Oprócz głównego corocznego płatnego urlopu niektórym pracownikom przysługuje również dodatkowy coroczny płatny urlop (art. 114, 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zanim jednak szczegółowo porozmawiamy o dodatkowych dniach urlopu, przypomnijmy sobie zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych.
Ogólne zasady udzielania urlopów
Każdy pracownik, z którym zawarto umowę o pracę (art. 21, 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu.
Co do zasady czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To prawda, że \u200b\u200bistnieją wyjątki od tej reguły: pewne kategorie pracownikom przysługuje przedłużony urlop podstawowy (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do tej kategorii należą na przykład nauczyciele. Tym samym nauczycielom kształcenia dodatkowego pracującym z uczniami niepełnosprawnymi przysługuje 56 dni kalendarzowych urlopu podstawowego (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. N 466).
Pracownik może ubiegać się o coroczny urlop za pierwszy rok pracy po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u określonego pracodawcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie za zgodą pracodawcy pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego wcześniej niż ten okres.
Urlop na drugi i kolejne lata pracy u danego pracodawcy udzielany jest o dowolnej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów.
Urlopy dodatkowe i tryb ich udzielania
Zapewniane są coroczne dodatkowe płatne urlopy (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- pracownicy o nieregularnym czasie pracy;
- pracownicy zatrudnieni w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy;
- pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i terytoriach równorzędnych;
- pracownicy wykonujący pracę o szczególnym charakterze;
- inni pracownicy, jeżeli warunek przyznania im corocznego dodatkowego płatnego urlopu jest określony w określonej ustawie federalnej.
Przy okazji, dodatkowy płatny urlop może zostać udzielony pracownikom, którym zgodnie z prawem nie przysługuje taki urlop, według uznania pracodawcy. Tryb udzielania tych dodatkowych urlopów musi być określony w układ zbiorowy lub lokalny akt prawny (LNA). Warto w tym miejscu zaznaczyć, że jeżeli istnieje związek zawodowy, pracodawca musi uwzględnić jego opinię przy ustalaniu trybu i warunków udzielania dodatkowego urlopu.
Urlop w trakcie urlopu dodatkowego
Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy
Długość urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy (ILR). Jednocześnie minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu udzielanego pracownikom o nieregularnym czasie pracy wynosi 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to przysługuje mu z tego tytułu dodatkowy urlop, nawet jeśli w ciągu roku nigdy nie pracował poza dniem roboczym.
Dodatkowy urlop z tytułu niebezpiecznych warunków pracy
Urlop taki przysługuje pracownikom, których warunki pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny stanowisk pracy, uznano za szkodliwe (2, 3 lub 4 stopnie) lub niebezpieczne (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy o szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje dodatkowy coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych. Poza tym czas trwania dodatkowy urlop Do szkodliwe warunki praca danego pracownika musi być ustalona umową o pracę na podstawie porozumienia branżowego/międzybranżowego oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników oceny specjalnej.
Urlop dodatkowy z tytułu niebezpiecznych warunków pracy w 2019 r. zgodnie z Kodeksem pracy udzielany jest w sposób analogiczny jak w 2018 r.
Dodatkowy urlop dla pracowników Dalekiej Północy
Pracownikom pracującym na Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy płatny urlop, którego długość wynosi 24 dni kalendarzowe (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikom wykonującym obowiązki pracownicze na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 16 dni kalendarzowych.
Urlop dodatkowy z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze
Kategorie pracowników uprawnionych do tego urlopu, jego minimalny czas trwania i warunki udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład lekarzom pierwszego kontaktu przysługuje 3 dni dodatkowego corocznego płatnego urlopu, pod warunkiem, że pracownik przepracował na tym stanowisku nieprzerwanie dłużej niż trzy lata (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. N 1588).
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
Przepisy prawa nie przewidują zapewnienia dodatkowego płatnego urlopu pracownikom niepełnosprawnym. Jednakże tej kategorii pracowników przysługuje prawo do przedłużonego corocznego podstawowego płatnego urlopu wynoszącego co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy federalnej nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r.). Ponadto urlop w tym wymiarze przysługuje wszystkim niepełnosprawnym pracownikom, bez względu na przynależność do grupy inwalidztwa.
To prawda, że niepełnosprawny pracownik może ubiegać się o dodatkowy urlop z innych powodów niezwiązanych z jego niepełnosprawnością. Na przykład dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych z grupy 3 trwający co najmniej 3 dni kalendarzowe jest zapewniany, jeżeli tacy niepełnosprawni pracownicy mają nieregularny dzień pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto prawo pracowników niepełnosprawnych do dodatkowego płatnego urlopu może ustalić sam pracodawca (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Warto także zaznaczyć, że oprócz prawa do wydłużonego corocznego urlopu zasadniczego pracownikom niepełnosprawnym przysługuje jeszcze jeden przywilej urlopowy: na pisemny wniosek pracodawca jest obowiązany zapewnić tej kategorii pracowników bezpłatny urlop („na własny koszt”) trwający do 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Potwierdź swoje prawo do przedłużonego corocznego podstawowego płatnego urlopu, a także dodatkowego urlopu bez oszczędzania wynagrodzenie niepełnosprawny pracownik musi przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. N 1031n).
Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów
Urlop dodatkowy dla emeryta pracującego u określonego pracodawcy przysługuje wyłącznie wówczas, gdy prawo do dodatkowego płatnego urlopu dla pracujących emerytów jest określone w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednak oprócz podstawowego corocznego płatnego urlopu pracujący emeryt (tj. który osiągnął wiek emerytalny) ma prawo do urlopu „na własny koszt” w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej). Aby pracujący emeryt mógł otrzymać taki urlop, musi napisać odpowiedni wniosek skierowany do pracodawcy. Dokumentem potwierdzającym prawo do takiego urlopu jest zaświadczenie o emeryturze.
Dodatkowy urlop z powodu choroby zawodowej
Jeżeli na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi wymagającemu leczenia z powyższych powodów dodatkowego płatnego urlopu na leczenie sanatoryjne.
Urlop ten udzielany jest na cały okres leczenia, a także na czas podróży do miejsca leczenia i z powrotem (klauzula 10, klauzula 2, artykuł 17 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ).
Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych
Niektóre pracownicy medyczni coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje za pracę o szczególnym charakterze (rozmawialiśmy o tym powyżej), a dla niektórych - za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy. Na przykład junior personel medyczny opiekujący się osobami zakażonymi wirusem HIV ma prawo do 14 dni kalendarzowych corocznego dodatkowego płatnego urlopu (Wykaz zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.06.2013 N 482).
Zasady dotyczące urlopów dodatkowych dla pracowników medycznych w 2018 roku nie uległy zmianie.
Dodatkowy urlop dla weteranów wojennych
Weterani bojowi mają prawo ubiegać się o dodatkowy urlop bez wynagrodzenia do 35 dni kalendarzowych w roku (klauzula 11, klauzula 1, klauzula 4, klauzula 2, artykuł 16 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ). Czy to prawda, tę zasadę nie dotyczy np. osób wysłanych do pracy w Afganistanie w okresie od grudnia 1979 r. do grudnia 1989 r., które ukończyły okres ustalony w momencie oddelegowania lub zostały wysłane przed terminem dobre powody. Dokumentem, na podstawie którego przyznawany jest urlop „na własny koszt”, jest zaświadczenie weterana bojowego.
Ponadto cały czynny personel wojskowy będący weteranem bojowym ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 15 dni (klauzula 5.1, art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ).
Czy można łączyć urlopy główne z dodatkowymi?
Prawo pracy nie zawiera zakazu łączenia dwóch urlopów (głównego i dodatkowego) w jeden. Kodeks pracy nie zabrania także dzielenia całego przysługującego pracownikowi urlopu na części. Najważniejsze jest to, że spełnione są dwa warunki (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- urlop dzielony jest na części w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą;
- przynajmniej jedna z części podzielonego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Przykładowo pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy w warunkach niebezpiecznych w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Czyli pracownik ten może wziąć od razu np. 15 dni kalendarzowych wolnych, a resztę – 20 dni kalendarzowych (28 dni – 15 dni + 7 dni) podzielić na 20 jednodniowych urlopów.
Zapewnienie dodatkowego urlopu z góry
Coroczny dodatkowy płatny urlop bez względu na przyczynę, z wyjątkiem urlopu do pracy w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach, może zostać udzielony pracownikowi z góry.
Natomiast dodatkowy urlop „ze względu na szkodliwość” udzielany jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 657-6-0). Te. ile dni dodatkowego urlopu „za szkodliwość” pracownikowi udało się „zapracować” do czasu udania się na taki urlop, pracując w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach, to dokładnie tyle, ile mu się należy.
Dodatkowy harmonogram urlopów i urlopów
Przy sporządzaniu harmonogramu wakacji dla przyszły rok wskazać liczbę dni urlopu, do których ma prawo każdy pracownik. Bardziej poprawne byłoby uwzględnienie w harmonogramie absolutnie wszystkich dni urlopu przysługujących pracownikowi: należy zsumować dni głównego urlopu (zarówno na następny rok, jak i pozostałe salda za poprzednie lata) oraz dni urlopu coroczny dodatkowy płatny urlop przewidziany przez prawo i/lub przewidziany w układzie zbiorowym/LNA (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przypomnijmy, że harmonogram urlopów na kolejny rok kalendarzowy należy sporządzić nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), tj. nie później niż 17 grudnia bieżącego roku. Tym samym harmonogram wakacji na 2019 rok musi zostać zatwierdzony nie później niż 17 grudnia 2018 roku.
Wniosek o dodatkowy urlop
Pracownicy muszą skorzystać z corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu zgodnie z harmonogramem. W takim przypadku pracownikowi nie wolno pisać wniosku urlopowego. Ale jeśli z jakiegoś powodu pracownik za zgodą pracodawcy wyjeżdża na urlop poza harmonogramem, nie da się obejść bez odpowiedniego wniosku.
Wniosek o coroczny dodatkowy płatny urlop może wyglądać następująco:
Do dyrektora generalnego LLC „Stone Flower” Tvorogov A.A. od regulatora automatycznych systemów sterowania czwartej kategorii Oświadczenie Semenova K.E
Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o udzielenie mi dodatkowego corocznego płatnego urlopu z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy od dnia 20 maja 2019 r. na okres 7 dni kalendarzowych.
16.05.2019 Semenov K.E.
Odbicie dodatkowego urlopu w karcie czasu pracy
W karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub formularz nr T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) dni przypadające w okresie corocznego dodatkowego wskazany jest płatny urlop kod literowy„OD” lub kod cyfrowy „10”.
Jeżeli w czasie dodatkowego płatnego urlopu występują dni wolne od pracy, wówczas w karcie czasu pracy dni te są oznaczone kodem literowym „B” lub kodem cyfrowym „26”.
