Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Zaliczkę oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jak dokładnie obliczyć zaliczkę? Kiedy należy go zapłacić? Na te i wiele innych pytań odpowiemy w poniższym artykule.

Zmiany w prawie dotyczące zaliczek

W 2016 roku weszły w życie zmiany w zakresie prawa płacowego. Wpłynęły one również na płatności, które rozważamy. Oto główne:

Wprowadzenie określonych terminów, w których pracodawca jest zobowiązany do miesięcznej wypłaty pracownikom (na podstawie części szóstej artykułu sto trzydzieści sześć Kodeksu pracy).
Zaostrzenie kar materialnych dla pracodawców związanych z niedotrzymaniem terminu wypłaty wynagrodzeń (art. dwieście trzydzieści szósty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Poważniejsza odpowiedzialność administracyjna za systematyczne nieprzestrzeganie terminów płatności (podstawa to części 5-7 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych).

W związku z innowacjami konieczne jest zrozumienie, kiedy zaliczka jest dokonywana zgodnie z nowymi zasadami.

Od 3 października 2016 r. kierownik organizacji pełniącej funkcję pracodawcy nie ma prawa dokonywać płatności później niż w terminach określonych w nowelizacji art. sto trzydziestego szóstego Kodeksu pracy, a mianowicie:

Do piętnastego dnia każdego miesiąca włącznie należy wypłacić wynagrodzenie za miesiąc poprzedni.
Do ostatniego dnia bieżącego miesiąca należy naliczyć zaliczkę na wynagrodzenie.

Należy zaznaczyć, że w przypadku zaliczki wpłaconej ostatniego dnia miesiąca podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, aby uniknąć podwójnego opodatkowania dochodów pracowników, zaleca się dokonywanie powyższych wpłat odpowiednio do 13 i 27 dnia każdego miesiąca.

Kierując się powyższymi zasadami należy dokonać zmian w dokumentacji wewnętrznej firmy, aby uniknąć kar zarówno dla firmy, jak i menadżera. Zmianom podlega następująca dokumentacja firmy:

Standardy ustalone w odniesieniu do procedur pracy wewnątrz organizacji.
Umowy o pracę zawierane z pracownikami.
Układ zbiorowy obowiązujący w organizacji.

Wszystkie te dokumenty muszą zawierać jasne terminy płatności zaliczek i wynagrodzeń.

Wysokość zaliczki na wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2019

Kolejną bardzo ważną kwestią wymagającą omówienia jest procent zaliczki od całkowitego wynagrodzenia.

Kodeks pracy nie zawiera jasnych wytycznych w tym zakresie. Tylko warunki płatności. Jednak w praktyce wysokość zaliczki ustala się na poziomie 50% kwoty dochodu wskazanej w umowie o pracę. Natomiast po uwzględnieniu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość zaliczki wynosi 42,5 proc. (przy podatku dochodowym od osób fizycznych wynoszącym 13 proc.).

Załóżmy, że całkowity dochód za trzydzieści dni obliczeń wynosi, powiedzmy, pięćdziesiąt tysięcy. Następnie, biorąc pod uwagę opodatkowanie, kwotę zaliczki oblicza się w następujący sposób:

50 000-13% = 43 500 rubli;

500/2 = 21 750 rubli.

Możliwa jest także inna opcja wypłaty zaliczki: na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Jednak ta opcja płatności jest nieco bardziej złożona w przypadku obliczeń księgowych. W takim przypadku obliczenia dokonuje się na podstawie dwóch czynników:

Miesięczne wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę.
Liczba dni roboczych, które obliczony pracownik faktycznie przepracował w pierwszej połowie miesiąca.

Należy zwrócić uwagę na jeden bardzo ważny niuans. Pracodawca na podstawie Kodeksu Pracy MUSI powiadomić pracownika na piśmie o następujących kwestiach:

O wpłatach wchodzących w skład wynagrodzenia należnych pracownikowi za okres rozliczeniowy.
Od kwoty innych istotnych płatności należnych pracownikowi. Należą do nich:
mata. odszkodowanie za naruszenie terminów wypłaty wynagrodzeń;
wynagrodzenie za urlop;
wypłaty odszkodowań po zwolnieniu;
zasiłki chorobowe itp.
O wysokości potrąceń rzeczowych z wynagrodzenia pracownika wraz z uzasadnieniem każdego z nich.
O pełnej kwocie pieniędzy, która ostatecznie zostanie wypłacona.

Wszystkie te dane prezentowane są w tzw. arkuszu kalkulacyjnym. Jego forma jest zatwierdzana przez kierownictwo każdej konkretnej organizacji, biorąc pod uwagę opinię związków zawodowych.

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie ustalonych zasad wypłaty zaliczki

Od 2016 roku wprowadzono odrębne kary związane z naruszeniem reżimu płacowego. Ich rozmiary w oparciu o Kodeks wykroczeń administracyjnych to:

Od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli za bezpośrednie zarządzanie.
Od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli dla organizacji.

W przypadku powtarzających się naruszeń kary wynoszą odpowiednio 20–30 tysięcy rubli i 50–100 tysięcy rubli dla osób fizycznych i prawnych.

Na podstawie tego artykułu możemy stwierdzić, że wprowadzony w 2016 roku system zaliczek nie jest skomplikowany. Jednak tych kilka niuansów należy przestrzegać ze szczególną ostrożnością, ponieważ w przeciwnym razie może to prowadzić do bardzo imponujących kar finansowych.

W tym roku nadchodzą zmiany w procedurze wydawania wynagrodzeń. Natomiast w przypadku naruszenia nowych zasad pracodawcy grożą wyższe niż dotychczas kary.

