Nazywamy__ zwanym dalej „Wykonawcą”, reprezentowanym przez __________, działającym___ na podstawie __________ z jednej strony oraz _______________________, zwanym dalej „Klientem”, reprezentowanym przez ____________, działającym___ na podstawie __________, z drugiej strony, zwane łącznie „Stronami”, zawarły niniejszą Umowę o tym, co następuje.
1. PRZEDMIOT UMOWY. CZAS USŁUGI
1.1. Na podstawie niniejszej Umowy Wykonawca zobowiązuje się na zlecenie Zleceniodawcy (Załącznik nr 1 do niniejszej Umowy) w okresie obowiązywania niniejszej Umowy świadczyć usługi kurierskie w celu dostarczenia dokumentacji Zleceniodawcy do adresatów wskazanych przez Zleceniodawcę. Klienta w ramach zlecenia lub ustnie (osobiście lub telefonicznie), a także do odbioru dokumentów i innej korespondencji od osób trzecich oraz zapewnienia jej dostarczenia we wskazane przez Klienta miejsce, a Klient zobowiązuje się zapłacić za te usługi.
1.2. Usługi wynikające z niniejszej Umowy świadczone są przez Wykonawcę w następujących terminach:
1.2.1. Początek: ________________________________________________________________.
1.2.2. Koniec: __________________________________________.
2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON
2.1. Wykonawca zobowiązuje się:
2.1.1. Świadczę usługi kurierskie osobiście.
2.1.2. Zapewnij poufność podczas dostarczania dokumentacji.
2.1.3. Świadczymy usługi kurierskie na następujących warunkach: _____________.
2.1.4. Otrzymując pisma i inne dokumenty od Klienta, należy wpisać do specjalnego dziennika potwierdzenie ich odbioru, a przy doręczaniu dokumentów Klienta adresatowi zadbać o to, aby adresat otrzymał podpis osoby upoważnionej w inwentarzu (Załącznik nr 2) ze wskazaniem doręczenia korespondencji adresatowi na polecenie Klienta.
2.2. Klient zobowiązuje się:
2.2.1. Udostępnij Wykonawcy wszelkie informacje niezbędne do świadczenia usług w ramach niniejszej Umowy.
2.2.2. Zapłacić za usługi Wykonawcy w wysokości, w sposób i na warunkach określonych w niniejszej Umowie.
2.3. Klient ma prawo odmówić wykonania niniejszej Umowy pod warunkiem zapłaty Wykonawcy faktycznie poniesionych przez niego wydatków.
2.4. Wykonawca ma prawo odmówić wykonania niniejszej Umowy, powiadamiając o tym Klienta na piśmie na ____________, pod warunkiem pełnego odszkodowania dla Klienta za straty spowodowane taką odmową.
3. CENA UMOWNA I PROCEDURA PŁATNOŚCI
3.1. Koszt usług świadczonych na mocy niniejszej Umowy wynosi _____________ (___________) rubli miesięcznie.
3.2. Koszt usług określonych w pkt. 3.1 niniejszej Umowy płatny jest w następujących terminach i w następującej kolejności:
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________.
3.3. W przypadku niemożności wykonania świadczenia z winy Klienta, usługi podlegają pełnej opłacie.
3.4. Jeżeli niemożność wykonania powstała na skutek okoliczności, za które żadna ze Stron nie ponosi odpowiedzialności, Zleceniodawca zwróci Wykonawcy rzeczywiście poniesione wydatki.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
4.1. W przypadku utraty dokumentacji Zleceniodawcy (lub dokumentacji przeznaczonej dla Zleceniodawcy) na skutek zaniedbania lub zawinionego działania Wykonawcy, zrekompensuje w całości straty poniesione w związku z taką utratą lub szkodą.
4.2. Za naruszenie innych obowiązków Strony ponoszą odpowiedzialność zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacja Rosyjska.
5. INNE WARUNKI
5.1. We wszelkich innych aspektach, które nie są przewidziane w warunkach niniejszej Umowy, Strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5.2. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez Strony i obowiązuje do czasu pełnego wywiązania się przez Strony ze swoich zobowiązań wynikających z niej.
5.3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy muszą mieć formę pisemną i zostać podpisane przez obie Strony.
5.4. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
Aplikacje:
Załącznik nr 1. Formularz cesji Klienta.
Załącznik nr 2. Formularz inwentarza dokumentów.
6. ADRESY I DANE BANKOWE STRON
Klient: _________________________________________________
___________________________________________________________
Wykonawca: ______________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
PODPISY STRON:
Klient: Wykonawca: ______________/____________ ____________/____________ M.P. posełW celu uregulowania stosunków prawnych między Firmą Kurierską a kurierem można zawrzeć z tym ostatnim umowę o pracę, na mocy której stosunek jest budowany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, lub umowę o pracę, której ważność reguluje Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej. W tym artykule przedstawiamy wersję Umowy z kurierem, gdyż właśnie taką formę pracodawcy często uważają za podstawę budowania relacji z kurierami.
