Staż zgodnie z Kodeksem Pracy. Tryb prowadzenia szkolenia stanowiskowego dla personelu, program i termin jego zakończenia

W wysoce konkurencyjnym środowisku pracy pracodawcy stosują coraz bardziej rygorystyczne środki w celu selekcji potencjalnych pracowników. Jedną z metod selekcji, która staje się coraz popularniejsza w większości firm, jest staż.

Cel jego wdrożenia może być różny – sprawdzenie wiedzy pracownika, przeszkolenie go w praktyce, wyłonienie najlepszego kandydata. Ważne jest jednak, aby procedura ta była sformalizowana zgodnie z prawem. Dlatego więcej szczegółów na temat procedury rejestracji, niezbędnych funkcji i płatności znajduje się w dalszej części artykułu.

Ustawodawstwo nie przewiduje postanowienia indywidualne specjalnie poświęcony stażom. W art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawarcia umowy jedynie w przypadku zatrudnienia pracownika na krótki okres (mniej niż dwa miesiące).

Dlatego w przedsiębiorstwach, które przeprowadzają takie testy podczas zatrudniania, musi istnieć odrębny dokument regulujący warunki ich postępowania. Może to być na przykład „Regulamin stażu”.

Warunki dotyczące tego mogą być również zawarte w Umowa zbiorowa i wydane odrębnym zarządzeniem.

Warunki okresu próbnego muszą być zawarte w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem.

Zazwyczaj staż odbywa się w następujących przypadkach:

  1. Dotyczy młodych specjalistów, którzy właśnie ukończyli placówkę edukacyjną i nie mają doświadczenia praca praktyczna. W tym przypadku staż będzie miał charakter procesu edukacyjnego, ale będzie bardziej szczegółowy i nakierowany na konkretny rodzaj działalności.
  2. Z dużą konkurencją o to stanowisko. Z tej opcji korzysta wiele dużych i prestiżowych firm, gdy mają wakat. W takim przypadku na staż po jego ukończeniu zostaje przyjętych kilku kandydatów, tylko jeden, który się wykazał; najlepsze wyniki.
  3. Dla pracowników zmieniających rodzaj działalności. Tacy kandydaci mogą mieć praktyczne doświadczenie zawodowe, ale tylko w innej dziedzinie. Test przeprowadzany jest po to, aby dać im praktyczne umiejętności w nowej pracy.
  4. Zgodnie z warunkami zawartej umowy studenckiej. Dotyczy to również sytuacji, w których stażystami są stażyści z instytucji edukacyjnych. Po odbyciu stażu mogą opuścić miejsce pracy lub zająć tam jakieś stanowisko.

W niektórych przypadkach staże wykorzystywane są także do celów nie do końca legalnych, przyjmując kandydatów na czasową, bezpłatną lub tańszą pracę.

Aby uniknąć dostania się do takiej sytuacji, wnioskodawca powinien zadbać o swoje prawo dokumentacja procedury.

Warunki przyjęcia

Pod warunkiem oficjalnego przyjęcia na staż (czyli z zakończeniem umowa o pracę) stażysta korzysta z tych samych praw, co pozostali pracownicy. Oznacza to, że ma on prawo do wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny, przerwy w pracy, dni wolne itp. Pracodawca ma także obowiązek opłacać za niego wszelkie podatki i składki.

Jeśli chodzi o obowiązki służbowe, opisano je bardziej szczegółowo w. Najczęściej stażyście nie przydziela się żadnych poważnych zadań, pomaga jedynie specjalistom firmy, u której się szkoli.

Wiele przedsiębiorstw (zwłaszcza) zatrudniając pracownika na staż, wyznacza mu spośród stałych pracowników opiekuna, który będzie odpowiedzialny za jego przeszkolenie. Dla stażysty sporządzany jest także plan pracy i lista zagadnień, które musi przestudiować podczas egzaminu.

Po odbyciu stażu pracownik ma obowiązek napisać raport, wskazując w nim, czego dokładnie nauczył się w tym okresie.

Opiekun musi także ocenić skuteczność swojego szkolenia i pracy, dokumentując to w specjalnym dokumencie (najczęściej nazywa się to recenzją stażysty lub wnioskami na podstawie wyników stażu).

Czas trwania

Przepisy nie określają dokładnego czasu trwania stażu, ograniczają jedynie jego maksymalny dopuszczalny czas trwania. W zależności od sposobu rejestracji pracownika okres ten może wynosić:

  • 2 miesiące – jeżeli została zawarta umowa o pracę na czas określony;
  • 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony na okresie próbnym.

