Vajalik tutvustus
1. Dianeetikat õppides sain selgeks ebamõistuse probleemi.
See osutus lihtsaks ja konkreetseks: midagi tehes ei anna me mõista kindlat lõpptulemust.
Tegelikult seisneb mõistlikkus prognoositava, kindla toote garanteeritud kättesaamises, mis on vajalik toote eluea pikendamiseks. Ta on suurema osa ajast kadunud.
Ja enamasti mitte sellepärast, et me poleks aru saanud, kuidas seda hankida, vaid sellepärast, et keegi lihtsalt ei mõelnud vähemalt mingisuguse toote olemasolu.
See on hämmastav, aga midagi tehes mõtleme väga harva sellele, mis sellest edasi saab. Oleme protsessist kirglikud ega ole tootest teadlikud. See on vigade või rumaluste olemus.
On mehhanisme, mis panevad meid sunniviisiliselt sama asja tegema ja mitte tähtsustama soovitud tulemuse pidevat puudumist.
Arstid ravivad ja ei ravi, aga haiged tulevad ikka ja jälle nende juurde tagasi ja keegi ei pea seda absurdseks.
Me kulutame viisteist parimad aastad, ja kui nad ellu tulevad, on nad täiesti erinevad võimsatest inimestest ja spetsialistidest, kes suudavad kõik nende probleemid lahendada ja kedagi ei huvita, miks me sel juhul koolis käime.
Räägime lastega lahkusest ja jõust ega häbene, et nad sellest lahkemaks ei muutu.
Üldiselt saame põhilistes tegevusvaldkondades sageli soovitule vastupidise efekti ja siin võib palju demagoogiat kasvatada.
Meie silme all on aga pidevalt inimesi, kes on leidnud viise, kuidas väga tõhusalt tegutseda ja mõelda.
Nii avastas keegi, et kui nälgida ja mõnda aega puuvilju süüa, siis organism puhastub mürkidest ja paraneb suurepäraselt.
Siin on veel üks leitud haridustehnoloogia mis annab garanteeritud oskuse omandatud teadmisi rakendada.
Ja siis õppis mõni ekstsentrik viie kuuga neljakilogrammiseid küülikuid kasvatama nii palju, et kord nädalas tuleb puurile läheneda.
See on hämmastav, kuidas me rõõmsalt tagasi lükkame kõik, mis on produktiivne. On olemas mõistuse mehhanismid, mis panevad meid eelistama harjumuspärane mõttetus harjumata tõhusus.
Seetõttu on iga progressiivse tehnoloogia populaarsus piiratud väikese huviliste publikuga, kes otsib võimalust selles tulemusi saavutada just praegu.
Kuidas hindate oma tegelikku huvi oma beebi teadlikult vastu pidada, kergesti sünnitada ja asjatundlikult toita, et tal ja seega ka teil poleks sünnist kuni elu lõpuni probleeme tervise, psüühika ja intellektiga?
Selleks peate selle kohta vähemalt midagi teadma, eks?
Alasti pilk tulemusele (sealhulgas minu kolm last) näitab, et laste "tootmise" tehnoloogia on nüüdseks massides aktsepteeritud. rohkem rõhub ja takistab meie poolt maailma toodavate inimeste füüsilist ja vaimset arengut.
Selle kõige olulisema tegevuse tulemuseks võib pidada hinge, vaimu ja keha probleemide täielikku puudumist arengu käigus, ületades keskmist taset, nii lapse kui ka ema elus alates hetkest, mil tekkis mõte lapseootusest ja eluiga vähemalt kuni kuus aastat.
Teoreetiliselt tuleks ka koolis õpetada väga kvaliteetset inimese tegemist, sest sellest ametist läheb väga vähe inimesi – ja jumal hoidku! Seda äri, inimese loomise kunsti ei õpeta aga praktiliselt keegi.
Just see, mis on kogu meie heaolu aluseks, on meie omamoodi moraliseerimine, mitte tehnoloogia..
