الاستقطاع عن أيام الإجازة غير المرغوبة عند الفصل. الاستقطاع عن أيام الإجازة غير المرغوبة عند الفصل: في أي حالة يتم ذلك وكيف يتم ذلك

إذا استقال مواطن ، يقوم صاحب العمل بتسوية كاملة معه. يسمح القانون بالتعويض عن إجازة غير مستخدمة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ومع ذلك ، تعمل القاعدة أيضًا في الاتجاه المعاكس. إذا ذهب المواطن في إجازة دون أن يعمل المبلغ المطلوبأيام ، يمكن إجراء خصم للإجازة عند الفصل.

لفهم جميع ميزات الإجراء ، يجدر التعرف على المعلومات ذات الصلة بالموضوع مسبقًا.

معلومات عامة

بعد العمل لمدة ستة أشهر في مكان عمل واحد ، يحصل الشخص على الحق في الذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

وفقًا للمعايير المنصوص عليها ، لا يمكن أن تقل مدة الباقي عن 28 يومًا.

في بعض الحالات ، يمكنك الذهاب في إجازة في وقت مبكر. يتم توفير الراحة المدفوعة قبل انقضاء ستة أشهر باتفاق الطرفين. وهناك إمكانية مماثلة منصوص عليها في الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم منح الإجازة مقدمًا قبل العمل لمدة 12 شهرًا ، عند الفصل ، يتلقى صاحب العمل الحق في حجب جزء منه مال.

والحقيقة هي أن أجر الإجازة الذي يُدفع للأخصائي قبل الراحة يُستحق على مدار العام.

تشريع

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات منح الإجازة وجميع المسائل المتعلقة بها. وفقًا للأحكام المنصوص عليها في القوانين التنظيمية الحالية ، يمكن منح الإجازة في أي وقت ، إذا كان هذا لا يتعارض مع حاجة الإنتاج.

بواسطة قاعدة عامةللتأهل للحصول على إجازة منتظمة مدفوعة الأجر ، يجب أن تعمل لمدة ستة أشهر على الأقل.

ومع ذلك ، بعد أن ذهب في إجازة بعد تأكيد الأشهر الستة المطلوبة ، عمل الأخصائي لمدة أسبوعين فقط من الراحة مدفوعة الأجر. يجب على الأخصائي العمل على الجزء الثاني خلال الأشهر الستة المتبقية. يمكن عمل الإجازة بأكملها في غضون 11 شهرًا.

التشريع الحالي لا يحظر منح إجازة قبل 6 أشهر. في السنوات اللاحقة ، قد يتم جدولة الراحة في بداية السنة أو فترة أخرى.

إذا ترك الشخص الوظيفة في وقت أبكر من الوقت المدفوع مسبقًا ، فيجوز لصاحب العمل استرداد الأموال المقدمة كبدل إجازة. هذا الاحتمال مكرس في.

يجب أن نتذكر أن حجب تعويض الإجازة عند الفصل هو حق صاحب العمل وليس التزامًا. فقط هو من يستطيع اتخاذ القرار. لا يؤخذ رأي الموظف بعين الاعتبار.

متى يطبق الحظر؟

إذا قرر الموظف التوقف عن العمل مع الشركة ، يحصل صاحب العمل على فرصة لإعادة الأموال لأيام عدم العمل.

ومع ذلك ، وفقًا للتشريع الحالي ، هناك حالات خاصة يتعذر فيها إجراء الخصم. يعتمدون عليها.

لن يكون من الممكن إعادة الأموال لقضاء الإجازة إذا غادر الموظف الشركة للأسباب التالية:

أو إنهاء نشاط الملكية الفكرية ؛
التجنيد في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي أو بداية خدمة بديلة ؛
استحالة استمرار الأنشطة المتعلقة (إذا كانت هناك شهادة طبية) ؛
وفاة أحد طرفي العقد ؛
تغيير ملكية المنظمة.

هناك أسباب أخرى تمنع الخصم من الإجازة عند الفصل. يمكنك معرفة القائمة الدقيقة بالرجوع إلى التشريع الحالي.

الامتناع عن الإجازة عند الفصل

قد يحتوي الإجراء على عدد من الميزات ، اعتمادًا على الفروق الدقيقة في الموقف.

لمعرفة كيفية المضي قدمًا ، يجدر بك أن تتعرف على عدد من الحالات النموذجية التي يمكن خلالها خصم الإجازة.

التعويض عن عدم استخدام

في الممارسة العملية ، تكون المواقف ممكنة عندما يحدث الخصم عند الفصل. يحدث هذا عادة إذا كانت الأموال مستحقة للموظف بمبلغ زائد.

لا يمنع التشريع الحالي الشركة من مطالبة الموظف بإعادة رأس المال.

ومع ذلك ، وفقًا للقواعد ، يجب إيداع الأموال طواعية في أمين صندوق الشركة.

لغير العاملين

يتم حجب الإجازة عند الفصل وفقًا للقيود المنصوص عليها في المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفق أحكام اللائحة لا يجوز أن يتجاوز مبلغ الحسم 20٪ من الأجور المقدمة.

تنطبق القاعدة حتى لو وافق الموظف نفسه على إيداع مبلغ أكبر.

ومع ذلك ، يسمح القانون للمتخصص بدفع المزيد طواعية عن طريق إيداع الأموال في مكتب النقدية للشركة أو عن طريق إيداع الأموال في الحساب المصرفي للشركة.

إذا كان الموظف لا يرغب في القيام بذلك بمفرده ، فيجوز لصاحب العمل محاولة المطالبة بالأموال من خلال المحاكم. لكن ممارسة المراجحةحول هذه المسألة مثير للجدل للغاية.

