تعليمات
الراتب ل واحد يوميتم حسابه بتقسيم راتب الموظف على 12 ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر الواحد). وفقا لذلك، للبدء تحتاج إلى راتب سنوي مصاريفدون أن ننسى أنها يمكن أن تتغير - بعد اجتياز فترة الاختبار أو الترقية.
ومن الجدير بالذكر أنه عند حساب الأجور واحد يومما عليك سوى المتابعة مما يعتبر راتب الموظف. على سبيل المثال، لا تؤخذ في الاعتبار المكافآت لمرة واحدة أو المدفوعات الإضافية مقابل الطعام. إذا كان الموظف يكسب 50000 شهريًا، لكن 7000 منهم يعتبرون دفعة إضافية للطعام، وبالتالي فإن الحساب يتطلب 43000 روبل.
عند حساب الأرباح اليومية، من الضروري استبعاد الوقت (والمبالغ المستحقة لها) عندما:
1. حصل الموظف على مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة.
2. تم منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعاقين.
3. لم يعمل الموظف بسبب خطأ صاحب العمل أو لظروف خارجة عن إرادته أو سيطرة صاحب العمل.
4. تم تسريح الموظف من العمل كليًا أو جزئيًا (مع أو بدون الاحتفاظ بالراتب).
إذا كنت بحاجة إلى متوسط لواحد يومالعمل لدفع ثمن شهر غير كامل، يعتبر متوسط المبلغ لمدة شهر واحد يومالعمل في شهر معين. للقيام بذلك، قم بتقسيم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في شهر إعداد الفواتير المحدد. والنتيجة هي مجموع المتوسط اليومي أجورفي شهر معين.
مصادر:
- حساب الراتب اليومي
من أجل تحفيز الموظفين، تقدم المنظمة عادة حوافز مالية في شكل مكافآت، والتي يمكن أن تكون شهرية أو ربع سنوية أو بالسنة. تُسمى المكافأة، التي تُدفع مرة واحدة سنويًا، بالمكافأة الثالثة عشرة وتُمنح للموظفين الذين عملوا سنة تقويمية كاملة في المؤسسة.
سوف تحتاج
- اللوائح الداخلية المعتمدة من قبل المدير والمعلومات الخاصة بالموظفين.
تعليمات
لقد نجحت إدارة العديد من الشركات في الدفع سنويًا جائزةويقدم بنشاط حوافز أخرى، مما له تأثير إيجابي على أداء الشركة.
تم تطوير نظام المكافآت مباشرة في المؤسسة ويتضمن فترات المكافأة ومؤشرات المكافآت ومبلغ المكافأة وأساسها بالإضافة إلى الأشخاص. يمكن احتساب مبلغ المكافأة على أساس الراتب السنوي أو مدة الخدمة. من خلال دفع المكافأة، يعرف صاحب العمل أن كل موظف مهم بالنسبة له في أنشطة المنظمة وبالتالي يقلل من معدل دوران الموظفين.
بعد وضع لائحة داخلية يجب أن يدرج فيها نظام المكافآت، يجب الاتفاق عليها مع ممثلي هيئة موظفي المؤسسة، إن وجدت، وعندها فقط يتم تقديمها للموافقة على المدير. ل جائزة، أنت بحاجة إلى معرفة نظام المكافآت المعمول به في هذه المؤسسة.
على سبيل المثال، عمل موظف في إحدى المؤسسات لمدة عام واحد، وراتبه الشهري 5 آلاف روبل، ودخله السنوي 60 ألف روبل. أي أنك تحتاج إلى مضاعفة مبلغ الراتب في 12 شهرًا. يتم احتساب المكافأة السنوية كنسبة مئوية، ويمكن أن تكون 5% أو 10%، حسب القواعد التي تضعها الإدارة. إذا كانت المكافأة 10٪ من الراتب السنوي، فأنت بحاجة إلى تقسيم 60 ألفًا على 100 وضربها في 10. وسيكون مبلغ المكافأة لهذا الموظف 6 آلاف روبل.
يمكن احتساب المكافأة على أساس مدة الخدمة والراتب. على سبيل المثال، عمل الموظف لمدة 3 سنوات. وفقا للنظام الداخلي للمؤسسة فإن المكافأة المادية للموظف الذي عمل لمدة 3 سنوات هي 2 راتب. في هذه الحالة، ستكون المكافأة السنوية ضعف مبلغ الدخل لمدة شهر واحد من العمل.
أساس دفع المكافأة هو أمر من رئيس المؤسسة، ويمكن إصداره لكل موظف على حدة، أو لعدة موظفين في وقت واحد. يجب أن يشير الأمر إلى: مبلغ المكافأة، وسبب الدفع، والأساس والبيانات الشخصية، بما في ذلك الاسم الكامل والمنصب وعدد الموظفين والوحدة الهيكلية.
ملحوظة
في بعض الأحيان قد يستخدم صاحب العمل إجراءات تأديبيةلانتهاك نظام العمل، أو تخفيض أو عدم دفع مكافأة للموظف المخالف.
عند اختيار دائرة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على المكافأة، من الضروري مراعاة أن المتقدمين يجب أن يكون لهم تأثير على تحقيق النتائج المالية للمؤسسة.
يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك في جميع أيام العطلات غير العاملة في روسيا، وفقًا للمادة رقم 153. قانون العملالترددات اللاسلكية. لإجراء الحسابات، تحتاج إلى حساب متوسط الأجر ليوم واحد أو ساعة عمل واحدة خلال فترة الفاتورة.
سوف تحتاج
- - آلة حاسبة؛
- - ورقة التوقيت؛
- - برنامج "1C:إنتربرايز".
