Enamik inimesi on sunnitud otsima endale lisatasu, kuna põhipalga tõusuga saavad kiidelda põhimõtteliselt vähesed, selle asemel vähendatakse väljamakseid. Seetõttu nõustuvad paljud osalise tööajaga töödega, kuid kuidas muuta see protsess seaduslikuks, et mitte probleeme tekitada?

Levinud osalise tööajaga töö tüüp on osalise tööajaga töö, see tähendab, et töötaja töötab põhitöökohalt vabal ajal teises ettevõttes. Seda tüüpi tööd reguleerivad eriseadused.
Osalise tööajaga tööle asudes tuleb esitada pass, erihariduse diplom ning kui pead töötama raskete tingimustega ettevõttes, siis põhitöökoha tingimusi kinnitav tõend. Tööraamat jääb põhitöökohale, kui esitad kombineeritud töö kohta tõendi, siis sel juhul teeb põhitööandja sinna vajaliku sissekande.

Seda tüüpi osalise tööajaga töö võib olla väline, kui osalise tööajaga töötatakse teises organisatsioonis, kui ka sisemine, kui töötaja töötab osalise tööajaga oma tööandja juures. Seaduse järgi on inimesel õigus sõlmida tööleping kombineeritud töö tegemiseks suvalise arvu tööandjatega. Kuid on üks tingimus, mille kohaselt ei saa alla 18-aastane isik olla osalise tööajaga töötaja; ohtlike töötingimustega ettevõtetes töötavad töötajad, kui osalise tööajaga tööd tehakse sama tüüpi ettevõtetes.

Puhkusest rääkides tahaksin märkida, et põhitöökohal ja kombineeritult tuleks seda pakkuda samal ajal. Juhul, kui puhkuse aeg on kätte jõudnud ja kombineeritud tööl pole veel möödunud ettenähtud kuus kuud, antakse seaduslik puhkus ette.

Seda tüüpi osalise tööajaga töölepingul ei pruugi olla kindlat perioodi või see võib olla selgelt määratletud tööajaga - kõik sõltub ainult tööandja ja töötaja otsusest.

Osalise tööajaga töötajatele peaksid kehtima samad hüvitised, mis on ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele. Neile, kes ühendavad õppimise ja töö, sellised soodustused ei kehti. Hüvitisi ja hüvitisi võib saada ainult üks töökoht ja ainult peamiseks võivad olla inimesed, kelle tegevus toimub Kaug-Põhja tingimustes.

Töösuhete katkemine kombineeritud töö tegemiseks toimub samadel alustel nagu põhitöökohas. Töösuhete lõppemine toimub ka siis, kui osalise tööajaga töötaja asemele leiti isik, kelle jaoks see saab olema põhitöökoht, sellisel juhul on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötajat teavitama 14 päeva enne tööpäeva lõpetamist. lepingu lõpetamine.

Kõrvaltöö. Kuidas korraldada?

Paljud meist on tööl nii hõivatud, et me isegi ei mõtle lisatasule. Kuid on neid, kes on erinevatel põhjustel põhitöö kõrvalt valmis ka lisaraha teenima.

Kõige populaarsemad osalise tööajaga töötamise liigid on: ametikohtade ja osalise tööajaga töö kombineerimine.

Tuleb mõista, et need on kaks täiesti erinevat lisatöö viisi.

Ametikohtade ühendamine toimub erinevatel põhjustel lahkunud töötaja asendamiseks (näiteks kui ta on haiguslehel või puhkusel). Ametikohtade kombinatsiooni kasutatakse ettevõtte jaoks rasketel aegadel, näiteks tööjõupuudusel.

Mis on positsioonide kombinatsioon? Kombinatsioon - sama tööandja töötaja poolt põhitöö kõrvalt (tingimuseks töölepinguga) lisatöö mõnel muul kutsealal (ametikohal) või ajutiselt äraoleva töötaja töökohustuse täitmine põhitöökohalt vabastamata. .

Tavaliselt on ametikohtade kombineerimine võimalik sama töötajate kategooria piires (näiteks töötajad, töötajad, spetsialistid jne). Siiski peaksite teadma, et õigusaktid sellist sätet ei sisalda. Erinevaid ametikohti ei saa kombineerida, kui teie kvalifikatsioon selleks ei sobi (näiteks juristi ja arsti ametikoht).