للدراسة

لا يوجد حظر في القانون لتجنب حجب الأموال عن إجازة الطلاب. عادة يتم تنفيذ الإجراء إذا قرر الموظف الاستقالة خلال فترة الدراسة. من المعتقد في هذه الحالة أن هناك استخدامًا غير مناسب للإجازة التعليمية.

يكتسب صاحب العمل الحق في مطالبة الموظف بالعودة الطوعية لراتب الإجازة. في حالة الرفض ، يمكن لصاحب العمل التقدم إلى المحكمة.

ومع ذلك ، فمن الصعب للغاية إعادة الأموال في سياق الإجراءات. يعتمد الحكم على الفروق الفردية للموقف.

ومع ذلك ، تظهر الإحصائيات أنه في معظم الحالات تتخذ هيئة الدولة جانب الموظف.

والحقيقة هي أن قانون العمل لا يحدد سوى إمكانية الخصم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لا توجد معلومات في القانون القانوني التنظيمي عن الباقي المقدم فيما يتعلق بالدراسات.

كيف تحسب مبلغ الأموال الزائدة؟

إجراء حساب مقدار الاستبقاء ليس معقدًا. في البداية ، يتم تحديد الفترة التي لم يعمل فيها الموظف.

يتم تنفيذ الإجراء وفقًا للصيغة: Od \ u003d 28/12 x Ms ، حيث:

Od - عدد أيام الإجازة التي عملت ؛
MS - عدد شهور العمل لتحقيق تجربة الإجازة.

ثم يتم تحديد حجم الاحتفاظ نفسه. لتنفيذ الإجراء ، من الضروري معرفة متوسط الأجر اليومي للموظف الذي تم إنهاء التعاون معه.

يجب أن يكون المؤشر هو نفسه عند حساب المدفوعات الأخرى عند الفصل. لا تحتاج إلى حسابها بشكل منفصل على وجه التحديد لتحديد الاحتفاظ.

فترة الحساب 12 شهرًا قبل العطلة. إذا لم يتم العمل بشكل كامل ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي على أساس الفترة الفعلية التي قام خلالها الموظف بأنشطة العمل.

الضرائب

إذا تم إجراء استقطاعات الإجازة عند الإنهاء ، فيجب دفع جميع المدفوعات والرسوم الإلزامية.

يجب على صاحب العمل المساهمة بأموال لدفع:

اشتراكات الضمان الاجتماعي؛
ضريبة الدخل؛
المساهمات في صندوق التقاعد ؛
ضريبة الدخل الشخصية؛

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع دفعة واحدة أو أكثر ، فسيتم اعتبار ذلك انتهاكًا.

كيف تتخلص من الحيازات؟

وفقًا للتشريع الحالي ، في عام 2019 ، تم الاحتفاظ بـ إجازة بدون عمل- حق صاحب العمل وليس التزامه.

إذا لم يرغب في إعادة الأموال ، يمكنه إنهاء التعاون مع الموظف بشروط قياسية.

ماذا تفعل إذا كان الموظف لا يوافق على العودة؟

تظهر الإحصاءات أنه في بعض الأحيان تنشأ الخلافات مع الموظف أثناء عملية الاحتفاظ. عادةً ما يكون الأساس بالنسبة لهم هو المبلغ الذي تريد الشركة إرجاعه.

في المقالة:

تنص المادتان 122 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على الشركة أن توفر لموظفيها إجازة مدتها ثمانية وعشرون يومًا. تعتمد هذه الأيام على الموظف لمدة عام من العمل. إذا كان الموظف في مكانه في السنة الأولى ، فستتاح له الفرصة لأخذ إجازة بعد ستة أشهر من الخبرة العملية في هذه الشركة. لا يمنع قانون العمل للاتحاد الروسي صاحب العمل من إصدار الإجازة حتى قبل الفترة المحددة. يمكن تحقيق ذلك أيضًا باتفاق الطرفين. في حالة الفصل قبل انتهاء العام ، قد يخضع الموظف لخصم الأموال.

الامتناع عن إجازة مستعملة

تحدد المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه في حالة فصل الموظف الذي لم ينته من العمل في الشركة لمدة عام ، وقبل أن يستفيد من الإجازة المدفوعة مسبقًا ، فإن صاحب العمل هذا يجوز ، بموجب القانون ، اقتطاع أموال على شكل أجر إجازة من راتب الموظف ، والتي لم يتم حسابها. يتم إجراء هذا الخصم ، كقاعدة عامة ، عند دفع الراتب النهائي للموظف المغادر. وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا الخصم من أجر الإجازة غير المكتسبة ليس التزامًا على الشركة ، ولكنه حقها. وهذا يعني أن صاحب العمل قد لا يطالب بتعويض في هذه القضية. المادة رقم 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي تسرد كل شيء الحالات الممكنةعندما يستطيع صاحب العمل خصم أي أموال من راتب الموظف:

عندما يتم سداد سلفة تم إصدارها للموظف ولم يتم تحديدها من قبله
عند سداد سلفة تم إصدارها لموظف فيما يتعلق برحلة عمل أو النقل إلى وظيفة أخرى ، قم بالتحويل إلى منطقة جغرافية أخرى
عندما يتم حجز مبلغ معين من المال ، والذي تم تحويله عن طريق الخطأ إلى هذا الموظف في وقت سابق
عندما يحدث خصم بسبب المدفوعات الزائدة للموظف ، عندما تراجع السلطات القضائية القرار وتثبت أن الأخير مذنب في انتهاك لمعايير العمل أو في الإنتاج البسيط. يتم تنظيم النقطتين الأخيرتين من خلال المادتين المرقمتين 155 و 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، على التوالي.
الاستقطاع من الموظف عن الإجازة المستخدمة مقدمًا عند الفصل. لا يتم خصم هذا الخصم من راتب الموظف المغادر في حالة حدوث الفصل للأسباب الموضحة في المواد 77 و 81 و 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي

عندما لا يمكن خصم الإجازة غير المستخدمة

تتطلب النقطة الأخيرة بعض فك التشفير وبعض التفسير. في الحالات التالية ، لا يتم خصم الإجازة غير المستخدمة مقدمًا عند الفصل:

عندما يرفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى تحددها له مؤسسة طبية لأسباب صحية. تم وصف هذه الحالة في المادة رقم 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي
عندما يتم تصفية شركة أو يتوقف رجل أعمال فردي عن العمل. هذه الحالة موصوفة في المادة رقم 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي
عندما يكون هناك انخفاض في عدد موظفي الشركة أو يتم تخفيض عدد الموظفين. هذه الحالة موصوفة أيضًا في قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 81
عندما يكون هناك تغيير في ملكية ممتلكات الشركة. وتسري هذه الحالة على رئيس الشركة وكبير المحاسبين في الشركة ونحو ذلك. هذا السيناريو تنظمه أيضًا المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا تم استدعاء موظف للخدمة العسكرية في الجيش الروسيأو يذهب إلى الخدمة المدنية البديلة. تم وصف هذه الحالة في المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي
إذا أعيد موظف سابق في هذه الشركة إلى منصبه السابق فيما يتعلق بقرار القضاء أو GIT. تنعكس هذه القاعدة في الفقرة الثانية من المادة تحت الرقم 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
في حالة اعتراف المؤسسات الطبية رسميًا بأن الموظف معاق. وهذه القاعدة موضحة أيضًا في المادة رقم 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
إذا مات موظف أو صاحب عمل فرد. والسلطة القضائية تعترف رسميا بهذه الحقيقة. يشار إلى هذه الحالة في قانون العمل للاتحاد الروسي في نفس المادة تحت الرقم 83
عندما تنشأ حالة طارئة لا يمكن فيها الوفاء باتفاقات العمل. هذا هو حقيقة وجود حالة طارئةفي البلاد يجب أن يتم تأكيده رسميًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي أو جهة منفصلة وكالة حكوميةهذه المنطقة. هذه القاعدة منصوص عليها أيضًا في المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في حالة مغادرة الموظف ، على سبيل المثال ، بارادتهأو باتفاق الطرفين ، سيتم خصم الإجازات المستخدمة مسبقًا. لكن لن يكون من السهل على صاحب العمل أن يحصل على تعويض نقدي بالكامل: فقط عشرين بالمائة من الراتب الإجمالي للموظف يخضع للخصم.

وثلاث نقاط فقط تسمح لك بتقديم هذا التعويض لصاحب العمل بالكامل:

عندما يتقاضى الموظف أجورًا غير صحيحة بسبب سوء التقدير والخطأ
عندما يتم الاعتراف رسميًا بموظف من قبل القضاء بأنه مذنب بارتكاب تعطل إنتاج الشركة
عندما تم تحويل فائض الأجور بسبب سوء سلوك الموظف

إذا كانت هذه الحالة لا تندرج تحت هذه النقاط الثلاث ، فيمكن لصاحب العمل أن يأمل فقط في استرداد المبلغ بموافقة طوعية من الموظف المفصول.

يستخدم الحجز عن الإجازة مقدمًا عند الفصل للتخفيض

تنظم المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه المسألة. كما هو مذكور أعلاه ، مع تخفيض عدد الموظفين أو مع تخفيض عدد الموظفين ، لا يمكن إجراء استقطاعات عن إجازة غير عمل من قبل صاحب العمل. في حالة حدوث مثل هذه الحقيقة ، يجوز للموظف استئناف هذا القرار قانونًا.

1. في الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقتطع من راتب الموظف.

2. ما هي القيود المفروضة على الاستقطاعات التي يبدأها صاحب العمل.

3. كيفية اصدار استقطاعات من الاجور وانعكاسها في المحاسبة.

كقاعدة عامة ، صاحب العمل هو المدين بأجر ، وهذا أمر طبيعي تمامًا: يؤدي الموظف واجباته العمالية ، وصاحب العمل ملزم بدفع أجر له مقابل ذلك. ومع ذلك ، هناك حالات يكون فيها الموظف عليه دين ، على سبيل المثال ، إذا "تجاوز" دفعة مقدمة في وقت دفع الأجور أو دفع أجر إجازة في وقت الفصل. إذا كان كل شيء واضحًا للغاية فيما يتعلق بديون صاحب العمل: إذا كان عليه أن يسددها ، فإن الوضع يختلف إلى حد ما مع دين راتب الموظف. يسمح التشريع بخصم الديون من راتب الموظف ، ومع ذلك ، فإنه يضع عددًا من القيود. حول المبالغ وبأي ترتيب يحق لصاحب العمل حجبه من راتب الموظف - اقرأ المقال.

أسباب الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل

الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الخصم من راتب الموظف لسداد متأخرات الأجور مدرجة في المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

لتسديد الدفعة المقدمة غير المشغولة الصادرة إلى الموظف على حساب الأجور ؛

لسداد مبلغ لم يتم إنفاقه ولم يتم إعادته في الوقت المناسب ، دفعة مسبقة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛

لإعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب أخطاء محاسبية ، وكذلك المبالغ الزائدة للموظف ، في حالة الاعتراف من قبل الهيئة مقابل الفرد النزاعات العماليةخطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو التوقف عن العمل ؛

عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المستخدَمة.

