Prawo pracy przewiduje wiele podstaw zwolnienia pracownika. W rzadkich przypadkach można spotkać się ze sformułowaniami typu „utrata zaufania”. Aby zastosować ten artykuł, pracodawca musi mieć ważne powody, gdyż przy takim wpisie książka pracy W przyszłości nie będzie łatwo znaleźć pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie tego artykułu prowadzi do licznych sporów prawnych. W tym artykule opowiemy o zwolnieniu z powodu utraty zaufania i podamy przykłady wypełniania dokumentów.
Kiedy następuje utrata zaufania?
Zaufanie w stosunkach pracy odnosi się do zaufania pracodawcy do uczciwości pracownika. Jeśli dana osoba spełnia wymagania ustalone przez pracodawcę, wówczas przekazanie mu aktywów materialnych przy zatrudnieniu wskazuje na zaufanie.
Można powiedzieć, że głównym kryterium sformułowania „utrata zaufania” jest szkoda lub sytuacja stwarzająca zagrożenie jej spowodowania. Jednak taki powód zwolnienia jest możliwy nawet w sytuacjach, w których nie istnieje groźba straty, ale przesłanki utraty zysków przez organizację. Na przykład pracownik handlu sprzedaje towary, które nie należą do pracodawcy.
Utrata zaufania może wynikać z zaniedbania lub zamiaru pracownika.
Kolejność działań pracodawcy po zwolnieniu (procedura)
Takie podstawy zwolnienia wymagają ścisłego przestrzegania prawa. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu straty następuje wieloetapowo, a nieprzestrzeganie ścisłej kolejności powoduje, że pracownik może zakwestionować legalność tego etapu przed sądem. Etapy zwolnienia:
| Scena | Treść |
| Gromadzenie dowodów winy pracownika | W tym celu w przedsiębiorstwie przeprowadza się wewnętrzne dochodzenie. Dowodami mogą być zeznania świadków, zdjęcia i nagrania wideo. |
| Sporządzenie raportu o stwierdzonych naruszeniach | Stwierdzone niezgodne z prawem działania pracownika należy odnotować w na piśmie w akcie |
| Otrzymanie od pracownika pisemnego wyjaśnienia swoich działań | Pracownik musi wyjaśnić swoje działania na piśmie. W przypadku odmowy należy ten fakt odnotować |
| Podjęcie decyzji o zwolnieniu | Decyzję o zwolnieniu z powodu utraty zaufania pracodawca może podjąć na podstawie dowodów winy indywidualny |
| Zgłoszenie pracownika na piśmie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę | Pracownik ma obowiązek potwierdzić fakt zapoznania się z taką decyzją lub wyrazić pisemny sprzeciw wobec niej |
| Wydanie postanowienia o zwolnieniu zawierającego podstawę „utraty zaufania” | Pracownik musi także zapoznać się z poleceniem. |
Płatności na rzecz pracownika w przypadku zwolnienia
Treść przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie zmienia obowiązku pracodawcy do dokonania niezbędnych odpraw na rzecz odchodzącego pracownika, a mianowicie:
- wynagrodzenie należne za czas przepracowany przez pracownika;
- rekompensata za niewykorzystany urlop, jeśli jest dostępna.
- Pracodawca nie wypłaca odprawy.
Co powinien zrobić pracownik, aby „uratować swoją reputację”
Nawet w przypadku udowodnienia winy pracownikowi można zalecić próbę porozumienia się z pracodawcą i uzyskania możliwości rezygnacji z klauzulą „za fakultatywnie" Aby to zrobić, konieczne jest spłata szkody, która została wyrządzona firmie w wyniku zaniedbania pracownika lub bezpośredniego zamiaru.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest prawem, ale nie obowiązkiem pracodawcy. Całkiem możliwe, że ten krok można zastąpić naganą lub zwolnieniem na własną prośbę. Zgodnie z prawem wysokość odszkodowania za szkodę nie może przekraczać średniej miesięcznej wynagrodzenie pracownik. Decyzją sądu limit ten może zostać uchylony, a odszkodowanie podwyższone.
Co zrobić, gdy pracownik nie uważa się za winnego
Gdy zwolniony nie uważa się za winnego, może złożyć wniosek o uznanie działań pracodawcy wobec niego za niezgodne z prawem i przywrócenie go na stanowisko. Zaskarżenie zwolnienia może nastąpić w toku postępowania o rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik ma możliwość złożenia skargi do prokuratury, sądu i inspekcja pracy.
Pracodawca powinien rozumieć, że zawarta z osobą fizyczną umowa o odpowiedzialności finansowej nie gwarantuje legalności użycia sformułowania „z powodu utraty zaufania” i jednocześnie nie jest konieczna do takiej podstawy. Sam dokument nie stanowi dowodu, że pracownik pracuje bezpośrednio z majątkiem materialnym. Pracodawca musi zatem uzasadnić potrzebę jego przygotowania.
Stanowisko zajmowane przez osobę, z którą zawarto umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej, musi znaleźć odzwierciedlenie na liście Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej.
Rozpatrując legalność działań pracodawcy, istotne jest ustalenie okoliczności, które doprowadziły do utraty zaufania. Ustawodawstwo nie określa szczegółowego wykazu działań jednostki stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę z powodu braku zaufania. Pracodawca ustala je według własnego uznania.