Udzielenie pracownikowi dodatkowego bezpłatnego urlopu, o który ma prawo się ubiegać zgodnie z prawem (na przykład urlop „na własny koszt” dla niepełnosprawnego pracownika), jest oznaczone w karcie czasu pracy kodem „OZ” lub „17”.
Odzwierciedlenie urlopu dodatkowego w Karcie Osobistej pracownika
Jeżeli pracownik ma prawo nie tylko do corocznego podstawowego płatnego urlopu, ale także do corocznego dodatkowego płatnego urlopu, to w dziale VIII „Urlop” Karty Osobistej pracownika (formularz T-2, zatwierdzony Uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej Głównego Urzędu Statystycznego) Federacja Rosyjska z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1) ma to sens. Te dwa rodzaje urlopów należy rozpatrywać oddzielnie. W przeciwnym razie może pojawić się zamieszanie np. z liczbą dni danego urlopu, z którego korzysta pracownik.
Asystent przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Przypomnijmy, że wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku naruszenia tego terminu pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz określić jego rozmiar za pomocą.
Ponadto pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia urlopowego, grozi kara grzywny za naruszenie prawa pracy (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Czy istnieje możliwość zastąpienia dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną?
Co do zasady część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną na wniosek pracownika. Ale nie zawsze można to zrobić. Zabrania się zastępowania corocznego dodatkowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną dla następujących kategorii pracowników (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- pracownice w ciąży;
- nieletni pracownicy;
- pracownicy pracujący w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy. To prawda, że jeżeli wymiar dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy danego pracownika przekracza ustalone minimum (7 dni kalendarzowych), wówczas część takiego urlopu przekraczającą te 7 dni kalendarzowych można zastąpić specjalnym wynagrodzeniem pieniężnym. Można tego dokonać na podstawie umowy branżowej/międzybranżowej oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika. Aby uzyskać zgodę, lepiej zawrzeć z pracownikiem odpowiednią umowę o pracę.
Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń +7 (499) 703-35-33 wew. 738 . Jest szybki i za darmo!
Urlop z powodu nieregularnych godzin pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje tylko kilka akapitów, to zdecydowanie nie wystarczy, aby opisać wszystkie możliwe sytuacje związane z kwestią odpoczynku w ramach specjalnego reżimu pracy. Kodeks pracy przewiduje różne przypadki wydłużenie czasu odpoczynku niektórych kategorii personelu.
W szczególności przykładem jest urlop dodatkowy z tytułu nienormowanych godzin pracy. Ale można go wydać tylko wtedy, gdy taki istnieje ważne informacje w dokumentach organizacji.
Definicję takiego szczególnego reżimu pracy można przeczytać w art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to harmonogram pracy, w którym na wniosek przełożonego pracownik może zostać zobowiązany do pełnienia swoich funkcji w trakcie po godzinach lekcyjnych.
Wiele osób uważa, że jeśli zostaną w biurze do późna w godzinach wieczornych, wówczas ich godziny pracy zostaną uznane za nieregularne. Nie jest to do końca prawdą. Kodeks Pracy wyjaśnia, komu przysługuje dodatkowy czas odpoczynku. Przepisy prawa pracy wymagają, aby możliwość pracy poza dniem roboczym była określona w klauzulach regulaminu wewnętrznego przedsiębiorstwa lub w układzie zbiorowym. Dzięki temu osoby zatrudnione w firmie będą mogły ubiegać się o dodatkowy płatny urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy.
Lokalne dokumenty firmy mogą określać specjalny harmonogram pracy zarówno dla poszczególnych wolnych stanowisk pracy, jak i dla całego przedsiębiorstwa jako całości. Jednocześnie obowiązuje zasada, że jeżeli w umowie o pracę nie zawarto wzmianki o nieregularnych godzinach pracy, to pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków poza godzinami pracy, nawet jeżeli jego stanowisko znajduje odzwierciedlenie na liście pracowników personelu, którego harmonogram pracy jest nieregularny. Jednocześnie nadal mają obowiązek zapewnić mu dodatkowy okres odpoczynku.
Warunek dotyczący specjalnego harmonogramu pracy można anulować poprzez dokonanie zmian umowa o pracę za zgodą stron. Jeżeli zmiany takie są dokonywane przez pracodawcę jednostronnie, należy powiadomić o tym pracownika co najmniej na kilka miesięcy przed faktycznym terminem rozpoczęcia zmian. Jest to przewidziane w art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Szczególnie podkreślana jest kategoria pracowników, którzy zgodnie z warunkami umowy o pracę pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. czas pracy. Można im zaoferować nieregularny harmonogram tylko wtedy, gdy pracują na wielu stanowiskach. pełne dni tygodniowo (tj. nie jest to dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale inny niż pozostałe czas trwania tygodnia pracy). Przepis ten dotyczy także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oceń je godziny pracy będą musieli ściśle przestrzegać zasad określonych w kodeksie.
Firma nie ma prawa angażować pracownic w ciąży do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy. W takim przypadku nie ma konieczności dokonywania zmian w umowie o pracę. Po powrocie takiej pracowniczki z urlopu macierzyńskiego jej codzienność powróci do wcześniej zatwierdzonego formatu.
Długość urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy powinna być również ustalona w lokalnych przepisach lub układzie zbiorowym.
Na jakiej podstawie przyznawany jest dodatkowy czas odpoczynku pracownikom o niestandardowym grafiku pracy?
Należy rozważyć, kiedy urlop jest udzielany pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy. Dane o planowanym czasie przerw w pracy zawarte są w grafiku urlopów. Dokument ten należy sporządzić w przedsiębiorstwie co roku w grudniu. W harmonogramie uwzględniono także dodatkowe dni przeznaczone na niestandardowe formaty pracy. Zarządzenie zatwierdzające harmonogram odpoczynku podpisuje kierownik przedsiębiorstwa.