تم إغلاق قائمة أسباب الاقتطاعات من راتب الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، أي أن صاحب العمل ليس لديه الحق في إنشاء أسباب إضافية بشكل مستقل. وبالتالي ، فإن خصم الغرامات المختلفة (للتأخر ، والتدخين ، وما إلى ذلك) من رواتب الموظفين هو أمر غير قانوني. وحتى تحديد هذه الغرامات عقود توظيفوالمحلية أنظمةلا تجعلها قانونية. الحد الأقصى الذي يمكن لصاحب العمل تطبيقه في مثل هذه الحالة هو الإجراءات التأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، على سبيل المثال ، ملاحظة أو توبيخ أو فصل لأسباب مناسبة. ومع ذلك ، فإن الغرامة لا تنطبق على الإجراءات التأديبية ، وبالتالي لا توجد أسباب لخصمها من راتب الموظف. علاوة على ذلك، عند إجراء استقطاعات غير قانونية ، يمكن تغريم صاحب العمل نفسهلانتهاك تشريعات العمل (الجزء 1 من المادة 5.7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

من 1000 إلى 5000 روبل. - غرامة للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ؛

من 30000 إلى 50000 روبل. - عقوبة للمنظمات.

وبالمثل ، لا يمكن لصاحب العمل ، من تلقاء نفسه ، حجز مبالغ من أجور الموظف بسبب السداد. لا يمكن سداد القرض عن طريق الخصم من الأجور إلا بناءً على طلب الموظف نفسه. أيضًا ، يمكن للموظف أن "يطلب" من صاحب العمل كتابيًا أن يقتطع مبالغ أخرى من الأجور على أساس شهري: لسداد قرض مصرفي ، وإعالة الأطفال الطوعية ، وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يجب أيضًا دفع عمولة البنك والمصروفات الأخرى المرتبطة بتحويل هذه المبالغ إلى المستلم على حساب الموظف.

! ملحوظة:الخصومات من الأجور التي يقوم بها صاحب العمل بناءً على طلب مكتوب من الموظف ليست "مقتطعات" بالمعنى المقصود في الفن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، نظرًا لأن التخفيض في مبلغ الأجور المستحقة لا يحدث بالقوة ، ولكن وفقًا لإرادة الموظف نفسه ، الذي يحق له التصرف في ممتلكاته وفقًا لتقديره الخاص ( خطاب روسترود بتاريخ 26 سبتمبر 2012 رقم PG / 7156-6-1). هكذا، الخصومات بمبادرة من الموظف لا تخضع لقيود الحجمالتي أنشأتها الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحديد الاستقطاعات من الأجور

يسمح قانون العمل لصاحب العمل بحجب مبلغ ديون الموظف في الحالات التي ناقشناها أعلاه ، من راتبه. في نفس الوقت ، وفقًا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الأجور المدفوعات التالية: الأجر المباشر للعمل (الراتب ، عنصر العمل بالقطعة ، إلخ) ، وكذلك مدفوعات التعويض (على سبيل المثال ، المدفوعات الإضافية للعمل في أقصى الشمال) و تحفيز الطبيعة (على سبيل المثال ، المكافآت). لذلك ، من المدفوعات الأخرى التي ليست كذلك مرتب، لا يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات من تلقاء نفسه. على سبيل المثال ، من المستحيل خصم ديون الموظف من مبالغ التعويضات والمدفوعات وما إلى ذلك.

يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل 20٪ من الأجورموظف (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم حساب قيمة الحد المحدد من مبلغ الراتب المتبقي بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. إذا كان الموظف لديه أيضًا خصومات بموجب أمر التنفيذ ، يتم إجراؤها أولاً وقبل كل شيء ، وإذا كان حجمها أقل من 20 ٪ ، فيحق لصاحب العمل حجب ديون الموظف ، ولكن المبلغ الإجمالي للخصومات (في الأمر) بمبادرة من صاحب العمل) أن لا تزيد عن 20٪ من الراتب. إذا بلغت الخصومات بموجب المستندات التنفيذية أكثر من 20٪ من راتب الموظف ، فلا يحق لصاحب العمل حجب ديون الموظف.

بالإضافة إلى القيود العامة على الاستقطاعات من أجور الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، من الضروري أيضًا مراعاة قيود معينة اعتمادًا على أسباب الاستقطاعات.

خصم الدفعة المقدمة غير المشغولة والمبالغ غير المعادة الخاضعة للمساءلة والأجور الزائدة

لا يمكن إجراء مثل هذه الخصومات إلا إذا تم استيفاء الشروط التالية في وقت واحد (الجزء 3 من المادة 137):

عدم انتهاء شهر واحد من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لإعادة السلفة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ؛

لا يجادل الموظف في أسباب الخصم ومبالغه.

إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط ، أو أحدها على الأقل ، فلا يمكن تحصيل ديون الموظف إلا في المحكمة. أو يمكن للموظف سداد الدين طواعية عن طريق إيداع الأموال في مكتب نقود صاحب العمل.

غالبًا ما يحدث أن تلقى الموظف دفعة مقدمة ، لكنه لم ينجح في ذلك حتى نهاية الشهر بسبب ظروف مختلفة (إجازة مرضية ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إلخ). تبعا لذلك ، في نهاية الشهر ، الموظف عليه دين. ببساطة "تسوية" هذا الدين الشهر المقبل عن طريق تخفيض مبلغ الأجور المستحقة أمر خاطئ ، لأن أي خصم من راتب الموظف (بما في ذلك خصم سلفة غير مكتسبة) يجب أن يكون له أسباب قانونية. وهذا يعني ، أولاً ، عليك الامتثال لحد 20٪ على مبلغ الخصم ، وثانيًا ، الوفاء بالموعد النهائي وهو شهر واحد والحصول على موافقة الموظف.

