Baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejders arbejde betales to gange om måneden. Forskudsdelen af ​​betalingerne beregnes i forhold til de arbejdede timer. Hvordan beregnes forskuddet helt præcist? Hvornår skal det betales? Vi vil besvare disse og mange andre spørgsmål i artiklen nedenfor.

Ændringer i lov om forudbetaling

I 2016 trådte ændringer vedrørende lov om løn i kraft. De påvirkede også de betalinger, vi overvejer. Her er de vigtigste:

• Indførelsen af ​​specifikke frister, inden for hvilke arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ansatte på månedsbasis (baseret på den sjette del af artikel nummer 136 i arbejdsloven).
• Hårdere økonomiske sanktioner fra arbejdsgivere i forbindelse med manglende frist for udbetaling af løn (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
• Mere alvorligt administrativt ansvar for systematisk manglende overholdelse af betalingsbetingelserne (grundlaget er del 5-7 i artikel 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser).

I forbindelse med nyskabelserne er det nødvendigt at regne ud, hvornår forudbetalingen sker efter de nye regler.

Fra den 3. oktober 2016 har lederen af ​​en organisation, der fungerer som arbejdsgiver, ikke ret til at foretage betalinger senere end de datoer, der er fastsat ved ændringerne til artikel 136 i arbejdsloven, nemlig:

• Indtil den 15. dag i hver måned inklusive, skal der betales løn for den foregående måned.
• Inden den sidste dag i indeværende måned er det nødvendigt at beregne forskudsdelen af ​​lønnen.

Det skal bemærkes, at når der udbetales et forskud den sidste dag i måneden, er det personskat. For at undgå dobbeltbeskatning af lønmodtagernes indkomst anbefales det derfor at foretage ovenstående indbetalinger senest henholdsvis den 13. og den 27. i hver måned.

På baggrund af ovenstående regler er det nødvendigt at ændre virksomhedens interne dokumentation for at undgå sanktioner for både virksomheden og lederen. Følgende virksomhedsdokumentation bør ændres:

• De fastsatte normer i forhold til den intraorganisatoriske arbejdsplan.
• Ansættelseskontrakter indgået med ansatte.
• Gældende overenskomst i organisationen.

Alle disse dokumenter skal indeholde klare frister for udbetaling af forskud og løn.

Størrelsen af ​​forskud på lønninger i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks 2019

Det næste meget vigtige spørgsmål, der skal diskuteres, er procentdelen af ​​forudbetalingen af ​​den samlede løn.

Der er ingen klare instruktioner i arbejdsloven om dette spørgsmål. Kun betalingsbetingelser. I praksis fastsættes acontobeløbet dog til 50 % af det indkomstbeløb, der er angivet i ansættelseskontrakten. Men under hensyntagen til personlig indkomstskat bliver størrelsen af ​​forskudsbetalingen lig med 42,5 procent (med størrelsen af ​​personlig indkomstskat på tretten procent).

Lad os sige, at den samlede indkomst for tredive dages beregning vil være for eksempel halvtreds tusinde. Herefter beregnes forskudsbeløbet under hensyntagen til beskatning som følger:

50.000-13% = 43.500 rubler;

500/2=21.750 rubler.

En anden mulighed for at betale et forskud er også mulig: i henhold til de faktiske arbejdstimer. Men denne betalingsmulighed er noget mere kompliceret til regnskabsmæssige beregninger. I dette tilfælde er beregningen baseret på to faktorer:

• Den månedlige løn for medarbejderen, som er fastsat i ansættelseskontrakten.
• Det antal arbejdsdage, som den beregnede medarbejder faktisk har arbejdet i første halvdel af måneden.

Det er nødvendigt at være opmærksom på en meget vigtig nuance. Arbejdsgiveren er på grundlag af arbejdslovgivningen FORPLIGTET til skriftligt at underrette medarbejderen om følgende:

• Om de betalinger, der indgår i RFP, som tilfalder medarbejderen for faktureringsperioden.
• Om størrelsen af ​​andre væsentlige betalinger til medarbejderen. Disse omfatter:
• måtte. kompensation for overtrædelse af vilkårene for betaling af løn;
• feriepenge;
• pensionsudbetalinger ved afskedigelse;
• sygedagpenge mv.
• Om størrelsen af ​​væsentlige fradrag i medarbejderens løn samt begrundelsen for hver af dem.
• Om det samlede beløb, der i sidste ende skal betales.

Alle disse data er angivet i den såkaldte lønseddel. Dens form er godkendt af ledelsen af ​​hver specifik organisation under hensyntagen til fagforeningernes mening.

Arbejdsgiverens ansvar for overtrædelse af de fastsatte regler for udbetaling af forskud

Siden 2016 er der indført særskilte sanktioner i forbindelse med overtrædelser af lønordningen. Deres størrelser på grundlag af koden for administrative lovovertrædelser er:

• Fra ti til tyve tusind rubler til direkte ledelse.
• Fra tredive til halvtreds tusind rubler til organisationer.

I tilfælde af gentagen overtrædelse erhverver bøder beløbet på henholdsvis 20-30 tusind rubler og 50-100 tusind rubler for enkeltpersoner og juridiske enheder.

Baseret på denne artikel kan vi konkludere, at det forudbetalingssystem, der blev indført i 2016, ikke er noget kompliceret. De få nuancer, den har, skal dog observeres med særlig omhu, da det ellers kan føre til meget imponerende økonomiske sanktioner.

I år vil der ske ændringer i proceduren for lønudstedelse. Og ved overtrædelser af de nye regler forventer arbejdsgiveren højere bøder end tidligere.

Hvad vil helt præcist ændre sig, når innovationerne træder i kraft? Hvilke regler skal ændres? Hvad er lønningsdatoerne for 2017? Læs om alt dette og meget mere i denne artikel.

