З Трудового кодексу Російської Федерації працю працівника має оплачуватись двічі на місяць. Авансова частина виплат розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Як зробити розрахунок авансу? Коли він має виплачуватись? На ці та багато інших питань ми дамо відповіді у наведеній нижче статті.

Зміни в законі щодо авансових виплат

У 2016 році набули чинності зміни щодо закону про зарплату. Торкнулися вони і розглянуті нами виплати. Ось основні з них:

Введення конкретизованих термінів, у які роботодавець зобов'язаний провадити оплату праці працівників щомісяця (на підставі шостої частини статті номер сто тридцять шість Трудового кодексу).
Посилення матеріальних стягнень з роботодавців, пов'язані з пропуском терміну виплати заробітку (стаття двісті тридцять шість ТК РФ).
Найбільш серйозна адміністративна відповідальність за систематичне недотримання термінів виплат (підставою є частини 5-7 статті 5.27 Кодексу адміністративних правопорушень).

У зв'язку з нововведеннями необхідно розібратися, коли ж здійснюється виплата авансу за новими правилами.

З третього жовтня 2016 року керівник організації, який виступає у ролі роботодавця, не має права здійснювати виплати пізніше дат, встановлених поправками до 136 статті ТК, а саме:

До п'ятнадцятого числа кожного місяця включно має сплачуватись заробітна плата за минулий місяць.
До останнього числа поточного місяця необхідно здійснити нарахування авансової частини зарплати.

Необхідно відзначити той факт, що при виплаті авансу в останній день місяця він оподатковується на дохід фізичних осіб. Тому рекомендується, щоб уникнути подвійного оподаткування доходу співробітників податком проводити вищезгадані виплати до 13 і 27 числа кожного місяця відповідно.

На підставі вищевказаних правил необхідно внести поправки у внутрішню документацію компанії, щоб уникнути штрафних санкцій як на адресу компанії, так і щодо керівника. Зміни має бути піддана наступна документація компанії:

Норми, встановлені щодо внутрішньоорганізаційного розпорядку праці.
Укладені із працівниками трудові договори.
Колективний договір, який діє в організації.

У всіх цих документах мають бути відображені чіткі терміни виплати авансу та заробітної плати.

Розмір авансу із заробітної плати по ТК РФ 2019

Наступним дуже важливим питанням, що вимагає обговорення, є відсотковий розмір авансу загальної суми заробітної плати.

У Трудовому кодексі щодо цього немає чітких вказівок. Лише термін виплат. Однак на практиці розмір авансу встановлюється рівним 50% від зазначеного у трудовому договорі розміру доходу. Однак з урахуванням ПДФО розмір авансової виплати становить 42,5 відсотка (при розмірі податку на доходи фізичних осіб у тринадцять відсотків).

Припустимо, сумарний прибуток за тридцять днів розрахунку складе, скажімо, п'ятдесят тисяч. Тоді з урахуванням оподаткування сума авансу розраховується так:

50000-13% = 43500 рублів;

500/2 = 21750 рублів.

Та ж можливий інший варіант виплати авансу: за фактично відпрацьованим часом. Але такий варіант оплати є дещо складнішим для бухгалтерських розрахунків. У цьому випадку розрахунок проводиться на підставі двох факторів:

Місячний оклад працівника, прописаний у трудовому договорі.
Кількість робочих днів, які працівник, що розраховується, реально відпрацював у першій половині місяця.

Необхідно звернути увагу на дуже важливий нюанс. Роботодавець на підставі Трудового кодексу Зобов'язаний у письмовій формі повідомляти працівника про такі речі:

Про виплати, що входять до складу ЗП, які належать працівникові за розрахунковий період.
Про розміри інших матеріальних виплат, належних співробітнику. До них відносяться:
мат. компенсація порушення термінів виплати зарплати;
відпускні;
відступні виплати під час звільнення;
виплати за лікарняним листом тощо.
Про суми матеріальних утримань із зарплати співробітника, а також обґрунтування кожної з них.
Про повну грошову суму, яка підлягає виплаті.

Всі ці дані наводяться у так званому розрахунковому листі. Його форма затверджується керівництвом кожної конкретної організації з огляду на думку професійних спілок.

Відповідальність роботодавця за порушення встановлених правил щодо виплати авансу

З 2016 року запроваджено окремі штрафні санкції, пов'язані з порушенням режиму заробітної плати. Їх розміри на підставі кодексу адміністративних правопорушень становлять:

Від 10 до 20 тисяч рублів для безпосереднього керівництва.
Від тридцяти до п'ятдесяти тисяч карбованців для організацій.

При повторному порушенні штрафи набувають розміри 20-30 тисяч рублів та 50-100 тисяч рублів відповідно для фізичних та юридичних осіб.

На підставі цієї статті можна зробити висновок, що система виплати авансу, введена в 2016 році, не є складним. Однак ті небагато нюансів, які вона має, необхідно дотримуватися з особливою ретельністю, тому що в іншому випадку це може призвести до вельми значних матеріальних стягнень.