Działania pociągające za sobą utratę zaufania obejmują:
- kradzież;
- strata;
- uszkodzenie i zniszczenie pozycji inwentarza;
- sprzedaż przedmiotów wartościowych po cenie innej niż ustalona przez właściciela-pracodawcę;
- naruszenie zasad przeprowadzania transakcji gotówkowych;
- oszustwo;
- naruszenie ustalonych przez przedsiębiorstwo zasad postępowania z aktywami materialnymi i funduszami;
- działania, które nie spowodowały szkody, ale miały na celu jej wytworzenie i przyczynienie się do jej wystąpienia.
Nakaz zwolnienia: zasady rejestracji
Początkowym etapem zwolnienia z powodu utraty zaufania jest postępowanie dyscyplinarne. Przeczytaj także artykuł: → „”. Nie ma jednolitej formy nakazu zastosowania sankcji dyscyplinarnej; pracodawca musi ją opracować niezależnie. Kolejność powinna odzwierciedlać następujące kwestie wymagane szczegóły, Jak:
- Pełne imię i nazwisko oraz stanowisko zajmowane przez pracownika;
- miejsce pracy i jednostka konstrukcyjna;
- przestępstwo popełnione przez daną osobę. Uzasadniając to, należy odwołać się do postanowień umowy o pracę, opisy stanowisk lub inne umowy, które zostały naruszone;
- okoliczności, w jakich doszło do naruszenia;
- szczegółowe informacje dotyczące dokumentu, w którym odnotowane jest przestępstwo.
Po takim dokumencie powstaje nakaz rozwiązania umowy o pracę. Zwolnienie z powodu utraty zaufania następuje na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oprócz powołania się na ten artykuł, w postanowieniu należy uzasadnić przyczynę i wskazać szczegóły dokumentów wskazujących na winę pracownika (notatki, protokoły kontroli, zarządzenia organów przeprowadzających kontrolę, protokoły wykroczeń itp.). Zwolnionego wprowadza się do postanowienia za podpisem. Jeżeli nie chce go podpisać, sporządza się o tym pisemną notatkę.
Utworzenie komisji pracowników firmy
Nielegalne działania i winę pracownika ustala komisja złożona z co najmniej 3 osób. Tworzony jest wyłącznie z pracowników, którzy nie mają osobistego interesu w postępowaniu. Komisję powołuje się na polecenie kierownika. Dokument ten musi wskazywać nie tylko skład komisji, ale także cele jej utworzenia, warunki, uprawnienia i datę rozpoczęcia pracy.
Komisja ma obowiązek ustalić:
- wielkość wyrządzonych szkód;
- winowajca;
- dowód winy;
- przyczyny i okoliczności sprawy;
- dokumenty potwierdzające winę.
Komisja ma prawo otrzymać od sprawcy pisemne wyjaśnienia zgodnie z okolicznościami. Jeśli nie chce składać wyjaśnień, należy ten fakt odnotować. Brak wyjaśnień ze strony danej osoby stanowi podstawę do uznania procedury zwolnienia za niezgodną z prawem.
Dochodzenie wewnętrzne wystarczy, aby rozwiązać umowę o pracę z powodu utraty zaufania.
Komisja w toku swoich prac sporządza zaświadczenia i notatki. Wyniki są zapisywane w ustawie. W dokumencie tym należy opisać okoliczności, które spowodowały utratę zaufania. Jeżeli w przedsiębiorstwie przeprowadzono inwentaryzację, do ustawy dołącza się wykaz inwentarza. Jeżeli winę pracownika ustali nie pracodawca, a osoba trzecia, np. sąd, wówczas do protokołu dołączane są dokumenty potwierdzające ten fakt.
Odpowiedzi na palące pytania
Pytanie nr 1. Na jakie świadczenia może liczyć osoba zwolniona z powodu „utraty zaufania”?
Bez względu na przyczynę zwolnienia pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za przepracowany czas, premie i wynagrodzenie urlopowe, a ponadto przypada okres niewykorzystanego urlopu. Należy je wystawić ostatniego dnia pracy.
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie był obecny w pracy w chwili zwolnienia, wypłata następuje najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku. Odwołanie może mieć formę pisemną lub ustną. W przypadku zwolnienia pracodawca nie może potrącać odszkodowania z wynagrodzenia; byłoby to nielegalne. Aby odzyskać tę kwotę, musi udać się do sądu.
Pytanie nr 2. Czy można zwolnić dyrektora przedsiębiorstwa na podstawie „utraty zaufania”?
Nie, na tej podstawie nie będzie można zwolnić menadżera. Zwolnieć mogą tylko ci pracownicy, którzy bezpośrednio pracują z dobrami materialnymi lub pieniędzmi z powodu utraty zaufania, czyli je odbierają, przechowują, transportują lub przetwarzają. Reżyser takich funkcji nie pełni, więc nie da się go zwolnić z powodu utraty zaufania.
Pytanie nr 3. Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu utraty zaufania do niego, jeżeli nie została zawarta z nim umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej?
Tak, możesz. Brak umowy nie jest podstawą do odmowy takiego sformułowania. Głównym wymogiem legalności takiej podstawy jest bezpośrednia praca osoby fizycznej za pomocą majątku materialnego i pieniędzy. Należy to uwzględnić w umowie o pracę i opisie stanowiska.
Pytanie nr 4. Czy zwolnienie pracownika, jeśli przyczyną braku zaufania było przestępstwo popełnione poza pracą, jest zgodne z prawem?
Tak, w takich okolicznościach możliwe jest użycie sformułowania „utrata zaufania”. Na przykład podczas zatrudnienia pracodawca nie został powiadomiony o karalności za oszustwo, przekupstwo, kradzież lub inne przestępstwa. Należy wziąć pod uwagę, że zwolnienie z użyciem tego sformułowania jest możliwe jedynie w ciągu pierwszego roku od chwili uzyskania informacji o przestępstwie.
