Schavel A.I. Hovedtræk og problemer på det moderne arbejdsmarked i Den Russiske Føderation. I nye, mere effektive organisatoriske forhold er der en sammenhæng mellem arbejdsstyrke og job, inddragelse af kreativitet i innovation-produktionsprocessen.

Under moderne socioøkonomiske forhold er arbejdsmarkedet et af de mest komplekse elementer i en markedsøkonomi. Arbejdsmarkedet omfatter en bred vifte af socioøkonomiske relationer og fænomener, det spiller en vigtig rolle i processen med at danne et effektivt system for beskæftigelse af befolkningen, reducere arbejdsløsheden, implementere forfatningsmæssige arbejdstagerrettigheder borgere. Gennem arbejdsmarkedet realiseres to grundlæggende funktioner i samfundslivet. Dette er for det første økonomisk funktion, som består i storstilet levering af produktions- og ikke-produktionssfærer med det nødvendige antal arbejdere og for det andet en social funktion, som indebærer behovet for at sikre et anstændigt niveau og livskvalitet for befolkningen i Rusland ved at sørge for arbejdere med løn, samt diverse arbejds- og sociale garantier. Derudover regulerer arbejdsmarkedet også spørgsmål som:

• dannelsen af ​​løn for arbejdskraft gennem forholdet mellem udbud og efterspørgsel på markedet;
• fastlæggelse af proceduren og betingelserne for ansættelse og afskedigelse for at sikre lige muligheder for borgerne og udelukke diskrimination;
• dannelse og vedtagelse af normative retsakter, der regulerer arbejdsforholdene og sikkerheden;
• forbedring af uddannelsessystemet for at tilpasse det til moderne krav på arbejdsmarkedet.

Hovedkategorierne på arbejdsmarkedet er ligesom ethvert andet markedssystem udbud og efterspørgsel. I den betragtede sammenhæng karakteriserer efterspørgsel det nødvendige antal arbejdere af en bestemt specialisering. Udbud af arbejdskraft forstås som antallet af arbejdsdygtige befolkninger, der er klar til at begynde at arbejde.

På trods af at arbejdsmarkedet kan kaldes et selvregulerende system, spiller staten en væsentlig rolle i dets forbedring og udvikling. Så for eksempel er staten i stand til at skabe nye job, danne statslige organer til at arbejde med den ledige kategori af borgere, deres beskæftigelse, implementere statslige programmer og nationale projekter for at sikre beskæftigelsen af ​​befolkningen og forbedre dens materielle velfærd. Staten påvirker også lønniveauet, niveauet for borgernes sociale sikring, herunder de udsatte dele af befolkningen, gennem vedtagelse af relevante lovgivningsmæssige retsakter.

I øjeblikket er arbejdsmarkedet væsentligt påvirket af politiske begivenheder og økonomiske fænomener både i staten og på internationalt plan. For eksempel kan sådanne faktorer som vedtagelsen af ​​ny lovgivning (ændringer i pensionssystemet i Den Russiske Føderation, en stigning i mindstelønnen), niveauet af arbejdsproduktivitet, graden af ​​modernisering af produktionen tilskrives interne. Mens tilstrømningen af ​​migranter fra områder, hvor der finder væbnede konflikter sted, sker udstrømningen af ​​højt kvalificeret personale til eksterne .

Karakterisering af det russiske arbejdsmarked kan vi skelne mellem følgende funktioner, der påvirker den nuværende tilstand og udsigterne for dets udvikling.

For det første blev det moderne arbejdsmarked, ligesom andre markedsmekanismer, dannet på grundlag af de tilgange til fordelingen af ​​arbejdsstyrken og etableringen af ​​dens pris, som var gældende i sovjettiden. Yderligere udvikling fandt sted på baggrund af dybe strukturelle forandringer og økonomiske nedture. Det skarpe behov for at tilpasse arbejdsmarkedet til nye socioøkonomiske forhold i stedet for den evolutionære udvikling af et fleksibelt system af arbejdsforhold har ført til en stigning i andelen af ​​skyggeøkonomien og skyggearbejdsmarkedet samt lave lønomkostninger .

Problemet med skyggebeskæftigelse bliver stadig vigtigere på grund af dets udbredelse og forårsager negative konsekvenser for staten og samfundet i form af underskud i skatter, sociale bidrag og manglende evne til at kontrollere lovligheden af ​​arbejdernes aktiviteter. Følgende typer af arbejdsaktivitet kan tilskrives skyggearbejdsmarkedet: selvstændig virksomhed, deltidsarbejde, kontrakter, hjemmearbejde, kooperativer, det vil sige alle de organisatoriske ansættelsesformer, der ikke er underlagt statslige organer.

For det andet er problemet med regional differentiering af produktionsniveauet, innovativitet af økonomisk aktivitet, indkomstniveau for borgere og livskvalitet ret akut i Rusland. I denne henseende er arbejdsmarkederne i Rusland også meget forskellige fra emne til emne. Så for eksempel kan arbejdsløsheden i forskellige regioner afvige mere end 3 gange, og niveauet for gennemsnitslønnen med 5 gange. Sådanne alvorlige misforhold i den socioøkonomiske udvikling af de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation kan føre til fremkomsten af ​​deprimerede regioner, uønsket migrationsudstrømning og et dræn af højt kvalificeret personale.

For det tredje er det russiske arbejdsmarked ikke tilstrækkeligt afbalanceret, da det på den ene side er overflødigt i volumen, og på den anden side er et arbejdsunderskud i sin struktur på grund af det faktum, at der er en overakkumulering af arbejdskraften. styrke på nogle områder og mangel på andre. . Årsagen til denne ubalance kan være både demografiske problemer og mangler i systemet for uddannelse, træning og omskoling af personale.

Arbejdsmarkedet er en integreret del af markedsøkonomien, hvis effektivitet afhænger af national velfærd, social stabilitet og effektiviteten af ​​socioøkonomiske transformationer. Derfor er problemerne med arbejdsmarkedsudviklingen i nuværende stadium blive forhindringer for at øge konkurrenceevnen og den økonomiske vækst i regioner og landet som helhed. De vigtigste problemer på det russiske arbejdsmarked er:

• heterogeniteten i fordelingen af ​​efterspørgsel efter arbejdskraft og udbuddet heraf efter territorium og type aktivitet;
• kvalitativ uoverensstemmelse mellem parametrene for efterspørgsel efter arbejdskraft og dets udbud i de regionale, faglige og andre sektioner;
• lav arbejdsproduktivitet og ineffektiv brug af arbejdsstyrken;
• "aldring" af arbejdsstyrken og faldet i befolkningen i den arbejdsdygtige alder;
• manglende koordinering mellem uddannelsessystemets funktion og økonomiens efterspørgsel efter en arbejdsstyrke inden for visse erhverv og kvalifikationer, hvilket først og fremmest påvirker det lave beskæftigelsesniveau blandt unge;
• lavt niveau af arbejdskraftmobilitet i befolkningen;
• en betydelig uoverensstemmelse mellem generel og officielt registreret arbejdsløshed, utilstrækkelig dækning af statslige programmer og foranstaltninger til social støtte til arbejdsløse borgere.

Alt dette gør det nødvendigt at udvikle en passende russisk beskæftigelsespolitik samt strategier og taktikker for mekanismen til regulering af det russiske arbejdsmarked.

De generelle betingelser for at løse problemerne på det russiske arbejdsmarked på nuværende tidspunkt i betingelserne for økonomiske og politiske systemer er ikke kun arbejde for at forbedre effektiviteten af ​​beskæftigelsespolitikken, men også genoplivningen af ​​den russiske økonomi som helhed ved at modernisere og sikre produktionens innovationsevne, hvilket øger den økonomiske vækstrate. Udviklingen og forbedringen af ​​det russiske arbejdsmarked på nuværende tidspunkt bør finde sted på grundlag af koordinerede og indbyrdes forbundne foranstaltninger og programmer, der sigter mod at forbedre levestandarden og kvaliteten af ​​borgernes arbejde.

For økonomer fra hele verden er det russiske arbejdsmarked et meget mærkeligt og fascinerende mysterium. Den økonomiske krise, der skyllede over landet i 2014, førte til et hurtigt fald i russernes lønninger, men de har dog ikke travlt med at skifte job, og arbejdsløsheden i landet er på et relativt stabilt og lavt niveau. Samtidig er eksperter alvorligt bekymrede over situationen, når befolkningens arbejdsindkomster falder markant med alderen: Med de samme faglige egenskaber vil en medarbejder, der er 15-20 år yngre, få en markant højere løn.

Russiske økonomer fra HSE har gentagne gange beskrevet situationen på arbejdsmarkedet i deres regelmæssige rapporter. Efter at have analyseret flere af dem lykkedes det Karyerist.ru Analytical Center at identificere 7 hovedproblemer, som de fleste russiske arbejdere står over for i en eller anden form. De har fundet sted før, men vil fortsat have indflydelse i 2018. Lad os starte med det ældgamle problem – en meget tvivlsom lønstigning.

Lønningerne stiger, men falder

Det russiske arbejdsmarked er præget af en specifik reaktion på alle økonomiske kriser, der er opstået i landet. Hvis folk i Vesten normalt mister deres job i massevis på sådanne tidspunkter, forbliver beskæftigelsen i Den Russiske Føderation på et relativt stabilt niveau. For eksempel steg arbejdsløsheden under krisen 2008-09 til kun 8 %, men tallene vendte hurtigt tilbage til fortiden. Økonomiske chok har en meget større indflydelse på russernes arbejdsindkomst. Ifølge HSE, i 3 fuldgyldige kriseår mistede lønningerne omkring 10 % af deres volumen. I 2017 fladede situationen sig noget ud, og regeringen fortsatte med at annoncere væksten i realløn – for eksempel var den årlige vækst i de første 10 måneder af 2017 på 4,3 % i forhold til 2016. Dette giver dog kun et grundlag for fremtiden - der er ingen grund til at tale om at kompensere for tidligere års indikatorer.

Situationen forværres af russiske arbejdsgiveres "traditioner". For det første har den massive indførelse af en variabel del af lønnen i den private sektor en betydelig negativ indvirkning. Det er ikke en nyhed, at for mange afhænger en specifik løn af virksomhedens produktivitetsindikatorer eller økonomiske indikatorer. Det er ikke underligt, at lønningerne vil blive massivt reduceret under betingelserne for en økonomisk afmatning.

For det andet ser vi ofte et mønster med massive overførsler af personale til deltidsjob. Reduktionen af ​​arbejdstiden reducerer naturligvis lønnen. For det tredje er det kun sjældne arbejdsgivere, der praktiserer indeksering. Så selvom en arbejder overhovedet formåede at holde lønnen på samme niveau, betyder det ikke, at dens købekraft ikke falder som følge af inflationen.

Loven der ikke eksisterer

Hvis vi går ud fra lovens tørre bogstav, så er russisk arbejdslovgivning virkelig hård i forhold til arbejdsgiveren og hans forhold til medarbejderne, især i sager om afskedigelse. Afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ er f.eks. kun mulig i undtagelsestilfælde, og selv da med visse omkostninger fra arbejdsgiverens side. Sådanne strenge regler indebærer alvorlige risici for erhvervslivet. Derfor foretrækker arbejdsgivere i massevis simpelthen ikke at udføre det. Det gælder mange aspekter af arbejdsforhold.

Først og fremmest er der beskæftigelsesproblemer. Det er meget lettere for en arbejdsgiver at nægte at formalisere en medarbejder, hvilket vil give ham mulighed for ikke kun at spare på at betale skat og forsikringspræmier, men også at diktere sine egne regler til medarbejderen. Ifølge HSE, det illegale arbejdsmarked dækker omkring 30 millioner arbejdere, på trods af at de arbejdsdygtige borgere i Den Russiske Føderation er omkring 71-72 millioner mennesker. Derudover tøver arbejdsgiverne ikke med at flytte deres omkostninger over på medarbejdernes skuldre. Så på trods af tilstedeværelsen af ​​alvorlige sanktioner vil du i Rusland ikke overraske nogen med en lønforsinkelse. Ofte er der sager om tvangsopsigelse, når en medarbejder er tvunget til at sige op "på egen hånd".

En sådan juridisk nihilisme af arbejdsgivere er forbundet med svagheden i statsinstitutioner, der er engageret i tilsynsaktiviteter. Som følge heraf er der en fuldstændig mangel på tillid til arbejdsgiveren fra de ansattes side, samt en mangel på tillid til staten som en passiv dommer.