Нинішнього року будуть зміни порядку видачі заробітної плати. А у разі порушень нових правил роботодавця очікують вищі, ніж раніше, штрафні санкції.

Що конкретно зміниться, коли нововведення набудуть чинності? Які нормативні документи потрібно коригувати? Які діятимуть терміни виплати зарплати у 2017 році? Про все це та багато іншого читайте у цій статті.

Аванс та зарплата: терміни нові та фіксовані

У червні поточного року було ухвалено зміни у законодавстві, що регулює порядок та строки видачі заробітної плати. Зокрема, коригування зазнала стаття 136 Трудового кодексу РФ. Поки що вона діє у старій редакції, в якій не передбачені суворі часові межі даних виплат. Сказано лише, що оплата праці роботодавцем має проводитися «не рідше, ніж кожні півмісяця».

У новому тексті документа це становище збережено, теж двічі на місяць працівникові нараховуються грошові суми: аванс та власне «получка». З 3 жовтня 2016 року, коли нововведення набуде законної сили, додається важливе уточнення: гроші працівник компанії повинен отримати не пізніше 15 числа місяця, що йде відразу за обліковим.

Раніше – можна, пізніше – не можна. Але й у разі, коли закон формально дотримується, у правилах внутрішнього розпорядку, у Колдоговорі чи інших нормативних документах обов'язково має бути зафіксований один-єдиний точний день, коли працівникові прийдуть зароблені гроші.

Дуже важливий аспект! Припустимо, керівництво компанії видає зарплату 14 числа кожного місяця, і навіть внесло цей пункт у потрібні документи. А аванс виплачує десятьма днями раніше. Це вважатиметься порушенням законодавства, оскільки між однією та другою виплатою має пройти рівна кількість днів, тобто місяць доведеться ділити рівно надвоє. У нашому випадку, аванс припадатиме на 29 число. Порушення цієї умови спричинить штраф.

Зміни у документації

Зміни ТК РФ у термінах виплати зарплати у 2017 році вимагали внесення змін до низки документів організацій. Документами, в яких фіксується дата виплати авансу та одержання, можуть бути Правила трудового розпорядку, Положення про оплату праці, Колективний договір. На підставі складаються і конкретні трудові договори з працівниками.

Менеджменту підприємств у найкоротші терміни треба було звірити постулати нової редакції статті 136 ТК РФ з тими положеннями, що досі були вписані у локальних нормативних актах організації. А ще потрібно ознайомити із новаціями всіх співробітників, причому під розпис.

Зміни до кожного окремого трудового договору доведеться вносити, попередньо надіславши працівникові повідомлення письмово. У листі обов'язково слід зазначити причини, з яких здійснюються зміни термінів матеріальних виплат. І ці повідомлення закон вимагає надсилати заздалегідь, а якщо точніше, то за два місяці до набуття чинності новим порядком призначення виплат. Тобто поінформувати підлеглих про зміни до Трудового кодексу керівництво компанії мало до 3 серпня 2016 року (за два місяці до 3 жовтня).

Ще один необхідний крок: укладання додаткової угоди до трудового договору, де буде обумовлено нові терміни виплати заробітної плати. За виконання цієї вимоги навіть не обов'язково видавати відповідний наказ: раз до кожного співробітника нова інформація доведена індивідуально.

Штрафні санкції

Порушувати термін виплати зарплати з жовтня 2016 року не можна. Затримка оплати праці загрожує штрафами. Вони й раніше були передбачені як міра покарання, але зараз, тобто, з 3 жовтня 2016-го, здебільшого розміри стягнень зросли. Так, за первинне порушення термінів керівника можуть попередити, як раніше. Але можуть і оштрафувати у сумі від 10 000 до 20 000 рублів. Для порівняння: раніше це покарання «оцінювалося» в 1-5 тисяч рублів. Для ІП обсяг стягнення залишився тим самим: 1000-5000 крб. Для підприємств він теж зберігся колишньому обсязі: 30 000-50 000 крб.

Ще суворішим є підхід контролюючих органів у випадках повторних порушень. Керівника фірми можуть піддати дискваліфікації терміном від одного до трьох років. Або штрафу 20 000-30 000 руб. проти колишніх 10000-20000 руб. Для ІП раніше було передбачено у цій ситуації «ножиці» 10 000-20 000 руб. відтепер гранична сума збільшилася до 30 тисяч карбованців. Для компаній початкова «ціна питання» залишається незмінною, 50 тисяч рублів, а верхня планка піднялася з колишніх 70 000 до 100 000 рублів.

Терміни виплати зарплати у 2017 році за ТК РФ — це лише одна сторона медалі. Крім претензій до термінів у перевіряльників та й у самих працівників можуть виникнути питання і за розміром зарплати. За законом вона не може бути нижчою за МРОТ. На сьогоднішній день мінімальний розмір оплати праці – це 7500 рублів. А в низці регіонів і вище. Організацію, яка не дотримується цього регламенту, має право оштрафувати на 30 000-50 000 рублів.

Матеріальна відповідальність перед співробітниками

Але це ще не все. Статтею 236 Трудового кодексу РФ закріплено також матеріальну відповідальність за прострочення виплат безпосередньо перед працівниками підприємства чи організації. І вона також з жовтня 2016-го підвищена.