Co ciekawe, pracownikom nieregularnym godzinom pracy przysługuje dodatkowa przerwa na odpoczynek podczas prac konserwacyjnych średnia pensja nawet w przypadkach, gdy pracodawca nigdy nie skorzystał z prawa do zaangażowania danej osoby w wykonanie świadczenia obowiązki pracownicze poza godzinami zajęć szkolnych.
Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop według wcześniej ustalonego planu, to nie dodatkowe dokumenty nie jest wymagane. Ale jeśli indywidualny zdecydował się na urlop w innym terminie, wówczas będzie musiał wypełnić wniosek o zmianę okresu odpoczynku na inny okres. Po otrzymaniu takiego pisemnego wyrażenia woli tej osoby, dyrektor wydaje zarządzenie o zmianie okresu odpoczynku indywidualnego pracownika. Należy pamiętać, że szef może odmówić zmiany terminu, jeśli zakłóca to proces produkcyjny.
Jeśli przeciwnie ustalone zasady Harmonogram urlopów w przedsiębiorstwie nie został zatwierdzony, wówczas w celu zorganizowania urlopu należy skontaktować się pisemnie z kierownikiem. Jednocześnie wskazuje pełny czas odpoczynku, a odpowiedzialny pracownik organizacji samodzielnie określa, które dni z tego okresu zostaną uznane za podstawowe, a które dodatkowe.
Zarządzenie potwierdzające polecenie dyrektora zwolnienia pracownika na urlop będzie zawierało następujące brzmienie.
Zapewnij Shlyapochnikov I.K. urlop płatny za okres pracy w JSC Informatics od 10.01.2016 do 30.09.2017:
- główny na 28 dni od 01.08.2017 do 28.08.2017;
- dodatkowo na 3 dni kalendarzowe od 29.08.2017 do 31.08.2017.
Czas dodatkowego odpoczynku w innych warunkach rozkładu pracy
Długość dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy zależy od polityki przyjętej w firmie, a także od obowiązujących przepisów. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niedopuszczalne jest, aby coroczny dodatkowy urlop z tytułu nieregularnego czasu pracy przy zachowaniu zarobków był krótszy niż 3 dni. Najdłuższy czas trwania nie jest określony w kodeksie, ale w lokalnych przepisach lub układ zbiorowy należy określić, ile dni odpoczynku faktycznie przysługuje pracownikom zatrudnionym w trybie szczególnym.
Udzielenie dodatkowego urlopu z tytułu nieregularnych godzin pracy może pokrywać się z głównym odpoczynkiem. To nie jest wymóg. Dodatkowe dni urlopu można zapewnić oddzielnie. Ponadto nie trzeba ich brać razem, ale można je rozdzielić.
Zasady obliczania dni urlopu głównego przysługującego w roku kalendarzowym można zastosować także do dni dodatkowych przerw w pracy. Oblicza się je proporcjonalnie do czasu pracy danej osoby w przedsiębiorstwie, który uwzględnia wszystkie urlopy płatne, a bezpłatne – tylko w terminie 14 dni.
Oprócz płatnych dni pracownik ma prawo żądać dni bezpłatnych dodatkowy odpoczynek.
Czy dopuszczalne jest wypłacanie odszkodowania w zamian za dodatkowe dni odpoczynku?
Prawo pracy zabrania zastępowania czasu odpoczynku rekompensatą pieniężną. Dotyczy to jednak tylko płatnej przerwy w pracy nieprzekraczającej 28 dni, czyli głównej. Jest to określone w art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto nie ma możliwości zastąpienia urlopu kobiety w ciąży i małoletniego pracownika rekompensatą finansową.
W pozostałych przypadkach niewykorzystane dni urlopu nadliczbowego wypłacane są pracownikowi na jego wniosek. Dotyczy to również rekompensaty za urlop za nienormowane godziny pracy. Procedura obliczania wypłaty odszkodowania jest taka sama, jak w przypadku wypłaty zwykłego wynagrodzenia urlopowego. Najpierw się to oblicza średni rozmiar wynagrodzenie pracownika za w ubiegłym roku. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie płatności na rzecz pracownika, z wyjątkiem wypłaty zwolnienia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń socjalnych niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Jeżeli rok został przepracowany w całości, otrzymaną kwotę dzieli się na 365 lub 366 dni. Jeżeli jednak pracownik był chory lub nie był w pracy z innych powodów, wówczas liczbę dni w mianowniku zmniejsza się o okresy takiej nieobecności.
Petrenko D.A. W dniu 18 lipca 2017 roku złożył do kierownika oświadczenie z prośbą o wypłacenie mu odszkodowania za niewykorzystane 3 dni dodatkowego urlopu. Aby ustalić średnie wynagrodzenie za jego pracę, bierze się pod uwagę dochód za okres od lipca 2016 r. do czerwca 2017 r. Jego wynagrodzenie nie uległo zmianie przez cały okres i pozostało na poziomie 18 000 rubli, za ubiegły rok nie wystąpiły żadne dodatkowe rozliczenia międzyokresowe. Obliczenie rekompensaty za wynagrodzenie urlopowe wygląda następująco: (18 000 * 12) / 365 * 3 = 591,78 rubli.
