Kwestionariusz – elastyczny i jednocześnie cienki instrument do gromadzenia pierwotnych danych ilościowych (statystyk). Aby badanie ankietowe było wysokiej jakości i dawało wiarygodne wyniki, należy tak sformułować pytania do ankiety, które nie tylko będą zadawane w odpowiedniej kolejności, ale pozwolą na rozwiązanie postawionych zadań. Aby to zrobić, musisz mieć przynajmniej pewną wiedzę, którą podzielimy się z Tobą w tym artykule.
W głównej części kwestionariusza, która w rzeczywistości zawiera pytania, należy zwrócić szczególną uwagę na treść, rodzaje pytań w kwestionariuszu, ich liczbę i kolejność ułożenia, obecność lub całkowity brak kontroli ( weryfikacyjne) pytania. W kwestionariuszu zaleca się użycie różne typy pytania – listy, wybór z prezentowanych opcji, macierze, ciekawe pytania z polem na darmową odpowiedź i inne. Pozwolą ci zidentyfikować niuanse i rozważyć problem z różnych punktów widzenia.
Rodzaje pytań w ankiecie
Wszystkie pytania ankiety podzielone są na otwarte, zamknięte i półotwarte.
Przykłady pytań zamkniętych do ankiety
Pytanie zamknięte prosi respondenta o wybranie właściwej, jego zdaniem, odpowiedzi spośród zaproponowanych lub ocenę określonych parametrów, cech produktu, właściwości usługi itp. Zamknięte pytania ankiety obejmują na przykład pytania jedno- i wielokrotnego wyboru, listy rozwijane, macierz, skalę Likerta, różnicę semantyczną itp.
1. Spośród proponowanych wybierz najwłaściwszą odpowiedź (jeden wybór):
2. Oceń właściwości w w tym przypadkuświadczona usługa (skala):
3. Oceń parametry towaru (matryca):
4. Wybierz opcję odpowiedzi spośród proponowanych (lista rozwijana):
5. Zapewnij możliwość wyboru kilku opcji odpowiedzi (wielokrotny wybór):
Przykłady pytań półzamkniętych w kwestionariuszu
Pytania półzamknięte zawierają opcje odpowiedzi do wyboru i dają respondentowi możliwość wpisania własnej opcji, jeśli żadna z proponowanych nie odpowiada jego punktowi widzenia.
Przykłady pytań otwartych w ankiecie
Pytanie otwarte zakłada swobodną odpowiedź respondenta, tj. Uczestnik badania sam formułuje odpowiedź.
Tego typu pytanie w ankiecie należy zadać wtedy, gdy konieczne jest rozpoznanie np. motywów, którymi kierują się konsument podczas dokonywania zakupu. Również w pytaniu otwartym możesz zadać pytanie, jaki jest stosunek respondenta do danego produktu, problemu, pracy Twoich pracowników itp. Wygodnie jest także otrzymywać za pomocą tego typu informacji zwrotne i komentarze na temat pracy czy przeszłych wydarzeń. pytanie.
Jakie pytania zadawane są w ankiecie, jakie pytania w ankiecie będą również dla Ciebie przydatne?
Oczywiście to, jakie pytania umieścisz w kwestionariuszu, zależy od Ciebie. Jednakże istnieje ogólne zasady, którymi kierują się socjolodzy, m.in. przy sporządzaniu kwestionariusza wymagane typy pytania.
Jeśli więc nie wiesz, jakie pytania zadać w ankiecie, po prostu zapisz listę pytań do ankiety (wszystkie typy, które opisaliśmy powyżej) i zastanów się, jak ten zestaw odpowiada celom i założeniom Twojego badania .
Przykładowo, szybkie ankiety mogą składać się z jednego pytania, na które użytkownik jest proszony o wybranie jednej opcji odpowiedzi.
Przykład:
A do większych badań każdy może być potrzebny możliwe typy pytania.
W tym przypadku paszport (blok społeczno-demograficzny, w którym pyta się o płeć, wiek, miejsce zamieszkania, poziom dochodów itp.) znajduje się zwykle na końcu kwestionariusza. Więcej proste pytania- na początku. Te, o których trzeba pomyśleć, są bliżej środka.
Jeśli w Twojej aplikacji nie ma nic i nie ma kogo oceniać, najprawdopodobniej nie będziesz musiał tworzyć macierzy.
