Programy podnoszące młodych specjalistów są jednym ze sposobów motywowania absolwentów szkół zawodowych do pracy w swojej specjalności. Jak zmusić młody człowiek wolisz nisko prestiżową pracę nauczyciela w szkole ze wszystkimi związanymi z tym kłopotami niż spokojną pracę w jakimś biurze jako asystent ważnego szefa? Zgadza się: oferuj pieniądze!
Na ile słuszne jest wybieranie miejsca pracy w oparciu o motywy czysto materialne i odkładanie ambitnych myśli o celu życiowym „na później” to kwestia do długiej dyskusji. Bazując na faktach, można stwierdzić, że obecnie młodym specjalistom na początku kariery przysługuje więcej niż przyzwoite wsparcie finansowe.
Młody specjalista – kto to jest?
Termin „młody specjalista” w ustawodawstwo federalne następuje tylko raz – w art. 70 Kodeks Pracy, która zabrania pracodawcom przydzielania staży specjalistom, którzy ukończyli szkołę wyższą niecały rok temu (pod warunkiem pracy w swoim zawodzie). Jednocześnie Kodeks pracy nie precyzuje, kogo należy zaliczyć do „młodego specjalisty”, a kogo nie.
Przywileje młodym profesjonalistom zapewniają przepisy regionalne – na podstawie ich postulatów można ocenić warunki uzyskania preferencyjnego statusu. To są warunki, o których mówimy.
Wiek – do 35 lat. W niektórych regionach i w przypadku niektórych zawodów limit jest bardziej rygorystyczny – do 30 lat.
Ukończenie studiów wyższych/szkoły średniej w pełnym wymiarze godzin z akredytacją państwową i posiadaniem dyplomu standardowego. Na przywileje mogą liczyć jedynie studenci sektora publicznego; studenci opłacani otrzymają „bonusy” po ukończeniu studiów. instytucja edukacyjna nie ma na czym polegać.
Absolwent został zatrudniony w ciągu 12 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu w organizacji budżetowej.
Jeśli absolwent pójdzie do pracy w prywatnej firmie, wówczas otrzymuje tylko te przywileje, które są opisane w regulaminie tej firmy. Ani państwo, ani region mu nie pomogą.
Status młodego specjalisty nadawany jest obywatelowi tylko raz na okres do 3 lat. Okres ten można przedłużyć do 6 lat, jeśli na przykład obywatel zostanie powołany do szeregów Armia rosyjska albo poszła na urlop macierzyński.
Jakie płatności są należne?
Młodzi profesjonaliści mogą liczyć na takie przywileje.
Lifting dla młodych profesjonalistów. Jest to kwota wypłacana nowemu pracownikowi jednorazowo w momencie dołączenia do personelu. Ile zasiłków na podnoszenie kwalifikacji dla młodych specjalistów można dowiedzieć się czytając regionalne regulamin– kwota uzależniona jest od regionu i zawodu.
Dodatek do wynagrodzenia. Premia wypłacana jest miesięcznie przez cały okres obowiązywania statusu młodego specjalisty. Rzeczywista wysokość premii zależy od wynagrodzenia; jego względna wielkość wynosi z reguły 40% dla zwykłych specjalistów, 50% dla absolwentów, którzy zadali sobie trud zdobycia dyplomu.
Kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach. Młody specjalista ma prawo oczekiwać, że 30% kosztów mieszkania, które zaciąga na kredyt hipoteczny, pokryje gmina.
Absolwent, który znajdzie zatrudnienie w innym regionie niż ten, w którym mieszkał, otrzymuje inne wynagrodzenie.
Do przeprowadzki.
Do transportu mebli i rzeczy osobistych.
Dieta dzienna za każdy dzień spędzony w drodze.
Korzyści dla młodych nauczycieli
Młodym nauczycielom ze stolicy przekazywanych jest około 100 tysięcy rubli. Ponadto moskiewscy nauczyciele otrzymują miesięczną premię w wysokości 40-50%. Dokładna wysokość premii zależy od koloru dyplomu.
W Petersburgu wysokość ryczałtu zależy od koloru dyplomu. Znakomici studenci otrzymają od razu ponad 67 tysięcy rubli, a specjaliści, którzy ukończyli studia z niebieskimi dyplomami, otrzymają 50 tysięcy rubli. Premia miesięczna dla nauczycieli od Północna stolica nie jest wymagane, mają jednak prawo dochodzić zwrotu połowy kosztów przejazdu komunikacją miejską.
Wydawanie karnetów jest również praktykowane w miasta prowincjonalne, ale tam mówimy o znacznie mniej znaczących kwotach - od 10 do 20 tysięcy rubli. Najbardziej korzystne warunki oferowanych w Irkucku. W tym mieście młodzi nauczyciele otrzymują ryczałt w wysokości 50 tysięcy rubli plus dodatek w wysokości 60% wynagrodzenia w pierwszym roku. W drugim i trzecim roku pracy nauczyciel również otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, ale mniejsze - odpowiednio 36% i 24%.
