Jeśli wcześniej wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników były ustalane bezpośrednio przez organizacje samoregulacyjne, obecnie w tym obszarze działa kontrola państwa. Pozwala osiągnąć większą przejrzystość pracy firm budowlanych, zmniejszyć liczbę oszustów i nierzetelnych firm.
Włączenie specjalistów do jednolitego rejestru regulują następujące ustawy:
- ustawa stanowa nr 372, art. 55.5-1, który określa główne wymagania wobec potencjalnych specjalistów;
- ustawa stanowa 238 dotycząca niezależnej oceny kwalifikacji;
- dokument NOPRIZ dotyczący procedury obsługi systemu w zakresie projektowania z dnia 6 grudnia 2017 r.;
- dokument NOSTROY dotyczący procedury prowadzenia bazy informacji budowniczych z dnia 18 maja 2017 r.
Przed podjęciem decyzji o wpisaniu się do rejestru najlepiej dokładnie zapoznać się z treścią rachunków.
Wymagania dla specjalisty
Nie każdy pracownik pracujący w budownictwie może dostać się do LDC. Aby zapewnić sobie prawo do wpisania na listę krajową, specjalista musi posiadać:
- świadectwo ukończenia studiów wyższych według wykazu kierunków z zarządzenia Ministra Budownictwa nr 668/pr z dnia 04.06.2017 r.;
- świadectwo doskonalenia umiejętności zawodowych, przekwalifikowania się w branży budowlanej co najmniej raz na 5 lat;
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach inżynierskich;
- łącznie co najmniej 10 lat doświadczenia w branży budowlanej;
- brak karalności, tj w tej chwili nie wycofane ani spłacone;
- zezwolenie na pracę, jeśli jest specjalistą zagranicznym.
Należy ściśle przestrzegać wszystkich wymagań stawianych specjalistom LDC. W przeciwnym razie zostanie odrzucony.
Co jest potrzebne, aby uwzględnić specjalistę w bazie?
Aby włączyć nowego specjalistę do LDC, należy najpierw sprawdzić, czy spełnia on kryteria określone w przepisach. Jeżeli wszystkie z nich zostaną zaobserwowane w odniesieniu do tego pracownika, wówczas on sam może składać dokumenty bezpośrednio do NOSTROY lub NOPRIZ, w zależności od rodzaju działalności, jaką wykonuje.
Pracownikom tych organizacji nadawany jest status członka LDC tylko wtedy, gdy:
- zgodność ze standardami aplikacyjnymi;
- dostępność pełnego pakietu wymaganych dokumentów;
- potwierdzenie autentyczności kopii przez pracodawcę lub notariusza;
- zgodność złożonych kopii dokumentów z oryginałami.
Dlatego staranne podejście do przygotowania dokumentów pozwoli uniknąć opóźnień i natychmiastowo otrzymać informację o wpisie do rejestru.
Lista wymaganych dokumentów
Kiedy wnioskodawca dokładnie spełnia wymogi Krajowego Rejestru Specjalistów, pozostaje jedynie przygotować kompletny pakiet dokumentów
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to wypełnić wniosek, podając dane kandydata i rodzaj pracy, jaką wykonuje. Należy do niego dołączyć następującą dokumentację:
- kopia paszportu potencjalnego specjalisty, zaświadczenie o niekaralności oraz SNILS;
- notarialnie potwierdzona kopia dokumentu o szkolnictwie wyższym;
- potwierdzenie stażu pracy w służbie inżynierskiej (3 lata) i ogólnego stażu pracy w budownictwie (10 lat) – kopia umowy o pracę poświadczona notarialnie lub przez pracodawcę, kopia umowy o pracę;
- kopia certyfikatu recertyfikacji lub szkolenia zaawansowanego;
- dane organizacji, w której wnioskodawca jest zatrudniony;
- zezwolenie na pracę dla osób nieposiadających obywatelstwa rosyjskiego.
W przypadku braku chociaż jednego wymagany dokument, mogą nie zostać przyjęte. Dlatego zalecamy uważną lekturę aktów prawnych lub zwrócenie się o pomoc do profesjonalistów.
