I. Các quy định chung
1. Forwarder thuộc loại nhà thầu kỹ thuật.
2. Người có trình độ sơ cấp nghề mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung học (hoàn chỉnh) và chương trình đào tạo đặc biệt theo chương trình đã thiết lập mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc được bổ nhiệm vào vị trí nhân viên giao nhận.
3. Việc bổ nhiệm vào vị trí nhân viên giao nhận và việc miễn nhiệm được thực hiện theo lệnh
4. Người giao nhận phải biết:
4.1. Các nghị định, lệnh, lệnh, các văn bản quản lý và điều hành khác của các cơ quan cấp trên và các cơ quan khác liên quan đến công việc của đoàn thám hiểm tại doanh nghiệp.
4.2. Những nguyên tắc cơ bản về tổ chức văn phòng làm việc tại doanh nghiệp.
4.3. Tiếp nhận và phương pháp xử lý thư từ.
4.4. Các sơ đồ luồng tài liệu.
4.5. Địa chỉ của các phóng viên thường trú.
4.6. Các quy tắc làm việc trên máy xử lý thư từ.
7. Trong thời gian người giao nhận vắng mặt (ốm đau, nghỉ phép,…), nhiệm vụ của người giao nhận được thực hiện bởi người do Giám đốc xí nghiệp chỉ định. Người này có được các quyền thích hợp và chịu trách nhiệm về việc thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao cho mình.
II. Trách nhiệm công việc
Người giao nhận:
1. Tiếp nhận và xử lý thư từ đến và đi (lập chỉ mục, sắp xếp, lưu hồ sơ trong sổ đăng ký và kiểm kê), kiểm tra tính đúng đắn của việc thực hiện.
2. Mở phong bì (gói), kiểm tra các phần đính kèm và gửi thư từ cho người nhận.
3. Trường hợp không có hoặc hư hỏng tài liệu đính kèm, phải thông báo cho lãnh đạo Văn phòng biết.
4. Gói, địa chỉ và đánh dấu thư từ gửi đi.
5. Đảm bảo an toàn cho các tài liệu đi qua đoàn thám hiểm.
6. Theo dõi tình trạng kỹ thuật của thiết bị, máy móc đang vận hành, báo cáo kịp thời khi chúng bị hỏng hóc.
8. Đảm bảo việc chuyển thư đã được xử lý và chuẩn bị để gửi thư đi đến bưu điện thích hợp hoặc các tổ chức khác.
9. Thực hiện việc chuyển tiếp các thư từ được chuyển nhầm.
10. Thực hiện các nhiệm vụ chính thức cá nhân của người giám sát trực tiếp của anh ta.
4. Yêu cầu cá nhân hoặc nhân danh cấp trên trực tiếp của mình từ trưởng các bộ phận của xí nghiệp và các chuyên viên khác những thông tin, tài liệu cần thiết cho việc thực thi công vụ của mình.
5. Yêu cầu Ban lãnh đạo doanh nghiệp hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
IV. Một trách nhiệm
Người giao nhận có trách nhiệm:
1. Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này - trong phạm vi được xác định bởi luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
Tải xuống mô tả công việcngười giao nhận hàng hóa(.doc, 90KB)
I. Các quy định chung
- Nhân viên giao nhận hàng hóa thuộc loại người thực hiện kỹ thuật.
- Người có trình độ sơ cấp nghề mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung học (hoàn chỉnh) và đào tạo đặc biệt theo một chương trình đã thiết lập mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc được bổ nhiệm vào vị trí nhân viên giao nhận vận chuyển hàng hóa.
- Bổ nhiệm vào chức vụ và sa thải nó được thực hiện theo lệnh
- Người giao nhận phải biết:
- 4.1. Các nghị định, lệnh, lệnh, các văn bản quản lý, điều tiết khác của cơ quan cấp trên liên quan đến công việc của đoàn thám hiểm của xí nghiệp.
- 4.2. Tổ chức hoạt động xếp dỡ.
- 4.3. Trình tự nghiệm thu và giao hàng.
- 4.4. Điều kiện vận chuyển và bảo quản hàng hoá giao nhận.
- 4.5. Tiêu chuẩn về thời gian ngừng hoạt động của đầu máy toa xe và công-te-nơ trong hoạt động xếp dỡ.
- 4.6. Các tuyến đường vận chuyển hàng hóa.
