العمل بدوام جزئي شائع جدًا ، لذلك من المهم معرفة كيفية إكمال جميع المستندات الضرورية بشكل صحيح. تعتمد التوصيات المحددة على نوع العمل ، لذلك من المهم للشاعر أن يعرف ليس فقط القضايا العملية ، ولكن أيضًا القضايا النظرية.
من المهم أن نفهم أن العمل بدوام جزئي له العديد من الميزات الأساسية:
- بادئ ذي بدء ، لا يتم اختيار هذا النوع من التوظيف إلا من قبل الموظف نفسه وعلى أساس تطوعي فقط. أي أن أي إكراه على العمل بدوام جزئي غير مسموح به.
- تكون علاقات العمل هذه دائمًا ذات طبيعة رسمية ويتم تحديدها بموجب عقد عمل مناسب.
- يفترض دائمًا وجود مكان العمل الرئيسي ، مما يميزه عن الوظيفة بدوام جزئي ، والتي غالبًا ما تكون المصدر الوحيد للدخل.
قد ينطوي العمل بدوام جزئي على الحفاظ على علاقات العمل لفترة غير محددة أو لموسم (على سبيل المثال ، خلال فترة الصيف). في الوقت نفسه ، هناك نوعان من العمل يعتمدان على كيفية تسجيل الموظف وكيفية ملء جميع المستندات بشكل صحيح:
- خارجي - عندما يعمل الموظف لدى أصحاب عمل مختلفين.
- داخلي - عندما يجمع الموظف بين مناصب مختلفة داخل نفس المنظمة.
يمكن إصدار المستندات الداخلية بشكل أسهل ، نظرًا لأن صاحب العمل لديه بالفعل جميع المستندات اللازمة ، ويمكن للموظف فقط إعداد طلبه. في الوقت نفسه ، يمكن للمواطن نظريًا الجمع بين عدد غير محدود من المناصب - في كل من الشركات المختلفة وداخل نفس المنظمة (إذا كان هذا لا ينتهك القانون).
يجب ألا تخلط العمل الداخلي بدوام جزئي مع أداء واجبات إضافية ، والتعيينات الجديدة المتعلقة بالعمل السابق. في الحالة الأولى ، يتم دائمًا وضع عقد عمل منفصل ، وفي الحالة الثانية لا توجد مثل هذه الحاجة.
من لا يمكن قبوله بدوام جزئي
يمكن تعيين أي موظف في ظل هذه الظروف ، باستثناء حالات قليلة:
- مواطن قاصر.
- أولئك الذين يمارسون نوعًا معينًا من النشاط للوظيفة الرئيسية ويتقدمون لنفس النوع من النشاط للجمع بين:
- السائقين؛
- العمال الذين يعملون في ظروف خطرة وخطيرة.
- عمال البنك.
- الأفراد العسكريون.
- موظفي الخدمة المدنية.
- العمل في أجهزة إنفاذ القانون ، مكتب المدعي العام ، قضاة من مختلف المستويات ، محامون.
- الرؤساء والعاملون في المنظمات الأمنية.
يمكن إصدار رؤساء المؤسسات للعمل بدوام جزئي ، ولكن لمعرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، تحتاج إلى التأكد من حصولهم على إذن. صادرة عن جميع مؤسسي (مالكي) الشركة التي يديرها هذا الموظف.
إجراءات التسجيل: تعليمات خطوة بخطوة
بشكل عام ، لا تختلف إجراءات التوظيف عن الإجراء المعتاد: تحتاج إلى الحصول على جميع المستندات من الموظف ، وإبرام عقد عمل رسمي معه ، ثم إعداد جميع الأوراق المطلوبة (أمر ، دخول في العمل ، إلخ. .).
الخطوة 1. جمع المستندات اللازمة
ترد قائمة محددة في قانون العمل (المادة 283). تشمل الأوراق الإلزامية ما يلي:
- أصل ونسخة من جواز السفر ؛
- سنايلز.
- بطاقة الهوية العسكرية الأصلية إذا لزم الأمر ؛
- نسخة من الشهادة أو الدبلوم أو الوثائق الأخرى المتعلقة بالتعليم (حسب تقدير صاحب العمل) ؛
- مستخرج من العمل (حسب تقدير صاحب العمل).
أيضًا ، يجب على الموظف تقديم طلب ، يتم تقديم النموذج والعينة من قبل صاحب العمل. في حالة وجود موظف في هذه الشركة ، سيكون هذا التطبيق هو المستند الوحيد الضروري.
يمكن أخذ أي عينة كأساس ، حيث لا يوجد نموذج واحد. تعكس الوثيقة المعلومات التالية:
- يتم وضع الاسم باسمه - عادة ما يكون رئيس الشركة أو مدير الفرع.