Nakaz zapłaty odszkodowania wydawany jest na podstawie pisemnego wyrażenia woli pracownika. Treść oświadczenia będzie następująca:
Żądam rekompensaty za niewykorzystane dni corocznego dodatkowego płatnego odpoczynku przysługującego w związku z nieregularnym czasem pracy.
Należy pamiętać, że o odszkodowanie może ubiegać się wyłącznie sam pracownik. Sama organizacja nie ma prawa nałożyć takiego nakazu, ponieważ byłoby to sprzeczne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracodawca może zostać ukarany grzywną za naruszenie praw pracownika. Z tego samego powodu nie jest konieczne przepisywanie w umowie o pracę lub regulaminach wewnętrznych zastąpienia dodatkowej płatnej przerwy w pracy wynagrodzeniem.
Podsumowując powyższe, należy raz jeszcze wskazać, że dodatkowe dni odpoczynku przysługują pracownikowi niezależnie od tego, czy wykonywał on pracę poza normalnym rozkładem czasu pracy, czy też nie. Planowane daty wakacji muszą być uwzględnione w harmonogramie wakacji, ale w przypadku naruszenia tej zasady na każde wakacje (główne i dodatkowe) wydawane jest polecenie od kierownika.
3 września 2017 r zakonadmnin
jest przewidziana przez prawo i służy jako rodzaj nagrody dla osób pracujących powyżej ustalonej normy. O tym, jak są mianowani dodatkowy i jak długo mogą trwać, porozmawiamy w naszym artykule.
Komu przysługuje płatny dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy?
TC przy ul. 119 stanowi, że osoby pełniące funkcje pracownicze w warunkach nieregularnego czasu pracy mają prawo corocznie liczyć na dodatkowe dni płatnego urlopu. Co należy rozumieć pod pojęciem nieregularnych godzin pracy i czym różni się to pojęcie od pracy w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej?
Zgodnie z art. 101 Kodeksu za niestandardowe uważa się dni objęte specjalnym rozkładem pracy, w których pracownik, w razie potrzeby, może z inicjatywy pracodawcy włączyć się w realizację ustalonych dla niego obowiązków służbowych poza godzinami pracy dziennej godziny. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w obniżonym dniu pracy można ustalić dzień pracy o nieregularnym grafiku.
Musisz także wiedzieć, że prawo nie ustanawia żadnych ograniczeń w korzystaniu z nieregularnych godzin pracy w stosunku do niektórych kategorii pracowników. Oznacza to, że można go zamontować także u osób niepełnoletnich i kobiet w ciąży.
Prace wykonane powyżej ustalonych standardów, w w tym przypadku nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych ani nie uważa się, że pracownik pracuje na nocną zmianę. Warunek ten należy wziąć pod uwagę przy dokonywaniu płatności na rzecz pracownika i zapewnianiu mu dodatkowy urlopy za nienormowany czas pracy. Ponadto ustalony nieregularny dzień pracy pozwala pracodawcy nie uzyskiwać zgody pracowników na pracę wykonywaną ponad normę. Nie musi też uzyskiwać na te działania zgody organizacji związkowej, jeśli taka istnieje.
Należy jednak zaznaczyć, że jeżeli pracownik wykonuje pracę w nieregularnych warunkach, pracodawca ma obowiązek zadbać o ewidencję faktycznie przepracowanych godzin. Warunek ten znajduje odzwierciedlenie w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest obowiązkowe.
W przypadku osób podejmujących pracę w warunkach nieregularnego wymiaru czasu pracy ewidencjonowanie ich czasu pracy pozwala uniknąć jedynie systematycznych nadgodzin, a przepracowane godziny ponad normę nie wpływają w żaden sposób na wysokość ich wynagrodzenia. Z tego powodu istnieje potrzeba, oprócz karty czasu pracy, prowadzenia innego dokumentu, np. dziennika pracy, w którym wykazywane są faktycznie przepracowane przez pracownika godziny nieodpłatne.
Oczywiście nawet okazjonalne zaangażowanie pracowników w pracę trwającą dłużej niż ustalonych standardów czas pracy musi być w jakiś sposób zrekompensowany przez pracodawcę. Do tej pory dodatkowe urlopy za nieregularne godziny pracy dokładnie przedstawiają jedną z metod takiej rekompensaty.
Jaki jest wymiar urlopu dodatkowego z tytułu nieprawidłowości?
Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy, czas ten może wynosić co najmniej 3 dni kalendarzowe. W istocie ustala się go zgodnie z obowiązującymi w organizacjach ustawami lub umowami zawieranymi z pracownikami.
Należy podkreślić, że pomimo minimalnego czasu trwania określonego przez prawo dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy ustawodawca milczy na temat maksimum. To z kolei pozwala pracodawcy samodzielnie określić, ile dni urlopy za nieregularne dni robocze zapewnić pracownikowi zgodnie z rzeczywistą dotkliwością (złożonością) przypisanych mu funkcji pracy i liczbą przepracowanych godzin.
Ta procedura ustalania czasu trwania urlopu nie jest ustalona na poziomie legislacyjnym, ale obecnie można ją nazwać ogólnie przyjętą. Logika jest tutaj prosta: bardziej złożona proces produkcyjny, tym dłuższy czas trwania dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy.
Jak ustala się urlop z powodu nieprawidłowości?
Jeżeli dana osoba zostaje zatrudniona pod warunkiem nieregularnego dnia pracy, wówczas przy zawieraniu z nią umowy okoliczność ta musi koniecznie zostać odzwierciedlona w dokumencie - wynika to z przepisów art. 57 TK. Ponadto umowy zawierane z określonymi pracownikami, oprócz wskazania niestandaryzacji, muszą zawierać także informację o czasie trwania dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy. Ponadto dokumenty te muszą również zawierać wskazanie innych dodatkowych urlopów, które przysługują pracującym obywatelom w związku z wykonywaniem specjalnych funkcji pracowniczych lub ze względu na charakterystykę obszaru, na którym pracują.