Jeśli bardziej interesują Cię odpowiedzi na pytania otwarte kwestionariuszy, należy pamiętać, że są one trudniejsze w przetwarzaniu niż kwestionariusze zamknięte. Wnoszą jednak znaczący wkład w głębsze zbadanie i zrozumienie zagadnienia. Ponadto ciekawe pytania do kwestionariusza są najczęściej po prostu otwarte, chociaż o tym, jak interesujący jest kwestionariusz, decydują jednak możliwości i profesjonalizm samego badacza.
Jeśli masz wątpliwości i nie wiesz, jakie pytania są potrzebne do ankiety, a może nie chcesz tracić czasu na naukę wszystkich zawiłości tworzenia odpowiednich ankiet, zawsze możesz. Możesz też skorzystać ze specjalnych szablonów opracowanych przez naszą firmę badawczą.
Dziś w dziewięciu na dziesięć przypadków osoba ubiegająca się o wolne stanowisko w konkretnej firmie zostanie poproszona o wypełnienie specjalnej ankiety. Nie ma znaczenia, czy jesteś dobry w pisaniu CV, pięciostronicowa aplikacja z podchwytliwymi pytaniami i tabelami, które na pierwszy rzut oka nie wydają się jasne, może Cię zniechęcić.
Jest to szczególnie nieprzyjemne, jeśli nie masz czasu na myślenie, ale musisz natychmiast zaprezentować gotowy wynik. To absolutnie nie powód do zmartwień! Po przeczytaniu tego wpisu dowiesz się jak poprawnie wypełnić podanie o pracę, aby zostać wybranym spośród wielu kandydatów.
Kwestionariusz twarzą wnioskodawcy
Jeśli dostałeś pracę ponad dziesięć lat temu i nagle musiałeś ją znaleźć nowa praca teraz będziesz zaskoczony nowymi zasadami zatrudniania pracowników.
Oczywiście, jeśli mówimy o małej firmie lub firmie rodzinnej, wystarczy formalna rozmowa kwalifikacyjna. Ale jeśli mówimy o dużej firmie, zwłaszcza z udziałem kapitału zagranicznego, to oprócz rozmowy kwalifikacyjnej trzeba będzie także wypełnić ankietę składającą się z czterech lub pięciu arkuszy i narysować rysunki, a nigdy nie wiadomo, co jeszcze Do. Nie musisz się bać! Prawidłowo wypełniony formularz wyróżni Cię spośród innych kandydatów na wolne stanowisko. Przeczytaj poniższe wskazówki i dowiedz się, jak poprawnie wypełnić podanie o pracę, a my omówimy to punkt po punkcie. Od razu po przeczytaniu tego wpisu będziesz wiedział, jak to zrobić, żeby zainteresowali się Twoją kandydaturą.
Jak wygląda formularz aplikacyjny kandydata do pracy?
Kwestionariusz jest kwestionariuszem o odpowiedniej strukturze, zaprojektowanym w taki sposób, abyś mógł przekazać jak najwięcej informacji o sobie, swoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach. Jak wypełnić podanie o pracę, aby wypaść w jak najlepszym świetle osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną? Nie jest to wcale trudne, ale istnieją pewne „pułapki”, które można nie tylko ładnie ominąć, ale także odpowiedzieć na podchwytliwe pytania w taki sposób, aby stworzyć jak najbardziej prawidłowe wrażenie na swój temat. Formularz aplikacyjny kandydata do pracy jest bardzo podobny do CV, ale jest jego bardziej rozbudowaną wersją.
Jakie pytania zawiera ankieta?
Jak wygląda standardowe podanie o pracę? Formularz dokumentu różni się w zależności od przedsiębiorstwa, więc znajdź gotowy przykład nie będziesz mógł wypełnić ankiety. Bądź jednak przygotowany na podanie informacji w następujących kwestiach: imię i nazwisko, adres zamieszkania, dane paszportowe, obywatelstwo, stan cywilny, obecność dzieci, wykształcenie, karalności. Dane muszą być rzetelne i zgodne z prawdą, bez błędów składniowych. Mówiąc o umiejętności czytania i pisania.
