الفصل بترتيب النقل - الدخول في العمالة تتم عندما ينتقل موظف إلى صاحب عمل آخر. عند التحويل داخل مؤسسة واحدة ، لا يتم الفصل. في وقت لاحق من المقال ، فإن النظام العاموالفروق الدقيقة وعينات ملء العمالة فيما يتعلق بإنهاء علاقات العمل للسبب المحدد.
كيف ينظم المشرع حالة نقل العامل إلى منظمة أخرى
عند الدخول في معلومات العمل حول الفصل بسبب النقل إلى منظمة أخرىتحتاج إلى الاعتماد على المصادر المعيارية التالية:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) هو قانون تشريعي ، تُستخدم صياغته عند ملء كتاب ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالفصل (الفقرة 14 ، القسم الثاني من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن كتب العمل" بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).
- لا يحتوي المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل" (المشار إليه فيما يلي باسم المرسوم رقم 225) على أي قواعد خاصة بشأن المسألة قيد النظر. لكن جميع التعليمات الخاصة بكيفية متابعة دفتر العمل عند الفصل تنطبق أيضًا على إنهاء العلاقات عن طريق نقل موظف.
- التعليمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا "بشأن الموافقة على التعليمات ..." بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات) ، تصف كيفية التصرف في موقف يكون فيه الموظف يتم فصله عن طريق التحويل (القسم 6).
ومع ذلك ، يصف التشريع ، كقاعدة عامة ، الحالات القياسية. لذلك ، في حالة وجود ظروف غير عادية ، يتصرف عامل الأفراد:
- بصورة مماثلة؛
- بناءً على تجربتك ؛
- وفقا للممارسات المتبعة في مجال شؤون الموظفين.
فصل الموظف عن طريق التحويل: القواعد العامة للتسجيل
كما ذكرنا سابقًا ، يمكن نقل الموظف إما داخل المنظمة أو إلى صاحب عمل آخر. فقط عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى يكون سجل الفصل من المشروع السابق.
يمكن أن يتم النقل بمبادرة من المواطن نفسه أو بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن بموافقة الموظف. بموجب البند 6.1 من التعليمات ، من الضروري إبداء تحفظ في دليل العمل حول الترتيب الذي يتم به تنفيذ الانتقال.
بين المتخصصين في شؤون الموظفين ، لا يوجد إجماع حول كيفية إعداد سجل بالفصل: "تم فصله لأسباب كذا وكذا" أو "تم إنهاء عقد العمل لكذا وكذا الأسباب". صندوق التقاعديسمح بكلتا الصيغتين ، ومع ذلك ، في التعليمات ، تبدأ جميع الأمثلة بعبارة: "تم رفضه لأسباب كذا وكذا". لذلك يمكن استخدام كلا الخيارين.
أيضا ، لا تنس أنه في العمل يحظر تصحيح شيء ما ، شطب. جميع البيانات معطاة كاملة دون أي اختصارات. من المهم ملاحظة أن التعليمات لا تلزم الإشارة إلى رقم جزء المقالة. ومع ذلك ، فهي كذلك اللائحة، وما زلت بحاجة إلى الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي. والجزء 5 من الفن. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على جعل معلومات كاملة: العنصر والجزء والمقال الذي حدث من أجله الفصل.
بعد إدخال المعلومات الخاصة بالفصل ، تنتهي المجموعة التالية من كتاب العمل. الكتلة هي جميع السجلات من نفس صاحب العمل. أدناه سنخبرك بكيفية إغلاقه.
ملء مصنف
| قم بتنزيل نموذج التسجيل |
يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل عن طريق التحويل دفتر العملبالطريقة الآتية:
- العمود 1 يشير إلى رقم السجل.
- يحتوي العمود 2 على تاريخ إقالة المواطن بالصيغة: اليوم والشهر - رقمان ، السنة - 4 أرقام.
- في العمود 3 ، يتم التوقيع على المعلومات الرئيسية المتعلقة بالفصل ، وهي: على أي أساس تم إنهاء علاقة العمل وعلى مبادرتهم تنفيذ التحويل.
لا يحدد التشريع الحالي ما إذا كان يجب إدخال اسم المنظمة التي يتم نقل الموظف إليها. فقط الفقرة 6.2 من التعليمات تنص على أنه عند النقل إلى منصب اختياري ، يشار إلى اسم صاحب العمل الجديد. ومع ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار أن إجراء النقل نفسه ينطوي على إبلاغ إلزامي لصاحب العمل الحالي بالمشروع الجديد ، فيبدو أنه من الأفضل كتابة الاسم.
لكن لا ينبغي إعطاء معلومات عن الوظيفة التي سينتقل إليها المواطن. خلاف ذلك ، قد تنشأ مشاكل مع الجهاز في المنظمة الجديدة ، إذا قرر الموظف والإدارة الجديدة فجأة إبرام اتفاقية لتخصص مختلف عما كان متوقعًا مسبقًا.
- يحتوي العمود 4 على تفاصيل المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال.
- بعد ملء جميع الأعمدة ، كما ذكر أعلاه ، يتم إغلاق الكتلة. يكتمل بتوقيع المختص المسؤول عن حفظ الدفاتر وختم المؤسسة وتوقيع الموظف.
أدناه ، سيتمكن القارئ من التعرف على عينات من إدخال في سجل العمل عند الفصل عند النقل بمبادرة من الموظف:
|
معلومات حول التوظيف ، ونقل إلى آخر وظيفة دائمةوالمؤهلات والفصل (مع بيان الأسباب والإشارة إلى المادة فقرة من القانون) |
اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال |
||||||
|
فصل فيما يتعلق بالتحويل بناء على طلب |
طلب من |
||||||
|
عامللمجتمع محدود |
08/30/2016 رقم 7 |
||||||
|
مسؤولية ايفرست |
|||||||
|
(Everest LLC) ، الفقرة 5 من الجزء 1 |
|||||||
|
المادة 77 من قانون العمل |
|||||||
|
مفتش قسم الموارد البشرية |
|||||||
|
مامونوفا ن. |
|||||||
|
تعريف: يو. أ. فوروبييفا |
|||||||
وبمبادرة من صاحب العمل:
|
تم فصله بسبب نقل الموافقة |
أمر بتاريخ 30.08.2016 |
||||
|
عاملللشراكة |
رقم 10 |
||||
|
أصحاب المنازل "إيجرسيلد" |
|||||
|
(HOA "Egersheld") ، النقطة 5 من الجزء |
|||||
|
المادة 77 الأولى من قانون العمل |
|||||
|
الاتحاد الروسي |
|||||
|
مفتش قسم شؤون الموظفين كوشنر ل. يا. |
|||||
|
تعريف: يوماشيفا د. |
|||||
لاحظ أن الصياغة: "أطلق بسبب النقل ..." أصح من "أطلق بسبب النقل ..." أو "أطلق بسبب النقل ...". وفقًا للفقرة 14 من القرار رقم 225 ، يتم توضيح السبب وليس طريقة الفصل في دفتر العمل.
