Obliczanie średnich zarobków za 6 miesięcy. Jak obliczyć średnie dzienne zarobki za miesiąc, za rok

Księgowy dość często musi obliczać średnie zarobki. Na tej podstawie obliczane jest wynagrodzenie urlopowe, ustalana jest odprawa wypłacana pracownikom w przypadku zwolnienia z różnych powodów minimalne wymiary płatności w przypadku przeniesienia na inną pracę itp. (Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego zastanów się, jak to obliczyć średnie zarobki, to nie będzie bolało.

Jak obliczyć średnią pensję

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie za okres rozliczeniowy

Oczywiste jest, że przy obliczaniu średnich zarobków nie jest konieczne uwzględnianie wszystkich płatności „wynagrodzenia” naliczonych na rzecz pracownika od momentu jego zatrudnienia. Kalkulacja obejmuje kwoty naliczone w okresie rozliczeniowym. Ogólnie rzecz biorąc, jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, przez który pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (klauzula 4 Regulaminu, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

W tym przypadku liczba okresów od obliczonego.

Jak obliczana jest średnia pensja: wzór

Procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia jest następująca: najpierw ustala się kwotę pracownika, a następnie mnoży się ją przez liczbę dni (godzin) w okresie rozliczeniowym. Obliczenia w godzinach dokonuje się, jeżeli pracownik posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy.

Wzór na obliczenie średniego wynagrodzenia wygląda następująco:

Jak obliczyć średnie zarobki z uwzględnieniem „dopłat”

Procedura obliczania przeciętnego wynagrodzenia przewiduje, w przypadku wzrostu stawek taryfowych / wynagrodzeń pracowników organizacji w określonym okresie, a także uwzględnienie ich w obliczeniach.

Ale są też sytuacje bardziej egzotyczne. Załóżmy, że kilka miesięcy temu pracownik zaczął otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za szkodliwą pracę (na podstawie wyników specjalnej oceny). Jak teraz obliczyć średnie zarobki tego pracownika: ogólna procedura czy też konieczne jest indeksowanie kwoty dopłaty za szkodliwość za cały okres rozliczeniowy? W takiej sytuacji nie ma potrzeby indeksowania. Ponieważ dodatkowa płatność nie jest tym samym, co ogólny wzrost wynagrodzeń dla wszystkich pracowników organizacji lub przynajmniej oddziału.

Kolejna trudna sytuacja: jak obliczyć średnie zarobki pracowników z północy, którym wcześniej wypłacono rekompensatę za koszty podróży do i z miejsca wypoczynku? Odpowiedź brzmi – bez uwzględnienia takiego odszkodowania. W końcu nie jest to część wynagrodzenia pracownika.

Pracownik dowolnej organizacji ma pełne prawożądać wyjaśnień dotyczących obliczenia jego wynagrodzenia. Księgowy ma obowiązek udzielić pełnej i szczegółowej odpowiedzi na to pytanie. W praktyce najczęstsze przypadki wymagań obliczeniowych definiuje się następująco:

1. W przypadku, gdy pracownik uda się na płatny urlop wypoczynkowy, kierując się przepisami Kodeksu pracy, kwotę pieniężną należy ustalić w oparciu o przeciętne wynagrodzenie.
2. W przypadku usunięcia pracownika z wykonywania bezpośrednich obowiązków produkcyjnych przy zachowaniu wynagrodzenia (reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w negocjacjach).
3. Podczas przeprowadzania operacji przeniesienia z pozycji głównej z powodu przestoju, a także likwidacji skutków katastrofy.
4. Jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę, wypłacane jest świadczenie rozliczeniowe.
5. Jeżeli w wyniku nieszczęśliwego wypadku lub wypadku w przedsiębiorstwie wypłacane są renty inwalidzkie.
6. W przypadku zwolnienia są one wypłacane gotówka za urlop bezpłatny.
7. W przypadku przestoju z winy pracodawcy.
8. Diety służbowe (diety podróżne).