من الأفضل توثيق حقيقة أن الموظف لا ينازع في أسباب ومبالغ الخصم من راتبه ، على سبيل المثال ، من خلال بيان الموظف (خطاب روسترود بتاريخ 08.09.2007 رقم 3044-6-0). أساس حجز مبالغ الدين من راتب الموظف هو ترتيب الرئيس ، الذي يتم وضعه بأي شكل.

! ملحوظة:إذا كان الموظف عليه دين بسبب حقيقة أنه كان عليه الأجور الزائدة، ثم يحق لصاحب العمل حجب مبلغ هذا الدين فقط في الحالات التالية:

إذا تم دفع الأجور بمبلغ أكبر نتيجة لخطأ في المحاسبة ؛

لا يكشف قانون العمل عن مفهوم "خطأ العد" ، ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يُفهم على أنه خطأ حسابي ، أي خطأ حدث نتيجة لتطبيق غير صحيح للعمليات الحسابية (الضرب ، الجمع ، الطرح ، القسمة ) في الحسابات (خطاب روسترود بتاريخ 01.10.2012 رقم 1286 -6-1). لكن الأخطاء الفنية لصاحب العمل (على سبيل المثال ، الدفع المتكرر للأجور لفترة واحدة) أو الأخطاء الناتجة عن التطبيق غير الصحيح لقواعد القانون (على سبيل المثال ، نسخة قديمة) لا يتم التعرف عليها كأخطاء حسابية (تحديد المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01/20/2012 رقم.

إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في منازعات العمل الفردية بخطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو وقت الخمول ؛

إذا تم دفع أجور الموظف بشكل زائد بسبب أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

في حالة عدم استيفاء أي من الشروط المذكورة أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل خصم الديون من أجور الموظف.

الامتناع عن إجازة غير مشغولة

الموقف عندما لم يكن لدى الموظف وقت الفصل وقت للعمل على الاستخدام الإجازة السنوية، هو شائع جدا. والحقيقة أنه وفقًا للتشريع ، خلال سنة العمل ، يجب منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بينما يمكن للموظف أن يأخذ إجازة في أي وقت ، بغض النظر عن عدد أشهر العمل بالفعل. لذلك ، إذا غادر الموظف قبل نهاية سنة العمل التي استخدم فيها بالكامل المبلغ السنوي المدفوع و (أو) إجازة إضافية، ثم عليه دين بمقدار أجر الإجازة المستلم عن أيام الإجازة غير المستخدَمة. يحق لصاحب العمل حجب مبلغ هذا الدين ، على سبيل المثال ، من الحساب النهائي عند الفصل (ولكن ليس أكثر من 20٪).

! ملحوظة:إذا كانت المبالغ المستحقة للموظف المفصول غير كافية لصاحب العمل ليتمكن من حجب الديون عن إجازة غير مشغولة ، يجوز للموظف أن يساهم طواعية في مبلغ الدين. إذا رفض الموظف طواعية دفع مبلغ الدين ، لا يمكن مقاضاتها بسبب ذلك: تُظهر الممارسة القضائية أنه في هذه الحالة لا توجد أسباب للاسترداد (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 مارس 2014 رقم 19-KG13-18 ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 4 ديسمبر 2013 في القضية رقم 11-37421 / 2013).

لا يحق لصاحب العمل أن يقتطع من راتب الموظف مبلغ الدين مقابل إجازة غير عمل إذا تم فصل الموظف للأسباب التالية (الفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري بالنسبة له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو افتقار صاحب العمل إلى وظيفة مناسبة (البند 8 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تصفية منظمة أو إنهاء نشاط من قبل رجل أعمال فردي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
انخفاض في عدد أو موظفي المنظمة ، رجل أعمال فردي(البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) (البند 4 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
إعادة الموظف إلى العمل الذي سبق له القيام بهذا العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الإطلاق نشاط العملوفقًا لتقرير طبي (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
وفاة موظف أو صاحب عمل فردي، وكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - فرد ميت أو مفقود (الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
وقوع ظروف استثنائية تمنع استمراره علاقات العمل(الأعمال العسكرية ، الكوارث ، كارثة طبيعية، حادث كبير ، وباء وحالات طوارئ أخرى) ، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو هيئة سلطة الدولةالموضوع المقابل للاتحاد الروسي (الفقرة 7 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

مثال على خصم أيام الإجازة غير العاملة عند الفصل

سوكولوف في ، مدير قسم المبيعات بشركة Resource LLC احيل على التقاعد بتاريخ 2015/4/10. في وقت الإقالة ، سوكولوف ف. هناك 12 يومًا من الإجازة بدون عمل. بلغت قيمة المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل (الراتب والمكافأة عن الفترة من 04/01/2015 إلى 04/10/2015) 25700.00 روبل. وبلغ المبلغ المتراكم لأيام الإجازة غير المرغوبة 12305.50 روبل. قررت إدارة Resource LLC خصم V.I. Sokolov من الراتب. المبلغ المدفوع لأيام الإجازة غير المرغوبة.

ضع في اعتبارك إجراء خصم وعكس مبلغ الدين في المحاسبة.

