نموذج الوصف الوظيفي لمحامي علاقات العمل. المسؤوليات الوظيفية للمستشار القانوني للمؤسسة

نلفت انتباهكم مثال نموذجيالوصف الوظيفي لمستشار قانوني نموذج 2019. يمكن تعيين شخص حاصل على تعليم مهني (قانوني) عالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (القانوني) وخبرة العمل في المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني ثانوي لمدة 5 سنوات على الأقل في هذا المنصب. لا تنس أن كل تعليمات من المستشار القانوني يتم إصدارها شخصيًا مقابل التوقيع.

فيما يلي معلومات نموذجية عن المعرفة التي يجب أن يتمتع بها المستشار القانوني. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.

هذه المادة هي جزء من مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.

1. أحكام عامة

1. المستشار القانوني ينتمي إلى فئة المتخصصين.

2. يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني (قانوني) عالي دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (القانوني) وخبرة العمل في المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني ثانوي لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب مستشار قانوني.

3. يتم تعيين وعزل المستشار القانوني من قبل مدير المنظمة.

4. يجب أن يعرف المستشار القانوني ما يلي:

- القوانين التشريعية التي تنظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة ؛

— الوثائق القانونية التنظيمية والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة الأنشطة القانونيةالشركات؛

- القانون المدني والعمل والمالية والإدارية؛

- قانون الضرائب؛

- التشريعات البيئية؛

- إجراءات الاحتفاظ بالسجلات والإبلاغ عن الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة ؛

- إجراءات إبرام وإضفاء الطابع الرسمي على عقود العمل، الاتفاقات الجماعيةاتفاقيات التعريفة الجمركية.

— إجراءات تنظيم وتسجيل والحفاظ على الوثائق القانونية باستخدام الحديثة تقنيات المعلومات;

— أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وإدارة الإنتاج.

- مرافق تكنولوجيا الكمبيوتروالاتصالات والاتصالات؛

— لوائح العمل الداخلية؛

- قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

5. يسترشد المستشار القانوني في أنشطته بما يلي:

- تشريعات الاتحاد الروسي،

— ميثاق المنظمة,

- أوامر وتعليمات الموظفين الذين يتبعهم طبقا لهذه التعليمات،

- هذا الوصف الوظيفي،

- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

6. المستشار القانوني يتبع مباشرة رئيس الدائرة القانونية بالدائرة.

7. أثناء غياب المستشار القانوني (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها، ويكتسب الحقوق والواجبات المقابلة ويكون مسؤولاً للقيام بالمهام المنوطة به.

2. المسؤوليات الوظيفية للمستشار القانوني

مستشار قانوني:

1. يطور أو يشارك في تطوير الوثائق القانونية.

2. يقدم التوجيه المنهجي عمل قانونيفي المؤسسة، يقدم المساعدة القانونية للأقسام الهيكلية و المنظمات العامةفي إعداد وتنفيذ أنواع مختلفة من الوثائق القانونية، ويشارك في إعداد الردود الموثقة عند رفض المطالبات.

3. يقوم، مع الأقسام الأخرى في المؤسسة، بإعداد المواد المتعلقة بالسرقة والاختلاس والنقص وإنتاج منتجات دون المستوى المطلوب وغير القياسية وغير المكتملة وانتهاك التشريعات البيئية وغيرها من الجرائم لإحالتها إلى محكمة التحكيم وسلطات التحقيق والقضاء وتسجيل وتخزين تلك الموجودة في الإنتاج والتنفيذ الكامل للقضايا القضائية والتحكيمية.

4. يشارك في تطوير وتنفيذ التدابير الرامية إلى تعزيز التعاقدية والمالية و الانضباط العمالي، ضمان سلامة ممتلكات المؤسسة.

5. إجراء دراسة وتحليل وتجميع نتائج النظر في المطالبات وقضايا المحاكم والتحكيم وممارسة إبرام وتنفيذ العقود التجارية من أجل وضع مقترحات للقضاء على أوجه القصور المحددة وتحسين الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة.

6. وفقا ل بالترتيب المقرريعد مواد لجلب الموظفين إلى المسؤولية التأديبية والمالية.

7. يشارك في العمل على إبرام العقود التجارية وإجراء فحصها القانوني وتطوير شروط الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التعريفة الصناعية وكذلك النظر في قضايا المستحقات والدائنين.

8. يراقب توقيت تقديم الوحدات الهيكلية للشهادات والحسابات والشروحات وغيرها من المواد لإعداد الردود على المطالبات.

9. يقوم، بالتعاون مع الإدارات الأخرى، بإعداد مقترحات لتغيير الأوامر الحالية أو إلغاء الأوامر التي فقدت قوتها واللوائح الأخرى الصادرة في المؤسسة.

