Стайна температура в офис сграда. Температурни условия: норми. Контрол на температурата

Малко хора знаят, че температурният режим на работното място оказва значително влияние върху здравето и работата на служителите. За всеки сезон има температурни ограничения, които всеки работодател трябва да спазва. Нарушаването им означава неспазване правата на работниците. Ако се сблъскате с подобен проблем, препоръчваме ви да обърнете внимание на съдържанието на тази статия.

Каква трябва да бъде температурата на закрито по време на работа според Кодекса на труда?

Всеки работник или служител при упражняване на професионалната си дейност трябва да знае, че трудовото законодателство гарантира защита на неговите права. В съответните правни актове се отбелязват аспекти, които гарантират безопасността на живота и запазването на здравето на работниците. Температурата на работното място влияе пряко върху състоянието на персонала. С оглед на това Кодексът на труда предвижда следните правила, които трябва да се спазват при работа на закрито:

• Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят е длъжен да осигури на работния апарат подходящи условия на труд. В случай на нарушение на законовите норми се предвижда наказание;
• Провеждането на санитарни, хигиенни и други мерки в помещенията на организацията е предвидено от закона;
• Всеки кабинет на институцията трябва да бъде оборудван с механизми за отопление, вентилация и охлаждане;
• Законът определя температурата, която трябва да бъде на закрито през различните периоди от годината. Ако температурният режим се различава от установения в закона, служителите имат право да поискат намаляване на работното време. Отклонението от нормата с две степени намалява продължителността на трудовата дейност.

Температурен режим за офис работа

Принципите, посочени в трудовото законодателство, се прилагат както за служителите, така и за другите работници. Тази категория служители работи на закрито, така че температурните стандарти имат за тях важност.
Температурата за работа в офис, съгласно закона, трябва да бъде:

• През лятото - 23-25 ​​​​градуса. В този случай се допуска отклонение от нормата с 2 градуса.След като температурата в помещението достигне 28 градуса, работниците могат да поискат намаляване на работното време.
• През зимата 22-24 градуса. Допуска се колебание на термометъра с 3-4 градуса.

Когато се появят нарушения температурен режимна мястото на дежурство ръководителят е длъжен да вземе подходящи мерки. Такива методи включват:

• Ако е необходимо да се охлади или затопли помещението, трябва да се осигури специално оборудване;
• Ако е възможно, работодателят трябва да осигури на служителите допълнителни почивки по време на работа;
• В зависимост от времето на годината на персонала трябва да се осигури топла или студена вода.

Каква трябва да бъде температурата в помещението на работа през зимата?

Осъзнайте трудова дейносттрудно при ниски температури. В допълнение, ниско температурна границавлияе неблагоприятно върху здравето и производителността на служителите. Поради това Кодексът на труда разписа температурния режим, необходим за нормална дейност.При работа на закрито в зимно времетермометърът трябва да е около 22-24 градуса.Ако режимът на отопление на стаята е бил нарушен и наемателят не е взел подходящи мерки, тогава той може да бъде наказан.

• Той може да бъде привлечен към административна отговорност, което води до плащане на глоба;
• Или ще трябва да плати обезщетение за морални щети на пострадали работници.

Температурен режим при работа на открито през зимата

особено тежки метеорологично времепрез зимата те затрудняват извършването на работа и влияят отрицателно върху здравето на работниците. трябва да бъде отбелязано че Кодекс на трудаИма определени правила, които всички лидери трябва да спазват. Съответните правила изглеждат така:

• Когато работят на улицата през зимата, Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва необходимостта от предоставяне на работниците на специални почивки за почивка и отопление. За да направите това, наемателят трябва да оборудва помещенията, които ще служат за тези цели;
• Броят на периодите на почивка се определя въз основа на редица фактори. Говорим за външна температура, специфика на работа, климат. В зависимост от тези условия, паузите трябва да се повтарят на всеки час или час и половина;
• Всички данни и правила за работа при различни температурни условия трябва да бъдат посочени във вътрешния трудов правилник. Те трябва да спазват закона;
• Работникът трябва да разполага с цялото необходимо оборудване за изпълнение на задълженията си на улицата през зимата;
• Освен това организацията трябва да осигури персонал медицински препаратиза възстановяване на производителността;
• Ако поради ниска температура служителите не могат да продължат професионалните си дейности, тогава работно времеще плати двойно.

