الإجراء العام لإبرام عقد العمل. لا يمكن حاليًا إبرام عقد العمل إلا كتابيًا، عادةً من نسختين: تُعطى نسخة واحدة للموظف. عقد التوظيف

تعليق على الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تم إنشاء النموذج الكتابي الإلزامي لعقد العمل في عام 1992. ووفقًا لقانون العمل في نسخته الأصلية، يمكن إبرام عقد العمل بشكل كتابي وشفهي. ينص قانون العمل فقط على صيغة مكتوبة لعقد العمل.

عقد التوظيفيعتبر منتهيًا، غير رسمي كتابيًا، إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المعتمد. وبالتالي، فإن عدم الالتزام بشكل عقد العمل لا يترتب عليه بطلان هذا الأخير: يعتبر العقد مبرماً منذ اللحظة التي يبدأ فيها الموظف العمل. ومن نفس اللحظة، يعتبر عقد العمل قد دخل حيز التنفيذ (انظر المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

وفي الوقت نفسه، يعتبر العقد مبرمًا ويدخل حيز التنفيذ فقط إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو ممثله المعتمد.

ممثل صاحب العمل في هذه الحالة هو الشخص الذي، وفقا للقانون، الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، الوثائق التأسيسية كيان قانوني(منظمة) أو محلية أنظمةأو، بموجب عقد عمل مبرم مع هذا الشخص، مخول بسلطة توظيف العمال، لأنه في هذه الحالة عندما يتم قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة هذا الشخص أو نيابة عنه، تنشأ مشاكل علاقات العمل(فن.

المادة رقم 67. نموذج عقد العمل

16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وقد يكون صاحب العمل ملزمًا بإضفاء الطابع الرسمي على عقد عمل مع هذا الموظف بطريقة مناسبة (البند 12 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من المحاكم الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي"). تم تقديم هذه القاعدة من أجل حماية صاحب العمل من تصرفات موظفيه خارج نطاق اختصاصهم. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة تهدد مصالح الموظف، لأنه ليس من الواضح له دائمًا ما إذا كان الشخص فالسماح له بالعمل يعتبر تصرفاً في حدود اختصاصه أو على العكس من ذلك فهو تعسفي.

يُلزم التشريع الحالي صاحب العمل، عند قبول الموظف فعليًا بالعمل، بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبول الموظف فعليًا للعمل (الجزء 2 من المقالة التي تم التعليق عليها). إن الفشل في الوفاء بهذا الالتزام، الذي له طبيعة قانونية عامة بشكل واضح، هو أساس المسؤولية الإدارية للمسؤول المعني لدى صاحب العمل (المادة 5.27 من القانون الإداري). إن فشل الشخص المحدد في الوفاء بالتزامه بإعداد عقد عمل هو بمثابة الأساس لتقديمه إلى المسؤولية التأديبية.

2. لا ينص القانون على شكل إلزامي واحد لعقد العمل، وبالتالي يمكن صياغته بأي شكل يقبله الطرفان. لتبسيط تحديد التفاصيل وصياغة الشروط الأساسية للعقد في المنظمات المستخدمة، يُنصح بوضع نموذج (موحد) قياسي (نموذج) لعقد العمل، يملأه الطرفان عند إبرامه، كنموذج ملحقاً بأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة أو إليها اتفاق جماعي. إن وجود شكل موحد للاتفاقية لا يستبعد إمكانية إبرامها بشكل مختلف.

عند إبرام عقد عمل للعمل في أقصى الشمال، يُنصح بالاسترشاد بالتوصيات الخاصة بإبرام اتفاقية عمل (عقد)، والتي تعكس تفاصيل تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في ظروف الشمال، المعتمدة. قرار وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالتردد الراديوي بتاريخ 23 يوليو 1998 رقم 29.

حاليًا، وافق عدد من الإدارات الفيدرالية على النماذج القياسية لعقود العمل التي تعكس تفاصيل استخدام العمالة في المنظمات (المؤسسات) التابعة لهذه الإدارات.

3. يتم تحرير عقد العمل من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. يتم إعطاء نسخة من العقد للموظف، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل، ويجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة العقد المحتفظ بها لدى صاحب العمل. عدم الإمتثال من هذه القاعدةولا يترتب عليه بطلان عقد العمل.

وبالتالي، فإن عدد نسخ عقد العمل ينظمه القانون بطريقة إلزامية. يحق للطرفين عمل نسخ من الاتفاقية مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفصل. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر الفصل 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). بناءً على طلبه، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بنسخة من عقد العمل وفقًا للقواعد التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

4. صاحب العمل - فردييتعين على من ليس رجل أعمال فردي تسجيل اتفاقية مكتوبة مع الموظف لدى السلطة المختصة حكومة محلية(انظر المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

تعليق آخر على المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

الإجراءات العامة لإبرام العقود

لكي يتوصل الطرفان إلى اتفاق وبالتالي إبرام عقد، من الضروري أن يقدم أحدهما على الأقل عرضًا لإبرام عقد، ويقبل الآخر هذا العرض. ولذلك، فإن إبرام الاتفاقية يمر بمرحلتين (الشكل 4). المرحلة الأولى تسمى يعرض، والثانية - قبول. وبناءً على ذلك، يُسمى الطرف الذي يقدم عرضًا لإبرام العقد بالعارض، ويسمى الطرف الذي يقبل العرض بالقابل. ويعتبر العقد منعقدا عندما يحصل الموجب على القبول من القابل.

وفي الوقت نفسه، ليس كل اقتراح لإبرام اتفاق يكتسب قوة العرض. تم الاعتراف بالاقتراح كعرض:

1) يجب أن تكون محددة بشكل كافٍ وتعبر عن النية الواضحة للشخص للدخول في اتفاقية؛

3) يجب أن تكون موجهة إلى شخص محدد أو أكثر.

قبوليتم الاعتراف بموافقة الشخص الموجه إليه العرض على قبول هذا العرض، وليس مجرد أي موافقة، ولكن فقط تلك الموافقة الكاملة وغير المشروطة. إذا كانت الموافقة من حيث المبدأ على اقتراح إبرام الاتفاقية مصحوبة بأي إضافات أو تغييرات على الشروط الواردة في العرض، فإن هذه الموافقة لا تتمتع بقوة القبول.

مسألة مهمة عند إبرام العقود هي حول وقت ومكان إبرام العقد.يتم تطبيق التشريع المعمول به وقت إبرامه في الإقليم الذي تم إبرامه فيه على العلاقات التعاقدية. تعتبر الاتفاقية مكتملة في اللحظة التي يحصل فيها مقدم العرض على موافقة القابل. يتم التعرف على هذه اللحظة على أنها وقت إبرام العقد. يتم إنشاء قاعدة مختلفة للعقود الحقيقية، والتي لا يتطلب إبرامها موافقة الأطراف فحسب، بل يتطلب أيضًا نقل الملكية. تعتبر هذه الاتفاقيات مبرمة منذ لحظة نقل الممتلكات ذات الصلة.

وأخيرا، العقد يخضع ل تسجيل الدولةتعتبر منتهية منذ لحظة تسجيلها ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

كيفية تقديم الضمانات لكل من الموظف وصاحب العمل: معلومات مهمة حول إجراءات إبرام عقد العمل

إذا لم يشير العقد إلى مكان إبرامه، فسيتم الاعتراف بالعقد على أنه مبرم في مكان إقامة المواطن أو في موقع الكيان القانوني الذي أرسل العرض.

ومن الأهمية بمكان أيضًا مسألة بداية ونهاية العقد.تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ وتصبح ملزمة للطرفين منذ لحظة إبرامها. وفي الوقت نفسه، يحق للطرفين إثبات أن شروط الاتفاقية المبرمة بينهما تنطبق على علاقاتهما التي نشأت قبل إبرام الاتفاقية.

