"ستة أيام عمل بدون أيام إجازة. مع التغييرات والإضافات من كم يومًا في الأسبوع يعمل ضابط الشرطة

رقم التسجيل 25988

وفقًا للجزأين 6 و 10 من المادة 53 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 نوفمبر 2011 رقم 342-F3 "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" 1 - انا اطلب:

1. الموافقة على الإجراء المرفق لإشراك موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، مما يوفر لموظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي مع أيام راحة إضافية.

2. رؤساء (رؤساء) أقسام الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 2 ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 3 ، والمؤسسات التعليمية والبحثية والمنظمات الطبية والصحية والصحية في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإدارات المقاطعات لنظام اللوجستيات التابع لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات المخصصة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، مثل وكذلك التقسيمات الهيكلية للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والتي لها الحق في تعيين موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في المناصب ، وتحديد موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والمسؤولين للحفاظ على الجدول الزمني لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

3. الاعتراف بأن الفقرة الثانية من البند 14.3 من التعليمات الخاصة بإجراءات تطبيق اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 14 كانون الأول (ديسمبر) 1999 ، غير صالحة. 1038 4.

4 - فرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على وكيل الوزارة ش. جيراسيموف.

وزير اللفتنانت جنرال الشرطة ف. Kolokoltsev

1 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، مادة. 7020.

2 باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية.

4 مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 10 أبريل 2000 ، رقم التسجيل 2190 ، بصيغته المعدلة بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 16 نوفمبر 2001 رقم 1010 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 5 مارس) ، 2002 ، تسجيل N 3282) ، بتاريخ 8 أبريل 2005 N 250 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 6 مايو 2005 ، تسجيل N 6586) ، بتاريخ 5 مايو 2006 N 321 (مسجلة لدى وزارة العدل في روسيا في 31 يوليو 2006 ، التسجيل N 8128) ، بتاريخ 9 ديسمبر 2008 N 1074 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 15 يناير 2009 ، التسجيل N 13082) ، بتاريخ 14 مارس 2012 N 170 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 20 أبريل 2012 ، رقم التسجيل 23902) ، بتاريخ 25 يونيو 2012 N 630 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 يوليو 2012 ، رقم التسجيل 25025).

طلب

الإجراء الخاص بجذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، وتوفير موظفي الشؤون الداخلية جثث الاتحاد الروسي مع أيام راحة إضافية

1. ينظم هذا الإجراء مشاركة موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي 1 في أداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. الموظفين مع أيام راحة إضافية.

2. يشارك الموظفون في أداء الواجبات الرسمية التي تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بناءً على قانون قانوني صادر عن وزير الداخلية في الاتحاد الروسي ، نائب وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، رئيس (رئيس) قسم من المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 2 ، وهي هيئة إقليمية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، مؤسسة تعليمية ، منظمة بحثية لنظام وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، منظمة أو قسم فرعي آخر تم إنشاؤه لأداء المهام وممارسة الصلاحيات المخولة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى قانون قانوني رئيس (رئيس) الوحدة الهيكلية للهيئة الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والتي لها الحق في تعيين موظفين في مناصب. يتم توجيه انتباه الموظف إلى الفعل القانوني المحدد مقابل إيصال. يتحمل الرئيس (الرئيس) الذي قام بتعيين موظف لأداء واجبات رسمية تتجاوز ساعات العمل العادية المقررة ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية ، مسؤولية تأديبية عن شرعية هذه المشاركة وصلاحيتها.

3 - في حالات الاستعجال ، يمكن للمشرف المباشر (الرئيس) اتخاذ قرار إشراك الموظف في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المقررة ، وكذلك في الليل ، وإبلاغه إليه. شفويا. في هذه الحالة ، يتعين على المشرف المباشر (الرئيس) في غضون يومي عمل الإبلاغ عن هذه المشاركة من خلال تقرير إلى وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، نائب وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، رئيس (رئيس) وحدة المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، مؤسسة تعليمية ، منظمة بحثية لنظام وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، منظمة أو قسم فرعي آخر تم إنشاؤه لأداء المهام وممارسة الصلاحيات المخولة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، وهو تقسيم فرعي هيكلي للهيئة الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، والتي لديها التعيين الصحيح للموظفين إلى المناصب 3. يشير التقرير إلى أسباب تكليف الموظف بأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل ومدتها.

4 - من أجل مراعاة مدة أداء الموظفين لواجباتهم الرسمية التي تزيد عن طول فترة الخدمة العادية المقررة ، وكذلك في أيام العطلات الليلية وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات الرسمية في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة للدولة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، جداول زمنية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي 4 (ملحق بهذا الأمر). مع الأخذ في الاعتبار المهام الخاصة الموكلة للهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، أو قانون قانوني صادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي أو رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو شعبة يجوز لوزارة الشؤون الداخلية الروسية إنشاء نماذج إضافية لتسجيل مدة أداء الواجبات الرسمية من قبل الموظفين بما يتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

5. يتم تحديد الموظفين المسؤولين عن الحفاظ على الجدول الزمني بموجب قانون قانوني صادر عن رئيس (رئيس) الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا. هؤلاء الموظفون مسؤولون عن صحة واكتمال ملء الجدول الزمني.