Üllataval kombel tundub uue koogi retsept enamikule emadest olulisem kui nende laste heaolu retsept.
Enam pretendeerimata olen siia kokku kogunud kõik tõhusad retseptid, mida ma täna tean.
Muidugi, ma ei tea kõike! Kirjutan siin aga ainult nendest tegevusmeetoditest (tehnoloogiatest), mille tõhusust tean kindlalt. Panin selle lihtsalt kokku. Olen ise palju kogenud.
Võib-olla jääb selle essee lugemise ainsaks tulemuseks teie arusaam, et lapse sünnitamine on tõesti väärt tegevus ja te ei tohiks seda teha juhuslikult, vaid peaksite vähemalt küsima, kuidas seda kõige parem teha. No see saab olema hea tulemus...
Inimene peab teadma, et ta sündis selleks, et täita kõiki oma saatuse käske ja täita oma elutee ta saab seda teha alles siis, kui ta on veendunud, et kõik, mis plaanis, on juba tehtud. Kõik muud võimalused füüsiliselt olemise tasandilt lahkumiseks ei ole seaduslikud. Nii näiteks ei ole selline laialt levinud nähtus nagu enesetapp mitte ainult põgenemine oma saatuse eest füüsilisel tasandil, vaid ka oma igavese olemuse reetmine peentasandil. Füüsilisest maailmast lahkuv inimene peaks kohe pärast kehast lahkumist teadma, millega ta täpselt loodab. Selleks peab ta isegi oma eluajal olema väga tähelepanelik enda kui keha, vaid vaimse olendi suhtes. Inimene, kes teab oma ratsionaalsest-energeetilisest olemusest, ei riku kunagi maailma ja enda harmooniat tegudega, mis väljuvad kõrgematest olemise seadustest. Ta püüab neid täielikult järgida. Seejärel saab ta pärast surma lihtsa jätku nendele tingimustele, millega ta oli Maal harjunud.
See on hirmutav ja ebamugav inimestele, kes seostavad end täielikult ainult oma füüsilise kehaga. Nende hing, mis konarlikul kehas viibimisel on muutunud oma vibratsioonides kehaga sarnaseks, ei suuda peenmaailmades kohaneda ning käitub füüsilises maailmas nagu pime ja kurt. Kurt-pimedam-tummil inimesel ei saa olla sidemeid välismaailmaga, kuna selles puuduvad taju- ja suhtlusretseptorid. Samamoodi tunneb peenmaailmadesse sattudes materialisti Hing end surnuhauas, kuigi tema teadvus ütleb, et tema ümber toimub midagi, mida ta ei taju.
Kurtide-pimedate-tummade materialistide piinad algavad juba enne surma füüsilises kehas ja siis ei saa see kunagi lõppeda. Seetõttu on kõige olulisem asi, mida inimene peaks teadma enne tema lahkumist füüsiline keha- see on see, et keha ei ole midagi igavest ja kõigutamatut ning see kindlasti hüljatakse ning et kohe pärast seda sündmust on inimene kohustatud läbima kõik etapid, mis võimaldavad tal kohaneda uues kvaliteedis. muud tingimused. Nende tingimuste kvaliteet sõltub alati sellest enda käitumine oma füüsilise elu jooksul ja ühtki inimest ei karistata ega vigatata rohkem, kui ta suudab taluda. Kõik need teadmised peaksid oma füüsilisest kehast lahkuva inimese teadvuse riiulitel juba ära sorteerima, siis pole kõik terased sündmused tema jaoks midagi ootamatut ega saatuslikku.
Uskumatud faktid
Enesekindlus on tervisliku ja produktiivse elu oluline võti.
Et olla enesekindel, peate valdama põhikomplekt oskused olla kõigi ametite meister.
Vastupidiselt sellele, mida teile võib-olla koolis õpetati, on tipptegija tegelike väljakutsetega silmitsi seismiseks palju paremini valmis kui kõrgelt spetsialiseerunud inimene.