UMOWA nr _____
w celu świadczenia usług
Petersburg „___”_______20__
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „DelS”, zwany dalej „Klientem”, reprezentowany przez Dyrektora Generalnego ____________ działającego na podstawie Statutu z jednej strony oraz obywatela __________________________________________________ __________________________, zwanego dalej „Wykonawcą”, z drugiej strony łącznie zwane „Stronami”, zawarły niniejszą Umowę w następujący sposób:
Strony uzgodniły następującą terminologię:
Ćwiczenia- instrukcje Klienta dotyczące świadczenia usług przekazane Wykonawcy.
Ładunek- dokumenty, korespondencja, paczki, paczki, kwiaty, prezenty, towary ze sklepów internetowych i inne przedmioty wymagające transportu z jednego miejsca do drugiego.
Spedytor- przedstawiciel osoby prawnej wskazanej przez Klienta lub indywidualny, który nadaje przesyłkę, której pełna nazwa (nazwa) i lokalizacja widnieją na fakturze kurierskiej jako nadawca.
Konsygnatariusz- przedstawiciel wskazanej przez Klienta osoby prawnej lub osoba fizyczna, do której wysyłana jest przesyłka, której imię i nazwisko (nazwa) oraz lokalizacja widnieją na fakturze kurierskiej jako odbiorca. Podpis odbiorcy na dowodzie dostawy kuriera potwierdza dostarczenie towaru.
Klienci- fizyczne i osoby prawne zakupu usług Klienta.
I. Przedmiot umowy
1.1. Zgodnie z tą umową Zleceniobiorca zobowiązuje się na własne ryzyko, za wynagrodzeniem i na koszt Zleceniodawcy wykonać określone w tej umowie usługi związane z dostawą towaru Zleceniodawcy (w razie potrzeby zakreśl):
Transportem drogowym;
Noszenie na piechotę.
1.2. Zgodnie z tą umową Wykonawca zobowiązuje się:
1.2.1. wykonać następujące usługi:
Świadczymy usługi w oparciu o zlecenia Klienta otrzymane za pośrednictwem e-mail lub telefonicznie;
Odbierz ładunek w punktach określonych w dyspozycji Klienta. Jednocześnie, jeśli to konieczne, sprawdź ilość i stan ładunku, obecność i kompletność dokumentów towarzyszących. Przyjęcie ładunku następuje w oparciu o faktury kurierskie Klienta oraz dokumenty otrzymane od Spedytorów;
Realizować dostawę (transport lub przewóz) towarów należących do Klienta lub wskazanych przez Klienta osób trzecich na terenie Sankt Petersburga i Obwodu Leningradzkiego do miejsca i w terminach określonych w zadaniach Klienta. Za zakończenie dostawy uważa się zarejestrowanie dostarczenia dostarczonego ładunku Odbiorcy na fakturze kurierskiej i dokumentach Zleceniodawcy (Nadawcy);
Przyjmując, dostarczając i przekazując ładunek należy zadbać o bezpieczeństwo ładunku przyjętego do dostawy (bezpieczeństwo ładunku oznacza dostarczenie ładunku w liczbie miejsc przyjętych do dostawy bez zewnętrznych uszkodzeń opakowania, a przy dostarczaniu kwiatów - brak uszkodzeń łodygi i pąki bukietów).
Dostawa towaru do punktów dostawy odbywa się trasami i środkami transportu ustalonymi samodzielnie przez Zleceniobiorcę, w oparciu o sytuację drogową, konieczność terminowego odbioru towaru od Spedytorów oraz terminowego i bezpiecznego dostarczenia towaru do Odbiorców;
Po otrzymaniu zleceń Klienta, które wymagają kontroli podpisów i pieczęci Odbiorcy na dostarczonych dokumentach, należy dokładnie sprawdzić zwrócone komplety dokumentów pod kątem kompletności zlecenia;
W przypadku dostawy towarów (towarów ze sklepów internetowych) za pobraniem należy przyjmować środki pieniężne od Odbiorców, dokumentując transakcje odpowiednimi dokumentami paragonów i wydatków;
Zapewnij bezpieczeństwo i przekaż Dyrektor Generalny Zleceniodawca lub osoba na jego kierunku, środki pieniężne otrzymane od Odbiorców za towar odbierane co najmniej raz na dwa dni za przedstawieniem faktur kurierskich i innych dokumentów potwierdzających dostawę;
W przypadku dostawy towarów (towarów ze sklepów internetowych) w formie bezgotówkowej należy zarejestrować przyjęcie i przekazanie towaru wraz z fakturami kurierskimi i odpowiednimi dokumentami przewozowymi. Dbaj o bezpieczeństwo dokumentów i przekaż je Klientowi przynajmniej raz na trzy dni;
Według wskazówek Klienta należy wykonać prace związane z pakowaniem (przepakowaniem) ładunku, rejestracją niezbędne dokumenty i inne prace zgodnie z ustaleniami;
Zapewnij bezpieczeństwo i staranne traktowanie dokumentów, sprzętu, osprzętu, narzędzi i mienia przekazanych Wykonawcy przez administrację Klienta w celu wykonania usług i prac przewidzianych w niniejszej Umowie.
1.2.2. Co tydzień, najpóźniej w piątek poprzedniego tygodnia, uzgadniaj z Klientem harmonogram pracy na kolejny tydzień, wskazując dni i godziny pracy w dni powszednie. Bezwarunkowo wykonywać Zadania Klienta przewidziane w niniejszej Umowie w dniach i godzinach uzgodnionych w Harmonogramie Pracy. Odmowa wykonania zadania Klienta w ramach Harmonogramu Pracy będzie skutkować karą grzywny w wysokości _______ rubli.
