Charakterystyka redaktora naczelnego gazety na uroczystość wręczenia nagród. Przykład opisu stanowiska: wymagania ogólne. Co powinno znaleźć się w charakterystyce

Cechą charakterystyczną jest ważny dokument, co wskazuje dane osobowe o pracowniku, z opisem jego cech osobistych i zawodowych. Dokument sporządzany jest w zależności od wymagań i organów, gdzie zostanie złożony. Wcześniej na podstawie zebranych informacji można było wyciągnąć wnioski na temat kompetencji i cech osobistych danej osoby.

powstać różne sytuacje, gdy ludzie muszą uczestniczyć w postępowaniu sądowym. W takich przypadkach wymagane jest przedstawienie referencji z ostatniego miejsca pracy. Wiele determinuje rodzaj procesu – karny lub cywilny. Każdy ma swoje niuanse w opisie pracownika, podkreślając pewne cechy.

Proces cywilny rozważy wykonanie obowiązki pracownicze, obiecujący rozwój kariery, stabilność pracy. Przy adopcji wskazane jest, aby powód lub pozwany przedstawił dokument opisujący pozytywne cechy i bezpieczeństwo finansowe.

Strukturę odesłania do sądu przedstawiono w następujących sekcjach:

• data i miejsce kompilacji;
• Imię i nazwisko, stanowisko, data urodzenia;
• stado pracy z ostatniego miejsca pracy;
• stan cywilny i skład rodziny;
• edukacja, kursy, umiejętności;
• dane i nazwa firmy;
• opis rodzaju działalności, jaką wykonuje pracownik;
• służba wojskowa;
• osiągnięcia, awanse, nagrody.

Referencje potwierdza kierownik lub kierownik działu HR. Ważne sformułowanie – wypłacalność i poziom wynagrodzenie, poziom profesjonalizmu, potencjał biznesowy, relacje ze współpracownikami i odpowiedzialność.

Gdzie jest to wymagane

W zależności od rodzaju i celów kompilacji dokument dzieli się na zewnętrzny i typ wewnętrzny. Zewnętrzny sporządzany jest na miejscu złożenia wniosku – w banku, urzędzie rejestracji wojskowej i poborowym, organy rządowe i budowli, policji itp. Przy sporządzaniu kierują się ogólnie przyjętymi zasadami sporządzania dokumentów biznesowych. Opisuje osobowość, osiągnięcia w pracy, odporność na stres, konflikty, zachowanie w zespole, stosunek do współpracowników i kompetencje.

Ogólny opis powinien budować obraz jednostki i pomóc w wyrobieniu sobie właściwej opinii.

Przykład:

Charakterystyczny

Pełne imię i nazwisko pracuje w (nazwa firmy) od 02.01.2018r do dziś na stanowisku menedżera-konsultanta.

Ma dobrą opinię w zespole, relacje ze współpracownikami są przyjazne, otwarte i zawsze reagujące. Klienci cenią go za wysoki poziom komunikacji i profesjonalne podejście do swojej pracy.

Radzi sobie z powierzonymi zadaniami i problemami kreatywnie, szybko i sprawnie. Ma doskonałą komunikację. Gdy stawiane są mu trudne cele, zawsze sobie z nimi radzą i służą przydatnymi radami.

Pracuje nad podnoszeniem kwalifikacji i poziomu zawodowego, angażuje się w samorozwój i szkolenia. Zawsze przychodzi z pomocą innym, za co jest ceniony w zespole.

Samodzielny w pracy, wykonuje złożone zadania różne typy zadania od kierownictwa.

Należy podać tam, gdzie jest to wymagane.

Data __________ Podpis __________

Produkcja na pracownika

Ten typ dokumentu charakteryzuje zdolności i umiejętności pracownika. Często przewidziano nową pracę, aby pracodawca miał możliwość zapoznania się z osobą ubiegającą się o stanowisko.

Sporządzony i podpisany przez kierownika firmy. Koniecznie należy wskazać nagany, ostrzeżenia, kary, które powstały w wyniku poważnych naruszeń.

Wymagania i struktura cech produkcyjnych:

• numer seryjny dokumentu i data sporządzenia;
• chronologia zatrudnienia i rozwoju w miejscu pracy;
• obecność zachęt, naruszeń, kar;
• podpis menadżera i pieczęć firmy.

Cecha musi obiektywnie opisywać osobę pod kątem jej kwalifikacji i podejścia do pracy.

Przykład:

Specjalista ds. księgowości zapasów Ivanchenko V.P. pracuje w firmie od dwóch lat. Posiada szereg pozytywnych cech zawodowych: jest odpowiedzialna, sumiennie podchodzi do swoich obowiązków, przestrzega i przestrzega instrukcji korporacyjnych oraz standardów prawnych. Terminowo przygotowuje raporty i prawidłowo prowadzi dokumentację.

Uczestniczy w życiu korporacyjnym zespołu, cieszy się dobrą opinią i jest ceniony przez zespół za swoją otwartą postawę i ciężką pracę.

Próbka dla pracownika - kierowcy

Powody kompilacji

Wydane w 2 przypadkach:

• na osobistą prośbę pracownika;
• w odpowiedzi na żądania typu zewnętrznego i wewnętrznego.

Charakterystyka zewnętrzna - opracowywana na prośbę samego kierowcy lub innych użytkowników: bank, sąd, kancelaria prawna. Wewnętrzne udzielane jest na żądanie aktów wydanych przez organy zarządzające spółki. W przypadku przeniesienia do innego działu lub stanowiska.

Struktura tekstu

Skompilowane w wolna forma brak standardowego formularza. Wyjątkiem są wnioski kierowane do agencji rządowych, gdy wydawany jest określony formularz.

Tradycyjnie dzieli się go na 5 części:

1. Tytuł.
2. Dane osobowe.
3. Aktywność zawodowa.
4. Główną częścią są cechy osobiste.
5. Wniosek.

Przykład:

Samara, ul. Stroiteleya, 2A

CHARAKTERYSTYCZNY

Urodzony w 1980 r., wykształcenie średnie specjalistyczne.

W 2001 roku ukończył Samara College, uzyskując dyplom mechanika samochodowego.

W 2010 roku został zatrudniony w firmie Garant LLC na stanowisku kierowcy.