- من - الاسم والعنوان وبيانات الاتصال للموظف.
- طلب توظيف (يوضح الوظيفة المحددة).
- فترة الاختبار (إن وجدت).
- تاريخ كتابة التوقيع ونسخة التوقيع.
- إذا لزم الأمر ، يتم وضع توقيع ينص على شرح قواعد السلامة من الحرائق وحقوق وواجبات الموظف وما إلى ذلك.
- ثم وضع جميع الأشخاص المسؤولين توقيعاتهم.
في بعض الحالات ، ستحتاج إلى تقديم مستندات إضافية.
إذا لم يتمكن المواطن من تقديم شهادة تفيد بأنه لا يشارك في نوع من النشاط الذي يستبعد الجمع في هذا المنصب ، فيمكنك ببساطة أن تطلب منه طلبًا مكتوبًا. يتم وضع الوثيقة بأي شكل من الأشكال. بعد التوقيع ، يتحمل مقدم الطلب نفسه مسؤولية دقة البيانات المقدمة ، ولن يعد صاحب العمل مسؤولاً عن أي خطأ محتمل.
الخطوة 2. إبرام عقد العمل
بعد تقديم جميع المستندات ، يتم إبرام عقد العمل. شكله لا يختلف عن العقد المعتاد. ومع ذلك ، من الضروري الالتزام بالقواعد العامة - تنعكس المعلومات التالية دائمًا في المستند:
- مكان العمل ، الوظيفة.
- ساعات العمل والأجور.
- طبيعة النشاط.
- مدة العقد (ثابتة أو غير محدودة).
- ظروف العمل.
- حقوق والتزامات الأطراف.
ملاحظة. يجب أن تعكس الوثيقة بالضرورة المعلومات التي تفيد بأن الموظف يعمل بدوام جزئي. يعكس نوعًا معينًا من التوليفات (داخليًا أو خارجيًا) أمرًا اختياريًا.
مثل عقد العمل العادي ، في هذه الحالة يمكن إبرام الوثيقة قبل فترة محددة أو إلى أجل غير مسمى. تعتبر الاتفاقية عاجلة ، وتاريخ انتهاء صلاحيتها معروف ولا يتجاوز 5 سنوات. عادة ما يتم التوقيع عليه في مثل هذه الحالات:
- عمل موسمي.
- العمل المؤقت (على سبيل المثال ، أثناء زيادة الأحجام).
- الأنشطة العاجلة (على سبيل المثال ، تصفية عواقب حادث ، كارثة طبيعية).
- استبدال عاملة غائبة مؤقتًا (في رحلة عمل ، إجازة أمومة ، في إجازة مرضية طويلة ، إلخ).
- التدريب و / أو التدريب.
- العمل المؤقت بالخارج.
- أداء الأشغال العامة في منصب منتخب.
من المهم أيضًا أن نفهم أنه في حالة تعيين موظف لفترة من الوقت بسبب الغياب الطويل لموظف آخر ، من الضروري الإشارة إلى الأسباب المناسبة للفصل ، وهو أمر متوقع في المستقبل. هناك إجراء خاص لا يقوم بموجبه صاحب العمل بإصلاح هذه المعلومات في عقد العمل فحسب ، بل يقوم أيضًا بإخطار العامل بدوام جزئي مسبقًا بأسبوعين على الأقل (كتابيًا).
الخطوة 3. إصدار أمر توظيف
ترتبط المرحلة الأخيرة بتنفيذ عدة مستندات:
- عمل قيد في دفتر العمل (من قبل صاحب العمل الرئيسي).
- مؤسسة.
لا توجد توصيات صارمة حول كيفية إصدار أمر القبول بشكل صحيح ، ومع ذلك ، يجب أن تعكس المعلومات أن العمل بدوام جزئي متوقع. يمكنك استخدام النموذج الموحد T-1 أو تطوير العينة الخاصة بك والتي تنص على:
- الاسم الكامل ، منصب الموظف ؛
- شروط الدفع؛
- وجود / غياب فترة الاختبار ؛
- ربط عقد العمل ؛
- التوقيعات والنصوص من توقيعات الأطراف ، وتاريخ النظام ؛
- علامة على تعارف الموظف بهذه الوثيقة (التاريخ ، التوقيع).
الخطوة 4. التسجيل في بطاقة العمل والشخصية
أما بالنسبة للدخول في العمل ، فهذا يبقى حسب تقدير الموظف نفسه. على أي حال صاحب العمل الرئيسي فقط هو من يحق له الدخول. يمكن للموظف كتابة بيان حول هذا في أي وقت خلال صلاحية عقد العمل الرئيسي. يتم إعداده وفقًا لنمط تعسفي ، ولكن يجب الإشارة إلى الطلبات (المستندات التي تؤكد حقيقة التوظيف في وظيفة ثانية) في النص.
