Rakitina M.Yu.
Ekspert RNK

Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi, chyba że przepisy prawa lub umowa o pracę przewidują inny sposób wypłaty. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu wykonywania pracy. Często jednak pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie nie gotówką w miejscu pracy, ale przelewając je na rachunek bankowy pracownika. Pracownik może korzystać ze swojego wynagrodzenia za pomocą karty bankowej, zatem w odróżnieniu od Kodeksu pracy zawartego w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi również, że wynagrodzenia mogą być przekazywane do wskazanego przez pracownika rachunku bankowego na warunkach określonych w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Uważać na! Sformułowanie „na wskazany przez pracownika rachunek bankowy” oznacza, że pracownik musi złożyć wniosek z prośbą o przelew wynagrodzenia na wskazany rachunek bankowy.

Jednocześnie zgodnie z ust. 1 łyżka. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wypłacając wynagrodzenie, pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia każdego pracownika o składnikach należnego mu wynagrodzenia za odpowiedni okres, wysokości i podstawie dokonanych potrąceń, a także całkowita kwota pieniędzy do zapłaty.

Formularz wynagrodzenia

Zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia wypłacane są w gotówce i zawsze w rublach.

Jednakże zgodnie z układem zbiorowym lub układem pracy, na pisemny wniosek pracownika, wynagrodzenie może być wypłacane w innych formach, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej.

Udział wynagrodzeń wypłacanych w formie niepieniężnej nie może przekraczać 20% całkowitego wynagrodzenia.

Niedozwolona jest wypłata wynagrodzeń w postaci napojów alkoholowych, środków odurzających, substancji toksycznych, trujących i szkodliwych, broni, amunicji i innych przedmiotów, w odniesieniu do których ustanowiono zakazy lub ograniczenia w ich swobodnym obrocie.

Miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub układ pracy.

Terminy wypłaty wynagrodzeń

Wynagrodzenia muszą być wypłacane nie rzadziej niż co pół miesiąca(Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przed wejściem w życie nowego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek ten ustanawiał art. 96 Kodeksu pracy.

W praktyce wiele organizacji odchodzi od tej normy ze względu na to, że wydawanie wynagrodzeń dwa razy w miesiącu ze względów czysto technicznych jest mniej wygodne, a pracownikom nie przeszkadza ich otrzymywanie raz w miesiącu. W związku z tym pojawia się pytanie: Czy urzędnik podlega odpowiedzialności administracyjnej za wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu, jeżeli pracownik nie ma sprzeciwu wobec takiego nakazu?

Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej nałożenie kary administracyjnej przewiduje się za naruszenie przepisów prawa pracy, a nie za naruszenie praw pracownika. Zatem brak wypłaty wynagrodzenia co pół miesiąca stanowi naruszenie art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który podlega odpowiedzialności administracyjnej. (Informacje dotyczące zakresu odpowiedzialności znajdują się w rozdziale „Odpowiedzialność pracodawcy.”)

Uważać na!Żadna umowa między pracodawcą a pracownikiem, a także lokalny akt prawny organizacji, zgodnie z którym wynagrodzenia w tej organizacji będą wypłacane raz w miesiącu, nie będą ważne. Faktem jest, że warunki wynagrodzenia określone w układzie zbiorowym, porozumieniach, lokalnych przepisach organizacji, a także umowie o pracę nie mogą pogorszyć pozycji pracownika w porównaniu z warunkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej , ustawy i inne regulacyjne akty prawne.

Istnieje możliwość wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu, jeżeli pracodawca posiada wnioski pracowników o taką wypłatę. Wniosek należy sporządzić w formie odmowy otrzymania zaliczki na określone miesiące w roku (styczeń, luty, marzec itp.). Wniosek sporządzany jest raz w roku.

Dzień wypłaty wynagrodzenia musi określić wewnętrzny regulamin pracy organizacji, układ zbiorowy lub układ pracy.

Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień tego dnia (a nie dnia następnego).

Warunki płatności po zwolnieniu

Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku zwolnienia pracownika zapłata wszelkich należności przysługujących pracownikowi następuje w dniu jego zwolnienia.

Jeżeli pracownik w dniu zwolnienia nie pracował, odpowiednie kwoty należy mu wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez niego wezwania do zapłaty.

Jeżeli powstanie spór co do wysokości kwot należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem, pracodawca jest obowiązany zapłacić w terminie określonym przez niego kwotę, której nie kwestionuje.

Zapłata za pracę w weekendy, dni wolne od pracy i w nocy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 112. Święta wolne od pracy

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), praca spowodowana koniecznością obsługi ludności, a także pilne prace naprawcze oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść weekendy na inne dni.

Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z reguły zabrania pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest możliwe w przypadkach, o których mowa w powyższym artykule, ale wyłącznie za ich pisemną zgodą. Ponadto wolno zatrudniać kreatywnych pracowników organizacji filmowych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, mediów oraz zawodowych sportowców do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Dopuszczalne jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do lat trzech do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, chyba że jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat trzech należy pisemnie poinformować o przysługującym im prawie odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zapłatę nie mniejszą niż dwukrotność kwoty za pracę w weekend i święto wolne od pracy.

Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta otrzymują oprócz wynagrodzenia co najmniej dwukrotną stawkę godzinową lub dzienną, jeżeli wykonywali pracę przekraczającą miesięczny wymiar czasu pracy. Jeżeli wykonywali pracę w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy, oprócz wynagrodzenia otrzymują oni co najmniej jedną stawkę dzienną lub godzinową.

Pracownikowi, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można na jego wniosek udzielić kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy pracowników twórczych organizacji filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł, zawodowych sportowców może być ustalane na podstawie umowa o pracę, układ zbiorowy lub lokalne organizacje regulacyjne.

Płatność za przestoje

Przestój może nastąpić zarówno z winy pracownika, jak i z winy pracodawcy.

Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój z winy pracodawcy jest płatny w wysokości co najmniej dwie trzecie średniego wynagrodzenia pracownik. W takim przypadku pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju.

Przestój powstały z przyczyn niezależnych od pracodawcy lub pracownika, jeżeli pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia).

Przestój spowodowany przez pracownika nie jest płatny.

Potrącenia z wynagrodzeń

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych. Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę przypadków, w których można dokonać potrąceń z wynagrodzenia.

Uważać na! Zgodnie z tym artykułem nie można od niego odzyskać nadpłaconego wynagrodzenia. Dotyczy to również sytuacji, gdy księgowy błędnie zastosował przepisy. Jednocześnie nadpłacone wynagrodzenie pracownikowi można odzyskać, jeżeli zostało ono wypłacone:

Z powodu błędu liczenia;

W związku z niezgodnymi z prawem działaniami pracownika ustalonymi przez sąd;

A także, jeśli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestoje.

Zgodnie z art. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20%, aw przypadkach przewidzianych przez prawo federalne - 50% należnego pracownikowi wynagrodzenia. Potrącając z wynagrodzenia na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, pracownik musi w każdym przypadku zatrzymać 50% wynagrodzenia.

Płaca minimalna

Rodzaje płacy minimalnej

Istnieją dwa rodzaje płacy minimalnej (płaca minimalna). Należą do nich:

-- płaca minimalna, który służy wyłącznie do regulowania wynagrodzeń, a także do ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz świadczeń z tytułu naprawienia szkody spowodowanej wypadkiem, chorobą zawodową lub innym uszczerbkiem na zdrowiu związanym z wykonywaniem obowiązków służbowych. Od 1 maja 2002 r. tak jest 450 rubli.

- kwota podstawowa, służące do obliczania podatków, opłat, kar i innych płatności dokonywanych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zależności od płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2001 roku ustalona kwota bazowa wynosi 100 rubli.

Zatem na potrzeby Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosowana jest płaca minimalna (450 rubli), a na potrzeby Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - kwota podstawowa (100 rubli). A kiedy mówimy, że zgodnie z klauzulą 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie przepisów prawa pracy przewidziana jest grzywna w wysokości od 5 do 50 płac minimalnych, mamy na myśli kwotę bazową równą 100 rubli, czyli , od 500 do 5000 rubli.

Płaca minimalna

Minimalne miesięczne wynagrodzenie pracownika, który przepracował standardowe godziny pracy i spełnił standardy pracy (obowiązki zawodowe), nie może być niższe niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne (płaca minimalna).

Płaca minimalna zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się jednocześnie na całym terytorium Federacji Rosyjskiej na mocy prawa federalnego.

