بسبب عدم وجود تشريعات العمل وزيادة العرض قوة العملكانت الظروف المعيشية للبروليتاريا صعبة للغاية. لم يهتم المربون والمصنعون بالعمال على الإطلاق. تم بناء الثكنات بجانب المصانع الكبيرة التي استقر فيها العمال ؛ وكان لديهم الحد الأدنى من وسائل الراحة ، وازدهرت الظروف غير الصحية والأمراض الفيروسية. استقر فيها الناس ما لا يقل عن 30 شخصًا لكل غرفة. كانوا يأكلون في هذه الغرف ، وينامون بشكل عام ، ويفعلون كل شيء في أوقات فراغهم من العمل. غالبًا ما كان العزاب يقيمون في ثكنة واحدة في مكان مع عائلاتهم. من بين وسائل الراحة والأثاث فيها كانت أسرة خشبية فقط. كانت هناك دائمًا رائحة كريهة في الغرفة ، وكان الهواء عفنًا ، ولم يكن هناك أي ضوء عمليًا.

في كثير من الأحيان ، لم يكن للمصانع ببساطة ثكنات وكان على الناس النوم في أماكن عملهم في ورش المصنع. غالبًا ما يصاب العمال بالأمراض المهنية الأكثر شيوعًا: أمراض العيون وأمراض الرئة. لم يتم توفير العلاج الطبي للمرضى ، ولم يتم تقديم تعويضات الإقالة بسبب المرض. كان مطلوبًا من الناس في أي حالة العمل.

كقاعدة ، حتى ثمانينيات القرن التاسع عشر ، كان توظيف العمال في مؤسسات المصانع يُمارس على أساس عقد "شفهي" أو مكتوب لمدة! لمدة عام ، في أغلب الأحيان "من عيد الفصح إلى عيد الفصح". قبل انقضاء المدة المحددة ، تم أخذ جوازات سفر العمال إلى المكتب ، وحُرموا بالفعل من حريتهم ، ولم يكن لهم الحق في المطالبة بالسداد المبكر. لم يقتصر تعسف رواد الأعمال على أي شيء. يمكن للمربي بدوره أن يطرد العامل في أي وقت. كما كان له الحق في تحصيل غرامة من العمال حسب تقديره. لم يتم حماية العمال بأي شكل من الأشكال من التعسف من جانب السلطات. كان يوم العمل طويلًا للغاية ، حيث كان يصل إلى 15 ساعة وأحيانًا يصل إلى 16 ساعة في اليوم. كان أسبوع العمل ستة أيام ، وأحيانًا كان البروليتاريون يجبرون على العمل يوم الأحد.

كان العمل شاقًا ومرهقًا ، لدرجة أن العمال ماتوا في الآلات. بالنسبة للجرائم ، يمكن أن يتعرضوا للعقاب البدني ، ويتعرض العمال أحيانًا للضرب لمجرد إجبارهم على العمل أو إيقاظ من ناموا في مكان العمل.

كان عمل النساء والأطفال يمارس على نطاق واسع ؛ حيث كان يتم دفع أجر أقل من عمل الرجال ، وكانوا يأتون للعمل مثل الرجال تقريبًا. كان من المربح لرجال الأعمال توظيف الأطفال والنساء للعمل ، مثل هذا الوضع يناسبهم ولا توجد معايير أخلاقية أو أخلاقية تشكل عقبة أمامهم.

بذلت الدولة محاولات لتحسين الوضع ، لكن كقاعدة لم تؤد إلى أي شيء ، ظل موقف البروليتاريا على حاله.

لم يتم تنظيم عمل العمال فحسب ، بل تم تنظيم حياتهم الشخصية أيضًا: في العديد من المؤسسات ، أُجبر العمال على شراء سلع من متجر لاجهزة الكمبيوتر بأسعار متضخمة و أسوأ جودة؛ أولئك الذين عاشوا في ثكنات المصنع كانوا غائبين في أوقات معينة. لم يتم حماية العمال من التنمر والإهانات من المالك وأتباعه. في موسكو ، على سبيل المثال ، حتى أوائل التسعينيات من القرن التاسع عشر. تم استخدام قضبان في مصنع Karl Thiel and Co.

كان الراتب هزيلاً ، ولم يكن كافياً للضغط. كان العمال نحيفين ونحيفين ، ولم يكن لديهم عمليا أي قوة متبقية للعمل ، ناهيك عن تلبية احتياجاتهم بطريقة أو بأخرى.

مما لا شك فيه ، أن هذا الوضع لا يمكن إلا أن يسبب استياءًا بين البروليتاريا ، التي بدأت بالفعل في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي تتجلى في شكل عفوي.

كلمات. في الستينيات ، لوحظت اضطرابات في مصانع جبال الأورال وفي المقاطعات الوسطى (مصنع مالتسيفسكي في مقاطعة كالوغا ، ومصنع موروزوف في أوريخوفو-زويف ، إلخ). فقط في عام 1861 كان هناك 4 إضرابات و 12 إضطراب لعمال الصناعة. نما عدد هذه الاحتجاجات بسرعة (وفقًا لـ P.A. Khromov ، تم تسجيل أكثر من 200 إضراب و 100 اضطراب في السبعينيات). اكتسبت الإضرابات في مصنع نيفا للغزل الورقي (1870) ومصنع كرينهولم (1872) ، التي وقعت في المنطقة المجاورة مباشرة لعاصمة الإمبراطورية ، نطاقًا خاصًا.

أصبح استياء العمال المتزايد ، ثم ظهور الديمقراطية الاشتراكية الروسية ، ظاهرة مهمة في الحركة الاجتماعية الروسية في روسيا ما بعد الإصلاح. مع ازدياد عدد البروليتاريا ، خلال الثورة الصناعية ، نما تنظيمها وتماسكها ، مما أدى إلى محاولات إنشاء المنظمات العمالية الأولى. في مايو 1875 ج.

أوديسا ، نشأ "اتحاد عمال جنوب روسيا" ، برئاسة E.O. زاسلافسكي. كان للمنظمة ميثاقها ، حيث تمت صياغة الهدف الرئيسي - الإطاحة بالنظام السياسي الذي كان قائماً في البلاد من خلال انقلاب عنيف. كانت المنظمة تحت تأثير الأيديولوجية الشعبوية ، التي أثرت على أجزاء معينة من الميثاق.

في ديسمبر 1878 ، تم تشكيل "الاتحاد الشمالي للعمال الروس" في سان بطرسبرج برئاسة ف. Obnorsky و S.N. خالتورين التي ضمت نحو 200 عامل. وعبرت المنظمة عن موقفها في نداء "إلى العمال الروس" ، الذي أشار بوضوح إلى ضرورة النضال السياسي ، والمطالبة بالحرية السياسية ، ودعت العمال إلى التوحد. وتحدث النداء عن الحاجة إلى إلغاء الملكية الخاصة للأرض وتأسيس ملكية مشتركة للأراضي ، وإنشاء جمعيات عمالية لتنظيم الإنتاج. بالفعل في يناير العام القادماعتقلت الحكومة أعضاء هذه المنظمة. س. تمكن خالتورين من الفرار من الشرطة وانخرط في وقت لاحق في الإرهاب.

في عام 1880 صدر العدد الأول من الصحيفة العمالية "رابوتشايا زاريا" لكن المطبعة دمرت ومصادرة عدد الجريدة مما يعني في الواقع إنهاء نشاط المنظمة.

ساهمت المنظمات العمالية في السبعينيات في نمو نشاط وتضامن البروليتاريا الروسية ، وأدخلتها إلى خبرة وتقاليد البروليتاريا العالمية.

مع ظهور العلاقات الرأسمالية ، بدأ أيضًا نضال العمال ضد الاستغلال الرأسمالي ، والذي اتخذ في فترة التصنيع أشكالًا خفية بشكل أساسي وانكشف في أعمال منعزلة - انتفاضات عفوية ، وإضرابات فردية. في إنجلترا بالفعل من القرن الرابع عشر ، في فرنسا من القرن السادس عشر. صدرت قوانين صارمة بشكل منهجي تحظر نقابات المتدربين والإضرابات. انعكست التطلعات الغامضة واللاواعية للبروليتاريا الوليدة ، التي لم تنفصل تمامًا عن الجماهير العامة للفقراء ، جزئيًا في نظريات ووجهات نظر الشيوعية المبكرة - من الأفكار اليوتوبية الأكثر بدائية لـ "مجتمع الملكية" من القرنين السادس عشر والسابع عشر. "الشيوعية العمالية" في أواخر القرن الثامن عشر وأوائل القرن التاسع عشر. (ج. بابوف وآخرون) والاشتراكية والشيوعية الطوباوية بشكل حاسم في النصف الأول من القرن التاسع عشر. (K. A. Saint-Simon ، R. Owen ، C. Fourier وآخرون). في الثورات البرجوازية في القرنين السابع عشر والثامن عشر. كان العمال المأجورون العنصر الأكثر نشاطًا بين الجماهير العامة في المدن ، وهم الدعامة الأساسية للتيارات الأكثر تطرفًا ؛ لكنهم لم يتصرفوا كقوة سياسية مستقلة. من خلال مشاركتهم في النضال الثوري ، لم يدافعوا بشكل أساسي عن المصالح البروليتارية على وجه التحديد ، بل دافعوا في جوهرها عن مصالح البرجوازية نفسها.

يرتبط ظهور بروليتاريا المصنع بالثورة الصناعية ، أي الانتقال من التصنيع إلى الإنتاج الآلي. بدأ في المملكة المتحدة في الستينيات. القرن الثامن عشر ، انتشر تدريجياً إلى بلدان أخرى. تاريخيا ، كان أول انفصال عن بروليتاريا المصنع عمال مصانع النسيج - المغازلون ، ثم النساجون ، إلخ. جسد عمال المصانع مستقبل البروليتاريا ، لكنهم شكلوا في البداية أقلية. سيطر عمال التصنيع لفترة طويلة. أدت الحاجة إلى مقاومة الملاك والتغلب على المنافسة المتبادلة إلى ظهور تحالفات العمال المستأجرين - النماذج الأولية للنقابات العمالية اللاحقة. بدأت تظهر في بريطانيا العظمى في وقت مبكر من الثلث الأخير من القرن الثامن عشر ، وفي فرنسا خلال الثورة الفرنسية ، ولكن سرعان ما تم حظرها في كلا البلدين. ومع ذلك ، اشتد النضال الاقتصادي للعمال. أصبحت الإضرابات أكثر فأكثر. إجمالاً ، مع ذلك ، تم التعبير عن مقاومة البروليتاريا للاستغلال في تلك الفترة بشكل رئيسي في أعمال عنيفة وعفوية - أعمال شغب بسبب الغذاء ، وإحراق متعمد ، وتدمير للآلات (حركة Luddite ، إلخ).

مع ظهور إنتاج الآلات ، رغبة رأس المال في إطالة يوم العمل (حتى 15-17 ساعة في اليوم أو أكثر) ، وانتشار استخدام عمالة النساء والأطفال (حتى 50-60 ٪ من العاملين في اللغة الإنجليزية) صناعة القطن في النصف الأول من القرن التاسع عشر) مما أدى إلى نمو جيش العاطلين عن العمل. رافق الزيادة في ساعات العمل انخفاض في الأجور إلى ما دون الحد الأدنى المادي. الغياب التام للحقوق ، والعمل المرهق ، والجوع ، والحياة في الأحياء الفقيرة ، والمرض ، والموت المبكر - كان هذا هو الحال بالنسبة لعمال المصانع. أدى السخط الصريح ضد هذه الظروف التي لا تطاق إلى ظهور أولى الحركات المستقلة الرئيسية للطبقة العاملة: الشارتية في بريطانيا العظمى (30-50 من القرن التاسع عشر) ، وانتفاضات ليون 1831 و 1834 في فرنسا ، وانتفاضة النساجين سيليزيا. في ألمانيا (1844). لقد كانت بداية الفصل السياسي للبروليتاريا عن البرجوازية ، وتطور حركة بروليتارية ثورية جماهيرية. كانت قوتها الرئيسية في ذلك الوقت هي الحرف اليدوية وعمال التصنيع. حيث طغت الآلات على الفروق بين أنواع معينةالعمل ، وإزاحة العمالة الماهرة للعامل التصنيع بعمالة آلية بسيطة ، تمت مساواة مصالح البروليتاريا وظروفها المعيشية. هذا ساهم في تكوين الوعي الطبقي. كان العمال الإنجليز التقدميون في فترة الشارتية يدركون بالفعل ، على حد تعبير ف. إنجلز ، أنهم "... يشكلون طبقة مستقلة لها مصالحها ومبادئها الخاصة ، مع منظور عالمي خاص بها ...". في بريطانيا العظمى (1840) ظهر أول حزب بروليتاري منظم على نطاق وطني - الرابطة الوطنية للشارتين - إلى الوجود (حوالي 50000 عضو في عام 1842). نشأت الجمعيات العمالية السرية الواحدة تلو الأخرى في فرنسا وألمانيا. في عام 1847 - أوائل عام 1848 ، كتب ك. الحزب الشيوعي "، حيث كشفوا عن الدور التاريخي العالمي للبروليتاريا ، وظروف وهدف نضاله. كان تأسيس عصبة الشيوعيين بمثابة بداية اتحاد الشيوعية العلمية مع الحركة العمالية ، وتحول البروليتاريا من طبقة "في حد ذاتها" إلى طبقة "لنفسها".

في الثورات البرجوازية الديمقراطية 1848-1849 تصرفت الطبقة العاملة في البداية كجناح يساري للديمقراطية البرجوازية. ذروة نضال البروليتاريا خلال هذه السنوات كانت انتفاضة يونيو 1848 من قبل العمال الباريسيين - "... أول معركة كبرى للسيطرة بين البروليتاريا والبرجوازية". تم قمع الانتفاضة بوحشية ، مثل عدد من المظاهرات العمالية في البلدان الأخرى.