حالات خاصة بنقل العمال
في فضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي ، نادرًا ما يتم استخدام نقل الموظف كإجراء شخصي. يتم اللجوء إلى طريقة الفصل هذه ، كقاعدة عامة ، من قبل مالكي الشركات من القطاع الخاص عند تنظيم شركات جديدة ، إذا كانت الطريقة القديمة مزعجة للغاية أو مكلفة للغاية للتصفية. ثم يتم نقل العمال إلى منظمة جديدة. في الوقت نفسه ، يتم إدخال البيانات في القوى العاملة وفقًا للعينات التي ذكرناها أعلاه.
خيار آخر هو عندما يتم إعادة تنظيم المؤسسة. هنا ، أيضًا ، يتم نقل جميع الموظفين إلى الشركة القائمة ، ولكن ليس من خلال الفصل ، ولكن عن طريق النقل العادي. ومع ذلك ، فإن العديد من الأشخاص المسؤولين عن إدارة سجلات الموظفين يرتكبون خطأ فصل موظفي المؤسسة القديمة عن طريق نقلهم إلى شركة جديدة.
لذلك ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أي إعادة تنظيم ليست سببًا لإنهاء عقود العمل. لذلك ، فإن الشيء الوحيد الذي يجب أن ينعكس في العمل هو معلومات حول كيفية حدوث إعادة التنظيم وما هي نتائجها. وفقط إذا كان هناك تغيير في التوظيف، ثم أدناه يجب أن تشير إلى الوظيفة التي تم نقل الموظف إليها.
|
شركة مساهمة مقفلة |
أمر بتاريخ 14.07.2016 |
||||
|
"شركة النقل" (CJSC "Carrier") |
رقم 3 |
||||
|
أعيد تنظيمها في شكل تحويل |
|||||
|
لمجتمع محدود |
|||||
|
مسؤولية "العبور" |
|||||
|
(LLC "ترانزيت") |
|||||
|
رقي إلى رتبة سكرتير |
أمر بتاريخ 15.07.2016 |
||||
|
رقم 3 ص |
|||||
وبالتالي ، فإن الفصل فيما يتعلق بالنقل هو سبب نادر له خصائصه الخاصة التي تؤثر على إكمال كتاب العمل. على وجه الخصوص ، من الضروري تحديد من هو البادئ في النقل: الموظف أم صاحب العمل.
يعتبر انتقال المواطن من صاحب عمل إلى آخر ، أو تغيير مكان العمل داخل شركة واحدة ، إجراءات تتعلق بتنفيذ بعض القواعد البيروقراطية التي ينظمها الفن. 72.1 قانون العمل(TC) RF. دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية تنفيذ النقل من خلال إجراء الفصل.
المفاهيم العامة
نقل موظف لموظف جديد مكان العمليمكن أن تكون خارجية وداخلية. يعتمد خيار الترجمة على مكان حدوث الدوران القوى العاملة: داخل منظمة أو نقل موظف إلى منظمة أخرى.
يعني النقل الداخلي للموظف أن المواطن يغير وظيفته في الشركة مع صاحب العمل ، أي أنه ينتقل إلى وحدة هيكلية أخرى أو تتغير واجبات وظيفته. يمكن أن يكون هذا النقل داخل الشركة مؤقتًا أو دائمًا (تعرف على المزيد حول النقل المؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى). لا يمكن إجراء التحويل الداخلي إلا بموافقة الموظف ، باستثناء ظروف القوة القاهرة (الكوارث الطبيعية والتي من صنع الإنسان ، والقضاء على عواقبها ، وما إلى ذلك). هذه الشروط منصوص عليها في المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملحوظة:عندما يحتاج الموظف إلى الانتقال للعمل في مدينة أخرى ، ولكن في نفس الوقت لا يغير صاحب العمل (على سبيل المثال ، يذهب الموظف للعمل في شركة تابعة) ، فلا يمكن اعتبار هذا النقل خارجيًا. لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بالفصل. النقل الخارجي يعني تغيير في صاحب العمل.
يفترض النقل الخارجي أن الموظف ينهي عقد العمل مع صاحب عمل واحد ويبرمه مع آخر في غضون شهر واحد. لا يمكن تنفيذ هذا الإجراء إلا بموافقة المواطن.
الفصل من الخدمة عن طريق التحويل إلى صاحب عمل آخر
يمكن أن يبدأ الانتقال إلى منظمة أخرى من خلال إجراءات الفصل من قبل الموظف نفسه أو من قبل صاحب العمل (الحالي أو المستقبلي). شكل مماثل من أشكال الانتقال ، وفقا للفن. 169 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقدم المزايا التالية:
- تخليص مضمون عقد التوظيفمع صاحب عمل جديد
- دفع المصاريف المرتبطة بالانتقال إلى منطقة أخرى للموظف وأفراد أسرته.
عندما يتم فصله عن طريق النقل بناءً على طلب موظف ، فإنه يحتاج إلى مطالبة صاحب العمل المستقبلي بخطاب دعوة خاص للعمل في مؤسسته (اقرأ كيف يحدث النقل إلى وظيفة أخرى داخل الشركة بمبادرة من الموظف).
يجب أن تحتوي هذه الرسالة على معلومات محددة:
- اللقب والاسم واسم الأب للموظف المدعو إلى العمل ؛
- المنصب الذي يتم نقل الموظف إليه ؛
- تاريخ التحويل المقترح.
- توقيع صاحب العمل وتفاصيل الشركة.