Podstawy odmowy wpisu do rejestru i wykluczenia z niego
Po przygotowaniu dokumentów są one przesyłane do NOSTROY lub NOPRIZ zarówno bezpośrednio, jak i przy pomocy operatora SRO NRS. Rozpatrzenie wniosku następuje w ciągu 2 tygodni i zapada decyzja o wpisaniu specjalisty do rejestru. Jeżeli w samych dokumentach zostaną stwierdzone niezgodności, zostaną one odesłane adresatowi w ciągu 5 dni. Powody negatywnej odpowiedzi przekazywane są specjalistom. Powodem odmowy może być:
- niespełnienie przez kandydata wymagań na specjalistę, który wypełnił wniosek o włączenie do LDC;
- dostarczanie dokumentów zawierających nieprawidłowe informacje;
- obecność zaległej lub nieskasowanej przeszłości kryminalnej;
- wykluczenie z rejestru nie mniej niż 2-3 lata temu (wszystko zależy od powodu wykluczenia).
Specjalistę można wykreślić z rejestru z kilku powodów. Po pierwsze, dobrowolne wykluczenie na wniosek. Po drugie, czy potrzebne byłyby środki z funduszu SRO, aby skorygować konsekwencje nieprawidłowych działań specjalisty. Po trzecie, w przypadku orzeczenia sądu stwierdzającego złą wiarę wykonawcy. Tak rygorystyczne środki chronią branżę budowlaną przed działalnością firm zatrudniających niewykwalifikowaną kadrę.
POTWIERDZAM:
________________________
[Nazwa stanowiska]
________________________
________________________
[Nazwa organizacji]
________________/[FIO]/
„____” ____________ 20__
OPIS STANOWISKA
Główny inżynier projektu
- Postanowienia ogólne
1.1. Ten opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, funkcjonalne i obowiązki zawodowe, prawa i obowiązki głównego inżyniera projektu [Nazwa organizacji w dopełniacz] (zwana dalej Spółką).
1.2. Główny inżynier projekt należy do kategorii menedżerów, jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Spółki.
1.3. Główny inżynier projektu raportuje bezpośrednio do szefa Spółki.
1.4. Na stanowisko kierownika powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe oraz co najmniej 8-letni staż pracy w projektowaniu lub pracy naukowo-pedagogicznej w odpowiedniej dziedzinie wiedzy, a w projektowaniu obiektów szczególnie dużych i skomplikowanych – co najmniej 10 lat. główny inżynier projektu.
1,5. Główny inżynier projektu musi wiedzieć:
- perspektywy rozwoju odpowiedniego sektora gospodarki, nauki i technologii;
- metody projektowania;
- organizacja, planowanie i ekonomika badań projektowych i inżynieryjnych;
- zaawansowane krajowe i doświadczenia zagraniczne projektowanie i budowa;
- podstawy normalizacji, certyfikacji i nauki patentowej;
- uchwały, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące projektowania, budowy i eksploatacji obiektów;
- wymagania techniczne, ekonomiczne, środowiskowe i społeczne dotyczące projektowanych obiektów;
- wymagania organizacji pracy przy projektowaniu obiektów o różnym przeznaczeniu;
- przepisy i przepisy budowlane;
- nowoczesny środki techniczne projektowanie i wykonanie prac obliczeniowych;
- normy, specyfikacje techniczne i inne materiały poradnikowe do opracowywania i wykonywania kosztorysów projektowych i innych dokumentacja techniczna;
- tryb zawierania i wykonywania umów o utworzenie (przekazanie) produktów naukowo-technicznych; ekonomika i organizacja budownictwa;
- prawo autorskie;
- narzędzia automatyzacji prac projektowych;
- zasady i przepisy ochrony pracy.
1.6. Główny inżynier projektu kieruje się w swoich działaniach:
- statut spółki;
- ten opis stanowiska;
- materiały regulacyjne dotyczące projektowania, budowy i eksploatacji obiektów.
1.7. W okresie czasowej nieobecności głównego inżyniera projektu jego obowiązki pełni [zastępca stanowiska], który zostaje wyznaczony do w przepisany sposób nabywa odpowiednie prawa i ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków powierzonych mu w związku z zastąpieniem.
