Ankieta dotyczy pierwszego etapu znajomości kierownika placówki z potencjalnym pracownikiem. Drugi etap randkowania można przypisać wywiadowi. Odpowiedzi wyświetlone w ankiecie dla inteligentnego menedżera pokażą, jak przeprowadzić wywiad i czy warto to robić.

Szefowie większości instytucji przy wyborze pracownika często proponują kandydatom na wolne stanowisko wypełnienie ankiety przed rozmową kwalifikacyjną. Formularz ten, sporządzony podczas ubiegania się o przyjęcie do instytucji, identyfikuje w potencjalnych pracownikach cechy wymagane do określenia kierunku jej działań. Po otrzymaniu ankiety menedżer od razu będzie w stanie zrozumieć, czy kandydat nadaje się na wolny wakat, czy nie i czy warto z nim rozmawiać w przyszłości.

Z reguły pracodawca nie informuje z wyprzedzeniem o ankiecie, dlatego oprócz CV nie zaszkodzi zabrać na rozmowę wszystkie dokumenty, które mogą pomóc w odpowiedzi na pytania w formularzu.

Po pierwsze nie możesz odmówić wypełnienia! Niektórzy kandydaci do pracy uważają, że nie jest konieczne pisanie kwestionariusza, ponieważ mają CV. Kwestionariusz musi być jednak napisany i dołączyć do niego życiorys. Będzie to dodatkowy plus dla osoby poszukującej pracy. Jeśli kwestionariusz nie jest potrzebny, wnioskodawca zostanie o tym ostrzeżony. Ten dokument
musi być wypełniony czytelnym pismem, bez pomyłek, ponieważ ten dokument stworzy pierwsze wrażenie pracownika. Przy nieczytelnym piśmie odręcznym nikt nie przeczyta ankiety, po prostu ją wyrzucą, co raczej nie przyczyni się do zatrudnienia.

Wskazówki dotyczące prawidłowego napełniania:

Dokument jest napisany ręcznie. Przed wypełnieniem musisz uważnie przeczytać pytania, na które będziesz musiał odpowiedzieć. Konieczne jest wypełnienie kwestionariusza bez plam i błędów. Czasami pytania zadawane na początku i na końcu dokumentu są podobne. Odbywa się to celowo, aby uniknąć zniekształcenia informacji dostarczonych przez potencjalnego pracownika.

Na wszystkie pytania należy odpowiedzieć. Nie możesz zostawiać pustych pól. W przypadku pytań, które nie są związane z potencjalnym pracownikiem, lepiej odpowiedzieć „nie”, „niedostępne”, w przeciwnym razie kierownictwo może pomyśleć, że kandydat zignorował pytanie, w wyniku czego może pojawić się opinia na temat „ niewykonanie” i „konflikt” wnioskodawcy.

Jeśli zamierzasz pracować w kadrze zarządzającej, musisz doprecyzować z menedżerem możliwość odwoływania się do CV w niektórych kolumnach, aby nie powielać wyświetlanych odpowiedzi. W takich przypadkach możesz dodać „ zobacz podsumowanie“.

Struktura

Dokument zwykle składa się z następujących pozycji:

• Imię i nazwisko - w całości.
• Dzień, miesiąc i rok urodzenia.
• Adres zameldowania i faktyczne miejsce zamieszkania (dane paszportowe).
• Struktura rodziny, obecność dzieci.
• Obywatelstwo.
• Edukacja.
• Wakat, o który aplikuje przyszły pracownik.
• Specjalność.
• Staż i ostatnie miejsce aktywność zawodowa.
• Żądane wynagrodzenie.
• Dostępność umiejętności i zdolności (umiejętności językowe, znajomość komputera, czy są prawa jazdy itp.).
• Ocena merytoryczna.

Po spisaniu ankiety wnioskodawca musi przygotować się do rozmowy z kierownikiem, ponieważ ankieta to tylko połowa gwarancji zatrudnienia przez przedsiębiorstwo.