Lisatööd võib töötajale usaldada ainult tema kirjalikul nõusolekul. Sellise nõusoleku saab saada kahel viisil:

töötaja initsiatiiv (ta kirjutab ise avalduse palvega määrata talle kombineerimise järjekorras teatud ametikoht).
juhtimisalgatus (osakonnajuhataja koostab märgukirja palvega määrata töötajale koondatud ametikohale tööülesanded).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, tööde mahu suurenemine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine

Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle usaldada töösoorituse kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepinguga määratud tööga, lisatööd teisel või samal erialal (ametikohal) lisatasu eest. makse (käesoleva seadustiku artikkel 151).

Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd võib teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks töölepingus märgitud töölt vabastamata võib töötajale usaldada lisatööd nii teisel kutsealal kui ka samal kutsealal (ametikohal).

Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul.

Töötajal on õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest ja tööandjal - tühistada tellimus selle ennetähtaegseks tegemiseks, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette.

omamoodi lisatöö.
töö nimetus.
töö valmimise aeg.
tööfunktsioonid.
preemia suurus.
eritingimused (valikuline, kui see on olemas).

Lisatöö tasu suurus kehtestatakse poolte kokkuleppel. Raha arvestamine toimub reeglina vastavalt töötatud tundidele (kui ühendasite ametikohad mittetäieliku kuu eest, siis koguneb töötasu ainult tegeliku ühendamise perioodi eest).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151

Artikkel 151

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, teenindusalade laiendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmisel makstakse töötajale lisatasu.

Lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu (käesoleva seadustiku artikkel 60.2).

Nüüd vaatame, mis on osalise tööajaga töö.

Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel.

Teatud töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused võib lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Ühilduvus pakub:

töö tegemine eraldi töölepingu alusel (tuleb märkida, et tööd tehakse osalise tööajaga).
töö tegemine põhitööst vabal ajal (pärast põhitööd, nädalavahetustel või pühade ajal).
osalise tööajaga töö eest tööandja poolt kohustuslik tasu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1

Artikli 60 lõige 1. Poole kohaga töökoht

Töötajal on õigus põhitöökohalt vabal ajal sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemise kohta sama tööandjaga (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandjaga (osalise tööajaga välistöö). .

Osalise tööajaga töötavate isikute töökorralduse tunnused on kindlaks määratud käesoleva seadustiku peatükis 44.

Kombinatsioone on kahte tüüpi: väline ja sisemine.

Sisemist osalise tööajaga töötamist teostab töötaja põhitöökohal tööandja juures. Välist osalise tööajaga tööd tehakse täiesti teises organisatsioonis, see tähendab, et töötaja töötab vabal ajal põhitöökohalt teises kohas.

Tea: osalise tööajaga töötamiseks pole põhitöökohas tööandja nõusolekut vaja. Saate töötada kus iganes soovite.

Kuid samas pidage meeles, et seadus näeb osalise tööajaga tööle mitmeid piiranguid. Seega ei ole osalise tööajaga töötamine lubatud:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282

Artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted

Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel.

Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

Alla 18-aastaste isikute osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel ja muud föderaalseadused.

alla 18-aastased isikud.
rasket tööd tegevad isikud, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega.
töötajad, kelle töö on seotud sõidukite juhtimise või sõidukiliikluse korraldamisega.
Vene Föderatsiooni Riigiduuma saadikud (ei saa olla avalikus teenistuses ega tegeleda samal ajal muu tasustatava tegevusega, välja arvatud teadus-, õppe- või uurimistöö).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329

Artikkel 329

Töötajad, kelle töö on otseselt seotud juhtimise või sõidukite juhtimisega, ei tohi töötada osalise tööajaga, otseselt seotud juhtimise või sõidukite juhtimisega. Sõidukite juhtimise või liikluskorraldusega otseselt seotud tööde, ametite, ametikohtade loetelu kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Töö- ja puhkeaja režiimi tunnused, teatud kategooria töötajate töötingimused, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega, kehtestab föderaalne täitevorgan, mis täidab valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid. transpordi osas, võttes arvesse vastava ülevenemaalise ametiühingu ja ülevenemaalise tööandjate liidu arvamust. Need tunnused ei saa halvendada töötajate positsiooni võrreldes käesoleva koodeksiga kehtestatuga.

