Oszustwo pracownicze, zamiar, odszkodowanie za przymusową nieobecność. Płatności będą obejmować: Obliczanie czasu spaceru

Każdy zna termin „waga”. Jest to interpretowane jako opuszczenie zajęć (pracy) bez ważnej przyczyny. Warto teraz zdefiniować omawiane w tym artykule pojęcie „absencji przymusowej”. Jest to nieobecność w pracy spowodowana przez pracodawcę (z jego winy). Np. w sytuacji bezprawnego zwolnienia pracownika. Okres przejściowy przed przywróceniem go na poprzednio zajmowane stanowisko na podstawie postanowienia sądu jest czasem przymusowej nieobecności.

Płatność za tę przepustkę pracowniczą

W omówionym powyżej przykładzie warto podkreślić fakt, że pracownik ma prawo wystąpić z pozwem. W przypadku pozytywnego wyniku (tj. uznanego przez sąd) pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko. Zgodnie z naszym prawem pracy musi on także zapłacić za przymusową nieobecność (za cały czas) w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, jakie pracownik mógł uzyskać za ten sam okres w trakcie wykonywania dotychczasowych obowiązków. obowiązki pracownicze.

Ważnym punktem jest wykorzystanie w obliczeniach oficjalnych średnich zarobków. Inaczej mówiąc, w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie „w kopercie”, przy ustalaniu kwoty przeznaczonej na przymusową absencję pod uwagę będzie brane wyłącznie „białe” wynagrodzenie ze wszystkimi oficjalnymi premiami i zachętami finansowymi.

W rozpatrywanej sytuacji należy się nie tylko odszkodowanie za czas przymusowej nieobecności, ale także zadośćuczynienie za krzywdę moralną. Oznacza to, że pracownik ma prawo żądać odszkodowania za szkody moralne spowodowane niesłusznym zwolnieniem.

Obliczanie okresu przedmiotowej absencji

Dzień zwolnienia jest ostatnią zmianą w pracy. Przymusowa absencja (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) naliczana jest od następnego dnia po otrzymaniu odpowiedniego postanowienia o zwolnieniu. Jeżeli pracownik złoży rezygnację z pracy bez powrotu do pracy po urlopie, dniem zwolnienia jest ostatni dzień urlopu.

Warto wyjaśnić, że przymusowe nieobecności nie zawsze są konsekwencją nielegalnego zwolnienia. Na przykład, jeśli pracodawca nie wydał pracownikowi książeczki pracy po zwolnieniu (tak jak powinien był to zrobić zgodnie z prawem). Z tego powodu pracownik nie mógł następnego dnia dostarczyć tego dokumentu do nowej organizacji (który należy złożyć w dziale HR przy zatrudnieniu). Pracownik ponosi z tego tytułu straty, które powstały z winy byłego pracodawcy, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie za przymusową nieobecność.

Nie jest to jedyna sytuacja, w której pracodawca musi zrekompensować pracownikowi finansowo utraconą szansę na skutek nieprawidłowych działań. Zatem odzyskanie odszkodowania za przymusową nieobecność następuje w przypadku, gdy pracodawca błędnie wskazał przyczynę zwolnienia pracownika w książka pracy, w wyniku czego ten ostatni nie został przyjęty do nowej pracy. Jest to oczywiście możliwe pod warunkiem, że pracownik udowodni fakt odmowy zatrudnienia nowa praca właśnie z winy byłego pracodawcy.

Przymusowa absencja: praktyka sądowa

Sprawy związane z bezprawnym zwalnianiem pracowników można dziś uznać za dość popularne. Może to obejmować błędną rejestrację przez pracodawcę zwolnień z powodu absencji i nielegalnego zwalniania kobiet w ciąży, groźby wobec pracowników w celu podpisania przez nich rezygnacji specjalnie dla fakultatywnie aby uniknąć płacenia tym pracownikom należnego odszkodowania prawnego. Dlatego dość często opłacane są także nieobecności przymusowe z winy pracodawcy (jeśli sąd wyda orzeczenie na korzyść niesłusznie zwolnionego pracownika – powoda).

Niestety, nie wszyscy zwalniani pracownicy posiadają wiedzę na ten temat, w związku z czym nie mogą zabezpieczyć swoich praw do przywrócenia na poprzednie stanowisko i odszkodowania za przymusową nieobecność.

Dlatego poszkodowany pracownik powinien niezwłocznie skontaktować się z odpowiednio wykwalifikowanym prawnikiem.

Przymusowa absencja z winy pracownika

Krótko mówiąc, absencja to nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad 4 godziny z rzędu. Warto zauważyć, że jeśli w danej umowie o pracę nie określono miejsca pracy, wówczas sytuacji, w której pracownik nie przebywa w swoim zwykłym miejscu pracy, ale na terenie firmy, nie można uznać za absencję.

Kara za nieobecność w pracy – środki postępowanie dyscyplinarne: nagana, zwolnienie lub nagana. Pracodawca ma prawo wybrać odpowiedni środek przewidziany w rosyjskim prawie pracy i innych przepisach federalnych. Może też w ogóle odmówić jakiejkolwiek kary. Pojęcie „nieobecności przymusowej powstałej z winy pracownika” można interpretować jako nieobecność w pracy z ważnego powodu.