Przez te lata nie było żadnych wypadków ani naruszeń. Odpowiedzialnie wykonuje powierzone zadania. Zawsze dba o integralność techniczną pojazd. Na wielokrotne prośby pełnił funkcję mechanika.

Uprzejmy i taktowny w stosunku do innych. Koledzy go szanują i cenią. Dyscyplina pracy nie naruszył.

W 2017 roku otrzymał dyplom oraz nagrodę pieniężną za uczciwą pracę i sumienną postawę.

Specyfikacja została wydana do przedstawienia w miejscu żądania.

Dyrektor ________

Podpis ________ transkrypcja

Główny księgowy i księgowy-kasjer

Charakterystyka musi wskazywać, czy pracownik przestrzega przepisów prawa regulamin, w jaki sposób prowadzi ewidencję każdego zakładu, w jaki sposób oblicza płace i podatki, czy się do nich stosuje dyscyplina gotówkowa czy prowadzi transakcje płatnicze i rozliczeniowe? różne typy, przygotowuje i składa raporty, jest właścicielem oprogramowanie, przeprowadza audyt.

Ponadto ważne jest wskazanie takich cech jak: wytrwałość, uważność, dokładność, odpowiedzialność, cierpliwość, dokładność.

Prawnik lub konsultant prawny

NA duże przedsiębiorstwa W kancelarii funkcjonuje dział prawny zajmujący się sporządzaniem umów, sprawdzaniem zgodności dokumentów z przepisami prawa oraz sprawami sądowymi. Specjalista musi być nie tylko kompetentny w swoich działaniach, ale także posiadać dobre umiejętności zawodowe.

Ważne jest, aby w dokumencie wskazać: w jakich sprawach prawnych pracownik brał udział, stopień przygotowania do rozwiązywania problemów prawnych i kwestie prawne, odpowiedzialności i weryfikacji różnych czynności umownych.

Należy wskazać cechy osobowe, które są istotne dla bezkonfliktowej pracy w zespole.

Przykład:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Garant”

Samara, ul. Stroiteleya, 2A

CHARAKTERYSTYCZNY

Wręczony wewnętrznemu prawnikowi Władysławowi Nikołajewiczowi Makarenko, urodzonemu w 1980 r. Wykształcenie: wyższe prawnicze.

W 2007 roku został zatrudniony na stanowisku prawnika.

Obowiązki obejmują:

• sporządzanie i analiza umów;
• sporządzanie dokumentów wewnętrznych;
• reprezentowanie interesów organizacji;
• udział w próbach.

Nie narusza dyscypliny pracy. Cieszy się szacunkiem wśród współpracowników, jest responsywny i towarzyski.

Specyfikacja jest udostępniana do przedstawienia na miejscu żądania.

Dyrektor ___________ (pełne imię i nazwisko)

Nauczyciele (nauczyciel)

Tego typu dokument może wystawić dyrektor szkoły lub dyrektor szkoły. Jest sporządzany głównie podczas ponownej certyfikacji, w celu uzyskania nagród, udziału w konkursach, zatrudnienia lub na osobistą prośbę.

Oprócz standardowych sekcji, charakterystyka nauczyciela wskazuje: ile ukończył studiów, jaki temat metodyczny bada, jaki program jest stosowany w systemie edukacyjnym, posiadanie nowych technologii w procesie edukacyjnym, praca z uczniami i rodzicami.

Aby potwierdzić poziom zawodowy, możesz wskazać osiągnięcia uczniów na różnych olimpiadach.

Próbka:

Charakterystyczny

dla Władysława Nikołajewicza Makarenko, nauczyciela fizyki

najwyższa kategoria kwalifikacji

Szkoła średnia nr 1 w Samarze

Makarenko V.N. pracuje w tej instytucji od 2010 roku. W tym okresie dał się poznać jako pracownik proaktywny i odpowiedzialny.

Makarenko V.N. doskonale wykorzystuje nowe podejścia metodyczne i technologiczne w procesie uczenia się. Z powodzeniem wykorzystuje je w praktyce, co znacząco podnosi poziom osiągnięć i zainteresowanie uczniów.

Charakteryzuje się jako kompetentny, wykwalifikowany nauczyciel, znający specyfikę i problemy nauczania tego przedmiotu. Indywidualna orientacja edukacji pozwala dzieciom motywować się i dobrze się uczyć.

Zwraca szczególną uwagę zajęcia pozalekcyjne w celu zwiększenia aktywności studentów. W tym celu organizuje wydarzenia, konkursy i turnieje rozwojowe.

Zarządzanie klasą skupia się na spójności klasy, biorąc pod uwagę cechy indywidualne każdy uczeń. Tworzy różne sytuacje, aby dzieci mogły w takich sytuacjach prawidłowo zareagować i rozumować prawdziwe życie. Rodzice bardzo cenią jego pracę z uczniami.

Aktywnie uczestniczy w konferencjach metodycznych, obozach szkoleniowych, seminariach oraz podnosi swoje kwalifikacje na kursach.

Charakterystyki podano w celu prezentacji w __________

Dyrektor ______ (pełne imię i nazwisko)

(podpis)

Dla lekarza (pracownika medycznego)

Pisząc list referencyjny dla pracownika placówki medycznej, trudno jest opisać wszystkie obowiązki i skupić się na konkretnym aspekcie. Przy takiej kompilacji ważne jest wskazanie cech moralnych, kwalifikacyjnych, naukowych i biznesowych.

Jest to dość poważny dokument, który powinien w pełni opisywać nie tylko cechy osobowe, ale także kompleksowe obowiązki w tym obszarze.

Obowiązkowym punktem jest podkreślenie sposobu postępowania w sytuacjach siły wyższej, które dotyczą bezpieczeństwa zdrowia i życia pacjenta.

Gotuje

Sporządzono na prośbę pracownika. W większości przypadków chodzi o nowe zatrudnienie, uzyskanie kredytu. Jak wszyscy inni standardowe typy dokumenty muszą składać się z obowiązkowych sekcji.

W głównej części należy zwrócić uwagę na wdrożenie obowiązki zawodowe. Ważne jest, aby wskazać, w jakim obszarze lub warsztacie pracuje, znajomość technologii gotowania i mapy technologiczne, posiadanie różne techniki praca.