6. مقتطف من القانون القانوني (نسخته) المحدد في الفقرة 2 من هذا الإجراء ، تقرير مع قرار من رئيس (رئيس) الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، المحددة في الفقرة 3 من هذا الإجراء ، إلى الموظف المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني.

7. يتم نقل صحيفة الوقت المكتملة في نهاية الفترة المحاسبية إلى قسم شؤون الموظفين المناسب. يتم تخزين الجداول الزمنية المكتملة في قسم شؤون الموظفين لمدة ثلاث سنوات من نهاية الفترة المحاسبية.

8 - تحدد مدة أداء الموظف لواجباته الرسمية بما يتجاوز مدة الخدمة العادية المقررة على أساس مدة أداء الموظف لواجبات رسمية تتجاوز المدة العادية المحددة للخدمة اليومية ، وفي المحاسبة الإجمالية لوقت الخدمة - بما يتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة للفترة المحاسبية.

9 - يُمنح الموظف الذي يشارك في أداء واجبات رسمية تتجاوز ساعات العمل العادية المقررة ، وكذلك في الليل ، تعويض في شكل وقت راحة إضافي يعادل مدة أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن تحديد ساعات العمل العادية وكذلك في الليل. يتم منح الموظف المشترك في الخدمة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل تعويض في شكل يوم راحة إضافي.

10. يتم تقديم تعويض في شكل راحة لمدة مناسبة للموظف في أيام أخرى من الأسبوع. إذا لم يكن من الممكن توفير هذه الراحة في أيام أخرى من الأسبوع ، فسيتم تلخيص وقت أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن وقت العمل العادي المحدد ، وكذلك في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. يُمنح الموظف أيام راحة إضافية بالمدة المناسبة ، والتي يمكن ، بناءً على طلبه ، إرفاقها بإجازة سنوية مدفوعة الأجر. يشير الأمر الخاص بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلى عدد أيام الراحة الإضافية الخاضعة للتعويض ونوع التعويض.

11. الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم قد يشاركون أحيانًا في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية لوقت العمل المحدد لهم بقرار من المشرف المباشر (الرئيس). لا يتم توفير تعويض في شكل راحة للمدة المقابلة لأداء واجبات رسمية من قبل الموظفين المحددين بما يتجاوز طول فترة الخدمة العادية المحددة لهم. يحصل الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم على إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض التشريعات أعمال الاتحاد الروسي "5.

12 - يتم الاستعانة بالموظفين الذين لديهم يوم عمل غير منتظم لأداء واجباتهم الرسمية ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، فضلاً عن منحهم تعويضات في شكل راحة بالمدة المناسبة فيما يتعلق بهذه المشاركة. وفقًا لهذا الإجراء.

13 - من أجل أداء واجبات رسمية من قبل الموظفين ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع ، وأيام العطلات غير الرسمية على أساس جدول المناوبات أو مع حساب موجز لوقت الخدمة ضمن المدة العادية للخدمة ، تعويض في شكل راحة إضافية الوقت ، لا يتم توفير أيام راحة إضافية.

14. لا يتم توفير تعويض في شكل وقت راحة إضافي ، وأيام راحة إضافية وفقًا لهذا الإجراء للموظفين الذين يؤدون مهام ضمان القانون والنظام والسلامة العامة في مناطق معينة من الاتحاد الروسي أو الذين يخدمون بموجب الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، والنزاع المسلح ، وعمليات مكافحة الإرهاب ، وتصفية عواقب الحوادث ، والكوارث الطبيعية والتي من صنع الإنسان ، وحالات الطوارئ الأخرى وفي الظروف الخاصة الأخرى المرتبطة بزيادة الخطر على الحياة والصحة ، والتغيرات في ساعات العمل و إدخال قيود إضافية تحدد معاملات متزايدة أو علاوات للمخصصات النقدية.

15 - توفير وقت راحة إضافي أو أيام راحة إضافية لأداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن مدة الخدمة العادية المقررة ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، بناء على تقرير يتم الاتفاق مع المشرف المباشر (الرئيس) على:

15.1. وزير الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، نائب وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو شعبة فرعية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

15.2. رئيس آخر (رئيس) منحه الحق ذي الصلة من قبل وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، نائب وزير الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو قسم فرعي من وزارة الداخلية شؤون روسيا.

16. يتم عرض تقرير بقرار الرئيس (الرئيس) المحدد في الفقرتين الفرعيتين 15.1 و 15.2 من هذا الإجراء على الموظف وتحويله إلى الشخص المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني.

17 - لا يُسمح بالاستخدام غير المصرح به من قبل الموظف لوقت راحة إضافي أو أيام راحة إضافية لأداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن طول فترة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية .

18- بناءً على طلب أحد الموظفين ، بدلاً من تقديم أيام راحة إضافية ، يجوز أن يحصل على تعويض نقدي 6 بالطريقة المحددة بأمر من وزارة الداخلية الروسية بتاريخ 27 يونيو 2012 N 638 "عند الموافقة على إجراءات دفع تعويض نقدي عن أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المقررة ، ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "7.

2 بموجب التقسيمات الفرعية للجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في هذا الإجراء ، تُفهم التقسيمات الفرعية للجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، باستثناء القيادة العليا للقوات الداخلية للقوات وزارة الشؤون الداخلية لروسيا الاتحادية.