Zgodnie z prawem zwolnienie na podstawie odpowiedniego artykułu z powodu absencji musi być poprzedzone pisemnym wyjaśnieniem pracownika. Jeżeli pracodawca uzna podane przez pracownika powody nieobecności w pracy za nieusprawiedliwione, może zarządzić zwolnienie. Pracownik może nie zgodzić się z tą decyzją, wówczas powinien zwrócić się do właściwego sądu, który rozpatrzy kwestię zasadności wskazanych przyczyn (czy jest to traktowane jako absencja czy nie). Jest jednak pewien haczyk – nasze prawo pracy nie zawiera jasnej listy takich ważnych powodów. Jednak nadal można zidentyfikować kilka grup.

Ważne powody: subiektywne, obiektywne

Te pierwsze są ściśle związane z indywidualnością samego pracownika. Może to dotyczyć przede wszystkim stanu zdrowia. W tym przypadku dowodem usprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy może być:

zaświadczenie lekarskie o wizycie w karcie (ambulatoryjnej);
zaświadczenie od lekarza prowadzącego stwierdzające wizytę pracownika;
zwolnienie lekarskie.

Po drugie, okresowe badania lekarskie pewne kategorie pracownicy. Po trzecie, stan zdrowia dziecka (dowody są takie same). Po czwarte, pracownik nie może zostać zwolniony za absencję, jeżeli bierze udział w rozprawie sądowej jako powód, świadek lub ławnik. Potwierdzenie – wezwanie. Dotyczy to także wezwania policji, czynności członka komisji (wyborczej). Po piąte, wyeliminuj wszelkie awarie mediów w swoim domu (z wyjątkiem planowych inspekcji mieszkań i usług komunalnych).

Obiektywnymi przyczynami niestawienia się pracownika w pracy są okoliczności spowodowane przez różne rodzaje nieodparta siła. Ten:

warunki atmosferyczne;
wypadki, katastrofy spowodowane przez człowieka;
awaryjne sytuacje drogowe;
działania wojenne.

Jeżeli pracodawca nie zgodzi się z tymi powodami i dojdzie do zwolnienia, to gdy pracownik trafi do sądu, jak wynika z danych statystycznych, zostanie wydana decyzja na jego korzyść (przywrócenie do poprzedniego miejsca pracy). Najważniejsze, żeby nie zwlekać, gdyż wniosek o przywrócenie do poprzedniej pracy trafia do sądu w ciągu miesiąca.

Powody złożenia wniosku są równoznaczne z uzasadnionymi powodami

Istnieją okoliczności, których wystąpienie nie pozwala pracownikowi stawić się na swoje miejsce pracy. Pracodawcę trzeba o nich uprzedzić z wyprzedzeniem, dlatego też pracownik ma obowiązek napisać oświadczenie z prośbą o udzielenie mu dni wolnych. Zgodnie z naszym prawem pracy, w odpowiedzi na to pracodawca ma obowiązek zapewnić kilka dni bezpłatnych (przerw):

do 5 – w sytuacjach takich jak śmierć bliskiej osoby, ślub, narodziny dziecka;
do 4 – pracownikowi będącemu rodzicem niepełnosprawnego dziecka;
1 miesięcznie – dla pracownika pracującego na wsi;
przerwy – dla pracujących pracowników, którzy mają dzieci do 1,5 roku życia karmione piersią (sztucznie).

Pobieranie wynagrodzeń za dany rodzaj nieobecności w pracy

Jak to się mówi Kodeks Pracy absencja przymusowa to określony okres czasu, w którym pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków aktywność zawodowa wyłącznie z winy pracodawcy. Wskazane są tam również jego przyczyny:

Konsekwencją powyższych przyczyn jest kara za przymusową nieobecność pieniężną w postaci średniego wynagrodzenia za cały okres trwania rozprawy sądowej. W tym celu należy zwrócić się do właściwego sądu w ciągu trzech miesięcy od dnia otrzymania informacji o naruszeniu prawa. W kontrowersyjne sytuacje w przypadku zwolnienia termin na złożenie wniosku ulega skróceniu do miesiąca (licząc od chwili doręczenia postanowienia i wydania dokumentu o zatrudnieniu).

Kodeks pracy: wykaz sporów indywidualnych na podstawie oświadczeń pracowników

A dokładniej temu poświęcony jest artykuł 391. Takie spory są rozpatrywane przez sądy powszechne. W naszym skodyfikowanym prawie pracy znajduje się następująca lista sporów dotyczących roszczeń różnych pracowników w zakresie:

Przywrócenie ich do poprzedniej pracy, niezależnie od przyczyny rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę.
Zmiany daty (treści) konkretnego powodu zwolnienia.
Przenieś się do innego rodzaju pracy.
Płatności za okres przymusowej nieobecności (definicja tego pojęcia została przedstawiona wcześniej).
Zapłata różnicy w wynagrodzeniu za czas spędzony na wykonywaniu pracy poniżej wynagrodzenia.
Nielegalność działań (bierności) pracodawcy w procesie przetwarzania i ochrony danych osobowych pracowników.
Inne indywidualne spory pracownicze.

Obliczanie średnich zarobków z punktu widzenia prawnego

Jak wspomniano wcześniej, pracownikowi przysługuje rekompensata za przymusową nieobecność. Przeciętną wysokość wynagrodzenia niezbędną do ustalenia wynagrodzenia za okres przebywania na danej nieobecności w pracy ustala się w oparciu o skodyfikowany rosyjski akt prawny dotyczący pracy oraz obowiązujące przepisy dotyczące specyfiki procedury obliczania tego wskaźnika, które został zatwierdzony przez nasz rząd.

