وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم أجر عمل الموظف مرتين في الشهر. يتم احتساب الجزء المقدم من المدفوعات بالتناسب مع ساعات العمل. كيف تحسب السلفة بالضبط؟ متى يجب دفعها؟ سنجيب على هذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى في المقالة أدناه.

التغييرات في قانون المدفوعات المسبقة

في عام 2016 ، دخلت التغييرات المتعلقة بقانون الأجور حيز التنفيذ. لقد أثروا أيضًا على المدفوعات التي نفكر فيها. فيما يلي أهمها:

إدخال مواعيد نهائية محددة يلتزم خلالها صاحب العمل بدفع رواتب الموظفين على أساس شهري (بناءً على الجزء السادس من المادة مائة وستة وثلاثين من قانون العمل).
عقوبات مالية أكثر صرامة من أصحاب العمل تتعلق بالتغيب عن الموعد النهائي لدفع الأجور (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مسؤولية إدارية أكثر جدية عن عدم الامتثال المنتظم لشروط المدفوعات (الأساس هو الأجزاء 5-7 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية).

فيما يتعلق بالابتكارات ، من الضروري معرفة موعد سداد الدفعة المقدمة وفقًا للقواعد الجديدة.

اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، لا يحق لرئيس منظمة تعمل كصاحب عمل سداد مدفوعات في وقت متأخر عن التواريخ المحددة بموجب تعديلات المادة 136 من قانون العمل ، وهي:

حتى اليوم الخامس عشر من كل شهر شاملًا ، يجب دفع أجر الشهر السابق.
قبل اليوم الأخير من الشهر الحالي ، من الضروري حساب الجزء المقدم من الراتب.

وتجدر الإشارة إلى أنه عند دفع سلفة في اليوم الأخير من الشهر ، فإنها تخضع لضريبة الدخل الشخصي. لذلك ، من أجل تجنب الازدواج الضريبي على دخل الموظفين ، يوصى بتسديد الدفعات المذكورة أعلاه بحلول اليوم الثالث عشر والسابع والعشرين من كل شهر على التوالي.

بناءً على القواعد المذكورة أعلاه ، من الضروري تعديل الوثائق الداخلية للشركة من أجل تجنب العقوبات لكل من الشركة والرئيس. يجب أن تكون وثائق الشركة التالية عرضة للتغيير:

القواعد الموضوعة فيما يتعلق بجدول العمل داخل المنظمة.
عقود العمل المبرمة مع الموظفين.
الاتفاق الجماعي المعمول به في المنظمة.

يجب أن تحتوي كل هذه الوثائق على مواعيد نهائية واضحة لدفع السلف والأجور.

مبلغ السلفة على الأجور وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي 2019

المسألة الهامة التالية التي يجب مناقشتها هي النسبة المئوية للدفعة المقدمة على إجمالي الراتب.

لا توجد إرشادات واضحة في هذا الصدد في قانون العمل. شروط الدفع فقط. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يتم تحديد مبلغ الدفعة المقدمة بنسبة 50 ٪ من مبلغ الدخل المشار إليه في عقد العمل. ومع ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي ، يصبح مبلغ الدفعة المقدمة يساوي 42.5 في المائة (مع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي بنسبة ثلاثة عشر في المائة).

لنفترض أن إجمالي الدخل لثلاثين يومًا من الحساب سيكون ، على سبيل المثال ، خمسين ألفًا. بعد ذلك ، مع مراعاة الضرائب ، يتم احتساب مبلغ السلفة على النحو التالي:

50000 - 13٪ = 43500 روبل.

500/2 = 21750 روبل.

هناك خيار آخر للدفع مقدمًا: وفقًا لساعات العمل الفعلية. لكن خيار الدفع هذا أكثر تعقيدًا إلى حد ما بالنسبة لحسابات المحاسبة. في هذه الحالة ، يعتمد الحساب على عاملين:

الراتب الشهري للموظف المحدد في عقد العمل.
عدد أيام العمل التي عمل بها الموظف المحسوب بالفعل في النصف الأول من الشهر.

من الضروري الانتباه إلى فارق بسيط واحد مهم للغاية. صاحب العمل ، على أساس قانون العمل ، ملزم بإخطار الموظف كتابةً بالأشياء التالية:

حول المدفوعات المضمنة في طلب تقديم العروض ، والمستحقة للموظف لفترة الفاتورة.
على مبلغ المدفوعات المادية الأخرى المستحقة للموظف. وتشمل هذه:
حصيرة. التعويض عن انتهاك شروط دفع الأجور ؛
دفع عطلة؛
مدفوعات التقاعد عند الفصل ؛
مدفوعات الإجازات المرضية ، إلخ.
حول مبالغ الاستقطاعات المادية من راتب الموظف ، وكذلك مبررات كل منها.
حول المبلغ الإجمالي للأموال المستحقة الدفع في النهاية.

يتم تقديم جميع هذه البيانات في ما يسمى بإشعار الدفع. تمت الموافقة على شكله من قبل قيادة كل منظمة محددة ، مع مراعاة رأي النقابات العمالية.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك القواعد المعمول بها لدفع السلفة

منذ عام 2016 ، تم فرض عقوبات منفصلة تتعلق بانتهاكات نظام الأجور. أحجامها على أساس قانون الجرائم الإدارية هي:

من عشرة إلى عشرين ألف روبل للإدارة المباشرة.
من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل للمنظمات.

في حالة الانتهاك المتكرر ، تحصل الغرامات على مبالغ تتراوح من 20 إلى 30 ألف روبل و 50-100 ألف روبل ، على التوالي ، للأفراد والكيانات القانونية.

بناءً على هذه المقالة ، يمكننا أن نستنتج أن نظام الدفع المسبق الذي تم تقديمه في عام 2016 ليس شيئًا معقدًا. ومع ذلك ، يجب مراعاة الفروق الدقيقة القليلة التي يجب مراعاتها بعناية خاصة ، لأنه بخلاف ذلك يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مالية مؤثرة للغاية.