بواسطة قاعدة عامةانتهاء العقد لا ينهي صلاحيته إلا عندما يفي الطرفان بجميع التزاماتهما بشكل صحيح. إذا لم يتم الوفاء بالتزام واحد على الأقل من الالتزامات الناشئة عن العقد بشكل صحيح، فإن هذا الأخير لا ينهي صلاحيته حتى بعد انتهاء المدة التي أبرم العقد فيها. وفي الوقت نفسه، قد ينص القانون أو العقد على أن انتهاء العقد يستلزم إنهاء التزامات الأطراف بموجب العقد.

وأخيرا، فإن انتهاء العقد لا يعفي الأطراف من المسؤولية عن انتهاكه. وبالتالي يكون المورد مسؤولاً أمام المشتري عن العيوب الموجودة في البضاعة المسلمة حتى بعد انتهاء عقد التوريد.

إبرام العقد إلزامي

ينطبق هذا الإجراء في الحالات التي يكون فيها إبرام اتفاق إلزاميا لأحد الطرفين بقوة القانون، أي. عند إبرام العقود الملزمة. يرسل الطرف المهتم بإبرام اتفاقية، والذي ليس إبرامها إلزاميًا، إلى الطرف الآخر، الذي يكون إبرام اتفاقية إلزاميًا، مسودة اتفاقية (عرض). يجب على الطرف الذي يكون إبرام العقد ملزماً له، خلال 30 يوماً من تاريخ استلام العرض، بمراجعته وإرسال أحد أنواع الإخطارات التالية إلى الطرف الآخر:

- حول القبول؛

- عند قبول العرض بشروط أخرى (بروتوكول الخلافات على مسودة الاتفاقية)؛

- حول رفض القبول.

يمكن أيضًا تقديم مسودة الاتفاقية من قبل الطرف الذي يكون إبرام الاتفاقية إلزاميًا بالنسبة له. في هذه الحالة، يحق للطرف الآخر، الذي لا يكون إبرام العقد ملزمًا بالنسبة له، إرسال أحد أنواع الإشعارات التالية إلى الطرف الآخر خلال 30 يومًا:

- حول القبول؛

- رفض القبول؛

- عند قبول العرض بشروط أخرى (بروتوكول الخلافات على مسودة الاتفاقية).

إذا تهرب أحد الطرفين الذي يجب عليه إبرام العقد من إبرامه دون سبب معقول، وجب عليه تعويض الطرف الآخر عن الخسائر الناجمة عن ذلك.

إبرام العقد في المزاد

جوهر هذه الطريقةإبرام الاتفاق هو أن يتم إبرام الاتفاق بين منظم المزاد والشخص الذي يفوز بالمزاد. ويمكن إبرام أي اتفاق بهذه الطريقة، ما لم يترتب على جوهره خلاف ذلك.

وقد يكون منظم المزاد مالك الشيء أو صاحب حقوق الملكية أو منظمة متخصصة. يتصرف الأخير على أساس اتفاق مع مالك الشيء أو صاحب حقوق الملكية ويمكنه التصرف نيابة عنهم أو نيابة عنهم.

يمكن تنفيذ الصفقات في النموذج مزاد علنيأو مسابقة.الفائز بالمزاد هو من يقدم أكثر غالي السعروبالنسبة للمنافسة - الشخص الذي، وفقًا لاستنتاج لجنة المنافسة، المعين مسبقًا من قبل منظم المزاد، عرض ظروف أفضل. يتم تحديد شكل المزايدة من قبل مالك الشيء المباع أو صاحب حق الملكية المباع، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

يقوم الشخص الفائز بالمزاد ومنظم المزاد بالتوقيع في يوم المزاد أو المنافسة على بروتوكول بشأن نتائج المزاد، ويكون له قوة العقد.

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. تُعطى نسخة واحدة من عقد العمل للموظف، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو ممثله المعتمد. عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف في العمل، وإذا كانت العلاقات تتعلق باستخدام العمالة الشخصية نشأت على أساس عقد قانون مدني، ولكن تم الاعتراف بها لاحقًا كعلاقات عمل - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ الاعتراف بهذه العلاقات كعلاقات عمل، ما لم تقرر المحكمة خلاف ذلك.

عند إبرام عقود العمل مع فئات معينة من العمال، يتم وضع تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العملقد يكون من الضروري الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة التي ليست من أصحاب العمل بموجب هذه العقود، أو صياغة عقود العمل في أكثرنسخ.

تعليق على الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يجوز إبرام عقد العمل إلا كتابياً، من نسختين، موقعتين من طرفي عقد العمل ويحتفظ بهما الطرفان.

2. مثال على إبرام عقد عمل بعدد أكبر من النسخ هو عقد عمل مع رئيس مؤسسة وحدوية حكومية اتحادية، الأمر الذي يتطلب موافقة وزارة التنمية الاقتصادية في روسيا (انظر نموذج عقد عمل مع رئيس مؤسسة اتحادية حكومية) مؤسسة وحدوية حكومية اتحادية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التنمية الاقتصادية في روسيا بتاريخ 2 مارس 2005 N 49 // BNA RF 2005. N 23).

3. يمكن صياغة عقود عمل محددة شكل حر، أنف المحاسبة الإلزاميةأحكام الفن. 57 من قانون العمل بشأن محتوى عقد العمل (انظر التعليق على هذه المادة).

4. عند إبرام عقد عمل، يمكنك استخدام التوصيات الخاصة بإبرام عقد عمل مع موظف فيدرالي مؤسسة الميزانيةوشكله التقريبي المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 14 أغسطس 2008 N 424n "عند الموافقة على التوصيات الخاصة بإبرام عقد عمل مع موظف في مؤسسة الميزانية الفيدرالية وشكله التقريبي" (نشرة قانون العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي 2008. ن 10).

يوفر الملحق رقم 1 بهذا الأمر نموذجًا تقريبيًا لعقد العمل مع موظف في مؤسسة الموازنة الفيدرالية، ويتألف من ديباجة (حيث يجب الإشارة إلى رقم عقد العمل ومكان ووقت إبرامه) و3 أقسام.

في القسم 1 " الأحكام العامة» اسم الوظيفة أو المهنة أو التخصص، مع الإشارة إلى المؤهلات أو نوع العمل المحدد؛ يتم إعطاء الاسم الكامل للفرع أو المكتب التمثيلي إذا تم تعيين الموظف من قبل فرع معين أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لصاحب العمل، مع الإشارة إلى موقعه. وتجدر الإشارة إلى ما إذا كانت وظيفة الموظف أساسية أم بدوام جزئي. ويجب أيضًا تحديد الفترة التي يتم إبرام عقد العمل من أجلها: لفترة غير محددة، لفترة محددة (حدد المدة) أو لمدة عمل معين، مع الإشارة إلى أسباب (أسباب) إبرام عقد عمل محدد المدة وفقا للفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم تعيين الموظف في فترة اختبار، يتم الإشارة إلى مدتها (أشهر، أسابيع، أيام).

ويحدد القسم 2 حقوق ومسؤوليات الموظف، ويحدد القسم 3 حقوق ومسؤوليات صاحب العمل. في الأساس، حقوق والتزامات الأطراف في عقد العمل المنصوص عليها في المادة. فن. 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

5. بالنسبة لفئات معينة من العمال، يتم توفير نموذج خاص لعقد العمل (انظر، على سبيل المثال، قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 23 يوليو 1998، الذي وافق على توصيات لإبرام اتفاقية عمل (عقد)، مما يعكس تفاصيل تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في الشمال، ونموذج اتفاقية العمل (العقد) مع موظف تم تعيينه لأداء العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة // نشرة وزارة العمل في الاتحاد الروسي، 1998.

عدد نسخ عقد العمل

وافق أمر وزارة التنمية الاقتصادية في روسيا بتاريخ 2 مارس 2005 N 49 على نموذج عقد عمل مع رئيس مؤسسة وحدوية حكومية اتحادية (BNA RF. 2005. N 23).

يتم تطبيق الوثائق المذكورة أعلاه إلى الحد الذي لا تتعارض فيه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6. يعتبر عقد العمل الذي لم يتم صياغته بشكل صحيح مبرماً إذا بدأ الموظف العمل بعلم صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. في الوقت نفسه، يُعهد إلى صاحب العمل بالالتزام بإضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل مع هذا الموظف (انظر الفقرة 12 من قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2).