Każdy lider chce zatrudnić pewnego siebie pracownika, który umie pracować i komunikować się z członkami zespołu. Kandydat życzy sobie pozytywnego wyniku rozmowy i udanych odpowiedzi na pytania.

Główną zasadą pozytywnej rozmowy przy ubieganiu się o firmę jest pewność siebie wnioskodawcy. Do jeszcze jednego ważny punkt dotyczy - poprawne odpowiedzi na pytania podczas rozmowy z głową.

Zastanów się najpierw, jak się zachować podczas rozmowy z liderem:

• Na pytania należy udzielać jasnych odpowiedzi.
• Spróbuj odpowiedzieć na pytanie w ciągu 2 minut, nie więcej.
• Nie możesz odpowiedzieć cichym głosem.
• Jeśli wnioskodawca nie ma pewności co do interpretacji jakiegokolwiek terminu, lepiej zachować milczenie.
• Nie zaleca się wymawiania niezrozumiałych słów podczas odpowiadania.
• Nie musisz często pytać.
• Nie zaleca się wymawiania niepochlebnych zwrotów podczas komunikowania się.
• Wystarczy spojrzeć na swojego partnera.
• Nie możesz odpowiedzieć na pytania zbyt krótkie.
• Nie zaleca się przerywania rozmówcy.
• Odpowiadając na pytania, warto wyrazić osobistą opinię i pamiętać o uśmiechu, co zawsze ma pozytywny wpływ.

Pozytywne odpowiedzi w rozmowie z liderem, przeprowadzone pewnie i życzliwie, są gwarancją sukcesu.

Jak nie odpowiadać?

• Po pierwsze, nigdy nie powinieneś odpowiadać tak lub nie. Rozmówca może odnieść wrażenie, że wnioskodawca jest analfabetą i nie wie, jak formułować swoje myśli.
• Po drugie, pytając o poprzednią pracę, musisz odpowiedzieć prawdę, ponieważ można to zweryfikować. Możesz upiększać tylko mówiąc o swoich zasługach i milczeć o niedociągnięciach. Jednak wszystko powinno być z umiarem.
• Nie możesz odpowiedzieć z powątpiewaniem w głosie, ponieważ prowadzący może wątpić w wiedzę rozmówcy i zadawać dodatkowe pytania.
• Na pytania trzeba odpowiadać zgodnie z prawdą, a nie Julią. Należy zawsze pamiętać, że najlepsze odpowiedzi to pewne i prawdziwe odpowiedzi.

Aby pomyślnie zaliczyć rozmowę, musisz wcześniej się do niej przygotować.

Co możesz o sobie powiedzieć?

To najczęściej zadawane pytanie. Dlatego musisz wcześniej przygotować się na odpowiedź. Nie jest wymagane podanie biografii od daty urodzenia. Należy podkreślić swoje zasługi, mówić jasno i rzeczowo, bez wymieniania okoliczności niezwiązanych z pracą. Pamiętaj, aby opowiedzieć o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym, o obowiązkach w poprzednim przedsiębiorstwie, podkreślając te fakty, które zapewnią kandydatowi pożądany wakat.

Gdzie pracowałeś wczesniej?

Na to pytanie nie trzeba odpowiadać negatywnie. Nie można rozmawiać o sytuacjach konfliktowych w zespole i z władzami. W takim przypadku menedżer pomyśli, że kandydat na stanowisko jest osobą konfliktową, która nie wie, jak dogadać się z pracownikami. Nie ma potrzeby odwoływania się do niska wypłata, ponieważ pojawi się opinia, że ​​wnioskodawca realizuje wyłącznie interesy materialne. Lepiej odnieść się do powodu odejścia z poprzedniej pracy, chęci zwiększenia swojego potencjału, lub niedogodnej lokalizacji mieszkania w stosunku do firmy, nieodpowiedniego harmonogramu pracy itp. Jednocześnie kandydat musi zdecydowanie zaznaczyć, że z przykrością odszedł z poprzedniej pracy, ponieważ tam pracował przez długi czas Nie było jednak perspektyw kariery.

Jakie są twoje pozytywne i negatywne cechy?