هذا العام ، ستكون هناك تغييرات في إجراءات إصدار الأجور. وفي حالة مخالفة القواعد الجديدة ، يتوقع صاحب العمل عقوبات أعلى من ذي قبل.

ما الذي سيتغير بالضبط عندما تدخل الابتكارات حيز التنفيذ؟ ما هي اللوائح التي تحتاج إلى تعديل؟ ما هي مواعيد الرواتب لعام 2017؟ اقرأ عن كل هذا وأكثر من ذلك بكثير في هذه المقالة.

الدفعة المقدمة والراتب: شروط جديدة وثابتة

في يونيو من هذا العام ، تم إجراء تعديلات على التشريع الذي ينظم إجراءات وشروط دفع الأجور. على وجه الخصوص ، تم تعديل المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى الآن ، يعمل بالإصدار القديم ، والذي لا ينص على إطار زمني صارم لهذه المدفوعات. يقال فقط أن الأجر من قبل صاحب العمل يجب أن يتم "على الأقل كل نصف شهر".

في النص الجديد للوثيقة ، يتم الاحتفاظ بهذا الحكم ، ويتم أيضًا إضافة مبالغ من المال إلى الموظف مرتين شهريًا: دفعة مقدمة و "الدفع" الفعلي. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، عندما يدخل الابتكار حيز التنفيذ ، تمت إضافة توضيح مهم: يجب أن يتلقى موظف الشركة الأموال في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي المحاسبة مباشرة.

في وقت سابق - إنه ممكن ، لاحقًا - إنه مستحيل. ولكن حتى في حالة الالتزام بالقانون رسميًا ، يجب أن تسجل اللوائح الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو غيرها من المستندات التنظيمية بالضرورة يومًا واحدًا وفقط بالضبط حيث سيتلقى الموظف الأموال المكتسبة.

فارق بسيط مهم جدا! لنفترض أن إدارة الشركة تصدر راتباً في الرابع عشر من كل شهر ، بل إنها أدرجت هذا البند في المستندات اللازمة. والسلفة تدفع قبل ذلك بعشرة أيام. سيعتبر هذا انتهاكًا للقانون ، حيث يجب أن يمر عدد متساوٍ من الأيام بين دفعة واحدة ودفعة ثانية ، أي أنه يجب تقسيم الشهر بالضبط إلى اثنين. في حالتنا ، سيكون التقدم في يوم 29. سيؤدي انتهاك هذا الشرط إلى دفع غرامة.

تغييرات التوثيق

تتطلب التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بشروط دفع الرواتب في عام 2017 تغييرات في عدد من وثائق المنظمات. قد تكون المستندات التي تحدد تاريخ دفع السلفة والدفع هي لوائح العمل ، ولوائح الأجور ، والاتفاقية الجماعية. على أساسها ، يتم وضع عقود عمل محددة مع الموظفين.

إدارة الشركات في أقصر وقت ممكن اللازمة للتحقق من افتراضات النسخة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع الأحكام التي تم تضمينها حتى الآن في اللوائح المحلية للمنظمة. ومن المطلوب أيضًا تعريف جميع الموظفين بالابتكارات ، علاوة على ذلك ، مقابل التوقيع.

يجب إجراء التغييرات على كل عقد عمل فردي عن طريق إرسال إشعار خطي إلى الموظف أولاً. يجب أن يوضح الخطاب الأسباب التي أدت إلى إجراء التغييرات في توقيت المدفوعات المادية. ويشترط القانون إرسال هذه الإخطارات مسبقًا ، أو بشكل أكثر دقة ، قبل شهرين من سريان الإجراء الجديد لتخصيص المدفوعات. أي ، كان على إدارة الشركة إبلاغ المرؤوسين بالتغييرات في قانون العمل قبل 3 أغسطس 2016 (شهرين قبل 3 أكتوبر).

خطوة ضرورية أخرى: إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي ستنص على شروط جديدة لدفع الأجور. عند استيفاء هذا المطلب ، ليس من الضروري حتى إصدار أمر مناسب: بمجرد إبلاغ كل موظف بالمعلومات الجديدة بشكل فردي.

ضربات الجزاء

من المستحيل مخالفة شروط دفع الرواتب اعتباراً من أكتوبر 2016. التأخير في السداد محفوف بالغرامات. تم تقديمها سابقًا كإجراء للعقاب ، ولكن الآن ، أي اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، زاد مقدار العقوبات على معظم العناصر. لذلك ، بالنسبة للانتهاك الأساسي للمواعيد النهائية ، يمكن تحذير الرئيس ، كما كان من قبل. ولكن يمكن أيضًا تغريمهم من 10000 إلى 20000 روبل. للمقارنة: في وقت سابق كانت هذه العقوبة "تقدر" بـ1-5 آلاف روبل. بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، ظل مقدار العقوبة كما هو: 1000-5000 روبل. بالنسبة للشركات ، بقيت على حالها أيضًا: 30.000-50.000 روبل.

بل إن نهج السلطات التنظيمية في حالات الانتهاكات المتكررة أكثر صرامة. قد يتم استبعاد رئيس الشركة لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. أو غرامة تتراوح بين 20 و 30 ألف روبل. مقابل 10000 - 20000 روبل السابقة. بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، تم توفير "مقص" من 10000 إلى 20000 روبل سابقًا في هذه الحالة. من الآن فصاعدًا ، زاد الحد الأقصى للمبلغ إلى 30 ألف روبل. بالنسبة للشركات ، ظل "سعر الإصدار" الأولي كما هو ، 50 ألف روبل ، وارتفع الحد الأعلى من 70 ألف روبل سابقًا إلى 100 ألف روبل.

شروط دفع الرواتب في عام 2017 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ليست سوى جانب واحد من العملة. بالإضافة إلى الشكاوى حول المواعيد النهائية ، قد يكون لدى المفتشين والموظفين أنفسهم أسئلة حول حجم الراتب. بموجب القانون ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. اليوم ، الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. وفي بعض المناطق أعلى من ذلك. المنظمة التي لا تلتزم بهذه اللائحة لها الحق في تغريم 30000-50000 روبل.