Rozmiar dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy może być przewidziana albo w umowie o pracę, układzie zbiorowym, albo w innych przepisach obowiązujących u pracodawcy. W każdym razie pracownik musi zapoznać się z tego rodzaju dokumentami przed podpisem.
Oprócz czasu trwania dodatkowe urlopy za nieregularne godziny pracy Pracodawca musi także ustalić wykaz zawodów i stanowisk, które wymagają istnienia reżimu nieregularnego czasu pracy. Przy okazji, w organizacjach finansowanych z budżetu państwa (instytucje państwowe o znaczeniu federalnym) wykaz zawodów/stanowisk o nienormowanym czasie pracy ustala dekret rządowy nr 884 z dnia 11 grudnia 2002 r. ze zmianami z dnia 30 września 2014 r. .
Zgodnie z jej przepisami nieregularny dzień pracy można ustalić:
- menedżerowie, personel biznesowy i techniczny;
- pracownicy, których pracy nie można rozliczyć z niezbędną dokładnością;
- osoby planujące czas pracy według własnego uznania;
- pracowników, których czas pracy jest podzielony na części, których czas trwania nie jest określony.
Pracodawca może oprzeć się na takiej klasyfikacji przy ustalaniu stanowisk wymagających pracy w nieregularnych warunkach.
O zapewnieniu urlopów i wypłacie rekompensaty za ich niewykorzystaną część
Dodatkowe urlopy za nieregularne godziny pracy może być udzielany jednocześnie z corocznym urlopem. Możliwe jest także wykorzystanie ich łącznie z innymi urlopami ze względu na pracownika, np. ze względu na specyfikę jego urlopu aktywność zawodowa. Całkowita liczba dni urlopu w tym przypadku oblicza się poprzez zsumowanie dni wszystkich należnych mu urlopów.
Pracownik będzie korzystał z wymaganego urlopu zgodnie z ustalonym harmonogramem, a w porozumieniu z pracodawcą pełny roczny płatny urlop może zostać podzielony na kilka części realizowanych w ciągu roku. Ważne jest, aby zrozumieć, że pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do podziału urlopu ponadto jedna z części nie powinna być krótsza niż 2 tygodnie (14 dni).
Należy także pamiętać o uprawnieniach wynikających z art. 126 TK. Zgodnie z tą normą część corocznego płatnego urlopu pracownika może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną. Należy zrozumieć, że wypłata odszkodowania za niewykorzystane dni odpoczynku jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Jednocześnie może według własnego uznania zmusić pracownika do wykorzystania wszystkich przysługujących mu dni lub wypłacić odszkodowanie za niewykorzystaną część, umożliwiając pracownikowi pracę. Ponadto, jeżeli ten ostatni zgromadził kilka urlopów wypoczynkowych, to po ich zsumowaniu pracownikowi przysługuje prawo do rekompensaty za czas przekraczający 28 dni kalendarzowych w każdym okresie rozliczeniowym lub dowolną część urlopu dodatkowego w każdym okresie rozliczeniowym.
Należy pamiętać, że rekompensata za urlop nie może być wypłacana kobietom w ciąży i pracownikom, którzy nie osiągnęli pełnoletności. Niedopuszczalne jest także zastępowanie części urlopu wynagrodzeniem w przypadku pracowników, których obowiązki zawodowe wiążą się z narażeniem na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne.
1. Pracownikom pracującym w nienormowanym czasie pracy przysługuje urlop dodatkowy w ramach rekompensaty za pracę poza normalnymi godzinami pracy, tj. za nadgodziny przekraczające normalne godziny pracy (pojęcie nieregularnych godzin pracy patrz komentarz do art. 101). Długość tego urlopu określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy i nie może być krótszy niż 3 dni kalendarzowe.
2. Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy mają prawo samodzielnie określić celowość wprowadzenia nieregularnych godzin pracy dla niektórych pracowników. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnie akt normatywny, przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników (patrz komentarz do art. 101). Ustawodawca nie ustala kryteriów charakteryzujących treść funkcji pracy, warunki pracy czy cechy jej organizacji, które umożliwiałyby umieszczenie określonych stanowisk w wykazie stanowisk o nieregularnym czasie pracy. W praktyce nieregularne godziny pracy są zwykle ustalane dla szefów organizacji, działów strukturalnych, głównych i wiodących specjalistów. Uwzględnia to wielkość pracy, stopień pracochłonności, potrzebę zaangażowania pracownika zajmującego określone stanowisko w wykonywanie jego funkcji pracowniczej poza normalnymi godzinami pracy i inne warunki.
3. Prawo do urlopu dodatkowego pracownikowi zajmującemu stanowisko ujęte w wykazie stanowisk o nieregularnym wymiarze czasu pracy przysługuje niezależnie od tego, jak często pracownik wykonuje pracę poza ustalonymi godzinami pracy.
4. Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustala Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z częścią 2 art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. ; w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej – przez władze podmiotu Federacji Rosyjskiej; w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego – przez samorządy.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. N 884 zatwierdził Zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego (SZ RF. 2002. N 51. art. 5081) . Zgodnie z nimi nieregularne godziny pracy mogą być ustalane dla pracowników:
- a) którego praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie udokumentowana;
- b) którzy rozdzielają czas pracy według własnego uznania;
- c) którego czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o czasie nieokreślonym.