Obecnie płaca minimalna jest ustalona w ustawie federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. N82-FZ „O płacy minimalnej” i w całej Federacji Rosyjskiej wynosi 450 rubli.

Płaca minimalna nie obejmuje dodatków i dodatków, premii i innych świadczeń motywacyjnych, a także wynagrodzeń i świadczeń socjalnych.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kto może sprawdzić

Nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym w kwestiach związanych z wynagradzaniem pracowników, we wszystkich organizacjach na terytorium Federacji Rosyjskiej sprawuje Federalna Inspekcja Pracy.

Zatem przestrzeganie prawa pracy sprawdzane jest nie przez organy podatkowe, ale przez inspekcję pracy.

Główne prawa i obowiązki inspektorów pracy określone są w art. 357 i 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kwota zobowiązania

Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy przewiduje Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Przypomnijmy, że 1 lipca 2002 r. Wszedł w życie nowy Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, przyjęty ustawą federalną z dnia 30 grudnia 2001 r. N195-FZ.

Naruszenia prawa pracy uregulowane są w art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i dotyczą wykroczeń administracyjnych naruszających prawa obywateli. Jednocześnie odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy podlegają następujące osoby: urzędnicy, nie organizacja.

Zgodnie z ust. 1 powyższego artykułu naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od 5 do 50-krotności płacy minimalnej, czyli obecnie od 500 do 5000 rubli.

Karę administracyjną w określonej wysokości nakłada się jednorazowo za wszystkie naruszenia prawa pracy stwierdzone podczas jednej kontroli (tj. do 5000 rubli za wszystkie naruszenia łącznie w ramach jednego protokołu).

Wraz z wprowadzeniem nowego Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej maksymalna kara za naruszenie prawa pracy została zmniejszona o połowę. Ponadto od 1 lipca 2002 r. wprowadzono nowy rodzaj odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy. Jeżeli osoba, która popełniła przestępstwo administracyjne, była wcześniej karana karą administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne, osoba ta podlega dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat zgodnie ze sp. 2 łyżki 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Przypadki naruszenia przepisów prawa pracy, o których mowa w ust. 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (polegających na nałożeniu kary pieniężnej) są rozpatrywane przez federalną inspekcję pracy i podległe jej państwowe inspekcje pracy oraz przypadki przewidziane w ust. 2 art. 5.27 (skutkujące dyskwalifikacją winnych) podlegają rozpatrzeniu wyłącznie przez sąd.

Uważać na! Istnieje coś takiego jak termin przedawnienia pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej. Zgodnie z art. 4.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, ogólnie rzecz biorąc, uchwała w sprawie przestępstwa administracyjnego nie może zostać podjęta po dwóch miesiącach od daty jego popełnienia, za przestępstwo administracyjne pociągające za sobą nałożenie kary administracyjnej w forma dyskwalifikacji – po roku. Jednocześnie w przypadku trwających wykroczeń administracyjnych, to znaczy tych, które są nadal popełniane w momencie ich wykrycia, terminy zaczynają być liczone od daty ich wykrycia.

Odpowiedzialność pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia

Jak wspomniano powyżej, odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy określa Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie odpowiedzialność za naruszenie terminów wypłaty wynagrodzeń i innych należności należnych pracownikowi określa również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni pracownik ma prawo, za pisemnym powiadomieniem pracodawcy, zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty. Ten sam artykuł określa szereg przypadków, w których zawieszenie pracy nie jest dozwolone. Na przykład zawieszenie pracy nie jest dozwolone:

W okresach stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub szczególnych środków zgodnie z przepisami o stanie wyjątkowym;

W organach i organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej działają inne formacje i organizacje wojskowe, paramilitarne i inne, odpowiedzialne za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwania i ratownictwo, prace przeciwpożarowe, prace zapobiegające lub eliminować klęski żywiołowe i sytuacje awaryjne w organach ścigania;

Urzędnicy służby cywilnej;

W organizacjach bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne typy urządzeń produkcyjnych;

W organizacjach związanych z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i zaopatrzenie w ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i stacje ratownictwa medycznego).

O tym też należy pamiętać brak płatności wynagrodzenie przekraczające dwa miesiące podlega odpowiedzialności karnej. Zgodnie z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych płatności określonych przez prawo przez okres dłuższy niż dwa miesiące, popełnione przez szefa organizacji, niezależnie od formy własności, z egoizm lub inny interes osobisty, podlega karze:

Lub grzywna w tej wysokości od 100 do 200 płacy minimalnej(obecnie - od 10 000 do 20 000 rubli) lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od jednego do dwóch miesięcy;

Albo poprzez pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności na okres do pięciu lat;

Lub pozbawienia wolności do dwóch lat.

Ten sam czyn, niosący za sobą poważne skutki, podlega karze grzywny w wysokości od 300 do 700-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (od 30 000 do 70 000 rubli) albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego za okres od trzech do siedmiu miesięcy albo karą pozbawienia wolności od trzech do siedmiu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności lub bez niego przez okres do trzech lat.

Opodatkowanie

Podatek dochodowy od osób fizycznych. Wynagrodzenia uznawane są za przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych zgodnie z ust. 6 ust. 1 art. 208 i ust. 1 art. 209 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ust. 1 art. 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej organizacja, od której pracownik uzyskał dochód, jest zobowiązana do obliczenia, potrącenia i zapłaty kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych. W tym przypadku opodatkowanie odbywa się według stawki 13%, która jest ustalona w ust. 1 art. 224 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Ujednolicony podatek socjalny. Klauzula 1 art. 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej kwota wynagrodzenia naliczonego pracownikowi na podstawie umowy o pracę jest uznawana za przedmiot opodatkowania w ramach jednolitego podatku socjalnego organizacji zatrudniającej. Podstawę opodatkowania definiuje się jako kwotę wpłat i innych wynagrodzeń naliczonych przez pracodawców za okres rozliczeniowy na rzecz pracowników na podstawie ust. 1 art. 237 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Opodatkowanie odbywa się według stawek określonych w art. 241 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Uważać na! Zgodnie z ust. 3 art. 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej płatności i wynagrodzenia naliczone na rzecz osób fizycznych na podstawie umów o pracę nie są uznawane za przedmiot opodatkowania, chyba że zostaną zaliczone do wydatków obniżających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym w bieżącej sprawozdawczości (podatek) okres.

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne. Kwotę naliczonego wynagrodzenia pracownika wlicza się także do podstawy naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe zgodnie z ust. 2 art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą N167-FZ).

Zgodnie z ust. 2 art. 243 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej kwota jednolitego podatku należnego w budżet federalny, pomniejsza się o kwotę składek naliczonych za ten sam okres na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (dokonuje się odliczenia od podatku). (Aby odzwierciedlić określone odliczenie podatku w rachunkowości, patrz sekcja „Księgowość”.)

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zgodnie z ust. 1 art. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę zawartej z organizacją (ubezpieczycielem) podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Składki ubezpieczeniowe są obliczane i opłacane według stawek ubezpieczeniowych ustalanych corocznie przez odpowiednią ustawę federalną 3 .

podatek dochodowy

Dla celów obliczenia podatku dochodowego wysokość naliczonych wynagrodzeń zaliczane są do kosztów pracy zgodnie z art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i dotyczą wydatków związanych z produkcją i sprzedażą.

kwoty UST dotyczą również wydatków związanych z produkcją i sprzedażą, lecz są ujmowane jako pozostałe koszty w wysokości kwot podatków i opłat naliczonych w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat na podstawie ust. 1 ust. 1 art. 264 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy i chorób zawodowych zalicza się do pozostałych wydatków związanych z produkcją i sprzedażą, zgodnie z ust. 45 ust. 1 art. 264 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 318 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej koszty produkcji i sprzedaży dzielą się na bezpośrednie i pośrednie. Kwota kosztów pośrednich poniesionych w okresie sprawozdawczym jest w całości ujęta w kosztach bieżącego okresu sprawozdawczego. Natomiast kwotę wydatków bezpośrednich poniesionych w okresie sprawozdawczym rozdziela się na salda produkcji w toku, produkty gotowe w magazynie oraz produkty wysłane, ale niesprzedane w okresie sprawozdawczym. Wydatki na wynagrodzenia personelu biorącego udział w procesie wytwarzania towarów (wykonywanie pracy, świadczenie usług), a także wysokość jednolitego podatku socjalnego naliczonego od tych kwot, zalicza się do kosztów bezpośrednich.

