Przykładowy wniosek o zwolnienie dyrektora. Jeśli dyrektor jest jedynym założycielem LLC. Przykładowe postanowienie o zwolnieniu dyrektora generalnego

Drodzy czytelnicy, nasi specjaliści przygotowali dla Was ten materiał całkowicie bezpłatnie. Artykuły mówią jednak o typowych sposobach rozwiązywania sporów pracowniczych.

Ale każdy przypadek jest indywidualny i niepowtarzalny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać swój konkretny problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online. To szybkie i bezpłatne.

Lub zadzwoń:

Jest napisane co następuje:

Kierownik przedsiębiorstwa ma prawo podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy stosunki pracy przed wygaśnięciem jego umowy o pracę.
O swojej decyzji musi powiadomić właściciela (założyciela) lub jego prawnego przedstawiciela.
Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Ostrzeżenie musi zostać udzielone w formie pisemnej.

Artykuł ten nie mówi, że menadżer musi napisać rezygnację. Możesz ostrzec pracodawcę za pomocą innego pisemnego dokumentu.

Jednak zgodnie z ustaloną praktyką chęć rzucenia palenia najczęściej formalizowana jest w oświadczeniu.

Procedura aplikacyjna:

Menedżer sporządza oświadczenie.
Daje to pracodawcy. Wniosek najlepiej sporządzić w dwóch egzemplarzach, z czego na jednym należy umieścić zaznaczenie wskazujące, że dokument został przyjęty.

Wniosek można złożyć z wyprzedzeniem większym niż 1 miesiąc, przy czym w każdym przypadku, w przypadku zachowania minimalnego terminu, dyrektor ma obowiązek zwolnić dyrektora w terminie wskazanym we wniosku.

Jak poprawnie obliczyć okres wypowiedzenia dla właściciela o zwolnieniu?

Procedura zwolnienia menedżera będzie wyglądać następująco:

Napisanie aplikacji i zwrócenie uwagi na nią założycieli (właścicieli).
Przekazanie spraw do specjalnie utworzonej komisji. Zazwyczaj procedura przekazywania spraw menedżera po zwolnieniu jest określona w lokalnych dokumentach regulacyjnych.
. Wskazana jest podstawa. Zarządzenie może zostać wydane w dniu zwolnienia lub wcześniej. Zarządzenie to podpisuje sam kierownik, gdyż dzień zwolnienia jest ostatnim dniem wykonywania jego obowiązków.
Bezpośrednio w dniu zwolnienia pracownik otrzymuje wszystkie należne mu płatności, w tym wynagrodzenie i odszkodowanie niewykorzystany urlop(jeśli jest dostępny).

Przy wskazaniu daty zwolnienia zapisuje się ją bez przyimka „od”, aby nie było rozbieżności w interpretacji wniosku. Przykład napisania: Proszę, żebyś mnie zwolnił fakultatywnie 01.04.2018

Przykładowe postanowienie o zwolnieniu dyrektora generalnego

Zamówienie można sporządzić na ujednoliconym formularzu T-8 lub w wolna forma. W przypadku zwolnienia dyrektora wydanie zarządzenia w dowolnej formie pozwala na wprowadzenie w nim nie tylko informacji o zwolnieniu, ale także dodatkowych środków. Na przykład konieczność przyjęcia pieczęci i oryginału dokumentów ustawowych przez pracownika przejmującego uprawnienia kierownicze.

Niuanse związane z wysłaniem takiej aplikacji:

Należy go wysłać na oficjalny adres właściciela. Jeżeli jest ich kilku, wówczas wskazane byłoby przesłanie wniosku do każdego z nich.
Lepiej wysłać wniosek nie tylko listem poleconym, ale sporządzić spis załącznika. Będzie to dowód, że w kopercie znajdowało się oświadczenie, a nie inny dokument.
Należy wziąć pod uwagę, że termin ostrzeżenia nie będzie liczony od daty wysłania, ale od daty otrzymania pisma przez adresata, zatem okres miesięczny musisz doliczyć czas dostarczenia listu.
Postęp listu należy śledzić w serwisie Poczty Rosyjskiej. Jeżeli adresat nie otrzyma listu i wróci on z powrotem, należy go odebrać na poczcie i poprosić o dokument wyjaśniający powód zwrotu listu. Może to oznaczać albo upływ terminu przechowywania, albo odmowę odbioru przez odbiorcę.
Od otrzymanego pisma możesz odwołać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej, prokuratury lub sądu. List będzie dowodem, że pracownik (dyrektor) próbował powiadomić właściciela o zwolnieniu.

Oświadczenie o chęci rezygnacji możesz przesłać telegramem.

Zwolnienie dyrektor generalny- proste zadanie, ale pełne niuansów. Aby rozwiązać ten problem, warto zapoznać się z przepisami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, które przewidują kilka algorytmów zwolnień. Co więcej, praktyka w każdym przypadku określa własną sekwencję działań. Rozważmy rodzaje zwolnień dyrektora generalnego od złożenia wniosku do wypłaty ostatniej raty i dowiedzmy się, dlaczego zwolnienie menedżera na jego własny wniosek jest korzystne.