Работна температура на открито

• По всяко време на годината работниците трябва да разполагат с всички условия, които улесняват изпълнението на работата.
• За да работите при ниски температурина на откритоМогат да бъдат допуснати само възрастни. Те трябва да бъдат информирани за мерките за безопасност, важен е и медицинският преглед.
• Работата на открито спира при температура законов. За всеки регион на Русия има отличен температурен режим. През зимата границите са -25-30 градуса. 35 градуса през лятото.
• В специално оборудвани помещения броят на градусите не трябва да бъде по-малък от 21. Трябва да има специални средства за отопление.
• Необходимите почивки в услугата са включени в работното време и се заплащат.

Температурата на работното място и намаляването на работния ден

Законът установява възможността служителите да разчитат на намаляване на продължителността на работа, ако температурният режим на работното място не отговаря на стандартите. Има някои правила за намаляване на работното време:

• Ако работодателят не предприеме действия за промяна на ситуацията, тогава персоналът отива на почивка. В същото време плащането за този период се извършва в двоен размер;
• При всяко отклонение от нормата продължителността на работния ден се намалява с час. Един градус температура се равнява на един час труд.

Важно условие при осъществяване на трудовата дейност е спазването на всички правила за опазване здравето на работещите. Важен в услугата е температурният режим в помещението или на открито. Законодателството предоставя на всички работещи възможност да защитят правата си по закон. Ето защо, ако вашият работодател наруши вашите права, препоръчително е да се обърнете към правни актове.

Искате ли вашият персонал винаги да работи ефективно? Съгласете се, че е трудно да се мисли за бизнес, когато човек се чувства неудобно. И за това е необходимо да се спазват поне нормите за температура на работното място. Трябва да й е удобно. От тази статия ще разберете какви стандарти са определени от SanPiN през 2019 г. и каква трябва да бъде температурата в офиса през зимата и лятото, както и какво заплашва работодателя да наруши тези изисквания.

Защо се нуждаем от SanPiN

От член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че работодателите са длъжни да създават не само безопасни условияна работните места в офиса или в производството, но и за поддръжка комфортна атмосфера– температура, ниво на влажност и др. Установени са подходящи норми, така че работата в продължение на 8 часа / ден (40 часа / седмица) да не причинява вреда на здравето. В допълнение, комфортните условия имат положителен ефект върху работата на персонала.

При въвеждането на температурна норма в работното помещение служителите задължително обръщат внимание на влажността, скоростта на въздуха, температурата на повърхността и т.н. Освен това индикаторите могат да се различават поради различна степен на натоварване и видове работа. Например в леярните тяхната собствена температура се счита за комфортна, което не може да се каже за обикновените офис помещения.

Температурен режим на офиса

Колкото по-малко физическа активност извършва човек, толкова по-топло трябва да е в стаята. Офис служителите харчат повечетовреме пред компютъра и максимум преместване от офис на офис. Следователно трябва да се установи благоприятна температура, като се вземат предвид тези фактори.

Според SanPiN 2019 температурата на работното място в офиса през топлия сезон трябва да бъде 23-25 ​​градуса по Целзий с относителна влажност 60-40%. В същото време температурата на повърхността е от 22 до 26C, а скоростта на въздуха е до 0,1 m/s.

През студения сезон в офиса трябва да бъде от 22 до 24C (влажността и скоростта на въздуха са подобни). Оптимална температураповърхности 21-25C.

Когато вземате решение, се ръководете от SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата индустриални помещения» (стр. 5, 6, 7 и Приложение 1).