المسؤولية تجاه الموظفين

لكن هذا ليس كل شيء. تحدد المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا المسؤولية عن المدفوعات المتأخرة مباشرة لموظفي مؤسسة أو مؤسسة. وقد تمت ترقيته أيضًا منذ أكتوبر 2016.

حتى أكتوبر 2016 ، تم حساب تعويضات الموظفين عن التأخر في السداد بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير. من تاريخ 3 أكتوبر 2016 ، يعتمد الحساب على مؤشر 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي. أي أن المبالغ ستكون ضعف ذلك.

لنقم بالحسابات باستخدام الصيغة السابقة. البيانات الأولية هي كما يلي: دين بمبلغ 10000 روبل ، وتأخير لمدة 5 أيام ، ومعدل إعادة التمويل لفترة التأخير 10.5 ٪.

نحن نعتبر: 10000 روبل. × 10.5٪ / 300 × 5 = 17.5 روبل.

مع نفس الإدخال ، يكون الحساب بعد 3 أكتوبر كما يلي: 10000 روبل. × 10.5٪ / 150 × 5 = 35 روبل. تذكر ، هذا لكل موظف.

تمديد المطالبات

كما ترون ، فإن العمال وموظفي المكاتب وغيرهم من موظفي الشركات يتمتعون الآن بحماية أكبر من حيث الأجور في الوقت المناسب. يجب تحديد شروط دفع الرواتب اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016. سيكون من الأصعب قليلاً على صاحب العمل الامتثال لجميع الشروط المنصوص عليها في القانون.

علاوة على ذلك ، اعتبارًا من نفس اليوم ، بدءًا من 3 أكتوبر من هذا العام ، تم زيادة فترة تقديم الدعاوى إلى المحكمة بشكل كبير. في السابق ، لم يكن هناك أي وقت عمليًا للتفكير والتراكم: كان يتعين إرسال الدعوى إلى المحكمة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ الدفع ، الذي تبين أنه "محظور".

الآن قانون التقادم قد نما إلى عام. هذا هو مقدار الوقت المتبقي للموظف الذي حدثت المخالفة بشأنه. تم تسجيل هذا الابتكار في المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تذكر هذه الأرقام

تلخيصاً لما سبق نلفت انتباهكم إلى أهم الشخصيات:

اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية - الموعد النهائي لدفع الجزء الثاني من الراتب ؛
1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي عن فترة التأخير - مدفوعات التعويض عن يوم تأخير في الأجور ؛
سنة واحدة - الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية للموظف بسبب تأخر الأجور ؛

50000 - غرامة تحديد راتب أقل من الحد الأدنى للأجور. . 100000 روبل هي عقوبة جديدة لشركة تنتهك القانون بشكل متكرر فيما يتعلق بتوقيت المدفوعات.

تعليقات المادة

شروط صرف رواتب جديدة للعام 2016-2017

عدل القانون الاتحادي الجديد رقم 272-FZ المؤرخ 3 يونيو 2016 شروط دفع الرواتب في عام 2016. تدخل التغييرات حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016. تم إجراء تعديلات على التشريعات الحالية ، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية. يجب أيضًا إبراز التغييرات المهمة التالية:

زيادة درجة مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف ؛
زيادة الغرامات على انتهاكات قوانين العمل ؛
تمت زيادة مبلغ التعويض النقدي للموظف لعدم امتثاله لشروط دفع الأجور.

الغرض من موادنا اليوم هو مساعدة أصحاب العمل على الاستعداد لهذه التغييرات في الوقت المناسب. سنتحدث عن كيفية إقامة علاقات عمل بشكل صحيح مع الموظفين وفقًا للتشريعات المعدلة.

شروط جديدة لدفع الرواتب 2016 وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية

التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي في شروط دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل ، الذي يحدد شروط دفع الرواتب في روسيا. حتى الآن ، لم تحدد هذه المقالة تواريخ محددة لدفع الرواتب. كان الالتزام الوحيد الذي ألقته هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

اقرأ أيضا: هل يمكنني الحصول على خصم ضريبي إذا كنت في إجازة أمومة؟

سيتم تنظيم شروط دفع الرواتب اعتبارًا من أكتوبر 2016. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما كان من قبل ، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. في الوقت نفسه ، ستوضح المقالة الآن أن دفع الرواتب يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب الإشارة إلى الشروط المحددة لدفع الرواتب اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 في اتفاقيات العمل والجماعية ، وأنظمة العمل الداخلية.

يجب أن أقول أنه وفقًا للإحصاءات ، فإن معظم أصحاب العمل يدفعون بالفعل رواتبهم قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك ، قد لا تحتوي اللوائح المحلية للمؤسسة (IE) والعقود المذكورة أعلاه على هذه الشروط. لذلك ، إذا لزم الأمر ، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليهم.

الراتب والسلف

وفقًا للقانون ، يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب عن خمسة عشر يومًا.