بالإضافة إلى تقديم هذا الخطاب ، يحتاج المواطن إلى كتابة خطاب استقالة مع صياغة إلزامية تشير إلى أن الفصل هو لغرض النقل إلى منظمة أخرى. يجب عليك أيضا الإشارة إلى اسمه الكامل.
بالإضافة إلى ذلك
عند فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة تثبت راتبه عن العامين الماضيين. ويرجع ذلك إلى تغيير في قواعد دفع استحقاقات الإجازة المرضية منذ عام 2011 (بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 4 ن بتاريخ 17 يناير 2011).
يختلف الخيار الذي يبدأ فيه صاحب العمل في إجراء النقل اختلافًا طفيفًا في تصميمه. يتم إجراء هذا النقل على أساس اتفاقية ثلاثية رسمية ، الأطراف فيها هم أرباب العمل الحاليون والمستقبليون ، وكذلك الموظف مباشرة.
تم إصلاح الاتفاقية:
- واجبات الأطراف.
- شروط التحويل
- المنصب والأجر وظروف العمل في مكان العمل الذي يتم فيه نقل الموظف.
خوارزمية إجراءات الترجمة
بعد تقديم المستندات أعلاه إلى قسم شؤون الموظفين ، يجب على موظفي هذه الوحدة تنفيذ عدد من إجراءات البروتوكول. لمزيد من الوضوح ، نقدم خوارزمية إجراء التحويل الخارجي من خلال الفصل باستخدام جدول.
| مراحل | العمل الذي يجب اتخاذه | المستندات المطلوبة | وثيقة تنظيمية |
| 1 | تسجيل أمر بالفصل مع عبارة "فيما يتعلق بالنقل بناءً على طلب الموظف" أو "فيما يتعلق بالنقل بموافقة الموظف" في نموذج T8 | - بيان من مواطن (أو موافقته) ، - خطاب دعوة (أو اتفاقية ثلاثية) |
ص. 5 ، الجزء 1 ، ق. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي |
| 2 | تعريف الموظف بالأمر بموجب توقيع شخصي | و- أمر الفصل بالتحويل. T8 | |
| 3 | تعبئة نموذج بطاقة T2: - 4 صفحات - أسباب الفصل, - 2 صفحة توقيع الموظف |
أمر بالعزل و. T8 | |
| 4 | عمل سجل بالفصل في دفتر العمل يوضح رقم وتاريخ أمر الفصل ، بالإضافة إلى المادة التنظيمية لقانون العمل في الاتحاد الروسي. | أمر بالعزل و. T8 | - تعليمات تعبئة دفاتر العمل لرقم 69 بتاريخ 10/10/2003. - ص .5 ، الجزء 1 ، ق. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي |
| 5 | إجراء تسوية نقدية مع موظف مفصول: إصدار أجور غير مدفوعة وتعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة (إن وجدت). يتم الحساب في آخر يوم عمل ويتم إجراؤه بواسطة حساب ملاحظة وفقًا لـ f. T61 | أمر بالعزل و. T8 | |
| 6 | إصدار شهادة عمل للموظف وشهادة راتب لمدة سنتين قبل الفصل |
مشاكل محتملة
كيفية طرد امرأة في إجازة ولادة
هناك حالات (على سبيل المثال ، تصفية شركة) عندما يكون من الضروري نقل امرأة في إجازة أمومة للعمل في منظمة أخرى. إذا جاءت المبادرة من الموظف نفسه أو وافقت على الفصل الذي اقترحه صاحب العمل عن طريق النقل ، فسيتم ذلك في قانونيحسنا.
يحدث أحيانًا أن يغير صاحب العمل المحتمل رأيه بشأن توظيف موظف في شركته. هناك طريقة واحدة فقط للخروج من هذا الوضع - الاستئناف أمام المحاكم. يجب على الموظف ، بالإضافة إلى بيان الدعوى ، أن يقدم إلى المحكمة خطاب دعوة موقعًا من صاحب العمل هذا. هذه الوثيقة هي الحجة الاستدلالية الرئيسية للدفاع عن مصالح الموظف.
قد تكون مشكلة أخرى أثناء الفصل مع النقل اللاحق هي عدم موافقة صاحب العمل الحالي على هذه العملية. خروج إلى هذه القضيةواحد - الفصل حسب الخيار القياسي بعبارة "حسب بارادته". من الواضح ، في هذه الحالة ، يفقد الموظف مزايا النقل من خلال الفصل.
فوائد المغادرة عن طريق التحويل
مع هذا الشكل من الانتقال إلى مهنة جديدةللموظف عدد من المزايا:
- العمل المضمون في مؤسسة جديدة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل من مكان العمل السابق ؛
- لا توجد فترة اختبار في مكان العمل الجديد.
المزيد حول الفصل بترتيب النقل في الفيديو التالي
التحويل عن طريق الفصل في مؤسسة واحدة
عند الانتقال إلى مكان عمل آخر في نفس المنظمة ، يجب على الموظف إعطاء موافقته الكتابية على هذا الإجراء. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر للمؤسسة لإكمال التحويل. التكوين مطلوب اتفاقية اضافيةلعقد عمل قائم بين صاحب العمل والموظف.
إن خيار الانتقال إلى وظيفة أخرى في مؤسسة ما من خلال الفصل ليس واضحًا. هذا الخيار قانوني ، ويمكن تنفيذه ، ولكن إذا كان لدى صاحب العمل نية غير شريفة ، فقد يفقد الموظف وظيفته. ومن ثم يصبح من المستحيل الطعن في هذا الفصل حتى عند التقدم إلى المحكمة ، لأنه يتم تنفيذه وفقًا لجميع الإجراءات الشكلية اللازمة.
اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير
في الحالة الأولى ، يتم ذلك بين الأقسام المختلفة لشركة واحدة ، وفي الحالة الثانية ، يتم نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى.
يثير النوع الأخير من الترجمة معظم الأسئلة والصعوبات. هذا هو السبب في أنه يجدر النظر بمزيد من التفصيل في هذا الإجراء وخصائص تنفيذه.