Co dokładnie się zmieni, gdy innowacje wejdą w życie? Jakie dokumenty regulacyjne będą wymagały dostosowania? Jakie będą terminy wypłaty wynagrodzeń w 2017 roku? O tym wszystkim i wiele więcej przeczytasz w tym artykule.

Zaliczka i wynagrodzenie: nowe i stałe warunki

W czerwcu tego roku przyjęto zmiany w przepisach regulujących tryb i termin wypłaty wynagrodzeń. W szczególności dostosowaniu uległ art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na razie działa w starej wersji, która nie przewiduje sztywnych ram czasowych tych płatności. Mówi jedynie, że płatność przez pracodawcę musi być dokonywana „przynajmniej co pół miesiąca”.

W nowym brzmieniu dokumentu zapis ten zostaje zachowany; pracownikowi także dwa razy w miesiącu zapisywane są kwoty pieniężne: zaliczka i faktyczne „wynagrodzenie”. Od 3 października 2016 r., kiedy innowacja wchodzi w życie, dodano ważne wyjaśnienie: pracownik firmy musi otrzymać pieniądze nie później niż 15 dnia miesiąca następującego bezpośrednio po miesiącu rozliczeniowym.

Wcześniej – jest to możliwe, później – niemożliwe. Jednak nawet w przypadku formalnego przestrzegania prawa regulacje wewnętrzne, układ zbiorowy pracy lub inne dokumenty regulacyjne muszą koniecznie określać jeden dokładny dzień, w którym pracownik otrzyma zarobione pieniądze.

Bardzo ważny punkt! Załóżmy, że kierownictwo firmy wydaje pensje 14 dnia każdego miesiąca, a nawet uwzględnia tę pozycję w niezbędnych dokumentach. A zaliczka jest wypłacana dziesięć dni wcześniej. Zostanie to uznane za naruszenie prawa, ponieważ między pierwszą a drugą płatnością musi upłynąć taka sama liczba dni, to znaczy miesiąc będzie musiał zostać podzielony dokładnie na pół. W naszym przypadku zaliczka będzie płatna 29-go. Naruszenie tego warunku będzie skutkować karą grzywny.

Zmiany w dokumentacji

Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie wypłaty wynagrodzeń w 2017 r. Wymagały zmian w szeregu dokumentów organizacji. Dokumentami rejestrującymi datę wypłaty zaliczki i wynagrodzenia mogą być Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Układ Zbiorowy. Na ich podstawie sporządzane są szczegółowe umowy o pracę z pracownikami.

Kierownictwo firmy musiało jak najszybciej sprawdzić postulaty nowego wydania art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z przepisami, które dotychczas znajdowały się w lokalnych przepisach organizacji. Konieczne jest także zapoznanie wszystkich pracowników z innowacjami i ich podpisanie.

Zmiany w każdej indywidualnej umowie o pracę będą musiały zostać dokonane poprzez uprzednie wysłanie pisemnego powiadomienia do pracownika. W piśmie należy wskazać powody, dla których wprowadzane są zmiany w terminach płatności materialnych. A prawo wymaga, aby powiadomienia te były wysyłane z wyprzedzeniem, a dokładniej na dwa miesiące przed wejściem w życie nowej procedury przydzielania płatności. Oznacza to, że kierownictwo firmy musiało poinformować podwładnych o zmianach w Kodeksie pracy przed 3 sierpnia 2016 r. (dwa miesiące przed 3 października).

Kolejnym niezbędnym krokiem jest zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która określi nowe warunki wypłaty wynagrodzeń. Spełniając ten wymóg, nie jest nawet konieczne wydawanie odpowiedniego zamówienia: ponieważ każdy pracownik otrzymuje nowe informacje indywidualnie.

Kary

Niedopuszczalne jest naruszenie terminów wypłaty wynagrodzeń od października 2016 roku. Opóźnienie w zapłacie pracy jest obarczone karami finansowymi. Wcześniej były one naliczane jako kara, jednak obecnie, czyli od 3 października 2016 roku, w przypadku większości pozycji wzrosła wysokość kar. Zatem za pierwotne naruszenie terminów kierownik może zostać ukarany, jak poprzednio. Ale mogą też zostać ukarani grzywną w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. Dla porównania: wcześniej karę tę „szacowano” na 1–5 tysięcy rubli. Dla przedsiębiorców indywidualnych wysokość kary pozostała taka sama: 1000-5000 rubli. W przypadku firm pozostało to samo: 30 000–50 000 rubli.

Podejście organów regulacyjnych w przypadku powtarzających się naruszeń jest jeszcze bardziej rygorystyczne. Szef firmy może zostać zdyskwalifikowany na okres od roku do trzech lat. Lub grzywna w wysokości 20 000–30 000 rubli. w porównaniu do poprzednich 10 000–20 000 rubli. W przypadku indywidualnych przedsiębiorców w tej sytuacji zapewniono wcześniej „nożyczki” o wartości 10 000–20 000 rubli. odtąd kwota limitu wzrosła do 30 tysięcy rubli. W przypadku firm początkowa „cena emisyjna” pozostaje taka sama, 50 tysięcy rubli, a górna granica wzrosła z poprzednich 70 000 do 100 000 rubli.

Termin wypłaty wynagrodzeń w 2017 r. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to tylko jedna strona medalu. Oprócz skarg na terminy inspektorzy i sami pracownicy mogą mieć także pytania dotyczące wysokości wynagrodzeń. Zgodnie z prawem nie może ona być niższa niż płaca minimalna. Dziś płaca minimalna wynosi 7500 rubli. A w niektórych regionach jest jeszcze wyższa. Organizacja, która nie przestrzega tych przepisów, może zostać ukarana grzywną w wysokości 30 000–50 000 rubli.

Odpowiedzialność finansowa wobec pracowników

Ale to nie wszystko. Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia również odpowiedzialność finansową za opóźnienia w płatnościach bezpośrednio na rzecz pracowników przedsiębiorstwa lub organizacji. Ona również została zwiększona od października 2016 r.