До жовтня 2016-го компенсація співробітникам із несвоєчасної оплати обчислювалася у розмірі 1/300 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день запізнення. З дати 3 жовтня 2016 р. розрахунок ведеться виходячи з показника 1/150 ключової ставки ЦБ РФ. Тобто суми будуть удвічі вищими.

Виконаємо розрахунки за колишньою формулою. Вихідні дані такі: заборгованість у сумі 10 000 рублів, затримка за терміном - 5 днів, ставка рефінансування на період затримки - 10,5%.

Вважаємо: 10 000 руб. × 10,5%/300 × 5 = 17,5 рубля.

При тих самих вступних розрахунок після 3 жовтня такий: 10 000 руб. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рублів. Це, нагадаємо, за кожного працівника.

Збільшення термінів подання позовів

Як бачимо, робітники, офісні службовці та інші співробітники компаній відтепер більш захищені щодо своєчасності оплати праці. Терміни виплати зарплати з 3 жовтня 2016 року мають бути конкретизовані. Роботодавцю доведеться трохи складніше, щоб дотриматися всіх умов, передбачених законом.

Тим більше, що з того ж дня, з 3 жовтня поточного року, значно збільшується термін подання позовних заяв до суду. Раніше часу на роздуми та розгойдування практично не було: позов треба було направити до суду не пізніше трьох місяців з дати виплати, яка виявилася «поза законом».

Нині термін давності зріс до року. Саме стільки часу є у запасі у працівника, щодо якого відбулося порушення. Це нововведення зафіксовано у статті 392 ТК РФ.

Запам'ятайте ці цифри

Підсумовуючи сказане вище, звертаємо вашу увагу на найважливіші цифри:

15 число місяця, наступного за розрахунковим – крайній термін виплати другої частини зарплати;
1/150 ключової ставки ЦП на період затримки - компенсаційні виплати за один день прострочення оплати праці;
1 рік - граничний термін подання працівником позову до суду за затримку зарплати;

50 000 - штраф за призначення зарплати нижче рівня МРОТ. . 100 000 рублів - нове покарання для компанії, яка повторно порушує законодавство в частині термінів виплат.

Коментарі до статті

Нові терміни виплати зарплати у 2016-2017 роках

Новий Федеральний закон від 03.06.2016 № 272-ФЗ вніс зміни до термінів виплати зарплати у 2016 році. Нововведення набирають чинності 3 жовтня 2016 року. У чинне законодавство було внесено зміни, за якими зарплату не можна видавати пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим. Також слід виділити такі важливі зміни:

підвищення рівня матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником;
збільшено розміри штрафів за порушення трудового законодавства;
збільшено розмір грошової компенсації працівникові за недотримання термінів виплати зарплати.

Мета нашого сьогоднішнього матеріалу – допомогти роботодавцям своєчасно підготуватися до цих змін. Ми розповімо про те, як правильно привести трудові відносини з працівниками відповідно до законодавства, що змінилося.

Нові терміни виплати зарплати 2016 року за ТК РФ

Зміни ТК РФ у термінах виплати зарплати у 2016 році торкнулися ст. 136 Трудового кодексу, що визначає терміни виплати зарплати у Росії. До цього часу ця стаття не встановлювала конкретних дат видачі зарплати. Єдиним зобов'язанням, яке покладала ця стаття на роботодавця, було виплачувати зарплату не рідше ніж один раз на півмісяця.

Читайте також: Чи можу я отримати податкове вирахування якщо я в декреті

Терміни виплати зарплати з жовтня 2016 року буде регламентовано. Відповідно до ст. 136 ТК РФ, як і раніше, заробітна плата повинна буде виплачуватись не рідше, ніж раз на два тижні. При цьому тепер у статті буде уточнення, що видача зарплати має відбуватися не пізніше 15 числа наступного місяця.

Конкретні терміни виплати зарплати з 3 жовтня 2016 року мають зазначатися у трудовому та колективному договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Треба сказати, що за статистикою, більшість роботодавців уже видають зарплату до 15 числа наступного місяця. Однак перелічені вище локальні нормативні акти підприємства (ІП) та договору можуть не містити цих умов. Тому у разі потреби роботодавцям слід внести до них відповідні зміни.

Зарплата та аванс

Відповідно до законодавства, перерва між видачею авансу та зарплати має становити не більше п'ятнадцяти днів.

Наприклад, якщо організація чи індивідуальний підприємець видає працівникам аванс 20 числа, то зарплата має видаватися пізніше 5 числа наступного месяца. Якщо аванс видається 30 числа, то зарплата не пізніше 15. Порушення підприємствами трудового законодавства в цій частині, відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, тягне штраф у сумі до 50 000 рублів.

Водночас видача зарплати раніше встановленого локальними нормативними актами строку порушенням не є.

Перевірка локальних нормативних актів

Конкретні терміни виплати заробітної плати на багатьох підприємствах відображені у Правила трудового розпорядку та у Положеннях про оплату праці. Новий закон щодо термінів виплати зарплати 2016 року не забороняє цього. Однак до моменту набрання чинності законом терміни виплати повинні бути приведені у відповідність вимогам цього закону.

