For at kunne beregne sygefravær i 2015 skal du kende den sygemeldtes løn og dennes anciennitet. Formlen for beregning af ydelsesbeløbet under sygdom er ikke ændret. Men der er nogle nuancer, der blev introduceret i 2014, som du bør kende til.
Beregning af sygefravær i 2015
For at beregne sygefravær i 2015 skal du kende antallet af dage angivet på sygefraværet (sygetid) og gange med ydelsesbeløbet for 1 dag. Men for at beregne størrelsen af den anden indikator skal du kende størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening. Med erfaring mener vi perioden for registrering og betaling af bidrag til den obligatoriske socialsikringsfond.
Sp = Sz/730 * dB, Hvor
Sp - ydelsesbeløbet, der skal betales;
Sz - mængden af indtjening i to år;
DB - antal sygedage.
Tjenestetiden bestemmer, hvor stor en procentdel af den gennemsnitlige dagsløn der udbetales (fra 60 % til 100 %):
Hvis medarbejderen har mere end 8 års forsikringserfaring, vil ydelsen være hele den gennemsnitlige daglige indtjening;
Hvis ancienniteten er mere end 5 år, men mindre end 8, beregnes ydelsesbeløbet ud fra et beløb svarende til 80 % af den gennemsnitlige daglige indtjening;
Hvis oplevelsen er 6 måneder eller mere. op til 5 år - 60% af den gennemsnitlige daglige indtjening;
Hvis ancienniteten er mindre end seks måneder, så beregnes sygefraværet ud fra mindstelønnen.
Den gennemsnitlige dagsindtjening beregnes ved at dividere indtjeningen for de sidste to år med 730 dage. Hvis medarbejderen i løbet af denne tid arbejdede i flere virksomheder, skal det sidste arbejdssted forsynes med attester fra tidligere arbejdsgivere, der angiver lønnens størrelse på det gamle arbejdssted.
Hvis der ikke er sådanne certifikater, kan oplysninger om indtjeningens størrelse indhentes fra pensionskassemyndighederne ved at sende en skriftlig anmodning dertil.
Eksempel på beregning af sygefravær
For klarhedens skyld giver vi et eksempel på beregning af sygefravær
Petr Koryagin, sælger og kasserer i supermarkedet Furshet, var syg fra den 8. august til den 16. august 2014 inklusive (i alt: ni kalenderdage). Koryagins samlede forsikringserfaring er 8 år og 2 måneder. Der er ingen grund til at nægte udbetaling eller nedsætte størrelsen af udbetalte ydelser. Ydelsen udbetales med 100 % af den gennemsnitlige daglige indtjening.
Beregningsperiode for fastsættelse af gennemsnitlig dagsindtjening: 2012 og 2013. I 2012 tjente kassesælgeren 420 tusind rubler og i 2013 - 440 tusind rubler. Som et resultat er det klart, at den maksimale grænse ikke er blevet overskredet (for 2012 - 512 tusind rubler og for 2013 - 568 tusind).
Lad os bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening:
(420.000 + 440.000) / 730 = 1178,08 rubler.
Lad os beregne mængden af sygefravær:
1178,08 x 100 % x 9 dage. = 10602,72 gnid.
For de første tre dage af en medarbejders sygeorlov betaler Furshet-supermarkedet 3.534,24 rubler. Og resten vil også blive betalt gennem virksomhedens kasse, men dette beløb vil derefter blive refunderet af FSS i Rusland - 7.068,48 rubler.
Nuancer for betaling og beregning af sygefravær i 2015
Ved opgørelsen af den gennemsnitlige daglige indkomst, hvis medarbejderen har været på barsel eller passet et barn over de sidste to år, kan perioden forud for en sådan orlov tages som beregningsperiode. Disse handlinger bør kun udføres, hvis dette fører til en forhøjelse af betalingen for sygeorlov.
Hvis en medarbejder bliver syg inden for 30 dage efter afskedigelse fra sit sidste job, skal sygefravær med 60 % af medarbejderens løn betales af den tidligere arbejdsgiver.
Hvis en medarbejder bliver syg under orlov for egen regning, eller hvis sygdommen opstår under anholdelse, udbetales sygefravær i dette tilfælde ikke.
Det er værd at huske på, at der er en grænse for størrelsen af gennemsnitslønnen ved beregning af midlertidige invaliditetsydelser. Således var den maksimale værdi af grundlaget for sociale bidrag i 2013 lig med 568 tusind rubler, i 2014 - 624 tusind rubler. Dette betyder, at hvis den reelle indtjening i gennemsnit pr. dag er højere (568.000 + 624.000) / 730 = 1.632,88 rubler, så skal du tage denne maksimale værdi for at beregne sygefravær.