Do października 2016 r. wysokość rekompensaty dla pracowników za zwłokę w płatnościach wynosiła 1/300 stopy refinansowania Banku Rosji za każdy dzień opóźnienia. Od 3 października 2016 r. obliczenia opierają się na 1/150 podstawowej stopy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że kwoty będą dwukrotnie wyższe.

Wykonajmy obliczenia, korzystając z tego samego wzoru. Wstępne dane są następujące: zadłużenie w wysokości 10 000 rubli, okres opóźnienia – 5 dni, stopa refinansowania za okres opóźnienia – 10,5%.

Liczymy: 10 000 rubli. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubla.

Przy tych samych opłatach wstępnych obliczenia po 3 października są następujące: 10 000 rubli. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubli. Przypomnijmy, że dotyczy to każdego pracownika.

Wydłużenie terminów zgłaszania roszczeń

Jak widać pracownicy, pracownicy biurowi i inni pracownicy firmy są teraz bardziej zabezpieczeni pod względem terminowości płatności. Należy określić termin wypłaty wynagrodzeń od dnia 3 października 2016 r. Pracodawca będzie musiał nieco utrudnić dopełnienie wszystkich warunków przewidzianych prawem.

Co więcej, od tego samego dnia, czyli od 3 października br., znacząco wydłuża się termin dochodzenia roszczeń w sądzie. Wcześniej praktycznie nie było czasu na myślenie i budowanie: pozew trzeba było skierować do sądu nie później niż trzy miesiące od daty płatności, która okazała się „poza prawem”.

Teraz termin przedawnienia wydłużono do roku. Dokładnie tyle czasu ma rezerwa pracownika, wobec którego doszło do naruszenia. Innowacja ta jest zapisana w art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapamiętaj te liczby

Podsumowując powyższe, zwracamy uwagę na najważniejsze liczby:

Terminem płatności drugiej części wynagrodzenia jest 15 dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym;
1/150 kluczowej stawki Banku Centralnego za okres opóźnienia - wypłaty odszkodowania za jeden dzień opóźnienia w wynagrodzeniu;
1 rok to termin, w którym pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o zaległe wynagrodzenie;

50 000 - kara za ustalenie wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej. . 100 000 rubli to nowa kara dla firmy, która wielokrotnie łamie prawo dotyczące terminów płatności.

Komentarze do artykułu

Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w latach 2016-2017

Nowa ustawa federalna z dnia 3 czerwca 2016 r. nr 272-FZ wprowadziła zmiany w terminach wypłat wynagrodzeń w 2016 r. Zmiany wchodzą w życie z dniem 3 października 2016 roku. Wprowadzono zmiany w obowiązującym prawie, zgodnie z którym wynagrodzenia nie mogą być wydawane później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Należy także podkreślić następujące istotne zmiany:

zwiększenie stopnia odpowiedzialności finansowej pracodawcy wobec pracownika;
podwyższono kary za naruszenia prawa pracy;
podwyższona została wysokość odszkodowania pieniężnego przysługującego pracownikowi za niedotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzenia.

Celem naszego dzisiejszego materiału jest pomoc pracodawcom w przygotowaniu się na te zmiany w odpowiednim czasie. Porozmawiamy o tym, jak prawidłowo dostosować stosunki pracy z pracownikami zgodnie ze zmienionymi przepisami.

Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń 2016 zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku wpłynęły na art. 136 Kodeksu pracy, który określa warunki wypłaty wynagrodzeń w Rosji. Do tej pory w artykule tym nie określono konkretnych terminów wypłaty wynagrodzeń. Jedynym obowiązkiem, jaki ten artykuł nałożył na pracodawcę, była wypłata wynagrodzenia przynajmniej raz na pół miesiąca.

Przeczytaj także: Czy będąc na urlopie macierzyńskim mogę uzyskać ulgę podatkową?

Terminy wypłat wynagrodzeń zostaną uregulowane od października 2016 roku. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak jak poprzednio, wynagrodzenia będą musiały być wypłacane co najmniej raz na dwa tygodnie. Jednocześnie w artykule zostanie teraz wyjaśnione, że wypłata wynagrodzeń powinna nastąpić nie później niż 15 dnia następnego miesiąca.

Szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzeń od 3 października 2016 r. będą musiały zostać określone w układach pracy i układach zbiorowych oraz wewnętrznych przepisach pracy.

Trzeba przyznać, że według statystyk większość pracodawców wypłaca pensje już przed 15 dniem następnego miesiąca. Jednakże lokalne przepisy przedsiębiorstwa (IP) i umowy wymienione powyżej mogą nie zawierać tych warunków. Dlatego też, jeśli zajdzie taka potrzeba, pracodawcy powinni dokonać w nich odpowiednich zmian.

Wynagrodzenie i zaliczka

Zgodnie z prawem przerwa między wydaniem zaliczki a wynagrodzeniem nie powinna być dłuższa niż piętnaście dni.

Na przykład, jeśli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca przekazuje pracownikom zaliczkę 20-go, wówczas wynagrodzenie powinno zostać wypłacone nie później niż 5-go dnia następnego miesiąca. Jeżeli zaliczka zostanie wydana 30-go, wynagrodzenie zostanie wypłacone nie później niż 15-go. Naruszenie prawa pracy przez przedsiębiorstwa w tej części, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, pociąga za sobą karę grzywny w wysokości do 50 000 rubli.

Jednocześnie wydawanie wynagrodzeń przed terminem określonym lokalnymi przepisami nie stanowi naruszenia.