على سبيل المثال ، إذا أصدرت منظمة أو رجل أعمال فردي دفعة مقدمة للموظفين في اليوم العشرين ، فيجب دفع الراتب في موعد أقصاه الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار الدفعة المقدمة في يوم 30 ، فلن يكون الراتب بعد يوم 15. انتهاك تشريعات العمل من قبل الشركات في هذا الجزء ، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

في الوقت نفسه ، لا يعد إصدار الأجور في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حددته اللوائح المحلية انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

تنعكس الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي اللوائح الخاصة بالأجور. لا يحظر قانون توقيت الرواتب الجديد لعام 2016 ذلك. ومع ذلك ، بحلول الوقت الذي يدخل فيه القانون حيز التنفيذ ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

بدوره ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقات العمل والجماعية. يجب أن تعكس الشروط الجديدة لدفع الرواتب في عام 2016. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا بالفعل مع متطلبات القانون الجديد. لكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في وقت متأخر عن الخامس عشر من الشهر المقبل ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع الدفعة المقدمة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

وبحسب التغييرات التشريعية قيد النظر ، فهذه انتهاكات. يجب على صاحب العمل إجراء التغييرات المناسبة على عقود العمل بحلول 3 أكتوبر 2016.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل ، من الضروري إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف بالتغييرات في شروط عقد العمل. يجب أن يسرد الإشعار التغييرات التي تم إجراؤها على العقد ، مع توضيح الأسباب والأسباب المحددة. في هذه الحالة ، سيتضمن الإخطار شروطًا جديدة لدفع الأجور في عام 2016 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

في نفس الوقت ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات. وبالتالي ، من أجل تعديل عقد العمل بحلول 3 أكتوبر 2016 ، يجب إرسال الإخطارات للموظفين قبل 3 أغسطس 2016.

اتفاق إضافي للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه ، من الضروري إبرام ملحق له. الاتفاق ، الذي سيحدد أيضًا الشروط الجديدة لدفع الأجور في عام 2016.

إجراء تغييرات على العقد وإبرام اتفاقية إضافية جديدة له يكفي لتغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل صرف الرواتب.

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن انتهاك شروط دفع الأجور يترتب عليه مسؤولية صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الجديد ، سيتم زيادة المسؤولية.

زيادة مبلغ التعويض

تذكر أن مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة يتم حسابه كنسبة مئوية من المبالغ غير المدفوعة للموظف في الوقت المحدد. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، سيتم زيادة مبلغ التعويض.

في الوقت الحالي ، التعويض هو 1/300 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، سيكون 1/150 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت الغرامات الإدارية على تأخير الرواتب منذ 10/3/2016. ومبالغها ومبالغ الغرامات السارية حتى دخول القانون الجديد حيز التنفيذ مبينة في الجدول التالي:

50000-100000 روبل

من الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. تذكر أن الحد الأدنى للأجور في الوقت الحالي ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، هو 7500 روبل. في الوقت نفسه ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم. لم يتم بعد تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2017. يمكنك معرفة كيف سيكون الأمر من خلال متابعة الأخبار على هذه الصفحة.

لاحظ أيضًا أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الأجور في وقت متأخر عن الموعد النهائي ، يمكن تغريم صاحب عمل إضافي إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. وستتراوح الغرامة على المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. تذكر أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7500 روبل. ومع ذلك ، إذا تم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور ، فيحق لأصحاب العمل التركيز عليه.

المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة

سيكون التغيير المهم الآخر هو زيادة الفترة التي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا تم منح الموظف في وقت سابق ثلاثة أشهر فقط لرفع دعوى قضائية ، فسيكون الآن قادرًا على البدء في حماية حقوقه العمالية في المحكمة في غضون عام من تاريخ الموعد النهائي لدفع الراتب.

قد يكون مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر الأصدقاء والزملاء

تعليقات

"وفقًا للقانون ، يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب عن خمسة عشر يومًا".
كيف يتم توضيح هذا الشرط حرفيا في التشريع؟ أم أنه تفسير حر لعبارة عبثية "يجب دفع الأجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل".
وهو أمر سخيف في رأيي. حقيقة أن الكلمات "نادرًا" ، "غالبًا" تميز تواتر الأحداث. ويتم تحديد التردد بعدد الأحداث لكل وحدة زمنية. أولئك. يجب أن يكون "مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر". و "مرة كل نصف شهر" لا تعني أن الأحداث يجب أن تحدث بعد 15 يومًا بالضبط. يبدو لي أنه مرة كل نصف شهر مرة واحدة في الفترة من 01 إلى 15 ، ومرة واحدة في الفترة من 16 إلى 30 (31).

سيرجي ، مرحبًا. هذا الشرط منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بصيغته المعدلة. القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 ، حرفياً: "تُدفع الأجور على الأقل كل نصف شهر. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة المستحقة عليها. أولئك. ينص القانون بالضبط على الأقل كل نصف شهر ، وليس مرة كل نصف شهر. نصف شهر 15 يوم.

لم تكن هناك تغييرات جوهرية في بداية عام 2017 من حيث حساب حجم الوديعة ، لذلك يتم تحديدها وفقًا لمخطط 2016 السابق: بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي يعمل فيه الموظف.

دفع الأرباح الشهرية مقدما ، الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتتألف من تحويل الأموال للعمل نصف الشهر إلى الموظف. يتم دفع الباقي بعد النصف الثاني من الشهر. وهكذا ، يصر المشرع على حساب صاحب العمل مع مرؤوسه مرتين على الأقل في الشهر.

تقدم كم في المئة من الراتب وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية 2017؟

قانون العمل ، في هذا الصدد ، لا يحدد أي أسعار فائدة محددة. إنه يشير فقط إلى أنه يجب على الموظف خصم الأجور مرتين على الأقل في الشهر.

ستكون الدفعة المقدمة ، في هذه الحالة ، 50٪ من إجمالي مبلغ الدخل ، ولكن مع مراعاة خصم الضريبة 13٪ / 2 (شهرين نصفين) = 7.5٪ (للنصف الواحد). لذا فإن نسبة الدفعة المقدمة هي 42.5٪ (50٪ - 7.5٪).

لكن لم يتم تحديد مبلغ معين من الفائدة سواء في عقد العمل أو في الإجراءات المحلية للمنظمة التي يعمل فيها الشخص ، يتم تحديد تواتر المدفوعات مقابل العمل فقط.