See nimekiri ei ole ammendav, kuid järgmised 47 asja, mida igaüks peaks suutma teha.
eluks vajalikke oskusi
1. Tee lõket.
Tuli on soojus ja valgus, üks inimese põhivajadusi eluks. Mingil hetkel võivad need teadmised sind päästa.
2. Töö arvutiga.
Põhiteadmised arvutist on meie ajal lihtsalt vajalikud. Palun aidake vajadusel oma naabrit.
3. Oskab Google'it kasutada.
See otsingusüsteem teab kõike. Kui sul on probleeme Google’i abil millegi leidmisega, siis pole probleem temas, vaid sinus.
4. Oskab teha kunstlikku hingamist ja Heimlichi manöövrit.
Võib-olla vajab teie laps, naine, abikaasa või sõber kunagi erakorralist abi ja te jääte väärtuslikest sekunditest ilma.
Heimlichi manööver on eemaldamise viis võõrkehadülemistest hingamisteedest, eriti tõhus siis, kui need on täielikult blokeeritud.
5. Oskab juhtida manuaalkäigukastiga autot.
Tuleb aeg, mil selle oskuse puudumine teeb sulle julma nalja.
6. Tunne toiduvalmistamise põhitõdesid.
Kui te ei saa oma kätega praadi ega munaputru küpsetada, siis õppige seda tegema, varem või hiljem annab selle oskuse puudumine tunda.
7. Oska rääkida nii, et tõmbaks inimeste tähelepanu.
8. Ärge laskuge rusikavõitlusse, kui te pole oma võidus kindel, mitte ainult füüsilises.
9. Tea, kuidas tuua halbu uudiseid.
Keegi peab seda tegema. Kahjuks olete kunagi, vähemalt korra elus, see inimene.
10. Tea, kuidas autol rehve vahetada.
11. Tea, kuidas intervjuul väärikalt käituda.
Närvilisus ja higi kolme joana ei too sulle kindlasti head tööd.
Eluoskused
12. Tea, kuidas oma aega juhtida.
Vastasel juhul raiskate selle ära. Mõnikord on see hea, kuid mitte püsivalt.
13. Õppige kiirlugema.
Mõnikord peate kiiresti mõistma materjali põhiolemust ja vajasite seda viis minutit tagasi.
14. Jäta inimeste nimed meelde.
On ebatõenäoline, et teile meeldib see, kui pärast enda tutvustamist pöördutakse mõne aja pärast teie poole: "Hei sa!"
15. Muuda oma elamispinda.
Kuigi see on veidi keerulisem, kui arvate, on see vaimsele tervisele äärmiselt kasulik.
16. Reisivalgusti.
Võtke kaasa ainult hädavajalikud asjad. See on nii odavam kui ka lihtsam.
17. Käitu kriminaalkoodeksi piires, sest vangla pole üldse lõbus.
18. Õppige andma õigeid juhiseid.
Kellelegi ei meeldi ringides joosta.
19. Oskab osutada esmaabi.
Haava ravimiseks ei pea olema arst ega geenius.
20. Õpi ujuma.
71 protsenti Maa pinnast on kaetud veega, seega pole ujumisoskus halb mõte.
21. Õpi paralleelselt parkima.
Vaatamata sellele, et paralleelparkimine on juhiloa saamiseks vajalik oskus, pole paljudel juhtidel aimugi, kuidas seda teha.
22. Tea oma alkoholipiirangut.
Vastasel juhul lõpeb teie elu nagu selle inimese oma.
Elulised oskused
23. Vali kvaliteetne toit.
Rikutud puu- ja köögiviljad võivad teid ahvatleda madala hinnaga ning lõpuks teie tervisega julma nalja teha.
24. Oskab käsitseda haamrit, kirvest ja rauasaagi.
Puusepad pole ainsad inimesed, kes neid tööriistu vajavad. Igal inimesel peaksid olema algteadmised põhiliste käsitööriistade kohta.