Szef kuchni musi nie tylko przygotowywać dania, ale także kierować zespołem i współpracować z nim, aby praca przebiegała sprawnie.

Próbka

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Garant”

Samara, ul. Stroiteleya, 2A

CHARAKTERYSTYCZNY

Zatrudnię na stanowisku kucharza 21 marca 2010r.

Podnosi poziom wiedzy zawodowej uczestnicząc w kursach i kursach mistrzowskich.

W drużynie pokazuje cechy przywódcze, za co jest szanowany. Towarzyski, świetnie radzi sobie w nieprzewidzianych sytuacjach, ma doskonały kontakt z klientami.

Nie narusza przepisów bezpieczeństwa.

Charakterystyki podano w celu prezentacji w _______

Dyrektor ________ (pełne imię i nazwisko)

(podpis)

Nauczyciel przedszkola

Pracownicy przedszkolnych placówek oświatowych przechodzą recertyfikację w celu podniesienia swojej kategorii i poziomu kompetencji. W tym przypadku charakterystykę sporządzają rodzice za potwierdzeniem przełożonego. przedszkole. Jeżeli zaświadczenie zostanie wydane w przypadku przeniesienia lub nowego zatrudnienia, wówczas jest ono sporządzane w imieniu dyrektora.

Cechy wskazują: zdolność nauczyciela do pracy z dziećmi w różnym wieku, organizowanie grup, utrzymywanie porządku, stosowanie metod pedagogicznych w pracy, nowe podejścia, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych między dziećmi.

Nauczyciel musi przestrzegać higieny sanitarnej i osobistej dziecka, umiejętności znalezienia „wspólnego języka” z problematyczną kategorią uczniów.

Przykład:

Organizacja procesu edukacyjnego odbywa się w oparciu o wymagania i programy pedagogiczne. Głównym celem pracy jest rozwój niezależności, osobowości dziecka, ujawnienie potencjału i zdolności twórczych.

Zainteresowanie nauczyciela innowacyjnymi podejściami i osiągnięciami przejawia się w wysokich osiągnięciach uczniów. Grupa cały czas przyjmuje aktywny udział w konkursach na szczeblu regionalnym.

Ukończone kursy szkoleniowe dla zaawansowanych. Otrzymała dyplom Biura Przedszkolnych Placówek Wychowawczych.

Cechy osobiste obejmują poświęcenie, posiadanie własnego zdania, szacunek dla współpracowników i roztropność.

Na policję w sprawie karnej

Skompilowano z następujących powodów:

• badanie osoby biorącej udział w sprawie sądowej jako podejrzanego, wspólnika lub świadka;
• przy ubieganiu się o zatrudnienie w organach ścigania;
• w przypadku problemów z prawem nieletnich pracujących, policja interesuje się nimi w celu zbadania ich tożsamości.

Nie ma uniwersalnej formy, ale przykładowa struktura powinna zawierać:

• data;
• Imię i nazwisko, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;
• informacja o tym, kto sporządza dokument;
• specyfika działalności zawodowej;
• opis osobowości pracownika ze wskazaniem wszystkich pozytywnych i negatywnych aspektów, występowania konfliktów w zespole, stosunku do współpracowników;
• stan cywilny.

Ważne jest, aby opis napisać w pierwszej osobie, najlepiej od menadżera. To się początkowo uformuje dobra opinia o osobie.

Charakterystyka pomocy

Zapotrzebowanie na taki dokument stanowi podstawowe zasady i wymagania dotyczące jego sporządzenia. Należy konsekwentnie wskazywać główne elementy rozdziałów, aby nie pisać wszystkiego chaotycznie.

Pozwala na to logiczna kolejność i chronologia ogólny zarys stworzyć obraz osoby i najpierw zrozumieć jej specyficzne działania.

Wiele przedsiębiorstw nagradza swoich pracowników nie tylko kwotami pieniężnymi, ale także nagrodami niematerialnymi: dyplomami honorowymi i listami wdzięczności. Takiej zachęty udziela nie tylko bezpośrednie kierownictwo, ale także wyższa organizacja. W celu zgłoszenia osoby do tej nagrody sporządzana jest referencja z miejsca pracy do nagrody. Próbka tego dokumentu nie została zatwierdzona, dlatego można ją opublikować w dowolnej formie.

Przykładowe cechy przyznawania

Referencje charakteru danej osoby to oficjalny dokument pisemny, który zawiera listę jej sukcesów i osiągnięć, a także powody, dla których menedżer zdecydował się ją nagrodzić.

Jak wspomniano powyżej, przykładowa charakterystyka pracy pracownika w celu przyznania nagrody nie jest zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, więc każde przedsiębiorstwo może ją sporządzić według własnego uznania. Pewnym wyjątkiem może być sytuacja, gdy do wydania dyplomu honorowego wydanego przez ministerstwo wymagana jest próbna cecha, w tym przypadku może pojawić się wskazanie zastosowania jednolitego formularza, który będzie brany pod uwagę przy odbiorze dyplomu.

Charakterystyka pracownika do nagradzania

Każdy pracodawca stosujący nagradzanie pracowników posiada Regulamin dotyczący nagradzania, który opisuje ten proces i podaje przykład cech charakterystycznych dla nagradzania. Wszystkie dalsze dokumenty do złożenia w celu awansu zostaną wydane za pomocą tego formularza, na przykład cechy głównego księgowego w celu przyznania certyfikatu honorowego.

Charakterystyka dołączana jest do wniosku o awans, który zazwyczaj wskazuje następujące dane pracownika:

• Imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia;
• dostępność edukacji;
• czas pracy w danej firmie lub w całej branży;
• specjalne usługi dla firmy;
• krótki opis działalności zawodowej;
• rodzaj nagrody (medal, dyplom, list wdzięczności itp.);
• dane o wcześniej otrzymanych nagrodach i wyróżnieniach;
• podpis menadżera i pieczątka firmowa.

Przykład cech charakterystycznych przyznania dyplomu honorowego od ministerstwa można zobaczyć poniżej.

Charakterystyka pracownika do nagród: wzór opracowania

Przygotowując ten dokument, nacisk położony jest na czynności, za które pracownik zostanie nagrodzony. Na przykład, jeśli jest członkiem organizacja publiczna i uczestniczy w swojej głównej działalności na zasadzie wolontariatu lub przedsiębiorstwo wyznacza do nagrody osobę, która świadczy na jego rzecz usługi charytatywne.