Udbetaling for sygefravær i 2015 sker som følger:
Hvis sygefraværet blev åbnet i 3 dage, sker betalingen helt på bekostning af arbejdsgiverens midler;
Fra og med 4. dag udbetales sygefraværet for Socialforsikringskassens regning.
Udbetaling for sygefravær i 2015 sker sammen med forudbetaling eller løn, afhængig af hvilken form for udbetaling, der ligger tættere på datoen for opgørelsen af sygefraværet.
Hvis medarbejderen efter sygefraværsberegningen medbringer attester fra tidligere arbejdssteder om indtjeningens størrelse, og de ikke er sammenfaldende med de data, der er taget i betragtning, så genberegnes dagpengebeløbet. En sådan genberegning kan dog foretages inden for en periode på højst tre år.
Pilotprojekter
FSS fortsætter i 2014 forsøget med at udbetale sygedagpenge direkte gennem FSS-organerne. Flere konstituerende enheder i Den Russiske Føderation deltager i pilotprojektet, blandt dem: Tambov, Novgorod, Novosibirsk, Kurgan, Nizhny Novgorod og Astrakhan-regionerne, Khabarovsk-territoriet og Karachay-Cherkessia.
I år er det planen at igangsætte et pilotprojekt om at skifte til elektroniske sygemeldingsattester. Litauens succesfulde erfaringer med overgangen til en elektronisk form for udstedelse af sygefraværsattester blev taget som grundlag for udviklingen af projektet. Den føderale implementering af elektronisk dokumenthåndtering for sygefravær vil tidligst finde sted i 2016.
Medarbejderens anciennitet;
5) maksimalt ydelsesbeløb;
6) det samlede udbetalingsbeløb for sygefravær.
Anvend denne beregningsprocedure uanset årsagen til invaliditet (medarbejderen selv, et familiemedlems sygdom, hjemmeskade, arbejdsulykke osv.). Det er heller ikke ligegyldigt, hvilken der anvendes Beregning af sygefravær i 2015 foretages uanset dette system.
Beregningsperiode for sygedagpenge
En lønperiode er en periode, som en medarbejders indtjening skal beregnes for. Beregningsperioden for udbetaling af sygedagpenge er to kalenderår forud for det år, hvor sygdommen eller anden forsikringsbegivenhed opstår. I dette tilfælde er varigheden af faktureringsperioden altid 730 dage, ingen dage er udelukket fra beregningen. Dette fremgår af del 1 og 3 i artikel 14 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ.
Eksempel
Chauffør Yu.I. Kolesov var syg to gange i 2014. Første gang var fra 13. februar til 25. februar 2014. Anden gang - fra 27. december 2014 til 15. januar 2015.
I både første og andet tilfælde har revisoren til beregning af sygefravær taget hensyn til indtjeningen for faktureringsperioden fra 1. januar 2012 til 31. december 2013.
Det er muligt, at medarbejderen i faktureringsperioden eller i et af faktureringsperiodens år var på barsel eller børnepasningsorlov. I et sådant tilfælde kan medarbejderen erstatte disse år fra lønperioden med andre tidligere kalenderår (eller år), hvis det ville resultere i en stigning i ydelsesbeløbet. For at gøre dette skal medarbejderen indsende en ansøgning til arbejdsgiveren. Dette fremgår af del 1 af artikel 14 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ.
I dette tilfælde skal udskiftningsårene ikke nødvendigvis gå umiddelbart forud for beregningsperioden, det vil sige, at tidligere år kan anvendes til udskiftning. Udskiftningsårene behøver heller ikke nødvendigvis at følge hinanden, eftersom loven af 29. december 2006 nr. 255-FZ ikke fastsætter sådanne begrænsninger.
Efter du har fastsat opkrævningsperioden, skal du beregne den indtjening, som sygefraværet er beregnet ud fra i 2015.
Indtjening for faktureringsperioden
I din indtjening skal du inkludere alle betalinger for den faktureringsperiode, hvorfra bidragene blev betalt i Rusland (del 2 af artikel 14 i loven af 29. december 2006 nr. 255-FZ, paragraf 2 i forordningen godkendt ved dekret fra regeringen for den russiske føderation af 15. juni 2007 nr. 375). Derfor skal alle betalinger, der ikke er underlagt forsikringsbidrag, udelukkes fra medarbejderens samlede indtjening for faktureringsperioden (del 2 af artikel 14 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ). Disse er især:
Statsydelser;
- lovgivende kompensationsbetalinger til ansatte;
- økonomisk bistand på højst 4000 rubler. om året per person.
