Prawo pracy przewiduje taką formę obliczania personelu, jak zwolnienie przez przeniesienie. Co więcej, procedura w tym przypadku jest podobna do tej, gdy pracownik pisze wniosek o płatność fakultatywnie.
Przyczyną zwolnienia może być inicjatywa potencjalny pracodawca lub wniosek pracownika. Niezależnie jednak od prostoty tłumaczenia istnieje szereg cech, które strony muszą wziąć pod uwagę umowa o pracę. Dlatego należy bardziej szczegółowo rozważyć procedurę zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji, w tym możliwe zalety i wady dla byłego pracownika.
Cechy sytuacji
Jak już wspomniano, prawo przewiduje możliwość zwolnienia w drodze przeniesienia do innej organizacji (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie ogólne zasady ustanowiony w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyną różnicą jest zaznaczenie w zeszycie ćwiczeń. W przypadku przejścia do innego pracodawcy w dokumencie pracy dokonuje się wpisu, że pracownik zostaje zwolniony w związku z przejściem.
Dodatkowo, jeśli pracodawca zatwierdzi wniosek pracownika o przeniesienie, wówczas złożona rezygnacja nie podlega już wycofaniu.
Jak pokazuje praktyka, przeniesienie najczęściej następuje na podstawie pisemnego zaproszenia nowego pracodawcy. W piśmie należy wskazać datę, od której potencjalny pracodawca jest gotowy zatrudnić pracownika na nową pracę, a także jego stanowisko. Dodatkowo może zostać wskazana wysokość wynagrodzenia. Do zaproszenia dołączony jest także projekt umowy o pracę.
Po otrzymaniu zaproszenia dotychczasowy pracodawca musi uzgodnić z podwładnym kwestię ewentualnego przeniesienia. Jeżeli pracownik potwierdzi zamiar zapłaty, musi napisać oświadczenie (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do wniosku należy dołączyć pisemne zaproszenie. Na podstawie wniosku pracownika pracodawca musi wysłać list potwierdzający do organizacji przyjmującej. Następnie szef organizacji przekazującej wydaje postanowienie o zwolnieniu. Jeśli spojrzeć z drugiej strony, obliczenia są faktycznie przeprowadzane za zgodą stron.
umowa o pracę
Stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą regulują przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Formy jednolitych dokumentów księgowych określa uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r. Wypełnianie zeszytów ćwiczeń odbywa się na podstawie uchwały Ministra Pracy nr 69 z dnia 10 października 2003 r. Spory związane ze zwolnieniem rozpatrywane są w ramach Kodeksu postępowania cywilnego.
Uzasadnienie potrzeby
Prawo nie nakłada na pracownika obowiązku uzasadniania decyzji o przeniesieniu do innej organizacji. Dlatego też składając wniosek wystarczy wskazać ogólne przyczyny zwolnienia, np. proszę o dokonanie wpłaty w związku z przeniesieniem do pracy w Stroybud LLC.
Jeżeli zwolnienie następuje na zaproszenie nowego pracodawcy, wówczas we wniosku możesz zaznaczyć „Niniejszym potwierdzam zgodę na przeniesienie do innej organizacji na zaproponowanych mi warunkach”.
W przypadku pracodawcy uzasadnienie zwolnienia pracownika jest obowiązkowe. Jednym z głównych punktów przy sporządzaniu postanowienia o zwolnieniu jest odniesienie do tego, kto dokładnie zainicjował przeniesienie.
Procedura zwolnienia po przeniesieniu do innej organizacji
Już wcześniej powiedziano, że płatność pracownika odbywa się zgodnie z jego wnioskiem. Zakończenie stosunki pracy przeprowadzone na podstawie nakazu zwolnienia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Formy dokumentów księgowych ustala uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego. Ponieważ zwolnienie następuje na zasadzie ogólnej, w tym przypadku należy skorzystać z (formularz T-8). Za przygotowanie dokumentacji administracyjnej odpowiedzialny jest zazwyczaj dział HR. Następnie zamówienie przekazywane jest do podpisu dyrektorowi przedsiębiorstwa.
Niezależnie od sposobu naliczenia pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o zwolnieniu za pokwitowaniem.
Jeżeli strony umowy o pracę nie mają żadnych uwag do dokumentu administracyjnego, to następny krok wypełnia zeszyt ćwiczeń. Pracodawca musi także wprowadzić niezbędne dane do karty osobistej pracownika (formularz T-2).
Po czym dział księgowości przedsiębiorstwa jest zobowiązany dokonać rozliczeń z byłym pracownikiem i wydać mu następujące dokumenty:
- zaświadczenie o naliczonym podatku dochodowym od osób fizycznych;
- dokument dotyczący wpłat na odpowiednie fundusze.
Za dzień zwolnienia uważa się dzień wskazany w zamówieniu.
Oświadczenie
Wniosek pracownika o zwolnienie w związku z przeniesieniem musi zawierać następujące informacje:
- imię i nazwisko adresata;
- Imię i nazwisko pracownika;
- tytuł dokumentu;
- istota oświadczenia;
- data, podpis.
Po podpisaniu wniosku przez kierownika organizacji zostaje on złożony w aktach osobowych pracownika.
Zamówienie
Nakaz zwolnienia pracownika musi zawierać następujące informacje:
- nazwa organizacji;
- nazwa i numer zamówienia;
- data kompilacji;
- sposób rozwiązania umowy o pracę;
- nazwisko, imię, patronim pracownika;
- stanowisko, numer personelu;
- podstawa obliczeń;
- wyświetlenie informacji o dokumentach potwierdzających legalność zwolnienia;
- data, podpis dyrektora, pieczęć organizacji.
Na dole dokumentu znajduje się kolumna „Przeczytałem zamówienie”. Rejestruje oświadczenie pracownika o zwolnieniu.
Jeżeli chodzi o uzasadnioną opinię związku zawodowego, kolumnę tę wypełnia się tylko w przypadku, gdy takie stowarzyszenie istnieje.
Na podstawie zlecenia następuje wprowadzenie danych do karty osobistej i konta osobistego zwalnianego pracownika. Następnie notatka obliczeniowa jest przekazywana do działu księgowości. Do niniejszego dokumentu załączono także kopię postanowienia.
Warto także przypomnieć o potrzebie. W tym celu przedsiębiorstwo musi opracować specjalny dziennik zamówień. Zgodnie z prawem podstawową dokumentację należy przygotować z uwzględnieniem wymogów art. 9 ustawy federalnej „O rachunkowości”. Ponadto, jeśli pracodawca zwalnia osobę odpowiedzialną finansowo, do nakazu należy dołączyć pokwitowanie wskazujące, że nie ma żadnych roszczeń o charakterze materialnym.