Księgowość

Zgodnie z paragrafami 5 i 7 Regulaminu rachunkowości „Wydatki organizacji” (PBU 10/99), zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 06.05.99 N33n, wydatki organizacji na wynagrodzenia pracowników organizacji formularz wydatki na zwykłą działalność.

Do rozliczeń z pracownikami w zakresie wynagrodzeń Plan kont przewiduje konto 70 „Rozliczenia z pracownikami w zakresie wynagrodzeń”.

W organizacjach komercyjnych naliczone kwoty wynagrodzeń należnych pracownikom są uwzględniane w rachunkowości w ramach uznania rachunku 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenia” w korespondencji z rachunkami kosztów (konta 20, 25, 26 i 44). Wypłata wynagrodzeń pracownikom znajduje odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku 70 „Rozliczenia z personelem z tytułu wynagrodzeń”, zwykle w korespondencji z rachunkami 50 „Gotówka” lub 51 „Rachunek gotówkowy”.

Trzymać podatek dochodowy od osób fizycznych znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości zgodnie z Planem kont poprzez obciążenie rachunku 70 „Rozliczenia z personelem z tytułu wynagrodzeń” w korespondencji z uznaniem rachunku 68 „Obliczenia podatków i opłat”.

Naliczanie kwot UST z wynagrodzenia pracownika jest odzwierciedlone w rachunkowości w ramach uznania rachunku 69 „Obliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia społeczne” na odpowiednich subkontach w korespondencji z rachunkami do ewidencji kosztów produkcji (wydatków sprzedaży).

Całkowita ulga podatkowa składka na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne można odzwierciedlić w rachunkowości w następujący sposób:

Debet 69-2 (subkonto Kredyt 69-2 (subkonto„Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne na finansowanie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej”);

Debet 69-2 (subkonto„UST w części przypadającej na budżet federalny”) Kredyt 69-2 (subkonto„Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne na finansowanie części kapitałowej emerytury pracowniczej”).

Naliczanie składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków znajduje odzwierciedlenie w uznaniu rachunku 69 „Obliczenia na ubezpieczenia społeczne i zabezpieczenia” w korespondencji z obciążeniem rachunków rachunku kosztów (20, 25, 26 i 44).

Przykład

Od 2000 roku organizacja zawarła umowę o pracę z osobą urodzoną w 1968 roku. Pracownik zajmuje się produkcją pierwotną. Organizacja należy do III klasy ryzyka zawodowego. Zgodnie z warunkami określonej umowy o pracę wynagrodzenie tego pracownika wynosi 5000 rubli.

Rozważmy obliczenie i wypłatę wynagrodzenia temu pracownikowi w sierpniu 2002 r.:

Debet 20 Kredyt 70

5000 rubli. - wynagrodzenie naliczone pracownikowi;

Debet 20 Kredyt 69-1 (subkonto „Ujednolicony podatek socjalny w części zaksięgowanej na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej”)

200 rubli. (5000 rubli x 4%) - naliczono kwotę ujednoliconego podatku socjalnego zapisaną w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji;

Debet 20 Kredyt 69-2 (subkonto „Ujednolicony podatek socjalny w części wpływającej do budżetu federalnego”)

1400 rubli. (5000 RUB x 28%) - naliczono kwotę jednolitego podatku socjalnego zapisaną w budżecie federalnym.

Stawki składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne określa art. 22 ustawy N167-FZ. Ponadto art. 33 tej ustawy ustanawia przepisy przejściowe, zgodnie z którymi w latach 2002-2005 dla osób urodzonych w 1967 r. i młodszych stosuje się stawki składek ubezpieczeniowych odmienne od stawek określonych w art. 22 tej ustawy. W naszym przykładzie wobec danego pracownika powinny obowiązywać następujące stawki:

Na finansowanie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej - 11%;

Na sfinansowanie części kapitałowej emerytury pracowniczej - 3%.

Debet 69-2 (subkonto„Ujednolicony podatek socjalny w części zaliczanej do budżetu federalnego”) Kredyt 69-2 (subkonto „Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne na finansowanie części ubezpieczeniowej renty pracowniczej”)

-- 550 rubli. (5000 RUB x 11%) -- pobrano składki ubezpieczeniowe na finansowanie części ubezpieczeniowej renty pracowniczej;

Debet 69-2 (subkonto „Ujednolicony podatek socjalny w części zaliczanej do budżetu federalnego”) Kredyt 69-2 (subkonto „Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne na finansowanie części kapitałowej emerytury pracowniczej”)

-- 150 rubli. (5000 rub. x 3%) -- składki ubezpieczeniowe pobierane są w celu finansowania części kapitałowej emerytury pracowniczej;

Debet 20 Kredyt 69-3 (subkonto „Ujednolicony podatek socjalny w części zaliczanej do federalnego funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”)

10 rub. (5000 rubli x 0,2%) -- naliczona została kwota ujednoliconego podatku socjalnego zaliczona do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego;

Debet 20 Kredyt 69-3 (subkonto „Ujednolicony podatek socjalny w części zaliczanej do terytorialnego funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”)

170 rubli. (5000 rubli x 3,4%) - naliczana jest kwota ujednoliconego podatku socjalnego zaksięgowana na TFOMS.

Będziemy pobierać składkę na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków. Dla ryzyka zawodowego III grupy stawka ubezpieczenia wynosi 0,4%:

Debet 20 Kredyt 69-1 (subkonto „Obliczenia składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”)

20 rubli. (5000 RUB x 0,4%) - pobrano składkę na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków;

Debet 70 Kredyt 68 (subkonto „Podatek dochodowy dla osób fizycznych”)

650 rubli. (5000 rub. x 13%) - od kwoty wynagrodzenia pracownika (na podstawie karty podatkowej) potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Standardowa ulga podatkowa w wysokości 400 rubli. nie jest przeprowadzany, ponieważ w analizowanym miesiącu dochód pracownika przekroczył 20 000 rubli;

Debet 70 Kredyt 50

4350 rubli. (5000 rubli - 650 rubli) - pracownikowi wydano wynagrodzenie.

Warunki wynagrodzenia określone w układzie zbiorowym, porozumieniach, lokalnych przepisach organizacji, a także umowie o pracę nie mogą ulec pogorszeniu w porównaniu z warunkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych przepisach.

Urzędnicy, a nie organizacja, ponoszą odpowiedzialność administracyjną za naruszenie prawa pracy. Pojęcie urzędnika w rozumieniu odpowiedzialności administracyjnej definiuje art. 2.4 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Poprzednio art. 96 Kodeksu pracy pod warunkiem, że wynagrodzenie za cały okres urlopu wypłacane jest nie później niż na jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu.

Płace minimalne obowiązujące przed 1 maja 2002 roku w różnych okresach, patrz art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. N82-FZ „O płacy minimalnej”. -- Notatka. wyd.

Zgodnie z art. 4.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, jeżeli dana osoba popełniła kilka wykroczeń administracyjnych, których sprawy rozpatrywane są przez ten sam organ lub urzędnika, kara jest nakładana w granicach tylko jednej sankcji.

Informacje na temat stosowania tej klauzuli i jej związku z rozdziałem 25 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej można znaleźć w artykule „Jakie płatności nie są uznawane za przedmiot opodatkowania UST dla organizacji w 2002 r.” // RNA. -- 2002. -- N16. -- Notatka. wyd.

Patrz ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2001 r. N184-FZ „W sprawie stawek ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych na rok 2002”.

Więcej informacji na temat obliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne można znaleźć w artykule „Obliczanie zaliczek na składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne” // RNA. -- 2002. -- N13-14. -- Notatka. wyd.

W tym artykule dowiemy się, w jaki sposób wynagrodzenia są wypłacane w gotówce i jakie procedury istnieją w tym zakresie dla indywidualnych przedsiębiorców i spółek LLC. Przyjrzymy się także odmowie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę w gotówce, przeanalizujemy najczęstsze błędy i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania.

Procedura i warunki wypłaty wynagrodzeń

Z mocy prawa umowa o pracę określa jedynie wysokość wynagrodzenia pracownika, a wszelkie inne warunki jego stosunku pracy z pracodawcą, czyli sposób wypłaty środków, wysokość zaliczek, współczynniki, określają postanowienia układów zbiorowych, dodatkowe umowy lub klauzule w tabeli personelu. Jednocześnie wewnętrzne dokumenty korporacyjne nie są sprzeczne z przepisami federalnymi i regionalnymi, w przeciwnym razie zostaną uznane za nieważne.