في منتصف القرن التاسع عشر في بريطانيا العظمى كان هناك 4.1 مليون عامل صناعي (1851) ، في فرنسا 2.5 مليون (1848) ، في ألمانيا 0.9 مليون (1850) ، في الولايات المتحدة 1.4 مليون (1850). دفعت فترة النمو السريع للصناعة واسعة النطاق التي أعقبت ثورات 1848-1849 في البلدان المتقدمة في أوروبا الغربية أخيرًا الطبقة العاملة في المصانع إلى طليعة الصراع الطبقي. اعتبر ماركس أن موقف البروليتاريا خلال هذه الفترة هو أوضح مثال على القانون العام للتراكم الرأسمالي الذي صاغه ، والذي بموجبه ، في ظل الرأسمالية ، "... تراكم الثروة في قطب واحد هو في نفس الوقت تراكم الفقر ، آلام العمل ، العبودية ، الجهل ، الخشونة والتدهور الأخلاقي في القطب المقابل ، أي على جانب الطبقة التي تنتج منتجها الخاص كرأس مال. " ومع ذلك ، خلق نضال الطبقة العاملة حاجزًا معينًا أمام نمو الفقر. أدى انتشار إنتاج الآلات إلى فروع جديدة (الهندسة ، وما إلى ذلك) إلى الحاجة إلى عمالة أكثر تعقيدًا وساهم في توسيع الطبقة الرقيقة للغاية في البداية من عمال المصانع المهرة. كان الدعم الرئيسي لتنمية النقابات العمالية ، التي حققت تقنينًا تدريجيًا بدرجة أو بأخرى (في 1824-1825 في بريطانيا العظمى ، في 1842 في الولايات المتحدة ، في 1864 في فرنسا ، في 1866 في بلجيكا ، في 1869 في ألمانيا عام 1870 في النمسا). بعد بريطانيا العظمى ، حيث حقق العمال في صناعة النسيج ، بعد نضال طويل وعنيد دام ثلاثين عامًا ، يوم عمل مدته 10 ساعات (في عام 1847 - رسميًا للنساء ، وفي الواقع لجميع العاملين في هذه الصناعة) ، كان تشريع المصانع أيضًا. قدم في بلدان أخرى. إن تطور التشريع المصانع ، على الرغم من كل حدوده خلال هذه الفترة ، كان يعني ، وفقًا لماركس ، انتصار الاقتصاد السياسي للعمل على الاقتصاد السياسي لرأس المال ، وقد ساهم ، كما أشار ماركس ، في تحسين الوضع المادي والمعنوي. والحالة الفكرية للطبقة العاملة.

طفرة جديدة في الحركة العمالية في الستينيات. تميزت بتأسيس الرابطة الدولية للعمال - الدولية الأولى (1864) وتشكيل عدد من الجمعيات العمالية الوطنية: في بريطانيا العظمى - المؤتمر البريطاني لنقابات العمال (1868) ، في ألمانيا - الجمعية الألمانية العامة اتحاد العمال (1863) ، وفيما بعد - الحزب الاشتراكي الديمقراطي حزب العمالألمانيا (Eisenach) (1869). في فرنسا ، في ظل ظروف الأزمة السياسية التي سببتها الحرب الفرنسية البروسية ، نشأت كومونة باريس عام 1871 - أول حكومة عمالية في التاريخ ، استمرت 72 يومًا. يعتبر النضال البطولي للبروليتاريا الباريسية في أيام الكومونة أحد أهم المعالم في تاريخ حركة الطبقة العاملة العالمية.

2- نمو التنظيم والنضج السياسي للبروليتاريا (1871-1917)

أظهرت كومونة باريس في الممارسة العملية أهمية الصراع على السلطة السياسية ، وكشفت جوهر دكتاتورية البروليتاريا. كشفت هزيمة الكومونيين مرة أخرى عدم نضج الظروف الاجتماعية والاقتصادية لانتصار الثورة البروليتارية والتخلف المقارن للطبقة العاملة نفسها. في فرنسا ، وكذلك في بلدان أوروبا الغربية حيث كانت البروليتاريا قد بدأت للتو في التبلور (إيطاليا ، إسبانيا ، سويسرا) ، لا تزال الاتجاهات المختلفة للاشتراكية البرجوازية الصغيرة (البرودون ، والبلانكيون ، والباكونينيون ، وما إلى ذلك) تحتفظ بنفوذ كبير. . في نفس الوقت ، أعطت تجربة كومونة باريس دفعة قوية لتنمية الوعي الطبقي للبروليتاريا وتنظيمها. بدأ إنشاء أحزاب عمالية اشتراكية جماهيرية ، والتي نشأت في معظم دول أوروبا الغربية بعد تفكك الأممية الأولى (1876). انتشرت تعاليم ماركس على نطاق واسع ، واكتسبت أتباعًا جددًا بين العمال المتقدمين. تأسست عام 1889 ، وتبنت الأممية الثانية ككل موقف الماركسية. بدأ النضال من أجل يوم العمل البالغ 8 ساعات ؛ في الولايات المتحدة ، اتخذت أشكالًا حادة بشكل خاص وأدت إلى الأحداث الدموية في شيكاغو (1886) ، والتي أعلنت الأممية الثانية في ذكراها الأول من مايو يوم تضامن البروليتاريا والنضال في جميع أنحاء العالم لمدة 8 ساعات في اليوم. اكتسبت الحركة العمالية من أجل الاقتراع العام والحقوق والحريات الديمقراطية الأخرى زخما وحققت نجاحات جديدة. تم تعزيز مواقف النقابات العمالية: تم تشكيل مراكز مهنية وطنية في الدول القارية الرئيسية في أوروبا الغربية والولايات المتحدة الأمريكية. في بريطانيا العظمى ، زاد عدد العمال المنظمين من 100000 في أوائل الأربعينيات. القرن ال 19 ما يصل إلى 1 مليون في النصف الأول من السبعينيات. وما يصل إلى 1.6 مليون في عام 1892 (انظر النقابات العمالية الجديدة) ؛ في عام 1900 تجاوز 2 مليون ، في عام 1911 - 3 ملايين ، في عام 1913 - 4 ملايين. في ألمانيا في وقت مبكر من عام 1878 ، كان هناك 50 ألف عامل منظم فقط ، في عام 1890 - حوالي 300 ألف ، في عام 1902 تجاوز عددهم المليون. 1906 - 2 مليون عام 1909 - 3 ملايين.في فرنسا ، كان لدى النقابات في عام 1890 140 ألف عضو ، في عام 1901 - حوالي 600 ألف عام 1911 - أكثر من مليون عضو. في الولايات المتحدة ، أصبحت النقابات العمالية ضخمة في الأربعينيات. في القرن التاسع عشر ، في عام 1885 ، كان عددهم 500000 عضو ، وفي عام 1913 ، بلغ عددهم 2.6 مليون. ومع نمو التنظيم ، نمت أيضًا مقاومة العمال للاستغلال الرأسمالي. في الثلث الأخير من القرن التاسع عشر. ارتفع متوسط مستوى الأجور الحقيقية ؛ في الوقت نفسه ، في عدد من البلدان ، كان هناك اتجاه لتوسيع الفجوة بين الفئات ذات الأجور الأفضل والأسوأ.

ترافق تطور الرأسمالية ما قبل الاحتكارية إلى رأسمالية احتكارية ، من جهة ، بتكثيف الاستغلال الرأسمالي ، ومن جهة أخرى ، تصاعد نضال الإضراب ، وانتشار الميول الاشتراكية بين "الطبقات الدنيا". "للطبقة العاملة ، جزئيا في صور أناركية يسارية وأناركية نقابية. في نفس الوقت ، ظهرت أعراض "برجوازية" الطبقة العليا ذات الأجور الأعلى ، خاصة في بريطانيا العظمى ، الطبقة الحاكمةمنذ منتصف القرن التاسع عشر. تمتعت بثمار الاحتكار الاستعماري والصناعي. بعد بريطانيا العظمى ، تشكلت هذه الأرستقراطية العمالية في بلدان أوروبية أخرى وفي الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث أصبحت أيضًا أحد المصادر الاجتماعية للنقابات العمالية والإصلاحية. يعود تاريخ إنشاء المنظمات العمالية الكاثوليكية أيضًا إلى هذا الوقت. اشتد الصراع بين التيارات الإصلاحية والثورية في حركة الطبقة العاملة الأوروبية والأمريكية ، واكتسب بشكل متزايد طابعًا دوليًا. في مطلع القرنين التاسع عشر والعشرين. بلغ عدد البروليتاريا الصناعية في الولايات المتحدة 10.4 مليون. (1900) ، في بريطانيا العظمى 8.5 مليون (1901) ، في ألمانيا 8.5 مليون (1907) ، في فرنسا 3.4 مليون (1906) ، في إيطاليا - 2.9 مليون (1901) ، النمسا-المجر 2.3 مليون شخص (1900). العدد الإجمالي للبروليتاريا في هذه البلدان تجاوز هذه الأرقام إلى حد كبير. فيما يتعلق بالتوسع الإضافي للحدود الجغرافية للتطور والتصنيع الرأسماليين ، بدأ تكوين البروليتاريا أو تسارع في العديد من البلدان الأخرى ، بما في ذلك روسيا ، حيث تشكلت البروليتاريا الصناعية بشكل أساسي في الثمانينيات والتسعينيات من القرن التاسع عشر. أدى انتشار الماركسية في روسيا إلى تسريع تشكيل حركة عمالية مستقلة هناك. في المؤتمر الثاني لـ RSDLP (1903) ، ولأول مرة في تاريخ حركة الطبقة العاملة العالمية ، تم إنشاء حزب ماركسي من نوع جديد - الحزب البلشفي. في سياق الثورة الديمقراطية البرجوازية 1905-1907 ، عملت البروليتاريا الروسية كطبقة مهيمنة. صيغة جديدةالتنظيم السياسي للعمال - السوفييتات. كان لثورة 1905-1907 تأثير هائل على الطبقة العاملة العالمية. مهمة التطوير النظري للمشاكل الجديدة التي واجهت الثوريين البروليتاريين في مرحلة الإمبريالية قام بها في. آي. لينين.

تكشفت عملية تكوين البروليتاريا في محيط العالم الرأسمالي (جنوب شرق أوروبا ، وأمريكا اللاتينية ، وآسيا ، وأفريقيا) في بيئة تغلغل فيها رأس المال الأجنبي بشكل متزايد. في ضوء التخلف العام للظروف الاجتماعية والاقتصادية ، كان تطور البروليتاريا الصناعية في ذلك الوقت مقصورًا هنا على المراكز الفردية للحضارة الرأسمالية ، وكان يحمل في حد ذاته بصمة قوية لهذه الظروف المتخلفة. ترافق توسع الرأسمالية مع زيادة في الاختلافات الموضوعية في موقف بروليتاريا الأمم المضطهدة والمضطهدة.

عشية الحرب العالمية الأولى (1914-1918) ، كانت حركة الطبقة العاملة الثورية تنمو في أجزاء كثيرة من العالم. بحلول عام 1913 بلغ العدد الإجمالي للعمال المنظمين 15 مليون عامل ، وكانت الحرب بمثابة ضربة قوية للبروليتاريا الأوروبية. انهارت الأممية الثانية التي ساد فيها الخط الاشتراكي الشوفيني. ومع ذلك ، سرعان ما بدأ وضع ثوري في التبلور في سياق بداية الأزمة العامة للرأسمالية في عدد من البلدان المتحاربة ، بما في ذلك روسيا. في فبراير 1917 ، تمت الإطاحة بالحكم المطلق في روسيا. في 25 أكتوبر (7 نوفمبر) 1917 ، أطاحت الانتفاضة المسلحة لعمال وجنود بتروغراد بالحكومة البرجوازية. أدت ثورة أكتوبر الاشتراكية العظمى - أول ثورة بروليتارية منتصرة في التاريخ - إلى إقامة دكتاتورية البروليتاريا في شكل السلطة السوفيتية.

3. الطبقة العاملة في الفترة من ثورة أكتوبر الاشتراكية العظمى في روسيا إلى الحرب العالمية الثانية 1939-1945

نتيجة ل ثورة اكتوبرفي عام 1917 ، ظهرت قوة ثورية جديدة نوعيا على المسرح العالمي - الطبقة العاملة الحاكمة ، التي تمارس السلطة بالتحالف مع الفلاحين العاملين. تحت تأثير ثورة أكتوبر ، ظهرت موجة قوية من الأعمال الثورية للبروليتاريا: الثورة البروليتارية في فنلندا (يناير 1918) ، ثورة نوفمبر 1918 في ألمانيا ، تأسيس السلطة السوفيتية في بافاريا ، المجر ، سلوفاكيا ، و الاستيلاء على الشركات من قبل العمال في إيطاليا ، إلخ. بدأت الجماعات اليسارية في الحركة الاشتراكية الديمقراطية بالانفصال التنظيمي عن الإصلاحية ، لإنشاء أحزاب شيوعية. في موسكو ، تأسست الثالثة ، الشيوعية ، الأممية (1919) ، والتي أصبحت مركز جذب للقوى الثورية للطبقة العاملة في جميع أنحاء العالم. زاد عدد العمال المنظمين في البلدان الرأسمالية إلى 40 مليون (1920). لكن الطليعة البروليتارية في الغرب هُزمت. "... اتضح أنه يوجد في أوروبا الغربية انقسام أعمق بين البروليتاريا ، وخيانة أكبر بين القادة الاشتراكيين السابقين".

وقعت مهمة صعبة بشكل استثنائي على عاتق الطبقة العاملة السوفيتية - لتوطيد سلطة السوفييت في حالة تطويق الرأسمالي وإنشاء القاعدة المادية لمجتمع جديد ، لبناء الاشتراكية. تم إنجاز هذه المهمة بشرف من خلال الجهود البطولية والعمل غير الأناني للطبقة العاملة والشعب السوفيتي بأكمله. وهكذا ، قدمت الطبقة العاملة السوفيتية مساهمة لا تقدر بثمن في تطوير العملية الثورية العالمية.

في البلدان الرأسمالية المتقدمة ، حققت البروليتاريا عددًا من الإنجازات المهمة بعد الحرب العالمية الأولى: إنشاء يوم عمل لمدة 8 ساعات (في وقت سابق ، تم الحفاظ على 10-12 ساعة عمل في معظم البلدان الرأسمالية) ، الاعتراف بالممارسة من الاتفاقات الجماعيةوإدخال تشريعات اجتماعية أكثر تقدمية ، وتوسيع حقوق التصويت ، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه ، في سنوات ما بعد الحرب ، كان هناك تكثيف قوي للعمل على أساس إدخال نظام ناقل وطرق أخرى لـ "من الإنتاج (Taylorism ، Fordism). مقارنة بفترة ما قبل الحرب ، ارتفع معدل البطالة بشكل كبير: في 1924-1928 ، تذبذب في بريطانيا العظمى من 10 إلى 12٪ من عدد العاملين ، في ألمانيا من 9 إلى 18٪ ، في فرنسا من 2 إلى 6٪ . خلال سنوات الحرب العالمية الأولى ، انخفض مستوى الأجور الحقيقية بشكل حاد. بحلول عام 1929 فقط تمكن العمال من رفع الأجور مرة أخرى إلى مستوى ما قبل الحرب (بريطانيا العظمى وألمانيا) ، وفي عدد من البلدان تجاوزها (قليلاً في فرنسا ، بنسبة 30٪ في الولايات المتحدة ، بنسبة 50٪ في اليابان) . خلال سنوات الاستقرار الجزئي ، كان هناك تراجع في النشاط الثوري للعمال. ومع ذلك ، فقد تميزت هذه السنوات أيضًا بالاشتباكات الطبقية الفردية الحادة (الإضراب العام عام 1926 في بريطانيا العظمى ، والانتفاضات الثورية عام 1927 في النمسا ، وغيرها).