التعليق الثاني على المادة 67 من قانون العمل

1. حتى 25 سبتمبر 1992، اختار أطراف عقد العمل بأنفسهم الشكل الذي سيدخلون فيه في عقد العمل (شفهيًا أو كتابيًا). ومع ذلك، منذ 6 أكتوبر 1992، قرر المشرع أن عقد العمل لا يتم إبرامه إلا كتابيًا، وهو بالطبع ضمان موثوق ضد النزاعات المحتملة المتعلقة بفهم محتواه. ومع ذلك، خلال الفترة من 6 أكتوبر 1992 إلى 14 يوليو 1993، نشأت بعض الصعوبات في الممارسة العملية، حيث تم تفسير الشكل المكتوب لعقد العمل بشكل مختلف. وفي هذا الصدد، كان هناك الكثير موضوع مثير للجدلعند إبرام عقد العمل.

2. طبعة الفن. تنص المادة 67 من القانون على الإبرام الإلزامي لعقد العمل كتابيًا. وفي الوقت نفسه فإن نية المشرع واضحة وهي زيادة مستوى الضمانات القانونية للعمال. في الظروف الاقتصادية الجديدة، عندما ينص التشريع على مستويات أولية فقط من الحقوق والمزايا والمزايا للعمال، ويتم تحديد مستوياتها المحددة في الاتفاقيات والاتفاقات الجماعية والعقود الفردية، فمن المهم للغاية أن يتم تسجيل الاتفاقيات التي تم التوصل إليها في النص المكتوب العقد.

يتم استكمال عقد العمل المكتوب من نسختين، موقعة من قبل الطرفين ويحتفظ بها كل طرف في العقد. لا يربط المشرع الامتثال للنموذج المكتوب بنوع معين من العقد، لذلك يتم إبرام عقد عمل مكتوب مع كل من الموظفين الدائمين والمؤقتين في مكان العمل الرئيسي والعاملين بدوام جزئي، مع العاملين في المنزل، وما إلى ذلك.

3. وفقًا للجزء 2 من الفن. 67 من القانون، عند القبول الفعلي للموظف في العمل، يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.

4. لا ينص تشريع العمل الحالي على شكل إلزامي واحد لعقد العمل. تحدد الأطراف نفسها شكل الاتفاقية في كل حالة محددة.

في 14 يوليو 1993، وافق مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي على توصيات إبرام عقد عمل كتابيًا وشكله التقريبي (نشرة وزارة العمل في الاتحاد الروسي. 1993. ن 9 - 10) .

يتم إبرام عقد العمل المكتوب عند التوظيف. لا يتم التسجيل الكتابي لعلاقات العمل للأشخاص الذين تم تعيينهم سابقًا إلا بموافقتهم.

5. في الحالات التي لم يتم فيها صياغة عقد العمل بشكل صحيح، ولكن بدأ الموظف العمل بعلم صاحب العمل أو ممثله المفوض أو نيابة عنه، يعتبر عقد العمل مبرمًا ويلتزم صاحب العمل أو ممثله المفوض في وقت لاحق أكثر من ثلاثة أيام من تاريخ القبول الفعلي للعمل، قم بإعداد عقد عمل كتابيًا (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن ممثل صاحب العمل في هذه الحالة هو الشخص الذي، وفقًا للقانون، أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، أو المستندات التأسيسية لكيان قانوني (منظمة) أو اللوائح المحلية، أو بموجب العمل العقد المبرم مع هذا الشخص مخول بتوظيف العمال، لأنه في هذه الحالة عندما يُسمح للموظف فعليًا بالعمل بمعرفة هذا الشخص أو نيابة عنه، تنشأ علاقة عمل (المادة 16 من قانون العمل) الاتحاد الروسي) وقد يكون صاحب العمل ملزمًا بإضفاء الطابع الرسمي على عقد العمل مع هذا الموظف بطريقة مناسبة.

امتحان

حول موضوع:

عقد العمل ومحتواه وإجراءات إبرامه

أكمل العمل: جينياتوفا أ.ف.

لقد راجعت العمل:

خيروتدينوفا جولنارا أسكاروفنا

كازان 2008

عقد العمل ومحتوياته وإجراءات إبرامه

1.1 مفهوم عقد العمل

عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن أداء الموظف لوظيفة وظيفية، مع مراعاة لوائح العمل الداخلية، ودفع راتبه وضمان ظروف آمنةتَعَب.

المهام الرئيسية لعقد العمل:

1. عقد العمل هو منظم اجتماعي: فهو عامل في تكوين نظام العلاقات الاقتصادية، ومن الناحية القانونية، عامل في تشكيل سيادة القانون في مجال العمل، وعلى هذا النحو يمثل عنصر القانون الموضوعي

هل صاحب العمل ملزم بإعطاء نسخة من عقد العمل للعامل؟

كحقيقة قانونية، يضمن عقد العمل ظهور علاقة قانونية بين صاحب العمل والموظف.

3. من الناحية الشخصية، يعمل عقد العمل كعامل يضمن تحقيق قدرة الشخص على العمل.

4. نتيجة لتنسيق مصالح الطرفين - الموظف وصاحب العمل - يعد عقد العمل مصدرًا لحقوق والتزامات العمل الذاتية لهذه الأطراف.

5. بما أن حرية التحكم في قدرة الشخص على العمل قد تم الإعلان عنها الآن وتم ضمانها قانونًا، فإن عقد العمل، باعتباره تعبيرًا قانونيًا عن تنسيق مصالح أطرافه، يعمل وفقًا لذلك كبديل للعمل القسري.

1.2 محتويات عقد العمل

الشروط الإلزامية تشمل:

1. الاسم الكامل للموظف

2. مكان العمل مع بيان الوحدة الهيكلية التي يتم تعيين الموظف فيها

3. وظائف العمل موضح بها التخصص والمؤهلات

4. الراتب مبين فيه مبلغ الراتب

5. الضمانات الاجتماعية، بما في ذلك الضمانات الإضافية، التي تنص عليها اللوائح المحلية

6. تاريخ بدء العمل ومدة عقد العمل إذا كانت ذات طبيعة عاجلة

7. جدول عمل واستراحة الموظف (فيما يتعلق بفئة معينة من الموظفين)

فن. وينص 57 TCRF على شروط أخرى تعتبر ضرورية.

يتم وضع شروط إضافية (اختيارية) لعقد العمل بمبادرة من الطرفين. وتشمل هذه الشروط:

1. يمكن تحديد خصائص ظروف العمل وأنواع ومبالغ التعويضات والمزايا للموظفين عن العمل في ظروف صعبة ومضرة وخطيرة معايير الدولةأو الاتفاقيات الجماعية (الاتفاقيات).

2. شروط عمل الموظف وجدول الراحة. إذا تم تحديد هذا الشرط القواعد الحاليةلوائح العمل الداخلية للمنظمة، يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه القواعد، في هذه الحالة، فيما يتعلق بنظام العمل والراحة. إذا قام الطرفان بتخصيص هذا النظام فيما يتعلق بموظف معين (على سبيل المثال، فإنهم يثبتون عدم اكتماله وقت العمل، جدول العمل المنزلق)، فيجب النص على هذا الشرط في عقد العمل.

3. على النحو التالي من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد ينص عقد العمل على شروط الاختبار، وعدم الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة، الرسمية، التجارية)، على التزام الموظف بالعمل بعد التدريب في الأقل التي أنشأها الاتفاقإذا تم التدريب على نفقة صاحب العمل

4. يفسر قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل على أنها شروط أساسية لعقد العمل. من خلال الاتفاق في عقد العمل على شروط مثل وظيفة العمل لهذا الموظف المعين، وراتبه، وعدم الكشف عن الأسرار التجارية، وما إلى ذلك، يتحمل الطرفان الحقوق والالتزامات المقابلة.