Jedną z przyczyn zwolnienia może być utrata zaufania (klauzula 7 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta procedura ma wiele cech i ważne jest, aby zrobić wszystko poprawnie, aby później nie udowodnić swojej sprawy w sądzie. Przyjrzyjmy się krok po kroku całemu złożonemu procesowi.
Kto może, a kto nie może zostać zwolniony z powodu utraty zaufania
Możesz zwolnić pracownika, który pracuje z kosztownościami pieniężnymi lub towarowymi za utratę zaufania, jeśli w wyniku jego działań pracodawca nie będzie już mu ufał. Bezpośredni związek z utrzymaniem przedmiotów wartościowych musi być zapisany w umowie o pracę, umowie dotyczącej pełnej odpowiedzialności finansowej lub w opisie stanowiska.
Ale nawet jeśli wina zostanie udowodniona, nie możesz zwolnić:
- pracownica w ciąży;
- pracownik czasowo nieobecny (pracownik może zostać zwolniony po powrocie do obowiązków służbowych);
- małoletniego w przypadku braku zgody inspekcji pracy i komisji do spraw małoletnich i ochrony ich praw.
Przyczyny utraty zaufania
Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest możliwe, jeżeli pracownik wyrządził bezpośrednią szkodę w mieniu pracodawcy, to znaczy zmniejszył się ilość dostępnego mienia lub pogorszył się jego stan. W takim przypadku sprawca będzie musiał zrekompensować przywrócenie lub w pełni zrekompensować szkodę. Pamiętaj jednak, że utraconych zysków nie da się odzyskać.
Ponadto pracownik może zostać zwolniony z powodu utraty zaufania, jeśli dopuścił się nielegalnych działań niezwiązanych z egzekucją obowiązki zawodowe. W takim przypadku pracodawca musi ustalić fakt popełnienia przestępstwa i otrzymać odpis wyroku sądu stwierdzającego winę pracownika.
Jak naprawić podstawy
Zwolnienie z powodu utraty zaufania to zestaw działań, których należy ściśle przestrzegać, aby uniknąć naruszenia prawa pracy.
Jeżeli pracownik dopuścił się czynów związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych, jego zwolnienie ma charakter dyscyplinarny. Rozwiązując stosunek pracy na tej podstawie, należy ściśle przestrzegać procedury dyscyplinarnej ustalonej przez organizację, w tym terminów.
Kierownik ma obowiązek zażądać od pracownika pisemnych wyjaśnień. Przepisy prawa pracy nie określają formy wyjaśnień. Jeżeli pracownik jest gotowy napisać notę wyjaśniającą, nie ma potrzeby wymagać od niego składania wyjaśnień na piśmie. Jeżeli sytuacja jest sprzeczna, powiadomienie musi zostać sporządzone w formie pisemnej i przekazane podwładnemu za podpisem. Jeżeli odmówisz podpisania, sporządzany jest dokument.
Przepisy dają pracownikowi dwa dni robocze na złożenie wyjaśnień. Termin liczony jest od dnia następującego po dniu złożenia reklamacji.
Procedura rejestracji zwolnienia
Zwolnienie z powodu utraty zaufania, procedurę działań pracodawcy, które należy wykonać, przewidziano w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- wykrywanie i rejestrowanie zawinionych działań pracownika;
- oficjalne dochodzenie;
- otrzymanie pisemnego wyjaśnienia od pracownika;
- działać w oparciu o wyniki dochodzenia wewnętrznego;
- wydanie zamówienia;
- zwolnienie.
Procedura krok po kroku
Krok 1. Pracodawca rejestruje fakt popełnienia czynów karalnych w formie wewnętrznej notatki lub raportu, ponieważ nie ma jednolitej formy.
Krok 2. Pracodawca na zlecenie tworzy komisję do przeprowadzenia audytu wewnętrznego składającą się z co najmniej trzech osób. W zamówieniu widnieje data, cel utworzenia komisji, jej uprawnienia, okres jej działania, imię i nazwisko. oraz stanowisk pracowników wchodzących w jego skład. Członkowie komisji zapoznają się z postanowieniem pod podpisem.
Krok 3. Komisja ustala fakt popełnienia czynu winnego, czas, miejsce, sposób, koszt szkody, ustala konkretnego sprawcę i stopień jego winy oraz przechowuje materiały z jego śledztwa.
Krok 4. Pracodawca wymaga od pracownika pisemnych wyjaśnień, które przekazuje w ciągu dwóch dni roboczych. W przypadku konfliktu należy powiadomić pracownika na piśmie o konieczności złożenia wyjaśnień. W przypadku braku wyjaśnień kierownik sporządza akt odmowy ich udzielenia.
Krok 5. Komisja rejestruje wyniki śledztwa w protokole. Nie ma ujednoliconej formy tego dokumentu. Oprócz wyników i wniosków dotyczących winy ustawa zawiera propozycje ukarania pracownika (jeśli istnieją dowody winy). Wszyscy członkowie komisji podpisują ustawę.
Krok 6. Na podstawie wyników kontroli pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu z zastrzeżeniem ust. 7 ust. 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik zapoznaje się z postanowieniem podpisanym w terminie trzech dni roboczych od dnia jego opublikowania. Pracodawca odnotowuje odmowę zapoznania się z aktem.