استمر حجم البروليتاريا الصناعية في النمو ، وإن كان بشكل غير متساوٍ (أسرع في اليابان ، وأبطأ في ألمانيا ، وبريطانيا العظمى ، وفرنسا ، وحتى أبطأ في الولايات المتحدة). في نفس الوقت ، كان هناك تغيير في البنية القطاعية للبروليتاريا نحو انخفاض حصة العمال في الصناعات الخفيفة وزيادة ملحوظة في نسبة العمال المستخدمين في إنتاج وسائل الإنتاج. نتيجة لانتشار طرق ناقل التدفق ، أصبح العامل-العامل شبه الماهر على نحو متزايد هو النوع الرئيسي لعمال المصانع (في الولايات المتحدة الأمريكية منذ بداية العشرينيات ، ولاحقًا في بلدان أخرى). مقارنة بفترة ما قبل الحرب ، تقلصت الفجوة بين أجور العمالة الماهرة وغير الماهرة بشكل كبير ؛ أدت عواقب الحرب العالمية ، وكذلك التغيرات في الإنتاج ، إلى تقويض الوضع المتميز للأرستقراطية العمالية تدريجياً.

تسببت أزمة 1929-1933 في سقوط أشد الكوارث خطورة على الطبقة العاملة في البلدان الرأسمالية. في عام 1932 بلغ عدد العاطلين عن العمل في الولايات المتحدة 13.2 مليون ، في ألمانيا 5.5 مليون ، في بريطانيا العظمى 3 ملايين.خلال الفترة 1933-1939 كان متوسط معدل البطالة السنوي 20.8٪ في الولايات المتحدة و 14٪ في بريطانيا العظمى. انخفضت الأجور الحقيقية مرة أخرى. في حالة تفاقم حاد للاشتباكات الطبقية ، اشتد تهديد الفاشية ، الذي استخدمه رأس المال المالي كقوة ضاربة ضد الطبقة العاملة الثورية (في إيطاليا ، وصل الفاشيون إلى السلطة في وقت مبكر من عام 1922). كانت الطبقة العاملة الألمانية ، على الرغم من النضال الجريء لقواتها الثورية ، غير قادرة على منع استيلاء النازيين على السلطة (1933) بسبب الانقسام الأعمق في صفوفها. في النمسا ، انتفض العمال ، ومن بينهم الشيوعيون والاشتراكيون الديمقراطيون ، في كفاح مسلح ضد الفاشية (فيينا ، 1934) ، لكنهم هُزموا. في فرنسا ، مكنت استعادة الوحدة العمالية (1934) وتشكيل الحزب الشيوعي للجبهة الشعبية (1935) الطبقة العاملة من تحقيق نجاحات كبيرة في النضال من أجل الديمقراطية والمكاسب الاجتماعية الهامة. في إسبانيا ، أصبحت البروليتاريا القوة الرئيسية في الحرب الثورية الوطنية ضد الفاشية (1936-1939). خاضت الطبقة العاملة في كل مكان نضالا ضد الحرب العالمية الجديدة الوشيكة.

في البلدان المستعمرة وشبه المستعمرة والبلدان التابعة ، وتحت تأثير ثورة أكتوبر في روسيا ، نشأت موجة قوية من حركة التحرر الوطني ، انجذبت إليها البروليتاريا بشكل متزايد. لكن عملية تشكيلها استمرت هنا ببطء نسبيًا. في الصين ، بدأت الطبقة العاملة تتشكل بشكل رئيسي خلال الحرب العالمية الأولى ، مما أدى إلى تطور الصناعة الوطنية ؛ في أوائل العشرينات. كان هناك حوالي 2.5 مليون عامل صناعي (حوالي 1 ٪ من السكان النشطين). في الحركة المناهضة للإمبريالية التي نشأت ، عملت الطبقة العاملة الصينية في البداية كجناح يساري للديمقراطية البرجوازية. بدأت الآراء الاشتراكية تتغلغل في الحركة العمالية ، إلى جانب الماركسية ، كما انتشرت الاشتراكية الطوباوية (النوع الشعبوي) والفوضوية والنقابية اللاسلطوية. تم تشكيل النقابات العمالية الأولى في الصين من قبل عناصر بورجوازية وأناركية. في وقت لاحق ، ترأس الحزب الشيوعي (تأسس عام 1921) تنظيم النقابات العمالية. زاد عدد العمال المنظمين من 270.000 عام 1920 إلى 500.000 عام 1925 (عندما تم إنشاء اتحاد نقابات عمال عموم الصين). خلال ثورة 1925-1927 ، أظهرت البروليتاريا الصينية نفسها كقوة مستقلة ، ولكن تم قمع انتفاضاتها (الانتفاضات في شنغهاي وكانتون في عام 1927). كانت ظروف نضال الطبقة العاملة الحضرية في الصين غير مواتية للغاية: بقي عدد قليل من المراكز الصناعية جزرًا في بحر الفلاحين. في نهاية العشرينات. قام الحزب الشيوعي ، الذي كان حتى ذلك الحين يعتمد بشكل أساسي على العمال الصناعيين ، بنقل أنشطته إلى الريف ، حيث كانت تتكشف حرب الفلاحين ضد الإقطاع.

بدأ تكوين البروليتاريا في الهند في وقت مبكر من النصف الثاني من القرن التاسع عشر ، ولكن بسبب الطبيعة الاستعمارية للاقتصاد وهيمنة الإمبريالية البريطانية ، فقد سار أيضًا ببطء. عشية الحرب العالمية الأولى ، كان هناك 951000 عامل مصنع في الهند ، وبعد ربع قرن (1939) - 1.751.000.7 مليون ، في عام 1941 - 16 مليونًا ؛ وقد انخفض نصيبهم من السكان بشكل طفيف. تأسس الحزب الشيوعي الهندي في عام 1925 ، وفي عام 1938 ، وحد المؤتمر النقابي لعموم الهند ، نتيجة اندماج الاتحاد النقابي الوطني معه (تأسس عام 1920) ، أكثر من 80٪ من جميع العمال المنظمين.

نمت الطبقة العاملة وأصبحت أقوى من الناحية التنظيمية في عدد من بلدان أمريكا اللاتينية - الأرجنتين والمكسيك وتشيلي وكوبا. بدأ تكوين البروليتاريا أو تسارع في العديد من بلدان أمريكا اللاتينية (البرازيل ، فنزويلا ، بوليفيا). تم إنشاء مركز احترافي قاري واحد - اتحاد عمال أمريكا اللاتينية (1938).

4. الطبقة العاملة أثناء وبعد الحرب العالمية الثانية 1939-1945

خلال الحرب العالمية الثانية ، أظهرت الطبقة العاملة نفسها في كل مكان ليس فقط كقوة دولية ، ولكن أيضًا كقوة وطنية حقيقية. صمدت الطبقة العاملة السوفيتية أمام المحن الكبرى الحرب الوطنيةتقديم مساهمة حاسمة مع الشعب كله في قضية سحق الفاشية. في البلدان المحتلة ، أصبحت الطبقة العاملة القوة الرئيسية في حركة المقاومة. بعد الحرب ، ازداد وزنه الاجتماعي والسياسي بشكل ملحوظ. قامت الأحزاب الشيوعية في سياق النضال ضد الفاشية بتوسيع وتقوية الروابط مع الطبقة العاملة ، مما يؤكد دورها الطليعي في الحركة العمالية. مع نهاية الحرب وبعدها بفترة وجيزة ، في عدد من البلدان في أوروبا وآسيا ، بمشاركة رائدة من الطبقة العاملة ، اندلعت ثورات شعبية ديمقراطية واشتراكية وانتصرت (في بلغاريا ويوغوسلافيا وألبانيا ورومانيا وتشيكوسلوفاكيا ، بولندا ، المجر ، الصين ، ألمانيا الشرقية ، كوريا الشمالية ، فيتنام الشمالية).

في تسع دول من أوروبا الغربية (إيطاليا وفرنسا وبلجيكا والدنمارك والنرويج وأيسلندا والنمسا وفنلندا ولوكسمبورغ) ، نشأت حكومات ائتلافية من ممثلي الأحزاب العمالية (الشيوعيين والاشتراكيين والديمقراطيين الاجتماعيين) والقوى الأخرى المناهضة للفاشية. بمشاركة الطبقة العاملة في هذه البلدان ، عدد من التقدم الاجتماعي والاقتصادي و الإصلاحات السياسية. في جو الرغبة في الوحدة التي استحوذت على الجماهير البروليتارية ، ولد الاتحاد العالمي لنقابات العمال (1945) ، والذي ضم نقابات عمالية من 56 دولة بإجمالي 67 مليون عضو. في وقت لاحق ، فقد جزء من المناصب التي فازت بها الطبقة العاملة فيما يتعلق بالحرب الباردة التي أطلقتها القوى الغربية ومعاداة الشيوعية لقادة اليمين من الاشتراكية الديموقراطية ، والتي بمساعدة الشيوعيين انسحبوا من الحكومات. في عدد من البلدان. تركت معظم الاتحادات النقابية في الغرب (1949) WFTU وأنشأت الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحرة.

مع تشكيل النظام الاشتراكي العالمي ، توسع موقع الطبقة العاملة الحاكمة وتقوى ، ودورها القوة الإبداعية. رافق تطور البناء الاشتراكي نمو سريع في عدد العمال والموظفين. في الاتحاد السوفياتي ، ارتفع من 40.4 مليون في عام 1950 إلى 90.2 مليون في عام 1970 ؛ وفي بلغاريا ، على التوالي ، من 800000 إلى 2.7 مليون ؛ وفي المجر ، من 1.8 مليون إلى 3.6 مليون. ، في جمهورية ألمانيا الديمقراطية من 5.3 مليون إلى 6.9 مليون ، في MPR من 63 ألف إلى 201 ألف ، في بولندا من 5.1 مليون إلى 10.1 مليون ، في رومانيا من 2.1 مليون.إلى 5.1 مليون ، في تشيكوسلوفاكيا من 3.5 مليون إلى 6.2 مليون ، في يوغوسلافيا عام 1970 بلغ 3.9 مليون. لم تكن سلطة الطبقة العاملة سهلة: حاولت الصعوبات الموضوعية والذاتية في سياق البناء الاشتراكي الاستفادة من قوى الثورة المضادة. ساهم تجاوزهم الناجح والنضال الحازم ضد الآراء الانتهازية والقومية في زيادة تعزيز مواقف الاشتراكية. قدمت الطبقة العاملة الفيتنامية مساهمة هائلة في نضال بلادهم البطولي من أجل الحرية والاستقلال ، والذي انتهى منتصرًا في عام 1975. مرت الطبقة العاملة في جمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية بمحاولات صعبة ، خاصة خلال حرب التحرير الوطنية (1950-1953).

كان النجاح الكبير للحركة الثورية العالمية هو انتصار الثورة الكوبية ، التي عززت الطبقة العاملة في كوبا كقوة رائدة للتحولات الاشتراكية في ذلك البلد.

في سياق البناء الاشتراكي في معظم البلدان الاشتراكية ، ازداد رفاهية الطبقة العاملة ، لجميع العمال ، بشكل كبير ، لا سيما في مجال أموال الاستهلاك العام. يُكفل للعمال الحق في العمل والرعاية الطبية والتعليم مجانًا. لديهم فرص كبيرة للتطوير المهني. تتحدد الظروف المادية لوجود الطبقة العاملة من خلال التطور المخطط للاقتصاد ، واستقرار الأسعار ، والزيادة المنهجية في الأجور ، وتوسيع نظام الضمان الاجتماعي وتحسينه. المستوى الثقافي والفني والتعليمي للعمال ينمو باستمرار. لقد حدثت تغيرات عميقة في علم النفس لديهم ، وتشكلت أشكال جديدة من النشاط الاجتماعي للطبقة العاملة ، المتأصلة فقط في الاشتراكية ، مما يعكس مكانتها الرائدة في نظام العلاقات الاجتماعية الاشتراكية. يتجلى هذا قبل كل شيء في الدور المتزايد للأحزاب الماركسية اللينينية باعتبارها الطليعة السياسية للطبقة العاملة ، لجميع العمال. تشارك النقابات العمالية ، التي توحد الغالبية العظمى من العمال والموظفين ، في إدارة الإنتاج وفي تنظيم التقليد الاشتراكي. يساهم نمو الوعي السياسي والمستوى الثقافي للعمال ، وتطور الديمقراطية الاشتراكية في زيادة تعزيز تأثير الطبقة العاملة ومنظماتها الجماهيرية في جميع مجالات الحياة. في ممارسة دورها القيادي في المجتمع الاشتراكي ، تعتمد الطبقة العاملة على تحالف مع الفلاحين العاملين ، على وحدة الشعب ، وتقترب في عملية بناء مجتمع جديد من قطاعات أخرى من الشعب العامل ، بما في ذلك المثقفون ، التي تتجدد من بين العمال والفلاحين.

كان مسار تطور الطبقة العاملة في الصين معقدًا ، حيث حدث الانتقال إلى التحولات الاشتراكية في ظروف شديدة التخلف وهيمنة هائلة للفلاحين في البلاد. تراوح عدد العمال في جمهورية الصين الشعبية خلال الثلاثين سنة التي سبقت تشكيلها من 2.5 إلى 3.4 مليون ؛ بحلول عام 1958 ، ارتفع إلى 25.6 مليون بسبب فلاحي الأمس (في عام 1972 كان يقدر بنحو 21-27 مليونًا ، بينما كان إجمالي عدد السكان في عام 1971 ، وفقًا لتقديرات الأمم المتحدة ، أكثر من 750 مليونًا). انعكس الهيكل الاجتماعي لسكان جمهورية الصين الشعبية في تكوين الحزب الشيوعي الصيني ؛ في عام 1956 ، كان عدد أعضائها 10.7 مليون ، كان العمال يشكلون 14 في المائة فقط والفلاحين 69 في المائة. في هذه الحالة ، التي أصبحت أكثر تعقيدًا نتيجة لفشل محاولات الإسراع الطوعي في عملية التصنيع ، أخذت قيادة الحزب الشيوعي الصيني زمام المبادرة في "الاشتراكية" الرجعية والطوباوية والثكنات العسكرية ، في النضال ضد الحركة الشيوعية العالمية والمجتمع الاشتراكي من وجهة نظر شوفينية القوى العظمى ومعاداة السوفيات. ومع ذلك ، فشل الماويون في تقويض أو إضعاف تماسك الطبقة العاملة في البلدان الاشتراكية الشقيقة ، الأحزاب الماركسية اللينينية.