Również brane pod uwagę wszystkie okoliczności, gdy pracownikowi przysługuje zgodnie z prawem prawo do płatności pieniężnych i rekompensaty obliczanej na podstawie średniego wynagrodzenia. Z definicji dokumentami uzupełniającymi wymaganymi przez pracownika mogą być polecenia kierownictwa, kopie umowy o pracę oraz zestawienie danych dotyczących naliczania wynagrodzeń.

Podstawowe wzory i przykłady obliczeń

Aby obliczyć FFP, księgowi używają najprostszego wzoru na określenie średniej arytmetycznej. Formuła:

SWP = Suma. Wynagrodzenie rocznie/12 miesięcy.

Przykład 1. Pracownik przedsiębiorstwa Avtovoz przepracował okres sprawozdawczy (rok) nie korzystając ze zwolnień lekarskich ani nieobecności. Obecnie pracownik chce skorzystać z corocznego płatnego urlopu. Jego roczna pensja wyniosła 150 000 rubli. W ten sposób określamy średnie miesięczne zarobki:

SMZ = 150 000 / 12 miesięcy. = 12500 rubli.

Przykład 2. Pracownik przedsiębiorstwa napisał wniosek o świadczenie roczny urlop od 3 do 15 sierpnia 2017 r. Wynagrodzenie pracownika za lata 2016-2017. nie uległa zmianie i wynosi 27 000 rubli. Od 11 kwietnia do 19 kwietnia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a wynagrodzenie wyniosło 23 000 rubli. Należy obliczyć przeciętne miesięczne zarobki i wysokość wynagrodzenia urlopowego.

29,3 / 30 (liczba dni w kwietniu) * 21 (liczba faktycznie przepracowanych dni) = 21 dni

FFP = (27 000 * 11 miesięcy + 23 000) / (29,3 * 11 miesięcy + 21 dni) = 932 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe = 932 rub. * 13 dni wakacje = 12116 rub.

Procedura naliczania wynagrodzeń, ustalona i zatwierdzona uchwałami Ministra Finansów, ma wyjątki. Jedynym wyjątkiem jest okres rozliczeniowy.

W przypadku, gdy pracownik z jakiejkolwiek przyczyny z 12 nie przepracował ani jednego dnia okres miesięczny lub jeśli był w środku urlop macierzyński wówczas wynagrodzenie będzie naliczane w oparciu o okres poprzedzający to zdarzenie.

Kolejnym wyjątkiem jest zarobki pracownika. Oznacza to, że jeżeli z określonych powodów pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia przez 24 miesiące lub w tym okresie był nieobecny w miejscu pracy, wówczas do obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustala się kwotę stawki taryfowej lub wynagrodzenie netto określonego pracownika, biorąc pod uwagę jego stanowisko, kwalifikacje i stopień.

Przy obliczaniu wynagrodzenia z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop obliczenia są o rząd wielkości niższe, to znaczy ustalane w ciągu dni kalendarzowych, w związku z czym naliczanie środków dotyczy faktycznie przepracowanego dnia.

Metodę obliczeniową określa się w następne zamówienie:

1. Sumuje się wpłaty wypłacone pracownikowi w ciągu pełnego roku kalendarzowego.
2. Uzyskane wyniki odnoszą się do 12 miesięcy.
3. Odpowiedź otrzymaną w poprzedniej operacji dzieli się przez współczynnik 29,3, ponieważ kwota ta została przyjęta na poziomie legislacyjnym dla ułatwienia obliczeń i implikuje średnie obliczenie dni za przepracowany rok.