- 4.7. Mẫu văn bản nghiệm thu và vận chuyển hàng hóa và các quy tắc thực hiện hàng hóa.
- 4.8. Các nguyên tắc cơ bản về tổ chức lao động.
- 4.9. Luật lao động.
- 4.10. Nội quy lao động.
- 4.11. Nội quy, tiêu chuẩn về bảo hộ lao động, các biện pháp an toàn, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.
- Freight Forwarder báo cáo trực tiếp cho
- Trong thời gian không có người giao nhận để vận chuyển hàng hóa (ốm đau, nghỉ phép, v.v.), nhiệm vụ của anh ta được thực hiện bởi một người được chỉ định theo cách thức quy định. Người này có được các quyền thích hợp và chịu trách nhiệm về việc thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao cho mình.
II. Trách nhiệm công việc
Giao nhận hàng hóa:
- Nhận hàng từ kho theo chứng từ kèm theo.
- Kiểm tra tính toàn vẹn của bao bì (bì).
- Kiểm soát sự sẵn có của các thiết bị để vận chuyển hàng hóa và tình trạng vệ sinh của các phương thức vận tải liên quan dành cho việc vận chuyển của chúng, tính đúng đắn của các hoạt động xếp dỡ, vị trí và chất xếp hàng hóa.
- Nó đồng hành với hàng hóa đến đích của họ, cung cấp phương thức lưu trữ cần thiết, sự an toàn của họ trong quá trình vận chuyển.
- Bàn giao hàng hóa đã giao, lập hồ sơ nghiệm thu.
- Tham gia vào việc chuẩn bị các hành vi và các tài liệu khác để thiếu hụt, hư hỏng hàng hóa, v.v.
III. Quyền lợi
Người giao nhận có quyền:
- Gửi các đề xuất cải tiến công việc liên quan đến các trách nhiệm được quy định trong hướng dẫn này để cấp quản lý xem xét.
- Trong giới hạn khả năng của mình, hãy báo cáo với cấp trên trực tiếp về tất cả những thiếu sót được xác định trong quá trình hoạt động của anh ta và đưa ra các đề xuất để loại bỏ chúng.
- Yêu cầu cá nhân hoặc thay mặt cấp trên trực tiếp của mình từ người đứng đầu các bộ phận của tổ chức và chuyên viên những thông tin, tài liệu cần thiết cho việc thực thi công vụ của mình.
- Yêu cầu Ban lãnh đạo doanh nghiệp hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ và quyền của mình.
IV. Một trách nhiệm
Người giao nhận có trách nhiệm:
- Đối với việc thực hiện không đúng hoặc không thực hiện các nhiệm vụ chính thức của họ được quy định trong bản mô tả công việc này - trong phạm vi được xác định bởi luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
- Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
- Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
người giao nhận
1. QUY ĐỊNH CHUNG
1.1. Bản mô tả công việc này xác định các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của người giao nhận _________________ (sau đây gọi là "Tổ chức").
1.2. Nhân viên giao nhận được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm theo thủ tục do pháp luật lao động hiện hành quy định theo lệnh của người đứng đầu Tổ chức.
1.3. Người giao nhận hàng hóa báo cáo trực tiếp cho _________.
1.4. Một người có trình độ sơ cấp nghề mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc trình độ trung học (hoàn chỉnh), hoặc giáo dục phổ thông cơ bản và đào tạo đặc biệt theo một chương trình đã thiết lập mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc được bổ nhiệm vào vị trí giao nhận.
1.5. Người giao nhận phải biết:
Các nguyên tắc cơ bản về tổ chức công tác văn phòng trong Tổ chức;
Tiếp nhận và phương pháp xử lý thư từ;
Cơ cấu của Tổ chức và các bộ phận của nó;
Địa chỉ của các phóng viên thường trú;
Quy tắc làm việc trên máy xử lý thư tín;
Cơ bản về tổ chức lao động;
Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động;
Nội quy lao động;
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động.
1.6. Trong các hoạt động của mình, người giao nhận được hướng dẫn bởi:
Các hành vi điều chỉnh và tài liệu phương pháp luận về các vấn đề của công việc được thực hiện;
Nội quy lao động;
Mệnh lệnh, chỉ thị của người đứng đầu Tổ chức và cấp trên trực tiếp;
mô tả công việc này;
Nội quy bảo hộ lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.
1.7. Trong thời gian nhân viên giao nhận tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của anh ta được giao cho ___________________.
