Nazwa organizacji ZATWIERDZONE STANOWISKO Tytuł stanowiska INSTRUKCJE kierownika organizacji _________ N ___________ Podpis Wyjaśnienie podpisu Miejsce sporządzenia Data DO EKONOMISTA DS. PLANOWANIA

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Ekonomista planujący należy do kategorii specjalistów; jest zatrudniany i zwalniany z pracy na polecenie kierownika organizacji.

2. Na stanowisko ekonomisty-planisty powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie. edukacja specjalna oraz staż pracy na stanowisku technika planowania kategorii I od co najmniej 3 lat lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalnym (ekonomicznym) od co najmniej 5 lat.

Na stanowisko ekonomisty planowania kategorii II powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie ekonomiczne i staż pracy na stanowisku ekonomisty planowania lub na innych stanowiskach w specjalności, obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem ekonomicznym, od co najmniej 3 lat.

Na stanowisko ekonomisty planowania kategorii 1 powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie ekonomiczne i staż pracy na stanowisku ekonomisty planowania kategorii II od co najmniej 3 lat.

3. W swoich działaniach ekonomista planujący kieruje się:

Dokumenty regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;

Materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

Statut organizacji;

Regulamin pracy;

Rozkazy i instrukcje dyrektora organizacji (bezpośredniego przełożonego);

Ten opis stanowiska.

4. Ekonomista planujący powinien wiedzieć:

Regulacyjne akty prawne, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności organizacji;

Organizacja planowej pracy w organizacji, tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów produkcji działalność gospodarcza I rozwój społeczny organizacje;

Procedura opracowywania biznesplanów;

Dokumentacja planistyczna i księgowa;

Procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywania standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych;

Metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej organizacji i jej działów;

Metody określania efektywności ekonomicznej realizacji nowa technologia i technologia, organizacja pracy, propozycje i wynalazki racjonalizacyjne;

Procedura i terminy raportowania;

Krajowe i doświadczenia zagraniczne racjonalna organizacja działalność gospodarcza organizacje w warunkach gospodarka rynkowa;

Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy technologii produkcji;

Rynkowe metody zarządzania;

Możliwe zastosowania technologia komputerowa do obliczeń technicznych i ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej organizacji, zasad jej działania;

prawo pracy;

Regulaminy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

5. W czasie nieobecności ekonomisty-planisty jego obowiązki pełni w przepisany sposób wyznaczony zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za należyte wykonywanie swoich obowiązków.

2. OBOWIĄZKI PRACY

6. Aby wykonywać powierzone mu funkcje, ekonomista planujący musi:

6.1. Prowadzenie prac nad planowaniem gospodarczym w organizacji, mającym na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej efektywności działań organizacji.

6.2. Przygotować dane wstępne do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej organizacji, opracować, uwzględniając dane prognozowe i marketingowe, poszczególne części planu w podziale na kwartały, przeprowadzić obliczenia i uzasadnienia dla nich przekazywanie planowanych wskaźników działom produkcyjnym organizacji.

6.3. Terminowo wprowadzaj zmiany w odpowiednich sekcjach planu, zdeterminowanych warunkami rynkowymi i konkurencją, aby zapewnić zrównoważoną produkcję produktów w oparciu o podaż i popyt.

6.4. Weź udział w studium wykonalności dotyczącym rozwoju nowych typów produktów, nowego sprzętu i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesy produkcyjne.

6,5. Opracuj standardy techniczno-ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliwa, energii zużywanej w produkcji.

6.6. Przygotowywanie kosztorysów produktów handlowych, opracowywanie projektów cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.

6.7. Uczestniczyć w opracowywaniu środków efektywnego wykorzystania inwestycji kapitałowych, zwiększaniu konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy, obniżaniu kosztów produkcji i sprzedaży, zwiększaniu rentowności produkcji, zwiększaniu zysków, eliminowaniu strat i wydatków nieprodukcyjnych, a także we wprowadzaniu i doskonaleniu rachunkowość wewnątrzekonomiczna w organizacji i jej oddziałach, doskonalenie dokumentacji planistycznej i księgowej oraz przygotowywanie materiałów metodycznych do organizacji planowania w gospodarstwie.