Osalise tööajaga töötaja palkamisel ei pea töötaja oma tööraamatut esitama, kuna see asub põhitöökohas. Aga kui soovite osalise tööajaga tööd tööraamatus kajastada, saate seda teha. Põhitööandja teeb teie soovil osalise tööajaga töötamise arvestuse lisatööd kinnitava dokumendi (näiteks osalise tööajaga töötamise korralduse koopia) alusel.

Osalise tööajaga töötamise maht määratakse töölepingus. Töötaja ei tohi töötada rohkem kui 4 lisatundi päevas ja üle 20 tunni nädalas. Samas on soovi korral võimalik töötada täiskohaga nädalavahetustel, pühadel jne. põhitöökohas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284

Artikkel 284

Tööaja pikkus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohas tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu tööaja normi (teise arvestusperioodi tööaja norm). Käesoleva artikli esimese osaga kehtestatud osalise tööajaga tööaja piiranguid ei kohaldata juhtudel, kui põhitöökohal olev töötaja on peatanud töötamise vastavalt käesoleva seadustiku artikli 142 teisele osale või on peatatud. töölt vastavalt käesoleva seadustiku artikli 73 teisele või neljandale osale.

Osalise tööajaga töötamine on üsna tavaline, seetõttu on oluline teada, kuidas kõiki vajalikke dokumente õigesti vormistada. Konkreetsed soovitused sõltuvad töö tüübist, seetõttu on luuletaja jaoks oluline teada mitte ainult praktilisi, vaid ka teoreetilisi küsimusi.

Oluline on mõista, et osalise tööajaga tööl on mitu olulist tunnust:

Esiteks valib selle töötamise vormi ainult töötaja ise ja ainult vabatahtlikkuse alusel. See tähendab, et igasugune sundimine osalise tööajaga tööle ei ole lubatud.
Sellised töösuhted on alati ametlikku laadi ja fikseeritakse asjakohase töölepinguga.
See eeldab alati põhitöökoha olemasolu, mis eristab seda osalise tööajaga tööst, mis on sageli ainus sissetulekuallikas.

Osalise tööajaga töötamine võib hõlmata töösuhete säilitamist tähtajatult või hooajaliselt (näiteks suveperioodil). Samal ajal on 2 töövormi, millest sõltub, kuidas töötaja registreerida ja kuidas kõiki dokumente õigesti täita:

Väline – kui töötaja töötab erinevate tööandjate juures.
Sisemine – kui töötaja lihtsalt ühendab erinevaid ametikohti samas organisatsioonis.

Sisemise saab väljastada palju lihtsamalt, kuna tööandjal on juba kõik vajalikud dokumendid olemas ja töötaja saab ainult avalduse vormistada. Samal ajal saab kodanik teoreetiliselt ühendada piiramatul hulgal ametikohti - nii erinevates ettevõtetes kui ka samas organisatsioonis (kui see ei riku seadust).

Ei tohiks segada sisemist osaajaga tööd täiendavate tööülesannete täitmisega, uute tööülesannetega, mis on seotud eelmise tööga. Esimesel juhul vormistatakse alati eraldi tööleping ja teisel sellist vajadust pole.

Keda ei saa osalise tööajaga vastu võtta

Sellistel tingimustel võib palgata iga töötaja, välja arvatud mõned juhud:

Alaealine kodanik.
Need, kes tegelevad põhitöökohal teatud tüüpi tegevusega ja taotlevad sama tüüpi tegevust, ühendavad:

autojuhid;
ohtlikes ja ohtlikes tingimustes töötavad töötajad.

Panga töötajad.
Sõjaväelased.
riigiteenistujad.
Töö õiguskaitseorganites, prokuratuuris, erineva tasemega kohtunikud, juristid.
Turvaorganisatsioonide juhid ja töötajad.

Ettevõtete juhte saab väljastada osalise tööajaga töötamiseks, kuid selleks, et teada saada, kuidas seda õigesti teha, peate veenduma, et neil on luba. Selle väljastavad kõik selle töötaja juhitava ettevõtte asutajad (omanikud).

Registreerimisprotseduur: samm-sammult juhised

Üldiselt ei erine töölevõtmise kord tavapärasest: peate töötajalt saama kõik dokumendid, sõlmima temaga ametliku tööleping ja seejärel vormistama kõik nõutavad paberid (tellimus, töösse kandmine jne. .).