10. يقوم بالعمل على التسجيل والتخزين المنهجي للوائح التشريعية الحالية، وتدوين الملاحظات حول إلغائها وتغييراتها وإضافاتها، وإعداد الوثائق المرجعية بناءً على استخدام تقنيات المعلومات الحديثة وأدوات الحوسبة.

11. يشارك في إعداد الاستنتاجات بشأن قضايا قانونيةالناشئة في أنشطة المؤسسة، ومشاريع اللوائح المقدمة للمراجعة.

12. إبلاغ موظفي المؤسسة بالتشريعات الحالية والتغييرات فيها، وتعريف مسؤولي المؤسسة بالأفعال القانونية التنظيمية المتعلقة بأنشطتهم.

13. يستشير موظفي المؤسسة بشأن المسائل التنظيمية والقانونية وغيرها من القضايا القانونية، ويعد الاستنتاجات، ويساعد في إعداد الوثائق والأفعال ذات الطبيعة العقارية والقانونية.

14. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية والمحلية الأخرى أنظمةالمنظمات.

15. يتوافق مع القواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

16. يحرص على النظافة والنظام في مكان عمله.

17. يؤدي ضمن الحدود عقد التوظيفأوامر الموظفين التابعين لهم وفقاً لهذه التعليمات.

3. حقوق المستشار القانوني

يحق للمستشار القانوني:

1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل مدير المنظمة:

- لتحسين العمل المتعلق بتلك المنصوص عليها في هذه الوثيقة التعليمات والواجبات,

- على تشجيع الموظفين المتميزين التابعين له،

- فرض المسؤولية المادية والتأديبية على الموظفين التابعين له الذين انتهكوا انضباط الإنتاج والعمل.

2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.

5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

4. مسؤولية المستشار القانوني

يكون المستشار القانوني مسؤولاً في الحالات التالية:

1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.

المسمى الوظيفيمستشار قانوني – عينة 2019. مسؤوليات العملالمستشار القانوني، حقوق المستشار القانوني، مسؤولية المستشار القانوني.

وافقت على الرئيس "______________" ______________/______________ (توقيع) (الاسم الكامل) "____"_____________ _____ السيد م.ب. "__"__________ ____ المدينة ن _____

___________________________ (اسم الشركة)

الوصف الوظيفي لمستشار قانوني (عينة)

1. أحكام عامة

1.1. المستشار القانوني ينتمي إلى فئة المتخصصين.

1.2. الشخص الذي لديه:

1.2.1. مستشار قانوني من الفئة الأولى: التعليم المهني العالي (القانوني) والخبرة العملية كمستشار قانوني من الفئة الثانية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

1.2.2. المستشار القانوني من الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (القانوني) والخبرة العملية في منصب المستشار القانوني أو المناصب الأخرى التي يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني العالي لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

1.2.3. المستشار القانوني: التعليم المهني العالي (القانوني)، دون متطلبات الخبرة العملية، أو التعليم المهني الثانوي (القانوني) والخبرة العملية في المناصب التي يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني الثانوي لمدة خمس سنوات على الأقل.

1.3. ويتم التعيين في الوظيفة والفصل منها بأمر من رئيس المنظمة.

1.4. يجب أن يعرف المستشار القانوني ما يلي:

القوانين التشريعية التي تنظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة؛

الوثائق القانونية التنظيمية والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بالأنشطة القانونية للمنظمة؛

القانون المدني، والعمل، والمالي، والإداري؛

قانون الضرائب؛

التشريعات البيئية؛

إجراءات الاحتفاظ بالسجلات والإبلاغ عن الأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة ؛

إجراءات إبرام وإضفاء الطابع الرسمي على عقود العمل والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التعريفة الجمركية؛

إجراءات تنظيم وتسجيل والحفاظ على الوثائق القانونية باستخدام تقنيات المعلومات الحديثة؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة.

تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.

قواعد وأنظمة حماية العمال.

1.5. يقدم المستشار القانوني تقاريره مباشرة إلى منظمة __________.

2. مسؤوليات الوظيفة

مستشار قانوني:

2.1. يطور أو يشارك في تطوير الوثائق القانونية.

2.2. يوفر التوجيه المنهجي للعمل القانوني في المنظمة، ويقدم المساعدة القانونية للوحدات الهيكلية والمنظمات العامة في إعداد وتنفيذ أنواع مختلفة من الوثائق القانونية، ويشارك في إعداد الردود الموثقة عند رفض المطالبات.