اقرأ أيضا: كيف تمنع الموظف من الإقلاع عن التدخين

دفع مقدم للأجور بموجب القواعد الجديدة في عام 2017

في عام 2016 ، أدخل القانون الاتحادي تغييرات على تشريعات العمل: تم تعديل إجراءات وشروط حساب المدفوعات المقدمة للمواطنين العاملين. الآن يجب أن يتلقى موظف الشركة أجرًا عن العمل مرتين على الأقل شهريًا ، بينما يجب أن يكون كل يوم عمل 15 هو اليوم الذي يتم فيه دفع السلفة ، ولكن يمكن تحديدها في وقت سابق ، وفقًا لتقدير صاحب العمل.

كم يتم دفع سلفة الراتب في عام 2017؟

إن المسألة الموضوعية المتعلقة بعدد النسبة المئوية للدفع المقدم للأجور تهم جميع الموظفين في عام 2017. ويتم احتسابها بما يتناسب مع فترة العمل. إذا كان الدخل الكامل لمدة 30 يومًا هو 100000 روبل ، فسيكون التقدم بحلول اليوم الخامس عشر يساوي 50000 روبل. لكن هذا بدون ضريبة دخل (13٪).

مع ضريبة الدخل الشخصي ، سيتم احتساب المبلغ على النحو التالي:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

ستكون الدفعة المقدمة لمدة 15 يومًا 43500 روبل.

شروط جديدة للدفع المسبق والرواتب لعام 2017

لقد ظهرت بالفعل مواعيد نهائية جديدة. هذا كل 15 يومًا. يجوز للمدير تحديد يوم صرف نصف الراتب في أي يوم من أيام الشهر ، بشرط ألا تتجاوز الفجوة بين الجزأين الأول والثاني 15 يوماً.

إذا كان يوم الاستقطاعات المسبقة هو يوم عطلة ، فيجب إصدار المبلغ في أول يوم عمل قبلها ، لذلك يحدد المشرع إطار أجر العمال ، ويختار صاحب العمل رقمًا محددًا.

هل أحتاج إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي على الدفعات المقدمة على الأجور؟

يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على إجمالي المبلغ الذي يكسبه الموظف لفترة شهرية. تم تحديده بنسبة 13 ٪ ولم يتغير حتى الآن. من السلفة ، لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل ، ولكن تنعكس ضريبة الدخل الشخصي في قيمتها ، حيث يتم تشكيل الخصومات المسبقة مع الأخذ في الاعتبار المبلغ النهائي لدخل الشخص ، والذي يبقى بعد خصم ضريبة 13 بالمائة.

نموذج طلب سلفة على الراتب

وصف استمارة الطلب:

نص مكتوب على الآلة الكاتبة أو مكتوب بخط اليد على ورقة بيضاء ؛
على اليمين ، بدءًا من منتصف الورقة - المرسل إليه (بما في ذلك اسم مكان العمل والاسم الكامل للرئيس والعنوان) ومقدم الطلب (الاسم والعنوان) ؛
أدناه - في الوسط: كلمة "STATEMENT" ؛
مع مسافة بادئة للفقرة ، جزء المحتوى ، يمكن صياغته بأي شكل من الأشكال ، من المهم فقط أن يكون من الواضح ما يريده مقدم الطلب وبأي حجم ؛
يوصى بالإشارة إلى أسباب الاستئناف ، لأنها تساهم في إقناع المدير بالحاجة إلى إنشاء إجراء للدفع المسبق فيما يتعلق بالموظف ؛
في النهاية ، توقيع مع نسخة ، يتم لصق التاريخ.

أمر بدفع سلفة من الأجور - عينة

يتم حل جميع القضايا التنظيمية في المؤسسة في شكل أوامر صادرة عن الشخص الذي يرأسها. لذلك ، من أجل إنشاء إجراء الدفع المسبق للعمل للمرؤوسين ، ينشئ صاحب العمل أمرًا بشأن هذا.

يتم وضعه وفقًا لقواعد إعداد الأعمال المحلية المنشأة في المنظمة ، مع مراعاة القواعد المقبولة عمومًا للعمل المكتبي وإعداد الوثائق. يجب عليه أيضًا أن يخضع لعملية الموافقة مع بعض الموظفين المعتمدين في الشركة.

وبالتالي ، فإن المكافآت في شكل مدفوعات مقدمة لها العديد من الفروق الدقيقة وتتطلب وعيًا تنظيميًا جيدًا من فريق الإدارة في هذا الشأن.

يمكن العثور على عينة من الأمر الخاص بشروط دفع الأجور على الرابط:

مبلغ السلفة على الأجور وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي 2017

منذ الحقبة السوفيتية ، يعلم الجميع أن راتب الشهر يتكون دائمًا من دفعتين: دفعة مقدمة والراتب المتبقي. علاوة على ذلك ، كان حجم السلفة دائمًا أقل من الدفعة الثانية. إذن ، كم في المائة من الراتب يمكن أن يكون سلفة ، وكيف ومتى يتم دفعها؟ ستوفر المواد معلومات حول الموضوع.

كم يتم دفع سلفة الراتب في عام 2017؟

بما أن الدفعة المقدمة هي حصة من أجر نصف شهر ، فلا ينبغي أن يكون حجمها بأي حال من الأحوال أقل من الراتب المستحق عن وقت العمل في ذلك الشهر. يتم تحديد حجمها باتفاق بين إدارة المنظمة والنقابة عند توقيع الاتفاقية الجماعية. ورد نفس الشيء في توصيات وزارة العمل الروسية بتاريخ 02/03/2016 ، والتي تنص على أنه عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة (الراتب لمدة 15 يومًا الأولى) ، يجب أن يكون وقت العمل الفعلي للموظف مأخوذ فى الإعتبار. من الناحية المثالية ، يجب تحديد حجم السلفة المقدمة على الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي 2017 بنصف مبلغ الأرباح شهريًا ، باستثناء الضرائب.

في الواقع ، لا يصل مبلغ الدفعات المقدمة إلى هذه الأحجام دفعة واحدة لعدة أسباب:

أولاً ، يتم دفع جميع البدلات والمكافآت المقدمة للموظفين من قبل أرباب العمل ضمن شروط الراتب الأساسي.
ثانياً ، يقلل محاسبو أرباب العمل عمداً من حجم السلفة المدفوعة لموظفيهم في عقود العمل.