Korzyści dla młodych lekarzy
Wysokość dodatku dla młodych lekarzy specjalistów wynosi około 3 pensje. Młodzi lekarze otrzymują także miesięczny dodatek w wysokości 30–40% wynagrodzenia. Niektóre regiony zaczynają wypłacać premie młodym lekarzom, zanim pomyślnie obronią dyplom. Jest to zwyczajowe w szczególności w Obwód rostowski– nad Donem aspirujący lekarze otrzymują dodatkowe stypendium od 4. do 6. roku studiów. Stażyści w Rostowie oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymują 5 tysięcy rubli.
Największe premie otrzymują młodzi lekarze, którzy w ramach programu Zemsky Doctor wyrażą zgodę na przeprowadzkę na obszary wiejskie. Otrzymują jednorazową wypłatę w wysokości 1 miliona rubli! Jednak świeżo upieczony wiejski lekarz nie będzie w stanie przeznaczyć miliona na internetową ruletkę – zasiłki dla młodych specjalistów obszary wiejskie są ściśle ukierunkowane. Pieniądze można przeznaczyć wyłącznie na poprawę własnych warunków życia. Na przykład za milion możesz zbudować dom na działce, która zostanie całkowicie bezpłatnie przekazana lekarzowi zemstvo na budowę.
Warunkiem otrzymania ryczałtu za pracę na wsi jest podpisanie przez lekarza 5-letniego kontraktu. Jeśli młody specjalista zdecyduje się odejść bez zrealizowania pięcioletniego planu, będzie musiał zwrócić część zasiłku.
Jak zdobyć karnety na wyciągi?
Procedura uzyskania zasiłku dla młodego specjalisty jest dość standardowa i nie wymaga od wnioskodawcy dużego wysiłku - wystarczy zebrać paczkę dokumentów, przekazać ją odpowiedzialnej organizacji i poczekać na pieniądze. Nauczyciele powinni kontaktować się z regionalnym biurem Ministerstwa Edukacji, lekarze – z lokalnym Funduszem Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Dokumenty wymagane do uzyskania windy obejmują:
Oryginał dyplomu plus kopia.
Kopia książka pracy.
Umowa o pracę.
Wniosek o płatność.
Formularz wniosku zostanie przekazany młodemu specjaliście w organizacji, w której złożył wniosek.
Młodzi nauczyciele w Rosji nie są tak powszechni. W kraju kadra kończy studia wyższe, a następnie podejmuje pracę poza swoją specjalnością. Przecież choć ważny, nie jest uważany za prestiżowy Federacja Rosyjska. Tak twierdzi populacja. Aby przyciągnąć nową kadrę, państwo zdecydowało się na wprowadzenie określonych programów wspierających młodych nauczycieli. Osoby spełniające określone warunki mają prawo do świadczeń i różnych możliwości. Które dokładnie? Na co obywatele mogą liczyć?
Lista korzyści
W Rosji całkiem niedawno zaoferowano świadczenia dla młodych nauczycieli. Jak już wspomniano, ten ważny zawód nie jest poszukiwany wśród młodych ludzi. Ludzie kończą studia i dostają pracę nie na podstawie dyplomu, ale tam, gdzie jest to bardziej opłacalne. Nie jest tajemnicą, że pensje nauczycieli nie są zbyt wysokie. A dla większości młodych ludzi ważna jest perspektywa zarobku.
Ale młodzi nauczyciele w Federacji Rosyjskiej, z zastrzeżeniem określonej listy zasad, mogą otrzymać pewne świadczenia i możliwości. Wśród nich są:
- zniesienie płatności;
- specjalny program kredytów hipotecznych;
- wsparcie na zakup domu (nie kredytu hipotecznego).
W rzeczywistości zachęca się obywateli do znalezienia zatrudnienia. Kredyty hipoteczne uważane są za niezwykle atrakcyjne. Dla młodych nauczycieli, podobnie jak dla większości świeżo upieczonych specjalistów, kwestia mieszkaniowa jest bardzo dotkliwa. Dlatego Rosja zaoferowała pomoc w tej sprawie. Co więcej, tak, aby nawet przeciętny nauczyciel mógł otrzymać własne mieszkanie.
Status młodego specjalisty
Najpierw musisz zrozumieć, kim jest młody specjalista. Przecież tylko wtedy będzie można w pełni zrozumieć, do jakiego personelu są uprawnieni. W Rosji specjalistą jest obywatel, który uzyskał dyplom ukończenia studiów wyższych lub średnich specjalistycznych.
Kim są młodzi profesjonaliści? Absolwenci uczelni wyższych i szkół technicznych, którzy ze względu na swoje wykształcenie podejmują po raz pierwszy pracę w sektorze publicznym. Praktycznie każdy współczesny młody absolwent otrzymuje ten status. Oznacza to, że przysługują mu pewne świadczenia. Zwłaszcza jeśli chodzi o nauczycieli.
Wiek jest problemem
Ważną kwestią jest także wiek absolwenta. Młodzi nauczyciele to obywatele, którzy nie ukończyli 35. roku życia. W niektórych miastach pasek ten jest ustawiony na niższą pozycję - 30 lat. Dokładne informacje należy znaleźć w każdym regionie w takim czy innym czasie.
Okazuje się, że nowo wydany dyplom nie wystarczy. Jeśli ktoś w wieku dorosłym zdecyduje się zostać nauczycielem, może nie liczyć na tytuł młodego specjalisty. Fakt ten należy bezwzględnie wziąć pod uwagę. W końcu może uniemożliwić otrzymanie pewnych premii od państwa.