5 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، العدد 49 ، مادة. 7020.

6 الجزء 6 من المادة 53 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".

"من يطرق على بابي؟"

ظروف عمل أفراد الشرطة

في 1 مارس من هذا العام ، دخل القانون الاتحادي "بشأن الشرطة" حيز التنفيذ< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. كانت مناقشة مسودة الوثيقة عاصفة: تسببت المقالات الفردية في ردود فعل متباينة في المجتمع. نتيجة لذلك ، خضعت الأحكام الأكثر إثارة للجدل لتعديلات كبيرة. سننظر اليوم في أحد جوانب القانون الجديد: القواعد التي تحكم إجراءات وشروط الخدمة في الشرطة. لنتعرف على المتطلبات المفروضة على "شخصية" الشرطي ، وما هي سمات أسلوب عمله ، وما هي إجراءات الحماية الاجتماعية التي وضعها المشرع لضباط الشرطة.

غربال المرشح

مواطنو الاتحاد الروسي لا تقل أعمارهم عن 18 عامًا ولا تزيد أعمارهم عن 35 عامًا ، مع تعليم ثانوي (كامل) عام على الأقل<1>الذين ، نظرًا لصفاتهم الشخصية والتجارية ولياقتهم البدنية وحالتهم الصحية ، قادرون على أداء الواجبات الرسمية لضابط الشرطة (المادة 35 من القانون الاتحادي N 3-FZ). يضع القانون قيودًا كبيرة على المرشحين. تم سردها في الجزء 1 من الفن. 29 والجزء 3 من الفن. 35 من القانون المعلق. على سبيل المثال ، المواطن الذي لديه سجل جنائي أو مرض يمنع مرور هذه الخدمة لا يمكن قبوله للخدمة في الشرطة ؛ الحصول على تصريح إقامة في أراضي دولة أخرى ؛ رفض الخضوع لإجراءات الوصول إلى المعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة ، إلخ.

———————————

<1>يجري تنفيذ البرامج التعليمية التالية في الاتحاد الروسي: التعليم العام (الأساسي والإضافي) ؛ المهنية (الأساسية والإضافية) ؛ برامج التدريب المهني. تشمل البرامج التعليمية العامة الرئيسية: التعليم قبل المدرسي. التعليم العام الابتدائي؛ التعليم العام الأساسي؛ التعليم العام الثانوي (الكامل). انظر الفن. 9 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "في التعليم".

ملحوظة. ضابط الشرطة هو مواطن من الاتحاد الروسي يقوم بأنشطة رسمية في مناصب الخدمة المدنية الفيدرالية في هيئات الشؤون الداخلية ويتم منحه رتبة خاصة وفقًا للإجراءات المعمول بها. يتم إصدار بطاقة هوية رسمية لضابط الشرطة ، وشارة خاصة برقم شخصي ، وشارة.

الرتب الخاصة لضباط الشرطة:

- الرتبة والملف - الشرطة العادية ؛

- ضابط شرطة مبتدئ - رقيب شرطة مبتدئ ، رقيب شرطة ، رقيب أول شرطة ، رئيس شرطة ، ضابط شرطة ، ضابط شرطة أول ؛

- أركان القيادة الوسطى - ملازم أول في الشرطة ، ملازم أول في الشرطة ، ملازم أول في الشرطة ، نقيب شرطة ؛

- ضابط شرطة كبير - رائد شرطة ، مقدم شرطة ، عقيد شرطة ؛

- أعلى هيئة للقيادة - لواء الشرطة ، وفريق الشرطة ، وعقيد الشرطة ، والشرطة العامة في الاتحاد الروسي.

الألقاب الفخرية لضباط الشرطة مع إعطاء الحق في علاوة شهرية قدرها 10٪ من الراتب الرسمي:

- "ضابط شرف لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي" ؛

- محامي كرم من روسيا الاتحادية.

المواطنين المتقدمين ل خدمة للشرطة، يجب اختباره من حيث إدمان الكحول والمخدرات والسموم الأخرى. كما يُطلب منهم الخضوع لفحص نفسي فيزيائي شامل. لكن هذا ليس كل شيء. يتطلب القانون الاتحادي N 3-FZ من الشخص الذي يدخل خدمة الشرطة الحصول على ضمان شخصي من أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الذي لديه ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة في هذا المجال. يجب أن يضمن الضامن كتابيًا أن ضابط الشرطة المستقبلي سوف يمتثل لجميع المتطلبات التي يفرضها القانون على ضباط إنفاذ القانون< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

التسجيل للخدمة

بالنسبة لضباط الشرطة (سواء عند التعيين أو أثناء الخدمة) ، ينطبق قانون العمل إلى الحد الذي لا يتم حله بموجب قانون خاص ينظم قضايا الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية<2>، والقانون الاتحادي N 3-FZ.

———————————

<2>حتى اعتماد القانون الاتحادي الذي ينظم قضايا الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، يخضع ضباط الشرطة للوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن القوات المسلحة للاتحاد الروسي في ديسمبر 23، 1992 N 4202-1 (المشار إليها فيما يلي باسم "لوائح الخدمة") ، جزئيًا لا يتعارض مع القانون الفيدرالي N 3-FZ. انظر أيضًا أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 12/14/1999 N 1038 "بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بإجراءات تطبيق اللوائح الخاصة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي".