Sprawdzanie lokalnych przepisów

Szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzeń w wielu przedsiębiorstwach znajdują odzwierciedlenie w Regulaminie Pracy oraz Regulaminie Wynagradzania. Nowa ustawa o terminach wypłaty wynagrodzeń z 2016 roku tego nie zabrania. Jednakże do czasu wejścia w życie ustawy warunki płatności muszą zostać dostosowane do wymogów tej ustawy.

Z kolei pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników ze zmianami wprowadzonymi w przepisach lokalnych pod podpisem.

Weryfikacja umów o pracę

Podobnie jest w przypadku układów pracy i układów zbiorowych. Powinny odzwierciedlać nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku. Możliwe, że ich treść jest już w pełni zgodna z wymogami nowego prawa. Możliwe jest jednak, że umowa przewiduje wypłatę wynagrodzenia później niż 15 dnia następnego miesiąca, na przykład 20. Może się też okazać, że przerwa pomiędzy wypłatą zaliczki a wypłatą wynagrodzenia wynosi więcej niż 15 dni.

Zgodnie z rozważanymi zmianami w przepisach są to naruszenia. Pracodawca ma obowiązek dokonać stosownych zmian w umowie o pracę do dnia 3 października 2016 r.

Powiadamianie pracowników o zmianach

Aby dokonać stosownych zmian w umowie o pracę, konieczne jest przesłanie pracownikowi pisemnego zawiadomienia o zmianie warunków umowy o pracę. W ogłoszeniu należy wymienić zmiany umowy, wskazując konkretne przyczyny i podstawy. W takim przypadku powiadomienie będzie zawierać nowe terminy wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto zgodnie z częścią 2 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powiadomienie należy przesłać pracownikowi nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem zmian. Tym samym, aby dokonać zmian w umowie o pracę do dnia 3 października 2016 r., zawiadomienia do pracowników należy przesłać przed dniem 3 sierpnia 2016 r.

Dodatkowa zgoda do umowy

Oprócz redagowania samej umowy konieczne jest zawarcie dodatkowego dokumentu. porozumienie, które ustali także nowe warunki wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku.

Do zmiany warunków wypłaty wynagrodzenia wystarczy dokonanie zmian w umowie i zawarcie do niej nowej umowy dodatkowej. Nie ma konieczności wydawania postanowienia o odroczeniu wypłaty wynagrodzenia.

Odpowiedzialność finansowa za naruszenie terminów

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nieterminowa wypłata wynagrodzenia pociąga za sobą odpowiedzialność finansową pracodawcy. Odpowiedni przepis zawarty jest w art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nowym prawem zwiększona zostanie odpowiedzialność finansowa.

Zwiększenie kwot odszkodowań

Przypomnijmy, że wysokość odszkodowania za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń obliczana jest jako procent kwot nie wypłaconych pracownikowi w terminie. Od 3 października 2016 roku wysokość odszkodowania ulegnie zwiększeniu.

Obecnie rekompensata wynosi 1/300 stopy refinansowania Banku Rosji za każdy dzień opóźnienia. Od 3 października 2016 r. za każdy dzień opóźnienia będzie to 1/150 stopy refinansowania Banku Rosji.

Wzrost kar administracyjnych

Od 3 października 2016 r. zmieniły się także kary administracyjne za spóźnione wypłaty. Ich wysokość wraz z wysokością kar pieniężnych obowiązujących przed wejściem w życie nowej ustawy przedstawia poniższa tabela:

50 000-100 000 rubli.

Należy także pamiętać, że pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej w przypadku ustalenia wynagrodzeń pracowników na poziomie niższym od płacy minimalnej. Przypomnijmy, że obecnie płaca minimalna, zgodnie z ustawodawstwem federalnym, wynosi 7500 rubli. Jednak wysokość płacy minimalnej w poszczególnych regionach może różnić się od tej liczby. Płaca minimalna na 2017 rok nie została jeszcze ustalona. Jak to będzie, dowiecie się śledząc aktualności na tej stronie.

Należy również pamiętać, że oprócz kar finansowych za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia, pracodawca może zostać dodatkowo ukarany grzywną, jeśli wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna. Kara dla organizacji wyniesie od 30 000 do 50 000 rubli. Przypomnijmy, że od 1 lipca 2016 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7500 rubli. Jeśli jednak zostanie ustalona regionalna płaca minimalna, pracodawcy mają prawo na niej polegać.

Terminy wniesienia sprawy do sądu

Kolejną ważną zmianą będzie wydłużenie okresu, w którym pracownik będzie miał prawo skierować sprawę do sądu w związku z niewypłacaniem wynagrodzenia.

Jeśli wcześniej pracownik miał tylko trzy miesiące na złożenie pozwu w sądzie, teraz będzie mógł rozpocząć dochodzenie swoich praw pracowniczych przed sądem już w ciągu roku od daty wymagalności wynagrodzenia.

To może być również przydatne:

Czy informacje są przydatne? Powiedz swoim przyjaciołom i współpracownikom

Uwagi

„Zgodnie z prawem przerwa między wydaniem zaliczki a wynagrodzeniem nie powinna być dłuższa niż piętnaście dni”
Jak ten wymóg jest dosłownie zapisany w prawie? A może jest to luźna interpretacja absurdalnie sformułowanego sformułowania „Wynagrodzenie musi być wypłacane pracownikom przynajmniej co pół miesiąca”.
Co moim zdaniem jest absurdem. Faktem jest, że słowa „rzadko” i „często” charakteryzują częstotliwość zdarzeń. Częstotliwość zależy od liczby zdarzeń w jednostce czasu. Te. musiałoby to odbywać się „przynajmniej raz na pół miesiąca”. A „raz na pół miesiąca” nie oznacza, że zdarzenia powinny nastąpić dokładnie 15 dni później. Wydaje mi się, że raz na pół miesiąca przypada raz w okresie od 01 do 15 i raz w okresie od 16 do 30 (31).

