Odliczenie za nieprzepracowane dni urlopu w przypadku zwolnienia. Odliczenie za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu: w jakim przypadku się to robi i jak?

W przypadku rezygnacji obywatela pracodawca dokonuje z nim pełnego rozliczenia. Prawo pozwala na otrzymanie odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Zasada ta obowiązuje jednak także w drugą stronę. Jeśli obywatel pojedzie na wakacje bez pracy wymagana ilość dni, w przypadku zwolnienia można dokonać potrącenia za urlop.

Aby zrozumieć wszystkie funkcje zabiegu, warto wcześniej zapoznać się z najnowszymi informacjami na ten temat.

Informacje ogólne

Po przepracowaniu sześciu miesięcy w jednym miejscu pracy osoba otrzymuje prawo do corocznego płatnego urlopu.

Zgodnie z zapisanymi normami czas odpoczynku nie może być krótszy niż 28 dni.

W niektórych sytuacjach można wyjechać na urlop wcześniej. Płatny urlop przysługuje do końca sześciu miesięcy za zgodą stron. Możliwość ta jest zapisana w części 3 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli urlop został udzielony z góry przed przepracowaniem 12 miesięcy, w przypadku zwolnienia pracodawca ma prawo wstrzymać część urlopu gotówka.

Faktem jest, że wynagrodzenie urlopowe wypłacane specjalistom przed urlopem jest naliczane przez cały rok.

Ustawodawstwo

Tryb udzielania urlopu i wszystkie kwestie z nim związane reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z zapisami zawartymi w obowiązujących przepisach urlopu można udzielić w dowolnym momencie, jeżeli nie stoi to w sprzeczności z potrzebami produkcyjnymi.

Przez ogólna zasada Aby uzyskać prawo do kolejnego płatnego urlopu, należy przepracować co najmniej sześć miesięcy.

Jednak po poświadczeniu wymaganych 6 miesięcy urlopu specjalista przepracował tylko 2 tygodnie płatnego odpoczynku. Specjalista musi przepracować drugą część w ciągu pozostałych sześciu miesięcy. Cały urlop można przepracować w ciągu 11 miesięcy.

Obowiązujące przepisy nie zabraniają udzielania urlopu wcześniej niż 6 miesięcy. W kolejnych latach urlopy można planować na początku roku lub w innym okresie.

Jeżeli osoba odejdzie ze stanowiska przed przepracowaniem wcześniej wypłaconego czasu pracy, pracodawca może odzyskać przekazane mu pieniądze w ramach wynagrodzenia urlopowego. Podobna możliwość jest zapisana w .

Należy pamiętać, że wstrzymanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku zwolnienia jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem. Tylko on może podjąć decyzję. Opinia pracownika nie jest brana pod uwagę.

Kiedy obowiązuje zakaz?

Jeśli pracownik zdecyduje się zakończyć współpracę z firmą, pracodawca ma możliwość zwrotu pieniędzy za dni nieprzepracowane.

Jednak zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem istnieją szczególne przypadki, w przypadku których nie można odmówić. Zależą od.

Zwrot pieniędzy za urlop nie będzie możliwy, jeśli pracownik odejdzie z firmy z powodu:

lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy;
pobór do Sił Zbrojnych FR lub rozpoczęcie służby zastępczej;
niemożność kontynuowania działalności ze względu na obecność orzeczenia lekarskiego;
śmierć jednej ze stron umowy;
zmiana właściciela organizacji.

Istnieją inne powody zabraniające odliczenia urlopu w przypadku zwolnienia. Dokładną listę można znaleźć, odwołując się do obowiązujących przepisów.

Odliczenie urlopu w przypadku zwolnienia

Procedura może mieć wiele funkcji w zależności od niuansów bieżącej sytuacji.

Aby wiedzieć jak postępować, warto zapoznać się z szeregiem typowych przypadków, w których można dokonać odliczenia urlopowego.

Rekompensata za niewykorzystane

W praktyce możliwe są sytuacje, w których odliczenie następuje w momencie zwolnienia. Zwykle dzieje się tak, jeśli środki zostały przekazane pracownikowi w nadmiarze.

Obecne przepisy nie zabraniają spółce żądania od pracownika zwrotu kapitału.

Zgodnie jednak z przepisami pieniądze należy wpłacić dobrowolnie do kasy firmy.

Za niewydane

Odliczenia za urlop po zwolnieniu dokonuje się z uwzględnieniem ograniczeń określonych w art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z przepisami regulacyjnego aktu prawnego kwota potrącenia nie może przekroczyć 20% zapewnianego wynagrodzenia.

Zasada obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownik sam zgodzi się na wpłatę większej kwoty.

Prawo dopuszcza jednak, aby specjalista dobrowolnie zapłacił więcej, wpłacając pieniądze do kasy firmy lub wpłacając środki na rachunek bankowy firmy.

Jeżeli pracownik nie chce tego zrobić samodzielnie, pracodawca może starać się dochodzić środków na drodze sądowej. Jednakże praktyka sądowa bardzo kontrowersyjny w tej kwestii.

Na szkolenie

Przepisy prawa nie zabraniają unikania potrącania środków z tytułu urlopów studenckich. Zazwyczaj zabieg przeprowadza się w przypadku, gdy pracownik w trakcie studiów zdecyduje się na rezygnację z pracy. Uważa się, że w tej sytuacji dochodzi do niewłaściwego wykorzystania urlopu na naukę.