يتم إبرام عقد مكتوب مع ضابط شرطة لمدة ، كقاعدة عامة ، لا تقل عن ثلاث سنوات أو لفترة غير محددة (المادة 11 من لوائح الخدمة). ويوقع الشخص الذي يلتحق بمؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي عقدًا للخدمة في الشرطة بعد التخرج من هذه المؤسسة لمدة خمس سنوات على الأقل< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

وفقًا للعقد ، يجب على الشرطي أداء واجباته الرسمية والالتزام بالقسم واللوائح الداخلية. وعلى وزارة الشؤون الداخلية لروسيا (السلطة التنفيذية ذات الصلة) تزويد ضباط إنفاذ القانون بجميع أنواع البدلات ، واحترام حقوقهم ، وتوفير الضمانات الاجتماعية والشروط اللازمة للخدمة.

سؤال حول الموضوع. سمعت أنه بموجب القانون الجديد للشرطة ، يحق لضباط إنفاذ القانون الدخول بحرية إلى المباني السكنية والمكتبية ، على الرغم من اعتراضات المالك. هل هذا يعني أنه في أي وقت يمكن للضيوف غير المدعوين الاندفاع إلى مؤسستنا ، وقلب كل شيء رأسًا على عقب ، وسوف نترك لنراقب ما يحدث بصمت؟

ليليا ميريزكوفا ، رئيس الموارد البشرية ، موسكو

وبالفعل ، فإن القانون الاتحادي "بشأن الشرطة" الذي تم اعتماده مؤخرًا يحتوي على مادة تنظم إجراءات وشروط دخول ضباط الشرطة إلى أماكن الإقامة وغيرها من المباني. ويترتب على ذلك أنه يمكن للشرطة الدخول بحرية إلى مبنى سكني أو شقة أو مكتب في إقليم المنظمة ، ولكن ليس بأي حال من الأحوال وعند الرغبة ، ولكن فقط عندما تكون هناك أسباب مناسبة لمثل هذه الزيارة. على سبيل المثال ، لإنقاذ حياة الناس وممتلكاتهم ؛ لاحتجاز الأشخاص المشتبه في ارتكابهم جريمة ؛ لمنع جريمة ؛ لتحديد سبب الحادث. في الوقت نفسه ، يحق لضابط الشرطة ، حسب الاقتضاء ، كسر الأقفال والعناصر والهياكل التي تمنع دخول المبنى ، وكذلك فحص جميع الأشياء الموجودة هناك (المادة 15). ومع ذلك ، إذا كانت إدارة الشركة لديها شكوك حول شرعية تصرفات الشرطة (بما في ذلك من حيث أسباب الدخول إلى إقليم المنظمة) ، فيمكنك التقدم إلى السلطات المختصة بشكوى بشأن زيارة غير معقولة. على سبيل المثال ، لمكتب المدعي العام. إذا تبين أن هناك إفراطًا في السلطة من جانب الشرطة ، فإن الجناة سيعانون من العقوبة التي يستحقونها.

يجب أن يكون لكل ضابط شرطة ملف شخصي. إجراء إجراء الملفات الشخصية وإجراء التسجيل المركزي للبيانات الشخصية<3>يتم تحديد ضباط الشرطة والمواطنين الذين يدخلون خدمة الشرطة من قبل وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

———————————

<3>تشير البيانات الشخصية إلى أي معلومات تتعلق بشخص طبيعي معين (يتم تحديده على أساس هذه المعلومات). بما في ذلك اسمه الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، السنة ، الشهر ، تاريخ ومكان الميلاد ، العنوان ، الأسرة ، الحالة الاجتماعية ، حالة الملكية ، التعليم ، المهنة ، الدخل ، إلخ.

ساعات العمل

عند دخول الخدمة لضابط شرطة ، يتم إنشاء اختبار يستمر من ثلاثة إلى ستة أشهر (المادة 36 من القانون الاتحادي N 3-FZ). يتم احتساب فترة الاختبار في طول مدة الخدمة. خدمة الشرطة. خلال هذه الفترة ، يتم إدراج الموظف كمتدرب ، لكنه يخضع لجميع أحكام القانون بنفس القدر الذي يخضع له ضابط الشرطة الذي اجتاز الاختبار.

بالنسبة لضباط الشرطة ، يتم تحديد مدة الخدمة العادية: لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع (المادة 37 من القانون الاتحادي N 3-FZ). ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، قد يتم استدعاؤهم لأداء واجباتهم بعد هذا الوقت ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. يتم تعويض وقت العمل الإضافي من خلال تزويدهم بباقي المدة المناسبة في أيام أخرى من الأسبوع ، أو يمكن إضافة هذه الأيام ، بناءً على طلب الموظف ، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. بناءً على طلب ضابط شرطة ، بدلاً من منحه أيام راحة إضافية ، يمكن دفع تعويض مالي له. يرجى ملاحظة أن قانون العمل يحدد نهجًا مختلفًا قليلاً للتعويض عن العمل الذي يزيد عن المدة الزمنية العادية عن القانون الاتحادي N 3-FZ. لذلك ، يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي أولاً عن التعويض النقدي ، ثم حول إمكانية توفير أيام راحة إضافية. على سبيل المثال ، في Art. 152 يقول أن العمل الإضافي يتم دفعه بمعدل مرتفع (لأول ساعتين من العمل على الأقل ساعة ونصف ، وفي الساعات التالية - ضعف على الأقل). ثم تنص على أنه بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض هذا العمل ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي (ليس أقل من وقت العمل الإضافي).