Podnoszenie
Pierwszy rodzaj pomocy ma charakter pieniężny. To są podnoszące. Młodym nauczycielom przysługują te świadczenia w formie jednorazowego świadczenia, które jest wypłacane w momencie zatrudnienia w określonej instytucji rządowej.
Dokładna kwota jest wszędzie inna. Dlatego w celu uzyskania konkretnych informacji należy skontaktować się z administracją regionu zamieszkania. Kwota płatności gotówkowej waha się od 20 do 100 tysięcy rubli. Na obszarach wiejskich z reguły windy są przypisane wyżej niż w miastach.
Pomoc w sprawach mieszkaniowych
Kolejną cechą jest to, że młodzi nauczyciele mają pełne prawo do pomocy w zakupie mieszkania. Lub ich pełne świadczenie. W praktyce najczęściej spotyka się drugą opcję. Zwykle na obszarach wiejskich tego typu wsparciem otrzymują także nauczyciele pochodzący z innych obszarów kraju.
To pytanie jest indywidualne. Jak pokazuje praktyka, nauczycielom zapewnia się miejsce w akademiku. Mały, ale pomocny. Jednocześnie młodzi nauczyciele mają prawo do wsparcia rządowego w sprawach związanych z kredytami hipotecznymi. Zatem państwo zapewnia nauczycielom miejsce do życia, w takim czy innym stopniu.
Zgodnie z Kodeksem Pracy
Należy również zwrócić uwagę na niektóre cechy ustawodawstwa. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma własne zasady zatrudnienia młodych specjalistów. Ten punkt jest niezwykle ważny.
Na co może liczyć młody, profesjonalny nauczyciel? Spłaty, kredyty hipoteczne, pomoc w zapewnieniu mieszkania - wszystko to nie ma nic wspólnego z krajowym prawem pracy. Młodzi profesjonaliści (nie tylko nauczyciele) poszukujący pracy mają pełne prawo do zatrudnienia bez okresu próbnego.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że dla tej kategorii osób nie powinno być żadnych testów. Ale tylko pod warunkiem, że obywatel znajdzie pracę po raz pierwszy po otrzymaniu dyplomu i natychmiast w otrzymanej specjalności. Regulamin obowiązuje przez rok od dnia wydania.
Przedłużenie statusu
Młody profesjonalny nauczyciel - dzięki któremu możesz cieszyć się świadczeniami i świadczeniami w różnym stopniu. W niektórych przypadkach można go przedłużyć. Jak dokładnie?
Istnieje kilka technik, które pomagają rozwiązać ten problem. Maksymalny okres, na jaki można przedłużyć status, wynosi 6 lat. Przedłuża się automatycznie jeżeli:
- obywatel odbywa służbę wojskową w wojsku;
- w trakcie stacjonarnych studiów podyplomowych;
- Mówimy o nauczycielce, która przebywa na urlopie macierzyńskim, a także z powodu ciąży.
Płatności dla młodych nauczycieli muszą zostać zrealizowane tak szybko, jak to możliwe. Wszystko to wynika z faktu, że od momentu zatrudnienia status jest zachowywany jedynie przez 3 lata, po czym zostaje całkowicie utracony i nie można go przywrócić.
Hipoteka
Istnieje kredyt hipoteczny pod nazwą „Młody Nauczyciel”. Program ten ma status federalny. Został wynaleziony specjalnie, aby pomóc świeżo upieczonym nauczycielom w zdobyciu własnego mieszkania. Wydawane pod pewnymi warunkami.
Należy zauważyć, że oprocentowanie tego kredytu hipotecznego wynosi średnio 8,5 procent. Ważne jest, aby miesięczna opłata nie wymagała od nauczyciela wpłacania więcej niż 45% wynagrodzenia. Częściej tę zasadę dotyczy nauczycieli, którzy będą musieli pracować na obszarach wiejskich. Ale zwykłym nauczycielom oferowane są również podobne pożyczki.
Kolejnym niuansem dotyczącym kredytu hipotecznego jest to, że „Młody nauczyciel” (program federalny) wymaga wpłaty tylko 10% środków przyszłego właściciela mieszkania jako zaliczki. Resztę pieniędzy zapewnia państwo w ramach rekompensaty.
Warunki kredytu hipotecznego
Jakie problemy mogą wystąpić przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego? Młodzi nauczyciele są dokładnie sprawdzani pod kątem przestrzegania zasad ustalone zasadyże wsparcie państwa. Dlatego musisz znać wszystkie warunki, które mogą zakłócać proces.
Do głównych wymagań stawianych młodym specjalistom należą następujące czynniki:
- wiek do 35 lat (jak już powiedzieliśmy, w niektórych miastach może to być nawet 30 lat, ale jest to rzadkie);
- zatrudnienie po ukończeniu studiów na specjalności;
- praca musi odbywać się w instytucji budżetowej (państwowej);
- zawarta umowa trwająca co najmniej 3 lata;
- doświadczenie w dziedzinie pedagogiki (w zależności od regionu potrzebne głównie przy kredycie hipotecznym).