Przykład napisania listu referencyjnego dla pracownika w sprawie nagrody

Zazwyczaj specyfikację sporządza się na komputerze, ale można ją również napisać odręcznie, najważniejsze jest to, że nie zawiera poprawek i jest łatwa do odczytania. Jest napisane na papierze firmowym. Poniżej znajduje się przykład cechy produkcyjne głównemu księgowemu po nagrody.

Przykładowe cechy przyznania Certyfikatu Honorowego Gubernatora

W przypadku nominacji pracownika do nagrody przez władze, referencję można sporządzić zarówno na papierze firmowym organizacji, jak i na specjalnie zatwierdzonym papierze firmowym ministerstwa.

Poniżej można zobaczyć następujące widoki:

• cechy przyznania dyplomu honorowego: wzór dla menedżera;
• cechy nagrody list z podziękowaniami: próbka dla członka organizacji publicznej.

Charakterystyka pracownika nagradzającego: przykład

Poniżej znajdziesz kilka przykładów pisania zgłoszeń do nagród. Wszystkie mają charakter przybliżony i organizacja może je uzupełniać i zmieniać według własnego uznania.

Charakterystyka głównego księgowego do nagrody: przykład

Charakterystyka głównego księgowego nagrody zwykle zawiera dane o jego pracy, o tym, jak dobrze zarządza finansami przedsiębiorstwa. Jak wyglądają cechy głównego księgowego do nagrody możesz zobaczyć tutaj.

Charakterystyka księgowego do nagrody: przykład

Dokumenty dla pracowników księgowości sporządza bezpośredni przełożony, czyli główny księgowy. Może go także podpisać, jeżeli nagroda jest przyznawana przez tę samą organizację, w której pracuje nominowany do nagrody pracownik. Jako przykład można wziąć pod uwagę referencje dla zastępcy głównego księgowego w celu uzyskania nagrody.

Przykładowe cechy menadżera do nagród

Zwykle przyznanie kierownika przedsiębiorstwa odbywa się przez wyższą organizację. Poniżej możesz zobaczyć, jak wyglądają cechy przyznania certyfikatu honorowego, przykład dla menedżera.

Aby zgłosić pracownika do dyplomu honorowego, konieczne jest sporządzenie dokumentu zawierającego cechy pracownika do nagrody. Przykład jego zapisu można znaleźć powyżej, gdzie podane są cechy głównego księgowego do przyznania dyplomu, na jego podstawie można sporządzić charakterystykę dla pozostałych pracowników.

WYDAJNOŚĆ

Za nagrodę Świadectwo honoru
Ministerstwo Architektury i Budownictwa Republiki Białorusi

1. Nazwisko, imię, patronimiczny Stasevich Valery Stepanovich

2. Zawód, stanowisko, miejsce pracy, usługi Główny inżynier projektów filii projektowej jednolitego przedsiębiorstwa „Instytut projektowy” budowlanego republikańskiego jednolitego przedsiębiorstwa „Witebski Zakład Budowy Domów”

4. Wykształcenie: - wyższe

5. Jakie odznaczenia państwowe Republiki Białorusi zostały przyznane i data ich przyznania

6. Adres domowy i numer telefonu: - Witebsk, ul. Chkalova 1, lok. 63

7. Staż pracy na rynku pracy – 17 lat

8. Zasługi, za które Valery Stepanovich Stasevich jest nominowany do nagrody, pracuje w instytucie od 1990 roku na stanowiskach: architekta, inżyniera działu planów ogólnych, głównego inżyniera biura GIP, a od 1998 roku główny inżynier projektowanie. Dzięki swoim cechom biznesowym, wytrwałości, świetnie praktyczne doświadczenie praca Stasevicha Valery Stepanovich była w stanie owocnie wpłynąć na zespół, aby zaakceptował i rozwiązał złożone problemy projektowe. Jako główny inżynier projektu Walery Stiepanowicz przyczynił się do opracowania projektu domów wielkopłytowych w mieście Witebsku i obwodzie witebskim.

9. Zalecono kandydaturę Stasiewicza Walerego Stiepanowicza
Spotkanie kolektywu pracy PDP „Instytut Designu” RUE „Witebsk
DSK” protokół nr 1 z dnia 01.08.2008r
do złożenia wniosku o nadanie Certyfikatu Honorowego Ministerstwa Architektury i Budownictwa Republiki Białorusi.

CHARAKTERYSTYKA

Szpinkow Wiktor Nikołajewicz

Urodzony w 1939 r., Rosjanin
wykształcenie wyższe

Szpinkow V.N. Karierę w branży budowlanej rozpoczął w 1961 roku jako brygadzista w wydziale konstrukcyjnym Biełtransstroju, dokąd został wysłany po ukończeniu Instytutu Białoruskiego transport kolejowy. W latach 1963-1965 służył w szeregach Armii Radzieckiej.
Po zakończeniu służby kontynuował karierę w branży budowlanej. Od 1966 do 1978 roku ścieżka kariery Shpinkowa V.N. związany był z Witebskim DSK, gdzie pracował jako majster, kierownik przepływu nr 2, dyrektor zakładów KPD, a od 1973 do 1978 kierował zakładem budownictwa mieszkaniowego. W okresie pracy i przywództwa Wiktor Nikołajewicz brał udział w przebudowie fabryki KPD i przejściu zakładu budowy domów na rozwój i produkcję domów o ulepszonym układzie i duża liczba kondygnacji. Dał się poznać jako doskonały organizator i kompetentny specjalista w swojej dziedzinie, aktywnie zwracający uwagę na zagadnienia związane z wdrożeniami do produkcji nowa technologia i postępy w zakresie najlepszych praktyk.
10 lat Shpinkov V.N. pracował w zarządzaniu narzędzia, gdzie zdobył bogate i bezcenne doświadczenie w dalszej karierze, co w 1988 roku doprowadziło go do pracy na stanowisku dyrektora witebskiego oddziału Instytutu Belgipro-Stroy, obecnie przemianowanego na Instytut Projektowania RUP Witebsk DSK.
W czasie pełnienia funkcji dyrektora instytutu projektowego Wiktorowi Nikołajewiczowi udało się stworzyć zgrany i sprawny zespół, którego wielu członków nadal kontynuuje karierę w instytucie. W tym okresie swojej kariery Wiktor Nikołajewicz bezinteresownie przekazał swoje ogromne doświadczenie produkcyjne i życiowe swoim współpracownikom i młodym specjalistom.
Praca w różnych obszarach Shpinkov V.N. wielokrotnie zachęcano nagrodami, nadawanymi Certyfikatami Honorowymi, a także odznaczeniami państwowymi.