Forskud og løn: nye og faste vilkår

I juni i år blev der foretaget ændringer i lovgivningen, der regulerer proceduren og vilkårene for udbetaling af løn. Især er artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blevet ændret. Indtil videre fungerer den i den gamle version, som ikke giver en streng tidsramme for disse betalinger. Det siges kun, at aflønning fra arbejdsgiveren skal ske "mindst hver halve måned."

I den nye tekst af dokumentet er denne bestemmelse bevaret, og to gange om måneden krediteres medarbejderen også med pengebeløb: en forudbetaling og den faktiske "løn". Fra den 3. oktober 2016, hvor innovationen træder i kraft, tilføjes en vigtig præcisering: Medarbejderen i virksomheden skal have pengene i hænde senest den 15. i måneden umiddelbart efter regnskabsmåneden.

Tidligere - det er muligt, senere - det er umuligt. Men selv i det tilfælde, hvor loven formelt overholdes, skal de interne regler, overenskomsten eller andre regulatoriske dokumenter nødvendigvis registrere én og kun nøjagtig dag, hvor medarbejderen vil modtage de tjente penge.

En meget vigtig nuance! Lad os sige, at virksomhedens ledelse udsteder en løn den 14. i hver måned og endda inkluderede denne post i de nødvendige dokumenter. Og forskuddet udbetales ti dage tidligere. Dette vil blive betragtet som en overtrædelse af loven, da der skal gå et lige antal dage mellem den ene og den anden betaling, det vil sige, at måneden skal deles nøjagtigt i to. I vores tilfælde falder forskuddet den 29. Overtrædelse af denne betingelse vil medføre en bøde.

Dokumentationsændringer

Ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i vilkårene for betaling af løn i 2017 krævede ændringer i en række dokumenter fra organisationer. Dokumenter, der fastsætter datoen for udbetaling af forskud og løn, kan være arbejdsreglementet, vederlagsreglementet, overenskomsten. På baggrund heraf udarbejdes konkrete ansættelseskontrakter med medarbejdere.

Ledelsen af ​​virksomhederne på kortest mulig tid, der var nødvendig for at verificere postulaterne i den nye version af artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med de bestemmelser, der hidtil er blevet inkluderet i organisationens lokale regler. Og det er også påkrævet at gøre alle medarbejdere bekendt med innovationerne i øvrigt mod underskrift.

Ændringer i hver enkelt ansættelseskontrakt vil skulle ske ved først at sende en skriftlig meddelelse til medarbejderen. Brevet skal angive årsagerne til, at ændringerne i tidspunktet for væsentlige betalinger foretages. Og loven kræver, at disse meddelelser sendes på forhånd, eller mere præcist, to måneder før den nye procedure for tildeling af betalinger træder i kraft. Det vil sige, at ledelsen i virksomheden skulle informere underordnede om ændringer i arbejdsloven inden den 3. august 2016 (to måneder før den 3. oktober).

Et andet nødvendigt skridt: indgåelse af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, som vil fastlægge nye vilkår for udbetaling af løn. Når dette krav er opfyldt, er det ikke engang nødvendigt at udstede en passende ordre: når hver enkelt medarbejder er informeret om de nye oplysninger individuelt.

Straffe

Det er umuligt at overtræde vilkårene for udbetaling af løn fra oktober 2016. Forsinket betaling er fyldt med bøder. De blev tidligere givet som et mål for straf, men nu, det vil sige fra 3. oktober 2016, er bødebeløbet for de fleste genstande steget. Så for den primære overtrædelse af fristerne kan hovedet advares som før. Men de kan også få bøder fra 10.000 til 20.000 rubler. Til sammenligning: tidligere blev denne straf "estimeret" til 1-5 tusind rubler. For individuelle iværksættere forblev bødens størrelse det samme: 1000-5000 rubler. For virksomheder forblev det også det samme: 30.000-50.000 rubler.

De regulerende myndigheders tilgang i tilfælde af gentagne overtrædelser er endnu strengere. Lederen af ​​virksomheden kan diskvalificeres i en periode på et til tre år. Eller en bøde på 20.000-30.000 rubler. mod de tidligere 10.000-20.000 rubler. For individuelle iværksættere blev der tidligere sørget for "saks" på 10.000-20.000 rubler i denne situation. fra nu af er det maksimale beløb steget til 30 tusind rubler. For virksomheder forbliver den oprindelige "udstedelsespris" den samme, 50 tusind rubler, og den øverste bjælke er steget fra de tidligere 70.000 til 100.000 rubler.

Betingelserne for udbetaling af løn i 2017 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er kun den ene side af mønten. Ud over klager over fristerne kan inspektørerne og medarbejderne selv have spørgsmål til lønnens størrelse. Den kan ifølge loven ikke være lavere end mindstelønnen. I dag er mindstelønnen 7500 rubler. Og i nogle regioner endnu højere. En organisation, der ikke overholder denne forordning, har ret til at blive idømt en bøde på 30.000-50.000 rubler.

Ansvar over for medarbejdere

Men det er ikke alt. Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår også ansvar for forsinkede betalinger direkte til ansatte i en virksomhed eller organisation. Og den er også blevet opgraderet siden oktober 2016.

Indtil oktober 2016 blev kompensation til ansatte for forsinket betaling beregnet til et beløb på 1/300 af refinansieringsrenten for Bank of Russia for hver dag med forsinkelse. Fra datoen 3. oktober 2016 er beregningen baseret på indikatoren på 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank. Det vil sige, at beløbene bliver dobbelt så høje.

Lad os lave beregningerne ved hjælp af den foregående formel. De indledende data er som følger: en gæld på 10.000 rubler, en forsinkelse i form af 5 dage, en refinansieringssats for forsinkelsesperioden er 10,5%.

Vi overvejer: 10.000 rubler. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubler.

Med samme input er beregningen efter 3. oktober som følger: 10.000 rubler. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubler. Husk, at dette er for hver medarbejder.