1.2.3. Jeżeli pojawią się problemy mające wpływ na jakość i terminowość realizacji zadań Klienta, należy niezwłocznie skontaktować się z upoważnionym przedstawicielem Klienta w celu wyjaśnienia trybu realizacji zadań. Niezwłoczne uprzedzić Klienta o możliwym zakłóceniu zadania w celu podjęcia działań w celu terminowej realizacji zamówienia Klienta Klienta i w miarę możliwości wziąć udział w zapobieganiu niepowodzeniu zadania;
1.2.4. Poznaj kolejność napełniania faktury kurierskie Klienta doradzać Nadawcom i Odbiorcom w zakresie prawidłowości ich wypełnienia, kontrolować kompletność i prawidłowość ich wykonania oraz zapewniać ich bezpieczeństwo. Brak faktury kurierskiej daje Klientowi prawo do niepłacenia za zrealizowaną przez Klienta dostawę.
1.2.5. Upewnij się, że telefon działa i ma wystarczające środki komunikacja mobilna. Pozostawaj włączone przez cały czas pracy zgodnie z harmonogramem pracy.
1.2.6. Samodzielne monitorowanie i utrzymywanie stanu faktur kurierskich w ilości co najmniej 6 (sześciu) faktur. Uzupełnianie stanu faktur powinno odbywać się w siedzibie Klienta.
1.2.7. W przypadku wykonywania zadań Klienta własnym pojazdem wsparcie pojazd sprawne, zatankowane na własny koszt, zawsze miej przy sobie dokumenty i Ubezpieczenie samochodu i zadbaj o ich ważność. Wykonując zadania Klienta pieszo, należy mieć przy sobie dokumenty podróżne transport publiczny zakupione na własny koszt lub wymagana ilość gotówka.
1.3. Zgodnie z tą umową Klient zobowiązuje się:
1.3.1. przygotować Wykonawcę do realizacji zadań:
Zapoznać Wykonawcę z wymaganiami aktualnych norm i instrukcji określających tryb realizacji prac dostawczych;
Podaj wykonawcę niezbędny sprzęt, urządzenia, narzędzia i mienie służące do wykonywania usług i prac przewidzianych w niniejszej Umowie (z wyjątkiem środków komunikacji mobilnej, samochodu, środków na tankowanie samochodu, dokumentów podróży w transporcie publicznym oraz specjalna odzież), a także niezbędne dostarczenie faktur kurierskich;
1.3.2. zlecić Wykonawcy zadania po otrzymaniu przez Klienta w zakresie określonym przez Klienta, w tym:
Przygotowywać zadania dla Wykonawcy w zakresie zapewniającym ich terminową realizację w wyznaczonym czasie, biorąc pod uwagę przeciętne, normalne warunki ruchu na obszarze dostawy, zarówno samochodem, jak i pieszo.
Zlecenia muszą uwzględniać wagę dostarczanego towaru, przebieg pojazdu Zleceniobiorcy, z uwzględnieniem uzgodnionej rekompensaty za paliwo;
Terminowe przekazywanie Wykonawcy zadań związanych z odbiorem i dostarczeniem dokumentów i/lub ładunku do punktów dostawy. Zadania można zakończyć w przeddzień dnia dostawy poprzez wydanie dokumentów i/lub ładunku Zleceniobiorcy lub bezpośrednio w dniu dostawy. Zadania można wykonać:
Według numerów kontaktowych;
Komunikacja ustna.
Zorganizuj terminową gotowość dokumentów i/lub ładunku do wysyłki w punktach wyjścia, a także gotowość upoważnionych przedstawicieli w punktach dostawy do odbioru dokumentów i/lub ładunku w terminach określonych w zadaniach Klienta i dokumentach towarzyszących;
Udzielanie wsparcia informacyjnego Wykonawcy przy realizacji zadań Zleceniodawcy. Niezwłocznie poinformować Wykonawcę o odwołaniu zadań, zmianie danych kontaktowych i adresów dostawy;
Redystrybucja zadań Wykonawcy w przypadku braku możliwości ich wykonania przez Wykonawcę, a następnie analiza przyczyn zdarzenia;
1.3.3. Prowadzić dokumentację usług świadczonych przez Wykonawcę i dokonywać terminowych płatności, w tym:
Przyjmować usługi świadczone przez Kontrahenta, w tym środki pieniężne, dokumenty i zwracany towar, od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00 - 18.00;
Prowadzić ewidencję zadań wykonanych przez Wykonawcę i dokonywać wzajemnych uzgodnień ilościowych i kosztowych raz w tygodniu przed rozliczeniem;
Odbiór usług musi być co tydzień dokumentowany Świadectwem Świadczonych Usług (Załącznik nr 1 do niniejszej Umowy), sporządzonym w dwóch egzemplarzach.
II. Tryb płatności za świadczone usługi i wykonanie umowy
2.1. Klient płaci za usługi przyjęte od Wykonawcy według stawki: _________ (_____________ __________) rubli za każdy adres dostawy w Petersburgu. Dostawa w rejonie Leningradu, a także prace dodatkowe zgodnie z 1.2.1. są płacone zgodnie z ustaleniami Stron.