Obowiązujące przepisy prawa pracy zachęcają pracodawców do korzystania różne metody zachęcanie pracowników do osiągnięć zawodowych. Istnieją dwa rodzaje zachęt – finansowe i niematerialne. W szczególnych przypadkach pozytywnie wyróżniony pracownik może otrzymać dyplom honorowy wraz z wynagrodzeniem pieniężnym za zasługi w pracy. Każde przedsiębiorstwo musi posiadać lokalne dokumenty regulujące proces stymulowania pracowników w celu poprawy produktywności procesu pracy. W przypadku, gdy uroczystość wręczenia nagród ma na celu motywację pracowników, pracodawca musi przygotować szereg dodatkowych aktów, które będą odzwierciedlać istotę tego procesu.

W tym artykule proponujemy rozważyć przykład cech przyznawania dyplomu honorowego od ministerstwa i innych przypadków nagradzania zasług pracowniczych.

Procedura przyznania pracownikowi jakiegokolwiek wyróżnienia wymaga przygotowania określonych dokumentów.

Cel dokumentu

Profil pracownika należy do kategorii dokumentów lokalnych, które zawierają informacje o cechach osobistych i osobistych pracownika. Wielu pracodawców, zatrudniając nowego pracownika, często prosi o okazanie tego dokumentu, wystawionego w ostatnim miejscu pracy.

Ważne jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że w niektórych przypadkach dokument ten ujawnia nie tylko pozytywne, ale także negatywne strony danej osoby.

W pracy działu personalnego często wykorzystuje się podobne dokumenty. Sporządzenie referencji charakteru dla pracownika może być wymagane przy przyznawaniu mu nagrody motywacyjnej. Nagroda może mieć formę nagrody pieniężnej lub dyplomu honorowego. Cecha wymagana do przyznania dyplomu honorowego zawiera informację o osiągnięciach i zasługach zawodowych pracownika i jest podstawą zachęty. Oprócz powyższych informacji, przedmiotowy formularz musi zawierać informacje o cechach osobistych i zawodowych danej osoby.

Rodzaje zachęt

1. Zachęty od kierownictwa firmy są jedną z najlepszych zachęt dla pracowników do zwiększania produktywności w pracy.
2. Każdemu pracodawcy przysługuje prawo samodzielnego wyboru metod wynagradzania personelu. W tym celu można zastosować następujące rodzaje zachęt:
3. Publiczne uznanie osiągnięć zawodowych konkretnego pracownika. Informowanie personelu o wynikach pracy konkretnego pracownika poprzez umieszczenie jego zdjęcia na tablicy informacyjnej (tablicy honorowej).Że
4. lepsze warunki
5. za działalność służbową wyróżniającego się pracownika.
6. Zapewnienie wyjątkowego dnia wolnego.

Zasady wynagradzania personelu regulują regulacje obowiązujące w przedsiębiorstwie. W niektórych organizacjach administracja firmy stosuje kombinację kilku powyższych metod promocji. Pracownikowi o najwyższych wskaźnikach efektywności może zostać przyznany dyplom honorowy oraz premia pieniężna, a jego zdjęcie zostanie umieszczone na tablicy honorowej.

W większości przypadków pracownik osiągający wysokie wyniki otrzymuje nagrodę pieniężną od kierownictwa firmy. Certyfikat honoru możesz otrzymać tylko poprzez ciągłe samodoskonalenie. Należy zwrócić uwagę na fakt, że obowiązujące przepisy nie regulują procesu przechowywania dokumentów związanych z rejestracją różnic pracowniczych personelu. Oznacza to, że każdy menedżer ma prawo samodzielnie decydować, czy zastosować te metody stymulowania aktywności zawodowej.

Każdy przykład cechy wymaganej do przyznania dyplomu honorowego ministerstwa musi być napisany w oficjalnym stylu biznesowym

W tekście opisu należy podać informację o konkretnym pracowniku, który jest nagradzany. Co istotne, nie istnieje obecnie żaden formularz regulujący treść ustawy. Istnieje jednak szereg informacji, które należy zapisać w formularzu.

Dane pierwotne obejmują nazwę organizacji, jej dane szczegółowe oraz tytuł dokumentu. Następnie podaj nazwisko, imię i nazwisko pracownika, a także datę urodzenia. Następnie należy wskazać stanowisko zajmowane przez odbiorcę. W niektórych przypadkach pracodawcy wskazują konkretny dział, w którym wykonywana jest praca pracownika. Następnie podaje się informację o poziomie wykształcenia, kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym.

Treść dokumentu opisuje cechy osobiste pracownika. Ponadto konieczne będzie odzwierciedlenie tego, jak nagrodzony pracownik radził sobie w różnych trudnych sytuacjach zawodowych. W tej części formularza odnotowuje się poziom profesjonalizmu pracownika, jego umiejętności społeczne oraz stopień interakcji z innymi pracownikami. Następnie musisz wymienić zasługi pracownika, które doprowadziły do ​​przyznania nagrody.

Po wpisaniu wszystkich powyższych informacji na stronach dokumentu rejestrowana jest data sporządzenia aktu. Gotowy dokument przekazywany jest do zatwierdzenia kierownikowi przedsiębiorstwa. Po zapoznaniu się menedżer musi złożyć swój podpis i pieczęć firmową przedsiębiorstwa.

Pomimo tego, że sporządzenie danego dokumentu jest dość łatwym zadaniem, wielu oficerów personalnych często popełnia różne błędy podczas wypełniania dokumentów. Jednym z najczęstszych błędów jest pisanie prac w pierwszej osobie. Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami wszystkie powyższe informacje powinny być rejestrowane wyłącznie od strony trzeciej. Ustalono także obowiązujące zasady Kodeks Pracy , nie regulują rozmiaru danego dokumentu. Jej długość jest wprost proporcjonalna do dorobku pracownika nominowanego do nagrody.