En belastning for fagforeningen

Faktisk har arbejdsgiverens overtrædelser af arbejdslovgivningen nået et sådant omfang, at medarbejderen, selv om han officielt får et nyt job, ikke har tillid til, at den med ham indgåede arbejdskontrakt vil blive fuldt ud opfyldt. Hvorfor, der er ikke engang fuldstændig sikkerhed for, at han får udbetalt den første løn, indtil medarbejderen får den i hænderne. Samme situation opstår i tilfælde, hvor en del af lønnen er variabel, ifølge HSE.

I teorien burde hundredvis af russiske fagforeninger kontrollere situationen, enten i hele landet eller i dets individuelle regioner eller endda i individuelle virksomheder. De foretrækker dog at tie og husker kun deres medlemmer, når de holder op med at betale deres kontingent regelmæssigt.

Generelt har almindelige mennesker indtryk af, at russiske fagforeninger er meget mere tilbøjelige til at forsvare arbejdsgiveren, hos hvem de, logisk set, tværtimod burde være "på hver sin side af barrikaderne". Ikke desto mindre foretrækker de ikke at blande sig i forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstagere og begrænser sig til en beskeden opkrævning af medlemskontingenter. Det handler i øvrigt om store penge.

For eksempel er den største fagforeningsorganisation i Rusland Federation of Independent Trade Unions. Den omfatter omkring 21 millioner medlemmer, hvoraf 80 % regelmæssigt overfører 1 % af deres løn hver måned. Ifølge vores grove beregninger akkumulerer FNP årligt omkring 70 milliarder rubler kun gennem bidrag. Hvad med en sådan finansiering, deres bidrag til beskyttelsen af ​​arbejdstagernes rettigheder, er det meget vanskeligt for os at vurdere.

Ældre job

Ifølge gennemsnitlige estimater er den årlige stigning i antallet af moderne job i verden 10-15 % - et tilsvarende antal gamle job skrumper. Det vil sige, at der sker en gradvis modernisering og stigning i produktiviteten af ​​arbejdspladser, hvilket naturligvis primært er typisk for udviklede lande, hvis status også Rusland hævder. I Den Russiske Føderation er denne proces imidlertid hæmmet ikke kun i sammenligning med avancerede, men selv med udviklingslande, er HSE sikker.

Så, over de seneste 10 år er antallet af job i store og mellemstore virksomheder faldet med 5 millioner enheder, fra 39 til 34 mio.. Det vil sige, at det faktisk viser sig, at arbejdsgiverne skærer arbejdspladser i et meget større omfang, end de har skabt nye. Ifølge eksperter, selvom virksomheden vokser, overstiger andelen af ​​nye job, der skabes i den, ikke 4-5% om året. For det første er det meget mindre end i Vesten og endda i nabolandet Kina. For det andet taler vi slet ikke om højteknologiske job. Det vil sige, at væksten i produktiviteten på arbejdspladsen kun sker i undtagelsestilfælde.

1.2 Begrebet "beskæftigelse": essens, typer og former

1.3 Begrebet "Arbejdsløshed": årsager, klassificering, konsekvenser

2.1 Arbejdsmarkedsstatistikker, problemer med beskæftigelse og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation

2.3 Beskæftigelse og arbejdsløshed i Chelyabinsk-regionen

2.4 Statspolitik for arbejdsmarkedsregulering i Den Russiske Føderation

Konklusion

Bibliografisk liste

Introduktion

I den moderne tid er beskæftigelse blevet et af de akutte socioøkonomiske problemer. moderne stater med en udviklet markedsøkonomi, og for hvert nyt årti vokser dens alvor mere og mere. Nogle stater løser dette problem mere eller mindre succesfuldt, mens andre oplever betydelige vanskeligheder. Hvordan flere folk engageret i samfundsnyttigt og effektivt arbejde, jo større er landets bruttonationalprodukt (ceteris paribus). Tilstedeværelsen af ​​høj og voksende arbejdsløshed tillader ikke at producere et potentielt BNP (produktionsproduktion ved fuld og effektiv beskæftigelse), hvilket skaber betydelige vanskeligheder for staten. Personer, der ikke arbejder i lang tid og ikke har kilder til levebrød, bortset fra ydelser tildelt i overensstemmelse med visse statslige programmer, befinder sig i en særlig vanskelig situation. Dette presser dem til ulovligt at søge efter eksistensmidler, øger den kriminelle situation og andre negative fænomener i samfundet.

Arbejdsløshed er et makroøkonomisk problem, fordi tabet af et job for de fleste betyder et fald i levestandarden og forårsager alvorlige psykiske traumer. Derfor er det ikke overraskende, at problemet med arbejdsløshed ofte er genstand for politisk debat. Økonomer studerer arbejdsløshed for at fastslå dens årsager, samt for at forbedre offentlige politikker, der påvirker beskæftigelsen. Nogle af de statslige programmer, for eksempel til faglig omskoling af ledige, letter muligheden for deres fremtidige beskæftigelse. Andre, såsom arbejdsløshedsforsikringsprogrammer, afhjælper de økonomiske vanskeligheder, som de arbejdsløse står over for.

På grund af nedgangen i produktionen i 90'erne. I Rusland som helhed er situationen på arbejdsmarkedet blevet anspændt og ustabil. På dette tidspunkt voksede antallet af ledige meget hurtigt, og arbejdsløsheden oversteg det socialt acceptable niveau.

I dag er arbejdsløshed ved at blive et uundværligt element i Den Russiske Føderations liv, hvilket har en betydelig indvirkning ikke kun på den socioøkonomiske, men også på den politiske situation i landet. Prioriteterne for den statslige politik på beskæftigelsesområdet, dens økonomiske støtte justeres gentagne gange. Samtidig er der en klar tendens til øgede økonomiske og administrative restriktioner i forhold til at yde hjælp til ledige.

Beskæftigelsespolitikken bør udformes under hensyntagen til muligheden for at arbejde for forskellige kategorier af befolkningen. Der bør lægges større vægt på risikogruppen, dvs. beskæftigelse af kvinder, unge, handicappede osv., stabiliteten af ​​deres indkomst, udelukkelse af diskrimination i disse spørgsmål. Sidstnævnte gælder også for migranter, mennesker af en anden race, hudfarve, religion, politisk holdning og social oprindelse. Derfor kan en sådan politik, som relativt uafhængig, kun gennemføres med tæt samarbejde, koordinering af økonomiske og sociale politikker for at sikre fuld, produktiv og frit valgt beskæftigelse.

Formålet med undersøgelsen:økonomisk og statistisk analyse af arbejdsmarkedet, problemer med beskæftigelse og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation.

Et objekt:nuværende tilstand og udviklingstendenser på arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation.

Ting:statspolitik for arbejdsmarkedsregulering i Den Russiske Føderation.

Opgaver:

1.At afsløre essensen af ​​begreberne "Arbejdsmarked", "Beskæftigelse" og "Arbejdsløshed";

.Undersøg staten moderne marked arbejdskraft i Den Russiske Føderation;

3.At identificere indflydelsen af ​​forskellige faktorer på arbejdsløshedsniveauet i Den Russiske Føderation;

.Analysere beskæftigelse og arbejdsløshed i Chelyabinsk-regionen;

.Bestem måder at overvinde det føderale problem med at regulere arbejdsmarkedet, beskæftigelse og arbejdsløshed.

Forskningsmetoder:teoretisk analyse af litteratur om forskningsproblemet, grafisk metode, gennemsnitsmetode, tabelmetode, syntese, systematisering, generalisering.

arbejdsmarkedsledighed beskæftigelse

Kapitel 1. Teoretiske aspekter af det undersøgte problem

1.1 Begrebet "arbejdsmarked": funktioner og karaktertræk

I sin mest generelle form er et marked et system af økonomiske relationer mellem sælgere og købere af varer og tjenesteydelser. Markedet kan også betragtes som et økonomisk og geografisk rum, hvor varecirkulationsprocessen finder sted, udveksling af varer med penge og følgelig penge for varer. Markedet forstås også som en mekanisme, der samler sælgere af både varer og tjenesteydelser.

Blandt markederne indtager arbejdsmarkedet en særlig plads, som er grundlaget for markedsrelationer, da økonomisk styring først og fremmest involverer styring af arbejdsaktivitet. Arbejdsmarkedet er en organisk komponent i enhver markedsøkonomi, der udfører funktionerne som en mekanisme til fordeling og omfordeling af socialt arbejde i økonomiens sfærer og sektorer, typer og beskæftigelsesformer i henhold til kriterierne for arbejds- og produktionseffektivitet i overensstemmelse med strukturen af ​​sociale behov og ejerskabsformer.

Der er flere videnskabelige definitioner af arbejdsmarkedet:

Ifølge Lipsits I.V. er arbejdsmarkedet et sæt økonomiske og juridiske procedurer, der giver folk mulighed for at bytte deres arbejdsydelser til løn og andre ydelser, som virksomhederne er enige om at give dem til gengæld for disse tjenester.

Nikolaeva I.P. mener, at arbejdsmarkedet - er området for kontakter mellem sælgere og købere, arbejdsydelser, hvorved prisniveauet og fordelingen af ​​arbejdsydelser fastlægges. Det omfatter en bred vifte af ansættelsesforhold og de personer, der er involveret i dem. Gennem arbejdsmarkedet får størstedelen af ​​den erhvervsaktive befolkning job og indkomst.

Kibanov A.Ya. begrebet "arbejdsmarked" betyder et socioøkonomisk system, der omfatter et sæt sociale relationer forbundet med køb og salg af arbejdskraft. Dette økonomiske rum er beskæftigelsens sfære, hvor købere og sælgere af arbejdskraft interagerer; endelig er det en mekanisme, der sikrer harmonisering af priser og arbejdsvilkår mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.

Arbejdsmarkedet kan ses bredt - som et aggregeret arbejdsmarked, der dækker hele det samlede udbud (hele økonomisk aktive befolkning) og den samlede efterspørgsel (økonomiens samlede behov for arbejdskraft). I snæver forstand er det kutyme at tale om det nuværende arbejdsmarked som en integreret del af det samlede arbejdsmarked, hvis hovedkarakteristika er udbuddet af arbejdskraft, dvs. den arbejdsløse befolkning, der søger arbejde, og efterspørgslen efter arbejdskraft eller underbemandede jobsa, hvilket afspejler den udækkede del af økonomiens samlede arbejdskraftefterspørgsel.

Det nuværende arbejdsmarked består af individuelle elementer:

?åbent marked af arbejdskraft - dette er den økonomisk aktive befolkning, der søger arbejde og har behov for uddannelse og omskoling, samt alle ledige stillinger i alle sektorer af økonomien;

?skjult arbejdsmarked - det er personer, der formelt er beskæftiget i økonomien, men samtidig kan de på grund af en reduktion i produktionen eller en ændring i dens struktur frigives uden at det berører produktionen.

Begge markeder har officielle (registrerede) og uofficielle dele.

Funktioner af arbejdsmarkedets funktion:

.Uadskillelighed af ejendomsrettigheder til varer - arbejdskraft fra ejeren. På arbejdsmarkedet er det ikke selve arbejdskraften, der sælges og købes, men arbejdsydelser, derfor erhverver køberen (arbejdsgiveren) kun retten til at bruge og delvist råde over arbejdsevnen (arbejdskraften), fungerende i en vis tid .

2.En betydelig varighed af kontakt mellem sælger og køber af arbejdskraft, som sætter sit præg på deres forhold og spiller en vigtig rolle i at sikre organisationens levedygtighed.

.Tilstedeværelsen af ​​et stort antal institutionelle strukturer af en særlig art (et omfattende system af lovgivning, socioøkonomiske programmer, arbejdsformidlinger osv.).

.En høj grad af individualisering af transaktioner forbundet med et andet fagligt og kvalifikationsniveau af arbejdsstyrken, en række forskellige teknologier og arbejdsorganisation mv.

.Det særlige ved udvekslingen af ​​arbejdskraft i sammenligning med udvekslingen af ​​enhver anden, reel vare. Den første udveksling begynder også inden for cirkulationsområdet for varer - arbejdskraft, dvs. på arbejdsmarkedet, fortsætter i produktionssfæren og ender i sfæren for cirkulation af livsvigtige varer, dvs. på markedet for varer og tjenesteydelser. Den anden - begynder og slutter i området for cirkulation af rigtige varer.

.Betydningen for medarbejderen af ​​ikke-monetære aspekter af transaktionen: indholdet og arbejdsforholdene, mikroklimaet i teamet, muligheden for forfremmelse mv. .

Arbejdsmarkedet som system omfatter følgende elementer:

Emner på arbejdsmarkedet- disse er lønmodtagere og deres foreninger - fagforeninger, arbejdsgivere (iværksættere) og deres fagforeninger, staten samt lovgivningsmæssige handlinger, normer, regler, der regulerer forholdet mellem markedsenheder, klart definerer deres rettigheder, skaber lige muligheder for realisering af evnen til at arbejde for alle deltagere markedsforhold, der sørger for social forsikring i tilfælde af jobtab osv. Sådanne normer er defineret i Den Russiske Føderations forfatning, i Den Russiske Føderations lov "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation" osv.