إذن ، في حقائق عصرنا ، يكون مقدار السلفة في معظم المنظمات والمؤسسات عند مستوى 25-30 في المائة من مستوى الدخل الشهري الأساسي.

شروط جديدة للدفع المسبق والرواتب في عام 2017 - أحدث التغييرات

كم في المئة من الراتب في عام 2017 وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية؟ في عام 2016 ، غير المجلس التشريعي الروسي كلاً من شروط الإصدار والنسبة المئوية. بموجب القواعد الجديدة ، يقتصر التاريخ على 15 من الشهر التالي. فيما يتعلق بالتأخير المتكرر في دفع الأجور في جميع أنحاء البلاد ، تم رفع غرامات انتهاك قانون العمل ومبلغ التعويض عن الاختلاف في توقيت إصدار الأرباح في نفس الوقت. دخلت التعديلات الجديدة على القانون حيز التنفيذ في 3.10. 2016 ، بحيث بحلول هذا التاريخ ، كان على جميع المنظمات بحلول هذا التاريخ التحقق من محتوى اللوائح ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية.

كيف يتم دفع الرواتب والسلف؟

وفقًا لآخر التعديلات على القانون ، لا يجب أن يكون هناك أكثر من 15 يومًا بين الراتب والدفعة المقدمة. في حالة قيام منظمة أو مؤسسة أو رائد أعمال فردي بإصدار مدفوعات مسبقة للموظفين ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين ، يجب عندئذٍ دفع أجور الموظفين في موعد أقصاه الخامس من الشهر المقبل. أو إذا تم سداد الدفعة المقدمة في اليوم الخامس والعشرين ، فلا يتجاوز الراتب العاشر. هذا يعني أنه سيتم دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر ، كما هو منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة انتهاك الفترات الزمنية المحددة ، قد يتم فرض غرامة تصل إلى 50000 روبل على المنظمة.

قم بتنزيل نص المادة 136 من قانون العمل لروسيا الاتحادية

وتجدر الإشارة إلى أن لأصحاب العمل كل الحق في دفع الأجور قبل الفترة المحددة ، لأن هذا لا ينتهك بأي شكل من الأشكال التشريعات الحالية. عندما يحتاج الموظف بشكل عاجل إلى أموال معينة ، ولم يكن يوم الدفع قريبًا بعد ، يمكنه التقدم بطلب إلى الإدارة بدفع بعض المال مقدمًا ، وسيتم تحديد هذا المبلغ لاحقًا. يجب تقديم الطلب كتابيًا - يتم كتابة طلب لتلقي الأموال على حساب الأجور. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي بشأن الطلب ، فسيتم وضع أمر على أساسه سيتم تلبية طلب الموظف.

تنزيل نموذج طلب للدفع مقدمًا

كيف تحسب سلفة الراتب؟

من السهل نسبيًا تحمل العديد من العمال مع دفع مبلغ ثابت ، في حين أن حساب مبلغ السلفة ليس صعبًا للغاية.

لنفترض أن راتب الموظف هو 60 ألف روبل. ضريبة الراتب سوف تساوي 7800 روبل. (60.000 × 13٪). يتم سداد الدفعة المقدمة في اليوم الخامس عشر من الشهر الحالي. وفقًا لعقد العمل ، يتم إصدار دفعة مقدمة بناءً على ساعات العمل الفعلية في تاريخ دفعها ، بينما لا يتم تضمين تاريخ الدفع في ساعات العمل هذا الشهر. من هذا ، يجب إصدار الدفعة المقدمة لشهر أبريل 2017 للموظف في اليوم الخامس عشر وستكون قيمتها 26100 روبل ((60.000 - 7800) 20 × 10) ، حيث 20 هو عدد أيام العمل في أبريل ، و 10 هو الرقم يعمل.

هل يمكن صرف المرتبات مرة في الشهر بدون دفعة مقدمة؟

يحرم دفع أجر مرة واحدة في الشهر ، حتى لو طلب العامل ذلك بنفسه. وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل دفع رواتب للموظفين كل نصف شهر على الأقل (أي مرتين في الشهر) ولا توجد استثناءات لهذه القاعدة. جاء ذلك في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويتحمل صاحب العمل الذي ينتهك القانون مسؤولية مادية تهدد صاحب العمل بغرامة ، بحد أقصى 50000 روبل.

مقدما هو كم في المئة من الراتب؟

يُطلق على الجزء الأول من راتب الشهر تقليديًا دفعة مقدمة. لكن السلفة هي أي جزء من الراتب؟ سنخبرك في استشارتنا كم نسبة السلفة من الراتب.

السلفة والراتب

يجب دفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. هذا مطلب من متطلبات القانون (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه الاستغناء عن تقسيم الأجور إلى جزأين على الأقل. بعد كل شيء ، إذا قرر تجاهل دفع الجزء المقدم من الراتب (الراتب للنصف الأول من الشهر) ، فيمكن تغريمه 30.000 - 50000 روبل لانتهاكه قوانين العمل ، والرئيس أو صاحب المشروع الفردي - 1000 - 5000 روبل (الجزء 6 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

كيفية احتساب سلفة الراتب 2020

على سبيل المثال ، راتب الموظف 75000 روبل. ضريبة الدخل الشخصي من الراتب - 9750 روبل. (75000 * 13٪). تاريخ الدفعة المقدمة هو اليوم السادس عشر من الشهر الحالي. ينص عقد العمل على أن يتم دفع السلفة على أساس ساعات العمل الفعلية في تاريخ الدفعة المقدمة ، بينما لا يتم تضمين يوم الدفعة المقدمة في ساعات العمل الفعلية. لذلك ، على سبيل المثال ، يجب دفع الدفعة المقدمة لشهر مارس 2020 (تم الانتهاء من نصف الشهر بالكامل) في 16 مارس 2020 بمبلغ 27964.29 روبل. ((75000 - 9750) / 21 * 9).