Zdarza się, że spośród kilku w zasadzie identycznych kwestionariuszy ankieter wybiera tylko jeden, a przyczyną może być wyłącznie umiejętność czytania i pisania, brak syntaktyki i błędy leksykalne. Odpowiadając na pytania, zachowaj ostrożność, nie spiesz się. Jeśli nie wiesz, jak przeliterować dane słowo, lepiej zastąpić je synonimem. Bardziej szczegółowo przeanalizujemy następujące punkty kwestionariusza.
Pożądany wakat
Formularz podania o pracę musi zawierać to pytanie. Najczęściej przychodzisz na rozmowę w celu zdobycia jednego, konkretnego stanowiska i jest to zrozumiałe. Będzie jednak całkiem miło, jeśli wskażesz od dwóch do czterech możliwych wakatów. Jeśli myślisz, że będzie to oznaczać, że jesteś rozwiązły lub niepewny, to się mylisz. Wręcz przeciwnie, pokażesz się jako osoba, która nie boi się poszerzać własnych horyzontów możliwości i podejmować się nawet czegoś, co nie do końca jest mu znane. Oczywiste jest, że wolne stanowiska muszą dotyczyć tej samej dziedziny działalności.
Ostatnie trzy do pięciu posad, powód odejścia
Jak poprawnie wypełnić podanie o pracę, wskazując tę pozycję? Przede wszystkim zauważamy, że w tej części kwestionariusza należy podać pełną nazwę organizacji, w której wcześniej pracowałeś, daty zatrudnienia i zwolnienia, zajmowane stanowisko oraz powód zwolnienia. To jeden z najbardziej śliskich momentów w ankiecie.
Dlaczego? Przykładowo, jeśli na studiach pracowałeś na pół etatu jako konsultant w sklepie odzieżowym lub jako promotor, a chcesz objąć stanowisko managera HR w poważnej firmie, to czy pracodawca nie weźmie pod uwagę także Twojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego? frywolny? A jeśli pracowałeś nieoficjalnie, czy warto o tym wspomnieć? Jaki jest „dobry” powód odejścia dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną?
A więc po kolei. Jakie doświadczenie zawodowe uważa się za „godne” wspomnienia? Oczywiście najlepiej, jeśli Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe jest bezpośrednio powiązane z pożądanym stanowiskiem w nowej firmie. Ale jeśli na przykład pracowałeś jako kelner lub promotor, jest to również bardzo przydatne dla twojego rozwoju jako osoby. Czy można kłamać wymyślając prywatną firmę, w której można było wcześniej pracować w dochodowej dla siebie specjalności? Teoretycznie jest to możliwe, jednak oszustwo wyjdzie na jaw później, gdyż nie będziesz mógł wykazać się umiejętnościami na miejscu. Czy warto zaczynać pracę w nowym miejscu od kłamstwa?
Jak wypełnić podanie o pracę, jeśli pracowałeś nieoficjalnie? Wypełniamy go jak w przypadku oficjalnego zatrudnienia, zaznaczając, że praca odbywała się bez rejestracji. Nie będzie to zbyteczne, zwłaszcza jeśli zdobyte doświadczenie zawodowe wydaje ci się bardzo przydatne.
Jakie powody uznaje się za najtrafniejsze dla wyjaśnienia powodów odejścia z poprzedniej pracy? Weźmy te przykłady: „Szukam więcej komfortowe warunki pracy”, „Chęć rozwoju zawodowego i osobistego”, „Oddalenie miejsca pracy od domu”, „Niestabilna pozycja firmy”.
Twoje mocne i słabe strony
Jak poprawnie wypełnić podanie o pracę odpowiadając na te pytania? To jasne, że możesz się chwalić bez końca, ale jeśli chodzi o swoje słabości, to po prostu chcesz podkreślić, że ich nie ma. Ale ta opcja nie będzie odpowiadać pracodawcy. Najlepszy przykład podanie o pracę powinno zawierać zwięzły i zwięzły opis Twojej osoby.
A co z zaletami? Weź pod uwagę następujące słowa: punktualność, odpowiedzialność, towarzyskość, zdolność adaptacji, umiejętność szybkiego reagowania na trudne sytuacje, odporność na stres. Nie pisz całych esejów na temat tego, jaki jesteś. dobry człowiek i specjalistą, lepiej wykazać to podczas osobistej rozmowy.