Dokonując ostatniej wpłaty, pracownicy z pewnością otrzymają odcinek wypłaty.(nie później niż w dniu otrzymania płatności), który odzwierciedla składniki wynagrodzenia (mogą to być premie, dodatki, pensje, odszkodowania i inne płatności), informacje o potrąceniach (płatności podatków, kary za naruszenie dyscypliny), podatki wolne środki, kwoty wydanych zaliczek i środki planowane do wypłaty.

Jeżeli dzień, w którym pracownicy otrzymują ostatnią wypłatę wynagrodzenia, przypada na święto lub weekend, pieniądze należy wypłacić z góry.

Gdy pracownik odchodzi z pracy w związku z nadejściem corocznego urlopu, otrzymuje wynagrodzenie za urlop, a na 3 dni przed resztą - odcinek wypłaty. Metody otrzymywania wynagrodzenia określają teksty wewnętrznych aktów korporacyjnych. Jeżeli pracownik nie zgadza się na płatność wskazanym sposobem, ma prawo zostawić księgowemu firmy oświadczenie z żądaniem wydania pieniędzy według innego schematu. Wynagrodzenie może być wypłacane:

gotówka;
na kartę bankową;
na wybraną przez pracownika kartę bankową;
na rachunek bieżący;
częściowo na jedną, częściowo na inną kartę (kiedy np. pracownik zostaje automatycznie obciążony z jednej karty bankowej na poczet jakiegoś zadłużenia);
na rachunek osób trzecich (w tym przypadku składki na ubezpieczenie i wpłaty na przyszłe emerytury trafiają konkretnie do pracownika przedsiębiorstwa, a nie do osoby otrzymującej wynagrodzenie przez pełnomocnika);
w formie nieoprocentowanej pożyczki lub pożyczki z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem;
z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem z gwarancją, że pracownik tym razem będzie pracował;
w naturze, przy czym obowiązuje również zasada wydawania wpłat dwa razy w miesiącu, a wpłaty do funduszy wpłacane są na podstawie kosztu produktów otrzymanych w ramach wynagrodzenia.

Wynagrodzenia wypłacane są według następującego schematu:

pracownik księgowy bada otrzymane dokumenty związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników (karty czasu pracy, notatki, potwierdzenia nieobecności w określonych dniach);
Księgowy oblicza wysokość wynagrodzenia, kwotę premii i oblicza kwotę potrąceń;
dane dotyczące kwoty wpłaty za każdego pracownika trafiają do pracownika przedsiębiorstwa odpowiedzialnego za przepływ pieniędzy, wysyła on zlecenie wypłaty środków do kasy firmy lub wydaje do instytucji bankowej polecenie przelewu wymaganej kwoty;
w dniu wystawienia zaliczki (stałej lub zależnej od liczby przepracowanych zmian) kwota jest wydawana pracownikowi w jeden z powyższych sposobów za podpisem;
w dniu wypłaty wynagrodzenia pracownicy otrzymują pozostałą kwotę do zapłaty, a księgowy wpłaca składki do funduszy i Federalnej Służby Podatkowej;
Pracownik otrzymuje odcinek wypłaty.

Czy jest możliwość otrzymania wynagrodzenia w gotówce?

Zgodnie z prawem pracy pracownicy przedsiębiorstw mają prawo otrzymywać pieniądze jako zapłatę za swoją pracę według dowolnego dogodnego dla nich schematu, w tym gotówki. Pracodawca nie ma prawa odmówić i zmusić go do otrzymywania wynagrodzenia „na równych zasadach ze wszystkimi” lub zgodnie z wymogami wewnętrznych regulacji zakładowych.

Kodeks pracy stanowi, że wynagrodzenie pracownika jest zwykle wypłacane w miejscu wykonywania przez niego obowiązków służbowych lub przekazywane instytucji bankowej na wniosek pracownika, na zasadach określonych w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Zdaniem Sądu Konstytucyjnego Rosji oznacza to, że przy wyborze sposobu wypłaty wynagrodzenia należy szanować interesy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik nie powinien mieć żadnych przeszkód w otrzymaniu środków.

Wybór sposobu wypłaty wynagrodzenia należy do samego pracownika firmy.

Wypłata wynagrodzeń w gotówce

Płacenie pracownikom firmy gotówką jest najbardziej pracochłonnym rodzajem płatności. Mniej lub bardziej duże firmy nie praktykują tej metody, gdyż wydaje się ona dla nich niewygodna, a nawet wiąże się z nowymi wydatkami. Koszty powstają na etapie przekazania pieniędzy z instytucji bankowej, przechowywania ich w przedsiębiorstwie i przeliczenia kwot przez dział rozliczeń.

Jeśli chodzi o małe i średnie przedsiębiorstwa, wypłaty gotówkowe dokonywane są dość często, zwłaszcza że jest to praktyczne w odniesieniu do wynagrodzeń tych pracowników, którzy pracują na akord, a nie na stałą stawkę. Po przekazaniu środków mają możliwość od razu na miejscu sprawdzić wpłaconą kwotę i, jeśli płatność jest uczciwa, podpisać oświadczenie.

Czy pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej?

Procedura wypłaty wynagrodzeń w gotówce dla przedsiębiorców indywidualnych i spółek z oo składa się z następujących etapów:

Scena	IP	OOO
1	Płacić pracownikom pieniądze w dowolny sposób, według uznania przedsiębiorcy: z kasy firmowej, z rachunku bankowego, z własnych pieniędzy.	Wysłanie do instytucji bankowej dyspozycji przelewu wymaganej kwoty środków z rachunku bieżącego firmy z dopiskiem „o wypłatę wynagrodzenia”.
2	W systemie podatkowym OSNO, a także przy płaceniu podatków według „uproszczonego” systemu podatkowego (dochód minus wydatki), wpłacone pieniądze są rejestrowane jako wydatki w księdze przychodów i rozchodów.	Rejestracja zlecenia odbioru gotówki
3	Wystaw pensję, poproś o podpis każdego pracownika na odcinku wypłaty.	Wydawanie pieniędzy pracownikom w dniu wypłaty wynagrodzenia.
4	–	Wypełnianie zamówienia odbioru gotówki.
5	–	Sporządzenie arkusza księgi kasowej, biorąc pod uwagę maksymalną kwotę pieniędzy dozwoloną do przechowywania.
6	–	W przypadku stosowania trybu OSNO lub uproszczonego systemu podatkowego (dochód minus wydatki), środki na wynagrodzenia są uważane za wydatki firmy.
7	–	Prześlij odcinek wypłaty każdemu pracownikowi do podpisu.

Akty prawne w tym temacie

Akty ustawodawcze na ten temat są reprezentowane przez następujące dokumenty:

Typowe błędy

Błąd nr 1: Zmuszanie pracownika do otrzymywania wynagrodzenia w sposób określony w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa.

Jakie są terminy wypłaty wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem Pracy?

Termin wypłaty wynagrodzeń ustalają lokalne przepisy organizacji. Więcej o procedurze ich prawidłowego mocowania i stosowania przeczytasz w naszym materiale.

Procedura i miejsce wypłaty wynagrodzeń

Częstotliwość i miejsce zapłaty za pracę (wynagrodzenie, zwane dalej wynagrodzeniem) określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Płatność dokonywana jest gotówką w rublach rosyjskich. W pozostałych formach wynagrodzenie może zostać wydane wyłącznie w przypadkach przewidzianych w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, na pisemny wniosek pracownika. Udział płatności bezgotówkowych nie może przekraczać 20% miesięcznego wynagrodzenia (art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatności gotówkowych można dokonać:

Płacąc gotówką z kasy firmy. Produkowany jest z reguły w siedzibie samego przedsiębiorstwa zatrudniającego. Wypłata wynagrodzenia w innym miejscu musi być określona w umowie o pracę.
Przelewając pieniądze na kartę bankową. Pracownik może zastąpić organizację bankową, składając pisemny wniosek nie później niż 5 dni roboczych przed kolejnym terminem wypłaty wynagrodzenia.