Rejestracja książeczki pracy
Dokumenty sporządzane są zgodnie z wymogami prawa pracy. Wypełniając książeczkę pracy, dział HR musi zapoznać się z odpowiednim artykułem prawa (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto powód obliczenia musi być taki sam, jak podany w nakazie zwolnienia, na przykład „Zwolniony z powodu przeniesienia”.
Obowiązkowo należy podać numer i datę postanowienia, zgodnie z którym pracownik zostaje zwolniony, a także datę wypełnienia zeszytu pracy (pkt 5.1 Instrukcji). Jeśli chodzi o numer wpisu, wskazuje on klasycznie sekwencja liczb(9, 10 itd.).
Przykładowy wpis:
Wpis musi być poświadczony podpisem dyrektora organizacji i osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji pracowniczej. W takim przypadku pracownik ma obowiązek złożyć swój podpis także pod powyższymi oświadczeniami (klauzula 35 Uchwały Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.). Po uzupełnieniu wszystkich niezbędnych danych urzędnik przykleja pieczątkę firmy. Wypełniając dokument zatrudnienia w nowym miejscu pracy, umieszcza się następującą adnotację: „Zaakceptowano na stanowisko przeniesione”.
Płatności i odszkodowania
W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje rekompensata finansowa w postaci:
- wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas;
- rekompensatę za okres niewykorzystanego urlopu.
Przez zasady ogólne rozliczenie ze zwolnionym pracownikiem następuje w dniu jego zwolnienia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w tym dniu pracownik nie był w pracy, rozliczenia dokonuje się nie później niż następnego dnia po złożeniu wniosku o zapłatę należnych mu kwot (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Osobno warto zwrócić uwagę na fakt, że jeśli zwolnienie pracownika nastąpi w okresie czasowej niezdolności do pracy, pracodawca będzie musiał dodatkowo zapłacić zwolnienie lekarskie zgodnie z przepisami art. 5 ustawy.
W przypadku naruszenia przepisów prawa pracy pracownik może dochodzić odsetek w wysokości 1/300 stawki Bank Centralny RF. Obliczeń dokonuje się na podstawie nieterminowo wypłaconej kwoty (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Brak środków w przedsiębiorstwie nie może być powodem naruszenia warunków wypłaty odszkodowania materialnego. Jeżeli pracodawca w dalszym ciągu narusza prawa pracownika, ten ostatni może złożyć skargę do inspekcji pracy lub złożyć skargę oświadczenie o żądaniu do sądu.
Pracuję
Jeżeli przeniesienie do innej organizacji następuje na podstawie wniosku pracownika, pracodawca może zażądać pracy okres dwóch tygodni. Podobne zasady obliczania określa art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wynika to z faktu, że pracownik musi powiadomić pracodawcę na 2 tygodnie przed zwolnieniem.
Celem zawiadomienia jest konieczność znalezienia nowego pracownika na miejsce zwolnionego. Jednocześnie za zgodą stron może nastąpić wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.
Procedury końcowe
W przypadku zwalniania personelu w związku z przeniesieniem ostatecznym czynnikiem dla pracodawcy jest obliczenie i wydanie pracownikowi książeczki pracy. Następnie odpowiedzialność za dalsze zatrudnienie spoczywa na pracowniku. Jeżeli pomiędzy stronami istnieją spory co do wysokości odszkodowania materialnego stosunki pracy może iść do sądu.
Czy urlop został uratowany?
Jak już wspomniano, po zwolnieniu pracownikowi przysługuje rekompensata za okres niewykorzystanego urlopu.
W rezultacie prawo nie przewiduje kontynuacji urlopu po przeniesieniu.
Wynika to z faktu, że ustawodawca zrównał naliczenie przeniesienia z normalnym zwolnieniem. Dlatego w nowym miejscu pracy pracownik może otrzymać urlop nie wcześniej niż po 6 miesiącach (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wyjątkiem może być:
- pójście na urlop macierzyński;
- udzielanie zwolnienia osobom poniżej 18 roku życia.
- pójścia na urlop pracowniczy, który adoptował dzieci nie starsze niż 3 miesiące.
Świadoma decyzja
Przeniesienie do innej organizacji powinno nastąpić wyłącznie na podstawie przemyślanej decyzji. Aby uzupełnić obraz, pracownik musi dokładnie przestudiować umowę o pracę potencjalnego pracodawcy.
Możesz także spróbować zapoznać się z nowym miejscem pracy, aby mieć ogólny pomysł o nadchodzących zmianach.
Decyzja o opuszczeniu zaufanej firmy nie powinna być podejmowana pod wpływem emocji.
Plusy i minusy dla pracownika
Zwolnienie przez przeniesienie wiąże się z pewnymi korzyściami dla pracownika.
Może to obejmować:
- gwarancje pracy;
- brak okresu próbnego.
Pracownik zostaje zatrudniony zgodnie ze zleceniem (formularz nr 1). Umowa o pracę z nowym pracodawcą zostaje zawarta z uwzględnieniem wymogów art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dlatego pracownik musi skontaktować się z nowym pracodawcą w celu zawarcia umowy nie później niż miesiąc po zwolnieniu.
Odmowa zawarcia umowy o pracę przewiduje pociągnięcie sprawcy do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.27 Kodeksu administracyjnego).
Jednocześnie wady przeniesienia obejmują brak zachowania kwoty wynagrodzenia. Inaczej mówiąc, nowy pracodawca nie jest związany żadnymi obowiązkami i może zaproponować zmianę wynagrodzenia. Prawo nie przewiduje również przeniesienia do innej organizacji bez zwolnienia.
Ustawa jasno określiła zasady postępowania upadłościowego. Przeczytaj o.
Powiadomienie o awarii okres próbny nie ma ścisłej formy. Przybliżona próbka jest w.
Likwidacja spółki zadłużonej podatkowo musi odbyć się w kilku etapach. Instrukcje.
Konsekwencje dla byłego pracodawcy
Zwolnienie z powodu przeniesienia nie pociąga za sobą żadnych materialnych konsekwencji dla pracodawcy. Ten rodzaj rozwiązania umowy o pracę różni się tylko nieznacznie od zwykłego zwolnienia, na przykład według uznania.
Jedyną wadą w tym przypadku jest konieczność znalezienia nowego pracownika, zwłaszcza jeśli odejdzie wykwalifikowany specjalista.
Jeśli chodzi o płacących pracowników, w tym przypadku ustawodawca oczywiście zadbał o ochronę ich uzasadnionych interesów.
Cześć! Nie każdy menedżer zna zjawisko zwalniania pracownika w wyniku przeniesienia do innej organizacji. Teraz opowiemy Ci szczegółowo o wszystkich zawiłościach tej procedury i nauczymy Cię, jak sporządzić wszystkie niezbędne dokumenty.
Cechy zwolnienia w kolejności przeniesienia do innej organizacji
Dla lepsze zrozumienie jeśli chodzi o głębię pytania, zacznijmy od definicji.