Procedura zwolnienia rozpoczyna się od zgłoszenia aktualnego genu. dyrektorowi oświadczenie skierowane do właściciela lub grupy założycieli, w którym wyraża zamiar rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę(umowa) na własny wniosek (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dyrektor generalny ma obowiązek złożyć taki wniosek co najmniej na 1 miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia.

Zwołanie spotkania współzałożycieli organizacji

Do wszystkich zainteresowanych przesyłamy powiadomienia o terminie i miejscu spotkania. Zaleca się, aby dyrektor generalny opisał przyczynę zdarzenia na samej kopercie. Następnie zostanie to udowodnione przez fakt, że odbiorca zna zaproszenie na konkretne spotkanie (klauzula 1 art. 36 ustawy nr 14-FZ, klauzula 1 art. 52 ustawy nr 208-FZ).

Aby zapobiec ewentualnym niezgodnościom prawnym, wraz z powiadomieniem warto wysłać listy polecone do uczestników spotkania. W pismach tych znajdują się formularze zawiadomień o zgromadzeniu oraz wnioski o odwołanie. Tym samym dyrektor generalny planujący złożenie rezygnacji w ciągu miesiąca spełni wszystkie wymogi art. 77, 81, 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Statut organizacji może przewidywać inne sposoby powiadamiania uczestników spotkania, należy je również zastosować.

Tryb sporządzania protokołu ze zgromadzenia spółki

Do akceptacji rozwiązanie ogólne członkowie społeczeństwa mogą przystąpić do głosowania. Jeśli w organizacji jest tylko jeden założyciel, nie sporządza się protokołu, ale decyzja założyciela jest sformalizowana. Protokół zgromadzenia właścicieli i decyzja założyciela może zawierać jednocześnie kilka przyjętych punktów: odwołanie obecnego dyrektora generalnego i powołanie nowego menadżera na wakujące stanowisko.

Jeżeli założycielem i dyrektorem generalnym jest ta sama osoba, wystarczy zatwierdzić decyzję o rezygnacji. W książeczce pracy dokonuje się wpisu o dobrowolnym zwolnieniu ze wskazaniem szczegółów podjęta decyzja.

Kto podpisze nakaz zwolnienia menadżera?

Nakaz zwolnienia sporządzany jest na podstawie decyzji właścicieli (formularz T-8).
Rejestracja i przekazanie do działu księgowości zlecenia ostatecznego rozliczenia z odchodzącym pracownikiem.
W zeszycie pracy dokonuje się wpisu.

Nowy dyrektor generalny zatwierdza decyzję o zwolnieniu. Jeżeli w danej chwili takiej osoby nie ma, prawo zatwierdzenia zarządzenia ma jego zastępca.

Końcowe etapy zwolnienia

Obowiązkowe złożenie wniosku o zmianę dyrektora do organu podatkowego w miejscu rejestracji organizacji (w ciągu 3 dni).
Powiadomienie kontrahentów o zmianie dyrektora generalnego w organizacji (bank obsługujący, władze funduszy ubezpieczeń społecznych, władze statystyczne).

Złożenie wniosku

Dyrektor Generalny sporządza wniosek według standardowego wzoru i musi zawierać datę oraz swój podpis.

Wzór wypełnienia wniosku o odwołanie dyrektora generalnego

Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu na własny wniosek

Nakaz odwołania dyrektora generalnego wydawany jest na formularzu T-8.

Przykładowe postanowienie o zwolnieniu na własny wniosek Prezesa Zarządu

Jeżeli założyciel jest tylko jeden, zamiast postanowienia o zwolnieniu może zostać wydana decyzja.

Jakie inne działania podjąć przy odrzucaniu genu. dyrektorzy

Odwołanie prezesa stawia przed założycielami dodatkowe wyzwania. Główny problem jest finansowy. Należy jak najszybciej sprawdzić, jak sumiennie dyrektor generalny prowadził działalność.

Oznaki możliwej upadłości przedsiębiorstwa

Każda organizacja ma dług wobec kontrahentów. Jak uzasadnione są długi, czy całkowite zadłużenie zagraża dalszej działalności organizacji, czy problemem jest upadłość – na te pytania dyrektor generalny musi odpowiedzieć przed zwolnieniem.

Jeśli kwestia legalności długów nie zostanie rozwiązana przed zwolnieniem, będzie musiał ją rozwiązać nowy menedżer. Jeśli rezygnujący dyrektor generalny dopuścił się nielegalnych działań, które miały negatywny wpływ dobrobyt materialny organizacji, założycielowi przysługuje prawo złożenia pozwu.

Inwentaryzacja majątku i pasywów z inicjatywy pracodawcy

Przy przekazywaniu spraw nowemu dyrektorowi generalnemu od ustępującego dokonuje się spisu przeniesionych dokumentów, przeprowadza się kontrolę papierów wartościowych i rzeczy.

Przeprowadzenie inwentaryzacji majątku organizacji nie będzie zbędne. Do przeprowadzenia inwentaryzacji zostanie powołana komisja, w której wezmą udział przynajmniej wszyscy zainteresowani trzy osoby(na przykład przedstawiciel działu księgowości, założyciele, dyrektor generalny). Wyniki są dokumentowane w dokumencie podpisanym przez wszystkich członków komisji. Akt sporządzono w 3 egzemplarzach.