Kryteria te zapożyczono z Dekretu Komisariatu Ludowego ZSRR z 13 lutego 1928 r. i można je stosować, biorąc pod uwagę nowoczesne warunki oraz nowe prawo pracy, m.in. biorąc pod uwagę zmiany wprowadzone do regulacja prawna urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy na mocy ustawy federalnej z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.
Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracyto jeden ze sposobów, w jaki pracodawca „łagodzi” warunki pracy specjalistów, którzy okresowo pracują do późna (a czasem także w weekendy). Ponieważ nie jest to dobra wola firmy, ale obowiązek określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ważne jest, aby firmy rozumiały, którym pracownikom powinny zapewnić dodatkowe świadczenia. urlopu oraz od tego, co decyduje o czasie trwania takiego urlopu. Podobne pytania dotyczą specjalistów, którzy planują pracować w nietypowych warunkach.
Komu przysługuje dodatkowy płatny urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?
Zatem art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikom, których dzień pracy nie jest ściśle określony w żadnych ramach czasowych, pracodawca musi, oprócz standardowego corocznego urlopu, zapewnić kilka dodatkowych dni urlopu w ramach rekompensaty za taką pracę harmonogram.
W związku z tym pierwszą rzeczą, która niepokoi firmę, która będzie ustalać nieregularny grafik dla swoich specjalistów, jest skład osób, którym ustawodawca w zasadzie dopuszcza wprowadzenie takiego grafiku. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia specjalnej listy takich stanowisk/zawodów. Jednocześnie jednak stanowi, że spółka musi zatwierdzić konkretną listę tych osób. Może zostać zatwierdzona na przykład układem zbiorowym, odrębną umową wewnętrzną lub inną wewnętrzną umową dokument normatywny(Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ważny! Pracownik musi pamiętać, że jeśli zostanie zaproszony na stanowisko wymagające okresowych nadgodzin, wówczas jego umowa o pracę z firmą musi zawierać klauzulę dotyczącą nieregularnych godzin pracy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje taki harmonogram pracy jako okazjonalne zaangażowanie specjalistów w pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli istnieje potrzeba produkcyjna (art. 119). Oznacza to, że przed wpisaniem na listę jakiegokolwiek stanowiska w przedsiębiorstwie o nieregularnym grafiku należy uzasadnić, że funkcja pracy wykonywana przez specjalistę nie może wykluczać występowania zadań, które będą wymagały spędzenia czasu poza standardowymi godzinami pracy .
Pracownik nie powinien także zapominać, że zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieregularny grafik jest pracą epizodyczną, co oznacza, że firma nie ma prawa regularnie zmuszać pracownika do pracy do późna, nawet jeśli istnieje ku temu uzasadniony powód.
Proszę zwrócić uwagę! Praca według nieregularnego harmonogramu nie jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dla której ustawodawca ustalił jaśniejsze ramy czasowe (nie więcej niż 120 godzin rocznie), a także inne podstawy zaangażowania ( za pisemną zgodą specjalisty, przy nieregularnym grafiku taka zgoda pracownika nie jest wymagana).
Tryb i zasady udzielania urlopów za nienormowane godziny pracy
Tak więc, jak wspomniano powyżej, specjaliści zajmujący stanowisko o nieregularnym grafiku mogą liczyć na dodatkowy urlop za nienormowane godziny pracy (zgodnie z wewnętrznymi dokumentami firmy).
Ale tutaj pojawia się pytanie o czas trwania takiego urlopu. Mianowicie w art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustalił ustawodawca minimalny rozmiar urlop - 3 dni kalendarzowe. W związku z tym firma może przewidzieć w dokumencie wewnętrznym (np. w układzie zbiorowym) dłuższy wymiar dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy.
Proszę zwrócić uwagę! Dla każdego stanowiska wymagającego pracy według nieregularnego harmonogramu firma może ustalić własny dodatkowy czas trwania. wakacje.
Ale jak dokładnie dla każdego specjalisty firma powinna obliczyć liczbę dni dodatkowego urlopu przysługującego mu z tytułu nienormowanych godzin pracy? Przecież na przykład standardowy urlop roczny, a także urlop na szkodliwe zajęcia warunki produkcyjne wypłacane są proporcjonalnie do liczby dni faktycznie przepracowanych przez specjalistę w firmie (z tytułu urlopu awaryjnego – w warunkach pracy negatywnie wpływających na jego zdrowie).
Czy w sytuacji dodatkowego urlopu za nienormowane godziny pracy należy zastosować podobny, proporcjonalny schemat rozliczeń?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych wyjaśnień w tym zakresie. Jednocześnie organy regulacyjne wyraziły następujący punkt widzenia: podstawą do otrzymania przez specjalistę dodatkowego urlopu za nienormowany dzień pracy jest fakt, że pracownik pracuje na stanowisku, które firma w swoim dokumencie wewnętrznym koreluje z niestały dzień pracy. Ustawodawca nie przewiduje warunku, aby wymiar urlopu odpowiadał liczbie dni faktycznie przepracowanych według nieregularnego rozkładu zajęć (pismo Rostrud z dnia 24 maja 2012 r. nr PG/3841-6-1).
Dlatego też każdy specjalista, dla którego, zgodnie z wewnętrznymi regulacjami firmy (i jego umowa o pracę) ustalono niestały rozkład pracy, musi otrzymać dodatkowy urlop za nienormowany dzień pracy w pełnej wysokości, jaką ustalił dla niego pracodawca, choćby pracownik faktycznie nigdy nie spóźniał się do pracy.