مع النقل إلى مؤسسة أخرى ، يعد هذا نوعًا من الفصل ينهي فيه الموظف علاقة عمل مع شركة وينتقل إلى موظفي شركة أخرى. في الوقت نفسه ، يتم إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق وإبرام العقد الجديد من جديد. التنظيم القانونيوإمكانية تنفيذ هذا النوع من الفصل منصوص عليه في الفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد تكون الحاجة إلى هذا النوع من الإجراءات راجعة إلى أسباب مختلفة، علي سبيل المثال:
- تقسيم شركة واحدة إلى عدة مالكين مختلفين ؛
- رغبة رئيس شركة أخرى في جذب فريق عمل ذي قيمة ؛
- (على سبيل المثال ، قد يوصي صاحب العمل بموظف لشركة شريكة) ؛
- رغبة الموظف في تغيير الوظائف.
من الجدير بالذكر أن هذه الأنواعتسريح العمال هو واحد من أكثر مفيد للموظفوله عدد من المزايا وهي:
- يضمن حصوله على وظيفة جديدة ؛
- لم يتم تثبيته أثناء الترجمة ؛
- لا يُطلب من الموظف العمل لمدة أسبوعين ؛
- لا تنقطع.
إذا جاءت مبادرة الفصل من صاحب العمل ، فيحق للموظف دائمًا رفض مثل هذا العرض إذا كانت الشروط الجديدة لا تناسبه بطريقة أو بأخرى.
شروط نقل الموظف
كما لوحظ بالفعل ، عندما يتم نقل موظف إلى شركة أخرى في مكان العمل القديم ، فإنه ينهي عقد العمل ، ويبرم عقدًا جديدًا في مكان العمل الجديد. لذلك ، قد تتغير ظروف عملها أيضًا - لا توجد ضمانات بشأن الحفاظ على الحجم السابق أو واجبات العمللم يتم توفير الموظف.
نظرًا لأن الفصل عن طريق النقل هو مبادرة طوعية تمامًا للمرؤوس ، قبل البدء في هذا الإجراء ، يمكنه الاتفاق على جميع الفروق الدقيقة وشروط العمل مع صاحب العمل المستقبلي.
في كثير من الأحيان ، يحدث الانتقال إلى شركة أخرى فقط في الحالات التي لا تكون فيها الظروف الجديدة أسوأ أو حتى أفضل من الظروف السابقة. للحصول على ضمانات إضافية ، يجدر طلب خطاب طلب من صاحب العمل الجديد يوضح الوظيفة المحددة التي سيتم الانتقال إليها.
الميزة هي حقيقة أنه في حالة الفصل عن طريق النقل ، لا يحق للمدير الجديد رفض تعيين الموظف مرة أخرى.
لمثل هذا الانتهاك ، سيكون مسؤولاً بموجب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، والتي تتمثل في فرض غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل ، وفي الإيقاف المؤقت للعمل لمدة تصل إلى 90 يومًا.
بالنسبة للموظف المنقول ، كما هو الحال في الحالات العامة ، يحق للموظف المنقول استلامه فقط بعد العمل لمدة ستة أشهر في مكان جديد. لا يتم ترحيل الحق في الإجازة القديمة إلى شركة جديدة، لن يتمكن الموظف من استلامها إلا في مكان العمل السابق.
العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ، كما في حالة ، غير منصوص عليه. يتم الاتفاق على جميع الشروط (الفصل والتوظيف اللاحق) بين المديرين والمرؤوسين مقدمًا ، لذلك يتم حل هذه المشكلة على أساس طوعي.
إجراء الفصل
بشكل عام ، لا يختلف الإجراء الخاص بهذا النوع من الفصل كثيرًا عن المواقف الأخرى ، ومع ذلك ، هناك بعض الميزات المرتبطة بالأعمال الورقية.
إنه مشابه بشكل خاص لفصل المرء عن إرادته الحرة.
يكمن الاختلاف فقط في الإدخال الذي تم في ، وكذلك في عدم قدرة الموظف على سحب طلبه بعد تقديمه. يمكن تنفيذ هذا النوع من الفصل في مثل هذه الحالات:
بمبادرة شخصية من الموظف
في هذه الحالة ، يجب أن يتقدم إلى صاحب العمل بخطاب استقالة. تم تجميع هذا المستند بتنسيق شكل حر، في النص من الضروري فقط الإشارة إلى:
- سبب الفصل (أي النقل إلى منظمة أخرى) ؛
- اسم صاحب العمل الجديد.
إلى جانب التطبيق ، يجوز للموظف أيضًا تقديم عرض مكتوب من صاحب العمل الجديد. هذا الشرط اختياري ، ولكنه مرغوب فيه لتصميم أكثر دقة للإجراء.
بموافقة خطية من الموظف
في هذه الحالة ، قد تأتي مبادرة النقل أيضًا من صاحب العمل ، لكن يجب أن يتفق على ذلك مع الموظف.
يتم ذلك باستخدام ملفات اقتراح ترجمة مكتوبةوالتي يعدها صاحب العمل بالبيانات التالية: 
- اسم الشركة؛
- موقعك؛
- مركز جديد؛
- متطلبات المهارات المهنية والتأهيلية ؛
- الراتب المقترح ، إلخ.
وهذا يعني أن الاقتراح يجب أن يشمل الجميع شروط مهمةعلاقات العمل التي ستقام بين المرؤوس وقائده الجديد. إذا كانت هذه الشروط تناسب الموظف ووافق على النقل فيمكنه تأكيد قراره:
- مباشرة في العرض المقدم من صاحب العمل ؛
- في مستند منفصل.
يعتبر هذا الخيار أكثر فائدة لكلا الطرفين ، حيث يتلقى المرؤوس ضمانات لظروف عمله المستقبلية ، ويتلقى صاحب العمل دليلًا موثقًا على موافقة الموظف على النقل.
بناء على طلب خطي من صاحب العمل الجديد
في هذه الحالة ، يقوم المدير المستقبلي بإعداد وإرسال خطاب طلب إلى صاحب العمل السابق ، والذي يمكن كتابته مجانًا. جاري الكتابة.
في بعض الحالات ، قد يكون من الضروري تنفيذ كل هذه الإجراءات بالتسلسل التالي: 
- طلب كتابي من صاحب عمل جديد ؛
- الحصول على الموافقة والتطبيق من الموظف.
بعد الاتفاق على كل هذه القضايا ، فإن الخطوة التالية لصاحب العمل هي التجميع. اعتمادًا على عدد الموظفين المغادرين - واحد أو أكثر - يمكن استخدام النموذج التالي:
- T-8 - لموظف واحد ؛
- T-8a - لعدة أشخاص.