Formularz inwentarza

Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń

Dyrektor generalny ma prawo samodzielnie dokonać wpisu w książce pracy nt własne zwolnienie. Statut organizacji może przewidywać inne sposoby rejestracji iw takim przypadku należy ich przestrzegać.

Jeżeli dyrektor generalny złoży rezygnację z własnej woli, jest to zaznaczone zarówno w zarządzeniu, jak i w książka pracy.

Przykład dokonania wpisu do zeszytu pracy w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli.

Odwołanie dyrektora generalnego na jego własną prośbę

Płatności po zwolnieniu

Dyrektor Generalny, jak każdy pracownik organizacji, ma prawo do ostatniej płatności po zwolnieniu. Obejmuje:

płatności za wynagrodzenie za przepracowany czas;
dodatkowe opłaty przewidziane przez lokalnie regulamin(nagrody, premie);
zapłata za niewykorzystany urlop według przepracowanego czasu.

Wszystkie te płatności dokonywane są na kartę - konto dyrektora generalnego nie później tego samego dnia zwolnienia. Opóźniona płatność ostatniej płatności grozi organizacji problemami (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop dyrektora generalnego wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych. Prawo nie ogranicza liczby dni urlopu powyżej minimalnego progu (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszystkie te kwestie są określone w lokalnych aktach organizacji.

Poniżej znajduje się przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia.

Wypłaty wynagrodzeń obliczane są według specjalnego wzoru.

Sytuacje niestandardowe

Jeżeli dyrektor i jedyny założyciel to ta sama osoba. Zwolnienie następuje według dwóch schematów do wyboru:

Złożono rezygnację. Wydaje się odpowiednie zarządzenie, a w zeszycie pracy dokonuje się wpisu o dobrowolnym zwolnieniu.
Właściciel podejmuje decyzję, zgodnie z którą zwalnia się z uprawnień dyrektora generalnego. Podstawą wpisu do zeszytu pracy jest art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku wydawane jest odesłanie do decyzji i ustawy. Jeżeli dyrektor generalny samodzielnie złoży rezygnację na mocy własnej decyzji jako jedyny założyciel, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie pieniężne (co najmniej trzykrotność kwoty średnia pensja). Dlatego pierwsza metoda jest bardziej popularna.

Dyrektor generalny dobrowolnie napisał rezygnację. Wepchnąć się okres miesięczny Nie udało się znaleźć nowego dyrektora generalnego.

Spotkanie założycieli zwoływane jest z inicjatywy którejkolwiek ze stron. Porządek obrad zakłada przekazanie całości spraw jednemu z założycieli. Należy sporządzić akt przeniesienia.

O odwołaniu dyrektor generalny powiadomił wszystkich uczestników zgromadzenia. Z pewnych powodów po miesiącu nie podjęto żadnej odpowiedniej decyzji.

Na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustępujący dyrektor generalny może samodzielnie zrezygnować z pełnionych obowiązków służbowych. W takim przypadku wpisu dokonuje się niezależnie w zeszycie ćwiczeń (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r., z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami). W tej sprawie zwyczajowy pozostaje zapis w zeszycie ćwiczeń: „Zwolniony na własny wniosek, na podstawie art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.”
Przekaż wszystko gotówka z kasy organizacji do banku obsługującego.
Jeśli to możliwe, spłacić wszystkie długi organizacji.
Nie zawieraj nowych ważnych umów z kontrahentami w przeddzień zwolnienia.
Powiadom kierownika banku obsługującego o zwolnieniu z określonego dnia. Menedżer ma obowiązek czasowo zablokować rachunek bieżący organizacji, aby do czasu powołania nowego dyrektora generalnego nikt nie mógł dokonywać transakcji finansowych.
Powiadom o zwolnieniu państwowe organy regulacyjne, którym zwykle składane są sprawozdania. W ten sposób dyrektor generalny zabezpieczy się przed odpowiedzialnością w przypadku niezłożenia raportu w terminie bezpośrednio po zwolnieniu. Oświadczenie należy przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub dostarczyć osobiście i zarejestrować w recepcji sekretariatu.

Nie sposób przekazać wszystkiego niezbędne dokumenty nowemu dyrektorowi generalnemu.

Rozważ złożenie dokumentów u notariusza za opłatą.
Zawrzyj umowę z usługi archiwalne miasta o oddaniu dokumentu do przechowania. W takim przypadku konieczne jest zapewnienie możliwości przekazania dokumentów na żądanie organizacji.
Magazynowanie własne.

Odwołanie dyrektora generalnego za zgodą stron

Odwołanie dyrektora generalnego za zgodą stron oznacza obopólną zgodę założyciela i zatrudnionego dyrektora generalnego (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zakłada się, że strony z góry uzgodniły taki krok. Jeżeli wspólna decyzja zostanie podjęta spontanicznie, wówczas zwolnienie następuje w dogodnym dla stron terminie.