2.3. يقوم، مع الأقسام الأخرى في المنظمة، بإعداد المواد المتعلقة بالسرقة والاختلاس والنقص وإنتاج منتجات دون المستوى المطلوب وغير القياسية وغير المكتملة وانتهاك التشريعات البيئية وغيرها من الجرائم لإحالتها إلى محكمة التحكيم وسلطات التحقيق والقضائية والسجلات ويخزن تلك الموجودة في الإنتاج والتنفيذ المكتمل للقضايا القضائية والتحكيمية.

2.4. يشارك في تطوير وتنفيذ التدابير الرامية إلى تعزيز الانضباط التعاقدي والمالي والعمالي، وضمان سلامة ممتلكات المنظمة.

2.5. إجراء دراسة وتحليل وتعميم نتائج النظر في المطالبات وقضايا المحاكم والتحكيم وممارسة إبرام وتنفيذ العقود التجارية من أجل وضع مقترحات للقضاء على أوجه القصور المحددة وتحسين الأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة.

2.6. وفقًا للإجراء المعمول به، يقوم بإعداد المواد المتعلقة بإحضار الموظفين إلى المسؤولية التأديبية والمالية.

2.7. يشارك في العمل على إبرام اتفاقيات الأعمال وإجراء فحصها القانوني وتطوير شروط الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التعريفة الصناعية وكذلك النظر في قضايا المستحقات والدائنين.

2.8. يراقب توقيت تقديم الأقسام الهيكلية للمنظمة للشهادات والحسابات والشروحات وغيرها من المواد لإعداد الردود على المطالبات.

2.9. يقوم، بالتعاون مع الإدارات الأخرى، بإعداد مقترحات لتغيير الطلبات الحالية أو إلغاء الطلبات منتهية الصلاحية واللوائح الأخرى الصادرة في المنظمة.

2.10. يقوم بالعمل على التسجيل والتخزين المنهجي للقوانين المعيارية التشريعية الحالية، وتدوين ملاحظات حول إلغائها وتغييراتها وإضافاتها، وإعداد الوثائق المرجعية بناءً على استخدام تقنيات المعلومات الحديثة وأدوات الحوسبة.

2.11. يشارك في إعداد الآراء حول المسائل القانونية الناشئة في أنشطة المنظمة، ومشاريع اللوائح المقدمة للمراجعة.

2.12. إبلاغ موظفي المنظمة بالتشريعات الحالية والتغييرات فيها، وتعريف مسؤولي المنظمة بالأفعال القانونية التنظيمية المتعلقة بأنشطتهم.

2.13. يستشير موظفي المنظمة بشأن المسائل التنظيمية والقانونية وغيرها من المسائل القانونية، ويعد الآراء، ويساعد في إعداد الوثائق والأفعال ذات الطبيعة العقارية والقانونية.

3. الحقوق

يحق للمستشار القانوني:

3.1. اطلب واستقبل المواد الضروريةوالمستندات المتعلقة بأنشطة المستشار القانوني.

3.2. الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومنظمات الطرف الثالث لحل المشكلات التشغيلية لأنشطة الإنتاج التي تقع ضمن اختصاص المستشار القانوني.

3.3. تقديم تعليقاتكم على تطوير المنظمة.

3.4. إبداء تعليقات على القضايا المتعلقة بالتغييرات في تكوين موظفي المنظمة.

3.5. حسب تقديرك الخاص، قرر الحاجة إلى إجراء عمل توضيحي مع موظفي المنظمة في مجال التنظيم القانوني لأنشطتهم.

4. المسؤولية

المستشار القانوني مسؤول عن:

4.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

4.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية في الاتحاد الروسي.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد ساعات عمل المستشار القانوني وفقاً لنظام العمل الداخلي المقرر في المنظمة.

5.2. نظرًا للاحتياجات التشغيلية، يُطلب من المستشار القانوني الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

5.3. تقييم العمل:

منتظم - يقوم به المشرف المباشر في عملية أداء وظائف العمل من قبل المستشار القانوني؛

- _______________________________________________________. (أشر إلى الإجراء والأسباب للأنواع الأخرى من تقييم الأداء) ____________ ______________ ________ (منصب الشخص (التوقيع) (الاسم الكامل) الذي قام بتجميع التعليمات) "___"____________ ____ المدينة ____________ ____________________________ ________ (المنصب (التوقيع) (الاسم الكامل ) المدير بالإنابة) "___"____________ ____ وافق عليه: ________________ ___ _________ (المنصب) (التوقيع) (الاسم الكامل) "___"___________ ____ لقد قرأت التعليمات ______________ _____ (التوقيع) (الاسم الكامل) "___"__________ _____ ز .

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية للمستشار القانوني (المشار إليه فيما يلي باسم الموظف).