في بلدان الرأسمالية المتقدمة ، كان التطور الاقتصادي بعد الحرب مصحوبًا بزيادة في حجم الطبقة العاملة ، وتحولات كبيرة في هيكلها ، ووضعها المادي ، وظروف الصراع الطبقي. ومع ذلك ، فقد حدثت هذه التغييرات بشكل غير متساو ، عبر البلدان وعلى مر الزمن. زادت الطبقة العاملة الصناعية في الولايات المتحدة من 22.5 مليون في عام 1950 إلى 31.3 مليون في عام 1971 ؛ وفي بريطانيا العظمى من 11.5 مليون في عام 1951 إلى 12.5 مليون في عام 1966 ؛ وفي فرنسا من 6.6 مليون في عام 1954 إلى 8.5 مليون في عام 1971 ، في فرنسا. من 8.2 مليون في 1950 إلى 13.7 مليون في 1971 ، في إيطاليا من 4.6 مليون في 1954 إلى 8 ملايين في 1970 ، في اليابان من 8.8 مليون في 1950 إلى 19.7 مليون في 1970. كان هناك تحول كبير في تكوينها لصالح الصناعات الجديدة (الهندسة الكهربائية ، الإلكترونيات اللاسلكية ، الكيمياء ، إلخ). في هذه الصناعات ، تجلى بوضوح الميل إلى توسيع حدود الطبقة العاملة على حساب المهن الجديدة الناتجة عن الإنتاج الحديث. أدت التغييرات في وظائف العمال وتنظيم العمل الناجمة عن التقدم العلمي والتكنولوجي إلى انخفاض نسبي (وأحيانًا مطلق) في عدد العمال ، في الغالب العمل اليدوي ، وزيادة في عدد العمال ، في الغالب العمل العقلي ( الفنيين والمفتشين ومساعدي المختبرات ومشغلي أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية وآلات المعلومات ، وما إلى ذلك).) ، زيادة في حصة العمال ذوي المهارات العالية (الضبطون ، المصلحون ، مشغلو وحدات الإنتاج شبه الأوتوماتيكية والآلية ، إلخ) و انخفاض كبير في نسبة العمال غير المهرة. ارتفع متوسط مستوى التدريب التربوي للعمال (في الولايات المتحدة ما يصل إلى 10-12 سنة من التعليم ؛ في البلدان الرأسمالية المتقدمة الأخرى يتراوح هذا المستوى من 5 إلى 10 سنوات). المزيد والمزيد من العاملين بأجر يشاركون في قطاع الخدمات. عدد رجال الدين والعمال التجاريين ينمو بسرعة ؛ في هذه الفئات ، كما في قطاع الخدمات ، نسبة النساء عالية بشكل خاص. من عام 1950 إلى عام 1972 ، زاد العدد الإجمالي للعمال والموظفين في البلدان الرأسمالية المتقدمة من 160 مليونًا إلى 230 مليونًا ، بما في ذلك في القطاعات الصناعيةمن 85 مليون إلى 117 مليون ، في قطاع الخدمات من 61 مليون إلى 106 مليون (في الزراعةانخفض من 14 مليون إلى 7 ملايين).

على عكس النظريات البرجوازية والتحريفية ، التي تقلل من شأن دور الطبقة العاملة ، بل وتنكره ، كقوة دافعة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية - الاجتماعية في الظروف الحديثة(نظريات "نزع الطابع التجاري" ، "الطبقة الوسطى الجديدة" ، "التكامل" ، إلخ) ، وقائع حقيقيةتشهد على عكس ذلك: يساهم التقدم العلمي والتكنولوجي في نمو الطبقة العاملة ، وتعزيز دورها كقوة إنتاجية وسياسية-اجتماعية رئيسية.

بعد الحرب العالمية الثانية ، وصل نضال الطبقة العاملة في البلدان الرأسمالية المتقدمة من أجل مصالحها الحيوية إلى مستوى غير مسبوق: من عام 1946 إلى عام 1966 ، كان هناك 309800 إضراب. ازدادت فاعلية النضال الإضرابي. ومن العوامل المساهمة في ذلك إنجازات الدول الاشتراكية. زادت الأجور الحقيقية للعمال الصناعيين من عام 1950 إلى عام 1971 في الولايات المتحدة الأمريكية بنسبة 45.5٪ ، وفي بريطانيا العظمى بنسبة 66.7٪ ، وفي فرنسا بنسبة 145٪ ، وفي إيطاليا بنسبة 133.5٪ ، وفي جمهورية ألمانيا الاتحادية واليابان ، حيث كانت الأجور حسب انخفضت نهاية الحرب إلى مستوى منخفض للغاية ، على التوالي 3 و 3.2 مرات. ساهمت الزيادة في القوة الشرائية للعمال نتيجة للنضال الاقتصادي الناجح في زيادة النمو الاقتصادي ومستويات التوظيف. ومع ذلك ، فإن المكاسب الاجتماعية والاقتصادية للطبقة العاملة ، بما في ذلك عدد من الإصلاحات في مجال الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، لم تعوض عن كثافة العمل المفرطة ، والتوتر العصبي ، والإصابات الصناعية. مصير جزء كبير من الكادحين (10-20٪) هو العيش في فقر أو على حافة الفقر.

من نهاية الستينيات. بدأ انتفاضة جديدة للحركة العمالية في البلدان الرأسمالية المتقدمة (كانت أكبر المظاهرات هي "مايو الأحمر" عام 1968 في فرنسا ، و "الخريف الحار" عام 1969 في إيطاليا ، وإضرابات أوائل السبعينيات في بريطانيا العظمى ، و " هجمات الربيع "في اليابان ، إلخ.). متوسط العدد السنوي للمشاركين في الإضرابات ، بما في ذلك الإضرابات السياسية ، وغيرها من الأعمال الجماهيرية في أواخر الستينيات وأوائل السبعينيات. ردت البرجوازية بقوانين معادية للعمال ، ومحاولات جديدة للحد من استقلال النقابات العمالية ، والحق في الإضراب ، وما إلى ذلك. ارتفعت البطالة بشكل حاد مرة أخرى. في ربيع عام 1975 في الولايات المتحدة الأمريكية ، تجاوز عدد العاطلين المسجلين وحده 8 ملايين (زيادة من 3-5٪ من القوة العاملة المعتادة إلى 9٪) ، في أوروبا الغربية - 4 ملايين (4-5٪ من القوة العاملة). ) ، في اليابان - 1.3 مليون نسمة نشأت الأزمة في ظروف تضخم جامح وارتفاع الأسعار ؛ توقف نمو الأجور الحقيقية في معظم البلدان الرأسمالية ، وانخفض في بعض البلدان (بنسبة 5٪ في الولايات المتحدة عام 1974). قوبل سعي الشركات الكبرى لتحويل تكاليف الأزمة على عاتق العمال بمقاومة شديدة من الطبقة العاملة. صعدت قوى اليسار نضالها دفاعا عن الحقوق الاجتماعية والسياسية للعمال ، من أجل سياسة عمالية مستقلة ، وضد تهديد الفاشية الجديدة. تم تسهيل تطور هذا النضال من خلال عملية الانفراج الدولي ، التي بدأت بمبادرات السياسة الخارجية للاتحاد السوفيتي ودول اشتراكية أخرى. لقد تحققت الحركة العمالية والديمقراطية في أوروبا الغربية في منتصف السبعينيات. عدد من النجاحات الكبرى: تمت الإطاحة بالأنظمة الفاشية في البرتغال واليونان ، وتم تعزيز مواقع القوى اليسارية في إيطاليا وفرنسا وبعض الدول الأخرى.

تنعكس التغييرات في تكوين ومكانة وعلم النفس للطبقة العاملة في تطور تنظيمها السياسي والنقابي ، في طبيعة مطالب وأشكال النضال. يتم طرح الأسئلة الأساسية بشكل متزايد في مركز الأعمال النضالية للبروليتاريا. الحياة العامة: تغيير في السياسة الاقتصادية ، تحولات ديمقراطية عميقة. ينمو الدور السياسيالنقابات العمالية (65 مليون عضو في أوائل السبعينيات) ، على الرغم من أنها تتجلى في بلدان مختلفة بطرق مختلفة ، وليس بالضرورة وفقًا لمستوى تنظيم الموظفين (مستوى التنظيم في فرنسا هو 20-25٪ ، في الولايات المتحدة الأمريكية - 25٪ ، في اليابان - 35٪ ، في ألمانيا - 36٪ ، في المملكة المتحدة - 43٪ ، في إيطاليا - حوالي 50٪ ، في السويد - 75٪). بين العمال من مختلف التوجهات - الشيوعيين والاشتراكيين والديمقراطيين الاجتماعيين والكاثوليك - تتزايد الرغبة في العمل المشترك. تتسع الأرض لتحالف العمال اليدويين والعقليين في النضال ضد الاحتكار. في ظل هذه الظروف ، فإن دعوة الشيوعيين إلى وحدة العمل من قبل جميع مجموعات الطبقة العاملة على الصعيدين الوطني والدولي ، من أجل إنشاء تحالف ديمقراطي واسع قائم على تحالف الطبقة العاملة مع قطاعات أخرى من الشعب العامل. ، تجد استجابة أكبر من أي وقت مضى ، وعلى الرغم من العقبات والصعوبات ، يتم وضعها موضع التنفيذ.

في البلدان النامية ، نمت الطبقة العاملة الصناعية بسرعة بعد الحرب العالمية الثانية ، من الستينيات فصاعدًا. تباطأوا. يبلغ إجمالي عدد العاملين في الصناعة حوالي 30 مليونًا ، ويشكلون 20-25٪ من السكان النشطين في معظم البلدان المتقدمة بأمريكا اللاتينية ، وحوالي 5-6٪ في دول جنوب آسيا وشمال إفريقيا. وصل عدد بروليتاريا المصانع إلى ستة ملايين في أمريكا اللاتينية و8-9 ملايين في البلدان النامية في آسيا.هذا النواة من الطبقة العاملة محاطة بكتلة هائلة من العناصر شبه البروليتارية وما قبل البروليتارية في المدن والريف. تجاوز حجم جيش العمل المأجور بأكمله في البلدان النامية 200 مليون (في بداية الخمسينيات 140 مليون) ؛ من هؤلاء ، حوالي نصفهم يعملون في الزراعة ، وحوالي 55 مليون في القطاعات الصناعية (بما في ذلك الحرف اليدوية والحرف اليدوية) و 65-70 مليون في التجارة والخدمات. تشمل السمات المحددة لهيكل ومكانة الطبقة العاملة في البلدان النامية ما يلي: 1) وجود طبقة متعددة من عمال المزارع (حوالي 15 مليون) ، الذين يشكلون القسم الأكثر تركيزًا وتنظيمًا ونضالًا من البروليتاريا الريفية. 2) هيمنة بروليتاريا المصانع على العمال في الصناعات الخفيفة ، وكذلك عدد كبير نسبيًا من عمال المناجم وعمال النفط وعمال النقل. 3) قلة الكادر ، البروليتاريا الوراثية ، الحجم الكبير من otkhodnichestvo (خاصة في إفريقيا ، حيث يوجد حوالي 5 ملايين عامل مهاجر). 4) انخفاض مستوى تركيز الطبقة العاملة الصناعية ، ونسبة كبيرة من عمال الحرف اليدوية والتصنيع (تصل إلى 40-50٪ في الصناعة التحويلية) يعملون في ورش عمل صغيرة وأصغر أو يعملون في المنزل (على الرغم من الصناعات الفردية والمؤسسات ، غالبًا ما تسيطر عليه الاحتكارات الأجنبية ، والتي تتميز بدرجة عالية من تركيز العمالة). 5) غلبة القوى العاملة غير الماهرة أو منخفضة المهارة ، والتي ترتبط بشكل خاص بالمستوى التعليمي المنخفض للسكان. 6) حصة كبيرة للغاية من العمالة المأجورة في التجارة والخدمات (أحد مظاهر الاكتظاظ السكاني الخفي في المدن). 7) عدد كبير من العاطلين عن العمل (حوالي 35-40 مليون) - نتيجة للاكتظاظ السكاني الزراعي ومعدلات التصنيع المحدودة. 8) مستويات منخفضة للغاية للأجور ، ولكن في نفس الوقت استمرار وجود فجوة كبيرة بين المعدلات الأدنى والأعلى بسبب نقص العمالة الماهرة. 9) الحفاظ على أشكال التبعية شبه الإقطاعية والمحلية على وجه التحديد (الوساطة ، عبودية الدين ، التعاقد على العمل ، إلخ). التي تعيش جنباً إلى جنب مع أحدث أساليب الاستغلال الرأسمالي. 10) وجود اختلافات قومية - عرقية ودينية عميقة ، مما يعقد عملية وحدة الطبقة العاملة وتشكيل وعيها الطبقي.

كما أن ظروف نضال الطبقة العاملة "في العالم الثالث" لها سمات مهمة. دورها كقوة مناهضة للإمبريالية يتزايد باستمرار. جلب هذا أيضًا مكاسب اجتماعية مهمة للبروليتاريا: تحديد تشريعي لساعات العمل ، تنظيم ظروف العمل ، إلخ. لكن تشريعات العمل لا تغطي عددًا من الجوانب الأساسية لعلاقات العمل ، علاوة على ذلك ، غالبًا ما يتم انتهاكها. لم يتغير الوضع المادي للجزء الأكبر من الطبقة العاملة في معظم البلدان النامية إلا قليلاً.

إن تنظيم الطبقة العاملة في "العالم الثالث" (حوالي 40 مليون عضو نقابي في أوائل السبعينيات) ونطاق أعمالها (15-20 مليون مضرب في السنة) آخذ في الازدياد بشكل عام. ومع ذلك ، فإن الحركة العمالية تواجه صعوبات هائلة هنا. هذه الصعوبات كبيرة بشكل خاص في البلدان ذات الأنظمة الرجعية الموالية للإمبريالية. المهام الصعبةمواجهة الطبقة العاملة في البلدان النامية التي لديها قطاع رأسمالي كبير لكنها بشكل عام مناهضة للإمبريالية. الظروف أكثر ملاءمة للطبقة العاملة في البلدان ذات التوجه الاشتراكي ، على الرغم من أنها ليست هي نفسها هنا. هناك أيضًا اختلافات كبيرة في مستوى نضج الطبقة العاملة. في أفريقيا الاستوائية ، لا توجد أحزاب عمالية مستقلة ؛ النقابات العمالية هي في الغالب ذات طبيعة عليا وهي مندمجة جزئيًا في نظام الدولة الحزبية. إن مستوى النضج السياسي للفصائل المتقدمة للطبقة العاملة في آسيا أعلى ؛ طليعته الشيوعية هي الأولى التي تعرضت للهجوم من قبل ردود الفعل (الهزيمة الدموية للحزب الشيوعي والنقابات العمالية في إندونيسيا في 1965-1966). إن دور الطبقة العاملة في أمريكا اللاتينية في قيادة النضال من أجل التحرر الوطني مهم للغاية. كان العمال الصناعيون العمود الفقري لحكومة الوحدة الشعبية في تشيلي من 1970-73. على الرغم من الهزيمة المؤقتة للقوى الديمقراطية في تشيلي ، حيث بعد الانقلاب العسكري الفاشي في سبتمبر 1973 ، وقع الإرهاب القاسي على الطبقة العاملة أولاً وقبل كل شيء ، واشتداد القمع في بعض البلدان الأخرى في القارة ، على الصعيد الاقتصادي و إن النضال السياسي لبروليتاريا أمريكا اللاتينية يكتسب مجالا أوسع.