2.2. Zapłata wynagrodzenia (zapłata za świadczone usługi) Klient dokonywana jest co tydzień na podstawie podpisanego przez strony Świadectwa świadczenia usług.
2.3. Jeżeli Wykonawca przy wykonywaniu zadania Zleceniodawcy nie zapewnił terminowości i jakości dostawy, a Zleceniodawca w celu zapobieżenia niedotrzymaniu dostawy był zmuszony przyciągnąć dodatkowe siły, Zleceniobiorca zwróci Zleceniodawcy poniesione przez niego wydatki. W takim przypadku zadanie uważa się za niezakończone i nie jest płatne, nawet jeśli jest częściowo wykonane.
2.4. Jeżeli Wykonawca wykonując zlecenie Zleceniodawcy nie zapewnił terminowości i jakości dostawy, a Zleceniodawca w celu zapobieżenia niedotrzymaniu dostawy zgodził się na nowe terminy dostaw, Zleceniobiorca zobowiązany jest do wykonania Zadania w całości w nowych terminach , nawet jeśli poprzednie zadanie zostało częściowo ukończone. Za wykonane zadanie wypłacane jest w wysokości pierwszego wykonanego zadania.
2.5. Dostawa zrealizowana zgodnie z dokumentami nieprawidłowo (z naruszeniem ustalony porządek) lub w przypadku braku dokumentów potwierdzających dostawę, nie jest płatna.
III. Odpowiedzialność stron
3.1. Odpowiedzialność finansowa Stron z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań wynikających z Umowy ustalana jest zgodnie z przepisami prawa cywilnego.
3.2. Zgodnie z procedurą określoną w art. 393 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zwróci Klientowi niedostarczone środki pieniężne otrzymane za dostarczony towar lub otrzymane za świadczone usługi dostawy nie później niż w terminie miesiąca od dnia stwierdzenia faktu nie- dostawa. Fakt braku stwierdza się poprzez wystawienie przez Strony Protokołu Odbioru Usługi, jeżeli środki nie zostaną dostarczone w terminie dłuższym niż 5 dni roboczych od daty dostawy.
3.3. Zgodnie z procedurą określoną w art. 393 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zwróci Zleceniodawcy koszt towaru (ładunku) utraconego lub uszkodzonego przez Wykonawcę w całości nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ustalenia faktu brak dostawy. Fakt zaginięcia lub uszkodzenia stwierdza się poprzez wystawienie Protokołu Odbioru Usługi sporządzonego przez:
Po otrzymaniu od Klienta reklamacji dotyczącej braku dostawy i nie przekazania towaru (ładunku) przyjętego przez Kontrahenta do dostawy w terminie dłuższym niż 5 dni roboczych;
Po otrzymaniu od Klienta reklamacji z tytułu zewnętrznych uszkodzeń dostarczonego towaru (ładunku). Dostawa ładunku do w tym przypadku Klient nie płaci.
3.4. Zgodnie z procedurą określoną w art. 393 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zwróci Klientowi w całości koszty utraconego lub uszkodzonego sprzętu, osprzętu, narzędzi i mienia otrzymanego przez Wykonawcę od Klienta w celu wykonania usług i pracy przewidziane w niniejszej Umowie.
IV. Warunki dodatkowe
4.1. Wszelkie informacje o Kliencie, które w trakcie świadczenia usług stały się znane Wykonawcy, mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu osobom trzecim przez okres jednego roku od dnia wygaśnięcia niniejszej Umowy.
4.2. Umowa może zostać zmieniona lub rozwiązana za zgodą stron.
V. Postanowienia końcowe
5.1. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy.
5.2. Strony zobowiązują się do wzajemnego powiadamiania na piśmie o zmianie adresu prawnego/fizycznego.
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Kurier należy do kategorii pracowników.
1.2. Kurier jest powoływany i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem kierownika organizacji na polecenie ________________________________ i podlega bezpośrednio _________________________________________________.
1.3. Na stanowisko kuriera (bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy) powoływana jest osoba z ________ wykształceniem i ____ letnim stażem pracy.
1.4. Kurier musi wiedzieć:
— zasady księgowania, przechowywania i dostarczania dokumentów biznesowych, paczek, listów, książek itp. po wcześniejszym umówieniu;
— lokalizacja obsługiwanych obiektów;
— wewnętrzne przepisy pracy;
— zasady i regulacje ochrony pracy;
1,5. W okresie czasowej nieobecności kuriera jego obowiązki przydzielane są ____________.
2. OBOWIĄZKI PRACY KURIERA
2.1. Dostarczaj dokumenty biznesowe, paczki, listy, książki itp. po powołaniu i poleceniu przełożonego, a także ich odbiór i doręczenie od innych organizacji.
2.2. Zapisuj wysłane i otrzymane dokumenty biznesowe w książce adresowej.
2.3. Zadzwoń do pracownika do szefów serwisu lub działu.
3. PRAWA KURIERA
Kurier ma prawo:
3.1. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności.
3.2. Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.