En komplet liste over betalinger fritaget for forsikringspræmier findes i artikel 9 i lov nr. 212-FZ af 24. juli 2009.
Overvej betalinger i hvert år af faktureringsperioden inden for de grænser, der er underlagt forsikringsbidrag. Denne maksimale værdi er forskellig for hvert specifikt år. Så for eksempel var denne grænse:
I 2014 - 624.000 rubler. (klausul 1 i dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 30. november 2013 nr. 1101);
- i 2013 - 568.000 rubler. (Klausul 1 i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 10. december 2012 nr. 1276).
Den samme begrænsning ved beregning af sygefravær skal også tages i betragtning af arbejdsgivere, der anvender særlige beskatningsordninger (del 1, artikel 2 i lov nr. 343-FZ af 8. december 2010, stk. 5 i brevet fra den føderale socialforsikringskasse af Rusland dateret 14. december 2010 nr. 02- 03-17/05-13765). Når alt kommer til alt, bestemmer de størrelsen af indtjeningen for faktureringsperioden på samme måde som organisationer i det generelle skattesystem.
Hvis den samlede indtjening på et hvilket som helst år oversteg grænsen for forsikringsudbetalinger, så tag denne grænseværdi til at beregne sygefravær. Tag ikke højde for alt, hvad der er over i år.
Denne procedure er fastsat af del 3.2 i artikel 14 i loven af 29. december 2006 nr. 255-FZ, punkt 19.1 i reglerne godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375.
Denne procedure gælder ikke for beregning af sygefravær i tilfælde af en ulykke eller erhvervssygdom (artikel 9 i lov af 24. juli 1998 nr. 125-FZ).
Eksempel
P.A. Bespalov har arbejdet i organisationen siden august 2006. Hans løn er 15.000 rubler.
Fra 1. februar til 22. februar 2013 var Bespalov på ferie. For februar blev han optjent feriepenge på 9.000 rubler. og løn for faktisk arbejdet - 4026 rubler.
I marts 2013 modtog Bespalov en ekstra betaling for arbejde i weekenden på 3.182 rubler.
Ved bestemmelse af den samlede indtjening tog revisoren højde for alle betalinger og yderligere betalinger, der er underlagt bidrag til Ruslands føderale sociale forsikringsfond.
Bespalovs indtjening for faktureringsperioden med henblik på beregning af sygedagpenge er således:
I 2014: 15.000 rubler. × 12 måneder = 180.000 rub.;
- i 2013: 15.000 rubler. × 11 måneder + 9000 gnid. + 4026 gnid. + 3182 gnid. = 181.208 rub.
Indtjening i faktureringsperioden:
For 2014 overstiger det ikke grænsen på RUB 624.000. (180.000 rub.< 624 000 руб.);
- for 2013 ikke overstiger grænsen på RUB 568.000. (181.208 RUB)< 568 000 руб.).
Derfor kan revisoren med henblik på beregning af fordele tage højde for hele beløbet for medarbejderens indtjening - 361.208 rubler. (180.000 RUB + 181.208 RUB).
Gennemsnitlig daglig indtjening
| Gennemsnitlig daglig indtjening | = | Medarbejdernes indtjening for faktureringsperioden | : | 730 dage |
Denne procedure er foreskrevet i del 3 af artikel 14 i loven af 29. december 2006 nr. 255-FZ og punkt 15.1 i reglerne godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375.
Beregn i denne rækkefølge den gennemsnitlige daglige indtjening for alle ansatte, inklusive dem, der har en deltidsarbejdsuge, deltidsarbejde eller opsummeret registrering af arbejdstimer (klausul 16 i forordningen godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375).
Eksempel
Organisationsmedarbejder A.S. Kondratiev var syg fra 9. februar til 16. februar 2015. Beregningsperioden omfattede 2013 og 2014. I løbet af denne tid blev medarbejderen optjent 365.000 rubler. Kondratyev udarbejdede faktureringsperioden fuldstændigt.
Kondratievs gennemsnitlige daglige indtjening er:
365.000 RUB : 730 dage = 500 gnid.
Forsikringserfaring til beregning af sygefravær
Størrelsen af sygedagpengene afhænger af medarbejderens forsikringslængde, det vil sige, hvor mange år han har arbejdet (artikel 7 i lov nr. 255-FZ af 29. december 2006). Bestem forsikringsperioden på dagen for indtræden af midlertidigt handicap (klausul 7 i reglerne godkendt efter ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland dateret 6. februar 2007 nr. 91).
