Ankeet on paindlik ja samas õhuke tööriist esmaste kvantitatiivsete andmete (statistika) kogumiseks. Selleks, et küsitlus osutuks kvaliteetseks ja annaks usaldusväärseid tulemusi, on vaja ankeeti koostada küsimused, mis ei oleks ainult õiges järjekorras esitatavad, vaid võimaldaksid ülesandeid lahendada. Selleks peavad teil olema vähemalt teatud teadmised, mida me selles artiklis teiega jagame.
Küsimustiku põhiosas, mis tegelikult sisaldab küsimusi, tuleb erilist tähelepanu pöörata küsimustiku sisule, küsimuste tüüpidele, nende arvule ja järjestusele, kontroll- (kontroll)küsimuste olemasolule või täielikule puudumisele. . Küsimustikus on soovitatav kasutada erinevad tüübid küsimused - loendid, valik esitatud valikute hulgast, maatriksid, huvitavaid küsimusi vaba vastuse väljaga ja teised. Need võimaldavad teil tuvastada nüansse, kaaluda probleemi erinevate nurkade alt.
Küsimustiku tüübid
Kõik küsimustiku küsimused on jagatud avatud, suletud ja poolavatud.
Ankeedi suletud küsimuste näited
Suletud küsimus palub vastajal valida pakutute hulgast tema arvates vastusevariant või hinnata etteantud parameetreid, toote omadusi, teenuse omadusi jne. Suletud küsimustiku küsimused hõlmavad näiteks ühe- ja valikvastustega, rippmenüüd, maatriksit, Likerti skaalat, semantilist diferentsiaali jne.
1. Valige pakutavate hulgast sobivaim vastus (üksik valik):
2. Hinnake omadusi sel juhul osutatav teenus (skaala):
3. Hinnake kauba parameetreid (maatriks):
4. Valige soovitatud vastuste hulgast (rippmenüüst):
5. Võimalus valida mitu vastust (mitme valik):
Ankeedi poolsuletud küsimuste näited
Poolsuletud küsimused sisaldavad valikvastuseid ja annavad vastajale võimaluse sisestada oma valik, kui ükski pakutud küsimustest ei vasta tema vaatenurgale.
Ankeedi avatud küsimuste näited
Avatud küsimus eeldab vastaja vaba vastust, s.t. Küsitluses osaleja sõnastab vastuse ise.
Seda tüüpi küsimusi ankeedis tuleb esitada siis, kui on vaja välja selgitada näiteks motiivid, mis suunavad tarbijat ostu sooritamisel. Samuti saab avatud küsimuses küsida, milline on vastaja suhtumine kõnealusesse tootesse, probleemisse, oma töötajate töösse jne. Samuti on mugav saada tagasisidet ja kommentaare tehtud töö või möödunud sündmuste kohta seda tüüpi küsimus.
Milliseid küsimusi ankeedis esitatakse, millised küsimused on teile kasulikud?
Loomulikult on teie otsustada, milliseid küsimusi oma küsimustikku lisada. Samas seal üldised põhimõtted, millest lähtuvad sotsioloogid, sh küsimustiku koostamisel soovitud vaated küsimused.
Seega, kui te ei tea, milliseid küsimusi küsimustikus esitada, kirjutage lihtsalt endale küsimustiku küsimuste loend (kõik tüübid, mida me eespool kirjeldasime) ja mõelge, kuidas see komplekt vastab teie uurimistöö eesmärkidele ja eesmärkidele. .
Näiteks võivad kiirküsitlused koosneda ühest küsimusest, kus kasutajal palutakse valida üks vastus.
Näide:
Ja suurema uuringu jaoks võib kõike vaja minna võimalikud tüübid küsimused.
Samal ajal asub ankeedi lõpus reeglina pass (sotsiaaldemograafiline plokk, milles küsitakse vastaja sugu, vanust, elukohta, sissetuleku taset jne). . Rohkem lihtsad küsimused- Esiteks. Need, millele peate mõtlema, on keskele lähemal.