У свою чергу, роботодавець має ознайомити працівників із внесеними до локальних нормативних актів змін під розпис.

Перевірка трудових договорів

Аналогічна ситуація і з трудовими та колективними договорами. У них мають бути відображені нові терміни виплати зарплати у 2016 році. Можливо, що їх зміст уже повністю відповідає вимогам нового закону. Не виключено, що у договорі допускається виплата зарплати пізніше 15 числа наступного місяця, наприклад, 20 числа. Також може виявитися, що перерва між виплатою авансу та виплатою зарплати становить понад 15 днів.

Відповідно до змін законодавства, це порушення. Внести відповідні зміни до трудових договорів роботодавцю необхідно до 3 жовтня 2016 року.

Повідомлення працівників про зміни

Для внесення відповідних змін до трудового договору необхідно надіслати працівникові письмове повідомлення про зміни умов трудового договору. У повідомленні повинні перераховуватися зміни договору із зазначенням конкретних причин та підстав. В даному випадку в повідомленні будуть утримуватися нові терміни виплати заробітної плати у 2016 році за ТК РФ.

При цьому відповідно до ч. 2 ст. 74 ТК РФ, повідомлення має бути направлене працівникові не пізніше, ніж за два місяці до внесення змін. Таким чином, для внесення змін до трудового договору до 3 жовтня 2016 року, повідомлення працівникам мають бути надіслані до 3 серпня 2016 року.

Додаткова угода до договору

Крім редагування самого договору, до нього потрібно укласти дод. угоду, в якій також буде зафіксовано нові терміни виплати заробітної плати у 2016 році.

Внесення змін до договору та укладання нової додаткової угоди до неї достатньо для зміни термінів виплати заробітної плати. У виданні наказу про перенесення термінів виплати зарплати не потрібно.

Матеріальна відповідальність за порушення термінів

Відповідно до чинного законодавства, порушення термінів виплати зарплати тягне за собою роботодавця матеріальну відповідальність. Відповідне положення міститься у ст. 236 ТК РФ. Відповідно до нового закону, матеріальна відповідальність буде збільшена.

Збільшення розмірів компенсації

Нагадаємо, розмір компенсації за затримку заробітної плати обчислюється у вигляді відсотків від сум, невиплачених працівникові у встановлений термін. З 3 жовтня 2016 року розмір компенсації буде збільшено.

На даний момент компенсація становить 1/300 ставки рефінансування Банку Росії за кожний день прострочення. З 3.10.2016 вона становитиме 1/150 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення.

Збільшення розмірів адміністративних штрафів

Адміністративні штрафи за затримку зарплати з 3.10.2016 р. також змінилися. Їхні розміри разом із розмірами штрафів, що діють до набрання чинності новим законом, наведені в наступній таблиці:

50000-100000 руб.

Також необхідно пам'ятати, що роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності у разі, якщо заробітну плату працівників встановлено на рівні, нижчому від МРОТ. Нагадаємо, зараз розмір МРОТ, відповідно до федерального законодавства, становить 7 500 рублів. При цьому розмір МРОТ в окремих регіонах може відрізнятись від цієї цифри. Розмір МРОТ на 2017 рік ще не встановлено. Про те, яким він буде, ви зможете дізнатись, стежачи за новинами на цій сторінці.

Також зверніть увагу, що крім штрафів за виплату зарплати пізніше за термін додатково роботодавця зможуть оштрафувати, якщо зарплата виявиться нижчою за МРОТ. Штраф для організації становитиме від 30 000 до 50 000 рублів. Нагадаємо, що з 1 липня 2016 року федеральний МРОТ складає 7500 рублів. Однак якщо встановлено регіональний МРОТ, то роботодавці мають право орієнтуватися на нього.

Терміни звернення до суду

Ще однією важливою зміною стане збільшення терміну, протягом якого працівник має право звернутися до суду через невиплату заробітної плати.

Якщо раніше на подання позову до суду працівникові давалося лише три місяці, то тепер розпочати захист своїх трудових прав у судовому порядку він зможе протягом року з моменту встановленого терміну виплати зарплати.

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Коментарі

"Відповідно до законодавства, перерва між видачею авансу та зарплати має становити не більше п'ятнадцяти днів"
А як ця вимога дослівно прописана у законодавстві? Або це вільне трактування безглуздо сформульованої фрази "Заробітна плата повинна виплачуватись працівникам не рідше ніж кожні півмісяця".
У чому на мій погляд безглуздість. У тому, що слова "рідко", "часто" характеризують частоту вчинення подій. А частота визначається кількістю подій за одиницю часу. Тобто. мало б бути "не рідше ніж раз на півмісяця". А "раз на півмісяця" це не означає, що події мають відбуватися рівно через 15 днів. Мені здається, що раз на півмісяця — це один раз у період з 01 по 15 число, і один раз у період з 16 по 30 (31).