Jego wyliczenie – niezależnie od trybu pracy – dokonywane jest na podstawie rzeczywistego wynagrodzenia pracownika oraz faktycznego przepracowanego przez niego czasu za rok poprzedzający moment wypłaty. Nieodpowiedni układ zbiorowy Można wskazać także inne okresy, stanowiące podstawę obliczenia przeciętnego wynagrodzenia (oczywiście pod warunkiem, że nie pogorszy to dotychczasowej sytuacji pracowników).

Kwota płatności i termin muszą być odzwierciedlone w orzeczeniu sądu lub tytule egzekucyjnym. Kwotę tę można pomniejszyć o odpowiednią kwotę należnej odprawy, która została wypłacona pracownikowi w związku ze zwolnieniem.

Warto zauważyć, że płatności za przymusowe nieobecności (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) dokonywane są w tym samym czasie, co wydanie postanowienia o anulowaniu zwolnienia. Sąd Najwyższy wskazał, że istotą przywrócenia do pracy jest zniesienie skutków prawnych procedury zwolnienia poprzez odmowę wydania postanowienia, a nie wydanie kolejnego (o przywróceniu) po wydaniu postanowienia tę decyzję sąd.

Tym samym obowiązek wypłaty wynagrodzenia za wszystkie przymusowe nieobecności rozpoczyna się z chwilą uchylenia postanowienia o zwolnieniu i przywrócenia pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko. Opłata taka stanowi integralną część procesu powrotu do poprzedniego miejsca pracy.

Warto również zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa samodzielnie obniżyć kwoty, która została mu przyznana przez sąd. Natomiast wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika zwolnionego niezgodnie z prawem w innej firmie (Centrum Pracy w formie tymczasowych rent inwalidzkich) nie pomniejsza kwoty wynagrodzenia za przymusowe nieobecności, w związku z czym pracodawca również nie ma prawa do obniżenia wynagrodzenia wynagrodzenie za tę nieobecność w pracy o ww. kwotę.

Kodeks pracy: szkoda moralna wyrządzona pracownikowi w wyniku nielegalnych działań (bierności) pracodawcy

Skodyfikowane prawo pracy, obok omówionej powyżej odpowiedzialności pracodawcy w zakresie naprawienia wyrządzonej szkody materialnej, ustala także jego odpowiedzialność w zakresie naprawienia szkody moralnej wyrządzonej pracownikowi.

Zgodnie z art. 237 przysługuje ono w formie rzeczowej w wysokości ustalonej w drodze porozumienia stron zawartej umowy o pracę. Jeżeli pojawi się spór w tej kwestii, sprawa trafia do sądu, niezależnie od szkód majątkowych przewidzianych do odszkodowania.

Istotę krzywdy moralnej stanowi cierpienie, jakiego doświadcza pracownik w wyniku naruszenia jego określonych praw. W celu zapewnienia prawidłowego, jednolitego stosowania istniejącego ustawodawstwa regulującego kwestie zadośćuczynienia za szkody moralne, a także jak najpełniejszej operacyjnej ochrony interesów osób, które stały się ofiarami w procesie rozpatrywania spraw tej kategorii przez sądy, Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w stosownej uchwale udzielił szeregu wyjaśnień.

Praktyka sądowa na przestrzeni ostatnich kilku lat wykazuje stałą tendencję mającą na celu zwiększenie liczby roszczeń o naprawienie szkody moralnej zgłaszanych przez pracowników w procesie spory pracownicze. Jednak w naszym kraju Dzisiaj istnieją pewne przeszkody na drodze do utworzenia zjednoczonej wspólnoty praktyka sądowa kategoria rozpatrywanych spraw.

Samo pojęcie „szkody moralnej” nie jest obecne w rosyjskim prawie pracy. Ale biorąc pod uwagę fakt, że jego rekompensata w tej dziedzinie stosunki pracy- Część kompetencje ogólne zadośćuczynienie za wyrządzoną szkodę moralną należy kierować się art. 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pojęciem tym jest fizyczne (moralne) cierpienie określonego obywatela, będące wynikiem działań naruszających jego dobra osobiste (niemajątkowy) i wkracza w inne należące do niego dobra niematerialne.

Następnie w odniesieniu do rozpatrywanych stosunków pracy krzywdą moralną jest fizyczne (moralne) cierpienie pracownika, które jest związane z nielegalnymi działaniami (biernością) pracodawcy. Musi to być poparte określonymi dowodami dostarczonymi przez pracownika. Może to być:

choroba;
niemożność znalezienia pracy;
zwłoka w wypłacie wynagrodzenia skutkująca trudną sytuacją finansową pracownika;
cierpienie moralne z powodu utraty pracy i niemożności znalezienia zastępstwa;
uzyskanie statusu bezrobotnego z powodu opóźnienia w wydaniu książeczki pracy itp.

Według zasady ogólne Obowiązek naprawienia szkody moralnej ciąży na pracodawcy, jeżeli zaistniała z jego winy. Istnieją wyjątki przewidziane prawem (w ramach naszego Kodeksu cywilnego) i ukazane w postaci szeregu przypadków, gdy zapłata odpowiedniego odszkodowania następuje bez względu na stopień winy podmiotu wyrządzającego szkodę, co często obejmuje szkodę na życiu lub zdrowiu obywatela poprzez

Nasze skodyfikowane prawo pracy wyraźnie określa tylko kilka przypadków, w których pracownik ma prawo żądać naprawienia wyrządzonej szkody moralnej, a mianowicie:

W ramach dyskryminacji w sferze pracy.
W przypadku zwolnienia bez podstawy prawnej (z naruszeniem określonej kolejności procesu zwolnienia, niezgodne z prawem przeniesienie na inną pracę).