Na podstawie uzyskanego wyniku końcowego ustalana jest kwota średnie miesięczne wynagrodzenie. Jeżeli pracownik nie przepracował w pełni pracy przez 12 miesięcy z powodów określonych powyżej, obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Określana jest łączna kwota pieniędzy otrzymanych w ramach płatności.
2. Liczbę pełnych miesięcy przepracowanych przez pracownika mnoży się przez 29,3.
3. Uzyskany wynik sumuje się z liczbą dni przepracowanych przez pracownika w niepełnych miesiącach roboczych.
4. Kwota środków w formie płatności jest dzielona przez wynikową sumę.

Przy obliczaniu wynagrodzenia z uwzględnieniem zwolnień chorobowych należy obliczyć kwotę pieniędzy za faktycznie przepracowany dzień i pomnożyć przez liczbę dni, w których pracownik był chory. Dlatego przy obliczaniu zysku dziennego należy oprzeć wpłaty za poprzednie sześć miesięcy.

Wypłata świadczeń

W związku z uchwałą Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej nr 62 określa się tryb naliczania zasiłku dla bezrobotnych oraz wypłaty stypendiów na podwyższenie poziomu kwalifikacji lub przekwalifikowanie. Przypadki determinujące obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca ma obowiązek wypłacać przeciętne wynagrodzenie w razie bezrobocia lub czasowej niezdolności do pracy pracownika w okresie wykonywania przez niego robót publicznych oraz wypłacać stypendium w okresie odbywania szkolenia zawodowego i przekwalifikowania.

Kwota pieniędzy wypłacanych w ramach świadczeń obejmuje: źródła:

1. Stawka taryfowa za przepracowane godziny
2. Wynagrodzenie w zależności od kategorii pracy na akord.
3. Jeśli dochód jest liczony jako procent sprzedanych produktów.
4. Płatności bezgotówkowe na rzecz pracowników.
5. Wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach rządowych.
6. Opłaty dla pracowników biorących udział w działalności kulturalnej i masowej informacji.
7. Nauczyciele otrzymują dodatek za godziny przepracowane ponad wymiar zajęć.
8. Różnica w wynagrodzeniach, jeśli pracownik znajdzie się na niżej płatnym stanowisku niż poprzednio.
9. Dozwolone dodatki i dopłaty do ustalonej stawki taryfowej.

Z rachunkowością zbiorczą

W niektórych organizacjach kierownictwo przedsiębiorstwa wprowadza dla swoich pracowników elastyczny grafik pracy, co oznacza ustalanie zarobków nie na podstawie długości dnia pracy, ale na podstawie łącznej liczby godzin przepracowanych w wyliczonym okresie sprawozdawczym.

Dlatego w przypadku rachunkowości podsumowanej nie jest obliczane dzienne obliczenie kwoty środków, ale godzinowe. Przy tym obliczeniu całkowita płatność za ten okres jest dzielona przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki, sumę mnoży się przez godziny, które pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem.

Indeksacja i likwidacja

Po likwidacji organizacji pracownik jest zobowiązany otrzymać odprawa pieniężna oprócz tego otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a także naliczanie na wypadek niewykorzystanego urlopu.

Wysokość odprawy obliczana jest na podstawie średnich zarobków za ostatnie 2 miesiące. Jeżeli pracownik przepracował krócej niż 2 miesiące, wówczas uwzględnia się przeciętne wynagrodzenie za okres go poprzedzający.

W przypadku braku naliczenia wynagrodzenia za dany rok ustala się odprawę w wysokości stawki taryfowej. Podczas indeksacji i likwidacji wysokość środków regulują projekty legislacyjne Ministerstwa Pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także uchwały rządu.

Rozliczanie płatności

Gdy pracownik żąda ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, należy wziąć pod uwagę wszystkie kategorie wpłat, niezależnie od źródła ich naliczenia, a także warunki umowy o pracę, w której pracodawca przewiduje własne kategorie wpłat .

Wszystkie płatności są uwzględniane przy obliczaniu średniego wynagrodzenia pracownika, ponieważ podatki są obliczane na ich podstawie przy obliczaniu. Płatności obejmują zarówno miesięczne, jednorazowe, jak i roczne wynagrodzenia oraz premie.