Zwolnienie z powodu przeniesienia– jest to rozwiązanie umowy (umowy o pracę) pracownika z jednym pracodawcą i jednoczesne jej zawarcie z innym pracodawcą.
Na przykład pracownik zajmuje stałe stanowisko w jednej organizacji, ale zaproponowano mu bardziej dochodową pracę w innym przedsiębiorstwie. Następnie może przenieść się z jednego miejsca pracy do drugiego. Tak naprawdę pracownik odchodzi ze starego przedsiębiorstwa i dostaje pracę w nowym.
Ale zanim zwolnisz pracownika przeniesionego, menedżer musi mieć pewne powody. Jest to zaproszenie od przyszłego pracodawcy do obecnego. Za zgodą pracownika i pisemnym wnioskiem dotychczasowy przełożony może zwolnić pracownika przejmowanego.
Kodeks pracy nie określa jasnego algorytmu działania menedżera w tym przypadku. Wzmiankę o przeniesieniu do innej organizacji można znaleźć w art. 77 tego dokumentu. Dlatego przy przygotowywaniu dokumentów do zwolnienia z powodu przeniesienia odwołuje się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W rzeczywistości menedżerowie biznesowi nie odnoszą dużych korzyści z tego procesu. Nie można tego samego powiedzieć o pracownikach. W przypadku zwolnienia w ten sposób państwo chroni prawa obywatela, dzięki czemu otrzymuje on stuprocentowe zatrudnienie.
Jeśli kierownik nie zgodzi się na zwolnienie pracownika
Jeżeli pracownik wyraził chęć rezygnacji w drodze przeniesienia, ale pracodawca jest temu przeciwny, to pracownik nie ma innego wyjścia, jak tylko odejść z własnej woli. W takim przypadku pracownik pozostaje bez ochrony przed nowym przełożonym.
Oznacza to, że jeśli zwolnienie nastąpi z powodu przeniesienia, strona przyjmująca musi zatrudnić pracownika w ciągu miesiąca, w przeciwnym razie może on zwrócić się do sądu.
Decyzją sądu mogą go przywrócić na poprzednie miejsce pracy lub zobowiązać kierownika przedsiębiorstwa przejmującego do zatrudnienia tego pracownika.
Jeśli zwolnienie nastąpi na własną prośbę, to nie będzie już do kogo składać reklamacji.
Tłumaczenie i przetwarzanie W przypadku zwolnienia z tytułu przeniesienia, zwalniający może zmusić pracownika do pracy przez okres 2 tygodni.
W tym czasie menedżer będzie mógł znaleźć pracownika, który zastąpi zwolnionego.
Może zostać rozwiązana wcześniej, za zgodą wszystkich stron. W takim przypadku pracownik nie będzie musiał przepracować wymaganych 2 tygodni.
Rodzaje przelewów
Zwolnienie z powodu przeniesienia może mieć charakter zewnętrzny lub wewnętrzny. (przeniesienie wewnątrz firmy) ma miejsce wtedy, gdy pracodawca pozostaje niezmieniony, ale zmienia się stanowisko pracownika, miejsce pracy itp. Takie przeniesienie może mieć charakter stały lub tymczasowy.
Tłumaczenie zewnętrzne (przeniesienie do innej firmy) – ma miejsce, gdy pracownik przechodzi od jednego pracodawcy do drugiego. Jednocześnie w nowym miejscu pracy mają obowiązek zatrudnić go wyłącznie na stałe.
W każdym przypadku warunkiem przeniesienia jest zgoda pracownika.
Opcje zwolnienia w celu przeniesienia do innej organizacji
Istnieje kilka możliwości zwalniania pracowników przeniesionych. Wszystko zależy od tego, kto wyjdzie z inicjatywą.
Opcja 1: Pracownik samodzielnie znalazł organizację, w której chciałby pracować.
Jeżeli szef tej organizacji jest gotowy zatrudnić pracownika, wówczas pisze zaproszenie skierowane do obecnego szefa, w którym potwierdza, że jest gotowy zatrudnić swojego pracownika.
Niniejsze pisemne powiadomienie zostanie przesłane pocztą lub osobiście doręczone osobie piastującej tę funkcję. Jeśli zgadza się na przeniesienie, pracownik pisze w kolejności tłumaczenia, na podstawie którego wydawane jest postanowienie o zwolnieniu, dokonuje się wpisu w książce pracy, karcie osobistej, dokonuje się płatności końcowej i wydaje dokumenty do ręki ( książka pracy oraz zaświadczenie o dochodach przez 2 lata).
Wraz z nimi pracownik udaje się do nowego miejsca pracy, gdzie zostaje zatrudniony.
Opcja 2: Inicjatywa pochodzi od menedżera.
Są chwile, kiedy organizacja musi pilnie zredukować liczbę pracowników lub zwolnić część pracowników. W takim przypadku pracodawca może samodzielnie znaleźć pracownikowi nowe miejsce pracy. Menedżerowie omawiają wszystkie niuanse i otrzymują pisemną zgodę na przeniesienie od pracownika. Podpisuje się umowę trójstronną, która określa stanowisko, wynagrodzenie, warunki pracy itp.
Każda z tych opcji ma swoją własną charakterystykę. Dlatego każdy menedżer musi wiedzieć i móc wypełnić wszystko niezbędną dokumentację. Teraz szczegółowo przeanalizujemy każdą opcję tłumaczenia, abyś poznał wszystkie zawiłości tej procedury.
Instrukcja krok po kroku dotycząca zwolnienia przeniesienia zainicjowanego przez pracownika
- Obecny pracodawca otrzymuje zaproszenie od organizacji, która jest gotowa zatrudnić jego pracownika. Jest skompilowany w wolna forma na papierze firmowym organizacji. Musi wskazywać stanowisko, na które pracownik jest zatrudniany oraz przybliżoną datę zatrudnienia. Czasami taki list wskazuje wysokość przyszłego wynagrodzenia, ale nie jest to konieczne.
- Pracownik chcący przenieść się pisze do kierownika organizacji oświadczenie, w którym stwierdza, że chce zrezygnować z pracy w związku z przeniesieniem.
- Po podpisaniu wniosku do organizacji, która będzie zatrudniać zwolnionego pracownika, wysyłane jest pismo potwierdzające przeniesienie. Ta pozycja jest opcjonalna, a list jest sporządzany do rozpatrzenia przez kierownictwo.
- Następnie kierownik przedsiębiorstwa tworzy polecenie, w którym należy wskazać, z czyjej inicjatywy następuje przeniesienie „W kolejności przeniesienia na wniosek pracownika”. Ponadto zamówienie musi zawierać odniesienie do klauzuli 5 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Po podpisaniu zamówienia zostaje ono zarejestrowane w Rejestrze Zamówień Personalnych.
- Polecenie należy przekazać pracownikowi na piśmie.
- Następnie w karcie osobowej pracownika (T-2) na czwartej stronie dokonuje się wpisu o zwolnieniu pracownika, w którym znajduje się także odniesienie do art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi zapisami, po czym składa swój podpis na karcie.