Сергію, привіт. Ця вимога прописано в ТК РФ зі змінами ред. Федерального закону від 03.07.2016 N 272-ФЗ, дослівно: «Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.» Тобто. у законі йдеться саме не рідше, ніж кожні півмісяця, а не раз на пів місяця. Півмісяця складає 15 днів.

Кардинальних змін на початок 2017 року, у плані обчислення розміру завдатку, немає, тому він визначається за колишньою схемою 2016 року: пропорційно, фактично відпрацьованому часу працівника.

Виплата місячного заробітку в авансовому порядку дозволена ст. 136 ТК РФ і полягає у перерахуванні грошей за відпрацьовану половину місяця працівникові. Решта виплачується після другої половини місяця. Таким чином, законодавець наполягає на розрахунку роботодавця з підлеглим мінімум двічі на місяць.

Аванс скільки відсотків від зарплати за Трудовим Кодексом РФ 2017?

Аванс, у такому разі, становитиме 50% від усієї суми доходу, але з урахуванням вирахування податку 13%/2 (дві половини місяця) = 7,5% (за одну половину). Отже, процентний розмір авансового платежу дорівнює 42,5% (50% - 7,5%).

Але певна сума відсотків не прописується ні у трудовому договорі, ні в локальних актах організації, де працює особа, встановлюється лише періодичність виплат за працю.

Читайте також: Як утримати співробітника від звільнення

Виплата авансу із заробітної плати за новими правилами у 2017

У 2016, зміни внесено ФЗ до трудового законодавства: скориговано порядок та строки нарахування авансових платежів працюючим громадянам. Тепер співробітник фірми повинен отримувати винагороду за роботу не менше двох разів за місячний період, при цьому кожен 15 робочий день повинен бути днем виплати авансу, але він може бути встановлений і раніше, на розсуд роботодавця.

У якому розмірі виплачується аванс із заробітної плати у 2017?

Злободенне питання, скільки відсотків становить аванс від зарплати — хвилює всіх працівників і 2017 року. Він розраховується пропорційно до відпрацьованого періоду. Якщо весь дохід за 30 днів становить 100 000 руб, то до 15 дня аванс дорівнюватиме 50 000 руб. але це не враховуючи податку з доходу (13 %).

З ПДФО, сума буде розраховуватися наступним чином:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Авансовий платіж за 15 днів становитиме 43 500 грн.

Нові терміни виплати авансу та зарплати у 2017

Нові терміни справді з'явилися. Це кожні 15 днів. Керівник може встановити день виплати половини зарплати у будь-який день місяця, головне, щоб проміжок між першою її частиною та другою не перевищував 15 днів.

Якщо ж день авансових відрахувань буде вихідним, то гроші повинні бути видані в перший робочий день перед ними. Отже, рамки оплати праці працівників встановлює законодавець, а конкретне число обирає роботодавець.

Чи потрібно платити ПДФО з авансу із заробітної плати?

ПДФО стягується із загальної заробленої суми, працівником за місячний період. Він визначений у 13% і досі не змінювався. З авансу, податку з прибутку не утримують, але з його розмірі ПДФО відбивається, оскільки авансові відрахування формуються з урахуванням остаточної суми доходу особи, що залишається після відрахування податкових 13 відсотків.

Заява на аванс у рахунок заробітної плати – зразок

Опис зразка заяви:

машинописний або вручну написаний текст на білий лист;
праворуч, починаючи від центру листа — адресат (включає назву місця роботи, ПІБ начальника, адреса) та заявник (ім'я, адреса);
нижче - по центру: слово "ЗАЯВА";
з абзацного відступу змістовна частина, вона може бути сформульована будь-яким чином, важливо тільки, щоб було ясно, чого хоче звертається і в якому розмірі;
рекомендується вказувати причини звернення, оскільки вони сприяють переконанню керівника, у необхідності встановлення авансового порядку розрахунку стосовно працівникові;
на завершення проставляється підпис із розшифровкою, дата.

Наказ про виплату авансу із заробітної плати – зразок

Усі організаційні питання для підприємства, вирішуються у вигляді наказів, які видає особа, його очолює. Тож щоб встановити для підлеглих авансовий порядок розрахунку за роботу, роботодавець створює наказ про це.

Оформляється він за правилами підготовки локальних актів, встановлених в організації, з урахуванням загальноприйнятих правил діловодства та складання документів. Також він має пройти процедуру узгодження із певними уповноваженими співробітниками фірми.

Таким чином, оплата праці у формі авансових платежів має багато нюансів і вимагає хорошої нормативної обізнаності керівного складу в даному питанні.

Зразок наказу про терміни виплати заробітної плати можна знайти за посиланням:

Розмір авансу із заробітної плати по ТК РФ 2017

Ще з радянських часів кожен знає, що зарплата за місяць завжди складалася з двох виплат: авансу і заробітної плати, що залишилася. Причому розмір авансу завжди був меншим за другу виплату. Тож скільки ж відсотків від зарплати може становити аванс, як і коли він виплачується? У викладеному матеріалі буде надана інформація на тему.

У якому розмірі виплачується аванс із заробітної плати 2017 року?