ومن ثم، يلتزم الموظف بالعمل في تخصص أو مؤهل أو منصب معين، وعدم إفشاء الأسرار المهنية، وفي الوقت نفسه، يحق له الحصول على الراتب المقرر في الوقت المناسب، ورفض أداء العمل خارج المنزل. نطاق وظيفته الوظيفية . وبدوره، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل، ودفع ثمن عمله وله الحق في الحصول على عمل من نوع وجودة معينة من الموظف.

وبالتالي، فإن جميع حقوق والتزامات الموظف الناشئة فيما يتعلق بشروط استخدام عمل الموظف التي يحددها عقد العمل، هي من سمات عقد العمل هذا فقط ولها طبيعة خاصة.

الحقوق والالتزامات الأخرى ليست شخصية، وعقد العمل يفردها فقط فيما يتعلق بهذا علاقات العمل. مثل هذه الحقوق والالتزامات العامة هي، على سبيل المثال، التزام الموظف بالحضور إلى العمل في الوقت المحدد والحق في أخذ استراحة الغداء المقررة.

1.3 إجراءات إبرام عقد العمل

تتكون إجراءات إبرام عقد العمل من عدة مراحل.

1. المفاوضات الأولية حول شروط عقد العمل وإعداد الوثائق اللازمة.

2. تسجيل الاتفاقية التي تم التوصل إليها

3. اجتياز الاختبار التمهيدي

المستندات المطلوبة:

1. جواز السفر

2. كتاب العمل

3. الدبلوم التعليمي إذا كان الموظف يحتاج إلى معارف ومهارات خاصة

4. البطاقة العسكرية

5. شهادة تأمين التقاعد الحكومي

6. كتاب طبي لفئات معينة من العمال (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

في عدد من الحالات، يسبق إبرام عقد عمل مع فئات معينة من الموظفين الحاجة، التي يمليها القانون، إلى تنفيذ إجراءات معينة وإعداد المستندات ذات الصلة. يمكن إبرام عقد العمل بشرط توفر ثلاث وثائق: اجتياز الاختيار المهني والتدريب المهني والفحص الطبي الأولي الذي يتم إجراؤه بطريقة خاصة.

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا في نسختين. يمكن إبرام عقد العمل لفترة غير محددة، أو يمكن أن يكون أيضًا ذا طبيعة عاجلة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يدخل عقد العمل حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يلتزم الموظف ببدء العمل من التاريخ المحدد في العقد. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر من رئيس المنظمة.

يجب أن يحتوي الطلب على كل شيء الشروط الأساسيةاتفاق. يجب أن يطلع الموظف على أمر التوظيف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام من تاريخ نشره. بناء على طلب الموظف، يلتزم صاحب العمل بتزويده بنسخة مصدقة من الأمر المذكور.

عند التوظيف، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بلوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة، واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بوظيفة عمل الموظف، والاتفاقية الجماعية.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين كتابياً للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر، وذلك خلال شهر من تاريخ فصلهم من مكان عملهم السابق.

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بتقديم سبب الرفض كتابيًا. يجوز الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.

وأخيرًا، يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع الشخص الذي يدخل العمل ضمن الحصة المحددة من الوظائف.

إذا شك صاحب العمل في الصفات التجارية للموظف، فيحق له أن يضعه في فترة اختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر. بالنسبة للمدير ونوابه وكبير المحاسبين – المدة ستة أشهر. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، لم يتم تحديد فترة اختبار: القصر، السنة الأولى بعد الجامعة، بعد النقل إلى نفس الوظيفة. خلال فترة الاختباريجوز فصل الموظف بسبب في الإرادة، إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام.

قبل انتهاء فترة الاختبار، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب فشله في اجتياز الاختبار، مع إنذار الموظف كتابيًا لمدة ثلاثة أيام.

يلتزم صاحب العمل بإنشاء كتاب عمل لكل موظف عمل في المنظمة لأكثر من خمسة أيام (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحتوي كتاب العمل على معلومات حول التوظيف وإنهاء عقد العمل مع الرجوع إلى القانون.

عن المركز » حول خصوصيات إبرام عقود العمل مع الموظفين المقبولين في فرع المنظمة.

حول خصوصيات إبرام عقود العمل مع الموظفين المعينين من قبل فرع المنظمة.

قائمة بجميع الأسئلة والأجوبة

مؤسسة الميزانية هي فرع من كيان قانوني وتعمل على أساس التوكيلات واللوائح الخاصة بالفرع، والتي تنص على أن مدير الفرع يقوم بتعيين وفصل الموظفين، وتوقيع عقود العمل، وتطبيق التدابير التحفيزية وفرض عقوبات تأديبية في وفقًا لقانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. تنص المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل هو كيان قانوني، وتنص المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أن الفرع يسترشد بأحكام الكيان القانوني.

هل يحق لمدير الفرع تنظيم علاقات العمل مع الموظفين لحسابه الخاص واستخدام ختم الفرع بناءً على المستندات المذكورة أعلاه فقط؟

كيفية تنظيم أعمال المحاسبة والصيانة والتخزين بشكل صحيح سجلات العملموظفين الفرع ؟

ماذا الوثائق التنظيميةهل يجب تنظيم سجلات موظفي الفرع؟

كم عدد نسخ عقد العمل محدد المدة التي يجب أن تكون؟

عزيزتي زارينا!

وفقًا للمادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي، هناك فرع تقسيم منفصلكيان قانوني يقع خارج موقعه ويؤدي كل أو جزء من وظائفه.

وبناءً على ذلك، يحق لرئيس الكيان القانوني تحديد مدى ضرورة واستصواب نقل جميع أو جزء من المهام المتعلقة بتعيين وفصل موظفي الفرع إلى الفرع، وإصدار الأوامر المتعلقة بأنشطة العمل، وتسجيل العمل وتخزينه. الكتب وقضايا الموظفين الأخرى.

إذا كان لدى المنظمة عدة فروع وهي منتشرة جغرافيا، فإن تدفق المستندات المركزي بشأن قضايا الموظفين يخلق إزعاجا، وأيضا، في بعض الحالات، لا يسمح بالوفاء بالمواعيد النهائية التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالات، يُنصح بنقل سلطة حل قضايا الموظفين مباشرة إلى الفروع، وهو ما يجب أن ينعكس في اللوائح الخاصة بالفروع والتوكيلات المقابلة الصادرة لرؤساء الفروع.

في مثل هذه الحالة، في التوكيل الموجه إلى رئيس الفرع، من المستحسن أن تحدد بالتفصيل (على وجه التحديد) الحقوق، على سبيل المثال،:

تعيين وفصل موظفي الفروع؛
توقيع عقود العمل؛
إصدار الأوامر، وإدخال الإدخالات في دفاتر العمل؛
طلب العقوبات التأديبيةوالحوافز؛
إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية المالية، وما إلى ذلك.

وفي هذه الحالات، عند قبول موظف في فرع من فروع المنظمة، يتم إبرام عقد عمل معه، يوقعه رئيس الفرع من جانب صاحب العمل.

وفي هذه الحالة لن يكون صاحب العمل فرعاً من فروع المنظمة، لأن فهو ليس كيانًا قانونيًا، بل المنظمة نفسها.

أي أن ديباجة عقد العمل مع موظف الفرع يجب أن تشير إلى أنه من جهة صاحب العمل، يتم إبرام العقد من قبل رئيس الفرع، بناء على وكالة، مع بيان تفاصيله (الرقم، التاريخ، إلخ.).

تفاصيل عقد العمل تعكس بيانات الكيان القانوني نفسه.

يجب أن تكون الإدخالات المقابلة أيضًا في دفتر عمل الموظف في فرع المنظمة.

عند تعيين موظف في فرع أو نقله من وظيفة إلى أخرى، لا توجد صعوبات خاصة في التعامل مع الأوراق، لأنه في هذه الحالات، لا تتطلب الإدخالات في كتاب العمل التصديق بالختم.

ومع ذلك، هناك بعض الصعوبات في تسجيل دفاتر العمل في فروع المنظمات في حالات توظيف الأشخاص الذين لم يكن لديهم دفاتر عمل في السابق، وكذلك عند فصل الموظفين.