Arbejdsmarkedsforhold - det er forholdet mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft. Det kan være af tre typer:

?mangel på arbejdskraft, når arbejdsmarkedet mangler udbud af arbejdskraft;

?arbejdsoverskud, når arbejdsmarkedet har et stort antal arbejdsløse og dermed et overudbud af arbejdskraft;

?ligevægt, når efterspørgslen efter arbejdskraft svarer til dens udbud.

Arbejdsmarkedets infrastruktur - det er et system af institutioner, institutioner og organisationer, der beskæftiger sig med arbejderbevægelsens problemer og sikrer, at arbejdsmarkedet fungerer ( regerings kontorer, arbejdsudveksling, ikke-statslige beskæftigelsesfremmestrukturer, personaletjenester for virksomheder, offentlige organisationer, fonde, databanker om job, statistiske oplysninger osv.).

Tilstedeværelsen og samspillet mellem alle elementer på arbejdsmarkedet er nødvendige for dets normal funktion, som henviser til den situation, hvor alle betingelser er skabt for varetagelsen af ​​arbejdsmarkedets funktioner. Disse funktioner omfatter:

· organisering af et møde mellem sælgere og købere af arbejdskraft;

· at sikre et konkurrencepræget miljø inden for hver af parterne i markedsinteraktion;

· etablering af ligevægtslønsatser;

· bistand til at løse problemerne med beskæftigelsen af ​​befolkningen;

· implementering af social støtte til ledige .

Den vigtigste komponent på arbejdsmarkedet er arbejdsmarkedets funktionsmekanisme, som er samspillet og harmoniseringen af ​​sociale forskellige interesser forskellige grupper af arbejdsgivere og befolkningen i den arbejdsdygtige alder med behov for arbejde og villige til at arbejde for leje.

Hovedkomponenterne i arbejdsmarkedsmekanismen er:

.Prisen på arbejdskraft er prisen på de midler til underhold, der er nødvendige for den normale reproduktion af arbejdskraft. Prisen betales ikke automatisk til medarbejderne, men er genstand for en aftale (forhandling) mellem dem og arbejdsgiverne. Som et resultat kommer hver af dem med sin egen pris. Den lejede arbejder (sælger) forsøger at sælge til en højere pris, og arbejdsgiveren (køberen) forsøger at købe billigere. Som følge heraf er den overenskomstmæssige løn fastsat til et niveau under sælgers pris, men over købers pris.

.Efterspørgslen efter arbejdskraft er arbejdsgivernes solvente behov for arbejdsstyrken til organisering og udvikling af produktionen. Hovedfaktorer:

?arbejdsproduktivitet;

?brug af moderne teknologier;

?økonomiens tilstand og dens individuelle sektorer;

?efterspørgsel efter forbrugsgoder, som samfundet har brug for.

3.Arbejdsudbuddet er helheden af ​​den erhvervsaktive befolkning, der tilbyder sin arbejdskraft på arbejdsmarkedet. Hovedfaktorer:

?befolkning og dens raske del;

?færdighedsniveau;

?lønniveauet og -strukturen;

?statens social- og skattepolitik.

4.Konkurrence er rivalisering, kampen for at opnå de højeste fordele, fordele. Konkurrencen på arbejdsmarkedet er rivalisering mellem uafhængige købere og mellem sælgere af arbejdskraft. Det kan være af forskellige typer: til at tiltrække medarbejdere, til at besætte ledige stillinger, til at ændre arbejdsforhold mv.

Arbejdsmarkedet er således et af elementerne i en markedsøkonomi og er et system af sociale relationer til at koordinere arbejdsgivernes og den ansattes interesser. Det er vigtigt at bemærke, at det russiske arbejdsmarked i øjeblikket er ubalanceret, hvilket fremgår af alvorlige strukturelle forvridninger på både efterspørgsels- og udbudssiden.

.2 Begrebet "beskæftigelse": essens, typer og former

Problemet med befolkningens beskæftigelse er et af de vigtigste socioøkonomiske problemer. Beskæftigelse er uløseligt forbundet både med mennesker og deres arbejdsaktivitet og med produktion, distribution, tilegnelse og forbrug af materielle goder. På grund af dette er beskæftigelseskategorien en generel økonomisk kategori, karakteristisk for alle socioøkonomiske formationer.

Der er teoretiske og praktiske fortolkninger af beskæftigelse.

Teoretisk set er beskæftigelse en socialt nyttig aktivitet for borgere, der er forbundet med tilfredsstillelse af personlige og sociale behov og bringer som regel indkomst eller arbejdsindkomst.

Beskæftigelse er i praksis forholdet mellem antallet af arbejdsdygtige og antallet af beskæftigede, hvilket kendetegner graden af ​​udnyttelse af samfundets arbejdsressourcer og situationen på arbejdsmarkedet.

Begge fortolkninger tager dog ikke højde for de underliggende processer, der er iboende i ansættelse. Beskæftigelse har en udtalt social karakter og afspejler folks behov for indkomst og selvudfoldelse gennem socialt nyttige aktiviteter, samt graden af ​​tilfredsstillelse af dette behov på et vist niveau af samfundsøkonomisk udvikling.

Den nuværende situation på beskæftigelsesområdet er utilstrækkelig til kravene i en markedsøkonomi, derfor kan den russiske økonomi komme ud af krisen, og yderligere fremskridt i samfundet er muligt, hvis økonomien kan afspejle en persons interesser i verden af arbejde.

I Rusland, den 19. april 1991, blev loven "om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation" vedtaget (med efterfølgende tilføjelser og ændringer), som formulerede de grundlæggende principper for beskæftigelse, hvilket gav ansættelsesforhold en markedskarakter:

Første princip- sikring af arbejds- og arbejdsfrihed, forbud mod tvangsarbejde. En person har fortrinsret til at vælge: at deltage eller ikke at deltage i socialt arbejde.

Andet princip- statens skabelse af betingelser for at sikre retten til arbejde, beskyttelse mod arbejdsløshed, bistand til at finde beskæftigelse og materiel støtte i tilfælde af arbejdsløshed i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning.

Ifølge lovgivningen omfatter den beskæftigede befolkning, sammen med alle ansatte, studerende og militært personel, også borgere, der selvstændigt skaffer sig arbejde og engagerer sig i iværksætteraktiviteter.

Den ledige befolkning omfatter to grupper af borgere:

.frivilligt arbejdsløse borgere, der lever af en af ​​ægtefællernes, forældrenes midler mv.

2.tvangsledige borgere, som til gengæld er opdelt i jobsøgende selvstændigt eller ved hjælp af arbejdsformidlingen, ledige borgere, der modtager dagpenge.

Det er vigtigt at bestemme beskæftigelsesstatus for den erhvervsaktive befolkning, herunder de arbejdsløse:

Lønmodtagere- der er tale om personer, der arbejder under en indgået skriftlig kontrakt (overenskomst) eller efter en mundtlig aftale med virksomhedens ledelse om vilkårene for arbejdsaktivitet, for hvilke de modtager den aftalte betaling ved ansættelsen.

Arbejder på individuel basis- personer, der selvstændigt udfører aktiviteter, der giver dem indkomst, ikke bruger eller bruger ansatte kun i en kort periode.

Arbejdsgivere- personer, der leder egen virksomhed eller er bemyndiget til at lede et aktieselskab, et interessentskab mv. Arbejdsgiveren kan helt eller delvist uddelegere sine funktioner til en ansat leder og efterlade sig ansvaret for virksomhedens trivsel.

Ulønnede familiearbejdere- personer, der arbejder uden løn i en familievirksomhed, der ejes af deres pårørende.

Personer, der ikke kan klassificeres efter status i beskæftigelseDet er de arbejdsløse, som ikke tidligere var engageret i arbejdsaktivitet, der bragte dem indkomst. Dette omfatter personer, som det er vanskeligt at tilskrive en bestemt beskæftigelsesstatus.

Efter graden af ​​kvantitativ og kvalitativ overensstemmelse mellem økonomiens behov for arbejdskraft og befolkningens behov for job, skelnes der mellem følgende former for beskæftigelse: fuld, produktiv, frit valgt, rationel, effektiv og optimal.

· Fuld beskæftigelse er en tilstand, hvor alle dem, der har brug for det og ønsker at arbejde, får arbejde, hvilket svarer til tilstedeværelsen af ​​en balance mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft;

· Produktiv beskæftigelse er beskæftigelse, der tilgodeser hensynet til at øge effektiviteten af ​​produktionen, indføre resultaterne af videnskabelige og teknologiske fremskridt og øge arbejdsproduktiviteten. Ifølge definitionen af ​​Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) er produktiv beskæftigelse beskæftigelse af dem, hvis arbejdsprodukt er accepteret og betalt af samfundet;

· Frit valgt beskæftigelse forudsætter, at retten til at råde over egen arbejdsevne (arbejdskraft) udelukkende tilkommer dennes ejer, dvs. arbejderen selv. Dette princip garanterer enhver arbejdstagers ret til at vælge mellem beskæftigelse og arbejdsløshed, og forbyder enhver administrativ involvering i arbejdet;

· Rationel beskæftigelse er beskæftigelse, der er begrundet ud fra processerne for dannelse, fordeling og anvendelse af arbejdsressourcer under hensyntagen til deres køn, alder og uddannelsesstruktur, den arbejdsdygtige befolknings former for reproduktion og dens placering på landets territorium. Rationel beskæftigelse karakteriserer andelen af ​​produktivt beskæftigede af det samlede antal økonomisk aktive befolkning;

· Effektiv beskæftigelse forudsætter den offentlige forvaltnings evne til at reproducere de socioøkonomiske betingelser for arbejdstagernes udvikling, dikteret af kriterierne for livsstilen på denne fase udvikling af samfundet. Beskæftigelsens effektive karakter involverer at engagere sig i socialt nyttige aktiviteter, der giver en anstændig indkomst, sundhed, elevation af individet, vækst af det uddannelsesmæssige og professionelle niveau for hvert medlem af samfundet baseret på væksten i social arbejdsproduktivitet, såvel som jobs økonomisk og social hensigtsmæssighed.

· Samfundsnyttig beskæftigelse bestemmes af antallet af arbejdsdygtige personer, der er beskæftiget både i social produktion, militærtjeneste, i indenrigsministeriet og fuldtidsstuderende, der leder en husholdning (pleje af børn, ældre, syge pårørende).

Det praktiske behov for at tage hensyn til befolkningen gør det nødvendigt at identificere typerne (strukturen) af beskæftigelsen, fordelingen af ​​den aktive del af arbejdskraftressourcerne efter sfærer og sektorer af økonomien.

Der er også forskellige former for ansættelse:

.I form af deltagelse i socialt arbejde:

?Beskæftigelse for leje er et forhold mellem ejerne af produktionsmidlerne og arbejdere, der ikke har nogen produktionsmidler og sælger deres arbejdskraft i bytte for en vis værdi i form af løn;

?selvstændig erhvervsvirksomhed er et forhold (økonomisk, juridisk mv.), som mennesker indgår vedrørende deltagelse i samfundsnyttigt arbejde, og som er baseret på personligt initiativ, selvstændighed og ansvarlighed, normalt har til formål at opnå arbejdsindkomst og bestemmer selvrealisering og selvrealisering. -hævdelse af personlighed;

2.Ifølge arbejdstidsordningen er det sædvanligt at tildele fuldtidsbeskæftigelse (40 timer om ugen) og deltidsbeskæftigelse (delvis);

3.I henhold til arbejdets regelmæssighed:

?fast (regelmæssig) ansættelse indebærer, at medarbejderen skal arbejde et vist antal timer hver uge, sjældnere - hver måned;

?midlertidig ansættelse har to varianter: tidsbegrænset ansættelse (tidsbestemt ansættelseskontrakt) og forretningsrejser (gennem formidling af visse virksomheder);

?sæsonansættelse indebærer arbejde i en bestemt sæson;

?tilfældig beskæftigelse betyder udførelse af forskellige kortvarige arbejder for at modtage materielt vederlag uden at indgå en ansættelseskontrakt;

4.Ifølge legitimiteten af ​​ansættelsen:

?formel beskæftigelse er beskæftigelse registreret i den formelle økonomi;

?uformel beskæftigelse - beskæftigelse, der ikke er registreret i den officielle økonomi, som har en kilde til job i den uformelle sektor af økonomien og dens individuelle typer.