الطبقة العاملة الدولية هي قوة ضخمة ومتنامية باستمرار. في أوائل السبعينيات. تجاوز العدد الإجمالي للعمال والموظفين في جميع أنحاء العالم 700 مليون ؛ ينتمي معظمهم إلى الطبقة العاملة. أكثر من 250 مليون شخص أعضاء في النقابات العمالية. مع كل الظروف والمهام الملموسة المتنوعة التي تواجه العمال في مختلف البلدان ومجموعات البلدان ، توحد الطبقة العاملة الدولية بمجتمع المصالح الطبقية الأساسية. إن الطابع الدولي لنضال الطبقة العاملة يتطلب وحدتها القصوى ، والتضامن الفعال لعمال كل بلد مع نضال إخوانهم الطبقيين في البلدان الأخرى. إن أبرز مظاهر الأممية البروليتارية ، التي ميزت تاريخ الحركة العمالية في العصر الحديث ، هي الحركة في الدفاع عن روسيا السوفيتيةفي السنوات حرب اهليةوالتدخل العسكري ، والمساعدة الدولية للإسبان المناهضين للفاشية في 1936-1939 ، وحركة المقاومة خلال الحرب العالمية الثانية ، وخطب الدفاع عن كوبا الثورية ، والدعم الدولي لنضال تحرير الشعب الفيتنامي ، وحركة التضامن العالمية مع الشعب العامل في شيلي.

شكولين نيكيتا

عمل بحثي "موقع الطبقة العاملة في روسيا في أواخر التاسع عشر- بداية القرن العشرين.

تحميل:

معاينة:

بلدية المدينة

الميزانية البلدية مؤسسة التعليم العام -

مدرسة التعليم الثانوي № 15

موقف الطبقة العاملة في روسيا في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين.

صنف: 8 "أ"

المستشار العلمي:Breslavtsev M. V. ،
مدرس التاريخ والدراسات الاجتماعية
MBOU-SOSH № 15 ، أرمافير

منطقة كراسنودار

سان بطرسبرج

2016

1. مقدمة …………………………………………………………………………………… 3

2. الفصل الأول. تكوين الطبقة العاملة في روسيا .................. .. 4

3. الفصل 2 الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للطبقة العاملة في نهاية القرن التاسع عشر - بداية القرن العشرين .................................................................. 9

4. الخلاصة ……………………………………………………………………… ..... 17

5. قائمة الأدب المستعمل ……………………………… ...…. 19

مقدمة

أهمية الموضوع.النصف الأول من القرن التاسع عشر المرتبطة بتحويل الهيكل الاجتماعي والاقتصادي لروسيا. في هذا الوقت ، إلى جانب عمليات التصنيع المرتبطة مباشرة بالتنمية الصناعية ، حدثت تغييرات اجتماعية ، كان أحدها قضية العمالة.

يجمع مفهوم "قضية العمل" بين المشاكل المعقدة والمتعددة الأوجه ، والتي تشمل تكوين الطبقة العاملة ، وحجمها ، وهيكلها ، وتكوينها ، وظروف العمل ومستويات معيشة العمال ، والمرض المهني ، والقانونية ، الموقف السياسيعقلية ، سياسة الحكومة ، إلخ.

كتب فريدريش إنجلز: "إن موقف الطبقة العاملة هو الأساس الحقيقي ونقطة البداية لجميع الحركات الاجتماعية في عصرنا ، لأنه أكثر مظاهر حدة وعار من مصائبنا الاجتماعية الحديثة". هذه الكلمات صحيحة في كل الأوقات.

ترجع أهمية دراسة قضية العمل إلى حقيقة أن تحليلها سيسمح بالكشف بشكل أعمق عن مكانة الطبقة العاملة في روسيا في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين.

هدف، تصويب البحث هو دراسة شاملة وشاملة لخصائص قضية العمل في روسيا في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين.

من أجل تحقيق هذا الهدف ، يتم حل ما يلي في سياق الدراسة:مهام:

- الكشف عن تكوين الطبقة العاملة في روسيا ؛

- لتحليل الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للطبقة العاملة في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين.

يتكون العمل من المقدمة فصلين وخاتمة وقائمة المراجع.

الفصل 1. تكوين الطبقة العاملة في روسيا

كان تكوين الطبقة العاملة في روسيا ، والتغير في مظهرها ، كما هو الحال في البلدان الأخرى ، بسبب تطور الصناعة الرأسمالية من الإنتاج الصغيرإلى المصنع والمصنع.

في نهاية القرن الثامن عشر - النصف الأول من القرن التاسع عشر. في هيكل الصناعة الروسية ، وموقعها ، وتنظيمها ، ومعداتها التقنية ، وتكوين العمال ، لوحظت اتجاهات جديدة: نمو صناعات مثل تعدين الذهب ، وإنتاج القطن ؛ ظهور قطاعات اقتصادية جديدة - غزل الورق ، وإنتاج بنجر السكر ، والهندسة الميكانيكية ، وإنتاج الفحم والنفط ؛ تطوير السكك الحديدية والنقل النهري والبحري ؛ التطوير المتوازي والمترابط للإنتاج الصغير الحجم والمصنع والمصنع ؛ إعادة توزيع الحصة بين الصناعات التحويلية والتعدين ؛ تحلل البنية الاقتصادية الطبيعية ، وتكثيف تبادل البضائع بين المدينة والريف من جهة ، والصادرات والواردات من جهة أخرى.

يتم تحديد خصوصية قضية العمل في روسيا من خلال الخصائص الاجتماعية والاقتصادية و التنمية السياسيةخلال فترة الدراسة.

اختلف تطور الإنتاج الكبير في روسيا عن تطوره في أوروبا الغربية من حيث أن التصنيع الرأسمالي هناك أكمل تكوينه في ظل ظروف النظام البرجوازي ، في ظل وجود كادر راسخ من العمال المأجورين من بين الحرفيين النقابيين ، بينما في روسيا استمر تطورها تحت حكم القنانة. لم يكن إلغاء القنانة يعني قطيعة ثورية في العلاقات الاجتماعية.

تميزت عملية الانتقال من المصنع إلى المصنع في روسيا بأصالة كبيرة: لم يكن هناك في أي بلد آخر خلال فترة التصنيع مثل هذا التنوع في تكوين القوى العاملة كما هو الحال في روسيا ، حيث بدرجات متفاوتة من تطبيق الإكراه الاقتصادي الخارجي حددت وجود فئات مختلفة من العمل (الميراث ، والسخرة ، والعمال المنسوبون ، وعمال الجلسات ، وما إلى ذلك).

كانت الطبقة شبه البروليتارية الأكبر في روسيا ، والتي كانت تشترك مع البروليتاريا وتتميز بسمات مميزة (تضمنت جزءًا كبيرًا من جيش العمل المأجور في الزراعة والبناء والغابات والنقل المائي والتجارة والاقتصاد الحضري والعديد من الوظائف. التي لا تتطلب تدريبًا خاصًا).

لم يؤد إلغاء القنانة إلى تغيير كبير في وضع العمال. حتى السبعينيات. القرن ال 19 في نظام علاقات العمل كان هناك طرفان - صاحب العمل والعامل ؛ الدولة ، بينما كانت تنظم هذه العلاقات بموجب القانون ، لم تتدخل فيها ، وتركتها تحت رحمة رجل الأعمال.

حتى عام 1886 ، لم يكن إصدار دفاتر الرواتب إلزاميًا ويعتمد على تقدير صاحب العمل. يمكن للشركة المصنعة إنهاء العقد متى شاء ، بينما لا يمكن للعامل التقدم بطلب لإنهاء العقد إلا من خلال المحاكم. حتى صدور قرار المحكمة ، كان على العامل الاستمرار في العمل في المصنع تحت التهديد بعقوبات جنائية. .

أثر أصحاب المصانع بنشاط على العمال بمساعدة أساليب التأثير الاقتصادي. تم تطوير نظام الغرامات على نطاق واسع ، وتم تحديد أسبابها ومقدارها حصريًا من قبل صاحب المشروع نفسه.

لا يمكن للعمال التأثير على ظروف العمل: طول يوم العمل ، والأجور تحددها مصالح وراحة الإنتاج.

يختلف طول يوم العمل اختلافًا كبيرًا في المؤسسات ، وليس فقط في مؤسسات الصناعات المختلفة ، ولكن حتى في نفس الصناعة وفي نفس المنطقة. كانت تتقلب بين 6 و 20 ساعة. اختلف يوم العمل في نفس الإنتاج بمقدار 1 - 4 ساعات. وكلما طالت المدة ، كلما كان صاحب المشروع أقل دراية بالتحسينات التقنية وكان حجم الإنتاج أصغر.

غالبًا ما يمدد رواد الأعمال ساعات العمل للالتفاف على القانون ، باستخدام ما يسمى بنظام المناوبات الوهمية لجعل التحكم في التفتيش أمرًا مستحيلًا. .

أثناء العمل خلال النهار ، تم إطالة مدة ساعات العمل بشكل كبير بسبب العمل الإضافي. أثناء عمل موسميأو مع النمو الصناعي ، يصبح العمل الإضافي إلزاميًا. في العديد من المصانع عمل عطلةمصلحو السيارات حيث تم إدراج العمل الإضافي في شروط التوظيف ويتم دفع رواتبهم كعمل منتظم ، وفي حالات نادرة ، تمت زيادة الأجور بنسبة 50٪ .

تشير المواد الأرشيفية إلى ذلك حتى الثمانينيات. القرن ال 19 كانت هناك مناطق صناعية بأكملها لم يكن العمال فيها يعرفون مقدار الأجور عند إبرام عقد العمل. عند إبرام عقد العمل ، لم يكن للعمال ، كما في فترة الأقنان ، الحق في التفاوض مع صاحب العمل بشأن مقدار الأجور ، فقد تم تعيينه وتغييره من قبل صاحب المصنع وفقًا لـ "جدارة وعمل الشخص المأجور ". وهذا بدوره حدَّد مسبقًا المستوى المنخفض للأجور ، والذي تفاقم بسبب شروط دفعه ، والتي سمحت لصاحب العمل بتغيير ظروف العمل وفقًا لتقديره الخاص. .

بشكل مميز ، كانت أجور الرجال أعلى من أجور النساء ، وكانت هناك تقلبات كبيرة في الأجور حسب الصناعة والصناعة والمهنة.

في المؤسسات الكبيرة ، كما يظهر من تحليل كشوف المرتبات ، كانت الأجور تصدر فقط في أيام العطل الكبرى. تم سداد الدفعة النهائية في عيد الفصح ، وبقية الوقت تم إصدار الأموال وفقًا لتقدير صاحب المصنع "حسب حاجة العمال" ، وغالبًا ما يتم وضعهم في التجارة ، بدافع القلق من أن العمال "لم يفعلوا ذلك". اشرب المال بعيدا ".

واحد من الميزات الهامةقضية العمل هي طبيعة استخدام عمل الأحداث. أظهرت مواد عدد من المسوحات الجماعية للعمال في المصنع وصناعة التعدين في روسيا الرأسمالية أن الغالبية العظمى من العمال بدأوا العمل لأول مرة في المصنع في وقت شديد للغاية. عمر مبكر. كان أكبر عدد من القصر بالقيمة المطلقة في أواخر السبعينيات - أوائل الثمانينيات. القرن ال 19 مسؤولة عن معالجة المواد الليفية .

كانت بداية القرن العشرين بالنسبة لروسيا فترة من الاضطرابات الاجتماعية الخطيرة والكوارث الخطيرة التي أثرت بشكل كبير على تطور البلاد. أولى هذه الكوارث كانت ثورة 1905-1907. ثم ثورة 1917.

كانت بداية القرن العشرين ككل بالنسبة للمجتمع الروسي فترة من الحركة السريعة نسبيًا على طريق التحديث ، والانتقال من المجتمع التقليدي إلى المجتمع الحديث. كانت هذه العملية مصحوبة بعمليات استحواذ كبيرة. لكن في الوقت نفسه ، هناك تكاليف. غالبًا ما أدى التحديث ، الذي يتم إجراؤه بوتيرة متسارعة ، إلى مشاكل خطيرة خلقت أسبابًا للاستياء العام ، على الرغم من أن وسائل حل هذه المشكلات لم تكن متاحة في كثير من الأحيان.

المشكلة الأكثر حدة هي المسألة الزراعية ، نقص الأراضي لدى الفلاحين. هذا هو نتيجة انفجار سكاني. الانفجار السكاني هو نتيجة للتحديث وتحسين الرعاية الصحية. كان هناك تدفق للسكان من الريف إلى المدن ، لكن الصناعة لم تكن في وضع يمكنها من استيعاب الكتلة المحررة بأكملها. كان هناك عدم تناسب .

غير التحديث السكان ، نما الحراك الاجتماعي. لقد غيرت الشخص. أصبح السكان أكثر معرفة بالقراءة والكتابة وأكثر تطلبا. كانت هناك زيادة في التوقعات الاجتماعية وزيادة في الدقة. تلك العيوب والمشاكل والمضايقات التي تم تحملها في السابق ، لم تعد تبدو حتمية الآن. كان ينظر إلى وجودهم بشكل مؤلم وأدى إلى الاحتجاج.

1912-1914 هو وقت النمو السريع للحركة العمالية. السبب ليس فقط العامل الاقتصادي. كان منظمو الإضرابات هم أكثر العمال معرفة بالقراءة والكتابة والمهارة ، وبالتالي حصلوا على راتب جيد. عند تحليل مطالب المضربين ، نولي اهتمامًا لحقيقة أنهم يحتاجون إلى معاملة مهذبة ، "لك". لا يعرف فتى قرية الأمس بعد أنه يحتاج إلى أن يتم التعامل معه على أنه "أنت" ، فقد اعتاد أن يتعرض للنكز من قبل الجميع ويعتبر ذلك أمرًا طبيعيًا. عامل أكثر مهارة يتفاعل بالفعل بشكل مؤلم مع هذا .

كان الانتقال من مجتمع تقليدي إلى مجتمع حديث مصحوبًا بتدمير التقاليد التي نظمت الحياة الاجتماعية لقرون وحافظت على الشخص من الأعمال المعادية للمجتمع. نتيجة لذلك ، ينشأ نوع من الفراغ الروحي في أذهان السكان: المعايير القديمة لا تعمل ، والأعراف الجديدة لم تتشكل بعد. ليس من قبيل المصادفة أنه في بداية القرن العشرين ، انتشر إلحاق الأذى غير المنطقي ، ليس بسبب المصلحة الذاتية أو الكراهية ، ولكن لمجرد التسلية ، في القرية. هذا لم يحدث من قبل .

وهكذا ، من ناحية ، فتح إصلاح 1861 حقبة جديدة في تاريخ روسيا - فترة التطور الرأسمالي للبلاد ، من ناحية أخرى ، لم يكن هناك تغيير كبير في الوضع الاجتماعي والاقتصادي للعمال: كان نمو الأجور نتيجة للتضخم ، وعقود العمل وظروف العمل تم تحديدها من قبل مالك المصنع الحصري.