Premie i podwyżki wynagrodzeń

Każdy bonus jest obliczany inaczej:

1. Jeśli premia jest wypłacana co miesiąc, pod uwagę brana jest nie więcej niż 1 premia za każdy wskaźnik.
2. Jeżeli uwzględnimy składki jednorazowe, kalkulacja opiera się na rzeczywistym wskaźniku w stosunku do wielkości zakładu.
3. Premie roczne są w pełni uwzględniane.

W przypadku niepełnego stażu pracy ustalana jest premia proporcjonalnie do produkcji.

Kiedy pensja wzrasta, ważna cecha to dokładny okres, w którym nastąpił wzrost:

1. Jeżeli indeksacja jest przeprowadzana w bieżącym okresie sprawozdawczym, wówczas przeliczanie dokonywane jest za okres poprzedni.
2. Jeżeli podwyżka nastąpiła przed okresem rozliczeniowym, zostanie ona automatycznie uwzględniona w SMS-ie.
3. Jeżeli w bieżącym okresie stawka ulegnie podwyższeniu, kalkulację rozpoczyna się od dnia waloryzacji do końca roku sprawozdawczego.

Ten film pokazuje obliczanie wynagrodzeń od tyłu.

Za spełnienie Twoich obowiązki pracownicze pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Jego rozmiar jest ustawiony umowa o pracę, tabela personelu lub może zostać określony przez lokalnie regulamin. Przykładowo, jeśli firma ustaliła premię, której wysokość naliczana jest okresowo.

Są jednak okresy, w których pracownik nie pracuje lub pełni funkcję nieco odbiegającą od jego głównych obowiązków. Niemniej jednak w tych okresach pracownik musi otrzymać należne mu płatności. Mówimy o okresach, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, na urlopie, w podróży służbowej itp. Za te okresy pracownikowi przysługują odpowiednie świadczenia, renty inwalidzkie, wynagrodzenie urlopowe i diety. Jak w takim przypadku należy obliczyć kwotę takich płatności?

Jeżeli w pierwszym przypadku wysokość wynagrodzenia ustalana jest w porozumieniu z pracownikiem, to w drugim przypadku pracodawca oblicza kwotę należnego pracownikowi wynagrodzenia na podstawie jego średnich zarobków.

Sposób obliczenia średniego wynagrodzenia zostanie omówiony w tym artykule.

Kiedy należy obliczyć średnie zarobki?

Pojęcie średnich zarobków jest dość często stosowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Otrzymują go pracownicy i pracownicy w różnych sytuacjach. W szczególności pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie na podstawie jego średnich zarobków w następujących, choć nie tylko, przypadkach:

• urlop, w tym urlop wychowawczy (tylko jeśli nie jest to urlop bezpłatny),
• wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop,
• podróż służbowa,
• proste, jeśli wina leży po stronie pracodawcy (dwie trzecie zarobków),
• niepełnosprawność (renta inwalidzka, częściowo z funduszu ubezpieczeń społecznych),
• w przypadku skierowania na badania lekarskie,
• rozwiązanie umowy w związku z redukcją personelu (dwumiesięczny dodatek).

W tych okresach pracownik zachowuje, zgodnie z obowiązującymi przepisami, swoje średnie wynagrodzenie. We wszystkich tych przypadkach pracodawca, a właściwie jego księgowy, staje przed pytaniem, jak obliczyć średnie wynagrodzenie pracownika i jaką kwotę mu zapłacić.

Jakie płatności są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków?