5.I henhold til organisationens vilkår arbejdsprocesser:

?standard (typisk) ansættelse er ansættelse, der involverer fast arbejde for en medarbejder for én arbejdsgiver i hans industrilokaler ved standardbelastning i løbet af dagen, ugen, året;

?ikke-standard (fleksibel) ansættelse går ud over dette og inkluderer følgende former:

· beskæftigelse forbundet med ikke-standard arbejdstid (fleksibelt arbejdsår, komprimeret arbejdsuge, fleksibel arbejdstid osv.);

· beskæftigelse relateret til arbejdstagernes sociale status: selvstændige arbejdere, hjælper familiemedlemmer;

· beskæftigelse på arbejdspladsen med ikke-standardjob og arbejdsorganisation (hjemmebaseret arbejde, "kalde arbejdere", skift osv.);

· ansættelse i ikke-standardiserede organisationsformer: vikarer, deltidsjob.

.3 Begrebet "Arbejdsløshed": årsager, klassificering, konsekvenser

Arbejdsløshed er et socioøkonomisk fænomen, der virker som mangel på beskæftigelse for en vis, større eller mindre del af den erhvervsaktive befolkning, der er i stand og vilje til at arbejde.

I overensstemmelse med ILO's holdning er den ledige en person, der ikke har et erhverv, der genererer indkomst, er klar til at arbejde og søger arbejde.

I Rusland er de arbejdsløses status mere stringent defineret. I henhold til loven "om beskæftigelse i Den Russiske Føderation" er de arbejdsløse arbejdsdygtige borgere, der ikke havde et arbejde og indtjening, er registreret hos arbejdsformidlingen for at finde et passende job, søger job og er klar til at starte det; derudover er det i loven fastsat, at borgere under 16 år og folkepensionister ikke kan anerkendes som ledige.

I den moderne økonomi ses arbejdsløshed som en naturlig og integreret del af markedsøkonomien. Det fremmer:

· forbedring kvalitetsstruktur og arbejdsstyrkens konkurrenceevne;

· dannelsen af ​​en ny motivationsmekanisme og en passende holdning til arbejde;

· øge værdien af ​​arbejdspladsen og styrke forbindelsen mellem personen og arbejdet;

· tilstedeværelsen af ​​en arbejdskraftreserve i tilfælde af lancering af en ny produktion.

I økonomisk teori er der mange forskellige synspunkter på årsagerne til arbejdsløshed. Der er tre hovedpositioner i dette spørgsmål:

1.Årsagen til arbejdsløshed er de overdrevne krav fra arbejderne selv, som stilles til arbejdsgiveren vedrørende størrelsen af ​​den ønskede løn.

2.Årsagen til arbejdsløsheden er for lav efterspørgsel efter arbejdskraft. Staten skal bekæmpe arbejdsløsheden: Ved at hæve statens indtægter eller sænke skatterne er det muligt at øge efterspørgslen efter arbejdskraft.

3.Årsagen til arbejdsløshed er den manglende fleksibilitet, der er karakteristisk for arbejdsmarkedet. Der er en vis uoverensstemmelse mellem jobsøgendes behov og behovene hos arbejdsgivere, der er villige til at skaffe job.

I den forbindelse er klassificeringen af ​​arbejdsløshedsformer efter forskellige kriterier af stor interesse (tabel 1.1).

Tabel 1.1

Arbejdsløshedsformer og deres karakteristika

№Form for arbejdsløshedKarakteristisk Årsager til arbejdsløshed1 Friktion Forbundet med et frivilligt jobskifte i forbindelse med søgen efter højere indtjening eller mere prestigefyldt arbejde, med mere gunstige arbejdsforhold osv. 2 Institutionelt Det er genereret af selve strukturen på arbejdsmarkedet, faktorer, der påvirker dets udbud og efterspørgsel. 3Frivilligt Opstår, når en del af den arbejdsdygtige befolkning af den ene eller anden grund simpelthen ikke ønsker at arbejde. 4 Strukturelt Det er forårsaget af ændringer i strukturen af ​​social produktion under indflydelse af videnskabelige og teknologiske fremskridt og forbedringer i organisationen af ​​produktionen. 5Teknologisk Forbundet med overgangen til nye generationer af udstyr og teknologi, mekanisering og automatisering af manuelt arbejde, når en del af arbejdsstyrken for en given produktionsproces enten er unødvendig eller kræver et nyt, højere kvalifikationsniveau eller omprofilering. 6conversion En form for strukturel arbejdsløshed forbundet med frigivelse af arbejdere fra militærindustrien såvel som fra hæren. 7 Cyklisk Opstår, når der er et generelt kraftigt fald i efterspørgslen efter arbejdskraft under en økonomisk krise. 8Regional Har en regional oprindelse og er dannet under indflydelse af historiske, demografiske, sociopsykologiske omstændigheder. 9Økonomisk Forårsaget af markedsforhold, nederlag for en del af producenterne i konkurrencekampen. 10Sæsonbestemt Forårsaget af sæsonbestemt karakter af aktiviteter i visse brancher. 11 Marginal arbejdsløshed blandt udsatte befolkningsgrupper. Arbejdsløshedens varighed12 Kort sigt Op til 4 måneder. 13 Langtidsholdbar 4-8 måneder. 14 Langtidsholdbar 8-18 måneder. 15 Kongestiv Mere end 18 måneder. Den ydre form for manifestation af arbejdsløshed16Åben Omfatter alle arbejdsløse borgere, der søger arbejde. 17 Skjult Omfatter arbejdere, der faktisk er ansat i økonomien, men i virkeligheden er "overflødige".

Det skal bemærkes, at summen af ​​friktions- og strukturarbejdsløshed er den naturlige arbejdsløshedsprocent, dvs. arbejdsløshedsprocenten ved fuld beskæftigelse, som anses for normal i nutidens økonomi, genereret af stigningen i jobsøgningstid under a-kassesystemet og den relative stabilitet i lønningerne. Arbejdsløsheden er karakteriseret ved indikatorer for dens niveau.

Generel arbejdsløshed =

Den logiske fortsættelse af den foreslåede klassificering af arbejdsløshedsformer er dens strukturering efter følgende kriterier:

?efter køn, med tildeling af de mindst beskyttede socialt arbejdsløse - kvinder;

?efter alder, med fordelingen af ​​ungdomsarbejdsløshed og arbejdsløshed for personer i førpensionsalderen;

?af sociale grupper (arbejdere, intelligentsia, ansatte, tekniske udøvere);

?efter uddannelsesniveau og faglige erfaringsgrupper;

?efter indkomstniveau og sikkerhed;

?på grund af afskedigelse.

Arbejdsløshed medfører alvorlige økonomiske og sociale omkostninger. Samtidig vurderes ofte kun den økonomiske effekt af arbejdsløshed i form af antallet af afskedigede og størrelsen af ​​udbetalte ydelser; sociale konsekvenser vurderes praktisk talt ikke. Dog graden dårlig indflydelse arbejdsløshed på situationen i landet afhænger af de specifikke parametre for den sociale situation. På grund af russernes (især de arbejdsløses) lave materielle velfærd samt på grund af høje sociale spændinger i samfundet er arbejdsløsheden, som kan forårsage sociale omvæltninger, således meget lavere end i Vesten. I den forbindelse er der behov for en detaljeret overvejelse af både de økonomiske og sociale konsekvenser af arbejdsløshed, samt en kritisk analyse og yderligere tilpasning til de konkrete forhold ved de metoder, der anvendes i udlandet til at studere og vurdere konsekvenserne af arbejdsløshed. Sådanne undersøgelser er af utvivlsomt interesse, da de gør det muligt mere klart at definere problemets grænser og skitsere veje ud af krisen på det nuværende stadium af landets udvikling. Det er muligt at give en detaljeret klassificering af de væsentligste, efter vores mening, sociale og økonomiske konsekvenser af arbejdsløshed, set ud fra en negativ og positiv indvirkning på systemet (tabel 1.2).

Tabel 1.2

Konsekvenser af arbejdsløshed

# Negative konsekvenser Positive konsekvenser Sociale konsekvenser af arbejdsløshed1 Forværring af kriminalitetssituationen Forøgelse af arbejdspladsens sociale værdi. 2 Øget social spænding. Øg den personlige fritid. 3 Stigning i antallet af fysiske og psykiske sygdomme. Øget frihed til at vælge, hvor du vil arbejde. 4Forøg social differentiering.Forøg social betydning og arbejdsværdier. 5 Fald i arbejdsaktivitet. - Økonomiske konsekvenser af arbejdsløshed1Devaluering af konsekvenserne af læring. Oprettelse af en arbejdskraftreserve til omstrukturering af økonomien. 2 Reduktion af produktionen. Konkurrence mellem arbejdstagere som et incitament til at udvikle evnen til at arbejde. 3Udgifter til at hjælpe arbejdsløse. Pause i beskæftigelsen til omskoling og uddannelse. 4 Tab af kvalifikation. Stimulering af vækst i arbejdsintensitet og produktivitet. 5 Fald i levestandard. -6 Underproduktion af nationalindkomsten. -7 Fald i skatteindtægter. -

De økonomiske og sociale konsekvenser af arbejdsløshed indikerer, at dette er et temmelig farligt fænomen for samfundet, der kræver en aktiv beskæftigelsespolitik, der ikke kun tager sigte på at eliminere følgerne af arbejdsløshed, men også på at forhindre og forhindre dens ukontrollerede vækst over minimum. acceptabelt niveau.

Kapitel 2. Den nuværende situation på arbejdsmarkedet, problemer med beskæftigelse og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation

.1 Arbejdsmarkedsstatistikker, beskæftigelsesproblemer og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation

Arbejdsmarkedsstatistikker er blandt de mest udviklede i international statistik og er koncentreret i Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). I øjeblikket er den indenlandske arbejdsmarkedsstatistik skiftet til internationale standarder og omfatter tre aspekter: statistik over arbejdsstyrke og økonomisk aktive befolkning, statistik over arbejdsproduktivitet og lønstatistikker, der konsekvent overvejer indikatorer for kvantitet, kvalitet og løn med hensyn til kvantitet og kvalitet.

Det moderne russiske arbejdsmarked er ubalanceret: På den ene side er det overflødigt i forhold til volumen, og på den anden side er det arbejdsmangelfuldt i sin struktur, dvs. der sker en overakkumulering af arbejdsstyrken på virksomhederne, ophobning af et overskydende antal ansatte, mens en stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft fører til mangel på arbejdskraft.

Arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation er karakteriseret ved følgende fænomener:

-hurtig tilbagegang i den økonomisk aktive befolkning;

-skift i beskæftigelsesstrukturen - dens omfordeling til servicesektoren, hvor mere end halvdelen af ​​de beskæftigede arbejder, og den private sektor - 37% af de beskæftigede; 63 % af medarbejderne arbejder uden for den offentlige sektor;

-høj koncentration af beskæftigelse i store og mellemstore virksomheder (67 % af alle ansatte);

-høj arbejdskraftmobilitet for arbejdstagere (forholdet mellem antallet af afgange og ansættelser og det gennemsnitlige årlige antal ansatte overstiger 30%; samtidig er migration af arbejdsmæssige årsager lav - 20% af alle migranter);

-uoverensstemmelsen mellem væksten og differentieringen af ​​de påløbne reallønninger og væksten og differentieringen af ​​arbejdsproduktiviteten;

-overvægten af ​​latente processer frem for åbne processer (ubetalte eller delvist betalte ferier, tvangsoverførsler til deltidsarbejde, forsinkelser i udbetalingen af ​​løn, uformel beskæftigelse på grund af regelmæssig tid);

-intensivering af afskedigelser på grund af reduktionen i antallet af ansatte (stadig mindre end 10 % blandt årsagerne til arbejdsløshed);

-en stigning i den gennemsnitlige varighed af ledighed.

Over de seneste år er antallet af beskæftigede faldet med 9 %. I øjeblikket, ifølge Ruslands statsstatistiske komité, har mere end 5,9 millioner mennesker ikke et erhverv, men søger aktivt efter det; knap 1,5 millioner mennesker er tilmeldt arbejdsformidlingen som ledige. I forbindelse med ændringen i den sektorielle beskæftigelsesstruktur (et fald i antallet af beskæftigede i fremstillingsindustrien, især inden for ingeniør- og letindustri) er de regionale beskæftigelsesproblemer blevet mere akutte. I 47 ud af 89 konstituerende enheder i Den Russiske Føderation overstiger arbejdsløsheden det nationale gennemsnit, i nogle byer er der massearbejdsløshed. Differentieringen af ​​russiske regioner med hensyn til sammensætningen af ​​arbejdsløse er interessant. Oprindeligt var hovedparten af ​​de arbejdsløse i Rusland kvinder, personer med højere og sekundær specialiseret uddannelse og folk i førtidspensionsalderen. Men så begyndte andelen af ​​mænd, andelen af ​​personer med lavt uddannelsesniveau og andelen af ​​unge at vokse i de regioner, hvor arbejdsløsheden var over gennemsnittet.