الفصل 2 الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للطبقة العاملة في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين

تشير البيانات المنهجية الأولى إلى نهاية سبعينيات القرن التاسع عشر. لذلك ، في عام 1879 ، جمعت لجنة خاصة ، ملحقة بالحاكم العام لموسكو ، معلومات حول 648 مؤسسة من 11 مجموعة إنتاجية ، وظفت 53.4 ألف عامل. . وفقًا لمنشور بوجدانوف في وقائع دائرة الإحصاء في مدينة موسكو ، فإن الأرباح السنوية لعمال جمعية Mother See في عام 1879 بلغت 189 روبل. في غضون شهر ، خرج متوسط 15.75 روبل. في السنوات اللاحقة ، بسبب تدفق الفلاحين السابقين إلى المدن ، وبالتالي ، زيادة العرض في سوق العمل ، بدأت الأرباح في الانخفاض ، ومنذ عام 1897 بدأ نموهم المطرد. في مقاطعة سانت بطرسبرغ في عام 1900 ، كان متوسط الراتب السنوي للعامل 252 روبل. (21 روبل في الشهر) ، وفي روسيا الأوروبية - 204 روبل. 74 كوب. (17061 روبل شهريا). في المتوسط ، في الإمبراطورية ، بلغ الدخل الشهري للعامل في عام 1900 16 روبل. 17 كوبيل ونصف. في الوقت نفسه ، ارتفع الحد الأعلى للأرباح إلى 606 روبل (50.5 روبل شهريًا) ، وانخفض الحد الأدنى إلى 88 روبل. 54 كوب. (7.38 روبل شهريا). ومع ذلك ، بعد ثورة 1905 والركود اللاحق من عام 1909 ، بدأت الأجور في الارتفاع بشكل حاد. بالنسبة للنساجين على سبيل المثال زادت الأجور بنسبة 74٪ والصباغة بنسبة 133٪ ولكن ما الذي يخفي وراء هذه النسب؟ كان راتب الحائك في عام 1880 15 روبل فقط في الشهر. 91 كوبيل ، وفي عام 1913 - 27 روبل. 70 كوب. بالنسبة للصباغة ، زادت من 11 روبل. 95 كوب. - ما يصل إلى 27 روبل. 90 كوب. كانت الأمور أفضل بكثير بالنسبة للعمال في المهن النادرة وعمال المعادن. بدأ الميكانيكيون والكهربائيون في كسب 97 روبل في الشهر. 40 كوبيل ، حرفيون أعلى - 63 روبل. 50 كوبيل ، حدادون - 61 روبل. 60 كوبيل ، صانع الأقفال - 56 روبل. 80 كوبيل ، خراطة - 49 روبل. 40 كوب. فقط من منتصف عام 1915 ، بسبب الحرب ، بدأت العمليات التضخمية في الحدوث ، ولكن اعتبارًا من نوفمبر 1915 ، أدى نمو الأرباح إلى منع نمو التضخم ، واعتبارًا من يونيو 1917 فقط بدأت الأجور تتخلف عن التضخم .

سنة	متوسط الدخل الشهري بالروبل في الإمبراطورية
1882	14,8
1883	15,575
1884	15,25
1885	13,425
1886	13,375
1887
1888	14,825
1889	12,925
1890	12,825
1891	12,075
1892	12,575
1893	14,675
1894	14,25
1895
1896	13,825
1897	14,075
1898
1899	15,25
1900	16,175
1901	15,875
1902	16,35
1903	17,4
1904	16,125
1905	17,125
1906	18,175
1907	20,4
1908	18,175
1909	19,83
1910
1911	21,25
1912
1913	23,5
1914	26,75
1915	اسميا	في روبل الذهب
	34,5	22,69
1916	73,5	34,5
1917	133,25	34,68

الآن دعنا ننتقل إلى طول يوم العمل. في 14 يونيو 1897 ، صدر مرسوم يقصر يوم عمل البروليتاريا الصناعية في جميع أنحاء البلاد على معيار قانوني يبلغ 11.5 ساعة في اليوم. بحلول عام 1900 ، بلغ متوسط يوم العمل في الصناعة التحويلية 11.2 ساعة ، وبحلول عام 1904 لم يتجاوز 63 ساعة في الأسبوع (باستثناء العمل الإضافي) ، أو 10.5 ساعة في اليوم. وهكذا ، لمدة 7 سنوات ، بدءًا من عام 1897 ، تحول معيار 11.5 ساعة من المرسوم في الواقع إلى معيار مدته 10.5 ساعة ، ومن عام 1900 إلى عام 1904 انخفض هذا المعيار سنويًا بنحو 1.5٪ .

لكن ماذا حدث في ذلك الوقت في دول أخرى؟ نعم ، نفس الشيء تقريبًا. في نفس عام 1900 ، كان يوم العمل في أستراليا 8 ساعات ، وبريطانيا العظمى - 9 ، والولايات المتحدة الأمريكية والدنمارك - 9.75 ، والنرويج - 10 ، والسويد ، وفرنسا ، وسويسرا - 10.5 ، وألمانيا - 10.75 ، وبلجيكا ، وإيطاليا ، والنمسا - 11 ساعة.

في يناير 1917 ، كان متوسط يوم العمل في مقاطعة بتروغراد 10.1 ساعة ، وفي مارس انخفض إلى 8.4 ، أي بنسبة تصل إلى 17٪ في شهرين فقط.

ومع ذلك ، فإن استخدام وقت العمل لا يتحدد فقط بطول يوم العمل ، ولكن أيضًا بعدد أيام العمل في السنة. في أوقات ما قبل الثورة ، كان هناك عدد أكبر من الإجازات - كان عدد الإجازات في السنة 91 ، وفي عام 2015 ، سيكون عدد أيام العطلات ، بما في ذلك عطلة رأس السنة الجديدة ، 14 يومًا فقط. حتى وجود 52 يوم سبت ، والذي توقف عن العمل اعتبارًا من 7 مارس 1967 ، لا يعوض عن هذا الاختلاف.

سنوات	يوم عمل	كنسبة مئوية 1913
	في ساعات
1897	11,5
1900	11,2
1904	10,6
1905	10,2
1913	10,0
1914
1915
1916
1917

أكل العامل الروسي العادي يومًا ونصفرطل. لكن الخبز الأسود ، نصف رطل أبيض ، رطل ونصف من البطاطس ، ربع رطل من الحبوب ، نصف رطل من لحم البقر ، وثُمن لحم الخنزير المقدد ، وثُمن السكر. كانت قيمة الطاقة لهذه الحصة 3580 سعرة حرارية. كان متوسط سكان الإمبراطورية يأكلون 3370 سعرة حرارية من الطعام يوميًا. . منذ ذلك الحين ، لم يحصل الشعب الروسي تقريبًا على مثل هذا العدد من السعرات الحرارية. تم تجاوز هذا الرقم فقط في عام 1982. كان الحد الأقصى في عام 1987 ، عندما كانت الكمية اليومية من الطعام المستهلكة 3397 سعرة حرارية. في الاتحاد الروسي ، حدثت ذروة استهلاك السعرات الحرارية في عام 2007 ، عندما بلغ الاستهلاك 2564 سعرة حرارية.

منتج	جنيه أو رطل للوزن	سعرات حراريه
خبز أسود		1270
خبز ابيض
البطاطس
جريش	0,25
لحم بقري
سالو	0,125
سكر	0,125
المجموع		3580

في عام 1914 ، كان عامل ينفق 11 روبل 75 كوبيل شهريًا على الطعام له ولأسرته. كان هذا 44٪ من الأرباح. ومع ذلك ، في أوروبا في ذلك الوقت ، كانت النسبة المئوية للأجور التي يتم إنفاقها على الغذاء أعلى بكثير - 60-70٪. علاوة على ذلك ، خلال الحرب العالمية ، تحسن هذا المؤشر في روسيا بشكل أكبر ، وبلغت تكلفة الغذاء في عام 1916 ، على الرغم من ارتفاع الأسعار ، 25 ٪ من الأرباح.

رطل من اللحم في عام 1914 كان يكلف 19 كوبيل. وزن الجنيه الروسي 0.40951241 جرام. هذا يعني أن الكيلوغرام ، إذا كان مقياسًا للوزن ، سيكلف 46.39 كوبيل - 0.359 جرامًا من الذهب. وهكذا يمكن للعامل أن يشتري 48.6 كيلوغراماً من اللحم براتبه إذا أراد بالطبع ذلك.

دقيق القمح	0.08 فرك. (8 كوبيل)	1 رطل (0.4 كجم)
أرز	0.12 ص.	1 رطل (0.4 كجم)
بسكويت	0.60 ص.	1 رطل (0.4 كجم)
لبن	0.08 فرك.	1 زجاجة
طماطم	0.22 ص.	1 باوند
سمك الفرخ)	0.25 ص.	1 باوند
العنب (الكشمش)	0.16 ص.	1 باوند
تفاح	0.03 فرك.	1 باوند

الآن دعونا نرى كيف تحولت الأمور مع الإسكان.

كما كتب كراسنايا غازيتا ، الذي نُشر مرة في بتروغراد ، في عددها الصادر في 18 مايو 1919 ، وفقًا لبيانات عام 1908 ، أنفق العمال ما يصل إلى 20٪ من أرباحهم على الإسكان. إذا قارنا هذه 20 ٪ بالوضع الحالي ، فإن تكلفة استئجار شقة في سانت بطرسبرغ الحديثة لا ينبغي أن تكون 54 ألف روبل ، ولكن حوالي 6 آلاف روبل ، أو العامل الحالي في سانت بطرسبرغ يجب ألا يتلقى 29624 روبل ، ولكن 270 الف. كم كان ثم من المال؟ كانت تكلفة شقة بدون تدفئة وإضاءة لشخص واحد: في بتروغراد - 3 روبل. 51 ك ، في باكو - 2 روبل. 24 ك ، وفي بلدة سيريدا الإقليمية ، مقاطعة كوستروما - 1 ص. 80 ك. ، بحيث قدر متوسط تكلفة الشقق المدفوعة لروسيا بأكملها بـ 2 روبل شهريًا. يُترجم إلى النقود الروسية الحديثة ، وهذا يصل إلى 2092 روبل. هنا يجب أن يقال أن هذه ، بالطبع ، ليست شققًا للماجستير ، حيث تكلف إيجارها في سانت بطرسبرغ في المتوسط 27.75 روبل ، في موسكو - 22.5 روبل ، وفي المتوسط 18.9 روبل في روسيا. في شقق الماجستير هذه ، كان يعيش معظمهم من المسؤولين برتبة مقيم جامعي وضباط. إذا كان في شقق السيد 111 أرشنة مربعة لكل مستأجر ، أي 56.44 مترًا مربعًا ، ثم للعمال 16 مترًا مربعًا. أرشين - 8،093 متر مربع. ومع ذلك ، فإن تكلفة إيجار مربع أرشين كانت هي نفسها في شقق السيد - 20-25 كوبيل لكل أرشين مربع في الشهر. .

ومع ذلك ، منذ نهاية القرن التاسع عشر الاتجاه العامأصبح بناء مساكن عمال التخطيط المحسّن من قبل مالكي المؤسسات. لذلك ، في بوروفيتشي ، قام أصحاب مصنع السيراميك للمنتجات المقاومة للأحماض ، المهندسين Kolyankovsky ، ببناء منازل خشبية من طابق واحد لعمالهم في قرية Velgia مع مخارج منفصلة و المؤامرات الشخصية. يمكن للعامل شراء هذا السكن عن طريق الائتمان. كان المبلغ الأولي للمساهمة 10 روبل فقط.

وهكذا ، بحلول عام 1913 ، كان 30.4٪ فقط من عمالنا يعيشون في شقق مستأجرة. أما نسبة 69.6٪ المتبقية فلديها سكن مجاني.

بالمناسبة ، عندما تم إخلاء 400 ألف شقة رئيسية في بتروغراد بعد الثورة - تم إطلاق النار على بعضها ، وهرب البعض ، ومات البعض من الجوع - لم يكن العمال في عجلة من أمرهم للانتقال إلى هذه الشقق حتى مجانًا. أولاً ، كانوا بعيدًا عن المصنع ، وثانيًا ، تكلف تدفئة مثل هذه الشقة أكثر من إجمالي راتب عام 1918.

لنرى الآن تكلفة استئجار منزل. تكلفة استئجار المساكن في سانت بطرسبرغ 25 ، وفي موسكو وكييف 20 كوبيل لكل متر مربع في الشهر. تبلغ قيمة هذه الـ 20 كوبيل اليوم 256 روبل ، و Arshin المربع - 0.5058 متر مربع. أي أن الإيجار الشهري للمتر المربع الواحد في عام 1914 كلف 506 روبل اليوم. موظفنا سيؤجر شقة مساحتها مائة أرشنة مربعة في سانت بطرسبرغ مقابل 25 روبل في الشهر. لكنه لم يستأجر مثل هذه الشقة ، بل اكتفى بخزانة سفلية وخزانة علوية ، حيث كانت المساحة أصغر ، وكان الإيجار أقل. تم استئجار هذه الشقة ، كقاعدة عامة ، من قبل المستشارين الفخريين الذين حصلوا على راتب من رتبة نقيب في الجيش. كان الراتب المجرد للمستشار 105 روبل في الشهر (134.640 روبل) في الشهر. وهكذا فإن الشقة التي يبلغ طولها 50 متراً تكلفه أقل من ربع راتبه. .

حسنًا ، لنتحدث الآن عن كيفية إعادة حساب الأموال الحديثة باستخدام مثال راتب الموظف (المسؤول الصغير). بالروبل ، كان راتبه 37 روبل و 24 ونصف كوبيل. في تلك السنوات ، كان هناك معيار ذهبي ، وكان كل روبل يحتوي على 17.424 سهمًا من الذهب الخالص ، أي 0.774235 جم من حيث المقاييس المترية. وعليه فإن أجر الموظف هو 28.836382575 جرام ذهب. إذا قسمنا هذا الوزن على محتوى الذهب الحالي للروبل اعتبارًا من 28 يناير 2013 ، فسنحصل على 47758 روبل و 89 كوبيل أخرى. كما ترون ، فإن الروبل القيصري يساوي اليوم 1282 روبل 29 كوبيل. في تلك السنوات ، كان هناك معيار ذهبي ، وكان كل روبل يحتوي على 17.424 سهمًا من الذهب الخالص ، أي 0.774235 جم من حيث المقاييس المترية. وعليه فإن أجر الموظف هو 28.836382575 جرام ذهب. إذا قسمنا هذا الوزن على محتوى الذهب الحالي للروبل اعتبارًا من 28 يناير 2013 ، فسنحصل على 47758 روبل و 89 كوبيل أخرى. كما ترون ، فإن الروبل القيصري يساوي اليوم 1282 روبل 29 كوبيل.

استنتاج

متى وأين نشأت الطبقة العاملة؟ من المعتقد أن وقت ظهورها يذهب إلى فترة تطور العلاقات بين السلع والنقود ، والثورة الصناعية والثورات البرجوازية في أوروبا الغربية. في الدول الرأسمالية ، الطبقة العاملة هي طبقة العاملين بأجر الذين يبيعون قوة عملهم لأصحاب المشاريع الخاصة أو للدولة. على الرغم من أن العمال اليوم في البلدان المتقدمة غالبًا ما يعملون كمالكين لجزء من حصص شركاتهم ، إلا أن الأجور تظل المصدر الرئيسي لمعيشتهم اليوم. يتم استخدام عمل العمال في المقام الأول في الصناعة ، وكذلك في النقل والزراعة وغيرها من المجالات. الإنتاج الاجتماعي. يأتي ظهور الطبقة العاملة في روسيا كمجموعة اجتماعية خاصة في المرتبة الثانية نصف التاسع عشرقرن ، عندما تنتهي الثورة الصناعية في البلاد بعد إلغاء العبودية. بدأ التكوين النهائي للطبقة العاملة بالفعل في القرن العشرين. .