Odpowiednie orzeczenie Rosyjskiego Sądu Najwyższego stwierdziło, co następuje roszczenia, jako uznanie niezgodności z prawem nakazu zwolnienia (przywrócenia na poprzednią pracę), odzyskania wynagrodzenia za przymusowe nieobecności, zapłaty odszkodowania za wyrządzoną krzywdę moralną. Jest to dopuszczalne ze względu na fakt, że rozwiązanie wcześniej zawartej umowy o pracę nie może być środkiem szczególnej odpowiedzialności prawnej i nie może być dopuszczalne bez zapłaty odpowiedniego odszkodowania w ustalonej wysokości umowa o pracę a w sytuacjach spornych – decyzją sądu.

Jednak Sąd Najwyższy w odpowiedniej uchwale wyjaśnił następujący punkt: ze względu na fakt, że nasze skodyfikowane prawo pracy nie zawiera ograniczeń w kwestii odszkodowań za wyrządzone szkody moralne oraz w innych przypadkach naruszenia praw pracowników w sferze pracy , sąd ma prawo zaspokoić szereg ich żądań dotyczących naprawienia szkody spowodowanej jakimkolwiek nielegalnym działaniem (biernością) pracodawcy, w tym naruszeniem jego praw majątkowych (na przykład zwłoką w wypłacie wynagrodzenia).

Zatem podsumowując wszystko powyższe otrzymamy, co następuje: absencja przymusowa to nieobecność pracownika w pracy z winy pracodawcy, za którą na mocy odpowiedniego orzeczenia sądu może on otrzymać odszkodowanie za utracone możliwości i wyrządzoną szkodę moralną .

Wagary to szerokie pojęcie. Może to być wina pracownika lub pracodawcy. Określenie jego rodzaju jest niezwykle ważne, ponieważ od niego zależą cechy płatności.

Pojęcie przymusowej absencji w świetle Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy nie definiuje pojęcia „absencja przymusowa”. Tradycyjnie uważa się, że jest to nieobecność pracownika w dniach pracy z bezpośredniej winy pracodawcy. Na przykład szef chce zwolnić pracownika, ale ten nie stara się z własnej woli sporządzić rezygnacji. Pracodawca dosłownie zmusza pracownika do odejścia, nie wpuszczając go na teren zakładu pracy. Pracownik nie może kontynuować pracy, co można uznać za absencję przymusową (AF). Z reguły koncepcja ta jest kojarzona konkretnie z.

Pojęcie przymusowej nieobecności jest określone w następujących artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Artykuł 373. Ustanawia obowiązek pracodawcy, w przypadku nielegalnego zwolnienia, przywrócenia pracownikowi dotychczasowych praw, a także zapłaty za wszystkie dni przymusowej nieobecności.
Artykuł 391. Osoba, która nie może podjąć pracy z powodu nielegalnego wpisu do zeszytu pracy lub z powodu niewydania książeczki pracy, może na drodze sądowej dochodzić od pracodawcy odszkodowania za dni urlopu tymczasowego.
Artykuł 394. Ustala konieczność wypłaty przez pracodawcę odszkodowania pracownikowi w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za dni pracy tymczasowej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chroni prawa pracowników. Jeżeli pracodawca narusza interes pracownika, może on odwołać się do inspekcji pracy lub sądu.

W jakich przypadkach dochodzi do przymusowej absencji?

Nieobecność można uznać za wymuszoną w następujących okolicznościach:

Pracodawca próbuje zmusić pracownika do opuszczenia organizacji, nie wpuszczając go na teren zakładu pracy. Fakt ten wymaga potwierdzenia. Jako dowód wykorzystuje się zeznania świadków, zdjęcia i filmy.
Przeniesienie pracownika na stanowisko z niższym wynagrodzeniem bez wystarczających podstaw.
Odmowa zatrudnienia osoby bez podania przyczyny.
Pracodawca zwalnia pracownika niezgodnie z prawem „z artykułu” (np. zwolnienie następuje z powodu nieobecności pracownika, ale fakt niestawienia się w miejscu pracy nie jest w żaden sposób potwierdzony ani udokumentowany). Z tego powodu osoba nie może znaleźć pracy.
Pracodawca nie wydaje pracownikowi książeczki pracy po zwolnieniu. To znowu utrudnia znalezienie pracy. Zamiast kontynuować pracę, człowiek jest zmuszony siedzieć w domu.

We wszystkich tych przypadkach pracodawca popełnia wykroczenie. Jest on zobowiązany nie tylko dokonać wszelkich niezbędnych płatności za okres VP, ale także wyeliminować naruszenie prawa. Na przykład przywróć pracownika do pracy lub usuń negatywny wpis z jego historii pracy.

W jaki sposób ustala się czas trwania przymusowej nieobecności?

Niezwykle ważne jest określenie czasu trwania VP, ponieważ aby obliczyć wynagrodzenie, należy znać ramy czasowe, w których występują naliczenia międzyokresowe. Okres absencji to czas pomiędzy datą zwolnienia (pierwsza przymusowa nieobecność w pracy) a datą orzeczenia struktury prawnej (sądu).