ملحوظة . خلال فترة الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، وكذلك أثناء عملية مكافحة الإرهاب ، في ظروف النزاع المسلح وحالات الطوارئ الأخرى ، يُسمح بها دون موافقة الموظف لمدة لا تزيد عن ستة أشهر خلال السنة التقويمية ، وتغيير نظام وقته الرسمي ، وكذلك فرض واجبات إضافية عليه ، والإعارة إلى مكان آخر ، والنقل المؤقت إلى وحدة أخرى ، ووضع شروط خاصة أخرى وقيود إضافية.

الفصل من الخدمة

يتم سرد أسباب إنهاء العقد مع ضابط الشرطة في الفن. 40 من القانون الاتحادي N 3-FZ. من بينها هناك "ملون بشكل محايد" ، مثل رغبة المرء ، حالة صحية لا تسمح له بمواصلة الخدمة ، نهاية العقد ، مدة الخدمة. ولكن هناك أيضًا أسباب تأديبية. على سبيل المثال ، انتهاك ضابط الشرطة لشروط عقد الخدمة في الشرطة ، وارتكاب جريمة تشويه سمعة "شرف الزي الرسمي" ، وهو انتهاك صارخ للنظام الرسمي.

جزء من المستند. الجزء الأول الفن. 40 من القانون الاتحادي N 3-FZ "الفصل من خدمة الشرطة".

في الجزء 3 من الفن. 40 من القانون الاتحادي N 3-FZ ينص على أن لضابط الشرطة الحق في اختيار أسباب الفصل من الخدمة ، باستثناء الحالات التي يتم فيها الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 ، 8 ، 10-22 جزء. 1 من هذه المقالة. وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن أيضًا فصل ضابط الشرطة بسبب عدم امتثاله للقيود والمحظورات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية الأخرى لهذه الفئة من الموظفين. على سبيل المثال ، القانون الاتحادي الصادر في 25 ديسمبر 2008 N 273-FZ "بشأن مكافحة الفساد". لذلك ، وفقًا للفن. 9 من هذا القانون ، يجوز فصل موظف الخدمة المدنية لعدم إبلاغه صاحب العمل (مكتب المدعي العام أو غيرها من الهيئات الحكومية) بجميع حالات أي شخص يتصل به لحمله على ارتكاب جرائم فساد.

تدابير الحماية الاجتماعية

يوفر القانون الاتحادي N 3-FZ لضباط الشرطة بعض الضمانات الاجتماعية: ينص على التأمين على الحياة والتأمين الصحي (المادة 43)<4>، الحق في السكن (المادة 44) ، والرعاية الطبية (المادة 45) ، كما يحدد مزايا أخرى فيما يتعلق بالخدمة في الشرطة (المادة 46).

———————————

<4>يتم تنفيذ التأمين الحكومي الإلزامي على حياة وصحة ضابط الشرطة وفقًا للشروط وبالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 N 52-FZ "بشأن التأمين الحكومي الإجباري على الحياة والصحة للأفراد العسكريين والمواطنين المدعوين للتدريب العسكري ، وشؤون الأفراد وقادة هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والهيئات المعنية بمراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون.

على سبيل المثال ، إذا تلقى ضابط شرطة إصابة أو ضررًا آخر لصحته في الخدمة ، باستثناء إمكانية تقديم خدمة أخرى ، يتم دفع مبلغ مقطوع للضحية يعادل 60 ضعف الراتب النقدي للمحتوى. وإذا كان هناك ، بالإضافة إلى ذلك ، ضرر دائم بالصحة - تعويض نقدي شهري بمقدار البدل النقدي (اعتبارًا من يوم الفصل من خدمة الشرطة). صحيح مطروحًا منه مخصصات الإعاقة.

كما يتم توفير مدفوعات التأمين لأفراد أسرة ضابط الشرطة ، وكذلك للأشخاص الذين كانوا يعتمدون عليه. يُدفع لهم في حصص متساوية بدل لمرة واحدة يساوي 120 ضعف راتب ضابط الشرطة (يتم تحديده في يوم دفع البدل). يحدث هذا في الحالات التالية:

- وفاة (وفاة) ضابط الشرطة بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار التي لحقت بالصحة نتيجة لأداء المهام الرسمية ، أو بسبب مرض مكتسب أثناء فترة الخدمة في الشرطة ؛

- وفاة ضابط شرطة سابق حدثت في غضون عام بعد فصله من الخدمة بسبب الأضرار التي لحقت بصحته فيما يتعلق بأداء واجبات رسمية (أو مرض مكتسب أثناء فترة الخدمة في الشرطة ، مما أدى إلى استبعاد هذا الاحتمال لمزيد من مرور هذه الخدمة).