1.2. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس صاحب العمل.

1.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________________.

1.4. شخص ذو مؤهل مهني عالي ( قانوني) الخبرة التعليمية والعملية في التخصص ____ سنوات ( لا توجد متطلبات خبرة في العمل).

1.5. يجب أن يعرف الموظف:

القوانين التشريعية والوثائق القانونية التنظيمية والمواد المنهجية والتنظيمية التي تنظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والمالية لصاحب العمل؛

إجراءات التحكيم، قانون الإجراءات المدنية، أساسيات قانون الإجراءات الجنائية؛

القانون المدني، والعمل، والمالي، والإداري؛

التشريع الضريبي، والتشريع البيئي، والفروع الأخرى للتشريع في الاتحاد الروسي؛

إجراءات الاحتفاظ بالسجلات والإبلاغ عن الأنشطة الاقتصادية والمالية لصاحب العمل؛

إجراءات تنظيم وتسجيل والحفاظ على الوثائق القانونية باستخدام تقنيات المعلومات الحديثة؛

الملف الشخصي والتخصص وميزات هيكل المنظمة؛

إجراءات إبرام وإضفاء الطابع الرسمي على عقود العمل والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التعريفة الجمركية؛

أخلاقيات التواصل مع الجهات والسلطات الحكومية حكومة محليةوالكيانات القانونية والأفراد؛

بناء وكالات الحكومةوالحكومات المحلية والسلطات القضائية؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة.

معايير الأعمال الورقية للوثائق القانونية؛

أساسيات الإدارة؛

قواعد وأنظمة سلامة العمل؛

تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.

قواعد الصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق.

متطلبات جودة العمل (الخدمات) المنجزة والتنظيم العقلاني للعمل في مكان العمل.

1.6. خلال فترة الغياب المؤقت للموظف، يتم تكليفه بواجباته إلى ___________________________.

2. مسؤوليات الوظيفة

المسؤوليات الوظيفية للموظف:

2.1. يطور أو يشارك في تطوير الوثائق القانونية.

2.2. يوفر الإدارة المنهجية للعمل القانوني في المؤسسة.

2.3. يقدم المساعدة القانونية للوحدات الهيكلية والمنظمات العامة في إعداد وتنفيذ أنواع مختلفة من الوثائق القانونية.

2.4. يشارك في إعداد الردود الموثقة عند رفض المطالبات.

2.5. يقوم ، مع الإدارات الأخرى بالمؤسسة ، بإعداد المواد المتعلقة بالسرقة والاختلاس والنقص وإنتاج منتجات دون المستوى المطلوب وغير القياسية وغير المكتملة وانتهاك التشريعات البيئية وغيرها من الجرائم لإحالتها إلى محكمة التحكيم وسلطات التحقيق والقضاء.

2.6. يقوم بمحاسبة وتخزين القضايا القضائية والتحكيمية الجارية والمنجزة في التنفيذ.

2.7. يشارك في تطوير وتنفيذ التدابير اللازمة لتعزيز الانضباط التعاقدي والمالي والعمالي وضمان سلامة ممتلكات المؤسسة.

2.8. إجراء دراسة وتحليل وتعميم نتائج النظر في المطالبات وقضايا المحاكم والتحكيم وممارسة إبرام وتنفيذ العقود التجارية من أجل وضع مقترحات للقضاء على أوجه القصور المحددة وتحسين الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة.

2.9. وفقًا للإجراء المعمول به، يقوم بإعداد المواد المتعلقة بإحضار الموظفين إلى المسؤولية التأديبية والمالية.

2.10. يشارك في العمل على إبرام اتفاقيات الأعمال، وإجراء فحصها القانوني، وتطوير شروط الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التعريفة الصناعية، وكذلك في النظر في قضايا المستحقات والدائنين.

2.11. يراقب توقيت تقديم الوحدات الهيكلية للشهادات والحسابات والشروحات وغيرها من المواد لإعداد الردود على المطالبات.

2.12. يقوم، بالتعاون مع الإدارات الأخرى، بإعداد مقترحات لتغيير الطلبات الحالية أو إلغاء الطلبات منتهية الصلاحية واللوائح الأخرى الصادرة في المؤسسة.

2.13. يقوم بالعمل على التسجيل والتخزين المنهجي للقوانين المعيارية التشريعية الحالية، وتدوين ملاحظات حول إلغائها وتغييراتها وإضافاتها، وإعداد الوثائق المرجعية بناءً على استخدام تقنيات المعلومات الحديثة وأدوات الحوسبة.

2.14. يشارك في إعداد الآراء حول المسائل القانونية الناشئة في أنشطة المؤسسة ومشاريع اللوائح المقدمة للمراجعة.