خلال الأحداث الثورية في عامي 1905 و 1917 ، كانت الطبقة العاملة في بلدنا لا تزال قليلة العدد. لا يزال المؤرخون والاقتصاديون وعلماء الاجتماع وممثلو العلوم الإنسانية الأخرى يناقشون حجم طبقاتها الفردية وحتى العدد الإجمالي. تبدو الحسابات التالية مقنعة للغاية: كانت نسبة العمال مع عائلاتهم في عام 1913 حوالي 15٪ .

كانت الطبقة العاملة ، التي ارتبطت ولادتها بتطور المجتمع الصناعي الحديث ، من أكثر الطبقات معرفة بالقراءة والكتابة في البلاد ، ولكن في نفس الوقت في روسيا القيصرية ، كان حوالي نصف العمال لا يعرفون القراءة ولا الكتابة. حتى الوضع المادي للعمال كان مختلفًا تمامًا ولم يعتمد فقط على المهنة ، ولكن حتى على مكان الإقامة. كان عمال المعادن وبعض عمال المناجم يتقاضون رواتب عالية بشكل خاص. كان لبعضهم منازلهم وأبقارهم وخيولهم وأرضهم. لكن الغالبية العظمى من العمال كانت تعيش حياة بائسة ، وكان عملهم يتقاضى أجرًا منخفضًا للغاية ، ولم تكن هناك ضمانات اجتماعية. أصبح وضع العمال صعبًا بشكل خاص خلال الحرب العالمية الأولى. ارتبطت العديد من مشاكل العمال في تلك السنوات بدرجة تطور تشريعات العمل: من الواضح أن تشكيلها في روسيا تخلف عن احتياجات الطبقة العاملة المتنامية بسرعة ، على الرغم من أنها لم تكن بأي حال من الأحوال متخلفة ومعيبة مثل السوفييتية والعابرة. كتب بعض المؤلفين المعاصرين عنه. على العكس من ذلك ، بدأت بدايات تشريعات العمل وعناصر الحكم الذاتي للعمال في التطور في وقت أبكر مما كانت عليه في الغرب. .

الأجور المنخفضة ومشاكل التعليم وتخلف الحريات السياسية - كل هذا حوّل الطبقة العاملة إلى قوة معارضة للحكم المطلق. منذ بداية القرن العشرين تنتشر الأفكار الاشتراكية بسرعة بين صفوفها. أصبحت الطبقة العاملة القوة الرئيسية في جميع الثورات الروسية في أوائل القرن العشرين ، وكقاعدة عامة ، وقف العمال إلى جانب الأحزاب الثورية الأكثر راديكالية ، ولا سيما البلاشفة. كان دعم العمال ، رغم أنه لم يكن شاملاً وغير مشروط بأي حال من الأحوال ، هو الذي سمح للينين وأنصاره بالوصول إلى السلطة في أكتوبر 1917.

قائمة الأدب المستخدم

1. بالابانوف م. مقالات عن تاريخ الطبقة العاملة في روسيا. - م ، 1925. س 300-302.

2. Zvyagin Yu. Yu. تشريعات المصانع في أواخر القرن التاسع عشر - أوائل القرن العشرين في روسيا وأوروبا الغربية: تجربة مقارنة // روسيا والغرب. - سان بطرسبرج ، 1996.

3. Laverychev V.Ya. القيصرية ومسألة العمل في روسيا (1861-1917). - م ، 1972. س 248-249.

4. Kiryanov Yu.I. مستوى معيشة العمال في روسيا. - م ، 1979.

5. Mikulin A. V. العمل الإضافي في المؤسسات الصناعية في منطقة مصنع كييف في عام 1898 // الصناعة والصحة. - 1904.

6. دائرة الإحصاء في مدينة موسكو. وقائع دائرة الإحصاء في مدينة موسكو. - م: موسك. الجبال دوما ، 1882.

7. Paradisov P. O. "سؤال العمل" في روسيا في أوائل السبعينيات من القرن التاسع عشر. // تاريخ البروليتاريا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. - م ، 1932. س 14.

8. راشين أ. تكوين الطبقة العاملة في روسيا. م ، 1958. س 12-13.

9. Rubakin N. A. الحركة العمالية في روسيا في القرن التاسع عشر (1861-1874). - م ، 1914. ص 29.

10. Ryazanov A. B. الطبقة العاملة في روسيا منذ نشأتها وحتى بداية القرن العشرين. - م ، 1926. س 367.

11. Solovieva A.M. الثورة الصناعية في روسيا في القرن التاسع عشر. - م ، 1990. س 97.

دائرة الإحصاء في مدينة موسكو. وقائع دائرة الإحصاء في مدينة موسكو. - م: موسك. الجبال دوما ، 1882.

Zvyagin Yu. Yu. تشريعات المصانع في نهاية القرن التاسع عشر - بداية القرن العشرين في روسيا وأوروبا الغربية: تجربة مقارنة // روسيا والغرب. - سان بطرسبرج ، 1996.

العقارات والفئات.

تم تقسيم جميع سكان الحضر والريف "حسب اختلاف حقوق الدولة" إلى أربع فئات رئيسية: النبلاء ورجال الدين وسكان الحضر والريف.

ظل النبلاء طبقة متميزة.تم تقاسمها على الشخصية والوراثية.

بيمين النبل الشخصي ، الذي لم يكن وراثيًا ،تم استقبالهم من قبل ممثلي مختلف الطبقات ، الذين هم في الخدمة العامة ولديهم أدنى مرتبة في جدول الرتب. خدمة الوطن ، يمكن للمرء أن ينال وراثي ، أي موروث ، نبل.للقيام بذلك ، كان من الضروري الحصول على رتبة أو ترتيب معين. يمكن أن يُمنح الإمبراطور بنبل وراثي ولأنشطة تجارية ناجحة أو أنشطة أخرى.

سكان المدينة- مواطنو فخريون بالوراثة ، تجار ، تافهون ، حرفيون.

سكان الريفوالقوزاق وغيرهم من الناس يعملون في الزراعة.

كان تكوين المجتمع البرجوازي جاريا في البلد مع اثنين من مجتمعه الطبقات الرئيسية - البرجوازية والبروليتاريا.في الوقت نفسه ، ساهمت هيمنة الزراعة شبه الإقطاعية في الاقتصاد الروسي في الحفاظ على و فئتان رئيسيتان من المجتمع الإقطاعي - ملاك الأراضي والفلاحون.

أدى نمو المدن ، وتطور الصناعة ، والنقل والاتصالات ، وزيادة المطالب الثقافية للسكان في النصف الثاني من القرن التاسع عشر. لزيادة نسبة العاملين مهنيا في العمل العقلي والإبداع الفني - المثقفون:المهندسين والمعلمين والأطباء والمحامين والصحفيين ، إلخ.

الفلاحون.

الفلاحون لا يزالون تشكل الغالبية العظمىسكان الإمبراطورية الروسية. كان الفلاحون ، عبيدًا ودولة سابقين ، جزءًا من مجتمعات ريفية تتمتع بالحكم الذاتي - مجتمعات.العديد من المجتمعات الريفية شكلت فولوست.

كان أعضاء المجتمع ملزمين المسؤولية المتبادلةفي دفع الضرائب وأداء الرسوم. لذلك ، كان هناك اعتماد للفلاحين على المجتمع ، تجلى في المقام الأول في تقييد حرية التنقل.

بالنسبة للفلاحين كان هناك محكمة أبرشية خاصة، الذين تم انتخاب أعضائهم من قبل مجلس القرية. في الوقت نفسه ، اتخذت المحاكم الفولتية قراراتها ليس فقط على أساس قواعد القوانين ، ولكن أيضًا مسترشدة بالعادات. في كثير من الأحيان ، عاقبت هذه المحاكم الفلاحين على جرائم مثل الإسراف في إنفاق المال ، والسكر ، وحتى السحر. بالإضافة إلى ذلك ، تعرض الفلاحون لعقوبات معينة تم إلغاؤها منذ فترة طويلة بالنسبة لطبقات أخرى. فمثلا، يحق لمحاكم فولوست أن تحكم على أعضاء فئتهم دون سن الستين بالجلد.

كان الفلاحون الروس يبجلون شيوخهم ، معتبرين إياهم حاملي الخبرة والتقاليد. امتد هذا الموقف أيضًا إلى الإمبراطور ، وكان بمثابة مصدر للملكية ، والإيمان بـ "القيصر-الكاهن" - الشفيع ، وصي الحقيقة والعدالة.

الفلاحون الروس اعتنق الأرثوذكسية. قاسية بشكل غير عادي الظروف الطبيعيةوالعمل الجاد المرتبط بهم - المعاناة ، التي لم تتوافق نتائجها دائمًا مع الجهود المبذولة ، وأغرقت التجربة المريرة للسنوات العجاف الفلاحين في عالم الخرافات والعلامات والطقوس.

جلب التحرر من القنانة إلى القرية تغييرات كبيرة:

ص بادئ ذي بدء ، تكثف التقسيم الطبقي للفلاحين.أصبح الفلاح عديم الخيول (إذا لم يكن منخرطًا في عمل آخر غير زراعي) رمزًا للفقر الريفي. في نهاية الثمانينيات. في روسيا الأوروبية ، كان 27٪ من الأسر بلا أحصنة. كان وجود حصان واحد يعتبر علامة على الفقر. كان هناك حوالي 29٪ من هذه المزارع. في الوقت نفسه ، كان لدى 5 إلى 25 ٪ من المالكين ما يصل إلى عشرة خيول. لقد اشتروا حيازات كبيرة من الأراضي ، واستأجروا عمالاً وقاموا بتوسيع اقتصادهم.

زيادة حادة في الحاجة إلى المال. كان على الفلاحين دفع مدفوعات الفداء وضريبة الرأس ،لديهم أموال من أجل zemstvo والمستحقات الدنيوية ، ودفعات الإيجار للأراضي ولسداد القروض المصرفية. كانت هناك مشاركة لغالبية مزارع الفلاحين في علاقات السوق. كان العنصر الرئيسي لدخل الفلاحين هو بيع الخبز. ولكن بسبب انخفاض المحاصيل ، اضطر الفلاحون في كثير من الأحيان إلى بيع الحبوب على حساب مصالحهم الخاصة. كان تصدير الحبوب إلى الخارج يعتمد على سوء تغذية القرويين وكان يطلق عليه المعاصرون "الصادرات الجائعة".

إن الفقر والمصاعب المرتبطة بمدفوعات الفداء ونقص الأراضي وغيرها من المشاكل ربطت بقوة الجزء الأكبر من الفلاحين بالمجتمع. بعد كل شيء ، فقد ضمنت لأعضائها الدعم المتبادل. بالإضافة إلى ذلك ، ساعد توزيع الأراضي في المجتمع الفلاحين المتوسطين والفقراء على البقاء في حالة حدوث مجاعة. تم توزيع المخصصات على أفراد المجتمع مخططبدلا من اختزاله في مكان واحد. كل عضو في المجتمع لديه تخصيص صغير (فرقة) في أماكن مختلفة. في سنة جافة ، يمكن أن تعطي قطعة أرض منخفضة محصولًا مقبولًا تمامًا ؛ في السنوات الممطرة ، ساعدت قطعة أرض على تل.

كان هناك فلاحون ملتزمون بتقاليد آبائهم وأجدادهم ، والمجتمع بجماعته وأمنه ، وكان هناك أيضًا فلاحون "جدد" أرادوا تدبير أمورهم بأنفسهم على مسؤوليتهم ومخاطرهم. وذهب العديد من الفلاحين إلى العمل في المدن. أدى عزل الرجل المطول عن الأسرة وعن حياة القرية والعمل الريفي إلى زيادة دور المرأة ليس فقط في الحياة الاقتصادية ، ولكن أيضًا في الحكم الذاتي للفلاح.

أهم مشكلة لروسيا عشية القرن العشرين. هو تحويل الفلاحين - الجزء الرئيسي من سكان البلاد - إلى مواطنين ناضجين سياسياً يحترمون حقوقهم وحقوق الآخرين وقادرون على المشاركة بنشاط في الحياة العامة.

نبل.

بعد الفلاح الإصلاحاتفي عام 1861 ، استمر التقسيم الطبقي للنبلاء بسرعة بسبب التدفق النشط إلى الطبقة المتميزة من الناس من شرائح أخرى من السكان.

تدريجيا ، فقدت الطبقة الأكثر امتيازا مزاياها الاقتصادية. بعد الإصلاح الفلاحي عام 1861 ، انخفضت مساحة الأرض المملوكة للنبلاء بمتوسط 0.68 مليون فدان سنويًا. كان عدد ملاك الأراضي بين النبلاء يتناقص ، وفي الوقت نفسه اعتبر نصف ملاك الأراضي أن العقارات صغيرة. في فترة ما بعد الإصلاح ، استمر معظم الملاك في تطبيق أشكال الزراعة شبه الأقنان وأفلسوا.

معًا جزء من النبلاء شارك بنشاط في النشاط الريادي: في بناء السكك الحديدية والصناعة والخدمات المصرفية والتأمين. تم استلام الأموال لممارسة الأعمال التجارية من الفداء بموجب إصلاح عام 1861 ، من تأجير الأرض وبكفالة. أصبح بعض النبلاء أصحاب مؤسسات صناعية كبيرة ، وتقلدوا مناصب بارزة في الشركات ، وأصبحوا أصحاب أسهم وعقارات. انضم جزء كبير من النبلاء إلى صفوف أصحاب المؤسسات التجارية والصناعية الصغيرة. اكتسب الكثيرون مهن الأطباء والمحامين وأصبحوا كتابًا وفنانين وفنانين. في الوقت نفسه ، أفلس جزء من النبلاء ، مما أدى إلى تجديد الطبقات الدنيا من المجتمع.

وهكذا ، أدى تدهور اقتصاد المالك إلى تسريع التقسيم الطبقي للنبلاء وإضعاف تأثير ملاك الأراضي في الدولة. في النصف الثاني من القرن التاسع عشر. كان هناك فقدان للمكانة المهيمنة في حياة المجتمع الروسي من قبل النبلاء: تركزت السلطة السياسية في أيدي المسؤولين ، والسلطة الاقتصادية في أيدي البرجوازية ، وأصبح المثقفون هم حاكم الأفكار ، وطبقة مرة واحدة. اختفى ملاك الأراضي الأقوياء تدريجياً.

برجوازية.

أدى تطور الرأسمالية في روسيا إلى نمو البرجوازية.استمرار إدراج النبلاء والتجار والبرجوازيين الصغار والفلاحين وممثلي هذه الطبقة رسميًا ، لعبوا دورًا متزايدًا في حياة البلاد. منذ زمن "حمى السكك الحديدية" في الستينيات والسبعينيات. تم تجديد البرجوازية بنشاط على حساب المسؤولين.بدخول مجالس إدارة البنوك الخاصة والمؤسسات الصناعية ، وفر المسؤولون صلة بين سلطة الدولة والإنتاج الخاص. لقد ساعدوا الصناعيين في الحصول على أوامر مربحة وامتيازات.