2. Obowiązki zawodowe
Główny inżynier projektu jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji zawodowych:
2.1. Przybory instrukcja techniczna prace projektowe i pomiarowe w trakcie projektowania obiektu oraz nadzór nad jego budową, rozruchem i rozwojem możliwości projektowych.
2.2. Oparte na wykorzystaniu najnowszych osiągnięć nauki i technologii, najbardziej odpowiednie i ekonomiczne rozwiązania projektowe zapewnia wysoki poziom techniczny i ekonomiczny projektowanych obiektów.
2.3. Podejmuje działania mające na celu poprawę jakości szacunków projektowych i zmniejszenie zużycia zasobów materiałowych podczas budowy obiektów, obniżenie kosztów ich eksploatacji w oparciu o poprawę jakości rozwiązań projektowych, urbanistycznych i architektonicznych.
2.4. Przygotowuje dane do zawarcia umów z klientami na rozwój (przekazanie) produktów naukowo-technicznych, w tym uzasadnienie cen kontraktowych.
2.5. Uczestniczy w pracach komisji ds. wyboru miejsc (tras) pod budowę, w przygotowaniu zadań projektowych oraz w organizacji badania inżynieryjne do opracowywania kosztorysów projektowych i innej dokumentacji technicznej.
2.6. Organizuje jego rozwój dla powierzonych mu obiektów, uczestniczy w przygotowaniu kompleksowych planów i harmonogramów realizacji prac badawczych, projektowych, inżynieryjnych i prace technologiczne dla obiektów, w których stosowane będą nowe procesy technologiczne i urządzenia o długim cyklu rozwoju, projektowania i produkcji.
2.7. Sporządza plany kalendarzowe wytwarzania wyrobów naukowo-technicznych.
2.8. Opracowuje propozycje dotyczące składu twórców projektu, rozdziela między nimi zadania według sekcji i części projektu, wielkości i kosztów pracy.
2.9. Formułuje zlecenia dla podwykonawców w celu wykonania powierzonych im prac i udostępnia tym organizacjom niezbędne dane wstępne.
2.10. Rozwiązuje problemy pojawiające się podczas opracowywania dokumentacji.
2.11. Zapewnia kontrolę poziom techniczny przyjęte decyzje projektowe, urbanistyczne i architektoniczne, ekonomiczne wydatkowanie środków na prace projektowe i pomiarowe, terminy wykonania dokumentacji projektowej i kosztorysowej.
2.12. Gwarantuje zgodność z opracowaną dokumentacją projektową i kosztorysową standardy państwowe, normy, zasady i instrukcje.
2.13. Zapewnia weryfikację czystości patentów i zdolności patentowej tych, które zostały po raz pierwszy użyte w projekcie lub opracowane dla niego procesy technologiczne, sprzęt, instrumenty, konstrukcje, materiały i produkty.
2.14. Chroni projekt w wyższych organizacjach i organach egzaminacyjnych.
2.15. Uczestniczy w opiniowaniu i zatwierdzaniu dokumentacji projektowej i kosztorysowej przez generalne wykonawstwo organizacji budowlanej.
2.16. Rozwiązuje problemy pojawiające się w procesie projektowania konstrukcji, odbioru obiektu i rozwijania zdolności projektowych.
2.17. Organizuje prace mające na celu wyeliminowanie wykrytych wad w kosztorysach projektowych i innej dokumentacji technicznej, a także ewidencję wydatków zatwierdzonych kosztorysów.
2.18. Przygotowuje propozycje dla kierownictwa organizacji projektującej i klienta dotyczące wprowadzenia zmian w dokumentacji roboczej związanej z wprowadzeniem nowej dokumenty regulacyjne, biorąc pod uwagę faktyczny stan budowy.
2.19. Zgadza się na uzasadnione odstępstwa od aktualne standardy, regulaminy, instrukcje z państwowymi organami nadzoru i innymi organizacjami, które je zatwierdziły.
2.20. Zapewnia analizę i uogólnienie doświadczeń w zakresie projektowania, budowy i eksploatacji budowanych obiektów oraz przygotowanie na tej podstawie propozycji poprawy poziomu technicznego i ekonomicznego rozwiązań projektowych.