I Rusland observeres akut arbejdsløshed i to typer regioner:

.regioner med høj naturlig befolkningstilvækst (Dagestan, Kalmykia, Tuva, Karachay-Cherkessia, Tjetjenien, Aginsky Buryat autonome distrikt osv.). Her kommer en lang række unge konstant ud på arbejdsmarkedet, mens antallet af job under den økonomiske krises vilkår ikke blot ikke stiger, men endda falder. Regioner, hvor en høj naturlig stigning er kombineret med en massiv tilstrømning af flygtninge (Ingusjetien og Nordossetien), skelnes i en særlig undertype. I regioner af denne type eksisterede der også tidligere arbejdsløshed i form af agrar overbefolkning.

2.deprimerede regioner, dvs. med en overvægt af de mest kriseramte brancher. I øjeblikket drejer det sig om den lette industri og det militærindustrielle kompleks, som er karakteriseret ved den største reduktion i produktionsmængderne. Denne type omfatter: Ivanovo, Vladimir, Kostroma, Yaroslavl, Kirov og andre regioner, Udmurtia, Mordovia, Mari El.

Blandt de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation varierer arbejdsløsheden i henhold til ILO-metoden fra 1,6 % i Moskva til 46 % i Republikken Ingusjetien. En høj arbejdsløshed ifølge ILO-metoden er noteret i Kabardino-Balkarian Republik og Republikken Dagestan (26-27%), i Republikken Tyva og Republikken Kalmykia (20-22%), i Republikken Buryatia, Karachay-Cherkess-republikken og Republikken Adygea (15-18 %). Op til 5 % arbejdsløshed - i Skt. Petersborg (2,7 %), selvstyrende distrikter Evenk og Chukotka, Moskva, Lipetsk-regionerne (3-4 %), Ivanovo, Tula og Yaroslavl regioner ca. 5 % (fig. 1).

Figur 1. Arbejdsløshedsprocent (ifølge ILO-metoden)

Således kan man tale om en forværring af manglen på arbejdskraftressourcer i nogle af landets vigtigste industriregioner. Samtidig overstiger arbejdsløsheden i næsten hver tredje region af landet 10 % af den erhvervsaktive befolkning. Et lignende problem afsløres også i analysen af ​​intraregionale arbejdsmarkeder. I de fleste russiske regioner kan et eller flere økonomisk udviklede centre skelnes med en mere eller mindre gunstig situation på arbejdsmarkedet, men de, der bor uden for dem, har et minimalt valg af potentielle arbejdsgivere (hovedsageligt budgetinstitutioner) eller er tvunget til at engagere sig i subsistenslandbrug (fig. 2).

Figur 2. Dynamik i den økonomisk aktive befolkning

Ifølge Federal Service for Labor and Employment var 1,8 millioner arbejdsløse i slutningen af ​​november 2013 registreret hos den statslige arbejdsformidling, herunder 364,5 tusinde mennesker i Den Tjetjenske Republik. Sammenlignet med november 2012 steg antallet af registrerede ledige med 274 tusinde personer, eller 17,5 %. I november 2011 oversteg det samlede antal ledige antallet af registrerede ledige for en sammenlignelig gruppe personer (dvs. i den erhvervsaktive alder uden studerende, studerende og pensionister klassificeret som ledige) med 2,7 gange. Gennemsnitsalderen for de ledige var 34,9 år, den beskæftigede befolkning - 39,5 år. Unge under 25 år udgør 28 % af de ledige og 11 % af den beskæftigede befolkning, personer på 55 år og ældre, henholdsvis 6 % og 9 % (tabel 2.1). Næsten 11 % af de ledige havde en videregående uddannelse og 21 % havde en gymnasial erhvervsuddannelse. Blandt de beskæftigede var denne andel på henholdsvis 25 % og 26 % (tabel 2.2).

Tabel 2.1

Indikatorer for den økonomisk aktive og inaktive befolkning (alder 15-72, tusinde mennesker)

Год8МужчинЖенщинГородское населениеСельское население20083780,53218,65142,71856,420093410,82892,644601843,420103322,22831,34214,91938,620113007,42675,93812,41870,9201229022873,23898,61876,620132725253833891874

Tabel 2.2

Arbejdsløshedsprocent efter uddannelsesniveau (%)

ÅrHøjere faglige Ufuldstændig videregående faglige Sekundær faglige Grundlæggende faglige Sekundær (fuldført) generelt Grundlæggende genereltPrimær generelt; (не имеют начального общего) 200811,04,222,713,532,813,72,1200910,42,824,412,434,913,91,2201011,22,720,716,233,714,11,4201110,92,720,518,333,113,51,1201210,12,918,818,332,416,41,1201310,72,117,317,637,013,51,8

Blandt de ledige er der stadig en høj andel af kvindelige arbejdere. I gennemsnit i Rusland i 2004, ifølge undersøgelser af befolkningen i Den Russiske Føderations statsstatistiske komité, var denne andel 49,8% (lidt øget i forhold til 2003, hvor den var 47,1%). Kvinder forbliver i de fleste tilfælde i en tilstand af åben arbejdsløshed i længere tid. Deltidsansættelse af kvindelige arbejdere er udbredt, især i den lette industri, primært tekstil og beklædning.

De unges stilling på arbejdsmarkedet forringes. Da ungdomskontingentet er ekstremt heterogent med hensyn til alder, uddannelses- og fagligt niveau, har hver af dem brug for sin egen tilgang til at løse beskæftigelsesproblemer. Først og fremmest taler vi om den primære beskæftigelse af både dem, der har en uddannelse og et speciale, og dem, der ikke har nogen af ​​delene.

Men i løbet af de seneste 10 år har arbejdsløsheden i Rusland generelt set en nedadgående tendens. Dette gælder både for undersøgelser udført i henhold til metoden fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), baseret på befolkningsundersøgelser, og for statistikker over antallet af officielt registrerede arbejdsløse i Rusland. I 2013 blev en af ​​de laveste ledighedstal i 10 år nået, og dette niveau fortsætter med at falde. Hvis der i januar 2013 var 1,072 millioner arbejdsløse officielt registreret i Rusland, faldt deres antal i november til 848,9 tusinde mennesker (tabel 2.3).

Tabel 2.3

De vigtigste indikatorer for aktiviteterne i arbejdsformidlingen i Den Russiske Føderation

№Indikatorer januar-august 2012 2013 1Antal af dem, der søgte i jobsøgning (tusind personer) 447045282Antal anerkendte som ledige (tusind personer) 218719593Antal af dem, der fik arbejde med bistand fra arbejdsformidlingen (tusind personer) 292830994Antal borgere, der deltager i offentligt arbejde ) 3894985Antal borgere, der modtog uddannelse i retning af arbejdsformidlingen (tusind personer) 2372806 Antallet af ledige tilmeldte til førtidspension (tusind personer) 23.321,67 Antallet af ledige tilmeldt arbejdsformidlingen ved udgangen af ​​rapporteringsperioden (tusind. personer) 176616078 Andelen af ​​ledige, der modtager dagpenge ved indberetningsperiodens udløb (tusinde personer) 83.381,49 Behovet for ansatte oplyst til arbejdsformidlingen ved udløbet af indberetningsperioden (tusind personer) 1048102110 Niveauet for den registrerede ledighed ved den registrerede ledighed slutningen af ​​rapporteringsperioden (%) 2.42.211 Den gennemsnitlige varighed af ledighed ultimo juni (måned) 5 .86.612 Andel af registrerede ledige mere end et år (ultimo juni) (%) 12.220,4

Arbejdsformidlingen i Den Russiske Føderation har en database med mere end 1,5 millioner ledige stillinger i hele landet, dvs. for hver officielt tilmeldt ledig er der næsten to ledige job. Desuden er der for disse ledige stillinger en ret høj løn, der når hundredtusindvis og endda op til 1 million rubler.

Der er dog en vis ubalance mellem efterspørgsel og udbud af job, afhængigt af stillingen. Så hvis det største antal job i kategorien lønmodtagere falder på ledige læger og ingeniører, så er de ledige stillinger som revisor, advokat og økonom i størst efterspørgsel fra jobsøgende. Ifølge rekrutteringsvirksomheden ANCOR var væksten i efterspørgsel efter personale i første halvår af 2013 i forhold til 2012 på 44 %. Den største vækst blev registreret i den professionelle servicesektor (74 %), industriel produktion (62 %), salg af højefterspørgselsvarer (47 %) og den farmaceutiske industri (31 %). Men behovet for it-specialister faldt med 14% i forhold til sidste år, og det største fald blev observeret på forsikringsmarkedet - et fald på 29%.

Sideløbende med faldet i ledigheden er virksomhedernes samlede lønrestancer til lønmodtagere siden begyndelsen af ​​2013 næsten fordoblet. Antallet af medarbejdere, der ikke modtog deres løn til tiden i begyndelsen af ​​2013, var cirka 53 tusinde mennesker, fra november 2013 steg dette antal til 95 tusinde mennesker. Selve gældsbeløbet steg også - fra 1,5 milliarder rubler i begyndelsen af ​​2013 til næsten 3 milliarder rubler i november 2013. Samtidig skal det bemærkes, at restancen af ​​budgetter på alle niveauer vedrørende lønudbetaling til offentligt ansatte i oktober næsten blev tilbagebetalt. Gradvist akkumuleret siden begyndelsen af ​​2013 udgjorde budgetgælden omkring 77 millioner rubler i oktober 2013, og i november samme år var den allerede faldet til 3,5 millioner rubler. Organisationers lønrestancer på grund af mangel på egne midler har en tendens til at stige, hvilket indikerer en forværring af den økonomiske situation i virksomhederne.

Med hensyn til midtvejsestimater, ifølge P. Andreev, administrerende direktør for BCS Forex, vil den officielle arbejdsløshed i Rusland ved udgangen af ​​2013 stige. kan nå 5,5 % af den erhvervsaktive befolkning.

Men i 2014 vil beskæftigelsesniveauet i Den Russiske Føderation falde på grund af stagnationen af ​​den russiske økonomi. Økonomiministeriet forudser for 2014 en stigning i antallet af ledige i forhold til den erhvervsaktive befolkning fra 5,8 til 5,9 %. Det ser ud til, at stigningen er ret lille, men disse tal betyder, at de kan miste deres arbejde<#"center">.3 Beskæftigelse og arbejdsløshed i Chelyabinsk-regionen

Analyse af statistiske data for Chelyabinsk-regionen for rapporteringsperioden 2011 2012 (Tabel 2.4) viser, at arbejdsløsheden fortsætter med at falde i denne region.

Tabel 2.4

Tilstanden på arbejdsmarkedet i Chelyabinsk-regionen

Nr. Indikatorer 2011 2012 1 Spændingskoefficient på det registrerede arbejdsmarked 2,7 pers. / 1 ledig1,9 personer / 1 ledig stilling2 Erklæret behov for ansatte i regionale organisationer 13105 personer. 13237 mennesker 3Antal borgere anerkendt som ledige6024 personer. 4179 mennesker 4Anke af beboere til Beskæftigelsescentrene om hjælp til jobsøgning95,9%96,7%5Anke af beboere om information om situationen på arbejdsmarkedet11474 personer. 7768 mennesker 6Beboere, der fik arbejde med bistand fra arbejdsformidlingen3375 personer. 3155 mennesker 7 Registreret som individuelle iværksættere 14 personer. 0 personer 8Antal borgere, der startede, betalte offentlige arbejder460 personer. 311 mennesker 9 Beskæftigelse af borgere, der søger at genoptage deres arbejdsaktivitet efter en lang (mere end 1 år) pause 480 personer. 414 personer 10Borgere blandt de ledige borgere, der oplever vanskeligheder med at finde arbejde28 personer, blev ansat til midlertidigt arbejde. 8 personer 11Beskæftigelsesgrad for jobsøgende 6,03%7, 20%12Fjernet fra registret over ledige borgere: på grund af beskæftigelse; påbegyndt erhvervsuddannelse; tildelt en arbejdspension; af andre grunde3857 mennesker 41,9%46,7%9%1,4% 3,8%3,6%45,3%48,3%13 Arbejdsløshedsbevægelsesindeks0.940,92

Niveauet for den registrerede arbejdsløshed i regionen er 1,7 % (2,3 % i 2011) af den erhvervsaktive befolkning. I 7 territorier oversteg arbejdsløsheden ikke 1,7%, i 17 territorier var den to eller flere gange højere end det regionale gennemsnit. Den højeste arbejdsløshed i byområder og kommunale områder:

Karabash - 5,4% (5,6%);

Nyazepetrovsky - 10,3% (13,1%);

Katav-Ivanovsky - 7,6% (10,4%);

Chesme - 5,7% (7,0%);

Bredinsky - 5,6% (6,3%);

Kizilsky - 5,5% (6,0%).