Konkretny czas trwania musi być określony w umowie o pracę. W przeciwnym razie termin uważa się za zachowany maksymalny rozmiar. Po jej zakończeniu pracodawca musi albo kontynuować współpracę z pracownikiem i zawrzeć z nim nową umowę, albo odmówić mu dalszego zatrudnienia.

W tym przypadku obie strony mają prawo. Jedynym warunkiem jest powiadomienie drugiej strony o zakończeniu pracy z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem (spisanie oświadczenia lub wydanie odpowiedniego zarządzenia).

Pracownik ma bezwarunkowe prawo do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy i nie ma obowiązku wyjaśniania motywów i powodów swojego działania.

Jednak pracodawca musi udokumentować nieadekwatność stażysty na przyszłe stanowisko: notatki, akty itp.

Procedura rejestracji

Jeśli firma nie posiada specjalnych dokumentów regulujących tryb odbywania stażu, pracodawca w pierwszej kolejności musi zacząć je przygotowywać. Następnie procedura rejestracji będzie wyglądać następująco:

  1. Otrzymanie odpowiedniego wniosku od kandydata. Jest skompilowany w wolna forma, podobnie jak podanie o pracę. Jedynie główna część dokumentu wskazuje prośbę o przyjęcie na staż.
  2. Zawarcie umowy o pracę na czas określony. Następuje na podstawie złożonego wniosku. Dokument określa szczegółowe warunki przyszłych działań: czas trwania, płatność, obowiązki.
  3. Wydanie zamówienia. Potwierdza przyjęcie pracownika na staż, wskazuje jego przełożonego (lub przełożonego), okres próbny i tryb płatności. Pracownik tymczasowy zapoznaje się z wypełnionym zleceniem i je podpisuje.
  4. Opracowanie planu (programu) stażu. Wyświetla główne zagadnienia, które pracownik musi przestudiować, a także cele i zadania, które musi osiągnąć. Przedsiębiorstwo może opracować wzór tego dokumentu lub menadżer może go sporządzić dla każdego indywidualnego przypadku.

Następnie pracownika uważa się za przyjętego na staż i rozpoczyna on wykonywanie obowiązków zgodnie z warunkami umowy.

Po zakończeniu okresu, na podstawie raportu stażysty i informacji zwrotnej od przełożonego, menadżer podejmuje decyzję o jego dalszym zatrudnieniu.

Funkcje płatności

Przy formalizowaniu stażu opłacenie tego okresu jest warunkiem obowiązkowym dla pracodawcy. Rozmiar ustalany jest pomiędzy stronami dobrowolnie.

Oczywiście wysokość wynagrodzenia dla stażysty będzie znacznie niższa niż dla pozostałych pracowników firmy, ponieważ jego poziom profesjonalny ma wątpliwości.

Ale jednocześnie zarabiaj mniej niż to minimalny rozmiar określonych przepisami prawa, pracodawca jest zabroniony.

Często jednak zdarzają się sytuacje, w których staż odbywa się nieoficjalnie – pracownikowi proponuje się po prostu podjęcie pracy na określony czas i naukę. Jeżeli po teście straci pracę, nie otrzyma za ten okres wynagrodzenia. A nawet jeśli zostaniesz zatrudniony, jest mało prawdopodobne, że zapłacą ci pieniądze za staż.

Jednocześnie wnioskodawca nie będzie mógł odwołać się od działań pracodawcy i zmusić go do zapłaty, ponieważ nie ma dokumentów potwierdzających stosunki pracy on nie ma. Często pracodawcy sami uprzedzają potencjalnych pracowników, że staż będzie bezpłatny. Dlatego on sam musi ocenić wszystko z góry możliwe ryzyko.

Podejmowanie decyzji na podstawie wyników stażu

Ostateczną decyzję o dalszym zatrudnieniu pracownika można podjąć w następujący sposób:

  1. Na podstawie recenzji kuratora. Jak już wspomniano, dokument ten jest sporządzany w prawie wszystkich przypadkach i zawiera wnioski na jego temat bezpośredniego przełożonego stażysty. Przełożony najdokładniej potrafi wskazać, jak skutecznie pracownik poradził sobie ze swoimi obowiązkami, a jakich zadań nie był w stanie wykonać.
  2. Na podstawie wyników egzaminu. Jego wdrożenie pozwala określić, jak dobrze pracownik opanował szkolenie. Egzamin może odbywać się w różnej formie: ustnej, pisemnej, z zadaniami praktycznymi. Konkretny sposób jego przeprowadzenia ustalany jest indywidualnie.
  3. Na podstawie osobistej oceny pracodawcy. Podczas stażu pracodawca często ma możliwość samodzielnej obserwacji stażysty: jego szkolenia, sukcesów w pracy i zachowania w zespole. Na tej podstawie podejmuje decyzję, czy zostawić go w firmie, czy nie.