Informujemy, że młodzi nauczyciele po otrzymaniu dyplomu muszą w ciągu maksymalnie 3 miesięcy znaleźć zatrudnienie. Zaleca się jednak wyjaśnienie tego okresu w każdym regionie. Jest prawdopodobne, że skończy się gdzieś krócej.
Inne korzyści
Kredyty hipoteczne dla młodych nauczycieli, płatności, świadczenia - wszystko to pomaga przyciągnąć nową kadrę do branży edukacyjnej. Jest kilka funkcji, które są dostępne dla młodych profesjonalistów w różne regiony. Mówimy o mniej istotnym wsparciu, którego często udziela konkretna placówka edukacyjna.
Na co jeszcze może liczyć młody profesjonalny nauczyciel? Wypłata świadczeń jednorazowych nie jest jedyną rekompensatą pieniężną przyznawaną obywatelom. Ponadto możesz policzyć:
- o częściową lub pełną opłatę kosztów transportu do instytucji edukacyjnej;
- dotacje na budowę i modernizację domu;
- całkowity lub częściowy zwrot wydatków związanych z utrzymaniem dzieci nauczyciela w placówkach szkolnych i przedszkolnych;
- korzyści związane z przyjęciem do niektórych szkół.
Dodatki do zarobków
Młodym nauczycielom przysługuje jeszcze jedna funkcja, która jest regulowana przepisami regionalnymi. Chodzi o to, żeby obywatele ze względu na swój status powinni otrzymywać podwyższone wynagrodzenie. Tutaj rolę odgrywa to, jak dobrze dyplom został wydany specjalistowi.
Na przykład podwyżka wynagrodzenia młodego nauczyciela wynosi 40%. Jeżeli specjalista ukończył studia z wyróżnieniem i posiada dyplom, otrzyma dodatkowo 50% wynagrodzenia.
Jakiej rady możesz udzielić? do młodego nauczyciela? Jak postępować, aby otrzymać wszystkie przewidziane świadczenia i nie stracić statusu? W rzeczywistości nie ma wielu zaleceń. Obywatele muszą:
- zapytać z wyprzedzeniem o korzyści dla młodych specjalistów w regionie zatrudnienia;
- nie wahaj się znaleźć pracy (lepiej zacząć to robić wcześniej);
- szukać miejsca do długoterminowej pracy;
- spróbuj zdobyć czerwony dyplom;
- zapytaj o korzyści dla młodych specjalistów w wybranej instytucji edukacyjnej.
Mówiono już, że zazwyczaj zapewnia się więcej zasiłków i świadczeń. Wszelkie pytania należy kierować albo do władz miasta, albo do ośrodków wielofunkcyjnych.
Można odmówić przyznania dotacji. Przecież wszystko gotówka są pobierane z budżetu regionalnego lub federalnego. Jeśli nie będzie pieniędzy, nie będą w stanie pomóc obywatelowi. Jednak młodzi nauczyciele będą mogli spróbować szczęścia w szkole przyszły rok. W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. Każda placówka oświatowa stale wymyśla sposoby na przyciągnięcie młodych kadr. I o tym też nie należy zapominać. Płatności, dotacje i mieszkania dla młodych nauczycieli są zapewniane w każdym regionie Rosji. Najważniejsze jest, aby poznać zasady ich dostarczania.
Młodzi specjaliści– pracownicy, którzy ukończyli pełne szkolenie w szkołach średnich specjalistycznych i szkołach wyższych. Do tej definicji należy dodać, że przedstawiciel tej kategorii najpierw objął płatne stanowisko w swojej specjalności. Status ten ważny jest tylko przez określony czas – rok od otrzymania dyplomu.
Z prawnego punktu widzenia przynależność do tej kategorii zapewnia szczególne gwarancje i obowiązki w stosunku do pozostałych pracowników. Jednak w praktyce nie każda organizacja jest gotowa zapewnić młodym specjalistom pełny pakiet socjalny. Wielu absolwentów jest pozbawionych możliwości uzyskania przedmiotowego statusu, gdyż wolą samodzielnie szukać pracy.
Okres ważności statusu
Ustawodawstwo federalne, w tym Kodeks pracy, nie ustala definicji pojęcia „młody specjalista”.
Przepisy regionalne wskazują, że status ten można uzyskać do 35 lat, a w niektórych obszarach – do 30 lat.
Status ważny jest przez 3 lata (data rozpoczęcia to zawarcie umowy o pracę); nie jest on ponownie przypisany.
W niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony do 6 lat:
- zakończenie pilnej służby wojskowej (alternatywnej);
- stacjonarne studia podyplomowe (studia podyplomowe);
- zostań w urlop macierzyński kobieta w ciąży i opiekująca się dzieckiem.
Warunki uzyskania statusu
Aby absolwent w/w instytucji mógł zostać uznany za młodego specjalistę, musi studiować wyłącznie w trybie stacjonarnym. Kolejnym obowiązkowym warunkiem jest przeznaczenie środków na jego edukację z budżetu regionalnego/federalnego.
Aby uzyskać ten status, absolwent musi po przejściu końcowej certyfikacji uzyskać dyplom państwowy. Wreszcie musi mieć kierunek, aby zająć pozycję zgodnie z rozkładem. Jeśli choć jeden warunek nie zostanie spełniony, absolwent nie otrzyma statusu młodego specjalisty.