للتبسيط ، يتم في بعض الأحيان تعيين دفعة مقدمة ، على سبيل المثال ، 50٪ من مبلغ الأجور شهريًا ، باستثناء ضريبة الدخل الشخصي.

نصلح الإجراء لحساب السلفة

وبالتالي ، يُنصح صاحب العمل بدفع سلفة بمبلغ لا يقل عن أجر موظف معين ، محسوبة على أساس ساعات العمل الفعلية في تاريخ الدفعة المقدمة. يجب تحديد إجراءات احتساب السلفة وتاريخ دفعها في عقد العمل مع الموظف أو في اللوائح الخاصة بالأجور.

يجب دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل - يحتوي هذا الحكم على الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يتم الدفع خلال الشهر على جزأين: الأول يسمى الدفعة المقدمة ، والباقي يسمى الراتب. يتم تحديد شروط دفعهم بموجب عقد العمل ، وأنظمة العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي.

عند تحصيل دفعة مقدمة ، ما هي نسبة الراتب التي يجب أن تكون في عام 2017؟ هل يجب أن يكون كلا الجزأين متساويين أم لا؟ كيف يتم احتساب السلفة؟ ماذا يحدث إذا لم يتم دفع السلفة؟ سننظر في هذه الأسئلة وغيرها في مقالتنا.

دفعه مقدمه

بناء على متطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفترة الزمنية بين الدفعة المقدمة والراتب حوالي 15 يومًا. يدفع أصحاب العمل دفعة مقدمة قبل نهاية الشهر ضمن الشروط التي يتم تحديدها بشكل مستقل. عند تعيين موظف جديد ، يجب أن يكون على دراية بمواعيد الدفع المحددة.

يعتبر اليوم الخامس عشر والسادس عشر من شهر الفاتورة هو اليوم الأمثل لإصدار سلفة على الأجور ، على التوالي ، يقع الراتب في اليوم الأول والثالث من الشهر الذي يلي شهر الفوترة. أوصت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتجنب المواعيد اللاحقة (خطاب بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709): فيما يتعلق بالموظفين المعينين من بداية الشهر ، فإن دفع دفعة مقدمة في مواعيد متأخرة سيؤدي إلى انتهاك الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأن الفترة الفاصلة بين الدفعة المقدمة والراتب بالنسبة لهم ستتجاوز نصف الشهر القانوني.

من خلال تجاهل الالتزام بدفع الأجور عن النصف الأول من الشهر ، ينتهك صاحب العمل القانون بشكل صارخ. يمكن اعتبار عدم وجود سلفة بمثابة تأخير في دفع الأجور ، حيث يحق للموظفين المطالبة بتعويض من صاحب العمل (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وينص قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على ما يلي: الغرامات التالية لمثل هؤلاء المخالفين (البند 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 إلى 5000 روبل ،
للمسؤولين من 10000 إلى 20000 روبل ،
لمنظمة - من 30000 إلى 50000 روبل.

مقدما هو كم في المئة من الراتب؟

التشريع لا يقدم إجابة مباشرة على هذا السؤال. حجم السلفة ، على سبيل المثال ، مذكور في قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 ، والذي يجب ألا يكون الحد الأدنى له أقل من معدل أجر الموظف عن الوقت الذي عمل فيه. لا يحدد قانون العمل أيضًا كيفية حساب الدفعة المقدمة ، وما هي النسبة المئوية للراتب الذي ينبغي أن يكون. أوضحت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، في رسالة بتاريخ 3 فبراير 2016 رقم 14-1 / 10 / V-660 ، أن صاحب العمل ليس ملزمًا فقط بدفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا ، ولكن يجب أن يأخذ أيضًا في الاعتبار الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف عند حسابه.

نظرًا لعدم وجود حظر تشريعي على الحصول على سلفة كنسبة مئوية من الراتب ، يمكننا أن نستنتج أنه يمكن لصاحب العمل الحصول على سلفة بالطرق التالية:

وفقًا للوقت الفعلي الذي يعمل فيه الموظفون (أيام ، ساعات) في النصف الأول من الشهر ،
حدد النسبة المئوية من الراتب سلفة ، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا ساعات العمل عند الحساب. كقاعدة عامة ، يتم تحديد المبلغ في حدود 40-50 ٪ من الراتب ، وهو ما يتوافق مع تكاليف العمالة للموظفين لمدة نصف شهر.

يجب تحديد طريقة ومنهجية الاستحقاق في قانون تنظيمي محلي. في أي حال ، سيتم احتساب الدفعة المقدمة على أساس الجداول الزمنية.

بالنسبة لحجم السلفة ، فإن نسبة الراتب بالنسبة له لن تساوي دائمًا 50٪ ، وإليكم السبب: عند احتساب السلفة ، راتب الموظف ، والبدلات بأنواعها ، والمدفوعات الإضافية ، والدفع مقابل الجمع بين الوظائف ، لاستبدال موظف آخر في حالة غيابه ، إلخ. د. في الوقت نفسه ، من الصعب أن تأخذ في الاعتبار المكافآت والمكافآت المختلفة التي يتم استحقاقها في نهاية الشهر أو ربع السنة - في هذه الحالة ، سيكون جزء "الراتب" الثاني دائمًا أكثر من الدفعة المقدمة.

حساب سلفة الرواتب

عند استحقاق سلفة ، لا يلتزم صاحب العمل بقطع ضريبة الدخل الشخصية عنه في نفس الوقت - ويمكن القيام بذلك عند دفع باقي الأرباح ، لأن تاريخ الاستلام الفعلي للدخل هو اليوم الأخير من الشهر ، و تاريخ الاستقطاع الضريبي هو يوم دفع الراتب. ولكن في هذه الحالة ، لا يزال هناك خطر كبير من أن الموظف ، بعد حصوله على سلفة مع ضريبة الدخل الشخصي غير المقتطعة ، لن يذهب إلى العمل لأي سبب في النصف الثاني من الشهر ولن يكون من الممكن بعد ذلك اقتطاع الضريبة منه. لا يتم أيضًا تحصيل أقساط التأمين بشكل منفصل للدفع المقدم ، حيث يتم احتسابها بناءً على نتائج الشهر.