W przypadku, gdy z jakiegoś powodu pracownik nie jest odpowiedni i stosunek pracy z nim nie będzie kontynuowany, wskazane jest, aby pracodawca miał udokumentowane podstawy do takiej decyzji. Na przykład, negatywna informacja zwrotna od kuratora, złe wyniki egzaminów itp. Artykuł napisany przez naszych fachowców zawiera wszystkie informacje na ten temat.

Jak rozwiązać kwestię zasiłku chorobowego po zwolnieniu - czytaj.

O czym musisz pamiętać przygotowując się do szkolenia kierowców?

Najczęściej staż realizowany jest wtedy, gdy przyszła działalność pracownika niemal w całości wymaga umiejętności praktycznych. Uderzający przykład Jest to zawód kierowcy, którego dopuszczenie do kierowania pojazdem niemal nigdy nie następuje bez odbycia stażu. Może to wynikać ze specyfiki pracy niektórych firm (na przykład, jeśli konieczny jest transport towary niebezpieczne) oraz ze zwiększonym ryzykiem w przypadku przewozu osób.

Opracowano i zatwierdzono przez prawo specjalny Program Staży Kierowców (odrębnie dla każdej kategorii), który szczegółowo określa warunki przeprowadzenia tej procedury.

Mentorem (opiekunem) stażysty może być np. tylko osoba posiadająca co najmniej 5-letnie doświadczenie w prowadzeniu pojazdu.

Na podstawie wyników testu kierowca potwierdza swoją przydatność zawodową zarówno w teorii, jak i w praktyce, gdyż oba te elementy są ważne w jego pracy. Na podstawie testów, rozmów kwalifikacyjnych i innych rodzajów badań podejmowana jest ostateczna decyzja o zatrudnieniu go.

Jeśli się uwzględni poprawny projekt a odbycie stażu jest opcją korzystną dla obu stron stosunku pracy. Pracownik otrzymuje szansę bezpłatne szkolenie i zdobywanie praktycznej wiedzy od bardziej doświadczonych kolegów. Pracodawca może ocenić wydajność potencjalnego pracownika z wyprzedzeniem, przed ostatecznym zatrudnieniem. W przypadku pozytywnego wyniku stosunek pracy może być kontynuowany poprzez zawarcie nowej umowy o pracę.

Staż może być częścią programu szkoleniowego. Termin ten stosowany jest także w przypadku szkolenia zawodowego wymaganego do uzyskania określonych kwalifikacji. Ubiegając się o pracę, staż jest formalizowany zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy i innych przepisach regulujących tę dziedzinę.

Staż zgodnie z Kodeksem Pracy

Aby młody specjalista mógł zastosować zdobytą wiedzę teoretyczną w praktycznej działalności zawodowej, niezbędny jest staż. Prawo pracy klasyfikuje staż jako aktywność zawodowa. Dlatego pracodawcy korzystający z pracy stażysty bez odpowiedniej rejestracji, a czasami bez wynagrodzenia, łamią Kodeks Pracy. Pracodawcy tacy mogą podlegać kary administracyjne(Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jak zatrudnić stażystę

Formalizacją pracy stażysty jest zawarcie umowy o pracę na zasadach określonych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy określające zasady stażu w pewne gatunki działalność. Na przykład staż zastępcy kierownika arbitrażu reguluje Regulamin zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 9 lipca 2003 r. N 414.

Staż ma charakter tymczasowy. W związku z tym ze stażystą zostaje zawarta umowa o pracę na okres równy czasowi trwania stażu (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę ze stażystą musi wskazywać rodzaj pracy (lista obowiązków). Praca taka powinna być bezpośrednio związana z uzyskaniem wymaganych praktycznych umiejętności zawodowych i specjalistycznej wiedzy teoretycznej.

Aby odpowiednio sformalizować staż, przy zatrudnieniu wydawane jest także polecenie przyjęcia stażysty. Publikuje się je w ujednoliconej formie (Formularz nr T-1) na podstawie zawartej umowy o pracę. Zlecenie określa warunki zatrudnienia odpowiadające umowie o pracę. Kolumnę „Warunki zatrudnienia” można wypełnić w następujący sposób: „Działalność zawodowa bezpośrednio związana ze stażem”.

W ogólna procedura należy wypełnić i książka pracy stażysta.