يشير التطبيق أيضًا إلى أي أساس يتم إنهاء عقد العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر الذي يؤكده توقيعه.
بالإضافة إلى الطلب ، يتم أيضًا ملء القسم المقابل من البطاقة الشخصية للمرؤوس.
في نفس الوقت ، تحتاج إلى التأكد من أن توقيعاته متاحة بجوار جميع سجلات التحويلات الداخلية (إن وجدت).
على ال اخر خطوةالمصنف معبأ. يعتمد التسجيل الذي يتم في هذه الحالة على طريقة تنفيذ إجراءات الترجمة. على سبيل المثال ، قد تكون الصياغة:
- : "فصل فيما يتعلق بالنقل بناء على طلبه".
- في حالة وجود اتفاق بين الشركتين: "مفصول بسبب النقل بموافقة الموظف".
في كلتا الحالتين ، بعد ذلك ، يشار إلى اسم صاحب العمل الجديد ، وكذلك الأساس القانوني للفصل (أي البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سيُلزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل في يوم الفصل وكذلك القيام بكل شيء مع الموظف الحسابات اللازمة.
التسوية مع الموظف والمدفوعات اللازمة
التزام آخر ينشأ على صاحب العمل في يوم فصل الموظف هو تنفيذ جميع التسويات معه.
لا يختلف تكوينها عن الوضع مع رفض المرء لإرادته الحرة ويتضمن:
- أجور فترة العمل ؛
- التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها.
يمكن استبدال الدفعة الأخيرة بالإجازة نفسهاومع ذلك ، فإن توفيره هو بالكامل بمبادرة من صاحب العمل ، فهو غير ملزم بالقيام بذلك.
بخصوص أو غيرها تعويضات إضافية، في هذه الحالة لا يتم توفيره. إلى جانب هذه المدفوعات ، في اليوم الأخير ، يجب على قسم المحاسبة إصدار شهادة للموظف بقيمة راتبه عن الفترة الأخيرة ، تشير إلى مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المستحقة والخصومات الأخرى.
من الواضح ، عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، يتلقى الموظف مزايا معينة تميز هذا النوع من الفصل عن الآخرين.
من أجل التنفيذ الصحيح للإجراء ، ستكون المشاركة والتسجيل مطلوبة. المستندات المطلوبةمن جميع أطراف العملية: الموظف المفصول ، وكذلك صاحب العمل الحالي والمستقبلي. في الوقت نفسه ، يتم إبرام عقد عمل آخر في مكان العمل الجديد ، وقد تختلف شروطه عن الشروط السابقة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الفصل في أمر التحويل إلى شركة أخرى. على وجه الخصوص ، يعتبر نقل الموظف للعمل في منظمة أخرى هو الأساس لإنهاء عقد العمل في مكان العمل السابق (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تنفيذ الإجراء نفسه تمامًا كما هو الحال في حالة الرعاية الذاتية ، باستثناء بعض النقاط:
- يشير كتاب العمل إلى المعلومات الأخرى والمقال الذي يتم بموجبه الفصل.
- لا يحق للموظف إلغاء خطاب الاستقالة.
- يتطلب عرض عمل من صاحب عمل جديد.
بشكل عام ، لا يمثل الإجراء أي صعوبات خاصة ، وبالنسبة للشخص المغادر ، فإن خيار الإنهاء هذا اتفاق العملهو الأفضل ، لأنه يحتوي على عدد من الجوانب الإيجابية.
الفصل عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى: الإيجابيات والسلبيات
بالنسبة للموظف المغادر ، يتميز ترك الوظيفة السابقة بسبب الانتقال إلى وظيفة جديدة كمية كبيرةمزايا:
- على أي حال ، سيتم توظيفه في غضون شهر بعد الفصل: هذه هي المدة القصوى لإبرام عقد العمل لاحقًا في هذه الحالة. إذا رفض القائد الجديد قبولها ، فقد يتم توقيع عقوبات عليه.
- ليس عليه أن يمر فترة التجربةفي مكان جديد.
- إذا نسقت كل شيء مع المدير السابق ، فلن يضطر الموظف إلى العمل في الأسبوعين المحددين.
وتجدر الإشارة إلى أنه لا داعي لشرح سبب ترك الموظف للموظف المستقيل: يكفي فقط أن تكتب في الطلب "أطلب منك طردني فيما يتعلق بالانتقال إلى شركة أخرى".
إذا قارنا ترك إرادتنا الحرة ، عندما وجد الموظف بالفعل مكانًا آخر ، والفصل عن طريق النقل ، ففي الحالة الأولى لا يوجد ضمان بأنه سيتم توظيفه بالفعل ، وبالتالي فإن الخيار الثاني لإنهاء العمل هو الأكثر أمانًا في المقام الأول بالنسبة للشخص الذي يغادر.
عيب النقل إلى شركة أخرى هو أن صاحب العمل الجديد غير ملزم بتزويد الموظف براتب أعلى - وبالتالي ، قد يكون راتبه أقل بكثير مما كان عليه في مكان العمل السابق. مع نقطة قانونيةهذا الطرح غير ذي أهمية ، لأنه في هذه الحالة يعتبر الشخص المنقول هو الأكثر حماية ، واحتمال تركه بدون وظيفة يقترب من الصفر. ومع ذلك ، إذا كان الرئيس لا يمتثل للقانون ولا يستخدم الموظف وفقًا للاتفاقية ، فيجوز للموظف التقديم مع بيان الدعوىإلى المحكمة لتقديم الجاني إلى العدالة بموجب المادة. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. إذا استوفت السلطة القضائية الدعوى ، فيجوز فرض الغرامات التالية على المدير الذي خالف قوانين العمل:
- للمسؤولين ورجال الأعمال الذين ليسوا كيانات قانونية - من 1000 إلى 5000 روبل.
- ل الكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل.
أنواع الترجمة في قانون العمل
هناك نوعان من الترجمة في قانون العمل:
- داخلي: يظل الشخص يعمل لدى نفس المدير لكن مهامه ووظائفه تتغير. وهذا يشمل الفصل مع النقل إلى وظيفة أخرى ، إلى وحدة أو قسم هيكلي آخر ، إلخ. في هذه الحالة ، تتطلب شرعية الإجراء موافقة خطية من الموظف (المادة 72.1) ، ولكن هناك فروق دقيقة لا تتطلب ذلك (المادة 72.2). يمكن أن يكون هذا النوع من النقل مؤقتًا أو دائمًا.