الخصم من الحساب	ائتمان الحساب	مجموع
44	70	25 700,00	الأجور المستحقة
70	68	3 341,00	ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من الأجور (لا تنطبق الخصومات) 25700.00 × 13٪
44	70	— 4 471,80	المبلغ المستحق للإجازة بدون عمل محجوب من الأجور (25،700.00 - 3،341.00) × 20٪
70	68	— 581,00	عكست ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ الخصم لأيام الإجازة غير العاملة
70	50	18 468,20	الراتب يدفع للموظف عند الفصل 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00)
44	70	— 7 833,70	تم التراجع عن المبلغ المدفوع مقابل الإجازة غير المقتطعة من الموظف 12 305,50 – 4 471,80
50	70	7 833,70	ساهم الموظف بالمبلغ غير المحجوز في مكتب النقدية للمنظمة (إذا أعرب الموظف عن رغبته في سداد مبلغ الدين طواعية)
91-2	70	7 833,70	يتم تحميل مبلغ الدفع غير المحجوز مقابل الإجازة بدون عمل على المصاريف الأخرى (إذا رفض الموظف طواعية سداد الدين)

استقطاعات من راتب الموظف من ديونه لصاحب العمل مقابل دفعة مقدمة غير مدفوعة أو مبالغ مفرطة في الصرف أجورتنعكس في المحاسبة بنفس طريقة استقطاع الإجازة غير العاملة: عن طريق عكس الإدخال في حساب الخصم لحساب محاسبة التكاليف (44 ، 20 ، 26) وائتمان حساب محاسبة التسويات مع الموظفين للأجور (70). وينعكس خصم دين الموظف للمبالغ الخاضعة للمساءلة غير المنفقة في الترحيل: المدين 70 - الدائن 71.

هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!

الأسئلة المتبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!

القاعدة المعيارية

قانون العمل للاتحاد الروسي
قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
رسائل من روسترود:

بتاريخ 26 سبتمبر 2012 رقم PG / 7156-6-1 ؛
بتاريخ 09.08.2007 رقم 3044-6-0 ؛
بتاريخ 01.10.2012 رقم 1286-6-1

♦ العنوان: ،.

يجوز للموظف أن يستقيل قبل انتهاء سنة العمل التي مُنح من أجلها إجازة سنوية. في هذه الحالة ، يتم اقتطاع مبلغ أجر الإجازة المنسوب إلى عدم العمل عند حساب المرتبات.

لا يمكن إجراء استقطاعات عن أيام الإجازة غير المرغوبة إذا غادر الموظف:

بسبب تصفية المنظمة ؛
لتقليص الحجم
في حالة رفض التحويل إلى وظيفة أخرى (عدم وجود عمل آخر في المنظمة) لأسباب صحية حسب تقرير طبي ؛
بسبب إعادة موظف سابق ؛
فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية ، وظهور الإعاقة الكاملة ، والكوارث الطبيعية ؛
بسبب تغيير في ملكية المنظمة.

وهذه القواعد منصوص عليها في الفقرة 5 من الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تحسب مبلغ الاستقطاعات لأيام الإجازة غير العاملة

أولاً ، حدد عدد الأشهر التي لم يعمل فيها قبل نهاية سنة العمل التي مُنح فيها الموظف إجازة. ضع في الاعتبار شهور العمل بالكامل. باقي الأيام في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل ، يتم تقريبها إلى أشهر كاملة وفقًا لقواعد التقريب. تجاهل الباقي حتى 14 يومًا تقويميًا شاملًا ، وقم بتقريب ما تبقى من 15 يومًا تقويميًا أو أكثر إلى أقرب شهر كامل.

هذا الإجراء منصوص عليه في البند 35 من القواعد التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNKT في 30 أبريل 1930 رقم 169. على الرغم من اعتماد هذه الوثيقة منذ فترة طويلة ، إلا أنها لا تزال تعمل في الجزء الذي لا يتعارض قانون العملالترددات اللاسلكية.

مثال

تم تعيين الموظف من قبل الشركة في 16 يونيو 2014. سنة العمل لمنح الإجازة هي من 16 يونيو 2014 إلى 15 يونيو 2015. استخدم الموظف إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا عن سنة العمل هذه في ديسمبر 2014. يغادر الموظف بمحض إرادته في 2 مارس 2015.

الفترة من 16 يونيو 2014 إلى 15 فبراير 2015 هي ثمانية أشهر كاملة. من 16 فبراير إلى 2 مارس - 15 يومًا أخرى. يعتبر هذا الشهر شهرًا كاملاً. في المجموع ، عمل الموظف لمدة تسعة أشهر. وهذا يعني أنه عند الفصل ، يحق للمنظمة أن تحجب عن الموظف مبلغ أجر الإجازة المستحقة لمدة ثلاثة أشهر غير مشغولة (12-9).

ثم احسب متوسط الدخل اليومي للموظف مقابل أجر الإجازة.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي الذي سيتم خصمه من راتب الموظف عند الفصل من خلال الصيغة:

يجب على الموظف أن يسدد للمنظمة كامل مبلغ أجر الإجازة غير المكتسبة. لكن لا يمكنك الاحتفاظ بأكثر من 20 في المائة من المبلغ في متناول اليد.

مثال

سوكولوف د. ، موظف في شركة Voskhod LLC ، حصل على وظيفة في الشركة في 15 ديسمبر 2014. من 3 أغسطس إلى 29 أغسطس 2015 ، كان في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا (هذا هو مقدار الإجازة السنوية في الشركة).

في سبتمبر 2015 ، كتب سوكولوف خطاب استقالة بمحض إرادته وتم طرده. آخر يوم في عمله هو 21 سبتمبر 2015. اتضح أنه في المجموع عمل في الشركة لمدة 9 أشهر وسبعة أيام. هذا يعني أنه يجب عليه إعادة جزء من أجر الإجازة المستحق. كان يحق للموظف إجازة مدتها 21 يومًا تقويميًا (28 يومًا: 12 شهرًا × 9 أشهر).

لذلك ، يجب حجبه عن الإجازة لمدة 7 أيام إجازة (28 - 21) ، والتي لا يستحقها.

افترض أنه تم حساب أجر سوكولوف في الإجازة على أساس متوسط الدخل اليوميبسعر 681.12 روبل. وبالتالي ، فإن 4767.84 روبل مستحقة على الموظف. (681.12 روبل × 7 أيام).