تعليمات
لا يمكنك تعيين موظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية إلا بموافقة كتابية من الموظفين؛ أو بدون موافقة، بسبب حالات الطوارئ في العمل أو في البلاد. تشمل حالات الطوارئ الحوادث، واحتياجات الإنتاج، وحالات الطوارئ، والأحكام العرفية في البلاد، والقضاء الكوارث الطبيعية.
لحساب الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة الوطنية للموظفين الذين يتلقون راتبًا، قم بتقسيم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة. سوف تتلقى تكلفة ساعة عمل واحدة في الشهر المحاسبي. اضرب الرقم الناتج بعدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ثم اضربه في 2.
لدفع تكاليف عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الوطنية للموظفين العاملين على أساس الإنتاج، احسب متوسط الأجر اليومي لمدة ثلاثة أشهر. للقيام بذلك، قم بإضافة جميع المبالغ المكتسبة في فترة الفاتورة، وتقسيمها على عدد ساعات العمل في فترة معينة أو على عدد أيام العمل. سيعطيك هذا متوسط التكلفة اليومية أو متوسط التكلفة بالساعة لساعة عمل واحدة. اضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل أو أيام العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية وفي 2.
جميع المبالغ المكتسبة تعتبر دخلاً للموظف وبالتالي تخضع للضريبة، أي يجب أن تحسب منها ضريبة دخل بنسبة 13%.
إذا أعرب الموظف عن رغبته في الحصول على أجر بدلاً من الأجر المزدوج مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، أيام إضافيةاسترح، ثم ادفع مقابل كل العمل بمبلغ واحد.
نصيحة 6: كيفية حساب مخصصات العجز المؤقت في عام 2019
يُشار إلى استحقاقات العجز المؤقت في أغلب الأحيان باسم "الإجازة المرضية" وتوفر الدفع عن الأيام التي كان الموظف يخضع خلالها للعلاج. ويجب سداد هذه الفترة بالرغم من غياب الموظف عن مقر العمل.
قارن مقدار البدل اليومي بأقصى قيمة ممكنة. إذا كانت المنفعة اليومية المحسوبة من قبلك لا تتجاوز أكبر مقاسيجب دفع مستحقات الإجازة المرضية وفقاً للمعدل اليومي.
احسب كامل مبلغ المنفعة المدفوعة عن طريق ضرب مبلغ المنفعة اليومية بعدد الأيام التقويمية التي سيخضع خلالها الموظف للمرضى الداخليين أو العلاج المنزلي. لتحديد مدة الحد الأقصى للفترة التي يدفع عنها صاحب العمل، راجع المادتين السادسة والعاشرة من القانون الاتحادي رقم 255. يرجى ملاحظة أن حساب استحقاقات العجز المؤقت يجب أن يتم فقط إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية. تأكد من طلبها عند وصول فترة السداد وتأكد من تعبئتها بشكل صحيح.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف الذي يذهب في إجازة؟
وفقًا لقانون العمل، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند حساب أجر الإجازة، يتم استخدام مخطط خاص، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب، ولكن أيضا للطرف المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الدخل اليومي لفترة الفاتورة التي يتم حساب أجر الإجازة لها - 12 شهرًا، إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة خلال هذه الفترة. يتم تقسيم المبلغ الناتج على متوسط \u200b\u200bعدد الأيام التقويمية الشهرية في السنة - يتم أخذ هذا المؤشر كرقم يساوي 29.4.
ومع ذلك، في حالة عدم توفر الوقت للموظف للعمل في المؤسسة طوال العام، يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا لمخطط مختلف. في هذه الحالة، يجب ضرب عدد أشهر العمل في 29.4 وإضافة أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل. يجب تقسيم الأجور المتراكمة على هذا الرقم. المبلغ الناتج هو متوسط الدخل اليومي. ثم يجب ضرب المبلغ الناتج بعدد أيام الإجازة. يجب أن تكون النتيجة مقدار مدفوعات الإجازة، والتي يطلب من المحاسب حجب ضريبة الدخل بنسبة 13٪. ويجب تسليم المبلغ المتبقي للموظف في اليوم الأول من الإجازة.
كيفية حساب المكافآت عند حساب أجر الإجازة
يتم دفع المكافآت أيضًا من صندوق الرواتب ويجب تضمينها في حساب استحقاقات الإجازات. ومع ذلك، يتم تنفيذه وفقًا لمخطط مختلف عن الحساب متوسط الدخل اليوميويتم حسابه أيضًا بشكل منفصل. الحقيقة هي أن هناك عدة أنواع من المكافآت: شهرية وربع سنوية وسنوية. إنهم يشاركون في حساب أجر الإجازة فقط إذا تزامنت فترة المكافأة مع فترة الحساب.
إذا تزامنت هذه الفترات جزئيا، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المكافآت بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف في فترة الفاتورة. في هذه الحالة، لا يتم أخذ المكافأة بأكملها في الاعتبار، ولكن فقط الجزء منها الذي يتوافق مع عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة. وتؤخذ في الاعتبار أيضًا الحوافز المدفوعة بمبلغ ثابت وفقًا لـ. لا تؤخذ المكافأة السنوية بعين الاعتبار إلا إذا تزامنت فترة دفعها مع فترة الفاتورة؛ وإلا يتم تحويلها إلى فترة الفاتورة التالية.