Krok 7. Pracodawca zwalnia pracownika z powodu utraty zaufania:
- nie później niż 1 miesiąc od dnia wykrycia uchybienia (przy obliczaniu tego okresu nie uwzględnia się choroby ani urlopu);
- nie później niż w terminie 6 miesięcy od dnia popełnienia przestępstwa, a jeżeli fakt ten został stwierdzony w trakcie kontroli lub kontroli – nie później niż w terminie dwóch lat od dnia popełnienia przestępstwa;
- nie później niż rok od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przewinieniu, jeżeli do czynów nie doszło w miejscu pracy lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Ostatni punkt wymaga wyjaśnienia. Jeżeli działania powodujące utratę zaufania nie są związane z pracą, zwolnienie nie będzie uważane za sankcję dyscyplinarną (część 3 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 ust. 45 uchwały Rady Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). Należy zatem uwzględnić tryb stosowania kar przewidziany w art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym przypadku nie będzie to wymagane. Oddalenie na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za winy popełnione przez pracownika poza miejscem pracy lub w miejscu pracy, ale nie w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie później niż rok od daty wykrycia przestępstwa popełnionego przez pracodawcę (część 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i paragraf 47 Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).
Pracownik zwolniony z powodu naruszenia zasad korupcji wpisywany jest na okres pięciu lat do rejestru osób zwolnionych z powodu utraty zaufania. Okres wpisu liczy się od chwili wydania aktu stanowiącego podstawę wpisu do rejestru. Rejestr publikowany jest na stronie internetowej federalnego GIS w zakresie służby cywilnej.
Jak dokonać wpisu do ewidencji pracy
Podstawą dokonania wpisu w zeszycie ćwiczeń jest zamówienie. Wpisów dokonuje się według następujących zasad:
- Kolumna 1 wskazuje numer seryjny dokonywanego wpisu;
- w kolumnie 2 - data zwolnienia;
- w kolumnie 3 – przyczyny i podstawy zwolnienia w brzmieniu dokładnie powtarzającym treść postanowienia;
- w kolumnie 4 - szczegóły postanowienia (pouczenia) o zwolnieniu.
Wpis do ewidencji czasu pracy za okres pracy u pracodawcy potwierdza się jego podpisem lub podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji pracy, pieczęcią (jeżeli posiada), a także podpisem samego pracownika.
Co trzeba zapłacić
Pracownik, który odchodzi z pracy z powodu utraty zaufania, musi otrzymać świadczenia należne innemu odchodzącemu pracownikowi, czyli otrzymać wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, inne płatności, jeżeli zostały przewidziane w umowie. Z odpraw zwolnieniowych można potrącić kwotę szkody nieprzekraczającą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (jeżeli od dnia ustalenia wysokości szkody upłynął nie więcej niż miesiąc).
Jedna z podstaw, dla których pracodawca może wypowiedzieć umowę umowa o pracę z pracownikiem własna inicjatywa, oznacza utratę zaufania do tego pracownika (klauzula 7 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym artykule dowiesz się, kogo można zwolnić z powodu utraty zaufania, a także przedstawimy procedurę zwolnienia z powodu utraty zaufania.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: kto dokładnie może zostać zwolniony na tej podstawie
Zwolnienie z powodu braku zaufania grozi jedynie pracownikom obsługującym aktywa pieniężne lub towarowe w przypadku, gdy pracownicy ci dopuszczą się czynów zawinionych, w wyniku których pracodawca ma powody, aby nie ufać już tym pracownikom (klauzula 7 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Kogo nie można zwolnić z powodu utraty zaufania
Jeżeli pracownica obsługująca majątek pieniężny/materialny dopuściła się czynów winnych, ale jest w ciąży, pracodawca nie może jej zwolnić (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto ze względu na utratę zaufania nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po powrocie do pracy może zostać zwolniony.
Zabronione jest również zwalnianie nieletnich pracowników, jeśli nie ma zgody na te działania ze strony inspekcji pracy i komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jaki dokument potwierdza, że pracownik obsługiwał aktywa pieniężne/towarowe?
Takim dokumentem może być umowa o pracę lub umowa o odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jakie zawinione działania pracownika mogą skutkować utratą zaufania ze strony pracodawcy?
Niestety przepisy prawa pracy nie wyjaśniają, jakie konkretne zawinione działania pracownika mogą sprawić, że pracodawca straci do niego zaufanie. Ale takie działania obejmują na przykład:
- działania, które skutkowały kradzieżą lub utratą wartości pieniężnych i materialnych albo groźbą kradzieży/straty;
- łapówkarstwo.
Warto zauważyć, że pracodawca ma wszelkie powody, aby stracić zaufanie do swojego pracownika, nawet jeśli jego zawinione działania nie są związane z pracą (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 45 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Sąd Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: procedura
Jeżeli zawinione działania pracownika są bezpośrednio związane z wykonywaniem jego obowiązków służbowych, wówczas zwolnienie z powodu utraty zaufania stanowi sankcję dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy ustanawia jasną procedurę stosowania sankcji dyscyplinarnych (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: działania pracodawcy
Aby zwolnić pracownika na tej podstawie, należy wykazać, że faktycznie dopuścił się on czynów zawinionych, w wyniku których utracił zaufanie pracodawcy. W związku z tym, jeśli pracodawca zdecyduje się nie kontaktować z policją, musi przeprowadzić własne dochodzenie.
Do przeprowadzenia takiego śledztwa tworzy się specjalną komisję, której podstawą może być np. wewnętrzna notatka od bezpośredniego przełożonego pracownika, który dopuścił się przestępstwa.