Оскільки аванс — це частка заробітної плати за половину місяця, то й розмір її має бути ніяк не меншим, ніж встановлений оклад за відпрацьований у цьому місяці час. Його розмір визначається угодою між керівництвом організації із профспілкою під час підписання колективного договору. Те саме сказано у рекомендаціях Мінпраці Росії від 03.02.2016, де вказується, що при з'ясуванні розміру видачі авансового платежу (зарплати за початкові 15 днів) потрібно враховувати реально відпрацьований працівником час. В ідеальному варіанті розмір авансу із заробітної плати за ТК РФ 2017 року повинен бути встановлений у половинному розмірі від заробітку за місяць, не враховуючи податки.

Фактично ж, величина авансових виплат не досягає таких розмірів одразу з кількох причин:

По-перше, всі передбачені працівникам надбавки та премії роботодавцями виплачуються у строки основної заробітної плати.
По-друге, бухгалтери роботодавців навмисно у трудових договорах занижують розміри авансу, що виплачується своїм працівникам.

Отже, в реаліях сучасності величина авансу в більшості організацій і підприємств становить 25—30 відсотків від рівня основного місячного заробітку.

Нові терміни виплати авансу та зарплати у 2017 році - останні зміни

Аванс скільки відсотків від зарплати 2017 року за Трудовим Кодексом РФ? У 2016 році російські законодавчі органи змінили і терміни видачі, і відсоток. За новими правилами, дата обмежується 15 числом місяця, що настає. У зв'язку з частою затримкою виплати зарплат по всій країні тоді було піднято штрафи за порушення трудового кодексу та величину компенсації за невідповідність термінів видачі заробітку. Нові поправки до закону набули чинності з 3.10. 2016 року, тож до цього терміну всім організаціям до цієї дати потрібно було перевірити зміст нормативних актів, у яких укладено норми трудового права та колективних договорів.

Як виплачується зарплата та аванс?

Згідно з останніми поправками закону, між зарплатою та авансовим платежем має пройти не більше 15 діб. У ситуації, якщо організація, підприємство чи ІП видає працівникам авансову виплату, наприклад, 20-го числа, то заробітну плату співробітникам необхідно виплатити пізніше 5-го числа наступного месяца. Або якщо авансова виплата проводиться 25-го, то заробітна плата – не пізніше 10-го. Це означає, що заробітна плата видаватиметься не рідше, ніж двічі на місяць, як це передбачено статтею 136 ТК РФ. За порушення зазначених тимчасових проміжків на організацію можуть накласти штраф розміром до 50 000 крб.

Завантажити текст статті 136 ТК РФ

Варто зазначити, що роботодавці мають повне право сплачувати заробітну плату раніше за вказаний термін, оскільки це жодним чином не порушує чинного законодавства. Коли працівнику терміново необхідні певні кошти, а до дня заробітної плати ще не близько, він може звернутися до керівництва з проханням виплатити йому деякі гроші авансовою виплатою, і що згодом ця сума буде відпрацьована. Прохання потрібно оформити письмово – пишеться заява на отримання грошей у рахунок заробітної плати. Якщо буде прийнято позитивне рішення за заявою, складається наказ, на підставі якого прохання працівника буде задоволене.

Завантажити зразок заяви на видачу авансу

Як розрахувати аванс із зарплати?

Багато працівників відносно легко примиряються з тим, що їм виплачують фіксовану виплату, тоді як підрахувати розмір авансу не складе великої складності.

Припустимо, оклад співробітника дорівнює 60 000 рублів. Податок з окладу дорівнюватиме 7800 руб. (60 000 х 13%). Авансова виплата провадиться 15 числа поточного місяця. Відповідно до трудового договору, авансовий платіж видається, відштовхуючись від реально відпрацьованого часу на дату його виплати, причому у відпрацьований час цього місяця дата виплати не входить. З цього, аванс за квітень 2017 року повинен бути виданий працівникові 15 числа і його розмір становитиме 26 100 руб ((60 000 - 7800) 20 х 10), де 20 - кількість робочих днів у квітні, а 10 - кількість відпрацьованих.

Чи можна платити зарплату 1 раз на місяць без авансу?

Виплачувати зарплату один раз на місяць забороняється, навіть якщо про це проситиме сам працівник. Відповідно до трудового законодавства, роботодавець повинен платити зарплату співробітникам не рідше ніж кожні півмісяця (тобто 2 рази на місяць) і винятків у цьому правилі немає. Це зазначено у ст. 136 ТК РФ, а роботодавець, який порушує закон, несе матеріальну відповідальність, яка загрожує роботодавцю накладенням штрафу, максимальний з яких дорівнює 50 000 рублів.

Аванс – це скільки відсотків від зарплати?

Перша частина зарплати місяць традиційно називається авансом. Але аванс – це якась частина зарплати? Розкажемо у нашій консультації, скільки відсотків від зарплати складає аванс.