Udvidelse af krav

Som du kan se, er arbejdere, kontoransatte og andre ansatte i virksomheder nu mere beskyttet med hensyn til rettidig aflønning. Betingelserne for udbetaling af løn fra 3. oktober 2016 bør specificeres. Det bliver lidt sværere for arbejdsgiveren at overholde alle de betingelser, loven foreskriver.

Fra samme dag, fra den 3. oktober i år, forlænges fristen for at indgive krav til retten betydeligt. Tidligere var der praktisk talt ikke tid til refleksion og opbygning: Kravet skulle sendes til retten senest tre måneder fra betalingsdatoen, som viste sig at være "forbudt".

Nu er forældelsesfristen vokset til et år. Så lang tid er der tilbage til den medarbejder, som overtrædelsen skete. Denne innovation er registreret i artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Husk disse tal

Sammenfattende ovenstående henleder vi din opmærksomhed på de vigtigste tal:

• 15. dag i måneden efter afregningsmåneden - fristen for udbetaling af anden del af lønnen;
• 1/150 af centralbankens styringsrente for forsinkelsesperioden - kompensationsbetalinger for en dags forsinkelse i løn;
• 1 år - fristen for en medarbejder til at anlægge sag om forsinket løn;

• 50.000 - en bøde for at sætte en løn under mindstelønnen. . 100.000 rubler er en ny straf for en virksomhed, der gentagne gange overtræder loven om tidspunktet for betalinger.

Artikel kommentarer

Nye lønudbetalingsvilkår i 2016-2017

Den nye føderale lov nr. 272-FZ af 3. juni 2016 ændrede vilkårene for udbetaling af løn i 2016. Ændringerne træder i kraft den 3. oktober 2016. Der er foretaget ændringer i den gældende lovgivning, hvorefter der ikke kan udbetales løn senere end den 15. i måneden efter afregningsmåneden. Følgende vigtige ændringer bør også fremhæves:

• øge graden af ​​arbejdsgiverens ansvar over for medarbejderen;
• øgede bøder for overtrædelser af arbejdslovgivningen;
• størrelsen af ​​den monetære kompensation til en medarbejder for manglende overholdelse af vilkårene for udbetaling af løn er blevet forhøjet.

Formålet med vores materiale i dag er at hjælpe arbejdsgivere med at forberede sig på disse ændringer i tide. Vi vil tale om, hvordan man korrekt bringer arbejdsforhold med medarbejdere i overensstemmelse med den ændrede lovgivning.

Nye vilkår for betaling af løn 2016 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i vilkårene for betaling af lønninger i 2016 påvirkede art. 136 i arbejdsloven, som bestemmer vilkårene for udbetaling af løn i Rusland. Indtil nu har denne artikel ikke fastsat specifikke datoer for udbetaling af løn. Den eneste forpligtelse, som denne artikel pålagde arbejdsgiveren, var at betale løn mindst en gang hver halve måned.

Læs også: Kan jeg få skattefradrag, hvis jeg er på barsel?

Udbetalingsvilkårene for løn fra oktober 2016 reguleres. I overensstemmelse med art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som før, skal løn betales mindst en gang hver anden uge. Samtidig vil artiklen nu præcisere, at udbetalingen af ​​løn skal ske senest den 15. i næste måned.

De specifikke vilkår for udbetaling af løn fra den 3. oktober 2016 skal angives i arbejds- og overenskomstoverenskomsterne, interne arbejdsbestemmelser.

Jeg må sige, at ifølge statistikkerne betaler de fleste arbejdsgivere allerede løn inden den 15. dag i den næste måned. De lokale regler for virksomheden (IE) og kontrakter anført ovenfor indeholder muligvis ikke disse betingelser. Derfor bør arbejdsgiverne om nødvendigt foretage passende ændringer i dem.

Løn og forskud

I overensstemmelse med loven bør intervallet mellem udstedelse af forudbetaling og løn ikke være mere end femten dage.

For eksempel, hvis en organisation eller en individuel iværksætter udsteder forudbetaling til medarbejdere den 20., så skal lønnen udbetales senest den 5. i næste måned. Hvis forudbetalingen udstedes den 30., så er lønnen senest den 15. Virksomheders overtrædelse af arbejdslovgivningen i denne del, i overensstemmelse med art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser indebærer en bøde på op til 50.000 rubler.

Samtidig er udstedelse af løn tidligere end fristen fastsat af lokale regler ikke en overtrædelse.

Kontrol af lokale regler

De specifikke vilkår for udbetaling af løn i mange virksomheder er afspejlet i ansættelsesreglementet og i vederlagsreglementet. Den nye lov om løntidspunkt fra 2016 forbyder ikke dette. Men når loven træder i kraft, skal betalingsbetingelserne bringes i overensstemmelse med kravene i denne lov.

Til gengæld skal arbejdsgiveren gøre medarbejderne bekendt med ændringerne i lokale regler mod underskrift.

Verifikation af ansættelseskontrakter

Situationen er den samme med arbejdskraft og overenskomster. De bør afspejle de nye vilkår for udbetaling af løn i 2016. Det er muligt, at deres indhold allerede fuldt ud opfylder kravene i den nye lov. Men det er muligt, at kontrakten tillader udbetaling af løn senere end den 15. i næste måned, for eksempel den 20. Det kan også vise sig, at afstanden mellem udbetalingen af ​​forudbetalingen og udbetalingen af ​​løn er mere end 15 dage.

Ifølge de lovændringer, der er under overvejelse, er der tale om overtrædelser. Arbejdsgiveren skal senest den 3. oktober 2016 foretage passende ændringer i ansættelseskontrakterne.

Meddelelse af medarbejdere om ændringer

For at foretage passende ændringer i ansættelseskontrakten er det nødvendigt at sende medarbejderen en skriftlig meddelelse om ændringer i ansættelseskontraktens vilkår. Meddelelsen skal angive ændringerne i kontrakten med angivelse af specifikke årsager og begrundelser. I dette tilfælde vil meddelelsen indeholde nye vilkår for udbetaling af løn i 2016 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

På samme tid, i overensstemmelse med del 2 af art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal meddelelsen sendes til medarbejderen senest to måneder før ændringerne foretages. For at ændre ansættelseskontrakten senest den 3. oktober 2016 skal underretninger til medarbejderne således sendes inden den 3. august 2016.