6.8. Przeprowadź kompleksowo analiza ekonomiczna działalności gospodarczej organizacji i jej oddziałów, identyfikować rezerwy produkcyjne i nakreślać środki zapewniające oszczędności, bardziej efektywne wykorzystanie zasobów organizacji, identyfikować możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększać tempo wzrostu wydajności pracy.

6.9. Monitorować poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach.

6.10. Weź udział w dyrygowaniu badania marketingowe i prognozowanie rozwoju organizacji w gospodarce rynkowej.

6.11. Prowadzenie dokumentacji i kontrola postępu zaplanowanych zadań dla organizacji i jej oddziałów.

6.12. Przygotowywanie raportów okresowych w ustalonych terminach.

6.13. Wykonywanie prac związanych z tworzeniem, utrzymywaniem i przechowywaniem bazy danych informacji o planowaniu gospodarczym, wprowadzanie zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

6.14. Uczestniczyć w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określać możliwość wykorzystania skończone projekty, algorytmy i pakiety oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznych systemów przetwarzania zaplanowanych informacji.

6.15. Pomagać i współpracować z pracodawcą w zapewnieniu zdrowia i zdrowia bezpieczne warunki pracy, niezwłocznie zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu każdy przypadek wypadku przy pracy i choroby zawodowej, a także sytuacji awaryjnych stwarzających zagrożenie dla zdrowia i życia jego i innych, stwierdzonych uchybień i naruszeń ochrony pracy.

6.16. Przyjąć niezbędne środki w sprawie ograniczeń rozwojowych sytuacja awaryjna i jego eliminacji, udzielić pierwszej pomocy ofierze, podjąć działania mające na celu wezwanie pogotowia ratunkowego, służby ratunkowe, straż pożarna.

3. PRAWA

7. Ekonomista planujący ma prawo:

7.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności.

7.2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.

7.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do ich spełnienia obowiązki zawodowe.

7.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych organizacji w rozwiązanie powierzonych mu obowiązków (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, za zgodą kierownika organizacji).

7,5. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu ich oficjalnych obowiązków i praw.

7.6. Brać udział w dyskusji na temat zagadnień bezpieczeństwa pracy przedstawianych do rozpatrzenia na spotkaniach (konferencjach) kolektywu pracy (organizacji związkowej).

4. RELACJE (RELACJA PRACY)

8. Ekonomista zajmujący się planowaniem podlega ______________________________ ___________________________________________________________.

9. Ekonomista planowania współdziała w kwestiach należących do jego kompetencji z pracownikami następujących działów strukturalnych organizacji: - z _________________________________________________________________: otrzymuje: __________________________________________________________________________; reprezentuje: ________________________________________________________________________________;

- od ________________________________________________________________: otrzymuje: ________________________________________________________________________________; oznacza: __________________________________________________________________________.

5. OCENA WYDAJNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

11.1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Republiki Białorusi.

11.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Republiki Białorusi.

11.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Republiki Białorusi.

11.4. Za nieprzestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej oraz ochrona przeciwpożarowa- zgodnie z wymogami regulacyjnych aktów prawnych Republiki Białorusi i aktów lokalnych w _____________________.

Imię i nazwisko kierownika jednostki strukturalnej __________ _______________________ Podpis Wyjaśnienie podpisu Wizy Przeczytałem instrukcje _________ _______________________ Podpis Wyjaśnienie podpisu ________________________ Data

I. Postanowienia ogólne

1. Ekonomista-planista należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Ekonomistą ds. planowania jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego oraz staż pracy na stanowisku technika planowania kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim wykształcenie zawodowe co najmniej 5 lat;

Ekonomista-planista kategorii II - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym, zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;

Ekonomista planista kategorii I - osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty kategorii I co najmniej 3 lata.

3. Powołanie na stanowisko ekonomisty planowania i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału planowania i ekonomii.