في هذه الحالات، يجب أن تكون الإدخالات في دفاتر العمل مصدقة بالأختام.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" وتعليمات ملء دفاتر العمل، المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 "عند الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل"، يتم اعتماد الإدخالات في دفاتر العمل بختم المنظمة فقط (خدمة موظفي المنظمة)، ولكن ليس الفرع.

لحل هذه المشكلة، يمكن للمنظمة إضفاء الطابع الرسمي على الإجراء بأمر وتحديد مواعيد نهائية لنقل دفاتر العمل من الفرع إلى الشركة الأم والعودة للتصديق على الإدخالات في دفاتر العمل بختم المنظمة (أو خدمة شؤون الموظفين)، مع أخذ مراعاة الالتزام بالمواعيد النهائية التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، على سبيل المثال، المواعيد النهائية لإصدار كتاب العمل فيما يتعلق بالفصل، وما إلى ذلك.

إذا كان من المستحيل تنظيم إجراء تشغيلي لنقل دفاتر العمل إلى المنظمة نفسها وإعادتها إلى الفرع، فمن الناحية العملية هناك حالات تقوم فيها الشركة الأم بتزويد الفروع بالأختام المناسبة، والتي يتم نقلها إلى رؤساء الفروع في على أساس أمر من رئيس المنظمة.

يتم تحديد إجراءات استخدام هذه الأختام بموجب قانون محلي (لائحة وإجراءات) معتمد من قبل رئيس المؤسسة.

إذا كان لدى المنظمة فروع، فمن الضروري إعداد المستندات ذات الصلة بشكل كامل ومفصل قدر الإمكان: توكيل لرئيس الفرع، ولوائح الفرع، أمر تعيين شخص مسؤول عن صيانة وتخزين دفاتر العمل، تخزين الختم، الخ.

تحتاج المنظمة أيضًا إلى تزويد فروعها بنسخ من الوثائق التأسيسية للمنظمة نفسها، ووثائقها التنظيمية المحلية (لوائح العمل الداخلية، تعليمات حماية العمل، سجلات الموظفين، اللوائح المتعلقة بالأجور، رحلات العمل، وما إلى ذلك)، والتي تكون تمت الموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة والتي يجب تقديمها للموظفين للمراجعة، بما في ذلك عند التقدم للحصول على وظيفة.

وهي مدة العقد التي يسترشد بها موظفو خدمة الهجرة عند تحديد مدة صلاحية تصريح العمل الصادر. كقاعدة عامة، يتم إبرام عقود العمل مع العمال الأجانب دون تحديد فترة صلاحيتها (المادة 327.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يكون تحديد فترات صلاحية عقود العمل مع الروس والأجانب مبررًا ومحفزًا (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من المهم أن نلاحظ أن قانون العمل في الاتحاد الروسي، أثناء تحديد تفاصيل تنظيم عمل العمال الأجانب، تجاهل مسألة إبرام عقد عمل مع المقر الرئيسي للجودة. تصاريح العمل لموظفي المقر الرئيسي للجودة مميزات التنفيذ نشاط العمليتم تنظيم المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، فضلا عن قواعد وجودهم على أراضي الاتحاد الروسي، من خلال أحكام القانون الاتحادي رقم 115-FZ المؤرخ 25 يوليو 2002.

هل لديك نموذج لعقد عمل مع أجانب؟

ينشأ الحق في الحصول على أيام راحة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة. باتفاق الطرفين، يجوز للشركة أن تقدم للأخصائي إجازة مقدمًا.

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الأجنبي الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ما يلي:

ساعات العمل؛
أيام التغيب القسريبسبب الفصل غير القانونيتليها الترميم.
إجازة بدون أجر (لا تزيد عن 14 يومًا)؛
الفترات الأخرى المحددة في الاتفاقية الجماعية بين الموظفين والمنظمة.

مدة إجازة الأجنبي هي 28 يومًا تقويميًا. ويمكن تناولها دفعة واحدة أو على أجزاء، ويجب ألا تقل مدة أي جزء منها عن أسبوعين.

إذا استخدم الشخص جميع أيام الإجازة ولكنه ترك الشركة قبل نهاية عام واحد، فسيتم حجب أجر الإجازة غير المكتسبة من راتبه.

مدة عقد العمل مع VKS

انتباه

مدة عقد العمل مع VKS تحديد حجم المعلومات المراد معالجتها وهيكلها وتخطيطاتها ومخططات إدخال المعلومات ومعالجتها وتخزينها وإصدارها وطرق التحكم فيها. 2.2.3. تحديد إمكانيات استخدام البرمجيات الجاهزة في أنشطة المنظمة.2.2.4.

مهم

تطوير وتنفيذ البرامج اللازمة لتنفيذ أعمال الوحدات الهيكلية (الإدارات) للمنظمة وفروعها. 2.2.5. إدارة العمل على إعداد البرامج لتصحيح الأخطاء وتنفيذ التصحيح.

دعم البرامج المنفذة و برمجة. 2.2.7. المشاركة في إنشاء كتالوجات وخزائن ملفات البرامج القياسية، في تطوير أشكال المستندات الخاضعة للمعالجة الآلية، في أعمال التصميم لتوسيع نطاق تطبيق تكنولوجيا الكمبيوتر.

2.2.8. إعداد مقترحات الشراء معدات إضافية. 3.

نحن نوظف أجنبيًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا

معلومات

يدفع أجوريتم دفع أجر الموظف ضمن الإطار الزمني وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية ولوائح العمل واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل. 4.4. يتم دفع راتب الموظف عن طريق التحويل إلى حساب الموظف البنكي كل نصف شهر يومياً، التي وضعتها القواعدلوائح العمل.

4.5. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. 4.6. يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل. 5.

وقت العمل ووقت الراحة 5.1. يُخصص للموظف أسبوع عمل مدته خمسة أيام بواقع 40 (أربعين) ساعة. عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد. 5.2.

يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا.

تصريح عمل لـ VKS (المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا)

يجب تجديد تصريح العمل الشخصي كل ثلاث سنوات، لعدد غير محدود من المرات. يقوم صاحب العمل بإخطار خدمات الهجرة بتعيين موظف مؤهل تأهيلا عاليا في غضون ثلاثة أيام عمل.
ويحدد عقد عمل الأخصائي الحق في التأمين الطبي والاجتماعي الذي يقدمه صاحب العمل من أمواله الخاصة. لا يمكن أن يكون راتب الموظف أقل من المستوى المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية.

مقالة عن تصاريح العمل لـ HQS إخطار خدمة الهجرة تسجيل الأجانب للعمل في عام 2016 يتضمن بالضرورة إخطار خدمة الهجرة الفيدرالية. لا يعتمد الالتزام على وضع مواطن دولة أخرى على أراضي الاتحاد الروسي.

تُمنح الشركة ثلاثة أيام عمل من تاريخ توقيع عقد العمل لإعداد المستندات وتقديمها.

تصريح عمل للمتخصصين ذوي المؤهلات العالية

نقوم بتسجيل المتخصصين الأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا. يمكن لأصحاب العمل التاليين دعوة HQS للعمل:

المنظمات العلمية والمنظمات التعليمية الروسية الحاصلة على اعتماد الدولة؛
الروسية المنظمات التجارية;
الفروع والمكاتب التمثيلية المعتمدة للمنظمات الأجنبية.

إجراءات التسجيل لتسجيل مواطن من دولة أخرى كموظف رئيسي في إحدى المنظمات، فإنك تحتاج إلى:

إبرام عقد عمل مع أجنبي؛
الحصول على تصريح عمل.

إعداد عقد عمل مع متخصص مؤهل تأهيلاً عاليًا - بمبلغ لا يقل عن مليوني روبل سنويًا (365 يومًا تقويميًا) - للمواطنين الأجانب الآخرين. في الواقع، حجم الراتب هو المعيار الرئيسي لحالة أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا.