3.3. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ KURIERA
Kurier jest odpowiedzialny:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych wynikających z tego opis stanowiska, w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności, w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
1. PRZEDMIOT UMOWY
2. CZAS TRWANIA UMOWY
2.2. Data rozpoczęcia: „___”__________ ___
2.3. Umowa została zawarta na okres do __________ w związku z _________ (okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zawarcia umowy na czas określony).
3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Do uzupełnienia obowiązki pracownicze Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (_____________) rubli miesięcznie.
3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin Premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „___”________ ___), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.
3.3. Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ____ (_________) rubli za _______ (wyniki będące podstawą dopłaty).
3.4. Jeżeli Pracownik wykonuje pracę zgodnie z dodatkowa umowa, zawierana przez Pracodawcę i Pracownika, wraz z ich głównym przedmiotem pracy dodatkowa praca na inne stanowisko lub w celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej przez strony w dodatkowej umowie.
3.5. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w miejscu pracy w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy lub przelewem na rachunek bankowy Pracownika.
4. GODZINY PRACY<*>. FERIE
4.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ___________ z zapewnieniem ____ dni wolnych ____________<*>.
<*>.
4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek w godzinach od ___ do ____, tj. godziny pracy nie włączy się<*>.
4,5. Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w przepisach prawa pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy Pracodawcy.
5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
5.2. Pracownik ma prawo do:
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
6.1. Pracodawca ma prawo:
6.2. Pracodawca jest zobowiązany:
— zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach ustalonych zgodnie z art Kodeks Pracy RF, układ zbiorowy(jeśli istnieją), wewnętrzne przepisy pracy;
7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA
8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
9. ROZWIĄZANIE UMOWY
9.1. Zakończenie umowa o pracę jest sformalizowany na podstawie zarządzenia (instrukcji) Zamawiającego na podstawach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
9.2. Pracownik musi zapoznać się z poleceniem (poleceniem) pracodawcy dotyczącym rozwiązania umowy za podpisem. Na żądanie Pracownika Pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis określonego zamówienia (instrukcji). W przypadku, gdy zlecenie (pouczenie) o rozwiązaniu umowy nie może zostać podane do wiadomości Pracownika lub Pracownik odmówi zapoznania się z nim pod podpisem, w zleceniu (pouczeniu) dokonuje się odpowiedniego wpisu.
Przeczytaj także: Nakaz podwyższenia wynagrodzeń - przykład
9.3. Dniem rozwiązania umowy jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, on zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).
9.4. Z dniem rozwiązania umowy Pracodawca ma obowiązek wydać Pracownikowi książka pracy i dokonać z nim rozliczenia zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca ma obowiązek udostępnić mu także uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.
10. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
11. DANE STRON
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę w charakterze kuriera, zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy oraz innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, lokalne regulamin i niniejszą umową, terminowo i w całości wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji kuriera, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi u Pracodawcy.
1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.
1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Pracodawcy mieszcząca się pod adresem: __________________________.
1.4. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką ani pracą w obszarach o szczególnych wymaganiach warunki klimatyczne, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy.
1,5. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
1.6. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.
1.7. Pracownik podlega bezpośrednio ________.
1.8. W celu sprawdzenia przydatności Pracownika do przydzielonej pracy strony zgodziły się przeprowadzić test w terminie ______ miesięcy.
1.9. Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik nadal pracuje, uznaje się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.
2. CZAS TRWANIA UMOWY
2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub z dniem założenie faktyczne Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).
2.2. Data rozpoczęcia: „__”________ ____
3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA
3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości _______ (____________) rubli miesięcznie.
3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin Premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „___”________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.
3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych płaci się za pierwsze dwie godziny pracy półtora rozmiaru, na kolejne godziny – w podwójny rozmiar. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.
3.5. Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy wypłacana jest jednorazowa część oficjalna pensja za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy wykonywana była w ramach miesięcznej normy czasu pracy, oraz w wysokości dwukrotności służbowego wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy pracę przekraczającą należne wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
3.6. Przestój spowodowany przez Pracodawcę wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.
Przestój wynikający z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.
Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.
3.7. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca dziennie, ustalone przepisami wewnętrzne przepisy pracy.
3.8. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4. GODZINY PRACY<*>. FERIE
4.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ________ z zapewnieniem ______ dni wolnych _____________<*>.
4.2. Godzina rozpoczęcia: ________________________________________________<*>.
Godzina zamknięcia: ____________________________.
4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godziny do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy<*>.
4.4. Coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje na okres ____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego Pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.
Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznych przepisach pracy Pracodawcy.
5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
5.1. Obowiązki zawodowe Pracownik:
5.1.1. Dostarcza dokumenty biznesowe, paczki, listy, książki itp. po uzgodnieniu i poleceniu przełożonego, a także przyjmuje i dostarcza je od innych organizacji.
5.1.2. Rejestruje wysłane i otrzymane dokumenty biznesowe w księdze pocztowej.
5.1.3. Wzywa pracownika do kierowników serwisu lub działu.
5.1.4. Przestrzega zasad i przepisów ochrony i bezpieczeństwa pracy, produkcji i dyscypliny pracy.
5.1.5. Akceptuje niezbędne środki oraz niezwłocznie informuje Zamawiającego w przypadku zaistnienia sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca) nieruchomość).