Stażyści mają obowiązek przestrzegać wewnętrznych zasad dyscypliny, zasad ochrony pracy i innych lokalnych przepisów zatwierdzonych przez firmę. Stażyści muszą zapoznać się ze wszystkimi tymi dokumentami.

Czy staż jest płatny w momencie zatrudnienia?

Praca jako stażysta to praca na pełen etat. Jak każda praca, staż musi być płatny. Praca stażysty jest opłacana według tabela personelu zgodnie z pracą wykonywaną przez stażystę.

Po podpisaniu umowy studenckiej () stażysta otrzymuje stypendium. Stypendium takie musi odpowiadać kwalifikacjom i specjalności studenta. Wysokość stypendium jest negocjowana przez strony i ustalana w umowie studenckiej. Jednak kwota płatności nie może być mniejsza niż minimalna wynagrodzenie ustanowione przez prawo federalne.

Dla pracodawcy nowy pracownik- jest to nieznany zbiór wiedzy i umiejętności, który może albo nadawać się do realizacji powierzonych zadań, albo nie. Aby przyswoić nowicjusza, zapewniany jest staż – to swego rodzaju próba sił, bo zawsze trzeba wiedzieć, kogo przyjmuje się do zespołu.

Staż

Dokumenty regulacyjne różnie interpretują definicję słowa „staż”.

Przykładowo Kodeks pracy odnosi to pojęcie do obszaru. Jak stwierdzono w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkolenie stanowiskowe jest obowiązkiem pracodawcy w zakresie zapewnienia warunków bezpieczeństwa i ochrony pracy i jest obowiązkowe dla każdego nowo zatrudnionego pracownika. Punkt 7.2.4 GOST 12.0.004-90 stanowi, że staż musi odbywać się pod nadzorem wyznaczonej osoby. Czas trwania testu waha się od 2 do 14 zmian. Jeżeli jednak wnioskodawca pracował na tym stanowisku dłużej niż 3 lata, staż zostaje anulowany. w rozdz. 1 List Państwowego Komitetu ds. Szkolnictwa Wyższego Federacji Rosyjskiej nr 18-34-44in/18-10 podaje jego definicję. Według niego staż jest jednym z rodzajów dodatkowego kształcenia zawodowego, ma na celu zdobycie umiejętności w praktyce lub podniesienie ich poziomu. Mówi się także, że pracodawca sam ustala czas trwania stażu i jego program.

Jeśli pracownik ma więcej niż 3 lata doświadczenia w swojej specjalności, nie trzeba mu przydzielać stażu.

Zatrudnienie nowego pracownika do firmy bez stażu jest bardzo wątpliwe. Ale prawo nie przewidywało dokumentu, który regulowałby ukończenie lub opłacenie okresu próbnego, więc należy o tym zdecydować indywidualny przedsiębiorca. W art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o testowaniu przyszłego pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje główne obowiązki. Okres takiego stażu nie może przekraczać 3 miesięcy, a dla stanowisk kierowniczych – 6 miesięcy. Klauzula ta musi być zawarta w umowie o pracę. Czas trwania stażu ustalany jest przez pracodawcę w zależności od specyfiki stanowiska.

Rejestracja pracownika, zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony. Niniejsza umowa ma dokładnie taką samą moc, jak każda inna. Pracownik nawiązuje z pracodawcą stosunek pracy, który oczywiście musi być wynagradzany finansowo.

Płatność za staż

Odpłatność stażowa różni się od zwykłego wynagrodzenia jedynie kwotą. Kierownik nie ma prawa ustalać wynagrodzenia stażysty poniżej płacy minimalnej (płaca minimalna) określonej przez prawo. Jest to wskazane w art. Rozdział 37 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Bezpłatne staże są nielegalne. W 2017 r. Płaca minimalna wynosi 7500 rubli.

Kierownik nie ma prawa ustalać wynagrodzenia stażysty poniżej płacy minimalnej.

Procedurę stażu można podzielić na kilka etapów:

  1. Tworzenie regulaminu stażu przez menadżera. Powinien wskazywać termin jego realizacji, prawa i obowiązki stron, płatności, warunki jego pomyślnego zakończenia oraz późniejsze gwarancje dla pracownika.
  2. z kandydatem na to stanowisko.
  3. Ustalenie programu stażu wspólnie z promotorem.
  4. Zawarcie umowy o pracę na czas określony ze stażystą.
  5. Ukończenie stażu.
  6. Przeprowadzenie analizy pracy pracownika, sporządzonej przez przełożonego szczegółowa recenzja, określenie przydatności zawodowej.
  7. Zatrudnianie lub niezatrudnianie pracownika na podstawie wyników.