Uwaga pozytywne cechy, wskazane jest wskazanie tych, które będą potrzebne na wakat, o który aplikuje wnioskodawca. Na przykład, „...Z natury jestem towarzyski, odpowiedzialny, przyzwoity, dokładny i przyjazny...».

Przykład wypełnienia ankiety podczas ubiegania się o pracę

Ankieta przy aplikowaniu do instytucji odnosi się do formularza, który daje kierownikowi możliwość oceny kwalifikacji kandydata na stanowisko. Oprócz kwestionariusza, w celu pełniejszej oceny cech wnioskodawcy, przeprowadzany jest wywiad.

Celem ankiety jest nie tylko określenie cech wnioskodawcy, ale także zebranie informacji o nim, które w przyszłości będą potrzebne do otwarcia jego akt osobowych. Każda instytucja może samodzielnie opracować pytania, na które potencjalny pracownik jest zobowiązany odpowiedzieć.

Jakie są główne sekcje zawarte w kwestionariuszu dotyczącym zatrudnienia?

Ogólne informacje o potencjalnym pracowniku.

Tutaj wyświetlane są następujące wpisy:

• Odległość mieszkania wnioskodawcy od instytucji. Na długi dystans z pracy szanse wnioskodawcy na urządzenie są zmniejszone.
• Numer kontaktowy w celu szybkiego wyjaśnienia pojawiających się pytań.
• Skład rodziny, dzięki któremu można określić poziom odpowiedzialności kandydata oraz potrzebę stałego dochodu.

Ta sekcja wyświetla wykształcenie kandydata: główne, dodatkowe i techniczne. Na podstawie tych informacji możesz określić kwalifikacje kandydata. Jak więcej gatunków szkolenia, zaawansowane szkolenia i inne kursy szkoleniowe, które kandydat ukończył, tym większe ma szanse na znalezienie pracy.

Dzięki tej sekcji oceniane są szczególne umiejętności i zdolności potencjalnego pracownika. Określa poziom kwalifikacji wnioskodawcy oraz zdolność do wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Ta część ankiety analizuje doświadczenie zawodowe przyszłego pracownika i jego motywację, wyrażającą się w zainteresowaniu wzrostem wynagrodzeń, rozwojem kariery itp.

Dodatkowe informacje o przyszłym pracowniku

Wyświetla dodatkowe dane o wnioskodawcy, co planuje zrobić w instytucji i jakie jego zdaniem firma ma zalety.

• (*.doc)
• (*.doc)

Mały sekret: jak wypełnić ankietę podczas ubiegania się o pracę. Ubiegając się o pracę, prawie wszędzie, gdzie jest to wymagane wypełnij CV. ALE jak poprawnie wypełnić formularz, unikając poważnych błędów (nie tylko pisowni), rozważymy teraz. Na początek ten kwestionariusz jest podsumowaniem Twoich stan życiowy i doświadczenie w danej dziedzinie.

Dlatego wielu pracodawców (lub pracowników działu personalnego) bardzo często porównując życiorysy (np. to samo doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie) i wybierając kandydatów na dane stanowisko, zwraca uwagę na sposób wypełnienia ankiety.

W efekcie duży odsetek osób o tych samych umiejętnościach, doświadczeniu itp. zostaje wyeliminowany, a kierownik oddzwania lub mówi podczas rozmowy: „Nie pasujesz do nas… i tak dalej…”. Dlaczego? Zgadza się, ponieważ źle wypełniłeś swoje CV lub wydałeś się menedżerowi niewłaściwą osobą. Więc nie popełniajmy tych błędów w przyszłości.

W przypadku braku umiejętności w kolumnie umieszcza się myślnik.

A teraz: jak nie zachowywać się w rozmowie kwalifikacyjnej, jak najlepiej wyjść z tej czy innej sytuacji, jeśli nie znasz na nią odpowiedzi.
Sprawdziliśmy poprawność wypełnienia CV, ale to tylko 60%, jeśli czeka nas rozmowa kwalifikacyjna.