Figur 3. Arbejdsløshedsprocent, %

Situationen på det registrerede arbejdsmarked, der udviklede sig i januar 2012, var således karakteriseret ved:

-et fald i antallet af borgere, der søgte på jagt efter et passende job;

-et fald i antallet af borgere, der er registreret som arbejdsløse;

fald i klager til arbejdsformidlingscentret for dem, der er afskediget på grund af afskedigelse;

en stigning i antallet af annoncerede ledige stillinger;

reduktion af spændinger på arbejdsmarkedet;

fald i niveauet for den registrerede ledighed.

Sammenligningstal for regionerne i Ural Federal District er præsenteret i tabel. 2.5.

Tabel 2.5

Sammenlignende indikatorer for Ural Federal District (01.01.2012)

Region Ural Federal District Antal registrerede arbejdsløse borgere, pers. Registreret ledighedsprocent, %Spænding på arbejdsmarkedet, ledig / 1 vac. Kurgan-regionen 96372.12.6 Sverdlovsk-regionen 389581.61.2 Tyumen-regionen 44550.70.2 Chelyabinsk-regionen 320631.71.6 KhMAO79070.90.4 YaNAO 38291.20.49 UrFO968.99

Siden begyndelsen af ​​2013 har 76.984 personer søgt til den regionale arbejdsformidling; for hjælp til at finde et job - 48.165 personer; 26773 ledige var beskæftiget.

Antallet af registrerede ledige stillinger - 35362 enheder.

Den højeste arbejdsløshed i 2013 blev observeret i februar - 1,59% (29891 arbejdsløse).

Ifølge gennemsnitsstatistikken for 2013 nåede antallet af indbyggere i Chelyabinsk-regionen, der blev anerkendt som arbejdsløse minimumsværdi siden begyndelsen af ​​året - 24948 personer.

Den faldende tendens i antallet af registrerede ledige fortsætter.

.4 Statspolitik for arbejdsmarkedsregulering i Den Russiske Føderation

I bund og grund er problemet med arbejdsløshed et af de største problemer, som en markedsøkonomi står over for. Dens løsning udføres i to retninger:

.ved makroøkonomisk regulering af økonomien og arbejdsløshed (niveau og varighed) på grundlag af metoder, der sikrer væksten i den samlede efterspørgsel og erhvervsaktivitet og samtidig ikke forårsager inflation;

2.implementering af social beskyttelse for personer, der har mistet deres arbejde (oplysninger om job, et omskolingssystem, offentlige arbejder, dagpenge osv.).

Når man analyserer problemet med arbejdsløshed i Rusland, skal det tages i betragtning, at overgangen til markedsforhold finder sted under meget vanskelige forhold på grund af økonomisk ustabilitet, den tunge arv fra det administrative kommandostyringssystem og den ugunstige demografiske situation. Det skal også forstås, at Rusland kun er i begyndelsen af ​​markedstransformationernes vej, mens markedsforhold har udviklet sig i udviklede kapitalistiske lande i mere end hundrede år, så Rusland kan ikke sammenlignes med lande med udviklede kapitalistiske forbindelser.

Den mest truende faktor i væksten i arbejdsløsheden og massefrigivelsen af ​​mennesker fra produktionen er afnationaliseringen og indskrænkningen af ​​produktionen i store og superstore virksomheder. En bestemt type arbejdsløshed opstår blandt højt kvalificerede personer, som er fagligt uegnede til at blive brugt i de lavere økonomiske niveauer i produktions- og ikke-produktionssfæren.

Blandt de mange problemer, som ethvert land står over for i deres overgang til markedsøkonomi, er en af ​​de mest akutte truslen om massearbejdsløshed og afbødningen af ​​dens sociale konsekvenser. I Rusland er massearbejdsløsheden genereret af en strukturel økonomisk krise, som afspejler modsætningerne i betingelserne for overgangen fra en kommandoøkonomi til en markedsøkonomi og er ikke cyklisk, men strukturel. For at overvinde denne krise er der behov for gennemgribende strukturelle forandringer i landets økonomi som helhed og i den nationale økonomi. Men i forhold til beskæftigelsessfæren skal regulatorisk deltagelse fastholdes.

Mange er enige om, at regeringen vil være i stand til at nedbringe arbejdsløsheden, hvis den kan forhindre eller mindske udsving i den økonomiske vækst (konjunktur). Alle støtter erhvervsuddannelsesprogrammer, der hjælper afskedigede arbejdstagere med at erhverve nye færdigheder til at finde nyt job.

Det ville være logisk at antage, at regeringen kunne reducere arbejdsløshedsprocenten ved at fjerne dagpengene. Dette vil øge omkostningerne for afskedigede arbejdstagere til at finde nyt job og dermed forkorte søgeperioden. Det økonomiske argument imod denne tilgang er, at en for kort jobsøgning er lige så spild af værdifulde ressourcer som en for lang jobsøgning.

Statspolitik på området for at fremme beskæftigelsen af ​​befolkningen og processer på arbejdsmarkedet som helhed under moderne forhold. RF-lov "om beskæftigelse i Den Russiske Føderation": Staten fører en politik for at fremme realiseringen af ​​borgernes rettigheder til fuld, produktiv og frit valgt beskæftigelse; statspolitik inden for fremme af beskæftigelsen af ​​befolkningen er rettet mod implementering af forskellige elementer af de socioøkonomiske betingelser for rationel og produktiv udnyttelse af det tilgængelige arbejdskraftpotentiale i samfundet.

For at fremme fuld, produktiv og frit valgt beskæftigelse af befolkningen opfordres staten til at udvikle finans- og kredit-, investerings- og skattepolitikker rettet mod en rationel fordeling af produktive kræfter, øge mobiliteten af ​​arbejdskraftressourcer, udvikle midlertidige og selvstændig virksomhed, der tilskynder til brug af fleksible arbejdsordninger og andre foranstaltninger, der bidrager til bevarelse og udvikling af jobsystemet; lovlig regulering på beskæftigelsesområdet baseret på overholdelse af borgernes legitime rettigheder og interesser og relevante statsgarantier, yderligere forbedring af lovgivningen om beskæftigelse af befolkningen: udvikling og gennemførelse af føderale og territoriale programmer til fremme af beskæftigelsen af ​​befolkningen; oprettelse af en offentlig arbejdsformidling.

særlig rolle det er de statslige arbejdsmarkedsudvekslinger (arbejdsformidlingscentre), som er det centrale led i den statslige arbejdsformidling, der spiller med på at løse problemerne i forbindelse med arbejdsløshed.

Således er den statslige politik på området for at fremme beskæftigelsen af ​​befolkningen rettet mod:

1.udvikling af menneskelige ressourcer til arbejdskraft;

2.sikring af lige muligheder for alle borgere med hensyn til at udøve retten til frivilligt arbejde og frit valg af beskæftigelse;

3.skabelse af værdige levevilkår og fri udvikling af en person;

4.styrkelse af garantier på lønområdet og løsning af problemet med manglende lønudbetaling;

5.støtte til borgernes arbejds- og iværksætterinitiativer, der udføres inden for lovens rammer, samt fremme udviklingen af ​​evner til produktivt, kreativt arbejde;

6.sikring af social beskyttelse inden for beskæftigelsesområdet for befolkningen, afholdelse af særlige arrangementer, der bidrager til beskæftigelsen af ​​borgere, der oplever vanskeligheder med at finde arbejde;

7.sikring af retlig beskyttelse af ansatte;

8.forebyggelse af masse og reduktion af langtidsarbejdsløshed;

9.udvikling af arbejdsløshedsforsikringssystemet:

-øge andelen af ​​bidrag til beskæftigelsesfonden, hvilket gør det muligt at stimulere omstrukturering af virksomheder;

-anvendelse af forsikringsprincipper, når medarbejderen sammen med arbejdsgiveren selv deltager i dannelsen af ​​fonden;

-statslig finansiering af særlige programmer til at hjælpe specifikke sociale grupper på arbejdsmarkedet - militært personel, der er faldet under reduktionen, flygtninge, unge osv.;

-tilpasning af de arbejdsløse til de skiftende krav på markedet gennem systemet med erhvervsuddannelse;

-forenkling af proceduren for registrering af arbejdsløse i arbejdsformidlingen;

10.tilskyndelse til arbejdsgivere, der fastholder eksisterende og skaber nye job, primært for borgere, der har særligt behov for social beskyttelse, og som oplever vanskeligheder med at finde et job;

11.en kombination af uafhængighed af myndighederne i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, lokale regeringer for at sikre beskæftigelsen af ​​befolkningen;

12.koordinering af aktiviteter inden for beskæftigelsen af ​​befolkningen med aktiviteter inden for andre områder af økonomisk og social politik;

13.koordinering af aktiviteterne i statslige organer, fagforeninger, andre repræsentative organer for arbejdstagere og arbejdsgivere i udviklingen og gennemførelsen af ​​foranstaltninger til at sikre beskæftigelsen af ​​befolkningen;

14.skabelse af et effektivt system til beskyttelse af ansatte gennem mekanismen for socialt partnerskab

En aktiv statspolitik inden for beskæftigelsen af ​​befolkningen udføres gennem udvikling og implementering af føderale og regionale beskæftigelsesprogrammer, som er dannet baseret på situationen på arbejdsmarkedet og prognosen for dets udvikling.

Statens langsigtede politik på føderalt niveau inkluderer et sæt foranstaltninger til at forhindre massearbejdsløshed, fastholde den på et socialt acceptabelt niveau; uddannelse og omskoling af arbejdsstyrken, der opfylder markedets krav og videnskabelige og teknologiske fremskridt; udvikling og implementering af større programmer og projekter, der sikrer tilbagetrækning af deprimerede regioner fra stagnation.

Det regionale aspekt af den statslige beskæftigelsespolitik implementeres gennem territoriale programmer til fremme af beskæftigelsen af ​​befolkningen, der årligt vedtages af emnerne i Den Russiske Føderation, under hensyntagen til særlige faktorer og forhold, der påvirker arbejdsmarkedets tilstand i regionerne .

Statspolitik på regionalt niveau gennemføres inden for rammerne af det føderale program gennem gennemførelse af regionale og lokale programmer til fremme af beskæftigelsen af ​​befolkningen, under hensyntagen til de særlige forhold i den demografiske og socioøkonomiske udvikling af territorierne.

Under hensyntagen til det russiske arbejdsmarkeds særlige kendetegn i overgangsperioden kan vi konkludere, at det officielt proklamerede kursus for effektiv brug af ressourcer (herunder arbejdskraft), herunder gennem indførelsen af ​​forskellige former for økonomisk aktivitet, på det nuværende stadie af reformer er stadig ledsaget af ødelæggelse af arbejdskraftpotentialet. Derfor bør Den Russiske Føderation skabe det mest fleksible, legaliserede arbejdsmarked, der garanterer lav arbejdsløshed (ca. 4-5 % af den erhvervsaktive befolkning) og vedvarende høje økonomiske vækstrater (3-5 % om året med en tilsvarende stigning i lønningerne) .

Mange mangler ved tidligere statslige programmer inden for beskæftigelse og arbejdsmarked blev taget i betragtning i det seneste "Begreb om handlinger på arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation", som ganske objektivt, herunder i kvantitative termer, præsenterer de tendenser, der har udviklet på det russiske arbejdsmarked, tager højde for alle de mest hans akutte problemer.

Nøgleopgaven på arbejdsmarkedet er at øge effektiviteten af ​​beskæftigelsen, og der er udpeget en række indsatsområder for løsningen. Disse omfatter:

· at stille sociale garantier til rådighed for de arbejdsløse og svagt konkurrencedygtige grupper af befolkningen;

· afgrænsning af beføjelser på det beskæftigelsespolitiske og arbejdsmarkedsmæssige område mellem regeringsniveauer;

· fri bevægelighed for arbejdskraftressourcer på tværs af landets territorium og sektorer;

· støtte til små virksomheder og regulering af tiltrækning og brug af udenlandsk arbejdskraft.

Det er planlagt at udarbejde en prognose over behovet for arbejdere og specialister efter typer af økonomisk aktivitet og regioner og følgelig at bestemme omfanget af uddannelse af disse arbejdere og specialister samt de nødvendige budgetmidler til dette.