25. Hoidke oma eelarvet.
Võlgades olemine pole lõbus. Kulude kontrollimine on võtmetähtsusega.
26. Rääkige vähemalt kahte üldlevinud keelt.
Vene keelt räägib maailmas ligikaudu 300 miljonit inimest (alla 5 protsendi), inglise keelt räägib 25 protsenti elanikkonnast. Tore oleks leida vastastikune keel inglise keele kõnelejatega ja ülejäänud 70 protsendiga.
27. Tõuka üles ja küki korralikult.
Vale tehnika nende tegemiseks põhilised harjutused see mitte ainult ei too teile midagi kasulikku, vaid teeb ka teie kehale haiget ja samal ajal raiskate oma aega.
28. Tea, kuidas teha komplimente.
See on üks kõige enam suured kingitused mida saate inimesele esitada. Ja see on tasuta.
29. Tea, kuidas läbi rääkida.
30. Kuulake tähelepanelikult teisi.
Mida rohkem kuulate ja vähem räägite, seda rohkem õpite ja seda vähem igatsete.
Elutähtsad oskused ja võimed
31. Teadma geograafia põhitõdesid.
Kui te ei tea midagi sellest, mis on väljaspool teie mugavustsooni, eeldab enamik inimesi, et te ei tea üldse midagi.
32. Õpi maalima.
Ruumi värvimise maksumus on 90 protsenti makse tööjõudu. Pole mõtet üle maksta millegi eest, mida saate ise teha.
33. Õppige pidama lühikest informatiivset avalikku esinemist.
Järgmisel koosolekul, kui teie ülemus palub teil jagada seda, millega olete viimase kuu jooksul töötanud, jätke see lühike, selge ja informatiivne.
34. Õppige naeratama, kui teid pildistatakse või filmitakse.
Inimesi, kes seda ei tee, seostatakse tuimade olenditega.
35. Tea, kuidas õigesti flirtida.
Eduka flirdi ja täieliku läbikukkumise vahel on väike piir. Kui proovite liiga palju, siis kaotate. Kui te liiga ei pinguta, olete kaotaja.
36. Õppige hankima kasulikku ja asjakohast teavet.
Kasutud märkmed on kasutud ja nende puudumine määrab teid läbikukkumisele.
37. Ole külalislahke.
Muidu iga kord uues kohas ööbitakse hotellides.
38. Õpi tootma esiteks hea mulje.
Aristoteles ütles kord: "See, kes alustas, on juba pooleldi valmis."
39. Oskab hallata kaarti ja kompassi.
Mis juhtub, kui GPS äkki lakkab töötamast ja leiate end keset eikuskit?
40. Õppige särgil nööpi külge õmblema.
See on odavam kui uue ostmine.
41. Õppige kiiresti trükkima.
See oskus säästab teie elu jooksul kokku mitu päeva.
42. Kaitske alati isikuandmeid.
Identiteedivargus võib teile kalliks maksma minna. Ära ole hoolimatu.
43. Õppige arvutiturbe põhitõdesid.
Sa ei pea olema programmeerija, et mõista keeruliste paroolide loomise ja tulemüüride kasutamise põhitõdesid. See säästab teid ühel päeval kindlasti paljudest probleemidest.
44. Õppige valesid ära tundma.
Inimesed valetavad sulle. See on kurb tõde.
45. Tea, kuidas kohtingud viisakalt lõpetada ilma lubadusi andmata.
Ei ole vabandusi lubadustele, mida te ei kavatse täita. Nii nagu pole põhjust langetada käigu pealt otsuseid inimese kohta, keda vaevu tunned.
46. Õppige riietelt tõrksamaid plekke eemaldama.
See on odavam kui uue ostmine.
47. Hoia maja puhtana.
Kord majas on elukorraldus.