Jak się nie zachowywać: stąpanie z nogi na nogę, ciągnięcie za włosy, rumienienie się, chwianie się - podczas mówienia, zachowywanie się niepewnie, jąkanie, mamroczenie, drganie, głośne mówienie, niezbyt częste patrzenie w bok/na podłogę. Ty tego nie zauważasz, ale inni to robią.

Jak prowadzić rozmowę z menedżerem: kiedy odpowiadasz, spójrz mu w oczy, częściowo przenosząc wzrok, ale nie powinieneś go „hipnotyzować”.
Kierownik prowadzący rozmowę kwalifikacyjną to przede wszystkim ta sama osoba co Ty. Ale gdy tylko poczuje się niepewnie podczas rozmowy z tobą, natychmiast zaczyna zadawać niepotrzebne pytania. Dlatego, aby nie postawić się w niezręcznej sytuacji, lepiej powiedzieć więcej niż - on (ona). Jeśli tak się stanie, że nadal nie wiesz, jak odpowiedzieć na jego pytanie, zamień wszystko w żart, a gdy on (lub ona) długo się śmieje z twojego żartu, spróbuj ułożyć odpowiedź na postawione wcześniej pytanie.

Z reguły menedżer jest zapalonym, doświadczonym mistrzem w swojej dziedzinie, często stosującym następujące techniki: zaimprowizowane zadanie dla grupy kandydatów, powiązane pytanie na twoim profilu itp. Aby to zrobić, musisz poszerzyć swoje horyzonty wiedzy.

Konieczna jest znajomość terminów z cech osobistych, jest to odpowiednie dla młodych ludzi i dla tych, którzy też nie znają.
Towarzyskość- nawiązywanie kontaktów, kontaktów, kompetentna komunikacja.
Punktualność- cecha charakteru obejmująca: dokładność, systematyczne przestrzeganie zasad (kolejność zadania itp.).
Odpowiedzialność- odpowiedzialność za działania i działania oraz ich konsekwencje.
Tolerancja na stres- zestaw cech osobistych, które pozwalają osobie znosić znaczne obciążenia intelektualne, wolicjonalne i emocjonalne (przeciążenia) ze względu na cechy działalności zawodowej, bez żadnych szczególnych Szkodliwe efekty za działania, osoby wokół ciebie i twoje zdrowie.
pracowitość- realizacja zadania, które ma określony cel.

Jeśli pozytywnie wpłynąłeś na menedżera, podobało mu się wszystko w tobie, może ty też (płci przeciwnej) lub ten, który przeprowadzi wywiad, to nawet kwestionariusz życiorysu zejdzie na dalszy plan, bo. jest bardzo prawdopodobne, że ta osoba poleci Cię na to stanowisko.

Ten artykuł się kończy i życzę ci - od razu zdobądź pracę i nie włócz się po rozmowach kwalifikacyjnych z powodu odmów.

Czym różni się kwestionariusz wywiadu od CV? To pytanie często pojawia się w umysłach kandydatów, którzy przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną z CV. Jednak nie wszyscy zwracają na to wystarczającą uwagę. znaczenie. Dlatego kwestionariusz jest ważny i niezbędne narzędzie pracodawca. Ponadto wnioskodawca w CV przedstawia informacje, które uważa za ważne i konieczne, a pracodawca musi zadać dodatkowe pytania.

Jakie pytania są zadawane w kwestionariuszu

Zazwyczaj kwestionariusz rozpoczyna się od danych osobowych, wykształcenia i doświadczenia zawodowego wnioskodawcy, które są zwykle wskazane w CV. Ponadto w kwestionariuszu znajdują się pytania mające na celu określenie, czy ten pracownik jest odpowiedni dla konkretnego przedsiębiorstwa.

Przede wszystkim pracodawca musi poznać kwalifikacje zawodowe pracownika, jego zgodność ze stanowiskiem. Każde przedsiębiorstwo ma swoje specyficzne cechy pracy. Nawet w tej samej pozycji w świetle różne przedsiębiorstwa istnieją pewne różnice. Dlatego pracodawca umieszcza w ankiecie te pytania, które pozwolą wybrać odpowiedniego pracownika.