Do sporządzenia aktu zaleca się stosowanie formularzy z logo firmy w formacie A4.

Wręczenie nagrody państwowej Przykładowy opis wręczenia pracownikowi dyplomu honorowego z ministerstwa ma ujednoliconą formę wypełnienia. W takim przypadku osiągnięcia zawodowe pracownika muszą spełniać listę określonych kryteriów. Formularz urzędowy, o którym mowa, składa się do właściwej instytucji wraz z dodatkowymi dokumentami. Do takich dokumentów zalicza się wniosek o cesję nagroda honorowa

. Przy zestawianiu cech jest używany
norma państwowa

R 6.30-2003, który ma specyficzne cechy.

Charakterystyka -

To oficjalna rekomendacja dla sumiennego pracownika

Cechy przyznawania dyplomu honorowego, przykład:

WYDAJNOŚĆ

otrzymać Certyfikat Honoru

Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej 1. Pełne imię i nazwisko – Antonow Petr Siergiejewicz 3. Poziom wykształcenia (nazwa uczelni, data ukończenia studiów) – wyższe specjalistyczne,

Nowosybirsk

uniwersytet państwowy

ekonomia i zarządzanie „NINKh”,

Specjalność – księgowy, 1996

4. Miejsce pracy, zajmowane stanowisko – Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Priroda”, główny księgowy;

5. Staż pracy: łącznie – 22 lata, w branży – 22 lata;

W tej organizacji – 8 lat;

1996–2005 – Samara oddział Poczty Rosyjskiej, księgowy;

2005–2010 – IP „Stroydom”, księgowy;
2010-obecnie – ​​Priroda LLC, główny księgowy.

6. Jakie nagrody przyznano, data i numer zarządzenia Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej w sprawie nagrody: Nie przyznano mu Certyfikatu Honorowego.
7. Dane kontaktowe: region Samara, Samara, ul. Granitnaya, 8, m. 16.

9. Charakterystyka (konkretne zalety)

Antonow Petr Siergiejewicz pracuje w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Priroda od września 2010 roku na stanowisku głównego księgowego.

……………………………….szczególne zasługi………………………….

……………………………… wskaźniki za ostatnie trzy lata…………………….

Za wiele lat sumiennej pracy Antonow Petr Siergiejewicz otrzymał w 2015 r. Certyfikat Honorowy od Głównej Dyrekcji Finansów Regionu Samara i był wielokrotnie zachęcany przez administrację przedsiębiorstwa.

10. Podpis kierownika organizacji, w której składzie znajduje się odbiorca

Dyrektor LLC: Semenov R.V.

Przewodniczący zebrania pracowniczego: Rybakov S.P.”

Aby zgłosić się do nagród państwowych jest to wymagane charakterystyka zewnętrzna

Przyjrzyjmy się podstawowym informacjom zawartym w powyższym przykładzie:

1. Informacje o firmie, w której pracuje osoba nominowana do nagrody państwowej, wraz ze szczegółami organizacyjnymi i danymi kontaktowymi.
2. Numer rejestracyjny formularza odpowiadający numerowi zapisanemu w rejestrze dokumentów, data wypełnienia i podpis kierownika przedsiębiorstwa.
3. Dane osobowe pracownika, odzwierciedlające cechy zawodowe i osobiste urzędnika oraz wymieniające główne etapy osiągnięć zawodowych.

Obowiązkowe jest podanie szczegółowych informacji o osiągnięciach zawodowych w okresie aktywności zawodowej, a także wyszczególnienie wydarzeń mających na celu rozwój kariery, w których dana osoba brała udział.

Warto zwrócić uwagę na to, aby w części kwestionariuszowej dokumentu podać informację o dacie urodzenia, stan cywilny oraz poziom wykształcenia kandydata do nagrody państwowej. Ponadto należy wymienić obowiązki pracownika w pracy, staż pracy i wszelkie otrzymane nagrody.

Wniosek

W tym artykule przyjrzeliśmy się próbce pisania cechy charakterystycznej dla pracownika przy przyznawaniu różnych nagród za wysoką wydajność w pracy. Dokument ten ma stosunkowo wolna forma jednak przy jej komponowaniu zaleca się stosowanie biznesowego stylu narracji. Oznacza to, że tekstu należy unikać wzorce mowy charakteryzujący się nadmierną emocjonalnością.

Jednym z głównych wymagań przy sporządzaniu tego dokumentu jest brak błędów. W przeciwnym razie dokonany akt może utracić swą wartość moc prawna. Należy również zaznaczyć, że na karcie imiennej należy wpisać informację o zachętach pracowniczych. Każdy menedżer powinien znać zasady sporządzania tego dokumentu, aby móc realizować działania stymulujące produktywność zespołu.

Charakterystyka pracy i cechy osobiste danej osoby są zestawiane nie tylko dla zwykłych pracowników. Menedżera można opisać także pod kątem jego profesjonalizmu, przydatności do stanowiska i jakości wykonywania swoich funkcji. Jak stworzyć taki opis i czym różnią się takie dokumenty w różnych organizacjach, poniżej.

Kompilacja cech

To jest przykład, diagram kompilacji dokument oficjalny, który zapewnia przegląd aktywności zawodowej danej osoby, jej cech osobistych, które pozwoliły mu osiągnąć sukces, cech pracy organizacyjnej i wpływu na zespół roboczy. Wygodnie jest mieć przy sobie próbkę charakterystyki i skorzystać z niej w razie potrzeby.

Dokument można sporządzić w różnych celach: w celu przeniesienia na inne stanowisko lub w inne miejsce, w celu nadania miasta i agencje rządowe, o świadczenie w miejscu zapotrzebowania różnych struktur społecznych.

Przykładowa charakterystyka menedżera powinna przedstawiać całościowy obraz, plan, jak ocenić osobę w sposób możliwie najbardziej obiektywny. Na przykład, jeśli przedsiębiorstwo zaczęło działać lepiej, to jaka dokładnie jest zasługa menedżera?