Procedura zwolnienia za zgodą stron

Złożenie rezygnacji. Inicjatorem może być pracodawca lub sam pracownik.
Zwoływanie uczestników spotkania w celu podjęcia decyzji właściciela lub sporządzenia protokołu spotkania.
Sporządzenie umowy. Ustawodawstwo nie przewiduje jednolitej formy umowy. Umowa może zostać zawarta i utrwalona w formie oświadczenia jednej ze stron za obligatoryjną zgodą drugiej strony.
Nakaz zwolnienia za zgodą stron (ujednolicony formularz T-8).
Polecenie dla działu księgowości zapłaty wszystkich należnych płatności.
Wpis w książce pracy.
Obowiązkowe powiadomienie wszystkich kontrahentów (organ podatkowy w ciągu trzech dni).

Sformalizowane zerwanie stosunku pracy za zgodą stron nie może zostać jednostronnie unieważnione.

Porozumienie o rozwiązaniu stosunków pracy

Umowa pomiędzy dyrektorem generalnym a pracodawcą zostaje zawarta w wyniku negocjacji. Już sama nazwa dokumentu sugeruje, że strony muszą dojść do porozumienia. Niewykluczone, że każda ze stron będzie miała dodatkowe wymagania swojemu przeciwnikowi. Warunki te muszą być określone w umowie. Przykładowo dyrektor generalny nie będzie żądał dodatkowej zapłaty za wyrażenie zgody na rezygnację, a założyciele w zamian nie będą angażować dyrektora generalnego w pokrycie ewentualnych szkód materialnych.

Zwolnienie za zgodą stron w istocie powinno rozwiązać problemy pracodawcy i pracownika. Początkowo przy zawieraniu umowy zakłada się obopólne korzyści.

Jakie korzyści ma każda ze stron?

Dla pracodawcy:

wykluczone jest przywrócenie dyrektora generalnego na stanowisko po jego zwolnieniu;
nie wymaga rejestracji dodatkowe powiadomienia: pracodawcy – o zwolnieniach, pracownikowi – o chęci odejścia;
możliwość zwolnienia dyrektora generalnego nawet w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, a także podczas urlopu;
jeśli nowy prezes zainteresuje się powodem zwolnienia poprzedniego prezesa, wówczas zwolnienie za zgodą stron brzmi dość lojalnie;
wypłata odprawy eliminuje konieczność formalności związanych z zarejestrowaniem zwolnienia lub zwolnienia pracownika (tzw. odprawa);
nie jest wymagane dodatkowe zawiadomienie organizacji związkowych.

Za Dyrektora Generalnego:

zwolnienie następuje tak szybko, jak to możliwe;
nie ma konieczności wysyłania powiadomień do wszystkich zainteresowanych, cały proces przebiega bez przeszkód;
otrzymywanie odprawy, której wysokość jest dodatkowo określona (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
w terminie trzydziestu dni od dnia zwolnienia oblicza się staż pracy zwolnionego pracownika;
ośrodek zatrudnienia przewiduje podwyższone świadczenia (w przeciwieństwie do dobrowolnych zwolnień).

Przygotowujemy postanowienie o zwolnieniu za zgodą stron

W celu sformalizowania postanowienia o odwołaniu dyrektora generalnego sporządza się protokół ze zgromadzenia właścicieli. Jeśli jest tylko jeden właściciel, wydawana jest decyzja. Wynik głosowania zapisuje się do protokołu posiedzenia.

Na podstawie decyzji założyciela lub protokołu zgromadzenia sporządza się postanowienie o zwolnieniu. Zarządzenie wydaje i podpisuje dyrektor generalny, czyli pozbawia go uprawnień służbowych. Należy podać przyczynę zwolnienia i link do dokumentów towarzyszących (spotkanie spółki, decyzja założyciela).

Wzór postanowienia o odwołaniu dyrektora generalnego za zgodą stron

Inne dokumenty

Dyrektor generalny odwołany za zgodą stron ma obowiązek otrzymać następujące dokumenty:

Zaświadczenie potwierdzające wysokość dochodu, od którego został zapłacony podatek dochodowy (formularz 2-NDFL);
Zaświadczenie o wysokości dochodów do obliczenia świadczeń.
Zeszyt ćwiczeń z poprawnie wypełnionymi wpisami.

Dyrektor Generalny ma prawo żądać odpisów zarządzeń dotyczących jego bezpośredniego powołania na stanowisko, przeniesienia, zwolnienia itp.

Wpis do książki pracy po zwolnieniu

Po zwolnieniu za zgodą stron w księdze pracy dyrektora generalnego pojawia się wpis:

„Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska»

Należy umieścić pieczęć organizacji, a osoba zwolniona składa swój podpis w książce pracy, wskazując, że zapoznała się z protokołem. Nie zapomnij o książeczce pracy i wkładkach do niej oraz o karcie imiennej – one także muszą zostać podpisane przez ustępującego dyrektora generalnego.

Karta osobista pracownika: ujednolicony formularz nr T-2, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Aktualny w 2016 r.