Работодателите трябва да знаят точно каква трябва да бъде температурата в работното помещение, тъй като при неспазване на нормите може да се търси отговорност.

Последици от нарушаване на нормите на SanPiN

Когато условията на труд се отклоняват от температурни стандарти, трябва да се намали продължителността на работния ден. Например, офис работнициможе да работи на закрито при + 13C за не повече от 1 - 4 часа (при нормална заседнала работа).

Нарушението на температурния режим се квалифицира по част 1 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения. Възможно предупреждение или налагане на глоба в размер на:

• 2000-5000 rub. – за индивидуални предприемачи;
• 50 000-80 000 - за юридически лица;
• 2000 - 5000 рубли. - за длъжностни лица.

Възможно е и принудително прекратяване на дейности до 3 месеца.

Те могат да носят отговорност и по чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда предупреждение или административно наказаниеот 100 до 20 000 рубли. в зависимост от статута на извършителя (физическо лице, длъжностно лице, индивидуален предприемач, юридическо лице). Но обикновено инспекторите се ръководят от по-строги санкции, тоест част 1 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Не забравяйте, че е отговорност на работодателя да създаде и поддържа температурата на работното място в съответствие със стандартите SanPiN. За това се използват климатици, нагреватели и др. установени правила, много конфликти могат да бъдат избегнати, както и престой, свързан с болести на служителите.

За ефективно производство и комфортни условия на работното място температурата в помещението остава важен аспект, но каква е нейната норма? Какви загуби ще понесе, ако това условие не бъде спазено?

Задължение на работодателя да осигури температурни норми

Трудовото законодателство урежда изискванията към мерките за. При спазването на тези стандарти отговорност носи работодателят. Тези дейности включват спазването на температурния режим в помещението. Температурата на въздуха влияе върху работата трудов процес, освен това, ако е под или над нормата, тогава това се счита за отклонение.

Мениджърът е длъжен да постави този индикатор в ред и в резултат на това да гарантира, че температурният индикатор достига зададената точка.

За нарушаване на санитарните стандарти и неспазване на правилата за създаване на комфортни условия на труд ръководителят подлежи на административна отговорност. Той може да бъде глобен с 20 000 рубли и за известно време ще бъде установена забрана за правото да се занимава с този вид дейност. През периода на престой мениджърът е длъжен да плати на служителя средни доходикоето ще доведе до загуби за организацията.

Фиксирането на факта на нарушение на санитарните условия е поверено на службата по хигиена. Ето защо най-доброто решение би било контролът на работодателя върху състоянието на работните места по време на температурни промени, както и навременна реакция на исканията на служителите.

Какво е SanPiN

Въз основа на законовите изисквания е отговорност на работодателите да гарантират безопасна работана работното място, това включва поддържане на температурния стандарт. AT Санитарни нормипросто посочи всички показатели на микроклимата, в който служителят може да работи.

Въз основа на тези стандарти или програми производствен контролизмерванията се извършват в предприятието от регулаторните органи. Те могат да бъдат:

1. Планиран, заложен в предварително разработен или съгласуван график.
2. Извънпланови, които се извършват директно с цел проверка на състоянието на работното място.
3. При извършване на специална оценка на условията на труд.

Данните се отразяват в, последните се съставят в два екземпляра, единият от които се съхранява от работодателя, а вторият от организацията, извършила измерванията. Също така температурата на въздуха в помещението може да се следи ежедневно с помощта на термометър, основното е, че устройството се проверява своевременно и периодът на проверка не е просрочен.

Индикаторите за регулаторна температура са посочени в SanPiN.

За температурните условия

Температурни условия и продължителност на работа

Температурният режим, когато навън е лято, според закона трябва да се осигури по следните правила:

• ако работното време е 8 часа, тогава не по-висока от 28 0 С;
• за 5 часа работа максимална стойност- 30 С;
• ако работата е 3 часа във времето, тогава - 31 0 C;
• ако се очаква да бъде на работното място за 2 часа, тогава - 32 C;
• за почасова работа - 32,5 0 С.