Przykład 1

W dniu 15 maja 2016 roku osoba przebywała nielegalnie. Natychmiast złożył oświadczenie o żądaniu do sądu o przywrócenie im praw. 15 czerwca weszło w życie orzeczenie sądu, na mocy którego pracodawca ma obowiązek usunąć z zeszytu pracy informacje niezgodne z prawem. w tym przypadku treść zwolnienia i przywrócenia pracownika na stanowisko. Okres przymusowej nieobecności wynosi w tym przypadku miesiąc. Za wszystkie te dni pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie.

W jaki sposób opłacane są przymusowe nieobecności?

Za każdy dzień nieobecności z winy pracownika naliczane jest wynagrodzenie równe średniemu wynagrodzeniu pracownika za zmianę. Po pierwsze, księgowy musi określić średnie wynagrodzenie pracownika.

UWAGA! Zasady obliczania średniego dochodu określa art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Są one również zapisane w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Obliczanie płatności na rzecz pracownika podczas VP

Jak zostanie to rozliczone w tym przypadku? średni dochód pracownik? Przy obliczaniu uwzględnia się następujące źródła zarobków pracownika:

Wynagrodzenie.
Premia.
Różne dopłaty.
Dodatki.

UWAGA! W wyliczeniach nie uwzględnia się wypłat świadczeń i składek na rzecz osób niepełnosprawnych fundusz emerytalny. Oznacza to, że przed ustaleniem oficjalnych zarobków należy je odjąć od dochodu pracownika.

Aby określić średni dochód, należy najpierw obliczyć łączny dochód pracownika od początku roku. Przykładowo 1 lutego otrzymał 31 700 tys. Od tej kwoty odejmuje się standardowe opłaty na rzecz funduszy w wysokości 1700 rubli. Otrzymaną kwotę należy podzielić przez liczbę dni od początku roku. Okazuje się, że 1000 rubli. Jest to dzienny dochód pracownika.

WAŻNY! Przy obliczaniu uwzględnia się wyłącznie oficjalne wynagrodzenie pracownika. Na przykład, jeśli pracownik oficjalnie otrzymał tylko 8 000 rubli, ale jego nieoficjalna pensja wyniosła 100 000 rubli, obliczenia zostaną dokonane na podstawie oficjalnych 8 000 rubli. Dlatego korzystne jest, aby pracownik miał „białą” pensję.

Co dalej?

Przeciętne dzienne wynagrodzenie osoby mnoży się przez liczbę dni pracy tymczasowej. Przykładowo absencja z winy pracodawcy wynosiła 30 dni. Średnia dzienna pensja wynosi 1000 rubli. Kwota płatności w tym przypadku wyniesie 30 000 rubli.

Czy płatności podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Odbicie płatności w rachunkowości

Dane księgowe, zgodnie z Pismem Ministra Finansów z dnia 17 czerwca 2016 r., należy wprowadzić jednocześnie z wyeliminowaniem przestępstwa wobec pracownika. Na przykład, jeśli nastąpi nielegalne zwolnienie, księgowy wprowadza informacje jednocześnie z przywróceniem pracownika do pracy, a nakaz jego zwolnienia zostaje anulowany. Opłaty za okres przymusowej nieobecności oraz naliczone składki ubezpieczeniowe można zaliczyć do kosztów na zasadach ogólnych.

Przykład 2

W lutym pracownik został zwolniony niezgodnie z prawem. Zwrócił się do sądu o przywrócenie mu praw. Sąd uwzględnił jego roszczenie i nakazał pracodawcy zapłacić 110 000 rubli za okres tymczasowego aresztowania. Pracownik został przywrócony do pracy i otrzymał pełne środki. Na dzień wypłaty odszkodowania:

Pracownikowi nie przysługuje odliczenie standardowe.
Wysokość odszkodowania nie przekracza maksymalnej kwoty przyjętej do obliczenia składki ubezpieczeniowej.

Księgowy dokonuje następujących wpisów:

DT20 (25, 26, 44) KT70. Wyjaśnienie: obliczenie średnich zarobków. Kwota: 110 000 rubli.
DT20 (25, 26, 44) KT69. Wyjaśnienie: kalkulacja składek ubezpieczeniowych. Kwota: 33 220 rubli (110 000 * 30,2%).
DT70KT50. Wyjaśnienie: wypłata odszkodowania pracownikowi. Kwota: 110 000 rubli.
DT70KT68. Wyjaśnienie: potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych. Kwota: 14 300 rubli (110 000 * 13%).

Jest to standardowa procedura rejestrowania informacji w rachunkowości.

Dodatkowe wynagrodzenie

Na pracownika też można liczyć dodatkowe odszkodowanie za wyrządzone szkody moralne. O obowiązku jej uiszczenia decyduje sąd. Wysokość odszkodowania zależy od wymagań pracownika, a także od decyzji sędziego. Na przykład pracownik może żądać miliona rubli, ale sędzia oceni wyrządzoną szkodę moralną na mniejszą kwotę i zobowiąże pracodawcę do zapłaty 10 000 rubli.

WAŻNY! W przypadku wszczęcia takich spraw rekompensata nie jest naliczana automatycznie. Aby je otrzymać, musisz wskazać odpowiednie wymaganie w swoim roszczeniu.

Jeżeli pracownik z winy pracodawcy nie może przystąpić do wykonywania obowiązków służbowych, dochodzi do absencji przymusowej. Nieobecność z przyczyn niezależnych od pracownika jest płatna w sposób szczególny. Sposób obliczania wymuszonej nieobecności zostanie omówiony później.