Często przedsiębiorstwa zawierają umowy studenckie z różnymi uczelniami i innymi instytucjami edukacyjnymi, w ramach których studenci otrzymują praktyczne doświadczenie pracować w swojej specjalności, przestudiować proces pracy od wewnątrz i sporządzić raport z praktyki na podstawie wyników. Staż edukacyjny nie jest płatny, gdyż ze stażystami nie jest zawierana umowa o pracę. Jeśli student zostanie przyjęty na rynek pracy, pojawiają się oficjalne stosunki pracy i odpowiednio płace.

Staż edukacyjny nie jest płatny, gdyż ze stażystami nie jest zawierana umowa o pracę.

Staż jest dla menedżera okazją do zapoznania się z możliwościami przyszłego pracownika, oceny jego rzeczywistego znaczenia w biznesie i przewidzenia perspektyw w stosunkach pracy. Odpowiednio opracowany program stażu pozwoli w pełni ujawnić wszystkie talenty pracownika, jego efektywność w pracy i umiejętność pokonywania trudnych sytuacji.

Stosunki pracy pomiędzy pracodawcami, menadżerami i podwładnymi reguluje prawo Federacja Rosyjska, czyli Kodeks pracy. Ta ustawa federalna nr 197 zawiera zasady zatrudniania, informacje na temat ich spełnienia obowiązki zawodowe, informacje o udzieleniu urlopu lub zwolnienia chorobowego, a także zawiera dane o prawach i obowiązkach pracowników i menedżerów.

Przy okazji możesz dowiedzieć się, czy zgodnie z Kodeksem pracy wymagany jest urlop na wesele

Przy składaniu wniosku o nowy miejsce pracy lub w przypadku przeniesienia na inne stanowisko pracownik musi przejść staż. W tym okresie pracownik jest ściśle monitorowany przez kierownika. Po zakończeniu stażu kierownik podejmuje decyzję o zatrudnieniu pracownika na nowe stanowisko lub zwolnieniu go. Okres testowania określony jest w umowie o pracę.

Ustawa nr 197 (art. 70) zawiera przepisy dotyczące zdania testu zatrudnienia. Tekst artykułu 70 brzmi:

  • V umowa o pracę może zawierać klauzulę stażu;
  • jeżeli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o odbyciu okresu próbnego, oznacza to przyjęcie pracownika na stanowisko na stałe;
  • W okresie próbnym pracownik jest zobowiązany do przestrzegania norm rosyjskiego prawa pracy.

Ubiegając się o pracę, warto zawrzeć w umowie klauzulę o stażu:

  • dla pracodawcy korzyść polega na sprawdzeniu umiejętności, zdolności i obowiązków potencjalnego pracownika, co pozwala mu zatrudniać wyłącznie personel wysokiej jakości;
  • dla pracownika korzyścią jest to, że podczas testu będzie mógł określić, czy dane stanowisko, firma, wynagrodzenie, zespół itp. jest dla niego odpowiednie.

Podstawy wyznaczenia okresu próbnego

Zgodnie z prawem pracy przy zatrudnianiu określonych kategorii obywateli staż nie jest ustalany. Zasady dotyczą:

  • obywatele, którzy przeszli konkurs na określone stanowisko;
  • kobiety z małymi dziećmi do 1,5 roku życia;
  • kobiety w ciąży;
  • małoletni poniżej 18 roku życia;
  • obywatele z wykształceniem wyższym lub średnim zawodowym. Pod warunkiem, że edukacja została odebrana w instytucjach, które przeszły akredytację państwową. Jest to także pierwsza praca, w której osoba poszukująca pracy ubiega się o to stanowisko w ciągu roku od zakończenia procesu edukacyjnego. Jeśli po zakończeniu instytucja edukacyjna minął ponad rok i osoba stara się o pracę, nie jest zwolniona z odbycia stażu;
  • obywatele przeniesieni do nowa praca od innej firmy, po uwzględnieniu wstępnej umowy pracodawców;
  • pracownicy, którzy podpisali umowa o pracę na okres nie dłuższy niż dwa miesiące;
  • inne osoby zgodnie z normami prawa rosyjskiego.

W przypadku pozostałej części populacji staż zależy od decyzji pracodawcy.

Jak to jest płatne?

Wielu obywateli jest zainteresowanych pytaniem, w jaki sposób opłacany jest staż i czy w ogóle jest on opłacany? Artykuł 21 tej ustawy określa prawa obywateli przy ubieganiu się o nową pracę. Jeden z paragrafów tego artykułu stanowi, że każda osoba ubiegająca się o pracę lub kończąca okres próbny ma prawo liczyć na terminową wypłatę. Zgodnie z prawem wynagrodzenie za pracę musi być zgodne z zajmowanym stanowiskiem, kwalifikacjami pracownika, złożonością procesu pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.