Ако температурният режим надвишава 32,5 C, тогава се счита за опасен за човешкото тяло. Най-доброто решениеза ръководител ще има поставяне на климатици или вентилатори, като има и възможност по разпоредителен акт за намаляване на работните места.

Температурният режим през зимата не трябва да бъде по-нисък от 20 0 C, в противен случай служителят няма да се чувства удобно. В този случай е необходимо да се инсталира отделно отоплителни системиили намалено работно време.

Кодексът на труда на Руската федерация също установява стандарти за работа при ниски температури:

• при 7-часова работна смяна се допуска работа при 19 0 С;
• ако служителят е на работното място 6 часа, тогава - 18 0 С;
• при 5 часа престой - 17 0 С;
• ако 4 часа, тогава - 16 0 С;
• при 3-часова работна смяна - 15 0 С;
• ако 2 часа, тогава - 14 0 С;
• 13 0 С при 1 час работа.

Според правилата, ако стаята е под 13 0 C, това се счита за критична марка и работата в този режим е вредна за здравето.

Оказва се, че в летен периодтемпературата в помещението или производствената зона не трябва да надвишава 28

С, а през зимата трябва да достига 20 0 С.

Как се извършва класификацията на професиите

Стандартите за температурен режим са различни и се класифицират по различен начин за всяка категория.

1. Първо а. Когато разходите за енергия са около 139 вата. Това е доста ниско натоварване, така че работата в седнало положение е фиксирана, с минимално движение.
2. Първо б. Ако разходите за енергия варират от 140 до 170 вата. Това също са незначителни натоварвания, но в същото време трябва да се работи както в седнало, така и в изправено положение.
3. Второ а. От 175 до 232 вата. Това се отнася за умерено физическо натоварване. В същото време е необходимо редовно да ходите и да премествате товари с леко тегло.
4. Второ б. От 233 до 290 вата. Натоварването е доста активно, но умерено. В седнало положение се преместват товари с тегло до килограм.
5. трето. Консумация на енергия на работното място до 290 вата. Тоест служителят ходи интензивно, а производствените дейности изискват значително физическо натоварване.

Някои мениджъри смятат, че колкото по-висока е категорията на работника, толкова повече съответствие е необходимо на работното място. Но това е грешно, тъй като всеки служител има право да работи комфортни условия. Следователно правилата важат за всички и трябва да се прилагат изцяло.

Действия на служителя при неспазване на температурния режим от ръководителя

Температурният режим не се спазва: какво да правя?

Често предприятията нарушават нормативните температурни показатели, но какво да правя? Трябва ли да продължа да работя или да се опитам да разреша този проблем с работодателя?

Общо има няколко възможности за свързване с главата или други органи:

1. Приближете се до главата и говорете, че е невъзможно да бъдете на сайта и още повече да работите. Разбира се, можете да вземете няколко служители със себе си, така че те устно да потвърдят факта на това обстоятелство.
2. Но за съжаление това не работи във всички случаи, въпреки че всеки лидер е длъжен да отговори на подобни искания.
3. Напишете документ с молба да инсталирате нагреватели. В този случай е желателно да се съберат подписите на няколко служители едновременно. С такава хартия трябва да се обърнете към шефа си, но ако в този случай няма реакция, тогава си струва да прехвърлите документа през секретаря или дори по-добре да поставите входящия номер. По-добре е да запазите копие от документа под ръка, докато проблемът не бъде разрешен.
4. Когато няма действие от страна на работодателя, се препоръчва да пишете жалби до Rospotrebnadzor. Разбира се, веднага ще започнат проверки, които ще завършат с налагане на наказания, което ще доведе до конфликт. Но много работодатели само по този начин започват да правят това, което трябва да правят.
5. Възможно е и жалба в инспекцията по труда, но и това ще завърши с проверки и наказания.