Aby dokonać obliczenia, księgowy musi pobrać wszystkie płatności związane ze świadczeniami pracowniczymi za poprzednie 12 miesięcy. Nie ma znaczenia, w jakim celu przeprowadzane są obliczenia. Do wynagrodzenia urlopowego, rekompensaty za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia postojowego lub w innych przypadkach do obliczenia średniego wynagrodzenia pracodawca bierze wszystkie kwoty, które zostały wypłacone pracownikowi, niezależnie od ich źródła. Warto jednak zaznaczyć, że dotyczy to płatności, które przewiduje aktualny system wynagradzania pracodawcy. Mogą to być następujące płatności:

• płace oparte na stawkach taryfowych, wynagrodzeniach, stawkach akordowych i tak dalej,
• wynagrodzenie, które zostało wypłacone w formie niepieniężnej, towary lub produkty, na przykład,
• dodatki i dopłaty,
• premie i inne płatności,
• opłaty,
• dopłaty za prowadzenie klas pracowników placówek oświatowych,
• inne płatności zależne od specyfiki pracy i uznania pracodawcy.

Jak widać z przedstawionej listy, wszystkie te płatności są bezpośrednio związane z wykonywaniem przez pracowników ich funkcji pracowniczych. Ale pracownik przedsiębiorstwa lub organizacji nie zawsze otrzymuje od pracodawcy tylko wymienione płatności. Płatność za urlop, wynagrodzenie za podróże, renty inwalidzkie i tak dalej. Płatności te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, gdyż dotyczą okresów, w których pracownik utrzymywał średnie zarobki. Jednocześnie nie są brane pod uwagę okresy, na które zostały sporządzone.

Przepisy przewidują następującą listę rodzajów płatności, które nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków, wraz z okresami, w których dokonywano tych płatności:

• wpłaty dokonywane w okresach, w których pracownik zachowuje średnie zarobki (z wyjątkiem przerw na nakarmienie dziecka),
• w czasie choroby pracownika i przebywania na urlopie macierzyńskim,
• przestój,
• okres strajku, podczas którego pracownik nie był w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych,
• urlopy, podczas których pracownik zgodnie z prawem sprawuje opiekę nad osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa i niepełnosprawnymi dziećmi,
• wszelkie inne okresy, w których pracownik był zwolniony z obowiązków, z całkowitym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia.

Jak obliczyć średnie zarobki

Aby obliczyć przeciętne wynagrodzenie, księgowy sumuje wszystkie wpłaty otrzymane przez pracownika za 12 miesięcy poprzedzających okres, w którym będą wypłacane wpłaty obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia i dzieli je przez liczbę dni przepracowanych przez pracownika. pracownika w tym okresie. Ta procedura ma zastosowanie we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem sytuacji, gdy księgowy musi obliczyć płatności urlopowe. Lub po zwolnieniu. Uwzględniane są miesiące kalendarzowe. Oznacza to, że jeśli na przykład pracownik wyjeżdża na urlop od 15 kwietnia 2019 r., wówczas okres, za który należy uwzględnić otrzymane przez niego płatności, rozpoczyna się od 1 kwietnia 2019 r. i kończy się 31 marca 2019 r. W tej kolejności obliczane jest przeciętne wynagrodzenie, niezależnie od trybu pracy pracownika. Za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca.

Co do zasady świadczenia obliczone na podstawie średnich zarobków wypłacane są pracownikom ze środków własnych. Ustawodawstwo przewiduje jednak również szereg wyjątków, które są korzystne dla pracodawców. Zatem w szczególności nie ze środków pracodawcy opłacane są następujące okresy:

• okresy pełnienia przez pracownika obowiązków wojskowych (czas, w którym pracownik uczestniczy w szkoleniu wojskowym),
• dni, w których pracownik opiekuje się niepełnosprawnym dzieckiem.

Wiedząc, jak obliczyć przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwie, księgowy nie tylko pozwala uniknąć negatywnych kontaktów z fiskusem, ale także poprawia efektywność prowadzenia działalności. Przeciętne wynagrodzenie całej firmy wykorzystywane jest na różne cele. Nie należy go mylić z podobnymi wskaźnikami, zwłaszcza z zarobkami poszczególnych pracowników.