For at løse problemer i denne retning tilbydes en bred, men ret målrettet række af foranstaltninger, såsom: ekspertvurdering af konsekvenserne af landets optagelse i WTO; skatteincitamenter til nye job i "lovende sektorer af økonomien"; udvikling og implementering af særlige programmer til at øge arbejdsproduktiviteten; analyse af muligheder for at øge beskæftigelsen i "problemsektorer" (kul, metallurgi, brændstof og energi, let industri); støtte til små virksomheder både til at skabe job, herunder i landdistrikter, og til at udvikle infrastrukturen for lukkede administrativt-territoriale enheder, territorier tilhørende bydannende organisationer; udvikling af mekanismer for interaktion mellem emner i socialt partnerskab; udvikling af social planlægning i organisationer; oprettelse af konsultationspunkter på virksomheder, hvor der påtænkes frigivelse af arbejdstagere mv.

I retning af bistand til borgere, der har et særligt behov for social beskyttelse, er opgaven med nøjagtig opgørelse af de ledige for individuelle grupper og kategorier blevet fremsat i første omgang for at implementere princippet om målretning i beskæftigelsesarbejdet. tjenester; den giver også mulighed for udvikling af særlige beskæftigelsesprogrammer for de mindst beskyttede grupper af borgere.

Inden for optimering af arbejdsformidlinger var opgaven sat til at udvikle et informationsstøttesystem til arbejdsformidlingsorganer, for at give tilgængelig information til kunder af disse ydelser.

Generelt er dette koncept et fremskridt i sammenligning med lignende tidligere dokumenter fra Den Russiske Føderations regering.

Konklusion

Arbejdsmarkedet er et af elementerne i en markedsøkonomi og er et system af sociale relationer til at koordinere arbejdsgivernes og den ansattes interesser.

Dannelsen af ​​arbejdsmarkedet i Rusland, dets prognose, er en integreret del af dannelsen markedsmekanisme. Hovedretningen for dens regulering bør være kampen mod et yderligere fald i produktionen; forebyggelse af massearbejdsløshed; træffe foranstaltninger til forbedring af befolkningens levestandard mv.

Samtidig er problemet med beskæftigelse og arbejdsløshed et nøglespørgsmål i en markedsøkonomi, og uden at løse det er det umuligt at etablere en effektiv drift af landets økonomi.

Indtil for nylig var den russiske føderations regering ikke opmærksom på dette problem, hvilket gav anledning til ret rimelige bekymringer, fordi der som følge af arbejdsløshed er en produktionsmangel - en afvigelse af det faktiske BNP fra potentialet som følge af arbejdsløshed. ufuldstændig udnyttelse af den samlede arbejdsstyrke (jo højere arbejdsløshed, jo mere BNP-forsinkelse); reduktion i indtægtsdelen af ​​det føderale budget som følge af et fald i skatteindtægter og et fald i indtægter fra salg af varer; direkte tab i personlig disponibel indkomst og lavere levestandard for dem, der bliver arbejdsløse, og deres familier; en stigning i samfundets omkostninger ved at beskytte arbejdstagere mod tab forårsaget af arbejdsløshed: udbetaling af ydelser, gennemførelse af programmer til at stimulere beskæftigelsesvækst, faglig omskoling og beskæftigelse af arbejdsløse.

I øjeblikket overstiger arbejdsløsheden i Rusland niveauet for naturlig arbejdsløshed, der accepteres i Vesten, med 0,6 % og udgør 7,6 %, men generelt har det samlede antal arbejdsløse i løbet af de sidste 10 år været gradvist faldende. Samtidig er den mindst beskæftigede gruppe 20-24 år (uddannede fra universiteter), gennemsnitsalderen for de ledige er faldende. Antallet af arbejdsløse kvinder er stadig mindre end antallet af ledige mænd, dog vokser andelen af ​​den ledige kvindelige befolkning fra år til år. Det største antal arbejdsløse i vores land har en sekundær (fuldstændig) almen uddannelse.

Den vigtigste måde at løse problemet med arbejdsløshed på på arbejdsmarkedet er den økonomiske vækst i produktionen (genoprettelse af mølkugleproduktionskapacitet), hvilket vil føre til en stigning i vækstraten for antallet af beskæftigede i økonomien.

I Rusland bliver der dannet specifikke mekanismer for statslig regulering af arbejdsmarkedet. Visse skridt er allerede taget her: loven om beskæftigelse er blevet vedtaget, en statslig arbejdsformidling er blevet oprettet, et system for omskoling af personale er ved at blive indsat, en leveløn og en mindsteløn er officielt etableret.

Men i 2014 vil beskæftigelsesniveauet i Den Russiske Føderation falde på grund af stagnationen af ​​den russiske økonomi. Økonomiministeriet forudser for 2014 en stigning i antallet af ledige i forhold til den erhvervsaktive befolkning fra 5,8 til 5,9 %.

Faldet i beskæftigelsen er ikke kun en negativ faktor, der forsinket indikerer en opbremsning i den økonomiske vækst, men også meget positiv set fra nogle minoritetsaktionærers synspunkt. Mange investorer satser på virksomheder, der aktivt skærer i personalet under en opbremsning i den globale økonomi. Det menes, at virksomheder på denne måde reducerer omkostningerne, og det giver dem igen mulighed for at afsætte flere midler til udvikling. egen produktion.

Bibliografisk liste

1.Breev B.D. Arbejdsløshed i moderne Rusland/ B.D. Breev. - M.: "Nauka", 2010. - 269 s.

2.Genkin B.M. Arbejdsøkonomi og arbejdssociologi / B.M. Genkin. - M.: "Norma", 2003. - 416 s.

3.Keynes J.M. Generel teori om beskæftigelse, renter og penge / J.M. Keynes. - M.: Helios ARV, 2009. - 352 s.

4.Kibanov A.Ya. Arbejdsøkonomi og arbejdssociologi: lærebog / A.Ya. Kibanov. - M.: Infra-M, 2011. - 584 s.

.Kirillova N.V. Beskæftigelse af befolkningen / N.V. Kirillova, T.A. Khakhonov. - Rostov n/a: "Phoenix", 2001. - 320 s.

.Kochenev Yu.Yu. National økonomi: studier. for universiteter i økonomiske specialer / Yu.Yu. Kochenev, V.V. Patrov - M.: "The Economist", 2010. - 457 s.

.Lipsits I.V. Økonomi: en lærebog for universiteter / I.V. Lipsitz. - M.: Omega-L, 2006. - 656s. - (Højere økonomisk uddannelse).

.McConnell K.R. Økonomi / K.R. McConnell, S.L. Bru. - M.: Infra-M., 2009.

.Maleva T.M. Stats- og virksomhedspolitik for beskæftigelse / T.M. Maleev. - M.: Infra-M, 2010.

.Matveeva T.Yu. Makroøkonomi / T.Yu. Matveev. - M.: Forlaget "GUVSHE", 2009.

.Nikolaeva I.P. Økonomi i spørgsmål og svar: lærebog. godtgørelse / I.P. Nikolaev. - M.: TK Velby, Forlaget Prospekt, 2012. - 336 s.

.Ostapenko Yu.M. Arbejdsøkonomi: lærebog. godtgørelse / Yu.M. Ostapenko. - M.: Infra-M, 2007. - 268s. - (Videregående uddannelse).

13.Pavlenkov V.A. Arbejdsmarked. Beskæftigelse og arbejdsløshed: en lærebog for universiteter / V.A. Pavlenkov - M.: Forlaget "MGU", 2004. - 368 s.

14.Græder V.I. Arbejdsløshed: teori og moderne praksis / V.I. Græder. - M.: "RAGS", 2010. - 384 s.

.Sotnikov A.A. Arbejdsmarked / A.A. Sotnikov - M.: "EKSAMEN", 2013. - 448 s.

.Taburchak P.P. Moderne økonomi / P.P. Taburchak - Rostov n / D .: "Phoenix", 2009. - 672 s.

17.Heine P. Økonomisk tankegang / P. Heine, P. Bouttke, D. Prychitko: pr. fra engelsk. Guresh T.A. - M.: Red. hus "Williams", 2012. - 544 s.

18.Khripach V.Ya. Arbejdsøkonomi: sociale forhold og arbejdsforhold / V.Ya. Khripach, A.S. Golovachev. - M.: "EKSAMEN", 2002. - 423 s.

19.Chepurin M.N. Kursus i økonomisk teori: lærebog / M.N. Chepurin, E.A. Kiseleva. - 5. udg., Rev. og yderligere - Kirov: "ACA", 2005. - 832s.

20.Shukhgalter M.L. Arbejdsøkonomi / M.L. Shukhgalter, A.E. Dværg. - M.: "Jurist", 2002. - 506 s.

21.

.

.

.

Hovedfunktioner

Arbejdsmarkedet er karakteriseret ved to hovedfunktioner, hvor dets betydning kommer til udtryk:

• social funktion betyder at sikre en anstændig levestandard for befolkningen ved at give lønmodtagere løn og andre garantier. Også her taler vi om kvaliteten af ​​uddannelsen, som skal sikre udskiftning af kvalificeret personale.
• økonomisk funktion er at forsyne produktions- og ikke-produktionssfæren med et tilstrækkeligt antal medarbejdere til at opnå den maksimale effekt.

Arbejdsmarkedets rolle

Mere snævert kan essensen af ​​arbejdsmarkedet afspejles i følgende funktioner:

• etablering af løn for arbejdskraft, som sker under indflydelse af balancen mellem udbud og efterspørgsel;
• fastlæggelse af betingelserne for ansættelse og afskedigelse, således at forskelsbehandling undgås;
• dannelse af normer vedrørende sikkerhed og arbejdsforhold;
• uddannelse og efteruddannelse i tilfældet, når produktionen går til en grundlæggende nyt niveau.

Udbud og efterspørgsel

De hovedkategorier, som arbejdsmarkedet kan karakteriseres efter, er udbud og efterspørgsel. Så det første koncept indebærer antallet af arbejdere af en bestemt specialitet og kvalifikation, der kræves i øjeblikket. Det er værd at bemærke, at efterspørgslen, ligesom i tilfældet med varemarkedet, begynder at falde i takt med, at gennemsnitslønnen stiger.

Apropos arbejdsudbud, så må det siges, at det er antallet af arbejdsdygtige, der er klar til at begynde at arbejde. Denne indikator er også karakteriseret ved potentielle medarbejderes kvalifikationer og uddannelsesniveau. I modsætning til efterspørgslen vil udbuddet af arbejdskraft stige støt i takt med, at gennemsnitslønnen stiger.

Funktioner på arbejdsmarkedet

De fleste mennesker er vant til kun at anvende begrebet "marked" på det økonomiske miljø, hvor det er et spørgsmål om at købe og sælge visse varer. Denne kategori gælder dog også for arbejdsstyrken. Arbejdsmarkedets karakteristika kan således beskrives som følger:

• selvregulering af denne mekanisme sker ud fra den antagelse, at forhold i det økonomiske miljø er frie og baseret på prioriteringen af ​​privat ejendom;
• hver person har ret til selvstændigt at vælge stedet og typen af ​​arbejde, og ingen har ret til at tvinge ham til at gøre noget (undtagelser er tvangsarbejde tildelt af domstolenes dom);
• hver deltager i arbejdsforhold har fuld ret til at starte sin egen iværksætteraktivitet både uafhængigt og på grundlag af partnerskaber (i dette tilfælde bliver han senere selv arbejdsgiver).

Arbejdsmarkedet i Rusland

I hver enkelt stat opbygges arbejdsrelationer efter nogenlunde ens principper, men med deres egne specifikke pointer. Således udviklingen af ​​arbejdsmarkedet i Rusland under indflydelse af forskellige politiske og historiske processer, som bestemte nogle af dets funktioner. Før Sovjetunionens sammenbrud var dette område fuldstændigt under statens kontrol, som udelukkede begreber som "mangel på personale" og "arbejdsløshed". Med Unionens sammenbrud blev situationen i økonomien kraftigt forværret, hvilket førte til krisefænomener og en kraftig reduktion i antallet af beskæftigede borgere. Ikke desto mindre begyndte arbejdsmarkedet efter at have været igennem en lang periode med rehabilitering at vende tilbage til sin normale tilstand igen, hvilket afspejles i balancen mellem arbejdsudbud og efterspørgsel.

En analyse af arbejdsmarkedet baseret på statistiske data og sociologisk forskning indikerer, at antallet af ledige borgere i øjeblikket ikke overstiger 5 %, hvilket er en helt acceptabel indikator. Ikke desto mindre er det gennemsnitligt og giver derfor ikke absolut objektiv information. Faktum er, at arbejdsløsheden i en række regioner er meget større, hvilket skyldes naturlige forhold, geografisk placering og mangel på industri.