Oprócz cech zawodowych pracownika w odniesieniu do konkretnego stanowiska, pracodawca może znaleźć dodatkowe umiejętności i zdolności, które otworzą nowe horyzonty pracy w określonym obszarze lub ogólnie dla przedsiębiorstwa.

Ważną rolę odgrywa również kwestia osiągnięć. Obecność pewnych wyników mówi sama za siebie. Oznacza to, że pracownik nie tylko posiada określony zestaw cech i umiejętności, ale może je poprawnie wykorzystać.

Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania

Ankieta pozwoli określić psychologiczne i motywacyjne cechy pracownika oraz już na etapie zatrudnienia określić możliwości rozwoju jego kariery. W związku z tym wnioskodawca jest zobowiązany do jak najdokładniejszego wypełnienia kwestionariusza.

Nie obawiaj się, że informacje, których nie chcesz ujawnić, zostaną udostępnione osobom trzecim. Ten punkt jest starannie chroniony przez prawo.Pracodawca nie powinien również zapominać o ochronie danych osobowych na każdym etapie pracy z danymi kandydatów.

Udziel pełnych i szczegółowych odpowiedzi na wszystkie pytania ankiety, nawet jeśli wydaje się, że pytania nie są bezpośrednio związane ze stanowiskiem. Takie pytania mogą na przykład obejmować pytania związane z hobby, dodatkowymi źródłami dochodu i innymi zajęciami. Często pracodawca jest proszony o ujawnienie informacji o bliskich krewnych, co również wskazane jest wskazanie.

Poniżej jest okaz typu oraz formularz zgłoszeniowy na rozmowę kwalifikacyjną, którego wersję można pobrać bezpłatnie.

W przypadku zatrudnienia w podmiocie gospodarczym bardzo ważne ma podanie o pracę. Jest to ważne zarówno dla kandydata na stanowisko, jak i przedstawiciela kierownictwa firmy. Przed wywiadem przygotowywana jest ankieta. Formularz tego dokumentu jest oferowany przez przedstawiciela firmy osobie poszukującej pracy, która go wypełnia.

Ankieta zatrudnienia to dokument, w którym przyszły pracownik odzwierciedla na określonej liście pytań podstawowe informacje o sobie, swoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym itp.

Oznacza to, że ten formularz zawiera wszystko niezbędne informacje o wnioskodawcy, na podstawie którego przedstawiciel administracji będzie mógł zdecydować, czy ten kandydat nadaje się do spełnienia obowiązki w pracy w zależności od wolnego wakatu w przedsiębiorstwie, czy nie.

Uwaga! Specjaliści nie powinni zapominać, że kwestionariusze są punktem wyjścia do przyszłości, a wywiadu nie można zastąpić wypełnianiem ankiet.

Jeżeli rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana u, to prowadzący ją pracownik, na podstawie informacji wskazanych przez kandydata w ankiecie, przesłuchuje go, identyfikując tym samym cechy i umiejętności, określając kwalifikacje.

Kwestionariusz określa główne.

Kwestionariusz osoby poszukującej pracy musi być poprawnie sporządzony i zawierać z góry ustaloną listę informacji wymaganych do rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepiej jest pogrupować pytania tematycznie w sekcje.

Ważny! Nie umieszczaj w tym dokumencie pytań, które mają wpływ na życie prywatne kandydata. A przed kompilacją zaleca się ta osoba wyrażenia zgody na przetwarzanie jego danych osobowych, tak aby nie naruszać obowiązującego prawa.

Ankieta może być wykorzystana podczas studiowania dokumentów przedłożonych przez kandydata. W tym przypadku może być mniej szczegółowy i mieć charakter formalny.

Z drugiej strony ankieta jest również ważna dla osoby ubiegającej się o stanowisko w firmie – przy tworzeniu CV może pominąć kilka ważnych informacji, które są ważne dla pracy w tym przedsiębiorstwie.

Odpowiadając na pytania zawarte w ankiecie, kandydat będzie mógł dowiedzieć się pewnych informacji o swoim przyszłym pracodawcy, np. jak bardzo interesuje się potrzebami swojej kadry i docenia pracowników.