Jak sobie radzić z brakami
Dobrym przykładem może być ankieta, w której kandydat wskazuje swoje słabości, ale robi to umiejętnie. Możesz na przykład wskazać, że nad tym pracujesz duże projekty zapominasz o drobiazgach. Zgadzam się, że jest to na tyle niepoważne, że może być wadą. Oto kolejna wersja minusów twojej postaci, która nie jest zbyt poważna - „Za bardzo angażuję się w pracę, zapominając o życiu osobistym”. Możesz wskazać, że uwielbiasz jeść lub masz zamiłowanie do słodyczy (jeśli nie dostaniesz pracy jako modelka, to takie niedociągnięcie nie będzie wydawać się menadżerowi poważne), że lubisz telenowele lub zakupy ( znowu jest to całkowicie akceptowalna mała słabość).
Twoje priorytety
Wiele wersji kwestionariusza zawiera takie zadanie – ustalić priorytety listy pojęć związanych z pracą. Najczęściej oferowane są Ci następujące opcje - rozwój kariery, wynagrodzenie, dobre relacje ze współpracownikami, ciekawa praca, przyjaźń z przełożonym, odległość od domu. Jak odpowiedzieć na to pytanie, aby zostać uznanym za osobę godną obsadzenia wakatu? Wielu odpowiada, próbując przewidzieć, co najbardziej zadowoli pracodawcę, jako najważniejsze punkty wybierając ciekawą pracę lub przyjaźń z przełożonymi. Jest to jednak błąd. Ankieter jest osobą doświadczoną i widział w swoim życiu wiele ankiet. Dlatego też, jeśli chodzi o tę konkretną ankietę, tutaj najlepsza strategia- uczciwość.
Więc po co ci ta praca? Ze względu na pensję, prawda? Większość z nas pracuje dla pieniędzy. Dlatego nie krępuj się, aby na pierwszym miejscu była dla Ciebie pensja. W przeciwnym razie podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać zapytany, czy ważniejsza jest dla Ciebie interesująca praca wynagrodzenie, a Ty jesteś gotowy pracować z pasją, ale za grosze? Uszereguj inne elementy w kolejności ważności specjalnie dla Ciebie.
Naucz się rysować
Najczęściej takie zadanie stanowi końcową część kwestionariusza i może zmylić Cię jego niepoważnością. Musisz przedstawić dwie osoby - jedną w słońcu, drugą w deszczu. I w jaki sposób, można zapytać, pomoże to pracodawcy określić, jaką osobą jesteś? I to bardzo proste! Czasami rysunek, symboliczne odzwierciedlenie charakteru, może powiedzieć o człowieku znacznie więcej niż starannie wypełniony formularz podania o pracę. Jako przykład możesz użyć wypełnionej przez kogoś próbki, ale nie rysunku. Co więc musisz przedstawić, aby pokazać się jako osoba, której potrzebuje firma?
Rozmiar i lokalizacja. Im więksi są twoi mali ludzie, tym bardziej jesteś odważny i zdecydowany. Jeśli ludzie są mali, umieszczeni gdzieś skromnie w kącie, to tak widzisz siebie w tym życiu – małego i niepozornego.
Twarz. Tworząc rysunek, nie musisz być artystą, nawet jeśli wszystko jest pobieżne, ale uśmiech od ucha do ucha Twojej postaci wskaże, że jesteś życiowym optymistą.
Słońce i deszcz. Łatwo zgadnąć, że zmiany pogody są obrazem Ciebie różne sytuacje. Słoneczna pogoda oznacza, że wszystko jest w porządku, a deszcz jest obrazem złej pogody, zmiany lub stresu. Jak przedstawisz małego człowieka w deszczu, tak będziesz się zachowywał w trudnych czasach. Przygnębiona postać powie rozmówcy, że możesz się rozpaść lub poddać się okolicznościom życiowym.
Wesoły mężczyzna z parasolką oznacza, że nie boisz się problemów i jesteś gotowy stawić im czoła w pełnym uzbrojeniu.
I wreszcie
Ankieta kandydata to dokument, który może wiele o Tobie powiedzieć i być istotnym uzupełnieniem rozmowy kwalifikacyjnej. Potraktuj jego wypełnienie poważnie, nie spiesz się, nie popełniaj błędów, staraj się podawać informacje zgodne z prawdą. Uzupełnij odpowiedzi na wszystkie pytania, niczego nie pomijając.