Kui teie küsimustikus pole midagi ega kedagi hinnata, ei pea te tõenäoliselt maatriksit looma.
Kui olete rohkem huvitatud vastustest avatud küsimused küsimustikud, pange tähele, et neid on keerulisem töödelda kui suletud küsimustikke. Küll aga annavad need olulise panuse teema sügavamale uurimisele ja mõistmisele. Lisaks on küsimustiku jaoks huvitavad küsimused enamasti lihtsalt avatud, kuigi küsimustiku huvitavuse määravad siiski uurija enda võimalused ja professionaalsus.
Kui kahtlete ja ei tea, milliseid küsimusi ankeedi jaoks vaja on või ei taha kulutada aega õigete küsimustike koostamise keerukuse õppimisele, saate seda alati teha. Või kasutage meie uuringufirma välja töötatud spetsiaalseid malle.
Täna palutakse konkreetses ettevõttes vabale ametikohale kandideerijal üheksal juhul kümnest täita spetsiaalne küsimustik. Pole vahet, kas oled osav CV kirjutamises, viieleheküljeline küsimustik keeruliste küsimuste ja esmapilgul arusaamatute tabelitega võib su masendusse uputada.
Eriti ebameeldiv on see, kui sul pole aega mõelda ja valmis tulemust tuleb kohe esitleda. See pole absoluutselt põhjus ärritumiseks! Pärast selle postituse lugemist saate teada, kuidas õigesti täita töötaotlusvormi, et teid valitaks erinevate kandidaatide hulgast.
Küsimustik taotleja näona
Kui kandideerisite tööle rohkem kui kümme aastat tagasi ja äkki peate leidma uus töökoht nüüd üllatavad teid uued töötajate palkamise reeglid.
Muidugi, kui räägime väikeettevõttest või pereettevõttest, piisab ametlikust intervjuust. Aga kui me räägime suurest ettevõttest, eriti väliskapitali osalusega, siis peate lisaks intervjuule täitma ka nelja-viielehelise ankeedi, joonistama jooniseid ja kunagi ei tea, mida veel teha . Pole vaja karta! Korrektselt täidetud ankeet eristab teid teistest vabale ametikohale kandideerijatest. Lugege allolevaid näpunäiteid ja uurige, kuidas töötaotluse ankeeti õigesti täita, analüüsime seda lihtsalt punkt-punkti haaval. Kohe pärast selle postituse lugemist saad teada, kuidas seda teha nii, et nad oleksid sinu kandidatuurist huvitatud.
Mis on töötaotlusvorm
Küsimustik on korralikult üles ehitatud küsimustik, mis on koostatud nii, et saaksite anda võimalikult palju teavet enda, oma töökogemuse ja oskuste kohta. Kuidas täita tööavaldust, et paista intervjueerija ees kõige soodsamas valguses? See pole sugugi keeruline, kuid on mõned "lõksud", millest saate mitte ainult ilusti mööda minna, vaid ka keerulistele küsimustele vastata nii, et endast kõige õigem mulje jääks. Töökandidaatide küsimustik on väga sarnane CV-ga, kuid see on selle laiendatud versioon.
Milliseid küsimusi küsimustik sisaldab?
Kuidas näeb välja tavaline töötaotlus? Dokumendi vorm on ettevõtteti erinev, seega leidke valmis näide te ei saa küsitlust täita. Olge siiski valmis andma teavet selliste küsimuste kohta: teie täisnimi, elukoha aadress, passi andmed, kodakondsus, perekonnaseis, lapsed, haridus, karistusregister. Andmed peavad olema kehtivad ja tõesed, ilma süntaksivigadeta. Rääkides kirjaoskusest.
Juhtub, et mitme põhimõtteliselt identse küsimustiku hulgast valib intervjueerija välja vaid ühe ja põhjuseks võib olla ainult kirjaoskus, süntaktilisuse ja leksikaalsed vead. Olge küsimustele vastamisel ettevaatlik, ärge kiirustage. Kui te ei tea, kuidas teatud sõna on kirjutatud, on parem asendada see sünonüümiga. Analüüsime üksikasjalikumalt järgmisi küsimustiku punkte.