2.15. إبلاغ موظفي المؤسسة بالتشريعات الحالية والتغييرات فيها، وتعريف مسؤولي المؤسسة بالأفعال القانونية التنظيمية المتعلقة بأنشطتهم.

2.16. استشارة موظفي المؤسسة بشأن المسائل التنظيمية والقانونية وغيرها من المسائل القانونية، وإعداد الآراء، والمساعدة في إعداد المستندات والأفعال ذات الطبيعة العقارية والقانونية.

2.17. إجراء الفحص القانوني للعقود والاتفاقيات والوثائق الأخرى.

2.18. يشارك في المفاوضات، ويطور مشاريع العقود ومرفقاتها والاتفاقيات والبروتوكولات وغيرها من الوثائق في سياق أنشطة صاحب العمل.

2.19. يتطور الوثائق التأسيسيةيقوم صاحب العمل بإجراء تغييرات على الوثائق التأسيسية.

2.20. يختار الإجراءات القانونية التنظيمية اللازمة لتنفيذ وظائف ومسؤوليات الأقسام الهيكلية والموظفين الأفراد لصاحب العمل.

2.21. التحقق من المستندات المقدمة للتوقيع إلى رئيس صاحب العمل للتأكد من امتثالها للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.22. تطوير اللوائح المحلية لصاحب العمل.

2.23. يقوم بأعمال المطالبات بشأن مطالبات الأطراف الثالثة ضد صاحب العمل، ويمثل أيضًا صاحب العمل في المحاكم، ويعمل كممثل للمدعي والمدعى عليه ومقدم الطلب، ويقوم بإعداد بيانات المطالبة والبيانات والشكاوى والالتماسات وغيرها من المستندات والمواد لحلها القضية في المحكمة.

2.24. يقوم بإعداد الطلبات والبيانات وغيرها من الوثائق للحصول على التراخيص والتصاريح وغيرها من الوثائق اللازمة لتنفيذ أنشطة صاحب العمل.

2.25. يقدم الاستشارات الكتابية والشفوية لموظفي صاحب العمل حول مختلف القضايا القانونية، ويقدم المساعدة القانونية في إعدادها وثائق قانونية.

2.26. ____________________________________________________.

3. حقوق الموظف

3.1. للموظف الحق في:

تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛

مكان العمل الذي يتوافق مع اللوائح الحكومية المتطلبات التنظيميةحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية؛

استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛

التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المقررة قانون العملالاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

تلقي المواد والوثائق المتعلقة بنشاطها، والاطلاع على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.

التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل المشكلات التشغيلية لأنشطتهم المهنية؛

تقديم مقترحات بشأن القضايا المتعلقة بأنشطتك لينظر فيها مشرفك المباشر.

3.2. يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل المساعدة في أداء واجباته الرسمية.

4. مسؤولية الموظف

4.1. الموظف مسؤول عن:

4.1.1. يتوافق الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم للواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي مع تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

4.1.2. مخالفة قواعد السلامة وتعليمات حماية العمال.

4.1.3. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لقواعد السلامة والحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدًا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه.

4.1.4. تتوافق الجرائم المرتكبة خلال فترة أنشطتها مع التشريعات المدنية والإدارية والجنائية الحالية للاتحاد الروسي.

4.1.5. التسبب في أضرار مادية - وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5. ظروف العمل

5.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل.

5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يُطلب من الموظف الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

6. أحكام ختامية

6.1. تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس الخصائص المؤهلة لوظيفة "مستشار قانوني" ( دليل التأهيلوظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين قسم "الصناعة العامة خصائص التأهيلوظائف العاملين في المنشآت والمؤسسات والمنظمات" المعتمدة بقرار وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37). (تفاصيل الأفعال والوثائق الأخرى)

6.2. ويتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). يتم تأكيد حقيقة أن الموظف قد قرأ هذا الوصف الوظيفي من خلال:

التوقيع على الورقة التعريفية التي تعتبر جزءاً لا يتجزأ من هذه التعليمات؛

في المجلة، اقرأ التوصيف الوظيفي؛

في نسخة من الوصف الوظيفي المحتفظ بها لدى صاحب العمل؛

بطريقة أخرى.

الوصف الوظيفي للمحامي يحدد علاقات العمل. تصف الوثيقة أنواع مسؤوليات الموظف، والمسؤوليات الوظيفية، والحقوق، وقواعد التبعية، وإجراءات العمل والفصل، ومتطلبات الخبرة والتعليم.

يتم إعداد التعليمات من قبل رئيس الدائرة القانونية. تمت الموافقة عليه من قبل المدير العام للمنظمة.