تزامنت فترة تشكيل البرجوازية الروسية مع النشاط النشط للنارودنيين داخل البلاد ومع نمو النضال الثوري لبروليتاريا أوروبا الغربية. لذلك ، نظرت البرجوازية في روسيا إلى السلطة الأوتوقراطية كحاميها من الانتفاضات الثورية.

وعلى الرغم من انتهاك الدولة لمصالح البرجوازية ، إجراءات نشطةلم تجرؤ على معارضة الاستبداد.

ظل بعض مؤسسي العائلات التجارية والصناعية المعروفة - إس في.موروزوف ، ب.ك.كونوفالوف - أميين حتى نهاية أيامهم. لكنهم حاولوا منح أطفالهم تعليمًا جيدًا ، بما في ذلك تعليم جامعي. غالبًا ما يتم إرسال الأبناء إلى الخارج لدراسة الممارسات التجارية والصناعية.

سعى العديد من ممثلي هذا الجيل الجديد من البرجوازية إلى دعم العلماء ، وممثلي المثقفين المبدعين ، الذين استثمروا في إنشاء المكتبات والمعارض الفنية. أ.كورزينكين ، ك.ت.سولداتينكوف ، ب.ك.بوتكين ، ود.بوتكين ، إس إم تريتياكوف ، وبي إم تريتياكوف ، إس آي ماموث.

البروليتاريا.

اخر كانت الطبقة الرئيسية في المجتمع الصناعي هي البروليتاريا.شملت البروليتاريا جميع العمال المأجورين ، بمن فيهم العاملون في الزراعة والحرف اليدوية ، لكن جوهرها كان عمال المصانع والتعدين والسكك الحديدية - البروليتاريا الصناعية. ذهب تعليمه جنبا إلى جنب مع الثورة الصناعية. بحلول منتصف التسعينيات. القرن ال 19 كان حوالي 10 ملايين شخص يعملون في مجال العمل المأجور ، منهم 1.5 مليون عامل صناعي.

كان لدى الطبقة العاملة في روسيا عدد من الميزات:

كان مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بالفلاحين.كان جزء كبير من المصانع والمعامل موجودًا في القرى ، وتم تزويد البروليتاريا الصناعية نفسها باستمرار بأشخاص من القرية.كان عامل المصنع المأجور ، كقاعدة عامة ، بروليتاريًا في الجيل الأول وحافظ على علاقات وثيقة مع قرية.
أصبح النواب عمال جنسيات مختلفة.
في روسيا ، كانت هناك زيادة كبيرة تركيزالبروليتاريا في المؤسسات الكبيرة مقارنة بالدول الأخرى.

حياة العمال.

في ثكنات المصانع (المهاجع) ، لم يستقروا في الورش ، بل في المقاطعات والمحافظات التي أتوا منها. على رأس العمال من منطقة واحدة كان سيد الذي جندهم في المؤسسة. لم يعتاد العمال على ظروف المدينة. غالبًا ما أدى الانفصال عن أماكنهم الأصلية إلى انخفاض الروح المعنوية والسكر. كان العمال يعملون لساعات طويلة ، ومن أجل إرسال الأموال إلى الوطن ، يتجمعون في رطوبة و غرف مظلمةكانوا يأكلون بشكل سيء.

خطابات العمال لتحسين أوضاعهم في الثمانينيات والتسعينيات. ازداد عددهم ، وأحيانًا يتخذون أشكالًا حادة ، مصحوبة بالعنف ضد سلطات المصنع ، وتدمير مباني المصنع واشتباكات مع الشرطة وحتى مع القوات. كان أكبر الإضراب هو الإضراب الذي اندلع في 7 يناير 1885 في مصنع موروزوف نيكولسكايا في مدينة أوريخوفو زويفو.

كانت الحركة العمالية خلال هذه الفترة استجابة للإجراءات المحددة لمصنعيهم: زيادة الغرامات ، وخفض الأسعار ، والدفع القسري للأجور في البضائع من متجر المصنع ، إلخ.

رجال الدين.

قساوسة الكنيسة - رجال الدين - شكلوا مقاطعة خاصة ، مقسمة إلى رجال دين من السود والبيض. تحمل رجال الدين السود - الرهبان - واجبات خاصة ، بما في ذلك مغادرة "العالم". عاش الرهبان في العديد من الأديرة.

عاش رجال الدين البيض في "العالم" ، وكانت مهمتهم الرئيسية تنفيذ العبادة والوعظ الديني. من نهاية القرن السابع عشر تم تحديد الأمر الذي بموجبه ورث مكان الكاهن المتوفى ، كقاعدة عامة ، من قبل ابنه أو قريب آخر. ساهم هذا في تحويل رجال الدين البيض إلى ملكية مغلقة.

على الرغم من أن رجال الدين في روسيا ينتمون إلى جزء ذي امتياز من المجتمع ، إلا أن الكهنة القرويين ، الذين يشكلون الغالبية العظمى منه ، كانوا يعيشون حياة بائسة ، حيث تم إطعامهم من خلال عملهم الخاص وعلى حساب أبناء الرعية ، الذين غالبًا ما كانوا هم أنفسهم. بالكاد تكفي. بالإضافة إلى ذلك ، كقاعدة عامة ، كانت العائلات الكبيرة مثقلة بالأعباء.

كان للكنيسة الأرثوذكسية المؤسسات التعليمية. في نهاية القرن التاسع عشر. في روسيا ، كان هناك 4 أكاديميات لاهوتية ، درس فيها حوالي ألف شخص ، و 58 مدرسة دينية ، دربت ما يصل إلى 19 ألف رجل دين في المستقبل.

المثقفون.

في نهاية القرن التاسع عشر. من بين أكثر من 125 مليون نسمة من سكان روسيا ، يمكن أن يُعزى 870 ألفًا إلى المثقفين. كان هناك أكثر من 3 آلاف عالم وكاتب و 4 آلاف مهندس وفني و 79.5 ألف مدرس و 68 ألف مدرس خاص و 18.8 ألف طبيب و 18 ألف فنان وموسيقي وممثل في البلاد.

في النصف الأول من القرن التاسع عشر. تم تجديد صفوف المثقفين بشكل رئيسي على حساب النبلاء.

لم يكن جزء من المثقفين قادرين على إيجاد تطبيق عملي لمعرفتهم. لا الصناعة ولا zemstvos ولا المؤسسات الأخرى يمكن أن توفر فرص عمل للعديد من خريجي الجامعات الذين كانت أسرهم تعاني من صعوبات مالية. لم يكن الحصول على التعليم العالي ضمانًا لزيادة مستويات المعيشة ، وبالتالي الوضع الاجتماعي. خلق هذا حالة من الاحتجاج.

ولكن بالإضافة إلى المكافأة المادية على عملهم ، فإن الحاجة الأساسية للمثقفين هي حرية التعبير ، والتي بدونها لا يمكن تصور الإبداع الحقيقي. لذلك ، في ظل غياب الحريات السياسية في البلاد ، اشتدت المشاعر المناهضة للحكومة لدى جزء كبير من المثقفين.

القوزاق.

ارتبط ظهور القوزاق بالحاجة إلى تطوير وحماية الأراضي الهامشية المكتسبة حديثًا. لخدمتهم ، تلقى القوزاق الأرض من الحكومة. لذلك ، فإن القوزاق محارب وفلاح في نفس الوقت.

في نهاية القرن التاسع عشر. كان هناك 11 من جنود القوزاق

في القرى والمستوطنات كانت هناك مدارس ابتدائية وثانوية خاصة للقوزاق ، حيث تم إيلاء الكثير من الاهتمام للتدريب العسكري للطلاب.

في عام 1869 ، تم تحديد طبيعة ملكية الأراضي في مناطق القوزاق أخيرًا. تم توحيد الملكية الجماعية لأراضي ستانيتسا ، حيث حصل كل قوزاق على حصة تبلغ 30 فدانًا. ما تبقى من الأرض كان احتياطيا عسكريا. كان الهدف الأساسي هو إنشاء أقسام ستانيتسا جديدة مع نمو سكان القوزاق. في الاستخدام العام كانت الغابات والمراعي والخزانات.

استنتاج:

في النصف الثاني من القرن التاسع عشر. كان هناك انهيار التقسيمات العقارية وتشكيل مجموعات جديدة من المجتمع على طول الخطوط الاقتصادية والطبقية. ممثلو طبقة التجار ورجال الأعمال الفلاحين الناجحين والنبلاء ينضمون أيضًا إلى طبقة رجال الأعمال الجديدة - البرجوازية. طبقة العمال المأجورين - البروليتاريا - تتجدد في المقام الأول على حساب الفلاحين ، لكن التاجر وابن كاهن القرية وحتى "النبيل النبيل" لم يكن من غير المألوف في هذه البيئة. هناك دمقرطة كبيرة للمثقفين ، حتى رجال الدين يفقدون عزلتهم السابقة. وفقط القوزاق إلى حد كبير يظلون ملتزمين بأسلوب حياتهم السابق.

كانت الظاهرة الأكثر أهمية في الحياة الاجتماعية لروسيا ما بعد الإصلاح هي تكوين ونمو طبقة جديدة - البروليتاريا.

حتى أثناء إصلاح عام 1861 ، جُرد ما لا يقل عن 4 ملايين فلاح من أراضيهم. في المستقبل ، ازداد بشكل مطرد عدد الساحات التي لا أحصنة ، والأسر المحرومة من معداتها الخاصة والتخلي عن مزارعها بالكامل.

تم إنشاء زيادة سكانية زراعية اصطناعية. أُجبر ملايين الفلاحين على مغادرة القرية بحثًا عن عمل. جزئيًا ، تم استيعابهم من خلال الزراعة الرأسمالية كعمال مزارع.

في الثمانينيات من القرن التاسع عشر. في روسيا الأوروبية كان هناك ما لا يقل عن 3.5 مليون عامل زراعي. ولكن في معظم الحالات ، تم تحويل احتياطيات العمالة المتراكمة نتيجة لبروليتاريا الريف إلى الصناعة. وانضم أيضا إلى البروليتاريا جزء كبير من العمال في فترة ما قبل الإصلاح ، والحرفيين المدمرين ، والحرفيين والأشخاص من البرجوازية الصغيرة الحضرية.

في نهاية القرن التاسع عشر. لينين ، على أساس تحليل مفصل لعدد من المصادر ، توصل إلى استنتاج مفاده أن الطبقات البروليتارية من سكان روسيا (باستثناء فنلندا) يجب أن تضم ما لا يقل عن 22 مليون شخص ، منهم عمال معينون بالفعل. في الزراعة ، والمصانع ، والتعدين ، والنقل بالسكك الحديدية ، والبناء والغابات ، بالإضافة إلى العاملين في المنزل ، يبلغ عددهم حوالي 10 ملايين شخص.

تم تشكيل البروليتاريا الصناعية في روسيا في بيئة من التطور السريع لصناعة الآلات. في هذا الصدد ، كان تركيز العمال في المؤسسات الكبيرة والأكبر في روسيا أعلى منه في عدد من البلدان الرأسمالية القديمة في أوروبا.

بحلول عام 1890 ، كان ثلاثة أرباع جميع العمال العاملين في المصانع وصناعة التعدين في روسيا يتركزون في الشركات التي تضم 100 عامل أو أكثر ، ونصفهم تقريبًا - في الشركاتمع 500 عامل أو أكثر.

"ملاحظة" لاستلام البضائع من متجر المصنع. التسعينيات من القرن التاسع عشر.

في صناعة التعدين ، استحوذت أكبر الشركات (التي تضم أكثر من 1000 عامل) على 10٪ من جميع المؤسسات الصناعية في روسيا ، لكنها ركزت 46٪ من إجمالي عدد العمال.

وهكذا كان إتمام الانتقال من التصنيع إلى المصنع علامة فارقة حاسمة في تكوين البروليتاريا.

تم استبدال عامل التصنيع القديم ، المرتبط ارتباطًا وثيقًا بالممتلكات الصغيرة ، ببروليتاري وراثي ، أصبح بيع قوة العمل بالنسبة له هو المصدر الوحيد للعيش.

في صناعة المعادن ، صناعة بناء الآلات بالفعل في الثمانينيات. كانت الأغلبية المطلقة من العمال من البروليتاريين ، الذين استمر تصنيفهم على أنهم فلاحون فقط على أساس الطبقة. ومع ذلك ، تأخرت هذه العملية بسبب الحفاظ على بقايا القنانة.

من السمات المميزة للتطور الرأسمالي في روسيا النمو السريع لمراكز المصانع الموجودة في المناطق الريفية، الأقرب إلى مصادر العمالة الرخيصة ، جعل من الصعب أيضًا قطع العلاقات مع الأرض ، حتى بالنسبة للعمال المنتظمين (بشكل أساسي في صناعات مثل المنسوجات وتجهيز المواد الخام الزراعية). لكن هذه الظاهرة نفسها كان لها جانب آخر: فقد أدت إلى تقارب وثيق بين جماهير الفلاحين والبروليتاريا.

تم تشكيل البروليتاريا الصناعية كعملية روسية بالكامل.

في الوقت نفسه ، تشكلت بروليتاريا أوكرانيا من السكان الأوكرانيين والروس ؛ كانت نسبة العمال الروس في صفوف البروليتاريا في دول البلطيق وبيلاروسيا وما وراء القوقاز وآسيا الوسطى مهمة أيضًا.

وهكذا تم إنشاء وتقوية الأساس الموضوعي لحشد العمال من مختلف الجنسيات ولتطوير أفكار التضامن البروليتاري فيما بينهم.

أدى تشابك القمع الاقتصادي والسياسي إلى جعل وضع العامل في روسيا صعبًا بشكل خاص. لم تكن هناك قيود تشريعية على يوم العمل حتى ، في التسعينيات ، أجبر العمال ، من خلال نضالهم ، القيصرية على القيام بذلك.

في الستينيات والثمانينيات من القرن الماضي ، كان يوم العمل يُقاس ، كقاعدة عامة ، بـ12-14 ساعة من العمل الشاق ، بل تجاوز في كثير من الحالات 14 ساعة. في مناجم الذهب في سيبيريا ، في مزارع مصانع السكر ، استمر "من الفجر إلى المساء".

عملت النساء والأطفال بنفس قدر عمل الرجال. كانت الأجور الحقيقية للعمال أقل بكثير من الاسمية.

أجبر رجال الأعمال على شراء المنتجات من متجر المصنع بأسعار باهظة ، وفرضوا أجورًا عالية مقابل مكان في ثكنات ضيقة وقذرة ، وفرضوا غرامات تصل أحيانًا إلى نصف الأرباح.

اعتبر ممثلو الإدارة القيصرية أي مظهر من مظاهر الاحتجاج العمالي ضد ظروف العمل والمعيشة التي لا تطاق بمثابة "تمرد" و "فوضى" ، ووقفوا دائمًا إلى جانب الرأسماليين.