2. TRÁCH NHIỆM CHỨC NĂNG
Người giao nhận có các trách nhiệm sau:
Tiếp nhận và xử lý thư từ đến và đi (lập chỉ mục, sắp xếp, lưu giữ hồ sơ trong sổ đăng ký và kiểm kê), kiểm tra tính đúng đắn của việc thực hiện nó;
Mở phong bì (gói), kiểm tra tệp đính kèm và gửi thư từ cho người nhận;
Trường hợp không có hoặc hư hỏng tài liệu đính kèm thì thông báo cho lãnh đạo văn phòng;
Gói, địa chỉ và đánh dấu thư từ gửi đi;
Đảm bảo sự an toàn của các tài liệu đi qua đoàn thám hiểm;
Theo dõi tình trạng kỹ thuật của thiết bị, máy móc đang vận hành, báo cáo kịp thời các sự cố hỏng hóc của chúng.
3. QUYỀN
Người giao nhận có quyền:
3.1. Yêu cầu quản lý của Tổ chức hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.
3.2. Cải thiện kỹ năng của bạn.
3.3. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo Tổ chức liên quan đến các hoạt động của Tổ chức.
3.4. Gửi đề xuất về các vấn đề hoạt động của họ để cấp trên trực tiếp xem xét.
3.5. Nhận từ các nhân viên của Tổ chức những thông tin cần thiết để thực hiện các hoạt động của họ.
4. TRÁCH NHIỆM
Người giao nhận có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ của mình theo mô tả công việc này - theo luật lao động hiện hành.
4.2. Đối với các hành vi phạm tội được thực hiện trong thời gian hoạt động của mình - theo quy định của pháp luật dân sự, hành chính và hình sự hiện hành.
4.3. Đối với việc gây ra thiệt hại về vật chất - theo quy định của pháp luật hiện hành.
5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
5.1. Phương thức làm việc của nhân viên giao nhận được xác định phù hợp với nội quy lao động do Tổ chức thiết lập.
5.2. Vì nhu cầu sản xuất, người giao nhận vận tải có nghĩa vụ đi công tác (kể cả đi công tác địa phương).
6. QUYỀN CHỮ KÝ
6.1. Để đảm bảo các hoạt động của mình, Forwarder được cấp quyền ký thông tin và tài liệu tham khảo, tài liệu về các vấn đề thuộc nhiệm vụ chức năng của mình.
_____________________________ _____________ ____________________ (chức vụ của người soạn thảo (chữ ký) (họ tên) hướng dẫn)
"___" __________ ___ G.
ĐÃ ĐỒNG Ý:
Luật sư tư vấn pháp lý ____________ ___________________ (chữ ký) (họ tên)
"___" __________ ___ G.
Làm quen với hướng dẫn: ____________ ____________________ (chữ ký) (họ tên)
[Tên công ty]
Mô tả công việc
tôi chấp thuận
[Tên chức vụ] [Tên tổ chức]
______________/___[HỌ VÀ TÊN.]___/
Người giao nhận
1. Quy định chung
1.1. Bản mô tả công việc này xác định các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của người giao nhận [Tên tổ chức trong trường hợp tiêu cực] (sau đây gọi là Công ty).
1.2. Nhân viên giao nhận được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm chức vụ theo thủ tục do pháp luật lao động hiện hành quy định theo lệnh của người đứng đầu Công ty.
1.3. Nhân viên giao nhận thuộc hạng công nhân báo cáo trực tiếp với trưởng bộ phận kho vận của Công ty.
1.4. Một người có trình độ trung cấp nghề mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ trung cấp (hoàn chỉnh) và ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giao nhận hoặc kết cấu kho hàng được bổ nhiệm vào vị trí nhân viên giao nhận kho vận.
1.5. Trong các hoạt động của mình, người giao nhận được hướng dẫn bởi:
Các văn bản quy phạm điều chỉnh công việc của xí nghiệp, sự phục vụ của giám đốc thương mại, bộ phận kho vận, kho vận;
Quy chế làm việc của bộ phận hậu cần;
Các tài liệu phương pháp luận liên quan đến các vấn đề có liên quan;
Nội quy lao động;
Các mệnh lệnh, mệnh lệnh của tổng giám đốc xí nghiệp, giám đốc thương mại, trưởng phòng hậu cần, trưởng kho;
Mô tả công việc này.