Всеки служител има законни основания да изисква от работодателя да зачита правата му.

Как да коригираме нарушенията

Отбелязаните за неспазване на температурния режим на работното място могат да бъдат отстранени за това специални усилияне се изисква от работодателя.

За летния период можете да инсталирате климатици или вентилатори, включете смукателна вентилацияако помага за нормализиране на режима. През студения сезон не можете да правите без допълнителни нагреватели и също така има смисъл да проверявате работата на отоплителните системи.

От страна на работодателя трябва да се вземат всички възможни мерки за постигане на нормални показатели на микроклимата, като тези стойности трябва да бъдат отбелязани в протоколите.

Вижте видеото, че от 2018 г. новите норми на SanPiN влязоха в сила в Русия, вижте тук:

Формуляр за въпроси, напишете своя

В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен да осигури максимално безопасни условия на труд. Това означава, че нивото на излагане на вредни фактори не трябва да надвишава нормите, установени от закона. Едно от изискванията на закона е да осигури нормална температурав работната зона.

Температурни стандарти в работната стая

Физическите фактори на работното място не трябва да се отклоняват от установени нормиактиви. SanPiN определя следните възможности за въздействие върху служителите:

• топлинни и звукови фактори;
• вибрационни вибрации;
• електрически, магнитни полетаи т.н.

Индикаторите са проектирани по такъв начин, че вреден ефектне може да доведе до нараняване и заболяване на работника. Температурният режим на работното място се установява от SanPiN 2.2.4.3359.-16. Включва:

• температура на работното място и повърхности;
• показатели за влажност на въздуха;
• скорост на въздушния поток.

Стандартите са определени за топъл и студен сезон. Ако външната температура е над +10, тогава трябва да се съсредоточите върху индикаторите, предвидени за топлия сезон. Също така стандартите се различават в извършената работа. Това се дължи на факта, че някои служители прекарват целия ден в офиса, други работят в производствени помещения и т.н.

Допустима температура за офис пространство:

Какво трябва да направи служителят, ако температурният режим не се спазва?

В случай на неспазване на температурния режим на работното място, служителят има право:

• Свържете се с властите с изискване за нормализиране на показателите. За малки колебания можете да използвате нагревател или вентилатор. По-скъп вариант е поставянето на климатик.
• Поискайте по-кратък работен ден.

Според законодателството температурата в помещението не трябва да надвишава:

• 28 градуса за 8-часов работен ден;
• 30 градуса - за 5 часа работа;
• 31 градуса - за 3 часа;
• 32 градуса - при двучасов работен ден;
• 32,5 - за 1 час работа.

Индикатори над установените норми се считат за опасни за човешкото здраве и живот.

Норма за студения сезон: 20 ºС - осемчасов работен ден. При понижаване на температурата с 1 градус работният ден се намалява с 1 час.

Можете да подадете жалба и в Инспекцията по труда. За да направите това, трябва да отидете на уебсайта на Държавната инспекция по труда във вашия регион и да изберете секцията, посветена на жалбите на гражданите. Той съдържа информация как да подадете жалба или да получите съвет.

Характеристики на измерване на температурата на работното място

Измерванията се извършват при външна температура не по-висока от -5 градуса (при студено време), при топло време - не по-ниска от +15 ºС. За контрол на микроклимата на работното място се извършват контролни измервания веднъж годишно.

Оценката се извършва по средния показател, състоящ се от три измервания, които не трябва да излизат извън границите на установените стандарти. Ако се получи оплакване относно температурата в работното помещение, измерванията се извършват независимо от външната температура поне 3 пъти на ден (сутрин, следобед и вечер):

• При извършване на заседнала работа измерванията се правят на 10 см и 1 метър от пода.
• При извършване на стояща работа - 10 см и 160 см от пода.
• Влажността се измерва съответно на 100 и 160 см.
• Интензитетът на топлинното излъчване се задава на ниво 0,5, 1 и 1,5 m с грешка от 0,05 m.