Zauważmy, że jeśli w trakcie dochodzenia konieczne jest dokonanie inwentaryzacji (np. w celu potwierdzenia faktu braku/kradzieży), to przed jej dokonaniem należy zabrać od pracownika pokwitowanie stwierdzające, że wszystkie środki pieniężne i powierzone mu aktywa materialne zostały skapitalizowane, a te, które zostały zbyte, - spisane.
Prowadzenie śledztwa: prośba o wyjaśnienia
W trakcie dochodzenia pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnych wyjaśnień, na złożenie których pracownik ma dwa dni robocze (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozsądne jest sformułowanie tego wymogu na piśmie. Na przykład tak:
Jeśli pracownik nie złoży wyjaśnień w wyznaczonym terminie, lepiej ten fakt odnotować. Na przykład tak:
Nawiasem mówiąc, ignorowanie przez pracownika obowiązku składania wyjaśnień nie stanowi przeszkody do zwolnienia z pracy z powodu utraty zaufania (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rejestracja wyników badań
Wyniki śledztwa zapisz w odpowiednim akcie. Nie ma jednolitej formy takiego aktu, dlatego jego formę opracowuje pracodawca niezależnie.
Oprócz wyników śledztwa ustawa ta co do zasady zawiera propozycję komisji w sprawie wymiaru kary dla pracownika (oczywiście pod warunkiem udowodnienia jego winy).
Ustawę podpisują członkowie komisji i jej przewodniczący.
Jeżeli pracownik dopuścił się przestępstwa poza pracą
W przypadku, gdy pracodawca stracił zaufanie do pracownika na skutek jego zachowań niezwiązanych bezpośrednio z pracą, nie ma potrzeby przeprowadzania dochodzenia i uzyskiwania wyjaśnień od pracownika.
Aby jednak w razie potrzeby potwierdzić zasadność zwolnienia z powodu utraty zaufania, zdobądź dokumenty, które wyjaśnią, dlaczego nie ufasz już swojemu pracownikowi (na przykład decyzja sądu o ściganiu pracownika).
Nakaz zwolnienia z powodu utraty zaufania
Jeżeli po rozważeniu wyników dochodzenia lub innych materiałów kierownik organizacji / indywidualny przedsiębiorca podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika, który dopuścił się naruszenia, wydawany jest nakaz zwolnienia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik musi zapoznać się z niniejszym nakazem za podpisem w ciągu trzech dni roboczych od daty jego opublikowania (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, pracodawca musi sporządzić odpowiedni akt.
Przykładowe postanowienie o zwolnieniu z powodu utraty zaufania znajdziesz w naszych materiałach.
Na zwolnienie z powodu utraty zaufania do pracodawcy wyznacza się określony czas.
Zatem, aby zwolnić pracownika z powodu utraty zaufania, pracodawca musi:
- nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia wykrycia przestępstwa. Do okresu tego nie wlicza się także czasu choroby lub urlopu pracownika;
- nie później niż w terminie 6 miesięcy od chwili popełnienia przestępstwa. Jeżeli w trakcie kontroli/audytu zostaną ujawnione zawinione działania – nie później niż w ciągu dwóch lat od dnia popełnienia tych działań.
Jeżeli pracownik dopuścił się przestępstwa, które doprowadziło do utraty zaufania pracodawcy, nie w miejscu pracy ani w pracy, ale nie w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik ten może zostać zwolniony najpóźniej niż rok od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o tym przestępstwie (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: wpis do zeszytu pracy
Zwalniając pracownika, pracodawca ma obowiązek dokonać odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika:
| Wpis nr. | Data | Informacja o zatrudnieniu, przeniesieniu do innego stała praca, kwalifikacje, zwolnienie (ze wskazaniem przyczyny i powołaniem się na artykuł, klauzulę prawną) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu | ||
|---|---|---|---|---|---|
| numer | miesiąc | rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Silk Road” (Silk Road LLC) | |||||
| 9 | 15 | 09 | 2015 | Zatrudnię na stanowisko magazyniera | Zarządzenie nr 27/p z dnia 15 września 2015 r |
| 10 | 14 | 12 | 2016 | Zwolniony z powodu popełnienia winy dającej podstawę do utraty zaufania pracodawcy, klauzula 7 części 1 artykułu 81 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska | Zarządzenie nr 29/у z dnia 14 grudnia 2016 r |
| Specjalista Krylova S.L. Kryłowa | |||||
| Epifanow | |||||
Przypomnijmy, że od 27 listopada 2016 r. wpis o zwolnieniu w zeszycie pracy jest poświadczany pieczęcią pracodawcy tylko wtedy, gdy takowa występuje (Zarządzenie Ministra Pracy z dnia 31 października 2016 r. nr 589n, Zarządzenie Ministra Pracy Pracy z dnia 31 października 2016 r. nr 588n).
Po dokonaniu wpisu w zeszycie pracy nie zapomnij dokonać podobnego wpisu na karcie osobistej pracownika (formularz T-2, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1).
Pracownik musi podpisać książeczkę pracy i swoją kartę imienną.
Płatności po zwolnieniu z powodu utraty zaufania
Pracownikowi zwolnionemu z powodu utraty zaufania przysługują takie same świadczenia jak każdemu innemu odchodzącemu pracownikowi, tj. należy mu się wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystany urlop itp. (Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto, jeżeli pracownik wyrządził pracodawcy szkodę majątkową, a ten przyjął nakaz naprawienia szkody nie później niż w ciągu miesiąca od ustalenia jej wysokości, wówczas wysokość szkody (jeżeli nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika) zarobki) mogą zostać potrącone z odpraw (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Co grozi pracodawcy w przypadku nielegalnego zwolnienia z powodu utraty zaufania?