- Po tym odpowiednie wpis w książce pracy pracownika, zgodnie z Instrukcją wypełniania zeszytu ćwiczeń.
Dostępne są 2 opcje nagrywania:
Ponadto w zeszycie ćwiczeń wskazany jest numer nakazu zwolnienia i jego data. Wpis musi być dokonany bez skrótów, poświadczony pieczęcią i podpisem zarządzającego.
- Ostatniego dnia roboczego pracownik otrzymuje wynagrodzenie w drodze wystawienia noty rozliczeniowej (formularz T-61). W ten sposób pracownik otrzymuje rekompensatę za urlop i wynagrodzenie za przepracowane dni.
- Następnie były pracownik otrzymuje książeczkę pracy. Wpisu na ten temat należy dokonać w Księdze Rachunkowej Ruchu Ksiąg Pracy, gdzie pracownik składa swój podpis.
- Oprócz zeszytu ćwiczeń certyfikat wynagrodzenie za 2 miesiące.
- Następnie zwolniony pracownik ma obowiązek w ciągu 1 miesiąca znaleźć nową pracę.
- Podczas rejestracji w nowej lokalizacji we wszystkich odpowiednich dokumentach odnotowuje się, że została ona przyjęta do przeniesienia.
Zwolnienie pracownika za jego zgodą (inicjatywa pochodzi od przełożonego)
Ta wersja procedury przeniesienia jest podobna do poprzedniej, więc nie będziemy się powtarzać, ale porozmawiamy o różnicach i cechach przeniesienia z inicjatywy menedżera.
- Szefowie przedsiębiorstw są zgodni między sobą, że jeden zwalnia pracownika, a drugi zatrudnia. Można to potwierdzić poprzez zaproszenie (tak jak w pierwszej opcji).
- Następnie sam pracownik musi zapoznać się z nadchodzącym przeniesieniem. W na piśmie Trzeba go poinformować o stanowisku, jakie będzie zajmował, o warunkach pracy i o wysokości jego wynagrodzenia. Jeśli pracownik nie zgodzi się na przeniesienie, nikt nie może go zmusić do zmiany pracy.
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie, może na pisemnym zawiadomieniu wpisać „Wyrażam zgodę na przeniesienie”, podając datę i podpis. Sporządza się porozumienie trójstronne.
- Następnie strona otrzymująca otrzymuje list potwierdzający.
- W przedsiębiorstwie, w którym następuje zwolnienie pracownika, kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu, z którego wynika, że zwolnienie następuje za zgodą pracownika. Należy także odnieść się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Następnie dokonuje się odpowiednich wpisów w książce pracy i karcie osobistej, które również wskazują, że zwolnienie następuje za zgodą pracownika . Przykładowy zapis zwolnień w kolejności przeniesienia w zeszycie ćwiczeń został omówiony wcześniej w pierwszej wersji.
- Wszelkie zapisy i polecenia należy przedstawić pracownikowi z jego podpisem.
- Rozliczenie następuje z wypłatą całego odszkodowania, po czym wydawana jest książeczka pracy i zaświadczenie o dochodach na 2 lata.
Podstawowe dokumenty do rejestracji zwolnienia
Wszystkie litery są pisane w dowolnej formie. Wniosek pracownika i polecenie przełożonego muszą być sporządzone zgodnie ze wszystkimi zasadami. Poniżej przedstawiamy tabelę, za pomocą której można poprawnie sporządzić niezbędny dokument.
| Wniosek od pracownika | 1. Imię i nazwisko adresata; 2. Imię i nazwisko pracownika; 3. Tytuł dokumentu (wniosku); 4. Istota stwierdzenia „Proszę mnie zwolnić…”; 6. Podpis. |
| Zamówienie (zamówienie) w sprawie zwolnienia | 1. Nazwa organizacji; 2. Nazwa dokumentu i jego numer (nr porządkowy...); 3. Data sporządzenia; 4. Sposób rozwiązania umowy rudy; 5. Imię i nazwisko zwalnianego pracownika; 6. Numer personelu, stanowisko; 7. Podstawa obliczeń; 8. Informacja o dostępnych dokumentach potwierdzających legalność zwolnienia w związku z przeniesieniem; 9. Data i podpis menadżera; 10. Kolumna „Przeczytałem zlecenie”, w której odchodzący pracownik składa swój podpis. |
Odszkodowanie w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia
W ostatnim dniu roboczym pracownikowi wypłacana jest pełna wypłata. Najczęściej jest to zapłata za przepracowane dni oraz rekompensata za urlop.
Przyjrzyjmy się, jak obliczane jest wynagrodzenie na przykładzie.
Przykład: Załóżmy, że pracownik odchodzi 30 czerwca 2016 roku, ale w tym roku nie poszedł na urlop. Jeśli jego wartość roczny urlop wynosi 24 dni, wówczas firma ma obowiązek wypłacić mu odszkodowanie w ciągu 12 dni.
Zostaw w ramach transferu
Gdy pracownik przychodzi do pracy w nowym miejscu pracy, jego urlop nie jest zapisywany. Może wyjechać na urlop nie wcześniej niż za 6 miesięcy. Wyjątkami są:
- Przejście na urlop macierzyński;
- Jeżeli zwalniany pracownik nie ukończył 18 lat;
- Rejestracja urlopu przez pracownika będącego rodzicem adopcyjnym dziecka do 3 miesiąca życia.
Kogo można zwolnić w drodze przeniesienia?
W ten sposób można zwolnić każdego pracownika, jeśli wyraził na to zgodę lub sam wyszedł z inicjatywą. Do tej kategorii zaliczają się samotne matki, matki wielodzietne, kobiety w urlop macierzyński
itp.
Zalety i wady zwolnienia
Rozważymy wszystkie pozytywne i negatywne aspekty zwolnienia z powodu przeniesienia w tabeli.
Wniosek Zwolnienie z powodu przeniesienia do innej organizacji jest prostym procesem.
Niemniej jednak wymaga to pewnej wiedzy od menedżera i działu HR. Mamy nadzieję, że po przeczytaniu naszego artykułu nauczyłeś się wielu nowych rzeczy i teraz możesz łatwo złożyć wniosek o zwolnienie z przeniesienia o dowolnej złożoności.
W artykule rozważymy zwolnienie w kolejności przeniesienia do innej organizacji. Dowiedz się, jak przebiega proces zwolnienia przez przeniesienie w 2016 roku, jak wygląda przykładowa rezygnacja przez przeniesienie do innego pracodawcy oraz wpis do ewidencji pracy po zwolnieniu przez przeniesienie i inne niuanse sporządzania dokumentów. Powiemy Ci również, w jakiej kolejności wydawane jest postanowienie o zwolnieniu w kolejności przeniesienia i przeanalizujemy krok po kroku procedurę zwolnienia w kolejności przeniesienia zgodnie z klauzulą 5 art. 77 i jakie gwarancje przewidują obowiązujące przepisy dla pracownika w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia w 2016 r.
