Можно ли продлить срок испытания работнику. Как продлить испытательный срок работнику

Некто А после окончания экономического колледжа был принят на работу менеджером по продажам в ООО «Марс». Через месяц у него закончился испытательный срок. Начальник отдела маркетинга некто В. считает, что некто А не проявил себя квалифицированным специалистом и пока не ясно, соответствует ли работник занимаемой должности. Поэтому начальник отдела маркетинга обращается к директору ООО с предложением о продлении испытательного срока. Каковы действия директора?

Ответ

Согласно закону, испытательный срок прерывается на время фактического отсутствия сотрудника на работе (например, в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника). После выхода на работу течение испытательного срока работника продолжается.

Как таковое продление испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключением являются случаи, прямо установленные иными федеральными законами (например, срок испытания может быть продлен работникам органов прокуратуры).

Испытание устанавливается работником при приеме на работу и не может быть впоследствии продлено путем изменения трудового договора. Данной позиции придерживается и Роструд (см. письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии - перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями и статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ().

    Ответ: Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

    руководители организаций и их заместители;

    главные бухгалтеры и их заместители;

    руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

    Ситуация: Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен

Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен. Основание - Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к ().

Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральным законом (). Например, лицам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон ().

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Нормативно-правовая база: ПисьмоФедеральной службы по труду и занятости от 2 марта 2011 г. № 520-6-1

«Об установлении условия об испытании в трудовом договоре при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а также об отсутствии оснований для продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор.»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Подробнее о Продлении испытательного срока мы написали в материале по ссылке.

Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Начальник

Правового управления

А.В.АНОХИН

    Ответ: Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

    сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

    беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

    сотрудники моложе 18 лет;

    молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

    сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ( , ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году


  • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

    • Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон.

    Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников.

    Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

    Что гарантировано работникам

    Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

    Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

    Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

    Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

    Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей - полгода.

    Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

    • находился в отпуске за свой счет;
    • брал отгулы;
    • отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

    Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

    • при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
    • к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
    • к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
    • к специалистам, прошедшим по конкурсу;
    • к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
    • к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

    Особенности и срок испытания

    Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

    1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
    2. результат испытания (ст. 71).

    А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

    Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

    Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

    • следование должностной инструкции;
    • своевременное выполнение своих функций;
    • умение работать в коллективе;
    • соблюдение правил трудового распорядка.

    Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

    В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

    При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

    Последствия

    По истечении испытания возможно три исхода:

      1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

    В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

      2. продолжение трудовой деятельности.

    При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

      3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

    В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

    При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

    • внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
    • выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
    • сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

    Способы на грани законности

    В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

    Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

    Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

    Как законно увеличить испытательный срок

    Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

    С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

    В качестве причины может быть указано следующее:

    • в связи с отсутствием на рабочем месте;
    • в связи с простоем предприятия;
    • временная нетрудоспособность.

    Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

    Стоп-лист испытуемых

    В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

    • беременным женщинам;
    • молодым специалистам;
    • лицам, будучи на больничном.

    Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

    Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

    Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

    Инициативный испытуемый

    Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

    Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

    Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

    Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

    • нарушения регламента уведомления сотрудника;
    • нарушения процедуры увольнения.

    Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

    Многогранность трудового законодательства нередко приводит к нарушению прав сотрудников предприятия со стороны работодателя. Одним из таких нарушений является необоснованное продление испытательного срока.

    Поводом подобных нарушений могут быть самыми разнообразными, начиная от банального незнания закона и заканчивая нежеланием увеличивать оклад наемного работника. Однако иногда бывает так, что работодатель действительно не успевает оценить профессиональные качества сотрудника. Одной из причин может быть то, что сотрудник более трех месяцев находился на больничном. В связи с этим требуется понимать, при каких обстоятельствах наниматель имеет основания пролонгировать испытательный срок и как правильно это оформить.

    Время присмотреться

    По сути, испытательный срок отводится для того, чтобы работодатель смог присмотреться к потенциальному работнику. В отведенное законом время руководитель предприятия может определить, обладает ли сотрудник необходимыми профессиональными качествами или его навыки не соответствуют ожиданиям работодателя. Тогда как сотрудник может трезво оценить свои возможности и ознакомиться с правилами внутреннего распорядка. При этом во время испытательного периода на работника распространяются все положения ТК РФ.

    Иначе говоря, испытуемый сотрудник является полноценным субъектом трудовых правоотношений.