Douglas Miller
Suurepärane meeskond: mida peate teadma, tegema ja ütlema, et luua suurepärane meeskond
Kõik õigused kaitstud. Selle raamatu elektroonilise versiooni ühtki osa ei tohi reprodutseerida mis tahes kujul ega vahenditega, sealhulgas Internetis ja ettevõtte võrkudes, era- ega avalikuks kasutamiseks ilma autoriõiguse omaniku kirjaliku loata.
© Litersi koostatud raamatu elektrooniline versioon (www.litres.ru)
Tunnustus
Avaldan sügavat tänu järgmistele inimestele:
Alan Chapman tema toetuse ja minusse uskumise eest (www.businessballs.com); Mark Brown Euroopa Innovatsioonikeskusest kommentaaride ja tarkade nõuannete eest, mida olen tema nõusolekul selles ja teistes raamatutes kasutanud. Tema ja tema uurimisrühm on meeskonna innovatsiooni valmisoleku testi arendanud mitu aastat ja nüüd on nende töö laiemale avalikkusele kättesaadav. Nagu nimigi ütleb, mõõdab Mark Browni test meeskonna valmisolekut uuendusteks ja loovuseks (rohkem detailne info saadaval aadressil www.innovationclimatequestionnaire.com).
Lõpetuseks tahaksin tänada Sam Jacksonit, Pearsoni lahkuvat toimetajat kannatlikkuse, professionaalse paindlikkuse ja mõistlike nõuannete eest, Caroline Jordanit visaduse ja operatiivsuse eest ning Linda Dhondit ja Bill Birchi raamatu huvitavaks ja loetavaks muutmise eest. Vastutan võimalike ebatäpsuste ja puuduste eest.
Sissejuhatus
Vanemaks saades mõistate, et teil on kaks kätt: üks aitab ennast, teine aitab teisi.
Audrey Hepburn
Iga ettevõtte edu – olgu selleks siis ettevõtte juhtimine või juhtimine mittetulundusühing, - nagu iga inimrühma edu, olgu selleks spordimeeskond või klubi, sõltub eelkõige selle koosseisust. Alles pärast edu saavutamist võime kindlalt öelda: oleme suurepärane meeskond! See raamat räägib sellest, kuidas luua üliefektiivne, edukas ja tulemustele orienteeritud meeskond, mis ei allu mõjudele. keskkond. Raamat ei räägi ainult unistuste meeskonna loomisest, vaid ka sellest, kuidas õigesti tuvastada ja täita oma rolli selles.
Sõnast "meeskond" mõistetakse sageli valesti. Reeglina tähendab kõneleja seda kasutades mõnda inimgruppi või töökollektiivi. Kujutage ette spordimeeskonda, mis on väljalangemise äärel, sest tal on kehv esitus. Järgmises mängus osalemist taotleb "meeskonna" treener. See, mida treener väidab, et on meeskond, on tegelikult vaid selle haletsusväärne jäljendamine, vaid kamp inimesi, kes tahavad seda olla.
Võib-olla töötate nüüd nn meeskonnas. Seda on aga tõesti raske nii nimetada. Teil kõigil on midagi puudu. Sul on tunne, et suudad rohkem saavutada, aga sa pole kindel, kuidas seda teha. Sa märgid aega, selle asemel, et areneda. Kui mõni neist väidetest kehtib teie "meeskonna" kohta ja kui soovite, et seda nimetataks õigustatult suurepäraseks, siis see raamat on teie jaoks.
Raamat, mida käes hoiate, aitab teil ja teie meeskonnal saada edukaks, olenemata teie rollist selles - juht või tavaline töötaja.
Soov olla suurepärane meeskond
Nüüd tõstke käed need, kes ei tööta meeskonnas. Meeskond on iga eduka ettevõtte määrav tegur. Meeskonnad, nagu inimesed, võivad erineda nii vormi ja välimuse kui ka olevuse poolest erinevad nõuded selle koostisosadele. See, kuidas meeskonnaliikmed suhtlevad, sõltub suuresti meeskonna tegevuse tüübist.