4. Ekonomista planujący powinien wiedzieć:

4.1. Akty legislacyjne, dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa.

4.2. Organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie.

4.3. Tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.

4.4. Procedura opracowywania biznesplanów.

4,5. Dokumentacja planistyczna i księgowa.

4.6. Procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych.

4.6. Metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

4.7. Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.

4.8. Procedura i terminy raportowania.

4.9. Doświadczenia krajowe i zagraniczne w racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

4.10. Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

4.11. Rynkowe metody zarządzania.

4.12. Możliwości wykorzystania technologii komputerowej oraz prowadzenia obliczeń i analiz działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasady jego funkcjonowania.

5. Ekonomista planujący w swoim działaniu kieruje się:

5.1. Regulamin wydziału planowania gospodarczego.

5.2. Ten opis stanowiska.

II. Obowiązki zawodowe

Ekonomista planowania:

1. Prowadzić prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej efektywności przedsiębiorstwa.

2. Przygotowuje dane wyjściowe do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.

3. Uwzględniając dane prognostyczne i marketingowe, opracowuje poszczególne części określonego planu w podziale na kwartały.

4. Komunikuje planowane wskaźniki oddziałom produkcyjnym przedsiębiorstwa.

5. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu, zdeterminowane warunkami rynkowymi i konkurencją, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt.

6. Bierze udział w studium wykonalności opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych.

7. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji.

8. Sporządza kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.

9. Uczestniczy w rozwoju działalności na rzecz:

9.1. Efektywne wykorzystanie inwestycji kapitałowych.

9.2. Zwiększanie konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy.

9.3. Obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży.

9.4. Zwiększenie rentowności produkcji.

9,5. Zwiększone zyski.

9.6. Eliminacja strat i nieproduktywnych wydatków.

10. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i nakreśla działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększania stopy procentowej wzrostu produktywności pracy.

11. Uczestniczy we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości gospodarstwa rolnego w przedsiębiorstwie i jego oddziałach, doskonaleniu dokumentacji planistycznej i księgowej oraz w przygotowaniu materiałów metodycznych dotyczących organizacji planowania w gospodarstwie.

12. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach.

13. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.

14. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp realizacji zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów.

15. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.

16. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planistycznych i gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

17. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania planowane informacje.

III. Prawa

Ekonomista planujący ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Przedkładać do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3. W granicach swoich kompetencji informuj kierownika działu planistyczno-ekonomicznego o wszelkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4. Zwracać się osobiście lub w imieniu kierownika wydziału planistyczno-ekonomicznego do wydziałów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika).

6. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Ekonomista planowania jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Pojedynczy katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (EKS), 2019
Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Sekcje « Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach" I " Charakterystyka kwalifikacji stanowiska pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37
(edytowano 15 maja 2013 r.)

Ekonomista planowania

Obowiązki zawodowe. Prowadzi prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej wydajności przedsiębiorstwa. Przygotowuje dane wstępne do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa, opracowuje, uwzględniając dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne części planu w podziale na kwartały, przeprowadza obliczenia i uzasadnienia dla nich komunikuje planowane wskaźniki oddziałom produkcyjnym przedsiębiorstwa. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu ze względu na warunki rynkowe i konkurencję, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt. Bierze udział w studiach wykonalności w zakresie opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji. Przygotowuje kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych. Bierze udział w opracowywaniu środków efektywnego wykorzystania inwestycji kapitałowych, zwiększaniu konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy, obniżaniu kosztów produkcji i sprzedaży, zwiększaniu rentowności produkcji, zwiększaniu zysków, eliminowaniu strat i wydatków nieprodukcyjnych, a także we wprowadzaniu i doskonalenie wewnętrznej rachunkowości ekonomicznej w przedsiębiorstwie i jego oddziałach, doskonalenie dokumentacji planistycznej i księgowej oraz przygotowanie materiałów metodycznych do organizacji planowania w gospodarstwie. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i wyznacza działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększa dynamikę wzrostu produktywność pracy. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planowania gospodarczego, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania zaplanowanych informacji .