Jeżeli pracodawca zwolni np. pracownika, który na tej podstawie nie obsługuje aktywów pieniężnych/towarowych, a pracownik ten wystąpi do sądu z pozwem o niezgodne z prawem zwolnienie, to najprawdopodobniej sąd zobowiąże pracodawcę do przywrócenia pracownika do pracy. Ponadto pracodawca będzie musiał (art. 237, 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- zapłacić pracownikowi za czas przymusowa absencja według średnich zarobków;
- zrekompensować szkodę moralną wyrządzoną temu pracownikowi.
Nawiasem mówiąc, jeśli pracownik skarży się nielegalne zwolnienie do inspekcji pracy pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości (część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):
- od 30 000 do 50 000 rubli. - dla organizacji;
- od 1000 do 5000 rubli. - dla urzędników organizacji. Na indywidualnego przedsiębiorcę przewidziana jest kara w tej samej wysokości.
W trakcie pracy może wystąpić różne sytuacje, które czasami są trudne do zrozumienia. Dlatego w celu rozwiązywania konfliktów należy zawsze kierować się dokumentami legislacyjnymi. Ostatnią deską ratunku, jaką może zastosować pracodawca, jest zwolnienie z pracy. Aby taka decyzja została podjęta, pracownik musiał dopuścić się poważnego przewinienia. Do przyczyn, które doprowadziły do takich konsekwencji, należy zwolnienie z powodu utraty zaufania. W każdym przypadku taki krok musi zostać udokumentowany.
Zwolnienie pracownika
Relacje w zespole mogą być różnorodne. Jednak prawo w równym stopniu chroni prawa pracodawcy i pracownika. Wszelkie stosunki wewnętrzne reguluje Kodeks Pracy. Przy zatrudnieniu należy zawrzeć umowę o pracę, która określa prawa i obowiązki pracownika. W przyszłości jego naruszenie może skutkować odpowiedzialnością administracyjną, a w niektórych przypadkach karną.
Procedura zwolnienia może się różnić. Pracownik ma możliwość spłacenia pracy na własny wniosek, a przyczyny mogą być bardzo zróżnicowane. Najważniejsze w tym przypadku jest to, że nie ma na nim żadnej presji. Proces zwolnienia nie wiąże się z żadnymi trudnościami.
Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, muszą istnieć wystarczające podstawy do podjęcia takiej decyzji. W przypadku bezpodstawnego zwolnienia sąd może przywrócić zwolnionego do pracy, a także ukarać kierownika administracyjnie. W związku z tym, podejmując decyzję o zwolnieniu, pracodawca musi przestudiować prawo, a także przygotować niezbędne dokumenty.
Główne powody zerwania umowy przez szefa opisano w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Uznaje się je za przyczyny niezależne od pracownika i powiązane z jego nielegalnymi działaniami. Do pierwszej grupy zaliczają się następujące przypadki:
- Zmniejszenie;
- Likwidacja przedsiębiorstwa;
- Niezgodność. W tym przypadku rolę mogą odgrywać niskie kwalifikacje pracownika lub problemy zdrowotne. Z reguły zwolnienie może nastąpić na podstawie wyników certyfikacji.
Pamiętaj, że nie możesz zwalniać kobiet w ciąży, a także pracowników przebywających na urlopach lub zwolnieniach lekarskich. Jedyny wyjątek dotyczy likwidacji przedsiębiorstwa. Zwalniając pracowników z powyższych powodów, pracodawca ma obowiązek wypłacić im przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
Rozważmy dopuszczalne powody zwolnienia z winy pracownika:
- Naruszenie dyscypliny w rażącej formie. Może to obejmować absencję, bycie pod wpływem alkoholu lub narkotyków w pracy, ujawnianie tajemnic, kradzież lub działania skutkujące wypadkiem;
- Ciągłe niedopełnianie obowiązków. W takim przypadku pracownik musi już mieć kary administracyjne;
- czyn niemoralny;
- Fałszowanie dokumentów w trakcie zatrudnienia;
- Zwolnienie z powodu utraty zaufania.
Utrata zaufania
Zatem każda przyczyna zwolnienia musi być uzasadniona, a cała procedura musi zostać przeprowadzona w granicach prawa. Przede wszystkim należy dowiedzieć się, czy pracownik dopuścił się działań, na podstawie których może zostać zgodnie z prawem zwolniony. W przypadku zwolnienia z powodu braku zaufania prawo nie precyzuje, którego pracownika nie można zwolnić. Określa, kto może zostać na tej podstawie zwolniony.
Prawo stanowi, że zwolnienie z pracy z powodu braku zaufania jest możliwe, jeżeli pracownik obsługujący powierzone mu przedmioty wartościowe jest winny. Jest to wyraźnie określone w klauzuli 7 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Listę tych pracowników określa rozporządzenie Ministra Pracy. Oczekuje się, że zostanie z nimi zawarta umowa o odpowiedzialności. Ta lista obejmuje:
- Kierownicy kas fiskalnych, magazynów, składów;
- Kierownicy warsztatów i sekcji;
- Menedżerowie gospodarstw domowych;
- Dyrektorzy sklepów, szefowie działów i handlowcy;
- Kasjerzy lub pracownicy wykonujący swoje obowiązki;
- Dostawcy;
- Szefowie przedsiębiorstw żywnościowy i administratorzy.