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika dobrowolnego zwrotu wynagrodzenia za urlop. W przypadku odmowy pracodawca może zwrócić się do sądu.

Jednak odzyskanie pieniędzy w trakcie postępowania jest dość problematyczne. Werdykt zależy od indywidualnych niuansów obecnej sytuacji.

Statystyki pokazują jednak, że w większości przypadków agencja rządowa staje po stronie pracownika.

Faktem jest, że Kodeks pracy przewiduje jedynie możliwość odliczenia za coroczny płatny urlop. W regulacyjnym akcie prawnym brak jest informacji o wypoczynku udzielanym w związku ze studiami.

Jak obliczyć kwotę nadpłaconych środków?

Procedura obliczenia kwoty odliczenia nie jest skomplikowana. Początkowo ustala się okres, w którym pracownik nie pracował.

Procedurę przeprowadza się według wzoru: Od = 28 / 12 x Ms, gdzie:

Od – liczba przepracowanych dni urlopu;
Pani to liczba miesięcy przepracowanych do osiągnięcia okresu urlopowego.

Następnie ustalana jest wysokość samego odliczenia. Aby zakończyć procedurę, musisz znać średnie dzienne wynagrodzenie pracownika, z którym rozwiązuje się współpracę.

Wskaźnik powinien być taki sam, jak przy obliczaniu innych płatności po zwolnieniu. Nie ma potrzeby osobnego obliczania go specjalnie w celu ustalenia retencji.

Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy przed urlopem. Jeżeli nie są one w pełni rozliczone, średnie dzienne zarobki ustala się na podstawie faktycznego okresu, w którym pracownik pracował.

Podatki

W przypadku wstrzymania urlopu po rozwiązaniu stosunku pracy należy uiścić wszystkie obowiązkowe płatności i opłaty.

Pracodawca musi wnieść wkład finansowy na opłacenie:

składki na ubezpieczenie społeczne;
podatek dochodowy;
składki na fundusz emerytalny;
podatek dochodowy od osób fizycznych;

Jeśli pracodawca nie dokona jednej lub więcej płatności, zostanie to uznane za naruszenie.

Jak to zrobić bez potrącania?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w 2019 roku potrącenie za niepracowany urlop– prawo, a nie obowiązek pracodawcy.

Jeżeli nie chce zwrócić pieniędzy, może zakończyć współpracę z pracownikiem na standardowych warunkach.

Co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się na powrót?

Statystyki pokazują, że czasami w procesie retencji dochodzi do sporów z pracownikiem. Podstawą dla nich jest zazwyczaj kwota, którą firma chce zwrócić.

W artykule:

Artykuły o numerach 122 i 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że firma ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom dwudziestoośmiodniowy urlop. Dni te przysługują pracownikowi za rok pracy. Jeśli pracownik pracuje na swoim pierwszym roku, ma możliwość wzięcia urlopu po sześciomiesięcznym stażu pracy w tej firmie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania wydawania urlopu przez pracodawcę wcześniej niż określony okres. Można to osiągnąć również za zgodą stron. W przypadku zwolnienia przed końcem roku środki mogą zostać potrącone pracownikowi.

Odliczenie za wykorzystany urlop

Artykuł nr 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zwolnienia pracownika, który nie pracował w firmie przez rok, a wcześniej skorzystał z wymaganego płatnego urlopu z góry, pracodawca ten może zgodnie z prawem odliczyć ze środków wynagrodzeń pracownika w postaci niewypracowanego wynagrodzenia urlopowego. Potrącenia takiego dokonuje się zazwyczaj w momencie wypłaty odchodzącemu pracownikowi ostatniego wynagrodzenia. Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrącenie za niezasłużone wynagrodzenie urlopowe nie jest obowiązkiem firmy, ale jej prawem. Oznacza to, że pracodawca może nie żądać odszkodowania w tym przypadku. Artykuł nr 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia wszystko możliwe przypadki kiedy pracodawca może potrącić pracownikowi jakiekolwiek pieniądze z wynagrodzenia:

Kiedy zaliczka wydana pracownikowi i która nie została przez niego rozliczona podlega zwrotowi
W przypadku zaliczki wydanej pracownikowi w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem na inne stanowisko, zwrotowi podlega przeniesienie na inny obszar geograficzny
Kiedy zostaje wstrzymana określona kwota pieniędzy, która została wcześniej omyłkowo przekazana temu pracownikowi
Gdy potrącenie następuje w związku z nadmiernymi płatnościami na rzecz pracownika, gdy organy sądowe rozpatrzą decyzję i ustalą jego winę za naruszenie standardów pracy lub przestój w produkcji. Dwa ostatnie punkty regulują odpowiednio artykuły o numerach 155 i 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Potrącenie od pracownika za urlop wykorzystane z góry przy zwolnieniu. Potrącenia z wynagrodzenia ustępującego pracownika nie dokonuje się, jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn określonych w art. 77, 81 i 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kiedy nie można dokonać odliczenia za niewykorzystany urlop

Ostatni punkt wymaga odszyfrowania i wyjaśnienia. W następujących przypadkach nie dokonuje się odliczenia za niewykorzystany urlop z góry po zwolnieniu:

Gdy pracownik odmawia przeniesienia na inne stanowisko, które zostało mu przepisane przez instytucję medyczną ze względów zdrowotnych. Sprawę tę opisano w artykule nr 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Kiedy następuje likwidacja spółki lub indywidualny przedsiębiorca zaprzestaje działalności. Sprawę tę reguluje art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Gdy następuje redukcja liczby pracowników firmy lub redukcja personelu. Sprawę tę opisano również w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 81
Kiedy następuje zmiana własności majątku spółki. Sprawa ta dotyczy szefa firmy, głównego księgowego firmy i tak dalej. Scenariusz ten reguluje także art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W przypadku powołania pracownika do służby wojskowej w Armia Rosyjska lub przechodzi do alternatywnej służby cywilnej. Sprawę tę opisano w art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Jeżeli były pracownik tej firmy zostanie przywrócony na poprzednie stanowisko w wyniku decyzji organów sądowych lub Państwowej Inspekcji Skarbowej. Norma ta znajduje odzwierciedlenie w drugim akapicie artykułu nr 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W przypadku, gdy pracownik zostanie oficjalnie uznany przez instytucje medyczne za niepełnosprawnego, norma ta jest również określona w artykule nr 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy będącego osobą fizyczną. Władze sądowe oficjalnie uznają ten fakt. Sprawa ta jest wskazana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w tym samym artykule pod numerem 83
Gdy zaistnieje sytuacja nadzwyczajna, w której nie można przestrzegać umów o pracę. Czyli fakt obecności stan wyjątkowy w kraju musi zostać urzędowo potwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub przez osobę odrębną agencja rządowa tego regionu. Norma ta jest również określona w art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W przypadku zwolnienia pracownika np. fakultatywnie lub za zgodą stron potrącenia zostaną potrącone za wykorzystane wcześniej urlopy. Jednak pracodawcy nie będzie łatwo otrzymać pełne wynagrodzenie pieniężne: tylko dwadzieścia procent całkowitego wynagrodzenia pracownika podlega potrąceniu.

I tylko trzy punkty pozwalają na wypłatę tego odszkodowania pracodawcy w całości:

Gdy pracownikowi wypłacono nieprawidłowe wynagrodzenie w wyniku błędnego obliczenia i błędu
Gdy pracownik zostanie oficjalnie uznany przez władze sądowe za winnego bezczynności produkcyjnej firmy
Gdy nadwyżka wynagrodzeń została przekazana w wyniku niezgodnych z prawem działań pracownika

Jeżeli sprawa ta nie mieści się w tych trzech punktach, wówczas pracodawca może liczyć na zwrot środków jedynie za dobrowolną zgodą zwalnianego pracownika.

Odliczenie za urlop wykorzystane z góry przy zwolnieniu z tytułu redukcji

Artykuł nr 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię. Jak wspomniano powyżej, w przypadku zmniejszenia liczby pracowników lub zmniejszenia personelu pracodawca nie może dokonać potrącenia za nieprzepracowany urlop. Jeżeli taki fakt nastąpi, pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od tej decyzji.

1. W jakich przypadkach pracodawca ma prawo dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?

2. Jakie ograniczenia dotyczą potrąceń inicjowanych przez pracodawcę.

3. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i odzwierciedlać je w rachunkowości.

Co do zasady dłużnikiem wynagrodzenia jest pracodawca, co jest całkiem naturalne: pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych, a pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za to wynagrodzenie. Zdarzają się jednak przypadki, gdy dług powstaje u pracownika, na przykład jeśli „posunął się za daleko” z zaliczką w momencie wypłaty wynagrodzenia lub z wynagrodzeniem urlopowym w momencie zwolnienia. O ile w przypadku długu pracodawcy wszystko jest wyjątkowo jasne: jeśli jesteś mu winien, to masz obowiązek go spłacić, to z zaległymi pensjami pracownika sytuacja wygląda nieco inaczej. Prawo pozwala na potrącenie długu z wynagrodzenia pracownika, ale wprowadza szereg ograniczeń. Przeczytaj artykuł o tym, jakie kwoty i w jakiej kolejności pracodawca ma prawo potrącać pracownikowi z wynagrodzenia.

Podstawy do potrąceń z inicjatywy pracodawcy

Przypadki, w których pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika na spłatę zaległych wynagrodzeń, wymieniono w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

zwrócić niezasłużoną zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;

o zwrot kwot nadpłaconych pracownikowi wskutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli zostanie uznany przez organ do indywidualnego rozpatrzenia spory pracownicze wina pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestój;

w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop za nieprzepracowane dni urlopu.

Lista podstaw do potrąceń z wynagrodzenia pracownika z inicjatywy pracodawcy jest zamknięta, tzn. pracodawca nie ma prawa samodzielnie ustalać dodatkowych podstaw. Tym samym potrącanie z wynagrodzeń pracowników różnych kar (za spóźnienia, palenie itp.) jest nielegalne. A nawet ustalanie takich kar umowy o pracę i lokalne regulamin nie czyni ich legalnymi. Maksymalną wartością, jaką pracodawca może zastosować w takiej sytuacji, są środki dyscyplinarne (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), na przykład nagana, nagana lub zwolnienie z odpowiedniej przyczyny. Kara pieniężna nie dotyczy jednak środków dyscyplinarnych, w związku z czym nie ma podstaw do jej potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Ponadto, dokonując nielegalnych potrąceń, pracodawca sam może zostać ukarany grzywną za naruszenie prawa pracy (część 1 artykułu 5.7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

od 1000 do 5000 rubli. – kary dla urzędników i indywidualnych przedsiębiorców;

od 30 000 do 50 000 rubli. – w porządku dla organizacji.