Czym jest przymusowa absencja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Analizując normy prawa pracy Federacji Rosyjskiej, staje się jasne, że wymuszona absencja oznacza brak pracy bez winy pracownika organizacji. Z reguły takie sytuacje wiążą się z nielegalnymi działaniami pracodawcy, które doprowadziły do zwolnienia specjalisty bez uzasadnionego powodu lub usunięcia go z pracy funkcje pracy bez podania przyczyn (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Rosji nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.).

Według statystyk. 234 Kodeksu pracy przedsiębiorca zatrudniający ma obowiązek zwrócić pracownikowi wszystkie utracone świadczenia w przypadku niezgodnego z prawem pozbawienia go możliwości pracy. W szczególności obywatel ma prawo oczekiwać wynagrodzenia w następujących przypadkach:

W przypadku nielegalnego zwolnienia, przeniesienia lub usunięcia ze stanowisk.
Jeżeli firma zatrudniająca decyzją organu pracy lub inspektora pracy odmówi przywrócenia pracownika do pracy.
Jeżeli nastąpi opóźnienie w wydaniu pracownikowi książeczki pracy lub dokonanie błędnego wpisu, co stanowi podstawę do zwolnienia.

Uważać na! Statystyka 391 Kodeksu pracy stanowi, że jeżeli pracownik uzna zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem, może zwrócić się do sądu o przywrócenie do pracy i uzyskanie odszkodowania za okres przymusowej nieobecności. W takim przypadku termin na wniesienie skargi indywidualnej wynosi 3 miesiące. od chwili, gdy obywatel dowiedział się o naruszeniu jego praw (art. 392). W przypadku sporów dotyczących niepełnej wypłaty wynagrodzeń i innych należnych kwot termin ten wydłuża się do 1 roku od daty płatności ustalonej w momencie zwolnienia.

W jaki sposób następuje zapłata za przymusową nieobecność z winy pracodawcy?

Pracownikowi, który znajdzie się w takiej sytuacji, przysługuje prawo do odszkodowania. Zapłata za przymusową absencję z winy pracodawcy wypłacana jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie pełne miesiące absencji. W kalkulacji uwzględniane są wszystkie płatności związane z wynagrodzeniem – premie, dodatki, dodatki itp. Jeżeli staż pracy u danego pracodawcy jest krótszy niż 1 rok, ustala się średnie dzienne zarobki od faktycznie przepracowanego czasu. Wynagrodzenia w poprzednich organizacjach nie są pobierane.

Przykład obliczenia rekompensaty za przymusową nieobecność

Załóżmy, że pracownik Sidorov I.G. został niezgodnie z prawem zwolniony w dniu 24.04.17. Decyzją sądu zwolnienie uznano za nielegalne, pracownik został przywrócony do pracy w dniu 01.08.17. Obowiązują tylko dni robocze od 25.04.17 do 31.07.17 płatność Okres rozliczeniowy obejmuje zarobki za kwiecień 2016 r. - marzec 2017 r. Wynagrodzenie wynosi 35 000 rubli. miesięczny. Zacznijmy obliczenia:

Całkowita lista płac = 35 000 x 12 = 420 000 rubli.

Liczba dni roboczych w okresie pracy = 248 dni.

Liczba dni nieobecności w pracy = 4 dni. + 20 dni + 21 dni + 21 dni = 66 dni

Średnie dzienne zarobki = 420 000 / 248 = 1694 rubli.

Wysokość odszkodowania = 1694 x 66 = 111 804 rubli.

Kwota wydana pracownikowi „w ręku” = 111 804 – 13% = 97 269 rubli.

Uważać na! Pracodawca jest do tego zobowiązany ogólne zasady pobierać podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty rekompensaty za przymusową nieobecność (pismo Ministra Finansów nr 03-04-05/36473 z dnia 24 lipca 2014 roku). Ponadto konieczne jest potrącanie składek ubezpieczeniowych na pokrycie kosztów przymusowej nieobecności. Odszkodowanie za przymusową nieobecność w art. 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie są uwzględnione; lista płatności niepodlegających opodatkowaniu podana w tym artykule jest wyczerpująca. Dlatego też od takiego odszkodowania konieczne jest naliczenie i opłacenie składek ubezpieczeniowych.

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o absencji z winy pracodawcy.

Dzisiaj dowiesz się:

Czym jest przymusowa absencja?
Jakie są przyczyny przymusowych absencji?
Jakie świadczenia przysługują w przypadku takiej nieobecności?

Absencja pracowników nie zawsze jest ich winą. Często przyczyną absencji jest pracodawca. Kiedy to nastąpi i jakie płatności przysługują pracownikowi, omówimy dalej.

Co uważa się za wymuszoną absencję?

Absencja przymusowa nazywana jest zazwyczaj okresem, w którym dana osoba miała chęć do pracy, ale nie miała możliwości jej wykonania z winy pracodawcy.

Jak ta kwestia jest uregulowana?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej;
Plena Sądu Najwyższego;

Przyczyny absencji z winy pracodawcy

Najczęściej zdarzające się sytuacje to:

Specjalista został bez powodu zawieszony w pracy;
Pracownik został zwolniony bez uzasadnionego powodu;
Zeszyt ćwiczeń został wydany znacznie później niż ostatniego dnia roboczego.