Soovitud vaba töökoht
Tööavaldus peab seda küsimust sisaldama. Enamasti tullakse vestlusele selleks, et saada üks konkreetne soovitud töökoht ja see on arusaadav. Küll aga on päris hea, kui märgite ära kaks kuni neli võimalikku vaba kohta. Kui arvate, et see räägib teie ebakindlusest või ebakindlusest, siis eksite. Vastupidi, näitate end inimesena, kes ei karda laiendada oma võimaluste horisonti ja võtta ette isegi mitte täiesti tuttav äri. On selge, et vabad töökohad peaksid olema samas tegevusvaldkonnas.
Viimased kolm kuni viis töökohta, lahkumise põhjus
Kuidas õigesti täita töötaotlusvormi, märkides selle üksuse? Esiteks märgime, et küsimustiku selles osas peate märkima selle organisatsiooni täisnime, kus varem töötasite, vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad, ametikoha, vallandamise põhjuse. See on küsimustiku üks libedamaid hetki.
Miks? Näiteks kui töötasid ülikoolis õppides rõivapoes konsultandina või ülikoolis õppides promootorina ning soovid võtta vastu personalijuhi vabale kohale tõsises ettevõttes, siis kas tööandja peab varasemat töökogemust liiga kergemeelseks? Või kui sa ei olnud ametlikult tööl, siis kas tasub seda mainida? Mis on "hea" põhjus, miks intervjueerija loobub?
Niisiis, järjekorras. Millist töökogemust peetakse mainimist väärivaks? Loomulikult on kõige parem, kui teie eelnev töökogemus on otseselt seotud soovitud ametikohaga uues ettevõttes. Aga kui sa töötasid näiteks kelnerina või promootorina, siis on see ka sinu kui inimese arengule väga kasulik. Kas on võimalik valetada, mõeldes välja erafirma, kus saaks varem endale kasulikul erialal töötada? Teoreetiliselt on see võimalik, kuid pettus selgub hiljem, kuna te ei saa kohapeal oskusi näidata. Kas tasub valega uues kohas tööd alustada?
Kuidas täita tööavaldust, kui töötasite mitteametlikult? Täidame nagu ametliku töötamise puhul, tehes samas märkuse, et töö oli registreerimata. See ei ole üleliigne, eriti kui omandatud töökogemus tundub teile väga kasulik olevat.
Milliseid põhjuseid peetakse kõige mõjuvamaks, selgitades eelmisest töökohast vallandamise põhjuseid? Mõelge järgmistele näidetele: „Otsides rohkem mugavad tingimused tööjõud”, “Karjäärikasvu ja isikliku arengu soov”, “Töökoha kaugus kodust”, “Ettevõtte ebastabiilne positsioon”.
Sinu tugevad ja nõrgad küljed
Kuidas neile küsimustele vastates töötaotlust õigesti täita? Selge on see, et kiita võib end lõpmatuseni ja nõrkuste osas tahad lihtsalt välja tuua, et neid pole olemas. Kuid see valik ei sobi tööandjale. parim näide töötaotlusvormid peaksid sisaldama lühikest ja mahukat kirjeldust sinust kui inimesest.
Aga teeneid? Võtke kasutusele sellised sõnad - täpsus, vastutustunne, seltskondlikkus, kohanemisvõime, võime kiiresti reageerida keerulistele olukordadele, stressitaluvus. Ärge maalige terveid esseesid sellel teemal, mis te olete. hea mees ja spetsialist, on parem seda isiklikul vestlusel näidata.