عند حساب مدفوعات الإجازات، يتم أخذ تلك المكافآت فقط التي تنص عليها اللوائح الخاصة بأجور موظفي المنظمة وتؤخذ في الاعتبار في نفقات المؤسسة في كشوف المرتبات. لا يتم أخذ المكافآت لمرة واحدة المدفوعة من مصادر خارجية بعين الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. قد تتضمن هذه المدفوعات مكافأة تحفيزية تُدفع مقابل تجاوز الخطة، أو التطورات المختلفة، وما إلى ذلك. تتم إضافة المبلغ المحسوب إلى المبلغ الأصلي لأجر الإجازة ويتم حجب NLFL من مبلغ الاستحقاق بالكامل.
هناك العديد من خدمات عبر الانترنتمما يسمح للموظف بحساب المبلغ المتوقع لمدفوعات الإجازة وفهم المبلغ الذي يمكن أن يتوقعه عند الذهاب في إجازة.
ويعتبر حساب المتوسط من أبسط العمليات الحسابية. وعليه، فإن حساب متوسط الدخل، للوهلة الأولى، لا ينبغي أن يسبب أي صعوبات للمحاسبين، حتى عديمي الخبرة. ومع ذلك، فإن المبتدئين لديهم أسئلة بشكل دوري، مما يعني أن الأمر يستحق الإجابة عليها. إذن، كيف نحسب متوسط الدخل؟
الأحكام الأساسية لـ "التكنولوجيا" لحساب متوسط الدخل
إذا كنت تفهم بقوة المبادئ الأساسية لمنهجية حساب هذا المؤشر، فستكون المهمة أسهل بكثير. هذه المبادئ قليلة، لكنها مهمة جدًا.
- يتم إجراء الحسابات على أساس قيمة الأرباح اليومية (لفترة الوردية بأكملها). ويتم استخدام المؤشر المشترك للأرباح في الساعة فقط للحسابات الداخلية - إذا كان ذلك أكثر ملاءمة.
- بشكل افتراضي، يتم اعتبار آخر 12 شهرًا من عمل الموظف بمثابة فترة الرواتب. بشكل عام، هناك خيارات أخرى ممكنة، على سبيل المثال، إذا لم يقل متوسط الدخل الشهري للموظف من استخدام فترة فوترة مختلفة (في أغلب الأحيان، إذا كنا نتحدث عن عمل مؤقت أو أنشطة موسمية).
- تقويم الإنتاج هو الأداة الأكثر أهمية لأي محاسب. العدد الفعلي لأيام العمل في فترة الفاتورة مأخوذ من هذا التقويم.
- عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، تؤخذ في الاعتبار فقط تلك الأيام التي عمل فيها الموظف مكانه. على الرغم من أنه خلال فترة الإجازة أو الإجازة المرضية يحتفظ الموظف بمتوسط راتبه، إلا أن هذه الأيام تعتبر أيام غير عمل: لم يكن الشخص في العمل. وللسبب نفسه، تعتبر الأيام التي يقضيها الموظف في رحلة عمل أيام عطلة. لكن فترات الراحة لإطعام الطفل تعتبر فترات راحة عمل للمرأة.
- وفقًا للإجراء الجديد الذي تم إنشاؤه مؤخرًا لحساب المدفوعات، يتم أخذ جميع المدفوعات من صاحب العمل خلال الفترة المشمولة بالتقرير لصالح الموظف في الاعتبار - بينما في السابق، قبل التعديلات، تم أخذ الأجور والمكافآت الصادرة على أساس منتظم فقط داخل الحساب. ما الذي تغير؟ على سبيل المثال، إذا تلقى الموظف الضميري مكافأة "من الخارج" (على سبيل المثال، من عميل ممتن) وتم الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل، فسيتم الآن أخذ المبلغ المقابل في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، في حين أنه لم يكن كذلك في السابق لقد ظهرت في الصيغة.
- ماذا تفعل إذا انضم الموظف إلى الشركة مؤخرًا نسبيًا؟ على أية حال، خذ نفس فترة الحساب البالغة 12 شهرًا. وحتى لا تخسر المال لاحقاً، يُنصح الموظف أن يقدم إلى قسم المحاسبة في الشركة الجديدة شهادة من مكان العمل السابق تشير إلى متوسط الدخل هناك.
كل هذه المبادئ (وفي الواقع القواعد) لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور لها أساس تشريعي صارم: يتم تحديدها بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و "اللائحة التنفيذية بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" تمت الموافقة عليه بموجب القرار رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007.
بالطبع، لا يمكن لأي محاسب في أي مؤسسة الاستغناء عن تفاصيل في قضية خطيرة مثل حساب متوسط \u200b\u200bالدخل. يجدر الاهتمام بشكل خاص بالحالات الخاصة الأكثر شيوعًا.
كيف تحسب متوسط الراتب لرحلة عمل؟
تتميز إجراءات حساب متوسط الدخل في الحالات التي يتم فيها إرسال الموظف خارج مكتبه المنزلي نيابة عن الإدارة بعدد من الفروق الدقيقة. أولا، غالبا ما يدفع صاحب العمل للمسافر بغرض العمل شيئا مثل "التعويض الأخلاقي" عن الإزعاج الذي يحدث أثناء رحلة العمل. ثانيًا، يعتبر أي يوم يقضيه الموظف في رحلة عمل غير منتظم (لا يمكن حساب عدد الساعات التي قضاها مسافر العمل في أداء مهمة عمل). وأخيرا، غالبا ما تكون هناك رحلات عمل إلى أماكن ذات "معامل"، على سبيل المثال، إلى أقصى الشمال أو إلى المرتفعات.
وبناء على ذلك فإن الحسابات التي يجب على المحاسب القيام بها هي كما يلي.
- يتم ضرب الدخل اليومي للموظف، المحسوب مسبقًا، في معامل المكافأة: إذا كانت مكافأة المسافر بغرض العمل 30٪، فسيكون المعامل مساويًا لـ 1.3.