Forma ankiety nie jest regulowana przez prawo i co do zasady jest opracowywana przez pracodawcę zgodnie z istniejącymi cechami działalności.

Uwaga! Jeżeli kandydat jest zatrudniony przez firmę, to ankieta znajduje się w jego aktach osobowych. Na jej podstawie można w przyszłości utworzyć ten rejestr, podobnie jak osobistą kartę pracownika.

Co jest lepsze - ankieta czy CV?

Istnieje kilka dokumentów, które pracownik sporządza ubiegając się o pracę w przedsiębiorstwie. Wśród nich główne to kwestionariusz i życiorys.

Mają ze sobą wiele wspólnego, ale są też różnice. Głównym z nich jest to, że w CV kandydat na stanowisko odzwierciedla informacje o sobie na podstawie tego, co chce powiedzieć. Wypełnienie wniosku o pracę odbywa się zgodnie z listą pytań ustaloną przez pracodawcę.

Wiele osób poszukujących pracy przychodzi z przygotowanym wcześniej CV, które wysyła do specjalistów firmy na studia.

Uwaga! Najczęściej oficerowie personalni są często proszeni, nawet ze szczegółowym życiorysem, o wypełnienie ankiety. Zaleca się, aby kandydat zgodził się na tę propozycję, ponieważ zwiększy to jego szanse podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ w tym przypadku wszystkie pytania interesujące administrację znajdą odzwierciedlenie w dokumentach.

Jednak niektóre pytania, które są w pełni odzwierciedlone w dokumencie przesłanym przez pracownika, można wskazać w odpowiedziach „Patrz. CV” (w tym przypadku należy je załączyć) lub musisz przepisać informacje z CV (wtedy nie można ich przekazać przedstawicielom pracodawcy).

Przykładowy formularz wniosku o zatrudnienie

Pobierz w formacie Word.

Pobierz w formacie PDF.

Jak wypełnić podanie o pracę?

Jeśli firma oferuje wypełnienie kwestionariusza podczas ubiegania się o pracę, podczas tego procesu należy przestrzegać pewnych zasad. Ich wdrożenie pozwoli Ci pokazać się w oczach przyszłego pracodawcy z najlepsza strona i da Ci możliwość wyrobienia sobie opinii o sobie jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Obejmują one:

• Nie odmawiaj wypełnienia proponowanego kwestionariusza, nawet jeśli masz przy sobie szczegółowe CV;
• Przed wypełnieniem zaleca się przeczytanie wszystkich pytań w całości, wyjaśnienie sformułowań dla tych, które nie są jasne, a także rozważenie odpowiedzi na powiązane pytania (aby nie powielać informacji);
• Musi być wypełniony czytelnie, starannie, bez błędów;
• W każdym akapicie wprowadź jak najwięcej szczegółowych informacji, unikaj „wody”;
• Realistycznie oceń swoje pragnienia i możliwości przed wypłatą odsetek;
• Aby dokładnie wskazać dane osobowe, musisz mieć przy sobie różne dokumenty lub ich kopie - paszport, dokumenty edukacyjne, zeszyt ćwiczeń, NIP, SNILS itp.;
• Często do ankiety wymagane jest wklejenie zdjęcia 3x4. Musisz być na to przygotowany (mieć ze sobą takie zdjęcie).

Zazwyczaj podanie o pracę dzieli się na pięć części.

Dane osobiste

Tutaj z kolei w odpowiednich kolumnach wpisuje się:

• Pełne imię i nazwisko;
• Data urodzenia;
• Obywatelstwo jakiego kraju jest dostępne;
• Miejsce zamieszkania (nie adres, ale geograficznie - osada, przedmiot itp.). Bardzo często ta pozycja jest ważna dla pracodawcy, ponieważ mieszkanie w innym regionie (miasto), a zatem wydatki pracownika na podróż w obie strony usuwają jego niezawodność;
• Pełny adres zamieszkania;
• Pełny adres zamieszkania;
• Dane kontaktowe - telefon stacjonarny, komórkowy, Skype, E-mail itp. Jest to ważne dla szybkiej komunikacji i wyjaśnienia wszystkich pojawiających się pytań;
• Dane paszportowe lub inny dokument potwierdzający tożsamość wnioskodawcy;
• Status rodziny. To kolejny ważny punkt, ponieważ charakteryzuje stopień odpowiedzialności i potrzebę stałego zarobku wnioskodawcy. Pojedynczy pracownik może z łatwością „posortować” miejsca pracy, aby znaleźć dla niego odpowiednią opcję.
• Informacje o krewnych. Zazwyczaj wymagane jest podanie imienia i nazwiska, miejsca zamieszkania i pracy, stopnia pokrewieństwa itp. Z drugiej strony informacje te dotyczą danych osobowych, a wnioskodawca ma prawo odmówić ich podania.

Informacje o edukacji

Ta sekcja zwykle zawiera tabele, w których należy wpisać nazwę. instytucje edukacyjne otrzymane specjalności i okres nauki.

Druga tabela lub kolumna to informacje o dodatkowej edukacji, zaawansowanych szkoleniach, szkoleniach itp.

Na podstawie informacji zawartych w tej sekcji pracodawca wyciągnie wniosek na temat kwalifikacji, zdolności uczenia się i ogólnych perspektyw kandydata.

Informacje o umiejętnościach

Ta sekcja zwykle zawiera kolumny, w których konieczne jest odzwierciedlenie tego, co może zrobić wnioskodawca. Oddzielna kolumna z reguły jest przypisana do umiejętności obsługi komputera - w niej konieczne jest zaznaczenie lub wprowadzenie własnoręcznie tych produktów oprogramowania, z których pracownik wie, jak korzystać.

Jeżeli aplikant ubiega się o jakiekolwiek stanowisko kierownicze lub kierownicze, to ankieta może zawierać również kolumny z informacjami o tym, ile osób było podległych, jakie projekty był w stanie zrealizować jego dział itp.

Uwaga! Jedną z rubryk, która zawsze pojawia się w ankiecie, jest stopień zaawansowania językowego (mówię płynnie, czytam i rozmawiam ze słownikiem itp.). Ta pozycja jest ważna, jeśli w trakcie pracy spodziewane są kontakty z zagranicznymi partnerami, kupcami itp.

Motywacja i doświadczenie zawodowe

Ta sekcja zawiera informacje o poprzednich pracach kandydata, a także o jego motywacji - co chce osiągnąć, jaką pensję otrzymać itp.

Jedną z obowiązkowych kolumn w tej części ankiety są informacje o rekomendującym – czyli osobie z poprzedniej pracy, która może podać kandydatowi opis swoich mocnych i słabych stron.

Wypełnienie tej pozycji jest bardzo ważne, ponieważ jej pominięcie może oznaczać, że w poprzednich firmach umiejętności kandydata nie są najwyższej opinii i nie chce tego pokazywać. A ten fakt z kolei zmniejszy szanse kandydata na zdobycie interesującego stanowiska.

Następnie w formie tabeli możesz zostać poproszony o zgłoszenie informacji o poprzednich ofertach pracy. Najlepiej wpisać tutaj informacje jak najdokładniej, wykorzystując do tego robociznę.

Uwaga! Często w kwestionariuszu znajduje się kolumna „Powód zwolnienia”. Odpowiadając na to pytanie, nie jest konieczne skarcenie poprzedniego kierownictwa, współpracowników, stanowiska itp. Wskazane jest wskazanie tej informacji, ale najlepiej użyć poprawnego neutralnego sformułowania - brak dalszego wzrostu, mały rozmiar pensje itp.

Inną ciekawą rubryką jest oczekiwana pensja (na ogół za rok, 2 lata itd.). Konieczna jest ocena Twoich próśb - powodem będzie zbyt wysoka upragniona pensja z przeciętnym doświadczeniem i umiejętnościami.

inne informacje

Ta sekcja zawiera inne pytania dotyczące wnioskodawcy, które nie są związane z bezpośrednie wdrożenie obowiązki. Mogą pojawić się pytania o zalety i wady kandydata, hobby, wykres dla innych informacji, które kandydat chce podać o sobie.