Relacje między młodym specjalistą a kierownikiem organizacji reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności art. 70 tej ustawy zabrania pracodawcy skierowania takiej osoby na okres próbny.
Kodeks pracy dopuszcza zwolnienie takiego pracownika jedynie w określonych przypadkach (likwidacja przedsiębiorstwa, czasowa niezdolność do pracy, stan zdrowia uniemożliwiający wykonywanie pracy).
Działania wspierające tę kategorię obywateli
Obecnie nie ma ogólnokrajowych działań wspierających tę kategorię społeczną; poziom regionalny. Zwykle udzielane są następujące gwarancje:
- jednorazowe płatności w momencie zatrudnienia;
- rekompensata kosztów transportu;
- preferencyjne pożyczki, dotacje na zakup (budowę) mieszkań lub udostępnienie mieszkań korporacyjnych;
- nieoprocentowana pożyczka na poprawę;
- zwrot (częściowy lub pełny) kosztów płatności placówki przedszkolne dla dzieci.
Obszarami priorytetowymi w tym kierunku są edukacja i opieka zdrowotna.
Informacji o wsparciu socjalnym dla początkujących nauczycieli w danym regionie udziela jednostka terytorialna Wydziału Oświaty.
Jeżeli w lokalnym budżecie brakuje środków, osoba ubiegająca się o dopłaty nie ma prawa odmówić z tego powodu.
Lifting dla młodych profesjonalistów
W 2012 roku wydano dekret rządowy nr 821 z dnia 22 czerwca. Jego pomysłem jest przygotowanie projektu ustawy wspierającej osobę stawiającą pierwsze kroki w zawodzie. Zgodnie z tym aktem prawnym wypłata odszkodowania powinna nastąpić w pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy o pracę. Pieniądze te nazywane są pieniędzmi z windy. Na wysokość wynagrodzenia wpływa specjalizacja i miejsce pracy. Nie uwzględnia się, z ilu dni odpoczynku pracownik mógł skorzystać. Od wydania uchwały minął miesiąc, a odpowiednia ustawa została przyjęta przez izbę niższą parlamentu. Głównym celem projektu jest zachęcenie młodych specjalistów do podjęcia pracy w swojej specjalności.
W przypadku przeprowadzki płatność nie jest zapewniona. Jeżeli absolwent jest uczestnikiem programu dystrybucji celowej, o jego stałym miejscu zamieszkania decyduje miasto/wieś, w której mieszkał w czasie studiów.
Lista dokumentów
Aby ubiegać się o zasiłek, młody specjalista, ubiegając się o pracę, pisze odpowiedni wniosek. Pracodawca sporządza nakaz zapłaty i zawiadamia o nim pracownika. Ten ostatni zapoznaje się z dokumentem i podpisuje go.
Przewiduje się następującą procedurę rejestracyjną: pracodawca dołącza do wniosku pracownika kopię dyplomu + poświadczony odpis książeczki pracy. Potwierdza to czas, od którego pracownik był zatrudniony przez tę organizację. Lista tych dokumentów umożliwia realizację płatności dla początkujących specjalistów, zgodnie z przepisami prawa.
Płatności dla młodych specjalistów
Młody specjalista może liczyć na jednorazową płatność. Zatem nauczycielowi (nauczycielowi) przysługuje zazwyczaj prawo do miesięcznej podwyżki przez 3 lata.
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje inną opcję dokonywania świadczeń socjalnych: po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę.
Od 2012 roku zaczęto wypłacać zasiłki na podnoszenie kwalifikacji młodym ludziom, którzy uzyskali dyplom specjalisty w roku poprzednim (2011) i latach kolejnych.
Jednorazowo udzielane jest wsparcie finansowe na podjęcie pracy. Kwota ta waha się od 20 000 do 100 000 rubli. Największy dodatek – około 100 000 rubli przysługuje moskiewskim nauczycielom. W Petersburgu kwotę tę ustalono na 50 592 rubli.
Zwrot płatności do państwa
Ważna kwestia: jeśli specjalista odejdzie z powodu fakultatywnie, będzie musiał zwrócić organizacji świadczenia otrzymane wcześniej z jej budżetu.
Młody specjalista, który podsumował umowa o pracę, musi pracować zgodnie z przydzielonym stanowiskiem przez co najmniej 2 lata. W przeciwnym razie będzie musiał zwrócić państwu pieniądze wydane na jego przygotowanie.
Państwo może także zażądać od pracodawcy zwrotu środków przeznaczonych na szkolenia specjalistyczne. Przykładowo, jeżeli szef przed upływem dwuletniego okresu zwolni pracownika o wspomnianym statusie lub przeniesie go na stanowisko niezwiązane z otrzymaną specjalnością.
Wsparcie państwowe i regionalne
Nowo przeszkolony nauczyciel ma prawo ubiegać się o płatności, które są wydawane zgodnie z wymogami aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Pieniądze wydaje bezpośrednio pracodawca, który zapewnia absolwentowi miejsce pracy. Zasiłek państwowy dla młodych specjalistów, przeznaczony na wsparcie nowych kadr, nie podlega opodatkowaniu.