Musisz wiedzieć: dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa; organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa; procedura opracowywania biznesplanów; dokumentacja planistyczna i księgowa; procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych; metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów; metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki; procedura i terminy składania sprawozdań; doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej; ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania; podstawy technologii produkcji; rynkowe metody zarządzania; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do obliczeń techniczno-ekonomicznych oraz analizy działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasad jego funkcjonowania; podstawy prawa pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagania kwalifikacyjne.

Ekonomista planowania kategorii I: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty planowania kategorii II co najmniej 3 lata.

Ekonomista-planista, kategoria II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzonych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Ekonomista-planista: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika planisty kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształceniem zawodowym od co najmniej 5 lat.

Pobierz opis stanowiska
ekonomista planowania(.doc, 90 KB)

I. Postanowienia ogólne

1. Ekonomista-planista należy do kategorii specjalistów.
2. Dla stanowiska:
   • Ekonomistą ds. planowania jest osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego i staż pracy na stanowisku technika planowania kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim wykształcenie zawodowe co najmniej 5 lat;
   • ekonomista planowania kategorii II – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planisty lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym obsadzanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;
   • Ekonomista planowania kategorii 1 – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty planowania kategorii 1 co najmniej 3 lata.
3. Powołanie na stanowisko ekonomisty planowania i zwolnienie z niego następuje zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału planowania i ekonomii.
4. Ekonomista planujący musi wiedzieć:
   1. 4.1. Akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące planowania, rachunkowości i analizy działalności przedsiębiorstwa.
   2. 4.2. Organizacja planowanej pracy w przedsiębiorstwie.
   3. 4.3. Tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.
   4. 4.4. Procedura opracowywania biznesplanów.
   5. 4,5. Dokumentacja planistyczna i księgowa.
   6. 4.6. Procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych.
   7. 4.6. Metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów.
   8. 4.7. Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.
   9. 4.8. Procedura i terminy raportowania.
   10. 4.9. Doświadczenia krajowe i zagraniczne w racjonalnej organizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.
   11. 4.10. Ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
   12. 4.11. Rynkowe metody zarządzania.
   13. 4.12. Możliwości wykorzystania technologii komputerowej oraz prowadzenia obliczeń i analiz działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zasady jego funkcjonowania.
   14. 4.14. Prawo pracy.
   15. 4.15. Wewnętrzne przepisy pracy.
   16. 4.16. Zasady i przepisy ochrony pracy.
5. Ekonomista planujący kieruje się w swoich działaniach:
   1. 5.1. Regulamin wydziału planowania gospodarczego.
   2. 5.2. Ten opis stanowiska.
6. Ekonomista planowania raportuje bezpośrednio do kierownika działu planowania i ekonomii.
7. W czasie nieobecności ekonomisty planującego (wakacje, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za wysoką jakość i terminowość powierzonych jej obowiązków.

II. Obowiązki zawodowe

Ekonomista planowania:

1. Prowadzi prace z zakresu planowania gospodarczego w przedsiębiorstwie, mające na celu organizację racjonalnej działalności gospodarczej, określenie proporcji rozwoju produkcji w oparciu o określone warunki i potrzeby rynkowe, identyfikację i wykorzystanie rezerw produkcyjnych w celu osiągnięcia jak największej wydajności przedsiębiorstwa.
2. Przygotowuje dane wstępne do sporządzenia projektów wieloletnich i rocznych planów działalności produkcyjnej, gospodarczej i społecznej przedsiębiorstwa.
3. Opracowuje, biorąc pod uwagę dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne sekcje określonego planu w podziale na kwartały.
4. Komunikuje planowane wskaźniki działom produkcyjnym przedsiębiorstwa.
5. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu ze względu na warunki rynkowe i konkurencję, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt.
6. Bierze udział w studiach wykonalności w zakresie opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i zaawansowanych technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych.
7. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji.
8. Przygotowuje kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.
9. Bierze udział w rozwoju działań na rzecz:
   1. 9.1. Efektywne wykorzystanie inwestycji kapitałowych.
   2. 9.2. Zwiększanie konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy.
   3. 9.3. Obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży.
   4. 9.4. Zwiększenie rentowności produkcji.
   5. 9,5. Zwiększone zyski.
   6. 9.6. Eliminacja strat i nieproduktywnych wydatków.
10. Przeprowadza wszechstronną analizę ekonomiczną działalności gospodarczej przedsiębiorstwa i jego oddziałów, identyfikuje rezerwy produkcyjne i wyznacza działania zapewniające oszczędności, efektywniejsze wykorzystanie zasobów przedsiębiorstwa, identyfikuje możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów oraz zwiększania dynamiki wzrostu produktywność pracy.
11. Bierze udział we wdrażaniu i doskonaleniu rachunkowości gospodarstwa rolnego w przedsiębiorstwie i jego oddziałach, doskonaleniu dokumentacji planistycznej i księgowej oraz w przygotowaniu materiałów metodycznych dotyczących organizacji planowania w gospodarstwie.
12. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacji pracy, propozycji racjonalizacyjnych i wynalazków realizowanych w wydziałach.
13. Uczestniczy w prowadzeniu badań marketingowych i prognozowaniu rozwoju przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej.
14. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp zaplanowanych zadań dla przedsiębiorstwa i jego oddziałów.
15. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.
16. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planowania gospodarczego, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.
17. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania zaplanowanych informacji .