Аванс та зарплата

Заробітна плата повинна виплачуватись працівникові не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Це вимога законодавства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Отже це те, що без поділу заробітної плати як мінімум на 2 частини роботодавцю не обійтися. Адже якщо він вирішить проігнорувати виплату авансової частини заробітної плати (зарплати за першу половину місяця), то може бути оштрафований за порушення трудового законодавства на 30 000 – 50 000 рублів, а керівник чи ІП – на 1 000 – 5 000 рублів (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Як розрахувати аванс із зарплати 2020

Наприклад, оклад працівника становить 75 000 руб. ПДФО з окладу - 9750 руб. (75 000*13%). Дата виплати авансу - 16 число поточного місяця. Трудовим договором передбачено, що аванс виплачується виходячи з фактично відпрацьованого часу на дату виплати авансу, при цьому фактично відпрацьований час сам день виплати авансу не включається. Отже, наприклад, аванс за березень 2020 року (половина місяця відпрацьована повністю) має бути виплачено 16.03.2020 у розмірі 27 964,29 руб. ((75 000 – 9 750) / 21*9).

Для спрощення іноді аванс встановлюється у вигляді, наприклад, 50% від суми зарплати протягом місяця без урахування ПДФО.

Закріплюємо порядок розрахунку авансу

Таким чином, роботодавцю доцільно виплачувати аванс у розмірі не менше заробітної плати конкретного працівника, розрахованої на основі фактично відпрацьованого часу на дату виплати авансу. Порядок розрахунку авансу та дату його виплати необхідно закріпити у трудовому договорі з працівником або Положення про оплату праці.

Заробітна плата працівникам повинна виплачуватись не рідше, ніж кожні півмісяця – таке становище містить ч. 6 ст. 136 ТК України. Як правило, оплата протягом місяця провадиться двома частинами: перша називається авансом, а решта – зарплатою. Строки їх виплати встановлюються трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колдоговором.

Коли нараховується аванс, скільки відсотків від зарплати у 2017 р. він має становити? Чи обидві частини виплати мають бути рівними чи ні? Як розраховується аванс? Що буде, якщо авансу не виплачувати? Ці та інші питання ми розглянемо у нашій статті.

Виплата авансу

З вимог ст. 136 ТК РФ, тимчасовий інтервал між авансом та зарплатою становить приблизно 15 днів. Роботодавці виплачують аванс до закінчення місяця у строки, що їх визначають самостійно. При прийомі нового співробітника його повинні ознайомити з встановленими датами оплати праці.

Оптимальним для видачі авансу із заробітної плати вважається 15-16 число розрахункового місяця, відповідно, зарплата припадає на 1-3 число місяця, наступного за розрахунковим. Уникати пізніших дат рекомендувало МОЗ соцрозвитку (лист від 25.02.2009 № 22-2-709): щодо працівників, прийнятих на роботу з початку місяця, виплата авансу в пізніх числах обернеться порушенням ст. 136 ТК РФ, адже інтервал між авансом та зарплатою для них перевищить законні півмісяця.

Ігноруючи обов'язок виплати заробітку за першу половину місяця, роботодавець грубо порушує закон. Відсутність авансу може розглядатися як невчасна виплата зарплати, яку співробітники вправі вимагати від роботодавця компенсації (ст. 136 ТК РФ), а КоАП РФ передбачає таких порушників такі штрафи (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

для ІП - від 1000 до 5000 руб.,
для посадових осіб від 10 000 до 20 000 рублів,
для організації - від 30 000 до 50 000 рублів.

Аванс – це скільки відсотків від зарплати?

Законодавство не містить прямої відповіді на це питання. Про розмір авансу, наприклад, сказано в постанові Радміну СРСР від 23.05.1957 № 566, що його мінімум не повинен бути нижчим за тарифну ставку співробітника за відпрацьований ним час. У Трудовому кодексі теж немає вказівок, як обчислювати аванс, який відсоток від зарплати він має становити. Мінпраця РФ у листі від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 роз'яснила, що роботодавець не тільки зобов'язаний виплачувати зарплату як мінімум двічі на місяць, а й повинен враховувати при її розрахунку фактично відпрацьований співробітником час.

Оскільки законодавчої заборони нарахування авансу у відсотковому співвідношенні до зарплати немає, можна дійти невтішного висновку, що роботодавець може нараховувати аванс такими способами:

за фактично відпрацьованим співробітниками часу (днями, годинами) за першу половину місяця,
встановити, скільки відсотків від зарплати становить аванс, також враховуючи при розрахунку відпрацьований час. Як правило, розмір встановлюється в межах 40-50% від зарплати, що відповідає трудовим витратам працівників за півмісяця.

Спосіб та методику нарахування слід закріпити в локальному нормативному акті. У будь-якому випадку розрахунок авансу проводитиметься на підставі табелів обліку робочого часу.

Що стосується розміру авансу, відсоток від зарплати для нього не завжди дорівнюватиме 50%, і ось чому: при нарахуванні авансу в розрахунок береться оклад співробітника, всілякі надбавки, доплати, оплата за суміщення посад, за заміщення іншого працівника за його відсутності тощо. буд. При цьому навряд чи можливо врахувати премії та різні бонуси, які нараховуються за підсумками місяця чи кварталу – у такому разі друга «зарплатна» частина завжди буде більшою, ніж аванс.