- خارجي: يتم نقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر ، أي أن الفصل يحدث عن طريق النقل إلى منظمة أخرى بموافقة الموظف. قد تختلف وظائفه في مكان العمل الجديد اختلافًا جوهريًا عن واجباته السابقة. يتطلب ذلك إخطارًا من صاحب العمل الجديد للتحويل إلى شركته.
فن. 72.2. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي لا تكون فيها موافقة الموظف على النقل مطلوبة:
- إذا حدثت كارثة من صنع الإنسان أو كارثة طبيعية في موقع مؤسسة صاحب العمل ، فيحق له نقل مرؤوسيه إلى وظائف أخرى من أجل القضاء بسرعة على عواقب الكوارث أو منعها.
- إذا كانت الشركة تعاني من فترة تعطل مرتبطة بمشكلات فنية واقتصادية وغيرها ، فيمكن للمدير نقل مرؤوسيه إلى أماكن أخرى دون موافقتهم لمدة تصل إلى شهر واحد.
وتجدر الإشارة إلى أن الأجر يتم وفقاً للوظيفة المؤقتة ، ولكن لا ينبغي أن يكون أقل من متوسط أجر الموظف في المكان القديم.
بالإضافة إلى رغبة الموظف نفسه في الانتقال إلى وظيفة أخرى أو إلى منظمة أخرى ، أو الظروف التي يحتاج فيها إلى القيام بذلك بتوجيه من الرئيس ، هناك مادة أخرى من قانون العمل في الاتحاد الروسي: الفصل عن طريق النقل بسبب الصحة. هذا ينظمه الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفه بوظيفة شاغرة أخرى لا يُمنع من العمل فيها. للقيام بذلك ، سيحتاج المرؤوس إلى إحضار تقرير طبي ، وإذا لم يوافق على العمل في مكان جديد ، أو لم يكن ببساطة في المنظمة ، فيجب على المدير إزالته من العمل مع الحفاظ على منصبه لمدة مدة لا تزيد عن أربعة أشهر.
بشكل عام ، فإن عملية التحويل من خلال الفصل في مؤسسة ما هي عمليًا نفس التحويل إلى شركة أخرى ، ولكن من أجل القيام بكل شيء بشكل صحيح ، يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة جميع ميزات الإجراء: ما يجب كتابته في كتاب العمل ، وماذا المستندات المطلوبة وفي أي إطار زمني كل شيء مطلوب لإكمال.
مبادرة التحويل إلى صاحب عمل آخر. الاتفاقيات. ضمان.
على عكس الفصل مبادرة خاصةمع وجود نية لاحقة للعثور على وظيفة في شركة أخرى ، فإن إنهاء عقد العمل عن طريق النقل يمنح الموظفين ضمانات أكثر بكثير. ضع في اعتبارك بعض الأمثلة حول كيفية تنفيذ الإجراء:
- يرسل صاحب العمل المحتمل خطاب استقالة إلى صاحب العمل الحالي بترتيب النقل ، والذي لم يتم تحديد عينة منه بموجب القانون. يجب أن تعكس هذه الوثيقة طلب فصل موظف معين فيما يتعلق بنقله إلى وظيفة أخرى.
- إذا لم تكن هناك دعوة من صاحب عمل آخر ، فيمكن للمدير أن يساعد في الترجمة بنفسه. هذه الممارسة نموذجية للحالات التي يكون فيها انخفاض في المنظمة ، وتتفاوض الإدارة ببساطة مع مدير شركة أخرى.
- المثال الثالث يتعلق بإبرام اتفاق بين ثلاثة أطراف. يجب أن يعكس جميع شروط التحويل وكذلك التاريخ. ميزة إبرام مثل هذا المستند هي أنه يمكن للموظف الحصول على تعويض إذا كانت المنظمة الجديدة موجودة في مدينة أخرى.
- الخيار الأكثر شيوعًا هو الفصل عن طريق النقل بناءً على طلب الموظف الذي قدم تأكيدًا كتابيًا من مدير محتمل يفيد بأنه مستعد لنقله إلى مكان جديد ضمن الإطار الزمني المحدد.
من خلال إرسال خطاب استقالة بترتيب الترجمة ، وأفضل طريقة لإعداد عينة منه مسبقًا في شكل مطبوع ، سيتعين على صاحب العمل المحتمل الانتظار لمدة أسبوعين كحد أقصى: هذه هي الفترة الممنوحة لرئيس المرؤوس القديم لإيجاد بديل له وتنفيذ جميع المستندات بشكل صحيح. يمكنك الاستغناء عن العمل ، ولكن فقط إذا تمكنت من التوصل إلى اتفاق متبادل.
رئيس المنظمة التي يستمر الموظف في العمل فيها ، لكنه يخطط للاستقالة ، لا يمكنه منع الانتقال إلى شركة أخرى ، لأنه يتم وفقًا لـ النظام العامتسريح العمال. الاختلاف الوحيد هو أنه يتطلب الموافقة صاحب عمل محتمل، ويتم إجراء إدخالات مختلفة قليلاً في كتاب العمل.
إجراء الفصل
إذا تم الفصل فيما يتعلق بالنقل إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة ، فسيتم تنفيذ العملية برمتها على النحو التالي:
- يتلقى الموظف دعوة من صاحب العمل لشغل وظيفة أخرى ، وبعد ذلك ، إذا وافق ، يرسل إليه إجابته الكتابية. كقاعدة عامة ، تتم مناقشة هذه الفروق الدقيقة شفهيًا مسبقًا.
- بعد الحصول على الموافقة ، يصدر المدير أمرًا ، ويقوم أخصائي إدارة شؤون الموظفين بإدخال إدخال في دفتر العمل بالمحتوى التالي: تم فصله بسبب النقل إلى وظيفة أخرى (البند 5 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- بعد ذلك ، يتم إجراء تسوية مع الموظف لأيام العمل في الوظيفة القديمة والإجازة غير المستخدمة.