Wynagrodzenie zamiast dodatku wakacje
W praktyce pracownicy często proszą zamiast tego o dodatkowe informacje. urlop i rekompensatę pieniężną. W związku z tym część firm, chcąc uniknąć formalności, rozważa możliwość umieszczenia w dokumencie wewnętrznym firmy zasady, zgodnie z którą pracownik pracujący w nienormowanym wymiarze godzin, a nie w godzinach dodatkowych. urlop będzie domyślnie wynosić określoną kwotę pieniędzy. Czy jest to możliwe?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania tego bezpośrednio. Ale jednocześnie w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca przepisał tę część zamienną roczny urlop przekracza 28 dni, pracodawca ma obowiązek, jeżeli otrzyma odpowiedni wniosek od pracownika. A ponieważ dodatkowy urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy ma częstotliwość roczną, wydaje się, że konieczność posiadania wniosku specjalisty rozciąga się także na taki dodatkowy urlop. wakacje.
Proszę zwrócić uwagę! Jeśli mimo to firma zdecyduje się zapewnić rekompensatę w dokumencie wewnętrznym zamiast dodatkowego. urlopu, to powinna być przygotowana na taką możliwość kara administracyjna. W końcu prawo do dodatkowych Urlop jest gwarancją okazjonalnych nadgodzin, które pozwalają mu zregenerować siły. Dlatego brak możliwości wyjścia na ekstra. urlop można uznać za pogorszenie sytuacji pracowników firmy w porównaniu do aktualne standardy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za który przewidziano kary pieniężne na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Płatny urlop z tytułu nieregularnych godzin pracy dla niektórych kategorii pracowników
Oddzielnie i często aktualne pytanie dla firm jest następująca: czy istnieje potrzeba zapewnienia dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy specjalistom, którzy pracują w firmie na szczególnych warunkach (np. są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracują w systemie rotacyjnym)?
Zacznijmy od pracowników zatrudnionych na pół etatu. Z reguły pracują w jednej organizacji jako główne zajęcie, a dodatkowo pracują na pół etatu w innej firmie. Zgodnie z wymogami ustawodawcy tacy specjaliści mogą na dodatkowej pracy przeznaczyć nie więcej niż 4 godziny dziennie, a w ciągu miesiąca, na przykład, jeśli „standardowy” czas pracy wynosi 176 godzin, to mogą przepracować tylko 88 godzin w niepełnym wymiarze godzin. czas, tj. nie więcej niż połowę (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca według nieregularnego harmonogramu, jak już wskazano, wiąże się z okazjonalnym zaangażowaniem specjalisty w wykonywanie swojej funkcji pracy poza standardowym czasem trwania jego dnia pracy. Oznacza to, że sam nieregularny grafik sugeruje, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w tym przypadku będzie czasami pracował więcej niż 4 godziny dziennie, co jest sprzeczne z art. 284 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Proszę zwrócić uwagę! Jednakże w niektórych przypadkach pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować dla dodatkowa praca i pracę w pełnym wymiarze godzin (gdy główna praca nie zapewnia wynagrodzenia, gdy zawiesił pracę na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to jednak raczej wyjątek i jest mało prawdopodobne, aby okazjonalne zaangażowanie specjalisty wykraczające poza standardowy czas jego pracy zbiegło się z dniami, w których jest on zwalniany z pracy w głównym miejscu pracy.
Sądy zauważają również, że jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie zawiesił pracy w głównym miejscu pracy, to w drugiej firmie faktycznie pracuje na zasadach pół dnia, a nie niestandardowe (postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 lipca 2013 r. nr VAS-9418/13). Wydaje się zatem, że jeśli specjalista pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy na drugim stanowisku o nieregularnym grafiku, bez okazjonalnego zawieszania pracy w organizacji głównej, to praca na pół etatu nie może dawać mu prawa do dodatkowego płatnego urlopu za nieregularną pracę dzień .
Podobny wniosek dotyczy pracowników zmianowych. Przecież ich czas pracy jest liczony łącznie za cały okres (na przykład miesiąc, kwartał lub rok), w którym przebywali w przedsiębiorstwie i wykonywali pracę (rachunkowość podsumowująca, art. 104 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Spółka nie jest w stanie dokładnie określić, kiedy taki pracownik był okazjonalnie zaangażowany w realizację potrzeb produkcyjnych. Dlatego też, jeśli pracownik zmianowy jest zmuszony do pracy dłuższej niż zwykle, można to zakwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nie jako nieregularny harmonogram. Co oznacza ekstra. Pracownikowi zmianowemu nie przysługuje prawo do urlopu w nieregularnym grafiku.
Wyniki
Każdy specjalista, którego firma ma prawo okresowo oddelegować do pracy dłuższej niż zwykle, ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu za nieregularne godziny pracy. W związku z tym organizacje powinny mieć świadomość, że taki urlop może zostać przyznany wyłącznie tym specjalistom, których stanowisko zgodnie z wewnętrznym dokumentem firmy znajduje się na liście stanowisk o niestałych godzinach pracy. Jednocześnie takim specjalistom należy udzielić pełnego urlopu, niezależnie od tego, ile dni faktycznie przepracowali ponad normę, ważny jest sam fakt pracy w nieregularnym grafiku. Ponadto niektóre kategorie dodatkowych pracowników. urlop nie jest dozwolony, ponieważ samo zaangażowanie ich w pracę według nieustalonego harmonogramu jest sprzeczne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na przykład pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy zmianowi).
Załadunek...