Medtag følgende perioder i din forsikringsperiode:
Arbejde under en ansættelseskontrakt;
- statslig eller kommunal tjeneste;
- militær og anden tjeneste specificeret i lov af 12. februar 1993 nr. 4468-1;
- perioder med andre aktiviteter, hvor medarbejderen var underlagt obligatorisk arbejdskraft i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel.
Begrebet "perioder med andre aktiviteter, hvor medarbejderen var underlagt socialforsikring" er dechifreret i ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland dateret 6. februar 2007 nr. 91. Disse er især perioderne :
Aktiviteter som iværksætter (privatdetektiv, privat sikkerhedsvagt mv.) efter 1. januar 2003, hvis socialforsikringsudbetalinger blev overført for disse perioder, og perioder før 1. januar 2001;
- arbejde som advokat efter 1. januar 2003, hvis sociale forsikringsudbetalinger blev overført for disse perioder, og perioder før 1. januar 2001;
- arbejde på en kollektiv gård eller i et produktionsandelsselskab efter 1. januar 2001, hvis der er overført socialsikringsydelser for disse perioder, samt perioder før 1. januar 2001.
For en komplet liste over perioder, der er inkluderet i anciennitetslængden, se artikel 16 i loven af 29. december 2006 nr. 255-FZ og punkt 2 og 2.1 i reglerne godkendt efter ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland dateret 6. februar 2007 nr. 91.
Maksimal gennemsnitlig daglig indtjening
Beregn sygefravær ud fra medarbejderens indtjening i lønperioden. Samtidig bør størrelsen af den årlige indtjening til beregning af ydelser ikke overstige det maksimale grundlag for beregning af forsikringsbidrag til Ruslands Socialforsikringsfond. Det vil sige, at hvis en medarbejders årlige indtjening er større end den maksimale basisværdi, skal ydelsen beregnes ud fra den maksimale basisværdi for det tilsvarende år.
I 2013 var den maksimale værdi af det grundlag, som bidragene til den russiske socialforsikringsfond blev beregnet på, 568.000 rubler. (Klausul 1 i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 10. december 2012 nr. 1276). I 2014 var det 624.000 rubler. (Klausul 1 i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. november 2013 nr. 1101).
Således bør den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening ved beregning af sygedagpenge i 2015 ikke overstige 1.632,88 rubler. ((568.000 RUB + 624.000 RUB): 730 dage)).
Hvis en medarbejder arbejder i en organisation i løbet af året, men i forskellige separate afdelinger, skal du, når du beregner grundlaget for beregning af fordele, tage højde for alle betalinger til hans fordel i hele organisationen som helhed. Hvis årets betalinger overstiger den maksimale værdi af grundlaget for beregning af forsikringspræmier (568.000 rubler i 2013 og 624.000 rubler i 2014), skal du beregne fordelen baseret på den maksimale værdi af basen. Denne konklusion er i brevet fra det russiske arbejdsministerium af 26. februar 2013 nr. 17-3/326.
En undtagelse er den situation, hvor en medarbejder arbejdede for flere arbejdsgivere i faktureringsperioden og modtager ydelser fra hver af dem. Hver organisation eller iværksætter beregner fordele baseret på indtjening, der ikke overstiger 568.000 rubler. for 2013 og 624.000 rubler. for 2014. For 2015 kan en medarbejder således modtage en kumulativ fordel fra flere arbejdsgivere, beregnet ud fra en indtjening på over 568.000 rubler. for 2013 og 624.000 rubler. for 2014.
Den anførte procedure gælder ikke for opgørelse af sygefravær i forbindelse med en ulykke.
Minimum gennemsnitlig daglig indtjening
Ud over den maksimale indtjeningsgrænse er der en minimumsgennemsnitlig dagsindtjening til beregning af sygedagpenge. Anvend minimumsstørrelse:
Hvis medarbejderen ikke havde nogen indtjening i faktureringsperioden;
- hvis medarbejderens månedlige indtjening viste sig at være mindre end den mindsteløn, der var fastsat på datoen for sygemeldingens åbning.