Płatność końcowa

Po zwolnieniu za zgodą stron dyrektorowi generalnemu przysługuje prawo do następujących płatności:

Dyrektor Generalny – pracownik najemny. W takim przypadku dyrektor generalny jest najpierw powiadamiany o zbliżającej się obniżce (2 miesiące z wyprzedzeniem), w przypadku upadłości LLC - z 1-miesięcznym wyprzedzeniem. Zawiadomienie następuje w wolna forma. Opcjonalnie dopuszczalne jest wydanie postanowienia o zwolnieniu, które dyrektor generalny zapozna się i podpisze.

Dyrektor generalny jest jednym z założycieli LLC lub jedynym właścicielem. W takim przypadku sporządza się decyzję założyciela lub protokół ze zgromadzenia właścicieli.

Po ostatecznym rozliczeniu należne są następujące płatności:

Wynagrodzenie za okres faktycznie przepracowany.
Płaca urlopowa.
Dług LLC z tytułu kosztów podróży, zwolnień lekarskich i dni przepracowanych powyżej normy.
Świadczenie: 1) w przypadku zwolnienia (wynagrodzenie miesięczne); 2) jedno wynagrodzenie przez dwa miesiące od dnia zwolnienia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); 3) jednomiesięczne wynagrodzenie z urzędu pracy (okres składania wniosków – 2 tygodnie od dnia zwolnienia, nowa praca nie znaleziono w ciągu 3 miesięcy).

Przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków nie bierze się pod uwagę:

weekendy i święta;
naliczona pomoc finansowa, rekompensata za zwolnienie lekarskie, wynagrodzenie za urlop;
miesiąc, w którym nastąpiło zwolnienie, z wyjątkiem miesiąca w pełni przepracowanego (zwolnienie ostatniego dnia miesiąca).

Omówione w artykule możliwości rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem generalnym pomogą specjaliście rozwiązać wszystkie kwestie związane z przygotowaniem niezbędnych dokumentów.

Procedura zwolnienia dyrektora LLC jest nieco bardziej skomplikowana niż rozwiązanie stosunku pracy ze zwykłymi pracownikami. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 31 Ustawa federalna nr 14 działa samodzielnie organ wykonawczy w przedsiębiorstwie. Zastanówmy się dalej, w jaki sposób odbywa się zwolnienie dyrektora generalnego LLC.

Podstawy i powody

Zwolnienie dyrektora generalnego spółki z oo może nastąpić w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy określa następujące podstawy przeprowadzenia tej procedury:

1. Ogólne. Podstawy te podane są w art. 83, 81, 77 TK. Należą do nich w szczególności:

wygaśnięcie umowy;
rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy lub pracownika;
przeniesienie pracownika za jego zgodą lub na jego wniosek do innego pracodawcy i tak dalej.

2. Specjalne. Te podstawy zwolnienia dyrektora LLC (założyciela) podano w art. 81 w ust. 10, 9 i 4 części 1. Wśród nich:

zmiana właściciela firmy;
podjęcie przez zarządcę decyzji nieuzasadnionej i pociągającej za sobą niezgodne z prawem korzystanie z mienia lub naruszenie jego bezpieczeństwa;
niedopełnienie obowiązków i inne.

3. Dodatkowe. Podstawy te wskazane są w art. 278 TK. Zgodnie z nimi dyrektor może zostać odwołany w przypadku likwidacji LLC. W praktyce usunięcie ze stanowiska następuje zwykle w trzech przypadkach. Tym samym zwolnienie dyrektora LLC następuje na jego własny wniosek w związku ze zmianą właściciela lub z powodu niezgodnych z prawem działań dyrektora.

Schemat postępowania

Zwolnienie dyrektora LLC na jego własny wniosek lub z innych powodów odbywa się w kilku etapach. Należy zauważyć, że lista, która zostanie podana, nie jest uważana za obowiązkową ani wyczerpującą. W niektórych sytuacjach nie ma potrzeby wykonywania żadnych czynności. Na przykład wniosek o zwolnienie dyrektora LLC nie jest składany we wszystkich przypadkach. Jednakże w każdej sytuacji konieczne jest zwołanie walnego zgromadzenia członków spółki. Decyzja zapada w trakcie głosowania. Jest to odnotowywane w protokole posiedzenia. Należy zaznaczyć, że decyzja wyrażająca zgodę na zwolnienie np. dyrektora LLC na jego własny wniosek nie powinna zapadać jednocześnie z powołaniem nowego kandydata.

Na podstawie wyników głosowania następuje rozwiązanie stosunku pracy z menadżerem. Po spotkaniu wydawane jest zarządzenie o zwolnieniu dyrektora LLC. Dokument sporządzany jest zgodnie z ustalonym formularzem T-8. Odpowiedni wpis jest wprowadzany do skoroszytu były przywódca. W takim przypadku należy wskazać szczegóły protokołu sporządzonego na walnym zgromadzeniu. Akt, a także nakaz zwolnienia dyrektora LLC, są poświadczone przez upoważnioną osobę spółki i pieczęć firmy. Jeżeli w momencie postępowania nie ma jeszcze nowego kierownika, funkcję określonego pracownika może pełnić główny księgowy. Może być osobą upoważnioną, gdyż ma prawo podpisywać dokumenty personalne na podstawie odpowiedniego zarządzenia.