Podobnie pracodawca nie może z własnej inicjatywy wstrzymać kwoty z wynagrodzenia pracownika do wypłaty. Spłata pożyczki poprzez potrącenie z wynagrodzenia możliwa jest wyłącznie na wniosek pracownika. Pracownik może także „żądać” na piśmie, aby pracodawca potrącał z wynagrodzenia co miesiąc inne kwoty: na spłatę kredytu bankowego, na dobrowolne alimenty na dziecko itp. W takim przypadku prowizja bankowa i inne wydatki związane z przekazaniem określonych kwot odbiorcy również muszą zostać opłacone na koszt pracownika.

! Uwaga: Potrącenia z wynagrodzenia, których pracodawca dokonuje na pisemny wniosek pracownika, nie stanowią „potrąceń” w rozumieniu art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ obniżenie kwoty należnego wynagrodzenia nie następuje w sposób przymusowy, ale zgodnie z wolą samego pracownika, który ma prawo rozporządzać swoim majątkiem według własnego uznania (Pismo Rostrud z dnia 26 września 2012 r. nr PG/7156-6-1 ). Zatem, w przypadku potrąceń inicjowanych przez pracownika nie obowiązują żadne ograniczenia wielkościowe, ustanowiony przez art. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ograniczenie potrąceń z wynagrodzeń

Przepisy prawa pracy pozwalają pracodawcy na wstrzymanie należności od pracownika w przypadkach, które omówiliśmy powyżej, z jego pensji. Jednocześnie zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płace obejmują następujące płatności: bezpośrednie wynagrodzenie za pracę (wynagrodzenie, składnik akordowy itp.), A także świadczenia wyrównawcze (na przykład dodatkowe płatności za pracę na Dalekiej Północy) i zachęty (na przykład premie). Zatem z innych płatności, które nie są wynagrodzenie pracodawca nie może dokonywać potrąceń z własnej inicjatywy. Nie da się np. odliczyć długu pracownika od kwoty odszkodowania, płatności za itp.

Łączna kwota wszystkich potrąceń inicjowanych przez pracodawcę nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia pracownik (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Określony limit liczony jest od kwoty wynagrodzenia pozostałego po potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Jeżeli pracownik ma również potrącenia z tytułów egzekucyjnych, wówczas dokonuje się ich w pierwszej kolejności, a jeżeli ich wysokość jest mniejsza niż 20%, wówczas pracodawca ma prawo wstrzymać dług pracownika, ale łączna kwota potrąceń (z tytułów egzekucyjnych i z inicjatywy pracodawcy) nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia. Jeżeli potrącenia z dokumentów egzekucyjnych wyniosą więcej niż 20% wynagrodzenia pracownika, wówczas pracodawca nie ma prawa wstrzymać zadłużenia pracownika.

Oprócz ogólnych ograniczeń ustanowionych w zakresie potrąceń z wynagrodzenia pracownika z inicjatywy pracodawcy, należy uwzględnić także szczegółowe ograniczenia w zależności od podstawy potrąceń.

Zatrzymanie niezapłaconych zaliczek, niezwróconych kwot rozliczeniowych, nadpłaconych wynagrodzeń

Odliczenia takiego można dokonać jedynie wówczas, gdy spełnione są jednocześnie następujące warunki (część 3 art. 137):

od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłatę zadłużenia lub błędnie obliczonych wpłat nie upłynął miesiąc;

pracownik nie kwestionuje podstawy i kwoty potrącenia.

Jeżeli te warunki lub chociaż jeden z nich nie zostaną spełnione, wówczas dług pracownika będzie można odzyskać jedynie na drodze sądowej. Lub też pracownik może dobrowolnie spłacić zadłużenie wpłacając środki do kasy pracodawcy.

Dość często zdarza się, że pracownik otrzymał zaliczkę, ale z różnych powodów nie przepracował jej do końca miesiąca (zwolnienie chorobowe, urlop bezpłatny itp.). W związku z tym na koniec miesiąca pracownik ma dług. Samo „potrącenie” tego długu w przyszłym miesiącu, poprzez zmniejszenie kwoty należnego do wypłaty wynagrodzenia, jest błędne, gdyż jakiekolwiek potrącenia z wynagrodzenia pracownika (w tym potrącenie niezapłaconej zaliczki) muszą mieć podstawę prawną. Czyli po pierwsze trzeba dotrzymać 20% limitu kwoty odliczenia, a po drugie dotrzymać terminu 1 miesiąca i uzyskać zgodę pracownika.

O tym, że pracownik nie kwestionuje podstaw i wysokości potrąceń z wynagrodzenia najlepiej świadczy dokumentacja, np. oświadczenie pracownika (pismo Rostrud nr 3044-6-0 z dnia 08.09.2007). Podstawą potrącenia kwoty zadłużenia z wynagrodzenia pracownika jest polecenie przełożonego, sporządzone w dowolnej formie.

