل بدوام جزئي.

إذا رغب شخص ما في أن يصبح عضوًا في فريق العمل الرئيسي للمؤسسة التي يعمل فيها بالإضافة إلى ذلك ، فيجب عليه الخضوع لإجراءات الفصل في جميع أماكن العمل. يتم الفصل وفقًا للمخطط القياسي.

للمتعاون الداخلي

في كثير من الأحيان ، من أجل تحسين الحالة ، يتم استخدام التركيبة الداخلية. يمنح أصحاب العمل الحق لموظفيهم في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي للعمل في وظيفة أخرى.

تتم المطابقة الداخلية:

• عند الحاجة إلى عامل آخر ؛
• عندما لا يكون العامل الذي لا يمكن تعويضه في مكان العمل وقت طويل(هو في إجازة ، في إجازة مرضية) ؛
• إذا تم تخفيض عدد الموظفين ، ولكنك تحتاج إلى تعيين شخص يفي بالتزامات الأشخاص المفصولين

لفصل من هو بدوام جزئي داخلي، تحتاج إلى إصدار أمر T-8a. عند مغادرة مكان العمل بدوام جزئي ، يمكن للمواطن البقاء في المنصب الرئيسي.

ولكن إذا تم حسابه بالكامل ، فسوف ينعكس إدخالان في كتاب العمل - أحدهما يتعلق بفصل وظيفة بدوام جزئي ، والثاني - الموظف الرئيسي. عند الحساب ، يتم إصدار حسابين شخصيين.

فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

يتم فصل العامل بدوام جزئي عند تعيين الموظف الرئيسي على أساس أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن هذه المزايا لا تنطبق على العامل بدوام جزئي () ، متوسط ​​الدخلسيتم دفعها وفقًا للمادة. 178 TK.

لا يختلف إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي كثيرًا عن الإجراء الذي يتم تنفيذه عند إنهاء عقد العمل مع الموظف الرئيسي.

ولكن ، كما ترى ، هناك أشياء صغيرة لا يمكن التغاضي عنها. وإلا فإنك تنتهك القانون.

كن حذرًا عند معالجة إنهاء علاقة العمل. وإذا كانت لديك أي أسئلة ، فيمكنك دائمًا الاتصال بأخصائي للحصول على المشورة.

كيف يتم فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل؟ هل هناك أسباب لذلك غير تلك المذكورة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ اقرأ عن كل شيء في مقالتنا

اقرأ مقالتنا:

كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل: المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي

قد يتجنب بعض الموظفين إعطاء إشعار ، معتقدين أنه سينقذهم من الطرد. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. إذا رفض استلام الوثيقة ، فيجوز قراءتها شفويا في حضور عدة شهود. يتم وضع ملاحظة حول هذا الموضوع على ترويسة صاحب العمل مع توقيعات الشهود.

إذا كان من المستحيل تنفيذ الإجراءات المذكورة أعلاه ، فقد يتم إرسال الإشعار إلى الوظيفة بدوام جزئي عن طريق البريد المسجل مع إيصال ووصف للمرفق. في الوقت نفسه ، إلى فترة الإخطار البالغة 14 يومًا تقويميًا ، يجدر إضافة فترة إرسال الخطاب ويومين إضافيين "في الحجز". حيث قد تتأخر المراسلات أو قد لا يتم استلام الخطاب على الفور. وباستخدام طريقة الإخطار هذه ، يبدأ العد التنازلي من لحظة استلام الرسالة.

الخطوة 2. إصدار أمر بفصل وظيفة بدوام جزئي (سيتم تقديم عينة أدناه). يتم إصدار الأمر على نموذج T-8 موحد أو في نموذج معتمد من الشركة (منذ يناير 2013 ، تم إلغاء الاستخدام الإلزامي للنماذج الموحدة وثائق الموظفينالقانون الاتحادي رقم 402-FZ بتاريخ 06.12.2011 "بشأن المحاسبة").

يشار إلى أسباب الإنهاء في هذه الحالة في الوثيقة - توظيف الموظف الرئيسي والإشارة إلى المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 3. اصدار شهادة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. لكن فقط صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي يمكنه القيام بذلك. لذلك يجب أن يُعطى المفصول ، بناءً على طلبه ، ما يلي:

• شهادة توضح تواريخ القبول والفصل ، وأرقام الطلبات ، وكذلك الوظيفة والوحدة الهيكلية ؛
• نسخة من أمر العمل ؛
• نسخة من خطاب الاستقالة.

الخطوة 4. التسوية النهائية ودفع المبالغ المستحقة. فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل لا يعني دفع تعويضات إنهاء الخدمة. المدفوعات هي نفسها كما لو أنه غادر بارادته، يسمى:

• غير مدفوع الأجر الأجرلساعات عمل
• الأقساط والمكافآت المستحقة ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

فصل العامل غير المتفرغ بناء على طلبه

هذا الفصل يحدث الاراضي المشتركةمع أسبوعين من العمل. يبدأ بدء الإجراء من لحظة تقديم الطلب إلى الرئيس.

بالاتفاق ، يمكن تقليل فترة العمل أو يمكن إلغاؤها بالكامل. من الممكن أيضًا استبدالها بإجازة. لتوفير مثل هذه الفرصة لعامل بدوام جزئي أم لا ، الأمر متروك لصاحب العمل.