Formularz wniosku o zatrudnienieJest oferowany do ukończenia w prawie każdej organizacji. W tym artykule wyjaśnimy, na jakie pytania należy odpowiedzieć w trakcie ankiety i jak poprawnie wypełnić ten dokument.
Dlaczego podczas ubiegania się o pracę należy wypełnić formularz?
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie uwzględniają pozycji „kwestionariusz” w wykazie dokumentów obowiązkowych, które kandydat musi przedstawić przy ubieganiu się o stanowisko. Podobnie nie wspomina Kodeks Pracy i o CV. Jednak pracodawcy w większości chcą otrzymać od wnioskodawcy opis zawodowy i życiowy.
Jeśli życiorys jest podstawowym dokumentem wprowadzającym, który pozwala jedynie powierzchownie ocenić poziom zawodowy pracownika, wówczas w formularzu podania o pracę wymaga się od kandydata podania dodatkowych informacji szczegółowe informacje. Treść ankiety w każdej organizacji jest opracowywana indywidualnie i uzależniona od specyfiki produkcji oraz danych, jakich potrzebuje pracodawca, aby podjąć decyzję o zatrudnieniu kandydata na wolne stanowisko.
Zatem przepisy nie nakładają na pracowników obowiązku wypełniania ankiety, ale nie ma też bezpośredniego zakazu otrzymywania przez pracodawców danych osobowych od kandydatów. W związku z tym pracodawca ma prawo poprosić pracownika o wypełnienie ankiety przy ubieganiu się o pracę (podobnie jak pracownik ma prawo odmówić jej wypełnienia).
Jednocześnie musisz zrozumieć, że pracodawca w zasadzie podejmuje pewne ryzyko, zatrudniając nowego pracownika. W związku z tym odmowa wypełnienia formularza aplikacyjnego wzbudzi podejrzenie, że wnioskodawca chce ukryć przed pracodawcą pewne informacje. W rezultacie wybór przy obsadzaniu wakatu najprawdopodobniej padnie na innego, bardziej otwartego kandydata.
Treść formularza wniosku o zatrudnienie, wzór wypełnienia
| Pobierz formularz zgłoszeniowy |
Pomimo tego, że każda organizacja opracowuje dla siebie formularz podania o pracę, możemy zidentyfikować standardowe bloki pytań, które znajdują się w prawie wszystkich opcjach:
- Informacja o statusie prawnym i społecznym pracownika. Dotyczy to nie tylko pytań o dane osobowe (nazwisko, w tym jego zmiana, imię, nazwisko rodowe, data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania/rejestracyjny), ale także o stan cywilny, obecność dzieci, służbę wojskową, niekaralność bezpośrednio od pracownika i jego bliskich, hobby.
- Informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym kandydata. Ten blok zazwyczaj wymaga wpisania porządek chronologiczny instytucje edukacyjne, w których wnioskodawca studiował, oraz organizacje, w których udało mu się pracować. Dodatkowo możesz zostać poproszony o podanie stanowisk i numerów telefonów do kadry kierowniczej z poprzednich miejsc pracy, w celu otrzymania rekomendacji.
- Blok pytań poświęcony poziom profesjonalny pracownik. Może to dotyczyć zarówno zadań wysoce specjalistycznych, które pomagają stworzyć wyobrażenie o gotowości kandydata do pracy na wolnym stanowisku, jak i pytania ogólne o umiejętnościach (np. czy wnioskodawca zna komputer, posiada prawo jazdy, zna języki obce itp.).
- W formularzach aplikacyjnych można znaleźć pytania psychologiczne (o pozytywne i negatywne strony pracownika, skojarzenia ze zwierzętami itp.), stan zdrowia, stosunek do alkoholu i palenia.
Jako przykład przedstawiamy Państwu próbkę wypełnienia ankiety podczas ubiegania się o pracę.
Jak wypełnić standardowy formularz wniosku podczas ubiegania się o pracę
Aby wywrzeć jak najlepsze wrażenie na kierownictwie, należy z całą odpowiedzialnością podejść do kwestii wypełnienia ankiety. Prawidłowo wypełniona aplikacja o pracę musi:
- Zawierać wiarygodne informacje. Nie należy kłamać, gdyż wiele organizacji ma w swoich szeregach specjalistów, którzy weryfikują informacje podawane przez kandydatów na wolne stanowiska.