Na podstawie zapisów tej ustawy możemy stwierdzić, że staże przy ubieganiu się o pracę muszą być płatne zgodnie z prawem. Okres próbny dla nowego pracownika może trwać długo, dlatego jego praca musi być opłacana, aby miał środki na swoje potrzeby.

Zgodnie z tą ustawą pracodawca ma prawo ustalić niższe wynagrodzenie na okres próbny. Jednakże wypłacana kwota nie może być niższa niż płaca minimalna, ustawowy(płaca minimalna).

Maksymalny termin

Zgodnie z prawem okres próbny wyznaczany jest decyzją pracodawcy (menedżera). Ustawa (Kodeks pracy) nie przewiduje obowiązkowego stażu. Jeżeli pracodawca przy zatrudnianiu pracowników ustali zasadę odbywania stażu, to również termin jego odbycia ustala się według jego uznania.

Artykuł 70 tej ustawy zawiera przepisy dotyczące maksymalnego czasu trwania stażu. Terminy są różne dla stanowisk kierowniczych i dla pracowników.

Zgodnie z prawem maksymalny okres stażu wynosi 6 miesięcy na stanowiskach:

  • menedżerowie przedsiębiorstw;
  • główni księgowi;
  • szefowie działów strukturalnych;
  • kierownicy oddziałów, przedstawicielstw, spółek zależnych itp.;
  • zastępcy menadżerów.

Zgodnie z prawem, Na pozostałych stanowiskach maksymalny okres stażu wynosi 3 miesiące. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa o pracę została zawarta na okres 2-6 miesięcy, wówczas okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie.

Ważne, aby wiedzieć! Zgodnie z prawem w okresie odbywania stażu nie uwzględnia się faktycznej nieobecności w pracy. Nawet jeśli nieobecność wynika z czasowej niepełnosprawności.

Procedura zgłoszenia pracownika na staż

Początkowo menedżer musi zdecydować, czy ustanowić okres próbny, czy nie. Jeśli podjęto decyzję o wprowadzeniu stażu do procesu pracy, wszystko należy udokumentować.

Procedura ubiegania się o staż krok po kroku:

Etap 1 - Szef firmy ustala Regulamin stażu. Musi zawierać informacje dot okres próbny— terminy realizacji, prawa pracownika i kierownika, obowiązki pracownika i dyrektora, płatność, dalsze działania po pomyślnym ukończeniu stażu.

Etap 2 - przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracownikiem.

Etap 3 - procedura rejestracji i podpisywania umowa na czas określony z potencjalnym pracownikiem.

Etap 4 - mija okres próbny.

Etap 5 - kompilacja opinia biegłego o przydatności zawodowej pracownika.

Etap 6 - podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu pracownika lub jego zwolnieniu zgodnie z przepisami prawa.

Aby ubiegać się o okres próbny, Zgodnie z prawem osoba musi przynieść do działu HR:

  • aplikacji na konkretne stanowisko.
  • zeszyt ćwiczeń;
  • dokumenty edukacyjne;
  • kopia paszportu.

Ubiegając się o staż, pracodawca i potencjalny pracownik muszą zapoznać się z przepisami prawa pracy. Najnowsze wydanie ustawy nr 197 Kodeksu pracy można pobrać pod adresem

Staż stacjonarnyjest prawnie ustalonym obowiązkiem pracodawcy, podczas gdy w samym prawie jest bardzo mało informacji na temat procedury przeprowadzenia tego wydarzenia. W naszym artykule dowiesz się o wszystkich niuansach prowadzenia stażu - od kwestii ustalenia procedur w dokumentach wewnętrznych organizacji po procedurę jego rejestracji w odniesieniu do konkretnych pracowników.

Co to jest staż i jak długo trwa?

Prawo pracy, nie definiując szkolenia w miejscu pracy, wspomina o tym wydarzeniu w kilku artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym po raz pierwszy termin „staż” pojawia się w art. 59 określono akt normatywny jako jedna z podstaw zawarcia umowy o pracę na czas określony. Również w art. 212, 214 i 216 wymagania stawiane pracodawcy w zakresie odbywania stażu określa się jako jeden z elementów systemu ochrony pracy i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Wreszcie o stażu mowa jest w art. 225 jako jeden z etapów kształcenia w zakresie bezpieczeństwa pracy.