2.21. Przygotowuje recenzje i wnioski dotyczące propozycji i wynalazków racjonalizacyjnych, projektów norm, specyfikacji technicznych i innych dokumentów regulacyjnych związanych z projektowaniem i budownictwem.
2.22. Bierze udział w rozpatrywaniu projektów, przygotowywaniu publikacji i sporządzaniu wniosków o wynalazki, w seminariach i konferencjach w swojej specjalności.
W przypadku konieczności służbowej główny inżynier projektu może pełnić swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przez prawo.
3. Prawa
Główny inżynier projektu ma prawo:
3.1. Weź udział w dyskusji nad projektami decyzji szefa firmy.
3.2. Zarządza powierzonymi mu zasobami finansowymi i majątkiem zgodnie z wymogami określonymi przez ustawodawcze i regulacyjne akty prawne oraz statut organizacji.
3.3. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.4. Inicjowanie i prowadzenie spotkań o charakterze organizacyjnym, finansowym i ekonomicznym.
3.6. Przeprowadzanie kontroli jakości i terminowej realizacji zamówień.
3.7. Żądaj zaprzestania (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalone wymagania), zgodność ustalonych standardów, regulaminy, instrukcje, wydają instrukcje dotyczące korygowania braków i usuwania naruszeń.
3.8. Przedłożyć do rozpatrzenia przez szefa firmy pomysły dotyczące przyjmowania, przenoszenia i zwalniania pracowników, zachęcania wyróżniających się pracowników oraz stosowania sankcje dyscyplinarne pracownikom naruszającym dyscyplinę pracy.
3.9. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.
3.10. Wymagaj od szefa firmy pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.
4. Odpowiedzialność i ocena wyników
4.1. Główny inżynier projektu ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:
4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.
4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.
4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.
4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.
4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.
4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.
4.2. Ocena pracy głównego inżyniera projektu przeprowadzana jest:
4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego – regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.
4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.
4.3. Głównym kryterium oceny pracy głównego inżyniera projektu jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych niniejszym opisem stanowiska.
5. Warunki pracy
5.1. Harmonogram pracy głównego inżyniera projektu ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w Spółce.
5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne główny inżynier projektu zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).
5.3. Aby rozwiązać problemy operacyjne związane z zapewnieniem działalności produkcyjnej, głównemu inżynierowi projektu można przydzielić pojazdy służbowe.
6. Podpis w prawo
6.1. Aby zapewnić swoje działania, główny inżynier projektu otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji na mocy niniejszego opisu stanowiska.
Przeczytałem instrukcję ____/____________/ „__” _______ 20__
Ustawa 372-FZ - regionalizacja i inne zmiany, które doprowadziły do łez nawet najbardziej wytrwałych i niewzruszonych, niestrudzenie ogłupiając branżę budowlaną Federacji Rosyjskiej. A dzisiaj porozmawiamy o specjalistach i „jednolitym rejestrze specjalistów” SRO.
Koszt przyjęcia do SRO
Warto zauważyć, że zmiany związane ze specjalistami dotkną nie tylko budowniczych w regionach, ale także moskiewskich członków władz miejskich, a także projektantów i geodetów, których 732-F nie dotknął tak bardzo. Teraz, aby uzyskać lub potwierdzić zgodę SRO, organizacje działające zarówno w dziedzinie budownictwa, jak i projektowania muszą dostosować się do nowych zasad.
Dzisiejszą rzeczywistością będą inspekcje specjalistów. Wcześniej ich kwalifikacje i wykształcenie sprawdzały wyłącznie SRO, ale obecnie odpowiedzialność ta spoczywa na NOSTROY i NOPRIZ.
Aby uzyskać przyjęcie, wymagani specjaliści zostaną oczywiście, po odpowiednich kontrolach, wpisani do krajowego jednolitego rejestru specjalistów w dziedzinie budownictwa. Nowi członkowie samoregulacji będą zobowiązani mieć w swoim składzie specjalistów z rejestru.
Obowiązywanie nowych zasad rozpocznie się 1 czerwca 2017 r.