Kuidas vigadega toime tulla
Hea näitena võib tuua küsimustiku, milles kandidaat märgib oma nõrgad küljed aga teeb seda osavalt. Näiteks saate selle töös täpsustada suured projektid unustad pisiasjad. Nõus, et see ei ole piisavalt tõsine, et olla puuduseks. Siin on veel üks versioon teie tegelase miinustest, mis pole liiga tõsine - "Mulle meeldib liiga palju tööd, unustades oma isikliku elu." Võite näidata, et teile meeldib süüa või jumaldate maiustusi (kui te pole modell, siis ei tundu selline puudus juhile tõsine), et teile meeldivad seebiooperid või ostlemine (see on jällegi täiesti lubatud pisiasi nõrkus).
Sinu prioriteedid
Paljud küsimustiku variandid sisaldavad sellist ülesannet – seadke tööga seotud mõistete loetelu enda jaoks prioriteetsesse väärtusse. Kõige sagedamini pakutakse teile järgmisi võimalusi - karjäärikasv, palk, head suhted kolleegidega, huvitav töö, sõprus juhiga, kaugus kodust. Kuidas vastata sellele küsimusele nii, et teid peetaks inimeseks, kes väärib vaba ametikohta? Paljud vastavad, püüdes justkui ette näha, mis tööandjat enim rahuldab, valides kõige olulisemateks punktideks huvitava töö või sõpruse ülemustega. See on aga viga. Intervjueerija on kogenud inimene ja ta on oma elus palju ankeete näinud. Seetõttu, mis puudutab seda konkreetset küsitlust, siis siin parim strateegia- ausus.
Miks sa siis seda tööd vajad? Palga pärast, eks? Enamasti töötame raha pärast. Seega seadke palk julgelt teie jaoks olulise tähtsusega esikohale. Vastasel juhul võidakse teilt isikliku vestluse ajal küsida, kas huvitav töö on teile olulisem. palgad, ja olete valmis töötama kirega, kuid penni eest? Reastage ka teised üksused teie jaoks tähtsuse järjekorras.
Õppige joonistama
Enamasti on selline ülesanne küsimustiku viimane osa ja võib oma kergemeelsusega segadusse ajada. On vaja kujutada kahte inimest - üks päikese all, teine vihma all. Ja kuidas aitab see tööandjal kindlaks teha, milline inimene te olete? Ja väga lihtne! Mõnikord võib joonistus, kujundlik iseloomupeegeldus inimese kohta öelda palju rohkem kui hoolikalt täidetud kandideerimisvorm tööle. Näitena võib kasutada kellegi poolt täidetud näidist, pilti mitte. Niisiis, mida peate kujutama, et näidata, et olete inimene, keda ettevõte vajab?
Suurus ja asukoht. Mida rohkem on teie väikseid mehi, seda julgem ja otsustavam olete. Kui inimesed on väikesed, siis paigutatakse nad kuskile tagasihoidlikult nurka, mis tähendab, et sellisena näed sa ennast siin elus - väikese ja silmapaistmatuna.
Nägu. Joonistades ei pea olema kunstnik, las kõik olla visandlik, kuid su tegelase “kõrvast kõrvani” naeratus ütleb sulle, et oled elus optimist.
Päike ja vihm. Lihtne on arvata, et ilmamuutused on kujundlik pilt sinust erinevaid olukordi. Päikesepaisteline ilm tähendab, et kõik on hästi ja vihm on halb ilm, muutus või stress. Nii nagu kujutate väikest meest vihma käes, käitute ka raskel hetkel. Allasurutud tegelane ütleb intervjueerijale, et võite nii laguneda kui ka eluoludele alistuda.
Rõõmsameelne vihmavarjuga väikemees näitab, et te ei karda probleeme ja olete valmis nendega kohtuma täies relvastuses.
Ja lõpuks
Kandidaadi küsimustik on dokument, mis võib teie kohta palju öelda ja olla intervjuule oluline täiendus. Võtke seda tõsiselt, ärge kiirustage, ärge tehke vigu, proovige anda tõest teavet. Täitke vastused kõigile küsimustele ilma midagi vahele jätmata.
Tööhõive küsimustikpakutakse peaaegu iga organisatsiooni täitmiseks. Millistele küsimustele tuleb küsitluses vastata ja kuidas seda dokumenti õigesti täita, selgitame selles artiklis.