سننظر في الخيارات الممكنة لحساب الدفعة المقدمة باستخدام الأمثلة.

مثال 1

حددت المنظمة يوم الدفعة المقدمة - شهريًا في اليوم السادس عشر ، ويتم دفع الراتب قبل اليوم الثالث من الشهر التالي. وفقًا للوائح العمل الداخلية ، يتم تحصيل الدفعة المقدمة عن أيام العمل الفعلية من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر. من 1 مارس إلى 15 مارس 2017 ، وفقًا لتقويم الإنتاج ، كان هناك 10 أيام عمل ، كان هناك 22 منها في مارس.

موظف براتب 50000 روبل. عمل في النصف الأول من شهر مارس لمدة 8 أيام وكان في إجازة مرضية لمدة يومين. أولاً ، لنحسب تكلفة يوم عمل واحد للموظف في مارس:

50000 فرك. : 22 يوم = 2272.73 روبل.

نحسب الدفعة المقدمة لأيام عمل الموظف:

2272.73 روبل × 8 أيام = 18181.84 روبل روسي

إذا قمت بحجب ضريبة الدخل الشخصي على الفور ، فسيحصل الموظف على 15818.20 روبل في يديه. (18181.84 روبل - 13٪).

مثال 2

يتم تحصيل الدفعة المقدمة ، وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة من قبل المنظمة ، بمبلغ 45٪ من الراتب قبل خصم ضريبة الدخل. بدأ الموظف الجديد العمل في 2 مارس 2017 براتب 40 ألف روبل. في الفترة من 1 مارس إلى 15 مارس ، عمل بالفعل 9 أيام.

ستكون الدفعة المقدمة لفترة العمل الكاملة كما يلي:

40000 فرك. × 45٪ = 18000 روبل.

نحسب التقدم لساعات العمل الفعلية:

18000 فرك. : 10 أيام × 9 أيام = 16200 روبل.

بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون مبلغ السلفة 14094 روبل. (16200 روبل - 13٪).

كما ترى ، من الواضح أن الإجابة على السؤال "دفعة مقدمة - أي جزء من الراتب؟" إنه مستحيل: يعتمد حجمه على طريقة الاستحقاق التي يعتمدها صاحب العمل ، وعلى الوقت الفعلي الذي يعمل فيه الموظفون ، وعلى مدى توفر مدفوعات إضافية ، ودفع للجمع ، والاستبدال ، وما إلى ذلك. حتى مع طريقة النسبة المئوية لحساب السلفة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عدد الأيام التي عمل فيها الموظفون باستخدام بيانات اعتماد الجداول الزمنية.

لم تكن هناك تغييرات أساسية في بداية عام 2018 من حيث احتساب مبلغ الوديعة ، وبالتالي يتم تحديدها وفقًا لمخطط 2017 السابق: بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية للموظف.

كم في المئة من الراتب وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية 2018؟

قانون العمل ، في هذا الصدد ، لا يحدد أي أسعار فائدة محددة. إنه يشير فقط إلى أنه يجب على الموظف خصم الأجور مرتين على الأقل في الشهر. وقد تم تحديد حجم السلفة المقدمة على الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في 2018 بالفعل بناءً على الوضع المحدد.

الدفع المسبق للأجور بموجب القواعد الجديدة في 2018

في عام 2017 ، أدخل القانون الاتحادي تغييرات على تشريعات العمل: تم تعديل إجراءات وشروط حساب المدفوعات المقدمة للمواطنين العاملين. الآن يجب أن يتلقى موظف الشركة أجرًا عن العمل مرتين على الأقل شهريًا ، بينما يجب أن يكون كل يوم عمل 15 هو اليوم الذي يتم فيه دفع السلفة ، ولكن يمكن تحديدها في وقت سابق ، وفقًا لتقدير صاحب العمل.

بالمناسبة ، ما هي الخصومات من الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما يقال.

كم سلفة الراتب المدفوعة في 2018؟

إن القضية الموضوعية المتعلقة بمقدار النسبة المئوية للسلفة من الأجور تشغل بال جميع الموظفين في عام 2018. ويتم احتسابها بما يتناسب مع فترة العمل. إذا كان الدخل الكامل لمدة 30 يومًا هو 100000 روبل ، فبحلول اليوم الخامس عشر ، ستكون السلفة مساوية لـ 50000 روبل ، لكن هذا بدون ضريبة دخل (13 ٪).

مع ضريبة الدخل الشخصي ، سيتم احتساب المبلغ على النحو التالي:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

ستكون الدفعة المقدمة لمدة 15 يومًا 43500 روبل.

شروط جديدة للدفعات المقدمة والرواتب لعام 2018

هل أحتاج إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي على الدفعات المقدمة على الأجور؟

نموذج طلب سلفة على الراتب

وصف استمارة الطلب:

نص مكتوب على الآلة الكاتبة أو مكتوب بخط اليد على ورقة بيضاء ؛
على اليمين ، بدءًا من منتصف الورقة - المرسل إليه (بما في ذلك اسم مكان العمل والاسم الكامل للرئيس والعنوان) ومقدم الطلب (الاسم والعنوان) ؛
أدناه - في الوسط: كلمة "STATEMENT" ؛
مع مسافة بادئة للفقرة ، جزء المحتوى ، يمكن صياغته بأي شكل من الأشكال ، من المهم فقط أن يكون من الواضح ما يريده مقدم الطلب وبأي حجم ؛
يوصى بالإشارة إلى أسباب الاستئناف ، لأنها تساهم في إقناع المدير بالحاجة إلى إنشاء إجراء للدفع المسبق فيما يتعلق بالموظف ؛
في النهاية ، توقيع مع نسخة ، يتم لصق التاريخ.