Wymagania dotyczące wpisu do jednolitego rejestru specjalistów według nowych zasad
Omówmy teraz inną nową cechę prawa.
Zgodnie z prawem federalnym indywidualni przedsiębiorcy i menedżerowie organizacje budowlane musi posiadać specjalistyczne wykształcenie wyższe i doświadczenie zawodowe na tym profilu co najmniej pięcioletnie. W przeciwnym razie nie otrzymają zgody SRO.
Zaskakujące jest, że twórcy prawa nie wzięli pod uwagę interesów tych budowniczych, którzy kiedyś ukończyli technikum, a potem całe życie spędzili na osobiste doświadczenie wzrosła i rozwinęła się. A teraz ci ludzie, na których w zasadzie wszystko zależy przemysł budowlany, zmuszeni są coś radykalnie zmienić.
Wróćmy do naszych specjalistów. Minimalna liczba, aby uzyskać wstęp, to dwa. Każda SRO ma prawo zwiększyć swoje wymagania ilościowe. Wiadomo jednak, że nikt tego nie zrobi, tak jak nikt nie zwiększył kwoty funduszu kompensacyjnego, chociaż wszystkie SRO też miały do tego prawo. Kto chce odstraszyć potencjalnych członków pieniędzmi? Zgadza się – nikt.
Istnieją warunki włączenia do jednolitego krajowego rejestru specjalistów:
Wykształcenie wyższe budowlane
Doświadczenie zawodowe w specjalności inżynierskiej 3 lata
Minimalne całkowite doświadczenie w budownictwie: 10 lat
Dostępność zaawansowanych szkoleń (nie wcześniej niż pięć lat temu)
Dla nierezydentów - zezwolenie na pracę
Jeśli więc nie masz dwóch specjalistów spełniających powyższe standardy, będziesz musiał ich skądś pozyskać. W przeciwnym razie…
Obowiązki lub odpowiedzialności specjalistów SRO
Ci specjaliści nie muszą być tylko częścią Twojego personelu. Będą oni odpowiadać za wykonywanie określonych funkcji w spółce.
NOSTROY stawia następujące wymagania:
Kontrola wprowadzania dokumentów projektowych
Kontrola procesu budowlanego w firmie
Odbiór wykonanej pracy. Konkretne etapy budowy
Walidacja dokumentów:
akt akceptacji inwestycji budowlanych
dokumentacja uzupełniająca zgodności budowy kapitału z trzema przepisami
dokumentacja towarzysząca zgodności gotowych inwestycji budowlanych z zadeklarowaną dokumentacją projektową (w tym w zakresie efektywności energetycznej)
potwierdzenie dokumentacji spełnienia warunków technicznych przyłączenia sieci elektroenergetycznych
NOPRIZ wymaga od specjalistów:
Przygotowywanie i zatwierdzanie zadań roboczych
Przygotowanie i kontrola doboru kryteriów dla uczestników prace budowlane
Koordynacja i akceptacja wyników produkcyjnych
Ostateczne zatwierdzenie wyniku
Paradoks polega na tym, że wypełnienie wszystkich powyższych obowiązków komplikuje możliwość korzystania ze specjalistów z innych firm, ponieważ jest to bardzo poważna dokumentacja, która pociąga za sobą odpowiedzialność.
Jak znaleźć się w jednolitym rejestrze specjalistów
Do chwili obecnej nie ma jasnych przepisów dotyczących wpisu na listę rejestrową. To nie jest zatwierdzone organy wykonawcze i nie ma jeszcze o czym dyskutować na ten temat. Możemy tylko czekać, aby zobaczyć, co tam postanowią.
Istnieje jednak powód, aby zastanowić się, dlaczego możesz nie znaleźć się na tej liście lub zostać z niej wykluczony.