Kiedy potrzebne są obliczenia?

Czasami kierownictwo staje przed zadaniem obliczenia średnich zarobków dla całej firmy. Wskaźnik ten wykorzystuje się m.in. w obliczeniach ekonomicznych oraz przy sporządzaniu sprawozdań statystycznych. Organy podatkowe często wymagają sprawdzenia prawidłowości naliczania wynagrodzeń pracowniczych oraz potrącania podatku dochodowego. Mówiąc najprościej, organy podatkowe monitorują, czy zarobki są „w kopercie” i czy w organizacji istnieje „podwójna” księgowość.

Wgląd władze podatkowe Zwykle zdarzają się firmy, w których wskaźnik ten kształtuje się poniżej średniego poziomu w regionie dla danej branży działalność gospodarcza lub poza progi poziomu utrzymania. Ważne jest, aby dział księgowości wiedział z wyprzedzeniem, czy firma podlega podejrzeniom organu regulacyjnego. Aby to zrobić, samodzielnie oblicza średnie wynagrodzenie dla organizacji, korzystając ze wzoru stosowanego przez inspekcje podatkowe.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie: wzór

Organy podatkowe obliczają ten wskaźnik stosując najprostszą formułę określoną w piśmie Federalnej Służby Podatkowej nr AS-4-2/12722 z 2013 r.:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Gdzie

• ZPsp– przeciętne wynagrodzenie dla przedsiębiorstwa jako całości, w rublach/osobę;
• Lista płac– fundusz wynagrodzeń w rublach;
• SSC– średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa, w osobach;
• W– brany pod uwagę okres czasu (rok) w miesiącach.

W obliczeniach nie ma nic skomplikowanego. Wszystko niezbędne informacje przedsiębiorstwo posiada. Dlatego księgowemu nie jest trudno określić średnie wynagrodzenie dla firmy i porównać uzyskaną wartość ze średnimi wskaźnikami statystycznymi dla regionu.

Jakie płatności są uwzględniane w obliczeniach?

Aby obliczyć przeciętne wynagrodzenie w firmie, należy operować wszystkimi rodzajami wynagrodzeń wypłacanych przez pracodawcę swoim pracownikom. Płatności te obejmują:

• część ramy;
• wynagrodzenie za pracę akordową;
• płatności odsetek;
• wynagrodzenie w naturze;
• premia;
• opłaty i inne wynagrodzenia.

Czego nie uwzględnia się w obliczeniach

Dokonując obliczeń, środki przekazywane pracownikom na dodatkowe szkolenie, podróże i jedzenie.

• Niektóre okresy są wyłączone z obliczeń także, jeżeli:
• specjalista zostaje zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych przy zachowaniu zarobków;
• przestój następuje z inicjatywy administracji firmy;

pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne, np. na opiekę nad osobą niepełnosprawną.

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie dla organizacji na rok: przykład Pomoże to w prawidłowym zrozumieniu procedury obliczeniowej jasny przykład

• . Dane początkowe:
• łączne wynagrodzenie całego personelu firmy (155 osób) za rok wyniosło 28 milionów rubli (lista płac);

12 – liczba uwzględnionych miesięcy. Średnie wynagrodzenie w organizacji wynosi:

28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/osoba).

Czym różnią się one od przeciętnych zarobków pracownika?

• W wielu przypadkach działy księgowe wyliczają średnie zarobki przypadające na każdego pracownika. Wskaźnika tego nie należy mylić ze średnim wynagrodzeniem wszystkich pełnoetatowych specjalistów w całej firmie. Przeciętne wynagrodzenie indywidualnego pracownika oblicza się w przypadku:
• idzie na urlop główny;
• konieczność rekompensaty za niewykorzystane w ciągu roku dni urlopu;

wypłata odprawy w przypadku zwolnienia itp.