يمكن استخدام النموذج القياسي الموضح أدناه عند إعداد الوصف الوظيفي للمحامي مؤسسة التصنيع, منظمة التجارة, مؤسسة الميزانية، مساعد قانوني، مستشار قانوني. قد يختلف عدد من النقاط حسب تفاصيل الشركة.

نموذج من الوصف الوظيفي النموذجي للمحامي

أنا. الأحكام العامة

1. المحامي ينتمي إلى فئة "المتخصصين".

2. في حالة غياب المحامي، يتم إسناد واجباته ومسؤولياته وحقوقه الوظيفية إلى موظف آخر يعين بالطريقة المقررة.

3. يتم تعيين المحامي أو عزله بأمر المدير العامالمنظمات.

4. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم عالٍ وخبرة لا تقل عن سنتين في منصب مماثل في منصب محامٍ.

5. المحامي يتبع مباشرة لرئيس الدائرة القانونية.

6. يجب أن يعرف المحامي:

• قانون العمل والمدني والإداري والمالي؛
• مواد منهجية عن الأنشطة القانونية للمنظمة؛
• التشريعات البيئية والضريبية؛
• الأفعال القانونية التنظيمية التي تنظم الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية والمالية للمنظمة ؛
• أساسيات تنظيم العمل والاقتصاد والإنتاج والإدارة؛
• تنظيم وتسجيل وتخزين الوثائق القانونية باستخدام تكنولوجيا المعلومات؛
• قواعد التسجيل وإبرام العقود واتفاقيات التعريفة الجمركية؛
• أساسيات التعامل مع تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات؛
• قواعد السلامة، ومعايير حماية العمل؛
• قواعد إعداد الوثائق المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة.

7. يسترشد المحامي في أنشطته بما يلي:

• لوائح العمل الداخلية، والقوانين الحاكمة الأخرى للمنظمة؛
• هذا الوصف الوظيفي؛
• أوامر وتعليمات من إدارة المنظمة؛
• القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
• ميثاق المنظمة.

ثانيا. المسؤوليات الوظيفية للمحامي

يقوم المحامي بالمهام التالية:

1. التحقق من الامتثال لتشريعات مشاريع الأوامر والتعليمات واللوائح والوثائق القانونية الأخرى.

2. مراقبة مراحل الموافقة على مسودات المستندات من قبل الموظفين المسؤولين.

3. يصادق على مسودات الوثائق.

4. يصدر تعليمات معقولة للموظفين المسؤولين في المنظمة لإجراء تغييرات على المستندات.

5. تطوير الوثائق التأسيسية. يشارك في تسجيل الكيانات القانونية والتعامل مع الأوراق المالية.

6. يقوم بإجراء تغييرات على الوثائق التأسيسية للمنظمة.

7. معالجة المطالبات المرفوعة ضد المنظمة من الجهات الحكومية والمقاولين والموظفين. إعداد الردود عليها، وإنشاء مشاريع القرارات بشأن قبول الالتماسات أو رفضها.

8. إعداد وإعادة توجيه المطالبات إلى الأطراف المقابلة. يراقب التقدم المحرز ونتائج النظر فيها.

9. إنشاء مشاريع الاتفاقيات والتحقق من مدى مطابقتها للتشريعات.

10. موثقة الأنواع المعمول بهاالعقود أو تنفيذها تسجيل الدولة.

11. إعداد المستندات الخاصة بالحصول على التراخيص والتصاريح اللازمة لمزاولة أنشطة المنظمة.

12. اتخاذ التدابير اللازمة للالتزام بتسوية المنازعات قبل التحكيم.

13. إعداد لوائح الدعوى وتقديمها إلى المحاكم.

14. يفحص النسخ بيانات المطالبةبشأن الدعاوى المرفوعة ضد المنظمة.

15. يمثل مصالح المنظمة فيها محاكم التحكيم.

16. التأكد من مشروعية فصل ونقل الموظفين وتوقيع الجزاءات عليهم.

17. يمثل مصالح المنظمة أثناء عمليات التفتيش من قبل الجهات الرقابية والإشرافية. التحقق من صحة وصحة استنتاجات المفتشين، ودقة تنفيذ نتائج التفتيش.

18. يشارك في تطوير الوثائق المتعلقة بضمان سلامة ممتلكات المنظمة.

19. يستشير موظفي المنظمة في المسائل القانونية. يقدم المساعدة القانونية في صياغة الوثائق القانونية.

ثالثا. حقوق

للمحامي الحق في:

1. مطالبة إدارة المنظمة بتهيئة الظروف الطبيعية لأداء واجباتهم الرسمية وسلامة الأصول المادية والوثائق.