Powodów wykluczenia z rejestru specjalistów jest kilka:
wniosek o wykluczenie samego specjalisty;
śmierć specjalisty;
specjalista jest obcokrajowcem i wygasło jego zezwolenie na pobyt lub pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej;
sąd stwierdził winę za naruszenia, których skutkiem były wypłaty z funduszu odszkodowawczego (możliwość wpisu do rejestru zostanie przywrócona dopiero po trzech latach od wyroku sądu);
dwukrotne pociągnięcie specjalisty do odpowiedzialności administracyjnej za to samo przestępstwo podczas pracy nad tym samym przedmiotem;
działania specjalisty zaowocowały wprowadzeniem prawa osoby lub indywidualni przedsiębiorcy wpisano do rejestru wykonawców pozbawionych skrupułów, a wina została udowodniona w sądzie (przez trzy lata nie mogą być wpisani do rejestru specjalistów).
Działania po wejściu w życie klauzuli ustawy federalnej o specjalistach
Od 1 lipca 2017 r. utracone zostaną zaświadczenia o dopuszczeniu do pracy moc prawna. Konieczne będzie potwierdzenie kompetencji i prawa do wpisania się na listę certyfikowanych specjalistów.
Zostało sześć miesięcy na zgarnięcie wszystkiego niezbędne środki, poddawać się inspekcjom i recertyfikacjom.
Jeśli Twoja organizacja nie ma problemów ze specjalistami i spełniają oni wszystkie wymagania, nie ma się czym martwić. A jeśli nadal występują braki, to warto je wyeliminować, na przykład wysyłając swoich pracowników na szkolenia zaawansowane, jeśli ich nie wzięli lub minęło więcej niż pięć lat.
Można także rozpocząć rekrutację nowych specjalistów, którzy spełnią wszystkie wymagania rewelacyjnego 372-FZ.
1.2. Powołanie na stanowisko głównego inżyniera projektu i zwolnienie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia kierownika organizacji
1.3. Główny inżynier projektu podlega bezpośrednio głównemu inżynierowi organizacji
1.4. Na to stanowisko powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie techniczne i doświadczenie projektowe w odpowiedniej dziedzinie wiedzy co najmniej 8 lat.
IV. PRAWA
4.1.Reprezentować Przedsiębiorstwo w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach w kwestiach opracowania, koordynacji i przeglądu dokumentacji projektowej, realizacji budowy zgodnie z zatwierdzonym projektem, a także prowadzić korespondencję w tych sprawach w określony sposób.
4.2.Podejmuj decyzje w kwestiach twórczych i technicznych w procesie projektowania i budowy.
4.3. Podejmowanie decyzji i prowadzenie korespondencji w sprawach ocen techniczno-ekonomicznych, ofertowania (przetargu), zawarcia umowy (kontraktu) z klientem, projektowania, budowy, uruchomienia obiektu i rozwoju możliwości projektowych.
4.4.Formuj skład uczestników opracowywania projektu, w tym specjalistów nie wchodzących w skład personelu organizacji projektującej, określ ich uprawnienia, formy organizacji oraz wynagrodzenie, zachęty i kary.
4.5.Sprawdzanie stanu rozwoju projektu, w tym przy zaangażowaniu kompetentnych specjalistów i organizacji w charakterze ekspertów i konsultantów, zgodności ustalone terminy projektowanie i jakość rozwiązań projektowych w procesie opracowywania dokumentacji projektowej i kosztorysowej.
4.6.Przedkładać klientowi lub organom nadzoru propozycje zawieszenia prac budowlano-montażowych, jeżeli są one prowadzone z odstępstwem od projektu, naruszeniem warunków technicznych i zasad wykonywania tych robót, a także jeśli ich jakość jest niezadowalająca.
4.7.W trakcie procesu opracowywania projektu sprawdzaj u podwykonawców organizacje projektowe stan rozwoju projektu i zgodność z obowiązującymi normami.
4.8 Wymagać, w przypadku niezadowalającej jakości materiałów źródłowych, dodatkowych badań i innych rodzajów prac.
4.9. Wymagaj od wydziałów opracowania, w razie potrzeby, kilku wariantów złożonych, podstawowych decyzji projektowych, które podejmują, oraz porównawczych wskaźników technicznych i ekonomicznych w celu dokonania świadomego wyboru ostatecznego rozwiązania technicznego.
4.10 Wymagaj od działów sfinalizowania i skorygowania zrealizowanych przez siebie odcinków (części) projektu zgodnie z opiniami ekspertów i decyzjami rada techniczna Instytut, koordynujący i zatwierdzający
organów, a także w przypadku wykrycia błędów, niezgodności z innymi fragmentami (częściami) projektu lub niewystarczającej kompletności opracowanych materiałów.