    По общим правилам решение о применении испытательного срока принимает наниматель. Однако оно должно быть согласовано с будущим работником при заключении трудового соглашения (ст.70 ТК РФ). Если в договоре не прописано условие об испытательном периоде, то испытуемый считается принятым на работу. Регламент приема на работу требует оформления отдельным приказом, в котором также должен быть отображен срок испытания (ст.68 ТК РФ).

    На этапе испытания оцениваются следующие качества сотрудника:

    • способность выполнять возложенные обязанности;
    • своевременность выполнения основных функций;
    • умение работать в коллективе.

    Если на протяжении испытательного периода работник справился с поставленными перед ним задачами, а обозначенное время истекло, то он считается прошедшим испытание, при условии, что он продолжает исполнять возложенные на него функции.

    В этом случае работодателю можно не издавать дополнительный приказ о принятии сотрудника на работу.

    В то же время, если работник оказался непригодным для выполнения возложенных на него обязанностей, не может найти общий язык с коллективом или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе разорвать трудовой договор с ним.

    Следует выполнить установленные процедуры:

    1. Направить или вручить сотруднику письменное уведомление с указанием причин увольнения за 3 дня до наступления события. Решение может быть обосновано жалобами коллег, пояснительными или служебными записками, актами о выпуске бракованной продукции или привлечении к дисциплинарной ответственности, приказом о наложении взысканий.
    2. Заручиться подписью работника о получении уведомления . А в случае отказа его получать составить соответствующий акт. Документ составляется при наличии двух свидетелей.
    3. Издать приказ о расторжении договора с сотрудником (ст.71 ТК РФ) . Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Существует два вида приказов:
      • для увольнения одного лица ();
      • для расчета нескольких сотрудников ().
    4. Внести запись:
      • в личную карточку сотрудника (Т-2);
      • в лицевой счет работника (Т-54).
    5. Выплатить сотруднику в день увольнения:
      • зарплату за фактически отработанное время;
      • возмещение за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
    6. Сделать запись о расчете в трудовой книжке, со ссылкой на ст. ст.77, 81 ТК РФ.
    7. Выдать документ о трудовой деятельности работнику (постановление Правительства от 16.04.2003 № 225).

    Расторжение трудового соглашения может произойти по инициативе сотрудника, например, если в период испытания он понял, что предложенная работа по определенным причинам не подходит ему. Расторжение соглашения происходит в таком же порядке, что предусмотрен для работодателя.

    Кроме того, подать заявление о расчете работник может даже во время нетрудоспособности (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

    Тогда как работодатель не может инициировать увольнение сотрудника, который пребывает на больничном. Если же сотрудник решит уволиться после окончания испытательного срока, то в этом случае он должен уведомить работодателя за две недели до наступления события (ст.80 ТК РФ).

    На практике нередко возникают ситуации, когда при увольнении сотрудника, у которого не истек срок испытания, работодатель требует отработать дополнительно две недели. Однако подобные требования незаконны. А максимальный срок, который увольняемый обязан оставаться на работе, составляет не более 3 дней , т. е. именно тот отрезок времени, что необходим для уведомления нанимателя о расторжении трудового соглашения по инициативе работника (ст.71 ТК РФ). Если договор расторгает руководитель организации, то уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть направлено не менее, чем за месяц до наступления события, а, значит, и срок отработки равен этому периоду (ст.280 ТК РФ).

    Увольнение сотрудников работодателем после прохождения испытательного срока, осуществляется на общих основаниях. Впрочем, не стоит забывать о том, что работник может обжаловать решение о своем увольнении в судебном порядке. Для этого закон отводит месячный срок, который исчисляется с момента вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

    Решение руководителя об увольнении может быть признано незаконным по причине нарушения процедуры увольнения:

    • отсутствует документальное обоснование решения;
    • работник не был уведомлен надлежащим образом.

    Цель ИС

    Как уже говорилось, основная цель испытательного срока состоит в определении профессиональной пригодности конкретного претендента на рабочее место. При этом работодатель может принять сотрудника на работу сразу по итогам собеседования.

    Однако в отдельных случаях закон запрещает применение испытательного срока (ст.70 ТК РФ). Прямо воспрещено применять его к следующим лицам:

    • беременных женщин и матерей, которые содержат ребенка возрастом до 1,5 лет;
    • работников, не достигших совершеннолетия;
    • выпускников ВУЗов, устраивающихся по специальности первый раз в течение года;
    • работников, избранных на выборную должность;
    • сотрудников по переводу (если была договоренность между работодателями);
    • работников, с которыми заключается трудовое соглашение сроком не более 2 мес.