1.6. Người giao nhận phải biết:
Các nghị định, đơn đặt hàng, đơn đặt hàng, các văn bản quản lý và quy định khác liên quan đến việc tổ chức giao nhận và báo cáo khi nghiệm thu và chuyển các mặt hàng tồn kho;
Danh sách các dịch vụ của doanh nghiệp và bộ phận của nó;
Cơ bản về tổ chức phân phối, kho bãi và hậu cần vận tải;
Nội quy lao động;
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động.
1.7. Trong thời gian người giao nhận vắng mặt, nhiệm vụ của anh ta được thực hiện theo quy trình đã được thiết lập bởi một người được chỉ định, người chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc thực hiện đúng của họ.
2. Chức năng trách nhiệm
Người giao nhận có nghĩa vụ thực hiện các chức năng lao động sau đây:
2.1. Thực hiện nghiệm thu (tiếp nhận) hàng tồn kho (sau đây gọi là hàng hóa, vật tư) trong kho và tại tổ chức bên thứ ba theo các chứng từ - hóa đơn kèm theo, có dấu tròn và chữ ký của người có thẩm quyền vận chuyển. tổ chức, kiểm tra tính đầy đủ của chúng về danh pháp và số lượng.
2.2. Thực hiện giao nhận - áp tải hàng hóa đã nhận - đến nơi nhận quy định trong các chứng từ kèm theo.
2.3. Thực hiện việc chuyển hàng hoá, nguyên vật liệu tại nơi đến, cho người có thẩm quyền của bên nhận, khi thực tế chuyển đi nhận được xác nhận nghiệm thu - dấu tròn của tổ chức và chữ ký của cán bộ có thẩm quyền.
2.4. Thông báo cho người quản lý kho và người quản lý bộ phận hậu cần về tình hình giao hàng của đơn đặt hàng.
2.5. Đảm bảo thực hiện các chỉ đạo của ban lãnh đạo xí nghiệp, phòng ban.
Trong trường hợp cần thiết chính thức, người giao nhận có thể tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ của mình ngoài giờ, theo cách thức được quy định bởi các điều khoản của luật lao động liên bang.
Người giao nhận có quyền:
3.1. Yêu cầu và nhận các tài liệu và tài liệu cần thiết liên quan đến các vấn đề hoạt động của mình.
3.2. Tham gia vào các mối quan hệ với các bộ phận của các cơ quan và tổ chức của bên thứ ba để giải quyết các vấn đề vận hành của các hoạt động sản xuất trong phạm vi thẩm quyền của mình.
3.3. Đại diện cho lợi ích của doanh nghiệp trong các tổ chức bên thứ ba về các vấn đề liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của doanh nghiệp.
4. Đánh giá trách nhiệm và hiệu suất
4.1. Người giao nhận vận tải chịu trách nhiệm hành chính, kỷ luật và vật chất (và trong một số trường hợp do luật pháp Liên bang Nga quy định - và trách nhiệm hình sự) đối với:
4.1.1. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các hướng dẫn chính thức của người giám sát trực tiếp.
4.1.2. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng chức năng lao động, nhiệm vụ được giao.
4.1.3. Sử dụng bất hợp pháp các quyền hạn chính thức được cấp, cũng như sử dụng chúng cho các mục đích cá nhân.
4.1.4. Thông tin không chính xác về tình trạng công việc được giao phó.
4.1.5. Không thực hiện các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm quy định về an toàn, phòng cháy và chữa cháy và các quy tắc khác có nguy cơ đe dọa đến hoạt động của doanh nghiệp và người lao động.
4.1.6. Không tuân thủ kỷ luật lao động.
4.2. Việc đánh giá công việc của nhân viên giao nhận được thực hiện:
4.2.1. Người giám sát trực tiếp - thường xuyên, trong quá trình nhân viên thực hiện các chức năng lao động của mình hàng ngày.
4.2.2. Hoa hồng chứng thực của doanh nghiệp - định kỳ, nhưng ít nhất hai năm một lần, dựa trên kết quả công việc được lập thành văn bản trong giai đoạn đánh giá.
4.3. Tiêu chí chính để đánh giá công việc của một nhân viên giao nhận là chất lượng, tính đầy đủ và kịp thời trong việc thực hiện các nhiệm vụ được cung cấp bởi hướng dẫn này.