Lista jest dość obszerna, jednak obecność na niej stanowiska nie daje jeszcze podstaw do zawarcia umowy. Drugim warunkiem jest bezpośredni związek pracownika z powierzonym mu majątkiem materialnym. Zwolnienie nastąpi w wyniku naruszenia umowy, w przypadku poniesienia strat materialnych. Niemożliwe jest więc objęcie tym artykułem głównego księgowego, choć zajmuje się on finansami, to wszystkie transakcje z nimi odbywają się wirtualnie.
Warto także zaznaczyć, że pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną bez zawarcia umowy w następujących przypadkach:
- Szkoda powstała przy wykonywaniu obowiązków służbowych;
- Szkoda została spowodowana działaniami o charakterze przestępczym;
- Szkoda powstała pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
- Zamierzone uszkodzenie.
Możliwe przyczyny
Po zawarciu umowy o odpowiedzialności pracownik obsługuje przekazane mu aktywa materialne lub pieniężne. Zaufanie do niego znajduje odzwierciedlenie w instrukcjach opisujących jego obowiązki i prawa. Prawo nie odzwierciedla działań, które spowodowały zwolnienie na podstawie tego artykułu, można jednak zidentyfikować główne przypadki:
- Praktyki korupcyjne;
- Działania, które doprowadziły do utraty lub kradzieży aktywów pieniężnych i materialnych;
- Fałszywe informacje o dochodach i wydatkach;
- Fikcyjne odpisanie;
- Przechowywanie nielegalnych oszczędności w bankach zagranicznych.
Ustęp siódmy artykułu można zastosować, gdy popełnione przestępstwo nie ma związku z przedsiębiorstwem. Na przykład pracownik, decyzją sądu, musi zapłacić odszkodowanie po popełnieniu czynu niezgodnego z prawem. Może to spowodować, że administracja straci do niego zaufanie. Jednocześnie przy jego zwolnieniu wystarczy dołączyć do postanowienia postanowienie sądu.
Przy takim sformułowaniu nie można jednak zwolnić pracownika, jeżeli przestępstwo zostało popełnione podczas jednorazowego wykonywania obowiązków związanych z majątkiem majątkowym. Muszą być wykonywane stale. W takim przypadku należy wykazać, że pracownik umyślnie dopuścił się czynów niezgodnych z prawem. Grupa osób, które podpisały umowę, nie podlega zwolnieniu – może zostać ukarana finansowo.
Procedura
Przed rozpoczęciem procesu musisz go mieć niezaprzeczalny dowód wina pracownika. W przeciwnym razie takie zwolnienie może zostać zaskarżone w sądzie. Dlatego warto zbierać dowody. Jeśli nie skorzystasz z pomocy policji, musisz utworzyć komisję, która przeprowadzi śledztwo.
Tworzony jest na podstawie notatki wewnętrznej, którą sporządza osoba, która odkryła naruszenie. Wykonywany jest w wolna forma, zawiera informację o samym czynie i czasie jego popełnienia. Nie jest już konieczne, jeśli naruszenie zostało zgłoszone organom ścigania.
Komisja przeprowadza inwentaryzację istniejących kosztowności, ale wcześniej pracownik musi przedstawić pokwitowanie, że wszystko jest bezpieczne. Jest zobowiązany sporządzić notę wyjaśniającą, na co ma dwa dni. Lepiej złożyć pisemny wniosek do komisji w tej sprawie. Jest napisany w dowolnej formie, ze wzmianką o art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi jego podstawę. Jeżeli pracownik odmówi napisania wyjaśnień, fakt ten należy odnotować w notatce.
Wszystkie fakty zebrane przez specjalną komisję muszą znaleźć odzwierciedlenie w ustawie. Jest sporządzany w dowolnej formie, potwierdzając lub zaprzeczając niewłaściwemu postępowaniu pracownika. Jeśli wina zostanie udowodniona, komisja proponuje karę. Następnie kierownik po zapoznaniu się z ustaleniami komisji podejmuje decyzję. W przypadku zwolnienia dwa tygodnie pracy nie są wymagane.
Mając wszystkie dowody, pracodawca może w każdej chwili zwolnić pracownika.
Ale należy przestrzegać procedury. Przede wszystkim sporządzane jest zawiadomienie ostrzegające pracownika o zwolnieniu. Musi się z nim zapoznać pod podpisem. W przypadku odmowy sporządzany jest akt.
Następnie sporządzane jest zamówienie w odpowiedniej formie. Sformułowanie w nim odpowiada wpisowi, który zostanie dokonany w zeszycie ćwiczeń. Notuje także dokumenty potwierdzające winę zwalnianej osoby. Zwykle jest to:
- Utracony raport;
- Memorandum;
- Osąd.
Pracownik ma obowiązek zapoznać się z nim w ciągu trzech dni. W zeszycie dokonuje się wpisu, podając powód obliczenia i link do odpowiedniego prawa. Odnotowywany jest również numer i data postanowienia o zwolnieniu.
Kalkulacja pracowników
Po skompletowaniu wszystkich dokumentów, po rezygnacji pracownik otrzymuje:
- Zeszyt ćwiczeń;
- Zaświadczenie o dochodach.
Następuje z nim także pełne rozliczenie finansowe. Otrzymuje należne mu wynagrodzenie i płatny urlop, chyba że naliczono mu odliczenia pieniężne za straty. Jeżeli wymagane odszkodowanie jest duże, konieczne jest złożenie oświadczenia organom ścigania.