Miejsce zapłaty w formie niepieniężnej jest określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Warunki wypłaty wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018–2019

Warunki wypłaty wynagrodzenia określa art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Płatności dokonywane są nie rzadziej niż raz na pół miesiąca. W takim przypadku płatność końcowa musi zostać dokonana nie później niż 15 dnia po zakończeniu okresu opłaconego. Tym samym wynagrodzenie za czerwiec nie może zostać wypłacone później niż 15 lipca.

Norma ta została ustanowiona ustawą „O zmianach…” z dnia 3 lipca 2016 r. nr 272-FZ i weszła w życie 3 października 2016 r. Od tego dnia wydawanie wynagrodzenia za przepracowany okres, dokonane po 15 dniu następnego miesiąca, jest nielegalne.

Procedurę i warunki wypłaty wynagrodzeń można określić:

w układzie zbiorowym;
wewnętrzne przepisy pracy (ILR);
umowa o pracę.

Za naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzeń Kodeks pracy przewiduje wypłatę przez przedsiębiorstwo odszkodowania pieniężnego w wysokości nie mniejszej niż 1/150 podstawowej stawki ustalonej przez Bank Rosji za każdy dzień opóźnienia. Termin tego ostatniego zaczyna biec od następnego dnia po dniu zapłaty (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykładowe zamówienie dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia

W przypadku zmiany terminu wydania środków sporządzane jest zamówienie określające konkretne daty wydania PO. Należy wziąć pod uwagę, że o takich zmianach należy powiadomić pracownika na 2 miesiące przed ich wejściem w życie. Ponadto zaktualizowane warunki podlegają włączeniu do układów pracy i układów zbiorowych (pracy i układów zbiorowych) (tj. do układów pracy i układów zbiorowych konieczne będzie zawarcie dodatkowych umów).

Zlecenie zmiany terminu wystawienia PO musi zawierać następujące atrybuty:

nazwa organizacji;
miejsce i data jego sporządzenia;
nazwa dokumentu („Zamówienie”) i jego numer seryjny;
uzasadnienie (na przykład zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
data wydania (przeniesienia) PO;
wskazanie zmian w umowach o pracę z pracownikami i PVTR;
wskazanie osoby odpowiedzialnej za realizację zamówienia;
podpis kierownika przedsiębiorstwa, jego stanowisko i zapis podpisu;
wykaz pracowników podlegających zapoznaniu się z niniejszym zarządzeniem.

Jaka jest częstotliwość wypłat wynagrodzeń?

Jak już pisaliśmy powyżej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje wypłatę wynagrodzenia 2 razy w ciągu 1 miesiąca. W takim przypadku ostatnią płatnością za przepracowany czas będzie druga płatność. Pierwsza, zwana zaliczką, została ustanowiona w czasach sowieckich dekretem Rady Ministrów ZSRR „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca” z dnia 23 maja 1957 r. nr 566 ( zwana dalej uchwałą nr 566).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia zaliczki, jednakże uchwała nr 566 nie straciła mocy do dziś i jest stosowana w zakresie, który nie jest sprzeczny z obowiązującym ustawodawstwem. Zatem w dalszej części zaliczki będziemy mieli na myśli zapłatę za pierwszą połowę przepracowanego miesiąca.

Ponadto w sposób ustalony w przedsiębiorstwie w zakresie wydawania wynagrodzeń wypłacane są świadczenia:

na ciążę i poród;
tymczasowa niepełnosprawność;
opieka nad dzieckiem.

WAŻNY! Pracodawca ma prawo przewidzieć częstsze wypłaty wynagrodzenia niż dwa razy w miesiącu (pismo Ministra Pracy z dnia 28 listopada 2016 r. nr 14-1/B-1180).

Jak prawidłowo naliczać i wypłacać zaliczki na wynagrodzenia

W piśmie z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3528-6-1 Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia wyjaśniła, że przepis dotyczący zaliczki jest normą nadrzędną i ma zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia i chęci. Zaliczkę na wynagrodzenie należy naliczyć i wypłacić nawet w przypadkach, gdy:

pracownik złożył oświadczenie z prośbą o wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu;
wysokość zaliczki na wynagrodzenie jest niewielka;
Pracownik pracuje na pół etatu.

Lokalne akty przedsiębiorstw pracodawców, które przewidują wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu, są w tej części nieważne i nie mogą być stosowane. Tym samym wymagana jest zaliczka na wynagrodzenia w latach 2018 - 2019.

Jak obliczana jest wysokość zaliczki: obliczanie wysokości zaliczki na wynagrodzenia w latach 2018 - 2019

Obliczając zaliczkę należy wziąć pod uwagę:

miesięczne wynagrodzenie;
dodatki za szkodliwe (specjalne) warunki pracy;
dodatkowe płatności za rozszerzony zakres obowiązków;
dodatek za zastępstwo czasowo nieobecnego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie;
płatności za łączenie stanowisk itp.

Nieuwzględnione w obliczeniach:

premie, gdyż nie wiadomo jeszcze, czy pracownikowi zostanie wypłacona taka premia motywacyjna;
świadczenia socjalne, bo nie są wynagrodzeniem;
pomoc finansowa itp.

Jak naliczana jest zaliczka na wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w omawianej powyżej Uchwale nr 566: minimalna wysokość zaliczki nie powinna być niższa od stawki taryfowej za przepracowany czas.

Przy płaceniu akordu faktycznie wykonaną pracę (pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 8 września 2006 r. Nr 1557-6) lub faktycznie przepracowany czas (pismo Ministerstwa Pracy z dnia 3 lutego 2016 r. Nr 14- 1/10/B-660) należy wziąć pod uwagę.

Zaliczki na listę płac naliczane są na 2 główne sposoby:

W zależności od faktycznie wykonanej pracy lub okresu przepracowanego przez 1/2 miesiąca. Stawkę wynagrodzenia dzieli się przez standardowe dni robocze w miesiącu i mnoży przez faktycznie przepracowany czas.
Jako stały procent miesięcznego wynagrodzenia, na przykład 50%.

Przy zastosowaniu stałego procentu istnieje możliwość, że pracownik nie zwróci przekazanej mu zaliczki. Jest to możliwe, gdy znaczną część czasu pracy pracownik spędzał na bezpłatnych urlopach lub na zwolnieniach lekarskich. W takim przypadku o sposobie wypłaty zaliczki decyduje pracodawca.

Wydawanie pasków płacowych

Wspomniany już przez nas art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracodawca informował każdego pracownika na piśmie:

O składnikach należnego mu wynagrodzenia (wynagrodzenie, premia, dopłaty itp.).
Kwota innych naliczonych płatności, takich jak tymczasowe renty inwalidzkie. Do tej kategorii zalicza się także wysokość odszkodowania naliczonego przez pracodawcę za niedotrzymanie terminów płatności.
Kwota dokonanych odliczeń i podstawa ich dokonania.
Całkowita kwota należna pracownikowi.

Forma takiego arkusza, a także inne informacje, które muszą być w nim zawarte, podlegają zatwierdzeniu w formie lokalnego aktu przedsiębiorstwa z obowiązkowym uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Odpowiedzialność za nieterminową wypłatę wynagrodzenia

Oprócz kary pieniężnej, o której wysokości pisaliśmy powyżej, ustawodawca przewidział także odpowiedzialność administracyjną i karną za nieterminową wypłatę wynagrodzenia.

Klauzula 6 ust. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące kary:

10 000-20 000 rubli. dla kierownika przedsiębiorstwa;
1000-5000 rubli. dla przedsiębiorców obywatelskich;
30 000-50 000 rubli. dla osób prawnych.

Część 1 sztuka. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną kierownika osoby prawnej lub jej odrębnej jednostki strukturalnej za częściowe niezapłacenie wynagrodzeń, innych świadczeń i płatności w formie:

grzywna do 120 000 rubli. albo w wysokości wynagrodzenia kierownika albo jego innego dochodu przez okres do 1 roku;
lub praca przymusowa do 2 lat;
lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk na okres do 1 roku;
albo karę pozbawienia wolności do 1 roku.

Całkowite niepłacenie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące wiąże się z podwyższeniem grzywien i rzeczywistą karą pozbawienia wolności do 3 lat, a powtarzające się czyny mogą skutkować karą 5 lat więzienia.