Samm 1. Vajalike dokumentide kogumine

Konkreetne loetelu on sätestatud tööseadustikus (artikkel 283). Kohustuslikud paberid hõlmavad järgmist:

passi originaal ja koopia;
SNILS;
vajadusel sõjaväelise isikutunnistuse originaal;
tunnistuse, diplomi, muude haridust tõendavate dokumentide koopia (tööandja äranägemisel);
väljavõte tööjõust (tööandja äranägemisel).

Samuti peab töötaja koostama avalduse, mille vormi ja näidise annab tööandja. Selle ettevõtte töötaja puhul on see avaldus ainsaks vajalikuks dokumendiks.

Aluseks võib võtta mis tahes proovi, kuna ühtset vormi pole. Dokument kajastab järgmist teavet:

Kelle nimel see on koostatud - tavaliselt on see ettevõtte juht või filiaali direktor.
Kellelt – töötaja nimi, aadress ja kontaktandmed.
Avaldus tööle asumiseks (märkida konkreetne ametikoht).
Katseaeg (kui see on olemas).
Kirjutamise kuupäev, allkiri ja allkirja ärakiri.
Vajadusel pannakse allkiri selle kohta, et tuleohutuseeskirjad, töötaja õigused, kohustused jms on selgitatud.
Seejärel panevad kõik vastutavad isikud oma allkirjad.

Mõnel juhul peate esitama täiendavad dokumendid.

Kui kodanik ei saa esitada tõendit selle kohta, et ta ei tegele sellise tegevusega, mis välistab sellel ametikohal ühendamise, võite lihtsalt küsida temalt kirjalikku avaldust. Dokument koostatakse mis tahes kujul. Pärast allkirjastamist võtab taotleja ise vastutuse esitatud andmete õigsuse eest ning tööandja ei vastuta enam võimaliku vea eest.

Etapp 2. Töölepingu sõlmimine

Pärast kõigi dokumentide esitamist sõlmitakse tööleping. Selle vorm ei erine tavapärasest lepingust. Siiski on vaja järgida üldreegleid - dokumendis kajastub alati järgmine teave:

Töökoht, ametikoht.
Tööaeg ja töötasu.
Tegevuse olemus.
Lepingu kestus (fikseeritud või tähtajatu).
Töötingimused.
Poolte õigused ja kohustused.

MÄRGE. Dokument peab tingimata kajastama teavet selle kohta, et töötaja töötab osalise tööajaga. Teatud tüüpi kombinatsiooni (sisemine või väline) kajastamine on valikuline.

Sarnaselt tavalisele töölepingule saab ka sel juhul dokumendi sõlmida enne kindlat perioodi või tähtajatult. Kiireloomuliseks loetakse leping, mille kehtivusaeg on teada ja mis ei ületa 5 aastat. Tavaliselt allkirjastatakse see järgmistel juhtudel:

Hooajaline töö.
Ajutine töö (näiteks mahtude suurenemise ajal).
Kiireloomulised tegevused (näiteks õnnetuse, loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine).
Ajutiselt äraoleva töötaja asendamine (lähetusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, pikal haiguslehel jne).
Praktika ja/või koolitus.
Ajutine töö välismaal.
Avalike tööde tegemine valitud ametikohal.

Samuti on oluline mõista, et mõneks ajaks teise töötaja pikast eemalviibimisest tingitud töötaja töölevõtmisel on vaja ära märkida sobiv vallandamise põhjus, mida on oodata tulevikus. Kehtib erikord, mille kohaselt tööandja mitte ainult ei fikseeri neid andmeid töölepingus, vaid teavitab osalise tööajaga töötajat sellest vähemalt 2 nädalat ette (kirjalikult).

3. samm. Töövõtukorralduse väljastamine

Viimane etapp on seotud mitme dokumendi täitmisega:

Tööraamatusse kande tegemine (põhitööandja poolt).
Institutsioon.

Sisseastumiskorralduse õigeks vormistamiseks pole rangeid soovitusi, kuid peate kajastama teavet, et oodatakse osalise tööajaga tööd. Võite kasutada ühtset vormi T-1 või töötada välja oma näidise, mis näeb ette:

Töötaja täisnimi, ametikoht;
maksetingimused;
katseaja olemasolu / puudumine;
link töölepinguga;
poolte allkirjad ja allkirjade ärakirjad, korralduse kuupäev;
märge töötaja selle dokumendiga tutvumise kohta (kuupäev, allkiri).