Tillægsaftale til kontrakten

Ud over at redigere selve kontrakten er det nødvendigt at indgå et tillæg til den. overenskomst, som også fastsætter de nye vilkår for udbetaling af løn i 2016.

At lave ændringer i kontrakten og indgå en ny tillægsaftale til den er nok til at ændre vilkårene for udbetaling af løn. Der er ingen grund til at udstede et påbud om at udsætte udbetalingen af ​​løn.

Ansvar for overtrædelse af frister

Overtrædelse af lønudbetalingsvilkårene medfører efter gældende lovgivning ansvar for arbejdsgiveren. Den tilsvarende bestemmelse er indeholdt i art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til den nye lov vil ansvaret blive øget.

Forhøjelse af erstatningsbeløbet

Husk, at kompensationsbeløbet for forsinket løn beregnes som en procentdel af de rettidigt udbetalte beløb til medarbejderen. Fra 3. oktober 2016 forhøjes erstatningsbeløbet.

I øjeblikket er kompensationen 1/300 af refinansieringsrenten for Bank of Russia for hver dag med forsinkelse. Fra den 3. oktober 2016 vil det være 1/150 af Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse.

Forhøjelse af administrative bøder

Administrative bøder for lønforsinkelser er også ændret siden 3.10.2016. Deres beløb sammen med de bøder, der er gældende indtil den nye lovs ikrafttræden, er vist i følgende tabel:

50.000-100.000 rubler

Det er også nødvendigt at huske på, at arbejdsgiveren kan blive pålagt administrativt ansvar, hvis lønningerne for medarbejderne er fastsat til et niveau under mindstelønnen. Husk på, at i øjeblikket er mindstelønnen i overensstemmelse med føderal lov 7.500 rubler. Samtidig kan størrelsen af ​​mindstelønnen i visse regioner afvige fra dette tal. Mindstelønnen for 2017 er endnu ikke fastsat. Du kan finde ud af, hvordan det bliver ved at følge nyhederne her på siden.

Bemærk også, at der udover bøder for udbetaling af løn senere end fristen kan pålægges en ekstra arbejdsgiver bøde, hvis lønnen er under mindstelønnen. Bøden for organisationen vil være fra 30.000 til 50.000 rubler. Husk på, at fra 1. juli 2016 er den føderale mindsteløn 7.500 rubler. Men hvis der etableres en regional mindsteløn, så har arbejdsgiverne ret til at fokusere på det.

Frister for at gå til retten

En anden vigtig ændring vil være en forøgelse af den periode, hvor en medarbejder har ret til at gå i retten i forbindelse med manglende lønudbetaling.

Hvis medarbejderen tidligere kun fik tre måneder til at anlægge en retssag, vil han nu kunne begynde at beskytte sine arbejdstagerrettigheder i retten inden for et år fra datoen for lønudbetalingsfristen.

Det kan også være nyttigt:

Er oplysningerne nyttige? Fortæl venner og kolleger

Kommentarer

"I overensstemmelse med loven bør intervallet mellem udstedelse af forudbetaling og løn ikke være mere end femten dage"
Hvordan er dette krav formuleret ordret i loven? Eller er det en fri fortolkning af den absurd formulerede sætning "Løn skal udbetales til ansatte mindst hver halve måned."
Hvilket er latterligt efter min mening. Det faktum, at ordene "sjældent", "ofte" karakteriserer hyppigheden af ​​begivenheder. Og frekvensen bestemmes af antallet af hændelser pr. tidsenhed. De der. skulle have været "mindst en gang hver halve måned". Og "en gang hver halve måned" betyder ikke, at hændelser skal indtræffe præcis 15 dage senere. Det forekommer mig, at en gang hver halve måned er en gang i perioden fra 01 til 15, og en gang i perioden fra 16 til 30 (31).

Sergey, hej. Dette krav er præciseret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som ændret. Føderal lov nr. 272-FZ af 3. juli 2016, bogstaveligt talt: "Løn udbetales mindst hver halve måned. Den konkrete dato for udbetaling af løn fastsættes i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomsten eller ansættelseskontrakten senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, den er optjent for. De der. loven siger præcis mindst hver halve måned, og ikke en gang hver halve måned. En halv måned er 15 dage.

Der var ingen kardinalændringer i begyndelsen af ​​2017 med hensyn til beregning af depositummets størrelse, derfor er det fastsat efter den tidligere 2016-ordning: i forhold til den faktiske arbejdstid af medarbejderen.

Udbetaling af månedsløn forud, art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og består i at overføre penge for den arbejdede halvdel af måneden til medarbejderen. Resten betales efter anden halvdel af måneden. Således lovgiver insisterer på beregningen af ​​arbejdsgiveren med en underordnet mindst to gange om måneden.

Forskud hvor mange procent af lønnen i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks 2017?

Arbejdsloven fastsætter i denne henseende ingen specifikke rentesatser. Det angiver kun, at medarbejderen skal trække løn mindst to gange om måneden.

Forskudsbetalingen vil i dette tilfælde være 50% af den samlede indkomst, men under hensyntagen til fradraget af skat 13% / 2 (to halve måneder) = 7,5% (for den ene halvdel). Så procentdelen af ​​forudbetalingen er 42,5% (50% - 7,5%).

Men en vis mængde renter er ikke foreskrevet hverken i ansættelseskontrakten eller i de lokale handlinger i den organisation, hvor personen arbejder, kun hyppigheden af ​​betalinger for arbejde er fastsat.