Важно:измерванията се правят на работното място. Ако един служител работи на няколко места, тогава измерванията се правят на всяко от тях.

Наказание за неспазване на температурните стандарти в работната стая

В съответствие с чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в случай на нарушение на нормите, които осигуряват безопасни условия на труд, се предвиждат следните видове наказания:

• внимание;
• наказания за:
  • отговорни лица - от 2 до 5 хиляди рубли;
  • IP - от 2 до 5 хиляди рубли;
  • предприятия - 50-80 хиляди рубли.

При повторно откриване на нарушения се предвиждат по-строги санкции:

• Глоба срещу отговорно лице и индивидуален предприемач - 30-40 хиляди рубли или:
  • за длъжностно лице - лишаване от право за срок от 1 до 3 години;
  • за индивидуалните предприемачи - лишаване от възможността да се занимават с предприемаческа дейностдо 90 дни.
• Парично възстановяване от организацията в размер от 100 до 300 хиляди рубли или временно спиране на работа за период не по-дълъг от 3 месеца.

По този начин температурата на въздуха на работното място не трябва да се отклонява от установените стандарти. Задължението за спазване на стандартите за защита на труда е на работодателя. При неспазване на изискванията на закона са предвидени следните видове наказания: предупреждение, глоба или временно спиране на дейност.

Кодекс на труда Руска федерациязадължава работодателя да осигури безопасност и условия на труд в съответствие с държав нормативни изискванияохрана на труда

1. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че едно от задълженията на работодателя е да провежда санитарни, санитарни, превантивни, рехабилитационни и други мерки в съответствие с изискванията за защита на труда. В момента сред санитарни изискваниякъм условията на труд на работниците са подчертани изискванията за температурния режим и влажността на промишлените помещения, които са установени от SanPiN 2.2.4.548962 (по-нататък - SanPiN).

Високата температура на въздуха е един от факторите, които влияят върху намаляването на производителността. От текста на SanPiN следва, че през лятото температурата на въздуха в помещението не трябва да надвишава 25 ° C, а нейната относителна влажност– да е под 40%. Такива стойности осигуряват усещане за топлинен комфорт при 8-часов работен ден (смяна), не предизвикват отклонения в здравословното състояние на служителите, а също така създават предпоставки за високо нивотяхното представяне и са предпочитани на работните места.
Тъй като работодателят трябва да осигури оптимални условиямикроклимат в промишлени помещения, те трябва да бъдат оборудвани със системи за отопление, вентилация и климатизация. Липсата на климатик, вентилатор или неизправността им ще доведе до повишаване на температурата на работните места на служителите. С други думи, неспазване установени изискванияще наруши закона и ще представлява заплаха за здравето на работниците.
Офис служителите са включени в категория а. Ако температурата на въздуха на работното място е 30 ° C, тогава продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31 ° C - 3 часа, 32 ° C - 2 часа и 32,5 ° C - 1 час.

Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледите се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и ги оценява за съответствие с нормативните изисквания.

Ако температурата надвишава допустимите стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Коментар на адвоката:

SanPiN 2.2.4.54896 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения" гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и на първо място разглежда въпросите на защитата на труда. Отнася се до ограничаване на времето, прекарано от служителите на работното място над максимално допустимото допустими температурив работен ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „продължителност на работното време“.

Този SanPiN установява задължение за работодателя да промени режима на работа и почивка на работа, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено различни начини(оставете работниците да се приберат по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете се в друга работно мястои т.н.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той извършва едновременно две нарушения:
- нарушение санитарни разпоредби, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели;
– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничава времето, прекарано на работното място, когато повишени температури, не осигурява на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място6 става равно на продължителността на ежедневната работа/смяна7.

Следователно, в този случай, действително възниква извънреден труд за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън установеното за тях работно време.

По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да отправят жалби към властите Федерална службаотносно надзора в областта на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) и в инспекции по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушаване на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.