مطلوب فقط رغبة الموظف والمستندات ذات الصلة:
- نسخة مصدقة من أمر القبول في العمل الثاني (الثالث واللاحق) ؛
- شهادة من الوظيفة الثانية تؤكد حقيقة التوظيف.
الإدخال يبدو مثل هذا.
يكون الموقف ممكنًا عندما تحدث تغييرات معينة في منصب الموظف في وظيفة إضافية:
- يتم رفعه / خفضه ؛
- إلى منصب آخر.
ومن ثم يمكن الدخول مرة أخرى بناءً على طلب الموظف وفقط من قبل صاحب العمل الرئيسي. ستبدو الصياغة تمامًا كما لو كان تغيير الوظيفة قد حدث في المنصب الحالي.
ملاحظة. لا يمكن لصاحب العمل الثاني أن يطلب دفتر العمل الأصلي من الموظف.
أخيرًا ، يبقى أيضًا امتلاك بطاقة شخصية ، لا يختلف شكلها عن الحالة المعتادة (باستثناء أنها تشير إلى حقيقة الجمع). إذا لزم الأمر ، يوقع الموظف على مستندات أخرى (قواعد الإجراءات ، اتفاق جماعي ، إلخ).
إذا أصبح العمل بدوام جزئي هو الرئيسي
هذه الحالة ممكنة أيضًا ، ومن الجدير النظر فيها بشكل منفصل ، حيث تحدث العديد من التغييرات المهمة في نفس الوقت:
- إنهاء العلاقة مع صاحب العمل الرئيسي.
- تغيير عقد العمل مع صاحب العمل الثاني.
في الواقع ، يتم الفصل من الشركة بالطريقة المعتادة: يتم تقديم الطلب ، ويتم العمل به لمدة 14 يومًا ، ويتم إنهاء العقد ، ويتم إصدار دفتر عمل وحساب.
وفي حالة تغيير الوظائف بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية ، هناك خياران ممكنان:
- يطرد صاحب العمل الموظف ويرتب الأمر مرة أخرى.
- ينقل صاحب العمل الموظف ببساطة إلى الوظيفة الرئيسية.
الخيار الأول
كلا الخيارين قانوني تمامًا. لكل حالة ، هناك تعليقات رسمية من Rostrud. على سبيل المثال ، إذا تم استخدام حالة الفصل ووظيفة جديدة ، فيمكنك الرجوع إلى الرسالة ، التي تمت مناقشة مقتطف منها أدناه.
محاميه. انه مجانا.
حاليًا ، يضطر غالبية الروس إلى البحث عن أنواع إضافية من الدخل جنبًا إلى جنب مع وظيفتهم الرئيسية. ويرجع ذلك إلى الأجور المنخفضة للغاية والمستوى المرتفع من التضخم غير الرسمي. إذا قررت كسب أموال إضافية ، ولكنك لا تعرف كيفية جعل عملية العمل هذه قانونية لتجنب المتاعب ، فهذه المقالة مناسبة لك.
أكثر أنواع العمل بدوام جزئي شيوعًا هي العمل المشترك والعمل بدوام جزئي.
عند الدمج ، يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد ، ويجمع بين عدة وظائف أو مهن. في حالة العمل بدوام جزئي ، يمكن للموظف إبرام عقود عمل بشأن الأداء ، في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية ، لوظيفة عادية أخرى مدفوعة الأجر مع نفس صاحب العمل (وظيفة داخلية بدوام جزئي) أو مع صاحب عمل آخر (خارجي). وظيفة بدوام جزئي) (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك استثناء لهذه القاعدة ، حيث لا يجوز أن يكون الشخص الذي لم يبلغ الثامنة عشرة من العمر عاملاً بدوام جزئي ؛ موظف يعمل في مؤسسة ذات ظروف عمل خطرة على الصحة ، إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي ستتم في مؤسسة ذات ظروف عمل مماثلة.
عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، يجب عليك تقديم المستندات التالية: جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ، وشهادة تعليم عالي أو متخصص وشهادة تؤكد ظروف العمل في المكان الرئيسي في حال اضطررت للعمل في مؤسسة ذات ظروف صعبة. يبقى كتاب العمل بدوام جزئي في الوظيفة الرئيسية. يتم إدخال الإدخال المناسب فيه فقط إذا قدم الموظف شهادة بهذا العمل.