Siergiej, cześć. Wymóg ten określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami wprowadzonymi przez wyd. Ustawa federalna z dnia 3 lipca 2016 r. N 272-FZ, dosłownie: „Wynagrodzenia są wypłacane co najmniej co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia ustalają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od zakończenia okresu, za który zostało ono naliczone.” Te. ustawa mówi dokładnie nie rzadziej niż co pół miesiąca, a nie raz na pół miesiąca. Pół miesiąca to 15 dni.

Na początku 2017 roku nie zaszły zasadnicze zmiany w zakresie naliczania wysokości kaucji, dlatego ustala się ją według schematu z poprzedniego roku 2016: proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracownika.

Wypłatę miesięcznych wynagrodzeń z góry dopuszcza art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i polega na przekazaniu pracownikowi pieniędzy za połowę przepracowanego miesiąca. Reszta płatna po drugiej połowie miesiąca. Ustawodawca nalega zatem, aby pracodawca i podwładny dokonywali rozliczeń co najmniej dwa razy w miesiącu.

Zaliczka stanowi jaki procent wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2017?

Kodeks pracy w tym zakresie nie określa konkretnych stóp procentowych. Wskazuje jedynie, że pracownik ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu.

Zaliczka w tym przypadku wyniesie 50% całkowitej kwoty dochodu, ale po uwzględnieniu odliczenia podatku 13%/2 (dwie połowy miesiąca) = 7,5% (za połowę). Zatem procent zaliczki wynosi 42,5% (50% - 7,5%).

Ale pewna kwota odsetek nie jest określona ani w umowie o pracę, ani w lokalnych przepisach organizacji, w której dana osoba pracuje, ustalana jest jedynie częstotliwość płatności za pracę;

Przeczytaj także: Jak sprawić, by pracownik nie odszedł

Zaliczki na wynagrodzenia według nowych zasad w 2017 roku

W 2016 r. Ustawa federalna wprowadziła zmiany w prawie pracy: dostosowano procedurę i termin naliczania zaliczek dla pracujących obywateli. Teraz pracownik firmy musi otrzymywać wynagrodzenie za pracę co najmniej dwa razy w miesiącu, przy czym co 15 dzień roboczy jest dniem wypłaty zaliczki, ale może ono zostać ustalone wcześniej, według uznania pracodawcy.

Ile wynosi zaliczka na wynagrodzenie w 2017 roku?

Palące pytanie, jaki procent zaliczki na wynagrodzenie dotyczy wszystkich pracowników w 2017 roku. Oblicza się go proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Jeśli cały dochód za 30 dni wyniesie 100 000 rubli, wówczas do 15 dnia zaliczka wyniesie 50 000 rubli. nie uwzględnia to jednak podatku dochodowego (13%).

W przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych kwota zostanie obliczona w następujący sposób:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Zaliczka za 15 dni wyniesie 43 500 rubli.

Nowe warunki wypłaty zaliczek i wynagrodzeń w 2017 roku

Rzeczywiście pojawiły się nowe terminy. Dzieje się tak co 15 dni. Menedżer może ustalić dzień wypłaty połowy wynagrodzenia w dowolnym dniu miesiąca, najważniejsze jest to, aby przerwa między pierwszą a drugą częścią nie przekraczała 15 dni.

Jeżeli dzień wypłaty zaliczek jest dniem wolnym od pracy, wówczas pieniądze muszą zostać wydane w pierwszym dniu roboczym poprzedzającym ten dzień, zatem zakres wynagrodzeń pracowników ustala ustawodawca, a konkretną ich liczbę wybiera pracodawca.

Czy od zaliczek na wynagrodzenia muszę płacić podatek dochodowy od osób fizycznych?

Podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest od całkowitej kwoty zarobionej przez pracownika w danym miesiącu. Wynosi on 13% i jak dotąd się nie zmienił. Podatek dochodowy nie jest potrącany z zaliczki, natomiast podatek dochodowy od osób fizycznych jest odzwierciedlony w jego wysokości, ponieważ odliczenia zaliczkowe są tworzone z uwzględnieniem ostatecznej kwoty dochodu danej osoby, która pozostaje po odliczeniu 13% podatku.

Wniosek o zaliczkę na poczet wynagrodzenia – wzór

Opis przykładowej aplikacji:

tekst napisany na maszynie lub odręcznie na białej kartce papieru;
po prawej stronie, zaczynając od środka arkusza - adresat (zawiera nazwę miejsca pracy, imię i nazwisko szefa, adres) i wnioskodawcę (nazwa, adres);
poniżej - w środku: słowo „OŚWIADCZENIE”;
z wcięciem akapitowym stanowi część merytoryczną, można ją sformułować w dowolny sposób, ważne jest jedynie, aby było jasne, czego wnioskodawca chce i w jakiej wysokości;
wskazane jest wskazanie powodów złożenia wniosku, gdyż pomogą one przekonać przełożonego o konieczności ustalenia procedury wypłaty zaliczki na rzecz pracownika;
Na końcu umieszczany jest podpis z transkrypcją i datą.

Nakaz zapłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia – wzór

Wszelkie kwestie organizacyjne w przedsiębiorstwie rozwiązywane są w formie poleceń wydawanych przez osobę nim kierującą. Zatem w celu ustalenia procedury wypłaty zaliczki dla podwładnych za pracę pracodawca wydaje w tej sprawie zarządzenie.

Sporządza się go zgodnie z zasadami sporządzania aktów lokalnych ustalonymi w organizacji, z uwzględnieniem ogólnie przyjętych zasad pracy biurowej i przygotowywania dokumentów. Musi także przejść procedurę zatwierdzania z niektórymi upoważnionymi pracownikami firmy.