Tym samym należy nie tylko wypłacić wynagrodzenie, ale także przestrzegać terminów i zasad opisanych przez nas w tym materiale. Najważniejsze jest to, aby pamiętać, że nic nie zwalnia od wpłacenia zaliczki, a termin wpłaty nie może przypadać później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Chwilówka to najbardziej wyczekiwany dzień w pracy dla wszystkich pracowników. Jeśli organizacja wypłaca wynagrodzenia za pośrednictwem kasy fiskalnej, to na wszystkich korytarzach i działach od samego rana, gdy przychodzą pieniądze, panuje ruch.

I tylko księgowy, nawet w tak pozornie radosnych chwilach, powinien trzymać uszy przy ziemi. Ponieważ jego świętym obowiązkiem jest nie tylko otrzymanie własnych, ciężko zarobionych pieniędzy, ale także zapewnienie wypłaty wynagrodzeń innym pracownikom zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa. Jak to zrobić, przeczytaj artykuł.

1. Wypłata wynagrodzeń poprzez kasę fiskalną: ustalenie zasad

2. Termin wypłaty wynagrodzenia

3. Paski wypłaty wynagrodzeń

4. Wypłata wynagrodzeń poprzez kasę fiskalną – procedura krok po kroku

5. Termin wypłaty wynagrodzenia zgodnie z oświadczeniem

6. Wydawanie wynagrodzeń za pomocą polecenia odbioru gotówki

7. Wystawianie list płac – księgowanie

8. Wydawanie list płac – przykład

9. Wypłata wynagrodzeń za pośrednictwem kasy w 1C

10. Na co jeszcze zwrócić uwagę wypłacając pensje z kasy

Przejdźmy więc do porządku. Jeśli nie masz czasu na przeczytanie długiego artykułu, obejrzyj poniższy krótki film, z którego dowiesz się wszystkich najważniejszych rzeczy związanych z tematyką artykułu.

(jeśli wideo nie jest wyraźne, na dole filmu znajduje się koło zębate, kliknij je i wybierz Jakość 720p)

Temat omówimy w dalszej części artykułu bardziej szczegółowo niż w filmie.

1. Wypłata wynagrodzeń poprzez kasę fiskalną: ustalenie zasad

Wszystkie zasady obowiązujące w organizacji i dotyczące procedury, formy, terminów i miejsca wypłaty wynagrodzeń są zapisane w lokalny akt prawny(Część 2 art. 131, części 3, 4, 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może to być układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Zasady wypłaty wynagrodzenia można również określić w umowie o pracę zawartej z pracownikiem.

Wynagrodzenie może być wypłacane pracownikowi w gotówce w rublach, a także w formie niepieniężnej (części 1, 2 art. 131 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie pieniężne wypłacane jest w miejscu świadczenia pracy (część 3 art. 136 Kodeksu pracy). Aby wypłacić wynagrodzenie w gotówce, pracodawca zapewnia, że są one dostępne w kasie organizacji w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Do wypłaty wynagrodzeń można wykorzystać kasę fiskalną organizacji dwa źródła finansowania:

Wynagrodzenia wypłacane są za pośrednictwem kasy fiskalnej ze środków wypłaconych z rachunku bieżącego. Upoważniony pracownik organizacji, na którą wydano czek na pieniądze, na przykład kasjer, może wypłacić pieniądze na wynagrodzenie z rachunku bieżącego. Czek musi wskazywać cel: wypłatę wynagrodzenia.
Wynagrodzenia można wypłacać ze środków otrzymanych w kasie organizacji za sprzedane towary, wykonaną pracę, świadczone usługi. Pozwala na to Rozporządzenie Banku Centralnego z dnia 7 października 2013 r. nr 3073-U.

2. Termin wypłaty wynagrodzenia

Do września 2016 r. Kodeks pracy nie określał konkretnych terminów wypłaty wynagrodzeń. Artykuł 136 stanowił po prostu, że wynagrodzenie wypłacane jest nie rzadziej niż co pół miesiąca. A konkretny termin płatności musi być ustalony w wewnętrznych dokumentach firmy.

Aby zachować zasadę „pół miesiąca”, wynagrodzenie dzieli się co najmniej na dwie części – za pierwszą połowę miesiąca (tzw. „zaliczka”) i wpłatę końcową za drugą połowę miesiąca.

W lipcu 2016 r. przyjęto zmiany w tym artykule, które wchodzą w życie z dniem 3 października 2016 r. Organizacja nadal ustala konkretną datę wypłaty wynagrodzeń, ale istnieje termin - nie później niż 15 dni kalendarzowych od zakończenia okresu, za który został naliczony.

Zatem zaliczkę (właściwie jest to wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca) należy wpłacić nie później niż 30 dnia, a płatność końcową nie później niż 15 dnia następnego miesiąca.

Zasady dotyczące terminów są dla wszystkich takie same, dlatego nawet jeśli pracownicy chcą raz w miesiącu przesuwać terminy lub wypłacać wynagrodzenie, jest to niemożliwe.

Urzędnicy w swoich pismach zalecają jednak, aby nie opóźniać terminów płatności: zaliczkę należy wpłacić w połowie miesiąca, najpóźniej do 20. dnia miesiąca, a ostatnią – do 5. dnia następnego miesiąca. Pomiędzy płatnościami powinna upłynąć około 15 dni przerwa.

Należy pamiętać, że nie można ustalić, czy wynagrodzenia w organizacji są wypłacane „nie później niż w określonym terminie” lub w określonym przedziale dat. Ponieważ Kodeks pracy wymaga wyznaczenia konkretnego dnia.

Dopuszczalny jest jednak montaż, jeśli firma jest duża różne terminy płatności dla różnych kategorii pracowników lub różnych działów(pismo Rostrud z dnia 20 czerwca 2014 r. nr PG/6310-6-1). Na przykład pracownicy 3 i 18, administracja 4 i 19.

Jeżeli dzień wydania wynagrodzenia wypada w weekend, jest ono wypłacane w dniu poprzedzającym weekend.

3. Paski wypłaty wynagrodzeń

Wynagrodzenia z kasy fiskalnej można wypłacać według:

zlecenia kasowe na wydatki (formularz nr KO-2)
wyciągi płacowe (formularz nr T-49)
odcinki wypłat (formularz nr T-53)

Przykładowy projekt płacowy możesz zobaczyć na zrzutach ekranu.

Na pierwszej stronie listy płac wskazana jest nazwa organizacji i działu, jeśli każdy oddział ma własne oświadczenie.

Wpisuje się także termin płatności oświadczenia, kwotę słownie i cyfrowo, numer i datę sporządzenia oświadczenia oraz okres, za który wypłacane jest wynagrodzenie. Szef organizacji i główny księgowy złożyli swoje podpisy.

Na drugiej stronie znajduje się tabliczka, na której wpisane są numery personelu i nazwiska wszystkich pracowników, którzy otrzymają od niej pieniądze. Wskazana jest kwota w rublach, która ma zostać wydana.

Pracownicy podpisują się bezpośrednio przy odbiorze środków od kasjera.

4. Wypłata wynagrodzeń poprzez kasę fiskalną – procedura krok po kroku

Niezależnie od tego, który dokument będzie używany do wypłaty wynagrodzeń za pośrednictwem kasy, kolejność czynności związanych z wydawaniem pieniędzy będzie taka sama. Składa się z następujących kroków.

Dokumenty do wydania pieniędzy muszą być podpisane przez kierownika, głównego księgowego przedsiębiorstwa lub osoby do tego upoważnione. Wypełnione i podpisane dokumenty przekazywane są kasjerowi do realizacji.
Kasjer po otrzymaniu wyciągu lub kasy sprawdza obecność podpisu głównego księgowego lub księgowego (jeśli są nieobecni, obecność podpisu kierownika) i jego zgodność z próbką, zgodność wprowadzonych kwot pieniężnych cyfrowo z kwotami podanymi słownie.
Kasjer wydaje gotówkę bezpośrednio odbiorcy wskazanemu w kasie lub wyciągu. Lub w pełnomocnictwie, jeśli inna osoba otrzyma pieniądze za pracownika.

Aby zidentyfikować odbiorcę, kasjer pyta go przedstawić paszport lub inny dokument identyfikacyjny, a dla odbiorcy przez pełnomocnika – pełnomocnictwo oraz dokument tożsamości.

Kasjer sprawdza zgodność nazwiska, imienia, patronimiki wskazanych w paszporcie z danymi określonymi w kasie lub wyciągu oraz, jeśli są dostępne, określonymi w pełnomocnictwie.