Efektywnego obliczenia można dokonać, mnożąc średnie dzienne zarobki za określony czas przez liczbę dni przepracowanych przez pracownika. Formuła jest następująca:, Gdzie

• ZPs = ZPsd * Df ZP
• – średnie wynagrodzenie konkretnego specjalisty, rub.; ZPsd
• – przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika, rub.; Df

– liczba faktycznie przepracowanych dni przez specjalistę.

Po całym miesiącu pracy

Średnie dzienne zarobki oblicza się poprzez zsumowanie faktycznie naliczonych kwot i podzielenie tej sumy przez 12 miesięcy i 29,3 dnia (średnia ważona liczba dni w miesiącu za 2017 rok, ustalona przez państwo). Formuła wygląda następująco:

• ZPsd = ZP / 12 * 29,3, gdzie Wynagrodzenie

• – wysokość faktycznie wypłaconego całkowitego wynagrodzenia, rub.
• Wynagrodzenie = 275 600 rubli

ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rub.).

W przypadku niepełnego rozwoju

Jeżeli pracownik przepracował niepełny miesiąc, obliczenia dokonuje się, dzieląc wypłacone wynagrodzenie przez 29,3, mnożąc uzyskaną wartość przez liczbę pełnych miesięcy przepracowanych i liczbę dni w miesiącu, który okazał się niepełny. Wzór do obliczeń jest następujący:, Gdzie

• ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn Vn
• – liczbę niepełnych miesięcy w okresie;– liczba dni w miesiącu nie w pełni przepracowanych.

• Wynagrodzenie = 318 400 rubli.
• Vn = 2 miesiące.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rub.).

Uwaga! Regulamin wypłaty świadczeń urlopowych określa zasady naliczania wynagrodzeń pracownikom, których wynagrodzenia naliczane są według niestandardowych zasad. Na przykład dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

Aby więc obliczyć średnie wynagrodzenie dla organizacji, nie należy brać pod uwagę rocznego wynagrodzenia aktywność zawodowa w niepełnym wymiarze godzin, okresy urlopów związanych z opieką nad małym dzieckiem, nieobecności na zwolnieniach lekarskich itp. Kalkulacja jest dość prosta i wymaga jedynie informacji o całkowity rozmiar Lista płac i średnia liczba personel firmy. Jeśli otrzymasz powiadomienie od Federalnej Służby Podatkowej z podejrzeniem zaniżenia wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, w ciągu 10 dni roboczych możesz złożyć inspektoratowi wyjaśnienie, wskazując na obecność takich obiektywnych czynników, które wpłynęły na poziom średniego dochodu personelu (Pismo Federalnej Służby Podatkowej nr AS-4-2/12722 z 2013 roku).

Przeciętne dzienne zarobki to średnia wysokość wynagrodzenia pracownika za określony okres czasu.

Termin ten jest używany w metodach obliczania różnych płatności.

Obliczając płatności i świadczenia, musisz wiedzieć, jak obliczyć średnie dzienne zarobki różne sytuacje: na zwolnienie lekarskie, podróże służbowe, po zwolnieniu z niewykorzystanego urlopu.

Jak wynika z brzmienia art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby obliczyć średni dzienny dochód pracownika, należy wziąć pod uwagę wszystkie płatności zainstalowany przez system wynagrodzenia u tego pracodawcy, a mianowicie:

• Wynagrodzenia i nagrody każdej formy, w tym niepieniężnej (rzeczowej) - dodatki i dodatki za łączenie stanowisk, tajemnicę, stopnie naukowe itp.
• Dopłaty uzależnione od warunków pracy, w tym za pracę w nocy, w weekendy, przy szkodliwych czynnikach produkcji, dopłaty według współczynników regionalnych.
• Premie naliczane zgodnie z regulaminem premiowym danego pracodawcy.
• Ostateczna płatność za wynagrodzenie za poprzedni rok kalendarzowy.