Na podstawie prawa pracy, jeśli pracownik jest całkowicie pewien, że absencja nie była jego winą, ale winę ponosi kierownictwo firmy lub organizacji, może zwrócić się do organów sądowych o ochronę swoich praw. Jeśli okaże się, że miał rację, pracodawca zostanie obciążony zarówno odszkodowaniem, jak i odszkodowaniem na rzecz pracownika.

Istnieje wiele innych ważnych powodów nieobecności pracownika w pracy:

Zły stan zdrowia, potwierdzony dokumentacją medyczną i zaświadczeniami lekarskimi;
Stan zdrowia dzieci (na podstawie tych samych dowodów);
Udział w rozprawie sądowej w charakterze powoda, świadka lub ławnika. Można to również łatwo potwierdzić przedstawiając wezwanie pracodawcy;
Udział w komisji wyborczej;
Eliminacja awarii mediów w Twoim mieszkaniu lub domu. Naraz zaplanowane kontrole Mieszkalnictwo i usługi komunalne dobry powód nieobecności nie są uwzględniane.

Istnieją również obiektywne powody, których pracownik, niezależnie od tego, jak bardzo chce, nie będzie w stanie pokonać:

Wypadki techniczne;
Surowe warunki pogodowe;
Wypadki drogowe;
Działania o charakterze militarnym.

W takim przypadku odszkodowanie wypłacane jest w dniu podjęcia decyzji o rezygnacji. Nie czekaj, aż orzeczenie sądu zacznie obowiązywać, dokonaj płatności.

Wszystkie decyzje w sprawach dotyczących sporów pracowniczych lepiej wdrażać natychmiast po ich podjęciu.

Obliczenie okresu przymusowej nieobecności nie jest trudne. Aby to zrobić, musisz znać datę zwolnienia pracownika, a także datę podjęcia przez sąd decyzji o przywróceniu go do pracy. Okres pomiędzy tymi datami będzie uważany za wymuszoną absencję. Rozumiemy to na przykładzie.

Przykład. Pracownik został zwolniony 5.11.17. Sąd podjął decyzję o przywróceniu go do pracy w dniu 29 grudnia 2018 r. Ustalamy, ile dni roboczych minęło w tym okresie. Tak więc od 12.05.17 do 31.12.17 liczba dni roboczych wyniosła 186. Od 1.01.18 do 29.12.18 liczba dni roboczych wyniosła 298. Na tej podstawie zostanie naliczona tymczasowa absencja równa 384.

Zatem z powyższego przykładu widzimy, że okres nieobecności liczony jest nie od daty wskazanej w postanowieniu o zwolnieniu, ale od dnia następnego.

Płatność za absencję

Nie wszystkie przypadki dotyczą nielegalnego zwolnienia. Zdarza się, że w dniu zwolnienia dana osoba nie dostała książeczki pracy i z tego powodu nie mogła rozpocząć nowej pracy, co oznacza utratę zysków. Twoim obowiązkiem jest zapłacić mu za te dni.

Jeżeli wpis w księdze pracy został dokonany błędnie i Twój były pracownik stracił z tego powodu nową pracę, będziesz musiał mu także wypłacić utracony zysk. Będzie musiał oczywiście udowodnić przed sądem, że powodem odmowy zatrudnienia jest właśnie wpis do ewidencji zatrudnienia.

Zdarza się, że za absencję odpowiada pracodawca lub pracownik, który opiekował się małym dzieckiem. Jeśli nie chcesz, aby doszło do sporu sądowego, uzyskaj poradę na temat legalności zwolnienia konkretnego specjalisty.

Obliczamy odszkodowanie

Zdecydowanie bierzemy pod uwagę:

Płatny ;

Płatności ubezpieczeniowe;

kwoty świadczeń;

Zwiększony współczynnik i tak dalej.

Nie bierzemy pod uwagę:

Pomoc udzielona pracownikowi przez związek zawodowy;

Płatność za dojazd do pracy;

Zapłata;

Zwrot kwot wydanych na żywność.

Jeżeli pracownik przepracował u Ciebie mniej niż 12 miesięcy, wyliczeń dokonujemy na podstawie średnich dziennych zarobków. Aby to zrobić, dzielimy dni, w których przepracował, przez wynagrodzenie otrzymane za rok, odejmując wszystkie dodatki, które nie mają nic wspólnego z wynagrodzeniem. Nie bierzemy również pod uwagę miejsc, w których dana osoba pracowała wcześniej.

Jeżeli podczas nielegalnego wydalenia osoby z pracy stawka wzrosła, należy to uwzględnić przy kalkulacji.

Jeśli pracownikowi wypłacono odprawę po zwolnieniu, choć nielegalnie, policz tę kwotę. Nie oznacza to jednak wcale, że absencja z Twojej winy nie musi być płatna.

W rzeczywistości zasada jest dość prosta - jeśli zwolniłeś osobę z powodu absencji z Twojej winy - zrekompensuj wszystko, co stracił. Należy także pamiętać, że pracownik może dochodzić przed sądem odszkodowania za wyrządzoną mu krzywdę moralną. Ale o tym, jaka będzie kwota płatności, zadecyduje sąd.

Obliczmy teraz dokładnie, ile pracownik powinien otrzymać za przymusową nieobecność.

Przykład

Mechanik S. przed zwolnieniem otrzymywał 41 000 rubli miesięcznie. Jego przymusowa nieobecność wynosi 2 miesiące i 42 dni robocze. Obliczamy średnie wynagrodzenie: bierzemy dane w ubiegłym roku, poprzedzające zwolnienie. Od stycznia do grudnia 2017 – 365 dni.