5. Điều kiện làm việc
5.1. Phương thức làm việc của nhân viên giao nhận được xác định theo Nội quy lao động của Công ty.
5.2. Vì nhu cầu sản xuất, người giao nhận vận tải có nghĩa vụ đi công tác (kể cả đi công tác địa phương).
Đã quen với các hướng dẫn ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
(Chữ ký)
Đã ký để in
1.1. Bản mô tả công việc này xác định các nhiệm vụ chức năng, quyền và trách nhiệm của người giao nhận ______________ (sau đây gọi là "Tổ chức").
1.2. Người giao nhận được bổ nhiệm vào vị trí và miễn nhiệm vị trí theo thủ tục đã được thiết lập theo lệnh của người đứng đầu Tổ chức.
1.3. Người giao nhận báo cáo trực tiếp cho ___________________.
1.4. Một người có trình độ sơ cấp nghề mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, hoặc trình độ trung học (hoàn chỉnh), hoặc giáo dục phổ thông cơ bản và đào tạo đặc biệt theo một chương trình đã thiết lập mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc được bổ nhiệm vào vị trí giao nhận.
1.5. Người giao nhận phải biết:
Các nguyên tắc cơ bản về tổ chức công tác văn phòng trong Tổ chức;
Tiếp nhận và phương pháp xử lý thư từ;
Cơ cấu của Tổ chức và các bộ phận của nó;
Địa chỉ của các phóng viên thường trú;
Quy tắc làm việc trên máy xử lý thư tín;
Cơ bản về tổ chức lao động;
Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động;
Nội quy lao động;
Nội quy, quy phạm bảo hộ lao động.
1.6. Trong các hoạt động của mình, người giao nhận được hướng dẫn bởi:
Các hành vi điều chỉnh và tài liệu phương pháp luận về các vấn đề của công việc được thực hiện;
Nội quy lao động;
Mệnh lệnh, chỉ thị của người đứng đầu Tổ chức và cấp trên trực tiếp;
mô tả công việc này;
Nội quy bảo hộ lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy.
1.7. Trong thời gian nhân viên giao nhận tạm thời vắng mặt, nhiệm vụ của anh ta được giao cho _______________________.
2. TRÁCH NHIỆM CHỨC NĂNG
Người giao nhận có các trách nhiệm sau:
Tiếp nhận và xử lý thư từ đến và đi (lập chỉ mục, sắp xếp, lưu giữ hồ sơ trong sổ đăng ký và kiểm kê), kiểm tra tính đúng đắn của việc thực hiện nó;
Mở phong bì (gói), kiểm tra tệp đính kèm và gửi thư từ cho người nhận;
Trường hợp không có hoặc hư hỏng tài liệu đính kèm thì thông báo cho lãnh đạo văn phòng;
Gói, địa chỉ và đánh dấu thư từ gửi đi;
Đảm bảo sự an toàn của các tài liệu đi qua đoàn thám hiểm;
Theo dõi tình trạng kỹ thuật của thiết bị, máy móc đang vận hành, báo cáo kịp thời các sự cố hỏng hóc của chúng.
3. QUYỀN
Người giao nhận có quyền:
3.1. Yêu cầu quản lý của Tổ chức hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.
3.2. Cải thiện kỹ năng của bạn.
3.3. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo Tổ chức liên quan đến các hoạt động của Tổ chức.
3.4. Gửi đề xuất về các vấn đề hoạt động của họ để cấp trên trực tiếp xem xét.
3.5. Nhận từ các nhân viên của Tổ chức những thông tin cần thiết để thực hiện các hoạt động của họ.
4. TRÁCH NHIỆM
Người giao nhận có trách nhiệm:
4.1. Đối với việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nhiệm vụ của mình theo mô tả công việc này - theo luật lao động hiện hành.
4.2. Đối với các hành vi phạm tội được thực hiện trong thời gian hoạt động của mình - theo quy định của pháp luật dân sự, hành chính và hình sự hiện hành.
4.3. Đối với việc gây ra thiệt hại về vật chất - theo quy định của pháp luật hiện hành.
5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
5.1. Phương thức làm việc của nhân viên giao nhận được xác định phù hợp với nội quy lao động do Tổ chức thiết lập.
5.2. Vì nhu cầu sản xuất, người giao nhận vận tải có nghĩa vụ đi công tác (kể cả đi công tác địa phương).
5.3. Theo _______________, người sử dụng lao động đánh giá hiệu quả của các hoạt động của người giao nhận. Bộ các biện pháp đánh giá tính hiệu quả được _________________ phê duyệt và bao gồm.
Đang tải...