5.1.6. Jeździ w podróże służbowe w Rosji i za granicą.
5.2. Pracownik ma prawo do:
— zmiana i rozwiązanie umowy w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
- zapewnienie mu pracy określonej w umowie;
— miejsce pracy, odpowiadający stanowi wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli istnieje);
— terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
— odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;
— szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
— ochrona praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
- odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
— obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
6.1. Pracodawca ma prawo:
— zmienić i rozwiązać umowę z Pracownikiem w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
— zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy wydajna praca;
— wymagać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich stanowiący własność Pracodawcy, jeżeli Za bezpieczeństwo tego mienia odpowiada Pracodawca) i innych pracowników oraz przestrzeganie wewnętrznych przepisy pracy;
— pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne;
— przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika;
— dokonać oceny wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy;
— za zgodą Pracownika angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie należą do obowiązków służbowych Pracownika;
— za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkowym wynagrodzeniem;
— przyjąć lokalne przepisy.
6.2. Pracodawca jest zobowiązany:
— przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne i warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje);
— zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą umową;
— zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z krajowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
— zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
— terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywać innych płatności w terminach określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje) i wewnętrznymi przepisami pracy;
— zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
— przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
Przeczytaj także: Przedprocesowe rozstrzyganie sporów pracowniczych
— zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych przepisach prawnych akty Federacji Rosyjskiej;
— zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, które bezpośrednio go dotyczą aktywność zawodowa;
— wykonywać inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia i przepisy lokalne.
7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA
7.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym i (lub) lokalnych przepisach organizacji (jeśli istnieją), porozumieniach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
8.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
8.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.
8.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.
8.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.
9. ROZWIĄZANIE UMOWY
9.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:
9.1.1. Porozumienie stron.
9.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.
9.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.
9.1.4. Upływ terminu (wystąpienia zdarzenia) określonego w punkcie 2.3 niniejszej umowy.
9.1.5. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
9.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).
9.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości ___________ w przypadku _____________________.
10. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
10.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
10.2. Warunki umowy są wiążące moc prawna dla stron od chwili jej zawarcia przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
10.3. Spory pomiędzy stronami powstałe w trakcie realizacji umowy rozpatrywane są w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
10.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
10,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.
10.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:
11. DANE STRON
<*>Przepisy te uwzględnia się w przypadku, gdy dla danego Pracownika obowiązuje inny reżim czasu pracy i odpoczynku zasady ogólne ważne dla tego Pracodawcy.
Umowa, praca, z kurierem
Otwarte spółka akcyjna„__________”, zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez ___________________________, działającego na podstawie ________________________________ z jednej strony i obywatela ________________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarły niniejszą Umową, zwaną dalej „umową o pracę z pracownikiem”, o następującej treści:
1. Przedmiot umowy o pracę
1.1. Pracodawca zleca, a pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w charakterze kuriera.
1.2. Okres obowiązywania umowy o pracę z kurierem:
1.2.1. Początek - „___” __________ 201_. Za zgodą stron pracownik rozpoczyna pracę w dniu „___” __________ 201_.
1.2.2. Kończy się na czas nieokreślony.
1.3. Staż: 3 miesiące.
1.4. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca będąca przedmiotem Umowy.
2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie i na warunkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulamin, lokalne przepisy;
2.1.2. zapewnienie mu pracy przewidzianej Umową;
2.1.3. terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie ze swoimi kwalifikacjami;
2.1.4. odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych kategorii pracowników.
2.1.5. Inne uprawnienia Pracownika określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.2.1. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy.
2.2.3. Żądaj, aby Pracownik wypełniał swoje obowiązki służbowe i dbał o majątek Pracodawcy, przestrzegał ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulaminów i przepisów lokalnych.
2.2.4. Pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.2.5. Za nienależyte wykonanie przez Pracownika swoich obowiązków należy wobec niego zastosować następujące środki:
2.2.5.1. komentarz;
2.2.5.2. nagana;
2.2.5.3. zwolnienia, w tym z przyczyn przewidzianych w niniejszej umowie o pracę z pracownikiem.
2.2.6. Inne uprawnienia Zamawiającego określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.3. Obowiązki pracodawcy:
2.3.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy.
2.3.2. Zapewnij właściwe wyposażenie techniczne wszystkie miejsca pracy i tworzyć w nich warunki pracy zgodne z jednolitymi międzysektorowymi i sektorowymi przepisami ochrony pracy, standardy sanitarne oraz zasady opracowane i zatwierdzone w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.3.3. Poinformuj Pracownika o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o znaczącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, o wymaganym odszkodowaniu i środkach ochrony indywidualnej.
2.3.4. Utwórz dla pracownika niezbędne warunki za pomyślne wypełnienie swoich obowiązków.
2.3.5. Zapewnij terminową wypłatę Pracownikowi wynagrodzeń, dodatków, świadczeń i innych płatności w gotówce.
2.3.6. Zapewnienie wymaganego poziomu kwalifikacji Pracownika, doskonalenie i przekwalifikowanie personelu z uwzględnieniem perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa.
2.3.7. Zapewnij Pracownikowi warunki pracy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niezbędne do efektywnej pracy.