ملحوظة. أفراد عائلة ومُعالي ضابط شرطة متوفى (متوفى) (مواطن من الاتحاد الروسي تم فصله من خدمة الشرطة) ويحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة بموجب الجزء 4 من الفن. 43 من القانون الاتحادي N 3-FZ ، تعتبر:

- الزوج (الزوج) الذي كان (كان) يوم الوفاة في زواج مسجل مع المتوفى (متوفى) ؛

- والدا المتوفى ؛

- الأطفال القصر للمتوفى (المتوفى) ، والأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين أصيبوا بإعاقة قبل بلوغهم سن 18 عامًا ، والأطفال دون سن 23 عامًا الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية بدوام كامل ؛

- الأشخاص الذين حصلوا على إعالة كاملة من المتوفى (المتوفى) أو حصلوا على مساعدة منه ، والتي كانت بالنسبة لهم مصدرًا دائمًا وأساسيًا لكسب الرزق ، وكذلك الأشخاص الآخرين المعترف بهم كمُعالين بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

تشمل الحزمة الاجتماعية لضباط الشرطة أيضًا توفير السكن لهم. يتم تنفيذه على حساب ميزانية الدولة. يجب تزويد ضابط الشرطة بمسكن خدمة أو مسكن في العقار أو دفع مبلغ معين لشرائه. يجب توفير سكن رسمي لمفوض شرطة المنطقة الذي ليس لديه سكن في إقليم منطقته البلدية في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ توليه المنصب.

وفقًا للقانون الفيدرالي N 3-FZ ، يحق لضابط الشرطة أيضًا الحصول على رعاية طبية مجانية وتوفير الأدوية مجانًا (ولكن فقط بناءً على وصفات طبية من المؤسسات الطبية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا) ، لتوفير وثائق السفر للجميع أنواع النقل العام (باستثناء سيارات الأجرة) في المدن والضواحي وحركة المرور المحلية. كما يُدفع للشرطي بدلًا لإعالة الأطفال (الأطفال الذين يعتمدون عليه) الملتحقين بمؤسسات التعليم قبل المدرسي التابعة للدولة والبلدية. يتم توفير أماكن في مؤسسات التعليم العام والتعليم قبل المدرسي في مكان الإقامة وفي المعسكرات الصحية الصيفية لأطفال ضباط الشرطة على سبيل الأولوية.

وتجدر الإشارة إلى أنه ليس كل ضباط إنفاذ القانون ، الذين تم بناء خدمتهم حتى شهر مارس من هذا العام وفقًا لقانون الشرطة<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>، سوف ينضم تلقائيًا إلى صفوف الشرطة. يخضعون لشهادة خاصة.<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

المصدر - مجلة "Personnel Service and Enterprise Personnel Management"

أمر صادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961 "بشأن الموافقة على الإجراء الخاص بجذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، توفير أيام راحة إضافية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "(مع التعديلات والإضافات)

قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 أكتوبر 2012 N 961
"عند الموافقة على إجراءات إشراك موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، مما يوفر لموظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي مع أيام راحة إضافية "

مع التغييرات والإضافات من:

وفقًا للجزأين 6 و 10 من المادة 53 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" * (1) - انا اطلب:

2 - رؤساء (رؤساء) الأقسام الفرعية للجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي * (2) ، والمنظمات التعليمية والعلمية والطبية والصحية والصحية من نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وإدارات المقاطعات للخدمات اللوجستية للنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لأداء المهام وممارسة الصلاحيات المخصصة لهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، وكذلك الوحدات الهيكلية للهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، التي لها الحق في تعيين موظفي هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في المناصب ، وتحديد موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، مسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.

4 - فرض الرقابة على تنفيذ هذا الأمر على وكيل الوزارة ش. جيراسيموف.

______________________________

* (1) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2011 ، رقم 49 ، مادة. 7020.

* (3) مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 10 أبريل 2000 ، التسجيل رقم 2190 ، بصيغته المعدلة بأوامر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 16 نوفمبر 2001 رقم 1010 (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 مارس 2002 ، التسجيل N 3282) ، بتاريخ 8 أبريل 2005 N 250 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 6 مايو 2005 ، التسجيل N 6586) ، بتاريخ 5 مايو 2006 N 321 (مسجل لدى الوزارة من العدل الروسي في 31 يوليو 2006 ، تسجيل رقم 8128) ، بتاريخ 9 ديسمبر 2008 N 1074 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 15 يناير 2009 ، تسجيل رقم 13082) ، بتاريخ 14 مارس 2012 N 170 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 20 أبريل 2012 ، رقم التسجيل 23902) بتاريخ 25 يونيو 2012 برقم 630 (مسجل لدى وزارة العدل الروسية في 25 يوليو 2012 ، رقم التسجيل 25025).

يتم تحديد الإجراء الخاص بجذب ضباط الشرطة لأداء واجباتهم الرسمية بما يتجاوز طول فترة الخدمة العادية المحددة ، ليلاً ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات الرسمية.

يُسمح بمثل هذه المشاركة على أساس إجراء قانوني صادر عن رئيس الوحدة ذات الصلة ، والذي له الحق في تعيين موظفين في مناصب. يتم إبلاغ هذا القانون للموظفين ضد التوقيع. في الحالات العاجلة ، يمكن اتخاذ قرار العمل الإضافي أو الخدمة الليلية شفهياً من قبل المشرف المباشر. ومع ذلك ، في غضون يومي عمل ، يجب عليه إبلاغ المدير المناسب بذلك.

يتم تسجيل مدة العمل الإضافي ، والخدمة الليلية ، وكذلك الخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية في الجدول الزمني لموظفي إدارة الشؤون الداخلية. تم تأسيس شكله.