Miks ma pean täitma töötaotlusvormi?
Kehtiv tööseadusandlus ei sisalda punkti “ankeet” kohustuslike dokumentide loetelus, mida kandidaat peab ametikohale kandideerimisel esitama. Samuti ei maini Töökoodeks ja CV kohta. Enamik tööandjaid soovib aga taotlejalt saada ameti- ja elukirjeldust.
Kui CV on esmane sissejuhatav dokument, mis võimaldab töötaja professionaalset taset hinnata vaid pealiskaudselt, siis tööleasumise ankeedil tuleb taotlejalt rohkem märkida. detailne info. Küsimustiku sisu töötatakse igas organisatsioonis välja individuaalselt ja see sõltub konkreetsest toodangust ja andmetest, mida tööandja vajab, et otsustada kandidaadi vabale ametikohale vastuvõtmise üle.
Seega ei kohusta seadusandlus töötajaid küsimustikku täitma, samas puudub ka otsene keeld tööandjatele taotlejatelt isikuandmete saamise kohta. Seetõttu on tööandjal õigus pakkuda töötajale tööle kandideerimisel küsimustiku täitmist (samamoodi nagu töötajal on õigus keelduda täitmisest).
Samas tuleb mõista, et tööandja uue töötaja palkamisega suures plaanis teatud määral riskib. Sellega seoses tekitab küsimustiku täitmisest keeldumine kahtluse, et taotleja soovib varjata tööandja eest mingit teavet. Selle tulemusena langeb valik vaba ametikoha täitmisel tõenäoliselt mõnele teisele, otsekohesemale kandidaadile.
Ankeedi sisu tööle kandideerimisel, näidiste täitmine
| Laadige alla taotlusvorm |
Hoolimata asjaolust, et iga organisatsioon töötab välja töötaotlusvormi enda jaoks, on võimalik välja tuua standardsed küsimuste plokid, mida leidub peaaegu kõigis valikutes:
- Teave töötaja õigusliku ja sotsiaalse staatuse kohta. See hõlmab küsimusi mitte ainult isikuandmete kohta (perekonnanimi, sealhulgas selle muutus, eesnimi, isanimi, sünniaeg ja -koht, elukoha-/registreerimisaadress), vaid ka perekonnaseisu, laste olemasolu, sõjaväekohustuse, isiku puudumise kohta. karistusregister otse töötajalt ja tema sugulastelt , hobi.
- Teave kandidaadi hariduse ja töökogemuse kohta. See plokk nõuab tavaliselt kirje sisestamist kronoloogilises järjekorras õppeasutused kus kaebaja õppis, ja organisatsioonid, kus tal õnnestus töötada. Lisaks võidakse soovituste saamiseks paluda teil märkida varasemate töökohtade juhtkonna ametikohad ja telefoninumbrid.
- Küsimuste plokk, mis on pühendatud professionaalne tase tööline. See võib hõlmata nii väga spetsiifilisi ülesandeid, mis võimaldavad teil luua ettekujutuse kandidaadi valmisolekust tööks vabal ametikohal, kui ka üldised probleemid oskuste kohta (näiteks kas taotlejal on arvuti, kas tal on autojuhtimise õigus, kas ta oskab võõrkeeli jne).
- Ankeetides on tööle kandideerimisel ja küsimused psühholoogilisest kategooriast (töötaja positiivsete ja negatiivsete külgede, seoste kohta loomadega jne), tervise, suhtumise alkoholi ja suitsetamise kohta.
Näitena juhime teie tähelepanu ankeedi täitmise näidisele tööle kandideerimisel.
Kuidas täita tööle kandideerimisel tüüptaotlusvormi
Juhtkonnale kõige soodsama mulje jätmiseks peate küsimustiku täitmise küsimusele lähenema kogu vastutusega. Korrektselt täidetud töötaotlus peab:
- Sisaldavad õiget teavet. Te ei tohiks valetada, kuna paljudes organisatsioonides töötavad spetsialistid, kes kontrollivad vabadele ametikohtadele kandideerijate esitatud teavet.