- Z tego artykułu dowiesz się:
- procedura zwolnienia w kolejności przeniesienia;
- jak prawidłowo sformalizować zwolnienia w kolejności przeniesienia;
- jak dokonać wpisu w książce pracy pracownika;
jakie gwarancje przewiduje prawo w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia;
Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji
W niektórych przypadkach pracodawca, rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem, może sformalizować zwolnienie pracownika w formie przeniesienia do innej organizacji. W praktyce najczęstszym przypadkiem jest sytuacja, gdy dawni i przyszli pracodawcy to osoby powiązane, tj. istnieje między nimi zależność zależna. Aby dokonać takiego przelewu, ważne jest dopełnienie wszystkich niezbędnych procedur i przygotowanie wymaganych dokumentów urzędowych.
W takim przypadku za przyczynę rozwiązania stosunku pracy uważa się przejście pracownika od jednego pracodawcy do drugiego. Podstawą takiego zwolnienia, zgodnie z Kodeksem pracy, będzie „przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy albo przeniesienie na pracę (stanowisko) fakultatywną”.
Aby prawidłowo przetworzyć przeniesienie pracownika, pracodawca będzie potrzebował oficjalnego wniosku przyszłego pracodawcy. W tym celu możesz wysłać mu prośbę o zaproszenie pracownika w drodze przeniesienia. Dokument musi wskazywać, że wniosek o rozwiązanie aktualnej umowy o pracę zaproszonego specjalisty opiera się na klauzuli 5 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy pamiętać, że obecny pracodawca może odrzucić tę prośbę. Jeśli zwolnienie przeniesienie nie jest możliwe z tego czy innego powodu, umowa o pracę może zostać rozwiązana z inicjatywy pracownika. Jeżeli przeniesienie następuje z osobistej inicjatywy podwładnego, musi on samodzielnie otrzymać wniosek z nowego miejsca pracy, który będzie stanowić dokumentową podstawę do zwolnienia.
Do korzyści zwolnienie przez przeniesienie dotyczące przede wszystkim samego pracownika, można przypisać nie tylko gwarantowaniu miejsce pracy z nowym pracodawcą, ale także brak okresu próbnego nowa praca. Zgodnie z częścią 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli przeniesienie odbywa się za zgodą pracodawców, okres próbny nie przypisany.
Rejestracja zwolnienia w drodze przeniesienia
Do rejestracji zwolnienie przez przeniesienie aktualny pracodawca musi wydać odpowiednie zarządzenie na podstawie. Inną dokumentalną podstawą wydania takiego polecenia jest oświadczenie pracownika, zaproszenie od nowego pracodawcy, trójstronna umowa o przeniesienie. Zamówienie musi zostać wydane na jednolitym formularzu lub zatwierdzonym formularzu firmowym. Z niniejszym poleceniem pracownik musi się zapoznać pod podpisem, jak z każdym innym poleceniem.
Na podstawie postanowienia w karcie imiennej pracownika umieszcza się informację o zwolnieniu. Podobną notatkę należy sporządzić w zeszycie ćwiczeń.
W ostatnim dniu pracy pracownik musi otrzymać książeczkę pracy, wszystkie należne mu wpłaty oraz zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie 2 lata pracy. Zwolnienie przez przeniesienie oznacza całkowite rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy poprzednim pracodawcą a podwładnym.
Przykładowy list rezygnacyjny w drodze przeniesienia
Niezbędną podstawą dokumentacyjną do przeniesienia jest rezygnacja. Dokument jest sporządzany w dowolnej formie. DO obowiązkowe dane oświadczenia obejmują: informację o organizacji i stanowisku, na które specjalista zostaje przeniesiony; żądaną datę zwolnienia. Należy to zauważyć zwolnienie przez przeniesienie przeprowadzane na zaproszenie innej firmy i podawać szczegóły wezwania. Po podpisaniu dokumentu przez pracownika jest on przekazywany kierownictwu do przeglądu. Jeżeli wyrażasz zgodę, musisz podpisać wniosek i poświadczyć go podpisem i pieczęcią.
Nakaz zwolnienia w drodze przeniesienia
Procedura wydawania zamówienia zwolnienie przez przeniesienie niewiele różni się od standardowego zwolnienia. Jedyną istotną różnicę można uznać za przyczynę zwolnienia, którą należy sformułować jako „przeniesienie na wniosek pracownika do innego pracodawcy, klauzula 5 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
W tym artykule opowiem Ci o zawiłościach zwolnienie przez przeniesienie na inne stanowisko lub do innego pracodawcy. Rozważę istotne aspekty sporządzenia wniosku o zwolnienie w drodze przeniesienia. Zdradzę jakie odszkodowania i świadczenia przysługują w przypadku zwolnienia przez przeniesienie, jaki wpis powinien znaleźć się w zeszycie pracy oraz opiszę krok po kroku procedurę takiego zwolnienia.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia pracownikowi szansę rezygnacji poprzez przeniesienie do innego pracodawcy. Ta metoda rozwiązania stosunku pracy jest pod wieloma względami podobna do dobrowolnego zwolnienia, ma jednak swoje niuanse i zalety, o których opowiem w tym artykule.
○ Zwolnienie w drodze przeniesienia.
✔ Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o zwolnieniu w drodze przeniesienia?
Zwolnienie w drodze przeniesienia przewidziane jest w art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może mieć charakter zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny. Przeniesieniem zewnętrznym kończysz stosunek pracy na swoim stanowisku pracy i podpisujesz nową umowę o pracę z innym pracodawcą.
W trakcie przeniesienia wewnętrznego mogą zmienić się jedynie obowiązki pracownika lub pracownik może przenieść się do innego miejsca pracy w swojej organizacji.
Przeniesienie zewnętrzne (zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji i pracodawcy) zawsze wiąże się z osiągnięciem porozumienia pomiędzy pracodawcą, pracownikiem chcącym przenieść oraz nowym pracodawcą. Inicjatorem takiego zwolnienia może być zarówno pracownik, jak i pracodawca.
✔ Jaki będzie wpis w metryce pracy?
Następnie w zeszycie ćwiczeń musi znajdować się informacja, że umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z klauzulą 5 część 1 artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Informacje wprowadza się także za zgodą lub na wniosek pracownika, którego przekazanie zostało zainicjowane. Wpis potwierdzany jest podpisem i pieczęcią pracodawcy.
Rozpoczynając pracę u nowego pracodawcy w praca pracownika W zleceniu przeniesienia zostaje sporządzony zapis, że został on przyjęty.
✔ Zwolnienie czy przeniesienie, co jest lepsze?