! Uwaga: Jeżeli pracownik ma dług z tego powodu, że był nadpłacone pensje, wówczas pracodawca ma prawo wstrzymać kwotę takiego zadłużenia jedynie w następujących przypadkach:

jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone w większej wysokości w wyniku błędu w obliczeniach;

Kodeks pracy nie ujawnia pojęcia „błąd w liczeniu”, jednak w praktyce rozumiany jest przez niego błąd arytmetyczny, czyli błąd powstały w wyniku nieprawidłowego zastosowania działań arytmetycznych (mnożenie, dodawanie, odejmowanie, dzielenie) przy obliczeniowe (pismo Rostrud z dnia 01.10.2012 nr 1286 -6-1). Jednak błędy techniczne pracodawcy (na przykład wielokrotna wypłata wynagrodzenia za jeden okres) lub błędy wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów (na przykład przestarzała wersja) nie są uznawane za błędy księgowe (Definicja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2012 nr 59-B11-17).

jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestój;

jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

W przypadku niespełnienia żadnego z powyższych warunków, pracodawca nie ma prawa potrącać długu z wynagrodzenia pracownika.

Odliczenie za nieprzepracowany urlop

Sytuacja, w której pracownik w momencie zwolnienia nie miał czasu na odpracowanie zużytego roczny urlop, jest bardzo powszechne. Faktem jest, że zgodnie z prawem pracownikowi należy udzielić corocznego płatnego urlopu w ciągu roku pracy, a z urlopu może skorzystać w dowolnym momencie, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych miesięcy. Dlatego też, jeśli pracownik odejdzie przed końcem roku pracy, za który w pełni wykorzystał roczne wynagrodzenie i (lub) dodatkowy urlop, wówczas ma dług w wysokości wynagrodzenia urlopowego otrzymanego za nieprzepracowane dni urlopu. Pracodawca ma prawo potrącić kwotę takiego zadłużenia np. z ostatniej wypłaty w przypadku zwolnienia (ale nie więcej niż 20%).

! Uwaga: Jeżeli kwoty należne zwolnionemu pracownikowi nie wystarczą, aby pracodawca wstrzymał należność za nieprzepracowane urlopy, pracownik może dobrowolnie spłacić kwotę zadłużenia. Jeżeli pracownik odmówi dobrowolnie spłaty zadłużenia, nie będzie możliwości odzyskania go na drodze sądowej: praktyka sądowa pokazuje, że w tym przypadku nie ma podstaw do odzyskania (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 2014 r. nr 19-KG13-18, postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 4 grudnia 2013 r. w sprawa nr 11-37421/2013).

Pracodawca nie ma prawa potrącać z wynagrodzenia pracownika kwoty długu za nieprzepracowane urlopy, jeżeli zwolnienie pracownika nastąpi z następujących powodów (ust. 4 część 2, art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, która jest mu niezbędna zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w przepisach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (klauzula 8 , część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę (klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualny przedsiębiorca(klauzula 2 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
zmiana właściciela majątku organizacji (w stosunku do szefa organizacji, jego zastępców i głównego księgowego) (klauzula 4 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
powołanie pracownika do służby wojskowej lub wysłanie go do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje (klauzula 1 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (klauzula 2 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
uznania pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim (klauzula 5 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
śmierć pracownika lub pracodawcy - indywidualny, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłą lub zaginioną (klauzula 6 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności uniemożliwiających kontynuację stosunki pracy(akcje wojskowe, katastrofy, klęska żywiołowa, poważna awaria, epidemia i inne nadzwyczajne okoliczności), jeżeli okoliczność ta zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub organu władza państwowa odpowiedni przedmiot Federacji Rosyjskiej (klauzula 7 część 1 artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład odliczenia za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu

Kierownik działu sprzedaży Resurs LLC Sokolov V.I. złożył rezygnację z dniem 10 kwietnia 2015 r. W momencie zwolnienia z Sokołowa V.I. Jest 12 dni urlopu nieprzepracowanego. Kwota świadczeń należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem (wynagrodzenie i premia za okres od 01.04.2015 r. do 04.10.2015 r.) wyniosła 25.700,00 RUB. Kwota naliczona za nieprzepracowane dni urlopu wyniosła 12.305,50 RUB. Kierownictwo Resurs LLC postanowiło wstrzymać V.I. Sokołowa z jego wynagrodzenia. wysokość wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.

Rozważmy procedurę odliczania i rejestrowania kwoty długu.

Obciążenie konta	Kredyt na konto	Suma
44	70	25 700,00	Wynagrodzenie naliczone
70	68	3 341,00	Podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany z wynagrodzenia (odliczenia nie obowiązują) 25 700,00 x 13%
44	70	— 4 471,80	Kwota długu za nieprzepracowane urlopy jest potrącana z wynagrodzenia (25 700,00 – 3341,00) x 20%
70	68	— 581,00	Od kwoty potrąconej za nieprzepracowane dni urlopu dokonano odwrócenia podatku dochodowego od osób fizycznych
70	50	18 468,20	Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi w momencie zwolnienia 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00)
44	70	— 7 833,70	Odwrócona kwota płatności, która nie została potrącona pracownikowi za nieprzepracowany urlop 12 305,50 – 4 471,80
50	70	7 833,70	Pracownik wpłacił niepotrąconą kwotę do kasy organizacji (jeżeli pracownik wyraził chęć dobrowolnej spłaty kwoty zadłużenia)
91-2	70	7 833,70	Niezatrzymaną kwotę wynagrodzenia za nieprzepracowany urlop zalicza się na inne wydatki (jeżeli pracownik odmówił dobrowolnej spłaty zadłużenia)

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika jego długu wobec pracodawcy z tytułu niezapłaconej zaliczki lub nadpłaty wynagrodzenie są odzwierciedlone w rachunkowości w taki sam sposób, jak odliczenie za nieprzepracowane urlopy: poprzez odwrócenie obciążenia rachunku kosztów (44, 20, 26) i uznania rachunku rozliczeń z personelem za wynagrodzenia (70). Odliczenie długu pracownika za niewydane kwoty rozliczeniowe znajduje odzwierciedlenie w zaksięgowaniu: debet 70 – kredyt 71.