Zatem wynagrodzenie w formie zaliczek ma wiele niuansów i wymaga dobrej świadomości regulacyjnej kadry zarządzającej w tym zakresie.

Przykładowe zamówienie dotyczące terminów wypłaty wynagrodzeń można znaleźć pod linkiem:

Wysokość zaliczki na wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2017

Od czasów sowieckich wszyscy wiedzą, że miesięczna pensja zawsze składała się z dwóch płatności: zaliczki i pozostałej pensji. Co więcej, kwota zaliczki była zawsze niższa niż druga płatność. Zatem jaki procent Twojego wynagrodzenia może wynosić zaliczka oraz w jaki sposób i kiedy jest ona wypłacana? Prezentowany materiał dostarczy informacji na ten temat.

Ile wynosi zaliczka na wynagrodzenie za 2017 rok?

Ponieważ zaliczka stanowi część wynagrodzenia za połowę miesiąca, jej wysokość nie powinna być mniejsza niż wymagane wynagrodzenie za czas przepracowany w tym miesiącu. Jej wielkość określa porozumienie zawarte pomiędzy kierownictwem organizacji a związkiem zawodowym przy podpisywaniu układu zbiorowego. To samo stwierdzono w zaleceniach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 lutego 2016 r., które stwierdzają, że przy ustalaniu kwoty zaliczki (wynagrodzenia za pierwsze 15 dni) należy wziąć pod uwagę czas faktycznie pracował przez pracownika. Idealnie kwota zaliczki na wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2017 powinna wynosić połowę miesięcznego wynagrodzenia, bez podatków.

Tak naprawdę kwota zaliczek nie osiąga takich kwot z kilku powodów:

Po pierwsze, wszystkie dodatki i premie zapewniane pracownikom przez pracodawców są wypłacane w ramach okresu wynagrodzenia zasadniczego.
Po drugie, księgowi pracodawcy celowo zaniżają wysokość zaliczek wypłacanych swoim pracownikom w ramach umów o pracę.

Zatem w dzisiejszych realiach wysokość zaliczki w większości organizacji i przedsiębiorstw kształtuje się na poziomie 25 – 30 procent podstawowego miesięcznego wynagrodzenia.

Nowe warunki wypłaty zaliczek i wynagrodzeń w 2017 roku - najnowsze zmiany

Zaliczka stanowi procent wynagrodzenia za 2017 rok zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? W 2016 roku rosyjskie organy ustawodawcze zmieniły zarówno terminy wydawania, jak i odsetek. Według nowych zasad termin ten ograniczony jest do 15 dnia następnego miesiąca. W związku z częstymi opóźnieniami w wypłacie wynagrodzeń na terenie całego kraju, podniesiono jednocześnie kary pieniężne za naruszenie kodeksu pracy oraz wysokość odszkodowań za niezgodności w wypłacie wynagrodzeń. Nowe zmiany w prawie weszły w życie 3 października. 2016 r., więc do tego dnia wszystkie organizacje musiały sprawdzić treść przepisów zawierających prawo pracy i układy zbiorowe.

W jaki sposób wypłacane są wynagrodzenia i zaliczki?

Według najnowszych zmian w prawie pomiędzy wynagrodzeniem a wypłatą zaliczki nie powinno upłynąć więcej niż 15 dni. W sytuacji, gdy organizacja, przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca wypłaca pracownikom zaliczkę na przykład 20-go, wówczas wynagrodzenie musi zostać wypłacone pracownikom nie później niż 5-go dnia następnego miesiąca. Lub jeśli zaliczka zostanie wypłacona 25-go, wówczas wynagrodzenie zostanie wypłacone nie później niż 10-go. Oznacza to, że wynagrodzenia będą wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku naruszenia tych terminów organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości do 50 000 rubli.

Pobierz tekst art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Warto zauważyć, że pracodawcy mają pełne prawo do wypłaty wynagrodzenia wcześniej niż w określonym terminie, ponieważ w żaden sposób nie narusza to obowiązujących przepisów. Kiedy pracownik pilnie potrzebuje pewnych środków, a dzień wypłaty jeszcze nie nadszedł, może zwrócić się do kierownictwa z prośbą o wypłacenie mu pieniędzy z góry, a kwota ta zostanie następnie rozliczona. Wniosek należy złożyć w formie pisemnej - pisany jest wniosek o otrzymanie pieniędzy na poczet wynagrodzenia. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku sporządzane jest zarządzenie, na podstawie którego wniosek pracownika zostanie zrealizowany.

Pobierz przykładowy wniosek o wpłatę zaliczki

Jak obliczyć zaliczkę na wynagrodzenie?

Wielu pracowników stosunkowo łatwo godzi się z faktem, że otrzymują stałą wypłatę, a wyliczenie wysokości zaliczki nie będzie sprawiało większych trudności.

Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika wynosi 60 000 rubli. Podatek od wynagrodzeń wyniesie 7800 rubli. (60 000 x 13%). Zaliczka płatna jest 15 dnia bieżącego miesiąca. Zgodnie z umową o pracę zaliczka wypłacana jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu w dniu jej wypłaty, przy czym data wypłaty nie jest wliczana do czasu przepracowanego w tym miesiącu. Z tego zaliczka na kwiecień 2017 r. Należy wypłacić pracownikowi 15-go, a jej kwota wyniesie 26 100 rubli ((60 000 - 7800) 20 x 10), gdzie 20 to liczba dni roboczych w kwietniu, a 10 to liczba przepracowanych dni.

Czy jest możliwość wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu bez zaliczki?

Zabrania się wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu, nawet jeśli pracownik sam o to poprosi. Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom wynagrodzenie przynajmniej co pół miesiąca (tj. 2 razy w miesiącu) i nie ma od tej reguły wyjątków. Jest to określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracodawca naruszający prawo ponosi odpowiedzialność finansową, która grozi pracodawcy karą grzywny w maksymalnej wysokości 50 000 rubli.