Nie ma dla Ciebie zasadniczej różnicy w wyborze tej czy innej metody zwolnienia, ponieważ tak czy inaczej umowa o pracę zostanie rozwiązana, a inna zostanie zawarta w nowym miejscu. Niemniej jednak zwolnienie przez przeniesienie nadal zapewnia pracownikowi gwarancję, że nigdzie się nie wybiera, ponieważ prawo zabrania pracodawcy odmowy zatrudnienia takiego pracownika. Warunek ten obowiązuje przez miesiąc od dnia zwolnienia pracownika z poprzedniej organizacji.
✔ Zamawianie i procedura krok po kroku.
Podstawą wszczęcia procedury przeniesienia jest wola pracownika organizacji, jego pracodawcy, a także przyszłego pracodawcy i polega na złożeniu wniosku lub zgody pracownika na zwolnienie w ten sposób.
Przede wszystkim pracownik musi otrzymać zaproszenie od przyszłego pracodawcy do objęcia wolnego stanowiska. Ponadto, kierując się klauzulą 5 część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik wysyła oświadczenie do kierownika swojej organizacji, w którym przedstawia wniosek o zwolnienie poprzez przeniesienie do nowego miejsca pracy . I dopiero po uzyskaniu zgody pracodawcy można rozpocząć procedurę przeniesienia.
Dodatkowo oferta przeniesienia może pochodzić od pracodawców. Aby rozpocząć przeniesienie, będą musieli uzyskać pisemną zgodę pracownika.
Należy pamiętać, że nie można odmówić zatrudnienia pracownikowi, który został zaproszony w drodze przeniesienia z innej organizacji. Za odmowę na szefa organizacji nakładane są kary.
Po osiągnięciu porozumienia w sprawie zwolnienia przez przeniesienie między trzema stronami wydawane jest postanowienie w ustalonym formularzu T-8. Podaje przyczynę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, nazwę organizacji, do której pracownik zostaje przeniesiony, wskazuje, czy pracownik zostaje przeniesiony za zgodą, czy na własną prośbę, a także szczegóły dokumentów, które doręczono jako podstawa przeniesienia. Data i podpis są umieszczone. Następnie pracownik zapoznaje się z zamówieniem pod podpisem.
Zwolnienie w drodze przeniesienia kobiety ciężarnej i kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim jest również dopuszczalne wyłącznie za ich zgodą lub na ich wniosek. Jeżeli taki pracownik nie sprzeciwia się przeprowadzce do nowego miejsca pracy, wówczas jego przeniesienie zostaje sformalizowane zgodnie z art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W nowym miejscu pracy możesz ubiegać się o urlop rodzicielski i wypłatę należnych świadczeń.
To samo dotyczy matek wielodzietnych i samotnych matek. Pracodawca nie ma prawa inicjować przeniesienia takiego pracownika według własnego uznania. Procedura ta wymaga wyrażenia woli trzech stron: obecnego pracodawcy, nowego pracodawcy i pracownika.
○ Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji.
✔ Zwolnienie poprzez przeniesienie do innego pracodawcy.
Jak wspomniano powyżej, zwolnienie pod wieloma względami przypomina przeniesienie, jednak nadal istnieją pewne cechy, które je wyróżniają.
- Po pierwsze, w przypadku rezygnacji w drodze przeniesienia, ustawodawca gwarantuje zatrudnienie takiego pracownika u pracodawcy, do którego zostaje on przeniesiony (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale ta gwarancja jest ważna tylko przez miesiąc od daty zwolnienia z poprzedniej pracy. Dlatego jeśli nie masz czasu na przeniesienie, np. z powodu choroby, to po miesiącu pracodawca ma prawo Ci odmówić.
- Po drugie, pracownik składający rezygnację z pracy w drodze przeniesienia, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia okresu próbnego.
- Po trzecie, pracodawca musi otrzymać z zakładu pracy, do którego pracownik zamierza przenieść, pismo informujące o zamiarze zatrudnienia go przez nowego pracodawcę.
W artykule rozważymy zwolnienie w kolejności przeniesienia do innej organizacji. Dowiedz się, jak przebiega proces zwolnienia przez przeniesienie w 2016 roku, jak wygląda przykładowa rezygnacja przez przeniesienie do innego pracodawcy oraz wpis do ewidencji pracy po zwolnieniu przez przeniesienie i inne niuanse sporządzania dokumentów. Powiemy Ci również, w jakiej kolejności wydawane jest postanowienie o zwolnieniu w kolejności przeniesienia i przeanalizujemy krok po kroku procedurę zwolnienia w kolejności przeniesienia zgodnie z klauzulą 5 art. 77 i jakie gwarancje przewidują obowiązujące przepisy dla pracownika w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia w 2016 r.
- Na jakich warunkach możliwe jest zwolnienie w drodze przeniesienia?
- Jakie są plusy i minusy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji dla obu stron?
- W jaki sposób można zwolnić pracownika poprzez przeniesienie?
- Jaka jest procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracownika i pracodawcy?
- W jaki sposób formalizuje się zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji?
- Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia?
Wszystkie możliwości relacji pracodawca-pracownik reguluje Kodeks pracy Federacja Rosyjska. Przeniesienie osoby z jednego miejsca do drugiego, zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne, nie jest wyjątkiem.
Transfer wewnętrzny: Pracownik jest po prostu przenoszony z jednego działu do drugiego. Tutaj wszystko jest mniej więcej jasne. W przypadku tłumaczeń zewnętrznych ludzie często mają pytania. Szczerze mówiąc, wielu jest zdezorientowanych sformułowaniem „zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji”. Dlatego zapraszamy do zrozumienia wszystkich zawiłości przepisów. W końcu znając specyfikę procedury, nie będziesz się już bać podpisać nakazu zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji.
Jakie są cechy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji?
Przeniesienie pracownika do innej organizacji przewidziano w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, pracodawca będzie mógł dokonać przeniesienia jedynie na podstawie pisemnej zgody danej osoby lub z jej inicjatywy. Ustawodawstwo nie przewiduje innych powodów! Co więcej, wg Kodeks Pracy, jeżeli z powodu pewnych okoliczności zmienił się pracodawca, zmieniła się forma własności lub podporządkowania (pełna lista przyczyn znajduje się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), osoba ma prawo zrezygnować.
Pomimo podobieństwa sformułowań „zwolnienie z własnej woli” i „zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji”, istnieje między nimi znacząca różnica. Jeśli w pierwszym wariancie możesz zmienić zdanie i wycofać wniosek w dowolnym momencie, to nie będziesz mógł wycofać swojego wniosku o zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji, nawet przy całej swojej chęci. Co więcej, podstawą prawną przeniesienia pracownika powinien być nie tylko ten wniosek, ale także odsetki ze strony innej firmy. To ostatnie można potwierdzić oficjalnym zapytaniem o konkretnego specjalistę.