Czy uważasz, że artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Są jeszcze pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Ramy regulacyjne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej
Listy od Rostrud:

z dnia 26 września 2012 r. nr PG/7156-6-1;
z dnia 08.09.2007 nr 3044-6-0;
z dnia 01.10.2012 nr 1286-6-1

♦ Kategoria: , .

Pracownik może złożyć rezygnację ze stanowiska przed końcem roku pracy, na który udzielił mu urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku przy obliczaniu wynagrodzenia należy odliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego przypadającą na czas nieprzepracowany.

Odliczenia za nieprzepracowane dni urlopu nie można dokonać w przypadku odejścia pracownika:

w związku z likwidacją organizacji;
w sprawie redukcji personelu;
w przypadku odmowy przeniesienia na inną pracę (brak innej pracy w organizacji) ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim;
z powodu przywrócenia na stanowisko byłego pracownika;
w związku z poborem do służby wojskowej, wystąpieniem całkowitej niezdolności do pracy lub klęską żywiołową;
w związku ze zmianą właściciela organizacji.

Zasady takie przewidziano w ust. 5 części 2 artykułu 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak obliczyć kwotę odliczeń za nieprzepracowane dni urlopu

W pierwszej kolejności należy ustalić liczbę miesięcy nieprzepracowanych do końca roku pracy, na który pracownik otrzymał urlop. Weź pod uwagę w pełni przepracowane miesiące. Pozostałe dni w miesiącach nie w pełni przepracowanych zaokrąglamy do pełnych miesięcy zgodnie z zasadami zaokrąglania. Odrzuć pozostałą część do 14 dni kalendarzowych włącznie i zaokrąglij pozostałą część od 15 dni kalendarzowych lub więcej do najbliższego pełnego miesiąca.

Procedura ta jest przewidziana w paragrafie 35 Regulaminu zatwierdzonego przez Komisarza Ludowego ZSRR dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169. Pomimo tego, że dokument ten został przyjęty dawno temu, nadal obowiązuje w zakresie, w jakim nie zaprzecza Kodeks Pracy RF.

Przykład

Pracownik został zatrudniony w spółce 16 czerwca 2014 roku. Rok roboczy udzielenia urlopu trwa od 16 czerwca 2014 r. do 15 czerwca 2015 r. W grudniu 2014 roku pracownik skorzystał z 28 dni kalendarzowych urlopu za ten rok roboczy. Pracownik składa rezygnację z pracy dobrowolnie w dniu 2 marca 2015 roku.

Okres od 16 czerwca 2014 r. do 15 lutego 2015 r. to osiem pełnych miesięcy. Od 16 lutego do 2 marca – kolejne 15 dni. Miesiąc ten traktuje się jako pełny miesiąc. W sumie pracownik przepracował dziewięć miesięcy. Oznacza to, że po zwolnieniu organizacja ma prawo wstrzymać pracownikowi kwotę wynagrodzenia urlopowego naliczonego za trzy nieprzepracowane miesiące (12–9).

Następnie oblicz średnie dzienne zarobki pracownika na opłacenie urlopu.

Określ całkowitą kwotę, która musi zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika w przypadku zwolnienia, korzystając ze wzoru:

Pracownik musi zwrócić organizacji całą kwotę niezasłużonego wynagrodzenia urlopowego. Ale nie możesz zatrzymać w ręku więcej niż 20 procent kwoty.

Przykład

Pracownik Voskhod LLC, D.I. Sokolov, dołączył do firmy 15 grudnia 2014 r. Od 3 do 29 sierpnia 2015 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym wynoszącym 28 dni kalendarzowych (tyle wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego w firmie).

We wrześniu 2015 roku Sokołow dobrowolnie napisał rezygnację i został zwolniony. Jego ostatnim dniem pracy jest 21 września 2015 r. Okazuje się, że w sumie przepracował w firmie 9 miesięcy i siedem dni. Oznacza to, że musi zwrócić część naliczonego wynagrodzenia urlopowego. Pracownik miał prawo liczyć na urlop w wymiarze 21 dni kalendarzowych (28 dni: 12 miesięcy × 9 miesięcy).

Należy mu zatem potrącić wynagrodzenie urlopowe za 7 dni urlopu (28 – 21), do których nie był uprawniony.

Załóżmy, że wynagrodzenie urlopowe Sokołowa zostało obliczone na podstawie średnie dzienne zarobki za 681,12 rubli. Tym samym pracownikowi przysługuje kwota 4.767,84 RUB. (681,12 RUB × 7 dni).