بالنسبة لأيام العمل في سبتمبر 2015 ، حصل سوكولوف على 14285.71 روبل. 20 في المائة من هذا المبلغ هو 2857.14 روبل. هذا هو مقدار ما يمكن للمحاسب أن يقتطع من الموظف.

الموقف: ماذا تفعل إذا كان من المستحيل حجب بدل الإجازة الصادر مقدمًا من راتب الموظف

ادعُ الموظف إلى إعادة مبلغ أجر الإجازة طواعية عن أيام الإجازة غير المستخدَمة. في حالة الرفض ، يحق للمنظمة ، بالطبع ، التقدم إلى المحكمة لاستردادها (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أصبح معيار التشريع ، الذي كان يحظر في السابق على أصحاب العمل من تحصيل أجر الإجازة في المحكمة ، باطلاً (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 20 أبريل 2010 رقم 253). ومع ذلك ، فإن المحاكم في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، تقف إلى جانب الموظفين (انظر التعريف المحكمة الإقليميةبتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 33-6954 ، حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25 أكتوبر 2013 رقم 69-KG13-6).

قواعد المحاسبة وحساب الضرائب

في المحاسبة ، تعكس الخصومات لأيام الإجازة غير العاملة مع إدخالات التعديل (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 20 أكتوبر 2004 رقم 07-05-13 / 10):

خصم 20 (23 ، 26 ، 29) ائتمان 70

- تم عكس مبلغ الإجازة المستحقة للموظف عن أيام الإجازة غير المستخدَمة.

جعل إدخالات التعديل على أساس بيان المحاسبة.

مثال

يغادر مدير شركة "Hermes" للتجارة "Hermes" ذات المسؤولية المحدودة Kondratyev A.S. في 25 مايو 2015 بناءً على طلبه.

في فبراير 2015 ، استخدم Kondratiev إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا لسنة العمل من 20 يوليو 2014 إلى 19 يوليو 2015.

بلغ متوسط الدخل اليومي لكوندراتييف لدفع إجازته 421 روبل / يوم. بالنسبة لأيام العمل في مايو 2015 ، حصل Kondratiev على راتب قدره 27480 روبل.

في يوم إقالته ، عمل كوندراتييف 10 أشهر و 6 أيام في سنة العمل.

عند حساب مبلغ الاستقطاعات ، يتم أخذ 10 أشهر فقط من العمل بالكامل في الاعتبار. عدد شهور عدم العمل هو:

12 شهر - 10 شهور = شهرين

المبلغ المراد خصمه من Kondratiev عن أيام الإجازة غير المستخدَمة يساوي:

421 فرك / يوم × شهرين × 28 يوم : 12 شهر = 1964.67 روبل.

احتجز المحاسب المبلغ الكامل لأجر الإجازة بدون عمل من راتب كوندراتييف لشهر مايو. تدفع المنظمة أقساط التأمين ضد الحوادث والتأمين الصحي المهني بمعدل 0.2 بالمائة. في مايو 2015 ، تم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة من قبل محاسب المؤسسة:

الخصم 44 ائتمان 70

- 1964.67 روبل. - أجر الإجازة المُلغاة المتراكمة عن أيام الإجازة غير المستخدَمة ؛

الخصم 44 ائتمان 70

- 27480 روبل. - تم استحقاق راتب كوندراتييف لشهر مايو 2015 ؛

الخصم 70 ساعة معتمدة 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"

- 3317 روبل. ((27480 روبل - 1964.67 روبل) × 13٪) - تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ الراتب مطروحًا منه أجر الإجازة غير المكتسبة ؛

المدين 44 ساعة ائتمانية 69 الحساب الفرعي "التسويات مع هيئة مراقبة التمويل السياسي"

- 5613.37 روبل. ((27480 روبل - 1964.67 روبل) × 22٪) - تم استحقاق الاشتراكات في تأمين التقاعد ؛

المدين 44 ساعة ائتمانية 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS"

- 739.94 روبل. ((27480 روبل - 1964.67 روبل) × 2.9٪) - تم تجميع المساهمات في خدمة FSS لروسيا ؛

المدين 44 ساعة ائتمانية 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FFOMS"

- 1301.28 روبل. ((27480 روبل - 1964.67 روبل) × 5.1٪) - تُستحق المساهمات في الصندوق الفيدرالي للسوق المالية ؛

المدين 44 ساعة ائتمانية 69 الحساب الفرعي "التسويات مع دائرة الخدمات المالية بشأن مساهمات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية"

- 51.03 روبل. ((27480 روبل - 1964.67 روبل) × 0.2٪) - تُستحق أقساط التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية ؛

الخصم 70 الائتمان 50

- 22198.33 روبل. (27480 - 1964.67 - 3317) - الراتب المدفوع لكوندراتييف لشهر مايو.

لا حاجة. تُفرض جميع ضرائب الرواتب (ضريبة الدخل الشخصي ، والاشتراكات في تأمين المعاش الإلزامي (الاجتماعي ، الطبي) ، والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية) على مبلغ الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أجر الإجازة (وكذلك جميع أقساط التأمين) يقلل الدخل الخاضع للضريبة.

في وقت الاستقطاع من الراتب ، لا تقم بإجراء تعديلات على ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين لفترات التقارير السابقة. قم بتضمين مبلغ المدفوعات للموظف في شهر الإقالة في حساب ضرائب الرواتب ، مع مراعاة الخصومات. عند حساب ضريبة الدخل ، ضع في الاعتبار مقدار الخصومات لأيام الإجازة غير العاملة كجزء من الدخل غير التشغيلي (المادة 250 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يتم مشاركة وجهة نظر مماثلة من قبل دائرة الضرائب (انظر ، على سبيل المثال ، خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا لموسكو بتاريخ 11 يناير 2007 رقم 21-08 / 001467).