Warunkiem udziału w tym programie jest to, że pracownik dydaktyczny musi przepracować na nabytej specjalności przez kolejne 5 lat po otrzymaniu wynagrodzenia. Takie świadczenia przysługują także lekarzom mieszkającym we wsi.
Tego typu programy społeczne realizują także władze lokalne. Priorytetem dla nich jest także wspieranie młodych specjalistów planujących pracę na wsi. Źródłem finansowania są budżety powiatów, miast i województw.
Dodatki mieszkaniowe
Dodatkową preferencją dla młodych profesjonalistów jest specjalny program zakupu mieszkania. Prawo do skorzystania z tej możliwości przysługuje absolwentowi uczelni wyższej poprzez posiadanie pięcioletniego doświadczenia w danej organizacji. Poprawa warunków życia takiego pracownika powinna być pilną potrzebą. Jeszcze łatwiej jest zrealizować taki program dla mieszkańców wsi, którzy chcą mieć mieszkanie na wsi. Po przepracowaniu 5 lat mogą udać się do organu zabezpieczenia społecznego i złożyć pracownikowi tego organu oświadczenie o zamiarze stałego zamieszkania na terenie wsi.
Procedura uzyskania mieszkania
Pierwszym krokiem do uzyskania mieszkania subsydiowanego jest złożenie dokumentów. Do zebranych egzemplarzy należy dołączyć dokumenty potwierdzające brak posiadanego lokalu mieszkalnego lub konieczność poprawy sytuacji mieszkaniowej. Wadą tego programu jest wysoki wkład własny. Jego wysokość sięga 30% całkowitego kosztu przekazanej nieruchomości. Może to być pokój, mieszkanie, dom. Pracodawca ma jednak prawo wnieść tę składkę. Zwrot środków nastąpi poprzez potrącenie części zadłużenia z wynagrodzenia pracownika lub w inny uzgodniony i udokumentowany sposób.
Pomoc dla aspirujących pracowników służby zdrowia
Młodym lekarzom, którzy przenieśli się do pracy na terenach wiejskich, należy wypłacić odszkodowanie w wysokości 1 miliona rubli. W ten sposób objawia się ogólnorosyjski program społeczny „Doktor Zemski”.
Procedura uzyskania takiej pomocy polega na zawarciu umowy w miejscu pracy. Jedna strona to pracownik, druga to ciało samorząd lokalny. Organem tym jest zazwyczaj administracja starostwa powiatowego.
Świadczenia z tytułu podnoszenia ciężarów przysługują wyłącznie obywatelom z wyższym wykształceniem medycznym, którzy znaleźli pracę w swojej branży. Młody lekarz musi także odbyć staż, aby rozpocząć samodzielną pracę.
Główny warunek zapewnienia pomoc pieniężna to pięcioletnie doświadczenie młodego lekarza we wsi. Jeśli zrezygnuje wcześniej, część wpłaconej kwoty będzie musiała zostać zwrócona.
Zapewnienie mieszkań lekarzom
Oprócz płacenia pieniędzy państwo musi zapewnić takim obywatelom mieszkanie, zapewniając lokal do zamieszkania lub działka na budowę. Część kredytu (pożyczki) na zakup tej nieruchomości przez wykwalifikowanego lekarza również może zostać zrekompensowana.
Celem jest jednorazowa wypłata dla młodych specjalistów: milion rubli przeznaczony jest wyłącznie na poprawę warunków życia. Tym samym, jeżeli państwo częściowo spłaci kredyt na zakup mieszkania, zakłada się, że pozostała część zostanie spłacona ze środków wpłaconych w ramach ww. programu.
Programy podnoszące młodych specjalistów są jednym ze sposobów motywowania absolwentów szkół zawodowych do pracy w swojej specjalności. Jak sprawić, by młody człowiek wolał nisko prestiżową pracę nauczyciela w szkole, ze wszystkimi związanymi z nią kłopotami, od spokojnej pracy w jakimś biurze jako asystent ważnego szefa? Zgadza się: oferuj pieniądze!
Na ile słuszne jest wybieranie miejsca pracy w oparciu o motywy czysto materialne i odkładanie ambitnych myśli o celu życiowym „na później” to kwestia do długiej dyskusji. Możemy to stwierdzić, jeśli przeanalizujemy fakty Teraz młodzi profesjonaliści mają prawo do czegoś więcej niż przyzwoitego wsparcia finansowego na początku swojej kariery.
Młody specjalista – kto to jest?
Termin „młody specjalista” pojawia się w ustawodawstwie federalnym tylko raz – w art. 70 Kodeksu pracy, który zabrania pracodawcom przydzielania staży specjalistom, którzy ukończyli szkołę wyższą nie wcześniej niż rok temu (pod warunkiem wykonywania zawodu). Jednocześnie Kodeks pracy nie precyzuje, kogo należy zaliczyć do „młodego specjalisty”, a kogo nie.
Przywileje młodym profesjonalistom zapewniają przepisy regionalne – na podstawie ich postulatów można ocenić warunki uzyskania preferencyjnego statusu. To są warunki, o których mówimy.
Wiek – do 35 lat. W niektórych regionach i w przypadku niektórych zawodów limit jest bardziej rygorystyczny – do 30 lat.