Nie brane pod uwagę:

• rekompensata za wyżywienie, podróże i inne świadczenia socjalne;
• pomoc finansowa i premie jednorazowe;
• odsetki od depozytów, dywidendy.

Jeśli chodzi o okres, to generalnie SDZ naliczany jest za wszystkie 12 miesięcy roku bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, w którym odbywa się wydarzenie, i jest płatny według średniej.

Pozostałe okresy nie są brane pod uwagę przy zachowaniu średniego wynagrodzenia i narzutów za nie:

• i podróże służbowe;
• zwolnienia lekarskie, w tym;
• wymuszone przestoje oraz;
• płatne dni wolne przysługujące rodzicom dzieci niepełnosprawnych.

Do obliczenia średniej nie są wyłączone czasy absencji i przestojów z winy pracownika, a także udział w strajkach.

Przykłady obliczania średnich dziennych zarobków

Płatność za podróż służbową

Przyjrzyjmy się, jak obliczyć średnie dzienne zarobki na przykładzie diet podróżnych. Czas podróży służbowej należy zapłacić na podstawie średnich zarobków na dzień roboczy, a nie wynagrodzenia lub stawki taryfowej (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

SDZ = Kwota wpłat za okres rozliczeniowy / liczba przepracowanych dni

Przykład: Podróż służbowa Trunova w kwietniu 2015 r. trwała 5 dni roboczych.

Za okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. łączna kwota rozliczeń międzyokresowych wyniosła 372 000 rubli, z czego wynagrodzenie urlopowe wyniosło 34 700 rubli. Całkowita liczba przepracowanych dni wynosi 231.

SDZ: (372 000 - 34 700)/231 = 1460,17

Kwota płatności wyniesie: 1460,17 x 5 = 7300,85 rubli

Płatność za zwolnienie lekarskie

W kalkulacji uwzględniane są wyłącznie wpłaty podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

SDZ = Kwota płatności/730

Przykład: majster Makarow nie mógł pracować z powodu choroby w okresie od 2 do 10 lutego 2015 r. Istniejące doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 4 lata. Zarobki Makarowa w 2013 r. Wyniosły 550 000 rubli, w 2014 r. - 650 000 rubli.

Za okres obliczeniowy przyjmuje się lata 2013 i 2014.

Kwota płatności do obliczenia na rok 2013 wynosi 550 000, na rok 2014 - 624 000 ( limit rozmiaru za składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych)

SDZ: (550000+624000)/730 = 1608,22 rubli/dzień

Średnia wysokość świadczenia uwzględniająca staż pracy: (1608,22/100) x 80 = 1286,57 rubli

Razem: 1286,57 x 9 = 11579,18 rubli

Płatność za niewykorzystany urlop

Po końcowej płatności pracownika dział księgowości jest zobowiązany do zapłaty. W w tym przypadkuŚrednie zarobki oblicza się w następujący sposób:

SDZ = Kwota rozliczeń międzyokresowych / 29,3 x pełny miesiąc + Kdn.nep.

W tej formule:

• 29,3 - średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu;
• Pełny miesiąc — liczbę w pełni przepracowanych miesięcy kalendarzowych;
• Kdn.nep - liczba przepracowanych dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu w przeliczeniu na średnią.

Przykład: tokarz Kuzniecow został zatrudniony 13 kwietnia 2015 r., a 13 listopada 2015 r. złożył rezygnację z pracy z własnej woli.

Pracując nie byłem na urlopie. Całkowite rozliczenia międzyokresowe wyniosły: 231 000 rubli.

Staż pracy pracownika w tej organizacji: 7 miesięcy (214 dni kalendarzowych). Jeżeli usługa trwa dłużej niż 15 dni, ale krócej niż 11 miesięcy, wypłacana jest rekompensata proporcjonalna.

Liczba dni urlopu podlegających rekompensacie: 28 x 7/12 = 16 dni