Powiadomienie o służbie podatkowej

Niezależnie od przyczyny zwolnienia dyrektora LLC (na jego własny wniosek, w związku ze zmianą właściciela itp.), przedsiębiorstwo ma obowiązek powiadomić o tym odpowiednie władze w ciągu trzech dni. Wymóg ten zawarty jest w art. 5 ust. 5 ustawy federalnej nr 129. Do urzędu skarbowego wysyłany jest wniosek o dokonanie korekty Ujednolicony rejestr osoby prawne Wypełnia się go zgodnie z formularzem N P14001. Podpisy na wniosku są poświadczone notarialnie.

Ważny punkt

Należy zauważyć, że specjaliści organ podatkowy wymagać złożenia wniosku przez byłego dyrektora. Wynika to z faktu, że nowy menedżer nie ma uprawnień do podpisania dokumentu przed wprowadzeniem danych do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. W związku z tym ustępujący dyrektor musi sam udać się do uprawnionego organu, po uprzednim poświadczeniu wniosku przez notariusza.

Zwolnienie lidera – jedynego uczestnika

Zwolnienie założyciela odbywa się według prostszego schematu. Kierownik ma prawo w każdej chwili zwolnić się ze swoich obowiązków. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy dyrektorzy-właściciele spółek, na których czele stoją, nie są objęci art. 43 w sprawie regulacji pracy kierownika przedsiębiorstwa. W w tym przypadku Zwolnienie menedżera następuje na podstawie jego własnej decyzji.

Cechy procedury

Zwolnienie z obowiązków jedynego uczestnika nastąpi:

Na osobistą prośbę. W takim przypadku w zeszycie ćwiczeń dokonuje się odpowiedniego wpisu zgodnie z porządek ogólny. W takim przypadku wskazany jest link do zamówienia personelu.
Decyzją uczestnika. W takiej sytuacji w księdze powinien znaleźć się nieco inny wpis. Będzie ono wskazywało, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie decyzji wydanej przez uprawniony organ spółki zgodnie z art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy. W tym miejscu znajduje się również link do dokumentu podstawowego.

Własne pragnienie

Zgodnie z zasadami określonymi przez prawo menadżer ma obowiązek powiadomić właściciela spółki o swojej decyzji o zwolnieniu stanowiska nie później niż na miesiąc przed przewidywanym terminem. Jeśli jest na urlopie lub zwolnieniu chorobowym, zwolnienie może nastąpić bez pracy. Zarządca może powiadomić właściciela poprzez wysłanie zawiadomienia o zwołaniu nadzwyczajnego zgromadzenia.

Powiadomienie wysyłane jest listem poleconym. Wskazuje miejsce, godzinę i datę spotkania oraz zarysowuje tematy do dyskusji. W piśmie zawarto także rezygnację. Powiadomienia należy kierować na adresy zamieszkania uczestników wskazane w rejestrze oraz w wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (jeżeli są różne). Następnie procedurę przeprowadza się w kolejności opisanej powyżej.

Odpowiedzialność dyrektora LLC po zwolnieniu

Może być ona różna i ustalana w zależności od powodów, dla których menedżer opuszcza stanowisko. Zatem odpowiedzialność finansowa występuje w następujących przypadkach:

Uszkodzenie lub utrata mienia.
Jeśli firmie zabrakło zysku lub poniesionych wydatków i tak dalej.

Aby odzyskać odszkodowanie, każdy założyciel LLC może złożyć pozew. Wysokość płatności materialnej pobieranej od menadżera nie podlega żadnym ograniczeniom. Odpowiada całym majątkiem, jaki posiada, z wyjątkiem przestrzeni życiowej, w której mieszka, przedmiotów osobistych (ubrania, buty itp.). Prawo przewiduje także odpowiedzialność karną dyrektora, jeżeli jego nielegalne działania zostaną udowodnione dokumentami. W szczególności w art. 165 Kodeksu karnego przewiduje karę za spowodowanie szkody majątkowej w drodze nadużycia zaufania lub podstępu.

Możliwe problemy w procesie zwalniania menedżera

Jeżeli w terminie miesiąca od dnia zawiadomienia nie zostanie wyłoniony nowy dyrektor, poprzedni dyrektor może zwołać posiedzenie ponownie. W porządku obrad znajdzie się kwestia przekazania spraw. Podczas spotkania uczestnicy mogą wybrać osobę upoważnioną. Akceptuje wszystkie sprawy menedżera i podpisuje z nim odpowiedni akt. Jeżeli okres ostrzeżenia upłynął, uczestnicy LLC zostaną powiadomieni w przepisany sposób, a odpowiednia decyzja nie została jeszcze podjęta, dyrektorowi przysługuje prawo na podstawie art. 80 Kodeksu pracy do zaprzestania wykonywania swoich obowiązków. Może także samodzielnie dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie pracy na podstawie § 45 Zasad prowadzenia takiej dokumentacji. Jeżeli przeniesienie spraw prowadzonych przez poprzedniego menadżera na nowego dyrektora jest z jakichś powodów niemożliwe, w zależności od szczególnych okoliczności, ustępujący menadżer może:

Uprawnione płatności

W przypadku przymusowego zwolnienia, z wyjątkiem sytuacji, w których ujawnione zostaną rażące naruszenia w wykonywaniu obowiązków dyrektora, kierownikowi zostaje przyznana odprawa. Jest to trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Odszkodowanie to może zostać wypłacone:

Podsumowując

Dyrektor Generalny LLC pełni funkcję kluczowa postać. W każdym razie opuszczenie przez niego stanowiska powoduje konieczność wprowadzenia zmian różne dokumenty firmy. Nieprawidłowe przygotowanie dokumentów w przypadku odwołania dyrektora może skutkować negatywne konsekwencje dla firmy. W praktyce zdarzają się przypadki przywrócenia menedżera na stanowisko decyzją sądu. Aby uniknąć różnych trudności, procedurę należy przeprowadzić zgodnie z wymogami określonymi przez prawo. W szczególności dotyczy to trybu zawiadomienia założycieli, zwołania zgromadzenia, podjęcia i późniejszego wykonania decyzji.

Dyrektor osoba prawna, posiadający formę organizacyjno-prawną zarządu w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jest pracownikiem, któremu podlegają przepisy Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.

Wniosek o rezygnację

Szef spółki jest jednocześnie jej jedynym organem wykonawczym, którego działalność regulują normy prawne dotyczące spółek z oo. Sugerują one konieczność wcześniejszego wygaśnięcia uprawnień. Podstawy zwolnienia dyrektora są tożsame z okolicznościami typowymi dla zwykłych pracowników, inny jest natomiast tryb przeprowadzenia zdarzenia.

Procedura zwolnienia

Procedura zwolnienia polega na sformalizowaniu zakończenia obowiązków pracowniczych pracownika.

Aby zwolnić pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wystarczy zgłosić pisemnie pracodawcy chęć rozwiązania umowy o pracę na dwa tygodnie przed zdarzeniem, po czym:

pracownik otrzymuje zarobione środki;
przedstawiciel pracodawcy dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy;
pracownik nabywa status zwolnionego, bezrobotnego i niezwiązanego już z działalnością produkcyjną firmy.

Rejestracja zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek odbywa się według innego scenariusza, który obejmuje wdrożenie obowiązkowych środków związanych z wygaśnięciem uprawnień i działaniami rejestracyjnymi w uprawnionych organach.

Jak zwolnić dyrektora LLC na własną prośbę: procedura krok po kroku

Algorytm procedury zwolnień

Zwolnienie dyrektora spółki następuje zgodnie z normami i wymogami, które się uzupełniają i wyjaśniają:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
Akty prawne regulujące działalność spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.

Procedura zwolnienia menedżera z obowiązków przebiega w kilku etapach:

Powiadomienie założycieli o zbliżającym się wydarzeniu najpóźniej na 30 dni przed jego wystąpieniem. Wydarzenie należy przeprowadzić poprzez sporządzenie pisma w formie wniosku i przesłanie go pocztą z opcją powiadomienia. Przykładowy wniosek o zwolnienie dyrektora generalnego LLC pomoże poprawnie sporządzić dokument.

List rezygnacyjny

Zainicjowanie posiedzenia przez przewodniczącego przedstawicieli organów zarządzających niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia od dyrektora.
Przeprowadzenie spotkania, którego porządek obrad obejmuje kwestię wcześniejszej rezygnacji menadżera i powołania jego następcy.
Podjęcie kolegialnej decyzji polegającej na zwolnieniu menadżera na jego własny wniosek.
Sporządzenie protokołu, będącego dokumentem uzasadniającym rezygnację kierownika.
Wydanie postanowienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Dokument należy sporządzić na formularzu T-8.

Przykładowy nakaz zwolnienia

Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń ze wskazaniem informacji rejestracyjnej wypełnionego protokołu.
Poświadczenie wpisu do księgi pracy przez upoważnionego przedstawiciela firmy i jego pieczęć.
Poinformowanie uprawnionych organów o zdarzeniu.

Przeczytaj także: Zaświadczenie o dochodach 2-NDFL – co to jest?

Powody rezygnacji

Odwołanie dyrektora generalnego na jego własny wniosek następuje w sytuacjach przewidzianych przez prawo pracy, wskazujących na ogólne szczególne lub dodatkowe podstawy wszczęcia postępowania.

Powody zwolnienia

Ogólny

Ogólne podstawy szefa firmy są identyczne z okolicznościami charakterystycznymi dla zwykłych pracowników:

wygaśnięcie umowy o pracę;
niechęć do zajmowania stanowiska;
przeniesienie do innego miejsca pracy.

Specjalny

Szczególne podstawy są typowe dla menedżerów firm w sytuacjach:

sprzedaż lub darowizna spółki LLC, co pociąga za sobą zmianę właściciela;
niedopełnienie powierzonych obowiązków;
nielegalne działania, których skutkiem było naruszenie bezpieczeństwa mienia.

Dodatkowy

Przy przeprowadzaniu czynności likwidacyjnych spółki z ograniczoną odpowiedzialnością środkiem obowiązkowym jest odwołanie jej dyrektora ze stanowiska.