De vigtigste problemer på det indenlandske arbejdsmarked

Arbejdsmarkedet i Rusland kan være karakteriseret ved tilstedeværelsen af ​​en række væsentlige problemer. De vigtigste kan betragtes som følgende:

• Millioner af arbejdsmigranter ankommer til landet hvert år. I betragtning af, at deres krav til løn og arbejdsvilkår er meget mere beskedne end statens borgeres, er det helt naturligt, at arbejdsgiverne foretrækker dem. Denne situation ses hovedsageligt på markedet for ufaglært arbejdskraft.
• Uoverensstemmelse mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft. Det handler ikke kun om kvantitative indikatorer. Hovedproblemet er, at arbejdsgiverne ikke kan tilbyde jobansøgere det ønskede aflønningsniveau. Dette fører til et fald i befolkningens indkomst, samt til et dræn af kvalificeret personale, der finder passende forhold i udenlandske virksomheder.
• Det er ret svært for borgere fra regioner med høj arbejdsløshed at finde arbejde i andre områder. Dette skyldes, at i næsten alle organisationer er en forudsætning for ansættelse tilstedeværelsen af ​​en lokal opholdstilladelse eller midlertidig registrering.

Lovgivningsmæssig regulering

Den vigtigste lovgivningsakt, på grundlag af hvilken arbejdsmarkedet reguleres, er loven "om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation". Den fremhæver følgende punkter:

• proceduren for anerkendelse af borgere som arbejdsløse og deres respektive registrering;
• fremme af realiseringen af ​​retten til arbejde;
• statspolitikkens vigtigste postulater vedrørende arbejdsmarkedets funktion;
• foranstaltninger til forbedring af situationen på beskæftigelsesområdet;
• arbejdsformidlingens aktivitetsrækkefølge i regionerne;
• at definere rettigheder og forpligtelser for alle deltagere på arbejdsmarkedet;
• proceduren for udarbejdelse og analyse af statistisk rapportering;
• arbejdstagerrettigheder tildelt særlige ubeskyttede kategorier af borgere.

Ud over ovenstående lov er arbejdsforhold også reguleret af arbejds- og civilloven.

Arbejdsmarkedets struktur

Det moderne arbejdsmarked er karakteriseret ved en ret kompleks struktur, som omfatter følgende elementer:

• emner af arbejdsforhold, som er ansøgere til en bestemt stilling, såvel som direkte arbejdsgivere;
• markedsforhold, som er en kombination af udbud og efterspørgsel, samt arbejdsforhold, gennemsnitsløn, uddannelse og kvalifikationer;
• lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder normer for arbejdsforhold;
• statslige organer, der er bemyndiget til at løse problemer i forbindelse med beskæftigelse;
• alternativ beskæftigelse, som kan komme til udtryk i midlertidigt arbejde eller deltidsansættelse;
• et system med sociale garantier for arbejdsløse såvel som personer, der er ude af stand til at arbejde på grund af fysisk tilstand eller på grund af alderdom;
• uddannelses- og informationskomponent rettet mod træning og omskoling af personalereserver samt forbedring af deres kvalifikationer.

Konkurrencedygtig arbejdsmarkedsmodel

Arbejdsmarkedet, der fungerer efter en model med ren konkurrence, er karakteriseret ved følgende træk:

• antallet af virksomheder, der opererer i industrien, er ret stort, og derfor er der en høj grad af konkurrence om arbejdskraft;
• antallet af ansatte med visse kvalifikationer, der søger lignende stillinger, er også på et betydeligt niveau;
• den nuværende markedssituation giver ikke nogen af ​​arbejdsmarkedets parter mulighed for at diktere lønvilkårene.

Systemet reguleres således selvstændigt ud fra markedsforhold. En stigning i gennemsnitslønnen fremkalder en stigning i udbuddet og et fald i efterspørgslen. Og omvendt.

Monopol på arbejdsmarkedet

For at arbejdsmarkedet kan betragtes som monopolistisk, skal det have en række obligatoriske træk, nemlig:

• hovedparten af ​​arbejdere inden for en bestemt specialitet og kvalifikationer er koncentreret i en enkelt organisation;
• arbejdere har ikke alternative beskæftigelsesmuligheder (dette kan skyldes økonomiske og geografiske funktioner, samt detaljerne for den modtagne uddannelse);
• alle rettigheder og beføjelser vedrørende fastsættelse af løn tilhører udelukkende den ansættende virksomhed (tallene kan variere betydeligt afhængigt af antallet af ansatte).

Denne situation er typisk for små og afsidesliggende bygder, hvor der kun er én bydannende virksomhed, eller hvor der er en anspændt situation med hensyn til beskæftigelse. Sådanne virksomheders aktiviteter bør overvåges af fagforeninger for at forhindre krænkelser af den arbejdende befolknings rettigheder.

international erfaring

Målet for de mest avancerede økonomier i verden (amerikanske, japanske og mange andre) er absolut (eller fuld) beskæftigelse, og arbejdsmarkedet i dette tilfælde vil blive betragtet som optimal. For at nå dette mål bruges følgende aktiviteter ofte:

• støtte til nye virksomheder samt stram kontrol med store organisationer for på en eller anden måde at udligne de lønninger, de kan tilbyde ansøgere;
• en regel følger af den tidligere bestemmelse, som forpligter virksomheder til at være solidariske i lønpolitikken (f.eks. overvurderer små organisationer denne indikator, mens store tværtimod en smule undervurderer den);
• iværksættere modtager nogle fordele og tilskud, til gengæld forpligter de sig til at ansætte ukvalificeret personale med anstændige løn- og arbejdsvilkår;
• de sektorer af økonomien, der producerer socialt betydningsfulde produkter eller tjenester, modtager omfattende statsstøtte selv i tilfælde af utilfredsstillende økonomiske resultater.

Det skal bemærkes, at arbejdsmarkedet ikke er statisk, men er tilbøjeligt til konstante ændringer. De kan forekomme både under indflydelse af markedsfaktorer og som et resultat af indgreb fra statslige organer.

Integrerede elementer i en markedsøkonomi er det moderne arbejdsmarked og arbejdsløshed. Under de nuværende betingelser for dannelsen af ​​markedet er det nødvendigt at skabe effektive mekanismer til brug af arbejdskraftressourcer for at flytte til et nyt niveau, hvilket reducerer væksten i arbejdsløsheden og befolkningens sociale sårbarhed.

Arbejdsmarkedet under moderne økonomiske forhold fungerer efter samme regler som markedet for varer og tjenesteydelser. Kun loven om udbud og efterspørgsel danner prisen på en særlig vare - arbejdskraft. Objektet på arbejdsmarkedet er. Dette forhold er naturligvis:

1. Hvis antallet af tilbud på arbejdsmarkedet er større end efterspørgslen efter dem, dannes der et overskud af arbejdskraft, og der opstår arbejdsløshed.
2. Når udbuddet er mindre end hvad arbejdsgiverne har brug for, vil der være mangel på arbejdstagere, hvilket også får økonomien til at lide.

Hvis staten ikke udnytter de tilgængelige arbejdskraftressourcer fuldt ud, så fungerer det økonomiske system ikke i fuldt omfang. Med flere job produceres der flere sociale produkter, og folks materielle behov bliver bedre dækket.

Den ideelle markedsmodel ville være en situation, hvor antallet af ansøgere, der tilbyder deres tjenester, er lig med antallet af krævede ledige stillinger. Arbejdsløsheden vil da være nul. I en realøkonomi kan dette ikke være, men jo lavere den reale arbejdsløshed er, jo bedre for landets økonomi.

Dagens arbejdsmarked er et system af forskellige mekanismer, lovgivningsnormer, sociale og statslige institutioner, på grund af hvilke forbrug og reproduktion af arbejdskraft finder sted. Det koordinerer arbejdsgivernes og arbejdstagernes interesser med hensyn til løn for arbejde og dets vilkår.

Det moderne arbejdsmarked og dets krav til en professionel fra arbejdsgivernes side er klart formuleret: ikke kun er en person en god specialist, den skal være mobil og alsidig.

Statens regulering

Hovedrollen i at skabe positive tendenser på det moderne arbejdsmarked bør spilles af staten, da den direkte kan regulere beskæftigelsen i hele landet ved sådanne foranstaltninger:

• støtte til små og mellemstore virksomheder;
• organisering af omskolingsprogrammer;
• skabe betingelser for genbosættelse i regioner med mangel på specialister;
• tildeling af ydelser til visse kategorier af ansatte;
• skabelse af yderligere arbejdspladser.

I 2012 godkendte Den Russiske Føderations regering implementeringsplanen for programmet til fremme af beskæftigelsen for befolkningen i de næste tre år. Det omfatter forskellige aktiviteter, der skal være med til at fremskynde løsningen af ​​arbejdsmarkedsproblemet.

Arbejdsløshed og arbejdsmarked: Video

Funktioner af det russiske arbejdsmarked

For at forstå, hvordan det moderne arbejdsmarked i Rusland er, skal du gøre dig bekendt med, hvad der individualiserer det:

1. Høje niveauer af skjult arbejdsløshed. Det er destabiliserende sociale relationer og forværre den økonomiske situation.
2. Den private sektor er en ret stor forbruger af arbejdskraft.
3. Et stort antal ledige virksomheder, og som følge heraf deltidsbeskæftigelse.
4. Der er en meget stor differentiering på regioner i landet med hensyn til antal ansatte og de mest efterspurgte brancher.
5. Dagpengeniveauet er utilstrækkeligt.
6. Grænserne mellem officiel ansættelse og skyggebeskæftigelse er ret vilkårlig.
7. Beskæftigelsesmodellen er udbredt, når arbejdskraften hverken bruges eller frigives til andre brancher.
8. Monopoler er karakteristiske for visse dele af arbejdsmarkedet.

Arbejdsløshed i Rusland

Et kendetegn ved arbejdsmarkedet på nuværende tidspunkt er det normale arbejdsløshedsniveau (fra august meddelte Rosstat niveauet på 4,8%). Fra 4 til 6% er en passende indikator for arbejdsløshed, hvis den er højere, så kan vi tale om stagnation i økonomien. Dette niveau forklares ved, at det kun er dem, der søgte til offentlig service beskæftigelse. Mens mange ikke har mulighed eller lyst til at blive registreret på grund af den ekstremt lave mængde af ydelser.

Ifølge officielle statistikker er friktionsarbejdsløshed den mest almindelige i Rusland, efterfulgt af strukturel arbejdsløshed, men mest som et regionalt problem. Antallet af ledige kan derfor reduceres ved en kompetent omfordeling af arbejdsstyrken.

Regional arbejdsløshed er et akut problem i det moderne Rusland, da det ikke kun forværrer den økonomiske præstation, men fører til sociale spændinger og fremkomsten af ​​tendenser til isolation af individuelle regioner, udvikling af kriminalitet og regionale konflikter. På et territorialt grundlag er dette først og fremmest Nordkaukasus. Derudover opleves krisen af ​​regioner, hvor der udvikles industrier, der nu er irrelevante.

Skjult eller latent arbejdsløshed, som er et problem med den nuværende situation på arbejdsmarkedet i Rusland, er på den ene side en normal overgangsfase fra en planlagt til en markedsøkonomi, på den anden side er denne periode blevet overdrevent forlænget i vores land. Dette bidrager til arbejdstagernes tilpasning til at arbejde med ændrede arbejdsforhold og er en hindring for udviklingen af ​​masse, officielt registreret arbejdsløshed.

Latent arbejdsløshed:

• komplicerer dannelsen af ​​effektiv beskæftigelse;
• hindrer industriens mobilitet af arbejdskraftressourcer;
• lave lønninger reducerer levestandarden for den almindelige befolkning og forstærker tendensen til dens stratificering.

Årsager til arbejdsløshed i Rusland

Det moderne arbejdsmarked og arbejdsløshed er i høj grad påvirket af socioøkonomiske årsager. Arbejdsløshedsprocenten bruges ofte som en indikator for økonomisk udvikling.

For vores land kan følgende hovedårsager til manglen på job identificeres:

1. Strukturelle ændringer i økonomien, hvis essens er, at udviklingen af ​​nye teknologier og udstyr kræver reduktion af overskydende arbejdskraft.
2. Konjunkturen i økonomien som helhed, når arbejdsgivere simpelthen er tvunget til at reducere deres behov, herunder i arbejdsressourcer.
3. Sæsonbestemte ændringer.
4. Regeringens arbejdspolitik.

Samtidig at øge den økonomiske effektivitet i produktionen og stræbe efter fuld beskæftigelse ville være utopisk. Når alt kommer til alt, er hovedfaktoren i væksten i økonomien og produktionen - videnskabelige og teknologiske fremskridt - samtidig en af ​​hovedfaktorerne i fremkomsten af ​​arbejdsløshed.