W ogólnym rozumieniu tego słowa staż oznacza działania mające na celu zdobycie doświadczenia zawodowego lub podniesienie kwalifikacji, bądź pracę w specjalności przez określony czas, aby podjąć decyzję o celowości przyjęcia stażysty do kadry. Jednocześnie polega na przeszkoleniu pracownika w procesie pracy.

UWAGA! Staż należy odróżnić od podobnych procedur:

  • okres próbny po przyjęciu do pracy;
  • szkolenie;
  • praktyki;
  • odprawa.

Czas trwania stażu ustala pracodawca, kierując się wymogami prawnymi. Zatem GOST 12.0.004-2015. „Standard międzystanowy. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne» określa wymogi dotyczące obowiązkowego stażu pracowników i młodszego personelu obsługi w wymiarze 3-19 zmian.

Czas trwania stażu dla różnych kategorii pracowników

Dla niektórych specjalistów staż w ich specjalności jest niezbędny element wpisu do zawodu i jest zarejestrowany w odpowiednim rejestrze dokumenty regulacyjne. Jest niezbędna np. specjalistom zajmującym się:

  • czynności notarialne i prawne;
  • dział arbitrażu;
  • prowadzenie pojazdów osobowych.

Praktykę notarialną regulują „Podstawy ustawodawstwa dotyczącego notariuszy” z dnia 11 lutego 1993 r. nr 4462-1. W szczególności art. 19 tej ustawy stanowi, że staż odbywa się dla specjalistów chcących zdać egzamin kwalifikacyjny w celu uzyskania uprawnień notarialnych i trwa 1 rok. Czas trwania może zostać skrócony decyzją Ministerstwa Sprawiedliwości wspólnie z Federalną Izbą Notarialną (ale nie więcej niż sześć miesięcy).

Czas trwania aplikacji w Adwokacie określa art. 28 ustawy federalnej „O adwokacie i zawodach prawniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 31 maja 2002 r. nr 63-FZ i wynosi od 1 roku do 2 lat. Aby zostać prawnikiem, wymagany jest staż w tej dziedzinie.

Czas trwania stażu w celu uzyskania członkostwa w samoregulacyjnej organizacji syndyków ustala ta organizacja, biorąc pod uwagę klauzulę 2 art. 20 ustawy federalnej „O upadłości” z dnia 26 października 2002 r. Nr 127-FZ. W artykule tym określono minimalny okres stażu wynoszący 2 lata, z zastrzeżeniem, że czas trwania stażu może zostać wydłużony na mocy dokumentów wewnętrznych SRO.

W odniesieniu do stażu kierowców pojazdów osobowych obowiązują wymagania ustawodawstwa branżowego - Regulamin RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Transportu Samochodowego RSFSR 1986. Warunki stażu przez takich specjalistów określone są w ust. 3, 4, 5 i 6 tego dokumentu i wynoszą od 1 dnia do 1 miesiąca, w zależności od pojazdu, którym będzie kierował kierowca oraz kategorii posiadanego prawa jazdy.

Kto jest zwolniony ze stażu w pracy?

Kodeks pracy, ustanawiając w art. 212. Obowiązek pracodawcy odbycia stażu w zakładzie pracy nie przewiduje wyjątków. Jednak zbyt ogólne sformułowanie czasami wymaga odniesienia do podrzędnych przepisów i legislacji branżowej.

Zatem uchwała Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Rosji „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy…” z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 w paragrafie 2.2.2 stanowi, że pracodawca gwarantuje przeszkolenie pracowników zatrudnionych przy pracy z substancjami niebezpiecznymi lub szkodliwe warunki realizacja czynności zawodowych, bezpieczne metody pracy wraz ze szkoleniem na stanowisku pracy (czyli mówimy tylko o osobach pracujących w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach). Ponieważ Kodeks pracy ma pierwszeństwo przed rozporządzeniami ministerialnymi i nie zawiera wyjątków od wymagań stawianych pracodawcom w zakresie staży pracowniczych, możemy stwierdzić, że staże dla nowo zatrudnionych członków zespołu w takiej czy innej formie są konieczne we wszystkich organizacjach.

Dalsza analiza dokumentów legislacyjnych pozwala także na stwierdzenie, że zwolnione ze stażu mogą być np.:

  • pracownicy posiadający co najmniej 3-letni staż pracy w swojej specjalności, przenoszący się z jednego warsztatu do drugiego o tym samym charakterze pracy i rodzaju sprzętu, jeżeli taką decyzję o zwolnieniu ze stażu podejmie kierownictwo (pkt 1.4.12 Regulaminu) do technicznej eksploatacji konsumenckich instalacji elektrycznych, zatwierdzony zarządzeniem Ministra Energii z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 6);
  • prawnicy, którzy chcą uzyskać status prawnika i posiadają co najmniej 2-letnie doświadczenie prawnicze (klauzula 1, art. 9 ustawy nr 63-FZ).