Ukończenie studiów wyższych/szkoły średniej w pełnym wymiarze godzin z akredytacją państwową i posiadaniem dyplomu standardowego.
Na przywileje mogą liczyć jedynie studenci sektora publicznego – płacący studenci nie mają żadnych szans na „premię” po ukończeniu studiów.
Jeśli absolwent pójdzie do pracy w prywatnej firmie, wówczas otrzymuje tylko te przywileje, które są opisane w regulaminie tej firmy. Ani państwo, ani region mu nie pomogą.
Absolwent został zatrudniony w ciągu 12 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu w organizacji budżetowej.
Status młodego specjalisty nadawany jest obywatelowi tylko raz na okres do 3 lat. Okres ten może zostać przedłużony do 6 lat, jeśli obywatel zostanie na przykład powołany do armii rosyjskiej lub uda się na urlop macierzyński.
Jakie płatności są należne?
Młodzi profesjonaliści mogą liczyć na takie przywileje. Lifting dla młodych profesjonalistów.
Jest to kwota wypłacana nowemu pracownikowi jednorazowo w momencie dołączenia do personelu. Ile płacisz zasiłku dla młodych specjalistów, zapoznaj się z regionalnymi przepisami – jego wysokość zależy od regionu i zawodu. Dodatek do wynagrodzenia.
Premia wypłacana jest miesięcznie przez cały okres obowiązywania statusu młodego specjalisty. Rzeczywista wysokość premii zależy od wynagrodzenia; jego względna wielkość wynosi z reguły 40% dla zwykłych specjalistów, 50% dla absolwentów, którzy zadali sobie trud zdobycia dyplomu. Kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach.
Młody specjalista ma prawo oczekiwać, że 30% kosztów mieszkania, które zaciąga na kredyt hipoteczny, pokryje gmina.
Do przeprowadzki.
Do transportu mebli i rzeczy osobistych.
Dieta dzienna za każdy dzień spędzony w drodze.
Absolwent, który znajdzie zatrudnienie w innym regionie niż ten, w którym mieszkał, otrzymuje inne wynagrodzenie.
Młodym nauczycielom ze stolicy przekazywanych jest około 100 tysięcy rubli. Ponadto moskiewscy nauczyciele otrzymują miesięczną premię w wysokości 40-50%. Dokładna wysokość premii zależy od koloru dyplomu.
Korzyści dla młodych nauczycieli
Wydawanie uprawnień jest również praktykowane w miastach prowincjonalnych, ale tam mówimy o znacznie mniejszych kwotach - od 10 do 20 tysięcy rubli. Najkorzystniejsze warunki oferowane są w Irkucku. W tym mieście młodzi nauczyciele otrzymują ryczałt w wysokości 50 tysięcy rubli plus dodatek w wysokości 60% wynagrodzenia w pierwszym roku. W drugim i trzecim roku pracy nauczyciel również otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, ale mniejsze - odpowiednio 36% i 24%.
Korzyści dla młodych lekarzy
Wysokość dodatku dla młodych lekarzy specjalistów wynosi około 3 pensje. Młodzi lekarze otrzymują także miesięczny dodatek w wysokości 30–40% wynagrodzenia. Niektóre regiony zaczynają wypłacać premie młodym lekarzom, zanim pomyślnie obronią dyplom. Jest to zwyczajowe, szczególnie w obwodzie rostowskim - nad Donem początkujący lekarze otrzymują dodatkowe stypendium od 4. do 6. roku studiów. Stażyści w Rostowie oprócz wynagrodzenia podstawowego otrzymują 5 tysięcy rubli.
Największe premie otrzymują młodzi lekarze, którzy w ramach programu Zemsky Doctor wyrażą zgodę na przeprowadzkę na obszary wiejskie. Otrzymują jednorazową wypłatę w wysokości 1 miliona rubli!Świeżo upieczony wiejski lekarz nie będzie jednak mógł zmarnować swojego miliona na internetową ruletkę – młodzi specjaliści z obszarów wiejskich mają ściśle ukierunkowane. Pieniądze można przeznaczyć wyłącznie na poprawę własnych warunków życia. Na przykład za milion możesz zbudować dom na działce, która zostanie całkowicie bezpłatnie przekazana lekarzowi zemstvo na budowę.
Warunkiem otrzymania ryczałtu za pracę na wsi jest podpisanie przez lekarza 5-letniego kontraktu. Jeśli młody specjalista zdecyduje się odejść bez zrealizowania pięcioletniego planu, będzie musiał zwrócić część zasiłku.
Jak zdobyć karnety na wyciągi?
Procedura uzyskania zasiłku dla młodego specjalisty jest dość standardowa i nie wymaga od wnioskodawcy dużego wysiłku - wystarczy zebrać paczkę dokumentów, przekazać ją odpowiedzialnej organizacji i poczekać na pieniądze. Nauczyciele powinni kontaktować się z regionalnym biurem Ministerstwa Edukacji, lekarze – z lokalnym Funduszem Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Dokumenty wymagane do uzyskania windy obejmują:
Oryginał dyplomu plus kopia.
Kopia zeszytu ćwiczeń.
Umowa o pracę.
Wniosek o płatność.