Розрахунок авансу із заробітної плати

При нарахуванні авансу у роботодавця не виникає обов'язку одночасно утримати з нього ПДФО - це можна зробити при виплаті частини заробітку, що залишилася, адже датою фактичного отримання доходу вважається останній день місяця, а датою утримання податку – день виплати зарплати. Але в такому разі все ж таки високий ризик, що працівник, отримавши аванс із нестримним ПДФО, у другій половині місяця не вийде на роботу з якоїсь причини і утримати податок з нього буде вже неможливо. Страхові внески окремо на аванс також не нараховуються, оскільки їх розраховують за підсумками місяця.

Можливі варіанти розрахунку авансу розглянемо з прикладів.

Приклад 1

В організації встановлено день виплати авансу – щомісяця 16 числа, а зарплата виплачується до 3 числа наступного місяця. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, аванс нараховується за фактично відпрацьовані дні з 1 по 15 число включно. З 1 по 15 березня 2017 р. за виробничим календарем було 10 робочих днів, а загалом у березні їх 22.

Співробітник із окладом 50 000 крб. відпрацював у першій половині березня 8 днів та 2 дні був на лікарняному. Спочатку розрахуємо вартість одного робочого дня співробітника у березні:

50 000 руб. : 22 дні = 2272,73 руб.

Робимо розрахунок авансу за відпрацьовані працівником дні:

2272,73 руб. х8 днів = 18181,84 руб.

Якщо відразу утримати ПДФО, то на руки співробітник отримає 15 818,20 руб. (18 181,84 руб. - 13%).

Приклад 2

Аванс, згідно з правилами трудового розпорядку, прийнятими в організації, нараховується у розмірі 45% від зарплати до вирахування прибуткового податку. Новий співробітник розпочав роботу з 2 березня 2017 р. з окладом 40 000 руб. За період із 1 по 15 березня він фактично відпрацював 9 днів.

Аванс при повністю відпрацьованому періоді становитиме:

40 000 руб. х 45% = 18 000 руб.

Розрахуємо аванс за фактично відпрацьований час:

18000 руб. : 10 днів х 9 днів = 16200 руб.

Після утримання ПДФО сума авансу складе 14094 руб. (16200 руб. - 13%).

Як бачимо, однозначно відповісти на запитання "аванс - це яка частина зарплати?" не можна: його залежить від методики нарахування, прийнятої роботодавцем, від фактично відпрацьованого співробітниками часу, від наявності доплат, оплати суміщення, заміщення тощо. Навіть при відсотковому способі нарахування авансу потрібно враховувати, скільки днів відпрацьовано співробітниками, використовуючи облікові дані табелів робочого часу.

Кардинальних змін на початок 2018 року, у плані обчислення розміру завдатку, немає, тому він визначається за колишньою схемою 2017 року: пропорційно, фактично відпрацьованому часу працівника.

Аванс скільки відсотків від зарплати за Трудовим Кодексом РФ 2018?

Трудовий Кодекс із цього приводу не встановлює будь-яких конкретних розмірів відсотків. Він лише зазначає, що працівникові обов'язково треба відраховувати зарплату не менше двох разів на місяць. А розмір авансу із заробітної плати за ТК РФ у 2018 році визначається вже виходячи з конкретної ситуації.

Виплата авансу із заробітної плати за новими правилами у 2018

У 2017, зміни внесено ФЗ до трудового законодавства: скориговано порядок та строки нарахування авансових платежів працюючим громадянам. Тепер співробітник фірми повинен отримувати винагороду за роботу не менше двох разів за місячний період, при цьому кожен 15 робочий день повинен бути днем виплати авансу, але він може бути встановлений і раніше, на розсуд роботодавця.

До речі, про те, чим є утримання із заробітної плати за ТК РФ, розказано .

У якому розмірі виплачується аванс із заробітної плати у 2018?

Злободенне питання, скільки відсотків складає аванс від зарплати — хвилює всіх працівників і в 2018 році. Він розраховується пропорційно до відпрацьованого періоду. Якщо весь дохід за 30 днів становить 100 000 руб, то до 15 дня аванс дорівнюватиме 50 000 руб., Але це без урахування податку на дохід (13%).

З ПДФО, сума буде розраховуватися наступним чином:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Авансовий платіж за 15 днів становитиме 43 500 грн.

Нові терміни виплати авансу та зарплати у 2018

Чи потрібно платити ПДФО з авансу із заробітної плати?

Заява на аванс у рахунок заробітної плати – зразок

Опис зразка заяви:

машинописний або вручну написаний текст на білий лист;
праворуч, починаючи від центру листа — адресат (включає назву місця роботи, ПІБ начальника, адреса) та заявник (ім'я, адреса);
нижче - по центру: слово "ЗАЯВА";
з абзацного відступу змістовна частина, вона може бути сформульована будь-яким чином, важливо тільки, щоб було ясно, чого хоче звертається і в якому розмірі;
рекомендується вказувати причини звернення, оскільки вони сприяють переконанню керівника, у необхідності встановлення авансового порядку розрахунку стосовно працівникові;
на завершення проставляється підпис із розшифровкою, дата.