Regulamin stażu, wzór

Wszystkie niuanse związane z prowadzeniem stażu dla pracowników muszą być określone w specjalnym dokumencie wewnętrznym organizacji - regulaminie stażu. Dokument ten opracowywany jest z uwzględnieniem wymagań prawa, specyficznych warunków pracy przedsiębiorstwa lub poszczególnych pracowników, specjalizacji pracowników, kierunku działalności konkretnej organizacji i innych istotnych okoliczności, po czym uzgadnia się z odpowiedzialnym pracownicy działów i zatwierdzone przez kierownika organizacji.

Standardowa klauzula stażowa może zawierać następujące sekcje:

  1. Postanowienia ogólne.
  2. Wymagania dotyczące kwalifikacji i umiejętności zawodowych pracownika.
  3. Powód i tryb odbywania stażu.
  4. Procedura ubiegania się o staż.
  5. Procedura przyjęcia do pracy po odbyciu stażu.
  6. Specyfika staży dla określonych kategorii pracowników (jeśli taki rozdział jest potrzebny).
  7. Procedura przeprowadzania czynności kontrolnych.
  8. Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie staży i spełnienie wymagań stanowiska.
  9. Funkcje płatności za czas stażu.
  10. Tryb sprawdzania pracownika i dokumentowania wyników stażu.

Wzór takiego dokumentu z pewnością może pomóc w opracowaniu własnego regulaminu praktyk. Szczegółowy przykład realizacji stażu zgodny z wymogami obowiązujących przepisów możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Jak zorganizować staż w zakładzie pracy?

Aby zorganizować staż w miejscu pracy konkretnego pracownika, będziesz potrzebować następujące dokumenty(minimalny zestaw):

  1. Regulamin stażu jest dokumentem wewnętrznym organizacji, który określa pytania ogólne zorganizowanie tego wydarzenia.
  2. Program stażu to dokument określający tryb i czas trwania stażu w konkretnym zawodzie lub stanowisku. Ponadto program stażu może obejmować:
    • standardowe czynności, których pracownik musi się nauczyć podczas stażu;
    • zakres umiejętności teoretycznych, które musi opanować kandydat;
    • procedura przeprowadzania egzaminów;
    • inne warunki odbycia stażu.
  3. Umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
  4. Nakaz odbycia stażu przez niektórych pracowników. Nie ma jednolitego formularza takiego zamówienia, dlatego jest ono sporządzane w formie zwykłej do zarządzania dokumentacją kadrową konkretnego przedsiębiorstwa. Takie zamówienie zwykle stwierdza:
    • powody odbycia stażu;
    • czas trwania stażu;
    • pracownicy, którzy muszą odbyć staż;
    • instruktorzy-mentorzy.

    Zarządzenie podpisuje kierownik organizacji. Podpisują je także wszyscy członkowie kolektywu pracy wymienieni w zarządzeniu, potwierdzając zapoznanie się z postanowieniami dokumentu.

  5. Zamówienie na wstęp do niezależna praca po zakończeniu stażu. Zarządzenie takie wydawane jest na podstawie wyników egzaminów egzaminacyjnych. Jeśli pracownik nie zda egzaminu, nie będzie mógł pracować samodzielnie (może zostać wydane osobne zarządzenie w tej sprawie).

Jak opłacić staż?

Przyjmując pracownika na staż pracodawca musi pamiętać, że jego stosunek pracy musi zostać sformalizowany poprzez zawarcie jednej z umów:

  • nieograniczona praca;
  • pilna praca;
  • prawo cywilne (np. umowa).

Warunki wynagradzania pracownika podczas odbywania stażu muszą być określone w umowie. W takim przypadku staż musi być w każdym przypadku płatny co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wyjątek stanowią studenci-stażyści kierowani na praktyki przez instytucje edukacyjne.

Wskazane jest łączenie stażu z okresem próbnym, tak aby odpłatność za staż odbywała się według stawek przysługujących pracownikom przebywającym na okresie próbnym.

Podsumowując należy stwierdzić, że odpowiednio przygotowany i zrealizowany staż pozwala pracodawcom ocenić możliwości zawodowe przyjętego pracownika, a także daje pracownikowi możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności i wiedzy bezpośrednio w obszarze pracy gdzie będą później pracować niezależnie.

Załadunek...
Szczyt