I dette tilfælde skal du tage den mindste gennemsnitlige månedlige indtjening for faktureringsperioden svarende til 1 mindsteløn. Og beregn din indtjening for faktureringsperioden (24 måneder) ved hjælp af formlen:
Bestem den mindste gennemsnitlige daglige indtjening ved hjælp af formlen:
Sygedagpengebeløb
Når du har fundet ud af indtjeningsgrænsen, beregnet den gennemsnitlige dagsindtjening, og også fastlagt, hvor stor en procentdel af den medarbejderen har ret til, skal du beregne det samlede beløb for sygedagpengene. Det endelige ydelsesbeløb afhænger af medarbejderens forsikringslængde.
Inden det endelige beløb for sygedagpengene fastsættes, beregnes, hvor meget medarbejderen har ret til for hver sygedag ved hjælp af formlen:
| Daglig tilladelse | = | Gennemsnitlig daglig indtjening | x | Ydelsesbeløb som en procentdel af medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening (100 %, 80 %, 60 %) |
En undtagelse fra denne procedure er sygedagpenge i forbindelse med en ulykke - den afhænger ikke af medarbejderens forsikringslængde.
Formlen til beregning af det endelige ydelsesbeløb er enkel.
Denne procedure følger af del 1-3 og del 6 i artikel 7, del 1-5 i artikel 14 i loven af 29. december 2006 nr. 255-FZ og paragraf 20 i regulativerne godkendt ved dekret fra den russiske regering Forbund af 15. juni 2007 nr. 375.
Eksempel
I januar 2015 har sekretæren for organisationen E.V. Jeg var syg i fem kalenderdage.
Ivanovas forsikringserfaring er 10 år, så hun får udbetalt ydelser svarende til 100 procent af den gennemsnitlige indtjening.
Ivanova arbejdede i organisationen i mere end to år. Beregningsperioden for sygedagpenge omfatter arbejdsperioden fra 1. januar 2013 til 31. december 2014.
Ivanovas faktiske indtjening var:
I 2013 - 240.000 rubler;
- i 2014 - 300.000 rubler.
Medarbejderens indkomst for 2013 overstiger ikke det maksimale beløb (568.000 RUB).
For 2014 oversteg Ivanovas indtjening heller ikke det maksimale beløb (624.000 rubler).
Derfor har revisoren fastsat den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ydelser baseret på de faktisk påløbne beløb:
(240.000 rub. + 300.000 rub.): 730 dage. = 739,73 rub./dag.
Sygedagpengenes størrelse var:
739,73 RUB/dag × 5 dage = 3698,65 rub.
Bukharev Roman, førende ekspert inden for socialforsikring, advokat, leder af Center for Sociale og Arbejdstagerrettigheder, 6. maj 2015
Den gode nyhed: der er ændringer i 2015, men de har ikke påvirket de grundlæggende principper for beregning af sygefravær. Denne artikel beskriver proceduren for opgørelse og udbetaling af sygefravær i 2015 samt en beregner for midlertidig førtidsydelse.
Sygefravær - dets beregning og udførelse - er en konstant hovedpine for revisor og personaleansvarlig. Der er sket så mange ændringer de seneste år, at mit hoved snurrer.
Før vi taler om nye nuancer forbundet med ændringer i minimums- og maksimumydelserne, vil vi bestemme udgangspunkterne, uden hvilke vi ikke kan beregne sygefravær korrekt.
Regler for beregning af sygefravær
1. Ydelse ved midlertidig invaliditet på grund af sygdom eller tilskadekomst udbetales:
- i de første tre dage - på forsikringstagerens regning;
- for den resterende periode fra den 4. dag af midlertidig invaliditet - på bekostning af budgettet for Socialforsikringsfonden i Den Russiske Føderation.
I andre tilfælde af midlertidig invaliditet (pleje af et sygt familiemedlem, karantæne, proteser, efterbehandling på et sanatorium) udbetales ydelsen fra budgettet for Socialforsikringsfonden i Den Russiske Føderation fra den første dag af invaliditet.
2. Der udbetales midlertidig invaliditetsydelse for kalenderdage, dvs. for hele den periode, for hvilken attesten for uarbejdsdygtighed er udstedt.
Der er undtagelser fra denne regel, for eksempel tildeles midlertidige invalideydelser ikke for perioden med suspension fra arbejde i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, hvis der ikke optjenes løn for denne periode (den fulde liste over undtagelser er angivet i 1 i artikel 9 af 29. december 2006 nr. 255-FZ).
3. Der udbetales midlertidig invaliditetsydelse afhængig af medarbejderens forsikringslængde.
| Erfaring med forsikring | Sygefraværsbeløb |
|---|---|
| mindre end 5 år | 60 % af den gennemsnitlige indtjening |
| fra 5 til 8 år | 80 % af den gennemsnitlige indtjening |
| 8 år eller mere | 100 % af den gennemsnitlige indtjening |
4. For at beregne den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder skal du tage alle betalinger, for hvilke der er beregnet forsikringspræmier i de to foregående kalenderår.