Załóżmy, że jedna firma otrzymuje od drugiej zapytanie dotyczące konkretnych pracowników. Jeżeli jest zainteresowanie i takie zaproszenie istnieje, menedżerowie zawierają pisemną umowę przewidującą przeniesienie pracownika. Jeśli pracownik wyrazi na to zgodę i potwierdzi to na piśmie, mechanizm zostaje uruchomiony i rozpoczyna się transfer.
Dowiedz się: jak uzyskać maksymalne rezultaty od swoich pracowników przy minimalnym wysiłku podczas szkolenia
Na jakich warunkach możliwe jest zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji?
Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji jest procesem dobrowolnym, polegającym na zawarciu umowy o pracę z innym pracodawcą. Oznacza to, że pracownik musi wziąć pod uwagę, że warunki pracy i obowiązki, wysokość wynagrodzenia mogą się zmienić i jedno i drugie lepsza strona i na gorsze. Dlatego wszystkie te subtelności należy wyjaśnić z przyszłym pracodawcą „na lądzie”.
Oczywiste jest, że każdy pracownik zgodzi się przenieść do innej organizacji tylko ze względu na więcej korzystne warunki. Dla bezpieczeństwa ma prawo żądać gwarancji od przyszłego szefa. Może to być list motywacyjny, w którym wskazano, na jakie stanowisko specjalista jest zapraszany.
Ważne jest, aby prawo stanowiło: nowy pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia zaproszonemu pracownikowi. W przypadku nieprzestrzegania tej normy na przedsiębiorstwo może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.
Coroczny płatny urlop po zwolnieniu w drodze przeniesienia do innej organizacji jest przyznawany specjalistom w zwykły sposób: po sześciu miesiącach pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli przysługuje Ci prawo do urlopu, musisz go wziąć w obecnym przedsiębiorstwie. W nowa firma Dni wolne od urlopu nie przechodzą.
Terminy zwolnień i zatrudnienia ustalane są dobrowolnie i w drodze negocjacji. Są one z góry uzgadniane przez pracodawców i pracowników. W związku z tym ustawodawstwo nie przewiduje pracy w ciągu dwóch tygodni.
Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji: zalety i wady
Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji gwarantuje mu szereg korzyści.
- Pracownik zostanie zatrudniony nie później niż w ciągu miesiąca. Okres miesięczny rejestracja stosunków pracy w nowym miejscu jest maksymalna. W przypadku odmowy pracodawca może zostać ukarany grzywną.
- Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji gwarantuje brak okresu próbnego.
- Uzgadniając termin przeniesienia, całkiem możliwe jest uzgodnienie z byłym szefem, aby nie pracować w ciągu dwóch tygodni.
Warto wiedzieć, że odchodząc z pracy poprzez przeniesienie do innej organizacji, nie trzeba uzasadniać swojego wyboru. Decydując się na odejście, w oświadczeniu stwierdza jedynie: „Proszę o zwolnienie mnie z powodu przejścia do innej firmy”.
Kolejną istotną zaletą zwolnienia przez przeniesienie do innej organizacji jest gwarancja zatrudnienia w innym przedsiębiorstwie, czyli najkorzystniejsza i najbezpieczniejsza metoda zwolnienia, zwłaszcza w porównaniu na przykład ze zwolnieniem z własnej woli. Nawet jeśli specjalista znalazł już dla siebie nowe miejsce, nikt nie może zagwarantować, że zostanie zatrudniony.
Jeśli mówimy o niedociągnięciach, to podczas przeniesienia jest tylko jeden i z prawnego punktu widzenia uważa się go za nieistotny: nowy pracodawca nie jest zobowiązany do przyznania pracownikowi wyższego wynagrodzenia niż dotychczas. Innymi słowy jest szansa, że utrzyma się na tym samym poziomie lub nawet spadnie. Te subtelności należy omówić z wyprzedzeniem.
Zatem zalety i wady zwolnienia przez przeniesienie dla obu stron przedstawiono w tabeli.
| Strona rozwiązanej umowy o pracę | Plusy | Wady |
| Pracownik podlegający zwolnieniu w drodze przeniesienia do nowego pracodawcy |
|
Brak możliwości wycofania rezygnacji |
| Pracodawca zwalnia pracownika | Jeżeli zwolnienie pracownika wynika z konieczności zmniejszenia jego miejsca pracy, ta metoda rozwiązania problemu uratuje pracodawcę przed niepotrzebnymi kosztami finansowymi związanymi z wypłatą odprawy | Konieczność znajomości niektórych cech formalizowania zwolnienia przez przeniesienie |
Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji: dwa sposoby
W zależności od tego, kto inicjuje zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji, różnią się także metody sformalizowania procedury.
Metoda 1. Pracownik samodzielnie znalazł organizację, w której chciałby pracować.
Pracodawca zainteresowany nowym specjalistą musi napisać zaproszenie, potwierdzając gotowość przyjęcia specjalisty. Pismo to, adresowane do dyrektora, wysyłane jest do aktualnego miejsca zatrudnienia danej osoby.
Czy obecny menadżer ma coś przeciwko? Specjalista sporządza rezygnację poprzez przeniesienie. Dyrektor wyraża zgodę i podpisuje zamówienie. Dalszy algorytm jest standardowy: wpisy do kart pracy i kart osobistych, obliczenia, wystawienie zaświadczeń o pracy i dochodach (termin – dwa w ubiegłym roku). Z tymi dokumentami specjalista przychodzi do przedsiębiorstwa, na rzecz którego musi teraz pracować.
Metoda 2. Inicjatywa pochodzi od lidera.
Z reguły zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji stosuje się w sytuacjach, gdy zadaniem jest zmniejszenie poziomu zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy znajdują stanowiska dla swoich podwładnych w innych przedsiębiorstwach i omawiają szczegóły ze swoimi menadżerami. Jeśli dana osoba jest ze wszystkiego zadowolona, na podstawie pisemnej zgody zostaje zawarta trójstronna umowa, która określa warunki zatrudnienia.
Jaka jest procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracownika?
Etap 1. Kierownik przedsiębiorstwa, który wyraził chęć zatrudnienia specjalisty w drodze przeniesienia, sporządza pismo skierowane do swojego obecnego pracodawcy. Jest napisane na papierze firmowym. Sformułowanie jest dowolne. Z reguły wskazane jest stanowisko i żądana data przeniesienia specjalisty. Według uznania autora listu, zawiera on także wysokość przyszłego wynagrodzenia.
Etap 2. Osoba inicjująca zmianę miejsca prowadzenia działalności pisze rezygnację z pracy poprzez przeniesienie do innej organizacji.
Etap 3. Jeżeli podpisze ją obecny pracodawca, do przyszłego pracodawcy wysyłane jest pismo potwierdzające zgodę.