Læs også: Sådan forhindrer du en medarbejder i at stoppe

Forudbetaling af løn efter de nye regler i 2017

I 2016 blev der foretaget ændringer af den føderale lov til arbejdslovgivningen: proceduren og vilkårene for beregning af forudbetalinger til arbejdende borgere blev justeret. Nu skal en ansat i virksomheden have vederlag for arbejde mindst to gange om måneden, mens hver 15. hverdag skal være den dag, hvor forskuddet udbetales, men det kan efter arbejdsgivers skøn fastsættes tidligere.

Hvor meget udbetales lønforskud i 2017?

Det aktuelle spørgsmål om, hvor mange procent af lønforskudsudbetalingen, bekymrer alle medarbejdere i 2017. Det opgøres i forhold til den arbejdede periode. Hvis hele indkomsten i 30 dage er 100.000 rubler, vil forskuddet på den 15. dag være lig med 50.000 rubler. men dette er uden indkomstskat (13%).

Med personlig indkomstskat vil beløbet blive beregnet som følger:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Forskudsbetalingen i 15 dage vil være 43.500 rubler.

Nye vilkår for forudbetalinger og lønninger i 2017

Der er så sandelig kommet nye deadlines. Dette er hver 15. dag. Lederen kan indstille dagen for udbetaling af halvdelen af ​​lønnen på en hvilken som helst dag i måneden, så længe afstanden mellem den første del og den anden ikke overstiger 15 dage.

Hvis dagen for forskudsfradrag er en fridag, skal pengene udstedes den første hverdag før dem, så rammerne for aflønning af arbejdere fastsættes af lovgiveren, og arbejdsgiveren vælger et bestemt antal.

Skal jeg betale personlig indkomstskat af forudbetalinger på løn?

Personlig indkomstskat opkræves af det samlede beløb, som medarbejderen har optjent i en månedlig periode. Den er defineret til 13 % og har ikke ændret sig indtil videre. Af forskuddet tilbageholdes ikke indkomstskat, men personlig indkomstskat afspejles i dens størrelse, da der dannes forskudsfradrag under hensyntagen til det endelige beløb af personens indkomst, som resterer efter fradrag af 13 procent skat.

Eksempel på ansøgning om lønforskud

Beskrivelse af ansøgningsskemaet:

• maskinskrevet eller håndskrevet tekst på et hvidt ark;
• til højre, startende fra midten af ​​arket - adressaten (inkluderer navnet på arbejdspladsen, chefens fulde navn, adresse) og ansøgeren (navn, adresse);
• nedenfor - i midten: ordet "STATEMENT";
• med et afsnitsindryk, indholdsdelen, kan den formuleres på enhver måde, det er kun vigtigt, at det er tydeligt, hvad ansøgeren ønsker og i hvilken størrelse;
• det anbefales at angive årsagerne til klagen, da de bidrager til lederens overbevisning om behovet for at etablere en forudbetalingsprocedure i forhold til medarbejderen;
• til sidst en underskrift med en afskrift, en dato påsat.

En ordre om betaling af et forskud fra løn - prøve

Alle organisatoriske spørgsmål på virksomheden løses i form af ordrer udstedt af den person, der leder den. Så for at etablere en forudbetalingsprocedure for arbejde for underordnede, opretter arbejdsgiveren en ordre om dette.

Det er udarbejdet i henhold til reglerne for udarbejdelse af lokale handlinger, der er etableret i organisationen, under hensyntagen til de almindeligt anerkendte regler for kontorarbejde og udarbejdelse af dokumenter. Han skal også gennemgå godkendelsesprocessen med visse autoriserede medarbejdere i virksomheden.

Aflønning i form af acontobetalinger har således mange nuancer og kræver god myndighedsbevidsthed hos ledelsen i denne sag.

Et eksempel på ordren om lønudbetaling kan findes på linket:

Størrelsen af ​​forskud på løn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks 2017

Siden sovjettiden ved alle, at en månedsløn altid har bestået af to betalinger: en forudbetaling og den resterende løn. Desuden var størrelsen af ​​forskuddet altid mindre end den anden betaling. Så hvor mange procent af lønnen kan være et forskud, hvordan og hvornår udbetales det? Materialet vil give information om emnet.

Hvor meget udbetales lønforskud i 2017?

Da forudbetalingen er en andel af lønnen i en halv måned, bør dens størrelse på ingen måde være mindre end den skyldige løn for den tid, der er arbejdet i den pågældende måned. Dens størrelse bestemmes af en aftale mellem ledelsen i organisationen og fagforeningen ved overenskomstunderskrivelsen. Det samme fremgår af anbefalingerne fra det russiske arbejdsministerium dateret 02/03/2016, hvoraf det fremgår, at ved fastsættelsen af ​​forskudsbeløbet (løn for de første 15 dage), skal den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet, være tages hensyn til. Ideelt set bør størrelsen af ​​forskuddet på løn under Den Russiske Føderations arbejdskodeks 2017 sættes til halvdelen af ​​indtjeningen pr. måned, eksklusive skatter.

Faktisk når mængden af ​​forudbetalinger ikke sådanne størrelser på én gang af flere årsager:

• For det første udbetales alle tillæg og bonusser til ansatte af arbejdsgiverne inden for grundlønnens vilkår.
• For det andet undervurderer arbejdsgivernes revisorer bevidst størrelsen af ​​det forskud, der udbetales til deres ansatte i ansættelseskontrakter.

Så i vor tids realiteter er forskuddsbeløbet i de fleste organisationer og virksomheder på niveauet 25-30 procent af niveauet for den månedlige grundindkomst.

Nye vilkår for forudbetalinger og lønninger i 2017 - seneste ændringer

Hvor mange procent af lønnen i 2017 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks? I 2016 ændrede den russiske lovgiver både udstedelsesvilkårene og procentdelen. Efter de nye regler er datoen begrænset til den 15. i næste måned. I forbindelse med den hyppige forsinkelse i udbetalingen af ​​løn i hele landet blev bøder for overtrædelse af arbejdsloven og erstatningsbeløbet for uoverensstemmelsen i tidspunktet for udstedelse af løn samtidig hævet. Nye lovændringer trådte i kraft den 3.10. 2016, således at alle organisationer inden denne dato skulle kontrollere indholdet af reglerne, som indeholder normerne for arbejdsret og kollektive overenskomster.