- ما يحدث يتم ضربه في معامل التضاريس، إذا كان هذا هو الحال في رحلة العمل.
- وأخيراً يتم ضرب النتيجة بالكمية أيام كاملةيقضيها الموظف في رحلة عمل. يتم أخذ هذا المؤشر من تقرير رحلة العمل - بناءً على علامات المغادرة والوصول، وتعتبر أيام المغادرة والوصول أيضًا رحلات عمل - بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع/العطلات التي "سقطت" أثناء الرحلة.
- الإجراء الأخير هو الطرح: يجب طرح مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من النتيجة.
تجدر الإشارة إلى أن البدلات اليومية وبدلات الشقق وتصاريح السفر التي يتم إنفاقها في رحلة عمل ليست أرباحًا. وبالتالي، لا تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ولا تخضع أيضًا لضريبة الدخل الشخصي. فهي ببساطة تعتبر نفقات عامة ويجب أن يتم حسابها وفقًا لذلك.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت: الحمل ورعاية الأطفال والإجازة المرضية
وفقا للابتكارات التشريعية، يتم احتساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت حاليا على أساس متوسط الدخل الشهري فقط - أي مدة خدمة الموظف، ومبلغ "راتبه الأخير" وغيرها من المؤشرات التي كانت ذات صلة في الماضي. لم تعد تؤخذ في الاعتبار. صحيح، لا يزال هناك فارق بسيط: إذا كان الموظف جديدا تماما في المؤسسة (انضم إليها قبل أقل من ثلاثة أشهر)، فسيتم احتساب الفائدة على أساس مبلغ الحد الأدنى (الذي أنشأه القانون) للراتب.
إذا كنا نتحدث عن إعانات البطالة، فسيتم إجراء الحسابات في ظروف مماثلة. المعلومات حول ثلاثة أشهر من الخبرة ذات صلة أيضًا في هذه الحالة. على عكس، على سبيل المثال، عدد من الدول الاسكندنافية، حيث تنشأ حالة اجتماعية غير سارة بشكل دوري عندما تضطر الدولة إلى دفع فوائد كبيرة للمواطنين الأصحاء الذين يحصلون على وظيفة على وجه التحديد من أجل الاستقالة قريبًا ولهم الحق الكامل في عدم ذلك العمل، ولكن لتلقي المال.
كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالدخل عند الفصل؟
يصبح الوضع مع حساب متوسط راتب الموظف عند الفصل مثيراً للجدل بسبب حالتين:
- قد تكون أسباب الفصل كثيرة، وبالتالي سيكون من الخطأ عدم أخذها في الاعتبار عند إجراء الحسابات؛
- عند الفصل، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمةومن المنطقي أن نأخذ هذا المؤشر بعين الاعتبار.
في الوقت الحالي، لا ينظم القانون إدراج سبب الفصل في معادلة حساب متوسط الدخل. حتى لو ارتكب الموظف جريمة في العمل، فإن الحسابات لا تزال تعتمد على أرباحه الفعلية.
أما التعويض عن الإجازة غير المستخدمة فيحسب بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف. ستبدو الخوارزمية هكذا.
يتم حساب "تكلفة" يوم إجازة أحد الموظفين (كما ذكرنا سابقًا، تعتبر هذه الأيام أيام عطلة). ويتم ذلك على أساس متوسط عدد الأيام في الشهر الواحد، وهو 29.4. إذا كانت الإجازة 30 يومًا تقويميًا، وفقًا لذلك، فإن كل شهر عمل في السنة (كما نعلم، هناك 12) يمنح المصطاف تعويضًا لمدة 2.5 يوم عمل.
هام: يعد حساب أجر الإجازة حالة نادرة عندما يتعين عليك إهمال القواعد الحسابية لصالح الدستور: يعتبر كل شهر عمل كاملاً (لا يمكن تقريبه).
على سبيل المثال، افترض أن الموظف كان في إجازة من 1 يوليو إلى 30 يوليو. وقدمت استقالته في 11 أكتوبر. الإجازة هي 30 يوما تقويميا. متوسط الدخل اليومي 750 روبل. وبناء على ذلك، يجب ضرب 3 أشهر (أغسطس، سبتمبر، أكتوبر - كلها كاملة) بـ 2.5 يوم (كل شهر عمل يتوافق مع تعويض 2.5 يوم). في المجموع، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 7.5 أيام، أي ما يعادل منتج 7.5 و 750، أي 5625 روبل.
إذا كنا نتحدث عن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، فسيتم دفع استحقاق لمرة واحدة (بقيمة متوسط الدخل الشهري) للموظف السابق فور الفصل. اللاحقة - إذا لم يتمكن الموظف بعد من العثور على وظيفة بحلول الموعد النهائي للدفعة التالية. من المهم أن نفهم أن إمكانية حصول الشخص المفصول على إعانات البطالة من الخدمات الاجتماعية لا تعني أن صاحب العمل لا ينبغي أن يدفع للموظف السابق الأموال المطلوبة.
حساب متوسط الدخل الشهري: أمثلة عملية
لنفترض أن الموظف عمل لمدة 12 شهرًا تقويميًا. وبلغت الرواتب خلال هذه الفترة 12 ألف روبل شهريا.
وبناء على هذه البيانات نحدد متوسط دخله:
- 12000 * 12 = 144000 روبل - المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف في فترة الفاتورة؛
- 29.4 * 12 = 352.8 يومًا – الوقت الفعلي للعمل خلال فترة الفاتورة؛
- 144000 / 352.8 = 408.16 – متوسط دخل الموظف.
إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل لأي شهر في فترة الفاتورة (لا يهم ما إذا كان مريضًا أو في إجازة أو في رحلة عمل)، فيمكن العثور على عدد الأيام التقويمية التي عمل بها باستخدام الصيغة التالية:
29.4 / عدد الأيام التقويمية في الشهر * عدد الأيام التقويمية التي تم العمل فيها فعلياً في الشهر المعني.
في الممارسة العملية قد يبدو مثل هذا. دع الموظف يمرض لمدة 12 يومًا خلال فترة الفاتورة. كان راتبه لمدة 11 شهرًا 12 ألف روبل شهريًا. الراتب للشهر الثاني عشر 7200 روبل (30 يومًا تقويميًا).
سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح في فترة الفاتورة 12000 * 11 + 7200 = 139200 روبل.
الوقت الفعلي للعمل في فترة الفاتورة هو 29.4 * 11 = 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 = 341.04.
وهذا يعني أن متوسط الدخل سيكون 139200 / 341.04 = 408.16 روبل.
وبما أن الموظف كان مريضا لمدة 12 يوما، فيجب طرح هذه الفترة من الفترة المحسوبة. وهذا يعني أن الموظف عمل فعليًا 18 يومًا فقط في الشهر المعني. نظرًا لاستخدام قيمة 29.4 يومًا لحساب متوسط الأرباح في كل شهر تقويمي، يجب تعديل عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في الشهر وفقًا لذلك.
ما الذي يستحق معرفته أيضًا عن متوسط الدخل؟ عند الفصل بسبب تصفية المؤسسة، يحق للموظف الحصول على منفعة شهرية لمرة واحدة بقيمة متوسط الراتب الشهري. عند الحساب يؤخذ عدد الأيام على أنه المذكور في الشهر الأول بعد شهر الفصل.
إذا عمل الموظف نيابة عن الإدارة لساعات إضافية (وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات)، فسيتم ضرب متوسط \u200b\u200bالدخل بعامل التعديل - على التوالي، المساء، الليل، العطلة. صحيح أن هذا لا يكون ذا صلة إلا إذا لم يكن العمل الإضافي مطلوبًا في الوصف الوظيفي للموظف.
بواسطة قاعدة عامةيتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل على النحو التالي (البند 9 من القواعد، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد)):
فترة الفاتورةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط راتبه (البند 4 من القواعد). ومن المهم معرفة أنه يجب استثناء بعض الفترات من فترة الفاتورة وكذلك المبالغ المدفوعة لها. وتشمل الفترات المستثناة، على وجه الخصوص:
- فترة المرض
- الوقت المستغرق في الإجازة وفقًا لـ BiR؛
- التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف.
ستجد قائمة كاملة بالفترات المستثناة في البند 5 من القواعد.
إلى القاعدة لحساب متوسط الأرباحيتم تضمين المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لتضمينها في قاعدة البيانات (البنود 3، 5 من القواعد):
- المدفوعات الاجتماعية؛
- المدفوعات لفترات مستثناة؛
- مدفوعات أخرى لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال، المساعدة المالية، ودفع تكاليف الغذاء، وما إلى ذلك).
بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تضع في اعتبارك أنه عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بطريقة خاصة (البند 15 من القواعد).
كيفية حساب متوسط الدخل إذا لم تكن هناك مدفوعات
كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص6-8قواعد).
الخيار 1. لم تكن هناك دفعات لفترة الفاتورة، لكنها كانت قبلها.
يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة للفترة السابقة المساوية للفترة المحسوبة.
الخيار 2. لم تكن هناك أي دفعات خلال فترة الفاتورة وقبل أن تبدأ.
ثم يتم حساب متوسط الدخل على أساس الراتب المتراكم عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي وقعت فيه الحادثة، والذي يرتبط بالاحتفاظ بمتوسط دخل الموظف:
الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة قبل أن تبدأ وقبل وقوع حدث يحتفظ فيه الموظف بمتوسط أرباحه.
وفي هذه الحالة يتم تحديد متوسط الدخل على أساس راتب الموظف:
حساب متوسط الدخل وزيادة الرواتب
إذا قام صاحب العمل بزيادة أجور جميع الموظفين أو جميع موظفي الوحدة الهيكلية، فإن حساب متوسط \u200b\u200bالدخل سيعتمد على وقت حدوث الزيادة بالضبط (البند 16 من القواعد).
الموقف 1. يتم زيادة الراتب في فترة الفاتورة.
ثم يجب تطبيق عامل الزيادة على المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل والمتراكمة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الحساب).
يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل في هذه الحالة باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة، ولكن قبل الحدث الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط أرباحه.
في هذه الحالة، من الضروري، مع الأخذ بعين الاعتبار عامل الزيادة، زيادة متوسط الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.
الموقف 3. يتم زيادة الراتب بينما يحافظ الموظف على متوسط الدخل.
في في هذه الحالةمن الضروري زيادة جزء فقط من متوسط الدخل: للفترة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط الدخل.
لو سألت أي شخص لماذا يستيقظ في الصباح الباكر ويذهب إلى عمله كل يوم، ستسمع: “من أجل الراتب”. التصريحات التي تفيد بأن الناس يعملون من أجل تحقيق أنفسهم والتعرف على أشخاص جدد والقيام بشيء مفيد هي مجرد صيغ جميلة من سيرتهم الذاتية. ربما، يمكن توفير مثل هذه العبارات من قبل الأشخاص الذين حصلوا بالفعل على ما يكفي من المال ويمكنهم العمل ليس لأي شخص، ولكن فقط لأنفسهم ومن أجل متعتهم الخاصة.