2.3.7. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.4. Obowiązki pracownika:
2.4.1. Rozpocznij wykonywanie obowiązków służbowych od dnia określonego w punkcie 1.1. niniejszej umowy o pracę z pracownikiem.
2.4.2. Wykonywać powierzone mu prace zgodnie z wymogami Umowy, sprawnie i terminowo.
2.4.3. Niezwłocznie powiadomić administrację Pracodawcy o niemożności, z ważnych powodów, wykonywania pracy określonej w umowie o pracę.
2.4.4. Przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Statutu przedsiębiorstwa, przepisów wewnętrznych, indywidualnego planu pracy, dyscypliny produkcyjnej i technologicznej, przepisów bezpieczeństwa i innych przepisów lokalnych.
2.4.5. Nie ujawniaj informacji o Pracodawcy, które stały się znane Pracownikowi w związku z pełnieniem przez niego funkcji służbowej i stanowią tajemnicę handlową Pracodawcy.
2.4.6. Dostarczać wysoka wydajność wykonywana praca.
2.4.7. Systematycznie podnoś swój poziom umiejętności.
2.4.8. Zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej za powierzone przez Zamawiającego towary, materiały, pieniądze i inne wartościowe przedmioty.
2.5. Obowiązki pracownika:
2.5.1. Musisz wiedzieć:
2.5.1.2. zasady ewidencji, przechowywania i doręczania dokumentów służbowych, paczek, listów, książek itp. po wcześniejszym umówieniu;
2.5.1.3. lokalizacja obsługiwanych obiektów.
2.6. Dostarcza dokumenty biznesowe, paczki, listy, książki itp. po powołaniu i poleceniu przełożonego, a także ich odbiór i doręczenie od innych organizacji.
2.7. Prowadzi rejestr wysłanych i otrzymanych dokumentów biznesowych w księdze pocztowej.
2.8. Wzywa pracownika do kierowników serwisu lub działu.
2.9. Kurier zgłasza się bezpośrednio do ______________________________.
3. Wynagrodzenia i gwarancje socjalne
3.1. Pracodawca niezwłocznie wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie odpowiadające tabela personelu w kwocie _____________ (______________ tysięcy) rubli.
3.2. Pracownikowi wypłacane są premie i dodatki określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i przepisach lokalnych.
3.3. Wynagrodzenia wypłacane są dwa razy w miesiącu.
3.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik korzysta ze wszystkich rodzajów państwowego ubezpieczenia społecznego zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3.5. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi dla pracowników Spółki na mocy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
4. Warunki pracy i odpoczynku
4.1. Godziny pracy i odpoczynku Pracownika w dniu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy. lub w porozumieniu z administracją Zamawiającego.
4.2. Tydzień pracy Pracownika ustala się na 40 godzin tygodniowo.
4.3. Cechy godzin pracy:
4.3.1. pełny etat.
4.4. Pracodawca zapewnia Pracownikowi coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.
4,5. Pracownik może udzielić mu urlopu w całości lub w części. Konkretne terminy dostaw roczny urlop ustala kierownik działu, w którym Pracownik pracuje, zgodnie z harmonogramem urlopów.
Cały standardowy formularz oraz wzór umowy o pracę z kurierem jest dostępny do bezpłatnego pobrania jako załączony formularz opcji dokumentu.
Umowa o pracę z kurierem (na czas określony, okres próbny)
UMOWA O PRACĘ z kurierem (na czas określony, na okres próbny)
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę w charakterze kuriera, zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę, terminowo i płacić w całości Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, a także zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji kuriera, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi u Pracodawcy.
1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.
1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Pracodawcy mieszcząca się pod adresem: __________________________.
1.4. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.
1,5. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
1.6. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.
1.7. Pracownik podlega bezpośrednio ________.
1.8. W celu sprawdzenia przydatności Pracownika do przydzielonej pracy strony zgodziły się przeprowadzić test w terminie ______ miesięcy.
1.9. Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik nadal pracuje, uznaje się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.
2. CZAS TRWANIA UMOWY
2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika z Pracodawcą (lub z dniem faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).
Moskwa „___” __________ 201_.
Otwarta Spółka Akcyjna „___________________________”, zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez ___________________________, działającego na podstawie ________________________________, z jednej strony, oraz obywatela ________________________, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony zawarły niniejszą Umowę, zwaną dalej „umową o pracę z pracownikiem”, dotyczącą:
1. Przedmiot umowy o pracę
1.1. Pracodawca zleca, a pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w charakterze kuriera.
1.2. Okres obowiązywania umowy o pracę z kurierem:
1.2.1. Początek - „___” __________ 201_. Za zgodą stron pracownik rozpoczyna pracę w dniu „___” __________ 201_.
1.2.2. Kończy się na czas nieokreślony.
1.3. Okres próbny: 3 miesiące.
1.4. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca będąca przedmiotem Umowy.
2. Prawa i obowiązki stron
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie i na warunkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne;
2.1.2. zapewnienie mu pracy przewidzianej Umową;
2.1.3. terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie ze swoimi kwalifikacjami;
2.1.4. odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych kategorii pracowników.