5. Ydelsen beregnes ud fra den forsikredes gennemsnitlige indkomst opgjort for 2 kalenderår forud for det midlertidige invaliditetsår, herunder under arbejde (tjeneste, øvrige aktiviteter) hos en anden forsikringstager (andre forsikringstagere).
6. Gennemsnitlig dagsindtjening til beregning af midlertidige invaliditetsydelser opgøres ved at dividere størrelsen af den optjente løn i faktureringsperioden med 730.
Konklusion: Ved beregning af midlertidig førtidsydelse skal der altid være to udgangspunkter:
- faktureringsperioden vil altid være 2 hele kalenderår.
- indtjening i faktureringsperioden vil altid blive divideret med 730.
Online sygefraværsberegner
Lommeregneren beregner sygefravær i 3 trin:
- Indtast data fra attesten for uarbejdsdygtighed (sygefravær).
- Angiv oplysninger om din indtjening for de foregående 2 år (nødvendig for at beregne din gennemsnitlige daglige indtjening).
- Du vil se en endelig tabel til beregning af sygefraværets størrelse under hensyntagen til medarbejderens forsikringsoversigt.
Den gratis online sygefraværsberegner fra tjenesten hjælper dig med hurtigt at beregne midlertidige førtidsydelser efter alle regler. Ved beregning af ydelser tages der hensyn til alle vigtige begrænsninger. For eksempel, hvis den gennemsnitlige dagsløn er mindre end den, der er beregnet efter mindstelønnen, så tages den gennemsnitlige indkomst beregnet efter mindstelønnen.
Beregning og udbetaling af sygefravær i 2015
Dette eksempel demonstrerer klart proceduren for beregning af ydelser.
Eksempel
Victoria Makarova var invalideret på grund af sygdom fra 19. januar til 31. januar 2015. Makarovas forsikringserfaring var 6 år. Beregningsperioden for ydelsesberegning er 2013 og 2014.
- Vi bestemmer Makarovas indtjening i disse to år.
I 2013 udgjorde Makarovas indtjening 350.000 rubler, i 2014 - 400.000 rubler. Makarovas indtjening i faktureringsperioden er 750.000 rubler (350.000 + 400.000).
- Vi finder den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder: 1027 rubler 39 kopek (750.000 / 730).
- Vi bestemmer det gennemsnitlige daglige ydelsesbeløb under hensyntagen til Makarovas forsikringserfaring (80%): 821 rubler 91 kopek (1027,39 / 100 x 80).
- Vi beregner størrelsen af de ydelser, der skal udbetales. Victoria Makarova vil modtage 10.684 rubler 83 kopek (821,91 x 13 (kalenderdage med uarbejdsdygtighed)).
Minimum ydelsesbeløb
Der opstår ofte en situation, hvor en medarbejder ikke har haft nogen indtjening i de to foregående år, eller den gennemsnitlige indkomst beregnet for denne periode, opgjort for en hel kalendermåned, viste sig at være under mindstelønnen. I dette tilfælde beregnes ydelsen af mindstelønnen.
Fra 1. januar 2015 vil mindstelønnen være 5.965 rubler om måneden. I overensstemmelse hermed vil størrelsen af ydelser beregnet ud fra mindstelønnen ændre sig i 2015.
Eksempel:
Maltseva Anastasia var invalideret på grund af sygdom fra 15. januar til 25. januar 2015. Maltseva har 7 års forsikringserfaring. Beregningsperioden for ydelsesberegning er 2013 og 2014. I disse år har Maltseva ingen indkomst, fordi hun ikke arbejdede. Der er ikke grundlag for at ændre årstal for beregningsperioden, da medarbejderen ikke var på barsels- eller pasningsorlov.
Beregningen af fordelen vil være som følger: 5965 (minimumsløn) x 24 (antal måneder af faktureringsperioden) = 143.160 / 730 = 196 rubler 10 kopek. Dette er størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening for ydelser, beregnet ud fra mindstelønnen. Men! Dette er endnu ikke størrelsen af den gennemsnitlige dagpenge.
Det daglige ydelsesbeløb vil være 1.725 rubler 76 kopek (156,88 x 11 (kalenderdage med uarbejdsdygtighed)).
Maksimal invaliditetsydelse
Der er intet begreb om et maksimalt (maksimalt) beløb for dag- eller månedsydelser i den nuværende lovgivning. "Hvorfor ikke"? - en anden revisor vil blive overrasket. "Ja, ja."