Charakterystyka często jest sporządzana na papierze firmowym. W tym przypadku nie ma konieczności podawania w tekście wszystkich współrzędnych miejsca wystawienia.

Z jakich danych składa się cecha?

Co obejmuje menedżer? Przykładowy dokument sporządzany jest w zależności od celu i jego przeznaczenia, ale istnieją podstawowe dane, które należy w nim zawrzeć:

• dane osobowe: imię i nazwisko, data urodzenia, informacje o wykształceniu, zajmowane stanowiska (wraz z datami);
• nazwa tej organizacji, która podaje charakterystykę, zajmowane w niej stanowiska, wykonywane obowiązki i osiągnięcia;
• informacje o pracy danej osoby na stanowisku kierowniczym: opis cech biznesowych, cech osobistych, stylu zarządzania, osiągnięć (jakie zmiany zaszły w organizacji podczas jej pełnienia funkcji kierowniczych), wpływu na zespół;
• dane dotyczące zaawansowanych szkoleń, nagród i zachęt;
• miejsce przedstawienia cechy;
• data, podpisy.

Charakterystyka cech biznesowych menedżera

Przykładowy profil szefa organizacji to plan, który koniecznie zawiera opis cech biznesowych danej osoby. Co to oznacza?

• Ścieżka pracy (rozwój kariery: opanowanie niezbędnych umiejętności pracy, szkolenie teoretyczne, samokształcenie, które pomogło osiągnąć pozycję menedżera).
• Osiągnięcia (wprowadzenie innowacji, przywództwo w projektach, wzrost wolumenu produkcji itp.).
• Zaawansowane szkolenie, dodatkowe wykształcenie (stopień, w jakim dana osoba stale rozwija swój potencjał zawodowy, „nadąża za duchem czasu”).
• Dodatkowa wiedza i umiejętności zawodowe (znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących działalności produkcyjnej, umiejętności motywowania pracowników itp.).

Dane społeczne i psychologiczne dotyczące lidera

Oprócz prezentacji umiejętności biznesowych, przykładowa charakterystyka menedżera musi uwzględniać dane społeczno-psychologiczne, które później zostaną uwzględnione w samym dokumencie. Wyjaśniają, dzięki jakim zasobom intrapersonalnym dana osoba osiągnęła pozytywny wynik w swoich działaniach i jak radzi sobie z pozycją lidera.

Cechami psychologicznymi mogą być: zaangażowanie, odpowiedzialność, koncentracja na wynikach, inicjatywa, chęć podejmowania ryzyka, dobra wola, takt, chęć obrony własnych interesów i interesu zespołu. Szczególne znaczenie mają zdolności przywódcze i organizacyjne.

Ponadto należy wskazać, jakim stylem przywództwa dana osoba się posługuje: autorytarnym, demokratycznym, liberalnym (pobłażliwość), w jaki sposób podejmuje decyzje (samodzielnie lub słucha opinii zespołu).

Czasami przykładowy profil menedżera zawiera informacje dotyczące stanu cywilnego menedżera i obecności dzieci.

Z czego składa się profil dyrektora szkoły?

Kierownictwo instytucja edukacyjna charakteryzuje się z punktu widzenia wpływu edukacyjnego na młodsze pokolenie, wywierania skutecznego wpływu na siłę roboczą lub społeczność studencką, czy działalności zarządczej dyrektor, jego zastępca lub referencja dla wychowawcy klasy. Przykład takiego dokumentu obejmuje następujące elementy:

• Imię i nazwisko, data urodzenia, nazwa organizacji wystawiającej referencje;
• informacje o wykształceniu (nazwa, specjalność i okres studiów na uczelni, dodatkowe siedzenia edukacja (kursy, szkolenia, szkolenia zaawansowane itp.);
• doświadczenie zawodowe: ogólne, pedagogiczne, na obecnym stanowisku;
• cechy biznesowe, styl przywództwa, opanowanie technik nauczania i wychowywania dzieci, stosowanie nowych technik, samokształcenie;
• cechy osobowości, charakter relacji w zespole i z dziećmi;
• dostępność nagród państwowych i innych;
• osiągnięcia (udział w konkursach umiejętności pedagogicznych, publikacje naukowe, tworzenie oryginalnych metod pracy z uczniami).

Charakterystyka wychowawcy klasy, przykład

Iwanowa Elena Iwanowna, urodzona w 1990 r., od 2013 r. pracuje jako nauczycielka matematyki w... (nazwa szkoły). Posiada wykształcenie wyższe matematyczne, ukończyła... (nazwa uczelni) w 2013 roku.Od 2014 roku jest wychowawcą klasy specjalistycznej z fizyki i matematyki. NA w tej chwili- to jest 11-B.

- nauczyciel drugiej kategorii, inicjatywny, kochający dziecko i bezinteresowny nauczyciel. Dzięki aktywnej pozycji życiowej, kreatywnemu podejściu i ciągłemu samokształceniu udaje jej się znaleźć wspólny język uczniów powierzonych jej zajęć oraz ich rodziców. Posiada umiejętność rozwiązywania konfliktów, wiedzę z zakresu psychologii dziecięcej, stosuje indywidualne podejście do ich szkolenia.

Opanowanie teorii i praktyki działań edukacyjnych, zaawansowane szkolenie i samokształcenie pozwalają nam wyciągnąć wnioski na temat Eleny Iwanowna jako wykwalifikowanego nauczyciela. Elena Ivanova bierze udział w działalności naukowej szkoły i publikuje swoje artykuły w czasopismach państwowych.

W kwestiach wychowania dzieci kładzie nacisk na rozwój orientacji wartości młodego pokolenia. Często prowadzi rozmowy na ten temat i zaprasza na nie rodziców okrągłe stoły, zachęca dzieci do udziału w wydarzeniach ważnych społecznie. Angażuje się w rozwój cech przywódczych swoich uczniów. Tym samym uczeń klasy 11-B... (imię, nazwisko) został wielokrotnym zwycięzcą miejskiego konkursu „Lider”.

Nagrodzona dyplomem szkoły „Za aktywną realizację innowacyjne technologie na lekcjach matematyki” w 2015 roku.

Ivanova Elena - wesoła, taktowna i odpowiedzialna osoba. Cieszy się autorytetem wśród uczniów i szacunkiem w zespole.