Średnie dzienne zarobki wyniosą: (41 000*12) / 365 = 1347,95 rubli. Oto, ile S. zarabiał dziennie.

Obliczamy więc płatność: 1347,95 * 42 = 56 613,90 rubli. S. powinien otrzymać tę kwotę.

Załóżmy, że sąd postanowił odzyskać od pracodawcy kwotę odszkodowania za szkodę moralną w wysokości 13 000 rubli i koszty prawne w wysokości 23 000 rubli. W rezultacie: pracownik zostanie przywrócony do pracy i powinien otrzymać: 56 613,90 + 13 000 + 23 000 = 92 613,90 rubli.

Prawo osoby zwolnionej niezgodnie z prawem do skorzystania z urlopu

Jeżeli sąd potwierdził, że absencja nastąpiła z winy pracodawcy, okazuje się, że pracownik nie został przerwany w pracy, co oznacza, że może on kwalifikować się do płatnego urlopu.

Wiceprezes i doświadczenie

Okres ten wlicza się do całkowitego doświadczenia zawodowego danej osoby.

Odpowiedzialność menadżera

Jeżeli pracodawca nie wypłaci odszkodowania zgodnie z orzeczeniem sądu, powód może liczyć na 1/300 stawki refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia.

Praktyka sądowa

Zastanówmy się nad tą kwestią nieco bardziej szczegółowo, ponieważ nierzadko pracownicy zwracają się do organów sądowych, za co nie są winni. Do tej kategorii spraw zalicza się także nieprawidłową rejestrację zwolnienia, groźby wobec pracowników w celu wymuszenia na nich napisania oświadczenia w tej sprawie.

Większość decyzji o zwolnieniu z powodu absencji z winy pracodawcy zapada na korzyść byłych pracowników. Tyle, że nie wszyscy zwracają się o pomoc do sądu, bo nie mają wystarczającej wiedzy i po prostu boją się wszcząć proces u byłego pracodawcy.

Wniosek

Podsumowując, chciałbym dać mała rada: nie wszczynaj sprawy na rozprawę, jeśli zdecydujesz się zwolnić osobę, skonsultuj się z prawnikami, jak to zrobić bez łamania prawa.

Popełniony błąd może kosztować dużo pieniędzy, nadszarpnąć reputację, a pracownik będzie musiał zostać przywrócony na stanowisko. Wszystkie opłaty prawne pokryjesz także z własnej kieszeni.

Jeśli nie uniknąłeś sądu, zapłać pracownikowi jak najszybciej i nie czekaj, aż orzeczenie sądu zacznie obowiązywać.

Czym jest przymusowa absencja? W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma definicji takiego terminu. W praktyce o tym, czy absencja nie była winą pracownika, rozstrzyga sąd lub inspekcja pracy. Z reguły taka nieobecność w pracy wiąże się z naruszeniem przez pracodawcę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jak stwierdzono w Uchwale Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej „W sprawie stosowania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez sądy” z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). Jeżeli pracownik nie może pracować z winy pracodawcy, nieobecność taką uważa się za przymusową.

Kryteria te obejmują następujące okoliczności:

zwolnienie pracownika bez uzasadnionej przyczyny;

zwolnienie pracownika ze stanowiska bez podania przyczyny

Sztuka. 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik, którego prawa zostały naruszone, może zwrócić się do sądu o przywrócenie sprawiedliwości. Termin składania wniosków nie przekracza trzech miesięcy od daty naruszenia. Jeżeli orzeczeniem sądu zostanie ustalone, że nieobecność w pracy nastąpiła z winy pracodawcy, zwolniony pracownik ma pełne prawo żądać przywrócenia do pracy, a także dochodzić odszkodowania od pracodawcy wynagrodzenie oraz zadośćuczynienie za szkody moralne.

W jaki sposób dokonywane są obliczenia i płatności na rzecz pracownika?

Jeżeli okaże się, że prawda jest po stronie pracownika, sąd podejmie decyzję o uchyleniu postanowienia o zwolnieniu i zobowiąże pracodawcę do dokonania wszelkich niezbędnych płatności na rzecz obywatela i przywrócenia go do pracy. Zgodnie z art. 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zapłata za przymusową nieobecność, gdy nielegalne zwolnienie ustala się na podstawie średnich zarobków pracownika za okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających nieobecność w pracy. Procedura obliczeniowa średnia pensja określone w art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pieniądze wypłacane są za cały okres nieobecności w pracy. Zapłata za przymusową nieobecność z winy pracodawcy po wydaniu orzeczenia sądu musi zostać dokonana możliwie jak najszybciej.

Zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może żądać od pracodawcy naprawienia szkody moralnej. Jeśli nie ma nic przeciwko, płatność następuje za zgodą stron. W przypadku odmowy pracownik może zwrócić się do sądu z odpowiednim roszczeniem.

Czy do tego okresu wlicza się staż pracy?

Po powrocie pracownika do pracy czas przymusowej nieobecności wlicza się do stażu pracy tak, jakby pracował on normalnie. W przyszłości czas ten będzie brany pod uwagę, gdy:

obliczenie urlopu głównego;

naliczanie premii związanych ze stażem pracy;

do innych obliczeń.

Naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez pracodawcę przy zwalnianiu pracownika może prowadzić do jego przymusowej nieobecności w miejscu pracy. Wynik będzie spór i kłopoty finansowe.