Etap 4. Nakaz zwolnienia, formułowany przez dyrektora, wskazuje inicjatora („W kolejności przeniesienia na wniosek pracownika”) i odniesienie do aktu prawnego (art. 77 ust. 5 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Etap 5. O podpisanym zamówieniu dokonuje się wpisu w dzienniku rejestracyjnym.
Etap 6. Przeniesiony pracownik zostaje wprowadzony do zlecenia. Fakt zapoznania potwierdza pisemnie.
Etap 7. Po sprawdzeniu fakt zwolnienia przez przeniesienie do innej organizacji jest odnotowywany na karcie osobistej. W tym miejscu wymagane jest odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Osoba potwierdza fakt zapoznania się z podpisem.
Etap 8. W książce pracy przeniesionego specjalisty dokonuje się wpisu.
Etap 9. Ostateczna płatność specjalisty, uwzględniająca płatności za niewykorzystane dni urlopu i zapłatę za przepracowany czas, następuje w dniu zwolnienia (sporządza się notę rozliczeniową formularza T-61).
Etap 10. Pod koniec ostatniego dnia pracy osoba otrzymuje zezwolenie na pracę. Potwierdzając fakt jej otrzymania, wpisuje się do Księgi rachunkowej.
Etap 11. Oprócz zezwolenia na pracę osoba otrzymuje zaświadczenie o wynagrodzeniu (okres zaświadczenia to ostatnie dwa miesiące).
Etap 12. W ciągu miesiąca przeniesiony specjalista musi rozpocząć pracę.
Etap 13. W trakcie zatrudnienia określa się: osoba została przyjęta w drodze przeniesienia.
Jakie są cechy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawcy?
Algorytm zwalniania pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawcy niewiele różni się od sekwencji poprzednich etapów. Ale nadal są niuanse.
- Menedżerowie są zgodni: jeden zwalnia, drugi zatrudnia specjalistę.
- O przejściu osoba jest informowana pisemnie. Jest informowany o warunkach pracy, stanowisku i przyszłym wynagrodzeniu. Jeśli dana osoba nie będzie usatysfakcjonowana zaproponowanymi parametrami i odmówi, nie ma prawa zobowiązywać jej do realizacji przelewu.
- Jeżeli dana osoba wyraża zgodę na przeniesienie, oficjalne zawiadomienie w jej dłoni wskazuje, że „Wyrażam zgodę na przeniesienie”. Na końcu znajduje się data i podpis.
- Po sporządzeniu umowy trójstronnej przyszły pracodawca otrzymuje potwierdzenie.
- Dyrektor składa swój podpis pod postanowieniem o zwolnieniu w drodze przeniesienia. Odnosi się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wskazuje, że dana osoba wyraża zgodę.
- Z legitymacji pracowniczej i osobistej wynika także, że dana osoba zgodziła się na zwolnienie.
- Pracownik potwierdza fakt zapoznania się z powyższymi dokumentami własnoręcznym podpisem.
- Specjalista otrzymuje książeczkę pracy oraz zaświadczenie o dochodach za ostatnie dwa lata. Jednocześnie dokonywane są obliczenia i wypłaty odszkodowań.
Jak przetworzyć zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji
Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji następuje standardowo. Dlatego przy wydawaniu zamówienia stosuje się formularz T-8. Opracowywanie tego rodzaju dokumentacji administracyjnej jest domeną działu HR. Podpisuje go kierownik przedsiębiorstwa.
Pracodawca powiadamia specjalistę o swoim zwolnieniu. Odbywa się to na podstawie paragonu, niezależnie od przyczyny i sposobu płatności.
Jeżeli między stronami nie ma sporów, na podstawie zamówienia wypełnia się książeczkę pracy i kartę osobistą (formularz T-2). Następnie dział księgowości dokonuje obliczeń były kolega i wręczyć mu zaświadczenie o naliczonym podatku dochodowym od osób fizycznych oraz dokument informujący go o wysokości wpłat na fundusze.
Datą wpisaną w zamówieniu jest dzień rozwiązania stosunku pracy.
Przyjrzyjmy się specyfice wypełniania dokumentów przy przetwarzaniu przeniesienia pracownika.
- Oświadczenie.
Wniosek o zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji - dokument. Specjalista zwraca się więc do pracodawcy o zgodę na przeniesienie.
Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia składa się z:
- kapelusze. Wskazuje stanowisko, nazwę przedsiębiorstwa, nazwisko, imię i patronimię dyrektora. Następnie pojawiają się informacje o specjaliście sporządzającym wniosek: jego stanowisko, nazwisko, imię i patronimika;
- tytuł – „Oświadczenie”;
- tekst główny. Wyrażając prośbę o przeniesienie, zdecydowanie należy wskazać, dlaczego dana osoba podjęła taką decyzję. Ogłoszona data będzie ostatnim dniem pracy specjalisty;
- Koniec wniosku, na którym wskazano datę sporządzenia wniosku, zostaje podpisany.
Oświadczenie poświadczone przez przełożonego staje się częścią akt osobowych.
- Zamówienie.
Nakaz zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji składa się z:
- nazwa firmy;
- nazwa i numer zamówienia;
- daty kompilacji;
- pouczenie o sposobie rozwiązania stosunku pracy;
- nazwisko, imię, patronimika specjalisty;
- stanowisko, numer personelu;
- podstawa obliczeń;
- informacja o dokumentach potwierdzających legalność zwolnienia;
- daty, podpis pracodawcy, pieczęć firmowa.
Po tym wszystkim na dole znajduje się wiersz „Przeczytałem zamówienie”. Tutaj zwolniona osoba podpisuje się, potwierdzając, że została powiadomiona.
Na podstawie tego zlecenia wprowadzane są dane na karcie osobistej i koncie osobistym specjalisty. Następnie nota kalkulacyjna, do której dołączona jest kopia zamówienia, trafia do działu księgowości.
Rejestracja zamówień to konieczność, której nie można zignorować. Całą dokumentację pierwotną należy wziąć pod uwagę i ściśle przestrzegać przepisów art. 9 ustawy federalnej „O rachunkowości”. Nawiasem mówiąc, w przypadku zwolnienia osoby odpowiedzialnej finansowo sporządza się również pokwitowanie potwierdzające brak jakichkolwiek istotnych kwestii ze strony władz.
- Rejestracja książeczki pracy.
Wypełniając formularz pracy, należy zapoznać się z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ważny aspekt: powód rozwiązania stosunku pracy musi być zgodny z podanym w zamówieniu. Na przykład „Zwolniony z powodu transferu”.
Przebieg zatrudnienia jest poświadczany przez pracodawcę i osobę odpowiedzialną za obieg dokumentów. Zwolniony podpisuje wszystkie oświadczenia wymienione powyżej (klauzula 35 Uchwały Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.). Po wprowadzeniu danych istnieje możliwość ich stemplowania. Wypełniając zezwolenie na pracę w nowym przedsiębiorstwie, muszą wskazać, że specjalista został „zatrudniony na stanowisko transferowe”.
Załadunek...