    Также не проходят испытание:

    • Лица, завершившим ученичество по направлению работодателя (ст.207 ТК РФ).
    • Граждане, которые проходят альтернативную службу (п.41 Положения).
    • Лица, получившие высшее образование согласно с договором о целевом обучении с последующим прохождением государственной службы (ст.27 Закона).

    Кроме того, коллективные соглашения могут предусматривать дополнительные категории граждан, которые освобождаются от прохождения испытательного срока на предприятии.

    Если по трудовому договору предусмотрен испытательный период, то чтобы предотвратить возможные причины увольнения работнику необходимо:

    1. Определить оценочные критерии и зафиксировать их в трудовом соглашении.
    2. Ознакомиться с планом работы на учетный период и строго его придерживаться.
    3. Избегать конфликтов с коллективом предприятия.
    4. По возможности повышать свою компетентность.

    Смотрите также видео об установлении испытательного срока при трудоустройстве

    Стандартные сроки

    Согласно с требованиями трудового законодательства испытательный срок не должен быть более трех месяцев. Чтобы оценить профессиональные качества руководителя филиала срок может быть увеличен до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).

    Если с будущим работником заключается краткосрочное соглашение, например, сроком на 6 месяцев, то испытательный период не должен быть больше двух недель.

    При заключении контракта с лицом, поступающим на государственную службу, испытательный срок может быть увеличен до 1 года (ст.27 Закона).

    Продление испытательного срока

    Пролонгация испытания не допускается даже по согласию сторон. Исключением может быть длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, например, по болезни (ст.70 ТК РФ). При этом временная потеря трудоспособности должна подтверждаться соответствующим документом. Дополнительной причиной является отпуск за свой счет, учеба или вынужденный простой предприятия.

    Стоит отметить, что прогул не относится к уважительным причинам и может стать основанием для увольнения работника (81 ТК РФ).

    Для продолжения испытательного срока работодателю необходимо издать приказ.

    Распоряжение должно содержать следующие ведомости:

    • наименование организации;
    • ФИО руководителя;
    • название и номер приказа;
    • описание причин продления проверки;
    • срок пролонгации испытания;
    • ФИО и должность сотрудника;
    • ссылки на документы, которые подтверждают отсутствие работника;
    • дата, подпись руководителя, печать предприятия.

    К распоряжению должны быть приложены документы, подтверждающие уважительность причины. Таким образом, фактически происходит прерывание испытательного срока в связи с больничным. После того, как больничный лист будет закрыт, срок возобновляется. За исполнением приказа следит сотрудник отдела кадров. После вынесения распоряжения с ним должен под роспись ознакомиться испытуемый работник.

    Условия

    Условия продолжения испытательного периода зависят от обоснованности причин отсутствия работника.

    Другими словами, пролонгация испытания допускается только в том случае, если сотрудника не присутствовал на рабочем месте во этот период.

    Максимальная продолжительность дополнительного срока

    Предельные сроки испытательного периода установлены законом.

    Таким образом, общий срок испытания не может превышать 3-месячный срок, а в отношении государственных служащих 12-месячный период.

    По закону не допускается установление дополнительного испытания, за исключением случаев, связанных с продолжением текущей проверки по причине болезни или учебы.

    Как продлить?

    Как уже говорилось, продление испытания происходит на основании приказа руководителя предприятия при наличии обстоятельств, которые дают на это право.

    Оформление

    Нередко у работодателей возникает вопрос, как правильно оформить испытательный период. Здесь необходимо придерживаться положений трудового законодательства, согласно с которыми условие о применении испытательного срока должно быть включено в трудовой договор. Форма и содержание соглашения установлены ст.57 ТК РФ.

    Пункт договора можно оформить в следующей редакции: «По соглашению сторон сотруднику установлен испытательный период продолжительностью n-месяцев.»

    Параллельно с соглашением издается приказ о приеме на работу с отображением испытательного. Что касается оформления пролонгации проверки, то в этом случае руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Однако может возникнуть ситуация, когда в процессе прохождения испытательного срока выявится, что сотрудница беременна, то в этом случае руководителю нужно срочно издать приказ о досрочном прекращении испытания.

    Уведомление работника

    Порядок уведомления сотрудника зависит от процедуры, с которой связано извещение.