2. إخطار المشرف المباشر عن أوجه القصور التي تم تحديدها في أنشطة المنظمة. تقديم مقترحات للقضاء عليها.

3. تقديم المقترحات للإدارة لتحسين عملهم وأنشطة المنظمة.

4. اتخاذ قرارات مستقلة ضمن اختصاصك.

5. لا تمارس صلاحياتك إذا كان هناك خطر على الحياة أو الصحة.

6. الحصول على معلومات حول قرارات إدارة المنظمة فيما يتعلق بأنشطة الإدارة القانونية.

7. تمثيل مصالح المنظمة بالطريقة المقررة.

8. الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجباتك الوظيفية.

10. الدخول في التواصل مع موظفي الأقسام الهيكلية في المنظمة حول قضايا العمل.

11. قم بالتوقيع على المستندات التي تقع ضمن اختصاصك.

12. الاتصال بالمتخصصين في القضايا الخارجة عن اختصاص المحامي.

رابعا. مسؤولية

المحامي مسؤول عن:

1. انتهاك قواعد الآداب والتواصل التجاري.

2. مخالفة متطلبات الوثائق المنظمة للمنظمة.

3. التعامل غير القانوني مع المعلومات الشخصية للموظفين والأسرار التجارية والكشف عن المعلومات السرية.

4. التمثيل غير المصرح به لمصالح المنظمة

5. العواقب إجراءات مستقلة، قرارات.

7. جودة توثيق التقارير.

8. إلحاق الضرر بالمنظمة أو العاملين لديها أو المتعاقدين معها أو الدولة.

9. الأداء غير السليم للواجبات الوظيفية.

10. مخالفة لوائح العمل الداخلية وأحكام انضباط العمل ومعايير السلامة والحماية من الحرائق.

الوصف الوظيفي للمحامي هو إقامة علاقة عمل بين ممثل الخدمة والعميل.

وتحدد الوثيقة جميع أنواع مسؤوليات المحامي، ووظائفه الرئيسية، ومسؤولياته وحقوقه الوظيفية، وإجراءات تولي المنصب وتركه، والخبرة المطلوبة وتوافر التعليم المناسب.

يتم إعداد هذه التعليمات من قبل رئيس الإدارة القانونية ويتم اعتمادها من قبل المدير العام لتصبح سارية المفعول.

الوصف الوظيفي للمحامي - الأحكام الأساسية

الأحكام الأساسية للمحامي:

1. المحامي متخصص.

2. إذا لم يكن المحامي متواجداً في مقر عمله، فإن حقوقه ومسؤولياته الرسمية تنتقل إلى موظف آخر يتم تعيينه للقيام بمهامه في حالة غيابه.

3. للمدير العام الحق في تعيين المحامي وعزله بموجب أمر بذلك.

4. يمكن لأي مواطن حصل على تعليم عالٍ على الأقل ولديه خبرة عمل لا تقل عن سنتين في أنشطة مماثلة أن يصبح محامياً.

5. المحامي تابع لرئيس الدائرة القانونية.

6. يشترط في المحامي معرفة ما يلي:

• الحقوق في مناطق مختلفةوالمدنية والعمل، وما إلى ذلك؛
• قوانين الضرائب؛
• منهجية النشاط القانوني.
• القواعد والأفعال القانونية ؛
• الوظائف الأساسية للإدارة والاقتصاد والتنظيم؛
• القدرة على تنظيم المعلومات القانونية والاحتفاظ بالسجلات وتخزين البيانات؛
• معرفة قواعد إبرام العقود وإبرامها؛
• مهارات الاتصال ومعرفة الكمبيوتر.
• - المعرفة بأنظمة سلامة العمل والصحة.

7. يجب أن يسترشد الكيان القانوني بما يلي:

• القواعد والقواعد المنصوص عليها في اللوائح الداخلية للمنظمة ؛
• الوصف الوظيفي الخاص بك؛
• أوامر وتعليمات من الرؤساء؛
• قوانين الاتحاد الروسي.

يمكنك أن تقرأ عن الوصف الوظيفي لأمين المحفوظات.

حقوق و واجبات

كل مواطن يتحمل المسؤولية القانونية لديه عدد من الواجبات والحقوق تجاه المنظمة التي يعمل فيها.

• 1. اشتراط شروط الإثمار نشاط العمل.
• 2. إخطار الإدارة العليا بالمشكلات الموجودة في المنظمة والمساعدة في حلها.
• 3. مقترحات لتحسين كفاءة العمل.
• 4. اتخاذ قرارات قوية الإرادة في إطار موقف الفرد.
• 5. إنهاء أداء الواجبات في حالة وجود خطر يهدد صحة الإنسان.
• 6. الحصول على معلومات حول شؤون الإدارة القانونية.
• 7. تمثيل مصالح مؤسستك.
• 8. الحصول على البيانات اللازمة لممارسة أنشطة العمل.
• 9. إرسال المقترحات إلى رؤسائك.
• 10. التواصل مع الفريق.
• 11. التوقيع على المستندات كجزء من التزاماتك الوظيفية.