Za dni przepracowane we wrześniu 2015 r. Sokołowowi naliczono 14 285,71 rubli. 20 procent tej kwoty to 2857,14 rubli. Dokładnie tyle, ile księgowy może odliczyć pracownikowi.

Sytuacja: co zrobić, jeśli nie można potrącić z wynagrodzenia pracownika wypłaconego z góry wynagrodzenia urlopowego

Poproś pracownika o dobrowolny zwrot kwoty wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu. W przypadku odmowy organizacja ma oczywiście prawo wystąpić do sądu o odzyskanie środków (art. 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Norma prawna, która wcześniej zabraniała pracodawcom pobierania takiego wynagrodzenia urlopowego na drodze sądowej, straciła ważność (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 kwietnia 2010 r. Nr 253). Jednakże sądy w tej sprawie co do zasady stoją po stronie pracowników (patrz definicja sąd okręgowy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 33-6954, orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 października 2013 r. nr 69-KG13-6).

Zasady rachunkowości i obliczenia podatkowe

W rachunkowości potrącenia za nieprzepracowane dni urlopu powinny zostać odzwierciedlone we wpisach korygujących (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 20 października 2004 r. Nr 07-05-13/10):

DEBET 20 (23, 26, 29) KREDYT 70

– odwraca się wysokość wynagrodzenia urlopowego przysługującego pracownikowi za nieprzepracowane dni urlopu.

Dokonaj wpisów korygujących na podstawie świadectwa księgowego.

Przykład

Menedżer LLC Trading Company Hermes, A. S. Kondratyev, 25 maja 2015 roku składa rezygnację z własnej woli.

W lutym 2015 r. Kondratiew wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych za rok pracy od 20 lipca 2014 r. do 19 lipca 2015 r.

Średnie dzienne zarobki Kondratjewa na opłacenie urlopu wyniosły 421 rubli dziennie. Za dni przepracowane w maju 2015 r. Kondratiew otrzymał wynagrodzenie w wysokości 27 480 rubli.

W dniu zwolnienia Kondratiew przepracował 10 miesięcy i 6 dni w roku roboczym.

Przy obliczaniu kwoty odliczeń uwzględnia się tylko 10 przepracowanych w całości miesięcy. Liczba miesięcy nieprzepracowanych wynosi:

12 miesięcy – 10 miesięcy = 2 miesiące

Kwota, którą należy potrącić Kondratiewowi za nieprzepracowane dni urlopu, jest równa:

421 rubli/dzień × 2 miesiące × 28 dni : 12 miesięcy = 1964,67 rub.

Księgowy potrącił całą kwotę niezasłużonego urlopu z wynagrodzenia Kondratiewa za maj. Organizacja opłaca składki na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych według stawki 0,2 proc. W maju 2015 r. księgowy organizacji dokonał następujących wpisów:

DEBET 44 KREDYT 70

– 1964,67 rub. – odwrócono wynagrodzenie urlopowe naliczone za nieprzepracowane dni urlopu;

DEBET 44 KREDYT 70

– 27 480 rub. – wynagrodzenie Kondratiewa zostało naliczone za maj 2015 r.;

DEBIT 70 KREDYT 68 subkonto „Opłaty podatkowe”

– 3317 rub. ((27 480 RUB – 1 964,67 RUB) × 13%) – od kwoty wynagrodzenia pomniejszonej o niezasłużony ekwiwalent urlopowy potrąca się podatek dochodowy od osób fizycznych;

Subkonto DEBIT 44 CREDIT 69 „Rozliczenia z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej”

– 5613,37 rub. ((27 480 RUB – 1 964,67 RUB) × 22%) – naliczone składki na ubezpieczenie emerytalne;

Subkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Rozliczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych”

– 739,94 rub. ((27 480 RUB – 1 964,67 RUB) × 2,9%) – naliczono składki na Rosyjski Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;

DEBIT 44 KREDYT 69 subkonto „Rozliczenia z FFOMS”

– 1301,28 rub. ((27 480 RUB – 1 964,67 RUB) × 5,1%) – naliczane są składki na Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego;

Podkonto DEBIT 44 KREDYT 69 „Rozliczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych”

– 51,03 rub. ((27 480 RUB – 1 964,67 RUB) × 0,2%) – naliczono składki na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych;

DEBET 70 KREDYT 50

– 22.198,33 rub. (27 480 – 1964,67 – 3317) – Kondratiewowi wypłacono pensję za maj.

Nie, to nie jest konieczne. Wszystkie podatki od wynagrodzeń (podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne), ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych naliczane są od kwoty wynagrodzenia urlopowego). Ponadto wynagrodzenie urlopowe (oraz wszystkie składki na ubezpieczenie) zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu.

Odliczając od wynagrodzenia nadwyżkę naliczonego wynagrodzenia urlopowego, nie należy dokonywać żadnych korekt podatku dochodowego od osób fizycznych ani składek na ubezpieczenie za poprzednie okresy sprawozdawcze. Uwzględnij kwotę płatności na rzecz pracownika w miesiącu zwolnienia przy obliczaniu podatków od wynagrodzeń, biorąc pod uwagę potrącenia. Przy obliczaniu podatku dochodowego należy wziąć pod uwagę kwotę odliczeń za nieprzepracowane dni urlopu w ramach dochodu nieoperacyjnego (art. 250 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Departament podatkowy podziela podobny punkt widzenia (patrz np. pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla Moskwy z dnia 11 stycznia 2007 r. nr 21-08/001467).