2.1.5. Inne uprawnienia Pracownika określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.2. Pracodawca ma prawo:
2.2.1. Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej pracy.
2.2.3. Żądaj, aby Pracownik wypełniał swoje obowiązki służbowe i dbał o majątek Pracodawcy, przestrzegał ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, regulaminów i przepisów lokalnych.
2.2.4. Pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.2.5. Za nienależyte wykonanie przez Pracownika swoich obowiązków należy wobec niego zastosować następujące środki:
2.2.5.1. komentarz;
2.2.5.2. nagana;
2.2.5.3. zwolnienia, w tym z przyczyn przewidzianych w niniejszej umowie o pracę z pracownikiem.
2.2.6. Inne uprawnienia Zamawiającego określa ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, regulaminy i przepisy lokalne.
2.3. Obowiązki pracodawcy:
2.3.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy.
2.3.2. Zapewnić odpowiednie wyposażenie techniczne wszystkich stanowisk pracy i stworzyć w nich warunki pracy zgodne z jednolitymi międzybranżowymi i sektorowymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy, normami i przepisami sanitarnymi, opracowanymi i zatwierdzonymi w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
2.3.3. Poinformuj Pracownika o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o znaczącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, o wymaganym odszkodowaniu i środkach ochrony indywidualnej.
2.3.4. Stwórz niezbędne warunki, aby Pracownik mógł skutecznie wypełniać swoje obowiązki.
2.3.5. Zapewnij terminową wypłatę Pracownikowi wynagrodzeń, dodatków, świadczeń i innych płatności w gotówce.
2.3.6. Zapewnienie wymaganego poziomu kwalifikacji Pracownika, doskonalenie i przekwalifikowanie personelu z uwzględnieniem perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa.
2.3.7. Zapewnij Pracownikowi warunki pracy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, niezbędne do efektywnej pracy.
2.3.7. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
2.4. Obowiązki pracownika:
2.4.1. Rozpocznij wykonywanie obowiązków służbowych od dnia określonego w punkcie 1.1. niniejszej umowy o pracę z pracownikiem.
2.4.2. Wykonywać powierzone mu prace zgodnie z wymogami Umowy, sprawnie i terminowo.
2.4.3. Niezwłocznie powiadomić administrację Pracodawcy o niemożności, z ważnych powodów, wykonywania pracy określonej w umowie o pracę.
2.4.4. Przestrzegaj ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, Statutu przedsiębiorstwa, przepisów wewnętrznych, indywidualnego planu pracy, dyscypliny produkcyjnej i technologicznej, przepisów bezpieczeństwa i innych przepisów lokalnych.
2.4.5. Nie ujawniaj informacji o Pracodawcy, które stały się znane Pracownikowi w związku z pełnieniem przez niego funkcji służbowej i stanowią tajemnicę handlową Pracodawcy.
2.4.6. Zapewnij wysoką efektywność wykonywanej pracy.
2.4.7. Systematycznie podnoś swój poziom umiejętności.
2.4.8. Zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej za powierzone przez Zamawiającego towary, materiały, pieniądze i inne wartościowe przedmioty.
2.5. Obowiązki pracownika:
2.5.1. Musisz wiedzieć:
2.5.1.2. zasady ewidencji, przechowywania i doręczania dokumentów służbowych, paczek, listów, książek itp. po wcześniejszym umówieniu;
2.5.1.3. lokalizacja obsługiwanych obiektów.
2.6. Dostarcza dokumenty biznesowe, paczki, listy, książki itp. po powołaniu i poleceniu przełożonego, a także ich odbiór i doręczenie od innych organizacji.
2.7. Prowadzi rejestr wysłanych i otrzymanych dokumentów biznesowych w księdze pocztowej.
2.8. Wzywa pracownika do kierowników serwisu lub działu.
2.9. Kurier zgłasza się bezpośrednio do ______________________________.
3. Wynagrodzenia i gwarancje socjalne
3.1. Pracodawca niezwłocznie wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie odpowiadające harmonogramowi zatrudnienia w wysokości _____________ (_______________ tysięcy) rubli.
3.2. Pracownikowi wypłacane są premie i dodatki określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i przepisach lokalnych.
3.3. Wynagrodzenia wypłacane są dwa razy w miesiącu.
3.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik korzysta ze wszystkich rodzajów państwowego ubezpieczenia społecznego zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3.5. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi dla pracowników Spółki na mocy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
4. Warunki pracy i odpoczynku
4.1. Godziny pracy i godziny odpoczynku Pracownika w ciągu dnia roboczego są ustalane lub w porozumieniu z administracją Pracodawcy.
4.2. Tydzień pracy Pracownika ustala się na 40 godzin tygodniowo.
4.3. Cechy godzin pracy:
4.3.1. pełny etat.
4.4. Pracodawca zapewnia Pracownikowi coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.
4,5. Pracownik może udzielić mu urlopu w całości lub w części. Szczegółowe warunki udzielania urlopu wypoczynkowego ustala kierownik działu, w którym Pracownik pracuje, zgodnie z harmonogramem urlopów.
Itp...
Cały standardowy formularz oraz wzór umowy o pracę z kurierem jest dostępny do bezpłatnego pobrania jako załączony formularz opcji dokumentu.
Załadunek...