Samm 4. Töö- ja isikliku kaardi registreerimine

Töökande tegemise osas jääb see töötaja enda otsustada. Igatahes kande tegemise õigus on ainult põhitööandjal. Selle kohta võib töötaja avalduse kirjutada igal ajal põhitöölepingu kehtivuse ajal. See koostatakse suvalise mustri järgi, kuid avaldused (teisele töökohale tööle asumise fakti kinnitavad dokumendid) tuleb tekstis ära märkida.

Vaja on ainult töötaja soovi ja asjakohaseid dokumente:

2. (3. ja järgnevale) tööle vastuvõtmise korralduse kinnitatud koopia;
tõend teisest töökohast, mis kinnitab töötamise fakti.

Kirje näeb välja selline.

Võimalik on olukord, kui lisatöökohal toimuvad teatud personalimuutused töötaja ametikohal:

seda tõstetakse / langetatakse;
teisele ametikohale üle viidud.

Siis saab kande uuesti teha töötaja soovil ja ainult põhitööandja poolt. Sõnastus näeb välja täpselt sama, nagu oleks töökoha vahetus praegusel ametikohal toimunud.

MÄRGE. Teine tööandja ei saa nõuda töötajalt algset tööraamatut.

Lõpuks jääb üle ka isiklik kaart, mille vorm ei erine tavapärasest juhtumist (välja arvatud see, et see näitab kombinatsiooni fakti). Vajadusel kirjutab töötaja alla teistele dokumentidele (töökord, kollektiivleping jne).

Kui osalise tööajaga töötamine muutub peamiseks

See juhtum on samuti võimalik ja seda tasub eraldi kaaluda, kuna samal ajal toimub mitu olulist muudatust:

Peamise tööandjaga suhete lõpetamine.
Töölepingu muutmine teise tööandjaga.

Tegelikult toimub ettevõttest vallandamine tavapärasel viisil: esitatakse avaldus, töötatakse välja 14 päeva, leping lõpetatakse, väljastatakse tööraamat ja arvestus.

Ja kui vahetate osalise tööajaga töö põhitöökoha vastu, on võimalik 2 võimalust:

Tööandja vallandab töötaja ja korraldab asja uuesti.
Tööandja suunab töötaja lihtsalt põhitöökohale.

Esimene variant

Mõlemad võimalused on täiesti seaduslikud. Iga juhtumi kohta on Rostrudi ametlikud kommentaarid. Näiteks kui kasutatakse vallandamise ja uue töökoha juhtumit, võite viidata kirjale, mille väljavõtet käsitletakse allpool.

Jekaterina Paškova

Rahapuuduse probleem on universaalne. Vaevalt on võimalik leida vähemalt ühte inimest, kes oleks oma sissetulekuga täiesti rahul. Ja kust saada lisaraha? Täpselt nii, kui kõik kuritegelikud võimalused kõrvale jätta, jääb üle vaid rohkem pingutada. Ja ettevõtte raamatupidajal, kus sellised töökad töötajad töötavad, tekib lisaküsimusi. Millised on töövõimalused? Mis vahe neil on? Vastuse leiate sellest artiklist.

Tööseadustik eristab kahte peamist osalise tööajaga töö tüüpi:

Tööpäeva jooksul tehtud lisatööd;

Osalise tööajaga töö, millega töötaja tegeleb pärast kooli lõpetamist ehk vabal ajal.

Kaheksa tundi tööle ja osalise tööajaga

Oletame, et töötaja teeb tööpäeva jooksul lisaks oma põhiülesannetele ka tööd mõnel muul ametikohal või erialal. Seda nähtust nimetatakse kombinatsiooniks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Tal on järgmised sümptomid:

Töötajaga on sõlmitud leping põhitöö tegemiseks;

Seoses lisatöödega eraldi ei väljastata;

Töötaja töötab samas organisatsioonis osalise tööajaga;

Töötaja ei lõpeta oma põhiülesannete täitmist;

Töötaja teeb oma tööpäeva jooksul osalise tööajaga tööd.

Lisa- ja põhitöö viitavad erinevatele ametikohtadele või ametikohtadele, mis on ette nähtud personalitabelis.