الفصل بترتيب التحويل إلى منظمة أخرى: إجراء التسجيل
كما ذكرنا سابقًا ، يتم إنهاء عقد العمل على أساس خطاب استقالة عن طريق التحويل. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- جميع تفاصيل الأطراف (المشار إليها في العنوان).
- الجوهر (طلب الترجمة).
- التاريخ المقدر للإنهاء.
- اسم المنظمة التي يتم التخطيط للتوظيف فيها.
- التاريخ والتوقيع.
يجب أيضًا إرفاق خطاب من صاحب العمل المحتمل مع طلب النقل بالطلب ، ويجب أيضًا تقديمه من قبل الموظف المستقيل قبل أسبوعين من تاريخ الفصل ، لذلك يحتاج إلى حسابه مسبقًا من أجل الحصول على حان الوقت للانتقال إلى مكان آخر في الوقت المحدد. يعتمد ما إذا كان الموظف يعمل لمدة 14 يومًا أم لا على قرار المدير ، الذي يجب عليه لاحقًا إصدار أمر في نموذج T-8. يجب أن تحتوي على ما يلي:
- اسم المؤسسة نفسها واسم المستند ورقمه.
- تاريخ التسجيل.
- طريقة إنهاء علاقات العمل (الفصل بسبب النقل).
- الاسم الكامل. ترك الموظف ، ومنصبه ، ورقم الموظف إن وجد.
- توقيع المدير وخاتم المنظمة.
يمكن أيضًا إعداد هذا المستند من قبل موظفي قسم شؤون الموظفين ، ولكن على أي حال يجب أن يحتوي على توقيعات المدير والشخص المستقيل. على أساس الأمر ، يتم إدخال جميع البيانات في بطاقة شخصية ويتم إجراء التسوية مع الموظف.
يبدو الإجراء بأكمله كما يلي:
- من خلال ملء نموذج طلب ، يتم الفصل عن طريق التحويل في اليوم الأخير نشاط العملالمرؤوس. في هذا الوقت ، يتم إعداد كتاب العمل بشكل صحيح وتقديمه إلى الموظف ، بالإضافة إلى إجراء تسوية كاملة معه.
- يصدر قسم المحاسبة شهادات ضريبة الدخل الشخصية والمستندات ذات الصلة بالمساهمات في الأموال للموظف.
من المهم ألا يتم حفظ أيام الإجازة في حالة النقل ، وسيتعين على الموظف العمل لمدة ستة أشهر على الأقل للذهاب في إجازة ، في مكان جديد. الاستثناء هو إجازة الأمومةوإجازة فيما يتعلق بتبني الأطفال دون سن الثالثة: في هذه الحالة ، يجب منحهم وفقًا لجميع الشروط.
الدخول في كتاب العمل
يخضع الإجراء الكامل لإنهاء علاقات العمل للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحسب هذا المقال فإن تسجيل الكتاب يجب أن يتم على النحو التالي:
- يشير إلى الرقم التسلسلي للسجل ، تاريخ الفصل.
- يجب إيلاء اهتمام خاص لعمود "معلومات التوظيف ...": يجب ألا يحتوي العمود على سبب مغادرة الموظف فحسب ، بل يجب أن يحتوي أيضًا على رابط إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، هذه هي الفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- بعد ذلك ، تتم الإشارة إلى المستند الذي تم على أساسه إنهاء اتفاقية العمل - الأمر. أيضًا ، يجب أن يحتوي العمود على رقمه وتاريخ صدوره.
بعد إدخال جميع المعلومات ، يجب على الموظف المعتمد في قسم شؤون الموظفين أو الرئيس نفسه وضع توقيعه وختم المنظمة. في المستقبل ، يقوم صاحب العمل الجديد بإدخال ملاحظة في الكتاب تفيد بأن الموظف قد تم قبوله للمنصب (حدد) للنقل.
عند إجراء الفصل عن طريق التحويل ، يختلف القيد في دفتر العمل عن حالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل فقط بسبب السبب والرجوع إلى المادة ذات الصلة ، لأن إجراء إصدار هذا المستند شائع لجميع المواقف ولا تعتمد على الأسباب المحددة لإنهاء علاقات العمل.
يعتبر نقل الموظف مع تنفيذ الفصل موقفًا نادر الحدوث ، لذلك يؤدي أحيانًا إلى طريق مسدود لكل من الموظف نفسه وموظف قسم شؤون الموظفين. دعنا نلقي نظرة فاحصة على الموقف ونحاول أن نأخذ في الاعتبار كل التفاصيل.
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
أنواع الترجمة في قانون العمل
أهم مهمة عند نقل موظف هي التصميم الصحيحمستندات. ستكون إحدى المستندات التالية مطلوبة أولاً:
- طلب كتابي من موظف بنقله إلى مؤسسة أخرى (في حال وجد بشكل مستقل وظيفة جديدة أكثر ملاءمة له في شركة أخرى).
- موافقة خطية من الموظف على النقل (إذا قام صاحب العمل نفسه بفصله من أجل النقل).
يجب أن يكون الأساس هو بالضبط البيان المكتوب من قبل الموظف نفسه. في هذا الصدد ، تجدر الإشارة على الفور إلى أن الفصل لغرض النقل يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. التحويل الداخلي هو إعادة التسجيل داخل مؤسسة كبيرة ، على سبيل المثال ، من قسم (فرع) إلى آخر.
النقل الخارجي هو فصل الموظف من كيان قانوني بغرض توظيفه في كيان آخر. النوع الثاني مستبعد تماما بدون موافقة خطية من الموظف. تسرد المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع المواقف التي يمكن فيها إجراء النقل الداخلي دون إذنه.
يتم وضع طلب الموظف بطريقة يجب أن يحتوي على:
- تاريخ الفصل
- المنصب الذي سيتم تعيين الموظف من أجله ؛
- اسم المنظمة التي يتم نقل الموظف إليها ؛
- طبيعة العمل (يجب تحديد "دائم") ؛
- التاريخ المتوقع لدخول المنصب.
يتم تقديم الطلب باسم رئيس المنظمة.
مبادرة التحويل إلى صاحب عمل آخر. الاتفاقيات. ضمان
في كثير من الأحيان ، يستقيل الشخص ، بعد أن وجد منصبًا أكثر ملاءمة في منظمة أخرى ، ويمارس الأسابيع التي يتطلبها القانون ، وعندها فقط ينقله إلى شركة جديدة. في الوقت نفسه ، لن يتلقى هذا الشخص أي ضمانات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن ببساطة أخذ مكانه في الشركة الجديدة أثناء انشغاله بالعمل ومعالجة المستندات.