هناك مجال للتحسين
ليس سراً أن متوسط الراتب الشهري في روسيا أقل مما هو عليه في الدول الأوروبية المزدهرة، وكذلك في الولايات المتحدة الأمريكية. ولكن عند مقارنتها، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار القوة الشرائية، منذ عام دول مختلفةتثبيت و سعر مختلفعلى السلع، مما يجعل العيش في أماكن مختلفة أكثر أو أقل تكلفة بالنسبة للشخص.
وهكذا، في عام 2014، بلغ متوسط الراتب الشهري الإجمالي في روسيا 30 ألف روبل، أي ما يعادل 534 دولارًا أمريكيًا (بالسعر الملاحظ في نهاية ديسمبر 2014). ولكن في مدن مختلفة يختلف الأمر بالفعل. معظم مستوى عاللوحظ في العاصمة وغيرها من المدن الكبيرة والمتقدمة. وفي المناطق النائية لروسيا هذا المبلغ أقل بكثير.
الولايات المتحدة الأمريكية تدفع لعمالها المزيد
وعلى سبيل المثال، في الولايات المتحدة الأمريكية، كان متوسط الراتب الشهري 4400 دولار أمريكي. وبطبيعة الحال، هذا الفرق ملحوظ جدا، على الرغم من أنه لا يمكن مقارنة تكاليف المعيشة في هذه البلدان.
وفي عام 2015، على الرغم من حقيقة أن دخل العمال في روسيا ارتفع قليلا وبلغ 32 ألف روبل شهريا، في القيمة الحقيقية، انخفضت القوة الشرائية للمواطنين بشكل ملحوظ. وإذا تم تحويله إلى دولارات أمريكية، فسيكون الرقم مساوياً لـ 484 دولارًا أمريكيًا. ويشكل ارتفاع مستوى التضخم عاملا يزيد من تفاقم هذا الوضع.
وفي الوقت نفسه، لم يتغير متوسط الراتب الشهري في الولايات المتحدة، وظل على نفس المستوى.
عند مقارنة متوسط الأجور، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار القوة الشرائية
إذا أخذنا العالم كله بشكل عام، فإن أعلى الرواتب هي بين النرويجيين، الذين يحصلون على متوسط راتب شهري قدره 4600 دولار. وتحتل الولايات المتحدة الأمريكية المركز الثاني. تتقاسم ألمانيا واليابان المركز الثالث بمجموع 4,100 دولار. وفي أوكرانيا، على سبيل المثال، يبلغ متوسط مستوى الدخل 220 دولارًا، على الرغم من وجود تدرج ملحوظ في الدخل اعتمادًا على تطور مدينة معينة (كما هو الحال في روسيا)، مما يؤثر على متوسط قيمة المؤشر قيد النظر.
ومن الخطأ أن نأخذ في الاعتبار سعر الصرف فقط عند مقارنة هذه الأرقام. و رغم ذلك الروبل الروسيأظهر ما يكفي في العام الماضي تقييمات جيدةوكان أكثر استقراراً مما هو عليه اليوم، ولم يكن له نفس تأثير الدولار الغربي.
كيفية حساب متوسط الراتب الشهري؟
في الواقع، هناك عدة طرق للقيام بذلك. يعتمد هذا النهج أو ذاك في الحساب على الأغراض التي يتم من أجلها بالمعنى الدقيق للكلمة.
أسهل طريقة هي النظر في متوسط الراتب الشهري الفعلي، والذي يساوي نسبة المدفوعات النقدية للموظف لفترة معينة إلى عددهم. هذه الطريقةتستخدم في جميع المؤسسات لمقارنة مستويات دخل موظفيها. صيغة متوسط الراتب الشهري هي كما يلي:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - الراتب المدفوع فعليًا للشهر الذي يمثل بداية فترة الفاتورة.
ZPfp - الأجر المدفوع فعليًا لهذا الشهر، والذي يعتبر نهاية فترة الفاتورة.
P هو عدد الأشهر التي تقع ضمن الفترة الزمنية المحسوبة.
لكن هذه المسألة ليست بهذه البساطة. قد يختلف حساب متوسط الراتب الشهري بشكل كبير، وستكون النتيجة النهائية مختلفة تمامًا. ما علاقة هذا؟ بادئ ذي بدء، تعتمد صيغة الحساب على الغرض الذي من أجله تحتاج هذه البيانات.
يتم حساب متوسط الراتب بشكل مختلف
من أجل فهم هذا بشكل أفضل، عليك أن تفهم أن نماذج التقارير موجودة أنواع مختلفةأجور.
يجب أن يعرف المحاسبون في قسم الرواتب هذه المشكلة جيدًا.
على سبيل المثال، متوسط الأجور الشهرية المستحقة والأجور المدفوعة مفهومان مختلفان، للوهلة الأولى لشخص عاديمن الصعب معرفة ما هو.
يتم فصل هذه التعريفات لأنه يجب على صاحب العمل دفع الضرائب نيابة عنك قبل أن يدفع لك. وهذا يعني أن الشخص يُنسب إليه ما يقرب من 20٪ أكثر من المبلغ الذي سيحصل عليه فعليًا من المال.
إذا ألغيت الضرائب، فسوف يكسب الناس المزيد
وعليه، فإذا أصدرت الدولة قانوناً يقضي بإلغاء جميع أنواع الضرائب والرسوم والرسوم وغيرها لمدة شهر واحد، فستحدث قفزة حادة في حجم الأجور المدفوعة.
إذا كنا لا نفكر من منظور علم المحاسبة، بل من منظور الاقتصاد، فإن متوسط الأجر الاسمي الشهري هو المبلغ الذي يتقاضاه الشخص مقابل عمله، مقسومًا على عدد الدفعات. يمكن دفعها مقابل ساعات العمل ومقدار العمل نفسه.