Hvordan udbetales løn og forskud?

Ifølge de seneste lovændringer bør der ikke gå mere end 15 dage mellem lønnen og forudbetalingen. I en situation, hvor en organisation, virksomhed eller enkelt iværksætter udsteder forudbetalinger til medarbejdere, fx den 20., så skal medarbejdere have udbetalt løn senest den 5. i den kommende måned. Eller hvis forudbetalingen sker den 25., så er lønnen senest den 10. Dette betyder, at løn vil blive udbetalt mindst to gange om måneden, som fastsat i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af overtrædelse af de angivne tidsintervaller kan en bøde på op til 50.000 rubler pålægges organisationen.

Download teksten til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Det er værd at bemærke, at arbejdsgivere har fuld ret til at betale løn inden den angivne periode, da dette på ingen måde er i strid med den nuværende lovgivning. Når en medarbejder akut har brug for visse midler, og løndagen endnu ikke er tæt på, kan han henvende sig til ledelsen med en anmodning om at betale ham nogle penge på forhånd, og at dette beløb vil blive udregnet senere. Ansøgningen skal ske skriftligt - der skrives ansøgning om modtagelse af acontopenge. Såfremt der træffes positiv afgørelse om ansøgningen, udfærdiges der en kendelse, på grundlag af hvilken medarbejderens ønske imødekommes.

Download prøveapplikation til forudbetaling

Hvordan beregner man lønforskud?

Mange arbejdere er forholdsvis nemme at finde ud af at få udbetalt en fast betaling, mens det ikke er særlig svært at beregne forskudsbeløbet.

Antag, at en medarbejders løn er 60.000 rubler. Lønskatten vil være lig med 7800 rubler. (60.000 x 13%). Forskudsbetaling sker den 15. dag i indeværende måned. I henhold til ansættelseskontrakten udbetales forudbetaling baseret på det faktiske antal timer på udbetalingsdatoen, mens udbetalingsdatoen ikke indgår i de udførte timer i denne måned. Heraf skal forudbetalingen for april 2017 udstedes til medarbejderen den 15. og dens beløb vil være 26.100 rubler ((60.000 - 7800) 20 x 10), hvor 20 er antallet af arbejdsdage i april, og 10 er nummeret virkede.

Er det muligt at udbetale løn en gang om måneden uden forudbetaling?

Det er forbudt at udbetale løn en gang om måneden, selvom medarbejderen selv beder om det. Ifølge arbejdsretten skal arbejdsgiveren betale løn til de ansatte mindst hver halve måned (dvs. 2 gange om måneden), og der er ingen undtagelser fra denne regel. Dette fremgår af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og en arbejdsgiver, der overtræder loven, bærer materielt ansvar, hvilket truer arbejdsgiveren med en bøde, hvis maksimum er 50.000 rubler.

Forskud er hvor mange procent af lønnen?

Den første del af en månedsløn kaldes traditionelt en forudbetaling. Men hvilken del af lønnen er forskuddet? Vi fortæller i vores konsultation, hvor mange procent af lønnen, der er forskud.

Forskud og løn

Løn skal udbetales til medarbejderen mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomst, arbejdskontrakt. Dette er et krav i loven (del 6 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det betyder, at arbejdsgiveren ikke kan undvære opdelingen af ​​lønnen i mindst 2 dele. Når alt kommer til alt, hvis han beslutter sig for at ignorere betalingen af ​​forskudsdelen af ​​lønnen (løn for første halvdel af måneden), kan han blive idømt en bøde på 30.000 - 50.000 rubler for overtrædelse af arbejdslovgivningen, og lederen eller den enkelte iværksætter - 1.000 - 5.000 rubler (del 6, artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Sådan beregnes lønforskud 2020

For eksempel er lønnen for en medarbejder 75.000 rubler. Personlig indkomstskat fra løn - 9.750 rubler. (75.000 * 13%). Forskudsbetalingsdatoen er den 16. dag i den aktuelle måned. Det er i ansættelseskontrakten fastsat, at forskuddet udbetales på grundlag af de faktisk udførte timer på forudbetalingsdatoen, mens selve acontobetalingsdagen ikke indgår i de faktisk præsterede timer. Derfor skal for eksempel forskudsbetalingen for marts 2020 (halvdelen af ​​måneden er fuldt oparbejdet) betales den 16. marts 2020 med et beløb på 27.964,29 rubler. ((75.000 - 9.750) / 21 * 9).

For at forenkle er der nogle gange en forudbetaling fastsat til f.eks. 50 % af lønbeløbet pr. måned, eksklusive personlig indkomstskat.

Vi fastsætter proceduren for beregning af forskuddet

Det er således tilrådeligt for arbejdsgiveren at betale et forskud på mindst lønnen for en bestemt medarbejder, beregnet på grundlag af de faktiske arbejdstimer på datoen for forudbetalingen. Proceduren for beregning af forskuddet og datoen for dets udbetaling skal fastlægges i ansættelseskontrakten med medarbejderen eller i vederlagsbestemmelserne.

Løn til ansatte skal udbetales mindst hver halve måned - denne bestemmelse indeholder del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som regel sker betalingen i løbet af måneden i to dele: den første kaldes forudbetaling, og resten kaldes løn. Betingelserne for deres betaling er fastsat af ansættelseskontrakten, interne arbejdsbestemmelser, kollektiv overenskomst.

Når der opkræves forudbetaling, hvor stor en procentdel af lønnen i 2017 skal det så være? Skal begge dele af udbetalingen være lige store eller ej? Hvordan beregnes forskuddet? Hvad sker der, hvis forskuddet ikke betales? Vi vil overveje disse og andre spørgsmål i vores artikel.