Formularz wniosku zostanie przekazany młodemu specjaliście w organizacji, w której złożył wniosek.
Benefity dla młodych nauczycieli są sposobem na zmotywowanie młodych specjalistów do zaangażowania się w tak niepopularną dziedzinę działalności, jaką jest nauczanie. Profesjonaliści spełniający kryteria (patrz niżej) mogą liczyć nie tylko na krótszy tydzień pracy i dłuższy urlop, ale także na preferencyjne warunki przy zakupie nieruchomości na kredyt. Czy jednak wszystko jest tak różowe, jak wygląda w słowach?
Młody specjalista ds. prawa
- Posiadają wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe zawodowe (co można potwierdzić dyplomem).
- Studiowaliśmy w pełnym wymiarze godzin w oparciu o budżet.
- Zaczęliśmy uczyć już rok po ukończeniu studiów.
Należy pamiętać, że status młodego specjalisty ważny jest tylko przez 3 lata od dnia zatrudnienia. Okres ten może zostać przedłużony w przypadku powołania specjalisty do Sił Zbrojnych lub skorzystania z urlopu rodzicielskiego.
Świadczenia pracownicze
Przede wszystkim młody nauczyciel otrzymuje prawo do tygodnia pracy skróconego o ponad połowę w porównaniu do standardowego – jego czas trwania wynosi zaledwie 18 godzin. Pozostały czas nauczyciel może przeznaczyć na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na pół etatu – na przykład udzielając korepetycji.
Drugim przywilejem jest wydłużony urlop, którego długość zgodnie z art. 334 TK, może wynosić od 42 do 56 dni.
Sztuka. 335 Kodeksu pracy stanowi, że raz na 10 lat nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu długoterminowego trwającego 1 rok, przy czym przywilej ten przysługuje wyłącznie osobom pracującym w organizacjach założonych przez Ministra Oświaty (zarządzenie z dnia 7, 2000 nr 3570).
Świadczenia dla młodych nauczycieli często obejmują także niewielką dopłatę do zakupu specjalistycznej literatury pedagogicznej oraz brak konieczności zdawania egzaminów wstępnych do pracy.
Czy młodzi nauczyciele mają prawo do subsydiów mieszkaniowych? Wysoki wynagrodzenie
- nauczyciele nie mają żadnych oczekiwań, dlatego większość z nich ma trudności z zakupem własnego kącika. Z tego powodu w Rosji młodzi nauczyciele korzystają z zakupu mieszkania pod hipotekę. Pomoc może przybierać różne formy:
- Państwo częściowo pokrywa koszty mieszkania (do 40%).
- Państwo oferuje zakup mieszkań komunalnych po obniżonych kosztach. Ta forma pomocy budzi największe wątpliwości – nie wiadomo, do czego porównano cenę.
- Rząd płaci odsetki od kredytu hipotecznego. Wręcz przeciwnie, ta forma pomocy jest bardzo atrakcyjna - nowoczesne kredyty hipoteczne w Rosji mają tak szalone oprocentowanie, że kredytobiorca musi nadpłacać dwu-, trzykrotnie.
Nauczycielowi oferujemy niskie oprocentowanie – do 8,5%, podczas gdy średnia krajowa wynosi 11-12%.
Formę pomocy młodemu nauczycielowi ustalają władze danego przedmiotu Federacji Rosyjskiej.
Młody nauczyciel we wsi: czy będzie pomoc?
- Nauczycielom wiejskim przyznano wcześniej dodatkowe przywileje mieszkaniowe – to wieś decydowała, gdzie nauczyciel będzie mieszkał. Obecnie nie ma obowiązku zapewnienia mieszkań nauczycielom wiejskim – świadczenia dla młodego nauczyciela na wsi ograniczają się do poniższego wykazu:
- Do 30% ceny zakupu domu pokrywa państwo.
- Płatność motywacyjna oznacza, że przez pierwsze 3 lata nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie wyższe o 5-10%.
Warto także wspomnieć, że od 2013 roku wszyscy nauczyciele wiejscy otrzymują wynagrodzenie narzędzia w stałej kwocie - 1200 rubli, chociaż wcześniej wysokość odszkodowania zależała od rzeczywistego kosztu zasobów w regionie.
Jak obliczane są świadczenia?
Z reguły procedura naliczania świadczeń dla młodych nauczycieli przedmiotów zawodowych jest dość prosta – po prostu dolicza się je do kwoty wynagrodzenia. Ponieważ jednak prawa preferencyjne są regulowane przede wszystkim przez podmioty Federacji Rosyjskiej, władze regionalne zastrzegamy sobie możliwość wyznaczenia innego zamówienia. Przykładowo w niektórych rejonach świadczenie można otrzymać dopiero po opłaceniu mediów – kontaktując się z gminnym działem księgowym z opłaconym paragonem.
Jest mało prawdopodobne, aby obecny pakiet świadczeń przyczynił się do wzrostu popularności zawodu nauczyciela wśród młodych ludzi. Pomimo licznych przywilejów pracowniczych wynagrodzenia nauczycieli utrzymują się na bardzo niskim poziomie i to właśnie wynagrodzenie jest kluczowym kryterium wyboru kierunku działania wśród współczesnej młodzieży.
Załadunek...