Kui positsioon on sama ... (2. tase)

Loogiline küsimus: kas põhitöökohaga samal ametikohal (erialal) ei ole võimalik täiendavalt töötada? Jah, kindlasti võib! Ainult sel juhul ei ole see enam kombinatsioon, vaid teeninduspiirkondade laiendamine või töömahu suurenemine. Neid mõisteid, muide, reguleerib sama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2. Siin on kõik samad tingimused, mis kombineerimisel, ainult töötaja teeb tööd oma erialal (ametikohal), kuid suuremas mahus.

Võtame näite. Kui ta täidab laos ka laaduri ülesandeid, on see kombinatsioon. Kuid personaliosakonna spetsialisti poolt, kellele on määratud organisatsiooni kindel jaotus, ka mõne teise osakonna töötajate tööraamatud, on juba teeninduspiirkonna laiendamine.

Kõige sagedamini kasutavad tööandjad ajutiselt ära oleva töötaja tööülesannete täitmiseks nii teeninduspiirkondade kombineerimist kui ka laiendamist (töömahu suurendamist). Pealegi harjutatakse sagedamini töömahu suurendamist.

Nendel mõistetel pole põhimõttelist erinevust. Tööseadustik reguleerib nii teeninduspiirkondade ühendamist kui ka laiendamist ühtemoodi. Kui aga töötaja teeb juhi ülesandel tööd mõnel muul ametikohal või kutsealal (st see toimub), tuleb esmalt kontrollida töötaja vastavust sellele ametikohale või töötaja eriteadmisi soovitud erialal. .

Kombinatsiooni korraldamine (2. tase)

Tööandjal ei ole õigust töötajat tööpäeva jooksul täiendavate (ei ole seotud tema põhitööga) tööülesannetega "koormata". See on võimalik ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul. See nõue sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2.

Pooled peavad kokku leppima lisatööde sisu, selle ulatuse ja ajastamise, samuti selliste tööde eest tasumise korra. Kõik need tingimused tuleb ette näha töölepingu lisakokkuleppes. Selle lepingu alusel antakse juhataja korraldus kaasata töötaja lisatööle. Kuid tööraamatusse ei pea lisakandeid tegema.

Lisatööde lepingu üheks tingimuseks on selle kestus. Kuid nagu tööseadustikus kirjas, võivad nii töötaja kui ka tööandja osalise tööajaga töötamise lõpetada tähtaja lõppu ootamata. Ja ilma selgitusteta. Piisab, kui teavitada teist osapoolt kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. Samal ajal on vaja vormistada töölepingule veel üks lisakokkulepe ja anda korraldus lisatöö lõpetamiseks.

Kombinatsioonitasu (Tier 2)

Lisatöö eest tuleb maksta! Nad teevad seda vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 reeglitele. Seega määratakse osalise tööaja eest tasu suurus poolte kokkuleppel, arvestades lisatöö sisu ja (või) mahtu. See tähendab, et lisatasu miinimum- ega maksimumsummat ei ole.

Kui lisatööga kaasneb tükitööpalk, määratakse lisatasu suurus lähtuvalt valmistatud toodete arvust ja kehtestatud määradest. Ja kui see on ajapõhine, saab lisatasu määrata mitmel viisil, näiteks:

protsendina töötaja töötasust põhitöökohal;

Kombineeritud ametikohale vastava protsendina töötasust;

Fikseeritud summas.

Lisatööaeg

Tööpäeva lõpus tehtavat lisatööd nimetatakse osalise tööajaga tööks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). Osalise tööajaga saate töötada mitte ainult peamise tööandja juures, vaid ka teistes organisatsioonides. Lihtsalt esimesel juhul räägime sisemisest kombinatsioonist ja teisel juhul välisest.

Eristada saab järgmisi ühilduvuse märke:

Töötajal on põhitöökoht;

Töötaja töötab lisaks põhitöökohalt vabal ajal;

Osalise tööajaga töö on regulaarne ja tasustatud;

Töötajal on eraldi tööleping.

Kuidas leida kaaslast

Osalise tööajaga töötamine Vene Föderatsiooni tööseadustik reguleerib palju rangemalt ja üksikasjalikumalt kui teeninduspiirkondade kombineerimine ja laiendamine. Nendele küsimustele on pühendatud tööseadustiku 44. peatükk. Suurenenud tähelepanu on ehk tingitud sellest, et osalise tööajaga töötaja ületab tööseadustikuga kehtestatud tööaja limiiti, töötab vabal ajal, mis on mõeldud puhkamiseks.