- Õigekirjavigu pole. Miski ei riku esmamuljet taotlejast nagu kirjaoskamatu tekst, seega tuleks küsimustiku täitmisel vältida sõnu ja väljendeid, mille õigekirjas on kahtlusi.
- Ärge tehke parandusi, kustutamisi, läbikriipsutusi. Tekst peaks olema mitte ainult selge, vaid ka täpne. See loob täiendava positiivse mulje.
Nagu näete, pole tööle kandideerimisel isikuandmete täitmine midagi keerulist, kuid hoolimatu suhtumine sellesse protseduuri võib lõppeda soovitud töökoha kaotamisega.
01.01.2018, 13:52
Küsimustik, mille taotleja tööle kandideerides täidab, on dokument, mis sisaldab kogu kandidaadi kohta käivat teavet. Peale lugemist saab enam-vähem selgeks, kes vabale kohale kandideerib. Lisaks on küsimustik teabeallikaks töötaja isikliku toimiku ja isikliku kaardi koostamiseks (vt lähemalt "") On selge, et personaliametnikel on mugavam ise küsimustiku vormi töödelda. kui otsida teavet kandidaatide kirevatest CV-dest. Seetõttu on meie spetsialistid välja töötanud tööleasumise avalduse näidisvormi, mida personalitöötajad saavad oma tegevuses kasutada ja taotlejad - enda kohta teabe esitamiseks. Ankeetküsitluse näidis võib olla aluseks CV kirjutamisel, sest see sisaldab kogu vajalikku infot.
Küsimustiku põhiosad
Küsimustik on selgelt struktureeritud dokument, mis sisaldab teavet taotleja kohta. Loetleme selle peamised jaotised.
Andmed kandidaadi ja tema foto kohta
Küsimustiku jaoks on parem valida hea ja kvaliteetne foto. See peaks olema paremas ülanurgas. Sellele järgneb teave kandidaadi kohta: täisnimi, vanus, elukoht, kodakondsus, perekonnaseis, taotleja kontaktandmed (telefon, e-posti aadress).
Haridus
Ankeedi kohustuslik osa on teave hariduse kohta. Siin peaksite märkima kooli, kolledži või ülikooli nime, kus taotleja õppis. Kui kandidaat sai täiendava hariduse, parandades näiteks kvalifikatsiooni, märgitakse see teave ka selles jaotises. Teadmiste edastamine võõrkeeled, ei pea te neid lihtsalt loetlema, vaid teavitama ka omandiõiguse määrast.
Töökogemus ja erialased oskused
Küsimustiku läbimisel pööravad spetsialistid tähelepanu eelkõige potentsiaalse töötaja ja tema töökogemusele ametlikud kohustused et ta esines eelmiste tööandjate heaks. Pärast selle jaotise lugemist tehakse otsus kandideerimise põhjalikuma kaalumise või teisele kandidaadile ülemineku kohta. Seega küsimustiku täitmisel Erilist tähelepanu tuleb anda see konkreetne osa, märkides kronoloogilises järjekorras töökohad ja töökohustused.
Parem on korraldada see jaotis tabeli kujul. Selline otsus hõlbustab tööd küsimustikuga ja selle tajumist.
Märge
Kui kandidaadil on võimalus koostada oma töödest või edukatest projektidest portfoolio, siis on see töölevõtmise otsuse tegemisel vaieldamatu eelis. Selline portfoolio on suurepärane rakendus küsimustikule. Selle koostamisel peate valima oma parim töö(artiklid, projektid jne) Kui neid veel nii palju pole, siis on mõttekas need kõik portfooliosse kaasata.
Esmamulje, mille tööandja jätab, sõltub sellest, milline saab olema taotleja profiil. Seetõttu peate proovima seda teha nii, et see oleks puhtalt positiivne. Selleks peate kasutama kvaliteetset vormi. Juhime teie tähelepanu meie spetsialistide koostatud küsimustiku näidisele.
Laadimine...