III. Prawa

Ekonomista planujący ma prawo:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3. W ramach swoich kompetencji informuj kierownika działu planistyczno-ekonomicznego o wszystkich stwierdzonych w trakcie swoich działań niedociągnięciach i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.
4. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownika działu planowania i ekonomii od działów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.
5. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika).
6. Żądaj, aby kierownictwo przedsiębiorstwa udzieliło pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Ekonomista planowania jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”

!} ZATWIERDZAŁEM
Dyrektor generalny
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
______ AI Pietrow

20.07.2012

Opis stanowiska ekonomista planowania

20.07.2012 № 301-DI

Moskwa

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Prawdziwy D określa opis stanowiska pozycja obowiązki, prawa i obowiązkiEkonomista planowaniaSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.

1.2. Ekonomista planowaniapowoływany na stanowisko i odwoływany postanowieniem po prezentacjiKierownik Działu Planowania i Ekonomiki.

1.3. Ekonomista planowaniaraportuje bezpośrednioKierownik Działu Planowania i Ekonomii.

1.4. Na stanowisko Ekonomista planowaniawyznacza się osobę, która mawyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku ekonomisty-planisty.

1.5. Ekonomista planowania powinien wiedzieć:
– uchwały, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące planowania, rozliczania i analizy działalnościSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”;
– organizacja zaplanowanej pracy V Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”, procedura opracowywania wieloletnich i rocznych planów produkcji, działalności gospodarczej i rozwoju społecznegoSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”, biznesplany;
– dokumentacja planistyczna i księgowa;
– procedura ustalania kosztów produktów handlowych, opracowywanie standardów kosztów materiałów i robocizny, cen hurtowych i detalicznych;
– metody analizy ekonomicznej wskaźników produkcji i aktywności gospodarczejSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta” i jego podziały strukturalne;
– metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowego sprzętu i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki;
– procedura i terminy składania sprawozdań;
– doświadczenia krajowe i zagraniczne w zakresie racjonalnej organizacji działalności gospodarczej organizacje w gospodarce rynkowej;
– ekonomia, organizacjaprodukcja, praca i zarządzanie;
– podstawy technologii produkcji;
– rynkowe metody zarządzania;
– zasady działania komputer osobisty, sprzęt biurowy,środki komunikacji i komunikacja;
- podstawowy prawo pracy;
– zasady i przepisy ochrony pracy.

1.6. W swojej działalnościEkonomista planowaniakieruje się:
– dekrety, instrukcje, zarządzenia, inne materiały przewodnie, metodyczne i normatywne na planowaniu, rozliczaniu i analizie działalnościSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”;
– przepisy lokalneSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”, w tym wewnętrzne przepisy pracy;
- zamówienia (instrukcje)Dyrektor Generalny Beta LLCi bezpośrednim przełożonym;
– zasady i standardy ochrony pracy;
- prawdziwy D oficjalne instrukcje.