Forudbetaling

Baseret på kravene i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er tidsintervallet mellem forudbetaling og løn cirka 15 dage. Arbejdsgivere betaler et forskud inden udgangen af ​​måneden inden for de vilkår, der er selvstændigt fastsat. Ved ansættelse af en ny medarbejder skal denne være bekendt med de fastsatte løndatoer.

Den 15.-16. dag i faktureringsmåneden anses for at være optimal til udbetaling af forskud på løn, henholdsvis lønnen falder 1.-3. i måneden efter faktureringsmåneden. Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling anbefalede at undgå senere datoer (brev af 25. februar 2009 nr. 22-2-709): i forhold til medarbejdere ansat fra begyndelsen af ​​måneden vil udbetaling af forskud på sene datoer medføre en overtrædelse af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fordi intervallet mellem forudbetalingen og lønnen for dem vil overstige den lovlige halve måned.

Ved at se bort fra pligten til at betale løn i den første halvdel af måneden overtræder arbejdsgiveren groft loven. Fraværet af et forskud kan betragtes som forsinket lønudbetaling, for hvilken medarbejdere er berettiget til at kræve kompensation fra arbejdsgiveren (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser følgende bøder for sådanne overtrædere (klausul 6 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser):

• for individuelle iværksættere - fra 1000 til 5000 rubler,
• for embedsmænd fra 10.000 til 20.000 rubler,
• for en organisation - fra 30.000 til 50.000 rubler.

Forskud er hvor mange procent af lønnen?

Lovgivningen giver ikke et direkte svar på dette spørgsmål. Størrelsen af ​​forskuddet fremgår f.eks. i resolutionen fra USSR's ministerråd af 23. maj 1957 nr. 566, at dets minimum ikke bør være lavere end medarbejderens lønsats for den tid, han har arbejdet. Arbejdsloven specificerer heller ikke, hvordan man beregner forudbetalingen, hvilken procentdel af lønnen det skal være. Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation forklarede i et brev af 3. februar 2016 nr. 14-1/10 / V-660, at arbejdsgiveren ikke kun er forpligtet til at betale løn mindst to gange om måneden, men skal også tage ved beregningen af ​​den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet med.

Da der ikke er noget lovgivningsmæssigt forbud mod at optjene forskud i procent af lønnen, kan vi konkludere, at en arbejdsgiver kan optjene forskud på følgende måder:

• i henhold til den tid, medarbejderne faktisk har arbejdet (dage, timer) i den første halvdel af måneden,
• fastlægge, hvor mange procent af lønnen der er forskud, også under hensyntagen til de arbejdede timer ved beregningen. Beløbet er som udgangspunkt fastsat inden for 40-50 % af lønnen, hvilket svarer til lønomkostningerne for medarbejdere i en halv måned.

Metoden og metoden for periodisering bør fastlægges i en lokal lov. Forskudsbeløbet vil under alle omstændigheder blive beregnet på baggrund af timesedler.

Med hensyn til størrelsen af ​​forskuddet, vil procentdelen af ​​lønnen for ham ikke altid være lig med 50%, og her er grunden: ved beregning af forskuddet, medarbejderens løn, alle former for godtgørelser, ekstra betalinger, betaling for at kombinere stillinger, for at afløse en anden medarbejder i dennes fravær mv. d. Samtidig er det næppe muligt at tage højde for bonusser og diverse bonusser, der optjenes i slutningen af ​​måneden eller kvartalet – i dette tilfælde vil den anden "løn"-del altid være mere end forskuddet.

Forskudsberegning af lønsum

Ved optjening af forskud har arbejdsgiveren ikke pligt til samtidig at tilbageholde personlig indkomstskat fra ham - dette kan ske ved udbetaling af resten af ​​indkomsten, fordi datoen for faktisk modtagelse af indkomst er den sidste dag i måneden, og datoen for skatteindeholdelse er den dag, hvor lønnen udbetales. Men i dette tilfælde er der stadig stor risiko for, at medarbejderen, efter at have modtaget et forskud med uindeholdt personlig indkomstskat, af en eller anden grund ikke går på arbejde i anden halvdel af måneden, og at det ikke længere vil være muligt at indeholde skat. fra ham. Forsikringspræmier opkræves heller ikke særskilt ved forudbetaling, da de beregnes ud fra månedens resultater.

Vi vil overveje mulige muligheder for at beregne forudbetalingen ved hjælp af eksempler.

Eksempel 1

Organisationen har fastsat forudbetalingsdagen - månedligt den 16. dag, og lønnen udbetales inden den 3. i den næste måned. I henhold til de interne arbejdsmarkedsbestemmelser opkræves forudbetalingen for de faktisk arbejdede dage fra 1. til og med 15. dag. Fra 1. marts til 15. marts 2017 var der ifølge produktionskalenderen 10 arbejdsdage, og dem var der 22 af i marts.

En medarbejder med en løn på 50.000 rubler. arbejdede i første halvdel af marts i 8 dage og var sygemeldt i 2 dage. Lad os først beregne prisen på en arbejdsdag for en medarbejder i marts:

50 000 rub. : 22 dage = 2272,73 rubler.

Vi beregner forudbetalingen for de dage, medarbejderen har arbejdet:

RUB 2272,73 x8 dage = 18.181,84 RUB

Hvis du straks tilbageholder personlig indkomstskat, vil medarbejderen modtage 15.818,20 rubler i hænderne. (18.181,84 rubler - 13%).

Eksempel 2

Forskudsbetalingen, i henhold til de arbejdsbestemmelser, som organisationen har vedtaget, opkræves med 45 % af lønnen før fradrag af indkomstskat. Den nye medarbejder startede arbejdet den 2. marts 2017 med en løn på 40.000 rubler. I perioden 1. marts til 15. marts arbejdede han faktisk 9 dage.

Forskudsbetalingen for en fuldt bearbejdet periode vil være:

40.000 gnid. x 45% = 18.000 rubler.