لا تحتاج إلى تقديم عوائد محدثة للفترات الماضية. بعد كل شيء ، لا يعد تخفيض أرباح الموظف بمقدار أجر الإجازة لأيام الإجازة غير العاملة تصحيحًا لخطأ المحاسب الذي يتطلب تعديل التقرير. هذا هو أحد أنواع الاستقطاعات بمبادرة من الإدارة ، والتي أجرتها المنظمة في الوقت المناسب (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن حق العامل في العمل محدد على المستوى التشريعي. يظهر بعد أن عمل الموظف في الشركة لفترة معينة. يتم تزويد موظفي الشركة ، باستثناء الموظفين الجدد ، بفترة راحة وفقًا للجدول الزمني ، لذلك قد ينشأ موقف عندما يكون من الضروري خصم أيام الإجازة غير العاملة عند الفصل

هناك مؤشر آخر تحتاج إلى معرفته لحساب عدد أيام الإجازة المقدمة مسبقًا.

إذا كان عدد الأيام المقدمة بشكل مفرط أكبر من مدة آخر إجازة ، فسيتم تحديد جزء من الدين بناءً على متوسط أرباح الإجازة الأخيرة ، والجزء - الذي كان قبلها.

الخطوة 2. التسجيل والاحتفاظ بأجور الإجازة الزائدة

يتم حجز مبلغ الدين ، وفقًا للقانون ، بعد اقتطاع جميع الضرائب والرسوم اللازمة من المبلغ الرئيسي للأرباح.

من أجل إجراء خصم ، من الضروري إصدار أمر. لا يوجد نموذج خاص لذلك ، لذلك عادة ما يتم وضع مثل هذا الطلب على ورق ذي رأسية. يجب أن يشير الطلب إلى الاسم الكامل. الموظف وعدد أيام الإجازة المدفوعة ومصدر الخصم ومقدار الخصم.

انتباه!يجب أن يكون الموظف على دراية بالمستند مقابل التوقيع. في الوقت نفسه ، من المستحسن توفير عمود فيه ليس فقط للتوقيع التمهيدي ، ولكن أيضًا لوضع الموافقة مع الاحتفاظ.

الفروق الضريبية

إذا قررت الشركة إعفاء الموظف بما يزيد عن أجر الإجازة الذي تم دفعه له مسبقًا عند منحه إجازة مقدمًا ، فلن تحتاج إلى إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من هذه الرسوم. لا تزال تعتبر مدفوعات للموظف ، والتي تخضع لخصم الضرائب والتأمين.

ومع ذلك ، فإن هذا يثير مسألة فرض الضرائب على أرباح الشركة ، حيث يجب استبعاد الدين المعفى للشركة من النفقات المستخدمة للأغراض الضريبية.

مهم!يتم إجراء التعديلات على أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي التي تتم فيما يتعلق بإعادة حساب أجر الإجازة عند الفصل فقط في وقت الفصل ، ولا يلزم إجراء التصحيحات في يوم إصدارها.

المبلغ الزائد عن بدل الإجازة الصادر يقلل من أساس أقساط التأمين في شهر اقتطاعها ، لذلك سيتم احتساب الخصومات على أساس الراتب المخفض.

قد تنشأ حالة عندما يكون مبلغ أجر الإجازة المقتطع في شهر الفصل أقل ، فسيكون من الضروري تعديل الفترة التي تم فيها منح الإجازة.

عند الملء ، يتم تخفيض مبلغ الدخل لكل شهر من الفصل بمبلغ يزيد عن راتب الإجازة المستحقة ، وضريبة الدخل الشخصي المستحقة - بمقدار ضريبة الدخل الشخصي عند إعادة حسابها.

انتباه!يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالدفع الزائد الناتج عن ضريبة الدخل الشخصي في غضون عشرة أيام ، بحيث يقوم بدوره بتقديم طلب إليه لإرجاع ضريبة الدخل الشخصية. في الوقت نفسه ، يجوز للإدارة ، بعد تلقي مثل هذا الطلب ، تقليل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المستحقة للميزانية بالمبالغ التي أعلنها الموظف كاسترداد.

خصم أيام الإجازة غير المرغوبة: التعيينات

تم النظر في مسألة كيفية قيام المحاسب بخصم أيام الإجازة غير المستخدَمة عند الفصل من قبل وزارة المالية في خطاب في عام 2003. في الوقت نفسه ، فإنه يأخذ في الاعتبار الموقف إذا كان الموظف يساهم بمبلغ فائض لمكتب النقد طواعية.

تم عكس مبلغ بدل الإجازة عن فترة الإجازة غير المستخدمة: D 20،23،25،26،44 - K70.

حساب التكلفة هو الحساب الذي يتم فيه أخذ أجر الإجازة لهذه الفئة من الموظفين في الاعتبار.

تم عكس مبلغ الإجازة المستحقة على حساب الاحتياطي: D96 - K70.

يستخدم هذا الإدخال إذا تم دفع أجر الإجازة من احتياطي مدفوعات الإجازة ولم يتم تحميله على الفور على حسابات المصروفات.

المبلغ الزائد المدفوع للصراف: D50 - K 70

يجب أن يكون أساس إعداد قيود التعديل بيانًا محاسبيًا.

تم عكس مبلغ الضرائب والاشتراكات لمبلغ الاسترداد: D 70 - K68، D 20،23،25،26،44 - K69

يجب أيضًا تصحيح الضرائب المقتطعة الزائدة والاشتراكات المقدرة باستخدام طريقة الانعكاس.