Zaliczka to jaki procent wynagrodzenia?

Pierwsza część miesięcznego wynagrodzenia tradycyjnie nazywana jest zaliczką. Ale jaką częścią wynagrodzenia jest zaliczka? Podczas naszej konsultacji poinformujemy Cię, jaki procent wynagrodzenia wynosi zaliczka.

Zaliczka i wynagrodzenie

Wynagrodzenie musi być wypłacane pracownikowi nie rzadziej niż co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Jest to wymóg prawny (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że pracodawca nie może obejść się bez podziału wynagrodzenia na co najmniej 2 części. Przecież jeśli zdecyduje się zignorować zapłatę zaliczki na wynagrodzenie (wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca), może zostać ukarany grzywną za naruszenie prawa pracy w wysokości 30 000–50 000 rubli, a kierownik lub indywidualny przedsiębiorca - 1000 - 5000 rubli (część 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jak obliczyć zaliczkę na wynagrodzenie 2020

Na przykład wynagrodzenie pracownika wynosi 75 000 rubli. Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia - 9750 rubli. (75 000 * 13%). Terminem płatności zaliczki jest 16 dzień bieżącego miesiąca. Umowa o pracę przewiduje, że zaliczka jest wypłacana na podstawie faktycznie przepracowanego czasu na dzień wypłaty zaliczki, przy czym dzień wypłaty zaliczki nie jest wliczany do faktycznie przepracowanego czasu. Zatem np. zaliczkę za marzec 2020 r. (połowa przepracowanego w całości miesiąca) należy wpłacić 16 marca 2020 r. w kwocie 27.964,29 RUB. ((75 000 - 9750) / 21 * 9).

Dla uproszczenia czasami zaliczka ustalana jest na przykład w wysokości 50% miesięcznego wynagrodzenia, bez podatku dochodowego od osób fizycznych.

Ustalamy procedurę obliczania zaliczki

Wskazane jest zatem, aby pracodawca wpłacał zaliczkę w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie danego pracownika, obliczone na podstawie rzeczywistego czasu pracy w dniu wypłaty zaliczki. Tryb naliczania zaliczki i termin jej wypłaty musi być określony w umowie o pracę z pracownikiem lub w Regulaminie wynagradzania.

Wynagrodzenia pracownikom należy wypłacać co najmniej co pół miesiąca – przepis ten zawiera część 6 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły płatność w ciągu miesiąca odbywa się w dwóch częściach: pierwsza nazywa się zaliczką, a reszta nazywa się wynagrodzeniem. Termin ich wypłaty określa umowa o pracę, wewnętrzne przepisy pracy i układ zbiorowy.

Jaki procent wynagrodzenia w 2017 roku powinien wynosić przy naliczaniu zaliczki? Czy obie części płatności powinny być równe, czy nie? Jak naliczana jest zaliczka? Co się stanie jeśli zaliczka nie zostanie wypłacona? Te i inne pytania rozważymy w naszym artykule.

Zaliczka

W oparciu o wymogi art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odstęp czasu pomiędzy wypłatą zaliczki a wynagrodzeniem wynosi około 15 dni. Pracodawcy wpłacają zaliczkę przed końcem miesiąca w terminie, który sami ustalają. Zatrudniając nowego pracownika, należy zapoznać się z ustalonymi terminami wynagrodzeń.

Za optymalny termin wypłaty zaliczki na wynagrodzenie uważa się 15-16 dzień miesiąca rozliczeniowego, odpowiednio wynagrodzenie przypada na 1-3 dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym; Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego zalecało unikanie terminów późniejszych (pismo z dnia 25 lutego 2009 r. nr 22-2-709): w przypadku pracowników zatrudnionych od początku miesiąca wpłata zaliczki w terminie późniejszym będzie skutkować naruszenie art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ przerwa między zaliczką a wynagrodzeniem dla nich przekroczy ustawowe pół miesiąca.

Ignorując obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca, pracodawca rażąco łamie prawo. Brak zaliczki można uznać za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, za co pracownicy mają prawo żądać odszkodowania od pracodawcy (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące kary dla takich osób naruszających prawo (klauzula 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

dla przedsiębiorców indywidualnych – od 1000 do 5000 rubli,
dla urzędników od 10 000 do 20 000 rubli,
dla organizacji – od 30 000 do 50 000 rubli.

Zaliczka to jaki procent wynagrodzenia?

Ustawodawstwo nie zawiera bezpośredniej odpowiedzi na to pytanie. Wysokość zaliczki określona jest np. w uchwale Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. nr 566, że jej minimalna wysokość nie powinna być niższa od stawki taryfowej pracownika za przepracowany czas. W Kodeksie pracy nie ma też wskazówek, jak naliczyć zaliczkę, jaki procent wynagrodzenia ma ona wynosić. Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie nr 14-1/10/B-660 z dnia 02.03.2016 r. wyjaśniło, że pracodawca ma obowiązek nie tylko wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu, ale musi także brać pod uwagę przy jego obliczaniu uwzględnia się czas faktycznie przepracowany przez pracownika.

Ponieważ nie ma prawnego zakazu obliczania zaliczki jako procentu wynagrodzenia, możemy stwierdzić, że pracodawca może obliczyć zaliczkę w następujący sposób:

według faktycznie przepracowanego przez pracowników czasu (dni, godziny) za pierwszą połowę miesiąca,
ustalić, jaki procent wynagrodzenia stanowi zaliczka, biorąc również pod uwagę przepracowany czas przy obliczaniu. Z reguły kwota ta ustalana jest w granicach 40-50% wynagrodzenia, co odpowiada kosztom pracy pracowników przez pół miesiąca.