Jeżeli wydanie pieniędzy następuje na podstawie pełnomocnictwa, w tekście kasy fiskalnej po pełnym imieniu i nazwisku odbiorcy pieniędzy kasjer wskazuje imię i nazwisko osoby, której powierzono odbiór pieniędzy.

W przypadku odbioru pieniędzy przez osobę upoważnioną na wyciągu, przed podpisem osoby, której powierzono odbiór gotówki, kasjer dokonuje wpisu „przez pełnomocnika”. Pełnomocnictwo dołącza się do ugody lub oświadczenia, na podstawie którego zostało wydane.

Kasjer przygotowuje kwotę do wydania i przekazuje kasę lub wyciąg do podpisu odbiorcy.
Kasjer przelicza kwotę przygotowaną do wydania, tak aby odbiorca mógł wyraźnie zobaczyć swoje działania, i wydaje odbiorcy gotówkę arkusz po kawałku, kawałek po kawałku. Odbiorca może przeliczyć otrzymane pieniądze pod nadzorem kasjera.
Po wydaniu pieniędzy zgodnie z kasą kasjer podpisuje je.

5. Termin wypłaty wynagrodzenia zgodnie z oświadczeniem

Jeżeli wydanie nastąpiło na podstawie oświadczenia, to po otrzymaniu pieniędzy przez wszystkich pracowników lub nie wszystkich, ale upłynął termin ustalony na wydanie, kasjer wskazuje kwotę wypłaconego wynagrodzenia.

Naprzeciw nazwisk osób, którym nie wypłacono wynagrodzenia, kasjer przybija pieczątkę lub dokonuje odręcznej adnotacji: „Wpłacone”. Wysokość zdeponowanego wynagrodzenia jest podana cyfrowo i słownie.

Następnie kasjer podpisuje i przekazuje oświadczenie księgowemu do weryfikacji.

Przeglądając formularz listy płac, prawdopodobnie zauważyłeś linie na pierwszej stronie „Do kasjera o terminową płatność”. Jakie daty można tu wskazać i jak długo może być opóźniona wypłata wynagrodzeń na liście płac?

Zestawienie płatności (rozliczenia i płatności) jest ważne przez okres określony przez kierownika organizacji, ale nie dłużej niż 5 dni roboczych, w tym dzień otrzymania gotówki z banku (klauzula 6.5 dyrektywy banku centralnego nr 3210 -U z dnia 11 marca 2014 r.).

Dlatego początkiem okresu dla tej linii będzie data ustalona w lokalnej ustawie o wypłacie wynagrodzeń. Koniec terminu przypada maksymalnie na 5 dzień roboczy od dnia otrzymania pieniędzy z banku.

6. Wydawanie wynagrodzeń za pomocą polecenia odbioru gotówki

Po zamknięciu wyciągu dokonywane są na nim obliczenia i sporządzane jest polecenie odbioru gotówki na całą kwotę wpłat na wyciągu. Szczegóły tej kasy są wskazane na liście płac. Dniem RKO jest ostatni dzień wypłaty wynagrodzenia zgodnie z listą płac.

Oświadczenie stanowi załącznik do RKO i zawiera szczegółowe informacje na jego temat. Czasami ludzie pytają: gdzie mam złożyć list płac? Odpowiedzią jest polecenie odbioru gotówki, które odzwierciedla kwotę zapłaconą zgodnie z wyciągiem.

Organizacja może zdecydować o niestosowaniu stwierdzeń. Czasami wynika to z faktu, że pracownicy nie wiedzą, kto i ile zarabia. W tym przypadku jest to zrobione wydawanie wynagrodzeń na podstawie wpływów pieniężnych. Jest on opracowywany osobno dla każdego pracownika. W wierszu „Wydanie” wskazane jest konkretne imię i nazwisko pracownika, który otrzymuje pieniądze.

Na podstawie rozliczeń kasowych sporządzanych zarówno dla całej kwoty wynagrodzeń, jak i dla każdego pracownika z osobna, dokonuje się wpisu do księgi kasowej (druk nr KO-4).

Jeżeli ilość gotówki pozostająca w kasie organizacji po wypłacie wynagrodzeń, biorąc pod uwagę zdeponowane kwoty, przekroczyła limit salda gotówkowego, wówczas kwotę przekraczającą limit należy zdeponować w banku tego samego dnia (klauzula 2 dyrektywy N 3210-U).

7. Wystawianie list płac – księgowanie

W przypadku wypłaty wynagrodzeń za pośrednictwem kasy fiskalnej, księgowanie będzie dokonywane na następujące konta:

70 „Rozliczenia z personelem dotyczące wynagrodzeń”
50 „Kasjer” - przy płaceniu wynagrodzenia z kasy

Natomiast w przypadku wypłaty wynagrodzeń przelewem na karty pracowników wykorzystywany jest rachunek 51 „Rachunek bieżący”.

Zatem:

Debet 70 – Kredyt 50– przy wypłacie wynagrodzeń z kasy

Debet 70 – Kredyt 51– przy wypłacie wynagrodzeń z rachunku bieżącego przelewem na karty pracownicze

W przypadku nieotrzymania wynagrodzenia przez pracownika w terminie następuje jego wpłata na konto i dokonanie wpisu:

Subkonto debetowe 76 „Rozliczenia z wpłaconych kwot” - Kredyt 70– za kwotę nieotrzymanego przez pracownika wynagrodzenia.

8. Wydawanie list płac – przykład

W Sokol LLC termin wypłaty wynagrodzenia ustala się na 7 dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Dla działu marketingu sporządzono oświadczenie dla 3 pracowników na kwotę 50 000 rubli.

Debet 50 – Kredyt 51 – w wysokości 50 000 rubli. – otrzymywał od banku środki na wypłatę wynagrodzeń

Wynagrodzenia wydano 7 lipca: 15 000 rubli. otrzymane przez pełnomocnika przez żonę marketera S.S. Sołowjowa, 20 000 rubli. otrzymał osobiście kierownik działu marketingu O.L. Chaikin. Copywriter V.V. Vorobiev Byłem nieobecny w pracy i nie mogłem otrzymać wynagrodzenia.

Debet 70 – Kredyt 50 – w wysokości 35 000 rubli. – pracownikom wydawano wynagrodzenia z kasy fiskalnej

12 lipca oświadczenie zostało zamknięte, nieotrzymane przez Worobiowa wynagrodzenie zostało zdeponowane i wpłacone przez kasjera Sinitsynę na rachunek bankowy.

Debet 70 – Kredyt 76 – w wysokości 15 000 rubli. – wynagrodzenie nieotrzymane przez pracownika w terminie zostaje zdeponowane

Debet 51 – Kredyt 50 – w wysokości 15 000 rubli. – zdeponowane wynagrodzenia przekazywane są do banku

9. Wypłata wynagrodzeń za pośrednictwem kasy w 1C

Dla tych, którzy prowadzą ewidencję w 1C: Program księgowy - zobacz, jak płace są wypłacane za pośrednictwem kasy w 1C w formacie wideo.

10. Na co jeszcze zwrócić uwagę wypłacając pensje z kasy

Teraz jest kilka ważnych punktów, na które powinieneś zwrócić uwagę, aby nie „wpaść” w kłopoty.

Oświadczenie może wskazywać tylko kwoty związane z płacami i świadczenia społeczne. Nie należy wykazywać w oświadczeniu, ale wystawiać według odrębnych rozliczeń pieniężnych: zwrot kosztów podróży, rekompensatę za korzystanie z majątku osobistego, dywidendy, płatności czynszu itp.

Informujemy, że w okresie wypłaty wynagrodzenia nie można przechowywać w kasie środków pieniężnych przeznaczonych na takie wypłaty powyżej limitu. Limit może zostać przekroczony w tym okresie (ale nie dłużej niż 5 dni roboczych) wyłącznie o kwoty, które ujęte są w zeznaniu jako wynagrodzenia i świadczenia socjalne.

Nie pokazuj płatności na wyciągach osób, które pracowały w organizacji na podstawie umów cywilnoprawnych. Regularne wpłaty na listę płac mogą stać się powodem podjęcia próby przekwalifikowania umów cywilnoprawnych na umowę o pracę i pobrania dodatkowych składek ubezpieczeniowych.

Wypłata wynagrodzeń w gotówce pracownicy zagraniczni(tymczasowy pobyt na terenie Federacji Rosyjskiej) jest niedozwolony (część 2 art. 14 ustawy nr 173-FZ „O regulacji walutowej i kontroli waluty”). Tacy pracownicy mają obowiązek przelewać swoje pensje na konto bankowe.