Wypełnienie zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu dyrektora

Powiadamianie uprawnionych organów

O zmianie szefa spółki należy powiadomić Służbę Podatkową w terminie trzech dni od dnia odwołania poprzedniego dyrektora, aby móc w odpowiednim czasie wprowadzić zmiany w jednolitej bazie danych osób prawnych.

Specjaliści uprawniony organ wymagać, aby wydarzenie przeprowadził były dyrektor, gdyż nowa kadra kierownicza nie ma prawa dokonywać czynności prawnych, w tym podpisywania dokumentów, do czasu wprowadzenia zmian w jednolitej bazie danych.

Ujednolicona baza danych do rejestracji osób prawnych

Wiąże się to z koniecznością umieszczenia w przepisie dotyczącym postępowania o odwołanie dyrektora dodatkowych paragrafów:

sporządzenie wniosku notyfikacyjnego;
poświadczenie dokumentu przez notariusza;
osobista wizyta w Urzędzie Skarbowym i złożenie dokumentu.

Jak sformalizować zwolnienie, jeśli dyrektor jest założycielem

Jeśli dyrektor i założyciel firmy to ta sama osoba, możesz w każdej chwili zwolnić się z obowiązków. W tej sytuacji na zatrudnienie dyrektora, który jest właścicielem, nie mają wpływu normy działu regulacji pracy odzwierciedlone w prawie pracy.

Zwolnienie szefa LLC odbywa się zgodnie z jego wyłączną decyzją.

Zwolnienie można sformalizować według kilku schematów, których wybór określa zasady zakończenia procedury:

Na osobistą prośbę, wymagającą wpisu do zeszytu pracy, zgodnie z ust zazwyczaj wypełnienie go, powołując się na polecenie personalne.
Decyzją uczestnika, w wyniku której konieczne jest uwzględnienie w zeszycie ćwiczeń zapisu o zwolnieniu z inicjatywy uprawnionego organu spółki, ze wskazaniem linku do odpowiedniej decyzji.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia każdemu zatrudnionemu obywatelowi naszego kraju prawo do rezygnacji z pracy na własny wniosek.

W przypadku zwykłych pracowników procedura ta polega na napisaniu wniosku. Jest napisany w imieniu szefa firmy. Po jego akceptacji pracownik zostanie zwolniony ze stanowiska w ciągu dwóch tygodni.

Trudności w zwolnieniu dyrektora generalnego

Co jednak zrobić, gdy dyrektor generalny chce skorzystać z tego prawa. O tym przekonacie się Państwo czytając niniejszą publikację. Proces zwalniania dyrektora generalnego jest bardziej złożony niż w przypadku zwykłych pracowników.

Pierwsza trudność polega na rozszerzonych obowiązkach na tym stanowisku. Faktem jest, że odpowiada on nawet za te straty, jakie teoretycznie przedsiębiorstwo mogłoby ponieść.

Dlatego przed wydaniem nakazu zwolnienia zwykle przeprowadza się pełny audyt. Ponadto czasami uciekają się do inwentaryzacji całego majątku firmy. Polega ona nie tylko na uzgodnieniu numerów inwentarzowych, ale także na sprawdzeniu integralności i przydatności aktywów materialnych.

Naturalnie po odejściu dyrektora generalnego przedsiębiorstwo musi mieć osobę, która będzie pełnić jego funkcje. Może to być pracownik stały (zatwierdzony) lub pracownik pełniący obowiązki.

Znalezienie osoby posiadającej niezbędną wiedzę i umiejętności zajmie trochę czasu. Dodatkowo musi zostać wydane pełnomocnictwo dla nowego szefa spółki.

Przeniesienie spraw ze zwolnionego dyrektora generalnego na zatrudnionego również zajmie pewien czas. Określa to miesięczny termin na złożenie wniosku.

Prawidłowe przygotowanie wniosku o odwołanie dyrektora generalnego, przykładowy wzór

Możesz wykonać tę procedurę samodzielnie. Z drugiej strony zatrudnienie prawnika nie będzie zbędne. Próbki tego dokumentu można przeglądać bezpłatnie, korzystając z łączy pod tym artykułem.

Pierwszą rzeczą, na którą chciałbym zwrócić uwagę, jest to, że wniosek należy skierować do właściciela (współwłaścicieli) przedsiębiorstwa. Jeżeli spółka ma akcjonariuszy, dokument jest wysyłany do prezesa walne zgromadzenie.

Następnie podaje się stanowisko (CEO), nazwę i nazwisko firmy, inicjały. Wszystko powyższe jest prezentowane w formie „nagłówka”. Poniżej znajduje się tytuł dokumentu.

Pod nim jest tekst. Jego forma jest standardowa i nie różni się od aplikacji stosowanej przez zwykłych pracowników. Dokument musi zawierać datę sporządzenia (złożenia) oraz podpis ustępującego dyrektora generalnego.

Złożenie takiego wniosku wiąże się ze zwołaniem walnego zgromadzenia z inicjatywy ustępującego pracownika. To on powinien poruszyć tę kwestię (umieścić ją w porządku obrad).

Poniżej znajduje się standardowy wniosek o odwołanie dyrektora generalnego, którego wzór i formularz można pobrać bezpłatnie.