وفي الوقت نفسه، فإن الراتب الحقيقي هو انعكاس للقوة الشرائية الحقيقية التي ستمتلكها الأموال المتبقية بعد سداد جميع المدفوعات الإلزامية.
كيف يتم تحليل متوسط الأجور الشهرية المستحقة للموظفين؟
يتم إجراء تحليل مماثل في كل مؤسسة ويتم ذلك لفهم مدى فعالية استخدامه قوة العمل. على سبيل المثال، إذا قمت بتحليل كفاءة العمل لمدة عام واحد، فأنت بحاجة إلى مقارنة التكاليف التي يتم إنفاقها على دفع أجور الموظفين (متوسط الأجر الاسمي الشهري للموظفين)، بالإضافة إلى كمية المنتجات التي ينتجونها.
وفي هذه الحالة يجدر إجراء التعديلات المناسبة: عدم الأخذ في الاعتبار التأثير على النتيجة النهائية للعوامل التي أدت إلى تسارع أو تباطؤ الإنتاج الإنتاجي، والتي لم يتمكن العمال من التأثير عليها بأي شكل من الأشكال. على سبيل المثال، قد يكون هذا نقصًا في المواد في المستودع لإنتاج المنتجات وتوقف الإنتاج ليس بسبب خطأ العمال، ولكن بسبب عبء العمل غير الصحيح للموظفين الإداريين والإداريين.
ما هي الصيغة التي ستساعد في حساب متوسط الراتب؟
لإجراء مثل هذا التحليل لعام 2014، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:
Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,
Srzpr(m) - متوسط الراتب الشهري، فرك.
ZPnoya - المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة لجميع العمال لشهر يناير.
الراتب - المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة لجميع العمال لشهر ديسمبر.
ثم عليك أن تأخذ متوسط كمية المنتجات المنتجة، والتي يمكن حسابها باستخدام صيغة مماثلة:
كسر = (كا +…+ د.ك)/12،
Ksr = متوسط كمية المنتجات المنتجة سنويا.
Kya = كمية البضائع المصنعة في يناير.
د.ك = الكمية المنتجات النهائيةلشهر ديسمبر.
بعد ذلك، تحتاج إلى تقسيم متوسط عدد السلع المصنعة لعام 2014 على متوسط الأجر الشهري. سيشير الرقم الناتج إلى مقدار الراتب الإجمالي الذي يتم إنفاقه على إنتاج وحدة واحدة من المنتج النهائي.
وبالتالي، عليك معرفة متوسط الراتب الشهري لسنوات فترات الإنتاج السابقة. كلما زاد العدد، انخفضت إنتاجية العمل، والعكس صحيح.
لماذا تحتاج لحساب هذا المؤشر؟
مستوى متوسط الدخلالبنوك مهتمة بالإقراض. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت ترغب في الحصول على قرض بمبلغ لائق. على سبيل المثال، بالنسبة للتأمين على الرهن العقاري، تطلب البنوك معلومات حول دخل كل من المقترض وعائلته والضامنين. وبعد جمع هذه الشهادات، يقوم البنك بحساب ملاءة المقترض من أجل تحديد الحد الأقصى لقدرته على سداد أقساط القرض الشهرية.
وفي الوقت نفسه، لا يكفي أن يكون متوسط الراتب الشهري مساوٍ للمبلغ الذي يجب إحضاره إلى البنك. يدرك الجميع أن هناك حدًا أدنى لمستوى الدخل يتم حسابه من قائمة معينة من السلع والخدمات.
أي أن الإنسان يحتاج إلى أن يأكل شيئاً، ويدفع الإيجار، مرافق عامةإلخ. وفي هذا الصدد، إذا كان لديك متوسط دخل شهري صغير، فللأسف لن تتمكن من الحصول على مثل هذا القرض.
ما هو متوسط الراتب الشهري للحصول على القرض؟
إذا كنا نتحدث عن الإقراض العقاري، ثم خذ مبلغ سداد القرض المقرر وأضف إليه الحد الأدنى لتكلفة المعيشة لكل فرد من أفراد عائلتك. إذا كان مستوى راتبك أكبر من المبلغ الناتج، فلديك فرصة حقيقية للحصول على مثل هذا القرض.
بالنسبة لقروض السلع، كل شيء أبسط بكثير، والبنوك تنظر فقط فيما إذا كان راتبك يكفي لتغطية تكاليف القرض.
غالبًا ما تكون هناك حالات يستدعي فيها مسؤولو الضرائب رؤساء الشركات ورجال الأعمال لإجراء محادثات (لجان) في مناسبات مختلفة، بما في ذلك مسألة متوسط الراتب للكيان التجاري بأكمله. سبب الاهتمام الوثيق من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية بحجم صندوق الأجور هو التناقض بين متوسط راتب المؤسسة وواحد أو أكثر من معايير دخل الموظف. وتشمل هذه، على سبيل المثال، ما يلي:
متوسط راتب الموظفين أقل من مستوى الصناعة، أي. حسب نوع النشاط في المنطقة؛
متوسط الراتب أقل من مستوى الكفاف الإقليمي المحدد.
ويحاول مسؤولو الضرائب تحديد الشركات التي تمارس إصدار الرواتب "في مظاريف"، أي. تجاوز حساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي، مما يقلل بشكل كبير من القاعدة الضريبية. يصبح هذا المستوى من الرواتب شرطًا لوقوع المؤسسة في منطقة الخطر لتصبح مرشحًا للتدقيق الميداني من قبل السلطات الضريبية (البند 5 من القسم 4 من أمر دائرة الضرائب الفيدرالية رقم MM-3-06/ 333@ بتاريخ 30 مايو 2007). لذلك، من الأفضل لمحاسب الشركة أن يحسب متوسط راتب المؤسسة مقدمًا، ويقارن نتائج الحسابات بإحصائيات Rosstat أو المعلومات من مواقع الفروع الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية.