Z jakimi problematycznymi problemami spotkałeś się w związku z wypłatą wynagrodzeń z kasy fiskalnej? Zapytaj ich w komentarzach!

Możesz także zapytać o terminy wypłaty wynagrodzeń.

Wypłata wynagrodzeń za pośrednictwem kasy fiskalnej: warunki i zasady

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń (aktualne wydanie)

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca ma obowiązek poinformować każdego pracownika na piśmie:

1) o składnikach należnego mu wynagrodzenia za dany okres;

2) o wysokości innych należności przysługujących pracownikowi, w tym odszkodowania pieniężnego z tytułu naruszenia przez pracodawcę ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i (lub) innych należności należnych pracownikowi;

3) o kwocie i podstawie dokonanych potrąceń;

4) o łącznej kwocie pieniężnej podlegającej zapłacie.

Formularz odcinka wypłaty zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu wykonywania przez niego pracy lub przekazywane instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika, na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Pracownik ma prawo zmienić instytucję kredytową, do której należy przekazywać wynagrodzenie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie danych do przelewu wynagrodzenia nie później niż na pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.

Miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Wynagrodzenia są wypłacane bezpośrednio pracownikowi, z wyjątkiem przypadków, gdy prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności.

Wynagrodzenia wypłacane są nie rzadziej niż co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia ustalają wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od zakończenia okresu, za który zostało ono naliczone.

Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień tego dnia.

Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

Kod BB
Tekst

Adres URL dokumentu [skopiuj]

Komentarz do art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Postanowienia artykułu sformułowane są w nawiązaniu do zasad przewidzianych w Konwencji MOP nr 95 „W sprawie ochrony płac” (1949).

2. Przy naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzenia każdemu pracownikowi należy wydać odcinek wypłaty zawierający informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz dokonanych potrąceniach. Do umieszczenia na odcinku wypłaty wymagany jest wykaz informacji określony w części 1 komentowanego artykułu.

Kodeks nie określa formy odcinka wypłaty; zatwierdza go pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników. Tym samym uzyskuje moc lokalnego aktu prawnego, który stanowi dodatkową gwarancję praw pracowniczych.

Odcinek wypłaty musi być wystawiany przynajmniej raz w miesiącu, gdy płatność końcowa dokonywana jest na podstawie wyników miesięcznej pracy.

Wartość odcinka wypłaty jest bardzo duża. Praktyka orzecznicza opiera się na tym, że dopiero w przypadku wystawienia przez pracodawcę paska wypłaty wynagrodzenia można przyjąć, że pracownik powinien był wiedzieć o naruszeniu jego praw w związku z niepełną wypłatą. Rozpatrując konkretną sprawę Sąd stwierdził, że wzór pasków płacowych służących do naliczania wynagrodzeń nie został zaakceptowany przez pracodawcę, a paski płacowe nie były wydawane pracownikom. Tym samym pracodawca nie dopełnił obowiązku wystawiania pasków płacowych. Sąd nie miał zatem podstaw do stwierdzenia, że pracownik mógł i powinien był co miesiąc w momencie otrzymywania wynagrodzenia dowiadywać się o składnikach swojego wynagrodzenia. Rozpatrując sprawę ustalono, że powód dowiedział się o naruszeniu jego prawa do pełnego wynagrodzenia dopiero we wrześniu 2012 roku (w związku z rozpatrywaniem roszczeń innych pracowników, kiedy w sposób rzetelny ustalono, że wynagrodzenia pracowników były naliczane przez pozwanego bez uwzględnienia współczynnika Ural). W rezultacie za zasadne uznano przyczyny przekroczenia przez pracownika terminu zwrócenia się do sądu (Postanowienie Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 22 lutego 2013 r. w sprawie nr 33-1620/2013).

3. Wynagrodzenie należy wypłacać w miejscu wykonywania pracy. Zasada ta została wprowadzona w celu stworzenia najdogodniejszych warunków dla pracownika: nie powinien on marnować wolnego czasu i podróżować w celu otrzymania wynagrodzenia w centrali organizacji, scentralizowanej księgowości itp.

Miejsce wykonywania pracy (w tym także konkretne miejsce pracy oddalone od siedziby organizacji) określają wewnętrzne przepisy pracy, inne przepisy lokalne lub umowa o pracę.

4. Układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę z konkretnym pracownikiem może przewidywać przelew wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Odpowiedniej zmiany można dokonać w umowie o pracę po jej zawarciu.

Warunki przeniesienia (warunki, tryb, kwoty) określa układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Koszty przelewu środków i obsługi karty bankowej (w przypadku otwarcia odpowiedniego konta) ponosi pracodawca.

5. W przypadku wypłaty części wynagrodzenia w formie niepieniężnej miejsce, warunki i tryb wydawania odpowiednich towarów (produktów) określa układ zbiorowy lub układ pracy. W takim przypadku należy zapewnić pracownikowi najkorzystniejsze warunki, np. należy dostarczyć pracownikowi do domu towary wielkogabarytowe lub ciężkie lub dać mu możliwość ich stopniowego usunięcia.

Informacje na temat wypłaty wynagrodzeń w formie niepieniężnej można znaleźć także w komentarzu. do art. 131.

6. Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi. Wyjątki od tej zasady mogą zostać określone w prawie federalnym lub umowie o pracę. Prawo federalne nie przewiduje obecnie takich wyjątków. W umowie o pracę strony mogą ustalić dowolny sposób wypłaty wynagrodzenia, np.: przelewanie go na konto współmałżonka pracownika (jednego z rodziców, dzieci itp.); wydawanie wynagrodzeń w gotówce na podstawie pełnomocnictwa wystawionego przez pracownika.

W przypadku ograniczenia zdolności pracownika do czynności prawnych w trybie przewidzianym w art. 30 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej jego wynagrodzenie jest wydawane powiernikowi na podstawie zaświadczenia powiernika lub samemu pracownikowi, ale na podstawie pisemnej zgody powiernika.

7. Wynagrodzenie należy wypłacać nie rzadziej niż co pół miesiąca. Konkretne dni wypłaty wynagrodzenia określa układ zbiorowy, wewnętrzne przepisy pracy lub umowa o pracę.

W praktyce zwykle ustala się dwa lub trzy dni na wypłatę wynagrodzenia, na przykład 1-3 i 15-17 każdego miesiąca. Większość organizacji korzysta z systemu zaliczek płacowych, w którym w połowie miesiąca wypłacana jest zaliczka, która zwykle stanowi część stawki taryfowej (oficjalne wynagrodzenie) i dodatkowych płatności wyrównawczych o charakterze stałym (za szkodliwe warunki pracy itp.). ), a na początku kolejnego miesiąca płatność końcowa obejmująca płatności motywacyjne.

Wynagrodzenia wystawiane są na podstawie oświadczeń. Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 N 1 zatwierdziła ujednolicone formy podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności, w tym formy listy płac, listy płac, listy płac, rejestru płac (od 01.01.2013 są nieobowiązkowe).

8. Ustalenie innych warunków wypłaty wynagrodzeń jest możliwe wyłącznie w prawie federalnym. Umowa o wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu, niezależnie od tego, w jakiej wysokości zostanie zawarta, jest sprzeczna z wymogami prawa.

Praktyka sądowa na podstawie art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Orzeczenie Sądu Najwyższego: Uchwała nr 7-AD17-1, Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, nadzór
Ponadto, zgodnie z częścią czwartą art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzeń w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę...
Orzeczenie Sądu Najwyższego: Uchwała nr 73-AD17-2, Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, nadzór
Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym, umowie o pracę (część szósta art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami obowiązującym w momencie wystąpienia okoliczności co stanowiło podstawę pociągnięcia instytucji do odpowiedzialności administracyjnej). Z naruszeniem wymogów art. 8, 136, 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie określa w Wewnętrznym regulaminie pracy dni wypłaty wynagrodzenia co najmniej co pół miesiąca...
Orzeczenie Sądu Najwyższego: Uchwała nr 29-AD16-10, Kolegium Sądowe ds. Administracyjnych, nadzór
Tymczasem wniosek ten nie wynika z przepisów art. 136 akapit szósty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ norma ta nie przewiduje wymogu wypłaty wynagrodzenia za przepracowany miesiąc nie później niż w dniu jego zakończenia ...

+Więcej...