Nie ma konieczności składania zaktualizowanych deklaracji za poprzednie okresy. Przecież zmniejszenie wynagrodzenia pracownika o kwotę wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu nie jest korygowaniem błędu księgowego, który wymaga korekty raportu. Jest to jeden z rodzajów potrąceń z inicjatywy administracji, których organizacja dokonała w odpowiednim czasie (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo osoby pracującej do pracy jest zapisane na poziomie legislacyjnym. Pojawia się po przepracowaniu przez pracownika określonego czasu w firmie. Pracownikom firmy, z wyjątkiem nowych, przysługuje okres odpoczynku zgodnie z harmonogramem, dlatego może zaistnieć sytuacja, w której po zwolnieniu konieczne będzie dokonanie potrąceń za nieprzepracowane dni urlopu

Kolejnym wskaźnikiem, który należy znać do obliczeń, jest liczba dni urlopu podana z góry.

Jeżeli liczba dni nadmiernie wykorzystanych jest większa niż czas trwania ostatniego okresu odpoczynku, wówczas część długu ustala się na podstawie średnich zarobków z ostatniego urlopu, a część - przed nim.

Krok 2. Rejestracja i odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego

Zgodnie z prawem kwota zadłużenia jest potrącana po potrąceniu wszystkich niezbędnych podatków i opłat od głównej kwoty zarobków.

Aby dokonać odliczenia należy wydać postanowienie. Nie ma na to specjalnego formularza, dlatego takie zamówienie jest zwykle sporządzane na firmowym papierze firmowym. W zamówieniu należy podać pełną nazwę. pracownika, liczbę dni urlopu nadliczbowego, źródło potrącenia i kwotę potrącenia.

Uwaga! Pracownik musi zapoznać się z dokumentem pod kątem podpisu. Jednocześnie wskazane jest zapewnienie kolumny nie tylko do podpisu wstępnego, ale także do wyrażenia zgody na potrącenie.

Niuanse podatkowe

Jeśli firma zdecydowała się wybaczyć pracownikowi kwotę przekraczającą wynagrodzenie urlopowe, które zostało mu wcześniej wypłacone w momencie przyznania urlopu z góry, nie ma potrzeby ponownego obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych z tych rozliczeń międzyokresowych. Nadal uważa się je za płatności na rzecz pracownika, które podlegają podatkom i składkom na ubezpieczenie.

Rodzi to jednak kwestię opodatkowania zysków spółki, gdyż umorzony dług wobec spółki powinien być wyłączony z wydatków podatkowych.

Ważny! Korekty składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych dokonane w związku z przeliczeniem wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia dokonywane są wyłącznie w momencie zwolnienia, nie trzeba ich dokonywać w dniu ich wystawienia;

Kwota przekraczająca wypłacone wynagrodzenie urlopowe zmniejsza podstawę składek na ubezpieczenie w miesiącu ich potrącania, zatem potrącenia będą naliczane od obniżonego wynagrodzenia.

Może zaistnieć sytuacja, gdy kwota wynagrodzenia urlopowego potrącona w miesiącu zwolnienia będzie mniejsza, wówczas konieczne będzie skorygowanie okresu, w którym urlop został udzielony.

Przy wypełnianiu kwotę dochodu za miesiąc zwolnienia zmniejsza się o kwotę przekraczającą naliczone wynagrodzenie urlopowe, a należny podatek dochodowy od osób fizycznych zmniejsza się o kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych po ponownym obliczeniu.

Uwaga! Pracodawca ma obowiązek w ciągu dziesięciu dni powiadomić pracownika o ewentualnej nadpłacie podatku dochodowego od osób fizycznych, aby ten mógł w jego imieniu złożyć wniosek o zwrot podatku dochodowego od osób fizycznych. W takim przypadku administracja po otrzymaniu takiego wniosku może obniżyć kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych należną do budżetu o kwoty zadeklarowane przez pracownika jako zwrot.

Odliczenie za nieprzepracowane dni urlopu: księgowania

Ministerstwo Finansów w swoim piśmie z 2003 roku rozważało kwestię, w jaki sposób księgowy może sformalizować odliczenie za nieprzepracowane dni urlopu w przypadku zwolnienia. Jednocześnie uwzględnia sytuację, gdy pracownik dobrowolnie wpłaci do kasy nadwyżkę.

Odwrócono kwoty wynagrodzenia urlopowego za niewykorzystany okres urlopu: D 20,23,25,26,44 - K70.

Stosowanym rachunkiem kosztów jest rachunek, który rejestruje wynagrodzenie urlopowe dla tej kategorii pracowników.

Odwrócono kwotę wynagrodzenia urlopowego naliczonego z rezerwy: D96 - K70.

To księgowanie stosuje się, jeśli wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane z rezerwy urlopowej i nie jest natychmiast obciążane na kontach wydatków.

Nadwyżka wpłacona do kasy: D50 - K 70

Podstawą do sporządzenia zapisów korygujących musi być świadectwo księgowe.

Odwrócono kwotę podatków i składek na kwotę zwrotu: D 70 - K68, D 20,23,25,26,44 - K69

Zawyżony podatek i naliczone składki również należy skorygować metodą odwrócenia.