Olgu kuidas on, teie meeskond on edukas, kui kõik selle liikmed järgivad järgmisi reegleid. On kümme universaalset reeglit, mille järgimine teeb iga meeskonna edukaks, olenemata selle tegevuse liigist.
1. Määrake üldine eesmärk, st soovitud tulemus, mida soovite saavutada.
2. Uuri välja, mida on vaja soovitud tulemuse saavutamiseks teha.
3. Pange kõik meeskonnaliikmed valmis saama raskustest üle ja lahendama ettetulevaid probleeme.
4. Mõista, kuidas meeskond välismaailmaga suhtleb.
5. Kasutage oma võimalusi maksimaalselt ja ühendage jõud ühise eesmärgi saavutamiseks.
6. Looge meeskonnaliikmete vahel vastastikku kasulikku tagasisidet, et meeskonna tulemuslikkust pidevalt parandada.
7. Õppige ja arenege kõik koos, ühtse meeskonnana, et töö efektiivsust tõsta.
8. Püüdke meeskonnaliikmena saavutada rohkem, kui suudaksite üksi.
9. Saavutage soovitud tulemus.
10. Ära peatu saavutatud eesmärgi juures – püüa saavutada uut.
Kui soovid olla osa edukast meeskonnast, siis need kümme reeglit on just sulle sobivad. Raamat, mida käes hoiate, aitab teid ja teie kolleege nende ühises soovis olla suurepärane meeskond.
Miks olla osa edukast meeskonnast
Kujutage ette, et otsustate leida uus töökoht ja huvitavate pakkumiste otsimisel külastas palju saite, vaatas läbi hunniku ajalehti ja ajakirju. Selle tulemusena märkad järgmist mustrit: nõue "hea meeskonnatöötaja" või "suurepärane meeskonnamängija" on kohustuslik peaaegu kõigis töökuulutustes. Kuigi potentsiaalsed tööandjad Kui soovite näha meeskonnamängijaid kõikjal, esitavad need samad potentsiaalsed töötajad endale õiglase küsimuse: " Miks ma seda vajan? Tegelikult on sellele küsimusele palju vastuseid, millest olulisim on see, et edukas meeskonnas töötamine annab sulle uskumatuid eeliseid ja eeliseid.
Suurepärane meeskond on ennekõike edukas meeskond, kes saavutab seatud eesmärgi. Kahtlemata on palju meeldivam olla edukas, kui mööduda keskpärasusest või, mis veel hullem, ebaõnnestumisest.
Et olla edukas, nagu iga hoone, vajate vundamenti. Igas organisatsioonis on selliseks sihtasutuseks suurepärane professionaalide meeskond, ilma milleta töö muutub viljatuks, üksluiseks ja ebahuvitavaks harjutuseks. Kahjuks leidub inimesi, kes on valmis taluma igavat tööd ja taluma seda pikki aastaid. Kuid see ei saa ega tohi nii olla!
Suurepärane meeskond on viljakas pinnas isiklike ja ametialaste omaduste arendamiseks.
Üheskoos, meeskonnana, saate saavutada rohkem, kui suudaksite üksi.
Edukas meeskond võimaldab teil paljastada ja maksimeerida iga töötaja potentsiaali.
Suurepärasest meeskonnast leiate abi ja tuge oma ideedele ja ettevõtmistele.
Kindlasti teavad kõik, et rõhuv tööõhkkond sünnitab masendust ja päevad venivad väljakannatamatult pikaks. Seega lendavad nad edukas meeskonnas märkamatult tänu produktiivsele, kohati pingelisele, kuid nii huvitavale tööle. Võib-olla mõistate isegi ühel päeval ärgates, et ootate pikisilmi uue tööpäeva algust.
Kuidas see raamat on üles ehitatud
Raamat koosneb kahest osast. Esimeses osas (“Kuidas saada suurepäraseks meeskonnaks?”) kirjeldatakse tegureid, mis mõjutavad iga töökollektiivi edukust: selle struktuur, juhtimine rühmas, eesmärkide seadmine, tulemuslike koosolekute korraldamine.