- Nie zawierają błędów ortograficznych. Nic tak nie psuje pierwszego wrażenia na wnioskodawcy, jak niepiśmienny tekst, dlatego wypełniając wniosek należy unikać słów i wyrażeń, których pisownia budzi wątpliwości.
- Nie ma żadnych poprawek, wymazań ani przekreśleń. Tekst powinien być nie tylko zrozumiały, ale i schludny. Stworzy to dodatkowe pozytywne wrażenie.
Jak widać, podanie danych osobowych podczas ubiegania się o pracę nie jest trudne, ale nieostrożne podejście do tej procedury może równie dobrze skutkować utratą wymarzonej pracy.
01.01.2018, 13:52
Formularz aplikacyjny, który kandydat wypełnia podczas ubiegania się o pracę, jest dokumentem zawierającym wszystkie informacje o kandydacie. Po jej przeczytaniu staje się mniej więcej jasne, kto ubiega się o wolne stanowisko. Ponadto kwestionariusz służy jako źródło informacji do tworzenia akt osobowych i karty osobowej pracownika (więcej informacji można znaleźć w „”). Oczywiste jest, że dla funkcjonariuszy personalnych wygodniej jest przetwarzać własny formularz kwestionariusza niż szukać informacji w różnorodnych życiorysach kandydatów. Dlatego nasi specjaliści opracowali przykładowy formularz wniosku, który funkcjonariusze personalni mogą wykorzystać w swojej działalności, a kandydaci mogą wykorzystać do podania informacji o sobie. Przykładowy formularz zgłoszeniowy może posłużyć jako podstawa do napisania CV, ponieważ zawiera wszystkie niezbędne informacje.
Główne sekcje kwestionariusza
Kwestionariusz jest dokumentem o przejrzystej strukturze, zawierającym informacje o wnioskodawcy. Wymieńmy jego główne sekcje.
Informacje o kandydacie i jego zdjęciu
Do kwestionariusza lepiej wybrać dobrą i wysokiej jakości fotografię. Powinien znajdować się w prawym górnym rogu. Następnie następują informacje o kandydacie: imię i nazwisko, wiek, miejsce zamieszkania, obywatelstwo, stan cywilny, dane kontaktowe wnioskodawcy (telefon, adres e-mail).
Edukacja
Obowiązkową częścią formularza aplikacyjnego są informacje dotyczące wykształcenia. W tym miejscu należy podać nazwę szkoły, uczelni, uniwersytetu, na którym studiował wnioskodawca. Jeżeli kandydat otrzymał dodatkowe wykształcenie, podnoszące np. kwalifikacje, informacja ta jest również wskazana w tej sekcji. Przekazywanie wiedzy języki obce, musisz nie tylko je wymienić, ale poinformować o stopniu biegłości.
Doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe
Rozważając kwestionariusz, specjaliści zwracają przede wszystkim uwagę na doświadczenie zawodowe potencjalnego pracownika i jego obowiązki zawodowe, które wykonywał dla poprzednich pracodawców. Dopiero po przeczytaniu tego rozdziału zostaje podjęta decyzja o głębszym rozważeniu kandydatury lub o przejściu na innego kandydata. Dlatego podczas wypełniania formularza szczególną uwagę Należy poświęcić konkretnie tej sekcji, wskazując miejsca pracy i obowiązki służbowe w porządku chronologicznym.
Lepiej jest ułożyć tę sekcję w formie tabeli. Takie rozwiązanie ułatwi pracę z kwestionariuszem i jego zrozumienie.
Dla Twojej wiadomości
Jeśli kandydat ma możliwość skompletowania portfolio swoich prac lub udanych projektów, będzie to zdecydowana zaleta przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Takie portfolio będzie wspaniałym uzupełnieniem formularza aplikacyjnego. Podczas kompilacji musisz wybrać plik najlepsze prace(artykuły, projekty itp.) Jeśli nie ma ich jeszcze zbyt wiele, to warto uwzględnić je wszystkie w portfolio.
Pierwsze wrażenie, jakie zrobi pracodawca, zależy od tego, jaki będzie formularz aplikacyjny kandydata. Dlatego musisz spróbować uczynić go czysto pozytywnym. Aby wszystko wyglądało dokładnie tak, trzeba zastosować wysokiej jakości formę. Przedstawiamy Państwu przykładowy formularz wniosku przygotowany przez naszych specjalistów.
Załadunek...