عقد العمل مع عامل أجنبي

شروط جذب أصحاب العمل المؤهلين تأهيلا عاليا من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا يمكن أن تكون فقط: - المنظمات التجارية الروسية؛ - المنظمات العلمية الروسية والمؤسسات التعليمية للتعليم المهني (باستثناء المؤسسات المهنية التعليم الديني(المؤسسات التعليمية الروحية))؛ - المعتمدة في بالطريقة المقررةفروع الكيانات القانونية الأجنبية على أراضي الاتحاد الروسي. عقد العمل مع عامل أجنبي لذلك، يتم إبرام عقد عمل مع عامل أجنبي "عادي" لمدة تصل إلى سنة واحدة (حيث يتم إصدار تصريح عمل لمثل هذا الأجنبي لهذه الفترة). يمكن إبرام عقد عمل مع HQS لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. من المهم ملاحظة أن مدة عقد العمل هي التي تحدد صلاحية تصريح العمل.

عقد عمل مع مدير أعلى أجنبي

1 كيفية استئجار أجنبي
2 تصميم مؤتمرات الفيديو: السمات الرئيسية
3 إخطار خدمة الهجرة
4 كيف يتم منح الإجازة بشكل صحيح للعامل الأجنبي؟

كيفية توظيف أجنبي تعتمد إجراءات تعيين مواطن أجنبي لموظفي الشركة على وضعه. ثلاثة خيارات ممكنة:

الأجانب الحاصلون على تصريح إقامة (RP)

يشبه إجراء توظيفهم الخوارزمية الخاصة بالروس.

ليست هناك حاجة إلى تصاريح، والفرق الوحيد هو الحاجة إلى إخطار دائرة الهجرة الفيدرالية بالاستقبال.

الموظفون الحاصلون على تصاريح إقامة مؤقتة

تشبه إجراءات القبول توظيف الأشخاص الحاصلين على تصريح إقامة. والفرق الوحيد هو أن هؤلاء المتخصصين يجب أن يؤكدوا سنويًا وضعهم القانوني لدى دائرة الهجرة الفيدرالية.

ثانياً: لا يحق لصاحب العمل استقطاب متخصصين ذوي كفاءة عالية لخدمة العملاء تجارة التجزئةالسلع الاستهلاكية والمنتجات الصيدلانية. الاستثناء هو المتخصصون الذين يديرون وينسقون أنشطة التداول.

ويجب أن تتم الموافقة على قائمة المهن والمناصب والتخصصات لهؤلاء المتخصصين من قبل وزارة العمل الروسية. جاء ذلك في الفقرتين 1.3 و 14 من المادة 13.2 من قانون 25 يوليو 2002.

رقم 115-FZ. في هذه الحالة، يتم اعتبار أفراد عائلة الأخصائي: الزوج، والأطفال (بما في ذلك الأطفال المتبنون)، وأزواج الأطفال، والآباء (بما في ذلك المتبنون)، وأزواج الوالدين، والأجداد، والأحفاد (البند 1.1 من المادة 13.2 قانون 25 يوليو، 2002 رقم 115-FZ). تسجيل تصريح عمل يتم إصدار تصاريح العمل للمتخصصين الأجانب المؤهلين تأهيلاً عاليًا من قبل دائرة الهجرة الفيدرالية في روسيا.

كم عدد النسخ التي تم إعداد عقد العمل مع VKS؟

وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للعامل بعد ستة أشهر من عمله المتواصل لدى صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.

يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة. 5.3. لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل.

6. التأمين الاجتماعي 6.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي فيما يتعلق بأنشطة العمل.

عقد العمل بين صاحب العمل والموظف هو اتفاق يتم بموجبه يتم إضفاء الطابع الرسمي على الحقوق والالتزامات المتبادلةالموظف وصاحب العمل.

المستأجر (صاحب العمل) - يحق للشخص البالغ القانوني أو الجسدي المسجل كرجل أعمال فردي إبرام عقود العمل كأصحاب عمل.
اختتم مع طلاب المدارس الذين تتراوح أعمارهم بين 16 أو 15 سنة. بالنسبة للأخيرة، يُسمح فقط بالعمل الخفيف وغير الشاق، وهو العمل الذي لا يسبب ضررًا أو إزعاجًا لرفاهيتهم/صحتهم (المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحدث أنه بموجب القانون يجبر صاحب العمل على رفض:

الأشخاص الذين لم يبلغوا السن القانونية (على سبيل المثال، من المستحيل الدخول في اتفاق مع القصر في أقصى الشمال)؛
الروس الذين يحملون جنسية دولة أخرى ويتقدمون للوظائف الحكومية. خدمة؛
المواطنين الذين لديهم سجل إجرامي (لا يمكنهم شغل مناصب معينة).

خيارات

متى وإلى متى يتم إبرام عقد العمل؟ يقسم قانون العمل العقود إلى نوعين: لفترة غير محددة ومحددة المدة. ينطبق الخيار الأول في حالة التخطيط لتعاون طويل الأمد بين الطرفين. الخيار الثاني ضروري عندما يقوم الموظف بمهمة محددة في وقت قصير.

كما سبق وصفه أعلاه، نستنتج عقد العملمفيد لكلا الطرفين. بالنسبة لصاحب العمل هذا هو ضمان الأداء مسؤوليات العملموظف، الالتزام بالقواعد الداخلية العامة.

وبالنسبة للموظف فهو كذلك ضمان استلام الراتب في الوقت المحددبالإضافة إلى جميع المدفوعات النقدية التي يقتضيها القانون وظروف العمل الآمنة والحزمة الاجتماعية الإضافية ( طعام مجاني، السفر، الرعاية الطبية، التأمين، الخ.)

خوارزمية الاستنتاج

لإبرام العقد، يجب على الموظف المستقبلي تقديم:

جواز سفر أو مجموعة أخرى من الوثائق القادرة على التحقق من هويته؛
تاريخ التوظيف؛
شهادة تأمين؛
دبلوم أو شهادة تشير إلى التعليم الذي تلقيته، والتدريب المتقدم، وما إلى ذلك؛
وثائق التسجيل العسكري للفئة المقابلة من المواطنين؛
شهادة عدم وجود سجل جنائي.

إذا تم إبرام عقد العمل لأول مرة، يقوم صاحب العمل بإعداد المستندات بشكل مستقل وفقًا للفقرتين 2 و3.

انتباه!القيود عند إبرام عقد العمل - يحظر طلب المستندات والأوراق التي لم ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي () والقوانين الفيدرالية.

يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل مع الموظف.

الإجراء العام

دعونا نفكر النظام العامإبرام عقد عمل مع العامل. كيفية التقديم؟ ما هو الشكل الذي يتخذه؟ في كم نسخة؟ نموذج عقد العمل – مكتوب/ مطبوعفي نسختين (وليس نسخ!). ويجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة صاحب العمل.

بالإضافة إلى أنه لا يمكن إبرام عقد العمل إلا كتابيًا، فإن التسجيل ممكن:

بالاتفاق الشفهي.
وفقا للوائح الداخلية.
يمكن وصف ظروف العمل في رسالة من صاحب العمل مع عرض محدد.
وفقًا للمعايير التشريعية المعمول بها (للموظف ما لا يقل عن الحد الأدنى المحدد).
عن طريق الصياغة (بين صاحب العمل والجمعيات المختلفة).

إذا سُمح للموظف فعليًا بأداء واجباته، يكون لدى صاحب العمل 3 أيام عمل لإبرام عقد عمل، وفقًا للمعايير.

وإلا فإنه سيكون ملزما بدفع أموال الموظف وفقا لمقدار الوقت الذي عمل فيه آخر مرة.

من يوقع عقد العمل أولاً – الموظف أم صاحب العمل؟

لا يوجد فرق جوهري في الترتيب الذي تم به توقيع الاتفاقية. هذا غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين أو القوانين الأخرى.. كقاعدة عامة، في المنظمات، يتم التعامل مع هذه المشكلة من قبل قسم الموارد البشرية، الذي يكون موظفوه أول من يمنح العقد للموظف المستقبلي للتوقيع، وبعد ذلك يقدمونه إلى صاحب العمل.