    Если рассматривать вопрос пролонгации испытания, то работодатель должен уведомить сотрудника после вынесения приказа.

    При увольнении наниматель обязан уведомить работника за три дня до наступления события.

    Насколько это законно?

    Ранее уже говорилось о том, что законодатель запретил применение повторного испытательного срока или продолжение действующего по инициативе нанимателя. Как следствие нарушение установленным законом сроков указывает на неправомерность действий со стороны работодателя. Исключением может быть обоснованное отсутствие сотрудника на рабочем месте с подтверждающими документами.

    Даже если во время прохождения испытательного срока сотруднику была предложена другая, более подходящая должность в данной организации, установленный испытательный срок не может быть продлен.

    Временные рамки испытательного срока установлены законом и не могут превышать 6 месяцев. При этом имеет значение как должность (для руководящих постов максимальный срок испытания 6 месяцев), так и срок трудового договора – для краткосрочных работ продолжительностью полгода этот период сокращается до двухнедельного.

    Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается . Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени. На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией - желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить с целью точно определения навыков.

    Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев.

    По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет. В связи с этим у ответственных лиц появляется вопрос - можно ли поменять испытательный срок?

    Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом.

    При этом такое условие может устанавливаться только при приеме на работу, и в рамках выбранной должности. ТК не предусматривает возможность продлить срок прохождения испытания путем оформления изменений в трудовое соглашение.

    Для тех кто не боится отстаивать свою позицию

    Срок испытания, который установлен при приеме сотрудника можно продлить. Однако, сделать это можно только в том случае, когда он не превышает предельной продолжительности испытания, установленной ТК. Обосновать это можно так.

    Пункт договора о назначении испытательного срока вносится в документ в качестве дополнительного условия.

    При этом сам кодекс устанавливает, что изменение условий трудового соглашения возможно при составлении дополнительного соглашения, за исключением случаев, прописанных в нем же.

    Также непосредственно ТК не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.

    Внимание! Таким образом, если срок испытания первоначально установлен меньше, чем максимальный размер, закрепленный ТК, продлить до полного его можно, но оформив доп. соглашение.

    Можно ли сократить срок испытания?

    ТК РФ устанавливает, что в трудовое соглашение может быть включено условие о проведении испытания. Таким образом, компания проверит его соответствие желаемой должности. При этом максимальный срок не может быть больше 3 месяцев. А вот можно ли сократить испытательный срок действующее законодательство не оговаривает.

    Внимание! Отсутствие такой информации в ТК РФ не запрещает сделать это при обоюдном согласии сотрудника и компании. Оформление производится двумя этапами.

    Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

    Поскольку пункт о прохождении сотрудником испытания является существенным условием оформленного трудового соглашения, его изменение в любую сторону должно быть документально зафиксировано.

    Приказ о сокращении испытательного срока

    Специальной формы для такого приказа не существует. Его можно составлять на фирменном бланке компании в произвольной форме.

    Начинается приказ с указания наименования компании, ее адреса, реквизитов. После этого на середине строки записывается слово «Приказ» и проставляется его номер. Под ним документ в дальнейшем нужно зарегистрировать в книге учета приказов.

    На следующей строке указывается дата и место составления. Также можно записать краткое наименование этого документа - например, «О сокращении испытательного срока».

    Вводную часть (о причине сокращения времени испытательного срока) допускается выделить отдельно до слова «Приказываю». Однако возможно объединить всю информацию вместе.

    Затем следует повествовательная часть. В ней нужно указать кому (полные Ф.И.О., должность) сокращается испытательный срок и до какого периода времени.

    Внимание! В качестве основания для составления приказа необходимо записать реквизиты подписанного доп. соглашения к трудовому договору - номер и дату оформления.

    Составленный приказ подписывает руководитель компании. В нем также нужно предусмотреть графу, в которой сотрудник проставит свою личную подпись после ознакомления, и дату этого события.

    Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

    Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

    Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

    Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

    В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

    В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

    Как оформить продление испытания

    Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

    • название предприятия или данные предпринимателя}
    • наименование документа}
    • документу присваивают номер}
    • приводится обоснованная причина продления}
    • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
    • личные данные самого сотрудника-испытуемого}
    • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время -} заявление на отгул, больничный лист и другое}
    • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

    Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

    Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

    • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
    • некачественные работы}
    • объяснительные сотрудника по разным поводам}
    • его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
    • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
    • прочее.

    В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

    Загрузка...
    Top