Vi beregner forskuddet for de faktiske arbejdstimer:

18.000 gnid. : 10 dage x 9 dage = 16.200 rubler.

Efter tilbageholdelse af personlig indkomstskat vil forskudsbeløbet være 14.094 rubler. (16.200 rubler - 13%).

Som du kan se, er det utvetydigt at besvare spørgsmålet "forudbetaling - hvilken del af lønnen?" det er umuligt: ​​dets størrelse afhænger af den optjeningsmetode, som arbejdsgiveren har valgt, af den tid, medarbejderne faktisk har arbejdet, af tilgængeligheden af ​​yderligere betalinger, betaling for kombination, udskiftning osv. Selv med den procentvise metode til beregning af forskuddet, skal du tage højde for, hvor mange dage medarbejderne har arbejdet ved at bruge legitimationsoplysningerne for timesedler.

Der var ingen kardinalændringer i begyndelsen af ​​2018 med hensyn til beregning af depositummet, derfor er det fastsat i henhold til den tidligere 2017-ordning: i forhold til de faktiske timer, medarbejderen har arbejdet.

Udbetaling af månedsløn forud, art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og består i at overføre penge for den arbejdede halvdel af måneden til medarbejderen. Resten betales efter anden halvdel af måneden. Således lovgiver insisterer på beregningen af ​​arbejdsgiveren med en underordnet mindst to gange om måneden.

Hvor mange procent af lønnen i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks 2018?

Arbejdsloven fastsætter i denne henseende ingen specifikke rentesatser. Det angiver kun, at medarbejderen skal trække løn mindst to gange om måneden. Og størrelsen af ​​forskud på lønninger under Den Russiske Føderations arbejdskodeks i 2018 er allerede bestemt baseret på den specifikke situation.

Forskudsbetalingen vil i dette tilfælde være 50% af den samlede indkomst, men under hensyntagen til fradraget af skat 13% / 2 (to halve måneder) = 7,5% (for den ene halvdel). Så procentdelen af ​​forudbetalingen er 42,5% (50% - 7,5%).

Men en vis mængde renter er ikke foreskrevet hverken i ansættelseskontrakten eller i de lokale handlinger i den organisation, hvor personen arbejder, kun hyppigheden af ​​betalinger for arbejde er fastsat.

Forudbetaling af løn efter de nye regler i 2018

I 2017 blev der foretaget ændringer af den føderale lov til arbejdslovgivningen: proceduren og vilkårene for beregning af forudbetalinger til arbejdende borgere blev justeret. Nu skal en ansat i virksomheden have vederlag for arbejde mindst to gange om måneden, mens hver 15. hverdag skal være den dag, hvor forskuddet udbetales, men det kan efter arbejdsgivers skøn fastsættes tidligere.

Forresten, hvad er fradrag fra løn under Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fortælles det.

Hvor meget udbetales lønforskud i 2018?

Det aktuelle spørgsmål om, hvor stor en procentdel der er forskud på lønnen, er bekymrende for alle ansatte i 2018. Det opgøres i forhold til den arbejdede periode. Hvis hele indkomsten i 30 dage er 100.000 rubler, vil forskuddet på den 15. dag være lig med 50.000 rubler, men dette er uden indkomstskat (13%).

Med personlig indkomstskat vil beløbet blive beregnet som følger:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Forskudsbetalingen i 15 dage vil være 43.500 rubler.

Nye vilkår for forudbetalinger og lønninger i 2018

Der er så sandelig kommet nye deadlines. Dette er hver 15. dag. Lederen kan indstille dagen for udbetaling af halvdelen af ​​lønnen på en hvilken som helst dag i måneden, så længe afstanden mellem den første del og den anden ikke overstiger 15 dage.

Hvis dagen for forskudsfradrag er en fridag, skal pengene udstedes den første hverdag før dem, så rammerne for aflønning af arbejdere fastsættes af lovgiveren, og arbejdsgiveren vælger et bestemt antal.

Skal jeg betale personlig indkomstskat af forudbetalinger på løn?

Personlig indkomstskat opkræves af det samlede beløb, som medarbejderen har optjent i en månedlig periode. Den er defineret til 13 % og har ikke ændret sig indtil videre. Af forskuddet tilbageholdes ikke indkomstskat, men personlig indkomstskat afspejles i dens størrelse, da der dannes forskudsfradrag under hensyntagen til det endelige beløb af personens indkomst, som resterer efter fradrag af 13 procent skat.

Eksempel på ansøgning om lønforskud

Beskrivelse af ansøgningsskemaet:

• maskinskrevet eller håndskrevet tekst på et hvidt ark;
• til højre, startende fra midten af ​​arket - adressaten (inkluderer navnet på arbejdspladsen, chefens fulde navn, adresse) og ansøgeren (navn, adresse);
• nedenfor - i midten: ordet "STATEMENT";
• med et afsnitsindryk, indholdsdelen, kan den formuleres på enhver måde, det er kun vigtigt, at det er tydeligt, hvad ansøgeren ønsker og i hvilken størrelse;
• det anbefales at angive årsagerne til klagen, da de bidrager til lederens overbevisning om behovet for at etablere en forudbetalingsprocedure i forhold til medarbejderen;
• til sidst en underskrift med en afskrift, en dato påsat.

En ordre om betaling af et forskud fra løn - prøve

Alle organisatoriske spørgsmål på virksomheden løses i form af ordrer udstedt af den person, der leder den. Så for at etablere en forudbetalingsprocedure for arbejde for underordnede, opretter arbejdsgiveren en ordre om dette.

Det er udarbejdet i henhold til reglerne for udarbejdelse af lokale handlinger, der er etableret i organisationen, under hensyntagen til de almindeligt anerkendte regler for kontorarbejde og udarbejdelse af dokumenter. Han skal også gennemgå godkendelsesprocessen med visse autoriserede medarbejdere i virksomheden.

Aflønning i form af acontobetalinger har således mange nuancer og kræver god myndighedsbevidsthed hos ledelsen i denne sag.