يتم تعويض العمل الإضافي والخدمة الليلية بوقت راحة إضافي متساوي المدة ، والخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل - بيوم راحة إضافي.

يتم توفير راحة إضافية في أيام أخرى من الأسبوع. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم تلخيص وقت الراحة ويمكن إضافته إلى الإجازة السنوية.

كما يُمنح الحق في راحة إضافية فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات للعاملين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة.

ومع ذلك ، لا يتم توفير راحة إضافية للخدمة خلال الفترات المحددة على أساس جدول المناوبات (إذا لوحظ طول فترة الخدمة العادية). كما أنه لا ينطبق على الموظفين الذين يؤدون واجبات في ظروف خاصة (على سبيل المثال ، كجزء من عملية مكافحة الإرهاب أو الطوارئ).

29.02.2016 36 تعليقات

قضية استرداد تعويضات العمل الإضافي في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا

(الجزء # 1)

في هذا المقال ، أود النظر في مسألة الضمانات الاجتماعية لموظفي وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، وهي مسألة التعويض عن العمل الإضافي. سيتم النظر في هذه المسألة على أساس قضية محددة من ممارستي كمحامي.

حبكة القضية والمشاكل.

غالبًا ما يشارك موظفو وزارة الشؤون الداخلية الروسية (المحققون والمحققون ومفوضو المقاطعات ، وما إلى ذلك) في خدمة العمل الإضافي ، ويشمل هذا العمل الإضافي ، من بين أمور أخرى ، الواجب اليومي كجزء من فرق التحقيق والتشغيل.

في الحالة قيد النظر ، تمت دعوة موظف في وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، يشغل منصب محقق ، مرارًا وتكرارًا لأداء واجبات رسمية إضافية ، أي العمل كجزء من مجموعة تحقيق - عملياتية (المشار إليها فيما يلي) إلى مثل SOG).

رغبًا في الحصول على تعويض عن أداء واجبات رسمية إضافية ، قدم موظف في وزارة الشؤون الداخلية الروسية تقريرًا مقابلًا طلب فيه الدفع ، ولكن تم رفض هذا الدفع على أساس أنه ، وفقًا للفقرة 11 من ملحق الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 19.10.2012 رقم 961 "بشأن الموافقة على إجراءات جذب موظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لأداء واجبات رسمية تتجاوز تحديد مدة الخدمة العادية ، وكذلك في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، مما يوفر لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي أيام راحة إضافية "، قد يكون الموظفون الذين تم تعيينهم ليوم عمل غير منتظم ، في بعض الأحيان أن يشاركوا في أداء واجبات رسمية تتجاوز المدة العادية لوقت العمل المحدد لهم بقرار من المشرف المباشر (الرئيس). لا يتم توفير تعويض في شكل راحة للمدة المقابلة لأداء واجبات رسمية من قبل الموظفين المحددين بما يتجاوز طول فترة الخدمة العادية المحددة لهم.

يحصل الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم على إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض التشريعات أعمال الاتحاد الروسي ".

وبالتالي ، تحفزت قيادة وزارة الداخلية على منح موظف الشؤون الداخلية أيام إجازة إضافية كتعويض عن يوم عمل غير منتظم وعدم استحقاق المدفوعات الأخرى.

الإجراءات في المحكمة الابتدائية.

عدم موافقته على رفض دفع تعويض عن العمل الإضافي (تعويض عن العمل اليومي كجزء من SOG) ، قام الموظف ، الذي كان بحلول ذلك الوقت قد غادر بالفعل نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، برفع دعوى قضائية لاسترداد المناسب. تعويضات.

كان الدافع وراء المطالبة على النحو التالي.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 53 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما يلي باسم قانون "الخدمة في دائرة الشؤون الداخلية ") ، المدعي ، كموظف بدائرة الداخلية ، تم تأسيسه 40 ساعة عمل أسبوعياً.

وفقا لأحكام الجزء 5 من الفن. 53 من قانون "الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية" تم تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفي هيئات الشؤون الداخلية ليحلوا محل مناصب كبار وكبار ضباط القيادة. يتم منح الموظفين الذين تم تحديد يوم عمل غير منتظم لهم إجازة إضافية وفقًا للجزء 5 من المادة 58 من القانون الاتحادي المذكور.

يحدد الجزء 6 من قانون "الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية" أنه يجوز لأي موظف في هيئات الشؤون الداخلية ، إذا لزم الأمر ، أن يشارك في أداء واجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك كما في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات بالطريقة التي تحددها السلطة التنفيذية للهيئة الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية. في هذه الحالة ، يتم تعويض الموظف على شكل راحة بالمدة المناسبة في أيام الأسبوع الأخرى. إذا كان من المستحيل توفير هذه الراحة خلال هذه الفترة ، يتم تلخيص وقت أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن طول فترة الخدمة العادية المحددة ، وكذلك في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ويتم تلخيص الموظف يتم منحه أيام راحة إضافية بالمدة المناسبة ، والتي يمكن ، بناءً على طلبه ، إرفاقها بإجازة سنوية مدفوعة الأجر.