Warunki rozwiązania obowiązków pracowniczych
Aby zwolnienie było zgodne z prawem ważne jest dotrzymanie wszelkich terminów. Musi to nastąpić przed upływem miesiąca od chwili stwierdzenia przestępstwa, z wyłączeniem urlopów i zwolnień lekarskich. Termin ten nie powinien jednak być dłuższy niż sześć miesięcy od chwili popełnienia czynu lub dwa lata, jeżeli w trakcie kontroli stwierdzono roszczenia. W przypadku popełnienia przestępstwa niezwiązanego z czynnościami służbowymi kierownik może zwolnić pracownika w ciągu roku od chwili otrzymania informacji o nim.
Przy przeprowadzaniu wszelkich procedur należy bezwzględnie przestrzegać wyznaczonych terminów. W przeciwnym razie, jeżeli po terminie zwolnienia określonym w postanowieniu pracownik będzie kontynuował pracę, umowa ulega przedłużeniu.
Nielegalne zwolnienie
Jeszcze raz chciałbym zwrócić uwagę na taką potrzebę poprawny projekt wszystkie dokumenty i dowody winy urzędnika. W przeciwnym razie złoży pozew i wygra sprawę. W rezultacie pracodawca będzie zmuszony przywrócić zwolnioną osobę do pracy, a także zapłacić jej za absencję i zrekompensować szkody moralne.
Ponadto w przypadku kontaktu z inspekcją pracy, gdzie pracownik może złożyć skargę, na pracodawcę zostanie nałożona kara pieniężna. Jego wysokość uzależniona jest od formy własności przedsiębiorstwa.
Menedżer musi zrozumieć, że decyzja o zwolnieniu z powodu utraty zaufania musi być wyważona. Przede wszystkim spowoduje to nieodwracalną szkodę zwolnionemu pracownikowi. Taka kara jest niezwykle bolesna i przy takim wpisie w książeczce pracy niezwykle trudno jest znaleźć pracę.
Praktyka sądowa pokazuje, że sądy obiektywnie rozpatrują takie sprawy. Często pracodawcy nie rozumieją niuansów sformułowań i z nieufności zwalniają ludzi, którzy nie mają nic wspólnego z wartościami materialnymi. Czasami nie są sporządzane umowy o odpowiedzialności lub nie są dotrzymywane terminy prawne. Wszystko to prowadzi do anulowania zwolnienia.
Dlatego też, gdy pojawia się sytuacja konfliktowa, obie strony muszą zwrócić się o pomoc do specjalisty porady prawne. Uchroni Cię to przed wieloma błędami i stratami, a pozbawiony skrupułów pracownik dostanie to, na co zasługuje.
Zaufanie jest bardzo ważne nie tylko pomiędzy bliskimi osobami, ale także pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jeżeli kierownictwo je utraci, może z własnej inicjatywy zwolnić daną osobę z pracy. Prawo na to pozwala. Procedura zwolnienia z powodu utraty zaufania znajduje się w tym materiale.
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest zapisane w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz bezpośrednich zawinionych działań pracownika, przyczyną takiego zwolnienia może być utrata zaufania. To dość rzadki powód rozstania się z niechcianymi pracownikami i aby go zrealizować należy dopełnić szereg formalności. Jak zatem dochodzi do zwolnienia z powodu utraty zaufania?
Kandydaci do rozwiązania umowy o pracę
Kierownictwo może wyrażać brak zaufania jedynie wobec odpowiedzialnych pracowników. Czyli dla tych, którzy zajmują stanowiska kierownicze lub bezpośrednio zajmują się obsługą wartości towarowych lub pieniężnych. Można już np. nie ufać uczciwości księgowego czy sprzedawcy, ale z tego powodu nie można rozstać się ze ślusarzem czy hydraulikiem. I nie ma w tym żadnych aspektów subiektywnych - wszystko jest jasno określone w klauzuli 7 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże tacy pracownicy mogą być również chronieni przed zwolnieniem na mocy tego artykułu. Nie możesz na przykład złamać się w ten sposób stosunki pracy z kobietą w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub drobnego pracownika(Artykuł 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto pracownicy przebywający na urlopach lub zwolnieniach lekarskich również mają immunitet, ale tylko do ich zakończenia.
Dowody i wina
Kierownictwo może zwolnić z powodu utraty zaufania tylko wtedy, gdy posiada dokumenty potwierdzające, że ta konkretna osoba obsługiwała aktywa materialne. Takim dokumentem może być na przykład umowa o pracę i umowa o odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zatem pracodawca ma pełne prawo rozpocząć procedurę zwolnienia, jeśli dana osoba należy do wymaganej kategorii, a jednocześnie:
- bierze lub zabiega o łapówkę;
- otrzymuje łapówki;
- dopuści się jakichkolwiek działań prowadzących do kradzieży lub utraty majątku pieniężnego i materialnego albo zagrożenia wystąpieniem takich zdarzeń;
- dopuścił się przestępstwa lub działań niezgodnych z prawem, niezwiązanych nawet z jego obowiązkami służbowymi (klauzula 45 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.
Zastanówmy się, jak to zorganizować, nie naruszając prawa.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: procedura
Przedawnienie
W przypadku przewinień dyscyplinarnych, które mogą skutkować tak drastycznymi środkami, przewidziano pewne okresy przedawnienia:
- 1 miesiąc od dnia wykrycia przestępstwa;
- 6 miesięcy od dnia popełnienia przestępstwa, nie licząc czasu postępowania karnego;
- w przypadku audytu działalności finansowo-gospodarczej – 2 lata od daty zlecenia;
- 1 rok od chwili, gdy pracodawca dowiedział się o popełnieniu czynu poza miejscem pracy.
Do okresu tego nie wlicza się czasu choroby lub urlopu. Każdy ma prawo odwołać się od zwolnienia do sądu.
Załadunek...