هل يقوم صاحب العمل بختم عقد العمل؟ ختم الشركة ليس كذلك شرط إلزامي ، لأنه لا ينص عليه قانون الاتحاد الروسي، على عكس توقيعات الأطراف. ولذلك فإن عدم وجود الختم لا يبطل العقد إذا كان يحمل توقيعات الطرفين.

مرجع!يعتبر عقد العمل مبرمًا منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين، ما لم يتم تحديد نقاط أخرى بموجب القوانين التشريعية والتنظيمية (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استلام نسختك من الوثيقة

من المهم أن يكون عقد العمل في يد الموظف. تمت مناقشة هذه المشكلة في المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل تقديم الاتفاقية الأصلية. إذا لم تحصل على عقد عمل، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى السلطات العلياعلى سبيل المثال، إلى مفتشية العمل.

مهم!يحق لصاحب العمل عدم إصدار نسخة طبق الأصل من عقد العمل المفقود للموظف. في المقابل هو يجوز إصدار نسخة من الوثيقة. إن موقف صاحب العمل مشروع ومبرر بموجب المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تشير إلى إصدار نسخ من المستندات، وليس نسخًا مكررة.

ضمانات

يتم تنظيم جميع الضمانات عند إبرام عقد العمل بموجب 64 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحظر الرفض غير المعقول وغير المبررصاحب العمل في إبرام العقد.
ولا يجوز تقييد حقوق الإنسان على أساس عرقهوالجنس والموقف من الدين والأصل وما إلى ذلك.
رفض للنساء الحواملأو النساء اللواتي لديهن العديد من الأطفال محظور أيضًا.
لا يمكن رفض الاتفاقية للموظفين من صاحب عمل آخر بناءً على طلب كتابي خلال 30 يومًا.

انتباه!وفي حالة رفض إبرام العقد، ويجوز للموظف أن يطلب كتابياً سبب الرفض. ويجب على صاحب العمل أيضًا تقديم الوثيقة كتابيًا خلال أسبوع واحد.

الصعوبات

رفض الموظف التوقيع على الاتفاقية

تظهر الممارسة أن مثل هذه المواقف هي استثناءات للقواعد. نظرًا لأنه في أغلب الأحيان يرفض صاحب العمل، وليس الموظف، التوقيع على الوثيقة. دعونا ننظر إلى هذه النقطة أبعد من ذلك.

يعتبر عقد العمل غير مبرم إذا لم يوقع الموظف على الاتفاقية، ويعتبر العقد باطلاً ولا يمكن أن يدخل حيز التنفيذ. يحق لصاحب العمل إبرام عقد مع مقدم طلب آخر.

إذا كان المواطن المتقدم للحصول على وظيفة مستوفياً لجميع متطلبات صاحب العمل وهو بدوره لا يريد أن يخسره، يتم توضيح تفاصيل وشروط العقد، ولهذا يرفض مقدم الطلب التوقيع على العقد. يسعى بعض أصحاب العمل إلى التوصل إلى حل وسط أو تقديم تنازلات حتى لا يفقدوا موظفًا ذا قيمة.

ستؤكد اللجنة الإدارية ووثيقة رفض التوقيع التي أعدتها تصرفات مقدم الطلب. الشيء الرئيسي في هذه الحالة هو أن يقوم صاحب العمل بإكمال جميع الوثائق بشكل صحيح ووفقًا للقانون.

رفض صاحب العمل

إذا لم يوقع صاحب العمل على عقد العمل، كما في الحالة الأولى، لن يعتبر العقد صحيحاً. في الواقع، يرفض صاحب العمل الدخول في عقد.

لقد سبق أن تم تغطية هذا من قبل: يحق لمقدم الطلب تقديم طلب كتابي يسأل فيه عن السبب، والتي بموجبها لم يوقع العقد.

إذا لم يقدم صاحب العمل نسخة من عقد العمل

يجوز للموظف مغادرة المنظمة أو البدء في التحصيل الوثائق اللازمةللنزاعات القانونية.

إذا اتخذ الموظف إجراءً بشأن الخيار الثاني، فإنه وينبغي إيلاء الاهتمام ل:

توافر الإدخال المقابل في كتاب العمل؛
توافر نسخة مصدقة من أمر التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى مستندات تؤكد منصب الموظف وراتبه وتاريخ البدء. من المستحسن أن تكون جميع الوثائق في شكل نسخ مصدقة. لا بد من توضيح هذه المسألة في أنشأها القانوننعم.

بمعرفة القوانين واللوائح، سيتمكن مقدم الطلب وصاحب العمل من الدفاع عن حقوقهما في أي موقف. لكن من الأفضل عدم إحالة الأمر إلى المحاكمة. من المهم قراءة الوثائق بعناية في البداية، والاهتمام بالتفاصيل وتوضيح النقاط غير الواضحة.

فيديو مفيد

يشرح هذا الفيديو تعقيدات إبرام عقد العمل:

ST 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقود عمل مع فئات معينة من العمال، قد تنص تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل على ضرورة الاتفاق على إمكانية إبرام عقود عمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة الذين ليسوا من أصحاب العمل بموجب هذه العقود العقود، أو تحرير عقود العمل في نسخ أكثر.

تعليق على الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو ممثله المعتمد. وبالتالي، فإن عدم الالتزام بشكل عقد العمل لا يترتب عليه بطلان هذا الأخير: يعتبر العقد مبرماً منذ اللحظة التي يبدأ فيها الموظف العمل. ومن نفس اللحظة، يعتبر عقد العمل قد دخل حيز التنفيذ (انظر المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

ممثل صاحب العمل في هذه الحالة هو الشخص الذي، وفقًا للقانون، أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، أو المستندات التأسيسية لكيان قانوني (منظمة) أو اللوائح المحلية، أو بموجب عقد عمل مبرم مع هذا الشخص. مخول بسلطة توظيف الموظفين، لأنه في هذه الحالة، عند القبول الفعلي للموظف للعمل مع العلم أو نيابة عن هذا الشخص، تنشأ علاقة عمل (المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وصاحب العمل قد يُطلب منك إبرام عقد عمل رسميًا مع هذا الموظف بطريقة مناسبة (البند 12 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب محاكم روسيا الاتحادية" اتحاد قانون العمل في الاتحاد الروسي"). تم تقديم هذه القاعدة من أجل حماية صاحب العمل من تصرفات موظفيه خارج نطاق اختصاصهم. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة تهدد مصالح الموظف، لأنه ليس من الواضح له دائما ما إذا كان الشخص الذي يسمح له بالعمل يتصرف ضمن حدود اختصاصه أو على العكس من ذلك، بشكل تعسفي.

2. لا ينص القانون على شكل إلزامي واحد لعقد العمل، وبالتالي يمكن صياغته بأي شكل يقبله الطرفان. لتبسيط تحديد التفاصيل وصياغة الشروط الأساسية للعقد في المنظمات المستخدمة، يُنصح بوضع نموذج (موحد) قياسي (نموذج) لعقد العمل، يملأه الطرفان عند إبرامه، كنموذج ملحق بلوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة أو باتفاقية جماعية. إن وجود شكل موحد للاتفاقية لا يستبعد إمكانية إبرامها بشكل مختلف.

عند إبرام عقد عمل للعمل في أقصى الشمال، يُنصح بالاسترشاد بالتوصيات الخاصة بإبرام اتفاقية عمل (عقد)، والتي تعكس تفاصيل تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في ظروف الشمال، المعتمدة. قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يوليو 1998 رقم 29.

3. يتم تحرير عقد العمل من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. يتم إعطاء نسخة من العقد للموظف، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل، ويجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة العقد المحتفظ بها لدى صاحب العمل. عدم الالتزام بهذه القاعدة لا يترتب عليه بطلان عقد العمل.