بناءً على طلب الموظف ، بدلاً من توفير أيام راحة إضافية ، يمكن دفع تعويض مالي له. في الوقت نفسه ، يُنص على دفع التعويض في البند 56 من الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 31 كانون الثاني (يناير) 2013 رقم 65 "بشأن الموافقة على إجراء تقديم بدل نقدي لموظفي الشؤون الداخلية مديرية الاتحاد الروسي ".

وهكذا ، فإن القانون الاتحادي الذي ينظم إجراءات الخدمة في وزارة الداخلية يقسم المفهوم يوم عمل غير منتظموالمفهوم العمل الإضافي. حسب الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن يوم العمل غير المنتظم يُفهم على أنه طريقة عمل خاصة ، يمكن بموجبها للموظفين الأفراد ، بأمر من صاحب العمل من حين لآخر إذا لزم الأمرأن يشاركوا في أداء وظائفهم العمالية خارج ساعات العمل المقررة لهم. يوم العمل غير المنتظم لا يغير القاعدة المعمول بها لوقت العمل ، ولا ينبغي أن يؤدي الإفراط في العمل عن ساعات العمل المحددة في هذه الحالة إلى تحويل يوم العمل غير المنتظم إلى يوم ممتد.

لا يندرج أداء المدعي لواجبات رسمية تتجاوز مدة الخدمة العادية المحددة كجزء من واجب SOG ضمن اللوائح القانونية للعمل ضمن ساعات العمل غير النظامية ، حيث أن المدعي كان مشاركًا في هذا العمل بشكل منتظم على أساس جداول العمل المعتمدة ، وبالتالي ، لم تكن طبيعة أدائه لواجباته الرسمية طبيعة عرضية قسرية.

من حين لآخر ، كان المدعي يشارك في أداء الخدمة في إطار يوم عمل غير منتظم لتسريع التحقيق في القضايا الجنائية الجارية ، وحماية النظام العام ، وما إلى ذلك ، على وجه التحديد لأداء هذا العمل والفرصة ذاتها لإشراك المدعي من حين لآخر في العمل في إطار يوم عمل غير منتظم ، تلقى الأخير تعويضًا في شكل إجازة إضافية.

يقع أداء المدعي للواجبات كجزء من SOG تحت تعريف العمل الإضافي. وفقًا للجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُفهم العمل الإضافي على أنه عمل يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل - ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية.

يُدفع مقابل العمل الإضافي عن أول ساعتين على الأقل مرة ونصف ، وللساعات التالية - مرتين على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حسب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل يتم دفع ما لا يقل عن ضعف المبلغ.

بما أنه في وقت النظر في القضية ، تم فصل الموظف من هيئات الشؤون الداخلية ، فلا يمكن منحه أيام راحة ، وبالتالي يحق له الحصول على تعويض مالي.

طريقة الإثبات.

من أجل إثبات حقيقة أن الموظف قد شارك في الخدمة بعد وقت العمل المحدد ، تم طلب جداول العمل التي على أساسها يؤدي الموظف واجباته كجزء من SOG بمساعدة طلب المحكمة ، وبالتالي فإن أيام تم تحديد التعويض الذي تم تحصيله.
تم تقديم طلب لقيادة إدارة وزارة الداخلية مع طلب توضيح إجراءات تنظيم العمل ، وجذب الموظفين لأداء واجباتهم كجزء من مجموعات التحقيق - العمليات ، وهو الإجراء الخاص بالخدمة كجزء من التحقيق. - المجموعة التشغيلية.
تم تحديد حساب التعويض على النحو التالي: مبلغ الدفع مقابل ساعة عمل واحدة = مبلغ الراتب نقدًا / 29.4 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية) = 1 يوم / 8 ساعات (فترة العمل) × 2 ( الأجر في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية). علاوة على ذلك ، تم ضرب المبلغ المشار إليه في عدد ساعات العمل كجزء من SOG ، أي بمقدار 24 ساعة ، حيث تبين أنه أثناء كونك جزءًا من SOG ، لا يتم توفير وقت للراحة ، أي العمل هو يتم إجراؤها في غضون 24 ساعة.

ملخص القضية.

وافقت المحكمة الابتدائية على حجج المدعي بأن العمل المنجز كجزء من مجموعة التحقيق والتشغيل ليس عملاً يتم تنفيذه في إطار يوم عمل غير منتظم ، ولكنه عمل يتجاوز طول مدة الخدمة المحددة ، في عطلات نهاية الأسبوع وأثناء العطلات الرسمية في هذا الصدد ، لصالح المدعي ، يجب استرداد التعويض المناسب ، وعقوبة التأخير في دفع التعويض ، وكذلك التعويض عن الضرر غير المادي.

استأنف المدعى عليه قرار المحكمة أمام محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية ، لكن قرار المحكمة لم يتغير ، ولم تُرضى شكوى إدارة وزارة الشؤون الداخلية الروسية لمدينة نوفوسيبيرسك.

أعربت المحكمة الإقليمية ، خلال جلسة الاستئناف ، عن موقف مثير للاهتمام بشأن القضية ، يمكن قراءته في مقال "القضية المتعلقة باسترداد تعويض العمل الإضافي في نظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا (الجزء رقم. 2) ".

يمكن الاطلاع على قرار المحكمة في هذه الحالة على الرابط.

شارك المقال على مواقع التواصل الاجتماعي عدد مشاهدات المقال: 27 044