4.11. Jeżeli nie zgadzasz się z decyzjami organów zatwierdzających projekt, złóż w przewidziany sposób propozycje instytutu przedstawienia władzom wyższym uzasadnionych zastrzeżeń w celu rozpatrzenia lub unieważnienia tych decyzji.
4.12. Zgłaszaj kierownictwu instytutu propozycje nagradzania specjalistów, którzy wyróżnili się podczas opracowywania projektu, a także zgłaszaj propozycje nałożenia kar na osoby odpowiedzialne za przedwczesne i niskiej jakości opracowanie materiałów projektowych.
4.13. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
Główny Inżynier Budowy- specjalista, który musi nie tylko posiadać doskonałą znajomość teorii swojej pracy, ale także być doskonałym praktykiem. w naszym opis stanowiska główny inżynier budowy Określono obowiązki tego specjalisty, które obejmują: zapewnienie zakończenia prac budowlanych, ukierunkowane i racjonalne wykorzystanie zasobów, opracowywanie wieloletnich i bieżących planów budowy, przebudowy, a także planów oddania projektów budowlanych.
Opis stanowiska głównego inżyniera budowy
ZATWIERDZAŁEM
Dyrektor generalny
Nazwisko I.O.________________
"________"_____________ ____ G.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Główny inżynier budowy należy do kategorii menedżerów.
1.2. Główny inżynier budowy jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa.
1.3. Główny inżynier budowy podlega bezpośrednio kierownikowi przedsiębiorstwa.
1.4. W czasie nieobecności głównego inżyniera jego prawa i obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób.
1,5. Osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „Budownictwo Przemysłowe i Lądowe”, „Budownictwo”, „Inżynieria Wodna”, „Budownictwo Komunikacyjne”, „Budownictwo Miejskie i Gospodarka” lub posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe techniczne oraz odbyła przekwalifikowanie zawodowe w obszar działalności zawodowej; Co najmniej 5-letni staż pracy w zakresie działalności zawodowej; zaawansowane szkolenie co najmniej raz na 5 lat oraz dostępność świadectwa kwalifikacyjnego potwierdzającego zgodność z zajmowanym stanowiskiem.
1.6. Główny inżynier budowy musi wiedzieć:
- ustawodawstwo i inne przepisy regulujące działalność organizacji budowlanych;
- profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
- perspektywy techniczne i rozwój gospodarczy przedsiębiorstwa;
- zdolność produkcyjna przedsiębiorstwa;
- podstawy technologii pracy;
- tryb opracowywania i zatwierdzania planów budowy;
- technologia i metody robót budowlanych;
- przepisy i regulacje budowlane;
- wymagania dotyczące organizacji pracy podczas inwestycji budowlanych;
- procedura finansowania inwestycji kapitałowych i pozyskiwania inwestorów;
- procedura opracowywania i przetwarzania kosztorysów projektowych i innej dokumentacji technicznej, prowadzenia dokumentacji i sporządzania raportów z działalności przedsiębiorstwa w dziedzinie budownictwa;
- tryb zawierania i wykonywania umów handlowych i finansowych;
- osiągnięcia naukowo-techniczne i doświadczenie wiodących przedsiębiorstw w dziedzinie budownictwa;
- ekonomika, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;
- zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrona przeciwpożarowa;
- wewnętrzne przepisy pracy.
1.7. Główny inżynier budowy kieruje się w swojej działalności:
- akty prawne Federacji Rosyjskiej;
- Statut przedsiębiorstwa, Wewnętrzne przepisy pracy, inne regulamin firmy;
- rozkazy i instrukcje kierownictwa;
- ten opis stanowiska.
2. Obowiązki funkcjonalne głównego inżyniera budowy
Główny inżynier budowy wykonuje następujące obowiązki służbowe:
2.1. Zapewnia realizację robót budowlanych, ukierunkowane i racjonalne wykorzystanie zasobów.
2.2. Prowadzi prace mające na celu usprawnienie i obniżenie kosztów prac projektowych i pomiarowych, poprawę organizacji produkcji i wprowadzenie postępowych metod budowlanych, obniżenie kosztów robót budowlanych i poprawę jakości, a także skrócenie czasu potrzebnego na ich realizację.