المسؤوليات:

• 1. التحقق من استيفاء كافة المستندات ذات الطبيعة القانونية.
• 2. التحكم في تصميم المستندات.
• 3. تقديم وثائق المشروع.
• 4. إرشاد المرؤوسين لعمل أو تغيير المستندات القانونية.
• 5. تطوير الوثائق والمشاركة في التعامل مع الأوراق المالية.
• 6. تعديلات على الوثائق التأسيسية.
• 7. معالجة الشكاوى الواردة لإدارة المنظمة وإعداد الردود عليها والبحث عن حلول للمشكلات.
• 8. إعداد وإرسال وثائق المطالبة إلى الأطراف المقابلة، ومراقبة عملية التحقيق.
• 9. التحقق من مدى التزام القوانين بالقوانين.
• 10. إجراءات حل النزاعات قبل المحاكمة.
• 11. إعداد وتقديم المطالبات إلى المحكمة.
• 12. دراسة نسخ كشوفات المطالبة المرسلة إلى المنظمة.
• 13. تمثيل مصالح المنظمة أمام القضاء.
• 14. المشاركة في تطوير الوثائق.
• 15. استشارة الموظفين وتقديم المساعدة القانونية.

بالمناسبة، يمكن العثور على الوصف الوظيفي لمساعد المدير في هذه المادة.

عينة

يتضمن الوصف الوظيفي النموذجي للمحامي أحكامًا عامة توضح من يمكنه أن يصبح محاميًا وما يحتاجون إلى معرفته للقيام بذلك. بعد ذلك، يتم تحديد الواجبات والحقوق الرسمية للمحامي، وكذلك المسؤوليات التي يتحملها الكيان القانوني عند ممارسة صلاحياته.

يمكنك الاطلاع على نموذج الوصف الوظيفي على الرابط التالي:

إذا كنت بحاجة إلى وصف وظيفي لأخصائي الموارد البشرية، فيجب عليك البحث هنا.

الوصف الوظيفي للمستشار القانوني - الأحكام الأساسية

تشمل الأحكام الرئيسية للمستشار القانوني حقيقة أنه متخصص ويمكن أن يكون أي مواطن حاصل على تعليم عالٍ ولديه خبرة عمل لمدة عامين على الأقل.

كما يجب أن تعلم أن المستشار القانوني يتبع مباشرة المشرف عليه والمدير العام. يلتزم المستشار القانوني باتباع نص القانون والقواعد واللوائح فقط، بالإضافة إلى ميثاق المنظمة.

الوصف الوظيفي للمستشار القانوني عينة 2018

تنظم هذه الوثيقة الحقوق والالتزامات المصرح بها كيان قانونيفي المنظمة كموظف بدوام كامل.

هناك حاجة إلى الوصف الوظيفي من أجل تنفيذ الإدارة والتنظيم في المنظمة وفقًا للمهام والأهداف المعينة. بادئ ذي بدء، يحتاج الموظف نفسه إلى مثل هذه التعليمات. بفضل هذه الوثيقة، يعرف ما هو مطلوب منه وما هي الحقوق والمسؤوليات الموكلة إليه. تعمل الوثيقة أيضًا كمساعدة في تحليل وتقييم نشاط عمل الموظف.

الوصف الوظيفي لمستشار قانوني في مؤسسة تعليمية

بشكل عام، لا يختلف الوصف الوظيفي للمستشار القانوني في مؤسسة تعليمية كثيرًا عن الأنشطة في المجالات الأخرى.

كما أن هناك أحكاماً عامة منها قانون التعليم. يتم التركيز بشكل أكبر على مبادئ إدارة المؤسسة. يتم تحديد مهام الموظف وتحديدها. وكذلك واجباته وحقوقه ومسؤولياته القانونية.

الوصف الوظيفي لمساعد المستشار القانوني

في الأحكام العامةويشار إلى ما تحدده هذه الوثيقة، ومن يقوم بالتعيين والفصل من النشاط، وما هو التعليم المطلوب. بالمناسبة، الخبرة العملية المطلوبة غير منصوص عليها في هذا الدليل.

تم وصف كل ما يجب أن يعرفه المستشار القانوني المساعد بدقة. يشار إلى ما يوجه الموظف في أنشطة عمله. وفيما يلي قائمة بمهامها وواجباتها وحقوقها ومسؤولياتها.