Tihti on raamatu fookuses sina kui meeskonna liige ja milline roll sul selles olla on. Millised isikuomadused peaksid töötajal oma edule kaasa aitama? Esimene peatükk annab vastuse sellele küsimusele – alusta iseendast! Samas liidab raamat sageli lugejat meeskonnaga ja õpetab kolleegidega tõhusalt suhtlema. 5. peatükk "Meeskonna eesmärkide seadmine" on selle suurepärane näide.
Lisaks universaalsetele omadustele, mille tõttu suurepärased meeskonnad on muutunud selleks, mis nad on praegu, on ka spetsiaalseid, mis võimaldavad spetsialistide meeskondadel oma töös kõrgeid tulemusi saavutada.
Võib-olla tekivad peresisesed tülid igal juhul ja ükskõik kuidas suur perekond, kui vanad on selle liikmed jne. Kindlasti ei saa vähemalt ilma tülideta läbi, sest igal pereliikmel võib olla erinev arvamus samas olukorras on suhete selgitamisel ja kompromissi leidmisel tülid vältimatud. Muidugi ei saa väita, et tülid aitaksid kaasa suhete tugevdamisele, kuid ka neid ei saa käsitleda ainult negatiivsest küljest, sest üllataval kombel on neis teatud positiivseid külgi.
Suhete selgitamisel õpitakse jõudma ühisele arvamusele ja seda on väga raske teha. Leides kompromissi, kasvab iga pereliige inimesena. Lisaks tuleb arvestada, et tülid tekivad tüli käigus esile kerkivate negatiivsete emotsioonide mõjul, see võimaldab konfliktis osalejatel mitte koguneda. negatiivseid emotsioone enda sees, mis tähendab, et nende emotsionaalne seisund on stabiilsem ja peresuhted harmoonilisemad.
Pole vaja end häälestada sellele, et ideaalsetes peredes tülisid ei teki. Kõigepealt peate mõistma, et ideaalseid perekondi põhimõtteliselt ei eksisteeri. Ja kui pereliikmetel pole lahkarvamusi, siis just see peaks hoiatama. Inimesed, kes pole üksteise suhtes ükskõiksed, lähevad aeg-ajalt tülli, peaasi, et seda liiga sageli ei juhtuks.
Kui inimeses kogunevad negatiivsed emotsioonid, põhjustab see lõppkokkuvõttes pikaajalist depressiooni.
Et tüli ei tooks kaasa tõsist konflikti, peate perekondlike erimeelsuste ajal käituma õigesti.
Esiteks ei tohiks lapsed olla tunnistajaks vanematevahelistele tülidele, kuna see mõjutab negatiivselt nende üldist psühholoogilist seisundit. Lisaks võib õõnestada ühe vanema autoriteeti lapse silmis.
Teiseks võite muidugi emotsioonide kohta öelda kõike, kuid need sõnad võivad jääda igavesti vastase mällu ja põhjustada tõsiseid pereprobleeme, nii et kõiki öeldud fraase tuleb kontrollida. Nii et mingil juhul ei saa te abikaasaga tugeva tüli ajal teda kellegagi võrrelda, see riivab uhkust väga ja võib külvata palju komplekse.
Kolmandaks, te ei saa oma partnerit solvata, see on ka suur viga, mida paljud inimesed teevad.
Neljandaks ei saa te tülide ajal seksi teemat puudutada. Ja veelgi enam, te ei saa rääkida oma abikaasast kui halvast seksuaalpartnerist. Intiimelu on oluline komponent pereelu. Kui teile seksis midagi ei sobi, siis peate seda väljendama mitte kõrgendatud häälega, vaid leebemalt, vastasel juhul võib abikaasa seksuaaliha üldiselt kaotada ja intiimelu läheb tühjaks.
Laadimine...