2.3. Zarządza opracowywaniem planów długoterminowych i bieżących budowy, przebudowy, a także planów oddania projektów budowlanych.
2.4. Uczestniczy w sporządzaniu biznesplanów w zakresie doposażenia technicznego i zwiększania efektywności produkcji, w ustalaniu niezbędnych zasobów finansowych, w tym funduszy inwestorskich, na budowę, projektowanie i zakup urządzeń, a także źródeł finansowania inwestycji kapitałowych, wykonawców prowadzenie robót budowlanych w warunkach rynkowych metod zarządzania.
2.5. Podejmuje działania mające na celu terminowe zawieranie umów ekonomiczno-finansowych z wykonawcami prac projektowych, geodezyjnych, budowlano-montażowych oraz z przedsiębiorstwami na zakup materiałów i urządzeń. 2.6. Monitoruje wypełnianie przez kontrahentów zobowiązań wynikających z umów, uczestniczy w dochodzeniu roszczeń w przypadku nienależytego wykonania zobowiązań. 2.7. Zapewnia dostępność wszystkich niezbędne informacje do opracowywania kosztorysów projektowych i materiałów do projektów budowlanych. 2.8. Zapewnia kontrolę nad zgodnością z wymogami przepisów bezpieczeństwa środowisko a także nadzór techniczny i kontrolę nad terminem i jakością wszelkich robót budowlanych, instalacyjnych i innych robót budowlanych, ich zgodności z zatwierdzoną dokumentacją projektową i kosztorysową, przepisy budowlane, zasady, standardy i specyfikacje techniczne, standardy bezpieczeństwa, higiena przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa, wymagania organizacji pracy.
2.9. Koordynuje z organami sprawującymi dozór techniczny kwestie związane z instalacją, testowaniem i rejestracją urządzeń na budowach.
2.10. Kontroluje wydatkowanie środków przeznaczonych na zakup sprzętu i materiały budowlane, przestrzeganie zasad przechowywania oraz zachowanie jakości sprzętu i materiałów budowlanych. 2.11. Realizuje prace związane z dostawą, odbiorem i uruchomieniem projektów budowlanych. 2.12. Promuje wdrażanie propozycji racjonalizacyjnych i ulepszeń, które obniżają koszty i skracają czas budowy, skracając okres zwrotu inwestycji kapitałowych (bez zmniejszania wytrzymałości konstrukcji i pogarszania jakości prac budowlanych). 2.13. Zapewnia wprowadzenie postępowych form organizacji pracy, właściwe wykorzystanie potencjału zawodowego i kwalifikacyjnego pracowników zatrudnionych w podległych jej działach. 2.14. Organizuje prace związane z prowadzeniem ewidencji i raportowaniem budowy.
3. Uprawnienia głównego inżyniera budowy
Główny inżynier budowy ma prawo:
3.1.Wydawaj polecenia i zadania podległym pracownikom i służbom w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków służbowych.
3.2. Monitorować realizację zaplanowanych zadań i prac, terminowość realizacji poszczególnych zleceń i zadań przez podległe jednostki.
3.3.Zamawiaj i odbieraj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością głównego inżyniera budowy i podległych mu jednostek.
3.4.Nawiązuj relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z działalnością produkcyjną, które wchodzą w zakres kompetencji głównego inżyniera budowy.
4. Odpowiedzialność głównego inżyniera budowy
Główny Inżynier Budowy jest odpowiedzialny za:
4.1. Wyniki i efektywność działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa w zakresie jego kompetencji.
4.2. Niedopełnienie obowiązków służbowych, a także pracy podległych działów przedsiębiorstwa w zakresie ich działalności produkcyjnej. 4.3. Nieprawdziwe informacje o stanie realizacji planów pracy w kwestiach leżących w jego kompetencjach.
4.4. Niezastosowanie się do poleceń, instrukcji i instrukcji administracji przedsiębiorstwa.
4,5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.
Załadunek...