للجمع ، يلزم الحصول على موافقة خطية من الموظف لأداء المدة المحددة ليوم العمل أو المناوبة ، جنبًا إلى جنب مع وظيفته الرئيسية ، التي يحددها عقد العمل ، والعمل الإضافي في آخر أو نفس المهنة أو المنصب مقابل دفع إضافي (مقال 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد الأجور في هذه الحالة وفقًا للاتفاق الذي تم التوصل إليه بين الموظف وصاحب العمل. يتم توفير الإجازة مجتمعة في مكان العمل الرئيسي وفي مكان العمل الإضافي. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التي يكون فيها الموظف قد عمل في وظيفة مشتركة لمدة تقل عن ستة أشهر. يتم منح الإجازة للموظف مقدما.
يمكن إبرام عقد عمل لهذا النوع من العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو بدونها. عند إبرام العقد ، كل شيء يعتمد على إرادة الطرفين والاتفاق الذي تم التوصل إليه بين الموظف وصاحب العمل. تنطبق قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي على العامل بدوام جزئي ، مما يعني أن المزايا المنصوص عليها في القانون تنطبق ، ما لم يكن الموظف
يربط الدراسة والعمل.
يتم إنهاء علاقات العمل في مكان عمل إضافي ، وفقًا لقواعد قانون العمل ، على نفس الأسس السارية في مكان العمل الرئيسي. يمكن أيضًا إنهاء علاقات العمل مع عامل بدوام جزئي عندما يتم العثور على شخص في مكان عمله والذي سيكون مكان العمل الرئيسي بالنسبة له. في مثل هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بدوام جزئي بإنهاء العقد قبل 14 يومًا.
يضطر معظم الناس إلى البحث عن مكاسب إضافية لأنفسهم ، نظرًا لأن قلة قليلة من الناس يمكنهم التباهي بالزيادة في الراتب الأساسي ، بدلاً من ذلك هناك انخفاض في المدفوعات. لذلك ، يوافق الكثيرون على وظائف بدوام جزئي ، ولكن كيف نجعل هذه العملية قانونية حتى لا تتكبد مشاكل؟
نوع شائع من العمل بدوام جزئي هو العمل بدوام جزئي ، أي أن الموظف يعمل لدى شركة أخرى في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. هذا النوع من العمل تنظمه قوانين خاصة.
عند الحصول على وظيفة بدوام جزئي ، يجب عليك تقديم جواز سفر ، ودبلوم تعليم متخصص ، وإذا كان عليك العمل في مؤسسة ذات ظروف صعبة ، فسيتعين عليك إحضار شهادة تؤكد الظروف في مكان العمل الرئيسي. يبقى كتاب العمل في الوظيفة الرئيسية ، إذا قمت بتقديم شهادة العمل المشترك ، في هذه الحالة سيقوم صاحب العمل الرئيسي بإجراء الإدخال اللازم فيه.
يمكن أن يكون هذا النوع من العمل بدوام جزئي خارجيًا ، عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي مع منظمة أخرى ، وكذلك داخليًا ، عندما يعمل الموظف بدوام جزئي لدى صاحب العمل الخاص به. بموجب القانون ، يحق لأي شخص إبرام عقد عمل للعمل المشترك مع أي عدد من أصحاب العمل. ولكن هناك شرط واحد لا يجوز بموجبه لشخص دون سن الثامنة عشرة أن يعمل بدوام جزئي ؛ الموظفون الذين يعملون في مؤسسات ذات ظروف عمل خطرة ، إذا كان سيتم تنفيذ العمل بدوام جزئي في نفس النوع من المؤسسات.
بالحديث عن الإجازة ، أود أن أشير إلى أنه في الوظيفة الرئيسية والمجمعة يجب توفيرها في نفس الوقت. في حالة حلول وقت الإجازة وعدم مرور الستة أشهر المقررة بعد في العمل المشترك ، يتم تقديم الإجازة القانونية مسبقًا.
قد لا يكون للعقد في هذا النوع من العمل بدوام جزئي فترة محددة ، أو قد يكون بوقت عمل محدد بوضوح - كل هذا يعتمد فقط على قرار صاحب العمل والموظف.
يجب أن يخضع الموظفون بدوام جزئي لجميع المزايا نفسها المنصوص عليها وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي. بالنسبة لأولئك الذين يجمعون بين الدراسة والعمل ، لا تنطبق هذه المزايا. يمكن لمكان عمل واحد فقط الحصول على المزايا والتعويضات ، والمكان الرئيسي فقط هو الأشخاص الذين تتم أنشطتهم في ظروف أقصى الشمال.
يحدث تمزق علاقات العمل من أجل العمل المشترك على نفس الأسس كما في مكان العمل الرئيسي. يحدث إنهاء علاقات العمل أيضًا عندما يتم العثور على شخص في مكان موظف بدوام جزئي سيكون هذا هو مكان العمل الرئيسي ، في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بدوام جزئي قبل 14 يومًا من إنهاء العقد.
جار التحميل...