1. 7 . W okresie tymczasowej nieobecnościEkonomista planowaniaprzydzielono mu obowiązkiurzędnik mianowany rozkazemDyrektor Generalny Beta LLC.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Ekonomista planowaniarobi co następuje D obowiązki służbowe:
2.1. Prowadzi prace z zakresu planowania gospodarczego V Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
2.2. Przygotowuje dane wstępne do sporządzenia projektów planów wieloletnich i rocznych działalności produkcyjnej i gospodarczejSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”, opracowuje, biorąc pod uwagę dane prognostyczne i marketingowe, poszczególne sekcje planu w podziale na kwartały, dokonuje dla nich obliczeń i uzasadnień, sprowadza zaplanowane wskaźniki do poziomów produkcyjnych podziały strukturalne Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
2.3. Terminowo wprowadza zmiany w odpowiednich sekcjach planu ze względu na warunki rynkowe i konkurencję, zapewnia zrównoważoną produkcję wyrobów w oparciu o podaż i popyt.
2.4. Bierze udział w studiach wykonalności w zakresie opracowania nowych typów produktów, nowych urządzeń i technologii, mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych.
2.5. Opracowuje standardy techniczno-ekonomiczne dotyczące kosztów materiałów i robocizny w celu ustalenia kosztów produkcji, planowanych cen głównych rodzajów surowców, materiałów, paliw, energii zużywanej w produkcji.
2.6. Przygotowuje kosztorysy produktów handlowych, opracowuje projekty cen hurtowych i detalicznych wytwarzanych produktów, stawek za pracę (usługi) z uwzględnieniem warunków rynkowych.
2. 7 . Bierze udział w opracowywaniu środków efektywnego wykorzystania inwestycji kapitałowych, zwiększaniu konkurencyjności wytwarzanych produktów i wydajności pracy, obniżaniu kosztów produkcji i sprzedaży, zwiększaniu rentowności produkcji, zwiększaniu zysków, eliminowaniu strat i wydatków nieprodukcyjnych, V poprawa I dokumentacja planistyczna i księgowa, przy opracowywaniu materiałów metodycznych dotyczących organizacji planowania w gospodarstwie.
2. 8. Prowadzi kompleksową analizę ekonomiczną działalności gospodarczejSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta” i jego strukturalna podziały. Widentyfikuje rezerwy produkcyjne i nakreśla środki zapewniające oszczędności i bardziej efektywne wykorzystanie zasobówSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”, identyfikując możliwości dodatkowej produkcji i sprzedaży produktów, zwiększając tempo wzrostu wydajności pracy.
2. 9. Monitoruje poprawność obliczeń efektywności ekonomicznej wprowadzenia nowego sprzętu i technologii, organizację pracy, racjonalizatorChińskie propozycje i wynalazki.
2. 10. Uczestniczy w badaniach marketingowych i prognozowaniu rozwojuSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
2.11. Prowadzi ewidencję i monitoruje postęp zaplanowanych zadań Przez Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta” i jego podziały strukturalne.
2. 12. Przygotowuje raporty okresowe w ustalonych terminach.
2. 13. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji planistycznych i gospodarczych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

3. PRAWA

Ekonomista planowania ma prawo:
3.1. Żądaj od swojego pomoc bezpośredniego przełożonego w wykonywaniu obowiązków służbowych i korzystaniu z praw.
3.2. Popraw swoje umiejętności.
3.3. Żądaj osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od pracowników raportów i dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4. Zapoznaj się z rozwiązaniami projektowymiDyrektor Generalny Beta LLCzwiązane z działalnościąEkonomista planowania.
3.5. Przekaż do rozpatrzenia jego bezpośredni kierownik wnioskuodnośnie swojej działalności, ww tym zadawanie pytań dotyczących doskonalenia swojej pracy, doskonalenia organizacyjnego- techniczne warunki pracy, podwyższanie wynagrodzeń, płacenie za nadgodziny zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi regulującymi system wynagrodzeń pracownicy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
3.6. Otrzymuj od pracownikówSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”informacje potrzebne do dyrygowanie swojej działalności.