4. صاحب العمل - الفرد الذي ليس رجل أعمال فردي - ملزم بتسجيل اتفاقية مكتوبة مع موظف في الهيئة الحكومية المحلية ذات الصلة (انظر المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

طبعة جديدة من الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليق على المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيود "إطارية" فيما يتعلق بالامتثال لشكل عقد العمل. لاحظ أن هذه القيود يجب أن تؤخذ في الاعتبار بالتساوي من قبل كل من صاحب العمل والموظف عند إبرام عقد العمل، لأن الوثيقة التي لا يفي شكلها بالمتطلبات القانونية المعمول بها، في الواقع، لا تحتوي على قوة قانونية، - كما لو أنه، على سبيل المثال، لم يتم تزويده بالتفاصيل المناسبة.

المتطلبات الرئيسية لشكل عقد العمل هي كما يلي:

1. يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، من نسختين على الأقل (واحدة لكل من العامل وصاحب العمل). إذا لزم الأمر، يتم عمل نسخ إضافية و (أو) نسخ من عقد العمل.

2. يجب أن تكون نسخ الوثيقة المخصصة لأطراف علاقة العمل موقعة من قبلهم. بالإضافة إلى ذلك، دعونا نتذكر أنه وفقًا للجزء الأول من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن حقيقة حصول الموظف على نسخته من عقد العمل يتم تأكيدها أيضًا من خلال توقيعه على نسخة من عقد العمل المتبقي تحت تصرف صاحب العمل (في عهدته).

3. في الحالات التي تنص عليها القوانين واللوائح الأخرى، يجوز أن يسبق إبرام عقد العمل إجراء للاتفاق على الشروط الواردة في الوثيقة مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة التي ليست من أصحاب العمل بموجب هذه العقود، من أجل الامتثال مثل هذه الشروط (بما في ذلك إمكانية إبرام عقد عمل) التشريع.

من الجدير بالذكر أن قانون العمل في الاتحاد الروسي - مع مراعاة شروط معينة - يسمح بالتنفيذ "غير السليم" لعقد العمل. وبالتالي، تحتوي المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم يتم بموجبه الاعتراف بعقد العمل غير الرسمي كتابيًا على أنه مبرم إذا بدأ الموظف فعليًا بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو ممثله (وأذن) في العمل. ومع ذلك، في مثل هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل، خلال فترة لا تزيد عن ثلاثة أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف بالعمل، بإبرام عقد عمل معه كتابيًا ويحتوي على كامل حجم المعلومات المنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دعونا نلاحظ أنه من الناحية العملية، لإبرام عقود العمل مع فئات معينة من العمال، غالبا ما تستخدم النماذج القياسية المعتمدة من قبل الوثائق التنظيمية والإدارية ذات الصلة أو اللوائح المحلية.

تعليق آخر على الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تم إنشاء النموذج الكتابي الإلزامي لعقد العمل في عام 1992. ووفقًا لقانون العمل في نسخته الأصلية، يمكن إبرام عقد العمل بشكل كتابي وشفهي. ينص قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي أيضًا على نموذج مكتوب لعقد العمل.

لم تحدد التشريعات القائمة سابقًا العواقب القانونية لعدم الامتثال لشكل عقد العمل. كما أن القانون الجديد لا ينص بشكل مباشر على مثل هذه العواقب، على الرغم من أنه يحتوي على قواعد تهدف بلا شك إلى حماية مصالح الموظف، مما يجعل من الممكن الحكم على العواقب التي تنشأ نتيجة لانتهاك متطلبات شكل العقد.

بموجب الجزء 2 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر عقد العمل غير الرسمي كتابيًا مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه.

وبالتالي، فإن عدم الالتزام بشكل عقد العمل لا يترتب عليه بطلان هذا الأخير: يعتبر العقد مبرماً منذ اللحظة التي يبدأ فيها الموظف العمل. ومن نفس اللحظة، يعتبر عقد العمل قد دخل حيز التنفيذ (انظر المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

وفي الوقت نفسه، يعتبر العقد مبرمًا ويدخل حيز التنفيذ فقط إذا بدأ الموظف العمل بعلم صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن ممثل صاحب العمل في هذه الحالة هو الشخص الذي، وفقًا للقانون، أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، أو المستندات التأسيسية لكيان قانوني (منظمة) أو اللوائح المحلية، أو بموجب العمل العقد المبرم مع هذا الشخص، منوط بسلطة تعيين الموظفين، لأنه في هذه الحالة عندما يُسمح للموظف فعليًا بالعمل بمعرفة هذا الشخص أو نيابة عنه، تنشأ علاقة عمل (المادة 16 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي) وقد يكون صاحب العمل ملزمًا بإضفاء الطابع الرسمي على عقد عمل مع هذا الموظف بشكل صحيح (البند 12 من قرار المحكمة العليا المكتملة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). تم تقديم هذه القاعدة من أجل حماية صاحب العمل من تصرفات موظفيه خارج نطاق اختصاصهم. لكن هذه القاعدة تهدد مصالح الموظف، لأنه ليس من الواضح له دائما ما إذا كان الشخص الذي يسمح له بالعمل يتصرف ضمن حدود اختصاصه أو على العكس من ذلك، بشكل تعسفي. لقد تركت تشريعات العمل القائمة في السابق هذه المشكلة دون حل.

يُلزم التشريع الحالي صاحب العمل، عند قبول الموظف فعليًا بالعمل، بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبول الموظف فعليًا في العمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل) للاتحاد الروسي). عدم الوفاء بهذا الالتزام المفروض على صاحب العمل بموجب القانون، أي. إن وجود طبيعة واضحة للقانون العام هو أساس المسؤولية الإدارية للمسؤول المعني لدى صاحب العمل (المادة 5.27 من القانون الإداري). يعد فشل الشخص المحدد في الوفاء بالالتزام القانوني بوضع عقد عمل بمثابة أساس للمسؤولية التأديبية في إطار علاقة العمل.

2. لا ينص القانون على أي شكل إلزامي واحد لعقد العمل، وبالتالي يمكن صياغته بأي شكل يقبله الطرفان. من أجل تبسيط تحديد التفاصيل وصياغة الشروط الأساسية للعقد، يُنصح بتطوير نموذج (نموذج) قياسي (موحد) لعقد العمل في المنظمات التي تستخدم الموظفين، يتم ملؤه من قبل الأطراف عند إبرامه كملحق للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة أو للاتفاقية الجماعية. إن وجود شكل موحد للاتفاقية لا يستبعد إمكانية إبرامها بشكل مختلف.

عند صياغة عقد العمل، يمكن للأطراف أن تسترشد بالتوصيات الخاصة بإبرام عقد العمل كتابيًا واستخدامًا شكل تقريبيمثل هذه الاتفاقية (قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 14 يوليو 1993 رقم 135).

عند إبرام عقد عمل للعمل في أقصى الشمال، يُنصح بالاسترشاد بالتوصيات الخاصة بإبرام اتفاقية عمل (عقد)، والتي تعكس تفاصيل تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في الشمال، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل العمل في روسيا بتاريخ 23 يوليو 1998 ن 29.

يتم توفير النماذج القياسية لعقود العمل للإرسال أنواع مختلفةالفيدرالية الخدمة المدنيةوالخدمة العامة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

3. وفقًا للجزء 1 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحرير عقد العمل في نسختين، كل منها موقعة من قبل الطرفين. يتم إعطاء نسخة من العقد للموظف، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل، ويجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة العقد المحتفظ بها لدى صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، فإن عدم الامتثال لهذه القاعدة لا يترتب عليه بطلان عقد العمل.

عند إبرام عقود عمل مع فئات معينة من العمال، قد تنص القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية المتعلقة بالعمل على تنسيق إمكانية إبرام العقود أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة التي ليست من أصحاب العمل بموجب هذه العقود، أو صياغة عقود العمل في أكثرنسخ (انظر، على سبيل المثال، الفقرة 4 من التعليق على المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي، فإن عدد نسخ عقد العمل المبرم ينظمه القانون بطريقة إلزامية. وفي الوقت نفسه، يحق للطرفين إعداد نسخ من الاتفاقية وفقًا للقيود المنصوص عليها في مواد الفصل. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر مواد الفصل 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). بناءً على طلبه، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بنسخة من عقد العمل وفقًا للقواعد التي يحددها هذا القانون (انظر المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).

أعلى