Ja, der er en begrænser, men det er mere korrekt at sige, at loven definerer proceduren for beregning af det maksimale beløb, som ydelsen kan beregnes af. Sådan er det formuleret i føderal lov nr. 255-FZ: ”Den gennemsnitlige indkomst, på grundlag af hvilken ydelser ved midlertidig invaliditet beregnes, medregnes for hvert kalenderår med et beløb, der ikke overstiger maksimumsværdien af grundlaget for beregning af forsikringsbidrag til den sociale sikringskasse oprettet iht. Føderal lov "om forsikringsbidrag ..." for det tilsvarende kalenderår, Rusland.
Det beløb, som midlertidige invaliditetsydelser beregnes af for hvert kalenderår, kan således ikke overstige det maksimale grundlag for beregning af forsikringspræmier for det pågældende år. Deraf konklusionen:
I 2015 kan det daglige beløb af midlertidige handicapydelser ikke være mere end 1.632 rubler 87 kopek.
Hvorfor? Den maksimale basis for beregning af forsikringspræmier i 2013 var 568.000 rubler og i 2014 - 624.000 rubler. Det daglige ydelsesbeløb blev fundet som følger: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 rubler.
Metoden til at beregne størrelsen af ydelser udbetalt i forbindelse med en medarbejders sygdom har ikke undergået væsentlige ændringer i år. Som tidligere har den en fast værdi, afhængig af tjenestens varighed. Såfremt ancienniteten er 8 år eller mere, udbetales midlerne til medarbejderen med 100 % af hans gennemsnitlige løn. Med 5-8 års erfaring kan du regne med 80 %, og med en erfaring på højst 5 år har du ret til 50 %. Hvis din erhvervserfaring er mindre end 6 måneder, udbetales sygefravær baseret på mindstelønnen (5.965 RUB).
Beregningsprocedure
For at bestemme størrelsen af ydelsen skal du først beregne den gennemsnitlige løn, der er udbetalt til den syge medarbejder i faktureringsperioden, og derefter beregne den gennemsnitlige løn pr. dag, på grundlag af hvilken størrelsen af dagpengene og størrelsen af penge, der skal betales til medarbejderen, vil blive beregnet.
Ved at tage udgangspunkt i den gennemsnitlige løn for de sidste 2 år og dividere den med 730, får vi den gennemsnitlige løn pr. dag, på grundlag af hvilken vi kan beregne størrelsen af dagpengene ved at anvende den passende sats afhængigt af længden af service. Hvis tjenestens længde ikke overstiger seks måneder, kan du for hver måneds sygeorlov ikke modtage mere end 5.965 rubler.
Når du har beregnet ydelsesbeløbet for en dag, skal du gange det med antallet af dages sygefravær, som et resultat af det, vil du modtage det samlede beløb for betalinger til dig.
Eksempel:
10.000 (gennemsnitsløn) x 24 (to år)/730 = 328,76 (daglig løn) x 80 (5 - 8 års erfaring)/100 % = 263 (dagpenge) x antal sygedage
Notat til medarbejder
1. Sygefraværet skal indsendes til arbejdsgiveren inden 6 måneder fra datoen for tilbagevenden til arbejde, da det ellers simpelthen ikke bliver udbetalt.
2. I år udbetales dagpenge både ved sygdom hos medarbejderen selv og ved sygdom hos et barn eller andet familiemedlem, der kræver konstant pleje.
3. Sygefravær udbetales, selvom du ikke har været officielt ansat de seneste to år (ud fra mindstelønnen).
4. De perioder, der anvendes til beregning af gennemsnitslønnen, kan erstattes af årene forud for dem, hvis de omfatter barsels- og pasningsorlov.
5. Du har ret til at regne med 60 % af sygefraværet selv efter ansættelsesaftalens ophør, dog kun i en måned fra opsigelsesdatoen.
Notat til arbejdsgiveren
1. Hvis det er umuligt for en medarbejder at give et certifikat fra et tidligere fast ansættelsessted, kan de nødvendige oplysninger til optjening fås fra Pensionsfonden i Den Russiske Føderation ved at sende en tilsvarende anmodning til den.
2. Hvis det angivne certifikat blev indsendt af medarbejderen efter beregning af mængden af fordele, der tilkommer ham, er det nødvendigt at genberegne det.