Jednocześnie niektóre pytania mają charakter psychologiczny – pracodawcy nie tyle interesują zalety i wady, ile sam fakt ich uznania. Jeżeli wnioskodawca uważa, że ​​nie ma braków – jest to powód, by wątpić w jego szczerość lub niechęć do uznania ich dla siebie.

W celu uzyskania informacji o wnioskodawcy, który przyjechał na rozmowę kwalifikacyjną, można posłużyć się kwestionariuszem, którego wypełnienie proponuje się przed rozmową kwalifikacyjną. Zależy to od tego, jak dobrze sporządzony jest wniosek o zatrudnienie. właściwy wybór nowy pracownik.

Z reguły wnioskodawca ma przy sobie życiorys (zob. → ). Zwykle dane osobowe w dużej mierze powtarzają życiorys, jednak ankieta ma standardy firmy i prosi osobę o informacje, których firma potrzebuje. Zazwyczaj każdy kandydat na wolne stanowisko proszony jest o wypełnienie ankiety.

W zależności od stanowiska treść ankiety może się różnić. Kandydatom na stanowiska wyższego szczebla, które wymagają wysokich kwalifikacji, proponuje się zazwyczaj wypełnienie bardziej złożonych kwestionariuszy z wieloma pytaniami, które pomogą zrozumieć poziom wiedzy, umiejętności danej osoby, jej cechy osobowości oraz pomogą odkryć potencjał kandydata. W tym artykule oferujemy bezpłatne pobranie dwóch próbek kwestionariusza kandydata podczas ubiegania się o pracę - skróconej wersji standardowej i rozszerzonej, bardziej szczegółowej.

Oferujemy również próbki do pobrania. następujące dokumenty dla wnioskodawcy: list polecający od poprzedniego pracodawcy → ; list motywacyjny do CV →

Jak ubiegać się o przyjęcie?

Zastanówmy się bardziej szczegółowo, co należy uwzględnić w kwestionariuszu wnioskodawcy:

Wypełnianie ogólnych informacji wnioskodawcy

Należy podać następujące informacje: imię i nazwisko, dane paszportowe, dane kontaktowe, informacje o miejscu zamieszkania - standardowe dane osobowe;

Wypełnianie informacji o edukacji

W sekcji dotyczącej edukacji proponuje się podać informacje o wszystkich rodzajach instytucji edukacyjnych, w których wnioskodawca studiował (uniwersytety, zawodowe, kursy itp.);

Ukończenie pracy i doświadczenie kandydata

W sekcji kariera - proponuje się wskazać trzy ostatnie miejsca pracy, wskazując miejsce pracy, stanowisko, obowiązki i przyczyny zwolnienia;

W sekcji cechy zawodowe i osobiste - to ta część kwestionariusza powinna być dokładnie rozważona, najpierw proponuje się przekazanie wiedzy, którą posiada wnioskodawca, jakie umiejętności i umiejętności otrzymał w procesie studiowania i pracy w innych organizacjach , proponuje się również wskazać jego cechy charakteru - dobra oferta do wypełnienia zarówno pozytywna, jak i cechy negatywne postać.

Rozszerzony kwestionariusz, poza standardowymi polami do wskazania cech zawodowych i osobistych, może zawierać również dodatkowe pytania, testy, które pomogą ocenić możliwości i potencjał danej osoby. Przykład takich pytań można obejrzeć w przykładowej rozszerzonej ankiecie, pobierając ją z poniższego linku.

Zazwyczaj w ankiecie zadają pytania o plany na przyszłość, o pożądane wynagrodzenie i o pożądanej pozycji sprawdzane są ambicje osoby, jak jest zorientowany na cel, wytrwały, czy ma zdolności przywódcze i organizacyjne - wszystkie te punkty są wyjaśniane za pomocą specjalnych pytań. W ankiecie możesz zadać wnioskodawcy dodatkowe pytania dotyczące celów pracy w firmie.