لا يمكن تقديم ضمانات لهذا الموظف إلا إذا تم الفصل لغرض النقل وفقًا لجميع القواعد المنصوص عليها في التشريع.
ضع في اعتبارك جميع الإصدارات البديلة الممكنة في مثل هذه الحالة:
- الإصدار الأول.ترسل الإدارة المستقبلية خطابًا إلى المؤسسة التي يعمل بها الشخص ، مع طلب فصله من منصبه بترتيب النقل. يتم إصدار الخطاب على ورق رسمي رسمي باسم رئيس الشركة. سيكون بمثابة نوع من الضمان. إذا رفضت الإدارة الجديدة هذه الالتزامات ، فسيترتب على ذلك مسؤولية إدارية عن انتهاك تشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك الغرامات. يتم تحديد المسؤولية اعتمادًا على من انتهك المدونة (كيان قانوني ، رجل أعمال رسمي أو خاص).
- الإصدار الثاني.إذا لم يكن هناك خطاب دعوة ، فيمكن أن يساعد هذا الدليل أيضًا الشخص في إكمال واحد من خلال طلبه. مثل هذه الحالات ليست شائعة. على سبيل المثال ، في حالة التخفيض القسري ، تتفق المنظمة "أ" مع المنظمة "ب" على قبول جزء من الموظفين للوظائف الشاغرة.
- الإصدار الثالث.اتفاق ثلاثي بين جميع الأطراف. وهذا هو الأكثر أفضل طريقة، لكنها الأقل شيوعًا في الممارسة.
ميزة الاتفاقيات هي أنه في هذه الحالة يمكن للموظف المطالبة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 169) ، حتى للحصول على تعويض الانتقال إذا كانت المنظمة الجديدة موجودة في مدينة أخرى. يمكن أن تنص الاتفاقية على أي شروط ، طالما أنها لا تتعارض مع التشريعات الحالية.
متى وتحت أي شروط يتم الانتقال إلى صاحب عمل آخر في ترتيب النقل
الشرط الرئيسي للنقل هو مصلحة الموظف نفسه. كما يحق له طلب الإجازة حتى لحظة الفصل. من هنا يمكن أن يكون هناك حلين (كلاهما شرعي):
- توفير الاجازة. في هذا الخيار ، يتزامن يوم الفصل مع آخر يوم إجازة.
- رفض تقديمها. عند الفصل ، سوف تحتاج إلى دفع تعويض.
عندما تحتاج إلى خطاب من وظيفة مستقبلية
للتلخيص: إذا كانت الضمانات مهمة لشخص ما بتعيين مكان له ، فيجب استلام خطاب. من المؤكد أن صاحب العمل المهتم بالموظفين المؤهلين سيقدم جميع الضمانات لمن رتب ذلك من جميع النواحي. هذه الورقة مهمة جدًا أيضًا للإدارة التي ترسم الفصل: أثناء أي فحص ، ستكون الأوراق بترتيب مثالي.
يتم إرفاق الخطاب بالطلب أو إرساله مباشرة إلى الرأس.
المستندات الواجب إصدارها عند الفصل
عند الفصل ، بترتيب التحويل ، يتم إعداد المستندات التالية:
- خطاب رسمي من المنظمة لقبول التوظيف.
- بيان الموظف. يجب على الإدارة التوقيع عليها.
- أمر الفصل (نموذج موحد T-8).
- تاريخ التوظيف.
لا يوجد شيء معقد ، لا تنسَ الإشارة إلى السبب الدقيق للفصل.
إجراء فصل الموظف بترتيب النقل (تعليمات خطوة بخطوة)
بعد جمع أسباب الفصل ، يبدأ موظف قسم شؤون الموظفين في وضع الإجراء:
- أولاً ، يصدر أمراً في نموذج T-8 ، يوضح السبب الصحيح واسم مادة قانون العمل (المادة 77 ، الفقرة 5 ، الجزء 1). يجب سرد المستندات الداعمة. يقرأ الموظف المستند ويوقع عليه.
- ثانيًا ، يملأ ضابط شؤون الموظفين بطاقة شخصية. في القسم الحادي عشر ، يجب ملء جميع الأعمدة بشكل صحيح. بعد إعطائها للموظف للتوقيع مع الأمر.
- ثالثًا ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل (وفقًا للتعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69). يجب ألا يكون هناك طرق مختصرة!
- الرابع ، الحساب مال، يتم السداد ، بما في ذلك المدفوعات ، الموضحة بالتفصيل أعلاه.
عند الفراق يجب أن تعطي الموظف شهادة أجورعلى مدى العامين الماضيين وكتاب عمل. منذ ذلك الحين ، تم إنهاء علاقة العمل رسميا.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل التوظيف
لسوء الحظ ، يحدث هذا في بعض الأحيان. لقد أوفت القيادة السابقة بجميع الالتزامات ، وذهب القائد الجديد إلى الإنكار. في هذه الحالة ، يمكن للموظف رفع دعوى.
في حالة تنفيذ الفصل عن طريق التحويل بشكل صحيح ، تحكم المحكمة لصالح المدعي. ستلعب اتفاقية تم تنفيذها مسبقًا أو خطاب دعوة من الشركة دورًا كبيرًا (من الأفضل عمل نسخة منه حتى قبل الفصل).
إذا خسر المدعى عليه القضية ، فسيكون ملزمًا بقبول المدعي في الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يواجه غرامة. بالنسبة للكيانات القانونية ، يتراوح حجمها اليوم من 30000 إلى 50000 روبل. يمكنهم أيضًا تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ، وهذا أمر خطير بالفعل. في حالة تكرار المخالفة يعلق النشاط لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.
جميع المنظمات الكبيرة التي تحترم نفسها تقاتل من أجل تقديم متخصصين حقيقيين ظروف أفضل، وفرص وظيفية وامتيازات أخرى. عندما يتم تلقي عرض أفضل ، ليست هناك حاجة لإجراء فصل قياسي. الانتقال إلى شركة جديدة ليس معقدًا بأي شكل من الأشكال ، ولكنه مدعوم بضمانات الحفاظ على المكان.
تحميل...