يتم دعم هذه الإجراءات أيضًا من خلال حقيقة أن المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على الشرط التالي: لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل المعيار الشهري الكامل للوقت وأكمل مهام العمل المعينة أقل من المحدد اقل اجر. وبالنظر إلى الجوانب المذكورة أعلاه، يصبح من الواضح سبب أهمية حساب متوسط الراتب للمؤسسة بالنسبة للسلطات الضريبية. بالنسبة لرئيس الشركة والمحاسب، من المهم بنفس القدر إثبات المؤشر الذي تم الحصول عليه بشكل صحيح.
حساب متوسط الأجور للمؤسسة: الصيغة
تقوم دائرة الضرائب الفيدرالية بحساب متوسط الراتب باستخدام الصيغة المحددة في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 25 يوليو 2017 رقم ED-4-15/14490@:
متوسط الراتب = إجمالي الدخل المدفوع للموظفين لهذا العام (وفقًا لـ f.2-NDFL) / عدد الموظفين وفقًا لـ f. 2-NDFL / 12 شهراً.
من الصيغة المستخدمة، من الواضح أنه لا يتم أخذ كل دخل الموظفين في الاعتبار في الحساب، حيث يتم أخذ كشوف المرتبات فقط، الخاضعة لاشتراكات التأمين وضريبة الدخل الشخصي، في الاعتبار، ولا يتم أخذ مجموعة المدفوعات بأكملها في الاعتبار الحساب، والذي يتضمن دفع الإجازة المرضية، وإجازة الأبوة، وكذلك يتم دائمًا أخذ عمل الموظفين بدوام جزئي في الاعتبار بشكل صحيح.
لذلك، عند تلقي خطاب معلومات من INFS حول انخفاض أجور موظفي الشركة، سيتعين على الخدمة المالية للشركة تقديم تفسير في غضون 10 أيام يشير إلى الأسباب الموضوعية المبررة لانخفاض مستوى متوسط الدخل. وتستند الشركة في تبريرها لهذه الحقيقة إلى تأكيد مدفوعات المزايا الاجتماعية للموظفين (تعديل الدخل بمقدار المزايا المدفوعة)، وتحسب متوسط الراتب مع مراعاة جميع العوامل المؤثرة على مستواه.
كيفية حساب متوسط الراتب للمؤسسة إذا كان هناك موظفين بدوام جزئي
من المهم أن تقوم المؤسسة بالتحقق مرة أخرى من مجموع معدلات الموظفين بشكل غير كامل معيار العمل، أي. سيتعين عليك إعادة حساب متوسط الراتب، ومعرفة العدد الإجمالي لجميع الموظفين - بدوام كامل، العمال الخارجيين بدوام جزئي، الموظفون الذين يعملون بموجب عقود مدنية.
مثال
شككت دائرة الضرائب الفيدرالية في أرقام حساب متوسط راتب شركة Argus LLC لعام 2017. وفقا لحسابات السلطات الضريبية، كان متوسط الراتب 7490 روبل، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور عند تقسيم الرواتب بمبلغ 1348200 روبل. ل 15 شخصا.
- سيتعين على المحاسب حساب عدد الموظفين على أساس شهري، مع مراعاة جمع معدلات الموظفين بمعدل غير كامل. على سبيل المثال، من بين 15 شخصًا يعملون في إحدى الشركات، يعمل 8 منهم بمعدل 0.25%. عندما يتم تلخيصها، تحصل على رهانين، وهو ما يتوافق مع رهانين عاملين. إذا استمر هذا الوضع سنة كاملة، ففي حساب متوسط الراتب للشركة سيتم الكشف عن تعديل مهم:
عدد الأشخاص = (15 - 8) + (0.25 × 8) = 9 أشخاص.
متوسط الراتب = 1,348,200 / 9 أشخاص. / 12 = 12483.33 فرك.
- لنفترض أن 8 موظفين عملوا بمعدل 0.25 ضعف المعدل خلال النصف الأول من العام، وبمعدل 0.5 ضعف المعدل في النصف الثاني من العام. وفي هذه الحالة سيكون الحساب كما يلي:
في النصف الأول من العام سيكون عدد الموظفين 9 أشخاص، في النصف الثاني:
عدد الأشخاص = (15 - 8) + (0.5 × 8) = 11 شخصًا.
MSS = (9 × 6 أشهر + 11 × 6 أشهر) / 12 = 10 أشخاص.
متوسط الراتب = 1,348,200 / 10 أشخاص. / 12 = 11235 فرك.
من الملائم أكثر تقديم مثل هذه الحسابات في شكل جدول، مثل هذا:
عدد الموظفين
عدد الرهانات
متوسط الدخل
النصف الأول من العام
العمال الأساسية
فريق الدعم
موظفين
إجمالي 1 ص / سنة
12 568,32
العمال الأساسية
فريق الدعم
موظفين
إجمالي 2 ص / سنة
10 516,67
المجموع للسنة
1 348 200
11 235,00
خوارزمية التبرير هذه هي مجرد مثال، ويمكن أن يكون هناك الكثير منها، ولكن صيغة حساب متوسط راتب الشركة هي واحدة - مقدار الدخل مقسومًا على عدد الموظفين وعدد الأشهر في الفترة قيد المراجعة. .
تحميل...