Seetõttu on mitmeid piiranguid. Näiteks ei saa te osalise tööajaga palgata:

Alla 18-aastased isikud;

Töötajad raske töö või kahjulike (ohtlike) töötingimustega töö eest, kui nende põhitegevus on seotud samade tingimustega;

töötajad juhtima sõidukeid või kontrollima nende liikumist, kui nende põhitöö on sama laadi;

Riigi- või omavalitsuse töötaja mis tahes tööks, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik või muu loometöö.

Lisaks on vaja arvestada osalise tööajaga töötamise eraldi eeskirju, mis on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta dekreediga nr 41 pedagoogiliste, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning kultuuritöötajate jaoks.

Nagu juba märkisime, tuleb osalise tööajaga tööga (sh ettevõttesiseselt) sõlmida eraldi tööleping. Lisaks peab see tingimata näitama, et isik töötab osalise tööajaga. Teavet sellise lisatöö kohta saab töötaja soovil kanda tööraamatusse. Selline rekord tehakse põhitöökohas.

Osalise tööajaga töötajaga lepingut sõlmides tuleb silmas pidada, et tööseadustik piirab tema tööaja kestust. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 284 eeskirjadele ei tohiks see ületada nelja tundi päevas. Töötajale saab määrata ka erineva töörežiimi, kuid igal juhul ei tohiks osalise tööajaga töötaja tööaeg ületada arvestusperioodi (kuu, kvartal, aasta - olenevalt organisatsiooni tööajast) poole selle kategooria töötajate tööaja normist.

See tähendab, et tavalise kaheksatunnise tööpäeva (ja viiepäevase graafiku) korral ei saa osalise tööajaga töötajalt nõuda töötamist rohkem kui 20 tundi nädalas, vähendatud tööajaga veelgi vähem. Näiteks kahjulike töötingimuste korral - mitte rohkem kui 15 tundi nädalas.

Kui osalise tööajaga töötaja töötab mingil põhjusel oodatust rohkem, loetakse selline töö ületunnitööks ja selle eest tuleb tasuda vastavalt. Erandiks on juhud, kui põhikohal töötav töötaja on töö peatanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa) või sealt eemaldatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73).

Mis puudutab osalise tööajaga lepingu lõpetamist, siis siin kehtivad üldreeglid. Tõsi, sel juhul on tööandjal vallandamiseks lisapõhjus. Osalise tööajaga töölepingu võib lõpetada, kui tööle võetakse isik, kelle jaoks see muutub peamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288). Sel juhul peab tööandja saatma osalise tööajaga töötajale kirjaliku hoiatuse kaks nädalat enne kavandatavat vallandamist. Kui aga osalise tööajaga leping on kiireloomuline, siis selline ülesütlemise alus ei kehti.

Osalise tööajaga tasu

Osalise tööajaga töötajate töö eest makstakse tavaliselt proportsionaalselt töötatud tundidega. Kuid nagu tööseadustikus märgitud, võib leping ette näha muid maksevõimalusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). Sellega seoses tuleb märkida, et Venemaa rahandusministeerium lubab osalise tööajaga töötajate töötasu kulusid maksukulus arvesse võtta ainult summas, mis ei ületa personalitabelis sätestatud ametlikku palka ( Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 01.02.2007 nr 03-03-06 / 1/50).

Kõik tööseadustikuga kehtestatud tagatised ja hüvitised tagatakse osalise tööajaga töötajatele täies mahus. Näiteks haiguspuhkust ja ka rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksa töötajale mitte ainult põhitööandja, vaid ka ettevõte, kus ta töötab osalise tööajaga (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255- artikkel 13). FZ "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste andmise kohta").

Erandiks on "põhjapoolsed" garantiid ja hüvitised, samuti töö ja hariduse kombineerimisega seotud. Selliseid tagatisi ja hüvitisi saab ainult põhitöö tegemise kohas.

Osalise tööajaga töötajal on õigus saada ka iga-aastast tasustatud puhkust. Ja samal ajal puhkusega põhitöölt. Kui seal tundub kauem, siis “teisel” töökohal on töötajal õigus puuduvate päevade eest tasuta puhkust võtta. Ja kui "esimesele" töökohale puhkusele mineku ajaks ei ole osalise tööajaga töötaja veel "teist" kuus kuud töötanud, annab "teine" tööandja talle tasulise puhkuse ette.