3. Ydelsen skal i indeværende år udbetales samtidig med acontoudbetalingen (lønnen).
4. I nogle perioder udbetales sygefravær ikke (sygdom på ferie, varetægtsfængsling, anholdelse osv.)
5. Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at betale de første 3 dages sygemelding. Midler til de resterende sygedage udbetales til medarbejderen for socialsikringskassens regning.
Hvert arbejdende menneske har mindst én gang i sit liv undret sig over, hvordan sygefravær beregnes. Desværre er de færreste bekendt med denne procedure og er i stand til at arbejde dygtigt med den nødvendige viden. For at undgå bedrageri fra en skruppelløs arbejdsgiver vil vi se på, hvordan sygefraværet beregnes, og hvad der er årsagen til genudstedelse af en attest om uarbejdsdygtighed.
Lidt information
Hvordan beregnes sygedagpengene?
For at beregne sygefravær er det nødvendigt at have oplysninger om, hvilken løn medarbejderen har modtaget over de foregående to års arbejde. For at beregne en attest for uarbejdsdygtighed i 2015 skal en revisor for eksempel have brug for oplysninger for 2013-2014. Kun den tjenestemandsløn, hvorfra der er indbetalt til Socialforsikringsfonden, vil blive tilladt til beregning.
For at begynde at beregne sygefravær skal du sammenlægge medarbejderens løn for de seneste to år. Herefter skal det resulterende beløb divideres med 730. De endelige tal vil afspejle den gennemsnitlige daglige indkomst, i yderligere beregninger ganges den med sygefraværsdage.
Det er kun muligt at modtage en 100% betaling i en situation, hvor forsikringserfaringen er mindst 8 år. Erfaring på mere end 5 år, men mindre end 8 år, betales med 80 %. Hvis erfaringen ikke overstiger 5 år, kan du kun regne med 60 %.
Disse oplysninger om, hvordan sygefraværet beregnes, indebærer, at der ikke er oplysninger om medarbejderens erhvervserfaring, men om forsikringsjournalen. I dag foretages forskellige periodiseringer vedrørende sociale og forsikringsmæssige udbetalinger, herunder beregning af midlertidige invaliditetsattester, efter forsikringsjournalen. Samtidig betyder længden af erhvervserfaringen ikke det mindste. Ved opgørelsen af sygefraværet tager de det fradrag, der er foretaget for de to foregående år. Alle nødvendige oplysninger er indeholdt i 2-NDFL-certifikatet.
Hvordan beregnes sygefravær efter mindstelønnen?
I nogle tilfælde beregnes sygefraværet ud fra mindstelønnen. Lad os finde ud af, hvordan sygefravær beregnes ud fra mindstelønnen.
Hvis medarbejderen i løbet af de foregående to år skiftede arbejdssted og ikke indsendte et 2-NDFL-certifikat på den nuværende virksomhed, beregnes det midlertidige invaliditetsattest i henhold til minimumsindikatorerne.
Følgende betingelser følger med opgørelsen af sygefravær efter mindstelønnen:
- Medarbejderens forsikringsperiode er mindre end seks måneder.
- Medarbejderen havde ingen periodiseringer.
- Medarbejderens månedsløn er mindre end mindstelønnen.
Det er vigtigt at bemærke, at i denne situation, når der betales for sygefravær, kan den månedlige ydelse ikke være højere end mindstelønnen. For at beregne attesten for uarbejdsdygtighed skal den gennemsnitlige dagsværdi som hidtil ganges med antallet af sygedage.
Fejl ved sygefravær
Der er sådan noget som en teknisk fejl. Dette kan omfatte tilstedeværelsen af et ekstra mellemrum, ethvert tegnsætningstegn eller en stavefejl. Tilstedeværelsen af en sådan defekt forpligter ikke til genudstedelse af et certifikat om uarbejdsdygtighed.
Hovedsagen er, at arbejdsgiveren kan få oplysninger om den periode, hvor hans medarbejder var uarbejdsdygtig. Og for socialkassen er det nødvendigt at etablere registreringsnummeret angivet på sygefraværsattesten. Det er obligatorisk at udfylde oplysningerne om lægen og den medicinske institution korrekt. Forseglingsaftrykket skal være tydeligt og læsbart.
Er arbejdsstedet fejlagtigt angivet på sygefraværet, har Socialtilsynet ret til at ugyldiggøre et sådant dokument.
Korrigering af fejl tillader ikke brug af spartelmasse. Hvis der er foretaget en forkert indtastning af arbejdsgiveren, skal den overstreges, og de korrekte data skal indtastes på bagsiden. Dernæst er indtastningen "korrigeret til at tro" lavet og certificeret af et segl.
Indlæser...