Metodę i metodologię obliczeń należy określić w lokalnych przepisach. W każdym przypadku zaliczka zostanie wyliczona na podstawie kart czasu pracy.

Jeśli chodzi o wysokość zaliczki, to procent wynagrodzenia za nią nie zawsze będzie wynosił 50%, a oto dlaczego: przy obliczaniu zaliczki uwzględniane jest wynagrodzenie pracownika, wszelkiego rodzaju dodatki, dopłaty, wynagrodzenie za łączenie stanowisk, za zastępstwo innego pracownika w czasie jego nieobecności itp. są uwzględniane. Jednocześnie prawie nie można uwzględnić premii i różnych premii naliczanych na koniec miesiąca lub kwartału - w tym przypadku druga część „wynagrodzenia” zawsze będzie większa niż zaliczka.

Obliczanie zaliczki na wynagrodzenie

Przy obliczaniu zaliczki pracodawca nie ma obowiązku jednoczesnego poboru od niej podatku dochodowego od osób fizycznych – można tego dokonać wpłacając pozostałą część zarobku, gdyż za ostatni dzień miesiąca uważa się dzień faktycznego otrzymania dochodu , a datą poboru podatku jest dzień wypłaty wynagrodzenia. Jednak w tym przypadku nadal istnieje duże ryzyko, że pracownik po otrzymaniu zaliczki od niepotrąconego podatku dochodowego od osób fizycznych z jakiegokolwiek powodu nie pójdzie do pracy w drugiej połowie miesiąca i nie będzie już możliwości potrącenia podatku od niego podatek. Składki ubezpieczeniowe nie są również pobierane osobno za zaliczkę, ponieważ są obliczane na podstawie wyników miesiąca.

Przyjrzyjmy się możliwym opcjom obliczenia zaliczki na przykładach.

Przykład 1

Organizacja ustaliła dzień wypłaty zaliczek - 16 dnia każdego miesiąca, a wypłaty wynagrodzeń dokonuje się do 3 dnia następnego miesiąca. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy zaliczka naliczana jest za faktycznie przepracowane dni od 1 do 15 włącznie. Od 1 marca do 15 marca 2017 roku zgodnie z kalendarzem produkcyjnym przypadało 10 dni roboczych, a w sumie w marcu było ich 22.

Pracownik z pensją 50 000 rubli. W pierwszej połowie marca pracowałem 8 dni i 2 dni byłem na zwolnieniu lekarskim. Najpierw obliczmy koszt jednego dnia pracy pracownika w marcu:

50 000 rubli. : 22 dni = 2272,73 rub.

Zaliczkę naliczamy za dni przepracowane przez pracownika:

2272,73 RUB x8 dni = 18 181,84 rubli.

Jeśli natychmiast potrącisz podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownik otrzyma 15 818,20 rubli. (18 181,84 RUB – 13%).

Przykład 2

Zaliczka, zgodnie z regulaminem pracy przyjętym przez organizację, naliczana jest w wysokości 45% wynagrodzenia przed potrąceniem podatku dochodowego. Nowy pracownik rozpoczął pracę 2 marca 2017 roku z pensją w wysokości 40 000 rubli. W okresie od 1 marca do 15 marca przepracował faktycznie 9 dni.

Zaliczka za przepracowany okres będzie wynosić:

40 000 rubli. x 45% = 18 000 rub.

Obliczmy zaliczkę za faktycznie przepracowany czas:

18 000 rubli. : 10 dni x 9 dni = 16 200 rub.

Po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych kwota zaliczki wyniesie 14 094 rubli. (16 200 RUB – 13%).

Jak widać nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie „jaką częścią wynagrodzenia jest zaliczka?” jest to niemożliwe: jego wielkość zależy od przyjętej przez pracodawcę metodologii memoriałowej, czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników, dostępności dopłat, płatności za połączenie, zastępstwo itp. Nawet przy procentowej metodzie obliczania zaliczki należy wziąć pod uwagę, ile dni przepracowali pracownicy, korzystając z poświadczeń kart czasu pracy.

Na początku 2018 roku nie zaszły zasadnicze zmiany w zakresie naliczania wysokości kaucji, dlatego ustala się ją według schematu z poprzedniego roku 2017: proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracownika.

Zaliczka stanowi jaki procent wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2018?

Kodeks pracy w tym zakresie nie określa konkretnych stóp procentowych. Wskazuje jedynie, że pracownik ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Wysokość zaliczki na wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 r. ustalana jest na podstawie konkretnej sytuacji.

Ale pewna kwota odsetek nie jest określona ani w umowie o pracę, ani w lokalnych przepisach organizacji, w której dana osoba pracuje, ustalana jest jedynie częstotliwość płatności za pracę;

Zaliczki na wynagrodzenia według nowych zasad w 2018 roku

W 2017 r. Ustawa federalna wprowadziła zmiany w prawie pracy: dostosowano procedurę i terminy obliczania zaliczek dla pracujących obywateli. Teraz pracownik firmy musi otrzymywać wynagrodzenie za pracę co najmniej dwa razy w miesiącu, przy czym co 15 dzień roboczy jest dniem wypłaty zaliczki, ale może ono zostać ustalone wcześniej, według uznania pracodawcy.

Nawiasem mówiąc, opisano, jakie potrącenia z wynagrodzeń podlegają Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej.

Ile wynosi zaliczka na wynagrodzenie w 2018 roku?

Palące pytanie, jaki procent zaliczki na wynagrodzenie dotyczy wszystkich pracowników w 2018 roku. Oblicza się go proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Jeżeli cały dochód za 30 dni wyniesie 100 000 rubli, to do 15 dnia zaliczka wyniesie 50 000 rubli, ale nie uwzględnia to podatku dochodowego (13%).