Specyfikacja wydawana jest w miejscu złożenia wniosku.

Data

Podpisy

Charakterystyka kierownika przedszkolnej placówki oświatowej

Generalnie powtarza wymogi dotyczące wystawiania referencji dla dyrektora innej placówki oświatowej oraz referencji dla kierownika placówki wychowania przedszkolnego. Próbkę takiego dokumentu można uzupełnić kilkoma danymi:

• udział w tworzeniu grup przedszkolaków;
• monitorowanie zgodności standardy sanitarne w placówce przedszkolnej;
• administracyjne, finansowe, polityka personalna menedżer;
• koordynacja działań zawodowych grupy przedszkolnych placówek oświatowych- nauczyciele, nianie, pracownicy kuchni itp.

Oficjalny dokument opisujący cechy biznesowe i osobiste danej osoby, jej osiągnięcia na stanowisku i zasługi, które są podstawą nagrody i jest cechą charakterystyczną kierownika przedsiębiorstwa. Przykładowy dokument nagrody musi zawierać następujące informacje:

• część kwestionariusza;
• dane dotyczące edukacji;
• odpowiedni tabela personelu wszystkie zajmowane poprzednie i obecne stanowiska;
• pełna nazwa przedsiębiorstwa (organizacji);
• część wprowadzająca: ogólne dane o aktywności zawodowej danej osoby (ogólne doświadczenie zawodowe i na danym stanowisku pracy, praca w specjalności, poziom umiejętności, przekwalifikowania, zajmowane stanowiska i awanse);
• główna część: ocena cech biznesowych i osobistych (jakie cechy, wiedza i umiejętności pozwoliły osobie osiągnąć określone wyżyny w swojej pracy, jakie są jego usługi dla samego przedsiębiorstwa, pracowników i miasta);
• część końcowa (postawa wobec osoby charakteryzującej się zbiorowością pracy, dane o dotychczasowych nagrodach).

Charakterystyka menadżera nagrody, próbka

jest pracownikiem Okręgu Hutniczego miasta... (nazwa miasta) od 1987 roku, po ukończeniu... (nazwa placówki oświatowej). Aktywność zawodowa zaczynał w...(nazwa przedsiębiorstwa) jako procarz. Inicjatywa i silne cechy przywódcze pozwoliły Iwanowi Iwanowiczowi zostać brygadzistą w ciągu 2 lat. Chęć uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności wyrażała się w chęci pracy na rezultaty. Po uzyskaniu wyższego wykształcenia w... (nazwa uczelni) w 1994 roku Iwan Iwanow kontynuował pracę na stanowisku brygadzisty. Przez te 5 lat dał się poznać jako nastawiony na rozwój, wykwalifikowany pracownik, odpowiedzialny za rozwój wielu innowacji (można określić jakich) w przedsiębiorstwie.

Iwan Iwanowicz Iwanow otrzymał stanowisko dyrektora... (nazwa przedsiębiorstwa) w 1999 roku na zlecenie... (numer i nazwa zamówienia). Zasługi Iwana Iwanowicza do nagrody potwierdzają szereg jego osiągnięć jako lidera: w ciągu 17 lat dokonał całkowitego remontu proces technologiczny w przedsiębiorstwie zrekonstruowano urządzenia, uruchomiono istotne dla miasta obiekty produkcyjne. Dzięki takiemu podejściu przedsiębiorstwo zaczęło bardziej oszczędnie wykorzystywać zasoby (ołów konkretne przykłady w liczbach), nowoczesny sprzęt pozwala na terminową realizację dużych ilości prac (przykłady w liczbach). Pod przewodnictwem Iwana Iwanowa przedsiębiorstwo stało się bardziej przyjazne dla środowiska - w tym celu przeprowadzono szereg działań (które dokładnie).

Pracując z zespołem, Iwan Iwanowicz przestrzega ścisłego stylu mentorskiego. Wydajny system motywacja pozwoliła 35 pracownikom zwiększyć swoją motywację poziom profesjonalny, zajmują stanowiska kierownicze. Zespół jest stabilny, chroniony społecznie, warunki pracy odpowiadają wszelkim normom bezpieczeństwa. Świetna wartość nastawiona jest na pracę z młodszymi pracownikami: od 2005 roku Centrum Szkoleniowe prowadzi swoją działalność, w której pracownicy przechodzą zajęcia teoretyczne i szkolenie praktyczne do pracy w przedsiębiorstwie.

Iwan Iwanowicz jest przykładem ciężkiej pracy i determinacji dla zespołu.

Cechy przewidziane w celu przyznania nagrody w... (nazwa organizacji).

Data

Podpisy

Charakterystyka sekretarza menedżera

Charakterystyka sekretarza menedżera ma pewne osobliwości. Próbkę tego można przechowywać zarówno w dziale personalnym przedsiębiorstwa, jak i u samego dyrektora. Oprócz podstawowych danych osobowych powinna zawierać:

• poziom zgodności umiejętności z wymaganiami stanowiska, inicjatywy, odpowiedzialności;
• jakość wykonywania funkcji organizacyjnych i technicznych;
• umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych;
• znajomość pracy biurowej;
• umiejętność pracy korespondencyjnej, zachowania korespondencja biznesowa i negocjacje;
• umiejętności planowania;
• komunikacja z gośćmi;
• utrzymanie stanu pomieszczeń biurowych;
• wydajność, wygląd(schludność).

Charakterystyka do certyfikacji

Oprócz powyższych punktów, cechy certyfikacyjne menedżera mogą obejmować dodatkowe informacje o tej osobie. Próbkę jego przygotowania można uzupełnić o kilka ważnych danych do certyfikacji:

• elastyczność, myślenie strategiczne, umysł analityczny, umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
• stopień zgodności wiedzy i umiejętności z zajmowanym stanowiskiem, zdolność do przekraczania obowiązków służbowych;
• orientacja na siebie, biznes, wynik lub interakcję;
• wydajność, poziom pracochłonności;
• wymagania;
• umiejętność nauczania, mentorowania, przekazywania doświadczeń;
• etyka.

Dane o zainteresowaniu danej osoby są również ważne dla certyfikacji działalność naukowa, ile godzin spędza na samokształceniu, charakter realizacji zaleceń poprzednich certyfikatów.